检验科工作查对和交接班制度

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检验科交接班制度

检验科交接班制度科室交接班制度是医疗机构中非常重要的一个环节，它对于患者的安全和医疗质量有着重要的影响。

因此，在检验科中实行科室交接班制度是十分必要的。

本文将从交接班制度的定义、目的、内容和效果等方面来分析和探讨交接班制度。

首先，科室交接班制度是指科室中值班人员之间在交接班时所进行的各项工作。

它是保证信息传递的重要途径，是医师间交流合作的重要手段。

科室交接班制度相对于个人工作来说，更能体现出科室团队的协同作用，减少工作过程中由于信息不畅和沟通不足所带来的问题。

其次，科室交接班制度的目的主要有三个方面：首先是传递患者和工作信息，使后续值班人员对患者的情况有一个全面的了解，减少因信息不准确而导致的错误处理；第二是促进医师之间的互相交流和合作，提高工作效率和质量；第三是传递研究和教育信息，使后续值班人员了解科学进展和课题进展，提高专业知识和技能。

交接班制度具体内容应包括以下几个方面：首先是患者信息的传递，包括患者基本信息、诊断和治疗情况、特殊注意事项等；第二是工作任务的传递，包括未完成的工作、待执行的工作和预备工作等；第三是其他相关信息的传递，包括科室的临床病例、研究进展和教育信息等；第四是交流与讨论，包括医师之间对患者情况的讨论和意见的交流；第五是提醒与监督，包括提醒后续值班人员注意的事项和对工作的监督与反馈等。

交接班制度实施后，能够带来多方面的效果。

首先，交接班制度能够提高患者的安全性，减少因信息传递不畅而导致的医疗错误。

其次，交接班制度能够提高医师们的工作效率，减少重复劳动和不必要的工作。

同时，交接班制度还能够促进医师之间的交流和合作，提高团队协作的能力。

最后，交接班制度能够促进医师的进修与学习，提高专业知识和技能水平。

然而，交接班制度的执行也面临一些挑战和问题。

首先是个人工作方式的差异，不同医师之间的工作方式和习惯可能不同，导致交接班时信息传递的不准确或者遗漏。

其次是时间安排的不合理，如果交接班时间过短，可能导致信息传递过于仓促，影响工作质量；如果交接班时间过长，可能影响医师的工作效率。

医院检验科交接班制度

医院检验科交接班制度
一、交接班制度原则
1.1班次安排和更换
检验科对于班次安排和更换，应根据实际情况，合理安排，避免漏掉或者重复；
1.2上班考勤
检验科的上班考勤必须严格按照班次规定；
1.3交接班时间
交接班的时间安排应根据不同班次规定；
1.4交接班内容
交接班的内容应包括当班期间完成的工作、检验室重要仪器设备的状态、完成的检验项目及其结果、当班护士管理的病人情况以及常规工作的完成情况；
1.5交接班要求
检验科工作护士在上班与下班之间，应要求严格依照上下班时间的安排，完成交接班工作；
1.6责任转移
检验科的责任强制转移，下班工作护士有责任接受上班工作护士的交接班内容，当上班工作护士出现违规时，下班工作护士有权拒绝接受其交接班内容；
1.7缺席补救措施
检验科的缺席补救措施，应根据具体情况对责任者进行安排
1.8交接班记录
检验科的交接班记录，应及时制作，并保存至少一年以上，以备检查使用；
二、交接班程序
2.1上班工作护士
（1）护士账号登录，检查账号是否已经被激活。

医院检验科值班与交接班制度

227 1、值班人员的工作时段为下班的前 10 分钟到上班的前 10 分钟，必须在正常工作时间的前 10 分钟交接班，在上班或值班时段未完成的工作转交接班人员，并进行记录，当面交接，亲笔签名。

2、值班期间应坚守岗位、仪表端庄、衣帽整齐、文明服务、礼貌待人。

3、一人值班离开岗位时必须挂牌说明去向，并给相临科室人员交待。

4、认真执行急诊检验制度和危机值报告制度，对急诊标本必须及时检验，快速报告。

5、如遇疑难、重大问题，应及时报告二线值班科主任或总值班，并做好记
录。

值班人员可在必要时通知科室任何人协助工作。

6、值班期间负责全科治安保卫、仪器维护及值班室清洁卫生。

7、交接班记录已完成的工作量、未完成的标本，仪器状况、清点材料柜物
品，需要关机的仪器执行关机程序，清理桌面、台面、空气消毒、地面卫生、转交值班钥匙。

8、周一到周五中午值班人员中餐时间为 11:00-11:50，周六、周日中午送餐不能离开岗位。

9、周六值班的休假时间为下周的 1、2 下午。

10、长假节日值班者以及长假前一天夜班存假一天，最后一天假日值班不存。

假。

检验科工作查对和交接班制度

检验科工作查对和交接班制度本制度对科室工作人员在日常工作查对和交接班等任务进行了明确规定，旨在保证实验室安全及医疗安全，避免差错及纠纷的发生。

2．范围：适用于检验科所有工作人员在日常工作中各项查对和交接班的管理。

3．职责：科主任负责对检验科的工作查对和交接班制度的制定。

分管科主任负责落实各项具体措施，并监督贯彻执行。

4．要求：(1)采集者在门诊标本采集前仔细核对发票和条码标签内容，如患者姓名、年龄、检验项目、标本容器等，并与患者本人进行交流以确定患者身份，无误后将标签一联贴于真空管或标本盒上，并根据相应操作程序进行采集。

(2)接收标本须严格实行核对制度，包括对姓名、性别、年龄、住院号、病床号、标本类型、标本量、容器、标识、检验目的等的审核，所送标本必须与条形码上标本信息相符，不符合要求的应退回重送。

在核对检验标本的同时，应查对临床医生检验申请是否正确、完整、规范，如有不符合要求者，应予退回，要求在纠正以后，再予接收。

(参照各实验室样本接收、拒收及处理标准操作程序)(3)报告单审核时，认真查对检验报告内容，包括检验项目中文名称、报告单位、标本类型、参考范围、异常值提示、唯一编码、标本采集和接收日期时间、报告日期时间、备注、检验者和报告者的双签名。

报告单书写必须规范，打印清晰、严禁涂改报告。

(4)在报告单发放过程中，严格执行查对制度，避免标本漏测、报告单漏发。

门诊报告凭病人的就诊卡或条码号取化验单。

病区报告单打印后，检查核对有无漏打，无误后由专人下午送到病房各科室。

避免丢失、遗落，由病房护士核实接收。

报告单如有丢失，各实验室负责查找记录补发报告。

(5)标本完成检测后，将已检验的标本按序存放在冰箱内，记录贮存的标本数并签字，以备查询和复查。

(6)下班前做好交接班工作(交接双方面对面交班，并在交接班本上记录和签名)及部分标本的转送工作(酒精浓度测试、细菌培养标本、环孢霉素浓度检测标本等)，重要的交班内容应详细记录，并向科主任汇报。

检验科值班交接班制度

检验科值班交接班制度1.实行24小时值班制,当班人员应服从科主任安排,坚守岗位,履行职责,保证各项检验工作准确、及时进行,未经科主任允许,不能私自换班2.值班人员要做好急诊标本检测工作及时、快速的进行,并发出报告,抢救病人标本优先检验,遇特殊情况,及时向科主任及总值班报告3.每班必须按时交接班,接班者必须提前15分钟到科室交接物品、仪器、输血情况等,接班者未到,交班者不能离开岗位4.当班者原则上应该处理完在其值班期间接受的标本后方可离开,如遇特殊标本无法完成的应详细记录在交接班本上,向接班者说明情况后方可离开5.如遇仪器故障,应及时报告科主任及设备科,并详细记录仪器故障及维修情况和进一步采取的措施,未交班清楚不得离开6.当班人员应完整填写交接班记录并做好交接班工作7.当天的医疗和生活垃圾及时分类打包,写好相应的记录输血相关知识1.同一患者一天申请备血量少于800毫升的,由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请,上级医师核准签发后,方可备血;2.同一患者一天申请备血量在800毫升至1600毫升的,由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请,经上级医师审核,科室主任核准签发后,方可备血;3.同一患者一天申请备血量达到或超过1600毫升的,由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请,科室主任核准签发后,报医务部门批准,方可备血;临床用血流程1.鼓励患者家属积极献血可免交互助金2.告知患者输血知情同意书患者签字并按手印,联系输血科用血量及交叉配血次数3.患者到门诊挂号,医生开具用血申请单,三联单旧,交叉配血单及费用申请单;患者交钱4.临床科室护理工作人员采血,输血科交叉配血,合格后护理工作人员到输血科与工作人员3查7对后签字取血;5.护理工作人员双人核对后输注血液知情同意书、用血审核表、申请单包括缴费单、交叉配血单、发血单、不良发应卡、用血评价表输血不良反应回报与处理。

检验科查对制度(二篇)

检验科查对制度一、医嘱查对制度开具医嘱、处方或者各种申请单、治疗单、手术单等医疗文件，应查对病员姓名、性别、年龄、床号、住院号（门诊号）以及相关信息资料，加以核实。

（一）处理医嘱时，应查对医嘱是否符合书写规范，并在确认无误后方可执行。

（二）各班应查对医嘱。

输入电脑或处理医嘱者、查对者均需签全名，每日必须总查对医嘱一次，并有记录（尚未取消医嘱本的，每班查对新医嘱，每周总查对一次）。

（三）对有疑问的医嘱，应查清后执行。

二、服药、注射、输液查对制度（一）服药、注射、输液须严格执行三查八对。

三查指备药前查、备药中查、备药后查；八对指对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法及质量和有效期。

（二）备药前要检查药品质量，注意有无变质，针剂有无裂痕、失效。

如不符合要求或标签不清者，不得使用。

（三）备药后必须经第二人核对后方可执行。

配药时应注意配伍禁忌。

（四）凡需做过敏试验的药物，在试验前，应详细询问过敏史。

试验结果应由执行者和复查者双签名。

阴性者方可使用。

（五）发药和注射时，病人如提出疑问，应及时查清，核对无误后执行。

三、输血查对制度（一）抽血交叉配血查对制度1、认真核对交叉配血单，病人所佩带的腕带、床号、姓名、性别、年龄、病区号、住院号及原始血型。

2、抽血（交叉）后须在试管上贴条形码，并在医嘱上写上采血者的姓名、采血时间，必须有双签名，并由护士亲自送达检验科。

4、血液标本按要求抽足血量，不能从正在补液肢体的静脉中抽取。

5、抽血时对化验单与病人身份有疑问时，应与主管医生、责任护士重新核对，不能在错误化验单和错误标签上直接修改，应重新填写正确化验单及标签。

（二）输血查对制度1、输血前病人查对。

须有两名医护人员核对病历与交叉配血报告单上病人床号、姓名、住院号、血型、血量、核对供血者的姓名、编号、血型与病人的交叉相容试验结果，核对血袋上标签的姓名、编号、血型与配血报告单上是否相符，相符的进行下一步检查。

2、输血前用物查对。

检验科交接班制度模版

检验科交接班制度模版一、背景介绍检验科作为医疗机构的重要部门之一，负责相关医学检验工作。

为了确保检验工作的连续性、准确性和高效性，交接班制度成为不可或缺的管理措施。

本文将介绍一套完整的检验科交接班制度模板。

二、交接班制度的目的和意义1. 确保工作的连续性：交接班制度可以确保每个班次之间的信息传递和工作过程的衔接，以避免因信息不畅通而导致的工作中断或错误。

2. 提高工作的准确性：通过交接班制度，可以将重要信息和工作进展及时传达给接班人员，从而确保接班人员对之前的工作了解清楚，减少因信息缺失而导致的错误。

3. 提升工作的高效性：交接班制度可以使接班人员迅速了解当前的任务和需求，从而提高工作的响应速度和效率。

三、交接班制度的流程和要点该交接班制度模板根据对检验科工作的特点和需求进行设计，包括以下要点：1. 交接班时间和地点：明确交接班的时间和地点，确保交接班的及时性和效果。

2. 人员参与和职责：明确参与交接班的人员身份和职责，包括交接人员和接班人员。

3. 交接内容和方式：明确交接内容和方式，包括病历和报告的交接、设备和试剂的交接、质控数据的交接等。

同时，规定交接的方式，可以采用口头、书面或电子化交接的方式。

4. 信息记录和传递：规定接班人员需要及时记录接班信息，包括已完成的工作、待完成的工作、需要注意的问题等，并将这些信息准确传达给下一班次的接班人员。

5. 工作任务和要求：明确接班人员的工作任务和要求，包括完成的项目、优先级等。

同时，规定必要的检查和验收措施，确保交接工作的质量和有效性。

四、交接班制度的执行和监督1. 执行责任人：明确交接班制度的执行责任人，负责协调和组织交接班工作，确保制度的落实。

2. 监督和反馈机制：建立监督和反馈机制，确保交接班制度的有效运行。

可以定期组织交接班的评估和巡查，收集意见和建议，改进制度的不足之处。

3. 培训和教育：为交接班人员提供必要的培训和教育，提高他们的工作能力和交接班的意识。

检验科交接班制度

检验科交接班制度1. 背景在医学检验工作中，检验科交接班是非常重要的一环。

通过交接班，前一天负责的人员能够向后一天负责的人员传达工作信息，同时后一天工作人员也能够了解前一天负责人员的工作重点和突出问题，保证工作的连贯性和质量的稳定性。

然而，实际工作中由于各种原因，交接班工作常常没有得到有效的执行和落实。

因此，建立一套完善的检验科交接班制度具有非常重要的意义。

2. 制度内容2.1 交接班的时间每日的交接班时间定为早班和中班结束后的当天15:00至17:00。

2.2 交接班的方式和内容1.约定好交接班人员，前一天负责人员应主动联系后一天负责人员进行交接班。

2.交接班时，前一天负责人员应向后一天负责人员汇报以下内容：•昨天的工作安排和完成情况。

•今天的工作计划，包括要注意的质量控制点和重点检测项目。

•有特殊要求或注意事项的样本或患者，以及需要特别留意的样本或患者。

•工作中遇到的问题和处理方式。

3.后一天负责人员应认真听取交接班信息，记录相关内容，并在接班后按照计划有序开展工作。

2.3 交接班记录的保存1.交接班记录应当由后一天负责人员进行录入，包括前一天负责人员的汇报内容、交接班时间、记录人员姓名。

2.交接班记录应当保存至少3个月，方便需要进行复查和查询。

2.4 交接班情况的考评1.每月应由部门主管对交接班情况进行考核，包括按时完成、汇报规范、记录完整等方面进行评价。

2.考核结果应及时反馈给负责人员，对考核排名靠前的人员进行表扬或奖励。

3. 制度的执行1.制度应当经过讨论和评审后，由检验科领导签字批准，发放到相关工作人员。

2.制度的执行应当受到检验科领导和相关人员的重视，定期进行督促和检查。

3.制度的更新和完善应当根据实际情况进行优化。

4. 优点和意义建立检验科交接班制度具有以下优点和重要意义：1.有利于保证医学检验工作的连贯性和稳定性，避免因为信息不畅通等问题导致工作质量下降或者发生错误等问题。

2.有利于促进工作人员之间的沟通和交流，加强团队协作，提高工作效率和质量。

检验科交接班制度

检验科交接班制度
交接班是医疗领域中一项至关重要的工作流程，特别对于检验科这样需要日常操作和监测的部门来说尤为重要。

一个高效的交接班制度可以确保检验结果的准确性和及时性，减少人为失误的发生。

在本文中，将探讨一个有效的检验科交接班制度的必要性及其设计原则。

首先，建立一个有效的交接班制度对于保证检验结果的连续性至关重要。

由于检验科是一个不间断运转的部门，在不同班次之间的交接工作需要高度的时间安排和组织协调。

一个严密的交接班制度可以确保检验工作在不同班次之间的无缝衔接，不会因为信息的丢失或者流程的中断而导致检验结果的出错。

其次，制定一个规范的交接班制度可以提高工作效率。

交接班工作对于检验科来说是一项相对繁琐的任务，包括对病人信息、检验仪器的状态、未完成的工作等进行详细记录和沟通。

一个规范的交接班制度可以明确每个事项的细节和流程，减少从零开始的交接班时间，提高整个工作流程的效率。

另外，一个良好的交接班制度还可以减少人为失误的发生。

由于检验科工作涉及到大量的样本处理和数据处理工作，即使一个小小的失误也可能引起错误的检验结果。

通过建立交接班制度，可以确保每一个步骤都得到认真地检查和核对，减少潜在的错误。

总之，一个有效的检验科交接班制度对于保证检验结果的准确性和及时性至关重要。

通过建立规范的交接班制度，可以确保检验工作的连续性和高效率，减少人为失误的发生。

因此，检验科交接班制度是医疗机构中一个不可或缺的组成部分。

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检验科交接班制度

检验科交接班制度随着医院的不断发展和科技的进步，医院内检验科的工作也变得越来越繁忙和复杂。

为了保证检验工作的顺利进行，提高工作效率和质量，建立一个良好的交接班制度至关重要。

本文将详细介绍检验科交接班制度的必要性、内容以及实施过程。

一、检验科交接班制度的必要性1. 提高工作连续性：交接班制度能够实现工作的连续性，确保检验工作从一天到下一天不间断地进行。

通过班次之间的无缝衔接，可以减少工作中信息的遗漏和错误，提高工作的连贯性和准确性。

2. 保证工作质量：检验科的工作涉及到患者的诊断和治疗，工作质量直接关系到患者的健康和生命安全。

交接班制度可以确保工作的规范性和一致性，减少人为因素带来的错误和疏漏，提高工作的准确性和可靠性。

3. 提高团队合作：交接班制度能够促进团队成员之间的合作与沟通。

通过班次之间的互动和交流，可以及时了解工作中的问题和难点，并进行交流和解决。

这有助于形成一个高效的团队工作模式，提高工作的效率和工作氛围。

二、交接班的内容1. 基本信息：包括时间、班次、接班人和交班人的姓名等基本信息。

2. 工作进展：接班人需要了解前一班次的工作进展情况，包括已完成的任务、待处理的任务和问题。

3. 检验结果：将前一班次已经完成的检验结果详细记录，并与患者信息进行核对。

如果有异常情况或需要特别注意的地方，需要重点标注。

4. 待处理事项：交班人需要详细列出还未完成的任务和待处理的问题，并进行说明和解释。

接班人需要仔细查看并确认。

5. 质控记录：记录前一班次的质控情况，包括仪器的校准和质量控制结果。

这有助于评估前一班次的工作质量，并在接班时进行参考。

6. 重要通知和文件：将重要的通知事项和相关文档进行整理和传达。

这有助于保持工作的一致性和及时性。

三、交接班制度的实施过程1. 规定交接班时间和地点：确定每个班次的交接班时间和地点，确保接班人和交班人都能按时到达，并有足够的时间进行交接。

2. 交接班记录的管理：建立一个统一的交接班记录表格，确保每次交接都有记录。

检验科值班及交接班制度

检验科值班及交接班制度
1.值班安排
2.值班内容
(1)检验科值班老师每天应在值班室等待病人的到达，确保安全，并向护士提供帮助；
(2)为病人安排好检查项目，按照病人的情况及时安排血液检查；
(3)确保检查设备、仪器的正常使用；
(4)与护士配合进行病人的检查；
(5)每月采集统计血液检验数据，以备日常决策；
(6)如发现异常病情，要及时向科主任汇报。

3.交接班
(1)值班老师必须将值班室里所有的检查报告、检验结果、试剂、仪器等统一归还；
(2)将本次值班的情况及当天所发生的事件做出详细的说明；
(3)将挂号处传过来的病人资料进行汇总；
(4)将值班室的清洁及卫生情况作出说明；
(5)检查科室的库存情况，确保仪器及其他耗材的充足；
(6)将有关病人的信息统一归档，以便日后参考。

4.安全管理。

检验科交接班制度

检验科交接班制度
1. 工作期间认真做好各项记录，包括急诊标本的接收和报告记录、
标本清退记录、危急值报告记录等。

2. 下班前，由值日人员检查水、电、门窗、仪器安全情况，发现异
常及时报告。

做好交接班工作交接双方面对面交班，并在交接班本上记录和签名.
3. 值班人员必须准时接班，上一班值班人员必须等待接班人员来后
方可离开工作岗位。

4. 如接班者未到而离岗者，依据医院有关规定进行处罚。

5. 部分标本的转送工作，重要的交班内容应详细记录，并向科主任汇报。

医院检验科交接班制度

医院检验科交接班制度
1．检验工作人员交接班时，要履行必要手续，认真填写交接班记录本，交接有关工作事宜。

2．交班人员应填写如下情况：
（1）有无遗留标本及妥善保存位置
（2）上一班简单工作情况
（3）科内物品及财产是否完好
（4）急诊检验可能用到的试剂及物品是否齐全
（5）各种运行仪器状况如何
（6）其它工作相关事宜，接班人员认真核对。

如交班人员不详细说明情况，接班人员有权拒绝签字接班。

3．值班室卫生应正常交班，卫生状况不良，接班人员有权要求上一班打扫更正。

4．夜班人员向白班交代遗留标本，应交至白班当事人，如当事人不在，交至该检验组其他工作人员。

5．如遇临时性调班代班等，写明XXX代。

6．夜班人员应保持实验后工作台面收拾整齐，物品归位，卫生整洁。

检验科交接班制度范文（4篇）

检验科交接班制度范文科室交接班制度范本第一章总则第一条为了保证医疗工作的连续性、安全性和质量，科室设立交接班制度。

本制度适用于所有科室的医务人员。

第二章交接班时机和内容第二条交接班时机为每日上午8:00和下午8:00，具体时间由科室负责人安排。

第三条交接班内容主要包括以下方面的信息：1. 考勤情况：包括上班时间、迟到、早退等情况；2. 患者情况：包括新增患者、治疗进展、病情变化等情况；3. 医嘱执行情况：包括各项医嘱的执行情况；4. 实验室检查情况：包括各项实验室检查结果；5. 药品使用情况：包括药品消耗情况、库存情况等；6. 其他需要补充或提醒的事项。

第四条交接班时，接班人员应认真记录交接班内容，并签字确认。

第三章交接班责任及流程第五条交接班流程如下：1. 交接班人员到岗后，首先核对交接班记录，确保完整准确；2. 交接班人员应在规定的时间内进行交接班，不得迟到、早退等；3. 交接班人员应主动向前一班次的交班人员提问，了解有关的信息；4. 交接班人员应认真记录交接班内容，并签字确认；5. 交接班内容不得含有涉密信息，如有涉密信息需向医务部、保卫部汇报。

第六条交接班责任如下：1. 前一班次的交班人员应详细向接班人员交代交接班内容，并确保交班内容的准确性和完整性；2. 接班人员应认真倾听、了解交接班内容，并主动提问，确保信息的传递准确；3. 交接班记录应由交接班人员认真填写，并及时上交给科室负责人；4. 科室负责人应对交接班记录进行审核，及时发现和纠正问题。

第四章交接班教育和培训第七条为了提高交接班的质量和效果，科室应组织交接班教育和培训。

第八条交接班教育和培训的内容包括：1. 交接班制度和流程的介绍；2. 交接班注意事项和技巧的培训；3. 交接班质量评估的方法和要求。

第九条交接班教育和培训应定期进行，科室负责人应制定教育计划，并确保培训的全面性和有效性。

第五章交接班质量评估第十条交接班质量评估是科室质量管理的重要内容之一，系统应建立相应的评估机制。

检验科交接班制度模版（2篇）

检验科交接班制度模版一、输血科工作人员，应在规定时间内准时面对面交接班。

二、值班人员不得脱岗，如有事需离开，必须说明去向，并告知当班人员，交代清楚工作。

三、值班人员应尽量完成当班时间的工作，遇到本班不能解决的问题应及时与科主任或总值班联系。

保证值班时间内工作的安全。

四、下班时应向接班人员详细交代清楚工作情况。

交接内容包括：1、全血和成分血的各型库存量。

2、储血冰箱电源、温度、报警器是否正常，仪器设备运行情况。

3、电话和局域网络是否通畅、正常。

4、发血的情况和记录。

5、特殊成分血如血小板洗涤红细胞等预约时间和用量。

五、交班前完成紫外线消毒储血室的工作，84液消毒桌面，清扫地面，搞好室内卫生。

六、完成各种记录本的填写并签字，其中保括。

检验科交接班制度模版（2）第一章总则第一条为了规范检验科的交接班工作，提高工作效率，确保工作的连续性和稳定性，制定本制度。

第二条本制度适用于检验科所有工作人员。

第三条交接班是指上班人员对下班人员进行工作交接和资料交接的过程。

第四条交接班应该保证信息的准确、完整、及时、合规性，以确保员工对工作情况的全面了解和顺利过渡工作。

第二章交接班时间和方式第五条交接班时间为每天的上午九点和下午五点。

第六条交接班方式包括口头交接和书面交接两种。

如果涉及重要的工作或事项，建议采用书面交接，并通过相关系统或工具进行记录。

第三章交接班内容第七条工作人员在交接班时应互相沟通，确保资料的完整性及工作的连续性。

第八条交接班内容包括但不限于以下方面：（一）当班工作的进行情况，包括已完成、未完成和待办工作的情况；（二）重要事项和工作提醒；（三）相关部门的合作事项；（四）仪器设备运行情况；（五）工作中的异常情况和问题；（六）其他需要交接的事项。

第四章交接班流程第九条交接班流程如下：（一）交接人员到达工作岗位，进行口头或书面问候，确定交接人员身份；（二）上班人员向下班人员简要介绍当班工作进行情况，包括已完成、未完成和待办工作的情况；（三）上班人员详细介绍重要事项和工作提醒；（四）上下班人员核对仪器设备运行情况，特别是异常情况和问题的处理情况；（五）上班人员向下班人员说明相关部门的合作事项；（六）上下班人员互相确认交接情况，解答疑问，并记录交接内容；（七）下班人员离开工作岗位。

检验科交接班制度

检验科交接班制度文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]交接班制度1.目的本着为临床服务，让病人满意的宗旨。

确保急诊检验工作正常、有序的进行。

2.范围适用于常规工作时间以外的急诊值班人员的上下班、交接班。

3.值班任务值班人员必须坚守岗位，履行职责，确保临床诊疗工作不间断进行。

主要医疗工作包括：生化类急诊项目、凝血四项、血、尿、便常规、急诊血型和交叉配血等，若遇临床须急查而自己又不熟悉的项目，应及时向科室领导（指定负责人）报告。

值班人员要按规定检查仪器状况、试剂冰箱温度、科室安全状况等，根据值班情况准确填写值班记录并与接班人员交接清楚。

急诊化验要立即进行，结果及时回报病房，接到非急诊标本要妥善处理，按要求保留标本。

值班时遇有特殊情况，如大批病人或疑难检查应及时报告科室领导或上级人员协助解决。

检查门、窗、水、电及贵重仪器安全，室内物品不得随便借出。

值班者不得带客人或小孩到科室，以免影响工作或发生意外。

4.值班要求值班安排：值班人员需提前10分钟接班。

主班负责接班，副班到位后根据工作需要进行分工，确保急诊检验工作正常、有序的进行。

交班应按时、清楚、明确，做到交不清不接，接不清不走。

主、副班应相互尊重、相互协作，在值班过程中，使用主班程序。

值班表由科室指定专人定期制定，休假、出差时跳过顺延，产假按医院规定执行。

关于同事之间的换班、顶班，采取双方自愿的原则，换班或顶班者即为值班人员。

夜班值班后补休半天，值班员可根据自身情况选择值班后补休或择日补休。

5.值班奖惩值班期间杜绝安全隐患，发现漏洞时，经科室党支部研究后给予重奖。

未按时填写交接班记录，扣20元。

值班期间发生医疗差错、事故时，按医院规定执行。

因交接班不清发生仪器、冰箱损坏和物品丢失时，责任由接班者承担。

违反值班安排时，一律按故意逃班处理，扣除当事人当月超劳补贴300元，情节严重的经科室党支部研究后给予重罚。

因换班、顶班而发生脱班时，责任全在当天值班者，亦按故意逃班处理。

检验科交接班制度

检验科交接班制度
交接班制度在检验科的应用可以有效地保证工作的连续性和准确性。

以下是检验科交接班制度的一些建议和检验项目的交接事项：
1. 交接班时间和地点：明确交接班的时间和地点，确保交接班的顺利进行。

2. 人员参与：交接班应由主要负责人和接班人员参与，确保信息的准确传递。

3. 交接事项的确认：主要负责人应向接班人员确认当班的检验项目、已完成和尚未完成的工作、特殊要求和注意事项等。

4. 样本信息的交接：主要负责人应向接班人员提供样本的基本信息，包括样本编号、患者信息、收样时间等。

5. 工作进展的交接：主要负责人应向接班人员汇报当班的工作进展情况，包括已完成的检验项目和待处理的异常情况。

6. 仪器操作的交接：主要负责人应向接班人员介绍已启动的仪器和相关仪器操作的注意事项。

7. 质量控制的交接：主要负责人应向接班人员指导质量控制的实施和记录，提醒注意质量异常的处理。

8. 交接班记录：交接班过程应有书面记录，包括当班工作情况、交接的事项和主要负责人与接班人员的签名。

以上仅为交接班制度的一些建议，具体实施可以根据检验科的具体情况和需求进行调整和完善。

同时，检验科也可以不定期
检查和评估交接班制度的实施效果，及时改进和优化交接班制度。

检验科交接班制度范本

检验科交接班制度范本一、背景介绍检验科是医院中至关重要的部门之一，为确保病患的诊断结果准确和及时，交接班制度的实施对于保障检验科工作的连续性和稳定性起到了至关重要的作用。

本文将介绍一种适用于检验科的交接班制度范本。

二、目的和原则交接班的目的是实现信息的传递和工作的衔接，确保工作的连贯性和顺利进行。

建立交接班制度时应遵循以下原则：1. 信息准确：交接班应确保信息的准确性，避免误导和遗漏。

2. 高效沟通：交接班需要高效的沟通方式和工具，确保信息的及时传递。

3. 相互尊重：交接人员之间应相互尊重并以柔性合作方式进行交接。

4. 文件记录：交接班应有相关文件记录，便于追溯和查阅。

5. 不间断性：交接班应保证工作的不间断性，确保工作的连续性。

三、交接班制度内容1. 交接时间：交接班的时间应明确，通常在交接人员工作时间的开始和结束时进行。

2. 交接地点：交接班应选择一个安静且便于交流的地点，确保交接的顺利进行。

3. 交接项目：交接人员应明确交接的项目，如尚未完成的工作、重要的信息和注意事项等。

4. 交接方式：交接班可以通过面对面交流、书面交流、电子邮件等方式进行。

5. 交接责任：交接人员应明确自己的交接责任，确保交接的完整性和准确性。

6. 交接记录：交接班应有交接记录，包括交接的时间、内容和人员等信息，以便于追溯和查阅。

四、交接班流程1. 准备阶段：a. 交接人员准备交接的相关资料和信息。

b. 确定交接时间和地点。

2. 开始交接：a. 交接人员报告尚未完成的项目和工作。

b. 交接人员交流重要的信息和注意事项。

3. 过程交流：a. 交接人员根据需要进行讨论和解答疑问。

b. 交接人员传达交接相关的信息和文件。

4. 结束交接：a. 交接人员进行总结和复盘。

b. 交接人员确认交接的内容和责任。

5. 交接记录：a. 交接人员记录交接的时间、内容和人员等信息。

b. 交接人员保存交接记录，并交由相关部门备案。

五、交接班制度的培训和评估1. 培训：a. 新入职员工应接受交接班制度的培训和指导。

检验科查对制度范本(五篇)

检验科查对制度范本为科学规范，高效有序地开展检验工作，构建和谐的医患关系，以应对诊治、急救工作，保障人民生命财产安全和社会公共安全、生态环境安全，保持和促进我院持续、快速、协调发展，坚持“以病人为中心”，树立良好的服务理为科学规范，高效有序地开展检验工作，构建和谐的医患关系，以应对诊治、急救工作，保障人民生命财产安全和社会公共安全、生态环境安全，保持和促进我院持续、快速、协调发展，坚持“以病人为中心”，树立良好的服务理念和意识，加强职业道德和医德医风建设，充分体现尊重患者、关爱患者、方便患者、服务患者的人文精神。

要不断改善服务态度，转变服务作风，做到服务形式多样化和规范化，并持续改进。

尊重和维护患者的合法权益，不断满足患者的医疗服务需求。

特对质量安全管理工作做如下计划：1.按照《检验科防止紧急意外事件的预案与流程》，全面提高检验科应对各类紧急意外事件的能力。

坚持"预防为主，常备不懈，以人为本”的方针。

充分发挥人的主观能动性，充分依靠各级领导，发挥每一员工基础性作用，建立健全每一检验人员参与应对紧急意外事件的有效机制，提高科学指挥的能力和水平，最大限度地减少意外事件造成的危害。

2.严格遵守并执行医师值班，交接班制度。

科室人员都必须服安排，坚守工作岗位，擅离职守一律按劳动纪律处理。

值班医师遇有疑难问题时，应请主任或副主任协助处理。

3.严格遵守检验标本接受、查对、传递、分发制度。

4.严格遵守并执行sop操作规程，要求符合医院感染控制和生物安全要求，制定并定期更新临床检验项目应用指南或手册。

微生物专业定期向临床提供抗菌药物药敏的种类，与药学部门和医院感染管理部门定期和不定期向临床分布抗菌药物使用信息。

5.临床检验项目满足临床需要，能够提供____小时急诊服务项目，及时报告及咨询服务，检验报告及时、准确、规范并有审核或复查等；遵守危急值报告制度，注意病人隐私权的保护措施等；对本院不具备条件而临床有需求的检验项目有分包的服务质量保证，并要与分包实验室（委托实验室）签订相关协议。