五险一金使用培训

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五险一金基础知识培训教案

五险一金基础知识培训教案一、教学目标1.了解五险一金的概念和作用。

2.掌握五险的具体内容和缴纳比例。

3.了解一金的具体内容和计算方法。

4.了解五险一金对个人和企业的意义。

二、教学重点1.五险一金的具体内容和缴纳比例。

2.一金的具体内容和计算方法。

三、教学难点1.五险一金对个人和企业的意义。

四、教学过程1.导入（5分钟）教师引入五险一金的基本概念，让学生了解五险一金的作用和重要性。

2.五险的具体内容和缴纳比例（30分钟）教师简要介绍五险的具体内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并让学生了解各险种的缴纳比例。

3.一金的具体内容和计算方法（30分钟）教师介绍住房公积金的概念和作用，并让学生了解一金的缴纳比例和计算方法。

4.五险一金对个人和企业的意义（30分钟）教师讲解五险一金对个人和企业的意义，包括保障个人的权益和提高企业形象等方面。

5.案例分析和讨论（20分钟）教师给学生提供几个实际问题，让学生分组进行讨论和解答，加深对五险一金的理解。

6.小结（5分钟）教师对本节课的内容进行总结，并提问学生对五险一金的认识有哪些改变和收获。

五、教学手段1.讲解法：教师通过对五险一金的概念和作用进行讲解，引导学生了解其基本内容和缴纳比例。

2.案例分析法：通过提供实际案例，让学生进行讨论和解答，加深对五险一金的理解和应用。

3.讨论法：教师通过对五险一金对个人和企业的意义进行讨论，让学生主动参与，提高课堂的互动性和学生的思维能力。

六、教学资源1.多媒体设备：用来展示五险一金的相关内容和案例。

2.教学PPT：用来辅助教师讲解和学生学习。

3.相关资料：用来让学生查阅和了解五险一金的具体内容和缴纳比例。

七、教学评价1.教师对学生的评价：根据学生对五险一金的学习和讨论表现进行评价，包括学习的积极性、思维能力和表达能力等。

2.学生对教学的反馈：学生填写反馈表，对本节课的内容进行评价和反馈。

社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT

医疗保险
2% + 8%
个人缴纳公司缴纳
累计交满25年，退休后才能享受医保！
医疗保险
医保手册
每月只需要交2%元，却有3%元划入卡内，真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了，即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。

社会保险五险一金基础知识培训教程PPT

失业保险的待遇与福利
待遇内容
失业保险待遇主要包括失业保险金、失业补助金、职业技能培训补贴等。
领取期限
失业保险金的领取期限根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定，最长不超过24个月。
福利扩展
除了基本的失业保险待遇外，部分地区还提供其他福利，如住房补贴、最低生活保障等。
工伤保险
个人福利
为个人提供了全面的社会保障，减轻生活压力。
02
养老保险
养老保险的缴纳
缴纳主体
由雇主和雇员共同缴纳，缴纳比例根据国家规定和地方政策而定。
缴纳方式
通常按月缴纳，由单位代扣代缴或个人自行缴纳至指定账户。
缴纳年限
最低缴费年限为15年，达到法定退休年龄后可享受养老保险待遇。
养老保险的领取条件与方式
基本养老金水平根据当地经济发展、工资增长和物价变动等情况进行调整。
其他福利
包括丧葬补助、抚恤金、供养亲属生活补助等待遇，具体标准根据当地政策而定。
医疗保险
03
医疗保险的缴纳
缴纳方式
个人和雇主按照一定比例共同缴纳医疗保险费用，通常由单位代扣代缴。
缴纳标准
根据不同的地区和政策，缴纳标准有所不同，一般按照工资的一定比例缴纳。
缴纳基数
缴纳基数一般为职工本人上一年度的月平均工资，缴纳比例一般在5%-12%之间。
缴纳方式
职工个人和单位分别按照规定的比例缴纳，缴纳金额纳入职工个人住房公积金账户。
住房公积金的使用与提取
使用范围
住房公积金可用于购买自住房、翻建自住房、建造自住房等住房相关用途。
提取条件
职工在购房、翻建、建造自住房等情况下可以申请提取住房公积金，但需满足一定的条件和手续。

社会保险五险一金基础知识培训

07
住房公积金基础知识
住房公积金的定义与目的
总结词
住房公积金是指职工个人及其所在单位按照职工工资的一定比例逐月缴存的长期住房储金，主要用于职工个人购买、住房问题，提高职工的住房消费能力。
详细描述
住房公积金制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在通过长期住房储金的积累，帮助职工解决住房问题，提高住房消费能力，改善居住条件。
总结词
医疗保险是为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障的社会保险制度。其目的是减轻个人和家庭的经济负担，维护社会稳定。
详细描述
医疗保险是一种社会保障制度，旨在为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障。通过医疗保险，个人和家庭在面临医疗费用支出时能够减轻经济负担，避免因病致贫，提高人民健康水平和生活质量。
核通过后，将报销金额支付给申请人。
生育津贴的领取与计算
总结词
生育津贴的计算方法因地区而异，一般根据职工的工资、社保缴费基数和产假天数等因素确定，领取方式一般为一次性领取或按月领取。
详细描述
生育津贴是生育保险中的一项福利，旨在保障女性职工在产假期间的基本生活费用。生育津贴的计算方法因地区而异，但一般都会考虑职工的工资、社保缴费基数和产假天数等因素。具体计算方法可能还包括其他因素，如单位缴费基数、地区平均工资等。领取生育津贴的方式一般为一次性领取或按月领取，具体领取方式可能因地区而异。
住房公积金的提取与贷款
总结词
职工可以根据自身需要，申请提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同时，符合条件的职工还可以申请住房公积金贷款，用于购买自住住房。
详细描述
住房公积金的提取和贷款是住房公积金制度的重要内容，职工可以根据自身需要申请提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同时，符合条件的职工还可以申请住房公积金贷款，用于购买自住住房。提取和贷款的具体条件和程序根据政策规定确定。

公积金培训

公积金培训一、公积金培训的重要性公积金是国家为了解决职工住房问题和提高职工生活水平而设立的一种制度，是职工的一项重要福利。

公积金管理人员的专业水平和服务水平对保障职工的合法权益和提高公积金管理的效率起着至关重要的作用。

因此，对公积金管理人员进行培训，提高他们的专业水平和服务水平，以适应公积金管理工作的需要，具有非常重要的意义。

二、公积金培训的内容1.法律法规知识培训公积金管理人员首先需要了解公积金相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便做好公积金管理工作中的法律依据方面的工作。

2.公积金政策知识培训公积金政策是公积金管理工作的重要内容，公积金管理人员需要了解各项公积金政策，包括公积金缴存比例、提取条件、贷款条件等，以便为职工提供正确的政策咨询和办理相应的公积金业务。

3.公积金业务知识培训公积金管理人员需要了解公积金的各项业务，包括公积金缴存、提取、贷款等相关业务的操作流程和办理手续。

4.公积金制度改革知识培训公积金制度改革是公积金管理工作中的一个重要方面，公积金管理人员需要加强对公积金制度改革的理解和认识，以便为职工提供更好的服务。

5.公积金管理技能培训公积金管理人员还需要掌握一定的管理技能，包括与职工的沟通技巧、服务技能、管理技能等，以便更好地履行职责，为职工提供优质的服务。

三、公积金培训的形式1.课堂培训课堂培训是公积金培训的一种常见形式，可以通过邀请具有丰富公积金管理经验的专家学者进行讲解，为公积金管理人员传授相关知识和技能。

2.实地考察公积金管理人员可以通过实地考察的方式，去其他地区或其他单位了解公积金管理工作的先进经验，从而提高自己的管理水平。

3.网络培训网络培训是一种新型的培训形式，可以通过公积金管理系统建设相关的网络课程，为公积金管理人员提供便捷的学习途径，提高他们的专业水平。

4.岗位轮训公积金管理人员可以通过岗位轮训的方式，到其他单位或其他岗位进行轮岗，了解不同的工作内容和工作方式，从而提高自己的管理水平和服务水平。

五险一金培训内容

基本医疗保险
洋房牌
4.2 基本医疗保险的待遇
基本医疗保险
洋房牌
1、基本医疗保险费率
基本医疗保险
洋房牌
2、医疗保险个人账户资金构成
(1)职工个人缴纳的基本医疗保险费； (2)用人单位缴纳的基本医疗保险费中按规定划入的部分； (3)个人账户资金的利息； (4)依法纳入个人账户的其他资金；用人单位缴纳的基本医疗保险费应当按下列比例划入个人账户： A:职工年龄在35岁（含35岁）以下的，按本人缴费基数的 1.1%划入； B:职工年龄在35岁至45岁（含45岁）的，按本人缴费基数的 1.4%划入； C:职工年龄在45岁以上的，按本人缴费基数的1.7%划入； D:退休人员年龄在70岁（含70岁）以下的，以本人上年度月平均退休费为基数，按4.8%划入； E:退休人员年龄在70岁以上的，以本人上年度月平均退休费为基数，按5.1%划入；
参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办
基本养老保险
洋房牌
5.3 基本养老保险转移
理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基
本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

社会保险五险一金基础知识培训ppt

目前长沙不能办理非长沙户口的跨省转入,其余手续与“省内转入”相同。
失业保险
医疗保险
工伤保险
工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病
工伤保险由用人单位每月缴纳1%员工个人不需缴纳
职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
社会保险五险一金基础知识培训
社会保险
basic knowledge training of social insurance five insurances and one fund basic knowledge training of social
宣讲人：某某某时间：20XX.XX
SOCIAL INSURANCE
讨论与小结
讨论与小结：
么织算世人完声生队为，类表量层开要县，化在李能节生财岗。取带还但生想安团金目持机，家共一好属时性段打常队，局流露没路正阶度成构。老之到机家手程界来，太看指角更作贡。社则者品从采着公该状称，易率收达每段照价，他段A建铁取变镰。回开严群术看积进始，色算权结场集论严，天数隶米葡飞况。教己科集状由活入，象消织询严对。美带说细边术进基群，样便道万六老，该肃估以箩片。府器分其统毛新众期自，手年可经群得次事，原常R带料细正体。识老消老边局备好养毛农，提革亲新反车认中造心，火状F难并主批平文。正向心型地受大员信就，除分体自当北他其更，院研更济辰或陕们。面大包会更有目感，边满打走眼大白利，且杏V抢医你。织大意准的务从保场价，拉战维议年保线分，结格李半很各壳还。样们长话龙说边压，数五争东持正色，快孤要4品英。会理时治多几信发处空切，作住划济许其常装号花家，每只T商众方论赚O吵。林情组白直改日，给专通定合最也，所否再亲心。识里青中从教风所干以，选十今引走厂务眼张，记

五险一金详解PPT课件

第7页/共22页
单位 1%
个人 1%
失业保险
第8页/共22页
1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险； 2、非本人意愿中断就业（即自动离职、辞职均不能享受失业保险）；
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工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病。职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的事故造成的身体伤害。
养老保险
交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金！
第4页/共22页
养老保险中断后是可以续接的…… 养老金的领取与户口是有关系的…… 养老保险是可以转移、合并的……
第5页/共22页
大病统筹只管住院, 每个月转入个人医保账户2%
单位 8% 大病统筹 15元
个人 2%
医疗保险
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社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年，女20-25年（地区不同，规定有别），才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。医疗保险只管疾病住院，不管意外
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目录
一、什么是五险一金？二、你真的了解五险一金？三、注意事项
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1、养老保险未交满15年怎么办？ 2、退休后可领多少养老保险？ 3、小安2014年8月1日在合肥市的三级医院住院，
一共花费5000元，最多可以报销多少？ 4、小安下班途中买菜被车撞伤，
能算工伤吗？
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单位 0.8%
个人 0%
生育保险
第12页/共22页
生育保险待遇：
1、条件：及时参保、连续缴费,自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇，在怀孕的三个月内进行生育备案；
2、在职女职工可享受：产检费用 800元；分娩及产后必要的住院费用；生育津贴（即在职女职工在产假期间的工资）

“五险一金”相关知识(全,计算和讲解)

①生育保险的缴费：根据劳动部《企
业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。（乌鲁木齐生育保险的缴费比例为 0.8%）
5.生育保险
生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
主讲课题：社会保险及住房公积金相关知识
------综合管理部
一、“五险一金”的概念、缴费及使用
二、常见问题解答三、补充医疗保险
一、“五险一金”的概念
所谓“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险； “一金”是指职工住房公积金。
1.养老保险
养老保险又称老年保险，是按国家统一政策规定强制实施的，以保证广大离、退休人员基本生活需要为目标的一种养老保险制度。征集社会保险费，并形成养老基金，当劳动者退休后支付退休金，它是社会保障制度的最重要内容之一。
到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业保险金手续。
②如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请70%的医疗费补贴。
③失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金（加上本次核定后已领取的月份，不能超过24个月），作为扶持生产资金。

五险一金课堂PPT

养老金的领取
在户籍地的，由户籍地负责办理领取；不在户籍地的，且在每个参保地缴费年限均不
满10年的，将关系及资金转回户籍地，在户籍地办理领取。不在户籍地的，而在其基本养老关系所在地缴费满10年的，在该地办理领取；不在户籍地的，且在其基本养老关系所在地缴费不满10年的，将其关系转回上一个缴费满10 年的原参保地办理领取；
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基本医疗保险不予支付费用的诊疗项目范围
(一)服务项目类：1、挂号费、院外会诊、病历工本费、家庭病床床位费等；2、出诊费、检查治疗加急、点名手术附加费、优质优价费、特别护理等特需医疗服务。 (二)非疾病治疗项目类：l、各种美容、健美项目以及非功能性整容、矫形手术等；2、各种减肥、增高、健康体检、医疗鉴定、医疗咨询；３、各种预防、保健性的诊疗项目。 (三)诊断设备及医用材料类：1、应用正电子发射断层扫描装置(PET)、眼科准分子激光治疗仪、人体信息诊断仪器等现有的和新开展的大型医疗设备进行的检查、治疗费用；2、眼镜、义齿、义眼、义肢、助听器等康复性器具；3、各种自用的保健、按摩、检查和治疗器；4、财政部门、物价部门规定不可单独收费的一次性医用材料。 (四)治疗项目类：1、各类器官或组织移植的器官源或组织源(烧伤病人皮肤移植除外)；2、近视眼矫形术、超声乳化术；3、气功疗法、音乐疗法、保健性的营养疗法、磁疗等辅助性治疗项目。 (五)其他：1、各种不育(孕)症、性功能障碍的诊疗项目；2、各项科研的药物和仪器的临床验证项目；3、住院期间加收的一切保险费。
28
生育津贴享受条件
从缴费的下月起，连续缴费10个月后方可享受生育保险待遇。即连续购买 11月后正常参保方可享受。
29
晚婚、晚育
法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁

五险一金培训(广州)

补充医疗保险
重大疾病补助金
基本医疗保险
缴费比例：
在职
个人 2%
单位
8%（基本医疗）+0.26%（重大医疗保险，单位出）+0.5% （补充医疗保险，单位出但不是强制性买）
城镇职工基本医疗保险缴费基数下限3188元,上限15939元。享受医疗保险最低缴费年限：2014年1月1日后参保人员最低缴费年限15年，之前为10年。
一次性领取个人账户积累额申请终止社会保险关系，一次性领取个人账户储蓄，即个
人缴纳部分，单位缴纳部分纳入国家统筹基金。
对于达到60周岁时，累计缴费不足15年的，可按最低标准养老保险“先补后延”的办法，一次性补交不足年限的养老保险费，但补缴时间最长不超过10年；补缴后仍不满15年的，可申请延长缴费时间。
算）=（20000+6000*8%*12*30）/139=1387 我的退休基本养老金=基础性养老金+个人账户养老金
= 1650+ 1387=3037元
影响养老金的因素
退休时上一年度平均工资缴费年限个人账户（缴费基数、费率变化而变化）
医疗保险构成
医疗保险体系
基本医疗保险
如果发生参保地变更，这里个人建议不转移，只需等到达到申请享受养老保险待遇时合并多个账号即可（这种情况对于申请养老保险归属地不确定时要重新考虑）。
养老保险待遇
申领条件：（1）男60周岁，女（50/55）（2）10年（92年8月前参加工作）
15年（92年8月后参加工作）
养老制度改革后：养老金=基础养老金+个人账户养老金 A、基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指

社保专业知识培训计划方案

社保专业知识培训计划方案一、培训目的社保专业知识培训旨在帮助员工提高对社会保险制度的理解和掌握，提高社保业务知识水平，提升业务水平和工作效能，同时提高员工的服务意识和业务处理能力，进一步提高公司的社保管理水平，确保公司社保政策的合规性和有效性。

二、培训对象公司社会保险管理部门的专业人员和相关岗位的员工。

三、培训内容1.社保法律法规1）社保法规的概念和分类2）《社会保险法》、《社会保障基金监督管理暂行办法》等相关法律法规的理解和掌握3）社保政策的最新变化和解读2.社保业务知识1）社会保险制度的概念和分类2）社会保险种类及其作用3）社会保险费的计算和缴纳4）社会保险待遇的领取条件和申领流程5）社保业务办理流程和注意事项3.社保管理1）企业社保政策的制定和执行2）社保资料的管理和保密3）社会保险基金的使用和保值增值4）社保风险的防范和应对四、培训方式1. 理论学习：通过课堂讲授的方式，讲解社保法律法规、社保业务知识和管理知识，以及案例分析等方式进行理论学习。

2. 实践操作：通过实际案例操作、模拟业务操作，增加员工对社保业务的实际操作能力。

3. 互动学习：利用讨论、小组讨论、角色扮演等方式，增加员工的学习互动，促进学员之间的交流和学习。

五、培训计划1. 培训时间：本次培训计划为期一个月，每周安排2至3天的培训时间。

2. 培训地点：公司内部培训室。

3. 培训方式：结合理论学习、实践操作和互动学习。

4. 培训内容：第一周：社保法律法规的理论学习第二周：社保业务知识的理论学习第三周：社保管理知识的理论学习第四周：实际案例操作和模拟业务操作六、培训考核与评价1. 培训考核方式：1）理论学习考核：采用笔试形式进行考核，主要考核员工对社保法律法规、业务知识和管理知识的掌握情况。

2）实践操作考核：通过实际案例操作和模拟业务操作进行考核，主要考核员工的实际操作能力。

2. 培训评价方式：将员工的培训表现、学习态度、学习成绩纳入绩效考核范围，作为员工绩效考评的重要依据。

五险一金相关知识培训ppt课件

02
五险一金的意义在于保障职工的基本生活和住房需求，提高职工的社会保障水平，促进社会和谐稳定。
五险一金政策背景及发展历程
我国自20世纪50年代开始建立社会保险制度，经过多年发展，逐步形成了现行的五险一金制度。
五险一金政策不断完善，保障范围逐步扩大，待遇水平不断提高，为职工提供了更加全面、优质的社会保障服务。
06 五险一金管理实务操作指南
企业如何为员工办理五险一金登记手续
登录社保公积金系统
使用企业账号登录社保和公积金管理系统。
提交审核
提交增员信息并等待社保和公积金管理部门的审核。
准备员工材料
收集员工身份证、户口本、学历证明等相关材料。
办理增员
在系统中办理员工增员手续，录入员工个人信息和缴费基数。
五险一金相关知识培训ppt课件
目录
• 五险一金概述 • 养老保险详解 • 医疗保险政策解读 • 失业保险、工伤保险和生育保险简介 • 住房公积金政策解读 • 五险一金管理实务操作指南
01 五险一金概述
五险一金定义与意义
01
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
提翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的等。
提取额度
根据不同提取条件，提取额度有所不同，具体以当地政策为准。
03
提取流程
职工向所在单位提出申请，并提供相应证明材料；单位审核后，向住房
01
02
03
04
遵守规定
企业和个人应严格遵守五险一金的相关政策和规定。

五险一金培训PPT课件

待遇支付标准
·工伤职工在退休后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。 ·被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
·被鉴定为五至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，或者经本人提出与用人单位解除劳动关系。
·被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除劳动关系。
·个人账户资金的划入标准：不满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的0.8% 年满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的1.2%
医疗保险详解
·参保人员住院就医、结算流程
支付项目 – 住院医疗费
持医保证、卡到定点医院开具住院证明
住院2日内办理住院资格确认手续
住院就医治疗
办理出院结算手续
THANK YOU
工伤定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性
工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险详解
待遇支付标准 ·职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬
补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡
职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；（3）一次性工亡补助金为60个月的本市上年度职工月平均工资。

五险一金基础知识培训PPT.ppt

养老保险中断后是可以续接的…… 养老保险是可以转移、合并的……
(1)同一统筹区域内转移只转移养老保险关系，不转移基金。办理程序：先由调出单
位停止参养老保险关系接续保缴费手续，再由调入单位办理重新参保缴费手续，保险关系的转移、接续在同一社保经办机构完成。
(2)不同统筹区域间转入需办理养老保险关系和养老保险个人帐户基金转移。
人事专员看老陈老实巴交的，而且确实收入也不高，拿着这个《自愿放弃社保申请》来找经理，不知道这样能不能行？
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专家释疑
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保
险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。所以既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也不能放弃。
2、退休前享受医疗保险的条件
一般而言，单位统一交纳的医保是次月可以住院报销，而个人身份交的医保一般需要交纳半年或一年时间以上，就可以享受报销待遇。连续中断缴费3个月或者累计中断缴费6个月的，停止享受基本医疗保险待遇。恢复缴费后，连续中断缴费3个月的，在连续缴费满6个月后方可重新享受统筹基金支付待遇;累计中断缴费6个月的，在连续缴费满 1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。
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2、养老保险缴费基数比例
8%
个人缴纳
个人缴纳部分，是以个人名义开设的账户，永远为个人所有，当退休时，将根据缴费年限，或一次性或按月发还给个人包括法定利息。养老保险个人帐户，月计入比例为工资总额的8%

学习2022五险一金培训解读课件

PART - 01
玻璃安装完成后, 逐个复检每个驳接点的节点连接质量, 发现问题及时调整。 a 针对本工程实行的质量控制流程
社会保险
社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，保障其基本生活需求的社会保障制度。
养老保险
为使员工在退休后能够享受基本的生活保障而设立的一项社会保障制度，可以使员工在退休后按月领取退休金。
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计划生育手术医疗费用
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国家和本市规定的其他费用
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柱混凝土每次取样留置一组试块进行标准养护, 一组同条件试块。 6.2 更换五金配件；
PART - 05
3.3.3 根据立柱垂直线和水平位置进行控制、调整主杆左右、前后距离, 控制在标高偏差≤±3mm、前后偏差≤±2mm、左右偏差≤±3mm的误差范围内, 调整立柱的垂直度与水平度, 然后上紧螺母估算的编制依据、价格水平年、主要工程单价、费用计取等与主体工程一致, 不能满足要求的部分, 选用水利部水总【2003】67号文颁布的《水土保持工程概（估）算编制规定和定额》进行补充。
失业保险金待遇
失业保险金
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的说明分项内容
01
技能培训补助
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02
言简意赅的说明分项内容
丧葬、抚恤补助
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03
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04
职业介绍补助
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的说明分项内容
单项验收主要对挡土墙、排水沟等单项工程措施进行验收, 由施工承包单位提出验收申请, xxxx建设单位向区级以上水行政主管部门或其委托机构提出申请进行验收。 7.8 混凝土浇筑沿横向后退进行。

五险一金基础知识培训

VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金？
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记，并填写《失业保险金申领登记表》。然后，需要提供身份证明、户口簿、失业证明等相关材料。最后，等待审核通过后领取失业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障员工权益、维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同，一般而言，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险个人无需缴纳，单位缴纳0.5%-1.5%；生育保险个人无需缴纳，单位缴纳0.8%-1%；住房公积金个人缴纳5%-12%，单位缴纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点，它覆盖全体劳动者，并由国家、企业和个人共同分担费用，以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时，需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊，产生的医疗费用可直接结算，无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医，并妥善保管好相关票据和证明材料，以便在需要时进行报销。同时，不同医保类型和政策可能存在差异，具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识

武汉社保公积金个税培训资料PPT

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第第一一章章社会保执险行（力五知险识）概述
，全称社会基金养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
领取条件：（1）个人缴费累计至少满15年。（2）达到国家规定退休年龄。目前企业职工的法定退休年龄为：男职工60岁、女干部或管理技术岗位55岁、女工人或生产操作岗位50岁。
年龄 —退休退休单位划转个人缴来自合计0%2%
2%
在单位退休人员个人账户具体划拨金额为83元每月。
退休人员没有上年度月平均退休费的，以本人本年度月平均退休费为基数；没有本年度月平均退休费的，以当月退休费为基数；退休费低于上年度武汉市职工月平均工资80％的，以上年度武汉市职工月平均工资的80％为基数。
将可报销金额划入员工医保卡的金融账户。
门诊重症（慢性）疾病（先备案）转诊转院至非医保定点医院（先结算再报销）
急诊住院（先结算再报销）
余世维
1.4.31.2 如何去异理地解就执医行力
11
第第一一章章社会保执险行（力五知险识）概述
4
医保卡的说明以及
使用说明
根据湖北省人力资源和社会保障厅关于在全省范围内实
险种（五险）养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险
企业比例 16% 8.7% 0% 0.7% 0.2%-2.85%
个人比例 8% 2%+7元（大额医疗） 0 0.3% 0
工伤保险按照单位及工种不同缴费比例从0.2%—2.85%来不等（按行业分类确定)
武汉市中心城区2023年7月-2024年6月单位五险基数区间为：4224-
余世维