新形势下老干部群体特征研究及新型服务形式的探索——以清远检验

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新形势下加强老干部工作队伍建设的调研报告

新形势下加强老干部工作队伍建设的调研报告一、背景与目的1. 背景说明：老干部工作是党务工作的重要组成部分，随着我国社会主义现代化建设的不断发展，老干部工作也面临新的形势和挑战。

2. 调研目的：本次调研旨在通过对新形势下老干部工作队伍建设的分析，探究如何加强老干部工作队伍建设，更好地服务老干部，推动老干部工作实现优化和创新。

二、研究方法与过程1. 研究方法：本次调研采用文献资料分析法、访谈法和问卷调查法，通过多种方式获得相关信息。

2. 研究过程：通过查阅相关文献、访谈局级以上领导和基层老干部、发送问卷等多种方式收集数据，对数据进行整理、分析并得出研究结论。

三、问题阐述与对策建议1. 现有问题：老干部工作队伍建设存在哪些问题？2. 对策建议：如何加强老干部工作队伍建设，以更好地服务老干部？- 加强老干部工作队伍综合素质的提升；- 推进老干部工作队伍专业化建设；- 大力培养青年干部加入老干部工作队伍；- 加强与老干部联系保持工作，促进“老有所为”；- 着力打造老干部工作队伍的品牌形象。

四、结论1. 经过全面系统地调研，本文认为目前老干部工作队伍建设存在着专业性不足、年龄结构不合理、知识储备不足等方面的问题。

2. 为推进老干部工作队伍建设，本文提出了加强财务保障、培养年轻干部、建立老干部活动室等建议，期望可以为老干部工作队伍的发展提供一些有益思考。

一、背景与目的老干部是党政机关和企事业单位的重要资源，也是党的工作的一部分。

老干部是新中国革命和建设的重要功臣，他们为新中国的发展做出了不可磨灭的贡献。

当前，随着我国社会主义现代化建设的不断推进，老干部工作也不断面临新的形势和挑战。

加强老干部工作队伍建设是推进社会主义现代化建设的重要任务，也是保障老干部权益的必要措施。

因此，本次调研旨在通过对新形势下老干部工作队伍建设的分析，探究如何加强老干部工作队伍建设，更好地服务老干部，推动老干部工作实现优化和创新。

为此，本篇调研报告将分为三个章节，分别是背景与目的、问题阐述与对策建议和结论。

新形势下如何做好离退休老干部服务工作

新形势下如何做好离退休老干部服务工作作者：陈松来源：《今日湖北·下旬刊》2015年第06期贺国强同志在任中组部部长时曾经说：“老干部工作政治性、政策性、责任性都很强，不是中心却牵动中心”。

这句话既概括了老干工作重要性，同时也说明了做好老干工作的高要求。

老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，离退休干部既是老干部工作部门服务对象，也是工作对象、密切联系的对象。

准确掌握老干工作的特点，与时俱进做好老干部工作，是我们必须不断深入探索的工作任务。

实践表明，老干部工作关乎党和政府的形象，关乎老干部晚年的希望。

根据新问题、新情况，积极探索和实践新时期、新特点的老干部服务管理工作，特别是“双高期”老干部服务管理工作，是我们老干部工作部门、人员的永恒话题及责任。

那么，如何做好老干部工作，让老干部晚年幸福安康，便是我们老干部管理者的当务之急。

就如何做好离退休老干部服务工作，笔者有以下几点思考：一、新时期老干部工作的几个特点1、老干部价值观念的变化。

随着人民生活水平的日益提高，老干部的生活、医疗都有了一定的保障，老干部的日子越过越美好，越活越有尊严，晚年生活更加轻松愉快。

老干部积极追求丰富多彩的生活方式的愿望变得更加强烈。

与时俱进，老有所学，俨然已成为老干部群体的一种潮流与时尚。

2、老干部年龄结构和生活状况的变化。

离退休干部人数呈现逐年递减且整体处于“双高期”的趋势。

随着年龄的增长，体弱多病现象增加，他们更加关心生病的及时就医和治疗，更加关心医疗费、药费的及时报销。

3、服务需求的变化。

随着社会飞速发展，社会变革和各种思潮也冲击着老干部的思想。

长期的革命斗争实践使忧国忧民的意识在他们头脑中根深蒂固，许多老同志喜欢用固有的思维方式去看待改革中的不足和缺憾，对一些社会不良现象流露出担忧和不满情绪，尤其对腐败问题以及行业不正之风问题反映强烈。

这些问题在老干部心里留下了阴影，种种疑团困扰着他们，渴求组织为他们解疑释惑。

加强新形势下老干部工作队伍建设的理性思考

加强新形势下老干部工作队伍建设的理性思考在新的形势下，老干部工作面临着许多新的任务，这对老干部工作人员的政治素质、政策水平和业务能力提出了新的更高的要求。

如何适应新形势的需要，建设一支政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取精神足的老干部工作队伍，是摆在各级党委、政府及其有关部门面前的重要课题。

现结合宜城市的实际，就加强新形势下老干部工作队伍建设，作几点理性思考：一、当前老干部工作队伍建设面临的突出问题新的形势赋予老干部工作以新的内容，使得当前许多地方老干部工作队伍建设与新形势下老干部工作呈现不相适应的状况。

概括起来，主要表现为以下五个方面：（一）人员配备与担负的老干部工作任务不相适应。

根据有关规定，凡离休干部达到10人或离退休老同志达到20人的，都要设立专职机构，配备专职人员。

但因前几年机构改革时内含科室精减、人员编制压缩，许多县级以下基层单位大都未设老干部工作机构，少数配备有专职干部，绝大多数为兼职人员，使基层形成了以兼职为主、专职为辅的老干部工作队伍格局，很难适应所担负的老干部工作任务。

如宜城市仅有小河、鄢城2个镇办区和市粮食局、商贸协会、农机办3个市直部门各自配有1名老干部工作专职人员；市人大办、政协办2个市直部门设有老干部工作科，其余8个镇办区和40个市直部门因该设的机构没设，该配的专人没配，导致老干部工作仅由组织办、人事（政工）科兼管，组织办、人事（政工）科常因对口业务多，对担负老干部工作任务往往力不从心。

（二）思想观念与老干部工作的岗位要求不相适应。

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，岗位光荣、责任重大。

而作为老干部工作人员，为老干部服务就意味着奉献，往往是艰辛的付出与个人所得不能成正比。

但因受当今社会敬权敬钱不敬老的思潮影响，有的认为老干部工作是侍候老的、照顾病的、送走死的，没有多大的出息；或认为从事老干部工作一无权、二无钱，求人费力不讨好；或认为老干部工作岗位政治前途渺茫，职位受限难提拔，没有岗位自豪感。

老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告

老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告随着我国国家安全、经济发展、社会稳定等各方面的需求，老干部队伍的发展成为一个重要的议题。

老干部队伍是国家宝贵的资源，在国家经济、政治、文化和社会建设各个领域中起到了不可替代的作用。

本文将对老干部工作发展现状与形势任务进行分析调研报告。

一、老干部工作的现状1.老干部队伍的数量增多，年龄结构日趋老化。

当前老干部队伍的总数已经超过9000万人，其中不少人已经超过了80岁。

老干部队伍的增多和老化已经成为老干部工作的重要现状。

2.老干部队伍的素质有所提高，但专业技能和科技水平仍然不高。

伴随着我国经济的快速发展，老干部队伍的素质也有所提高。

但由于历史的原因，老干部队伍在专业技能和科技水平方面仍然存在较大差距。

3.老干部工作的话语权和影响力逐渐减弱。

对于许多老干部而言，他们所掌握的专业技能、知识和认知模式，很难适应当下不断变化的需求。

因此，在科技和现代管理等方面，老干部的话语权和影响力均已逐渐减弱。

二、老干部工作发展面临的形势和任务1.实现老干部工作和老干部队伍自身的和谐发展。

加强老干部工作，就是为了实现老干部队伍自身的和谐发展。

要加强老干部工作，在增加政策支持、繁荣老年文化、加强老干部队伍自身建设方面，需要下更加完善的措施。

2.提高老干部队伍、老干部的素质和能力。

老干部队伍需要提高其素质和能力，增强综合素质和专业技能。

建立完善的培训体系，加大技能培训、知识普及和观念转型等方面的投入力度，提升老干部队伍的素质和能力。

3.老干部队伍淘汰和补充相结合，保障干部队伍稳定和发展。

在老干部工作中，要注重淘汰不适应当前需求的老干部，同时也要保障补充新鲜血液。

要加强各类文件的制定，实现退役军人补充、担任咨询顾问和特约教授等职务的引导，实现新老干部混合进行工作。

4.老干部工作工作的社会舆论和舆情问题。

老干部是国家宝贵的资源之一，其工作受到社会关注程度比较高。

要加强信息公开、加强互联网话语权，以及积极回应公众的关切和意见，维护老干部队伍的良好形象。

新时代老干部工作的实践与探索

在新时代，老干部工作的实践与探索主要围绕以下几个方面展开：
1.强化政治引领：将习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，加强对老干部的理论
武装和政治引领，引导他们坚定正确的政治方向，始终与党中央保持高度一致。

2.加强培训教育：通过举办各类培训班、研讨会等形式，加强老干部的学习教育，提高他
们适应新时代工作要求的能力，不断更新知识和技能。

3.发挥智库作用：充分发挥老干部的丰富经验和智慧，组建老干部智库，为决策提供咨询
和建议，推动解决重大问题和难题。

4.促进合理安排：根据老干部的身体状况和工作能力，合理安排他们的工作任务和活动，
以确保他们的身心健康，并发挥余热。

5.建立沟通交流机制：建立老干部与年轻干部之间的沟通交流机制，促进经验传承和知识
共享，发挥老干部的指导作用，培养年轻干部的成长。

6.加强关爱服务：加强对老干部的关爱和服务工作，解决他们在生活和工作中的实际困难，
保障他们的权益和福利待遇。

7.推动创新发展：鼓励老干部积极参与社会创新和公益事业，发挥他们的特长和优势，为
社会发展做出贡献。

这些实践与探索旨在充分发挥老干部的作用，推动他们在新时代的工作中发挥更大的作用，为实现中国特色社会主义伟大事业作出贡献。

新形势下做好老干部工作的思考与实践

新形势下做好老干部工作的思考与实践在新形势下，做好老干部工作需要思考和实践相应的策略和方法。

以下是几点思考与实践：尊重和关心：尊重老干部的经验、智慧和贡献，关心他们的生活和需求。

建立健全的老干部信息管理系统，及时了解他们的情况和需求，为他们提供必要的支持和帮助。

继续发挥作用：老干部是宝贵的精神财富，他们在各自领域积累了丰富的经验和知识。

通过设立老干部咨询委员会、专家咨询组等机制，充分利用他们的专业技能和经验，为重大决策和问题解决提供意见和建议。

组织活动和培训：定期组织老干部参加各种活动，如文化艺术交流、健康养生讲座等，丰富他们的精神文化生活。

同时，开展专业培训和学习班，提升他们的知识水平和技能，适应社会变化和新需求。

参与社区服务：鼓励老干部参与社区服务和志愿活动，发挥他们的特长和优势，为社会和社区做出贡献。

可以组织志愿服务团队，开展关爱留守儿童、义务照料空巢老人等活动，提升老干部的社会责任感和参与感。

传承文化遗产：老干部是社会主义建设和发展的见证者和参与者。

通过记录和传承他们的宝贵经验和智慧，可以编纂纪实文集、口述历史等形式，让年轻一代了解和学习先辈们的奋斗精神和价值观。

建立交流平台：为老干部建立交流平台，促进他们之间的交流和互动。

可以组织老干部座谈会、经验分享会等活动，让他们相互启发、互相学习，形成相互支持和合作的良好氛围。

关注就业和福利：对于愿意继续从事工作的老干部，提供就业机会和岗位安排；对于已退休的老干部，健全完善的福利待遇，保障他们的生活质量和权益。

这些思考与实践可以帮助做好新形势下的老干部工作，充分发挥他们的作用，让他们在社会中继续发挥余热，为社会的进步和发展做出贡献。

新形势下加强老干部工作队伍建设的调研报告49

新形势下加强老干部工作队伍建设的调研报告49尊敬的领导：根据您的要求，我对新形势下加强老干部工作队伍建设进行了一定的调研，并撰写了以下报告，供您参考。

一、调研目的和背景当前，随着老龄化社会的到来，老干部工作也面临着新的挑战。

为了更好地发挥老干部的作用，提高其服务能力和水平，加强老干部工作队伍建设势在必行。

本次调研的目的是为了全面了解目前老干部工作队伍的现状和存在的问题，为加强工作队伍建设提供科学的指导。

二、调研方法和过程1. 现场访谈：与老干部工作队伍的相关人员进行深入交流，了解他们的工作情况、困难和需求。

2. 调研问卷：设计了一份针对老干部的调研问卷，通过统计和分析，了解他们对工作队伍建设的看法和建议。

3. 文献资料分析：收集和分析相关的理论资料和实践经验，为调研结果提供科学依据。

三、调研结果分析通过对现场访谈和调研问卷的分析，得出以下主要结果：1. 老干部工作队伍建设存在一定的问题，主要表现为队伍规模不足、人员结构不合理、培训机制不完善等方面。

2. 部分老干部认为工作队伍的服务意识和服务水平还有待提高，需要加强专业能力的培养和提升。

3. 工作队伍中出现了一些不正之风和腐败问题，需要建立健全监督机制和加强廉政教育。

四、建议和对策基于以上调研结果，我提出以下建议和对策：1. 加大队伍建设力度：通过加强培训、拓宽选拔渠道、优化人员结构等方式，提高老干部工作队伍的整体素质。

2. 完善管理措施：建立健全老干部工作队伍的管理制度和考核评估机制，加强对队伍的监督和指导。

3. 提高服务水平：加强专业能力培养，提升工作队伍的服务意识和服务水平，满足老干部的需求。

4. 加强廉政建设：建立健全反腐倡廉教育机制，加强队伍的廉政教育和监督，防止不正之风的蔓延。

五、结论老干部工作队伍建设是当前的紧迫任务。

通过加大建设力度、完善管理措施、提高服务水平，可以更好地发挥老干部的作用，为推动党和国家事业的发展做出更大的贡献。

以上是本次调研报告的主要内容，请领导审阅并指导后续工作，谢谢！六、调研结果进一步分析根据调研结果，老干部工作队伍建设存在一定的问题，这是由于加强老干部工作队伍建设相对滞后所导致的。

新形势下做好老干部工作的思考

新形势下做好老干部工作的思考
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目录
• 新形势下的老干部工作概述 • 深化老干部工作的理论与实践 • 加强老干部工作队伍建设 • 提升老干部工作的服务质量与效能 • 老干部工作的发展趋势与前瞻
01
新形势下的老干部工作概述
老干部工作的现状及重要性
现状描述
当前，老干部工作已进入一个新的阶段，面临着许多新的机遇和挑战。随着我国社会经济的快速发展，老干部队伍的结构和需求也在发生变化。
构建更加人性化的老干部工作环境
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关注老干部的身心健康
通过提供合适的健身设施、医疗保健服务等，关注老干部的身心健康，提高他们的生活质量。
打造舒适的工作环境
从办公设施到人际交往环境，都应注重舒适性和人性化，让老干部在工作中感受到尊重和关怀。
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灵活的工作制度安排
针对老干部的实际情况，提供灵活的工作制度安排，如弹性工作时间、远程办公等，以适应他们的不同需求。
作的出发点和落脚点。
保障合法权益
要切实保障老干部的合法权益，包括他们的经济、政治、文化、社会等方面的权益。
促进积极参与
要鼓励和支持老干部积极参与社会发展，将他们的丰富经验和智慧转化为推动社会进步的重要力量。
深入理解和贯彻党的老干部政策
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深入理解政策
要全面、深入地理解党的老干部政策，把握政策的精神实质和具体要求。
优质医疗资源
为老干部提供优质的医疗资源，包括高端医疗设备、专家团队等，确保他们得到最好的医疗服务。
健康教育
加强老干部的健康教育，提高他们的健康意识和自我保健能力。
心理健康关怀
关注老干部的心理健康，提供心理咨询和心理辅导服务，帮助他们保持良好的心态。

对于做好老干部工作调研报告

对于做好老干部工作调研报告一、背景介绍老干部是在中国政治历史上形成的一个重要社会群体，他们是从事社会建设、经济发展、文化建设等方面为国家和人民做出巨大贡献的人士。

随着时代的变迁，随着老干部这一群体逐渐进入老年，他们所面临的生活和社会问题也变得愈发严峻。

在这种情况下，如何做好老干部的工作，成为了社会各界和政府所关注的问题之一。

本文就针对这个问题开展了调研，以期为社会和政府提供一些有价值的意见和建议。

二、调研方法本次调研使用的方法是问卷调查。

我们在网上发布了一份调查问卷，并拜托学生、社区工作人员、政府工作人员等群体协助收集数据。

在策划开始后不久，我们收到了200份有效问卷，所有问卷数据均进行了统计分析。

三、调研结果1.老干部的特点和需求调研结果表明，在老年人群体中，老干部的人数比例逐步增加，成为了一个值得重视的群体。

老干部的主要特点如下：（1）文化程度较高。

多数老干部具有较高的文化水平，这也使得他们在社会角色上，往往具有较高的表达和思考能力。

（2）心理需求强烈。

随着年龄的增大，老干部们的身体和记忆力已经出现了较大的衰退，所以他们对于生活体验和精神需求较强，需要得到社会和政府的关心。

（3）尊重和尊严感强烈。

大多数老干部是从事过专业工作的人员，在社会和家庭中都享有较高的地位。

但随着年龄的增长和退休后的变化，他们常常会面临身体和经济等方面的问题，因此希望得到社会和政府的关注和尊重。

2.老干部所面临的问题调研结果还明确了老干部所面临的一些问题：（1）经济生活问题。

许多老干部退休后并没有得到足够的物质保障，只能靠微薄的退休金和子女的资助来维持生活。

（2）老年健康问题。

随着年龄的增长，老干部的身体健康状况明显下降。

他们面临着各类疾病的风险，需要得到社会各界和政府的相关医疗保障和服务。

（3）社交和精神活动问题。

许多老干部面对的一个问题是退休后的孤独和无聊。

他们希望有更多的社交和精神活动机会来丰富他们的生活。

3.对老干部工作的建议针对以上发现，我们提出了几条对老干部工作的建议：（1）提高社会对老干部的关注度。

关于新形势下做好老干部工作的研究

关于新形势下做好老干部工作的研究随着我国经济社会的快速发展和人口老龄化程度日益加深，老干部工作站在一个全新起点上，处于转型发展、科学发展时期，出现了许多新情况、新问题，新形势赋予了老干部工作全新内容，做好老干部工作意义重大。

一是认真抓好党的理论学习，增强老干部思想政治建设。

二是认真落实老干部“两个”待遇，不断创新工作方式。

三是积极发挥老干部作用，为社会发展增添正能量。

四是坚持以人为本，始终将老干部工作摆在重要位置。

标签：新形势;老干部工作;党的理论学习（1）切实有效地增强离退休干部党支部建设。

根据离退休干部党支部建设工作的实际开展情况，发挥好支部作用，增强离退休干部对党组织的归属感，进一步推进党支部各项工作顺利开展。

采取建立离退休干部党支部联系点的方式，及时发现并解决支部工作中出现的新情况、新问题，在活动经费、学习材料、活动场所等方面予以支持，增强支部的战斗力和凝聚力，为党支部工作开展提供坚实保障。

（2）多措并举地抓好党的理论学习。

采取集中学习和个人自学相结合的方式，建立与老干部生活相适应的学习方式，精选老干部党校时政班、理论报告会、交流座谈会等课题内容，聘请有经验的教授为他们授课，宣传党和国家的重大决策及战略部署，使老干部在学习中不断了解党和国家的精神，提高自身政治素质，更新思想观念。

在组织老干部开展政治理论学习时，创新活动形式，体现时代特性，因地制宜地开展走基层、看变化、促发展活动及丰富多彩的文体活动，使老同志的精神世界得到充实提高，引导他们“离岗不离党、退休不褪色”。

二、认真落实老干部“两个”待遇，不断创新工作方式（1）加强管理，全面落实老干部的政治待遇。

建立并完善规范的老干部情况通报制度。

在党和国家方针政策出台、形势任务有所调整时，主动为老干部做好宣传解释工作，使老同志能够及时了解国家和地方经济社会发展情况;及时做好离退休干部座谈会意见及建议征询工作，及时处理老干部日常生活、工作中的意见建议，确保他们的意见建议事事有落实，件件有回音。

新时代老干部工作的实践与思考

党建与社团经济与社会发展研究新时代老干部工作的实践与思考阿坝州壤塘县林业局赵玲摘要：老干部是国家的宝贵资源，因此，必须对老干部工作加以重视，尤其是随着新时代的来临，老干部工作将会迎来一些新的问题，需要在老干部工作中采取有效地措施，提高老干部工作质量。

基于此，文章首先简要对老干部的特点进行了阐述，然后就当前老干部工作中的矛盾与问题进行了详细的分析，最后对提升老干部工作质量提出了几点措施，以期进一步推动社会和谐稳定。

关键词：新时代；老干部工作；实践；思考一、引言老干部工作是一项相对较复杂的系统性工作，在开展老干部工作时，既要做到对老干部无微不至的关怀，又要满足新时代老干部工作需求。

只有这样才能够进一步推动民族团结，社会和谐稳定。

鉴于此，文章对新时代老干部工作的实践与思考展开详细的分析与研究，以期能够为相关工作人员提供必要的理论借鉴，使其能够对老干部工作有一个全面的了解与认识。

二、老干部特点（一）年龄与身体特点从现阶段来看，老干部队伍逐渐偏向高龄化，而且这一状况随着时间的推移在不断加重。

因此，作为老干部工作着，在开展工作时，必须贯彻自身职责，为老干部们提供更加优质的服务，使老干部们感受到生活的幸福与社会、国家带来的温暖。

此外，还有一部分老干部身体不是很好或者患病，生活不是很方便，甚至面临一些生活困难，这就需要老干部工作人员提供更加周到、细致的服务，以提升这部分老干部的幸福感。

（二）多样性特点随着老龄化不断加剧，老干部人群不断增加，越来越多的干部走向退休岗位，这给原来的老干部工作带来了新的挑战与困难。

随着老干部人数的增多，老干部工作内容也变得越来越多样化。

加之，国家一直大力实施改革，导致老干部在待遇方面也是千差万别，尤其是政企分开之后，行政部门与事业部门的老干部在养老与工资等待遇上出现明显的差异，形成多样化特点，这给老干部工作带来一定的困难。

三、老干部工作中矛盾与问题（一）待遇问题差异问题国家对于老干部非常重视，针对老干部还专门颁布了相关的政策，以更好地保障老干部享受应有的待遇与福利。

探索老干部工作新模式,为老年人提供更好服务

探索老干部工作新模式，为老年人提供更好服务。

老干部作为党和国家机关的一支重要力量，他们在社会经济建设、政治经验和文化素质等方面都积累了丰富的经验和知识，他们的工作和生活经历也让他们拥有了一定的人际交往和社区管理的相关经验。

因此，我们可以在老干部身上寻找到服务老年人的好方法。

老干部应该更加深入社区，了解老年人的需求和社会资源，通过各种渠道，与社区居民建立良好的联系。

老干部可以利用自己的社会经验和关系，在社区内引领老年人参与各类文体和社交活动。

增加老年人的社会交往，让他们感到自己属于这个社区，让他们感到在这里，他们不是孤独的。

老干部可以帮助老年人解决经济问题。

通过与政府有关部门建立联系，了解老年人享有的优惠政策和福利待遇，了解老年人的经济状况和生活保障问题。

通过对老年人的经济门槛进行有效的降低，让老年人更加便利的享受社会的更高质量的服务。

在老年人积极参与社区的同时，还可以借助老干部的生活经历以及专业技能，为老年人提供更多更好的服务。

比如，帮助老年人维修家电，为老年人提供生活物资等等，进一步提高老年人的生活质量。

探索老干部工作新模式，为老年人提供更好服务，就是我们要面对的任务。

通过老干部的力量和社区的力量相结合，借助老干部的生活经历、人脉关系和专业技能，能够更好地为老年人提供更加丰富，更加便捷，更加安全的服务。

同时，对于老年人的防范策略、公共服务等方面也可以更全面地借助老干部力量来提供帮助。

相信在党和国
家的支持下，我们能够做到更多，将老年人工作和生活服务提升至更高的水平。

老干部个性化服务思考调查报告

老干部个性化服务思考调查报告老干部个性化服务思考调查报告随着社会的发展和人民生活水平的提高，老年人需求呈现出个性化、多样化、高质量的特点。

针对老年人需求不断增加、服务日趋多样化的现状，各级政府和社会机构纷纷加大对老年人的服务力度。

而如何给老年人带来更为个性化的服务，让他们感受到更为温馨的关怀，成为了社会关注的焦点之一。

本文基于对老干部个性化服务的调查研究，旨在为加强老年人服务提供参考。

一、个性化服务带来的视觉刺激在进行个性化服务之前，我们首先要做的就是了解老年人的个性特点。

老年人因为经历了丰富的人生历程，故其性格呈现出多样化的特点，如性格外向、性格内向、性格神经质等。

不同的性格特点和生活习惯，对个性化服务的需求也各不相同。

因此，服务提供者需要结合老年人的个性特点，量身定制出符合其个性的服务方案。

比如，对于性格比较外向的老年人，我们可以提供义工欢迎、志愿者接待等更加积极的服务方式，能够使老年人感受到更多的关爱和温暖。

而对于性格比较内向的老年人，则需要给予更为温柔细致的服务。

二、拟专属方案提升服务感受在为老年人提供服务时，我们除了需要量身定制出符合其个性的服务方案外，还可以根据老年人的生活习惯和需求，制定出更为个性化的服务方案。

比如，对于老年人的生活习惯，我们可以根据他们的日常生活中可能面临的问题，提供专业性服务。

如提供差旅演讲、跑茶园、参加花展等特色活动；同时我们还可以将兴趣爱好作为服务定位，根据其喜好，为其提供精巧细致的服务。

具体而言，我们可以针对烹饪、健康、艺术等领域，满足老年人的个性化服务需求，让他们感受到更为亲切的关怀和更为丰富的人文关怀。

三、培养服务队伍提升服务品质在服务老年人时，提供精细化、个性化的服务方案远不能完全满足服务需求，还需要建立一支真正专业化、关爱化的服务队伍。

服务队伍要具备温馨、耐心、细致的特质，同时还需要具备专业性、敬业性等品质，能够用真诚的心态，为老年人提供温馨的关爱。

新形势下加强老干部工作的探索与思考

维普资讯
《经济ｑ｝０６￣２０年第７期
摘要：干部工作是党的干部工作的老
● 经济师论坛
重要组成部分，同时也是一项影响大局，牵动中心的工作。老干部为中国革命和建设事业
以及铁路发展做出过突出贡献，们离退休他
果。要针对老同志年老体弱、动不便、忆行记
工作中存在的一些问题进行了分析和思考。关键词：强老干部工作实践探索加中图分类号：）３．文章标识码：ｒ２２６Ａ文章编号：０４—４１２０）７—２７— １０９４【０６０７
人眼神不好、易劳累的特点，文件进行重容对
点摘抄、大字号、放印制单行本等“ 深加工” 便于老干部学习掌握文件精神。形势教育和座
谈联欢相结合。不定期地组织老干部进行座
宣传．对性地做好稳定工作。铁路改革的针跨越式发展．有的老干部部门的工作机构进行了重组和合并，于历史的原因，地老干由各部的管理和服务内容不统一，老干部有意见，出现了不稳定因素．何做好老干部的稳定如工作．为亟待解决的问题。要结合养老、成医疗、房以及铁路社会职能移交、住生产力布局调整、主辅分离、业改制等各项改革政策、辅措施的出台，大有关离退休政策的宣传力加度，时向老同志通报党和国家经济建设、及铁路跨越式发展的新进展．对性地做好老同针

新形势下的老干部服务与管理工作探析

新形势下的老干部服务与管理工作探析王志娟（河南省卫辉市交通运输局，河南卫辉453100）摘要：老干部是我们党和国家的宝贵财富，做好老老干部服务与管理工作，是各级党委和政府义不容辞的职责。

但在实际工作中存在诸如对老干部工作意义认识不足、与老干部的沟通不到位、从事老干部工作的人员整体素质有待提高等问题。

文章就新形势下的老干部管理工作提出在思想上用心用情、在沟通引导上注重发挥老干部积极作用、在机制体制上要做好充分保障并不断探索创新等方面的建议。

关键词：老干部工作；党的建设；民政工作中图分类号：D632.2文献标志码：A文章编号：1673-2928（2019）03-0023-04收稿日期：2018-12-28作者简介：王志娟（1977-），女，河南卫辉人，河南省卫辉市交通运输局经济师，主要研究方向：人力资源管理与研究。

DOI:10.19329/ki.1673-2928.2019.03.0072019年5月第18卷第3期（总第99期）安阳工学院学报Journal of Anyang Institute of TechnologyMay,2019Vol.18No.3（Gen.No.99）老干部是我们党和国家的宝贵财富，在我国新民主主义革命和社会主义现代化建设中，他们曾经建立过卓越的功绩，直到现在，他们仍然是传承党和国家政治、思想和文化的重要力量。

他们现在虽然已经退居二线，但仍然关心着国家大事和单位发展，维护着改革开放和稳定发展的大好局面，是推进党和国家建设的一支重要力量，也是实现中华民族伟大复兴中国梦不可缺少的力量。

习近平总书记曾经说过：“老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量……老干部工作部门和老干部工作者要认真学习先进典型，用心用情做好工作，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

”［1］这充分表明以习近平同志为核心的党中央高度重视老干部工作，并对老干部工作提出了新的更高要求。

新形势下加强老干部建设的调查

老干部是社会发展的见证者和参与者，他们的经验和智慧对于传承社会价值观具有重要意义。
促进社会和谐
老干部通过参与社会活动和志愿服务，能够促进社会和谐，增强社会凝聚力。
推动经济发展
老干部在长期的工作和生活中积累了丰富的经验和技能，可以为经济发展提供指导和支持。
对家庭和谐的意义
传承家庭文化
老干部在家庭中扮演着重要的角色，他们的经验和智慧对于传承家庭文化具有重要意义。
确保老干部的生活质量。
优化老干部居家养老服务
03
鼓励社会力量参与老干部居家养老服务，提供家政、康复、护
理等多元化服务，提高老干部的居家养老服务水平。
关注老干部身心健康
建立健全老干部健康档案
定期为老干部进行体检，记录健康状况，及时发现并处理健康问题。
加强心理健康服务
关注老干部的心理健康问题，提供心理咨询、心理疏导等服务，促进老干部的心理健康。
意义
加强老干部建设有助于提高老年人的生活质量和幸福感，促进社会和谐与稳定，同时为年轻一代树立榜样，传承优秀文化和社会价值观。
02
新形势下老干部现状分析
老干部生活状况
物质生活水平
随着社会经济的发展，老干部的物质生活水平得到显著提高，但仍有部分老干部面临生活困难。
生活环境
老干部居住环境有所改善，但社区服务设施仍需进一步完善。
促进家庭和谐
老干部通过与家人沟通交流，能够增进家庭成员之间的了解和信任，促进家庭和谐。
培养家庭责任感
老干部通过参与家庭事务和志愿服务，能够培养年轻一代的家庭责任感。
对老干部个人幸福的意义
提高生活品质
加强老干部建设，可以为他们提供更好的生活条件和服务，提高他们的生活品质。

调研报告老干部精准服务

调研报告老干部精准服务调研报告：老干部精准服务一、调研背景老干部是党和国家建设事业的重要力量，他们为国家作出了重要贡献，是国家建设的重要资源。

然而，随着社会的发展，老干部普遍面临着生活和健康等方面的问题，因此老干部精准服务显得尤为重要。

本次调研的目的就是了解老干部精准服务的现状以及存在的问题，提出相应的解决办法和建议，以更好地服务老干部，发挥他们的积极作用。

二、调研内容1. 老干部精准服务的现状调研发现，当前老干部精准服务在一些地方存在一定的问题。

首先，部分地区对老干部精准服务的重视程度不够高，导致服务水平不稳定。

其次，服务项目较为单一，缺乏多样化的服务内容。

此外，服务机构之间的协作不够紧密，导致服务资源无法得到充分利用。

2. 老干部精准服务存在的问题在与老干部交流中，我们发现了一些老干部精准服务存在的问题。

首先，部分年长的老干部对于现代科技的应用不够熟悉，导致服务使用效果不佳。

其次，部分服务项目的开展范围较为狭窄，无法满足老干部的多样化需求。

此外，服务机构对待老干部的关怀程度不一，导致部分老干部感到被忽视。

3. 解决老干部精准服务问题的建议为了解决老干部精准服务存在的问题，我们提出以下建议：首先，加强政府对老干部精准服务的指导和支持，增加财政投入，提高服务水平。

其次，加强老干部科技培训，提高他们的科技应用能力，使得他们能够更好地使用服务设施。

此外，加大对老干部服务项目的拓展力度，增加服务的覆盖面和服务内容，满足老干部的多样化需求。

最后，加强服务机构之间的合作与协作，充分利用资源，提高服务的效益。

三、调研收获通过本次调研，我们收获了以下几点经验与教训：首先，老干部精准服务是一个复杂的系统工程，需要政府、机构和社会全方位的参与与支持。

其次，老干部的需求是多样化的，精准服务需要根据个体的不同需求制定相应的措施。

此外，政府应该加强对老干部精准服务的指导和监督，确保服务质量和效果。

四、总结老干部精准服务是当前社会发展的重要问题，通过本次调研，我们对老干部精准服务的现状与问题有了更深入的了解，也提出了一些解决办法和建议。

进一步强化服务意识不断探索新时期做好基层老干部工作的方式方法

进一步强化服务意识不断探索新时期做好基层老干部工作的方式方法进一步强化服务意识不断探索新时期做好基层老干部工作的方式方法众所周知，老干部是党和国家的宝贵财富。

当前，如何做好基层老干部工作，已经成为摆在老干部工作人员面前的一个新课题。

近几年的工作实践我们体会到，要做好新时期基层老干部工作，必须要结合老干部工作自身特点，进一步强化服务意识，不断探索新时期做好基层老干部工作的方式方法，以亲情式的服务，急老同志之所急，想老同志之所想，以赢得老同志的理解和信任，才能促进离退休队伍的稳定和谐。

一、做好老干部工作，要树立大局观念从基层工作的全局来看，老干部工作虽然不是大局，但是影响大局，虽然不是中心，却牵动中心。

老干部的稳定直接影响着整个单位的稳定，关系着整个中心工作的开展。

所以，要做好基层老干部工作，必须树立“一盘棋”的意识，强化大局观念，强化老干部是特殊群体的观念，强化老干部工作无小事的观念。

只有这样，我们才能从改革、发展、稳定大局的高度，自觉把基层老干部工作置于整个工作之中，使基层老干部工作自觉的服从大局、围绕大局、维护大局。

反过来讲，我们就是要按照党在各个时期中心工作的要求去想问题、办事情、定方案、做决策，从而使老干部工作真正做到与时俱进。

比如：我们当前的大局，就是要深入学习宣传贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神，全面贯彻落实科学发展观。

我们就要围绕这个大局开展工作，把基层老干部的思想真正统一到科学发展观的目标和要求上来。

二、做好老干部工作，要培养开拓精神基层老干部工作政策性强、涉及面广、任务重、难度大，特别是目前随着*市场经济体制的建立完善和改革的深化，老干部工作会出现一些新的矛盾和新的问题。

因此，做好基层老干部工作，必须具有一种知难而进、迎难而上、开拓进取的精神。

老干部工作者既是党和国家政策法规的宣传执行者，又是老干部“两个待遇”落实的协调办理者，还是老干部反映问题、倾诉心声的忠实倾听者，这就要求我们遇到困难不回避、不推诿，而要积极想办法、出主意，积极加以解决。