无锡市劳务派遣型企业与用工单位
劳务派遣与用工单位的互利共赢模式
定期沟通与反馈
建立定期沟通机制，及时了解派遣 员工的工作表现和用工单位的需求 变化，以便及时调整服务策略。
共同解决问题
遇到问题时，双方应积极沟通、协 商解决，确保合作关系稳定和谐。
优化人力资源配置策略
根据用工单位需求调整派遣员工数量及结构
根据用工单位的业务需求变化，及时调整派遣员工的数量和专业结构，确保满足用工单位 的人力资源需求。
SUMMAR Y
01
劳务派遣概述
定义与发展历程
定义
劳务派遣是一种特殊的用工形式，指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同 ，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用 的一种用工形式。
发展历程
劳务派遣起源于20世纪初的美国，后传入欧洲、日本等发达国家。我国劳务派 遣起步较晚，但发展迅速，已成为企业灵活用工的重要方式之一。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMARY
劳务派遣与用工单位 的互利共赢模式
目录
CONTENTS
• 劳务派遣概述 • 用工单位需求分析 • 互利共赢模式构建 • 典型案例分析 • 政策法规解读与风险防范 • 未来发展趋势预测与建议
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
获得派遣员工提供的专业服务，满足临时性或辅助性岗位需求；有权对
派遣员工进行管理和考核。
03
双方责任
劳务派遣单位需承担派遣员工的招聘、培训、管理等责任；用工单位需
提供安全的工作环境、合理的劳动报酬等，并对派遣员工进行必要的培
训和指导。
建立长期稳定合作关系
签订长期合作协议
明确双方合作期限、服务内容、 费用标准等，为长期稳定合作奠
劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议【合同范本供参考】
劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议（参考文本）甲方（输出单位）名称：单位地址：经济类型职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：法定代表人：联系电话：乙方（输入单位）名称：单位地址：经济类型法定代表人：联系电话：劳务合作协议履行地：乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：第一条协议期限及人数协议期限自年月日起至年月止。
劳务人员总数名。
第二条工作条件和劳动保护一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。
1二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。
第三条工作时间乙方必须执行国家规定的工时制度。
乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。
第四条劳务报酬一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。
二、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。
三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。
第五条社会保险和福利待遇一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。
二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。
劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。
甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。
第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；25、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
劳务派遣协议书用工单位与派遣单位完整版
劳务派遣协议书1. 甲方（用工单位）名称：____________地质：____________法定代表人：____________联系方式：____________2. 乙方（派遣单位）名称：____________地质：____________法定代表人：____________联系方式：____________3. 协议背景与目的甲方是一家__________（行业）企业，乙方是一家__________（行业）企业，甲方因__________（原因），需要借助乙方的劳务派遣服务来解决人力资源需求。
4. 劳务派遣内容及期限4.1 甲方委托乙方根据甲方的用工需求，为甲方提供劳务派遣服务。
4.2 劳务派遣的具体内容为：____________。
具体岗位、工作时间、工作地点、薪酬待遇等细节将在双方签订本协议后通过书面补充协议明确。
4.3 劳务派遣期限为__________（起始日期至结束日期），具体时间为__________。
4.4 若甲方需要延长劳务派遣期限，应提前书面通知乙方，并与乙方协商并签订补充协议。
5. 劳动补偿与福利待遇5.1 甲方应按照国家有关规定，为乙方提供合理的劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金等，支付周期为__________（月/周/日）。
5.2 乙方工作期间享受与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。
福利待遇的具体细则将在双方签订补充协议或相关规章制度中明确。
6. 劳务派遣管理6.1 甲方需为乙方提供适宜的工作环境和必要的工作设施，保障乙方劳动权益和生命安全的工作条件。
6.2 乙方应按照甲方的要求，提供合格的劳务派遣人员，并确保其具备从事相关工作的资质和能力。
6.3 乙方应针对派遣人员进行培训、管理和监督，确保派遣工作的顺利进行，并及时解决派遣过程中出现的问题和纠纷。
7. 保密与竞业限制7.1 甲乙双方在履行本协议期间或解除协议后，对于因合作关系所涉及的商业秘密、技术秘密、商业资料、人员信息等应予以保密，未经对方书面同意不得泄露或向他人透露。
劳务派遣和劳务外包在税务核算方面的区别
劳务派遣和劳务外包在税务核算方面的区别劳务派遣和劳务外包是劳动力市场中常见的两种用工形式，它们在税务核算方面存在一些区别。
本文将详细介绍劳务派遣和劳务外包在税务核算方面的区别和相关规定。
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司将其管理的劳动者派遣到用人单位从事相关工作。
在税务核算方面，劳务派遣存在以下几个特点。
首先，劳务派遣企业与用工单位是独立的法人实体。
劳务派遣企业与承接派遣服务的用工单位在法律上是独立的主体，其纳税义务也是相互独立的。
根据现行税法规定，劳务派遣企业需要将派遣工作所得视为其独立纳税事项进行纳税申报和缴纳税款；用工单位需要按照劳动报酬等规定进行纳税。
其次，劳务派遣企业按照劳动合同向派遣员工支付工资。
劳务派遣企业与派遣员工签订劳动合同，按照合同约定向员工支付工资和福利待遇，承担员工的社会保险和福利责任。
而用工单位在税务核算方面只需要按照合同支付给劳务派遣企业相应的派遣费用，不涉及具体的员工工资支付，因此在税务处理上有所不同。
此外，劳务派遣企业需要按照规定缴纳派遣工作所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，劳务派遣企业作为派遣服务提供方，在派遣工作所得方面需要扣缴相应的个人所得税，并按照规定缴纳给税务部门。
劳务外包是指用人单位将其一部分或全部非核心业务外包给外部服务提供商。
在税务核算方面，劳务外包也有一些特点和规定。
首先，劳务外包企业与用工单位之间可以签订劳务外包合同。
劳务外包企业为用工单位提供服务，并按照合同约定收取相应的服务费用。
在税务处理上，劳务外包企业将收取的服务费用视为劳务报酬或咨询费用等进行纳税。
其次，劳务外包企业需要按照规定缴纳增值税。
根据国家税务总局的规定，劳务外包企业对于提供服务收取的费用需要按照增值税法规定进行纳税申报和缴纳税款。
劳务外包与劳务派遣相比，更多的是一种商业合作模式，用工单位和劳务外包企业之间的关系更加灵活。
劳务外包通常涉及多个领域的业务外包，其核心在于提供专业、高效的服务，降低用工单位的业务风险和管理成本。
劳务派遣与劳务外包的用工法律分析
劳务派遣与劳务外包的用工法律分析在当今的劳动市场中，劳务派遣和劳务外包作为两种常见的用工形式，为企业提供了灵活的人力资源解决方案。
然而，这两种用工形式在法律规定和实践操作中存在着显著的差异，如果企业不能准确理解和把握这些差异，可能会面临法律风险。
接下来，让我们深入探讨一下劳务派遣与劳务外包的用工法律问题。
一、劳务派遣的法律特征及规定劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
在法律上，劳务派遣有着严格的规定。
首先，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
其次，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务外包的法律特征及规定劳务外包并非是一种劳动关系，而是一种经营关系。
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包方的要求完成相应的业务或工作。
在劳务外包中，发包方与承包方之间依据双方签订的外包协议建立民事法律关系，双方的权利义务关系主要依据外包协议来确定。
承包方对其员工的管理和使用具有完全的自主权，发包方一般不直接参与对承包方员工的管理。
与劳务派遣不同，劳务外包不存在对岗位性质的限制，也不受《劳动合同法》中关于劳务派遣相关规定的约束。
三、劳务派遣与劳务外包的区别（一）法律关系不同劳务派遣中存在三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
劳务派遣员工与用工单位间的纠纷
劳务派遣员工与用工单位间的纠纷劳务派遣制度的实施为企业提供了更加灵活的用工方式，然而，劳务派遣员工与用工单位之间的纠纷问题也随之而来。
本文将探讨劳务派遣员工与用工单位之间常见的纠纷，并提出一些解决办法。
一、工作条件纠纷在劳务派遣中，员工所在的用工单位可能存在不同于劳务派遣公司的工作条件。
例如，用工单位提供的薪资待遇、工作时间、休假制度等方面与劳务派遣公司的承诺不符。
这种情况下，劳务派遣员工会对用工单位提出异议，引发纠纷。
解决办法：1. 双方应建立明确的劳动合同，详细规定工作条件，确保员工的合法权益得到保障。
2. 督促用工单位按照承诺提供合理的薪资待遇、工作时间和休假制度。
3. 加强监督和评估机制，确保劳务派遣员工与用工单位之间的合作得到有效管理。
二、权益保障纠纷劳务派遣员工在用工单位的权益保障问题也是常见的纠纷之一。
例如，用工单位可能忽视劳务派遣员工的工伤保险、社会保险等法定权益，导致员工权益无法得到保障。
解决办法：1. 劳务派遣公司应提醒用工单位履行法定的保障义务，确保劳务派遣员工享受相应的保险和福利待遇。
2. 建立监督机制，对用工单位是否履行保障义务进行定期检查和评估，及时发现和解决问题。
3. 负责派遣员工的员工中介机构应加强对员工权益的宣传教育，提高员工的权益保障意识。
三、解雇和合同终止纠纷由于劳务派遣员工与用工单位之间的合同关系复杂，双方对于解雇和合同终止的规定存在不同解释，容易引起纠纷。
例如，用工单位未按照合同约定给予员工合理的解雇赔偿，或未能按照约定时间履行解除合同的义务。
解决办法：1. 双方应明确合同条款，规定解雇和合同终止的条件和程序，确保合同履行的公平和合法。
2. 当发生解雇纠纷时，双方应通过协商或者调解解决争议，保证员工得到合理的赔偿，并及时办理离职手续。
3. 加强对双方合同履行情况的监督，及时处理合同纠纷，维护员工的合法权益。
总结：劳务派遣员工与用工单位之间的纠纷是劳务派遣制度不可避免的问题，解决劳务派遣纠纷需要劳务派遣公司、用工单位和员工共同努力。
劳务派遣与用工制度
劳务派遣与用工制度第一章总则第一条系统目的为了规范劳务派遣与用工行为，保护劳动者的合法权益，提高企业用工的效率和敏捷性，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于我司全部员工、劳务派遣员工以及与我司有劳务派遣合作关系的单位。
第三条定义1.劳务派遣：是指劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事劳动和服务的行为。
2.用工单位：是指邀请劳动者从事工作并支出劳动酬劳的单位。
3.劳动合同：是指劳务派遣单位与劳务派遣员工签订的合同。
4.劳务派遣合作关系：是指我司与劳务派遣单位之间的合作关系。
第二章劳务派遣员工的录用第四条条件限制1.岗位要求：劳务派遣员工必需符合用工单位对招聘岗位所确定的条件和要求。
2.人员流动性：劳务派遣员工需具备较强的适应本领和敏捷性，能够适应各种工作环境和岗位需求。
3.教育背景：劳务派遣员工应具备相应的专业背景和学历，以满足用工单位的需求。
第五条招聘程序1.岗位需求确认：用工单位确认招聘需求，并认真描述岗位要求。
2.岗位发布：通过内部渠道或合作的招聘网站发布岗位信息。
3.简历筛选：使用统一的招聘流程，对收到的简历进行筛选。
4.面试评估：对通过简历筛选的候选人进行面试，并评估其适应本领。
5.录用决策：由用工单位依据面试结果综合评估，决议录用人选。
第六条劳动合同签订1.劳动合同签订：用工单位与劳务派遣单位签订劳动合同，并确定劳动期限、工资待遇、工作内容等信息。
2.劳动合同履行：劳务派遣员工依照劳动合同商定的工作内容和要求履行职责。
3.合同解除：劳务派遣员工的劳动合同依据商定的期限到期，或依据法律法规的规定解除。
第三章工资待遇第七条工资支出1.工资结构：劳务派遣员工的工资由用工单位负责支出，包含基本工资、绩效奖金、加班费等部分。
2.工资支出周期：工资按月支出，支出周期为每月的最终一个工作日。
3.工资标准：劳务派遣员工的工资标准参照用工单位内部员工的同岗位工资标准。
第八条社会福利1.医保和养老保险：用工单位为劳务派遣员工缴纳社会保险费用，劳务派遣员工享受与用工单位内部员工相同的医保和养老保险待遇。
劳务派遣与用工单位的沟通与员工参与
CHAPTER 04
员工参与在劳务派遣中的作用
员工参与的意义和价值
01
提升员工满意度和归属感
员工参与劳务派遣决策过程，能够感受到被尊重和重视，从而提升对用
工单位的满意度和归属感。
02
促进信息交流和沟通
员工参与有助于促进劳务派遣单位与用工单位之间的信息交流，使得双
方更加了解彼此的需求和期望，进而实现更好的合作。
案例二
一家知名电商企业与劳务派遣公司合作，灵活应对季节性用工需求 变化，有效降低了人力成本。
案例三
某金融机构与劳务派遣公司合作，成功解决了短期项目用工需求，同 时保障了项目质量和进度。
合作中遇到的问题及解决方案
问题一
派遣员工与用工单位文化融合困难。解决方案：加强员工入职培训，增加员工对企业文化的认同感；定期组织团建活 动，促进员工之间的交流与融合。
奖励和表彰，激发员工的参与热情。
强化员工参与的氛围，提高员
工对劳务派遣的认同感和参与度。
CHAPTER 05
劳务派遣与用工单位合作案例分享
成功合作案例介绍
案例一
某大型制造企业与劳务派遣公司成功合作，通过劳务派遣公司提供 的专业技能培训，使得派遣员工快速适应岗位要求，提高了生产效 率。
问题二
派遣员工流动性大，影响工作稳定性。解决方案：建立完善的激励机制，提高员工工作积极性和留任意愿；加强与劳 务派遣公司的沟通，及时了解员工动态，做好人员补充和调配。
问题三
用工单位与劳务派遣公司信息沟通不畅。解决方案：建立定期沟通机制，明确双方责任和义务；加强信 息化建设，实现信息共享和实时更新。
经验教训总结
03
企业类型
包括国有企业、民营企业 、外资企业等，不同类型 的企业在劳务派遣需求上 存在差异。
劳务派遣与用工单位安全协议
劳务派遣与用工单位安全协议劳务派遣是一种常见的劳动力供应形式，通过劳务派遣，用工单位可以借助劳务派遣企业的资源，灵活调配劳动力。
然而，随着劳务派遣行业的发展，安全问题逐渐凸显。
为了确保劳务派遣工作的顺利进行和劳工权益的保障，劳务派遣与用工单位之间需要签订安全协议。
本文将详细介绍劳务派遣与用工单位安全协议的内容与要点。
第一章协议背景（一）协议目的劳务派遣与用工单位安全协议的目的是为了明确双方在劳务派遣过程中的责任与义务，确保劳派工安全健康，保障用工单位的合法权益。
（二）协议生效协议自双方代表签署之日起生效，并适用于劳务派遣合同期间。
第二章劳务派遣企业责任（一）劳务派遣岗位安全责任劳务派遣企业应依法为被派遣劳工提供安全、健康的工作环境，确保劳工在劳务派遣岗位上的人身安全。
（二）安全培训与指导劳务派遣企业应对被派遣劳工进行必要的安全培训和指导，包括但不限于岗位操作规范、安全知识以及应急措施等，以提高劳工的安全意识和应对突发情况的能力。
（三）职业危害防护劳务派遣企业应与用工单位合作，为被派遣劳工提供必要的职业危害防护设施和装备，确保劳工在工作过程中不受职业病危害。
第三章用工单位责任（一）用工单位安全管理责任用工单位应制定并实施相关的安全管理制度，确保劳务派遣岗位的安全生产。
（二）工作环境安全用工单位应提供符合安全要求的工作环境，包括设施设备的正常运行和维护，以及工作场所的整洁有序。
（三）安全培训与教育用工单位应负责对劳务派遣工进行岗位安全培训和教育，以提高他们的安全意识和防护能力。
第四章共同责任与合作（一）安全事故通报双方应建立有效的安全事故通报机制，及时报告与分享劳务派遣岗位上发生的安全事故，共同研究事故原因，并采取合理措施避免类似事故再次发生。
（二）风险评估与控制双方应加强合作，共同进行岗位风险评估与控制，通过科学防范和风险管控手段，降低岗位安全事故的发生率。
第五章违约责任（一）违约处理双方一旦发现对方违反协议约定，有权采取合理措施，要求对方立即整改，并承担相应的违约责任。
劳务派遣协议范本劳务派遣公司与用工单位的劳务合作协议
劳务派遣协议范本劳务派遣公司与用工单位的劳务合作协议劳务派遣协议范本甲方：劳务派遣公司地址：_____________电话：_____________统一社会信用代码：_____________法定代表人：_____________乙方：用工单位地址：_____________电话：_____________统一社会信用代码：_____________法定代表人：_____________鉴于：1.甲方是一家依法设立的具有从事劳务派遣业务资质及能力的企业，乙方为一家需要人力资源的用工单位；2.甲、乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成本合同；一、任务及要求1.乙方委托甲方提供临时性劳务派遣服务，包括但不限于以下工作：_____________；2.甲方根据乙方的需求选派符合乙方要求的劳务派遣人员，并安排其进入乙方的工作岗位；甲方应确保其选派的劳务派遣人员符合国家的相关法律法规以及乙方的聘用条件，包括但不限于年龄、学历、工作经验等；3.甲方选派的劳务派遣人员应劳动合同签订、缴纳社会保险并按时足额发放工资；4.若因甲方过错造成乙方经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
二、工作时间1.工作时间：每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时；2.劳务派遣人员在乙方工作期间，遵守乙方的工作规章制度，服从乙方的管理和工作安排；3.劳务派遣人员在乙方工作期间，甲方对其行为进行管理，乙方对其工作进行指导、监督和考核，并由乙方对其工作质量和工作能力作出评价。
三、劳务派遣费用1.乙方应按照每位劳务派遣人员的实际工作时间支付给甲方相应的派遣服务费用；2.派遣服务费用明细如下：_____________；3.派遣服务费用的支付方式：_____________；4.甲方应按照国家相关规定自行缴纳劳务派遣人员的社会保险、公积金等费用。
四、合同期限及解除1.本合同自_____________年_____________月_____________日起生效，至_____________年_____________月_____________日止；2.任何一方均有权在提前_____________天书面通知另一方的情况下，解除本合同，但应承担相应的违约责任。
全新版_劳务派遣机构(用人单位)可以向自己的关联企业派遣员工吗
劳务派遣机构（用人单位）可以向自己的关联企业派遣员工吗随着劳动力市场的不断发展，劳务派遣机构应运而生。
劳务派遣是指一个企业（劳务派遣机构）与另外一家企业（用工单位）签订劳务派遣合同，将自己的员工派遣到用工单位从事工作。
然而，对于劳务派遣机构（用人单位）是否能够向自己的关联企业派遣员工这一问题，存在着一些争议。
下面将从法律的角度对这个问题进行探讨。
首先，根据现行劳动法规定，劳务派遣机构可以向自己的关联企业派遣员工。
根据《中华人民共和国劳动法》第66条的规定，劳务派遣机构是指依法设立，用依法录用的劳动者为经营目的，向用工单位提供劳务，并与劳动者建立劳动合同的单位。
根据这一规定，劳务派遣机构作为依法设立、合法经营的单位，通过与用工单位签订劳务派遣合同，来向关联企业派遣员工，是被法律允许和承认的。
然而，尽管法律允许劳务派遣机构向自己的关联企业派遣员工，但也需要满足一定的条件和要求。
首先，劳务派遣机构应当依法设立并获得相应的经营许可证。
根据《劳务派遣管理条例》的规定，劳务派遣机构开展劳务派遣业务需要具备相应的资格，取得劳务派遣业务经营许可证。
其次，劳务派遣机构应当与用工单位签订劳务派遣合同，并明确员工派遣的目的、期限、工作内容和报酬等相关事项。
最后，劳务派遣机构在向关联企业派遣员工时，应当遵守用工单位劳动和社会保障政策的规定。
具体来说，劳务派遣机构应当按照用工单位的规定，为派遣的员工交纳社会保险费用，并提供合理的工作条件和待遇。
此外，虽然劳务派遣机构可以向自己的关联企业派遣员工，但在实际操作过程中也存在一些法律风险和挑战。
例如，劳务派遣机构与用工单位之间的劳务派遣关系应当真实，不能存在虚假的派遣关系。
否则，有可能被认定为劳务派遣机构与关联企业之间的非法人事关系，从而导致劳动争议和法律风险的产生。
另外，劳务派遣机构和用工单位之间应当建立明确的工作规范和责任分工，并明确工作期限和任务要求等细节，以避免模糊和混淆的情况发生。
劳务派遣与同工同酬
劳务派遣与同工同酬劳务派遣是一种用工方式，指的是劳务派遣企业将自己的一部分员工派遣给用工单位，由用工单位统一管理和指导，向劳务派遣企业支付相应的劳务派遣费用。
而同工同酬是指相同工作岗位上的劳动者，不论其身份、性别、年龄等因素，应当享受相同的劳动报酬待遇。
随着劳动力市场的发展和经济全球化的深入推进，劳务派遣这种用工方式逐渐兴起起来。
劳务派遣带来的劳动力的灵活配置和资源的最优利用，为企业提供了更多的选择和发展机会。
然而，劳务派遣也引发了许多争议，其中一个重要的问题就是同工同酬的问题。
在传统的用工方式下，企业直接雇佣员工，按照相应的劳动合同约定支付工资和福利待遇。
而劳务派遣企业与用工单位之间通常存在劳动派遣协议，员工的工资和福利待遇则由劳务派遣企业负责支付。
因此，同一岗位上的员工，由于雇佣单位的不同，可能会存在工资和待遇不同的情况。
然而，同工同酬作为劳动法的基本原则之一，要求同一岗位上的劳动者享有相同的工资和其他福利待遇。
这一原则的提出旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过劳务派遣等方式降低劳动者的待遇。
尽管劳动法对同工同酬有明确的规定，但在实践中，同工同酬的问题并不容易解决。
首先，劳务派遣企业与用工单位之间的权责关系不明确，导致劳动者的权益得不到保障。
劳动派遣协议中的劳动条件和福利待遇往往比劳动合同中的要低，从而导致同一岗位上的员工报酬存在差异。
此外，劳务派遣企业与用工单位之间可能存在于违法违规行为，例如虚假合同、不正当竞争等，进一步损害劳动者的利益。
其次，现实中同工同酬的问题也与法律执行和监管不力有关。
在劳务派遣的过程中，一些用工单位可能存在对派遣员工的优待，例如提供额外的福利待遇或提高薪资水平。
这种情况下，同一岗位上的员工工资和待遇的不同就不再是同工同酬的问题。
同时，由于劳务派遣企业与用工单位通常是异地的，监管难度较大，一些用工单位可以通过合理的合同标准让派遣员工的薪资水平低于其正式员工，进而规避同工同酬的要求。
劳务派遣用人单位与用工单位
劳务派遣用人单位与用工单位在现代社会中，劳务派遣已经成为一种常见的用工形式。
劳务派遣是指一家用人单位（也称为劳务派遣用人单位）与另一家用工单位（也称为用工单位）之间的委托和合作关系。
两者之间的合作，不仅在日常工作中起到至关重要的作用，而且也涉及到法律、风险和责任等问题。
本文将深入探讨劳务派遣用人单位与用工单位之间的关系。
首先，我们需要明确劳务派遣用人单位和用工单位的概念。
劳务派遣用人单位是指提供劳务派遣服务的企业或组织，它们与劳动者签订劳务派遣合同，从用工单位获取劳动力，并将这些劳动力派遣到用工单位提供劳务。
用工单位则是指需要劳务派遣用人单位提供劳动力服务的企业或组织。
在劳务派遣中，劳务派遣用人单位充当中介，用工单位充当实际用工单位。
劳务派遣用人单位与用工单位之间的合作关系主要体现在以下几个方面：1.劳务派遣关系：劳务派遣用人单位与用工单位之间通过签订劳务派遣合同建立了合作关系。
在合同中，通常包括派遣的工作内容、派遣期限、派遣的劳动力数量以及劳务报酬等具体内容。
双方需要明确各自的权利和义务，以确保合作的顺利进行。
2.劳动关系：尽管劳务派遣用人单位与用工单位之间建立了合作关系，但劳务派遣工作者与用工单位之间的实际劳动关系仍然存在。
用工单位需要遵守劳动法律法规，对劳务派遣工作者提供合法的工作环境和待遇。
劳务派遣用人单位也有责任确保派遣工作者的权益受到保护。
3.风险和责任：在劳务派遣过程中，劳务派遣用人单位与用工单位可能面临一些风险和责任。
例如，劳务派遣用人单位需要确保派遣工作者的质量和能力符合用工单位的要求；用工单位需要对派遣工作者遵守的工作规章制度进行管理和监督。
双方需要合作协调，共同承担风险和责任，确保合作关系的稳定和健康发展。
总之，劳务派遣用人单位与用工单位之间的合作关系是一种相互依存、互利共赢的合作模式。
双方需要在合作中相互尊重、合作协调，共同维护合作关系的稳定和可持续发展。
通过不断加强合作、提高管理水平，劳务派遣用人单位与用工单位之间的合作关系将不断得到深化和完善。
无锡呈祥劳务派遣有限公司——企业简介---精品模板
企业简介：无锡呈祥劳务：成立于2012年，注册资本50万元,由无锡市工商行政管理局批准成立，经无锡市劳动和社会保障局认定,具有独立法人资格的劳务服务公司.我公司始终秉承“以人为本，客户至上，锐意进取，追求卓越"的经营理念，坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训"的服务宗旨，在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、高效的服务桥梁。
公司不断延伸服务链条，拓展服务领域，在全国范围内与众多区县劳动就业局和人才服务中心建立了良好的合作关系；与全国多所大、中专院校签订安置协议；与多家知名网络公司合作,拓宽网络招聘平台；与无锡市各街道社保所、各区职介中心紧密合作。
成功为数家大型单位提供服务。
公司架构：★公司愿景:致力于成为对社会卓有贡献的企业，社会和求职者公认的最佳雇主！★经营理念:以人为本,把员工的利益放在第一位，为员工营造舒适的工作及生活环境；想客户所想,为企业提供专业规范化的一流服务。
★战略目标:五年内发展为派遣雇员过万人的集劳务派遣和人力资源外包为一体的专业化的公司，并在常州、苏州、昆山、上海设立分公司.劳务派遣简介:劳务派遣是指派遣单位根据用工单位（实际用人单位)的要求，与用工单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。
（其中企业、个人和劳务派遣公司的法律关系如下图）一，劳务派遣劳务派遣的社会意义：对企业的好处:1、省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等2、省事：管理效率提高，减少繁琐事务。
3、省心：工伤，劳动纠纷都由劳务公司处理。
对劳动者的好处:1、提供就业及再就业的机会.2、用工规范，同工同酬。
3、一份工作,两份关怀。
劳务派遣的优势分析：(1）减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
(我们提供的标准服务包括：人员储备、招聘、入职、离职、签订与解除劳动合同、各项社会保险的缴纳、中断、转移及其享受、工资考勤的录入发放、日常人事管理、劳动纠纷争议的协调解决、定期反馈的建议报告等）（2）替用工单位承担了一定的风险和责任，派遣员工不占用人单位人员编制、工资总额，也不是劳动年检的人员范围；因劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与个人。
劳务派遣协议(与用工单位签订)
劳务派遣服务协议根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。
一、总则第一条劳务派遣关系甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。
第二条协议期限本协议期限自年月日起至年月日止，有效期 年。
派遣期限不得少于贰年。
第三条派遣员工数量本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共人（具体名单详见《派遣员工确认表》）。
在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。
第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件： （一）基本要求学历；年龄；性别：工作经验。
（二）技能要求：。
（三）其它：。
第五条用工规则（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。
乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同用工单位 （甲方）派遣单位 （乙方）法定代表人 法定代表人 地址 地址 电话传真电话传真签订等各项用工手续。
处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。
（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。
（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。
甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。
劳务派遣用工单位
劳务派遣用工单位在当今复杂多变的劳动力市场中，劳务派遣已经成为许多企业用工的重要方式。
劳务派遣用工单位是一种特殊的用工形式，指的是通过劳务派遣机构（以下简称“派遣公司”）向企业提供劳动力的单位。
在这种安排下，派遣公司与用工单位（企业）签订协议，将派遣员工派驻到用工单位，由用工单位实际管理和监督。
劳务派遣的特点劳务派遣用工单位有一些独特的特点，使得这种用工形式在市场中具有一定的优势：•弹性用工：劳务派遣用工单位可以根据实际用工需求，灵活地调整派遣员工的数量和结构，适应企业业务量的变化。
•专业化管理：派遣公司通常具有丰富的用工管理经验和专业技能，能够为用工单位提供专业的人力资源服务，减轻用工单位的管理负担。
•降低用工风险：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，用工单位不直接与员工签约，能够降低用工单位面临的用工风险，如解雇员工的法律责任等。
•节约用工成本：与直接雇佣员工相比，劳务派遣用工单位可以更加灵活地控制用工成本，避免不必要的用工支出。
劳务派遣用工单位的管理为了确保劳务派遣用工的顺利进行，劳务派遣用工单位需要进行有效的管理和监督。
以下是一些管理办法和注意事项：•签订明确的合同：用工单位与派遣公司之间的合同应当详细规定双方的权利和义务，包括工资支付、劳动保护、工作期限、解雇条件等条款。
•加强沟通和协调：用工单位和派遣公司之间需要建立定期沟通机制，及时解决用工过程中出现的问题，保持良好的合作关系。
•关注用工质量：用工单位应当对派遣员工的工作质量和工作态度进行及时评估和监督，确保员工能够按要求完成工作任务。
•遵守法律法规：劳务派遣用工单位需要严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，避免用工纠纷和法律风险。
劳务派遣用工单位的发展趋势随着经济全球化和市场竞争的加剧，劳务派遣用工单位在未来将持续蓬勃发展。
未来发展的趋势主要包括以下几个方面：•品牌化和专业化：未来的劳务派遣用工单位将更加注重品牌建设和专业化运营，提供更加优质的人力资源服务。
用工形式与劳务派遣管理制度
用工形式与劳务派遣管理制度一、引言劳务派遣管理制度是指在企事业单位内部，通过办理劳务派遣手续，将企事业单位职工委派到其他单位从事劳动者派遣公司注册员工工作，实施统一管理的制度。
在劳务派遣管理制度下，用工形式是指劳动者与企事业单位签订的劳动合同形式，包括直接雇佣、派遣和外包等。
二、直接雇佣直接雇佣是指职工直接与企事业单位签订劳动合同，成为企事业单位的雇员并接受其直接领导和管理。
直接雇佣是传统的用工形式，适用于企事业单位内部岗位需要长期、固定数量员工的情况。
直接雇佣的优势在于雇员与企业具有稳定的雇佣关系，雇员享受与企业员工相同的权益和福利待遇，有利于企业长期发展。
但直接雇佣也存在一些问题，如岗位灵活度低、用工成本高等。
三、劳务派遣劳务派遣是指企事业单位将职工委派到第三方派遣公司，由派遣公司代为管理并将派遣员工派遣给其他单位从事工作的一种用工形式。
派遣公司与接收单位签订劳动合同，而派遣员工与派遣公司签订劳动合同。
劳务派遣的优势在于企事业单位能够灵活调配劳动力，根据实际需要随时增减员工数量。
同时，派遣员工享受与正式员工相同的薪酬福利待遇，能够增加员工的社保缴纳基数。
劳务派遣也存在一些问题，如派遣员工工作时间、工资待遇等问题可能存在不公平待遇的情况，需要加强对劳务派遣的管理和监督。
四、外包外包是指企事业单位将某些非核心业务以合同形式交由外部单位完成的一种用工形式。
外包通常发生在一些特定领域，如信息技术、人力资源管理等。
外包的优势在于企事业单位能够专注于核心业务的发展，将其他非核心业务交由专业的外包公司处理。
外包公司通过合同约定工作内容和要求，承担相应的责任与义务。
外包也存在一些问题，如与外包公司间的沟通和协调不畅、信息安全风险等。
对于企事业单位来说，需要加强对外包过程的监督和管理。
五、劳务派遣管理制度1. 劳务派遣的范围和条件：明确劳务派遣的适用范围和条件，例如岗位类型、工作时长等。
2. 劳动合同管理：规定派遣公司与派遣员工签订的劳动合同内容和保障措施，确保派遣员工的权益。
关于劳务派遣工作流程介绍
关于劳务派遣工作流程一、劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议一式两份。
二、用工单位与派遣员工解除劳动合同或劳动关系，由劳务派遣公司与派遣员工重新根据具体工作岗位需要签订劳动合同，用工单位需协助派遣公司办好员工关系转移手续。
三、用工单位需要提供的资料如下：1、派遣员工基本情况表（身份证号、姓名、性别、年龄、岗位、工资待遇、户口类别、家庭住址、联系电话、合同类别等）；2、派遣员工与原单位解除劳动关系证明一张；3、派遣员工身份证复印件2张、户口本复印件2张（首页、本人页）；4、用工单位需提供未参缴社会保险且没有达到国家法定退休年龄（本市人员不含外阜）的派遣员工信息如：姓名、身份证号、联系电话（能直接联系到本人的电话号码）。
四、招聘流程1、用工单位提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；2、我公司从人才储备库里提取贵院需求的人员，我公司会通知其携带有关证件，到我公司面试，若人才库中无匹配人选，将立即采取其他渠道进行招聘；3、我公司面试合格者，将持《劳务派遣介绍信》到用工单位面试，面试合格，用工单位需为其出具《劳务派遣录用通知书》，我公司将据此为其及时办理入职手续，面试不合格，我公司及时推荐新的人员。
五、派遣员工入职流程1、岗前培训；2、派遣员工本人填写劳务派遣公司录用人员登记表1份、派遣员工规章制度培训记录单2份；3、劳动合同一式两份（需要填写基本资料、签名等）。
以上两种资料由职工本人填写完成后，交由用工单位统一提供。
六、用工单位退回派遣员工流程1、我公司按照用工单位需求，派遣员工到北用工单位工作；2、派遣员工未能通过用工单位面试的，用工单位立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他的推荐；3、派遣员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。
在试用期内经用工单位证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，我公司做好员工解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他推荐；4、试用期合格后，在合同期未满前，由于用工单位自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的《员工退回通知书》，写明退回原因；5、若因派遣员工违法或严重违反用工单位规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反用工单位具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理；6、派遣员工退回公司后，我公司立即补充符合院方需求的人员继续工作，并与院方结算退回派遣员工的薪资手续；7、法律顾问根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成用工单位经济损失的，同时出具处理意见；8、对能力突出的派遣员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位；9、公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。
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无锡市劳务派遣型企业与
用工单位
The document was prepared on January 2, 2021
劳务派遣型企业
与用工单位劳务合作协议
（参考文本）
甲方（输出单位）名称：
单位地址：经济类型
职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：
法定代表人：联系电话：
乙方（输入单位）名称：
单位地址：经济类型
法定代表人：联系电话：
劳务合作协议履行地：
乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：
第一条协议期限及人数
协议期限自年月日起至年月止。
劳务人员总数名。
第二条工作条件和劳动保护
一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。
二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。
第三条工作时间
乙方必须执行国家规定的工时制度。
乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。
第四条劳务报酬
一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。
二、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。
三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。
第五条社会保险和福利待遇
一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。
二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。
劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。
甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：
三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。
第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定
一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：
1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；
2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；
5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前日（不少于30日）以书面形式通知甲方。
二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：
l、劳务合作协议期限未满；
2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能
力；
3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；
4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：
l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；
3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。
第七条管理费及费用承担
一、甲方每月向乙方按元/人或月工资总额 %的标准收取管理费，由乙方在支付劳
务人员报酬时一起支付给甲方。
二、按照国家规定应由用人单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有
约定的以外，其余费用均由乙方承担。
三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经无锡市地方税务局监制的《江苏省
无锡市劳务费专用发票》。
第八条违反协议的责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承担违约责任，具体违约责任双方约定如下：
第九条甲乙双方约定的事项
一、本协议条款如与《劳动法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》及其他法律、法规为
准。
二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。
三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第项选择。
1、向无锡市仲裁委员会申请仲裁。
2、向人民法院起诉。
四、甲乙双方约定的其他事项：
本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。
甲乙双方各执一份。
代表：代表：
年月日年月日甲方：乙方：
(盖章) (盖章)。