试论就业信息采集与应用

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试析职业信息采集对大学生就业的重要性

试析职业信息采集对大学生就业的重要性

试析职业信息采集对大学生就业的重要性1 职业信息的含义职业信息是对与职业有关的所有信息的统称,完整的职业信息包括执业资源信息、职业新闻信息、职业政策信息、职业测评信息等。

当前,就业市场面临着岗位偏少、待就业者偏多、职位要求偏专业与系统等一系列新的问题。

就业已不再仅仅取决于经济和就业者个人的能力、体力与素质等因素,而且在很大程度上也取决于信息的量与质[1]。

2 职业信息采集的途径职业信息采集为个人和企业、社会以及人的职业生涯搭起了一座桥梁。

特别是对于各高校毕业生,各方面的知识和经验都比较浅薄,对职业的理解和定位不够清晰,寻找和收集相关就业信息的能力较差,这就使得高校对职业信息的采集工作显得尤为迫切和重要。

通常情况下,我们可以通过以下几条途径进行相关职业信息的采集。

2.1 通过媒体、网络等快速采集信息现如今,各种媒体迅速发展,招聘单位已经不再仅仅依靠报纸、电视等进行招聘信息的发布,他们更看到了新兴网所具有的求职信息量大、更新快、交流便捷迅速等优势[2],利用这样的平台,能为企业和我们的毕业生找到适合于双方的最佳选择。

2.2 善于利用各类社会关系,有效采集信息各类社会关系是指包括亲朋、好友、同学、老师等一切认识的人在内所构成的人际网。

在这个人际网里,含有很多有价值的职业信息,因此,我们要善于利用自己身边的人际关系网,利用人际关系网为自己找到合适的职业。

2.3 借助各种专门从事职业推介的组织,全面搜集职业信息全国县级以上的地方都设有国家设置的人才服务机构。

这些人才服务机构由于长期与各级主管部门及企业等保持密切的联系,因此,能够为毕业生提供较为全面和有效的就业政策和就业信息。

2.4 积极参加各类招聘会,快速搜集就业信息招聘会一般有面向社会的招聘会和校园招聘会,其中的校园招聘会中信息的准确性和实用性都比较强。

因此,毕业生应积极的参加各类招聘会,为自己找到心仪的企业和单位做准备。

3 职业信息采集中存在的一些问题由于我国职业信息采集工作起步较晚、高校对职业信息采集工作认识不强,相关职业信息采集人员专业化水平较低等一系列原因,使得我国高校的职业信息采集工作存在着以下几点问题。

试论大学生就业信息的采集和应用

试论大学生就业信息的采集和应用

般分为校 、 系) 院( 两个层次。学校就业指导部 门负责对 全校毕业 生进行就 业培训 , 收集 和发布毕业 信息 , 组织大 型招聘会 , 办理学生报到派遣手续等。学校招聘会 因涉及专业较多 , 特定 专业 的毕 业生来说 , 对 关注度 比较 分散 , 以学院名义发 布的信 而
息 , 中在 与专业有关 的单位 , 都集 专业性强 , 针对性 强 , 求职成功率高 , 以 , 所 毕业生对 自身所属学院发布的就业 信息更要 重视 。
信息 的采集 、 分析 、 优化 、 应用是实现大学生顺利就业的前提和保障。
1 就 业信 息的涵 义及特 点
所谓就业信息就是指毕业生事先不知道 , 然后经过加工整理 , 能被毕业生所接收并对其择业有价值的消息 、 资料或情报 。 就业信息 的特点有 : 1 真实性 。真实 、 () 准确是 就业信息 的首要特征 。就业者只有依 据真实 的信 息才能作 出正 确的就业决 策。( ) 2 目的性 。它直接为毕业 生求 职择业服务 , 为用人 单位招揽人 才服务 , 中介机 构开展业 务服务 。( ) 为 3 变化性 。因为社 会经济形势和人才供需状况是不断运动着的 , 以就业信息 也是不 断变化 的。( ) 附性。就业信 息必须依 附于物质 载体进 所 4依
3 就 业信 息的 采集 渠道
收集Байду номын сангаас业 信息 , 关键在于信息渠道广泛 、 畅通 、 可信度 高 , 收集方法正 确 、 适用 。对 于毕业生可通 过下列渠道 与方法获取 就
业信息 :
( )高校就业服务组织。在 现行体制下 , 1 高校承担着指 导学 生就业并 为学生就业提供 帮助 的责任 和义务 。高校就业组 织

息资源中采集有 用的信 息、 正确 分析 处理信 息, 并有效地利用信息是 开展 就业指 导工作必须 予以充分重视的 问题 就 大 学 生 就 业信 息 的采 集 和 应 用展 开 探 讨 。

试论高校毕业生就业服务信息的采集和利用

试论高校毕业生就业服务信息的采集和利用

聘信息 的最主要 的途径 和高 校指导人员采集 和传递 就 业服务信息的重要途径 ,这 给毕业 生就业 提供 了极 大 的便利 , 也使得就业指导工作 的效率大大提高 。但仍存
— —
业服务信息愈益丰富 , 学会选择则成为把握信息 的重要 保证 。这就要 求就业指导人员在收集 就业 服务信息 的
功能还需要进一步丰富 , 离真正实现“ 资源共享 、 信息发 布、 网上求 职 、 远程面试 、 导服务 ” 指 五元一体 的信 息化
就业模式还 有一定的距离 ; 网上求 职 、 视频 面试新技术
约作用 。因此 , 好高校毕业生就业服务 信息的采集 、 做 整理 和利用 , 既是高校就业指导工作人员 的职责所在 ,
了就业服务信息的再利用 , 特别是在 指导毕业生和非毕 业生进行职业规划和职业咨询方面还需要进一步改善。
三 、 业服 务 信 息 的采 集 就
就业政策 的基本情况 。大学生掌握这 些信息有利于理
性、 现实就业 。四是大学生求职时需要的通用信息如相
关 的就业政策 、 获取就业服务信息 的方法 和途径 、 求职 技能等。五是差异化的职业规划和咨询信息等。
也是其发挥就业指 导作用 的必要前提 。但 目前 就业服
等方面还需要进一步探索 ; 大学生网络在线职业咨询更 需要进一步建设 。即使在就业 服务信息 的沟通方面 , 包 括政府 、 高校 和用人单 位之间 , 仍存在沟通 障碍 。高校 培养体 系改革与社会脱 节 , 了解广大用人单位对人才 在 需求及需求分析方面还远远不够 , 即使对本 校毕业生的
【 科学管理 】
试论高校毕业 生就业服 务信息 的采集和利用
( 仲恺农 业工程学 院 张秒高 轻工食 品学 院 , 广东 广州 502 ) 125

试论做好职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性

试论做好职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性

试论做好职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性[摘要]高等教育大众化使得大学生面临越来越严峻的就业难题,当前高校就业机制使得谁掌握了有效职业信息,谁就掌握了就业的主动权。

从职业信息采集对就业率提高、就业层次提升、职业生涯规划课和就业指导课内容丰富、就业困难群体的就业指导工作、就业长效机制的建立、就业工作相关研究的开展等六个方面起到的作用可以看出,做好职业信息采集工作对促进大学生就业工作具有十分重要的作用。

[关键词]职业信息采集大学生就业重要性[中图分类号] g473.8 [文献标识码] a [文章编号]2095-3437(2013)02-0082-021999年开始的高校扩招,在把中国高等教育带入教育大众化的同时,也使得象牙塔里的天之骄子不得不面临越来越严峻的就业难题。

社会主义市场经济体制在建立和完善过程中出现的新情况又进一步加剧了这一难题的解决。

为切实缓解大学生就业压力,我国建立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。

俗话说:“知己知彼,百战不殆。

”在信息化时代的大学生就业工作中,谁掌握了职业信息,谁就掌握了就业的优先权。

职业信息,即“职业的定义、分类、从业要求、工作内容、优秀者特质、薪资状况、职业发展前景等所有相关信息”。

[1]对于准备就业的大学生来说,全面掌握职业信息,有利于其尽快找准就业方向,科学做出择业决策,顺利解决就业中的困惑,以最小的付出收获最大的回报。

当前,职业信息的采集主要包括以下几种途径:通过报刊、电视、广播等新闻媒体和新兴的网络媒体快速获取信息;通过学校就业主管部门获取权威、准确信息;通过各级政府主管部门和就业指导机构了解毕业生就业政策和就业咨询与服务;通过人际关系了解就业信息与就业机会;通过社会实践和毕业实习获取单位的用人信息;通过形式多样的“双选”活动或招聘会获取就业信息;通过开发校友资源获得职业信息源。

为切实提高职业信息采集的质量和实效,在职业信息采集时应把握四个“结合”:准确性与真实性相结合,全面性和针对性相结合,实效性和连续性相结合,静态性和动态性相结合。

如何收集和处理就业信息(含5篇)

如何收集和处理就业信息(含5篇)

如何收集和处理就业信息(含5篇)第一篇:如何收集和处理就业信息信息的价值会用则有,不会用则无。

对于毕业生来说,一条有用的就业信息,就是一个就业的机遇。

毕业生如何收集和处理用人信息呢?一、就业信息的收集1、收集就业信息的四个原则。

◆准确性与真实性:这是信息的生命。

不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引,以至既浪费了金钱,又耗费了时间。

◆实用性与针对性:毕业生首先要对自己有个充分的认识,然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息,避免收集范围过大难以把握。

◆系统性与连续性:将各种相关的、零碎的信息积累起来,然后加工、筛选,形成一种能客观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、就业动向的就业信息,为自己的择业提供更可靠的依据。

◆计划性与条理性:首先要明确收集信息的目的,有了明确的目的,信息收集才有方向;其次明确自己所需的就业信息的范围,做到有的放矢。

2、收集就业信息的渠道。

各省、市、区大专毕业生就业主管部门和学校毕业生就业指导办公室,各类人才市场信息,新闻媒体刊登的用人广告,以及社会关系网络等,都是就业信息的来源。

据某高校对历届毕业生的问卷调查,毕业生求职过程中择业信息的主要来源依次为:靠学校院系发布的需求信息、学校就业指导机构发布的需求信息,专门性人才招聘信息刊物,亲戚或朋友介绍的信息,新闻媒介的零散招聘广告。

二、鉴别就业信息要从大量的就业信息中筛选出对自己有用的信息,必须学会鉴别。

一般来说,一则比较好的就业信息应包含以下要素:◆工作单位全称、单位性质、上级主管部门、单位的发展趋势力及远景规划,单位在整个行业中的排名或整个社会经济结构中的地位。

◆对从业者政治思想、道德品质、工作态度、学历及学业成绩的要求。

◆对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理方面的要求。

◆对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。

◆工作地点、工作环境、工作时间及对个人收入、福利待遇等作出的明确规定。

就业信息的搜集与分析

就业信息的搜集与分析

收集就业信息的渠道
二、收集信息的其他途径
(三)社会实践活动 大学生在校期间,通过生产实习、毕业实习、参加
社会服务等社会实践活动,不仅能使自己所学的知识直 接应用于生产,为社会服务,而且也开阔了视野,还可 以有意识地了解这些单位对毕业生的需求情况,对所需 人员的素质要求等。
思考:社会实践是大学生了解社会职业信息的有效
“不可不信、不可全信” 具体做法:
1、分析真假招聘广告
就业信息的筛选与分析
2、读懂招聘要求的潜台词
用词1、精力充沛、有创业精神 用词2、良好的组织能力 用词3、能解决问题并有所创新,开放的心态,愿意
接受新的挑战 用词4、熟悉某项业务,精通某项操作 用词5、“一般需有”或“特殊情况可放宽” 用词6、“急聘”或“大量招聘”
注重真实性 注重启发性
就业信息的处理与利用
1、正确的选择 2、善于开拓 3、迅速反馈
(1)及时选择适合的工作 (2)及时调整完善自己 (3)及时输出对他人有用的信息
就业信息的甄别
第一,注意广告刊登次数。同一单位在短
时间内连续刊登相同的招聘广告,说明该单位招 聘的人数多且急,求职的可能性较大。若一个单 位数周后再次刊登同样的广告,说明该单位待遇 不很好,很难招到人或招到人后留不住人,求职 者应三思而行。
就业信息的筛选与分析
1、掌握重点 2、善于对比 3、不耻下问 4、了解透彻 5、避免盲从 6、适合自己
就业信息的筛选与分析
个人就业信息管理资料表
就业信息的筛选与分析
供需双选会信息管理资料表
就业信息的筛选与分析
招聘广告的筛选和分析:
筛选--通过观察招聘广告评估企业的实力 分析--分析招聘广告的真假和招聘职位的竞 争力,是否适合

(完整版)就业信息的收集与应用

(完整版)就业信息的收集与应用

一、导入新课毕业生求职是人生的一次重要选择,也是对自己在校期间所掌握综合素质的一次重要检验。

做好择业前的准备,掌握求职面试的方法和技巧对毕业生来说尤为重要。

二、新课讲授第十课就业信息收集与应用(一)就业信息的含义所谓就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的信息和情况。

(二)就业信息的特性社会性、变动性、时效性传递性、寄载性、共享性具有可积累、可识别、可处理等特性。

(三)就业信息的种类就业信息的种类:宏观信息和微观信息1、宏观信息是指国家的政治经济情况,国家或地区社会经济的方针政策规定,国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息,社会各部门、企业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息。

再有就是,当年毕业生总的供求形势。

2、微观信息是指某些具体的就业信息。

如用人单位的需求情况、发展前景、需求专业、条件、工资待遇等。

即将毕业时要注意全面掌握用人单位的信息,避免一些假象,做到对用人单位有个比较客观的评价。

(四)收集就业信息的原则用人单位的准确全称;用人单位的隶属关系,它的上级主管部门是谁(指人事管理权限);用人单位的联系办法:如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等;用人单位的所有制性质;用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位;用人单位对所需人才的具体要求;具体实践中,毕业生应该掌握以下几个方面的情况:用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等;用人单位的福利待遇。

(五)收集就业信息的途径1、学校就业指导中心学校就业指导中心是学校对毕业生进行就业政策咨询和就业工作指导的职能部门,这一部门将毕业生就业指导工作与相关单位相连接,是用人单位录用毕业生所依赖的一个主要窗口。

学校就业指导中心所获得的信息针对性较强,且有时效性。

此外,学校就业指导中心还会根据上级有关部门的精神和指示,发布各种新的就业政策和规定,学生通过本校就业指导中心了解本年度当地就业的动态变化及各种就业信息资料。

试论高校毕业生就业服务信息的采集与利用——以山东工艺美术学院为例

试论高校毕业生就业服务信息的采集与利用——以山东工艺美术学院为例
科技信息
基础 理论 研 讨
i 论高校毕业生就 业服务信息响 采集与利用 式
以山东工 艺美术 学院为例
山 东工 艺 美术 学院 粟 梅
[ 要] 前, 摘 目 高校毕业 生在求职择业过程 中面临诸 多的 困惑和挑 战。 就业信 息采集是促进毕业 生就业 的一条有效措 施。 以山 东工 艺美术 学院为例 , 本文试就 高校毕业生就业服 务信息的采集与利用的途径与方法作初 步的分析 。 [ 关键词 ] 高校毕业生 就业服务信息 采集 利用 在今年 的全 国就业 工作 座谈会上 , 人力资源和社 会保 障部部长尹 蔚 民在会上强调, “ 高校毕业生 ,是就业 工作的重中之重” 我们必须下 , “ 大气力抓好高校毕业生就业工作” 高校毕业生作 为人才资源中较 高层 。 次的一部分, 其就业过程是 国家高层次人力资源配置过程中最重要的环 节 。随着我 国教育体制的改革和发展 , 特别 是高校实行扩招后 , 大学毕 业 生数 量急剧 膨胀, 0 0年应届毕 业生规模 是本世 纪初 的 6 ,0 1 21 倍 21 年高校毕业生人数为 6 0 6 万人 ,这使得 大学 生就业问题变得更加严峻 和突 出, 也使得高校毕业生在求职择业 过程中面临着前所未有的困惑和 挑 战。 在信息化时代 , 就业竞争在一定程度上就是信 息的竞争 。 就业信息 已成为高校毕业生成功就业的重要载体 和有效保 障。中国高等教育学 会 会长周远清 同志 也曾明确指出: “ 毕业生就业体 制改革非 常重要的一 个方 面 , 就是加强信 息服务, 因为信息服务 的好坏是 就业体制改革成败 的重要标志之一 。” 因此 , 高校毕业生在求职择业 过程 中如何 采集 、 处 理 和利用就业服务信息就显得尤为重要。 就业服务信 息的涵义 对 于高校毕业 生而言 , 就业服务信息 的种类 主要有 就业信息 、 政策 法规 信息 、 保障信息和宏 观职业 信息 。 社会 就业信息 主要是指市场需求 方 面的信 息 , 包括职业供求 信息 、 岗位需求信息 、 资价 位信息 、 工 职业培 训及 职业技 能鉴定 、 职业 资格等 ; 策法规信息 主要包 括劳动法 、 政 就业 政策 法规信 息 、 各种规章 制度等 ; 社会 保障信息包 括养老保险 、 业保 失 险、 医疗保 险 、 工伤保 险 、 生育保 险等与此相关 的社 会调控信 息和个人 获得保障情 况信息 ; 宏观 职业 信息则涉及 国家或地 区的社 会就业 结构 状况和人才需要变动趋势 ,为毕业生提供求职方面 和求职 目标具有重 要 的宏观参考价值 , 国家或 地区经济与社会发展信息 、 如 企业 或地区社 会性经济 劳动人事制度 改革信息 、国家或地 区各项社会 经济改革信息 等。 二、 采集就 业服务信息 的主要途径 就业信息收集是指就业信 息需求者通过各种方式 获取所 需就业信 息 的过程 。就业信息 的收集是信息得 以利用 的第一步 ,也是 关键的一 步 。从某种意义上来说 ,就业竞争在 很大程度上就是拥有信 息量 的竞 争 。高校毕业生在择业和就业 过程中, 如果能够及时掌握信息 , 意味 就 着拥有更多 的就业机会, 掌握 了竞争 的主动权。 而信息闭塞或是有了信 息却不知如何充分利用, 就会错失 良机。现在 , 笔者 以山东工 艺美 术学 院为例 ,就高校毕业生获取就业 服务 信息的途径进行初步 的分析 和探

做好职业信息采集对促进大学生就业工作重要性

做好职业信息采集对促进大学生就业工作重要性

试论做好职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性摘要:随着高校招生规模的不断扩大,大学毕业生就业难问题凸现,引起社会各界关注。

在信息化社会的背景下,充分利用信息优势做好职业信息采集工作至关重要,有利于提升大学生就业竞争力,帮助大学生实现顺利就业。

本文充分肯定了高校职业信息采集工作的重要性,对目前国内高校职业信息采集工作中存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决措施。

关键词:职业信息采集;大学生就业工作;重要性中图分类号:g649.21 文献标识码:a 文章编号:1006-5962(2013)01-0006-01随着我国高校招生规模逐年扩大,大学生就业难已成为一个越来越突出社会问题。

顺利找一份理想的工作成为大学生本人、高校、学生家长乃至社会各界共同关注的话题。

在当今信息时代,信息的作用日益增强,拥有丰富、及时的职业信息资源,对于大学生顺利就业和用人单位招聘都起到至关重要的作用。

1 职业信息采集对大学生就业工作的重要作用所谓职业信息,是指对与职业相关的所有信息的统称,包括职业供求信息、职业政策信息、职业测评信息等[1]。

而职业信息采集就是通过各种途径有目的有计划地收集整理与职业有关的信息的行为。

大学生就业相关的职业信息主要包括政府和高校各级管理部门为实现毕业生充分就业而制定实施的各种制度与政策,人才市场需求信息、市场人才竞争信息等。

这些职业信息的采集对促进大学生就业工作可以起到极为重要的现实意义。

1.1 职业信息采集是大学生制定职业生涯规划的重要参考依据。

我们在大学生就业工作中发现,当前较为突出的问题是部分大学生就业目标不明确或者自身定位不准确,纠其原因,主要就是对于大学生对于本专业所能从事岗位的信息掌握不足,因不了解本专业能胜任何种岗位而不知自己能胜任何种岗位,因不了解具体工作岗位的能力需求而对自己定位过高或者过低。

根据麦可思研究院发布的《2012年中国大学生就业报告》统计,2011届大学毕业生中有60%的人认为目前工作跟自己的职业期待不吻合,在认为工作与职业期待不吻合的58%的毕业生中,有37%的人认为是不符合自己的职业发展规划,22%的人认为是不符合自己的兴趣爱好。

高校毕业生就业信息采集方法-途径应用论文

高校毕业生就业信息采集方法-途径应用论文

浅谈高校毕业生就业信息的采集方法\途径及应用摘要:就业信息是高校毕业生择业的基础,对就业信息的正确采集以及合理利用是促进高校毕业生就业的一条有力途径,因此,在高校毕业生的就业教育中应该充分重视对就业信息的采集与利用的环节,实现提高高校毕业生就业率的目标。

关键词:高校毕业生就业服务就业信息采集利用在当今这个信息化社会中,就业信息的采集和利用对于大学生就业来说显得尤其重要,它可以帮助大学生确定择业意向、选择工作单位,就业信息是高校毕业生择业决策的重要依据,也是毕业生顺利毕业的可靠保证。

因此,如何准确地搜集并应用到这些信息是每个大学生高质就业的一个非常重要的前提。

本文重点讨论的就业信息,指高校毕业生在毕业之前的择业阶段,与就业有关的有价值的消息资料和情报。

一、就业信息的采集(一)采集就业信息的方法1、全方位采集法把个人收集到的与本人或学校有关联的就业信息统统搜集起来,再按一定的标准整理、筛选,以备使用。

2、定方向采集法参考实际情况和个人兴趣,以行业为优选对象,采集与本行业范围有光的信息。

3、定区域采集法毕业生求职有明显的地域倾向,这种方法根据个人择业的地域选择来采集就业信息。

这三种方法都有各自的优缺点,毕业生求职的时候应该将上述几种方法综合起来,可以尽量多地搜集就业信息,然后按照自己的兴趣和行业及地域倾向再进行筛选,选择更适合自己的信息来使用。

(二)采集就业信息的途径1、学校毕业生就业指导部门学校毕业生就业指导部门目前依然是毕业生收集就业信息的主渠道。

因为学校是连接大学生就业工作所涉及对象的核心环节,他们既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系,同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。

这就决定了就业指导部门对就业信息的占有量及其准确性、权威性也是其他部门所不能相比的。

因此它们是毕业生就业所依赖的主要对象,毕业生应及时关注,以获取更多有价值的信息和资料。

值得一提的是,这个途径不仅限于本学校的就业指导部门,还可以是其他兄弟院校的就业指导部门。

高校毕业生职业信息采集与应用新探

高校毕业生职业信息采集与应用新探
l -I -
同 毕 业 生职 业 信 息 采 集 与应 用 新 探 校
刘 燕清
( 福建 师范大学福清分校体育科学系 , 福建福清 , 5 30 30 0 )
[ 摘
要] 本文就高校毕业生如何采集与科学应 用职业信息展 开讨论 , 分别从媒体 、 际关系、 织三个维度分析 了采 人 组
集职业信 息的渠道 , 并在此基础上得 出有效应用职 业信 息 的对策建议 , 即整理和 分析 职业信 息、 确定择 业 目标 、 炼择业 锻
为重要 的是用人单 位的需求信息 , 在这些信息的 占有量上
不足 , 高校毕业生决策 的准确性就要 大打折扣 。
[ 收稿 日期 ]0 0 —0 21 3— 2 5

4 ・ 2
的 占6 % , 9 硕士 以上 的占 1% , 5 网上招聘 提供 的就业信息 以电脑 、 通信行业居多 , %来 自信息产业 。 由于电脑在 4 0 大学生 中的普及率较高 , 上相对优 越 的教育背景 , 再加 高 校毕业生有望在 白热化的竞争中跻身前列。 ( 利 用人际关 系, 二) 有效采集信息 通过人际关系介绍联 系用人单 位是大 学毕业生 获取 就业信息 的重要渠道 。人们 通常 以托亲 友、 找关系 为耻 , 实际上, 找工作是光明正大的事 , 只要处理得当 , 亲友们甚 至陌生人都会提供一些宝贵机会。通常 , 大多数用人单位 更愿 意录用经人介绍和推荐的求职者 , 为这样录用进来 认 的人 比较可靠 。这很容易理解 , 招聘单位几乎每天都要接 收上百封求职简历 , 而且这些求职简历在 内容上并无太大 舶差别 . 所述且 求职资 格和工作 能力也 都相差 无几 , 9 谁也 不比谁更为突 出。那么 , 招聘者面对如此众 多的无多大 区 别 的陌生人 , 能有什 么更好 的方法分辨 出哪 一个更强 , 强 出多少?所 以, 在求职 中要让用 人单位 多多关 注你 , 就必 须想些切实可行的措施 。在关键时候 找个 “ 关系 ” 帮忙推

就业信息采集与处理

就业信息采集与处理

“听”——用心倾听
• 关注谈话内容和要点
排除干扰、关注内容、捕捉要点、移情倾听 移情,就是要设身处地于访谈对象的讲话内容和情境,
充分理解谈话内容,它不表示全盘接受,而是表示愿意 去了解访谈对象的观点
• 善于运用肢体语言
良好的目光接触 保持自然姿势 经常将身体倾向对方 适时点头和适当的面部表情 恰当运用手势 专注性沉默
信息的特征
❖ 可伪性:由于人们在认知能力上存在差异,对同一 信息,不同的人会有不同的理解,形成认识伪信息。 传递过程中的失误,产生传递伪信息,还有故意的 人为伪信息。伪信息具有极大的危害性。
信息活动
❖ 信息活动的定义:在信息环境中产生的为实现信息过 程而进行的各种活动,具体包括信息的采集,信息的 加工、处理,信息的传播、流通,信息的发布,信息 的反馈,信息的咨询、服务和信息消费等各项活动。
• 辅谈需记录谈话的关键点以及主谈忽略的问题,经主谈询问方 可给予补充
• 辅谈不能随意打断谈话,保证主谈和访谈对象之间谈话顺畅 • 主谈和辅谈需坐在一侧,主谈靠近访谈对象
访谈的关键要点
v 访谈前的准备 v 营造良好的谈话氛围 v “问”:有效提问 v “听”:用心倾听 v “辨”:对访谈内容的正确判断
问题:如何 做好访谈?
访谈法概述
❖ 访谈是一种技术,需要用科学的方法和访谈技巧与被访者进行 交流才能取得效果,同时访谈是获取信息和进一步进行信息活 动的一个重要线索,而不是信息的最终内容。
❖ 基本程序 建立谈话基础--确定访谈时机--提出问题—倾听--讨 论--总结。
❖ 选择访谈对象 拥有所需的信息、访谈活动不损害被访谈者本身利益
发展人际网络的重要意义
❖ 促进信息活动的深入。 ❖ 发展个人和组织的人际资源。 ❖ 构筑情报和知识管理的社会平台。

就业信息的收集与应用共46页

就业信息的收集与应用共46页

(三)定区域搜集法
• 根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息 ,而对职业方向和行业范围较少关注和选择,这 是一种重地区、轻专业方向的信息收集法,按这 种方法收集信息和选择职业,也可能由于所面向 地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该 地区)而造成择业困难。
四、收集就业信息的途径
(一)学校就业指导机构 1.优势:通过学校就业指导机构所获得的信息针对 性较强,且有时效性。此外,学校就业指导中心 还会根据上级有关部门的精神和指示,发布各种 新的就业政策和规定,大学生可以本校通过就业 指导中心了解本年度当地就业的动态变化及各种 就业信息资料。
3.游击型 一些非法中介居无定所,打一枪换一个地方, 飘忽不定,连检查部门也无法摸清他们的行踪, 被骗的求职者更是投诉无门。
• 4.双簧型
• 有的中介机构纯粹是为了骗取中介费,他们与一 些不法工厂或企业勾结起来,合伙坑害求职者。 这些中介在收取了介绍费后,会将求职者介绍到 这些工厂或企业面试,工厂或企业在面试后或“试 用”后告知求职者不合录用要求,然后与中介分“ 赃”。
但是需要注意的是,在与这些机构打交道 时,一定要选择背景可靠、声誉好、效率高及 专业性比较强的机构。因为有的机构名不符实, 有的纯以经济利益为目的,还有的甚至专门利 用毕业生求职心切同时又缺乏社会经验的弱点, 设置招聘陷阱来坑骗学生,使一些大学生非但 没找到工作还上当受骗。
பைடு நூலகம்法的中介机构的类型和行为
(二)定方向搜集法
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜 集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能 力倾向和兴趣特长为依据,便于找到更适合自己 特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的 是,当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时, 有可能大大缩小你的选择余地,特别是你所选定 的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时,很可 能给你下一步的择业带来较大困难。

第三章 大学生求职与择业技能(第二节 就业信息的挖掘和利用)WC

第三章 大学生求职与择业技能(第二节 就业信息的挖掘和利用)WC

2. 列表整理及排序
• 排除重复性及无效信息 • 按自己感兴趣和最有成功可能的程度,将招聘 单位按重要性排列顺序 • 合理分配自己的精力和投入的程度,最感兴趣 和最有可能成功的单位应花更多的精力和时间 去争取 • 在招聘活动有冲突或精力不济时,取舍应果断
招聘信息排序简表
日期 招聘单 职位 行业 单位类型 位名称 联系方式 信息来源 重要性排序
大学生就业相关网址
• • • • • • • • • • • • / 集美大学学生就业指导中心 福建省毕业生就业公共网 厦门人才网 中国海峡人才市场 /bys/ 福建省毕业生就业网 精才网 全国高校毕业生就业信息网 中国高校就业联盟网 / 中国大学生就业网 中国大学生创业网 大学生创业网 / 青年创业网
3. 向用人单位发送个人求职资料
• 发送个人简历和其他资料的范围可以较广 • 不论招聘单位在应聘单位列表中排序如何,个人简历和 求职信都最好针对性定制,不能千篇一律 • 发信时做记录,以免重复发信或遗忘(整理成清单) • 用合适的方式及时询问结果(以用人单位不排斥的形式) • 禁忌:在同一家企业同时应聘多个不同职位;违背在招 禁忌: 聘信息里特别注明的规则
新编大学生就业与创业指导
第三章 大学生求职与择业技能
第二节 就业信息的挖掘和利用
集美大学学生就业指导中心
Hale Waihona Puke 第二节就业信息的挖掘和利用
讨论: 讨论 为什么要搜集就业信息? 本节内容: 本节内容: 一、就业信息的内容和搜集渠道 二、就业信息的分析与利用
一、就业信息的内容和搜集渠道
1.信息的重要性 信息的重要性
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就业信息的获取和利用

就业信息的获取和利用
。 学会获取就业信息。 掌握分析与利用就业信息的方法。
就业信息的重要性
大学生“信息素养” (Information Literacy)是一 种对信息社会的适应能力,它涉及信息的意识、信息的 能力和信息的应用。
就业信息在毕业生求职就业过程中起到十分重要的作用, 是毕业生求职择业的基础,是通向用人单位的桥梁,是 择业决策的重要依据,更是顺利就业的可靠保证。
收集、整理和使用就业信息的原则
准确性原则 时效性原则 针对性原则 系统性原则 计划性原则
二、获取就业信息的渠道
各级政府,社会就业机构,学校毕业生就业工作主管部门。 大众传播媒介,如报纸、杂志、广播、电视等媒体。 人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会。 人际网络,包括老师、校友、同学、朋友及家人等。 网络媒体,如综合类的搜索网站和门户网站;专业服务类
讨论:如何对信息进行处理?
1.正确的选择
择业的成败很大程度上取决于对就业信息如何进行选择。要选择 得好,首先必须能在较短的时间内查阅大量信息,以便从中迅速 发现最有用、最重要的信息;其次,要鉴别、判断,善于识别信 息的准确性、有效性和可行性。
2.善于开拓
信息的价值会用则有,不会则无。当获得一定量的就业信息时就 必须善于利用,否则仍将一无所获。
就业信息的各种来源? 获取就业信息的有效渠道? 如何获取相关信息? 如何甄别有效信息?
分析:求职渠道成功率排行榜
1.利用互联网来看公司网站,中介网站,或者把自己的简历贴在 网站上等人来看。(1%)
2.随意地挑选报纸,电话簿上的公司,寄出自己的简历。(7%) 3.应聘自己行内发行的专业杂志,新闻简报上的招聘广告。
为了在毕业生中进行广泛宣传,一些用人单位 (主要是企业单位)还会到学校举办校园宣讲会, 介绍单位的建设、发展情况、人才需求情况及发 展机遇、用人制度和企业文化等,并回答毕业生 们关心的各种问题。校园宣讲会是毕业生全面了 解招聘单位的好机会。

就业信息采集与处理作业及测试

就业信息采集与处理作业及测试

作业第1题信息的(),必须借助于文字、图片、磁盘等物质形式的载体才能够表现,才能够为人们所感应接受。

A.客观性B.传递性C.寄载性D.共享性标准答案:C您的答案: C题目分数: 2第2题对同一信息不同人会有不同的理解,这是一种()。

A.认识伪信息B.传递伪信息C.人为伪信息D.差别伪信息标准答案:A您的答案: A题目分数: 2第3题()的产生是社会生产力发展和科技进步的结果和集中体现。

A.就业B.信息C.财富D.职业标准答案:D您的答案: D题目分数: 2第4题根据上级要求以各种原始记录与核算资料为基础,搜集各种资料,逐级上报给有关部门属于以下哪种()?A.询问法B.报告法C.登记法D.实验法标准答案:B您的答案: B题目分数: 2第5题以下哪项不是互联网信息的基本特点()?A.资源极为丰富,覆盖面广,涵盖领域多,种类繁杂。

B.以个体为核心,呈辐射状的个体中心网络。

C.来源分散、无序,没有统一的管理机构,也没有统一的发布标准,且变化、更迭、新生、消亡等都时有发生,难以控制。

D.形式多样,有文本、图标、图表、动画等。

标准答案:B您的答案: B题目分数: 2第6题依据事物的属性或特征对事物进行区分和类聚,是信息整存中的()。

A.分类法B.排序法C.主题法D.标记法标准答案:A您的答案: A题目分数: 2第7题信息的()使得它的价值与所存在的时间成反比。

A.传递性B.转换性C.时效性D.客观性标准答案:C您的答案: C题目分数: 2第8题以下哪项部署与构建人际情报网络的基本程序()?A.寻求分析B.确定成员和角色C.建立联系网络D.制定方案和计划. 标准答案:D您的答案: D题目分数: 2第9题()是信息管理的中间环节,也就是信息的流通环节。

A.信息传递B.信息整理C.信息反馈D.信息更新标准答案:A您的答案: A题目分数: 2第10题从业人员在特定社会生活环境中从事与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动,体现了职业的()?A.目的性B.群体性C.社会性D.稳定性标准答案:C您的答案: C题目分数: 2作业第1题信息整存处理中的主题法一般分为()。

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长 缓 慢 , 高 校 大 学 生 又 都 集 中在 东 部 沿 而 海 城 市 , 多 学 生 不 愿 意 到 乡镇 或 西 部 去 很
第二 , 人 单 位 的 信 息 。 括 用 人 单 位 用 包
的 基 本情 况 、 务 、 力 、 展 前 景 、 人 要 业 实 发 用
1大学 生就 业现 状分析
求、 资结构 、 作地点 、 期规划等等 。 薪 工 长 ( ) 试知 识 3面 第 一 , 确 的 着 装 和 得 体 的 礼 仪 能 体 正
学 生 就 业 的 问题 。 是 因为 我 国 经 济 在这 教 育重 理 论 轻 实 践 , 业 设 置 不 合 理 所 导 现 出 自信 和 带 来 好 感 , 获 得 良好 、 刻 印 这 专 是 深 致 的 结 构 供 求 矛 盾 。 程 设 置 欠 缺 所 导 致 象 的 第 一 步 , 是 大 学 生 成 功 就 业 的 第 一 课 也 多 矛盾 , 使 没 有金 融 危 机 , 已导 致 就 业 的 市 场 适 应 性 差 , 乏 对 学 生 情 商 的 教 育 步 。 即 也 缺 需 求 与 可 提 供 就 业 岗 位 严 重 脱 节 。 需 求 辅 导 , 些 在 一 定 程 度 上 影 响 和 阻 碍 了 大 从 这 第二 , 面试 技 巧 。 面试 过 程 中需 注 意 的
些 细 节 , 学生 来 说 也特 别 重要 , 对 这方 面 不 少 。 国家 人 事 部 统计 资 料 显 示 : 0 9 据 2 0 年 ( ) 微 观 层 面 来 看 , 学 毕 业 生 的 个 的 指 导 能 让 学 生 在 面 试 中 争 取 到 更 大 的成 3从 大 全 国高 校 毕业生 超 过5 0 , 0 - 6 万 2 1 f 新增 6 0 人 素 质 , o 3 包括 理 论 素 质 、 术 素 质 和 道 德 素 功 机 会 。 技
2 0 年 美 国金 融 危 机 也 给 我 国 民 众 带 就 业 , 致 了东 部 沿 海 城 市就 业 压 力 巨大 。 08 导 来 了很 多重 大 的 影 响 , 当 其 冲 的 就 是大 首 ( ) 中 观 层 面 来看 , 少 高 等 学 校 的 2从 不
之前经过3 年的快速 发展 , 0 已经 积 累 了许
业 这 一 负面 现 象 。 些 年 来 , 国政 府 和 许 量 呈 跳 跃 式 增 长 , 就 业 率 总 体 呈 逐 渐 下 就 业 法 规 、 令 , 会 用 法 律 来 保 护 自己 。 这 我 而 法 学 第二 , 个地方的用人政策 。 各 如厦 门市 多 专 家 学者 不仅 提 出 了许 多 积 极 的 建 议 和 降趋 势 。 0 O 就 业 蓝皮 书》 出 , 0 8 2 1 年《 指 2 0 届 对 策 , 且 各 级 政 府 在 实践 中 也 取 得 了 一 大 学毕 业 生 就业 率 约 为 8 . %, 0 9 而 5 6 2 0 届大 学 定 的成 绩 。 国 劳 动 力就 业 状 况 有 所 改 善 , 毕 业 生 半 年 后 的就 业 率 约 为8 . %。 我 66 但 长 期 积 累性 问 题 正 逐 渐 显 现 , 业 形 势 就
依然十分严峻 。
岛 内 、 外 各 区 的 招 聘 政 策 、 事 代 理 政 岛 人
策、 户政策等 。 落 3. 2供 求信息
2导致高校毕业生就业困难的原 因 第 一 , 年 毕 业 生 总 的 供 求 形 势 , 本 当 即 ( ) 宏 观 层面 来 看 , 9 9 起 我 国 高 地 区 与 自 己 同 时 毕 业 的 学 生 有 多 少 , 用 1从 19 年 而 目前 , 全球 金融 危机 下 , 国经 济 发 展 我 遇 到一 定 困 然 , 别是 与 出 口相 关 的 行 业 校 扩 招 所导 致 的 总 量 供 求 矛 盾逐 渐 显 现 , 人 单 位 的 需 求 有 多 少 , 供 大 干 求 , 特 是 还是 求
自2 世 纪 9 年 代 以来 , 国 经济 进 入 了 O 0 我 大 规 模 产 业 结 构 调 整 期 , 此 伴 生 出 高 失 与
年 增加 , 究 生 扩 招 幅 度 也 很 大 , 加 上 民 则 和 政 策 所 规 定 的 范 围内 , 据 个 人 的 情 研 再 根 办 高 校 的 快 速 发 展 , 年 高 校 毕 业 生 的 数 况 选 择职 业 。 为 毕 业 生 , 须 清 楚地 了解 每 作 必
学术论 坛
SeenThl o— rB题匿五_i■ cca coynaIPZi 圈 i dengIvUH. ■■ n o n Z —l t  ̄4 i ed o U■ a n U i
试 论 就 业信 息 采 集 与应 用 ① ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
陈 晓 凌 ( 门软件职 业技 术学 院 福建 厦 门 3 1 2 ) 厦 6 2 O 摘 要 ; 1 年 毕业的大学生 约6 万人 , 2 00 0 3 每天 都有数 以万 计的招聘信 息从各 种渠道 发出, 如何 让学生从海 量的信 息中, 寻找 有用的就业 信 息 , 时 参 加 应 聘 。 文 就 宏 观 政 策 法 规 和 具 体 就 业 信 息 的 获 取 ,以 及 大 学 生 应 聘 的 注 意 事 项 发 表 一 些 看 法 。 及 本 关键词 : 就业 信息采 集 信息分析 面试 中 图分 类号 : G71 7 文献 标 识码 : A 文章编号 : 6 4 9 X( 0 ) S c一0 3 -0 1 7 —0 8 2 1 O () 2 3 2 o
受 到 的 冲 击 较 大 , 致 失 业 人 数 增 加 , 业 导 就
岗位 减 少 。 学 生 的 就 业 工 作 面 临 很 大 的 大
压 力
很 多 用 人企 业 倾 向于 招 聘 有 技 术 、 经 验 大 于 供 , 者 两 者 基 本 平 衡 , 些 专 业 紧 有 或 哪 哪 的 人 员 , 业 不 断 由城 市 移 动 乡 镇 、 产 由东 部 俏 , 些 专 业 供 大 干 求 。 往 西 部 转 移 , 东 部 沿 海 城 市 的需 求 量 增 使
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