现阶段,中国应该取消事业单位编制
辩手必备——史上最全的辩论赛经典辩题集锦
辩手必备——史上最全的辩论赛经典辩题集锦1、邻避运动频起象征/不象征中国公民责任感的觉醒2、应该/不应该全面推广异地高考政策3、好莱坞模式的引入对中国影视发展利大于弊/弊大于利4、火车无座票应该/不应该打折5、道德的主要根基是理性思考/感性体悟6、应该/不应该立法强制收留流浪儿童7、赞成/不赞成推迟法定退休年龄8、中国的叙利亚政策对中国利大于弊/弊大于利9、袁崇焕功大于过/过大于功10、中国应该/不应该推行电影分级制度11、项羽应该/不应该自杀12、《甄嬛传》等宫斗剧热播是影视发展繁荣/瓶颈的体现13、中国需要/不需要建造多辆航母14、经济发展方式转变应更依靠产业结构调整/科技进步15、辩手更适合与辩手/非辩手谈恋爱16、成人网站应该/不应该合法化17.烂片高票房现象是不是社会心理的病态的体现18.当今中国是否应该延长义务教育年限19.诺贝尔和平奖如今的意义是否名副其实20.当今我国是否应该推广“定制公交”制度21.电子竞技可不可以纳入奥运会运动比赛项目22.景区一票式收费对旅游业发展利大于弊/弊大于利23.知识产权国际化对发展中国家利大于弊/弊大于利24.表露自我情感/收藏自我情感更利于人际交往25.是否应该让私人企业介入中国航天事业26.免债外交对中国自身利大于弊/弊大于利27.三公消费解决在于内部消化/民众监督28.农业领域引入外资利大于弊还是弊大于利29.当今中国，应不应该提倡大学生假期“支教”活动30.辩论发展应该走精英化战略/草根化战略31.中国大陆应该/不应该对企业征收环境污染税32.柯景腾应该/不应该追回沈佳宜33.当今中国应该/不应该取消信访制度34.自媒体时代，我们离真相越来越近/越来越远35.中国大陆应该/不应该取消计划生育36.中国应该/不应该成立色情特区37.中国应该/不应该允许同性恋婚姻合法化38.民间字幕组应该/不应该被取缔39.中国大陆应该/不应该对性犯罪者实施化学去势40.康乾盛世，名副其实/名不副实41.曾小贤应该选一菲/诺澜42.事业单位改革对高校发展利大于弊/弊大于利43.对于实体经济的衰退人们应/不应怪罪于现行的金融体制44.对于实体经济的衰退人们应/不应怪罪于现行的金融体制45.动机/效果是评判行为善恶的标准46.微博意见领袖对民众认知水平提升利大于弊/弊大于利47.重建圆明园有/没有必要48.新媒体未来会不会取代传统媒体49.中国应该/不应该推行电影分级制度50.好莱坞模式的引入对中国影视发展利大于弊/弊大于利51.袁厉害事件所造成的严重后果政府/个人应负主要责任52.大学生打辩论利大于弊/弊大于利53.明朝所谓的资本主义萌芽名副其实/名不副实54.仙剑轩辕剑等单机游戏质量的提高能不能带动中国单机游戏产业的发展55.节假日高速公路免费开放通行利大于弊/弊大于利56.中国模式更是对传统经济模式的创新/借鉴政策性辩题（来自捭阖全国辩论挑战赛）1、中国政府应进一步提高最低工资标准/中国政府不应进一步提高最低工资标准 (出题人：刘京京)2、中国当前应当/不应当推行房产税 (出题人：张爱萍题解：张爱萍)解读：房产和税收都是当今中国舆论讨论的热点问题。
事业单位改制的必要性
事业单位改制的必要性随着社会的发展和经济的进步，事业单位改制成为了一个热点话题。
事业单位改制是指将原本属于国家财政预算承担责任的事业单位，逐步改为与企业经营相类似的经营实体，以提高其自主运作、自负盈亏的能力。
这一改革举措的必要性在于优化资源配置、提高运营效率和推动经济发展。
一、优化资源配置事业单位改制的必要性之一是优化资源配置。
传统的事业单位属于行政单位的范畴，其人员编制、经费拨款等主要依靠政府的财政支持，资源配置相对单一和不灵活。
而通过改制为企业实体，事业单位可以更加灵活地筹划经费，自主决策，更好地根据市场需求来配置资源，使资源得到更加合理而优化的配置。
二、提高运营效率事业单位改制的必要性之二是提高运营效率。
由于传统事业单位的管理体制比较僵化，决策效率低下，缺乏市场竞争的激励机制，导致管理水平相对较低，效率较低。
而通过改制为企业实体，事业单位可以引入市场化运作机制，加强内部激励手段，激发员工的工作热情和积极性，提高管理效率和工作效益，从而更好地满足社会需求。
三、推动经济发展事业单位改制的必要性之三是推动经济发展。
事业单位在服务社会的同时也承担着经济运作的职能。
然而传统的事业单位由于各种行政限制和体制束缚，往往难以适应市场需求和经济发展的要求，导致资源浪费和效益不佳。
通过改制为企业实体，事业单位可以更好地融入市场经济体系，主动适应市场需求，提供满足人们需求的产品和服务，推动经济发展。
总之，事业单位改制的必要性在于优化资源配置、提高运营效率和推动经济发展。
改制后的事业单位可以更加灵活和高效地使用资源，提高管理水平和经济效益，为社会和经济的发展做出更大的贡献。
因此，事业单位改制是一个既有必要性又具有广泛推广价值的改革举措。
事业单位编制问题(1)
事业单位编制问题引言随着社会发展和改革开放的推进，我国的事业单位编制问题愈加凸显。
事业单位编制是指国家机关、事业单位、组织或企事业单位中编制管理的一种制度。
编制数量、结构和管理方式的合理性直接影响着事业单位的运行效率和质量。
然而，目前我国事业单位编制存在着诸多问题，例如编制数量过多、结构不合理、管理不规范等。
本文将对事业单位编制问题进行分析，并提出一些建议。
问题分析编制数量过多我国的事业单位编制数量过多是一个普遍存在的问题。
大量的人员聚集在事业单位，导致编制浪费和重复的现象明显。
一方面，编制过多会造成资源浪费，给国家财政带来不小的负担。
另一方面，过多的编制会导致工作效率低下，因为人员过多时，协调和管理的难度就会增加。
结构不合理事业单位编制的结构不合理也是一个问题。
编制中的各类人员比例不协调，例如管理人员过多，而技术人员不足。
这样的编制结构导致了事业单位内部人员资源分配的不均衡。
管理人员过多会导致决策效率低下，而技术人员不足则会限制事业单位的创新能力。
管理不规范事业单位编制管理不规范是一个严重的问题。
在编制管理方面，许多事业单位缺乏科学的人员配置和考核制度。
人员的录用、升迁和激励机制不健全，导致懒政现象的产生。
此外，一些事业单位存在着腐败现象，例如利用编制名额以及人事权力谋取私利。
解决方案优化编制数量为了解决事业单位编制数量过多的问题，可以采取以下措施：•严格控制新增编制数量，防止编制的无限膨胀；•对已有编制进行梳理，清理出冗余、重复的编制；•鼓励事业单位进行职能转变，提高工作效率。
调整编制结构为了使事业单位的编制结构更加合理，可以采取以下措施：•根据事业单位的实际需求，合理配置管理人员和技术人员的数量；•鼓励事业单位开展人员培训和技术提升，提高技术人员的专业素质；•加强事业单位与高等院校、科研机构的合作，引进高端人才。
加强编制管理为了规范事业单位的编制管理，可以采取以下措施：•建立科学的人员录用、评价和激励制度，激励人员的工作积极性和创造性；•加强事业单位的内部监督制度，减少腐败现象的发生；•鼓励事业单位与社会力量合作，引入市场机制来进行编制管理。
中国共产党中央办公厅、国务院办公厅关于严格控制机构编制的通知
中国共产党中央办公厅、国务院办公厅关于严格控制机构编制的通知文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2001.10.05•【文号】厅字[2001]40号•【施行日期】2001.10.05•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中国共产党中央办公厅、国务院办公厅关于严格控制机构编制的通知（厅字[2001]40号）中央和国家机关各部位，各人民团体：自1998年以来，在党中央、国务院的领导下，全国机构改革工作进展顺利，取得了预期的效果。
通过机构改革，政府职能进一步转变，机构和人员编制进一步精简，工作效率进一步提高，机构改革对经济和社会发展所产生的积极作用正在逐步得到体现。
但是，由于职能、任务的调整，又有一些部门要求提高机构规格、增加内设机构、增加人员编制和领导职数，个别部门甚至未经批准自行增设机构、增加人员编制和领导职数。
这种现象必须引起高度重视。
否则，已经精简的机构编制又将重新膨胀起来，已经取得的改革成果也难以巩固。
经党中央、国务院领导同志同意，现就严格控制机构编制问题通知如下：一、坚决执行“三定”规定。
经党中央、国务院批准的各部门的“三定”规定，具有权威性和法律效力，各部门必须严格执行。
未经批准，任何部门不得自行调整“三定”规定中关于主要职责、内设机构、人员编制和领导职数的规定；已经擅自增设机构或增加人员编制的，要立即纠正。
二、严格控制机构编制数量。
除党中央、国务院有明确要求外，各部门不再增设司局级机构和增加行政编制；职能调整和任务增加的部门，也不再增加机构编制，由部门内部调剂解决。
财政补贴的事业单位原则上不再增加机构编制，对个别确因工作需要而调整机构编制的，要从严控制；对自收自支事业单位的机构编制，也要从严掌握，在控制总量的前提下，根据经济和社会发展需要进行适当调整。
三、加强机构编制管理。
机构编制要坚持集中审批制度。
中央和国家机关各部委、各人民团体机构编制的管理权限在党中央、国务院，具体由中央编办承办。
事业单位改制政策2024
引言概述：事业单位改制政策是指国家针对事业单位进行的改革和调整的一系列政策措施。
事业单位改制是我国经济体制改革的重要组成部分，旨在提高事业单位的自主运作能力、增强市场竞争力，进一步推动我国的经济发展和社会进步。
本文将从五个大点来阐述事业单位改制政策，包括法律法规体系建设、财务制度改革、人事制度改革、组织架构调整和激励机制建设。
正文内容：一、法律法规体系建设1. 事业单位改制政策的依据和基础是建立健全的法律法规体系，明确事业单位改制的程序和原则。
2. 国家通过出台相关法律法规，明确事业单位改制的收益和风险分担机制，确保改制的公平性和合法性。
3. 法律法规体系还包括对事业单位改制后的监管和评估机制的建立，以保证改制的顺利进行和效果的实现。
二、财务制度改革1. 事业单位改制后，财务制度需要进行改革，确保改制后的事业单位能够更好地适应市场经济的要求。
2. 在财务制度改革过程中，需要对事业单位的资产、负债以及收支进行清查和调整，确保财务数据的真实准确。
3. 同时，还需要建立财务制度的规范和监管机制，强化对事业单位财务状况的监控和报告要求。
三、人事制度改革1. 事业单位改制后，人事制度需要进行相应的调整和改革，提高事业单位的人才选拔和管理水平。
2. 在人事制度改革过程中，需要建立公平竞争的选拔机制，确保高素质的人才能够进入事业单位。
3. 同时，还需要科学合理地确定事业单位职工的薪酬和福利政策，激发其工作积极性和创造力。
四、组织架构调整1. 事业单位改制后，组织架构可能需要进行调整，以适应市场经济的需求。
2. 在组织架构调整过程中，需要对事业单位的职能和部门进行重新划分和设置，提高工作效率。
3. 同时，还需要建立科学合理的管理体系，确保事业单位的决策和执行效果的协调和一致性。
五、激励机制建设1. 事业单位改制后，激励机制的建设是提高事业单位竞争力和创新能力的重要途径。
2. 在激励机制的建设过程中，需要建立科学合理的绩效评价机制，激励优秀人才的持续发展和创新能力的提升。
2019教师工资改革最新消息：全国高校和公立医院取消编制
2019教师工资改革最新消息：全国高校和公立医院取消编制近期，对于教师将取消编制引发人们热议。
前段时间，全国高校和公立医院中止事业单位革新，使得很多编制体制内员工有些恐慌。
编制改革，有人愁也有人欢喜啊!有人觉得政策的出台是不是某一领到脑子一热，临时决定?其实很多政策出台，都经历长期研判讨才最终出台的，比如高校和公立医院不再纳入编制管理，就是谈论很久的事情。
所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。
而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校、公立医院的公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政实行差额拨款。
在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。
根据《2017年事业单位分类改革实施方案》，全国高校和公立医院将实行事业单位改革：保留高校和公立医院事业单位的属性，但是取消其编制。
“取消事业单位编制，但保留事业单位性质”是当前采取的改革方式。
这个改革方式实际上是经过十多年讨论得到的一种较为折衷的方式。
因为在实际中，学校和医院在自身发展上存有一个矛盾：一方面，它们的性质决定他们继续按照原有的事业单位模式不利于自身发展;但另一方面，中国的体制又注定了一旦他们完全脱离“事业单位”这么个身份，在申请项目、资金、政策方面，都会力不从心，从而影响自身发展。
所以，在是否去行政化方面本身意愿也是摇摆不定。
如今，这个方案算是较为妥当的折衷方案，基本照顾了发展所需的各个方面。
下一步学校和医院很可能类似于现阶段国企的管理模式，除了个别重要领导以外，其余工作人员脱离编制，但是整个单位又属于事业单位。
这样一来，既保证学校和医院的长远发展，又满足一定时间内的平稳过渡。
当然，对于单位内人员，肯定有一个过渡期，所谓“老人老办法，新人新办法”，对于已有的事业编制的人以逐步消化为主。
2017年公务员工资又有改变，公务员最低级别的办事员，由原来的630元提升到1320元;事业单位最低级别工人、技术人员、管理人员，他们的基本工资为610元、630元、3150元现在涨到了1280元、1320元、6940元。
2020年事业单位改革：高校、公立医院或将取消事业编制
2020年事业单位改革：高校、公立医院或将取消事业编制人社部官员：高校、公立医院或将取消事业编制文章导读：高校、公立医院或不纳入编制管理?这个说法源自2016年1月15日在京举办的"事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛"上相关部委官员的表态。
高校、公立医院或不纳入编制管理?这个说法源自2016年1月15日在京举办的"事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛"上相关部委官员的表态。
该人士表示，今年重点要研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。
外界分析，之所以要研究编制创新改革，跟事业单位养老金改革相关。
据记者了解，目前事业单位养老保险改革已尘埃落定，我国大部分城市的事业单位已开始缴纳社保，但是却留有一个"死角"未解决：这次养老保险改革并未统筹考虑编内、编外人员，解决编内、编外"同工不同酬"的遗留问题。
多年未解的事业单位编外人员的安置问题，成为事业单位接下来编制创新改革的起点。
编内编外不同命在有财政拨款的事业单位内部，有编制和没编制的人员区别很大。
张红(化名)在北京某大学的行政岗位工作了近10年，没有事业编制的她以劳务派遣的形式工作，她没能参加此次机关事业单位工作人员养老保险制度改革。
"我们学校的编外行政人员都没能参加此次事业单位养老保险改革。
虽然同在一个办公室，编内人员享受的涨工资和职业年金我都沾不着，我的养老保险也只是参照企业养老保险标准。
"张红在接受《中国经济周刊》记者采访时表示。
对于事业单位来说，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据。
而事业单位可分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种情况。
其中，全额拨款、差额拨款是财政全部或者部分负担"人头费"。
编内人员工作的稳定性和所享受到的福利待遇跟编外人员有着不小的差别。
在事业单位存在"用工双轨制"的情况下，普遍存在同工不同酬现象。
2020年底前全面取消事业编制，透露着哪些信号？
2020年底前全面取消事业编制，透露着哪些信号？庄文静劣币驱逐良币，只会造成恶性循环。
无论是人才还是事业，都应该让能力、市场来说话。
唯有这样的社会和经济环境，才会人才辈出、活力无限刘然在北京某著名大学内的网络信息中心工作，已经10多年了。
尽管也有可能另谋高就，获得收入更高的工作机会，但为了领导那一句“只要有编制，第一个就给你”，他就一直没有放弃这份工作。
毕竟，在大学工作无论是环境、福利、社会认可度都是比较高的。
另外，一想到只要能进编制，孩子可以直升自己所在大学的附小、附中，这样的福利买个学区房都不一定能实现。
但就在2019年，随着全面取消事业编制政策的启动，这个梦想也破灭了。
随着事业单位改革的深化，明年起近千万人将无事业编制！事业单位分类改革已经进入了深水区。
早在2019年初，事业单位改革就已经启动，而如今，距离中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革所制定的总体目标的最终时间点——2020年年底越来越近了。
作为事业编改革的收官之年，今年的重头在第二类“事转企”上——全国有近千万人将从事业编制改为合同制。
“按照社会功能的不同，事业单位可以划分为三大类，第一类承担行政职能（如市政管理处、环保检查大队）、第二类从事生产经营（如出版社、设计院）、第三类从事公益服务（如义务教育、基础性科研机构）。
‘并一类，撤二类，改三类是这次事业编改革的基本思路。
”德锐咨询高级合伙人胡士强对《中外管理》说道。
曾几何时，很多人以找到一份体制内的工作而自豪，有着可预期的未来，可以安安稳稳地干到退休。
然而，众所周知，中国的行政成本远超过世界各国的平均水平。
而行政成本高，必然是赋税重，企业压力大，经济增长的动力减弱。
如何降低政府的行政成本，提升政府的行政效能？此番取消部分单位的事业编就是一大对策。
并且，近来一些事业单位也陆续将离退休人员剥离出来，并入社会养老体系中，类似的改革举措也早已悄然发生。
取消事业编的行业有哪些？洪晨（化名）是一位80后国家行政机关公务员（行政编），她对《中外管理》表示：早在两年前，她所在的单位就开始悄然转型。
7月1日起事业单位人员告别铁饭碗
7月1日起事业单位人员告别铁饭碗2014年7月1日起事业单位人员告别铁饭碗内蒙古2.4万个事业单位的72万在编人员面临换"身份"《事业单位人事管理条例》7月实施内蒙古72万事业编人员面临换“身份”5月15日，国务院颁布《事业单位人事管理条例》，这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。
这意味着，内蒙古2.4万个事业单位的72万名工作人员将面临身份转换，同时意味着事业单位人员管理将由过去的“身份管理”向“岗位管理”转变。
实际上，内蒙古已经推行了四年的事业单位人事制度改革，《事业单位人事管理条例》的实施将让这项改革有法可依。
今后如何按照管理条例去实施好自治区的事业单位人事制度改革?5月24日自治区人力资源和社会保障厅召开了新闻通报会，就事业单位人事管理工作方面的情况进行了介绍及说明。
改革4年初建三大制度自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处处长阿斯夫说，事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或由其他组织利用国有资产办的从事教育、科技、卫生、文化等活动的社会服务组织，事业单位是我国宪法规定的六大类组织，其在提供公共服务，创造就业岗位，改善人民生活，促进经济发展，推动社会进步等方面发挥着重要作用。
目前我国共有111万个事业单位，事业单位工作人员3100万。
而自治区共有2.4万个事业单位，事业单位工作人员72万人。
《事业单位人事管理条例》的出台对于自治区目前正在进行的事业单位人事制度改革将有哪些促进作用和意义呢?阿斯夫说，《事业单位人事管理条例》是继2006年《公务员法》颁布后又一部干部人事管理的具有总章程性质的行政法规，它填补了我国事业单位人事管理的法律法规的历史空白。
而就我区而言，按照国家和自治区的统一部署，我区从2010年在全区范围内推行了事业单位人事制度改革，主要以人员聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为改革的主要内容，可以说这三大制度已经初步建立，但还存在一些问题，比如说能进能出，能上能下的用人机制尚未真正确立;聘用合同的订立、履行、解除、终止，各盟市和单位的做法不尽统一规范;奖惩考核、收入分配等激励保障机制还不够健全;人事争议的调解与处理的依据不够明确。
2024年控编减编工作方案
2024年控编减编工作方案
，
在当前经济形势下，为了提高组织效率，减少不必要的行政成本，我省决定进一步深化控编减编工作。
重点是强化机构精简、优化职能配置，以实现机构更加精干高效、职能更加明确突出的目标。
首先，明确工作目标。
我们将逐步精简机构设置，优化职能配置，总体实现机构规模不增加、职能不增加、编制不增加、事业单位人员总量不增加的目标。
并逐步缩减不必要的行政机构和人员，规范事业单位编制管理，保障事业单位人员合法权益。
具体来说，一是深化机构精简。
通过清理、撤销、整合、合并不必要的机构，逐步减少中间层级组织，优化机构设置。
二是优化职能配置。
根据部门职能要求，划定边界，明确工作职责，划分管理权限，实现职能配置更加合理、职责更加明确。
三是强化绩效考核。
建立健全绩效评价制度，实行绩效目标管理，强化责任追究，确保工作实效。
总之，我们将以更加务实的措施，更加精准的工作目标，更加严格的绩效评价，推动控编减编工作不断取得新成效。
我们相信，在全省干部群众的共同努力下，一定能够实现控编减编工作的圆满成功。
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中央编办发〔2011〕24号
关于开展事业单位清理规范工作的通知中央编办发〔2011〕24号各省、自治区、直辖市编办，新疆生产建设兵团编办，中央和国家机关各部门办公厅（室）：为贯彻落实《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）关于清理规范现有事业单位的要求，经中央编委批准，在全国范围内开展事业单位清理规范工作。
现将有关事项通知如下：一、总体要求清理规范事业单位，是科学划分事业单位类别的重要步骤。
要按照政事分开、事企分开、优化结构、精简效能的要求，积极稳妥地开展这项工作。
通过清理规范，全面掌握事业单位机构编制执行情况，解决目前一些事业单位机构设置不规范、编制管理不严格等突出问题，进一步规范机构编制管理，优化资源配置，为分类推进事业单位改革奠定坚实基础。
二、清理规范的范围各级党委、政府直属和部门所属事业单位；各级人大、政协、法院、检察院、群众团体机关及其他组织所属事业单位。
三、清理规范的主要内容（一）机构。
对机构设置和实际运行存在突出问题的事业单位，分别予以撤销或整合。
应予撤销的机构主要包括：未按机构编制管理规定擅自设立的；承担的特定工作任务已完成或履行职责的法定依据已消失的；批准设立两年以上未正式组建或未开展工作的等。
应予整合的机构主要包括：设置过于分散、规模过小的；职责相近、重复设置的等。
（二）编制。
在规范机构设置的基础上对事业单位编制使用情况进行清理。
实行严格的总量控制。
严禁超编进人，现有超编人员逐步消化。
对于职责任务萎缩或大量空编两年以上的事业单位，要相应核减编制。
清理规范期间，原则上不再新设事业单位，不再新增事业编制，确因工作需要的，在现有机构编制总量内调剂解决；不得突击提拔干部和盲目扩大编制。
四、组织实施清理规范工作要在2012年3月底以前基本完成。
省级机构编制部门要按照本通知精神，牵头拟订本地区清理规范工作方案，报省级党委、政府批准后实施。
清理规范工作基本完成后，各地区将清理规范工作情况及汇总表报中央编办。
2024年取消事业编制教师了吗
2024年取消事业编制教师了吗2024年取消事业编制教师的消息确实引起了广泛的关注和讨论。
这一决定的背后涉及到了教育体制的改革和现代化发展的需要。
在取消事业编制教师之前，相关的政策和措施可能已经在几年前被制定和实施。
教师是一个社会的中流砥柱，他们承担着培养下一代人才的重要任务。
然而，在我国现行教育体制中，事业编制教师由国家雇佣，享受稳定的工作待遇和福利。
这一制度在一定程度上保障了教师的权益，但也存在一些问题。
首先，事业编制教师的选拔和评价标准相对较为僵化。
在现行制度下，教师的任职需要通过考试和评定。
这种固化的选拔和评价方式未能充分考虑到教师的综合素质和专业能力，导致一些优秀的教师无法得到应有的认可和回报。
此外，事业编制教师的工资待遇相对较高，不够灵活。
在事业编制教师的系统中，教师们几乎享受到了与企业员工相当的工资和福利待遇。
然而，过高的教师工资支出不仅给教育财政带来压力，也限制了其他教育资源的合理配置。
取消事业编制教师，可能会有助于教师队伍的优化和提升。
一方面，取消事业编制教师将增加教师的竞争压力，迫使他们提高自己的教学能力和教育水平。
这将有助于培养出更优秀的教师，提高教育的质量。
另一方面，取消事业编制教师可能会引入市场机制，让教师的工资和福利与其个人的能力和表现挂钩，推动教师队伍的激励机制的建立。
然而，取消事业编制教师也面临一些挑战和争议。
首先，取消事业编制教师可能导致一些教师的不稳定就业情况。
对于一些资历较深的老师和工作经验较少的年轻教师来说，他们可能会面临失业风险或者工资待遇不稳定的情况。
此外，取消事业编制教师也需要建立一套科学合理的评价和激励机制。
这将涉及到对教师的教育成果、教学方法和教学评价等方面的全面考量。
如果评价和激励机制不合理，可能会引发一些教育资源的不均衡分配和低水平的竞争情况。
综上所述，2024年取消事业编制教师的决定是在教育体制改革的背景下做出的重大举措。
虽然这一举措将面临一些挑战和争议，但总的来说，取消事业编制教师有助于促进教师队伍的优化和提升，推动教育体制的现代化发展。
解除事业单位编制流程
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在着手解除事业单位编制之前，有一系列的准备工作需要完成。
事业单位编制问题 (2)
事业单位编制问题引言事业单位编制问题一直以来都备受社会关注。
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，事业单位的数量不断增加。
然而，与此同时，事业单位编制问题也逐渐凸显出来。
本文将重点讨论事业单位编制问题的现状、存在的问题以及可能的解决方案。
现状分析事业单位编制问题主要体现在编制过多、编制不足以及编制管理不规范等方面。
编制过多多年以来，事业单位的编制数量一直呈现出不断增长的趋势。
这种现象主要是由于事业单位的职责范围不断扩大，而招聘人员的数量并没有相应地减少。
导致编制过多的结果是事业单位内部的人员岗位安排不合理，工作效率低下，劳动力资源浪费严重。
编制不足与编制过多相反，还有很多事业单位面临编制不足的问题。
部分事业单位职责扩大或工作任务增加，但编制却没有相应地调整。
这导致这些事业单位在完成任务时面临严重的人力短缺问题，加重了员工的工作负担，影响了工作效率和服务质量。
编制管理不规范事业单位编制管理存在一些问题，如编制的分配不公、编制资源的浪费和滥用等。
一些单位在分配编制时存在不透明、不公平的现象，导致一些岗位人员过多，而其他岗位则人员匮乏。
同时，在一些事业单位中，编制资源被滥用或浪费，造成资源的不合理调配和效益的低下。
存在的问题人员安排不合理事业单位编制问题的一个重要方面是人员的安排不合理。
编制过多或不足，都会导致人员的职责与岗位任务不匹配。
过多的编制可能导致一些岗位人员没有足够的工作任务，导致工作效率低下；而编制不足则会使得一些岗位人员任务繁重，难以有效完成职责。
编制管理不规范事业单位编制管理的不规范导致了编制资源的浪费和滥用。
一些单位存在编制分配不公、不透明的问题，造成了人员过剩和人员不足的现象。
同时，一些单位在编制使用方面存在问题，例如，一些人员被安排一些与职责无关的工作，导致人力资源的浪费。
解决方案优化编制规划为了解决事业单位编制问题，相关部门应该优化编制规划，根据实际需求，合理规划编制的数量和结构。
事业单位就是毁年轻人的
事业单位就是毁年轻人的事业单位是指由国家设立或委托管理的具有独立法人地位，以提供公共产品和服务为主要职责的非营利性经济组织。
事业单位作为国家机关的一种形式，承担着保障国家和人民根本利益的重要职责，但在某些方面，事业单位也存在一些问题，可能会对年轻人的发展产生一定的影响。
首先，事业单位普遍存在着人员配备过剩的问题。
由于从事业单位晋升到高级职位需要经历长时间的等待和竞争，导致一些年轻人在岗位晋升方面面临的机会有限。
即使有一些年轻人能够在年轻时得以提拔，但这种现象很多是与个人关系相关的结果，缺乏公正的评判标准。
这种现象会使年轻人的积极性受到打击，不利于年轻人发挥潜力和实现自身价值。
其次，事业单位的工资待遇相对较低。
与一些高薪企业相比，事业单位的工资待遇并不高，尤其是对于一些基层岗位来说。
这种情况导致一些年轻人对从事事业单位工作缺乏吸引力，容易选择离开事业单位，去追求更好的收入和发展机会。
而事业单位在提供公共服务时，可能因为人员流失和应聘人员不足的问题导致服务质量下降，不利于年轻人在事业单位中的发展。
此外，事业单位普遍存在着保守和官僚主义的问题，这对年轻人的创新和活力产生一定的抑制作用。
由于事业单位的体制和管理机制比较僵化，一些年轻人的创新和变革意识难以得到有效发挥。
年轻人的独特观点和创意可能无法得到尊重和认可，使得他们的发展空间受限。
这种现象容易使年轻人感到挫败和无望，不利于他们积极投入到事业单位工作中。
综上所述，事业单位在一定程度上存在一些问题，可能会对年轻人的发展产生一定的影响。
在人员配备、工资待遇以及官僚主义等方面，都有可能限制了年轻人在事业单位中的发展空间。
然而，事业单位也有其存在的必要性和重要性，它们在提供公共服务和保障社会福利方面发挥着重要作用。
因此，应该努力改进事业单位的管理机制和激励措施，提供更多的发展机会和空间，以激发年轻人的活力和创新精神，促进他们在事业单位中的个人成长和发展。
事业单位改革与管理现状
事业单位改革与管理现状近年来，事业单位改革与管理成为社会关注的焦点。
事业单位作为公共服务领域中的重要组织形式，承担着许多重要职能和责任。
然而，过渡时期带来的诸多问题和挑战使得事业单位改革与管理亟需加强和完善。
本文将对事业单位改革与管理的现状进行探讨和分析。
一、事业单位改革的背景与意义事业单位改革的背景是全面深化改革的需求。
改革开放以来，我国经济迅速发展，社会变革不断深化。
而传统的事业单位管理体制在面临新形势和新挑战时已经暴露出许多问题，需要进行系统性改革以适应新形势的发展需求。
事业单位改革的意义主要体现在以下几个方面。
首先，改革可以优化事业单位的组织结构和人员配置，提高其工作效率和服务质量。
其次，改革可以加强事业单位的自主权和市场竞争力，促进其在市场中更好地发挥作用。
最后，改革可以激发事业单位员工的创新潜能，激发其进取心和责任感，推动事业单位良性发展。
二、事业单位改革与管理的挑战事业单位改革与管理面临着一系列的挑战。
首先，改革需要解决事业单位的体制机制问题。
过去事业单位的管理模式往往是行政化的，缺乏市场机制的运作。
改革需要建立起科学合理的事业单位管理体制，提高决策效率和协同性。
其次，改革需要解决事业单位的财务问题。
过去事业单位的财务状况普遍较为困难，财务管理不规范。
改革需要建立起科学健全的财务管理体系，提高财务透明度和资金利用效益。
再次，改革需要解决事业单位员工的激励问题。
过去事业单位的激励机制相对滞后，往往缺乏激发员工积极性的措施。
改革需要建立起科学公正的员工激励机制，给予员工更多的发展空间和激励机会，提高工作动力。
最后，改革需要解决事业单位的绩效评估问题。
过去事业单位的绩效评估机制相对薄弱，往往缺乏科学客观的评价标准。
改革需要建立起科学合理的绩效评估体系，提高工作质量和效率。
三、事业单位改革与管理的现状目前，我国事业单位改革与管理已经取得了一定的成绩。
在体制机制方面，我国事业单位的改革在深化市场化和依法治理方面进行了一系列的探索和创新。
中国共产党中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强机构编制管理工作的通知
中国共产党中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强机构编制管理工作的通知文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2002.08.30•【文号】厅字[2002]7号•【施行日期】2002.08.30•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中国共产党中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强机构编制管理工作的通知（厅字[2002]7号2002年8月30日）各省、自治区、直辖市党委和人民政府，中央和国家机关各部委，军委总政治部，各人民团体：改革开放以来，在党中央、国务院的正确领导下，机构编制管理工作不断完善和加强，为我国改革开放和社会主义现代化建设提供了重要的组织保障。
随着我国社会主义市场经济的发展和加入世贸组织，机构编制管理工作面临许多新的情况和问题，控制机构编制增加、巩固机构改革成果的任务十分繁重。
经党中央、国务院同意，现就进一步加强机构编制管理工作的有关问题通知如下：一、进一步提高对加强机构编制管理工作重要性的认识加强机构编制管理是巩固党的执政地位和完善我国政权建设的一项基础性工作。
机构编制管理涉及党的机关、国家机关和各民主党派机关、群众团体机关及事业单位，其主要任务是通过调整职能配置、理顺职责关系、合理设置机构、核定人员编制及确定领导职数，逐步建立与社会主义市场经济和民主法治建设相适应的廉洁高效、运转协调、行为规范的党政管理体制和工作机制，促进社会进步和经济发展。
加强机构编制管理工作，对于确保我国在新世纪现代化建设事业的顺利推进，巩固党的执政地位和国家政权建设，提高党的执政水平和政府管理能力，保证国家机器的高效协调运转，实现党政机关为人民服务的根本宗旨，都具有十分重要的意义。
改革开放以来，经过几次机构改革，尤其是1998年以来的机构改革，我国初步建立了与社会主义市场经济相适应的行政管理体制。
机构改革成果来之不易，巩固并发展机构改革成果任务艰巨。
高校编制取消,“铁饭碗”不再,中小学老师又该何去何从？
相信很多人就业时选择老师这个行业是看中了他的稳定，然而，随着事业单位改革的进行，高校和公立医院被取消了事业编制，很多人引以为傲的“铁饭碗”瞬间变成了“瓷饭碗”，很多中小学老师也因此变得惴惴不安，下一步中小学教师编制也将被取消吗？
高校的教师一般分为在编教师、备案教师以及合同制教师。
在编教师就是编制内的教师，享受事业编制待遇。
工资的主要由基本工资、薪级工资、绩效工资、各种补贴等组成。
备案教师指的是暂时没有编制，等有编制空缺的时候可以给备案教师办理入职手续的一类教师，更简单说就是编制"替补"，但是在薪资待遇上备案教师和在编教师是一样的。
合同制教师分为两种，一种是和学校签订合同协议，另一种是受劳务派遣。
但这两种合同制老师在薪资待遇上还是有很大差别的。
中小学教师承担义务教育阶段的教学任务，中小学公立学校是属于非营利性质的，一旦取消教师编制，政府财政对学校的补贴必然会受到影响，所以为了更好的普及义务教育和保证教育公平，就必须保证中小学教师的待遇和积极性，编制是很重要的。
因此，中小学教师编制不会被取消。
教师编制不管怎么变化，教师的待遇总是不会差的，毕业生就业有条件可以认真考虑。
胡锡进最新发表的文章
胡锡进：建议易烊千玺等人主动考虑放弃事业编制，放弃后能否停止争议？七月六日，中国国家话剧院发布了一则关于年应届生招聘说明的公示，三个熟悉的名字引起了广大网友的注意，易烊千玺、胡先煦、罗一舟三人赫然在名单上，罗一舟大家可能没怎么听说过，但是易烊千玺和胡先煦二人广大网友都非常熟悉。
这则公示引起了很大的争议，他们的粉丝肯定都感到非常开心。
现在网络上流传着一句话“宇宙的尽头是编制”，拥有国家的铁饭碗是很多人梦寐以求的事情。
很多演员都是拥有编制的，例如刘昊然和宋轶。
而自己的偶像也同样考上了编制，粉丝们也觉得非常骄傲，因为考编也是一件非常有难度的事情，而且竞争力度非常大。
但是还有一部分网友，反应十分强烈。
对于普通人来说，考编制需要经过具有一定难度的笔试，然后面试才有可能成功，需要经过长时间的准备，还极有可能面临失败，但是反观易烊千玺三人，不仅不需要笔试，只需要三次面试就可以成功进入编制，挂上根正苗红的标签，还要占掉一个名额。
在网民的眼中，明星本来就占据了很多红利，娱乐至死的年代，明星的工资，社会资源都不是普通工作可比的，现在就连考编制都能获得红利，实在让人意难平。
而易烊千玺也成为了本次舆论攻击的主要对象。
胡锡进对此发表言论，建议易烊千玺等人主动放弃事业编制，易烊千玺等人也终于做出回应，易烊千玺最终还是决定放弃编制，在沉默的这些天，巨大的流言蜚语袭来，即便发表言论，争议依然没有停止，网友说资本开始抱团，又或者如果光明正大为什么要放弃等等言论。
我也开始觉得可怕，网友们过于犀利的在网上肆意发表自己的怨气和不满，是因为易烊千玺吗，我觉得不是，他们是对于自己苦读十几年仍然平庸的不满，是对于社会资源对少数人倾斜的不满，我觉得争议不会完全平息，甚至下一次明星考编制的时候还会拿出来一起说。
究其根本，还是贫富差距。
我自己也是正在迷茫不知去处的人，看见他们不用笔试就能进入编制，我很羡慕，但是他们不是制定规则的人。
社会本来就是不公平的，从古至今都是这样，我还是想说，各位网友想要追求公平的话，还是自己努力改变规则，一昧的在网络上谩骂这种行为无用且愚蠢。
推进我国事业单位人事制度改制中的全员聘用制
推进我国事业单位人事制度改制中的全员聘用制1. 引言随着我国经济的不断发展和社会进步，事业单位人事制度改制已成为了推进公共管理现代化的重要举措。
其中，全员聘用制作为一种新型的人事制度模式，受到了广泛关注和研究。
本文将从全员聘用制的概念、特点以及在我国事业单位改制中的推进策略等方面进行探讨。
2. 全员聘用制的概念和特点全员聘用制是一种将事业单位中的所有人员都纳入聘用关系的人事制度模式。
它与传统的事业编制的分离了人员与编制的关系，更加注重人员素质与能力的发展。
全员聘用制相较于传统的事业编制，具有以下几个特点：2.1 公平公开全员聘用制强调公平公开的原则，通过公开、公正、公平地选拔和评价人员。
遵循公开招聘、公开竞争的原则，使人员的选拔更加公正透明。
2.2 弹性激励全员聘用制取消了传统编制的概念，使得事业单位在人员管理上更加灵活。
通过设定灵活的职级和薪酬制度，激励人员的工作动力和创造力，实现人员激励与岗位需求的匹配。
2.3 人才培养与发展全员聘用制强调人才培养与发展，注重员工的职业发展规划和培训。
为员工提供广阔的发展空间和机会，激励员工不断提升自我能力，实现个人与组织的共同发展。
3. 推进我国事业单位人事制度改制中的全员聘用制3.1 政策支持推进全员聘用制需要政策的支持和指导。
相关部门应出台配套政策，明确全员聘用制的实施范围、流程及标准，确保改制进程的顺利进行。
3.2 宣传培训全员聘用制需要公务员和事业单位内部员工的共同理解和支持。
相关部门应加强对全员聘用制政策的宣传，提高人员的认知度和接受度。
同时，组织相关培训，提升员工对全员聘用制的理解与应用能力。
3.3 建立绩效考核体系绩效考核是全员聘用制的核心要素之一。
应根据不同事业单位的特点，建立科学、合理的绩效考核体系，将员工的绩效与聘用关系挂钩，为员工提供公平的发展机会。
3.4 加强监督与评估全员聘用制的实施过程需要加强监督与评估。
相关部门可以通过设立独立的监督机构，对全员聘用制的实施情况进行监督与评估，及时发现问题并提出解决方案，确保改制工作的顺利进行。
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现阶段，中国应该取消事业单位编制
谢谢主席，大家好：
人类社会的发展，是一个不断进步的过程，所以出现了不同的社会制度。
而事业单位管理也需要发展与创新，所以需要相应的人事制度，现阶段在我国，事业编制这种人事制度已经不能更好地促进事业单位发展、服务社会大众，因此我方认为应该取消事业单位编制。
首先让我来解释几个定义：事业单位是指以社会公益为目的，由国家机关或其他相应组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会组织，它有着非政府、非企业、非盈利等特点。
编制是指组织机构人员的定额和职务的定性分配，是一种计划性很强的制度。
下面我将从以下几方面阐述我方观点。
一、事业单位编制导致人事管理的呆板，缺乏灵活性。
作为计划经济下的人事制度，事业编制具有极强的行政色彩，在人员规划与管理上，行政机关管的过严，使单位缺乏自主性；在管理方式上形式单一，手段落后，没有真正的放权，往往出现一个单位受多级政权领导。
在人才的流动上，事业单位要吸收政府与国企精简的人员，容易导致机构的臃肿，同时编内人员与编外人员待遇和地位的不同，导致人才管理不公平。
二、政、事不分，监管不利，官僚化严重。
由于事业单位多是下属于相应的政府机构，组织人员也有相对应的行政级别，因此事业编制具有很深的“官本位”烙印。
事业单位本应是服务社会，公益性的组织，但现行的组织结构、管理方式强化了公共机构的行政特性和官僚特性，这既不合理也不利于有效激励专业人才发挥专长为社会服务。
同时，事业单位缺乏严格的考核制度，对于编内人
员任免、升降、福利、工资等管理多以政治考察为主，而且部门的拆分合并主要取决于政府主管部门及主要领导的意见，有太大随意性，表现出浓厚的人治色彩。
三、编制改革的困难性。
自改革开放以来，国家为了适应市场经济的发展需求，对事业单位逐步进行改革，在保存相应的基础上，提高是单位工作效率，精简机构。
但是中央的改革意见在地方的事业单位上受到极大阻挠，例如中央提出“进行必要的减员分流，提高运营效率”，但是地方却以事业单位能有效解决扩大就业为由进行回应，这无疑是为组织臃肿寻找借口。
在文化，教育、卫生等事业单位中类似事例还有很多，因此这么多年改革收效甚微。
其实，事业编制在计划经济时代由于社会结构简单，人员调配方便，的确促进了事业单位发展，但是在新时期，面对新的形势与挑战，事业单位需要符合时代发展潮流的人事制度，与其天天为事业编制这个过时的系统打补丁，不如重新安装新的人事系统，长痛不如短痛，守旧是不会带来发展的。
因此，我方认为现阶段，中国应该取消事业单位编制。
1、事业编制存不存在问题？（达成共识，存在问题）
2、既然存在问题那我们是取消还是改革？
3、通过改革能否有效解决这些问题？（如果能举事例反击）
4、既然改革解决不了为什么就不取消？（对方其实不顾现实，以为守旧）
5、请问对方制度在出现什么问题的情况下才应该取消？。