劳动关系-1
鲁法案例 劳动关系(一)
鲁法案例：劳动关系
1.
鲁法案例是指中国法律中的一系列案例，以其具体性和实践性而闻名。其中之一ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ是针对劳动关系的案例。
2.
劳动关系是指雇佣者和劳动者之间建立起来的法律关系，涉及工资、工时、工作条件、劳动保护等方面的协议和规定。
3.
鲁法案例提供了对劳动关系的具体解释与应用实例，包括雇佣合同、劳动争议的处理、劳动保护等方面的问题。以下是鲁法案例在劳动关系中的几个重要方面：
•雇佣者有责任提供安全的工作环境，劳动者有权享受劳动安全和健康保护。
4.
鲁法案例对劳动关系有重要的影响和指导作用。它为劳动者和雇佣者提供了明确的法律依据和操作指南，促进了劳动关系的健康发展。同时，劳动关系的合理使用和处理有助于实现劳动价值的体现，维护社会稳定和公平正义。
以上是针对“鲁法案例 劳动关系”的简要介绍和解释。鲁法案例在劳动关系中的具体应用和其他相关细节可以在相关法律法规中进一步了解。
雇佣合同的订立
•鲁法案例规定了雇佣合同的内容和签订程序。
•雇佣合同应包括就业岗位、工资待遇、工作条件、劳动时间等方面的明确约定。
劳动争议的处理
•鲁法案例规定了劳动争议的解决程序和方式。
•在劳动争议发生时，双方可以申请调解、仲裁或者提起诉讼。
劳动保护
•鲁法案例强调了劳动保护的重要性，并规定了劳动者的权利和保护措施。
简述劳动关系三要素
简述劳动关系三要素
劳动关系三要素是指主体、内容和客体。
1. 主体：劳动关系的主体是指劳动关系中劳动力的所有者和使用者，即劳动者和用人单位。
其中，劳动者是指具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活来源的自然人；用人单位是指依法使用和管理劳动力并付给其劳动报酬的单位。
2. 内容：劳动关系的内容是指劳动关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 客体：劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，即劳动行为。
劳动关系建立的目的就是要使劳动者与生产资料结合，从而完成劳动过程，因此，劳动行为是劳动关系的客体。
劳动关系三要素是构成劳动关系的基本要素，它们相互联系、相互制约，共同构成了劳动关系的基本框架。
劳动关系学(第一章)
势力不大，也会对劳动关系产生巨大的影响。
− 通过集体谈判确定就业待遇和就业条件，并且可能对非工会会员，或者无工会的组 织产生影响。工会在国家层面的活动更是影响几乎所有的工人
▪ 劳动关系的基本性质是社会经济关系
服从单位工作规则 服从单位指示和命令 接受监督检查的义务 接受制裁的义务
生产组织属于雇主所有 工具或设备属于雇主 原料由雇主提供 责任和风险由雇主承担
第一章 劳动关系导论
四、个别劳动关系和集体劳动关系
(一）集体劳动关系
集体劳动关系是指劳动者通过行使团结权，组 成工会来实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系。
它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制 度和社会文化背景的影响。
双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至是以一种 心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。
劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的 力量对比。
力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力 量。
劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度， 是由劳动者在劳动力 市场供求中的稀缺性决定的。
第一章 劳动关系导论
四、冲突与合作的影响因素
（二）非文化因素的解释： 1、“客观”的工作环境 2、管理政策和实施 3、宏观经济环境和政府政策
第一章 劳动关系导论
四、冲突与合作的影响因素 （三）冲突和合作的根源与影响因素之间的关系
任何文化的和非文化的因素都只能影响冲突和合作 的程度与表现形式，无法从根本上改变劳动关系的本质 属性------冲突和合作的存在。
▪ 产业关系 (industrial relations)
中文又译为工业关系。 原义为区别于前资本主义劳动关系的以社会化大生产为基 本特征的工业生产过程中的劳动关系。 产业关系又分为狭义和广义两种用法，狭义同于劳资关系 ，主要指劳动者及工会与雇主之间的关系。 广义则指产业及社会中管理者与受雇者之间的所有关系， 包括了雇佣关系的所有层面，以及相关的机构和社会、经济环 境。 就主体而言，这一关系不仅包括劳资双方，而且还包括政 府一方，是所谓三方关系。
一、劳动关系的概念和类型
影响劳动关系的性质和特点的基本因素，而 经济体的性质则是决定和影响劳动关系性质 和特点的直接因素。所有制性质对于劳动关 系的作用，是通过社会经济体制来实现的。 如果就其所有制的性质划分，目前我国的劳 动关系大致可分为三种类型：公有经济的劳 动关系、混合经济的劳动关系、私有经济的 劳动关系。
股份制企业劳动关系的特点
股份制企业的内部权力结构是以产权明晰为基点而 展开的。规范的股份制企业的内部权力机构是一种 产权、经营权和劳权互相区分而又互相联系的格局。 1、劳动关系双方的利益主体身份比较清晰。在股 份制企业，劳动者就是劳动者，管理者就是管理者， 公司每个员工的具体身份是确定的。 2、劳动关系的运行和处理主要通过市场机制。(首 先、其次、再次略）
公有制企业劳动的特点
公有制企业劳动关系是指国有企业，集体企业和国有独资公 司等劳动单位中的劳动关系 1、在劳动关系的主体构成上，由于劳动关系的利益主体尚 未明晰，目前尚未形成由两种利益主体构成的经济利益关系。 2、在劳动关系的运行机制上，由于我国的劳动力市场还不 健全，劳动关系在形成及关系处理上还不规范因而在逐步实 行市场机制的情况下，还在相当程度上运用行政手段调节。 3、在劳动关系双方的利益上，除少数企业外，大多数公有 制企业的劳动关系双方在利益关系上还没有明显的划分。
私有经济劳动关系的特点
私有经济的劳动关系，主要包括国内资本私
营企业的劳动关系和境外资本外商独资企业 的劳动关系。 1、在劳动关系的性质上，我国私营经济的劳 动关系，从本质上而言是一种劳资关系。所 谓劳资关系其最基本的特点是，以追求剩余 价值为目的的而形成的一种雇佣劳动关系。
我国劳动关系特殊性具体表现为
第一章 劳动关系导论
第一章劳动关系导论劳动关系是企业运转和社会运行过程中员重要的社会关系。
它既决定着企业生产经营的效率，又关乎社会和谐和稳定。
因此，对劳动关系的研究成为世界各国企业和政府普遍关注的重要。
我国已经进入体制转轨、结构升级和社会转型的重要时期，传统的劳动关系发生了许多新的变化，因此，重视劳动关系理论的学习和研究，对于促进企业发展和社会和谐具有重要的现实意义。
本章学习要点；1．劳动关系的概念与特征2．劳动关系的产生机制3．劳动关系理论的溯源第一节劳动关系概念与特征（一）劳动关系的概念劳动关系有广义和狭义之分。
广义的劳动关系，是指人们在社会生产劳动过程中发生的一切关系，包括劳动者的雇佣关系、劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系、劳动保障关系等。
狭义的劳动关系是指在就业组织中由雇佣行为而产生的，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，是用人单位或管理方与劳动者个人及团体之间产生的．由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的影响。
劳动关系作为最一般的社会关系，广泛存在于世界各国。
但是，由于各国社会制度和文化传统等因素各不相同，对劳动关系的称谓也不同，有的就直接称为劳资关系、雇佣关系，有的称为劳工关系、劳使关系，也有的称为产业关系。
劳资关系本质上是指资本与劳动之间的关系。
在资本主义发展初期，企业所有权与经营权是统一的，资本所有者同管理方没有区别，这时劳资关系同劳动关系的主体是一致的，都表现为资本雇佣劳动的关系。
随着资本主义经济的发展，企业所有权与经营权、资本所有者与管理方逐渐分离，劳资关系和劳动关系的侧重点也发生了一定偏移。
劳资关系强调雇主与雇员之间的雇佣关系(地位不平等)，劳动关系则强调管理方与员工之间的分工关系(地位相对平等)；劳工关系更加强调作为劳动关系其中一方的劳动者；劳使关系这一称谓来自日本，主要是为了更准确地说明劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间的关系；产业关系，也称劳动一管理关系，源自美国，在欧美国家使用比较广泛。
1什么是劳动关系
劳动关系的界定
一、什么是劳动关系
劳动关系，这一名词其实不在理论上使用，法学研究者通常将其称为劳动法律关系，笔者将此二者视为同一概念。
劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动与劳动待遇过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利义务关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
”
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
”
依据劳动法律关系和上述规定，不论劳动者与用人单位是否签订劳动合同，只要用人单位和劳动者是适格的主体，劳动者在用人单位提供有报酬的劳动，就成立劳动关系。
二、什么是事实劳动关系
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。
可在我国的劳动就业实践中，用人单位为了规避法律义务而往往不愿与劳动者订立书面劳动合同；劳动者为抓住就业机会，往往被迫放弃订立书面合同的权利，这就使得事实劳动关系的大量存在。
事实劳动关系，也称实质的劳动关系，是相对书面劳动合同所调整的劳动关系而言，它是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合劳动合同成立的形式要件，但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系状态，具体是指用人单位与劳动者没有订立或续订书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
三、什么是劳务关系。
第10章劳动关系-第1节劳动关系基本概念和主要理论架
第十章劳动关系第一节劳动关系基本概念和主要理论框架【知识点】劳动关系的概念一、劳动关系的定义劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
以劳动者和劳动力使用者为基本主体。
●员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；●广义的劳动关系主体还包括政府。
以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。
二、劳动关系的特征★1.雇佣关系2.冲突与合作3.劳动者和雇主的权利义务:三、劳动关系的层级结构（3个）★1.（狭义）—具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。
涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
2.—由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。
集体劳动关系的主要特征：主体独立、权利对等、工会代表。
集体劳动关系的主要功能：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。
3.—又称产业关系，包括劳方、资方、政府的三方关系。
●最重要的特征：政府作为一个直接主体介入。
●是一种宏观层面的劳动关系。
（1）个别劳动关系：是基础构成（2）集体劳动关系：是核心构成（3）社会劳动关系：是总体构成【真题：2016年单选题】关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。
A．社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B．社会劳动关系的主要功能是保护雇主C．社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益D．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成【答案】D【解析】社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。
政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。
社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系，A、B、C三选项错误。
劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，D选项正确。
【知识点】劳动关系的主体构成和环境因素一、劳动关系的主体构成1.劳动者权利和义务★权利义务（1）个别劳权✧内容主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件✧包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权（2）集体劳权工会来代表劳动者具体行使。
《劳动关系》试卷附答案-1
《劳动关系》试卷一、单选题（本大题共 10 小题，每小题2 分，共 20 分）1.下列用人关系中属于劳动关系的是（）A．保姆与用人家庭 B. 在校大学生与实习单位C. 小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动D. 老李在A公司做清洁工2.下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（）A．生育保险 B. 商业意外保险 C. 失业保险 D. 工伤保险3.某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（）A．5天 B. 6天 C. 10天 D. 15天4.小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（）A．2010年1月1日 B. 2010年2月1日 C. 2010年4月1日 D. 2010年5月1日5.下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（）A．医疗保险 B. 失业保险 C. 养老保险 D. 工伤保险6.劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（）A．1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月7.劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（）A．3天 B. 7天 C. 30天 D. 不需要提前通知8.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（）A．8个小时 B. 6个小时 C. 4个小时 D. 3个小时9.下列不属于带薪休假的是（）A．产假 B. 探亲假 C. 婚丧假 D. 双休日10.下列哪项不属于商业秘密的法律特征（）A．秘密性 B. 实用性 C. 公平性 D. 保密性二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2分，共 20 分。
少选得1分，错选或多选不得分）1.个体劳动者享有哪些权利（）A．就业权 B. 休息休假权 C. 社会保险权 D. 劳动安全卫生权 E. 劳动争议处理权2.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）A．招收了2名15周岁的工人 B. 以性别为由拒绝招用6名工人C．辞退正在休产假的妇女2名 D. 以私营企业为由，不同意组建工会E．以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资3.下列哪些属于专项协议（）A．保密协议B．竞业禁止协议C．实习协议 D．培训协议 E.医疗期协议4.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）A. 违反协议的责任B. 派遣期限C. 派遣岗位和人员数量D. 劳动报酬社会E. 保险费的数额以及支付方式5.不能约定试用期的情形有（）A.无固定期限劳动合同B. 劳动合同期限三个月以内C. 三年以上的固定期限劳动合同D. 劳动合同期限三个月以上不满一年E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同6.工资中可以扣除的部分包括（）A．代扣的抚养费、赡养费 B．违反用人单位规章制度的罚款C．因单位效益下滑而造成工资浮动 D．病假、事假的扣发部分E. 出差伙食补助费7.按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）A. 权利争议B. 利益争议C. 个别争议D. 集体争议E. 团体争议8.不得解除劳动合同的情况是（）A.员工不能胜任工作B. 女职工在孕期、产期内的C. 在规定医疗期内患病或者负伤的D. 患职业病并被确认丧失部分劳动能力的E. 员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间9.劳动争议的处理机构包括（）A.人民法院B.公安部门C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位的劳动争议调解委员会E.政府综合部门10.社会保险的组成部分包括（）A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．生育保险 E．工伤保险三、判断题（本大题共 10 小题，每小题 1分，共 10分）（）1.保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。
1章劳动关系理论第1节各学派观点
五大学派，从右翼保守派到左翼激进派的顺序排列为：新保守派，管理注意学派，正统多元论学派，自由改革主义学派，激进派一新保守派的主要观点1，主要关注经济效率最大化，研究市场力量的作用，认为市场不仅能使企业追求效率最大化，而且取保雇员得到公平合理的待遇2这一学派认为，劳动关系具有经济理性的劳资双方之间的自由，平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益，从长远看供求双方是均衡的，假若市场运行和管理方的策略不受任何其他因素干扰，那么劳资双方都会履行自己的权利和义务，实现管理效率和生产效率的最大化。
3由于劳动力市场机制保证双发利益的实现，因为劳资双方的冲突就显得微不足道，工会的作用就不大了4在奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型，加拿大和爱尔兰的主流思想也是新保守派思想。
5新保守主义政策的负面影响表现再三方面：1美国是收入水平差距第二大的国家，收入差距是日本荷兰瑞典的两倍2美国是平困指标比较高的国家，也是预期寿命不足60岁的人口百分比最高的国家3美国工人的年工时也很高，无疑会增加人均GDP，降低社会绩效。
二管理主义学派的主要观点1这学派关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度，忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策，策略和实践。
2该学派认为雇员与企业的利益是基本一致的，劳资之间的冲突原因在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源，企业采用高绩效模式的进步的或高认同感管理策略，冲突就可以避免，会使双方保持和谐的关系。
3该学派对公会的态度是模糊的420世纪70年代日本劳动关系称为该学派的主张典范，接近的还有英国模式。
三正统多元论学派的观点1该派主要是关注经济体系中对绩效的需求和雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主研劳动法，公会和集体谈判制度。
2该派认为，雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率的组织效率的关心是相互冲突的。
3正统多元论学派观点的基础是雇佣关系多元主义的信念和价值观4核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系途径，这也是战后许多国家奉行的劳动关系制度。
《劳动关系与劳动法》第一章考点手册
《劳动关系与劳动法》第一章劳动关系导论考点1 劳动关系的定义（★三级普通考点，一般为单选、多选）一、劳动关系的词源1.词源劳资关系：是资本与劳动之间的关系，含有对立意味，包含了一致性与冲突性。
劳工关系：强调以劳动者为中心展开，着重于劳动者。
劳使关系：源自日本。
强调劳动者与劳动力使用者之间的关系。
中性、温和。
产业关系：又称工业关系。
广义的产业关系主体包括劳资双方、而且包括政府。
2.定义：1704劳动关系指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律和社会文化背景的影响。
3.【1704简】劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
考点2 劳动关系的主体（★★二级考点，一般为单选、多选）1.狭义：雇员、雇主；广义：雇员、雇主、政府2.雇员的含义：（1）雇员是被雇用的人员；（2）雇员是在雇主管理下从事劳动的人员；（3）雇员是以工资为劳动收入的人员；（4）有些国家劳动法规定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业人员、家庭佣人、企业的高层管理者。
3.雇员的范围包括蓝领工人、医务人员、办公室人员、教师、警察、社会工作者，以及其他在西方被认为是中产阶级的从业者和低层管理者。
从产业部门来看，雇员的范围包括第二和第三产业。
4.雇员的范畴不包括：自由职业者、自雇佣者和第一产业中的农业劳动力。
5.雇员团体。
在我国和世界上许多国家，工会是雇员团体的最主要形式。
6.雇主。
雇主可以包括雇佣劳工的业主、经营负责人或代表业主处理有关劳动事务的人。
7.雇主组织。
雇主组织的主要形式是雇主协会。
8.政府。
政府在劳动关系中的角色有以下四种：（一）劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系，为劳动关系的调整提供法律保障和依据，切实保障劳动者的“劳动三权”，即结社权、集体交涉权和争议权；（二）公共利益的维护者；（三）公共部门的雇主；（四）有效服务的提供者。
劳动关系制度
劳动关系制度劳动关系制度是指在一定的时间和空间范围内，劳动者与用人单位之间建立起的一种特殊的法律关系，其目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动秩序，促进劳动力的有效利用和社会稳定。
劳动关系制度是现代劳动法体系的核心内容之一，是劳动法的基石，也是社会主义市场经济体制下劳动者与资本家之间的一种经济合作关系。
劳动关系制度的建立，不仅对于维护劳动者权益具有重要意义，而且对于用人单位的经济效益和社会稳定也有积极的影响。
一、劳动关系制度的基本原则1. 平等原则：劳动关系制度应建立在劳动者和用人单位之间的平等基础上。
劳动者享有平等就业机会、平等报酬待遇等权利，用人单位则应平等对待劳动者，不得以种族、性别、年龄等因素歧视劳动者。
2. 自愿原则：劳动关系应建立在自愿的基础上，即劳动者和用人单位双方的劳动关系是自愿达成的，不存在任何强制或不平等的因素。
劳动者有权根据自身意愿选择就业单位，用人单位也有权根据自身需求选择用工。
3. 公平原则：劳动关系制度应确保劳动者的合法权益得到公平保护。
用人单位应按劳分配，为劳动者提供公平的工资待遇、福利待遇、工作环境等。
在解雇劳动者时，用人单位应依法采取公平公正的程序。
4. 保护原则：劳动关系制度应为劳动者提供必要的社会保障和法律保护。
劳动者享有合理工作时间、休假假期、社会保险和福利待遇等权利，用人单位应履行相应的责任义务，确保劳动者的权益得到有效保护。
5. 和谐原则：劳动关系制度应建立和谐的劳动关系，促进劳资双方的合作共赢。
劳动者和用人单位应通过平等协商解决劳动争议，共同维护劳动关系的稳定和发展。
二、劳动关系制度的重要内容1. 劳动合同制度：劳动合同是劳动关系制度的基础，用于明确劳动者和用人单位之间的权利和义务。
劳动合同制度规范了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的权益，也规定了用人单位对劳动者的监管和管理权力。
2. 工资制度：工资制度是劳动关系制度中的核心内容之一。
劳动关系第5版全书PPT第1章
劳动关系的特点：
法律的平等性 管理的从属性 实力的差异性 互动的复杂性
经济的依赖性 权益的冲突性 冲突的影响性
合作的根源
“被迫”：雇员迫于压力而不得不合作。 “获得满足”：
• 建立在员工对雇主信任的基础上 • 工作有积极的一面 • 管理方努力使雇员获得满足
冲突的根源：
➢ 根本根源：
异化的合法化 客观的利益差异 雇佣关系的性质
种根源。 3.结合本章内容，解释冲突产生的各种根源对冲突
的影响。 4.举例说明劳动关系中冲突变化的影响因素。 5.试述劳动关系中冲突的具体表现形式。 6.试述劳动关系的特征。
此次甲骨文对离职员工的赔偿方案在大多数人看来还算比较有良心，最高为 给予N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿，相当于被裁后公司还要养你半年。 但是，一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意，因为甲骨文将月工 资上限定在2.5万元，很多资深员工的工资远超这个数字。更有年龄大的员工 担忧，短时间内可能找不到工作。一些员工甚至拉起了横幅：“加班时我们全 力以赴，裁员时请真情相对！”
➢ 政策环境：包括货币政策和财政政策、关于就业的政策、
教育和培训的政策范雇佣关系双方行为的法律和
其他力量的机制。
➢ 社会文化环境：各国、各地区以及各工种的主流传统习
惯、价值观、信仰等。
各环境要素之间相互作用的关系：
1.谈谈你对劳动关系的含义和性质的理解。 2.如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作的各
➢ 背景根源：
广泛的社会不平等 劳动力市场状况 工作场所的不平等 工作本身的属性
冲突与合作
劳资目标的冲突：
企业的目标
工会的目标
生存和保持竞争力
在企业生存和保持竞争力的同时，维持工会的生 存与安全
第一章 劳动关系导论
劳工关系（台湾地区、海外华人学者）：
这一概念在于突出劳动关系是劳工为重点和核 心的关系，强调劳工的地位特别是劳工团体，更注 重集体的劳动关系，也比较强调工会与雇主之间的 互动过程，尤其是集体协商的过程。我国台湾地区 和海外华人学者，更多使用这一概念。
劳使关系（日本）
是日本人所创造的一个日语汉字名词，意为劳动者和劳 动力使用者的关系。就字义而言，劳使关系更能准确地表述 劳动关系是劳动者和劳动力使用者的关系的内涵。这一新概 念的用意并不是只从语义的准确性考虑，而且还有用一个中 性的、更温和的名词来替代劳资关系这个具有对抗意味的概 念的意义。在日本的劳动法学著述的具体行文中，劳使关系 在更多的情况下是指集体的或团体的劳动关系。
争议处理制度 和机制
矛盾处理方式和 程序
授课方式
• 内容研究 • 案例分析 • 课堂讨论
课程要求
• 保证上课出勤 • 提前准备、积极思考、主动参与 • 认真及时完成作业
• 关注相关新闻
课程时间分布
• 课程时间分布：
本学期17周
参考书：
• [美]丹尼尔·奎因·米尔斯，《劳动与雇主》（第5版）李丽 林 李俊霞译，北京：机械工业出版社，1998年
政府援助型劳动关系
政府主导型劳动关系 计划经济体制的劳动关系 市场经济体制的劳动关系
不同的经济体制
划分劳动关系的主要标准及类型
1.2劳动关系理论：各学派
在国外，对劳动关系的研究已有多年，形成了比较有代表性的 五大学派，按照从政治趋向上的保守到激进的顺序依次为：
• 新保守派 • 管理主义学派 • 正统多元论学派 • 自由改革主义学派
劳动关系的相关概念
劳资关系：突出劳资区别
一般是指私有制的企业中的劳动关系，所 体现的是雇佣工人和企业主（雇主）的关系。 这一关系即包括劳动者个人与雇主的关系，也 包括工会与雇主或雇主团体的关系。这是在市 场经济条件下最为广泛使用的一个概念，其特 点是突出劳资的区别，主体明确，关系清晰， 但具有某种对抗的意义。
劳动与劳动关系的关系
劳动与劳动关系的关系随着社会的进步和经济的发展，劳动和劳动关系成为了现代社会中一个重要的议题。
劳动是人们为了生活而付出的努力和汗水，它是推动社会发展的基础。
而劳动关系则是一种基于劳动的相互依存和合作的关系，它直接影响着劳动者的权益和劳动市场的运作。
本文将探讨劳动与劳动关系之间的关系，以及相互之间的影响和作用。
一、劳动与劳动关系的定义首先，我们先来分别定义劳动和劳动关系的概念。
劳动是指人们为了生存和发展而进行的各种有意义的活动，包括体力劳动和脑力劳动。
人们通过劳动可以创造物质财富，提高自身素质，同时也满足了社会的需求。
而劳动关系则是劳动者与用人单位之间建立起来的相互关系，这种关系通过劳动合同来规范。
劳动关系的形成涉及到劳动者的权益、劳动市场的运作机制以及社会法律法规等多个方面。
二、劳动与劳动关系的相互关系劳动与劳动关系之间存在着相互的关系和作用。
首先，劳动是劳动关系的基础。
没有劳动，就没有劳动关系。
劳动者通过自身的劳动活动，为用人单位创造了价值。
而劳动关系则是在这种价值创造的基础上建立起来的，它体现了劳动者和用人单位之间的权益和责任。
其次，劳动关系对劳动的进行和发展起着重要的作用。
劳动关系的合理规范和维护，可以确保劳动者的权益得到保障，激发劳动积极性，提高劳动效率。
同时，通过劳动关系的调整和协调，可以解决劳动者与用人单位之间可能出现的矛盾和冲突，保持稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。
三、劳动与劳动关系之间的影响与作用劳动与劳动关系之间的相互影响使得劳动关系在劳动中扮演着重要的角色。
劳动的发展和创新对劳动关系的变革和调整提出了新的要求。
随着科技的进步和生产方式的变革，越来越多的传统劳动被机器和自动化取代，这对现代劳动关系提出了新的挑战。
劳动关系的调整也会影响到劳动者的工作态度和动力，进而影响劳动的结果和效果。
另外，劳动关系的变化也会对劳动带来新的机遇和挑战。
随着人们对劳动关系公平和合理的要求日益增加，劳动关系的公正性和稳定性成为了社会关注的焦点。
劳动关系认定条件
劳动关系认定条件
1. 劳动关系得有实际工作吧！就像你在公司每天按时打卡上班，认真完成各项任务，这就是认定的重要条件之一呀。
比如小张，他每天都去工地干活，这不就是实际工作嘛！
2. 报酬也是关键呀！你给人家干活，人家得给你发工资吧，这不是天经地义的嘛！就像小李在餐厅打工，每月领工资，这就是劳动关系的体现呀。
3. 得接受管理吧！老板让你干啥你就得干啥，不然不乱套了。
就像小王在厂里，得听从领导的安排，这就是劳动关系认定的一方面呀。
4. 工作内容得是单位安排的吧！可不是你想干啥就干啥的哟。
比如小赵，他的工作任务都是公司分配的，这多明显呀。
5. 工作时间得相对固定吧！总不能今天干一会儿明天又不干了。
就像老孙在单位，有固定的上班时间，这就是劳动关系的一个点呀。
6. 工作场所得明确吧！你得有个固定的地方干活呀。
就像小陈总是在那个办公室里工作，这就是劳动关系的特征呀。
7. 工具设备得单位提供吧！不然你自己去准备那么多东西呀。
就像老周，他用的工具都是公司的，这就是劳动关系认定的条件呀。
8. 得为单位的利益工作吧！不能光想着自己呀。
就像小吴，他努力工作都是为了公司的发展，这就是劳动关系的标志呀。
9. 双方得有一定的从属关系吧！你得听单位的呀。
就像小郑，他明显就是从属于公司的，这就是劳动关系的要素呀。
10. 得有长期稳定的合作吧！不能干两天就跑了呀。
就像老钱在那单位都干了好多年了，这就是劳动关系呀。
我觉得劳动关系认定条件是很明确的，只要符合这些，就能认定劳动关系啦！。
双重劳动关系_1
双重劳动关系在许多地方，企业职工人数已成了一个不易说清的问题。
因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给企业留下了负担和累赘，形成了双重劳动关系，造成企业劳动管理的混乱，就其原因是：其一双重劳动关系来源"统包统配"就业制度的后遗证。
长期以来，传统的"统包统配"就业制度形成的人浮于事以及劳动力流动上的"死水一潭"局面，是新形势下产生双重劳动关系现象的深刻历史背景。
由于进入单位必须由国家分配，进入企业的人员又流不动，使相当一部分职工把劳动关系挂在企业，而人却以"停薪留职"、"挂名"、"外借"等形式离开企业;劳动合同制度实施以来，又以"两不找"、"外出劳务"、"放长假"、"请长病假"等多种方式离开企业，到社会上去从事有经济收入的生产经营劳动，把关系留在企业，让企业给他们承担社会义务，成为企业的累赘。
"统包统配"就业制度的后遗症是出现双重劳动关系的主要来源。
其二双重劳动关系的产生是劳动合同管理制度的不健全。
《劳动法》实施已达四年之久，劳动合同管理制度在一些企业中还被挤在门外，一些企业的法定代表人，始终沿用计划经济时期的劳动管理模式，使用行政的手段管理企业、管理职工，远不能适应市场经济条件下瞬息万变形势。
在企业的劳动管理上出现了"两不找"、"挂名"、"放长假"现象，看上去这部分职工不拿企业的工资，减少了企业负担，实际上并没有减轻。
企业还要为其缴养老保险费和各项社会负担的费用。
一些企业领导在认识上、手段上、管理上都不适应市场经济的发展，不能运用劳动合同制度加强对职工的管理，使双重劳动关系不断产生和蔓延。
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经济补偿金
用人单位提出解除合同者，应发给经济 补偿金，每满1年发1个月。不满1年者按 1年发放。适合经济性裁员，及因病及非 工伤不能继续工作者。 个人提出者则不发。 例外情况：组织调整而转换工作单位的， 与原单位解除，同时与新单位签订，原 单位不需要支付经济补偿金。
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基本问题
资本
劳动力
工人的工资、福利、工作条件、平等就业等如何得到 保证。
中国劳工关系问题
传统：所有劳动者只有一个雇主，雇佣 关系极其简单。 当前：劳工关系极其复杂，可以在中国 找到近代经济史上几乎所有存在过的劳 工关系：跨国公司，小作坊；传统工业， 信息产业；不同所有制的劳工关系….各 种劳动纠纷出现….
历史上著名的劳工运动
美国的劳工运动 中国的劳工运动
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劳动关系相关问题
产业关系 Industral relation 劳工关系 labor-management relation 劳资关系 Labor relation 劳工关系；劳动 关系 关键词：工会，劳资谈判，集体谈判， 劳动合同，劳资纠纷，协商与仲裁，罢 工，劳资冲突，劳资合作。
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劳动合同的续订和终止
合同到期前30天通知员工续订 10年工龄以上的“无固定期限“合同 合同期满未终止也未续订者，视为延续。 劳动合同的自然终止 劳动合同的因故终止
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劳动关系管理制度
狭义的劳动关系。并非一种独立的制度。 制度必须有，但不能解决劳动关系的所 有问题，所以制度并非劳动关系的核心。 内容：劳动合同管理制度； 劳动纪律（行为规则） 劳动定员定额规则（工作任务等） 岗位规范（岗位职责等） 劳动安全、卫生制度 其他制度（工资、考核、奖惩、福利等）
和劳动合同的区别 特征：规定劳动关系的协议，整体性的 权利义务关系；主体；是定期的书面合 同 区别：主体，内容（涉及所有劳动者）， 功能，法律效力。 一般劳动合同约定的最低标准低于集体 合同者属无效合同。
劳动合同的内容
劳动法中都有明确规定，各地都有补充规定。 （原有广州市劳动合同管理规定，统一执行省 政府广东省劳动合同管理规定》 法定条款：期限，工作内容，劳动条件，报酬， 保险，纪律，合同终止条件，违约责任。 约定条款：使用期，培训，保密，补充福利待 遇，当事人协商的其他事项。 一个范本 一个保密协议的范本
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草拟劳动合同注意事项
可参考示范文本，但应根据情况做修改 可将企业的内部管理制度作为附件，以 避免合同过于冗长。 要避免各条款之间的矛盾
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劳动合同管理台账
员工登记表 员工统计表 劳动合同台账（记录合同签订、续订、 变更情况） 专项协议 员工休假情况 员工培训台账 员工解除或终止合同后的去向
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劳动关系和劳务关系
1.主体不同。劳务关系的主体是不确定的。
2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还 存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之 外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而 与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是 经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之 间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位 更加平等的关系。 （三）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报 酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得 劳动报酬。 （四）适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系 则适用《合同法》。
人力资源管理之劳动关系
本章提要
劳动关系管理制度 劳动合同的管理 集体合同 员工沟通 职业安全卫生管理
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罢工事件
2.26 数以百万计的印度政府工作人员举行全国性罢工，抗议最高 法院禁止公务员罢工的裁决，并且要求加薪。印度政府工作人员 为期一天的罢工使银行和保险公司受到影响，并且使许多公立学 校和其他机构无法运转。有些城市的公共交通也慢了下来。 这 些罢工的工作人员是抗议印度最高法院去年八月的一个裁决，那 个裁决禁止政府工作人员罢工，并且允许政府开除罢工者。那个 裁决指出，政府工作人员罢工对人民造成不便，并且使经济受到 损害。裁决说，有关争端应该在法院里解决。工会对这项裁决发 出抨击，宣称罢工权是一种基本权利；在一个民主国家里，工业 界的行动不应该遭到禁止。工会要求政府推翻最高法院的裁决。 全印度工会协调委员会的负责人拉朱表示：如果政府不在大选前 复查禁止罢工的裁决，工会方面会采取更多的行动。拉朱说：将 来会有持续不断反对最高法院裁决的活动。每年印度的罢工都给 印度政府和工业造成数以百万计美元的损失。
劳动合同的含义及特点
劳动合同是双方明确权利义务关系的协 定，以此确立劳动法律关系。服从单位 的制度、劳动纪律等。 专项协议：使双方就一些特定的事项作 出协议和规定。如培训、保密等。 劳动合同的特点：主体特定；双务关系； 法定要式合同。
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案例
一家天津与香港合资的企业发生了一起劳资冲 突，71名中方员工将6名外方管理人员围堵在 厂内。这家企业开始是由香港A公司和天津的B 公司合资兴建的。后来合资双方分家，B公司 变更为独资企业，并拟与留用的150名员工签 订劳动合同。留用职工有71人对新签合同中没 有固定的期限不满，拒签合同并要求回A公司。 而A公司拒绝接收这些职工，71名职工遂多次 与外方老板交涉，但没有结果。
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劳动关系在HRM中的地位
考试相关
劳动法中的相关条文，劳动法涵盖了大 部分内容。 偏重应用，和案例分析相结合。 内容的归纳和整理，主线。
第一节 企业劳动关系管理制度
劳动关系的产生 签订劳动合同即意味着建立了劳动关系： 劳动关系的主体：劳动者和企业 劳动关系的客体：报酬、福利、劳动条 件、工作职责、劳动纪律、劳动安全等 劳动关系的内容：双方的权利和义务。 将劳动关系的内容以正式的文件颁布并 有相关的机构来监督实施。
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罢工事件
24:法国奥利机场的120个控制台只有一 半在工作，所有远程航线正常运行，但 是法国国内航班和一些欧洲航班受到严 重影响，总的数字是60％的行帮被取消。 这一罢工也波及到巴黎北郊的戴高乐机 场。戴高乐机场周 二取消了25个航班， 有一部分航班的延长达1小时。从戴高乐 机场飞往北京和上海的航班没有延迟或 取消的通知。
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例1
一企业改造修建围墙，将其工程以全包 方式包于甲某，甲临时找来部分民工做 活，在此期间，民工王某被砖头砸伤。 本案甲与企业之间无劳动法律关系，民 工王某与包工头甲之间只是一个雇用关 系，因此本案不能按照劳动法进行赔偿， 而只能按民事损害来赔偿。
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劳动关系的进一步说明
广义的劳动关系（作为一种社会关系的劳动者 与资方的关系） 作为一种法律关系的劳动关系（狭义）， 仅指 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关 系。１劳动关系是在实现劳动过程 中发生的关 系，与劳动有着直接的联系。２劳动关系的双 方当事人，一方是劳动者， 另一方是提供生产 资料的劳动者的所在单位。３劳动关系的一方 劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守 单位的内部劳动规则。
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第三节 集体合同的协商和履行
集体合同的概述 集体合同的内容 集体合同的形式与期限 程序与原则 集体合同的履行、监督与责任 工会知识
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相关法律
劳动部集体合同规定 劳动法 工会法
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某日早晨，71名职工到工厂要求与外方老板对话，外方 人员拒绝与职工见面，并张贴公告，宣布终止与71人的 劳动合同，限期办理手续领走补偿金。71名职工将6名外 方管理人员围堵在厂内。在这6名外方管理人员中，有1 名美国人，1名马来西亚人和4名香港人。 事件发生后，天津警方赶到现场，将中外方人员隔离， 控制事态发展。在警方控制下，71名职工没有与外方人 员接触，也没有发生过激行为。 天津市外经贸委、市劳动局、市工商局等有关部门也立 即研究解决方案。有关部门召集的协调会最终达成了协 议：B公司撤消解除合同的公告；A公司接收71名职工； B公司给71名职工以经济补偿。劳资双方对事件的处理结 果都表示满意，外商对天津警方所做的大量工作表示感 谢。6名被围堵的外方人员安全出厂，71名职工在得知协 议内容后也撤离现场。
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外资企业损害职工利益的案例
在广东深圳，由于怀疑工人偷窃假发，一家韩 国人开办的假发厂对其人毛车间的56名女工强 行搜身，并喝令她们双手抱头站立长达1个多 小时之久。
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外资企业损害职工利益的案例
1995年3月7日下午，接连加班的珠海瑞进电子有限公 司的工人们，在规定的10分钟工休时间里趴在工作台 上休息。企业外方老板金珍仙见工人们没按她的规矩 休息，便勃然大怒，责令工人们罚跪天，结果工人们 一个个跪下了。就在黑压压的人群中，来自河南的23 岁打工者孙天帅却倔强地站着。面对金珍仙的吼叫， 他一边大声责问老板：“我为什么要跪下？”一边愤 愤地冲着工人喊：“怕什么，不就是炒鱿鱼吗？你们 跪什么？你们还是不是中国人？”孙天帅撕掉胸前的 厂牌，昂然走出“瑞进”。
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罢工事件
18日：8.5万多名英国公务员从16日开始举行 48小时罢工，要求英国政府调高薪资，并给予 他们工作上的保障。这是英国公共服务业10年 以来规模最大的罢工。 英国政府为了革新公务员制度，于最近完 成一项调查报告，其中建议裁减8万名公务员， 以节省政府支出。许多公务员因担心失业而人 心惶惶。工会要求英国政府打消这一裁员计划。