医院工会在医院发展建设中的重要作用
加强工会管理,使工会在医院建设中发挥作用 论文
加强工会管理，使工会在医院建设中发挥作用当前，我们国家改革开放的脚步日渐加快、加深，在这样的社会形势下，以医疗为主的各项社会事业发展迅猛，但竞争也越来越激烈，与此同时人们接收的事物也越来越多，思想越来越开化，这也就成为了医院发展、建设中需要着重关注的一个问题，而医院工会则能在这样的环境中，对医院建设提供坚实的保障。
本文则对如何使工会在医院建设中发挥出贡献作用，做出了一些探讨性的研究、建议。
作为医院重要的一个基础性组织，它对维护员工权益、统一医院员工思想、增强医疗团队凝聚力有着重要的作用地位，简而言之，医院工会是医院在当前这个新时期发展与建设所必须的一个组织保障。
要加快我国医疗卫生事业的发展步伐，就必须要加强对工会的管理，使工会在医院的建设中发挥出应有的保障作用。
一、加强对医院工会的自身建设要使工会能在医院建设中发挥出切实的作用，首先是要加强工会的自身建设。
要从当前医院发展的形势需求出发，加强思想与行为规范力度。
工会的管理人员必须要对思想政治和相关的业务知识有深刻的认识与了解，要不断完善自身知识结构，完善工会管理方式；第二，工会的管理人员要真真实实地“踏入基层”，从医院员工的实际工作中去做研究、调查，以工会对象为核心，切实搞好工作的建设与管理工作。
二、拓展工会和员工间的交流渠道，使工会气氛更加和谐、民主医院工会的本质是为医院员工服务的，所以一定要关注他们的意见表达，要拓展工会和员工间的交流渠道，为工会的民主建设提供途径。
同时，还要提高医院员工的参与意识和参与积极性，要想方设法促使他们发挥出主人翁意识，以营造积极、和谐的工会民主氛围为目标，最终使医院工会内部形成一种稳固的民主、和谐关系。
要拓展工会和员工间的交流渠道，第一是要为医院员工提供一个参与平台，这个平台要始终秉着开放、民主的构建方针1。
比如开设员工代表提案征集，使他们能够为医院的建设与发展出谋划策，体现出他们对于医院和工会发展的主体性；第二，工会应该透明化，实行政务公开制度，加大员工对工会政务的监督力度，这也是一种鼓励员工参与工会活动的一个有效途径。
医院工会在医院发展建设中的重要作用
工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。
医院工会是在医院党委或党支部领导下的医院职工自愿结合的工人阶级群众组织[1]，是医院党组织联系职工群众的桥梁和纽带[2]，是行政的重要合作者。
特别是新时期，随着医改的逐步深入，医院的管理和发展均发生了较大的变化，医院工会应以维护医护人员的合法权益为己任，以促进医院发展为重点，调动职工的积极性，充分发挥主人翁精神，为医院的建设和发展做出应有的贡献。
为此笔者结合当前形势对医院工会在医院发展建设中的重要作用进行阐述。
医院工会会员的基本权益选举权、被选举权和表决权：医院参加工会的职工均享有选举权、被选举权和表决权，在医院重大事物的决策方面发挥重要的作用。
参加医院工会组织的成员依法享有批评和监督的权利：医院工会主席、副主席以及普通工会会员均有监督和批评的权利[3]，对不为职工说话、不为会员服务的工会组织及领导有权进行批评，对违法犯罪的工会要员依法进行罢免。
要求工会组织向有关方面如实反映的权利：工会是重要的社会政治团体，是党联系职工群众的桥梁纽带。
工会会员是工会的主人，工会成员有权对医院的发展提出自己的意见和建议，行使主人翁的权利。
在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护的权利：工会是保护职工合法权益的组织，当职工的合法权益受到侵犯，工会组织有义务帮助会员，听取会员反映的情况，积极查找原因，把矛盾化解，维护合法权益[4]。
享受工会给予的福利、优惠待遇和奖励的权利：医院工会会员依法享有医院工会给予的各种福利待遇，任何人不得截留。
在工会组织内的言论自由权：医院工会会员依法享有参加工会组织的会员活动，并享有言论自由的权利，不能被限制言论自由。
医院工会在医院发展中的作用医院工会在维护职工利益的同时，也对医院的发展做出了巨大贡献，汇总起来有如下几点。
协调矛盾：医院是社会关系复杂的缩影，其中盘根错杂的人际关系、利益诱惑使职工人员在工作过程中可能会犯错误。
医院工会在医院发展建设中的重要作用
医院工会在医院发展建设中的重要作用作者：孙银霞来源：《理论与创新》2019年第12期【摘; 要】工人阶级始终是社会主义现代化建设的领导阶级，有着极其庞大的规模与数量，在社会生产力与现代科技相互结合的信息时代，医院要获得良性发展，必然更需要依赖于群众的力量。
工会正是“从群众中来”的组织，在医院的管理、发展和建设中，重视工会的积极作用，对于促进医疗卫生事业的进步与改革有着极为重要的现实价值。
本文首先分析了工会之于医院发展与建设的重要性，继而阐述了如何发挥出工会的价值和作用。
【关键词】医院;发展;建设;工会;作用引言无论是哪一种社会关系，工会都是由劳动者的代表所组成的，必然代表了劳动者的利益。
医院的工会组织是职工们自愿组成的群众组织，领导者是党委或者党支部，同时，工会又是党组织与群众组织之间沟通、联络的桥梁，是行政工作中的合作者。
尤其是在21世纪，随着医疗改革的不断推进，无论是管理还是发展模式，医院都发生了重大改变，在此大背景下，工会更应该合理合法的维护广大医护人员的合法权益，将推动医院的长远、稳定发展作为根本目标，充分调动医护工作者的主动性。
1医院发展建设中，工会体现出的重要作用无论在哪个时代，群众阶级始终是社会主义建设的主体，在大踏步迈向小康社会的过程中，必须紧密结合工人群众，才能实现工业化、城镇化以及市场经济的高速发展。
只有群众队伍不断的发展壮大，群众组织的素质不断提高，才能真正实现社会主义建设的和谐与稳定。
医院作为我国医疗卫生事业的重要单位，必须提高对工会的重视程度，明确医院发展过程中工会的定位与作用。
组织是工会最突出的优势之一，在加强自我建设的基础上，工会还要督促、监督各个小组、各个分会的基础建设，充分发挥干部的榜样、领导的带头作用，比如工会和分会主席、工会委员、工会小组长等，都要以身作则，通过榜样力量感染和带动工会中的其他成员。
工会建设的基础工作必须立足于医院的广大职工，认真倾听群众的声音，尊重群众的想法和意愿，愿意为群众说话，维护群众的利益，关心群众的困难，通过切实有效的工作来增强广大医护人员对医院的归属感以及对自身工作岗位的荣誉感。
医院工会在医院发展建设中的重要作用
经营者·294·随着现代科技水平的提高，医院的医疗设备，医疗技术，医疗环境都发生着巨大的变化，人民对医院的观念也在不断改变，医院与人民的关系更加紧密，医院的发展牵扯到多方利益和责任，加大了医院工会的工作任务。
为了充分发挥医院工会的优势，促进和谐医院发展，现在进一步探究医院工会在医院发展建设中的优势和作用。
一、医院工会组织的优势工会全称为工人联合会，指基于共同利益而自发组成的一个社会团体。
医院工会作为医院发展建设的重要组成部分，医院工会的发展趋势影响着医院将来的发展方向、医院整体构架质量，精度、管理等。
从工会的优势上发挥管理作用，可以从根本上建立与完善医院管理制度。
（一）群众基础工会的组成是广大自愿组织的医院职工，拥有强大的群众基础，工会可以了解到最真实最完整的职工工作情况。
医院工会是广大职工的代表者和维护者，创建“以人文本”的管理模式，传达职工的意见和建议，维护职工的合法权益。
同时医院领导可以通过医院工会向职工征集意见以及向职工传达决策层的思想和行动，帮助医院职工对相关问题的分析、引导，积极帮助他们解决问题。
医院工会可以作为医院制度管理上的调和剂，解决医院内部矛盾，创建和谐医院。
（二）民主机制医院的职工多是高级人才聚集地，职工的民主法治意识较强，在医院的管理过程中，必须要尊重职工的民主权利和独立人格。
在决策方面必须维护他们的知情权、参与权，意志表达权利及民主监督权，严格按照依法治院，民主治院的方法办事。
工会作为这样一个特殊组织，提供了领导与职工之间的纽带，为职工和领导传递思想意见。
工会为广大职工提供了参与医院管理的渠道，让职工拥有主人翁意识，提高了职工的工作热情和信心，同时也为医院管理的进行广开言路，集思广益。
制定出最科学最严谨的发展方向，促进决策的民主化和科学化，形成了融合、和谐、生动活泼的局面。
（三）协调矛盾医院是社会关系复杂的缩影，其中盘根错杂的人际关系，利益诱惑使职工人员在工作过程中可能会犯错误。
医院工会在医院发展建设中的重要作用
医院工会在医院发展建设中的重要作用医院工会在医院发展建设中的重要作用医院作为医疗服务的重要机构，必须不断地发展和改进自身的服务质量和技术水平，以更好地满足患者和社会的需求。
在这个过程中，医院工会作为医院内最基层的组织之一，扮演了非常重要的角色。
本篇文章将从以下几个方面来探讨医院工会在医院发展建设中的重要作用。
一、增强职工凝聚力和向心力在医院中，医生、护士、行政人员、后勤人员等都是关键的组成部分，他们共同为医院的运作和发展做出贡献。
而医院工会作为职工的代表组织，可以加强各个职能部门之间的联系，促进彼此了解，增强大家的凝聚力和向心力。
这将有助于医院各科室之间协调工作，提高整体服务质量。
二、为职工争取合法权益工会作为职工代表组织，在医院发展过程中的作用不仅仅是加强职工凝聚力和向心力，更重要的是为职工争取合法权益。
医院工会与职工之间的联系非常紧密，可以通过与医院管理层沟通，为职工提供更多福利待遇和提高待遇的机会，促进职工的个人和组织发展，同时维护职工的合法权益，确保职工的工作和生活都得到妥善的保障。
三、为医院发展提供意见和建议医院工会可以通过各种方式征询职工意见和建议，并向医院管理层提供相关反馈。
这对医院的发展非常重要，因为职工身处基层岗位，能够更好地发现和解决具体问题，并提出实际有效的建议。
通过职工工会的反馈，医院管理层可以及时了解医院运作中出现的问题，并采取恰当的措施解决，提高医院运作效率，加强医院内部管理和协调。
四、促进医院文化建设医院是一个特殊的服务机构，医院文化的建设与医院的发展密切相关。
医院文化建设包括医院的使命和价值观，医院的品牌形象，在医疗服务过程中注重医德医风和职业道德等方面。
医院工会可以在医院文化建设中发挥重要作用。
通过举办各种文体活动、庆祝节日等，增强医院的文化氛围，加强医院组织存在感和凝聚力，为医院发展和建设提供更好的文化支持。
总之，医院工会作为医院内最基层的组织之一，扮演着非常重要的角色，将会在医院的发展和建设中起到不可或缺的作用。
医院工会在医院发展建设中的重要作用探讨
医院工会在医院发展建设中的重要作用探讨
1. 为员工争取权益
医院工会是医院内部的权益代表，其主要职责是为医院员工争取更好的工作条件和待遇，维护员工的合法权益。
在医院发展建设中，员工是最基础的组成部分，他们的积极性
和工作效率直接影响医院的发展进程。
因此，医院工会在为员工争取权益的同时，也是在
为医院的发展打下基础。
2. 提高员工素质
医院工会不仅要关注员工的物质利益，还要关注员工的精神文化生活。
工会可以组织
各种文体活动、职业技能培训等，促进员工的全面发展，提高他们的专业素质和工作能力，在医院的发展建设中发挥积极作用。
3. 推动医院改革创新
医院工会可以积极参与医院内部的改革创新工作，发挥其路线上和纲领性文件制定的
作用，为医院改革创新提供政策建议。
此外，工会还可以组织员工参与医院内部各项改革
活动，为医院发展建设提供积极支持。
4. 加强家庭医生团队建设
随着家庭医生制度的全面实施，医院工会也应积极参与家庭医生团队的建设工作。
工
会可以组织医护人员走进社区，了解当地居民的健康需求，制定科学合理的家庭医生服务
计划，为当地居民提供更好的医疗服务。
综上所述，医院工会在医院发展建设中扮演着重要的角色。
工会可以为员工争取权益、提高员工素质，推动医院改革创新，加强家庭医生团队建设，为医院的健康发展提供有力
保障。
因此，医院领导应该高度重视工会工作，充分发挥工会的作用，营造良好的工会工
作氛围，为医院的发展壮大提供强有力的支持。
医院工会在医院发展建设中的重要作用探讨
医院工会在医院发展建设中的重要作用探讨医院工会是医院内的职工代表组织，其作用不仅局限于维护职工权益，还包括在医院发展建设中扮演着重要的角色。
本文从以下几个方面来探讨医院工会在医院发展建设中的重要作用。
一、促进职工参与医院发展建设医院工会具有平衡医患关系和促进职工福利的功能，能够让职工意识到医院的发展和自身的利益是紧密相连的。
在医院发展建设过程中，医院工会可以为职工搭建一个参与决策的平台，让职工能够表达自己对医院发展的意见和建议，从而提高医院发展的民主程度和职工的归属感。
二、推动医院创新发展医院工会能够为医院提供创新思路，掌握员工的任务、心理、体验和需求，了解职工的生产生活状况，认识到问题的来龙去脉，在日常生产生活中对职工在数量、质量、效率等方面加以引导的方式，推动医院创新发展。
例如，通过一些比赛活动，推崇新技术、新模式、政策法规等。
三、加强医院文化建设医院工会可以倡导和组织一些职工参加文艺活动、体育比赛等，让职工感受到医院的文化氛围，增强团队凝聚力和荣誉感。
医院工会还可以积极组织职工参与志愿者活动，为社会贡献一份力量，同时也展现了医院的社会责任感和担当精神。
四、提升医院管理水平医院工会是职工权益保障与医院管理协调的桥梁，工会能够促进医院管理水平的提升，因为医院工会是衔接职工与高层管理层的纽带。
在日常管理工作中，医院工会可以为职工反映意见和建议，协助医院管理层加强管理和改进不足，增强员工的工作积极性和推动医院管理水平的提高。
综上所述，医院工会在医院发展建设中扮演着重要的角色。
医院工会可以促进职工参与医院发展建设、推动医院创新发展、加强医院文化建设、提升医院管理水平等工作，能够为医院的健康发展提供必要的支持和保障。
因此，医院管理层和职工都应该积极发挥医院工会的作用，在医院发展建设中共同推进。
医院工会在医院发展建设中的重要作用探讨
医院工会在医院发展建设中的重要作用探讨随着医疗水平的不断提高，医院发展建设的规模也在不断扩大。
在这个过程中，医院工会的作用越来越凸显出来。
医院工会作为医护人员的代表组织，起着维护员工权益、促进医院和谐发展的重要作用。
本文将从医院工会在职工权益保障、医院管理建设、员工素质提升等方面探讨医院工会在医院发展建设中的重要作用。
一、在职工权益保障方面医院工会作为职工的代表组织，其首要任务就是维护职工的合法权益。
在医院发展建设中，职工的权益保障显得尤为重要。
医院工会可以通过与医院管理层进行协商，争取更好的工资福利待遇，提高职工的生活质量。
医院工会还可以协助职工解决工作中遇到的问题，例如工作条件、劳动时间等方面的纠纷。
通过工会维护职工的合法权益，可以增强职工的归属感和责任感，提高工作积极性和生产效率。
二、在医院管理建设方面医院发展建设离不开良好的管理体系。
医院工会可以在医院管理建设中起到积极的作用。
医院工会可以与医院管理层合作，建立健全的职工参与医院管理的机制。
通过职工代表参与管理决策，可以促进医院管理的民主化和科学化，使医院管理更加公平和透明。
医院工会可以在管理中起到监督的作用，及时发现管理中的问题并提出改进建议。
通过工会的监督，可以有效地避免管理中出现腐败和不正当行为，维护医院管理的公平公正。
三、在员工素质提升方面医院工会可以组织丰富多彩的文体活动，提高员工的文化素质和生活质量。
举办医院文艺晚会、员工运动会、职工培训等活动，丰富了员工的文化生活，增强了团队的凝聚力。
医院工会可以发挥职工教育和培训的作用，定期组织各类教育培训活动，提高员工的专业水平和综合素质，提高医院的整体服务水平和竞争力。
通过提升员工的素质，可以更好地满足医院发展的需要，提高医院的整体综合实力。
医院工会在医院发展建设中的作用是非常重要的。
医院工会在职工权益保障、医院管理建设和员工素质提升方面都发挥着不可替代的作用。
医院管理层应当重视医院工会的作用，支持和尊重工会的工作，建立健全的沟通机制，共同推动医院的持续发展。
医院工会在医院发展建设中的重要作用探讨
医院工会在医院发展建设中的重要作用探讨医院工会是医院内部的劳动者组织，其存在对于医院的发展建设起着重要的作用。
医院工会代表着医院内部的职工利益，通过组织和协调，可以促进医院内部的和谐稳定，提高医务人员的工作积极性和创造性，推动医院的发展和进步。
医院工会在医院发展建设中的重要作用表现在维护职工权益和促进和谐稳定。
作为医院内部的劳动者组织，医院工会有责任维护职工的合法权益，促进职工的合法权益得到尊重和保障。
在医院的发展建设过程中，医务人员可能面临着工作强度大、工资福利不足、职业安全不保障等问题，医院工会可以帮助职工维权，协调解决劳动关系中的矛盾和纠纷，确保医务人员的合法权益得到维护。
医院工会还可以通过与医院管理者协商沟通，促进医院内部的和谐稳定，保障医务人员的工作环境和工作条件，为医院的健康发展提供稳定的人力保障。
医院工会在医院发展建设中的重要作用还表现在促进医务人员的职业发展和提高医疗质量。
医务人员作为医院的主要力量，其职业发展和发展水平的提高对于医院的建设和发展至关重要。
医院工会可以发挥作用，帮助医务人员提高职业技能和水平，推动医务人员的职业发展和晋升，增强职工的专业素质和综合能力。
医院工会可以促进医务人员之间的学术交流和合作，提高医务人员的团队合作能力和整体素质，从而提高医疗质量和服务水平，推动医院向着更加专业化、规范化、精细化的方向发展。
医院工会在医院发展建设中的重要作用还表现在提倡科学健康的工作生活方式，促进医务人员身心健康。
医务人员长期从事医疗工作，工作压力大，容易产生身心疲惫和职业倦怠，甚至出现工作和生活不平衡的情况。
医院工会可以开展丰富多彩的文体活动和健康指导，提倡科学健康的工作生活方式，帮助医务人员保持良好的身心健康状态。
医院工会还可以关注医务人员的生活待遇和生活质量，为医务人员创造更好的工作和生活环境，增强医务人员的幸福感和归属感，从而提高医务人员的工作积极性和工作效率，为医院的长期稳定发展提供良好的人力资源支撑。
医院工会在医院发展建设中的重要作用探讨
医院工会在医院发展建设中的重要作用探讨1. 引言1.1 医院工会的定义医院工会是由医院内部员工自发组成的组织，旨在维护医院员工的合法权益，促进医院的和谐劳动关系，推动医院的健康发展。
医院工会代表员工与医院管理层进行协商，旨在保障员工的权益，提高员工的福利待遇，确保员工的合法权益得到保障。
医院工会通常由医院内部普通员工组成，通过选举产生工会领导机构，负责代表员工与医院管理层沟通交流，提出员工的诉求和建议，维护员工的合法权益。
医院工会是医院内部员工自我组织的权利和利益保障机构，其存在和发展对于医院员工的生活和工作具有重要意义。
医院工会的职责包括维护员工的权益、促进医院和谐发展、提高医院的服务质量、推动医院的改革发展等。
医院工会在医院发展建设中扮演着重要的角色，对医院的稳定与发展有着积极的影响。
1.2 医院工会的目标和职责医院工会的目标和职责是为医院员工维护合法权益、提高工作待遇和工作环境、促进员工健康与生活质量，使员工能够全身心投入到工作中，保障医院的正常运转和发展。
医院工会还承担着维护医护人员合法权益的责任，包括维护员工的劳动权益、协调和解决劳资矛盾、促进员工沟通与团结、保障员工的劳动安全和健康等。
医院工会还要关注员工的培训和提升，助力员工职业发展，提高员工综合素质。
医院工会的目标和职责就是以维护员工合法权益和促进医院和谐稳定发展为核心，服务于医院员工、医院管理和医院整体发展，发挥着重要的社会作用。
2. 正文2.1 医院工会在员工权益保障中的作用医院工会在员工权益保障中的作用非常重要。
医院工会可以帮助员工维护自身合法权益，包括工资福利、劳动保护、工作环境等方面的权益。
通过与医院管理层协商，工会可以为员工争取更好的工作条件和薪酬待遇，确保员工的权益不受侵犯。
医院工会可以帮助员工解决工作中的矛盾和纠纷。
当员工遇到工作相关的问题时，可以通过工会代表与雇主进行沟通协商，寻求解决方案。
工会可以起到调解和保护员工利益的作用，确保员工的声音被听到，权益得到保障。
工会在医院管理工作中发挥的作用
工会在医院管理工作中发挥的作用工会在医院管理工作中发挥的作用随着医疗事业的发展，医院的管理也越来越复杂。
在这个过程中，工会作为员工的代表，发挥着重要的作用。
工会在医院管理工作中发挥的作用可以从以下几个方面来分析。
一、维护员工权益工会是员工的代表和维护者，它的主要职责是为员工维护权益。
在医院中，工会可以向管理层提出员工的诉求和意见，促进员工的利益得到保障。
例如，工会可以与管理层协商制定员工的福利和待遇，以保障员工的基本生活需求和安全感。
此外，在医院管理中，员工可能会遭受到不正当的处罚或待遇，此时，工会可以为员工申诉和维权，保障员工的利益，促进医院管理的公正和规范。
二、促进沟通医院管理中的问题通常比较复杂，涉及到各个方面的利益和关系，因此需要各方之间的信息沟通和协商。
工会作为员工的代表，可以与各个管理部门建立联系，了解管理层的政策和意见，向管理层反映员工的诉求和意见。
通过工会与管理层之间的沟通，可以加强双方之间的理解和信任，促进工作的顺利开展。
三、提高员工的工作意识和责任感工会可以通过开展各种形式的活动和宣传，提高员工的工作意识和责任感。
例如，工会可以组织员工参加各种培训和职业技能提高活动，鼓励员工向上发展，提高员工的职业素质和能力。
此外，工会也可以通过各种形式的宣传，向员工传递医院的规章制度和管理要求，引导员工遵守规定，增强员工的责任感和集体意识。
四、促进医院管理的效率和合理性工会作为员工的代表和维护者，可以通过与管理层协商，促进医院管理的效率和合理性。
例如，工会可以向管理层提出员工对医院管理不合理的意见和建议，协助管理层改进管理，提高管理效率和质量。
此外，工会也可以通过协助管理层进行员工考核和评价，促进医院管理的合理性和公正性。
总之，工会在医院管理中的作用是多方面的，它能够为员工维护权益，促进管理层和员工之间的沟通和理解，提高员工的工作意识和责任感，促进医院管理效率和合理性。
因此，在医院管理中，我们应当充分发挥工会的作用，加强工会与医院管理层之间的联系和合作，共同推进医院管理的进步和发展。
浅议工会在现代医院管理中的作用
浅议工会在现代医院管理中的作用工会在现代医院管理中起着重要的作用，它通过维护员工权益、促进劳资和谐、提高医疗服务质量等方面发挥着积极作用。
下面将从多个方面浅议工会在现代医院管理中的作用。
一、维护员工权益工会作为员工的代表组织，起着维护员工权益的重要作用。
在医院中，员工面临着工作强度大、工作压力大、经常加班等问题，工会可以通过与管理层协商，争取员工的合法权益，如提高工资、改善工作条件、保障劳动保护等。
这不仅可以增加员工对医院的归属感，也可以提高员工的工作积极性，从而提升医院整体工作效率和服务质量。
二、促进劳资和谐在医院管理中，劳资关系的和谐对医院的运行至关重要。
工会可以充分发挥作用，促进劳资和谐，化解劳资矛盾，协调双方利益，在推进医院管理工作中发挥着重要作用。
通过对员工的合理化诉求，协调员工和管理层之间的矛盾，提高了员工的工作积极性，也提升了医院的整体运营效率。
三、推动医疗服务质量提升工会作为员工的代表，可以通过协商、提出建议等方式，推动医院的医疗服务质量提升。
员工是医院的主要执行力量，他们熟悉医院的运行情况，可以提出改善医疗服务的意见和建议，通过与管理层协商，推动医院医疗服务质量的提升。
这不仅有助于医院提高竞争力，也可以提升医院的社会美誉度，从而吸引更多的患者就诊。
四、监督管理层决策五、提升员工凝聚力工会作为员工的代表组织，可以通过组织各种形式的活动，增强员工之间的凝聚力和团队精神。
这有助于提升医院的整体氛围和积极性，从而提高医院的服务质量和竞争力。
六、推进医院改革发展工会也可以通过与管理层协商，推动医院的改革和发展。
在医院管理中，随着社会的发展和医疗需求的变化，医院也需要不断进行改革和发展。
工会可以作为员工的代表，通过协商提出改革意见和建议，推动医院的改革和发展，从而适应社会的发展需求，提升医院的整体竞争力。
工会在现代医院管理中起着至关重要的作用。
它不仅可以维护员工的合法权益，促进劳资和谐，还可以推动医院服务质量提升、监督管理层决策、提升员工凝聚力，推进医院改革发展等方面发挥着积极的作用。
医院工会职责
医院工会职责引言概述:医院工会作为医院内部的组织机构，担负着维护医务人员权益、促进医院和谐稳定发展的重要职责。
本文将从五个大点阐述医院工会的职责，包括维护员工权益、促进医院和谐发展、提供职业培训、改善工作环境和推动医疗改革。
正文内容:1. 维护员工权益1.1 提供法律援助和咨询服务医院工会负责为医务人员提供法律援助和咨询服务，匡助员工了解和维护自身权益。
工会会员可以咨询工会相关法律事务，包括劳动合同、工资福利、工作时间等方面的问题，并得到专业的法律支持和建议。
1.2 代表员工与雇主商议医院工会作为员工的代表，与雇主进行商议，争取员工的权益。
工会会与医院管理层商议制定员工的工资待遇、福利待遇、工作时间安排等政策，并确保这些政策的公正和合理性，维护员工的合法权益。
1.3 组织员工权益保护活动医院工会组织员工参预权益保护活动，如维权示威、罢工等，以表达员工的诉求和维护自身权益。
工会会积极组织员工参预相关活动，通过集体行动向管理层提出合理的要求，推动员工权益的保护和提升。
2. 促进医院和谐发展2.1 维护医患关系医院工会致力于维护医患关系的和谐。
工会会协调医务人员与患者之间的关系，促进良好的沟通和理解。
工会会组织开展医患沟通培训，提高医务人员的沟通能力和服务质量，推动医患关系的改善。
2.2 促进团队合作医院工会鼓励医务人员之间的团队合作，提升医疗团队的整体素质和工作效率。
工会会组织开展团队合作培训和活动，加强团队协作意识，提高团队的协调性和凝结力，为医院的和谐发展做出贡献。
2.3 解决内部纠纷医院工会负责处理医务人员之间的内部纠纷，维护医院内部的和谐稳定。
工会会提供调解服务，匡助员工解决工作中的矛盾和纠纷，促进内部关系的和谐，保持医院的正常运转。
3. 提供职业培训3.1 组织专业技能培训医院工会负责组织医务人员的专业技能培训，提高员工的专业水平和技能素质。
工会会定期组织各类培训课程，包括学术讲座、研讨会和临床技能培训等，匡助医务人员不断提升自身的专业能力。
医院工会在医院发展建设中的作用
医院工会在医院发展建设中的作用刘丽丽 山东省烟台市蓬莱人民医院摘 要 在新时代的发展下，医疗行业的竞争逐渐增加，要求医院重视工会在医院发展建设中的价值，借助工会提高医院建设发展的质量和医疗服务水平，不断满足人民对医疗服务的需要。
不过结合部分医院的经营发展看，其工会建设存在较多问题，无法起到协调医疗关系矛盾、提高干部自身素养等作用。
如何在医院发展中做好工会建设工作，也成为很多医院在提高核心竞争力中需要考虑的问题。
为此，文章先阐述医院工会的特性，然后分析其价值，最后在明确其不足后提出对应的落实策略，以期满足医院的发展需要。
关键词 医院工会 建设发展 作用分析中图分类号：R197 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）12-157-04随着城市化进程的不断推进，医院的发展速度也在提高，对于医院发展而言，既面临着较大的发展机遇，同时也面临着人民服务要求高、行业竞争压力大等方面挑战，需要关注工会建设，更好地筑牢医院群众基础、落实民主建设理念、协调医疗关系矛盾、提高职工服务意识和体现监督功能的价值，以促进医院实现和谐建设，使医院跟上新时代的发展脚步。
不过部分医院并未做好工会建设，实际的工作存在一些不足，制约了医院的发展，因此有必要在医院发展建设中做好工会建设。
一、医院工会的运行管理特征医院工会在运行中有着以下特点：第一，有着群众基础广泛的特点。
医院工会代表的是基层职工利益，既可以帮助职工解决实际问题，也能为职工谋取福利，在深受医院基层职工的信赖和拥护下，工会便有着群众基础广泛的特点。
第二，有着民主组织的特点。
工会在医院中可以使基层职工具有知情权、参与权、民主监督权和发言权，因此基层职工的权利、人格会受到保护与尊重，工会的支持能够提高医院的民主管理质量，因此具有民主组织特点。
第三，有着自愿参与的特点。
医院工会并非强制入会的组织机构，而是职工基于自我意愿决定是否参加工会，同时在工会举办活动时，职工也能自主决定是否参与其中，因此有着自愿参与的特点。
医院工会在医院发展中的作用
领导 下 ，以 医院文 化 建设 为 载体 ，以 医 疗 质 量 管 理 为 重 点 ，加 强 训 ，发现 工会 会 员和 小 组 长对 自身 职 责意 识加 强 ，在 日常 中他 们
精神 和物 质文 明建设 ，统 一 思 想 ，围绕 “以病 人 为 中心 ”，提 倡 优 能够 发挥 自己 的才 能 ，参 与 管理 ，对 医 院 的发展 起 到一定 作 用 。
范 ，指 导 、规范 医 院医疗 服 务 活动 各个 环 节 、各种 行 为 ］。
委 员 和小组 长 脱产 培 训 ２天 ，培 训 目的 是让 每位 工 会 委 员 和 小
医院 工会 是院 党 总支 联 系 员 工 的纽 带 和桥 梁 ，有 独 立 存 在 组 长 了解 自己的 身份 和 职责 ，深 知身 上肩 负 的重 任 ，以及在 Ｅｔ常
ｔｉｃｉｐａｔｉｏｎ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｈａｒｍ ｏｎｉｏｕｓ ｈｏｓｐｉｔａｌ ｔＯ ｈａｖｅ ｔｈｅ ｐｏｓｉｔｉｖｅ ｃｏｏｒｄｉｎａｔｅｄ ｓｕｐｅｒｉｏｒｉｔｙ ｆｕｎｃｔｉｏｎ．Ｔｈｒｏｕｇｈ ｌａｂｏｒ ｔｉｏｎ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｓ ｔｈｅ ｃａｄｒｅ ｑｕａｌｉｔｙ，ｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｓ ｔｈｅ ｈｏｓｐｉｔａｌ ｃｕｌｔｕｒａｌ ｒｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ，ｓｈｔｔｉｎｇ ｕｐ ｓｅｒｖｉｃｅ ｃｏｎｓｃｉｏｕｓ—
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按 摩 与康 复 医学 ２０１０．６（下） Ｃｈｉｎｅｓｅ Ｍａｎｉｐｕｌａｔｉｏｎ＆ Ｒｅｈａｂｉｌｉｔａｔｉｏｎ Ｍｅｄｉｃｉｎｅ ２０１０，Ｎｏ．１８
医院工会在 医院发展 中的作 用
邱 少 军 ①
（广 东省 广 州 市海珠 区第 一人 民医院 广 州 ５１０２２０）
医院工会在医院发展建设中的重要作用探讨
医院工会在医院发展建设中的重要作用探讨
随着医疗服务的不断升级和医院的不断发展，医院工会在医院建设中扮演着越来越重要的角色。
医院工会作为医院管理者和职工之间的一个纽带，既可以为职工争取利益，提升职工待遇，同时也可以为医院建设贡献自己的力量和智慧，从而推动医院更好、更快地发展。
首先，医院工会是维护医护人员权益的重要组织。
医护人员是医院的主要生产力，医院工会负责保护医护人员的权益，确保他们的劳动条件和待遇得到合理的保障和改善。
工会可以通过与医院管理层进行沟通和协商，提出对职工待遇、福利、培训及职业发展的要求，促使医院建立更加公正、合理的职工管理制度，为医护人员创造更好的工作条件和发展空间。
其次，医院工会还可以为医院发展做出贡献。
医院工会通过发挥工会组织和参与行业交流活动等方式，积极为医院发展出谋划策，为医院的科研、教学、临床服务等方面提供支持和帮助，推进医院的技术水平提高和能力建设，更好地服务于患者。
此外，医院工会还可以帮助医院建立和谐的劳动关系。
医院工会可以组织开展职工业余文化活动、庆祝节日、慰问困难职工等一系列活动，增强医院的凝聚力和战斗力，促进医院内部的相互理解与信任，进一步加强医院的和谐劳动关系。
综上所述，医院工会在医院发展建设中起着至关重要的作用。
医院工会要进一步发挥自身的优势和作用，积极促进医院建设和职工权益保障，为医院的长远发展做出应有的贡献。
同时，医院管理者也应密切与工会沟通合作，共同推进医院的改革发展。
医院工会在医院发展建设中的重要作用
医院工会在医院发展建设中的重要作用摘要：在目前现状下，各地医院都在着眼于改革自身原有的医疗机构，其中关键举措就在于推进工会改革[1]。
工会一词最初是从西方国家产生的，主要是指各单位中由基层人员构成的群众组织。
对我国而言，工会的存在密切了党与人民群众的交流。
立足于当前各医院的长远发展来看，医院工会作为沟通医院各部门及医院工作人员的桥梁，它对医院来说占据显著地位，原因是工会的发展既与医院的建设发展相关联，又与医院内各工作人员的利益相关联。
在本文中，笔者通过研究调查和深入探讨，阐述医院工会对医院发展建设的重要作用，并提出医院工会在今后应如何发挥它的作用来促进医院的建设与发展，希望能给读者带来一定的阅读价值和想象空间。
关键词：医院工会；医院发展建设；作用医院工会的建立以员工的加入为基础，旨在能够帮助医院提高医疗卫生水平，加强医务工作者之间的沟通交流，培育奉献精神，提升服务水平，进一步形成温馨和谐、美好融洽的医院氛围。
简要来说，医院工会的发展对医院的整体建设具有不可估量的重要价值，医院必须重视工会的建设发展，并加大扶持力度。
一、医院工会对医院建设发展的重要作用1、拉近医院各部门的距离在当前阶段，医院往往包含着多个科室和部门，各科室及部门往往独立运转、互不关联，他们之间缺乏着有效的沟通和交流，不懂得团结互助、积极配合。
在一定程度上，这对医护人员的工作效率和工作方式会产生消极影响。
因而医院工会必须通过综合分析和整体考察，制定出能促进各部门密切联系的详细规划，在合理调节各部门时间和利益的基础上，促进医护人员的合作交流，从而营造和谐融洽的医院形象。
2、协调医院内部各种矛盾医院作为一个小型社会，其内部也存在着激烈的竞争。
职工都渴望能在自己所从事的领域有突出成就，并为同行所羡慕。
因此，在各类工作以及评奖评优活动中，职工们都想要去争取数量极少的荣誉。
在这种情况下，高层人员如果没有恰当的分配各种名额，就会导致医院内部层级分化严重，职工间矛盾尖锐，甚至会导致各类小团体的出现。
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医院工会在医院发展建设中的重要作用[摘要]工会是党与群众联系的纽带和桥梁，而医院工会是医院发展建设的重要组成部分。
本文对医院工会开展活动，加强医院文化建设；创建良好学习氛围，提高专业水平；提高医院工会干部素质，强化医院管理能力；增强医院职工的服务意识，提高医院服务水平；创新以人为本的管理模式，突破医院传统管理，进一步探讨医院工会在医院发展建设中的重要作用及影响。
[关键词]医院工会；医院发展建设；作用影响
[中图分类号] r197.3???[文献标识码] b???[文章编号]
2095-0616（2012）22-185-02
the importance function of hospital labor union in the construction of the hospital
hua?yueying
labor union，stomatological hospital of changzhou city changzhou hospital of traditional chinese medicine，changzhou 213003，china
[abstract] the labor union is the link and bridge of party and crowd，and the hospital union is an important part of the construction of hospital.this text will open an exhibition activity to the hospital labor union and strengthen hospital cultural construction；establish a good study atmosphere，
enhance profession level； strengthen staff’s character of the hospital labor union，enhance the hospital management ability；strengthen the service consciousness of the hospital officers and workers’， enhance hospital service level；innovate the management style of people-oriented， further study the function and influence of hospital labor union in the construction of hospital.
[key words] hospital labor union；hospital construction；function influence
工会全称为工人联合会，其原意是指基于共同利益而自发组织的一个社会团体。
新《工会法》出台后，推动了工会的改革与发展建设，本文探讨的是医院工会在医院发展建设中的作用，医院工会的发展好坏直接影响着医院整体建设的质量、进度、管理和构建和谐医院的时代要求。
因此，如何做好医院工会的建设工作和如何充分发挥医院工会在医院建设中的重要作用，成为了医院工会的首要问题之一。
1?医院工会发展建设中存在的缺陷分析
医院工会是医院整体建设中的有机组成部分，工会的形成、运行都与医院的发展建设息息相关。
医院职工的思想转变同时也会反作用于医院的发展建设。
因此，医院工会就是职工与单位进行沟通与联系的桥梁。
但是，当前的医院工会在成长的过程中仍然不能把
应有的作用完全发挥出来，下面几点是医院工会发展存在不足的地方。
1.1?医院工会的工作在医院体制中缺乏独立性
工会工作应该具有相对的独立性，按照工会章程能够自主展开活动，不受行政部门的管辖。
但是就目前的医院工会发展历程来看，医院工会在开展工作的时候这种相对独立性却没有很好地显示出来，在医院上下的利害关系面前，工会的独立性显得渺小，而且工会的畏难情绪也一直在增加，导致工作的独立性徒有虚名。
1.2?医院工会的工作制度缺乏规范性
医院工会在开展工作之时，即进行双方沟通的时候，没有取得很好的效果。
沟通与协商的效果就是工会工作的质量，目前很多工会工作完成得好的单位都是一些重视工会建设的单位，医院工会的工作制度必须依赖和谐医院的建设，在和谐的基础上才能有效地进行工会活动，才能共谋良好的规范性制度。
1.3?医院工会的体制地位缺乏适调性
公立医院的属性是事业单位，管理体制是政府部门领导下的院长负责制，但作为事业单位的医院现行的运行机制又象企业一样实行“市场运作”。
尽管《工会法》的规定适用于企业和事业单位，但工会组织在事业单位中的地位被许多人认为有别于企业[1]，这就在长期以来使工会工作人为地形成了弱化现象，不能在企业化运作的医院内发挥应有的功能。
工会工作地位在事业单位缺乏与现实
的相应适调性，工会组织在开展工作、行使维权和民主监督职能时，往往感到力不从心。
1.4?医院工会的工作过程缺乏创新性
工会开展活动的根本就是维护职工权益和民主监督，但是现在的工会工作的生命力正处于下坡状态，工会工作没有创新，医院工会开展的活动局限性比较大，一般就是搞一次旅行、开一次晚会、组织一下职代会、举行一次比赛等。
这样的工会活动根本不能跟上时代的变化，令工会职能不能完全发挥出来。
因此，医院工会工作缺乏创新性，应从职能上开放思想，对工作方式、内容等进行创新。
2?医院工会在医院建设发展中的重要作用分析
医院工会是医院建设发展中的组织基础和工作基础，时代的变化对医院的工会组织发展和工会职能产生了新的要求。
因此，医院工会的工作内容、方式、思想等方面都必须结合时代变化的特征[2]，以医院建设发展为大前提，切实做好医院工会的工作。
2.1?开展工会活动，加强医院文化建设
医院职工的业余文化生活、视野开拓、职工间的沟通联系等都是通过医院工会来完成的。
通过医院工会举行职工活动，可以增强医院文化建设和增强医院的凝聚力与团队力量[3]，开展一些对医院职工身心健康有益的活动，例如羽毛球、摄影比赛、篮球比赛、健美操比赛、文艺晚会等，还可以组织职工去爬山、旅行，这些活动都有利于医院职工对医院文化更加深入了解和认识，并且使医院
员工对医院更加有归属感。
2.2?创建良好学习氛围，提高专业水平
医院职工在工作中得到更多学习和成才的机会，医院工会在这个方面起到了一个鼓励与推动的作用，有一些新来的护士或者后勤人员他们的知识水平、服务水平未必很高，但是医院工会可以鼓励、督促这些职工积极学习、不断实践，在短时间内适应工作的严肃性、神圣性，提高他们的工作素质和专业知识水平。
组织讲座、联系各部门进行演讲、发表意见等讨论研究活动，能促进医院快速成为学习型医院，让医院的发展建设更具特色和专业性。
2.3?提高医院工会干部素质，强化医院管理能力
工会干部是工会工作的灵魂，是工会维护职工合法权益的守护神。
提高医院工会干部的综合素质意味着提高整个医院工会的整体素质，工会干部自身的荣誉感、责任感、归属感、使命感提高了，在日常工作中能够充分发挥自己的工作能力、组织能力、领导能力和管理能力，这使他们对工作充满积极性与主动性，对医院的发展建设起着重要的推动作用。
2.4?增强医院职工的服务意识，提高医院服务水平
医院工会必须知道提高医院职工服务意识和服务水平的重要性与必要性，倡导建立“以人为本”的工会组织，工会要时刻关注员工的工作状态和情绪变化，要尽量及时解决员工的困难，让医院职工感受到单位对他们的温暖与关爱，他们会在工作与服务中找到归
属感[4]，从个人的服务意识提高到整体的服务意识提高，这样促使了医院的发展建设能更顺利进行。
2.5?创新以人为本的管理模式，突破医院传统管理
“以人为本”的管理模式正是当代社会发展的时代要求之一[5]，“以人为本”的管理模式受到各大医院和其他单位的欢迎。
医院工会对自身的管理模式进行创新改革后，把“以人为本”作为工作的思想重心，目的是希望医院员工不要带太多的负面情绪和消极思想投入工作中，工会干部要适当地对有需要的医院职工进行分析、引导，并积极帮助他们解决问题。
工会的职责就是以员工的利益出发，争取维护职工的权益。
医院工会在行使自己的职责时，对医院的发展建设同样起到了巨大的积极作用，医院的建设离不开工会的工作开展，两者相辅相成，最终达到共同进步，共同发展。
[参考文献]
[1] 胡建平.医院工会在人力资源管理中的作用[j].中国医疗
前沿，2009，12（4）：124-125.
[2] 周萍.基层工会履行基本职责的几点思考[j].江苏卫生事
业管理，2010，5：61-62.
[3] 殷晓红，马振华，李萍.现代医院如何加强文化管理[j].江苏卫生事业管理，2011，1：70-72.
[4] 刘根生.“服务为先”关键是把群众当亲人[j].群众，2011，
11：70.
[5] 郑兴元.坚持以人为本创新医院工会工作[j].工会博览·理论研究，2011（2）：135-136.
（收稿日期：2012-08-24）。