新人要“冷对”试用期
毕业生初入职场小心试用期陷阱
毕业生初入职场小心“试用期陷阱”作为职场上的新人，毕业生们该如何保护自己的劳动权益?开发区人社局提醒，试用期陷阱不得不防，小心被滥用。
提醒广大初入职场毕业生：入职一个月内须签劳动合同;员工入职30日内单位须缴社保。
“某些用人单位滥用试用期条款、降低人力成本、损害劳动者权益。
毕业生们要注意，试用期不是白用期，警惕单约试用期、随意延长试用期、试用期内拒交或欠交社保等试用期陷阱。
案例一签订空白劳动合同“被填空”月薪缩水一半小莫应聘到一家软件公司上班，双方口头约定月薪6000多元。
拿到劳动合同的时候，小莫发现合同上并没有写明岗位和工资，还是在这份空白劳动合同上签字。
可几个月来，他每月工资只有3000多元。
小莫找到人事部门屡次协调未果，最终公司让他马上走人。
小莫要求公司支付当初承诺的工资并支付经济补偿金，此时公司拿出了与小莫签订的劳动合同，与当初不同的是，这份合同“被填空”了，原来的劳动报酬处已写上3000多元。
【点评】像小莫这样遭遇劳动合同“被填空”的人并不少见。
用人单位与劳动者签订劳动合同，但合同文本保留一些空白处，可根据单位的意愿随意更改，这都为劳动者日后维权埋下隐患。
如果小莫想要证明用人单位在劳动合同上弄虚作假，就得找到相应证据，但现实中很难取证。
因此，毕业生签订劳动合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，是否加盖单位公章，起止日期是否明确等等，发现空白劳动合同，要勇敢地向用人单位提出自己的疑问，不要贸然签字。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，因此有些单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。
案例二入职30日内须缴社保试用期最长不超6个月小邹进入一家网站工作，试用期已超过大半年，尽管平时做的工作与正式员工无异，但公司每月只发给他1400多元工资。
本以为转正后工资会有所提高，但小邹得知，他还要经过3个月试用期才能转正，而且转正后公司才为其办理社会保险。
初入职场,如何应对试用期工作？
初入职场，如何应对试用期工作？初入职场，如何应对试用期工作？随着国家经济的快速发展，越来越多的年轻人进入了职场。
对于初入职场的年轻人来说，最大的挑战就是试用期。
试用期是新员工加入公司的必经之路，它是用来检验员工是否符合工作职责，并适应公司文化的阶段，也是员工和公司增进相互了解的机会。
面对试用期，有哪些应对措施呢？本文将为大家详细分析。
一、积极适应公司文化和工作环境每个公司都有自己独特的文化和工作环境。
作为新员工，我们要尽快适应公司文化和工作环境，这样才能更好地融入团队，发挥自己的优势和潜力。
我们可以通过主动与同事沟通交流，了解公司的团队氛围、工作节奏以及各部门的工作内容等信息，同时积极参加公司的各种培训和活动，提高自己的知识和技能水平，增加自己的信心和归属感。
二、充分理解工作职责和要求试用期是评估员工是否能胜任工作职责和达到公司要求的阶段，所以我们要认真了解自己的工作职责和要求，切实提高自己的能力和素质。
如果对某些工作不熟悉或存在不足之处，要主动向上司请教，不断学习和提高。
同时，我们还需要注意工作中的各种细节和要求，尽量做到精益求精，为公司创造更多的价值。
三、保持积极的工作态度和团队合作精神初入职场的员工往往缺乏经验和技能，需要借助团队合作来弥补短板。
我们要学会与同事沟通配合，尽快融入团队，建立良好的团队合作精神。
同时，我们还要保持积极的工作态度，时刻以团队利益为重，全力以赴完成每一项工作任务，在工作中不断积累经验和提高自己的能力。
四、准确把握工作重点和方向在试用期，我们需要逐步熟悉公司的运营模式和业务流程，准确把握工作重点和方向。
要明确工作目标和任务，确保自己的工作符合公司的战略发展方向。
要关注公司的业务动态和市场变化，积极掌握行业信息和前沿技术，提供有针对性的建议和方案，帮助企业发展壮大。
把握工作重点和方向，是初入职场的员工必须具备的核心竞争力之一。
五、虚心听取领导的指导和建议试用期是员工与企业、领导之间相互了解的重要阶段。
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传道授业解惑中的口才小技巧
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职场潜规则：给新人的25条计策新人入职，心里忐忑担心吗?学习以下的25计，保准能够一扫阴霾，恢复信念百倍！1、全部的困苦都是有用意的，这是老天爷在磨练你，为的是把重任交给你。
2、不要独享荣耀由于当你一个人把全部的功劳和荣誉都揽在自己的怀中，以后就是没有肯关心你，总有一天你会独吞苦果。
3、用耐烦把冷凳子坐热冷凳子都坐过了，还有什么好怕的呢?4、留一点空间给你的上司由于当领导的也需要平安感。
5、先做小事，先赚小钱这是为了累积做大事赚大钱的条件。
6、当你遇到魔鬼型的上司就接受他的磨练吧。
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8、犯错，就要老实地认错而狡辩和推卸责任只会损害到你自己。
9、用"吃亏就是占廉价'的心态做事做它可累积你的工作阅历，充实你的做事的力量，扩张你的人脉关系。
10、以失败为师与其在失败中取得教训，不如从别人有失败中取得教训。
11、勿在失意者面前谈论你的得意这会对你的人际关系造成损害。
12、用"打听'来看人把获得的信息汇合起来，就可以了解这个人。
13、用"投其所好'来看人你就会不知不觉地把他人的假面具掀掉。
14、保持交伴侣的弹性你知道什么叫伴侣吗?在正常状况下，伴侣之间为避开争吵，他们会掩盖令人不快的性格特点，以免相互冒犯。
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而你过去的敌人对你并不存任何奢望，当他得到一点点恩惠时，就会感谢涕零，死心塌地地追随赦免他的'人。
曾经有一位老妇人责备林肯说，应当把南方人的敌人全部毁灭。
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公司新入职员工试用期管理措施
公司新入职员工试用期管理措施
管理试用期员工是公司人力资源管理的重要环节之一，以下是一些常见的措施和方法：
1.明确试用期期限和规定：在员工入职前，与员工明确试用期的期限和规定。
试用期
通常为3个月，期间公司可以根据员工的表现来评估是否继续雇佣。
2.制定试用期目标和评估标准：在试用期开始前，与员工一起制定试用期目标，并明
确评估标准。
目标可以包括工作表现、业绩、工作态度等方面。
3.提供必要的培训和指导：在试用期期间，公司应为新员工提供必要的培训和指导，
帮助他们适应新的工作环境和角色。
定期跟进员工的工作进展，及时解答疑问和提供
支持。
4.定期评估和反馈：在试用期期间，定期进行评估和反馈。
可以通过定期的面谈、绩
效评估等形式，与员工讨论工作表现、存在的问题和改进方向。
5.提供发展机会：试用期是员工展示自己的机会，公司可以在合适的时机提供发展机会，如参与重要项目、领导小组等。
这不仅能帮助员工提升能力，也能提高员工的工
作积极性和归属感。
6.确定试用期结束后的决策：在试用期结束前，公司应当与员工进行综合评估，决定
是否继续雇佣。
如果公司决定继续雇佣员工，可以与员工商讨正式入职安排和工资待
遇等事宜。
7.遵守法律法规：在试用期管理中，公司需遵守相关劳动法律法规，确保员工权益和
合法权益的保障。
以上是一些常见的公司新入职员工试用期管理措施，具体措施可根据公司情况和员工需求进行调整和完善。
平稳度过蜜月期新员工试用期管理docx
平稳度过“蜜月期”——新员工试用期管理员工入职新企业后，员工与企业之间处在一个很微妙的磨合适应的动荡期。
要经历从最初的好感，到面对彼此期望的兑现，以及相互的考验。
新员工短期内离职对公司的损失是巨大的，招聘过程中人力财力的投入以及入职后所作培训等方面的投入都会付诸流水。
因此，无论是企业，还是新员工，都需要谨慎对待试用期。
严格甄选，管好源头企业就要在识别人才方面重点考虑这样一些因素：一是要看应聘候选人的价值观体系是否符合企业文化的需要，二是看其是否具备企业所需的核心能力特质和经验积累，三是看其所处的职业发展阶段是否与企业的发展现状匹配，四是看其来企业发展的目的是否与企业期待的方向一致。
除了重点考虑以上几个因素之外，还有一个问题非常值得重视，那就是面试环节的信息不对称问题。
在面试环节，公司出于对人才的渴求，会有意无意地“粉饰太平”，将企业“好”的一面呈现给候选人；同样，人才也会在面试中“扬长避短”。
其实只有通过信息对称找到合适的员工，双方满意，才能为后面的工作打下坚实的基础。
要想避免面试中信息不对称情况的发生，首先需要企业在面试中如实告知求职者相关情况。
包括岗位职责、考核目标、工作权限、汇报关系、规章制度、公司文化、薪酬福利、主管特点以及与公司的产品、客户、所在行业等有关的信息。
在以上诸多信息中，薪酬往往是个焦点，公司的薪酬是保密的，提前告知求职者可能会泄露机密，也可能会影响对高层次人才的选择，但这一问题可以通过告知求职者公司可以接受的一个范围来加以规避。
除此之外，要想获得有关求职者的真实信息，还需要企业在面试中通过各种科学的测评手段严加甄别，而且对于一些重要的职位，还需要通过背景调查等手段补充信息，做出更准确的判断。
给力辅导，尽快融入员工进入一个新的工作岗位和工作环境后，一方面，有太多的东西需要了解、熟悉、适应，具体包括公司的业务、产品、流程、制度、文化、同事等等；另一方面，新员工对周围的事物往往会很敏感，某些小事儿可能都会影响他们对公司的融入，甚至产生根深蒂固的“心理定势”，很难纠正。
如何成功化解试用期工作难题
如何成功化解试用期工作难题。
一、做好准备在试用期之前，职场新人需要提前做好准备。
了解公司的文化、价值观、业务范围和自己的工作职责。
可以通过社交网络、招聘网站和公司内部网站等渠道了解公司的员工构成、待遇、福利和晋升机制等信息。
也可以找一些资深员工和HR咨询一下，了解公司的就业环境和工作强度等具体情况。
二、积极沟通试用期是职场新人适应公司、了解自己的重要机会。
在试用期工作中，新人应该积极与上司、同事沟通，尽量获取更多的信息和反馈。
一方面，沟通可以促进新人与部门间的协作和互动，让新人更快地融入公司文化和团队中。
另一方面，沟通可以让上司了解新人的工作情况和表现，从而及时地进行调整和帮助。
三、勇于承担责任试用期是评估职场新人能否胜任工作的重要依据。
在这个阶段，职场新人需要具备一定的责任心和承担能力，主动承担一些困难的任务和工作。
一方面，能够表现出自己的实力和独立思考的能力。
另一方面，主动性和创新精神也可以让上级重视新人的发展潜力，帮助其在职场中获得更多的机会。
四、虚心求教没有人能够在试用期一开始就完全适应新的工作环境和要求。
在面临问题和困难时，职场新人需要主动地向同事和上司求助，寻找更好的解决方案。
职场新人需要保持谦虚的态度，虚心听取他人的建议和意见。
同时，也要通过主动思考和探讨，找到自己的方案和思路，提高自己的解决问题的能力。
五、自我调整在试用期工作过程中，职场新人需要主动发现并调整自身不足之处，提升自己的工作能力和素质。
一方面，职场新人可以通过学习和培训，增强专业技能和学习能力。
另一方面，还可以通过积极拓展人脉、了解市场信息等方式，了解行业发展动态，提高自己的整体素质和职业竞争力。
在2023年这个高度发达的时代，职场新人如何成功化解试用期工作难题，需要具备积极沟通、主动承担责任、虚心求教和自我调整等多方面的品质和领导素质。
只有通过磨砺和自我提高，才能在高竞争的职场中一展才华，实现自身的职业愿景和发展目标。
职场新人安全度过试用期的几个方法
职场新人安全度过试用期的几个方法职场新人安全度过试用期的几个方法正式进入一家公司工作不代表你是的，职场新人会有试用期，想平安度过试用期，就要了解与掌握方法。
今天店铺分享的是职场新人安全度过试用期的方法，希望能帮到大家。
职场新人安全度过试用期的方法1. 工作态度最重要工作态度是评价一个员工极为重要的标准。
这是一个无形的硬性规定，相对于技术问题，不懂可以问，而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西，没有良好的工作态度，企业主管是不会在进一步看你的业绩问题，或者考虑留用你。
坐得住是重要的，工作时间就是工作，交代你的工作要认真完成，不是要看完成的结果而是完成工作的态度。
工作无小事，事事都要认真对待。
2. 保持饱满的工作热情企业公司都喜欢有激情的员工，只要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。
有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。
3. 了解工作范围、工作流程和考核标准这是最基本和最核心的内容。
管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。
进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。
如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者，试用者必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必做到。
4. 做好抗压准备公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。
新人要做好的是：适应新公司的文化、价值观;适应新老板的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备(就是有可能老板给你的工作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等)。
5. 学会恰当表现自己职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。
勤快就是有求必应，行动及时。
但有时“表现”的问题要看所处公司的文化来决定：如果公司氛围是开放的，可以尽可能展现自己的能力;如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些;同时，也要看主管的管理风格来做决定。
职场新人,应该这样度过试用期!整理
让知识带有温度。
职场新人，应该这样度过试用期！整理职场新人，应当这样度过试用期！对于许多职场新人来说，他们都将面临一段试用期，试用期打算了职场新人能够成为正式员工，那么职场新人应当如何去度过这一段试用期呢，下面毕老师来支招，欢迎大家阅读。
01乐观面对工作的环境人到一个新的环境时，都会产生抵触的心理，但在试用期的这段时间，职场新人肯定要克服抵触心理，然后用乐观的心态去面对工作的环境，不要对工作存在太多的埋怨，把每一天的工作都当成是一件快乐的事情，那么就会发觉工作其实是一件快乐的事情。
02肯定要遵守公司的规章制度每个公司都有公司的规章制度，进入一家公司工作，就得好好遵守公司的规章制度，这样才能不被别人抓到把柄。
另外，可能公司里面会有一些老员工常常不遵守制度，但是千万不要学他们，他们是老员工，自然有他们的背景，作为职场新人，还是乖乖遵守规章制度，也不要因此感到不服气和委屈，要知道脚踏实地的人总会得到回报的。
03学会处理职场上的人际关系职场上的人际关系是很重要的，试用期期间，肯定要学会处理职场上的关系，还要做到对职场上的每一个人都保持友好的关系。
公司里面什么样的.人都有，有你喜爱，也会有你厌烦的，但是无论如何，你还是一个新人，千万不要去得罪别人，处理好职场上的人际关系对你以后的职场道路是很有帮忙的。
04懂得适当表现自己在试用期，要想被老板发觉你的好，那么就要懂得适当表现自己，让老板知道你的工作力量和成果，这样你才能够早一点转正。
但是适当表现自己，并不肯定要锋芒毕露，那会让你在职场上成为众矢之的，只是该表现自己的时候，就大胆表现自己，第1页/共2页千里之行，始于足下。
不该表现自己的时候，肯定要懂得收敛。
05不要卷入职场的是非职场是是非总是许多，要想在职场上平安度过试用期，那么就不要卷入职场的是非，公司里面总有一些人喜爱说长道短，评论是非的，遇到这种人，尽量远离，不要和她一起争论，更不要散布谣言，卷入职场这些是非旋涡中。
大学生如何安全过试用期？
求知若饥，虚心若愚。
大学生如何安全过试用期？高校生如何平安过试用期？从新人进入一家单位的第一天起，就开头了在这家单位的“试用期”。
对于你在这家单位的职业历程而言，“试用期”是一个起步的过程，也是一个打基础的过程，不仅影响你在这家单位的职业历程走向，甚至也影响着你的职业生涯。
对于刚跳槽的人来说，由于不知道“水”有多深，所以在新的工作单位一般都表现得谨小慎微。
对于试用期，很多新人会产生“如履薄冰”的感受。
试用期虽然是企业和个人双方都供应了解与磨合的机会，但企业明显在其中占据着主动地位。
新人入职之后，职能部门和人力资源部门便开头对他的工作进行考核。
职能部门的考核，重点在于其个人的专业水准是否能足以应付他(她)所在的岗位要求，而人力资源管理部门则重点在于考核该职员对新环境的适应力量、人际交往力量、协作力量、表达力量等方面。
另外，对于处在管理岗位上的员工，还会重点考察其工作方案力量。
新人要尽快地熟识企业文化，明确自己的角色，由于只有充分了解了企业文化之后，才能把握公司的工作尺度。
新人初来乍到，工作、处事要把握分寸。
第1页/共3页学而不舍，金石可镂。
■穿着得体新进公司的人要依据工作性质、职位选择相宜的服装，不要穿着过于时尚、休闲的服装，相对保守、正规一些的服装会给人以好感。
■严格守时一些年轻人刚到公司的时候，对公司的规章制度看得较轻，工作虽非常卖力，但迟到早退往往是纪律严明的公司不能容忍的。
因此要严格要求自己，早到晚走，不要轻易因私事请假。
■主动勤快任何一个刚到公司的人，都会感到不知从何处着手，这时候要做个有心人，从打扫卫生、整理报纸文件、接听电话做起，为其他同事做些帮助性工作，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到人家的提携关心。
■把握历史每个公司都有自己的进展史和企业精神，都有一些成文或不成文的法规，平常要抓紧时间，多翻阅一些公司的资料，多留意观看，这样会使自己少犯错误，少出纰漏。
■虚心求教刚到公司，全部的工作对你来说都是生疏的，诸多事情都不知如何办理，因此应多向同事请教。
我们该怎么的正确应对试用期呢？
我们该怎么的正确应对试用期呢？相信有一些刚入职场的童鞋们，还没有过试用期就被辞退了，当然也有人事那边的原因，但自身的原因也要引起重视哦，我们该怎么的正确应对试用期呢？高校人才网已经整理了如下的内容供大家做参考。
1.心态很重要无论是在试用期还是正式转正，拥有积极向上的工作心态是非常重要的，不但有利于自身的发展，还能给周边的同事带去正能量。
2.公司的各项规章制度需遵守可能一开始你会觉得心里不平衡，很委屈，会问为什么有些老员工都没有严格遵守公司的规章制度，而你必须要遵守呢?小编在这里给大家提个醒，千万不要有这样的想法，你要想想老员工为公司做出的贡献已经高于你N倍，如果你工作更突出，能给公司带来更多的价值，那么你也可以这样;3.学会处理职场关系职场关系说复杂又不负责，但也没有那么简单，职场相当于一个社会的缩影，形形色色的人都有，有些人可能是你喜欢的，但有些人的性格跟你相差非常大，可以说是很难相处的来，这个时候你应该怎么做呢?在公司，尽量要跟每一个人都保持一个友好关系，即便你非常不喜欢某个人的做事风格，但是你要做到的是去适应这个环境，而不是让环境适应你，如果你做不到，最后就只能被淘汰出局了。
在试用期间，更要学会如何跟上级沟通交流?如何跟自己的同事相处?不要加入公司的小团体，更不要介入公司的个人恩怨中，否则最后吃亏的就只有你自己，有可能被别人当靶子打死掉，都不知道是怎么回事!4.更加努力工作，适当地表现自己在试用期间，你要做的就是更加努力工作，寻找恰当机会，适当地表现自己，很多老板都是在背后或者旁边看你的工作表现以及成绩，只有当你能拿出成绩来时，你的努力才会被别人看在眼里，埋头苦干并不是不好，但如果你的表现别人看不见，其实对自己是有一定的损失的，因此需要你适当地表现自己，但不要锋芒毕露，不然很容易被人利用;5.勤奋、谦虚、上进的心态需具备作为一名职场新人，你需保持勤奋好学、谦虚、积极进取的心态，这样才能给大家留下好印象，特别是当完成自己工作以后，还能为他人服务，更能让老员工打从心里喜欢你，接受你，从而愿意教你新知识;6.不要参与公司的是非斗争作为公司新人，最忌讳的是参与公司是非争论，虽然说有人的地方，就有是非，但作为公司新人，还是要避免出现这样的情况，如果能不能清除了解事情的来龙去脉，也没有办法做出正确的判断，那么最好保持沉默，不要参与争论，也不要散播传言;作为职场新人，不能只看到眼前利益，而是应该多学多看，虚心请教，特别是在试用期间，更应努力工作，好好表现，早入融入集体，为公司做出贡献;以上内容就是针对“我们该怎么的正确应对试用期呢？”的相关解答，希望以上内容能对您有所帮助！。
勇敢面对试用期的困难
勇敢面对试用期的困难面临试用期的困难，每个人都会有所顾虑和恐惧。
因为试用期的结束决定了一个人是否能够被公司长期聘用，这是每个职场新人都必须面对的问题。
尽管试用期难免会带来一定的压力，但我们需要勇敢迎接，克服困难并取得成功。
下面，就让我来分享一些关于如何勇敢面对试用期的经验和想法。
首先，我们需要了解试用期不是很可怕。
试用期是一个机会，可以让你证明自己的能力和价值，并且获得长远的职业发展机会。
在试用期结束之前，我们可以通过努力工作向公司展示自己的才能，以便留下深刻的印象。
同时，在这个时期你还可以学习新的技能，扩展自己的经验和知识。
因此，试用期不是稳定工作的敌人，反而是一个可以锻炼你职业和个人能力的机会。
其次，我们需要积极主动地面对试用期的困难。
试用期的困难并不是不可克服的，我们可以通过一些积极的行动来克服它们。
首先，我们需要承认自己的困难，而不是回避问题。
当我们确定目标和困难时，我们可以开始寻找解决方案。
可能我们需要请教同事，或是研究公司文化和风格等等，总之，我们不能停滞不前，需要积极主动去寻找解决问题的方法。
当然，我们也可以通过加强自我学习和提升自己的技能来应对试用期的挑战。
这个时候，很多公司会提供机会和资源培训员工，我们可以利用这些机会，提升自己的能力。
同时，我们还可以通过阅读技术文献、参加网络研讨会或参观行业内的会议来保持自己的技能和知识更新。
最后，我们需要相信自己，并且不放弃。
当我们面对挑战和困难时，很容易失去信心。
我们需要记住，我们每个人都有技能和能力。
尽管我们不能完美地操作每个项目，但我们可以积极学习、进步和提高，甚至可以把一个不成功的经验转化为宝贵的教训。
在职业生涯中，试用期的困难是很常见的。
然而，我们不应该惧怕这个过程，相反应该积极主动地迎接挑战，克服并学习困难。
正是这些困难，使我们更加珍惜和拥有成功的感觉。
尽管有时候，只有通过失败才能真正领悟到成功的价值，但我们不必害怕这个过程。
在面对试用期的困难和挑战时，只需积极主动、勇敢地去接受，并且相信自己能交好这道试炼，那最终的成功就一定会属于你。
如何正确处理劳动中的试用期
如何正确处理劳动中的试用期试用期是职工进入新公司后的一个重要阶段，也是雇主和雇员相互了解、适应和验证的机会。
正确处理劳动中的试用期对于双方都至关重要。
本文将从雇主和雇员角度，分享如何正确处理劳动中的试用期。
一、雇主角度1. 清晰明确的试用期规定：在雇佣合同中务必明确标明试用期的开始和结束日期，试用期的工作内容和职责，以及试用期结束后的评估流程。
这样可以避免产生不必要的误解和争议。
2. 给予必要的指导和培训：试用期是新员工熟悉公司文化、了解工作要求的重要时期。
雇主应该为新员工提供必要的指导和培训，帮助他们更快地适应工作环境，提高工作效率。
3. 提供有效的反馈和评估：在试用期中，雇主应定期与新员工进行面谈，提供针对性的反馈和评估。
及时指出新员工的优点和不足，帮助其改进工作表现，并提供发展建议。
4. 完善的解雇程序：试用期中，如果发现新员工不适合该职位或者无法胜任工作，雇主应按照合同规定的程序进行解雇。
同时，需遵守相关法律法规，确保解雇过程合法、公正、透明。
二、雇员角度1. 认真了解公司要求：在进入新公司之前，雇员应该认真了解公司对于该职位的要求和期望，确保自己具备相关技能和背景，并能够胜任该职位。
2. 积极投入工作：试用期是雇主对雇员能力和适应性的评估期，雇员应积极投入工作，尽快熟悉岗位职责，展现自己的能力和价值。
3. 注重与同事的合作：良好的团队合作是企业中不可或缺的一部分。
在试用期中，雇员应注重与同事的合作，融入团队，积极参与团队活动和讨论。
4. 及时汇报工作进展：雇员应及时向上级汇报工作进展情况，遇到问题及时沟通寻求帮助。
这样不仅能体现雇员的工作态度和积极性，也能及时解决工作中的困难。
5. 虚心接受反馈和建议：在试用期中，雇员应虚心接受上级和同事的反馈和建议，并积极改进自己的工作表现。
这种积极的态度能够显示自己的学习能力和适应能力。
结语：正确处理劳动中的试用期对于雇主和雇员都具有重要意义。
雇主应提供清晰明确的规定和指导，帮助新员工适应工作环境，发挥其潜力；雇员则需要积极配合并主动投入工作，不断学习和改进自己的表现。
中层管理如何安全度过试用期
当前话题职场新人如何坐好试用期“冷板凳”时间：2008-07-21 09:38:19 用户：foxfox专业度： 41844欢迎您! 来自Baidu的用户，欢迎了解更多本站“中层管理如何安全度过试用期”相关资讯相关阅读：如何安全度过新员工离职危险期不论你是初涉职场的应届毕业生，还是跳槽的职场前辈，或许都会遇到同样的问题——面对新的工作环境与人际关系，冠上公司“新人”称谓，而且职场新人或将都要面对并度过这样一个时期——试用期。
今年上半年的职场招聘高峰期刚刚过去，许多求职者都找到了适合自己的岗位，开始新的职场生活。
而今年，实施的新《劳动合同法》与旧法相比，对于试用期作出了新的规定，如何利用新法规定维护自己的权益，在试用期内新人如何才能更快地融入公司，公司制度里没有写明的“潜规?”该如何应对等，本周刊邀请了相关律师与精英HR 一起讨论职场新人如何更好度过职场试用期。
识法课程1、关于试用期的期限把握法律底线约定试用期《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”点评：(由旗峰律师事务所蒋四清律师点评,下同)由于在旧法未有对超期约定试用期的惩处性规定，试用期内用人单位支付的劳动力成本相对较低，所以很多用人单位惯于将试用期约定为3至6个月，甚至是不定期的试用期。
新法与旧法相比，增加了违法约定试用期的法律责任，由于试用期期限属于劳动合同的约定条款而非必备条款，是否约定以及约定多长时间，均由劳动者与用人单位在协商一致的基础上协商约定，故劳动者应把握法律所规定的底线。
新人要“冷对”试用期
新人要“冷对”试用期7月将至，许多大学应届毕业生差不多成功与企业签订合约了。
在他们正式跨进职场之前，作为“初生牛犊”的职场新人，怎么才干合格地经过公司3~6个月的考核期呢？据了解，随着大学入学门槛的逐年落低，大学毕业生就业的竞争压力也越来越大，大部分应届毕业生一进入大学的最后一年就开始慌忙地寻工作，并没有仔细考虑过自己适合什么样的工作，自己的优势在何处等等。
应届毕业生幸免“盲目乱投职”，寻准自己定位，成了今年求职的一具新指示。
这是时报记者日前采访了职业问专家和人力资源治理专家后获悉的。
清晰自己的职业定位据中国人才素养测评智尊测评中心资深职业顾咨询阳雅分析，职业定位含糊是很大一部分大学毕业生普遍存在的咨询题。
刚走出校园的大学生，由于对社会了解别够深入，对新工作、新日子难以习惯，假如疑惑自己应该从事什么行业，自己的优势和劣势也分别清，那么刚进入职场在一定程度上会产生对自己的能力别认可、浮躁退缩的心理，还可能导致未来浮现频繁跳槽的事情。
针对这种事情，阳雅建议，职场新人最好先做职业测评和职业问，或者听一些职业规划的说座。
清晰自己的职业定位，了解自己的优势劣势所在，才干让自己未来的职业进展方向更清楚，别随波逐流，在工作上也能够发挥得更好，经过试用期的考核自然就没有咨询题了。
调整心态，放低自己“‘心态决定一切’，着手一件情况在开始的动荡阶段假如没有好的心态，对它未来的进展是没有利益的。
”据某猎头经理透露，不少企业都别接收应届毕业生。
首先是因为经验别脚，大学生难以在较短的时刻内为公司制造利润；除此之外，很重要的一具原因是大学生太自视清高，不少大学生大事干别来，小事又别愿做，喜欢大谈空泛的理论，这对企业的效益并没有什么实际的好处，因此企业宁愿招收有经验的专科生。
“职场新人就业前应该要做好心态培训。
”特意从事“人才开辟”的华南广博人才开辟有限公司执行董事张玉燕认为，有些大学毕业生对社会过于理想化，挫折感重，而且遇上挫折也疑惑怎么解决，最要紧的原因算是摆别正自己真正的位置。
【推荐下载】职场新人 如何顺利度过试用期
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职场新人如何顺利度过试用期
应届毕业生小高目前在一家日化企业工作，她的试用期是3个月，虽然已经过了一个月，但是离试用期还有两个月时间，对于目前这份工作还是挺满意的。
如何顺利度过试用期？
职场新人如何顺利度过试用期
记者采访发现，进入8月，不少应届毕业生陆续跟用人单位签订劳动合同，但他们却丝毫不能松懈，因为他们还要接受试用期的考验。
那么，职场新人如何才能顺利度过试用期呢?从事人事工作多年的黄小姐表示，试用期是毕业生职场的第一关，在试用期期间，毕业生要经历一个从校园到社会的转变，面对新的工作环境和生活方式，应届毕业生要积极调整心态，做好工作中的每一件小事，主动融入到工作中去，和同事融洽相处，虚心向同学请教学习，不但提高自己的工作能力，这样才能得到领导、同事的认可。
放低姿态做好每件小事
从事人事工作多年的黄小姐表示，现在很多大学生毕业后可能对工作期望太高，想在工作发挥一技之长，但是初入职场，企业不可能把很重要的事情交给刚毕业的大学生。
有些大学生觉得自己的工作太简单，所以没有认真对待，给同事和领导留下不好的印象，导致过不了试用期。
她建议，大学生刚入职期间不要眼高手低，要放低姿态，用心做好工作中的每一件小事，踏踏实实做好每一件工作，这样才能给同事和领导留下好印象。
工作态度要积极主动
现在职场竞争激烈，对于试用期的员工来说也是如此。
因为每位试用期的员工之间同样存在着竞争。
尤其是对一些大公司来说，并不是试用期的每位员工都是能够留下来的。
他们需要通过试用期的表现进行择优选择，优秀的人才能留下来。
所以在试用
1。
平稳度过“蜜月期”－新员工试用期管理
平稳度过“蜜月期”－新员工试用期管理平稳度过“蜜月期”－新员工试用期管理员工入职新企业后，员工与企业之间处在一个很微妙的磨合适应的动荡期。
要经历从最初的好感，到面对彼此期望的兑现，以及相互的考验。
在企业谨慎地考察新进员工能否尽职尽责、胜任工作的同时，新员工也在非常用心地了解企业，看企业是否能给予自己足够的尊重、关注和支持，看企业的文化氛围是否对自己的口味。
一旦有一方对另一方大失所望，双方的合作就会很难持续下去。
新员工短期内离职对于公司的损失是巨大的，招聘过程中人力财力的投入以及入职后所作培训等方面的投入都会付诸流水，但这些损失还是有形的、可以计算的，更重要的是那些无形的、难以计算的损失，比如因耽误公司业务的正常进行而可能贻误商机，因为新员工工作不投入等而可能会对团队其他同事造成负面影响，等等。
因此，无论是企业，还是新员工，都需要谨慎对待试用期。
本文将重点从企业的角度出发，探讨在新员工加盟企业最初几个月的时间里，企业怎样做才能促进员工与企业的平稳过度与和谐适应。
严格甄选，管好源头鉴于新员工流失带来的损失巨大，所以，企业就要从源头上把好招聘关。
要想堵住人企不适的源头，企业就要在识别人才方面重点考虑这样一些因素：一是要看应聘候选人的价值观体系是否符合企业文化的需要，二是看其是否具备企业所需的核心能力特质和经验积累，三是看其所处的职业发展阶段是否与企业的发展现状匹配，四是看其来企业发展的目的是否与企业期待的方向一致。
除了重点考虑以上几个因素之外，还有一个问题非常值得重视，那就是面试环节的信息不对称问题。
在面试环节，公司出于对人才的渴求，会有意无意地“粉饰太平”，将企业“好”的一面呈现给候选人，而对公司发展过程中存在的问题却避而不谈;同样，人才也会在面试中“扬长避短”。
于是导致了信息不对称，大家对对方的期望都很高，为后来的失望甚至“劳燕分飞”埋下了祸根。
其实只有通过信息对称找到合适的员工，双方满意，才能为后面的工作打下坚实的基础。
职场新人怎样应对职场不适应期
职场新人怎样应对职场不适应期职场新人怎样应对职场不适应期刚进去职场的新人在刚开始时都会很慌乱，对于职场试用期不能很好的适应，有方法可以让职场新人应对职场中的不适应吗?以下是店铺整理而成的是职场新人应对职场不适应的方法，希望大家有所收获! 职场新人应对职场不适应的方法尊重为先会倚老卖老的同事，通常是组织里年资够久、丰富、贡献较大的人，他们思想独立成熟，但可能因为缺乏领导的特质与视野，而未获得升迁。
他们往往很面子，在部门内有一定的号召力，但抱怨也很多。
新人进入公司后，可以先观察周边这些老同事的言行，借以了解组织生态。
初来乍到，切记不要反驳“老人”的看法，以免四面树敌遭人“暗算”。
万一这位爱倚老卖老的同事实在干涉过多，当他的看法与你、甚至与主管相左时，你只要在表面上显示认可、服从的态度即可。
因为真正有决定权的人是主管，并不是“老鸟”，你仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与“老鸟”争论。
学会拒绝以“无招”胜“有招”职场中历来有欺负新人的习惯。
每每新人一进来，许多杂事琐事成了他们无法逃避的工作。
如果这时新人不懂得适当拒绝的话，着实要吃点苦头的。
办公室里分进了两个刚毕业的学生小A和小B，小A待人殷勤，总是抢着干各种各样的工作，大家都很高兴遇见这样勤快的一个新同事，慢慢便习惯了将自己的一些琐事交给他去做。
可是这高兴只持续到两位新人试用考核那天，小A因为平时太过分心，自己的工作反而没有做好，在考核中输给了与他同来，似乎不怎么勤快的小B。
他万分不甘，询问HR原因。
HR意味深长地对他说——记住你是做什么的!职场新人首先要做的就是守好自己的本分，了解自己的岗位，明确工作目标。
在接到老员工们交待的繁琐工作时，应该分清主次，在做完自己的本职工作后量力而行。
否则，不但别人交待的事做不好，自己的工作也耽误了，得不偿失。
吸收复制“老鸟”优点职场上总是少不了这样两种新人：一种人拥有高学历，头脑聪明反应灵活，夸夸其谈。
他们会轻而易举地获取别人的注意，但往往一段时间下来就能发现这种人不够踏实，一遇到困难就躲避，干活也懒，这类人很快就被淘汰了;而另外一种新人，看起来不是非常聪明，但他们很勤奋，遇事虚心向老员工请教，或善于观察、复制老员工的工作经验，很快适应了环境，也发展得最好。
职场新人面对试用期的方法
职场新人面对试用期的方法职场新人面对试用期的方法职场新人面对试用期的方法1. 在试用期间要以积极地心态去面对工作的环境。
在职场中要保持一个良好的心态，重视试用期在我们职业涯中的重要位置。
明白试用期是我们工作的始发点。
2.严格遵守公司的各项规章制度。
千万不要以为个别老员工可以迟到早退也可以发生在你的身上。
很多新人觉得老员工有的时候迟到，老板不说什么。
你一迟到，老板或你的上司就对你点名注意。
你心里可能不服气，可能觉得委屈。
我告诉你，你不要觉得不服气、也不要觉得委屈。
因为老员工在公司里所作出的贡献已经高于你N倍。
如果你想改变这样的情况，那么你就比老员工更老。
创造更多的价值。
3.学会处理职场关系的方法。
对上司多汇报，对同事多交流。
不要介入公司的个人恩怨，但是要与每一个人都保持一个友好的关系。
公司其实就是一个组织，一个团体。
在这个组织里面、什么人都会有。
有你喜欢的、有跟你性格比较符合的、也更有在背后说你坏话的、但是无论任何人在公司里面刚刚实习、在试用期间都应该学会怎么与上司交流问题、如何跟自己的同事沟通。
不要进入公司的小团体。
不然，很可能会涉及到公司的利益。
最后，自己会被别人当靶子打死掉。
4. 努力工作，适当地表现自己。
在试用期间，很多公司老板都在背后或旁边看着你的努力和业绩。
要努力工作，但是也要学会在公司适当的表现自己，埋头苦干的人我不是不赞成，只是有的时候老板因为工作业务忙看不见。
对自己而言有一定的损失，适当地表现自己，但不要锋芒毕露。
5.新人就要有新人的姿态。
做好职场新人，要眼明手快，努力为大家服务，给大家留下一个好印象。
新加入公司的人，应该学会眼睛明亮、手脚麻利、多为大家服务。
当然，前提是自己本职工作比较好的完成以后。
这样会给大家感觉你是个勤奋的、努力的、具有上进心的新人。
而且老员工也会慢慢喜欢带你了。
6.不要卷入是非漩涡。
只要有人群的地方，各人品行不一，总有一些人喜欢说长道短，评论是非。
刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。
大学生初入职场,当心被试用期忽悠
大学生初入职场，当心被试用期忽悠！(总6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--大学生初入职场，当心被试用期忽悠！这是一篇由网络搜集整理的关于大学生初入职场，当心被试用期忽悠！的文档，希望对你能有帮助。
大学生初入职场，当心被试用期忽悠！据统计显示，2016年全国高校毕业生在770万以上，再加上30万“海归”，以及之前没有找到工作的往届毕业生，有1000万大学生同时竞争求职。
在严峻的就业形势下，一些不法用人单位也往往会利用大学生求职心切、缺乏经验等特点，以所谓的试用期乘机浑水摸鱼，干着损人利己的勾当。
以下案例，或许能给读者一些启示。
试用期也须签劳动合同【案例】2015年7月8日，刚走出大学校园的杨晓姝，通过“过五关斩六将”式的应聘，最终脱颖而出，被一家公司录用。
但公司却拒绝与其签订书面劳动合同，理由是要等两个月试用期届满后，如果杨晓姝符合公司要求，才能与之签约让她正式成为公司员工。
杨晓姝考虑到完全可以通过自己的实力来证明一切，也就没有多想。
谁知，三天后杨晓姝在上班途中遭遇车祸。
而面对杨晓姝的工伤赔偿请求，公司却否认与杨晓姝存在劳动关系。
【点评】书面劳动合同是证明是否存在劳动关系的关键性证据之一。
实际上，即使是在试用期内，用人单位也必须与大学毕业生书面签约。
因为《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”而试用期内，大学毕业生与用人单位之间同样属于劳动关系。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定得更加明确：“试用期应当包括在劳动合同期限内。
”即用人单位不得只约定试用期而不签订书面劳动合同，大学毕业生也不应该给用人单位留下逃避责任的空间。
试用期期限不能随意定【案例】2015年7月10日，刚刚走出象牙塔的吕笑萍没有费多大精力和时间，便与一家公司签订了一份书面劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期4个月。
试用期内，公司只按当地政府规定的最低工资标准发放工资。
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新人要“冷对”试用期
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7月将至，许多大学应届毕业生已经成功与企业签订合约了。
在他们正式跨进职场之前，作为“初生牛犊”的职场新人，如何才能合格地通过公司3~6个月的考核期呢？据了解，随着大学入学门槛的逐年降低，大学毕业生就业的竞争压力也越来越大，大部分应届毕业生一进入大学的最后一年就开始慌忙地找工作，并没有认真思考过自己适合什么样的工作，自己的优势在何处等等。
应届毕业生避免“盲目乱投职”，找准自己定位，成了今年求职的一个新指示。
这是时报记者日前采访了职业咨询专家和人力资源管理专家后获悉的。
清楚自己的职业定位据中国人才素质测评网智尊测评中心资深职业顾问阳雅分析，职业定位模糊是很大一部分大学毕业生普遍存在的问题。
刚走出校园的大学生，由于对社会了解不够深入，对新工作、新生活难以适应，如果不知道自己应该从事什么行业，自己的优势和劣势也分不清，那么刚进入职场在一定程度上会产生对自己的能力不认可、浮躁退缩的心理，还可能导致以后出现频繁跳槽的情况。
针对这种情况，阳雅建议，职场新人最好先做职业测评和职业咨询，或者听一些职业规划的讲座。
清楚自己的职业定位，了解自己的优势劣势所在，才能让自己以后的职业发展方向更清晰，不随波逐流，在工作上也可以发挥得更好，通过试用期的考核自然就没有问题了。
调整心态，放低自己“‘心态决定一切’，着手一件事情在开始的动荡时期如
果没有好的心态，对它以后的发展是没有利益的。
”据某猎头经理透露，很多企业都不接收应届毕业生。
首先是因为经验不足，大学生难以在较短的时间内为公司创造利润；除此之外，很重要的一个原因是大学生太自视清高，很多大学生大事干不来，小事又不愿做，喜欢大谈空泛的理论，这对企业的效益并没有什么实际的好处，所以企业宁愿招收有经验的专科生。
“职场新人就业前应该要做好心态培训。
”专门从事“人才开发”的华南广博人才开发有限公司执行董事张玉燕认为，有些大学毕业生对社会过于理想化，挫折感重，而且遇上挫折也不知道如何解决，最主要的原因就是摆不正自己真正的位置。
资深职业顾问阳雅告诉记者，刚就业的大学毕业生心态一定要调整好，社会不同于校园，现实和理想也有很大的距离，不要期望过高。
许多大学生太过理想化，认为自己什么都能干，接触工作之后才发现实际没有他想象中简单；此外，由于大部分企业都希望新员工能马上熟练操作，希望新员工的适应过程越短越好，而大学毕业生从学校走向社会是需要一段适应期的，这对矛盾会让他们觉得工作难以应付，造成工作压力过大，常出现失落感、挫折感，这对他们顺利通过试用期是很不利的。
保持“不耻下问”据记者了解，很多大学毕业生由于在学校面对的是较单纯的人际关系，如果在学校里不是学生会、社团和协会的积极分子，也没有经过专业的培训，那么进入社会后，他们与陌生人沟通的能力就很有限。
在刚接触新工作时是最需要“不耻下问”的，但一些害羞内向的大学生连打招呼都脸红，怎么敢问呢？“不懂就要大胆地问，不要不懂装懂。
”某公司人力资源主管建议，不要认为自己什么都懂，不要怕丑不敢问，工作上
有什么不明白的应该立刻问。
在当今时代，沟通能力是重要的工作能力之一，出去外面要和客户打交道、在公司要和同事培养好感情，都需要良好的沟通能力。
所以大学毕业生锻炼好口才，对刚进入职场有特别的优势。
过来人谈以主动积极的态度学习小许：某重点大学的应届毕业生，今年三月份就签了一家广告公司并开始试用上班的头三天，两个字形容———“郁闷”！首先是觉得自己不能胜任将要做的工作，虽然大家都说应该会很简单，但我还是担心，担心到时做不来被别人小看。
其二是因为以前在学校很少和陌生人打交道，我又是一个在陌生人面前很内向、在熟人面前比较外向的人。
接下来的日子里，我慢慢克服了害羞，硬着头皮向同事们问这问那，也开始融入了他们的圈子，虽然我身上还有点学生气，但大家都觉得我很好学，非常愿意帮助我，使我在工作上也得到老板的肯定。
经过这三个月，我已经克服当初的畏畏缩缩，适应了职场生活，我觉得其中最重要的一步是主动积极的态度。
不要做脆弱“玻璃人”莉莉：文科毕业生，平时爱读诗歌文学，性格有点“林妹妹”式的多愁善感。
我的第一份工作是市场文案，因为我的文笔还不错，进入公司熟悉业务之后工作就上手了。
但是自己刚走出校园，在做文案策划时有些想法还是略显天真的，做业务出身的主管看不顺眼就冷眼、讽刺，甚至有一次当面撕了我的作品。
我一开始难以接受，但好胜心使我决心擦掉眼泪，做得比主管要求的还好。
我默默忍受了这位主管的言行，向别人请教我工作方法有哪些错误，并把它们记下来，时刻提醒自己。
很快我犯的错误少了，主管的笑容多了，这种的成就感也让我越来越喜欢那份工作。