岗前培训课件-社会保险知识介绍

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社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT

医疗保险
2% + 8%
个人缴纳公司缴纳
累计交满25年，退休后才能享受医保！
医疗保险
医保手册
每月只需要交2%元，却有3%元划入卡内，真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了，即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。

社保知识培训PPT

用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。
个人缴纳部分
基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。
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06
CHAPTER
其他说明
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06 其他说明
基数
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06 其他说明
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06 其他说明
社保缴费基数
是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
02 医疗保险医保报销标准
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02 医疗保险
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异地就医住院费用报销流程
一、住院前将诊断证明（标明住院科室联系电话、加盖诊断证明专用章）告知当地医保备案。二、出院后，请携带以下资料至医保局进行审核报销。（也有住院窗口直接报销的） 1、本人的身份证正反面复印件（无身份证的儿童提供户口本首页复印件） 2、本人的银行储蓄卡或者存折复印件 3、社会保障卡复印件 4、住院费用结算单据、医疗费用汇总清单（不要每日清单） 5、出院证明或诊断证明 6、盖章得住院病历复印件（包括病案首页、入院记录、出院记录、临时医嘱、长期医嘱、主要检查结果、手术记录等）

社会保险知识培训课件

社会保险知识培训课件一、社保基本概念社会保险是指国家通过立法手段，由社会集中建立基金，使劳动者在年老、患病、伤残、失业、生育等情况下，获得物质帮助的一种社会保障制度。

二、社保体系组成社会保险体系主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分组成。

三、养老保险介绍养老保险是社保体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者在年老退休后能够获得一定的生活保障。

养老保险的缴费方式通常是由个人和企业共同承担，缴费年限一般要求累计满15年。

在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。

四、医疗保险介绍医疗保险是为劳动者提供医疗保障的社保制度，旨在减轻劳动者因疾病带来的经济负担。

医疗保险的费用由个人和企业共同承担，报销范围包括门诊、住院、慢性病等方面的医疗费用。

五、失业保险介绍失业保险是为失业人员提供基本生活保障和帮助其再就业的社保制度。

失业保险的费用由个人和企业共同承担，当失业人员符合领取失业保险金的条件时，可以按月领取失业保险金。

六、工伤保险介绍工伤保险是为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复等服务的社保制度。

工伤保险的费用由企业全额承担，当职工发生工伤事故时，可以获得医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等。

七、生育保险介绍生育保险是为女性劳动者提供生育医疗费用和生育津贴的社保制度。

生育保险的费用由企业和个人共同承担，女职工在生育期间可以享受生育津贴和生育医疗费用报销。

八、社保缴费方式社保缴费方式主要包括按月缴纳和按年缴纳两种方式。

个人缴纳社保费用可以通过银行代扣或网上缴纳等方式进行，企业缴纳社保费用则需要按时向社保机构申报并缴纳。

九、社保待遇领取符合条件的参保人可以申领各种社保待遇，如养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇等。

申领社保待遇需要提供相关证明材料，并按照社保机构的要求进行申请和领取。

社会保险知识培训课件

社会保险知识培训课件社会保险是指由国家设立并实施的一种社会保障制度，旨在保护劳动者的基本权益和福利。

它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。

社会保险知识的掌握对于劳动者和雇主而言都非常重要，下面将为大家介绍一些基本的社会保险知识。

1. 养老保险：养老保险是为了帮助劳动者在退休后维持基本的生活水平而设立的。

劳动者每月需要缴纳一定比例的工资作为养老保险费，退休时可以享受养老金或一次性养老金。

2. 医疗保险：医疗保险旨在解决因病致贫的问题，为劳动者提供医疗费用的报销和补偿。

劳动者需要按月缴纳医疗保险费，享受医疗服务时可凭社保卡进行结算。

3. 失业保险：失业保险是为无工作能力或暂时失业的劳动者提供经济援助的一种保险制度。

劳动者每月按一定比例缴纳失业保险费，可以在失业期间领取一定比例的失业救济金。

4. 工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外事故或职业病所受伤害而设立的。

劳动者的工资中会职工伤保险费，一旦遭受工伤，可以享受一定比例的工伤赔偿金和医疗救治。

5. 生育保险：生育保险是为准父母提供经济援助和医疗保障的一种制度。

女性劳动者在怀孕、分娩和孕期产生的相关医疗费用可以得到一定的报销，并享受生育津贴。

除了以上主要的社会保险制度外，还有其他一些特殊的保险制度，如居民基本医疗保险、大病保险、补充养老保险等。

每个地区的社会保险制度可能存在一定的差异，具体细则会根据国家和地方的政策不断调整和完善。

掌握社会保险知识对于劳动者合法权益的保护至关重要。

劳动者应该了解自己的社会保险权益，按时足额缴纳社会保险费，以确保在需要的时候能够享受到相应的社会保障待遇。

雇主也应该按照相关法律法规履行社会保险缴纳义务，保障员工的权益。

社会保险基础知识培训PPT课件

养老保险的申领－一次性支取
我国《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
所以，一次性支取包括以下两种情况：
1.达退休年龄后不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人；
养老保险的中断
社会保险在在职人员社会保险和非在职人员社会保险中进行社保状态转换，原则上已参保人员的社会保险应该是连续缴纳的。
如果出现公司不缴纳情况，社保机构会向企业每个月收取欠缴费用全额的10%作为滞纳金。非在职人员社保需要转入企业缴纳的，首先需要核查非在职期间是否有欠费情况： 1.有欠费情况，个人可以选择补齐欠费后转入企业，也可以选择放弃缴纳后转入企业放弃缴纳即所谓的社保中断。个人办理社保中断需要本人携身份证原件及一张复印件至市内任一街道办事处进行办理。
所谓分段计算，是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金，本法规定了统一支付原则，即无论参保人员在哪里退休，退休地社保经办机构应将各统筹地区的缴费年限和相应的养老保险待遇分段计算出来，将养老金统一支付给参保人员。
养老保险的缴纳
社会保险法第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，缴纳周期是月。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金(12%) 和个人账户(8%)，缴纳周期是年(当月7月份－次年6月份为一周期)。

社会保险知识培训课件

探索多元化的社会保险模式
根据企业的实际情况，探索多元化的社会保险模式，以更好地保障员工的权益。
04
个人社会保险权益维护
个人社会保险权益的内容与意义
个人社会保险权益的内容
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等权益，以及享受相关福利待遇的权利。
个人社会保险权益的意义
保障个人在遭遇年老、疾病、失业、工伤等风险时能够得到经济保障，维护社会稳定和公平正义。
医疗保险的种类
医疗保险包括基本医疗保险、补充医疗保险和商业医疗保险等。
医疗保险的报销范围
医疗保险可以报销符合规定的医疗费用，包括药品费、治疗费、检查费等。
失业保险
失业保险的概念
失业保险是为保障失业人员基本生活而建立的制度。
失业保险的种类
失业保险包括基本失业保险和补充失业保险等。
失业保险的缴纳方式
社会保险知识培训课件
汇报人： 202X-01-02
目录
• 社会保险基本概念 • 社会保险种类与内容 • 企业社会保险管理 • 个人社会保险权益维护
01
社会保险基本概念
社会保险的定义
社会保险
指国家通过立法设立的制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
管理社会保险档案
建立和维护员工社会保险档案，确保档案的完整性和准确性。
提供社会保险咨询服务
为员工提供社会保险政策咨询，解答员工关于社会保险的疑问。
企业社会保险管理的改革与发展
完善社会保险制度
随着社会经济的发展，企业应不断完善社会保险制度，以满足员工日益增长的需求。
提高社会保险管理效率
通过信息化手段，提高社会保险管理的效率和准确性。

社会保险知识培训课件

社会保险知识培训课件社会保险知识培训课件一、引言社会保险是现代社会中一项非常重要的社会福利制度，旨在保障公民在遭遇疾病、意外事件、失业等风险时能够得到一定的经济援助。

本文将系统地介绍社会保险的分类、缴费方式、待遇享受条件以及常见问题解答，帮助大家更好地理解和应用社会保险知识。

二、社会保险分类1、养老保险：为保障劳动者在退休后的基本生活而设立的保险制度。

2、医疗保险：为保障劳动者在医疗过程中的费用支出而设立的保险制度。

3、失业保险：为保障劳动者在失业后的基本生活而设立的保险制度。

4、工伤保险：为保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致劳动能力受损时能够得到经济补偿而设立的保险制度。

5、生育保险：为保障女性劳动者在生育过程中的医疗费用支出和产假期间的基本生活而设立的保险制度。

三、社会保险缴费方式1、个人缴费：个人按照法定缴费基数和比例缴纳社会保险费用，主要用于养老保险和医疗保险。

2、企业缴费：企业按照法定缴费基数和比例缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3、社保代理机构缴费：个人或企业可以通过社保代理机构缴纳社会保险费用，方便快捷。

四、社会保险待遇享受条件1、参保时间：不同的社会保险制度对参保时间有不同的要求，一般要求连续缴费一定的时间。

2、缴费基数：缴费基数越高，享受的社保待遇越高。

3、医疗待遇：符合条件的医疗费用支出可获得一定比例的报销。

五、社会保险知识问答1、问：什么是社保缴费基数？答：社保缴费基数是指用于计算社保缴费金额的标准，一般根据上一年度的工资总额确定，并按照一定比例分摊到每个月。

2、问：如何查询自己的社保缴费记录？答：可以通过社保经办机构、社保代理机构或网上查询平台查询自己的社保缴费记录。

3、问：社保待遇享受过程中需要注意哪些事项？答：在享受社保待遇的过程中，需要注意以下几点：一是及时办理社保手续，避免因错过缴费时间等原因无法享受社保待遇；二是确保个人信息的准确性，避免因信息错误导致待遇享受受到影响；三是了解不同社保制度的具体享受条件，如报销比例、报销范围等。

社会保险培训课件

备注：以上仅为课程大纲，具体内容以课堂为准。
给予参保人员更多的福利和权益
提供医疗、养老等方面的补贴，确保生活的安全和稳定。
社会保险培训PPT课件
概述
社会保险是指通过国家统一组织和管理，覆盖全体劳动者，并以金钱形式给予部分劳动者在特定情况下支付一定比例待遇的制度。社会保险的种类多样，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
社会保险种类
养老保险
提供退休后的基本生活保障和养老金。
失业保险
提供一定时期内的失业补贴和职业培训补贴。
医疗保险
为参保人员提供医疗费用报销和医疗服务。
工伤保险
为在工作中发生意外伤害的人员提供医疗费用和工伤赔偿。
社会保险的缴纳方式
1 个人缴纳
根据个人工资收入的一定比例缴纳社会保险费用。
2 单位缴纳
由雇主按照一定比例代为缴纳员工的社会保险费用。
3 税务征收
通过税务部门代收社会保险费用。
社会保险的计算和支付
社保缴费基数
根据参保人员的工资收入确定社保缴费基数。
社保费率
根据不同的社会保险种类，按照一定比例计算社保费率。
社保费用计算
根据社保缴费基数和社保费率，计算个人和单位需要缴纳的社保费用。
社会保险的福利和权益
1
养老金
提供退休后的经济保障和生活补贴。
2
医疗报销
免费或补贴一定比例的医疗费用。
3ห้องสมุดไป่ตู้
失业保险金
提供一定时期内的失业补贴，帮助失业人员渡过难关。
社会保险的常见问题与答案
社保漏缴怎么办？
及时补缴社保费用，避免影响社保权益。
社保费用如何核算？

社会保险知识培训课件

失业保险待遇与享受条件
失业保险待遇
失业保险待遇是指参保人员在失业期间，按照国家规定享有的失业保险金和其他失业保险相关待遇。
享受条件
享受失业保险待遇需要满足一定的条件，包括缴纳失业保险费满一年、非自愿失业以及进行失业登记。
工伤保险待遇与享受条件
工伤保险待遇
工伤保险待遇是指参保人员在工作中因工受伤或患职业病时，按照国家规定享有的工伤医疗、康复、伤残津贴和死亡抚恤等相关的保险待遇。
缴费年限与待遇享受
最低缴费年限
根据不同险种和地区，最低缴费年限有所差异，一般要求累计缴费满一定年限方可享受社保待遇。
待遇享受
参保人达到法定退休年龄或符合其他条件时，可以享受相应的社保待遇，如养老保险待遇、医疗保险待遇等。
04
社会保险待遇Biblioteka 享受条件养老保险待遇与享受条件
养老保险待遇
养老保险待遇是指参保人员在达到法定退休年龄并满足领取条件后，按月领取的养老金。
享受条件
享受工伤保险待遇需要满足一定的条件，包括因工作原因导致的伤害或疾病、经过工伤认定程序以及符合国家规定的工伤等级评定标准。
生育保险待遇与享受条件
生育保险待遇
生育保险待遇是指参保人员在生育期间，按照国家规定享有的生育医疗费用报销、生育津贴和产假等相关的保险待遇。
享受条件
享受生育保险待遇需要满足一定的条件，包括按时缴纳生育保险费用、符合国家规定的生育政策以及在定点医疗机构进行生育。
保凭证》。
办理转移手续
参保人将《参保凭证》及其他相关资料提交给新就业地社会保险经办机构，填写《社会保险关系转移申请表》，并办理社会保险关系的转移手续
。
审核与接续

社会保险培训课件

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新就业地社保经办机构在收到参保人员转移的基本养老保险、基本医疗保险关系和资金后，会办理转入手续。
社会保险关系接续的条件与流程
条件
在中断就业期间，如果选择继续缴纳社会保险费用，可以向社保经办机构申请接续原社会保险关系。
01
02
提出申请
参保人员向社保经办机构提出接续社会保险关系的申请。
03
社会保险培训ppt课件
目录
• 社会保险概述 • 社会保险的参保与缴费 • 社会保险待遇与享受条件 • 社会保险关系转移与接续 • 社会保险常见问题解答
01
社会保险概述
社会保险的定义与特点
定义
社会保险是一种社会保障制度，通过国家立法强制实施，旨在为劳动者或公民提供一系列福利保障。
特点
具有强制性、普遍性、福利性和互助性，旨在保障公民的基本生活需求，缓解社会矛盾，维护社会稳定。
社会保险的重要性
保障基本生活
为劳动者或公民提供基本生活保障，帮助其应
对生活风险。
促进社会公平
通过提供福利保障，缩小贫富差距，促进社会
公平。
维护社会稳定
保障人民的基本生活需求，缓解社会矛盾，维
护社会稳定。
促进经济发展
良好的社会保障制度能够激发劳动者的生产积极性，促进经济发展。
社会保险的种类与内容
社会保险关系转移是指参保人员在跨地区流动就业时，把原就业地的基本养老保险、基本医疗保险关系随同转移到新就业地。
由参保人员本人向新就业地社保经办机构提出转移接续申请。
原参保地社保经办机构受理申请后，会审核是否符合转移条件。

社会保险知识讲座PPT

（5）年度本人负担医药费超过2万元的人员。
二、养老保险
企业职工基本养老保险
养老保险救助 2、救助年限：一般为1-6年。 3、救助金的偿还根据《泰州市养老保险断保救助办法》规定，救
助金在领取退休金的当月起按月在退休金中扣还。每月扣还金额不低于本人养老金的40%。救助金不收取利息，到期只需偿还本金。
社会保险有关常识
大纲：
社会保险的基本概念养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险被征地农民社会保障机关事业单位养老保险改革
一、社会保险的基本概念
➢ 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。
失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
直最高缴费标准每人每年6000元。
参保人自主选择档次，按规定逐年缴纳保费，多缴
多得。
二、养老、养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身；
2、202X年基础养老金标准为每人每月最低100元； 3、对于连续缴费超过15年的城乡居民，每超过1年，
二、养老保险
事业单位职工养老保险
工龄
退休养老金退职养老金
（基础工资占比）（基础工资占比）
不满10年 10年至19年 20年至29年 30年至34年 35年以上
50% 70% 80% 85% 90%
50% 60% 70%
80%
注：以上数据依据2002年文件规定。如退休人员育有独生子女，养老金可核加5%。
的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《社会保险培训》课件

医疗保险
帮助劳动者支付医疗费用，确保每个人都能获得基本医疗保障。
养老保险
为劳动者提供退休后的经济保障，确保晚年生活质量。
失业保险
在劳动者失业时提供一定期限内的经济援助，帮助他们渡过难关。
工伤保险
提供在工作中受伤或患职业病时的医疗和经济支持。
社会保险的缴费与计算方法
1
缴费基数
根据劳动者的工资基数确定每月需要缴纳的保险费。
2
缴费比例
不同的社会保险种类有不同的缴费比例，根据工资基数计算应缴纳的保险费。
3
个人和单位缴纳
社会保险费由劳动者和用人单位共同承担，各自承担一定比例的费用。
社会保险与个人的关系
1 个人保障
社会保险为个人提供了一定的风险保障，帮助应对意外状况和生活变故。
2 就业保障
3 社会和谐
社会保险制度鼓励就业，提供一定的安全感和福利保障，增加人们对就业的信心。
社会保险的普及使社会更加和谐，减少了贫困和社会不公现象。
社会保险制度的改革与发展
改革的动力
合作与调整
随着经济的发展和社会结构的变化，社会保险制度需要不断改革和发展，以适应新的需求。
政府、企业和个人共同参与社会保险制度的改革，通过合作和调整来解决现存问题。
数字化创新
利用数字化和信息技术的创新，推动社会保险制度的效率和服务水平提升。
《社会保险培训》PPT课件
欢迎来到《社会保险培训》PPT课件！通过这个课件，你将了解到社会保险的重要性、种类、缴费方法以及如何在企业管理中应用社会保险制度。
什么是社会保险?
社会保险是指为全体劳动者提供基本保障的一种制度。它旨在降低劳动者的风险，提供医疗、养老、失业、工伤等方面的保障。

岗前培训课件社会保险知识介绍

职工本人缴费工资基数的概念
指本人上一年度的月平均工资，按国家统计局规定列入工资总额统计范围内的工资、奖金、津贴、补贴等收入计算。
职工个人扣缴标准
职工以本人上年度月平均工资为基数，按照一定比例计算。
如：1996年个人扣缴标准的比例为3% 1997-1999年为4% 2000-2001年为5% 2002-2003年为6% 2004-2005年为7% 2006-2007年为8％
涵盖的范围
➢ 基本养老保险 ➢ 基本医疗保险 ➢ 失业保险 ➢ 工伤保险 ➢ 生育保险
二、阿克苏电信分公司员工参加的社保种类
基本养老保险基本医疗保险补充医疗保险失业保险工伤保险生育保险
三、每种参保种类简介基本养老保险
基本养老保险的概念
指按国家统一政策强制实施的为保障退休职工基本生活需要的一种养老保险制度。
按本人工资收入的2%的比例补贴
工伤保险
单位按职工工资收入的1%的比例缴纳个人不扣缴
生育保险
单位按职工工资收入的1%的比例缴纳个人不缴纳
谢谢大家！
1998-1999年为7%； 2000-2001年为6%； 2002-2003年为5%； 2004-2005年为4%； 2006-2007年为3%；以后随个人缴费比例的提高，单位划转比例逐步减少，最终为个人缴费工资的3%。离退休人员不再缴纳基本养老保险费
基本医疗保险
基本医疗保险的概念
指以社会保险形式建立的，为公民提供因疾病所需医疗费用的一种保险制度。是通过国家立法，强制性由国家、单位、个人集资建立医疗保险基金，当个人因疾病获得必需的医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的一种社会医疗保险。
正副处级领导按80%的标准予以补助；分公司及各直属单位部门主任、区公司机关业务主管按70%的标准予以补助；已退休的厅局级人员按70%的标准予以补助；其他在岗员工按60%的标准补助；其他退休人员（含内退员工）按50%的标准补助。

岗前培训课件社会保险知识介绍

医疗保险的缴纳与报销
医疗保险缴纳
医疗保险费用由个人和单位共同缴纳，个人缴纳部分根据工资收入的一定比例确定，单位缴纳部分则根据国家规定执行。
医疗保险报销
在医疗保险定点医疗机构就医时，符合规定的医疗费用可以获得一定比例的报销，报销比例和报销范围根据国家规定执行。
医疗保险的待遇与调整
医疗保险待遇
待遇
失业保险金是失业劳动者在失业期间的基本生活保障，包括失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金等。
调整
随着社会经济的发展和政策的变化，失业保险的待遇也会相应调整，以更好地保障劳动者的权益。
05
工伤保险制度
工伤保险的定义与特点
工伤保险定义
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，旨在保障公民在遭遇工伤事故或患职业病时，能够依法从国家和社会获得物质帮助。
02
养老保险制度
养老保险的定义与特点
养老保险定义
养老保险是国家通过立法形式，为达到法定退休年龄的公民提供基本生活保障的一种社会保险制度。
养老保险特点
养老保险具有普遍性、强制性、福利性和互助性等特点，旨在保障公民在退休后的基本生活需求。
养老保险的缴纳与领取
缴纳方式
个人和企业是养老保险的缴纳主体，个人缴纳部分进入个人账户，企业缴纳部分进入社会统筹账户。
岗前培训课件社会保险知识介绍
汇报人:
202X-12-21
目
CONTENCT
录
• 社会保险概述 • 养老保险制度 • 医疗保险制度 • 失业保险制度 • 工伤保险制度 • 生育保险制度
01
社会保险概述
定义与意义
定义
社会保险是指国家通过立法强制实行的，由雇主和雇员共同缴纳，为丧失劳动能力、失业或因疾病导致生活困难的人提供收入或物质帮助的一种制度安排。

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失业保险
个人扣缴标准
按本人工资收入的1%的比例扣缴按本人工资收入的1%的比例扣缴
单位补贴标准
按本人工资收入的2%的比例补贴按本人工资收入的2%的比例补贴
工伤保险
单位按职工工资收入的1%的比例缴纳单位按职工工资收入的1%的比例缴纳个人不扣缴
生育保险
单位按职工工资收入的1%的比例缴纳单位按职工工资收入的1%的比例缴纳
1998-1999年为7%； 1998-1999年为7%； 2000-2001年为6%； 2000-2001年为6%； 2002-2003年为5%； 2002-2003年为5%； 2004-2005年为4%； 2004-2005年为4%； 2006-2007年为3%； 2006-2007年为3%；以后随个人缴费比例的提高，单位划转比例逐步减少，最终为个人缴费工资的3%。逐步减少，最终为个人缴费工资的3%。离退休人员不再缴纳基本养老保险费
企业补贴标准
按不同年龄段予以不同比例的补贴
即：35岁以下人员，按1.2%补贴即：35岁以下人员，按1.2%补贴 36-49岁人员，按1.5%补贴 36-49岁人员，按1.5%补贴 50岁以上人员，按1.8%补贴 50岁以上人员，按1.8%补贴符合法定退休年龄的退休人员按3.8%补贴符合法定退休年龄的退休人员按3.8%补贴
正副处级领导按80%的标准予以补助；正副处级领导按80%的标准予以补助；分公司及各直属单位部门主任、区公司机关业务主管按70%的标准予以补助；关业务主管按70%的标准予以补助；已退休的厅局级人员按70%的标准已退休的厅局级人员按70%的标准予以补助；其他在岗员工按60%的标准补助；其他在岗员工按60%的标准补助；其他退休人员（含内退员工）按50%的标准其他退休人员（含内退员工）按50%的标准补助。
个人不缴纳
谢谢大家！
如：2001统筹年度职工缴费标准的最高封顶如：2001统筹年度职工缴费标准的最高封顶额为2153元，最低标准为431元；额为2153元，最低标准为431元； 2002统筹年度职工缴费标准最高封顶额为 2002统筹年度职工缴费标准最高封顶额为 2580元，最低标准为516元； 2580元，最低标准为516元； 2003统筹年度职工缴费标准最高封顶额为 2003统筹年度职工缴费标准最高封顶额为 2915元，最低标准为583元； 2915元，最低标准为583元； 2004统筹年度职工缴费标准最高封顶额为 2004统筹年度职工缴费标准最高封顶额为 3298元，最低标准为660元； 3298元，最低标准为660元； 2005统筹年度职工缴费标准最高封顶额为 2005统筹年度职工缴费标准最高封顶额为 3621元，最低标准为724元。 3621元，最低标准为724元。
我分公司的6 我分公司的6名离休人员未参加地区的基本医疗保险，医药费分公司全额报销。根据地区社保局规定，凡参加了基本医疗保险的单位，必须参加大病救助，缴纳标准为每人每月5 为每人每月5元，在工资中代扣。
补充医疗保险
按新电人字[2002]18号文件规定执行按新电人字[2002]18号文件规定执行补充医疗保险统筹基金对参加基本医疗保险后住院治疗个人自付部分在当地基本医疗最高支付限额以下（含大病医疗保险）的补助标准。文件中规定：在职区公司领导补充统筹基金按100%标准在职区公司领导补充统筹基金按100%标准予以补助；
职工本人缴费工资基数的概念
指本人上一年度的月平均工资，按国家统计局规定列入工资总额统计范围内的工资、奖金、津贴、补贴等收入计算。
职工个人扣缴标准
职工以本人上年度月平均工资为基数，按照一定比例计算。
如：1996年个人扣缴标准的比例为3% 如：1996年个人扣缴标准的比例为3% 1997-1999年为4% 1997-1999年为4% 2000-2001年为5% 2000-2001年为5% 2002-2003年为6% 2002-2003年为6% 2004-2005年为7% 2004-2005年为7% 2006-2007年为8 2006-2007年为8％
社会保险知识简介
人力资源部
2006年 2006年8月
一、社参保种类简介
一、社会保险的概念及涵盖的范围
社会保险的概念
社会保险是指劳动者（或公民）由于年老、患病、生育、伤残、失业、死亡等原因而暂时中断劳动，或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人和供养的家属失去生活收入时，由国家和社会按规定提供物质帮助和社会服务的一种社会保障制度。
基本医疗保险
基本医疗保险的概念
指以社会保险形式建立的，为公民提供因疾病所需医疗费用的一种保险制度。是通过国家立法，强制性由国家、单位、个人集资建立医疗保险基金，当个人因疾病获得必需的医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的一种社会医疗保险。
职工个人扣缴标准
在职职工按本人工资收入的2%的比例予以扣缴，在职职工按本人工资收入的2%的比例予以扣缴，退休人员个人不扣缴。
从2000年开始，每年4月1日变更基本养老 2000年开始，每年4 保险缴费标准。但根据《但根据《转发自治区劳动和社会保障厅、自治区财政厅关于将企业职工基本养老保险统筹年度调整为自然年度有关问题的通知》规定（新疆电信有限〔2006〕3号），规定（新疆电信有限〔2006〕从2006年起每年1月份变更基本养老保险缴 2006年起每年1 费标准。文件规定“职工个人缴费基数最高不得超过当地职工上年度月平均工资的300%，最过当地职工上年度月平均工资的300%，最低不得少于本地职工上年度月平均工资的 60%”。 60%”。
涵盖的范围
基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险
二、阿克苏电信分公司员工参加的社保种类
基本养老保险基本医疗保险补充医疗保险失业保险工伤保险生育保险
三、每种参保种类简介基本养老保险
基本养老保险的概念
指按国家统一政策强制实施的为保障退休职工基本生活需要的一种养老保险制度。
2006统筹年度职工缴费标准最高封顶额 2006统筹年度职工缴费标准最高封顶额为3891元，最低标准为778元。 3891元，最低标准为778元。企业补贴标准
即从企业缴费中按个人缴费基数的一定比例划转记入的基本养老保险费。如：1996年企业补贴标准为职工个人缴费基如：1996年企业补贴标准为职工个人缴费基数的11%；数的11%； 1997年为10%； 1997年为10%；