面试问话提纲
面试问话提纲
面试问话提纲一、简单寒暄1．你怎么过来的交通还方便吧等等、2．您来自哪里（简单聊聊他出生地或学校的情况）二、观或听1．衣着整齐度2．精神面貌3．行、坐、立动作4．口头禅、礼貌用语等三、考察经历及自我认知1．请您先用3——5分钟的时间介绍一下自己吧（针对介绍中的不明之处可提问）2．请您简要介绍一下您的家庭和自己的学习/成长历程吧3．最能概括你自己的五个词语是什么或者您认为哪几个词能最贴切的评价出您的特点4．您认为自己最大的优点是什么/最大的弱点是什么5．说说您最近服务的这家公司的基本情况吧（规模、产品、市场）6．您在目前工作岗位中主要负责哪些方面的工作公司组织结构是怎样的7．您在X公司工作N年了，能告诉我们，您最初的薪水是多少现在的薪水是多少吗8．在已有的学习/工作中您遇到过的最大/最主要的困难是什么9．您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任您申请的工作10．您能为我们公司带来什么呢11．您是否有自信认为我们公司应该聘请您为什么12．（介绍一下其应聘/适合的职位）您认为您有哪些有利的条件来胜任我们这样一个职位13．请您从各方面完整的评价一下自己。
四、考察求职态度、动机及职业兴趣1．您从什么渠道获知我们的招聘信息的2．我们所有职位都要求相当的工作经验，您是基于什么考虑给我们投递简历的当时的真实想法是什么您想过自己能获得这个面试机会吗3．为了完成您的工作职责，每周您必须工作多少时间经常加班吗4．如果您有机会向目前的老板提出建议，您会提出哪些内容您做过类似的事情吗为什么有或没有5．您在已有的工作经历中有过失误吗什么样的事后您怎么处理的6．您为什么要应聘本公司这个职位7．您在选择工作中更看重的是什么（成长空间、发挥平台、符合专业兴趣、薪酬等）8．有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解9．在您以往的工作经历中，对您的工作发挥过激励作用的因素有哪些10．除了简历上的工作经历，您平时还比较关注哪些领域的工作或对其他哪些领域的工作有潜在兴趣11．说说您对成功的看法及未来3-5年的职位规划。
面试提问题纲
面试提问题纲
1、请用3-5分钟的时间简单地作下自我介绍。
2、你最大的优势是什么？、
3、你最大的优缺点是什么？
4、你的能力与特长？。
5、近期(工作中)取得的主要业绩有哪些？
6、在实习有什么收获及积累？（能力及/或业绩积累方面综合答）、
7、从业经历中印象最深的一件事？
8、收入、付出倒挂，医生竞争力特别强，冲击高学历，社会负面评价多，从业中有无困惑？
9、你认为作为一名医生，应具备什么样的素质？
10、请谈谈你对我们医院的了解。
11、工作的过程中，遇到你与上级指导老师有意见分歧时如何处理？
12、如何看待当前社会上相对紧张的医患关系？
13、欲找/转换工作的原因？/为什么要离开你工作过的的医院/
14、介绍下你曾所服务的XX家医院？
15、你选择职业主要考虑的因素是什么？
16、、如果有幸进入我院，如何快速切入工作角色？
17、你未来职业生涯的规划？
18、介绍下你的家庭
19、之前你有在其它医院求职吗？有没有单位同你达成意向协议？
20、对于医疗职业风险，你有何认识？
21、如何做一名合格的医务工作者？
22、如何正确处理人际关系？
23、如何看待如今的医患关系？
24、如何根据服务对象，如何提高服务质量?
25、终生学习，你的理解？
26、当你在工作中被误解时，你怎么办？。
面试问话提纲
面试问话提纲一、简单寒暄1．你怎么过来的？交通还方便吧等等、2．您来自哪里？（简单聊聊他出生地或学校的情况）二、观或听1．衣着整齐度2．精神面貌3．行、坐、立动作4．口头禅、礼貌用语等三、考察经历及自我认知1．请您先用3——5分钟的时间介绍一下自己吧（针对介绍中的不明之处可提问）2．请您简要介绍一下您的家庭和自己的学习/成长历程吧3．最能概括你自己的五个词语是什么？或者您认为哪几个词能最贴切的评价出您的特点？4．您认为自己最大的优点是什么？/最大的弱点是什么？5．您最喜欢/最不喜欢的大学课程是什么？为什么？（针对新毕业的学生）6．您在大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？（同上）7．您在大学期间有过实习经历吗？如果有，能谈谈工作中的体会和发现吗？（同上）8．毕业后您有过短暂的工作经历，可以告诉我们您之前服务的公司主要经营什么吗？您对该公司持什么看法？（同上）9．在目前的公司里您是什么职务？能为我们描述一下你每天/一定时段内的主要工作任务及流程吗？或者能否谈谈您平时工作一天的典型流程？10．说说您最近服务的这家公司的基本情况吧（规模、产品、市场）11．您在目前工作岗位中主要负责哪些方面的工作？公司组织结构是怎样的？12．在该公司工作期间您一直从事同一种工作吗？如果不是，请说明曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
13．您在X公司工作N年了，能告诉我们，您最初的薪水是多少？现在的薪水是多少吗？14．在已有的学习/工作中您遇到过的最大/最主要的困难是什么？15．在已有的学习/工作中取得的令您印象最深或最重要的成就是什么？16．您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任您申请的工作？17．您能为我们公司带来什么呢？18．您是否有自信认为我们公司应该聘请您？为什么？19．（介绍一下其应聘/适合的职位）您认为您有哪些有利的条件来胜任我们这样一个职位？20．请您从各方面完整的评价一下自己。
四、考察求职态度、动机及职业兴趣1．您从什么渠道获知我们的招聘信息的？2．我们所有职位都要求相当的工作经验，您是基于什么考虑给我们投递简历的？当时的真实想法是什么？您想过自己能获得这个面试机会吗？（针对刚刚毕业的学生或应届生）3．您在目前的公司待多久了，做的开心吗？为什么想更换工作？跟您的直接上司沟通过吗？4．我们发现，毕业至今您已经换过N次工作，最短只有N个月，这容易让人认为您没有明确的职业定位，您怎么看呢？您对自己的职业生涯是怎样规划的？5．为了完成您的工作职责，每周您必须工作多少时间？经常加班吗？6．您能评价一下目前所在单位的直接主管及经常合作的同事吗？7．如果您有机会向目前的老板提出建议，您会提出哪些内容？您做过类似的事情吗？为什么有或没有？8．您在已有的工作经历中有过失误吗？什么样的？事后您怎么处理的？9．您为什么要应聘本公司这个职位？10．您在选择工作中更看重的是什么？（成长空间、发挥平台、符合专业兴趣、薪酬等）11．有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？12．在您以往的工作经历中，对您的工作发挥过激励作用的因素有哪些？13．您在以前类似于我司提供的这一岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？您打算在以后工作中采取哪些改善措施？14．除了简历上的工作经历，您平时还比较关注哪些领域的工作？或对其他哪些领域的工作有潜在兴趣？15．说说您对成功的看法及未来3-5年的职位规划。
面试官提问提纲
面试官提问提纲1、一般性问题评价要素仪表风度自信心口头表达与分析能力自我认知求职动机工作经验工作能力团队合作人际关系处理能力主动性进取心情绪稳定性应变能力专业知识水平2、针对性问题针对性问题：（针对简历中的某些不明白处提问）1、对在原单位任职时间长的求职者问：●什么原因促使你在原单位工作这么长时间？●你要离开原单位的原因是什么？●你这么长时间在一个公司里工作，那么对于适应一个新的组织你认为你有什么困难吗？●有人认为：长时间从事一种工作的人会缺乏进取心，你怎么看？2、对经常跳槽的求职者问：●你换了很多次工作，我能知道是什么原因吗？●你如何让我们相信：如果我们聘用了你，你会留下来呢？●你如何处理在任何工作中都无法避免的压力和紧张？3、对履历表中很长一段时间是空白的求职者问：●你能解释一下这段时间你在干什么吗？●为什么你不把它写到简历里？●你怎么看待这段时间你的行为？●我可以和能给你作证的人联系吗？4、对各种条件明显高于所应聘职位要求的求职者问：●你为什么对我们的职位感兴趣？●如果这次你没有得到聘用，你会怎么想？●你如何评价自己各方面的能力？●如果我们聘用了你，你是否愿意接受给你安排的其他工作？5、对原收入高于目标职位所能提供的薪酬水平的求职者问：●如果我们所能提供的薪酬水平低于你原来的工作，你能接受吗？●你期望的薪酬水平是多少？●你认为工作职责、工作负荷、上班路程、工资和奖金、工作环境应按什么顺序排列？6、对年龄颇大的求职者问：●你觉得自己能很快适应一份新工作吗？●你对学习新的知识感觉有压力吗？●你离开原单位的原因是什么？7、对于大学中许多门课程没有及格的求职者问：●你怎么看待大学成绩和实际能力之间的关系？●你觉得你的成绩能代表你的实际水平吗？●你觉得自己哪些方面比别的应聘人员更适合这个工作？你能解释一下你的成绩吗？。
面试问答提纲
面试问答提纲姓名______________申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？。
面试提纲及评价(实用型)
1、你目前在什么单位工作？
2、主要从事哪些工作？
3、你在目前的单位担任什么职务？
4、你觉得自己的工作业绩情况怎样？
5、你在工作中都有哪些比较深的感受或认识？
6、你在该公司一直从事同一种工作吗？（如果不是）都从事了哪些不同的工作，主要都做了些什么？
7、你最初的工资是多少？
8、你现在的工资是多少？
3、你对自己当前的状况有何评价？（如果有工作）你为什么想换工作？
4、你对这份工作的兴趣点在哪？
5、如果可能，你可以什么时候来上班？
生活和身体状况
1、如果上班，你乘坐哪种交通工具到公司，需要多长时间？
2、你在集体生活中有什么特殊要求？
3、你有没有不良嗜好？如果有，会不会影响到他人？
4、你的身体状况怎样？
面试提纲
姓名
申请职位
时间控制
工作兴趣
1、你为什么应聘这份工作？
2、你为什么认为你能胜任这方面工作？
3、你对这方面工作都了解些什么？
4、你是怎样了解我们公司的？
5、你对待遇有什么要求？
6、你为什么希望加入我们这个团队？
目前工作状况
1、你现在有工作吗？（如果没有工作）你失业多久了
2、在你失业后，你都做些什么？
9、你是怎样评价你的主管或在离职？
教育背景
1、你认为你所接受的教育对你即将从事的工作有什么帮助？
2、简单叙述你受教育的经历？
3、你有没有继续学习的打算？（如果有）你打算什么时候开始？
4、你是不是一直坚持学习？
兴趣及爱好
1、工作之外你都做些什么？
2、你有没有第二职业？
面试者：
日期：
面试评价表
姓名
性别
hr在组织群面的问题提纲
hr在组织群面的问题提纲
当HR负责组织群面（Group Interview）时，以下是一些可能的问题提纲，这些问题旨在了解应聘者的个人素质、团队合作能力和解决问题的能力：
1. 自我介绍：请简单介绍一下自己的背景、经验和个人特点。
2. 团队合作：描述一次你参与的团队项目或合作经历。
你在其中扮演了什么角色？你如何与团队成员协作？你遇到了哪些挑战，你是如何克服的？
3. 问题解决：请分享一个你面临的挑战或问题，以及你是如何解决的。
你采取了哪些步骤来解决问题？结果如何？
4. 压力管理：描述一次工作中的高压情境。
你是如何处理和管理压力的？你有什么有效的方法来保持冷静和高效？
5. 领导能力：请描述一次你在领导团队或项目中的经验。
你如何激励和指导团队成员？你遇到了哪些挑战，你是如何应对的？
6. 适应能力：描述一次你面对变化或不确定性时的经历。
你是如何适应新环境或新任务的？你有什么策略来快速适应变化？
7. 冲突解决：请分享一次你在团队中处理冲突的经历。
你是如何处理不同意见或意见分歧的？你采取了哪些方法来促进团队和谐？
8. 自我改进：你最近有没有主动学习或发展自己的技能？你如何持续提升自己的专业知识和能力？
9. 团队贡献：你认为自己在团队中的最大贡献是什么？请举例说明你如何为团队的成功做出了重要贡献。
10. 最后的问题：你对这个职位和我们公司有什么特别的兴趣？你如何看待团队合作和共同目标的重要性？
这些问题提纲旨在全面了解应聘者的综合素质和能力，同时也可以观察他们在群面中的表现和与其他应聘者的互动。
HR可以根据具体的职位和公司需求进行适当的调整和补充。
面试问话提纲 参考
一些简单的问题参考一、背景经历把注意力集中在应聘者近期经历；不应局限于单纯的工作简报，应深入到责任感、业绩、工资以及和其他工作的关联。
1. 可不可以谈谈你平时工作一天的典型工作流程？2. 在目前的工作中，你最重要的工作设想是什么？3. 你表现最杰出的是什么？4. 你招聘过人吗？他们表现如何？5. 你主管的部门（工作）遇到的最主要的困难是什么？你是怎样处理的？二、知识技能了解应聘者的专业理论知识、专业知识应用能力；了解相关知识面的广泛程度；专业知识的问题应由用人部门拟定题目。
1. 提问专业术语和专业问题（能阐述一下企业的成长战略都包括哪几种吗？）2. 提问其知识的运用能力（能举个典型的多元一体化战略成功的案例吗？）3. 其他常识性问题。
三、智力性格防止以貌取人1. 你认为怎样可以使你在应聘的职位上工作得更好？2. 与其他部门发生矛盾时，你怎么办？3. 你性格中最大的优缺点分别是什么？四、求职动机和期望对工作的态度；应聘动机对工作行为的预期影响；求职与变换工作的原因；其期望的合理性和可满足性。
1. 你为什么对这份工作感兴趣？2. 对这份工作有没有什么要求？3. 你认为工作和生活哪个更重要？4. 你在两年内的目标是什么？5. 你有五年规划吗？可以简单说一下吗？五、兴趣爱好兴趣和爱好与职位要求的相关性1. 你怎样安排业余时间？2. 你觉得理想的工作应该是怎么样的？六、思维和表达能力思维的逻辑性、表达的清晰性以及分析问题的透彻请。
不必拟定具体题目，可在以上各问题的回答中判断。
七、仪表仪态礼貌性如何？服装是否整洁？举止是否得当？可从其进入面试场地开始的举止、行为及整体印象判断。
面试问话大纲
面试问话大纲
一、工作动机与愿望
1.请谈谈您现在的工作情况，包括薪酬待遇、工作性质、工作满意度等？
2.您为何希望来我们公司工作？
3.您在工作中追求什么？
4.您想怎样追求您的理想和抱负？
二、工作经验
1.您大学毕业后从事的第一份工作是什么？
2.您在这家公司担任什么职务？
3.您做出了哪些您认为值得骄傲的成就？
4.在您所在部门中遇到过什么困难？您是怎样处理的？
三、专业知识和技能
1.您大学学的什么专业？您接受过哪些培训？
2.您在大学对那些课程比较感兴趣？那些学得最好？
3.您谈谈这方面的案例？请分析所说案例？
四、精力、活力、兴趣、爱好
1.您喜欢什么运动？
2.您平常怎么打发时间？
3.您经常参加体育锻炼么？
五、思维能力、分析能力、语言表达能力
1.您认为成功与失败有何区别？
2.如果让您筹建一个部门，您如何入手？
六、反应能力和应变能力
通过小案例或提出某些问题，让应聘者回答。
七、工作态度和诚实性、纪律性
1.您目前所在的公司管得严么？
2.在工作中，您看到别的同事违反公司制度和规定，您该怎么办？
3.您经常向您的上级提出改进工作的意见吗？
4.出了本职外，您还在其他公司兼职么？
5.您在处理问题时，是否经常向上级汇报呢？
八、自知力和自控力
1.您认为您的长处是什么？
2.您认为您的个性最大优点是什么？
3.您的上级或同事批评您时，您如何对待？
4.您准备如何改正您的缺点？。
面谈工作提纲
面谈工作提纲1、您对公司的目前现状是怎么看待的？2、您认为根据目前情况，公司应该怎么样解决这些问题？为什么？3、就个人而言，在这种情况下，您知道对您工作的要求吗？您认为自己的工作应该怎么开展？您自我评价一下，认为自己做到了吗？4、您认为自己的特长或强项是什么？公司有没有让您的特长得到发挥？您对目前自己所从事的行业有浓厚的兴趣吗?对自己目前的岗位满意吗？5、您对自己的薪酬满意吗？您的目标薪酬是多少？您对企业发展与工资水平二者之间的关系是怎么理解的？6、如果有一个可以让自己选择的机会，您现在最想从事的是什么工作？如果在公司实行竞聘，您最想竞聘的岗位是哪一个？您自信能做好吗？7、您个人认为自己能否胜任目前的工作？（请简要说明您胜任或不胜任的理由）8、您自己认为自己的性格是属于哪一类型的？朋友和同事也是这么认为的吗？您自己的性格特点对自己所从事的工作有帮助吗？9、您对自己的职业生涯是如何规划的？为了实现这一目标，您都做了哪些努力？10、如果公司开展培训活动，您最想参加学习哪一类型的课程？您认为自己哪一块最需要提升？11、您对公司现行的管理制度有了解吗？请举例说明。
您了解公司制度一般是通过什么渠道了解的？12、您对公司现行的薪酬制度了解吗？薪酬的计算方式清楚吗？13、您对公司现行的组织结构和管理流程都了解吗？请详细说明。
14、您认为就管理而言，还有哪些地方需要改善？行政人事工作应该从哪些方面做一些改进、有何建议？15、您认为在公司与领导或同事沟通困难吗？为什么？16、您有对公司发展做出过自己的建议吗？公司是否采纳或重视？17、您有好的建议或想法的时候，一般都会告诉公司的哪些人？（同事、下属、上级、高层领导），您认为这些建议告诉谁会更好一些？18、您自己所在的部门工作现状如何？部门是否有清晰的工作目标？是否为实现目标做过工作计划？部门目标是否清晰的分解到部门个人？19、您对今天的谈话是否感到满意？占用您的时间是否对您的工作造成了影响？您认为这样的面谈工作是否有效？20、在过去一年里，您在工作中有机会学习和成长吗？您对公司还有什么建议或意见吗？。
应届生面试问题提纲
应届生面试问题提纲(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面谈提纲模板
面谈提纲模板
1. 欢迎与介绍
- 简洁地欢迎与介绍参与面谈的各方。
- 提供面谈目的的简要说明。
2. 背景和目标
- 说明进行面谈的背景和相关的事件或问题。
- 确定面谈的目标和期望的结果。
3. 问题讨论
- 列出需要讨论的问题点。
- 为每个问题设定时间限制，以确保面谈的高效性。
- 确定每个问题的主要参与者。
4. 主题一：XXXX
- 描述主题一的内容和背景。
- 提出相关的问题或需求。
- 确定需要讨论的子主题或关注点。
5. 主题二：XXXX
- 描述主题二的内容和背景。
- 提出相关的问题或需求。
- 确定需要讨论的子主题或关注点。
6. 主题三：XXXX
- 描述主题三的内容和背景。
- 提出相关的问题或需求。
- 确定需要讨论的子主题或关注点。
7. 总结与下一步行动
- 简要总结已讨论的主题和结论。
- 确定采取的下一步行动和责任人。
- 再次感谢与介绍面谈的参与者。
以上是面谈提纲模板，根据实际情况可根据需要进行适当调整。
面谈结束后，可以根据面谈内容编写详细的会议纪要或行动计划。
有关面试考核问题的回答提纲
实习人员考核题库的回答提纲1、你为何选择从事律师工作答：我本身学习的专业为法律，毕业后想从事与本专业有关的工作，至于选择了律师职业，是出于本人对律师职业的向往，同时具有较大的发展空间，能够接触到形形色色的事情，能够较好提高自己的阅历，更好的积累自己的社会经验，可以是自己的各项素质有更好的提升空间。
同时律师职业是一个具有挑战性，有较高经济回报的职业，同时也能很好实现个人的人身价值和为社会贡献自己一份力量，维护社会的公平正义。
2、作为即将执业的律师，你对从事律师工作有何期望和担忧期望：希望能通过包括本人整个律师行业的努力，可以推动国家法治进程，维护社会公平正义，树立法治的威信。
希望自己从事律师后，通过自己的不断努力，使自己的法律知识、业务素质、执业技能得到大大提升，逐步实现执业的专业化。
希望自己的执业能够取得较好的经济回报和社会的认同感、维护社会的公平正义，贡献一份微薄的力量。
担忧：律师群体对自身职业定位和职业荣誉的认知具有巨大的落差，律师执业环境的严峻性，年轻律师生存问题（案源、收费问题）。
3、你认为从事律师工作需要具备哪几项基本素质答：包括思想素质和业务素质。
1、应具备政治修养、文化修养、道德修养、执着敬业、诚实守信的思想素质。
2、业务素质：一、应具备扎实的法学理论知识并熟练掌握常用的法律法规。
二、要重视自身的继续教育并及时更新知识。
三、要有较强的文书写作能力和清晰的逻辑思维。
四、要具有较好的口头表达能力和沟通能力。
五、要师从多家，学习各种知识，做到嘴勤、眼勤、手勤、腿勤。
4、你对律师集体荣誉观是怎样看待的答：首先本人对律师集体荣誉感是十分看重的，也是十分重视的，作为律师行业中的一员，集体的荣辱其实也就是个人的荣辱。
我们应当为这个集体贡献自己一份力量，为集体争取一份荣誉，尽量避免做有损集体荣誉的事情。
经过大家的努力，进一步提高律师行业的社会地位和社会的荣辱感。
5、你在实习期间是如何对待指导老师、同事和当事人与指导老师的关系：悉心听取指导老师的指导和教诲，认真完成指导老师交办的工作和任务；当遇到问题和困难时，能够较好的进行沟通，解决问题；当指导老师出现错误时，能及时给与提醒和反馈，及时纠正错误。
有关面试考核问题的回答提纲
有关面试考核问题的回答提纲第一篇：有关面试考核问题的回答提纲实习人员考核题库的回答提纲1、你为何选择从事律师工作？答：我本身学习的专业为法律，毕业后想从事与本专业有关的工作，至于选择了律师职业，是出于本人对律师职业的向往，同时具有较大的发展空间，能够接触到形形色色的事情，能够较好提高自己的阅历，更好的积累自己的社会经验，可以是自己的各项素质有更好的提升空间。
同时律师职业是一个具有挑战性，有较高经济回报的职业，同时也能很好实现个人的人身价值和为社会贡献自己一份力量，维护社会的公平正义。
2、作为即将执业的律师，你对从事律师工作有何期望和担忧？期望：希望能通过包括本人整个律师行业的努力，可以推动国家法治进程，维护社会公平正义，树立法治的威信。
希望自己从事律师后，通过自己的不断努力，使自己的法律知识、业务素质、执业技能得到大大提升，逐步实现执业的专业化。
希望自己的执业能够取得较好的经济回报和社会的认同感、维护社会的公平正义，贡献一份微薄的力量。
担忧：律师群体对自身职业定位和职业荣誉的认知具有巨大的落差，律师执业环境的严峻性，年轻律师生存问题（案源、收费问题）。
3、你认为从事律师工作需要具备哪几项基本素质？答：包括思想素质和业务素质。
1、应具备政治修养、文化修养、道德修养、执着敬业、诚实守信的思想素质。
2、业务素质：一、应具备扎实的法学理论知识并熟练掌握常用的法律 1 法规。
二、要重视自身的继续教育并及时更新知识。
三、要有较强的文书写作能力和清晰的逻辑思维。
四、要具有较好的口头表达能力和沟通能力。
五、要师从多家，学习各种知识，做到嘴勤、眼勤、手勤、腿勤。
4、你对律师集体荣誉观是怎样看待的？答：首先本人对律师集体荣誉感是十分看重的，也是十分重视的，作为律师行业中的一员，集体的荣辱其实也就是个人的荣辱。
我们应当为这个集体贡献自己一份力量，为集体争取一份荣誉，尽量避免做有损集体荣誉的事情。
经过大家的努力，进一步提高律师行业的社会地位和社会的荣辱感。
招聘面试——问话大纲
招聘面试——问话大纲2016年1月《人才甄选与面试技巧》招聘面试——问话大纲一：***岗位相关能力1.你认为你是一个怎样的人？2.你为什么想做***岗位工作？3.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？4.具备什么样的素质和技能才能使你从众多的***岗位人员中脱颖而出？5.是什么原因吸引你加盟我们公司的？6.你还面试过哪些公司？7.你的缺点或不足是什么？你的优点或特长是什么？8.谈谈你工作中一次失败的经历 .谈谈你工作中一次成功的经历。
9.你对这项工作有哪些可预见的困难？10.没有工作经验 .你如何能胜任这份工作？11.你期望的工作环境和工作状态是什么？你希望公司给你什么样的支持？12.你以前的薪酬怎样？你期望什么样的薪酬和待遇？13.如果公司在市场上受到竞争公司的强力冲击 .你该如何应对？14.如果你在一个士气很低落的工作环境中工作 .你会怎么做？（从业心态 .自信心）15.你是如何面对压力又是如何分解压力的 .如果你入司两个月仍没有出单你怎么想？（抗压能力）16.请简单描述一下之前公司的***岗位流程及你常用的***岗位方法和技巧。
（工作能力与经验）17.如果你第一次打电话给你的潜在客户 .简单介绍之后 .对方回绝你说现在正忙 .你会怎么做？（应变能力）18. 公司给你分配一个新市场开发任务 .谈谈你的计划。
（面向团队管理岗位）19. 人们选择通过你 .购买***的三个主要原因是什么？20. 请向我推销一下这支铅笔或把你家住的房子***卖给我。
（情境性问题 .物品随意）二：客户服务类工作1 . 你认为给顾客提供哪些服务能够让顾客信任你 .并拥戴我们的企业？2 . 请谈谈你对客户服务的理解。
3 . 假设和你打交道的一位客户要求的条件和公司利益发生冲突 .你会怎样解决这个矛盾？4 . 客户服务类工作中经常面对形形色色的 .甚至无理的客户 .你如何看待这样的工作特点。
三：团队意识1. 你希望与什么样的上级共事？2. 当你与上级意见不一时 .你将怎么办？你认为一个好的团队管理者最主要的特点是什么？为什么？3. 你认为怎样才算一个好的团队成员 .好的团队成员应该为团队做些什么？4. 根据你的经验 .若某位员工经常迟到、早退、旷工 .或不愿意干活的话 .会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员 .你是怎样改善这种情况的？5. 假如你负责的团队有两个员工相继跳槽 .其他员工也因此工作不稳定 .你会如何处理此事？四：有效沟通1 .你认为良好沟通的关键是什么？2 .请说一下别人是怎样看你的？3 .假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队 .让你去调节冲突 .并使冲突双方能够自己解决问题.你会怎样做？五：适应能力1. 讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务 .这样 .你的本职工作就无法完成了 .你是怎样做的？2. 你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有 .该怎样履行这些责任？3. 假设：为了完成***岗位工作 .你有很多需要学的东西 .但是时间又特别紧。
面试谈话提纲
c.面试时采用普通话，避免个人情绪，评价尽量做到公正、客观
4.当公司把一个重要的任务交给你时，你通常会先自己一 个人分析任务性质、制定好一个方案后交给你的团队做， 还是先与团队商量后定出一个大家认为可行的方案后在 一起按计划完成工作为什么
a.团队精神
b.自我价值认同
5.
判断力 心理素质 反应能力
1.我看了你的简历后发现，你换工作的频率较高，你能给 我解释一下吗
d.表达连贯、简明
e.逻辑清楚
f.有说服力
2.求职动ຫໍສະໝຸດ 机1.你对我们公司了解多少
2.你是通过什么途径了解到我们公司的
3.你为什么选择到我们公司
4.你为此次求职做了哪些准备工作
a.求职者的态度
b.对公司的了解
程度
3
社交能力
沟通能力
人际关系
1.请你简单描述一下你与你各家庭成员之间的关系
2.你的朋友是怎样评价你的你认为他们对你的评价准确吗
面试谈话提纲
序 号
测评要素
提问问题
评价要点
1.
风语达 仪与表力 礼度^^一口能
1.请你先做个简短的自我介绍吧！（3分钟）
2.请谈谈你的优缺点；
3.你有什么兴趣爱好
4.到目前为止，让你最骄傲的是什么
5.据你自我分析，你认为你最适合的工作是什么
a.穿着端庄、得体
b.举止礼貌、言谈 优雅
c.自信、自然、大 方、沉着
a.理解问题准确、 迅速
b.反应敏捷
c.沉着、自信
d.有独到的见解
6
责任心与 纪律性
1.你对委任的任务完成不了时如何处理
面试提问提纲
面试提问提纲（一）一般素质：1、仪表与风度：（1）根据面试过程中面试者的言行举止评定2、言语表达能力（1）请你自我介绍一下你自己（2）整个面试过程中的语言表达情况3、求职动机和原因（1）对工作的期望与目标何在？（2）如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？（3）为什么选择这个职务？（4）谈谈你对彩妆的了解和color me企业文化的解读4、兴趣爱好（1）你的业余爱好是什么？（2）谈谈你与此项爱好相关的经历及对这件事的评价5、反应能力与应变能力（1）你对加班的看法？（2）你怎样对待自己的失败？（3）您在前一家公司的离职原因是什么？（4）假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？6、自我控制能力与情绪稳定性（1）谈谈你对跳槽的看法？（2）工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？（3）请谈谈如何适应办公室工作的新环境？（4）你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？7、思维能力（1）在五年的时间内，你的职业规划？（2）你能为我们公司带来什么呢？（3）最能概括你自己的三个词是什么？（4）你怎样看待学历和能力？（二）专业素质：1、知识产权高级工程师：（1）谈谈你过去处理过的相关案例（2）谈谈你对所学专业的理解2、人力资源专员：(1)谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情（2）谈谈你对人力资源工作的理解3、财务管理专员：（1）在工作中学习到了些什么？（2）简要谈谈编制现金流量表的要点1、软件工程师：（1）你过去主持开发或者参与开发的软件产品是什么，谈谈你的工作（2）简要谈谈软件开发的过程注：考官可根据应聘者的回答追问或者自拟问题提。
四、面试评分表面试类型姓名应聘职位考评项目评定尺度计分仪表与风度14 12 10 8 6 言语表达能力14 12 10 8 6 求职动机和原因14 12 10 8 6 兴趣爱好14 12 10 8 6 反应能力与应变能力14 12 10 8 6 自我控制能力与情绪稳定性14 12 10 8 6 思维能力14 12 10 8 6 专业素质14 12 10 8 6总分专家意见签字：_______ HR意见签字：_______用人部门意见签字：_______评价初试：□进入复试□淘汰复试：□建议录用□备选□建议不录用负责人签字：时间：年月日。
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一、面试过程面试中为整个面谈过程，分五个部分层层导入，即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段。
但面试的过程灵活掌握，提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。
2.1预备阶段（开场白）✧主动向应聘人打招呼，告知你的姓名和职位；✧解释面试的目的；✧解释面试的步骤；✧申明你会做笔记，设法让应聘人不因你会做笔记而紧张。
2.2引入阶段了解应聘人的基本情况，最好不要问一些你已经从简历中得到的问题。
为了考察应聘人的基本情况，你可以参考下面的问题。
✧你在学校的时候参加哪些课外活动和社会活动？✧你是怎样进入_____________公司工作的？✧你的职责是什么？工作期间有变化吗？✧你曾经喜欢这个职位的哪些方面？最不喜欢的又是哪些方面？2.3正题阶段了解应聘人的素质和能力。
在了解应聘人的基本情况后，自然地将话题转换到应聘人详细的素质和能力方面。
可这样转换：✧谢谢你简单地介绍了你的基本情况。
现在，我想再问你一些问题，了解你过去的某些经历。
2.4变换阶段在已经了解应聘人的素质和能力后，接下来是简单介绍公司和需聘岗位的情况。
下面的资料可以提供给应聘人：《公司简介》……可介绍公司如下方面给应聘人才：✧公司的用人政策✧公司的企业文化✧主要产品及销售额✧工厂及办公室的位置✧主要的业绩✧市场占有率需聘岗位方面可介绍给应聘人：✧该工作的职责✧出差的次数✧超时工作和周末工作的问题✧工作评估✧培训和发展的机会2.5结束阶段在了解应聘人的素质和能力后，可以结束面试。
可以参考通过下面的方式来结束面试：✧问应聘人是否还有问题✧解释说明面试完后的下一个步骤二、针对性提问参考问题为了比较清楚地了解应聘人的素质和能力，面试者一般针对应聘人的教育情况、爱好、工作经历、社会活动来提问。
下面的问题可以考察到应聘人的素质情况（注意：考核应聘人素质的同时，也会反应出他/她的能力）。
2.1求职动机：参考问题：1、请说说你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度。
2、你对我公司了解吗？为何希望来我公司工作？3、是什么原因促使你有离开原单位的想法呢？4、你在工作中追求什么？个人有什么打算？5、你想怎样实现你的理想和抱负？6、作为一名优秀的员工，你希望得到一份怎样的工作？7、有些工作会给你机会使你富有创造性，使你能想出办法完成任务，你有过这样的情况吗？判断方法：✧通过应聘人对过去和现在对工作的态度，更换工作的原因，及对未来的追求与抱负，判断其真正的求职动机，并判断本公司所提供的职位和工作条件能否满足其工作要求和期望。
2.2谈吐，语言、文字表达能力：参考问题：1、请你简单介绍你自己的经历好吗？2、请你介绍你大学期间的学习情况好吗？3、你经常处理一些文学方面的工作吗？4、你的上司经常让你写文件吗？如有，都写过哪些方面的文件？5、你工作之余经常写日记吗？6、你经常写工作总结吗？请谈谈你写工作总结的心得。
7、你认为你对本公司会有什么贡献呢？并用具体的事例来说明你的想法是对的。
8、与别人交谈时，表达出你主要的观点是很重要的。
请介绍一次这样的情景。
判断方法：✧通过观察应聘人的体格外貌、穿着举止、礼节风度、精神状态、语言表达能力。
✧通过应聘人叙述某件事来判断其是否能顺畅地将自己的思想、观点用语言表达出来。
对于其文字表达能力则通过询问应聘人的文字工作情况或出某一文字题来现场考核其文字表达能力。
2.3思维严谨、思路清晰参考问题：1、请简单介绍你的主要工作内容好吗？2、你的工作难点在哪？3、你是通过什么途径或方式来处理这些难点的？4、请简单介绍你的科研情况？5、你在科研中遇到过什么困难？是用什么方法解决的。
6、你认为成功和失败有什么区别？7、你认为离和合，关和开有什么区别？8、你原来的上司有什么长处和不足？你喜欢什么样的上司？9、你是否制订过一系列计划来完成自己的某个目标？什么目标？怎样行动？10、安排时间时，你怎样决定事情的主次？请给我举个例子说明一下。
判断方法：✧通过应聘人叙述自己的某项工作或回答面试人的提问，判断其考虑问题是否能抓住事情的本质。
✧分析其做事的思路是否有条理，全面。
2.4反应应变能力：指头脑机敏程度，对突发事件的应急处理能力。
参考问题：1、通过初步了解，你似乎不太适合我公司的工作？2、你在工作中或生活中碰到过突发事件吗？请举一个例子来说明你当时是怎样处理的，事后觉得方法是否正确？3、你预先安排的工作出现意外事件时，谈谈你是怎样处理的。
4、在工作中，你的方案或设计思路你认为很正确、可行，而其他同事认为不可行，不愿意同你合作，你会通过什么方法或方式说服他们？判断方法：✧通过面试人的提问，看其能否迅速、准确理解，并能做出相应的回答。
✧通过设计一些小案例要求其分析回答，根据其是否回答问题的迅速性及准确度来判断。
2.5组织、协调能力：参考问题：1、在学校担任过学生干部吗？组织过哪些活动？2、请你具体描述一下怎样组织一次活动的。
3、你在主管某项工作时，遇到过什么困难，你是怎样处理和应付的？4、你在单位经常组织活动吗？组织活动中，你的职责是什么？5、说一下你所组织的活动中，最成功的一次，并谈一下你的组织过程如何？6、在你主管的部门中，你是如何给每个人分派工作的？又怎样协调他们之间的关系?7、在组织活动之前，你怎样做计划？请举一个实例来说明。
判断方法：✧通过应聘人在组织的活动，或工作中的表现来判断其组织、协调能力。
2.6自信心：参考问题：1、你凭什么认为自己适合这项工作？2、你对所聘岗位有多大把握？3、你觉得你的什么特点最能打动我？4、你觉得你能做好某某职位的工作吗？讲讲具体的理由。
5、目前我公司此职位只招聘一位，而应聘的人较多，条件都不错，你觉得你能应聘成功吗？为什么？判断方法：✧设置一些问题让应聘者回答，通过应聘人说话的语气和所表现出精神状态来判断其自信程度。
2.7责任心和敬业精神参考问题：1、你目前所在单位管理制度严吗？在工作中看到别人违反制度和规定的时候，你怎么办？2、若工作中出现一些细小问题，这些问题并不影响到你的业绩，你怎样对待？3、假如我公司录用你，你将如何处理与原单位的关系？4、除本工作外，你还在其它单位兼职吗？你是怎样分配你的时间的？5、你在工作中需要经常加班吗？加班有没有津贴？6、你与同事合作一个项目时，其他人工作不努力，工作进度慢，你是怎样处理这种现象的？7、大学毕业分配的单位工作不如意，你怎样来处理这种情况？8、你有妙股票吗？你通过什么方式来炒股票？9、你是否偶尔会犯同样的错误？你怎样处理这种情况。
10、你主动参加公司组织的培训以提高自己的技能吗？如有，都参加过哪些培训？11、你经常和同事交流工作经验吗？说说你的体会和收获。
12、作为一名主管，你是否尽心尽力培养下属、指导下属工作？13、举例说明你怎样指导下属的工作。
判断方法：✧根据应聘人的工作态度是否以公司的利益为重来判断其是否有责任心和敬业精神。
2.8沟通能力、合作意识：参考问题：1、请说一下你喜欢与什么样人合作？2、你与同事在工作中经常发生矛盾吗？你怎样处理？3、谈谈你帮助同事/同学的一个事例。
4、你是否同一个毫无作为的人工作过，你怎样处理你和他之间的工作问题？5、你在工作中经常由于工作而与同事发生争论吗？你会怎样处理呢？6、同事/同学聚会时，你一般做哪些事情？7、作为新同事/同学，你怎样使自己与小组的关系融洽？8、周围的同事/同学喜欢你吗？你是怎样知道的？判断方法：✧通过应聘人在集体活动或工作中是否能主动与人合作来判断其沟通能力和团队意识。
2.9心理承受能力：参考问题：1、如果领导和同事批评你时，你会如何处理呢？2、你曾经有受到不公平待遇吗？你怎样处理这件事的？3、作为新员工，你在工作中有没有受到一些人为的阻力，碰到过哪些方面的问题，你怎样处理的？4、你怎样处理来自于公司内部的投诉？5、作为技术人员，有时会遭到用户的投诉，你领导就此批评过你，请举实例说明你怎样处理这类事件？6、你认为你工作很突出，而你的领导却不认可，你会怎样处理呢？判断方法：✧通过应聘人的回答及观察应聘人讲述时情绪是否稳定来进行判断。
2.10分析能力参考问题：1、你怎样解决工作中的难题？谈谈你最难处理的一个问题的经过。
2、你参考过哪些资料来解决问题？谈一次具体的事例。
3、具体介绍一次你采取什么方法来分析问题，分析的结果如何？4、请描述一下你处理得最成功的一个技术问题的经过。
5、碰到新的问题，你怎样处理？请举一个实例。
判断方法：✧通过应聘人举出事例的难易程度、分析问题的方式是否准确来判断。
2.11创新意识参考问题：1、工作中你是否主动提出一些合理化建议或创新方法来推进工作？举例说明。
2、描述你在你的职责范围内有没有反复出现的问题，你是怎样处理的？3、你有没有过机会采取新办法解决一个问题？结果呢？你是怎样想到这个主意的？4、有没有过这样的情况，你用原来的工作办法处理新的工作时达不到预期结果。
你怎么办？5、你在你的职位上有没有做过与前任人员不同的事情？请举例告诉我一件这样的事。
6、你有没有给你的老师/同学提出过合理化建议？如果有的话，提了哪些建议？哪些被采纳？判断方法：✧根据应聘人的回答及所提出的建议是否重要和可行来判断。