咨询公司员工手册
公司员工手册 全文(完整版)-员工手册
公司员工手册全文(完整版)-员工手册公司员工手册前言本手册旨在为您提供一些关于公司的基本信息，以及公司的规章制度、福利待遇、工作流程等方面的指导。
请您子细阅读本手册，并遵守其中的规定。
如果您有任何疑问或者建议，欢迎随时与人力资源部门或者您的直属经理沟通。
请注意，本手册并不构成任何形式的合同或者协议，也不涵盖所有可能浮现的情况。
公司保留随时修改、增加或者删除本手册内容的权利，并会及时通知员工。
公司简介我们的公司是一家专业从事XX领域的创新型企业，成立于XX年XX 月，总部位于XX市。
我们的使命是XX，我们的愿景是XX，我们的核心价值观是XX。
我们相信，惟独通过团队合作、持续创新、客户至上、诚信负责等方式，才干实现我们的目标和愿景。
入职流程- 个人信息表- 身分挣复印件- 学历证书复印件- 工作经历证明- 保密协议- 其他相关文件- 公司介绍：了解公司的历史、文化、组织结构、业务范围等-岗位培训：了解您所在部门的职责、目标、流程等，并接受相关技能和知识的培训-导师指导：分配给您一位有经验的导师，为您提供日常工作上的指导和支持-试用期评估：在试用期结束前，进行一次绩效评估，确定是否转正- 熟悉公司的各项规章制度，并遵守之- 熟悉公司的各项福利待遇，并按时享受之- 熟悉公司的各项工作流程，并按要求执行之- 熟悉公司的各项安全措施，并注意防范风险规章制度工作时间-公司的正常工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午9 :00至下午6:00，中间有一小时的午休时间。
-公司实行弹性工作制，员工可以根据工作需要和个人情况，在一定范围内调整上下班时间，但必须保证每天的工作时长不少于八小时，每周的工作时长不少于四十小时。
-如果员工需要加班，必须事先向直属经理申请并获得批准，加班时间不得超过每天四小时，每周十六小时。
加班费按照国家规定和公司政策发放。
请假制度-如果员工因为病假、事假、婚假、产假、丧假等原因需要请假，必须事先向直属经理申请并获得批准，填写请假单并交由人力资源部门备案。
移民咨询顾问员工手册
移民咨询顾问员工手册第一章：公司介绍1. 公司使命和核心价值观- 我们的使命是为客户提供专业的移民咨询服务，帮助他们实现顺利的移民和定居。
- 我们的核心价值观包括专业、诚信、客户至上和团队合作。
2. 公司背景和历史- 公司成立于XXXX年，创始人为XXXXX先生/女士。
- 公司始终以客户需求为导向，通过不断的创新和提升服务质量，已经成为业内公认的领先机构之一。
3. 公司组织结构和团队介绍- 公司由董事会、高级管理团队、移民顾问团队、客服团队等组成。
- 移民顾问团队拥有丰富的移民咨询经验和专业知识，致力于为客户提供准确和有效的建议和指导。
第二章：员工角色和责任1. 移民顾问的职责- 提供专业的移民咨询，包括但不限于移民政策解读、申请材料准备、面试辅导等。
- 协助客户选择最适合的移民项目，根据客户需求提供个性化的解决方案。
- 跟踪和更新最新的移民政策，及时向客户提供相关信息。
2. 客服代表的职责- 协助客户完成移民申请的相关文件和表格的填写。
- 解答客户关于移民申请流程和文件准备的常见问题。
- 处理客户的投诉和纠纷，并及时向上级汇报。
3. 行政人员的职责- 协助移民顾问和客服代表处理文件和档案的整理、归档工作。
- 负责公司内部文书工作和办公设备的管理。
第三章：工作流程和操作指南1. 客户接待流程- 客户来访后，客服代表应热情接待并了解客户需求。
- 根据客户需求，为其安排合适的移民顾问进行咨询。
- 移民顾问进行专业咨询并提供解决方案。
2. 移民申请流程- 接收客户移民申请后，移民顾问应及时与客户进行沟通，收集所需材料。
- 移民顾问负责审查材料并帮助客户准备完整的移民申请文件。
- 移民顾问提醒客户按时提交申请，并跟进申请进度。
3. 内部沟通和协作- 团队成员之间应及时分享相关信息和经验，以确保团队协作的顺利进行。
- 移民顾问、客服代表和行政人员之间要保持密切的沟通和合作，共同服务客户。
第四章：保密与合规1. 保密规定- 所有员工必须维护客户信息和公司内部信息的严格保密。
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工手册完整版公司员工手册完整版（5篇）员工手册通常包含组织的背景信息、使命和价值观等方面的介绍。
咨询管理公司员工手册
咨询管理公司员工手册员工手册是一份重要的文件，它承载着公司对员工的管理要求和权益保障。
咨询管理公司作为一家专业的管理服务机构，其员工手册更是需要精心编写，以确保员工能够明确了解公司的规章制度、职责要求和福利待遇等内容。
本文将以咨询管理公司员工手册为主题，为您详细介绍员工手册的编写要点和重要内容。
一、编写目的员工手册的编写目的是为了规范员工的行为，明确员工的权利和职责，提高工作效率，促进员工与公司的和谐发展。
通过员工手册，咨询管理公司能够向员工传达公司文化和价值观，规范员工行为，确保员工具备所需的知识和技能来履行工作职责。
二、内容组成1. 公司简介员工手册的第一部分应当包括咨询管理公司的概况和发展历程，以及公司的使命、愿景和核心价值观。
这有助于员工对公司的理解和认同，增强员工的归属感。
2. 员工管理制度员工手册中应包含公司的员工管理制度，包括但不限于招聘、入职、调岗、晋升、薪酬、考核、奖惩等内容。
这一部分的目的是明确员工的职责和权利，保障员工的合法权益，并规定员工在职场中应遵守的规则和准则。
3. 工作流程和规范员工手册需要详细介绍公司的各项工作流程和规范，包括但不限于请假制度、加班制度、考勤制度、会议制度等。
这些规定能够有效统一员工的工作行为，提高工作效率，保证公司各项工作有序进行。
4. 岗位职责和要求员工手册中应明确每个岗位的职责和要求，以及所需的专业知识和技能。
这有助于员工更好地理解自己的工作职责，并提醒员工在工作中需要具备的技能和能力，以确保工作质量和效率。
5. 企业福利待遇和权益保障员工手册需要详细列出公司提供的福利待遇，如薪资结构、社会保险、员工培训、假期制度等，并明确员工的权益保障措施，如劳动合同签订、工伤保险等，以保障员工的权益和福利。
6. 行为准则和道德规范员工手册中应包含公司的行为准则和道德规范，以引导员工遵守职业操守和道德规范，树立良好的企业形象。
这有助于营造良好的工作氛围，增强团队合作和员工间的相互尊重。
公司员工手册详细完整版
公司员工手册详细完整版
目录
第一篇前言
第二篇人事管理篇
第三篇行政管理篇
第四篇后勤总务管理篇
第五篇安全管理篇
第六篇附则
第一篇前言
致员工：
热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。
您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!
我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。
XX有限公司
日期：X年X月X日
公司简介：(略)
企业文化：(略)
公司组织架构图：(略)
第二篇人事管理篇
第一章工作时间
第一条总则
公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
教育咨询服务有限公司员工手册
教育咨询服务有限公司员工手册目录引言入职须知第一章公司简介第二章人事管理实施细则第三章员工福利第四章工作纪律与奖罚条例第五章工资制度第六章修订及补充附件岗位职责前言良好有序的工作环境是现代企业生存和发展的前提，科学完善的管理体制是企业走向成功的保证。
公司编印本手册，旨在明确公司的经营机制和管理制度，规范员工的工作行为准则，保障公司正常运作，维护员工的合法权益。
欢迎您成为教育咨询服务有限公司成员中的一员！公司的利益与您的利益息息相关，请在入职时详细阅读本手册，并领会各项内容的意义。
员工入职须知教育咨询服务有限公司(以下简称“公司”)的员工，面向社会公开招聘。
求职者必须通过严格考核审查后方能被录取：一、新员工入职时需提交以下文件，并确保其真实性，公司保留审查你所提供的个人资料的权利，如其中任何资料有虚假，公司有权将你除名并不需支付任何补偿。
1. 履历表；2. 学历证明文件；3.身份证或户口簿复印件、无犯罪记录证明；4.资质审核证明（专业）及上岗证等；5. 你的社保状态，如不需公司参保需提出书面说明；二、以上证件所产生的费用由员工自已承担。
三、个人档案资料由公司人事主管接管和保存，如个人情况有变化，应及时知会人事部门，以确保与你有关的各项权益，如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。
四、新员工入职时需熟知公司所有规章制定和你的工作职责及考核标准，且在你的工作中照章执行，如违反相关规定，公司有权根据规定对你进行相应处理。
五、公司和你的劳动关系自你实际上岗之日开始成立，如签订合同后未到岗者劳动关系自动解除。
第一章公司简介（一）教育咨询服务有限公司肥东谛一学府教育咨询服务有限公司是专注于儿童教育、中小学文化课程的投资咨询和运营管理的专业机构。
公司秉承“爱即是教育”的理念，立志做中国最受人尊敬的家教连锁机构！“爱”是我们的动力之源，“共享、共赢、共发展”是我们与所有伙伴合作的基石，真诚付出“爱心、信心、责任心”，为更多家庭提供中西合璧的高性价比教育服务。
心理与咨询行业员工手册
心理与咨询行业员工手册欢迎加入心理与咨询行业！作为一名从业人员，你将担起重要责任，帮助客户解决各种心理问题。
本手册将为你提供必要的指导和建议，帮助你在这个行业发展和取得成功。
第一部分：行业概述心理与咨询行业是一个专注于帮助人们改善心理健康和增强个人发展的领域。
我们的目标是为客户提供安全、保密和高质量的咨询服务，协助他们处理压力、情绪问题、人际关系困扰等。
第二部分：专业素养与职业道德1. 学习与提升作为一名心理与咨询行业的从业人员，你需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
参加相关研讨会、培训课程和学术会议，丰富自己的专业背景，并与同行交流经验。
2. 保持保密性咨询过程中，客户会向你透露个人私密信息。
你必须始终尊重客户的隐私权和保密要求。
不得将客户信息泄露给第三方，并保证咨询记录的安全性。
3. 尊重多样性与心理与咨询行业相关的工作涉及到各种个体和群体。
无论客户的种族、性别、宗教、性取向等方面有何差异，我们都要以尊重和包容的态度对待他们，并提供公正、无歧视的服务。
第三部分：客户关系管理1. 建立信任在咨询过程中，建立和客户之间的信任关系至关重要。
通过倾听、理解和关注，帮助客户感受到你的关怀和专业能力，进而与你建立良好的合作关系。
2. 设定清晰目标在咨询开始阶段，与客户一起明确他们的目标和期望，制定可行的治疗计划。
确保目标具体、可衡量，并根据客户的需求和进展进行调整。
3. 提供有效干预根据客户的情况和需求，使用适当的咨询技术和干预手段。
例如，可以运用认知行为疗法、解决问题的方法或心理教育等，帮助客户克服困惑和障碍。
第四部分：心理自我保护1. 维护心理健康尽管我们帮助他人处理心理问题，但我们也需要关注自己的心理健康。
注意调节工作与个人生活的平衡，定期进行自我反思和压力管理。
2. 寻求专业支持如果你发现自己在工作中遇到挑战或困惑，不要犹豫寻求同事或上级的帮助与支持。
专业的同事交流和定期的心理咨询都可以帮助你更好地处理工作中的困境。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文（篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
公司员工手册(精编完整版)
文件编号：【】员工手册内部资料严禁外传员工手册目录大纲欢迎辞.......................................... 错误!未定义书签。
第一章总则 .. (3)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)阅读指南各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。
通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。
请您仔细阅读。
经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。
您的直属上级是您工作的主要指导人，他(她)将负责您的工作指引和工作安排。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。
当他(她)无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。
随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！祝：工作愉快、事业成功！有限公司第一章总则1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2. 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
公司员工手册(完整版)
《员工手册》员工守则1、遵守法律法规，遵守公司各项规章制度。
2、热爱铸造事业，认真履行岗位职责，为公司发展尽心尽力。
3、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
4、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并自觉接受监督检查。
5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，工作不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
6、强化安全意识，时刻牢记“安全第一、预防为主”的方针。
7、学知识、练技能，不断提高自身素质。
8、恪守职业道德，严守公司机密，廉洁自律，坚决抵制有损公司利益和形象的一切行为。
9、爱护公司财物，保持工作区域整洁。
10、文明举止，礼貌待人，诚实守信，遵守公德。
员工日常行为规范语言：1、日常习惯使用“您好”、“再见”、“对不起”、“谢谢”、“请”等常用文明用语，语气温和、言辞得体。
2、电话接通后，首先问好，并通报科室或公司名称，叙述事情言简意赅，通话结束说“再见”。
3、研讨工作时，坦诚发表见解，论事不论人，表里如一，不攻击他人。
4、不讲脏话，不开粗俗玩笑。
行为：1、平等待人，友善待人，以礼相待，以诚相待。
2、言行、举止谨慎，不影响和妨碍他人工作。
3、爱护一草一木，不践踏草坪，不攀花折枝，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持公司环境整洁。
4、精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产。
5、工余和业余时间开展健康有益的活动，不参与各类赌博。
仪表：1、衣着文明、整洁，经常换洗。
2、工作时换好工作服。
3、经常修剪指甲、刮胡须，头发保持适当长度。
4、自尊、自信、自爱、自重，保持健康的心理状态。
就餐：1、按规定时间就餐，在规定时间内用餐完毕，不长时间占用座位与他人闲聊。
2、就餐前勤洗手，注意饮食卫生。
3、取餐时遵守秩序，自觉排队。
4、厉行节约，不浪费粮食。
5、用餐完毕，自觉将餐具送到指定地点。
工作：1、遵守工作和休息时间。
2、做好班前、班后的准备和交接工作。
3、服从上级领导的工作安排。
4、严格执行工艺，严格按操作规程操作。
公司员工须知手册范本
公司员工须知手册范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工须知手册范本员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
公司员工手册(完整版)最新7篇
公司员工手册(完整版)最新7篇公司员工手册(完整版)最新（精选篇1）员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
员工手册（六篇）
员工手册报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：(1)到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等;(2)与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延;原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的.意见，报人力资源部备案。
全员劳动合同制10、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
薪金11、员工薪金由基本工资、考核工资、补贴等。
12、公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位，并按工作岗位确定薪金级别。
咨询顾问公司员工手册
咨询顾问公司员工手册一、引言欢迎加入我们的团队！作为一家咨询顾问公司，我们致力于为客户提供高质量的咨询服务。
为了帮助新员工迅速适应公司文化和政策，我们制定了本员工手册，详细介绍了公司各项规定和福利待遇。
二、公司概述1. 公司使命我们的使命是通过优质的咨询服务，帮助客户实现商业目标，推动他们的持续发展和成功。
2. 公司价值观- 专业卓越：我们以高标准的专业知识和技能，提供最佳的解决方案。
- 客户至上：客户的成功是我们最终的目标，我们致力于满足客户的需求和期望。
- 全球合作：我们鼓励团队合作和多元文化交流，以实现全球化经营和共同发展。
3. 公司政策- 保护客户信息：我们承诺保护客户的隐私，绝不泄露客户的商业机密和敏感信息。
- 遵守法律法规：我们遵守所有适用的法律法规和道德准则，维护行业和公司声誉。
- 公司财产保护：所有员工都有责任保护公司财产和资源的安全，杜绝浪费和盗窃行为。
三、入职指南1. 入职程序- 人事部门将提供新员工入职所需的相关文件和表格，并解答入职流程中的任何问题。
- 新员工需在规定的时间内提交入职所需的个人资料和文件。
2. 公司设施介绍- 办公场所：介绍公司总部和分支机构的办公环境，提醒员工遵守卫生和环境保护规定。
- 工具与设备：说明各种工具和设备的使用方法、维护注意事项和报修流程。
3. 公司文化和价值观- 公司文化：介绍公司的核心价值观、团队合作精神和正向激励机制。
- 期望行为：明确公司对员工的行为规范，包括尊重他人、诚信守约等方面。
四、员工权益和福利1. 薪资福利- 薪酬结构：说明员工薪酬构成和发放方式，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。
- 社会保险：介绍员工社会保险的享受范围和申领手续，包括养老保险、医疗保险等。
2. 休假制度- 年假与调休：规定员工的年假以及调休的申请、批准和记录流程。
- 婚丧产假：说明员工因私人原因需要请假的程序和享受的权益。
3. 健康福利- 健身健康：介绍公司提供的健身设施和健康保险等福利待遇。
工程咨询公司员工守则内容
工程咨询公司员工守则内容Working for an engineering consulting company can be both rewarding and challenging. As a member of our team, it is crucial to adhere to the company's employee code of conduct in order to maintain professionalism and ethical standards.作为工程咨询公司的一名员工，遵守公司的员工守则对于保持专业精神和道德标准至关重要，这既有回报也有挑战。
One of the key aspects of the employee code of conduct is to prioritize integrity in all professional dealings. This includes being honest in communications, respecting confidentiality, and avoiding conflicts of interest.员工守则的一个关键方面是在所有的专业事务中优先考虑诚信。
这包括在沟通中保持诚实，尊重保密性，并避免利益冲突。
Furthermore, employees are expected to demonstrate a commitment to continuous improvement and professional development. This may involve staying updated on industry best practices, seeking opportunities for learning and growth, and actively participating in training programs offered by the company.此外，员工被期望表现出对持续改进和专业发展的承诺。
江苏建科工程咨询有限公司员工手册
江苏建科工程咨询有限公司员工手册1、企业干部要求1.1、解放思想,勇于开拓进取。
1.2、清正廉洁,办事秉公负责。
1.3、实事求是,密切联系群众。
1.4、热爱企业,抢挑工作重担。
1.5、勤奋学习,提高管理能力。
1.6、淡泊名利,注重职业道德。
1.7、艰苦朴素,不忘劳动本色。
1.8、敢作敢为,勇于承担责任。
1.9、谦虚谨慎,作风严谨踏实。
1.10、紧抓机遇,深化企业改革。
2、企业精神用科技来武装企业;用管理来塑造企业;用制度来规范企业;用纪律来统一企业;用创新来发展企业。
3、管理人员岗位制度管理人员分工，是任职和工作范围的分工。
公司根据每个人的特长、道德品质、工作经验和实际需要而确定各自的职务和权限。
任何人都要忠于职守、严格执行公司各项规章制度并明确各自的责任范围，不要该干的干不好，不该干的瞎参与，即影响工作又妨碍团结,更不允许违背分工原则去搞个人特色。
3.1、总经理职责领导公司全面工作,确立一系列符合公司实际需要的各项规章制度，尽心尽职为公司服务,统筹全局、正确制订企业的发展规划。
重点抓好经营决策、人事任免、财务、材价审批工作,并亲自抓好广大干部职工的来信来函工作。
用科学规范的理念做好本职工作﹐按照现代化企业制度管好企业,广泛听取广大干部职工的意见,策划企业的进退,负责做好管理人员的思想工作,制止不正之风。
3.2、总部办公室职责严格执行公司核心层的决议决策,向总经理负责;协助总经理监督下属人员的不正之风,为总经理任免干部提供所有人员的优劣情况;负责公司文件、信函的撰写、搜集整理企业档案、印刷资料等文秘工作;负责人员培训取证和职称审报工作;检查督促各项目部对公司会议精神的宣传贯彻工作;做好公司宣传以及各种会议筹备工作。
3.3、政治指导员职责负责公司廉政工作,做好干部职工的政治思想工作,抓好公司党员发展工作,负责好公司所在地的协调工作和各级部门下达的中心任务;具体负责各项目部食堂、保卫、卫生工作,协调现场搞好文明施工、安全生产,带动公司全体党员职工发挥先锋模范作用。
员工手册内容
员工手册内容
介绍一：关于公司
1.1 关于公司的故事
一年，一群有抱负的人们相聚在一起，他们决定把小小的企业发展到一个更大的企业。
他们有着强大的意志力和坚定的信念，努力使他们的梦想变为现实。
几年过去了，公司的业务发展如火如荼，执行团队也越来越完善，整个公司也处于一个不断发展的增长态势。
介绍二：公司文化
2.1 我们的核心价值观
我们以责任、效率、激情为核心价值观，立足于客户的需求，为客户提供最优质的产品和服务，有效的满足客户的需求，实现客户的最大满意度。
2.2 企业精神
服务第一、精益求精；永不放弃、卓上追求。
要把每一个客户视为我们最好的朋友，像对待朋友一样，让他们在每一次交易中感受到真诚、周到、关怀。
介绍三：员工权益
3.1 福利待遇
我们为企业员工提供最完善的福利保障，包括年终奖、岗位津贴、补贴、五险一金、免费法律咨询、节假日礼品等。
3.2 工作环境
我们的工作环境充满活力，团队气氛和谐，全力打造全新的企业
文化氛围，让员工有宾至如归的感觉。
介绍四：绩效考核
4.1 年度绩效考核
公司每年安排一次绩效考核，以确定每位员工的竞争能力，以分
类和排名的方式给予评估，及时调整公司效能提高，促进公司发展。
4.2 公司补贴
公司鼓励员工投身于专业技能学习和个人发展，赠送补贴以鼓励
员工持续学习，提高能力，增强公司竞争力。
紫光资源管理咨询公司员工手册
紫光资源管理咨询公司员工手册紫光资源管理咨询公司文件名公司员工手册执行部门文件编号页序码11一l 内容第一章序论第一条欢迎加入本公司，作为本公司的员工，为客户提供优质的服务是我们的宗旨。
公司员工必须以自己良好的形象.精湛的业务技能服务于客户；必须以主人翁的态度和良好的团队精神做好本岗工作。
员工的工作是整个公司运作中不可或缺的一部分，公司也将竭尽所能帮助员工在工作上得到发展并为员工的事业成功助一臂之力。
第二条该员工手册能指导员工了解公司的政策和福利制度，从而清楚地认识公司的运作机制及管理风格，其中也倾注了公司对员工的殷切期望以及对员工辛勤工作所给予的回报。
第三条由于经营环境的不断改变，相关法律.法规.政策的修改，本手册中的政策也会随之修改完善，对任何政策的变动，员工将得到及时的通知和解释。
第二章正常工作时间第四条本公司员工实行五天工作制，每天工作时间为8小时，通常从早晨8：30至下午17：30为上班时间(其中中午12：00至下午13： OO为午餐时间)。
中午就餐时间，各办公室应安排好值班。
员工的工作日程由本公司有关负责人在工作周期的基础上进行安排，并对提前批准的员工休假和请假给予考虑。
为满足工作需要，管理层可根据实际情况安排工作日程。
签发人及签发日期紫光资源管理咨询公司文件名公司员工手册执行部门文件编号文件页码11~2 内容第三章文明公约第五条自觉保持办公环境清洁，保证办公区域内整齐划一；严禁在工作区域内吸烟，不得随地吐痰，乱扔废弃物，不准在办公时间内吃零食；倒水时，不要有溢撒现象。
第六条爱护公司各项办公设施，不允许有随意撬办公桌抽屉.柜门等损坏设施的行为；严禁以任何方式侵吞.破坏.盗窃.丢失公司财物。
第七条个人办公位置一经确定，不经过允许不得随意变换座位.更换办公桌椅及办公柜。
第八条个人仪表规范，保持衣冠整洁。
男员工不准留长发.蓄胡须。
女员工淡装上岗，打扮适度。
工作时间不准穿休闲装，员工要佩带个人胸牌。
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2004-05-20
咨询公司员工手册
分类:
•管理咨询
— albertxu @ 08:17
♦=员工手册=♦
真诚、和谐、创新、务实
公司理念：团结拼搏，锐意进取，开拓创新，追求卓越；
第一章总则
1、本手册是公司全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属公司行政事务部，最终解释权属公司董事会。
第二章员工守则
1、中心倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。
3、遵守国家法律、法规，遵守公司颁布的各项规章制度。
4、热爱中心，热爱本职工作，积极参与公司的各项管理和建设。
5、树立全局观念，相互配合，不推诿，不扯皮，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定，共同搞好相关工作。
6、严以律己，宽厚待人，团结友爱，相互尊重，树立中心良好形象。
7、保守中心商业机密，自觉维护中心信誉及利益。
8、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
9、积极进取，努力钻研业务，与中心一同成长。
第三章办公管理
1、养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁有序。
2、工作时间严守岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、使用电话应注意礼仪，语言简明，重要电话及时记录。
4、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。
5、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。
6、爱护公物，节约水电和办公用品。
7、办公室内不要聊天或高声喧哗；不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟。
8、最后离开办公室者，要关闭所有电器，关好门窗。
第四章考勤制度
1、按时上下班，严禁迟到或早退。
2、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
3、有事或生病须及时请假，并安排好工作后，方可离开工作岗位。
第五章奖惩制度
1、员工将参照公司有关规定，结合实际情况，制定详细业绩评价标准和考核细则。
2、公司实行人员聘任，员工年终必须进行述职考核。
考核不合格者，公司将根据规定予以警告、降资或解聘等处理。
3、公司将设立奖励制度，对考核优秀者予以奖励。
4、对有突出贡献者，公司将根据其贡献的大小予以相应的物质奖励。
第六章员工礼仪
一、公司内部应有的礼仪
1. 职员必须仪表端庄、整洁。
具体要求是：
头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。
指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
2. 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
具体要求是：
衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松驰；不戴领带出访时应注意衣服的端庄整洁。
鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补。
3. 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
具体要求是：
a.站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，颈脖自然伸直，头微向下，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
b.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
c要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
d.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
e.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
f.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要等待机会。
而且要说："对不起，打断您们的谈话"。
g.递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
h.走通道、走廊时要放轻脚步。
无论在自己的公司，还是在被访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。
二、日常业务中的礼仪
1. 正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
2. 公司的物品须爱惜，不能随意损坏，野蛮对待，挪为私用。
a.及时清理、整理帐簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。
b.借用他人或公司的东西，须证得同意，使用后及时送还或归放原处。
c.工作台上不能摆放与工作无关的物品。
d.公司内以职务称呼上司。
同事、客户间以先生、小姐等相称。
e.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
3. 正确、迅速、谨慎地打、接电话。
a. 电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话简。
通话时先问候，并自报公司、部门。
对方讲述时要留心听，并记下要点。
未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话简。
b. 通话简明扼要，不得在电话中聊天。
c. 对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。
在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。
d. 工作时间内，不得打私人电话。
三、和客户的业务礼仪
1. 接待工作及其要求：
a. 在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。
b. 有客户来访，应从座位上站起来招呼接待，并让座。
c. 来客多时应按先后次序接待，不能先接待熟悉客户。
d. 因有紧要事项需先接待后来客人的，须向先到客人简要说明原因，准得同意。
e. 对事前已通知来的客户，要表示欢迎。
f. 应记住常来的客户。
g. 接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。
2. 介绍和被介绍的方式和方法：
a.无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，介绍时应热情、大方、礼貌。
b.直接见面介绍的场合下，应先把职位低者介绍给职位高者，若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。
在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人员先介绍给其他的公司的人员。
c.把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中职位最高的或酌情而定。
d.男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。
男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。
3. 名片的接受和保管：
a.名片应先递给长辈或上级。
b.把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。
c.接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。
如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。
d.对收到的名片妥善保管，以便检索。