浅谈高校后勤文化建设
高校后勤文化理念
高校后勤文化理念
高校后勤文化理念主要包括以下几个方面：
1. 提供优质的服务：高校后勤部门要以提供优质的服务为目标，为师生员工提供舒适、安全、便利的生活和工作环境。
2. 高效管理：高校后勤部门要建立科学、规范、高效的管理体系，提高工作效率，合理利用资源，优化后勤服务流程。
3. 节约资源：高校后勤部门要积极开展资源节约活动，包括节约用水、用电、用纸等资源，鼓励师生员工积极参与节约行动。
4. 环保理念：高校后勤部门要倡导环保理念，推行绿色环保的后勤服务，包括推广垃圾分类、减少一次性物品使用、节能减排等措施。
5. 注重员工培训和福利：高校后勤部门要注重员工的培训和福利，提高员工的素质和专业技能，给予员工合理的薪酬待遇和福利保障。
6. 公平公正：高校后勤部门要坚持公平、公正、透明的原则，不偏袒任何一方，对待师生员工一视同仁。
7. 创新精神：高校后勤部门要鼓励员工展示创新精神，提出改进和提升后勤工作的新方法和新思路，不断提高服务质量和效率。
8. 倡导健康生活方式：高校后勤部门要倡导健康的生活方式，包括鼓励师生员工积极参加体育运动、保持良好的饮食习惯等。
通过践行以上理念，高校后勤部门可以提供高质量的服务，为整个高校营造一个良好的学习和工作环境。
基于国学视角下探讨高校后勤特色文化建设的重要作用
基于国学视角下探讨高校后勤特色文化建设的重要作用【摘要】高校后勤特色文化建设对于提升高校整体形象和管理水平具有重要意义。
国学视角能够为后勤文化建设提供独特的理念和指导。
传统文化的融入可以提升后勤管理的品质和文化内涵。
实施路径和具体措施是推动后勤特色文化建设的关键。
未来发展应注重创新和发扬传统文化，继续探索国学视角下的启示。
高校后勤特色文化建设的重要性需要得到更多人的关注和支持。
通过国学的智慧和传统文化的力量，高校后勤特色文化建设将迎来更加美好的发展。
【关键词】高校后勤特色文化建设、国学视角、内涵、影响、传统文化、融入后勤管理、实施路径、具体措施、未来发展方向、启示、重要性、总结。
1. 引言1.1 高校后勤特色文化建设的重要性高校后勤特色文化建设的重要性在当今高校发展中扮演着至关重要的角色。
后勤是高校运行的基础保障，其特色文化建设不仅可以提高后勤服务的质量和效率，更可以凸显高校的独特魅力和品牌形象。
通过建设和弘扬高校后勤特色文化，可以增强高校凝聚力和向心力，促进师生员工的归属感和自豪感，有利于营造和谐稳定的校园氛围。
高校后勤特色文化建设也是一种价值传承和创新的重要途径。
通过挖掘和弘扬传统文化中与后勤工作相关的精髓，可以为后勤工作注入新的内涵和活力，使之融入当代社会生活，展现出古为今用的智慧和美感。
高校后勤特色文化的建设还可以推动传统文化的传承和创新，为社会发展提供有益经验和借鉴。
高校后勤特色文化建设的重要性不言而喻，它不仅关乎高校自身的形象和发展，更体现了高校在传统文化传承和创新中的责任与担当。
只有重视并深入推进高校后勤特色文化建设，才能真正实现高校后勤工作的可持续发展和优质服务，为全面建设社会主义现代化国家作出积极贡献。
1.2 国学视角的介绍国学是中国传统文化的重要组成部分，涵盖了儒家、道家、墨家、名家、法家等各个流派的思想。
国学注重传统文化的传承和弘扬，致力于培养人们的思想道德素养和文化修养。
浅议高校后勤文化建设
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浅 议高校 后勤 文化建设
程 甫
（ 江 苏建筑职业技 术学院， 江苏 徐州 ２ ２ １ １ １ ６ ）
摘 要： 随 着高校后勤社 会化 改革的不断深入和推进 ， 在 实现 高校后勤稳定持 续发发展过程 中， 加 强后 勤文化建设意义越 显重要 。以 下通过后勤文化建设 内涵界 定， 剖 析后 勤文化建设现状 ， 提 炼后 勤文化建设意义 ， 提 出加强后 勤文化建设 的举措 。 关键词 ： 高校 ； 后勤文化 ； 建设 后勤工作与现金和物资打交道较多 ， 经济往来频繁 ， 后勤廉政文 １高校后勤文化建设的 内涵 对于文化 的概念 ， 在学术界有一共识 ： 就是文化可 以分为物质文 化建设对于后勤管理人员来说至关重要 。因此规范化的后 勤廉政文 化建设 ， 完善的规章制度体系 ， 使权利运行在制度 中， 运行在监督下。 化、 精神文化和行为以及制度文化三类 。 科学规范的后勤廉政文化建设 ， 可 以促进高校后勤 高校后勤文化 ， 是在特定的校园文化环境 下 ， 后勤员工在长期的 廉政教育长效化 ， 管理 、 服务 、 经 营过程中逐渐形成 的思想观念 、 价值理念 、 行为规范和 的可持续健康发展 。 规章制度的总和。高校后勤文化是伴随着高校后勤社会化改革发展 ， ４ ． ２推进学习型后勤文化建设 ， 增强后勤员工综合素质和工作能 。 与之相配套的后勤文化建设也应运而生。高校后勤文化秉承 “ 三服 力 。 务、 两育人 ” 的宗旨 ， 实践 “ 以师生 为本” 的价值理念 ， 提升服务质量和 后勤管理者和员工要积极 学习先进 管理 知识 和岗位专业技能 ， 管理水平为主题 ， 以“ 师生满意” 为工作 目 标。 高校后勤文化是一种既 塑造 良好 自身形象， 增强 自身综合素质。 通过专题会 、 讲座 、 岗位技能 能体现高校后勤 自身特点 ， 又能促进高校后勤发展的特殊企业文化。 竞赛等形式 ， 加强后勤员工职业道德素质和专业岗位技能 。通过校 高校后勤文化又受 到社会文化和校 园文化的制约和影响 ，是 以高校 报 、 广播 、 网络等媒体宣传后勤文化建设工作 ， 让师生了解后勤。通过 后勤规章制度和行为规范为载体的一种经济文化。 师生座谈会等形式 ， 充分 了解师生对后勤管理服务 的需求 ， 更好地为 高校后勤文化建设是指对高校后勤价值观念 、 经营理念 、 服务意 师生做好后勤服务。 识、 道德操 守 、 行为规范等 的建设。高校后勤文化建设是校园文化的 ４ － ３建章立制 ， 推进后勤文化建设规范化 、 制度化 。 重要组成部分 。高校后勤文化建设主要专注于行为规范和规章制度 后勤文化建设 中规章制度的建立和废 改 ， 其出发点是以人为本 。 方面。 些阻碍后勤规 范运行 ， 影响后勤内部和谐关系的制度一定要废 除， ２ 高校后勤文化建设现状 制定符合后勤运行实 际， 促进后勤和谐健康 的规章制度 ， 并切实将这 后勤企业是从学校直属部 门逐渐演化而来且长期依附高校这个 些有益 于后勤管理服务工作的制度 、 规定落实到位 。通过科学 、 规范 母体 。 跟社会其他企业相 比， 竞争意识和风 险意识不强。 目前很多高 的规章制度来指导后勤工作 ， 规范员工行为， 繁荣后勤文化 。 校对后勤文化精神引领 作用认识不够深入和全面。对于后勤管理服 ４ ． ４外树形象 ， 内强素质 ， 加强后勤队伍建设 ， 提高后 勤文化建设 务过程 中出现的新 问题和新情况预判性不 足，深入细致 的研究问题 创新能力 。 功夫不够 。加上后勤 队伍整体素质不高 ， 年龄结构偏大 ， 知识结构不 作为后勤领导干部一要讲原则、 讲 正气 、 作风正派 、 清正廉洁 ； 二 合理 ， 文化建设基础薄弱 ， 造成对后勤整体对文化建设思想认识不深 要 以身作则 、 关心下属 、 办事公道 、 平等待人 ； 三要管理知识 丰富 、 专 刻， 对文化建设重视不够 ， 营造后勤文化氛围不浓 ， 开拓性 、 创造性开 业技能优异 ， 具有较强的组织协调能力 ； 四要有战 略头脑 、 创新的思 展文化建设更显不足。缺乏长远 的后勤文化建设规划。 维、 具有总揽全局和控制应变能力。作为后勤员工一要有扎实的专业 ３高校后勤文化建设的意义 知识和业务技能 ； 二要有吃苦耐劳 、 甘 于奉献 的精神 ， 同时具有 良好 ３ ． １后勤文化建设是后勤科学发展和可持续发展的重要保障 。 的执行力。建设一支思想素质高 、 业务技能强 、 知识 丰富的干部员工 优质后勤服务必有优质的后 勤管理 ，优质 的后勤管理必有优秀 队伍 ， 加强后勤队伍建设 ， 从而为提高后勤文化建设创新能力 奠定基 的后勤文化 。建设符合高校后勤实际 ，紧跟时代特点的高校后勤文 础 ， 也为后勤的可持续发展注入活力。 化， 对于提升后勤管理服务水平 ， 提高后勤服务质量意义重大 ， 影响 ４ ． ５增加资金投入 ， 夯实后勤文化建设物质基础 。 深远。 后勤文化建设是后勤管理服务工作的软实力 ， 只有用先进的文 后勤服务是一种又投人 、 有产 出的生产性活动 ， 加强后勤文化建 化理念 ， 规范 的行为操守 ， 明确 的工作 目标 ， 饱满的工作热情来引领 设 同样需要加大资金投入。 增加资金投入有两种方式 ， 一是加大后勤 后勤文化 ， 从而充分调动后勤员工 的工作积极性和主动性 ， 发挥他们 自身 “ 造血” 功能 ， 既要巩 固后 勤现有经营性资源 ， 同时还有开拓新 的 的聪明才智 ， 完成为师生提供优质后勤服务的硬指标。 资源。二是学校可 以加大对后勤保障型、服务型活动 的直接经济投 ３ ． ２后勤文化建设有利于促进 团结务实后勤管理团队的构建 。 人， 确保后勤服务稳定有序进行 。
高校后勤文化的建设研究
高校后勤文化的建设研究一、引言高校后勤文化是指高校后勤工作所体现出来的一种文化氛围和价值观念，它是高校全面发展的重要组成部分。
良好的后勤文化能够为高校师生提供舒适、便利的工作和学习环境，对于高校的整体形象、发展和稳定具有重要意义。
在当前高校后勤文化建设中依然存在一些问题，如服务不到位、管理混乱等，因此有必要对高校后勤文化的建设进行深入研究，以提升高校后勤服务水平和文化氛围。
二、高校后勤文化的现状分析1、服务水平参差不齐目前不少高校后勤服务存在着服务品质参差不齐的问题，有的食堂卫生条件差，有的宿舍设施老化，给师生的日常生活带来了不便。
这一现象在一些地方尤为突出，严重影响了高校后勤文化的建设和师生的生活质量。
2、管理体制不完善在一些高校中，后勤管理体制不够完善，导致了后勤服务的混乱。
食堂管理混乱，缺乏规范管理，一些食品卫生安全问题没有得到有效解决。
3、文化氛围薄弱一些高校后勤文化氛围薄弱，缺乏一种共同的价值观念和精神气质。
这种情况容易造成高校后勤工作人员服务态度不好，工作效率低下，影响了后勤工作的质量。
以上种种问题都反映出高校后勤文化建设的重要性和紧迫性，必须积极进行研究和改善。
三、高校后勤文化建设的重要性1、提升高校形象高校后勤文化是高校形象的重要组成部分，一个高校的后勤服务水平和文化氛围直接关系到高校的形象和声誉。
优质的后勤服务和浓厚的文化氛围可以进一步提升高校的知名度和吸引力。
2、改善师生生活环境良好的后勤文化可以为师生提供舒适便利的生活环境，提高生活质量，促进师生积极向上的学习和工作状态。
这对于高校教学和科研水平的提升有着积极的推动作用。
3、营造和谐发展环境后勤文化不仅仅是服务和管理，更是一种文化价值观念的传承和培养。
良好的后勤文化可以帮助学校培育和谐、积极向上的发展环境，为高校的可持续发展奠定坚实基础。
高校后勤文化建设对于高校的整体发展至关重要，必须引起高度重视和积极实施。
四、高校后勤文化建设的策略研究1、政策法规建设相关部门应当完善高校后勤管理相关政策法规，建立规范的管理制度和标准，明确职责分工和服务内容。
浅谈高校后勤文化体系建设
浅谈高校后勤文化体系建设第一篇：浅谈高校后勤文化体系建设浅谈高校后勤文化体系建设一、高校后勤文化体系建设总体目标积极倡导和培养高校后勤队伍的核心价值观，深入贯彻“诚实守信、以人为本、满意服务、改革创新”的核心价值理念，认真落实“诚实守信、爱岗敬业、团结协作、熟悉专业、责任心强、勤学善思、提高自我”的基本行为规范，严格遵守“举止文雅、言辞有度、细致热情”的服务人员行为规范，不断内化为理念，外化为实践，逐渐形成独具特色的后勤文化，促使高校后勤文化与后勤改革发展战略、后勤管理制度的有机结合，发挥后勤文化的导向、凝聚、规范、激励等功能，不断提高后勤队伍全员素质，培养卓越团队，全面增强文化软实力，为深化后勤改革、和谐发展营造良好的氛围和提供强大的精神支撑。
二、高校后勤文化建设的目标和工作内容1、整合思想理念，初步建立后勤价值理念系统通过调研、座谈、咨询等形式，整理、归纳后勤工作各种思想动态和理念价值观，提炼出后勤工作的基本信念、共同愿景、工作作风、管理理念等精神文化，整合为后勤文化的价值理念。
明确后勤服务工作的使命和价值观，回答：“主张什么和提倡什么”的导向。
2、规范工作行为，初步建立后勤行为规范系统。
通过强化后勤星级服务、建立后勤服务体系和激励机制等举措，着力构建后勤保障体系、后勤服务评价体系和后勤服务文化体系，编制完善后勤服务工作手册，主要包括各项制度、职业道德规范、行为准则、质量标准及绩效考核办法等。
明确后勤工作质量目标，规范“怎样做和怎样做好”的行为。
3、提升服务形象，建立后勤服务形象意识、品牌意识。
通过加大宣传力度、促进精神文明建设、熔炼执行力团队和丰富业余文化生活等方式，开展“内强素质、外塑形象、美化环境、提升品味、完善设施”的形象工程，明确后勤服务工作的形象和信誉，树立形象意识、品牌意识，营造内外和谐环境。
三、高校后勤服务文化建设保障机制1、以后勤文化为指导的原则。
认真深入贯彻推行后勤文化，不断整合、创新和丰富后勤服务文化。
创建高校后勤文化,促进高校后勤服务
规范科学的机制具有相对长久的作用 ，是 搞好 后勤文化建设的关键 ，我校后勤处建立了一 系统机 制 ，以理服人 ，促 进后勤文化建设。
、
加 强 理 论 培 训 。增 强 服 务 意 识
１ ．建立规章 制度 。后 勤文 化建 设 必须 围绕 服
务 展 开 ，树 立 牢 固 的服 务 意 识 ，制 定 服 务 规 范 和 服
《 后勤处关 于加强 电话使用方 面管理 的通知》、《 物 品采购及零星工程 施工 的若 干规 定》 等 ２ ０个 规章 制度 。通过感 召、教育 、引导 、贯彻落实 各项规章
制度 ，提供高 品位 的服务成 为了后勤职 工的 自觉意
识 和 自觉 行 动 。
导并提供条件让他们 自学 ，有针对性地采取举 办人 文科学讲座 ，增强员工对人文精神 的感性 认识 ，成
本单位需要关心 、帮助 的员工档案 ，了解员 工最关
心 、最直接 、最现实的利益问题 ，解决员 工后 顾之 忧 ，通过真情关爱 ，增强员工的归属感 。 ４ ．设置光荣 示 范 岗 ，帮助 员 工实 现 自我成 就 感 。在一线员工 中开展星级服务评 比活动 ，及时对
识培训。人人树 立 “ 全重 于 泰 山” 的意识 ，确 安 保学校教学 和各 项 工作 的平 稳 运行 提供 可靠 的保 障 ；定期组织人员到别 的高校参观学 习。选拔 有技
后勤员工是不上讲 台的老师 ，一言一行都会 对
学生产生潜移默化的影响 ，而后勤员工大部分 是外
务标准 ，为此 ，我处先后 出台了 《 后勤处科室考核
聘短期工 ，文化层次普遍偏低 ，且后勤 岗位具 有工
种多 、服务性广的特点 。针对这些情况 ，鼓励 、引
暂行办法》 短期 工管理 制度 及考核 奖惩规 定》 、《 、
对高校后勤文化建设的思考
对高校后勤文化建设的思考【摘要】高校后勤文化建设是高校发展中不可或缺的重要组成部分。
本文从建立服务意识、加强后勤人员培训、营造和谐工作氛围、倡导绿色环保理念以及加强内外部沟通等方面对高校后勤文化建设进行思考和分析。
通过这些举措可以推动高校后勤文化的健康发展，促进后勤团队的凝聚力和工作效率。
本文也展望了高校后勤文化建设的未来发展方向，呼吁加强后勤文化建设，为高校的持续发展注入动力。
通过完善后勤文化建设，高校可以提升整体管理水平，增强学校形象，为教学科研工作提供更好的支持和保障，助力高校实现长远发展目标。
【关键词】高校后勤文化建设、服务意识、后勤人员培训、和谐工作氛围、绿色环保理念、沟通、高效管理机制、发展展望。
1. 引言1.1 高校后勤文化建设的重要性高校后勤文化建设是高校管理工作中不可或缺的一环，它直接关系到高校师生的日常生活和工作环境。
一个良好的后勤文化可以提升师生的生活质量，增强师生对学校的归属感和认同感，促进学校的发展和稳定。
高校后勤文化建设可以提升师生的生活质量。
后勤工作包括食宿、卫生、保洁等方面，这些工作直接影响师生的生活质量。
通过建设良好的后勤文化，可以提供舒适、安全、整洁的学习和生活环境，使师生能够专心学业，提高学习效率。
高校后勤文化建设可以增强师生对学校的归属感和认同感。
一个有温暖、和谐、有序的后勤环境会让师生感到学校是一个温馨、舒适的家园，从而增强他们对学校的认同感和归属感，促进师生的团结和凝聚力。
高校后勤文化建设是推动学校发展和稳定的重要保障。
一个良好的后勤文化可以提高学校的整体形象和声誉，吸引更多优秀的师生加入学校，促进学校的发展和壮大。
高校后勤文化建设的重要性不言而喻，各高校应该重视并加强这方面的工作。
1.2 高校后勤文化建设的现状分析高校后勤文化建设作为高校工作中不容忽视的重要组成部分，一直备受关注。
当前的高校后勤文化建设存在着一些问题和不足之处。
一些高校后勤服务仍然存在服务意识不强的现象，很多后勤人员缺乏主动服务的意识，导致服务质量不稳定，影响了高校后勤文化建设的效果。
高校后勤文化的建设研究
高校后勤文化的建设研究1. 引言1.1 研究背景高校后勤文化建设是高校管理工作中的重要组成部分，对于提升高校管理水平、提高教学科研质量、营造良好校园文化环境具有重要意义。
随着高校规模不断扩大、教职员工数量增加、校园建设不断完善，后勤管理工作也面临着越来越大的挑战。
加强高校后勤文化建设，提高后勤管理水平和服务质量，已经成为高校管理工作中的必然要求。
目前，国内外关于高校后勤文化建设的研究还比较有限，相关文献资料较少，理论研究不够深入，实践经验总结不够系统。
有必要对高校后勤文化建设进行深入研究，探讨其内涵与特点、重要性、现状分析、影响因素和建设策略，为提升高校管理水平和服务质量提供理论支撑和实践指导。
本研究旨在针对高校后勤文化建设的现状和存在的问题，探讨有效的建设策略，为高校后勤管理工作的改进和提升提供参考和借鉴。
1.2 研究意义高校后勤文化的建设是高校管理工作中的重要组成部分，对于提升高校整体管理水平和服务质量具有重要的意义。
其意义主要表现在以下几个方面：高校后勤文化的建设是提高高校办学品质的重要保障。
后勤工作是支撑高校教学、科研和管理工作的重要基础，建设良好的后勤文化可以保证高校各项工作顺利进行，为师生提供良好的学习和生活环境。
高校后勤文化的建设是提升高校形象和声誉的重要途径。
一个高校的形象不仅仅来自于学术和科研成就，后勤服务的质量和效率也会对外界产生重要影响。
通过建设良好的后勤文化，可以提升高校的综合形象，增强社会认可度。
高校后勤文化的建设是提高师生工作满意度和生活幸福感的重要途径。
良好的后勤文化可以为师生创造舒适、便利的学习和生活环境，提升他们的工作和生活质量，增强他们对高校的归属感和认同感。
研究和建设高校后勤文化具有重要的现实意义和长远意义。
1.3 研究目的研究的目的是通过对高校后勤文化建设的深入探讨，揭示高校后勤文化的内涵与特点，探讨高校后勤文化的重要性，分析高校后勤文化建设的现状，探讨影响高校后勤文化建设的因素，提出高校后勤文化建设的策略，旨在为高校后勤工作提供理论依据和指导，促进高校后勤文化的健康发展，提升高校后勤服务的质量和效率，推动高校整体办学水平的不断提升。
高校后勤文化的建设研究
高校后勤文化的建设研究高校后勤文化建设是指在高校后勤管理体系中，通过各种手段和途径，培育、建设和推广后勤文化，以提升高校后勤服务的质量和效率，为全体师生员工提供更好的工作和学习环境。
高校后勤文化建设的核心是要建立和践行以人为本的理念。
高校后勤部门要强调尊重、关心和照顾全体师生员工的需求，在服务中体现人性化的关怀。
要以培养学生为中心，推动学生对后勤服务的参与和反馈，提高学生的获得感和满意度。
要鼓励员工发挥自身特长，发现和培养优秀的后勤服务人员，激发员工的工作热情和创造力。
高校后勤文化建设还应注重价值观的引领。
高校后勤部门要明确自身的使命和价值，坚持为师生服务、保障正常教学和科研活动的顶层设计，营造和谐、安全、有序的工作和学习环境。
要强调诚信和责任意识，注重规范和纪律，提高管理的透明度和公正性。
要强调团队合作和协调沟通，加强与其他职能部门的合作，共同推动高校整体发展。
高校后勤文化建设还要注重创新和改进。
高校后勤部门要积极引进和应用现代科技手段，提高工作的信息化和智能化水平。
要加强对国内外先进的后勤管理经验和理念的学习和借鉴，开展实践探索和改进创新。
要积极推动设施设备的更新和提升，提高服务的专业水平和效果。
高校后勤文化建设还要注重培养专业化人才。
高校后勤部门要加强对后勤人员的培训和学习，提高他们的专业素养和服务技能。
要开展职业道德和职业道德教育，增强员工的社会责任感和服务意识。
要建立健全激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高整体服务水平。
高校后勤文化建设是一项系统工程，需要高校全体师生员工的共同努力和支持。
通过建立和践行以人为本的理念，引领价值观的培育，推动创新和改进，培养专业化人才，可以不断提升高校后勤服务的质量和效率，为高校的发展和进步做出更大的贡献。
浅谈高校后勤企业文化建设
现代 教育 与管理
郭扬 浅 谈 高 校 后 勤 企 业 文 化 建 设
浅 谈 高 校 后 勤 企 业 文 化 建 设
郭 扬
（ 大连 海事 大学 后勤 集 团） 摘 要 本 文 通过 探讨 高校后 勤企 业 文化 的 内涵 ，以及对 它 重要 性 的讨 论 ，提 出 了要使 后 勤 更好 地服 务于 高 校， 必须 建设 好 高校后 勤企 业 文化 ， 并对 怎样 建 设 高校 后 勤企 业 文化 的建 设提 出 了一些 想 法与 建议 。 关键词 高校后勤 企业 文化
一
旨， 以高校 后勤 工 作人 员为 主体 ， 以企业文 化为 载体 ， 在长 期 的 服务 工作 中形 成的 管理 理念 ， 行 为准 则 ， 道 德标 准的 总和 ， 是高 校后勤 的核心价值观 。 ２ ． 建设高校 后勤企业 文化的意义 建设 高校 后勤 企业文 化是在 改革 开放这 个人环 境之 下的必 然 趋势 ， 是商 品经济 的体现 形 式 ， 它 有 以下 点 重要意 义 ： 首先， 建 设高 校后 勤企 业文 化， 有助 于加 强后 勤员 工 的凝聚力 ； 其 次， 建设高 校后 勤企 业文 化， 有助 于 引导后 勤 员工形 成共 同 的价 值 观念；第三 ， 建设高校后 勤企业 文化 ，有助 于后勤工作 的顺利组 织与进行 ， 提高 服务质 量； 第 四， 建 设高校 后勤企 业文化 ， 有助于 更好 地培养 员 工 ， 提 高 员工 的素 质 ， 有一 个明确 的方 向： 一 旦一 个 良好 的后勤 企业文 化形成 ，这对 后勤工 作 的帮助无疑 是 巨大 的， 仿佛 一只无 形 的手 ， 在指 挥 着后 勤工 作 ， 并Ｉ ． 它 的影 ｕ 向 力将 持续地进 行下去 ， 影响一代代 的员工 。
浅谈高校后勤实体文化力建设——以杭州师范大学为例
第四 、 必须要党政工团齐抓 ， 形成合 力， 优势互补 ， 才有效果。党 ： 室。了解到这一需求， ２０ 年成立了总公司阅览室 ， 在 ０７ 开通网络 ， 目前 起组织保 障、 思想保障 ； ： 政 制度保 障、 费保障 ； 团 ： 经 工 队伍保障 、 行 藏书达到 ３ ０ 余册 。当年 ， 执 ００ 阅览 室还被 浙江省 和杭 州市总 工会列 为 力保障。 “ 职工书屋 重点建设。第二 ， 是总公司要引导员工什 么， 就做什么。我 结合实际我们这几年的做法可以归纳为 １５ ３ ７ 文化力建设工程 ： 们的 目标就是要引 导员工做知 识型员工 。如 开展 “ 五个一 读书 活动
自然的也就是我们后勤实体党的建设和思想政治工作的重点之 一。 培训Ｊ学习的主阵地 ， 、 全年 开设各层次 的培训Ｉ 。如通识培 训Ｊ户外拓展 、 树立 “ 三个满意 ， 把三个满意作为我们的核心文化价值观。 三个 和各类 专业技能培训 等。据不完全统计， ２ ０ 年下半年到 ２ ０ 年 ７ ｌ 仅 ０７ ０８ 满意 ” 就是 满意在后勤 ， 奉献在后勤 ， 创业在后 勤 。满意在后 勤包含 月 ， 共开展各类培训 ０ ｆ００余人次 ， ３ 达到平均 每名员工 ３次。在 职业道 着三层意思 ： 第一层意思 ： 自己对自己满意 ， 即满意自己的岗位、 满意自 德方面 ， 开展“ 拾金不昧之星 评选。举行两年一次 的思 政和管理论文 己的工作、 自己的收入和自己的工作 氛围等 ， 这是最基 本的 ； 第二层 意 征 集 与 研 讨 等 活动 。 思： 自己对所在部门和所在单位（ 公司或集团） 的满意 ， 这是个体对于组
文化 力建 设 工程 ， 即确 立 一 个 目标 和 重 点 ， 立 “ 个 满 意 ” 做 到 “ 个 关心 ” “ 个 到 家 ” 是 文 化 力 建设 的 主要 内容 、 径 和 方 法 。 树 三 ， 五 ，七 ， 途
谈后勤文化建设范文
谈后勤文化建设范文后勤文化建设是指通过一系列的组织、管理和培训手段，建设满足企业需求的后勤文化，从而提升企业后勤服务质量和效率。
后勤文化建设的目标是打造一支高素质、高效能的后勤团队，为企业发展提供强大的后勤保障。
一、后勤文化的重要性后勤是企业运营的关键环节之一，负责物流、采购、仓储、配送等工作，直接关系到企业运作的高效性和顺利性。
后勤文化的建设可以提高员工的职业素养和服务意识，加强团队协作和沟通能力，提升后勤工作的专业水平和效率。
同时，良好的后勤文化还能够减少管理成本、提高企业形象和竞争力，为企业的可持续发展创造良好的条件。
二、后勤文化建设的原则和方法1.完善组织结构：建立科学合理的后勤组织结构，明确各岗位职责和协作关系，优化流程和资源配置，提高工作效率。
2.建设专业团队：通过招聘、培训和激励等手段，吸引和留住具备专业素养和团队合作精神的人才，建立高素质的后勤队伍。
3.健全制度规范：制定和细化后勤工作的各项制度和规范，明确操作流程和要求，建立相应的检查评估机制，确保工作有章可循、有法可依。
4.加强培训和学习：注重员工培训和学习机会的提供，组织开展相关培训课程和专业知识学习，使员工不断提升自身素质和能力。
5.鼓励创新和拓展：鼓励员工参与业务创新和流程改进，激发员工的积极性和创造力，推动后勤工作实现更好的效益。
三、后勤文化建设的效益1.提升服务质量：通过建设后勤文化，提高员工的专业素养和服务意识，提升工作效率和服务质量，减少错误和不必要的损失。
2.降低成本：通过优化流程和资源配置，减少资源浪费和重复工作，提高资源利用效率和成本控制能力，实现成本节约。
3.增强团队合作力：通过后勤文化建设，加强团队沟通和协作，提升团队合作能力和凝聚力，提高工作效率和执行力。
4.塑造企业形象：良好的后勤文化能够提升企业的整体形象和竞争力，为企业树立良好的品牌形象，吸引更多的客户和合作伙伴。
5.保障企业发展：高效的后勤服务是企业持续发展的重要保障，通过后勤文化建设，能够更好地满足企业需求，提供强有力的后勤保障。
后勤工作与校园文化建设的关系：探究与思考
后勤工作与校园文化建设的关系：探究与思考随着社会经济的发展，高校的日益普及化，校园文化建设已经成为学校的重要任务之一。
而后勤工作作为学校发展的重要支撑，同样需要与校园文化建设相互协调，共同促进教学、科研和生活服务等方面的发展。
本文旨在探究和思考后勤工作与校园文化建设之间的关系，为高校后勤工作的可持续发展提供参考。
一、后勤工作对校园文化建设的支撑作用（一）优质基础设施助力校园文化建设优质基础设施是支撑校园文化建设的重要保障。
如今，高校已经逐渐成为塑造和传承文化的场所。
一些文物、建筑群、雕塑等文化标志已经成为学校文化的象征。
校园文化的传承，需要一个完善的文化传承场所。
这时候，学校的基础设施和后勤保障就变得至关重要。
好的基础设施和后勤保障不仅能够为校园文化建设提供保障，还能够成为学校吸引人才的一个重要标志之一。
在基础设施方面，后勤工作包括校园建筑、校园环境美化、安全保障、人员进出等，都是学校校园文化发展的重要保障。
例如现在的足球场、游泳馆、体育馆等都已经成为一些学校不可分割的组成部分，他们的提供给学子充实的学校生活和健康的体育运动是起到拓展校园文化空间和促进文化传承的关键。
优秀的基础设施和校园环境，能够为学生成长提供成长和发展的空间和时间，也为校园文化的传承质量提供了保障。
此外，后勤工作还能够通过优质服务创造出舒适、温馨的校园环境，以此来推动和塑造学校的校园文化。
后勤人员在校园服务、食堂餐饮、住宿管理、文体活动等方面提供了一系列的优质服务，将校园生活的繁琐之事交给后勤人员去处理，使全校师生能够更加专注于学习、科研和文化体验，也让整个校园成为一个有生气的地方。
(二) 丰富多样的文化活动推动校园文化建设文化活动是校园文化建设的有力推动者，而后勤工作则可以为丰富多彩的活动提供保障和支持。
活动可以鼓励和激励学生、员工积极参与校园文化建设，增强学生的参与意识和文化素质，同时也能够充分展现和传承学校文化的魅力，推动校园文化建设的持续发展。
试论高校后勤企业文化建设
试论高校后勤企业文化建设在研究高校后勤企业文化之前,应当对高校后勤企业文化有一个客观的了解。
一方面,高校后勤作为高校不可分割的一部分,它的服务对象主要是学生,所以对学生的工作既要提供优质的服务,又要通过与学生在吃、住、行、用等方面的沟通,对学生进行面对面的思想政治教育和情感交流,为学生搭建起管理、服务、育人三方面相融合的后勤保障体系,承担起管理育人、服务育人、行为育人、环境育人和文化育人的职责。
另一方面,高校后勤在准企业模式的运行状态下,既具有一般意义企业文化的内涵,同时又吸收了在高校后勤社会化改革实践中总结与归纳出的具有鲜明个性的高校后勤企业文化。
一、高校后勤企业文化内涵根据社会发展的趋势和文化的渐进性,结合学校、企业的目标和任务,考虑文化模式,高校后勤企业必须始终坚持以人为本,必须始终坚持发展先进文化不动摇,必须始终坚持用正确的理想和价值观促进高校后勤企业文化的不断发展。
1.高校后勤企业精神文化。
它是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念,是以企业精神为核心的价值体系,集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和1/ 7个性风格,反映着企业的信念和追求,是维系企业生存发展的精神支柱。
高校后勤企业体现的是绿叶精神、甘做嫁衣精神、舍小家顾大家的奉献精神、少说多做的敬业务实精神、团结互助协调发展的合作精神、迎难而上艰苦奋斗的进取精神。
它是高校后勤企业在服务育人实践和服务经营活动中培育形成的共识,通过这种精神文化,引导价值取向,确立行业规范,塑造职业形象,加深文化涵养,增强员工凝聚力。
2.高校后勤企业制度文化。
后勤企业的制度文化是由企业法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化,它是企业文化的中坚和桥梁,它把后勤企业中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。
它一般包括企业法规、经营制度和管理制度。
合理的制度必然会促进正确的企业经营观念和员工价值观念的形成;而正确的经营观念和价值观念又会促进制度的正确贯彻,使职工形成良好的行为习惯。
高校后勤文化的建设研究
高校后勤文化的建设研究1. 引言1.1 高校后勤文化的建设研究在当今社会，高校后勤文化的建设越来越受到人们的关注和重视。
作为高校的重要组成部分，后勤文化不仅仅是服务管理机构，更是高校精神文化建设的重要支撑。
高校后勤文化的建设不仅仅是一个管理问题，更是一个文化问题。
如何打造具有高校特色的后勤文化，促进全校师生的发展和进步，已成为当前高校管理工作的紧迫任务之一。
高校后勤文化的建设研究，旨在探讨如何构建更加健康、积极、高效的高校后勤文化，实现高校后勤服务的创新发展。
通过深入分析高校后勤文化的重要性、现状及影响因素，研究高校后勤文化建设的实施策略和效果评估，探讨高校后勤文化的建设意义和未来展望，为高校后勤管理工作提供理论支持和实践指导。
本文旨在通过对高校后勤文化的建设研究，为高校后勤管理工作提供借鉴和启示，推动高校后勤文化建设向更高水平迈进，为高校的整体发展和提升质量贡献力量。
中关于的内容至此结束。
2. 正文2.1 高校后勤文化的重要性高校后勤文化的重要性在于其在高校的日常运行和学生学习生活中扮演着至关重要的角色。
高校后勤文化的良好建设可以提高高校的整体形象和声誉，吸引更多优秀的学生和教师前来就读和工作。
后勤文化的良好建设可以提高高校的办学质量和效率，为师生提供更好的学习和生活环境。
高校后勤文化的健全建设可以促进高校内部的沟通和合作，促进学校各部门之间的协同配合，提高整体效益和凝聚力。
高校后勤文化还是高校文化的重要组成部分，对于传承和弘扬高校的传统和精神文化具有重要意义。
高校后勤文化的重要性不容忽视，需要高校各方共同努力，积极推动后勤文化的建设和发展，为高校的可持续发展注入新的活力和动力。
2.2 高校后勤文化的现状分析高校后勤文化在当前社会中扮演着越来越重要的角色，其现状可以从多个方面来进行分析。
随着高校规模的扩大和发展，后勤工作的压力也在增加，包括住宿、饮食、交通、环境等方面的服务需求逐渐增加，后勤管理面临着更大的挑战。
谈后勤文化建设
高校作为培养人才的基地和摇篮，担负着艰巨的任务：而高校后勤作为高校正常运转的坚强后盾，教职工和学生工作、学习、生活的重要载体，更具有举足轻重的作用。
高校后勤应当具有优秀的后勤文化，才能更好地保障后勤员工以昂扬的斗志完成工作，才能为教职工和学生营造出良好的工作、学习和生活环境。
为更好地实现以上目的，本文拟通过多种途径探讨，建立后勤文化建立的模型。
一、高校后勤文化的涵一般来说，高校后勤文化主要包括三个方面：物质文化、制度文化和精神文化。
1.后勤物质文化是由后勤提供的有形和无形产品、效劳设施构成的以物质为根底的表像文化,是后勤精神文化的表达和结晶，主要由后勤环境和后勤产品构成。
后勤环境包括后勤效劳环境和校园环境,通过优化后勤环境,既可以为后勤员工提供良好的工作环境，又能形成一种物质文化气氛,以到达影响和教育学生的目的。
后勤产品包括有形产品和无形产品,有形产品如通过后勤实体制造饭菜、水、电等,从包装、外形、颜色等都代表后勤的文化品位; 无形产品即效劳,它的质量、水平、效率等也是后勤文化水平上下的标志。
2.后勤制度文化是后勤员工在生产、运营、效劳中产生的制度文化,是一种中层文化，如目标、方案、管理制度等,通过文字表达着文化品位与风格。
作为后勤文化的核心，后勤精神文化是后勤员工在长期的管理效劳实践中形成的思想观念、道德标准和价值观念。
3.高校后勤精神文化涵是以“三效劳,两育人〞为根本核心,要求在工作中做到“任劳任怨、乐于奉献、勇于实践、开拓创新〞，自觉做到管理育人、效劳育人,引导广阔学生明确学习目的、刻苦学习,提高自身文化水平和道德水准,从而将后勤精神文化融入到整个校园文化建立中。
二、高校后勤文化建立的现状长期以来，后勤实体是从学校的直属部门逐渐演变而来的特殊企业，始终以自己的观念生产经营并提供效劳，难以形成良好的后勤文化，和其他优势企业相比显得功力缺乏，缺乏竞争和风险意识。
目前，在高校后勤文化建立过程中，很多高校对后勤文化中精神因素的作用认识得不够全面、深入，对管理和效劳工作中出现的新情况、新问题缺乏预见性和深入细致的研究，后勤队伍建立在削弱，资源投入在减少，配套的市场机制不完善，整体综合素质不高，效劳质量不高，效劳意识不强，职工的全局观念欠缺，职工的知识构造不合理，竞争意识有待提高。
高校后勤文化建设的若干方面论述
高校后勤文化建设的若干方面论述伴随着高校后勤社会化改革,高校后勤的运行体制和机制大部分发生了相应的变化,高校后勤大多数转变机制,模拟企业化运行模式,但由于种种客观原因,多数高校后勤没有从真正意义上变为独立法人从高校分离出来。
因此，高校后勤出现了独具特色的企业与行政部门的双重属性,所以认真研究高校后勤文化的建设,对深入进行后勤社会化改革具有十分重要的现实意义。
1 高校后勤文化建设的内涵企业文化客观地存在于每一个企业之中,而且总是随着企业和社会文化的发展而不断发展。
广义的企业文化是指企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、经营行为、经营形象、价值观念、社会责任等的总和,是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争、发展的灵魂。
狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。
具体到高校后勤企业来讲,高校后勤企业文化可以概括为:在高校后勤社会化改革过程中,在“三服务、两育人”宗旨的指导下,高校后勤员工通过服务育人的实践和生产经营活动中形成和发展起来的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。
它包括后勤员工所认可和遵循的规章制度、管理方式、道德标准、行为规范、价值标准、基本信念以及后勤形象等等。
2 高校后勤文化建设的意义2.1 有利于高校后勤企业的管理根据职工的个性进行恰当的搭配,可以组成高效率的生产搭档,并以微妙的方式把公司的信念输给工人,使企业形成一个整体,造就有人情味的亲密关系,以执行严明的纪律。
企业文化建设注重“人”的存在,充分地尊重他们、爱护他们、关心他们,引导他们,使他们形成自觉的行为习惯,在此基础上确定完善的企业群体意识和行为规范,逐步形成企业的管理条例、规章制度,以此来协调和控制员工,实现企业的最高目标。
2.2 有利于高校后勤员工的培养企业文化注重人的素质提高和潜能的挖掘,确立“以人为本”、“人本管理”的价值观念,以尊重人、爱护人、关心人为出发点,充分肯定并发挥每个员工的个人价值和智慧,为员工的自我价值的实现创造条件,使员工转变观念,变“要我做”为“我要做”,从而唤起和树立爱岗敬业、无私奉献的精神。
高校后勤文化建设的若干方面阐述
高校后勤文化建设的若干方面阐述1 高校后勤文化的内涵及构成高校后勤文化是伴随着高校后勤社会化改革和发展而兴起的一种新的文化形态,是高校后勤管理、服务向高层次发展的标志,也是大学校园文化建设的重要组成部分。
它不仅具有社会企业文化的特征,同时具有独特的教育属性使其有别于其它组织。
高校后勤文化本质上也是一种育人文化、具有育人的性质。
那么,什么是高校后勤文化？所谓高校后勤文化,是在一定社会条件下,在大学校园文化环境中,高校后勤员工以“三服务、三育人”为宗旨,在长期的管理、服务、经营过程中逐渐形成具有高校后勤特色的思想理念、价值观念、行为规范以及与之相联系的各项规章制度的总和。
高校后勤文化包括物质层、制度层和精神层等三个层次。
物质层是高校后勤文化的表层部分,是通过就餐环境、住宿环境、水电保障和校园环境等表现出来,通过其物质显现状态来折射出高校后勤的经营理念、工作作风以及服务的质量。
制度层是高校后勤文化的里层,集中体现在后勤管理过程中员工应遵守的各种行为准则或规章制度、奖惩方式以及信息沟通等后勤组织内容。
观念层是高校后勤文化的核心。
高校后勤文化是以“三服务、三育人”为宗旨,以提升后勤管理水平和服务质量为主题,要求后勤员工具有责任心、事业心和奉献精神,努力做好本职工作,积极营造一种服务育人的氛围,使后勤文化不断融入大学校园文化氛围中去,从而进一步缓解“师生员工日益增长的服务需求同后勤保障能力、服务质量之间的矛盾”。
2 高校后勤文化建设的功能高校后勤文化所起的作用是“润物细无声”的,是持久的。
在高校后勤管理和服务工作中,高校后勤文化建设起着“育人作用、凝聚作用、创新作用”。
2.1 高校后勤文化建设发挥着育人作用高校是教育育人,培养人才的重要场所。
高校后勤是学校教学、科研等工作的重要保障,服务的主体是广大师生。
由于自身的服务属性决定了高校后勤管理和服务是教书育人的重要组成部分,是全方位的育人的重要环节。
提高后勤管理水平和服务质量、端正服务态度的前提是树立正确的后勤服务理念。
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浅谈高校后勤文化建设
摘要：高校后勤文化建设是高校改革开放以来社会化中出现的一种特有文化现象，它是一项系统工程。
只有加强后勤文化建设。
才能有效发挥高校后勤的育人功能，推动学校后期事业的科学发展。
本文通过分析高校后勤文化的内涵及建设的目标、内容、方法，来探讨高校后勤文化建设的思路。
关键词：高校后勤文化建设方法人本思想育人文化
高校后勤目前正处在转型时期，社会化能否成功不仅在于管理体制的变革。
还在于能否对原有的组织文化进行变革、创新，建立以市场为导向的组织文化。
社会化的高校后勤，具有自身鲜明的特色，但毕竟已具有了更多的企业属性，在后勤文化建设中国有企业的经验具有极大的借鉴和参考价值，但是其具体过程一定要结合实际。
一、高校后勤文化的内涵
高校后勤文化，是高校后勤在长期的生产、经营中倡导、积累、提炼形成的以后勤精神、经营理念为核心的、以最高目标为共同价值取向的组织管理哲学和行为规范体系。
社会化的高校后勤文化同其他企业文化一样，是一个复杂的系统，其中包含精神文化、制度文化、物质文化等。
高校后勤文化的本质内涵是以育人为本。
高校后勤的最高目标是服务育人，为师生员工提供优质的后勤服务，为学校的发展提供坚强有力的后勤保障。
二、高校后勤文化建设的目标
高校后勤文化建设作为后勤服务工作的指导系统，决定着后勤服务工作的发展速度与状态，实施后勤文化建设既是落实党要始终代表中国先进文化前进方向的具体体现，顺应了校园文化建设和学校德育新体系建设的趋势和要求，也是促进后勤改革与发展的迫切需要。
后勤文化建设的目标是以后勤职工为主体，确立终身学习的理念，构建以工作部门为单位的职业化学习平台，通过营造后勤文化学习氛围，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高广大职工的思想道德和科学文化素质以及技术操作能力，从而进一步提升后勤管理与服务工作的科学化、规范化水平；在做好校内服务工作的同时，积极构建开拓校外市场的意识和运作机制，不断增强后勤的实力，促进后勤的改革、稳定和发展。
三、高校后勤文化建设的内容
后勤文化建设的根本目的在于教育和塑造人因此必须从影响人的素质的主要因素人手，搭建教育和有益活动的平台。
建设学习型组织，关键是后勤本身要形成健全的学习机制，让工作本身成为学习的过程。
有了不断的学习，才有不断
的创新，后勤才能保持生机和活力。
学习及教育活动的主要内容包括：思想教育、技能知识学习、工作探讨与研究等
1、思想道德、职业道德与专业知识学习。
学习要结合职业伦理和知识技能的实际需要与要求进行，学习内容要精要实用，学习形式可以多种多样在近一个时期内可以开展多种活动，一是开展读两本书活动。
每个人可结合岗位实际，选择—本思想道德类、一本业务技术类书籍进行学习。
二是举办专题讲座。
邀请校内外知识丰富、技能水平高的行家里手进行有针对性的专题知识与技能讲座。
三是举办学习心得交流会和学习园地。
以交流会为平台，使大家相互之间交流学习心得体会，以开阔个人的思维视野，促进知识的系统化。
2、工作技能学习。
高校后勤无论是干部还是职工都有自己特定的工作职责，都存在业务熟练程度的问题，后勤职工业务技能水平的高低，直接影响着后勤总体工作水平的质量。
因此，高校后勤必须有计划、有针对性地开展职工业务培训。
要结合工作岗位，了解本领域的发展动态，能够按照技术规范的要求操作，不断提高他们的工作技能和办事效率。
工作技能的学习，一般通过业务培训、以老带新、经验交流、技能比武等方式进行，对具有发展潜力的骨干也可派出去进行系统的学习。
3、开展主题党日活动。
后勤文化建设是体现党的先进文化的重要方面，因此，要发挥共产党员的先模作用。
义务劳动等形式多样的主题实践党日活动，使党员能够不断增进党员意识；增强党性观念，以实际行动实践先进性，体现先进性，发展先进性，做后勤文化建设的带头人。
4、开展工作探讨与研究活动。
要把后勤工作整体或某一领域的问题作为探讨、研究对象，深入研究特定对象中各个要素之间、要素与环境之间的内在联系，揭示其规律性，提高工作的科学性和预见性。
要通过举办主题研讨会、组织参观学习与工作交流等，丰富和深化后勤文化建设。
四、高校后勤文化建设的方法
作为一种思想和文化形态，不是一朝一夕就可以完成的事情，而是一个长期创新和发展的过程。
当前进行后勤文化建设，必须以三个代表重要思想为指导，坚持科学发展观，以提升后勤职工综合素质为主题，强化一切为了师生、一切为了中心工作的意识，积极开展适合后勤特点的多种形式的学习教育活动，促进后勤职工的观念更新和知识更新，营造科学、文明、和谐、进步的文化舆论氛围，为后勤的改革和发展提供强有力的思想保障、精神动力和智力支持。
后勤文化中包含着许多因素，但人的因素始终是第一位的。
没有高素质的职工队伍，就不可能从根本上改变后勤工作的被动局面。
也不可能有后勤新的发展。
因此，后勤文化建设，要从根本上解决思想文化水平问题，就是用先进思想和科学知识武装后勤职工的头脑，提高职工的思想道德和科学文化素养，提高工作技能，增强职工的市场观念、竞争观念、效益观念、法制观念，造就一支适应后勤改革和发展要求的高素质队伍。
开展后勤文化建设，必须坚持以人为本的基本原则，运用符合人本精神的科学管理方法，实行人性化管理，要满足后勤职工的基本需求，尊重职工的民主权利，尊重职工的感情，鼓励职工的参与，培养职工的创造力，推动职工的价值实现。
建立起一个完整的后勤人力资源开发管理体系，建立科学的考核制度，灵活的分配机制，公平的用人机制，终身教育的培训机制等。
参考文献：
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3.祝慧烨迈向企业文化管理新阶段[J].中外企业文化，2005，(12)。