用人单位对大学生素质要求
企业对大学生的素质要求调查报告
企业对大学生的素质要求调查报告摘要：本文根据对多家企业进行调查和分析，通过对企业对大学生的素质要求进行总结和归纳，得出以下结论：企业对大学生的素质要求包括专业知识和技能、沟通能力、创新思维、团队合作和责任心等方面。
同时，本文还提出了一些对大学生提高素质的建议和措施。
引言：随着社会的发展和竞争的加剧，大学生的就业压力日益增大。
而对于企业来说，正确招聘并留住合适的人才是企业发展的关键。
因此，企业对大学生的素质要求也随之提升。
本文通过对企业进行调查，旨在探讨企业对大学生的素质要求，帮助大学生更好地适应社会的需求。
一、专业知识和技能要求在调查中发现，企业对大学生的专业知识和技能要求非常高。
不仅需要有扎实的专业基础知识，还需要具备实际操作和应用的能力。
企业更加青睐具备相关实习经验和项目经验的大学生，相信他们更容易接受和适应工作。
二、沟通能力要求沟通是工作中必不可少的技能之一。
在调查中，多数企业认为大学生的沟通能力相对较弱。
企业希望大学生能够良好地表达自己的观点和意见，并能够与团队成员进行有效的沟通和协作。
因此，提高沟通能力成为大学生提高素质的关键任务之一。
三、创新思维要求企业越来越重视创新能力，希望大学生能够具备良好的创新思维能力。
调查表明，创新能力不仅包括解决问题的能力，还包括发现问题的能力。
企业希望大学生能够有突破传统思维的勇气，能够独立思考和提出新的创新点子。
四、团队合作要求大学生在团队合作中的表现也是企业关注的重点之一。
在调查中，企业一致认为，团队合作能力是大学生必备的素质之一。
企业希望大学生能够积极主动地与团队成员协作，并能够有效地解决团队内部的问题和矛盾。
五、责任心要求企业普遍认为，大学生应该具备责任心。
在工作中，企业希望大学生能够严格要求自己，勇于承担责任，并对工作结果负责。
大学生应该具备高度的自律性和自我管理能力，能够按时完成工作任务。
六、提高大学生素质的建议和措施1. 大学生应该注重学习，努力提高专业知识和技能水平。
用人单位对高校毕业生就业能力要求研究
用人单位对高校毕业生就业能力要求研究高校毕业生就业能力是目前社会关注的重点，也是用人单位普遍关心的问题。
如今，大学生考入名校或有高分数成绩，并不等同于就业竞争力的提高。
用人单位对高校毕业生就业能力要求愈加严格，导致大学生就业难度增大。
本文将重点研究用人单位对高校毕业生就业能力的要求。
一、内容要求用人单位对高校毕业生的就业能力有较高的期望值。
首先，企业希望大学生具备全面的基本知识。
其次，对于应聘的岗位，用人单位选才的标准会更加注重所学专业背景及专业技能。
再次，企业比较看重学生的综合素质和实践经验。
就业市场的变化，使得大学生仅凭获得的学历和毕业证书，要找到满意的工作已十分困难，因此在学习、日常生活中多加思考、沉淀更多的知识和技能非常重要。
二、语言表达水平要求一般情况下，企业在要求大学生个人语言表达水平时，会更加注意大学生的交流能力和多语言表达技巧。
如果能利用一些工具，如翻译、英语、阅读等等，就能在日常工作中表现更为出色。
因此，具备良好的语言表达能力，在求职过程中会更容易被用人单位看重。
三、软实力要求目前，不少用人单位在要求高校毕业生的就业能力时，都十分注重软实力的要求。
这里涉及的软实力主要包括与人沟通的能力、人际交往能力、思考能力、团队协作能力等等。
参加一些团队活动、协作任务，可以很好地锻炼这些才华和能力。
而随着现代化信息技术的快速发展和生活方式的改变，文化素质、人际关系等软实力的重要性在不断提升，同时也是用人单位的重要考量指标。
四、实际工作经验要求用人单位对高校毕业生的实际工作经验要求越来越高。
在求职过程中，应聘者所参加的实习和兼职经历，以及参加的项目经验等等都会直接影响着企业的招聘选择。
一些企业甚至会给应聘者提出实际的岗位相关问题，来了解其对相关工作的了解情况。
因此，有较多的实际工作经验的大学生，在找工作时将更具有竞争力。
五、学习背景和专业技能要求用人单位对高校毕业生的学习背景和专业技能要求很高。
企业对当代大学生素质要求的调查与思考
一
曩 ０ ｊ ¨ 。 。
综合素质 、 增 性 的 作 用 。多参 加社 会实 践不 仅 能够让 大 学生 提高 胆量 ， 加强 心
理素质 ， 提高交流、 沟通 能 力 ， 还 可 以 让 学 生 了 解 社 会 需 求， 积 累 一 定 的 社 会 经 验 。对 企 业 的 调 查 结 果 显 示 ， 经 验
品 行 的培 养 与学 习 生活 相结 合 ．与加 强 学 生 的管 理相 结
时 间 浸 泡 在 理 论 知 识 中 的 大 学 生 是 难 以应 对 企 业 多 方 面、 多层 次 能力 需求 的 。高 校 要 通 过社 会 服务 、 企 业 实 习
等 多 种途 径 为大 学 生 提 供 广 泛 接 触社 会 、 了解 企 业 的机
多 的人 越容易 接受并实践 道德 。使大学 生掌握更 多 的科学 文化 知识不仅会 提高他们 的基础 知识 和文化底 蕴 ，更 重要
的 是 为 他 们 更 容 易 接 受 道 德 知 识 并 将 其 付 诸 实 践 提 供 基 础
［ ３ ］ 肖恩 ・ 塞耶斯 著 ， 冯颜利 译． 马克思 主义与人 性［ Ｍ］ ．
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更加 完善 。 参考文 献 ：
［ １ ］ 查 尔斯・ Ｋ ． 布赖特 比尔 著 ， 托尼 ・ Ａ ． 莫布莱修 订． 休闲
企业对应届大学生的素质要求
企业对应届大学生的素质要求
通过对企业的人力资源现状和需求趋势的了解，我们将人力资源需求调查问卷整理与汇总，并作出分析，得出企业对应届大学生有如下素质要求：
1.有扎实的专业基础
2.较强的适应能力
3.曾利用假期参与过与自己从事岗位相关的工作
4.有较高的文化素质
5.懂得尊重上级领导和引领下级员工
6.有较强的动手操作能力
7.有爱岗敬业精神
8.能有一定的企业忠诚度和企业归属感
9.社交能力要强
10.有团队意识
11.心理素质较强，应变能力强
12.有很好的交流与沟通
13.工作经验丰富
14.独立的工作能力
15.较强的组织能力
16.富有创新实践能力
17.积极进取的精神
18.不自暴自弃
19.时间观念强
20.有集体荣誉感
22.实事求是，恪尽职守。
大学生就业应该具备哪些能力
⼤学⽣就业应该具备哪些能⼒ ⼤学⽣就业能⼒是个⼈素质的综合表现，同时也是充分就业的有效保证。
如今⼜是⼀个就业季，⾯临就业，⼤学⽣应给具备哪些就业能⼒? 基本⼯作能⼒是实现顺利、充分就业的⾸要标准。
⼀般企业认为学⽣应具备的⼯作能⼒既包括阅读、写作、计算、倾听表达等基础能⼒，也包括⼈际交往、组织管理、协调沟通、统筹规划、外语和计算机运⽤及操作等能⼒。
⽽优秀的职业精神、意识和道德再加上基本的⼯作能⼒等构成了⼤学⽣成功就业的基本素质，这是⽤⼈单位要求⼤学⽣必须具备的。
所以，⼤学毕业⽣的基本⼯作能⼒被⽤⼈单位越来越看重，因为它是就业后个⼈、单位的发展有活⼒的根本所在。
⼤学专业知识能⼒是运⽤基本理论和⽅法解决实践活动中所遇到的问题的能⼒。
⽽这种能⼒是⼤学⽣通过在学校经过系统的专业课程讲授、培训和考核⽽形成的。
⼀般专业知识能⼒包括动⼿能⼒、分析和解决问题的能⼒、学习与专业相关的新知识新技能的能⼒等。
⼤学⽣通过严格的专业训练，系统、全⾯地掌握了本专业、本学科的基本理论和⽅法，分析解决实际操作过程中遇到的问题，与实际相结合创造性的开展⼯作，并不断与新情况相结合来学习新知识、技能，解决新问题。
另外专业能⼒从⼴义上讲包括专业知识、技能两个层⾯，前者是基础，后者是核⼼。
⽽构成⼤学⽣就业能⼒根本要素的专业知识能⼒对求职者尤为重要。
⼤学⽣⼼理调适能⼒主要是指在求职过程中⼤学⽣⾯临各种挫折和压⼒时，产⽣对⾃⾝发展不利的⼼理状态的情况下能够及时迅速的做出反应、做好⾃⾝的⾃我调整及恢复的能⼒。
⼀般在步⼊社会前⼤学⽣遇到的困难较少，⾛上求职之路时，他们会慢慢的意识到社会及⼈际关系的复杂性，⾯临的困难和挫折也会随之⽽来，如果不能妥善处理，就会给⾃⾝带来消极情绪的影响，此时具备良好的⼼理调适能⼒就变得尤为重要，通过⼼理调试能⼒的不断调整和恢复，消除不良情绪。
⽽良好的⼼理调适能⼒是⼤学⽣顺利就业的助推器，这样⼤学⽣能够积极应对求职之路的种种变化，让⾃⼰⽴于不败之地。
企业对大学生素质能力要求的调查分析
企业对大学生素质能力要求的调查分析作为当代的大学生，我们每个人都有这样那样的梦想，都希望自己有一技之长，不过，盲目的学习，能否满足社会的需求，是个值得我们关注的问题！带着心中的疑问，我走访了当地的许多企业，来探寻个究竟。
这是一家当地的大型的房地产开发商，当报告我此行的目的之后，市场营销部门经理热情接待了我，并给我分析了当今满洲里的经济形势和人才所需的走向，他这样分析道，近年来全市建筑行业单位大概几十家，其中大型的也有几家，而全市的人口非常有限，所以房地产开发就显然有些不景气，为了在这个行业里，有立足之地，只好在人才的招聘，经营的管理上多下功夫，只有我们开发的好，楼盖的好，才能够销售的好，但根源还是在人才上，所以我们每年都花费很大的经历在这方面上，而当代的大学生大多都有普遍的特点，理论观点非常强，了解的方面很多，但是缺乏实践经验，哪个方面都了解的不是很深，他认为，要想有所作为，大学生应该尽早确定择业目标，自觉地把大学学习同今后的就业紧密地联系起来，建立合理的知识结构，培养科学的思维方式，提高实践能力，以适应职业岗位的要求。
大学生应具备怎样的知识结构与能力素质，大概可以总结为一下几点：一、拓展自己知识视野，完善知识结构（1）和理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件和人才成长的基础。
广博的知识视野是对人才适应社会岗位、应变环境的文化基础。
现代社会职业岗位所需要的不仅仅是知识结构合理，而是要求适时拓展自己的知识视野达到终身教育终身学习的境界。
只有这样，才能根据当今社会发展和职业的具体要求发展自己、完善自己，拓展所学到的知识，有所创造，适应新情况，解决新问题。
因此，大学生在校期间应打下宽厚、扎实、系统、严谨的知识基础及专业技能功底，才能适应工作性质的变动及职业结构调整的变化。
（2）掌握一技之长等于获取竞争特殊专业岗位的入场券。
大学生毕业后将从事专业方面工作，专业知识是大学生知识结构的特色所在。
有专业特长的毕业生要根据社会对人才评价的资格化倾向要求，不断充实和完善自己，使自己的资质也逐步融于社会化、客观化、公平化、国际化评价标准之中。
企业对当代大学生的素质要求
企业对当代大学生的素质要求在市场经济条件下，用人单位主要从成本和效益出发，更多地考虑招聘大学生能否带来更大的效益。
在招聘现场经常见到，面对着设计精美、内容充实的一摞摞奖励证书，用人单位并不感兴趣。
他们在面试现场向学生提问的往往是，“你参加过哪些社会活动？”“你在哪里实习，做什么？”“你做过项目吗？”“现在是否有比较成熟的科研成果？”用人单位用人，从过去看重学历转到学历、素质能力并重，甚至专以素质能力为重。
作为21世纪的大学生，面对当前的社会形势，不得不提高自己的综合能力，以适应当前经济体制的要求。
当前大学生就业实际和市场经济体制特点，经过调查分析我认为大学生应具备以下七大能力：一：理论知识能力。
一个优秀的大学生必须拥有扎实的文化知识，包括专业致死和非专业只是，最终形成自己的知识体系。
因为任何工作，无论是科学、教育研究，还是具体的实践作业，都学要丰富的理论知识。
大学生拥有自己广阔的社会实践能力。
所以作为一名大学生，应该把自己的课堂知识学好，同时要到图书馆博览群书，增加自己的理论知识，达到充实自己的目的。
二：适应环境能力。
适应能力是一个综合数值的反映，他与个人的思想品德，创造能力，致死技能密切相关。
大学生毕业之后，所面临的是找工作，参加工作，然后定居。
他们都是在不断变化的，所以，大学生要培养自己的适应社会环境的能力。
只有这样，即使是在比较艰苦的环境下，也能够变不利的因素为有利的因素，从而为大学生以后的事业成功奠定坚实的基础。
三：社会交际能力。
人际交往是一门学问，它存在于社会的任何角落，它是人们实践经验的结晶，在课本上是学不到的。
大学生必须具备这个能力，它关系到大学生以后找工作的问题，而要具备很好的社会交往能力，大学生就要大胆的把握各种交流机会，培养自己与他人在心理方面的相通。
同时，要做到诚实守信，人格平等。
四：语言表达能力。
语言表达能力是大学生必须具备的有一项重要能力。
学习，工作和社会人际交往等需要语言表达能力。
用人单位对大学生素质的要求
当今社会，竞争越来越激烈，各用人单位对大学生素质的要求也越来越高。
除了必要的专业知识素养之外，更多的则是对大学生个人综合素质和能力水平的要求。
例如：社会实践经验、良好的就业心态、良好的沟通交流能力、良好的团队合作能力，甚至还有形象方面的要求等。
具体来说：首先，专业对口还是用人单位招聘的基本要求。
大部分用人单位对大学毕业生有专业方面的限制，希望专业对口。
而对于我们大学生而言，我们也希望自己能够找到与自己所学专业相适应或者相关联的工作。
所以，在校期间，我们就要注重对专业课的学习。
以我们汉语言文学专业为例，学好哥们专业课课程，有助于积累我们的文化知识，积淀我们的文学素养，对我们以后考公务员、进企业当文秘、做行政策划，亦或当老师，都有莫大的好处。
然后，便是经验及能力。
这里的经验，不只是单指以前做过的工作的经历或在其他公司里上班时学到的东西，还包括平日学习时和社会实践中观察、思考、积累的知识和经验。
所以工作经验的多少会直接影响到处理问题的速度、思路和方法。
正是由于这个原因，用人单位对经验是很看重的。
大部分用人单位在其招聘的岗位后面都会注明“工作经验要求”。
而现实情况是，在校期间，大学生往往把全部精力放在了专业知识的学习上，忽视了实习过程，而实践技能又恰恰是用人单位招聘员工的一个重要条件。
应届毕业生由于不具备企业要求的职业能力，缺少工作经验，没有足够的竞争力，致使在激烈的就业岗位竞争中难以立足。
面对用人单位注重求职者实践工作经验的显示，我们在校期间，应积极参见社会实践活动，充分利用课余时间去做一些与专业相关或与未来从事的行业有关的工作。
例如：向报纸、杂志多投稿，利用假期到报社、杂志社、电台、电视台实习等。
就算不能真正参与实质性的工作，但也可以感受其中的工作氛围。
这样可以提升自己的工作技巧，积累丰富的实践经验，弥补自己的知识和经验的不足。
同时，应利用各种机会积极参加社会实践活动以加深对社会的认识，不断增强社会适应能力和社会责任感，使自己毕业求职时有更强的竞争力，得到用人单位的认同，为更好地融入社会、服务社会奠定坚实的基础。
用人单位对大学生的素质要求
用人单位对大学生的素质要求研究生中特理论2013寒假社会调查硕士研究生职场发展的路径与启示——用人单位要什么样的研究生指导老师：班级：姓名：硕士研究生职场发展的路径与启示——用人单位要什么样的学生摘要：随着我国社会的发展和高档教诲体制改革的不断深入，大学毕业生的就业难问题更加突显，已成为政府、社会、家庭，学校共同关注的热点，也向高校的就业指导服务工作提出了严峻的挑战。
对于当今用人单位需要什么样的大学生，我们做了此项研究，研究的过程主要是采取访问式和问卷式的方法进行此项研究。
研究过程我们团队走访了6个省市，调查了近百家单位。
这百家单位包括事业单位、医院、银行、企业、学校等。
通过对调查的详细研究及准确分析，我们对用人单位的需求进行了总结。
研究结果表明，用人单位主要是需要专业要对口、做人做事踏实、能实事求是、为人和善、开朗外向、有包容心，并且有恒心和耐心、具有强大的心理素质、爱岗敬业、团队意识强烈、社交能力比较强并且自主学习能力强的学生。
对此，我们给出了一些建设性的意见来帮助我们研究生在以后的择业和努力方向上，给出一些启示。
希望我们的调查结果能够帮助很多的大学毕业生。
关键词：用人单位就业毕业生能力一、研究背景及意义随着我国社会的发展和高档教诲体制改革的不断深入，毕业生就业制度由过去的统包分配转入自主择业，大学生已不再是“皇帝的女儿不愁嫁”。
大学毕业生的就业难问题更加突显，已成为政府、社会、家庭，学校共同关注的热点，也向高校的就业指导服务工作提出了严峻的挑战。
党的十七大陈诉将“积极做好高校毕业生就业”列为“提速推进以改善民生为重点的社会建设”的重要内容。
认真做好大学生的就业指导与服务工作，是落实党的教诲方针、建设和谐社会在高校的具体体现。
另外，随着国家一系列政策的出台，大学扩招的现象越来越明显，因此今后的大学生包括研究生将越来越多。
由此衍生出了很多的问题。
本科生及研究生的就业难问题日益突显，已成为政府、社会、家庭共同关注的热点。
从用人单位需求谈大学生能力素质的培养
用 人 单 位 为 了节 省 对 大 学 毕 业 生 的 培 养 成 本 和 培 养 时 间 ，让 他们 能 够 在 较 短 的 时 间 内胜 任 自己 的 职 务 ， 为企业 创 造 财 富 ，十 分 重视 大 学 生 的发 展 潜 力 。
（ ） 品 德 三
・高 等 教 育 研 究 ・
从 用 人 单位 需 求谈 大 学 生能 力素 质 的培 养
刘 舜
【 摘 要 ］随 着现 代 社 会 就 业制 度 的转 变 ，全球 金 融危 机 的爆 发 ， 大学 生如 何在 今 后 的 职 场 中脱
颖 而 出成 为 当前 高校 急 需 认 真 解 决 的 一 个课 题 。 新 时代 大 学 生要 针 对 用 人 单位 的 需 求 ，充 分 利 用 学
危 机 的 爆 发 ， 一 些 企 业 纷 纷 减 少 缩 减 用 人 需 求 ， 大 学
综合 能 力 是 对 人 的 德 、智 、体 各 方 面 的 素 质 进 行
的 评 估 和 检 测 。它 包 括 学 习 能 力 、心 理 承 受 能 力 、人 际 交 往 能 力 、表 达 能 力 、组 织 管 理 能力 以 及 创 新 能 力 等 。 用 人 单 位 之 所 以如 此 看 重 大 学 生 的 这 些 能 力 ，究 其 根 本 是 他 们 的这 些 能 力 与 一 个 企 业 的 繁 荣 发 展 密 不
（ ） 心 理 承 受 能 力 二
■
２ １世 纪是 充 满 希 望 、令 人 向 往 的 美 好 时 代 ，更 是
图 一 ２ ０ ０ ６年 企 业 招 聘 大 学 生 看 重 的 务 件
（ ） 综 合 能 力 一
一
个 荆 棘 丛 生 充满 风 险 的时 代 ，随 着 ０ ８年 全球 性 金 融
关于大学生应该具备的素质有哪些？
关于大学生应该具备的素质有哪些？精神是素质的内在本质。
大学生的专业理想和生活理想必须遵循政治和道德的规范，没有政治和道德的专业理想和生活理想是社会和人所处的群体不能容许的。
下面是小编给大家搜集整理的大学生应该具备的素质文章内容。
希望可以帮助到大家!大学生应该具备的素质：思想道德素质(1) 较高的政治素质。
政治素质不仅表现在政治立场、观念方面的远见和洞察力，还表现为对社会发展趋势的敏锐性，对国家宏观政策的预测把握能力及具有一定的政治理论修养。
(2) 事业心和责任感。
许多用人单位在人才的要求上强调要有事业心、责任感，要爱岗敬业、乐于奉献。
希望并要求毕业生把选择的工作当作长期追求、投入的事业，要与单位同甘苦，共患难，荣辱与共，而不仅仅是赚钱谋生的职业和临时落脚点。
惟有敬业的大学生才能积极进取、胸怀大志，才能开发蕴藏在自己身上潜在的创造性，为社会作出贡献，实现自己的人生价值(3) 艰苦奋斗精神和务实作风。
这是创业者应有的精神风貌，在改革开放和现代化建设中，会遇到无数的艰难险阻，也难免有这样那样的曲折和坎坷，这就需要毕业生始终保持昂扬的斗志和坚韧不拔的作风，坚定不移地朝着既定的奋斗目标前进。
用人单位需要的是干才，能踏踏实实工作，有吃苦精神，而不是好高骛远、眼高手低。
大学生应该具备的素质：科学文化素质在现代科学技术突飞猛进、生产的发展越来越多地依靠人的智力和知识的今天，劳动者科学文化素质的高低，对生产的发展、社会的进步有着决定性的影响。
(1) 要有广博精深的知识贮备。
现代社会对从业人员的文化素质、知识结构的要求愈来愈多，对知识技能共性的要求愈来愈多，不仅要具备宽厚扎实的基础知识，还必须具有广博精深的专业知识和大容量的新知识储备，要求从业者的知识程度高、内容新、实用性强。
(2) 要建立合理的知识结构。
就是要做到围绕自己选择的就业目标，对自己所掌握的知识进行合理组合、恰当调配、形成知识系统。
(3) 要有更新知识的能力。
大学生应该具备的素质有哪些
大学生应该具备的素质有哪些(1)较高的政治素质。
政治素质不仅表现在政治立场、观念方面的远见和洞察力，还表现为对社会发展趋势的敏锐性，对国家宏观政策的预测把握能力及具有一定的政治理论修养。
(2)事业心和责任感。
许多用人单位在人才的要求上强调要有事业心、责任感，要爱岗敬业、乐于奉献。
希望并要求毕业生把选择的工作当作长期追求、投入的事业，要与单位同甘苦，共患难，荣辱与共，而不仅仅是赚钱谋生的职业和临时落脚点。
惟有敬业的大学生才能积极进取、胸怀大志，才能开发蕴藏在自己身上潜在的创造性，为社会作出贡献，实现自己的人生价值(3)艰苦奋斗精神和务实作风。
这是创业者应有的精神风貌，在改革开放和现代化建设中，会遇到无数的艰难险阻，也难免有这样那样的曲折和坎坷，这就需要毕业生始终保持昂扬的斗志和坚韧不拔的作风，坚定不移地朝着既定的奋斗目标前进。
用人单位需要的是干才，能踏踏实实工作，有吃苦精神，而不是好高骛远、眼高手低。
在现代科学技术突飞猛进、生产的发展越来越多地依靠人的智力和知识的今天，劳动者科学文化素质的高低，对生产的发展、社会的进步有着决定性的影响。
(1)要有广博精深的知识贮备。
现代社会对从业人员的文化素质、知识结构的要求愈来愈多，对知识技能共性的要求愈来愈多，不仅要具备宽厚扎实的基础知识，还必须具有广博精深的专业知识和大容量的新知识储备，要求从业者的知识程度高、内容新、实用性强。
(2)要建立合理的知识结构。
就是要做到围绕自己选择的就业目标，对自己所掌握的知识进行合理组合、恰当调配、形成知识系统。
(3)要有更新知识的能力。
即持续学习、终身学习的能力。
健康的体魄、良好的身体素质已成为人才竞争的物质资本。
人们普遍认为德、才、学、识、体是人才的内在因素，而体是最基本的东西，是成长、成才的物质基础。
同时,在社会急剧变革的今天，多种思想文化的激荡，新旧价值观念的冲突、激烈的竞争、物质生活的悬殊，社会生活和经济生活不协调等，无不冲击青年学生的心灵，引起了部分学生认知失调、心理失衡和行为失范。
企业对大学生的职业素养要求
企业对大学生的职业素养要求近年来，越来越多的毕业生涌入就业市场，企业对大学生的职业素养要求也日趋严格。
职业素养是指一个人在工作中所表现出的专业素质、行为习惯、职业道德以及个人修养等方面的综合素质。
企业对大学生的职业素养要求主要表现在以下几个方面：专业知识、工作态度、人际关系和沟通能力。
其次是工作态度。
在企业看来，一个人的工作态度直接影响到工作效率和效果。
大多数公司都希望招聘到有热情、有责任心的员工，能够为公司带来生产力和动力。
对于新入职的大学生来说，积极的工作态度也能够更好的让企业了解到自己的需求和能力，从而逐渐适应公司企业文化和工作模式。
因此，大学生在就业前应该认真思考自己的职业规划和目标，明确自己追求的职业生涯方向，并注重锻炼良好的职业精神和态度。
第三是人际关系。
职场中的人际关系不可忽略，它直接影响着个人的工作效率和职业发展。
企业希望大学生能够具备良好的沟通技巧和人际关系处理能力，能够与同事和客户建立良好的合作关系，具备以人为本的职业精神。
在实践中，大学生应该主动与同事沟通、合作，关注团队合作环境，建立合适的沟通渠道，引起共鸣，搭建良好的互信基础，发挥自己在团队中的作用。
最后是沟通能力。
沟通能力是一个人职业素质的重要表现方式。
在与同事、领导以及客户交往中，沟通能力的优劣直接影响到工作效率和职业形象的塑造。
企业不仅要求大学生掌握良好的口头表达能力，还需要充分掌握书面表达能力，在与外界联系时能够迅速、准确地反映自己的工作内容和工作成果。
因此，大学生在日常生活中可以多读书、多练笔，提高自己的表达能力，在实践环境中不断锤炼自己的沟通能力。
综上所述，企业对大学生的职业素质要求越来越高，专业知识、工作态度、人际关系和沟通能力是底线，只有持之以恒的不断积累，才能在竞争中脱颖而出，成为企业所欣赏的人才。
因此，大学生无论在学业中还是实践中都应该注重职业素质的提高，为以后的就业之路打下坚实的基础。
企业对大学生的素质要求调查报告
企业对大学生的素质要求调查报告企业对大学生素质要求是什么？这要看企业发展阶段而定，一般创业阶段的企业最看重你的吃苦奉献精神；发展阶段企业最看重你的团队合作和创新意识；成熟企业最看重你的职业技能。
就目前对中小型企业的调查，中小型企业对大学生素质的要求或看法作以下报告。
一、当今大学生的素质现状：现在的大学生或许专业技能操作与专业理论知识不错，但个人修养不见得有多少人会注重，就以学校组织的关于素质的活动来讲，每学期都有一些关于个人修养等方面知识普及以及社会实践活动，可每次到场的人大多是无精打采，甚至是直接缺席，可见同学们对个人素质方面的忽视。
大学生毕业后不能按时就业可能与此也有不少关系。
二、职业素质：.就目前对周边中小型企业的走访调查，了解到：企业对大学生的职业素养期望较高，普遍认为接触过高等教育的大学生素质应该在中上等水平。
目前企业领导人大多数是本科或以下学历文凭，认为大学生是十分具有竞争力的人才，可目前现状却与企业领导者期望相去甚远。
对于一个大学生说，在校学的都是以理论为主，操作大多只是一种形式，一次实训下来，能够有一半人的懂得、清楚、明白就已经是非常好的了。
由于在大学期间对学习或实践的不重视，养成的不良习惯，对以后的就业也造成了不具竞争力的现状，更是与企业家们期望的大学生有不少出入。
三、适应问题能力素质：中小企业领导者认为：在适应能力这方面，大学生应该有很强的环境适应能力，能够在不同工作需要时对时空的快速适应。
每个人到一个新的地方，总是要一段时间的适应，为什么大学生中上了小学、初中、高中、大学这么多次不同的地方、不同的人物，还不能够学会快速的去适应一个新的地方？可能大学生把自己的地位放的太高，所以不能接受自己目前所从事行业。
由于心理不平衡而引发了的适应不良问题。
快速适应企业对我们的要求，我认为要想从根本上解决这些问题，首先提高自身的文明修养；其次在实训过程中能够自己去做一次，只有在故障当中出来的人，才能懂得排障的乐趣。
关于企业对大学生综合素质要求的调查报告
关于企业对大学生综合素质要求的调查报告随着社会经济的发展，企业对大学生综合素质的要求日益提高，对于招聘者来说，学历虽然重要，但综合素质也成为了考核的重要指标之一。
因此，本文从调查分析企业对大学生综合素质的要求，从知识技能、人际沟通、创新能力三个方面进行分析。
一、知识技能方面在知识技能方面，调查结果显示，近90%的企业认为大学生有良好的学科知识储备和技能培训，但缺乏实际应用的能力。
因此，企业更加看重大学生的实际操作能力和专业技能。
比如，80%的企业认为大学生应具备一定的编程能力，能熟练操作电脑，掌握某些专业软件，而且能够使用英文进行技术交流。
此外，还有近70%的企业认为要求大学生有熟练的办公软件操作能力和书面表达能力。
二、人际沟通方面人际沟通能力是企业招聘者十分看重的一项能力。
近75%的企业表示，大学生应当能够熟练的运用语言和非语言的沟通技巧，进行团队合作。
因为在企业日常工作中，沟通交流是必不可少的能力。
与此相关的是，企业还表示，大学生应具有良好的人际互动能力和一定的人际情感智商，这是企业考察候选人性格和领导能力的重要标准。
三、创新能力方面随着社会的发展，创新已经成为企业人才招聘的新标准之一。
统计数据显示，约70%的企业认为大学生应具有开放的思维，具备敏锐的洞察力和创造力。
这意味着，企业希望大学生不仅具备基本的学科知识，而且能够在思想上有所创新和拓展。
此外，还有一部分企业表示，大学生应具有较强的自我学习能力和自我管理能力。
因为长期以来，大学的教育理念主要注重知识传授，较少关注个体能力的培养，这也导致大学生在现实情况下需要适应自我管理和自我学习。
综上所述，企业对大学生综合素质要求越来越高，不仅要求大学生具有的基本知识技能储备，而且要求大学生具有良好的人际沟通能力和创新能力。
因此，大学生在专业知识培训之外，也应该注重其他能力的培养，提高自身的综合素质水平，以更好地融入社会和未来的工作岗位。
大学生职业生涯规划用人单位对学生职业素质的要求
大学生职业生涯规划用人单位对学生职业素质的要求李章维职业生涯设计中知道各类单位看重什么，其用人的标准，是如何作出选择和在大学四年的学习生活中提前作好准备迈向理想的天堂的准备。
1、用人单位选拔人才的标准2、职业选择的策略、原则及影响因素在现实生活中，同学们如何选择自己合适的对象！你看重的是他或她身上的什么？他或她什么是令心动和沉醉的单位用你是为什么----效益、效率、达到单位的服务功能从人性深层需要的角度去理解对方（单位掌舵人、单位性质）的用人标准，择人条件。
政府部门、社会事业单位、国有企业、外资企业、合资企业、民营企业、私有企业等身体健康市场意识思考判断能力积极主动沟通能力承受压力的能力创业激情工作扎实努力学习能力独立工作的能力正直性格、个性社会实践与经验政治素质逻辑思维能力学生干部、党员外语（英语）能力谦虚反应能力动机目标发展潜力悟性奉献精神学习成绩适应公司文化的能力技能证书知识基础扎实职业操守创新能力对企业的忠诚度可塑性诚信专业能力和背景心理素质情商责任意识团队精神价值取向名校名专业品德综合素质通过对两表的综合分析可以看出，创新能力、团队精神、沟通表达能力及学习能力是用人单位最为看重的几种素质。
这四种素质代表了智商和情商两大方面，即越来越多的用人单位通过对应聘者的综合素质的考察来决定取舍。
创新能力沟通表达能力学习能力团队精神智力型因素（智商）情感型因素（情商）强生公司需要哪些人员，对专业有无限制强生公司的业务范围较广，由制药、医疗器材、消费品三大类组成，因而在强生公司有很多的就业机会，最大的可能性是财务管理、市场与销售管理、生产管理。
有些职位如财务、生产、计算机等，需要学生有较强的专业背景；对其他的一些职位如销售、市场、人力资源、行政管理等，则没有很强的专业要求。
总体来说，更加注重的是一个人的能力。
有一个例子可以很好地说明这一点：以前医疗器材的销售人员都是医学专业毕业的，最近尝试招收了一个非医学专业的学生，三个月专业培训以后，她的考试成绩是第一名。
用人单位对大学生综合素质的要求
二、知识面广,适应性强
用人单位在录用人才时,在知识技能方面,比较注重吸收那些知识面广,文理兼通,适应性广,可塑性强的毕业生加盟自己的单位。近年来,一批注重拓展学生知识面,培养学生综合素质,全面提高学生能力的高校,其毕业生往往供不应求,为社会和广大用人单位青睐。不少用人单位在招聘人才时,往往询问学生学习了哪些专业课程,有哪些特长或问会不会某一专门的知识技能等等。这种注重实际技能,要求一专多能的发展趋势,要求我们的毕业生努力扎实地学好专业基础知识,并注重培养自己特长,只有这样,才能在今后的求职中,稳操胜券。
作为机械设计制造专业的一名学生，在学校就业当中认识到大学生综合素质的重要性。大学生的综合素质包括思想道德素质、文化素质、业务素质和身心素质4个方面。
【关键词】：大学生 就业 综合素质 用人单位
一、吃苦耐劳,献身敬业
用人单位在挑选人才时,首先看重毕业生的吃苦耐劳献身敬业精神。许多毕业生在应聘时总是首先就打听用人单位的工作条件和劳动报酬,并且把工作条件和劳动报酬放在就业的第一位,然后才询问工作与自己专业是否对口,自己适不适应。用人单位很反感毕业生动不动就问条件、提要求,他们需要毕业生为他们单位做贡献、创财富,当然并不是就业单位不考虑你的生活条件、报酬待遇,只是有主有次的问题。这就要求毕业生调整心态,把以自我为中心的观念调整为以就业单位为中心就业单位与自身相融合共同发展的观念,才能在今后的就业道路上越走越宽。
结合专业谈谈用人单位对大学生综合素质的要求
【作者】：Cedain
【摘要】：目前,大学生就业难是当今大学生乃至全社会关注的热点。大学毕业生的就业形势日益严峻,就业竞争空前激烈,有相当一部分高校毕业生的就业面临困难。大学毕业生就业难问题的出现有社会、学校、个人、家庭等各方面的原因,但部分毕业生综合素质水平不高、就业竞争力差,达不到用人的要求。
浅析企业对大学生专业素质的要求
浅析企业对大学生专业素质的要求近年来，随着社会经济的快速发展和工业化、信息化的推进，企业对人才需求的性质也发生了重大变化。
如今的企业不仅需要人才拥有丰富的专业知识，更需要他们具备一定的综合素质，例如创新能力、沟通能力、团队合作能力以及领导能力等。
对于大学生来说，这些素质也称为专业素质。
因此企业也逐渐提高了对大学生专业素质的要求，本文将对此进行简单的分析和探讨。
1. 创新能力创新能力是企业对大学生最重要的素质之一。
现在的企业发展非常快，所以需要人才拥有创新能力，以适应企业日新月异的发展。
大学生在展现创新能力时，可以通过参加科技竞赛、文艺比赛等途径体验，也可以通过在学习中钻研专业知识，不断开拓新的思路和方法，以便在工作中能够灵活应变，提高工作效率。
2. 沟通能力沟通能力是企业非常看重的一个素质。
如今的企业涉及区域之广、业务之广，需要员工能够与不同的团队、部门之间进行有效沟通和交流，才能够协调各部门的工作，实现最终的业绩目标。
大学生可以通过参加社团、团体活动，以及参加拼英比赛等途径提高自己的沟通能力。
3. 团队合作能力团队合作能力通常被视为企业对大学生的重要素质之一。
因为不论一家企业有多少优秀的个人能力，其真正的成功始终取决于团队的配合。
因此，如果一个员工不能在团队合作中发挥自己的潜力，那么他就不能很好地融入这个团队。
大学生可以通过在课堂、社团中学习团队协作、彼此信任与同心协力的重要性，锻炼良好的团队意识和有效的团队配合方式。
4. 领导能力领导能力是企业需求的另一个重要素质。
无论是未来的企业高管，还是未来的管理层，都需要拥有领导能力。
职业生涯中，大多数员工都会有担任领导职务的机会，而拥有一定的领导能力可以提前准备好这一时刻。
大学生可以通过课堂上模拟团队主管，参加学生会等活动，锻炼自己的领导能力。
总之企业将大学生的专业素质视为重要的招聘标准，这也是因为随着来自各领域的竞争变得越来越激烈，仅仅掌握专业知识还无法在竞争中获得优势。
大学生求职用人单位的人才需求分析
大学生求职用人单位的人才需求分析随着大学生人口的攀升以及经济的迅速发展，大学生求职问题越来越受到关注。
然而，很多大学生并不清楚用人单位的人才需求是什么，导致他们在求职中遇到了一系列的困难。
本文将从用人单位的视角出发，对大学生求职中用人单位的人才需求进行分析，希望能够帮助大学生更好地了解用人单位的需求从而提高求职竞争力。
一、专业技能首先，在用人单位的人才需求中，大学生专业技能是非常重要的。
在大学阶段，学生应该注重专业课程的学习以及专业技能的提升，学会将理论知识与实践经验相结合。
同时，对于一些热门专业，如电子商务、互联网科技、人工智能等，用人单位对大学生的专业技能要求更高，希望大学生在校期间不仅要学习理论知识，还要学会应用技能，掌握相关技术工具。
因此，大学生在求职中需要将自己的专业技能展现出来，这有助于提高竞争力。
二、语言能力其次，用人单位在人才需求中也需注重大学生的语言能力。
随着全球化的发展，英语不再是一门陌生的语言，越来越多的用人单位在招聘时会关注求职者的英语能力。
对于一些跨国公司和外资企业，英语成为了必备的素质之一。
除此之外，一些用人单位也会更注重求职者的其他语言能力，比如日语、韩语等。
因此，大学生在求职时，应注重自身的语言能力提升，增加自己的语言技能，这样可以给用人单位留下深刻的印象。
三、实习经验第三，用人单位在人才需求中还需要考虑到大学生的实习经验。
随着毕业生人数的日益增多，大学生与用人单位之间的竞争也越来越激烈。
有实习经验的大学生更容易获得用人单位的青睐，他们的相关知识与技能已经曾经得以实践应用，具备了更强的职场适应能力。
因此，大学生在校期间应重视实习经验的积累，在各类实践活动中尽可能多地获取实际工作经验，在求职时只需回忆过去的经历，用人单位也会更加信任和欣赏。
四、综合素质最后，用人单位在人才需求中也需要考量大学生的综合素质。
除了上述几个方面，实际工作中用人单位还会考虑到大学生的能力素质，比如学习能力、沟通能力、领导能力，同时关注大学生的人格品质、团队合作能力以及适应能力。
用人单位对大学生的素质要求38页PPT
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩普尔
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
用人单位对大学生的素质要求
31、园日涉以成趣，门虽设而常关。 32、鼓腹无所思。朝起暮归眠。 33、倾壶绝余沥，窥灶不见烟。
34、春秋满四泽，夏云多奇峰，秋月 扬明辉 ，冬岭 秀孤松 。 35、丈夫志四海，我愿不知老。
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
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用人单位对大学生素质要求
调查报告
时间：2012年五月来源：农经双语二班第三小组
近年来，随着我国高等教育招生规模的持续扩大，每年进入就业市场的高等学校毕业生数量持续增加：全国普通高等学校毕业生数从1999年的84.8万增至2006年的413万；而同期全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右，2006年更有六成应届毕业生面临岗位缺口（《2006年中国大学生就业状况调查报告公示》）。
随着逐年的沉淀，“毕业即失业”的高校毕业生总量是越来越多。
然而，除了高校扩招等客观原因，大学毕业生自身职业素质和能力难以满足用人单位的要求也是其就业难非常重要的原因。
本文通过对多家用人单位的调查、分析，总结出了用人单位对经济管理类大学毕业生职业素质和能力的需求状况，希望以此引发大学生朋友和高校教育工作者的思索和行动。
一，调查目的
大学生是新新人类，对于当今社会的新事物很了解，但是对于未来的就业以及用人单位对于大学毕业人的素质要求上不明朗，为了帮助大学生更好的了解未来，把握未来特别对用人单位做此调查。
二，调查对象及方法
1，调查对象：呼市部分用人单位
2，资料收集方法: 采用问卷调查和走访座谈方法调查。
向所取得的样本中的个体发放《用人单位对大学生素质要求》了解用人单位的基本情形和情况。
3，调查方法：分层抽样法。
三，调查内容
（调查问卷附在最后一页）
四，调查结果分析
1,问卷对是个用人单位进行调查其中80%为教育业，20%其他。
2，该单位对大学生英语四六级要求全部为四级以上。
3，对大学生学习成绩要求均较高。
4，单位所招收的大学生专业联系十分紧密。
5，单位在招收大学生后对对所录用的大学生满意程度10%非常满意60%满意30%一般。
6，用人单位大部分认为当今大学生缺少敬业，吃苦，团队等精神。
7，70%的用人单位希望大学生可以从基层做起。
8，用人单位80%对大学生的踏实方面需要提高。
9，大学生提出常新问题是80%的单位表示无所谓，20%表示反感。
10，单位对大学生跳槽问题30%表示无所谓，50%比较反感，20%不会录用。
11，单位负责人认为目前本科毕业生在踏上工作岗位前最欠缺的职业教育50%没填，20%职业道德教育，20%行业知识背景，10%职业生涯规划知道。
12，有60%的单位对于招收的大学本科毕业生的职业素质表示较好，10%表示很好，20%表示一般。
五，调查结果总结
通过本次的调查表明用人单位对于大学生的素质要求较高，用人单位十分希望大学生的学习成绩优秀。
用人单位对于大学学生的所学习专业十分重视，他们希望大学生可以跟好的学习在校的所学专业，希望大学生用于敬业，吃苦，团队等众多个人精神。
大学生应该从基层做起，努力学习和了解所学专业，和多工作的单位的工作流程。
大学生应当踏实的工作，脚踏实地为单位献出自己的一份力量，好好学习，认真工作，尽量不要想单位提出跳槽要求。
努力进取，适当想上级反映薪水问题。
大学生就业问题，也成为了大家的关注的社会热点问题，随着国家的相关政策的落实，大学生就业思想的转变，用人单位招聘人才的战略改变，相信大学生就业问题也会在不远的将来转向有力的一面。