山西省历年最低工资及失业金标准
山西省历年最低工资标准
2008/10/1
2010/4/1
2011/4/1
2012/4/1
2013/4/1
2014/4/1
2015/4/1
山西省历年最低工资标准
分类 月标准 月标准 月标准 月标准 小时工资 全日制月标准 全日制小时 非全日制小时 全日制月标准 全日制小时 非全日制小时 全日制月标准 全日制小时 非全日制小时 全日制月标准 全日制小时 非全日制小时 全日制月标准 全日制小时 非全日制小时 全日制月标准 全日制小时 非全日制小时 全日制月标准 全日制小时 非全日制小时 全日制月标准 全日制小时 非全日制小时 全日制月标准 全日制小时 非全日制小时 全日制月标准 全日制小时 非全日制小时
一类 200 230 300 340 2.03 520
3 6 550 3.3 6.5 610 63 10.8 1125 6.5 12.3 1290 7.4 14 1450 8.3 16
二类 180 200 260 300 1.79 480 2.8 5.5 510 3.05
6 570 6.41 6.5 670 3.85 7.4 780 4.48 8.6 900 5.17 9.9 1035 5.9 11.3 1190 6.8 13 1350 7.8 15
三类 160 170 220 260 1.55 440 2.6
5 470 2.8 5.5 530 3.17 6.1 620 3.56 6.8 710 4.08 7.8 820 4.71
五类 120
9 945 5.4 10.4 1090 6.5 12 1250 7.2 14
四类 140 140 180 220 1.31 400 2.4 4.5 430 2.6
5 490 2.93 5.6 570 3.28 6.3 640 3.68
失业金领取条件及标准(最新)
失业金领取条件及标准（最新）失业金领取条件及标准2023年失业金的领取条件和标准主要取决于所在地区和具体政策，以下是一般情况下的领取条件和标准：领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年及以上。
非因本人意愿中断就业，具体包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等情况。
已经进行失业登记，并有求职要求。
领取标准：失业保险金标准根据所在地区最低工资标准和缴费年限确定，最高不超过当地最低工资标准的80%。
缴费年限越长，领取失业保险金的时间就越长。
具体来说，如果缴费年限在一年以上不足两年，可以领取3个月的失业保险金;缴费年限在两年以上不足三年，可以领取6个月的失业保险金;缴费年限在三年以上不足四年，可以领取9个月的失业保险金;缴费年限在四年以上不足五年，可以领取12个月的失业保险金;缴费年限在五年以上的部分不满一年，可以领取1个月的失业保险金，缴费年限每满一年再增加一个月，最高不超过24个月。
如果失业人员重新就业后再次失业，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。
需要注意的是，具体的领取条件和标准还需要根据当地政策和规定来确定，可能会有所不同。
如果需要更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。
失业金领取后对社保有影响吗领取失业金对社保没有影响。
如果失业后没有找到工作，可以继续缴纳社会保险，但需要自己承担全部费用。
此外，在领取失业金期间，医疗保险费会暂停缴纳，因此需要在领取完失业金后重新缴纳医疗保险费。
失业金可以领几次失业金的领取次数并没有限制，但一般建议在失业后的60天内申请领取。
如果已经领取过一次失业金，再次失业后可以继续申请领取。
但是需要注意的是，如果因为个人原因中断就业并领取了失业金，再次就业后需要重新缴纳失业保险费，之前的失业金将不再计算。
失业金怎么申请领取申请领取失业金需要前往当地的劳动保障部门或就业服务机构进行办理。
2024失业保险金领取条件及标准
2024失业保险金领取条件及标准
一、申请条件
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
2、非本人意愿中断就业的。
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
二、发放标准
各地失业保险金标准按适用区域最低工资标准的90%确定。
1、累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月。
2、累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月。
3、累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月。
4、累计缴费时间满4年不满5年的，领取12个月。
5、累计缴费时间满5年不满6年的，领取14个月。
三、申请材料
申领人本人身份证或社会保障卡（已关联电子证照的，可免提交）。
四、申请流程
1、申请：失业人员凭社会保障卡或身份证件到失业前最后一个参保地经办机构办理领取失业保险金的手续，或通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡、省人力资源和社会保障厅一体化综合信息系统等网上申领渠道办理领取失业保险金的手续。
失业保险金领取期限自申领之日起计算。
2、审核：经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起5个工作日内，根据失业人员参加失业保险、终止或者解除劳动关系、失业登记等信息，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。
3、发放：经审核合格者，从其申领之日起计发失业保险金。
历年最低工资标准
（一）1994年最低工资标准1、最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1.1元人民币，每月不低于210元人民币。
2、实行计件工资或提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额，不得低于最低工资标准。
（二）1995年最低工资标准1、自1995年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.1元人民币、每月不低于210元人民币，提出高到每小时不低于1.4元、每月不低于240元。
2、市属国有企业开立工资预留户标准，从每人每月210元，提高到每人每月240元（含国家规定的各种价格补贴）。
3、其他有关问题仍按原有规定办理。
（三）1996最低工资标准1、自1996年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.4元、每月不低于240元，提高到每小时不低于1.6元、每月不低于270元。
2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗待工期间的基本生活费标准由每人每月170元提高到180元。
3、为保证最低工资标准调整后顺利执行，继续实行市属国有企业开立工资预留户办法。
开立工资预留户的标准从每人每月240元，提高到每人每月270元。
鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月270元的基础上，再增加30元为300元。
4、其他有关问题，仍按原有规定执行。
（四）1997年最低工资标准1、自1997年6月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.６元、每月不低于２７０元，提高到每小时不低于１．７元，每月不低于２９０元。
2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗期间的基本生活费标准，由每人每月１８０元提高到２００元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。
3、继续实行国有企业开立工资预留户办法，其标准从每人每月２７０元提高到２９０元。
鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月２９０元的基础上再增加３５元，为３２５元。
山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2014年企业工资指导线的通知-晋人社厅发[2014]23号
![山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2014年企业工资指导线的通知-晋人社厅发[2014]23号](https://img.taocdn.com/s3/m/a3a9cf260812a21614791711cc7931b765ce7bb4.png)
山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2014年企业工资指导线的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2014年企业工资指导线的通知（晋人社厅发〔2014〕23号）各市人力资源和社会保障局，省人民政府各委、办、厅、局，各直属机构，各大中型企业，中央驻晋单位：经人力资源和社会保障部批准，省人民政府同意，现发布我省2014年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、2014年我省企业货币工资增长基准线为13%；增长上线为20%；增长下线为4%。
二、上述工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2014年1月1日至12月31日。
三、各市、各部门要认真贯彻执行《山西省劳动合同条例》、《关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的意见》（晋政发〔2008〕31号）和《关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的实施办法》（晋人社厅发〔2009〕74号），根据我省今年的企业工资调控目标，指导各类企业结合本单位生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商，制定工资指导线实施方案，合理安排职工工资增长，努力实现企业工资总额与实现利税同步增长，职工实际平均工资与劳动生产率（依据不变价增加值计算）同步提高。
在不突破当年企业工资指导线上线的基础上，工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长；垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。
生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。
失业金领取条件及标准
失业金领取条件及标准
失业金是国家为了保障失业人员基本生活而设立的一项社会保险制度，对于失业人员来说，能够及时领取失业金无疑是一种及时的帮助和支持。
那么，失业金的领取条件及标准是怎样的呢？
首先，失业金的领取条件主要包括以下几点：
1. 符合法定退休年龄的失业人员；
2. 在失业前已经连续缴纳失业保险满一年以上的失业人员；
3. 有劳动能力并愿意参加再就业的失业人员；
4. 在失业期间积极参加公共就业服务和自主择业的失业人员。
其次，失业金的领取标准主要包括以下几点：
1. 失业金的发放标准是按照失业人员上一年度缴纳失业保险费的月平均工资来确定的；
2. 失业金的最低标准为当地最低工资标准的80%，最高不得超
过上一年度全国职工月平均工资的300%；
3. 失业金的领取期限一般为最长24个月，具体领取期限根据
失业人员的缴费年限和年龄确定；
4. 失业金的发放是由社会保险经办机构按月发放的，直接发放
给失业人员本人。
在领取失业金时，失业人员需要提供相关的证明材料，如失业证、身份证、户口簿等，并按照规定的程序和时间到当地社会保险
经办机构办理领取手续。
总的来说，失业金的领取条件和标准是相对明确的，符合条件
的失业人员可以通过合法渠道及时领取失业金，从而得到一定的生
活保障和帮助。
同时，失业人员也需要积极参加公共就业服务和自
主择业，提高再就业能力，尽快实现自身的就业目标。
希望本文能够对失业人员了解失业金的领取条件及标准有所帮助，也希望失业人员们能够顺利度过失业期，重新实现自身的价值。
山西省失业保险金标准表
一类
930
二类
860
三类
790
太原市阳曲县，大同市左云县、浑源县、大同县，阳泉市盂 县、平定县，长治市长治县、屯留县、沁源县，晋城市阳城 县、沁水县、陵川县，朔州市应县，忻州市定襄县、代县、 宁武县，吕梁市交口县、交城县、柳林县，晋中市灵石县、 左权县、和顺县、昔阳县、寿阳县、太谷县、祁县、平遥 县，临汾市翼城县、襄汾县、洪洞县、古县、汾西县、吉县 、乡宁县、蒲县、隰县，曲沃县，运城市临猗县、稷山县、 绛县、新绛县、芮城县
附件
山西省失业保险金标准表
单位：元 类别 月失业保险 金标准 适 用 区 域 太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、 小店区、古交市，大同市城区、矿区、南郊区，阳泉市城区 、矿区、郊区，长治市城区，晋城市城区、泽州县，朔州市 朔城区，晋中介休市，吕梁孝义市，运城河津市 太原市清徐县，大同市新荣区，长治市郊区、潞城市、襄垣 县，晋城高平市，朔州市平鲁区、怀仁县、山阴县，忻州市 忻府区、原平市，吕梁市离石区、汾阳市，晋中市榆次区， 临汾市尧都区、侯马市、霍州市，运城市盐湖区、永济市四类Fra bibliotek720
太原市娄烦县，大同市阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县， 长治市平顺县、沁县、武乡县、壶关县、长子县、黎城县， 朔州市右玉县，忻州市繁峙县、神池县、五寨县、河曲县、 保德县、偏关县、岢岚县、静乐县、五台县，吕梁市兴县、 方山县、岚县、临县、中阳县、石楼县、文水县，晋中市榆 社县，临汾市大宁县、永和县、安泽县、浮山县，运城市闻 喜县、平陆县、垣曲县、夏县、万荣县
山西忻州工伤赔付标准
山西忻州工伤赔付标准工伤赔付标准是指根据工伤保险制度，对因工作原因导致的劳动者身体伤害、职业病患者和职业性灭亡者予以补偿的一种制度。
山西省忻州市作为一个工业重镇，工伤赔付标准对于保护劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。
下面将介绍一下山西忻州的工伤赔付标准。
一、工资、医疗和护理费用方面：忻州市工伤赔付标准以失业保险缴费工资为基数，根据工伤等级的不同进行赔付。
具体标准为：1.病假期间：根据伤残等级的不同，按照伤残津贴标准给予一定金额的工资补偿，最低为失业保险缴费基数的60%，最高为失业保险缴费基数的100%。
2.治疗期间：提供医疗费用的报销，具体报销比例为：常见病和多发病不低于80%，其他疾病不低于70%，特殊疾病根据医疗费用合理性来确定报销金额。
3.护理费用：根据伤残程度，提供护理费用的补偿，具体标准为：一级伤残为失业保险缴费基数的20%，二级伤残为失业保险缴费基数的25%，三级伤残为失业保险缴费基数的30%，四级伤残为失业保险缴费基数的35%，五级伤残为失业保险缴费基数的40%。
二、一次性伤残补助金：根据伤残程度的不同，忻州市工伤赔付标准还规定提供一次性伤残补助金。
具体标准为：一级伤残为失业保险缴费基数的24倍，二级伤残为失业保险缴费基数的18倍，三级伤残为失业保险缴费基数的12倍，四级伤残为失业保险缴费基数的6倍，五级伤残为失业保险缴费基数的3倍。
三、丧葬补助金：对于因工致残或因工死亡的职工，忻州市工伤赔付标准规定提供丧葬补助金。
具体标准为：失业保险缴费基数的30倍。
四、其他财产损失的赔偿：对于工伤事故造成的其他财产损失，也将进行赔偿。
忻州市工伤赔付标准中规定，由用人单位负责进行赔偿。
综上所述，山西忻州的工伤赔付标准是以伤残程度为基础，提供一定比例的工资补偿、医疗费用补偿、护理费用补偿，以及一次性伤残补助金、丧葬补助金和其他财产损失的赔偿。
这一制度能够有效保护劳动者权益，促进社会和谐稳定的发展。
历年最低工资标准
（一）1994年最低工资标准1、最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1.1元人民币，每月不低于210元人民币。
2、实行计件工资或提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额，不得低于最低工资标准。
（二）1995年最低工资标准1、自1995年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.1元人民币、每月不低于210元人民币，提出高到每小时不低于1.4元、每月不低于240元。
2、市属国有企业开立工资预留户标准，从每人每月210元，提高到每人每月240元（含国家规定的各种价格补贴）。
3、其他有关问题仍按原有规定办理。
（三）1996最低工资标准1、自1996年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.4元、每月不低于240元，提高到每小时不低于1.6元、每月不低于270元。
2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗待工期间的基本生活费标准由每人每月170元提高到180元。
3、为保证最低工资标准调整后顺利执行，继续实行市属国有企业开立工资预留户办法。
开立工资预留户的标准从每人每月240元，提高到每人每月270元。
鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月270元的基础上，再增加30元为300元。
4、其他有关问题，仍按原有规定执行。
（四）1997年最低工资标准1、自1997年6月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.６元、每月不低于２７０元，提高到每小时不低于１．７元，每月不低于２９０元。
2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗期间的基本生活费标准，由每人每月１８０元提高到２００元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。
3、继续实行国有企业开立工资预留户办法，其标准从每人每月２７０元提高到２９０元。
鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月２９０元的基础上再增加３５元，为３２５元。
关于失业金的领取条件和标准
关于失业金的领取条件和标准在当今社会，失业是许多人可能面临的一个问题。
而失业金作为一种社会保障制度，旨在为失业人员提供一定的经济支持，帮助他们度过难关。
那么，究竟什么情况下可以领取失业金？领取的标准又是怎样的呢？首先，我们来了解一下失业金的领取条件。
其一，非因本人意愿中断就业。
这意味着如果是您自己主动辞职，通常是无法领取失业金的。
但如果是因为单位破产、裁员、劳动合同期满不再续签等原因导致您失去工作，那就符合这一条件。
其二，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
这是为了确保您在失业时能够有一定的保障积累。
如果您刚刚参加工作不久，还未满足缴费年限，可能就暂时无法享受失业金。
其三，已经进行失业登记，并有求职要求。
这表明您在失业后积极寻求再就业的机会，而不是依赖失业金生活。
接下来，我们谈谈失业金的领取标准。
失业金的领取标准并非一成不变，而是会受到多种因素的影响。
一般来说，它与您所在地区的最低工资标准以及您之前的平均工资水平有关。
通常，失业金的数额会低于您在职时的工资，但能够保障您在一定程度上维持基本的生活。
在一些地区，失业金的发放可能会按照您缴纳失业保险费的年限来确定具体金额。
缴纳年限越长，领取的失业金相对就越高。
比如说，缴纳失业保险费满一年但不满五年的，领取期限可能较短，金额也相对较少；而缴纳满五年以上的，领取期限和金额都会有所增加。
此外，不同地区的经济发展水平不同，失业金的标准也会有所差异。
经济较为发达的地区，失业金的标准可能相对较高；而经济发展相对滞后的地区，标准则可能稍低。
需要注意的是，失业金的领取是有期限的。
具体的领取期限根据您的缴费年限来确定。
一般来说，累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，最长能够领取 12 个月的失业金；累计缴费时间满 5 年不足 10 年的，领取失业金的期限最长为 18 个月；累计缴费时间 10 年以上的，领取失业金的期限最长为 24 个月。
在领取失业金的过程中，也有一些需要遵守的规定。
山西省失业保险条例
山西省失业保险条例失业保险它是社会保险五大项目中的一个。
我国失业保险制度建立以来，一直实行基金制，在基金来源上采取用人单位缴费和财政补贴的方式。
下文是山西省失业保险条例，欢迎阅读!山西省失业保险条例全文第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第六条劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
关于失业金的领取条件和标准
关于失业金的领取条件和标准在我们的职业生涯中，有时候可能会遭遇失业的情况。
而失业金作为一种社会保障制度，可以在一定程度上为失业人员提供经济上的支持，帮助他们度过难关。
那么，失业金的领取条件和标准到底是怎样的呢？接下来，就让我们一起来详细了解一下。
首先，我们来看看失业金的领取条件。
条件一：非因本人意愿中断就业。
这是一个关键的前提。
也就是说，你不能是自己主动辞职的，而是由于单位破产、裁员、合同期满不再续签等原因导致的失业。
如果是你自己任性地说不干就不干了，那可就不符合领取失业金的条件啦。
条件二：已经进行失业登记，并有求职要求。
失业后，你需要到当地的劳动就业部门办理失业登记，这是为了让相关部门掌握你的失业情况。
同时，你还得表现出积极求职的态度，不能就想着在家躺着等钱来。
条件三：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。
这意味着你和你的工作单位在过去的一年里都按时缴纳了失业保险费。
如果缴费时间不够，那也是没法领取失业金的。
接下来，我们再聊聊失业金的领取标准。
失业金的领取标准并不是全国统一的，而是会根据各地的经济发展水平和相关政策有所不同。
一般来说，失业金的领取金额会低于当地的最低工资标准，但会高于城市居民最低生活保障标准。
在计算失业金的领取金额时，通常会考虑以下几个因素：一是缴费年限。
缴费时间越长，能领取到的失业金金额可能就越高。
比如说，有些地方规定，缴费满 1 年不足 5 年的，领取期限最长为 12个月；缴费满 5 年不足 10 年的，领取期限最长为 18 个月；缴费 10 年以上的，领取期限最长为 24 个月。
二是当地的平均工资水平。
经济较发达地区的失业金标准往往会相对高一些。
三是个人的工资水平。
虽然失业金不是按照你失业前的工资全额发放，但在一定程度上可能会有所参考。
需要注意的是，失业金并不是可以一直领取下去的。
一旦出现重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇、被判刑收监执行或者被劳动教养等情况，就会停止发放失业金。
失业金领取条件及标准
失业金领取条件及标准
失业金领取条件及标准是针对失业人员提供的一种社会保障措施。
在我国，失业金的领取条件和标准有一定的规定，以下将详细介绍失业金领取条件及标准。
一、失业金领取条件
1. 参加失业保险：失业人员必须按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上。
2. 非自愿失业：失业人员必须在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业。
具体包括：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；以及法律、法规另有规定的。
3. 办理失业登记和求职登记：失业人员必须已经办理失业登记和求职登记。
满足以上三个条件的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
二、失业金领取标准
1. 失业金领取期限：失业人员失业前所在单位和本人按法规累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金；满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。
2. 失业金发放标准：失业保险金发放标准以当地最低工资标准的一定比例确定。
具体比例由当地政府规定。
3. 失业金领取限制：失业人员在领取失业金期间，如有新的就业机会，应及时报告失业保险机构，停止领取失业金。
需要注意的是，失业金的领取条件及标准会因地区、政策调整而有所差异，具体领取条件及标准以当地政府规定为准。
失业保险金和最低工资标准
失业保险金和最低工资标准失业保险金与最低工资标准：政策与实践失业保险金与最低工资标准是现代社会中两个重要的经济保障措施。
它们在保障失业人员的基本生活，维护社会稳定，促进经济健康发展方面发挥着重要的作用。
一、失业保险金与最低工资标准的定义和作用失业保险金是指劳动者在失业状态下，由国家和社会提供的，用以保障其基本生活的社会保险待遇。
其目的是在劳动者失业期间，为其提供一定的收入来源，帮助其度过难关。
最低工资标准则是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，其应得的最低劳动报酬。
它的主要作用是保障低收入劳动者的基本生活，同时也能对劳动力市场起到一定的调节作用。
二、失业保险金政策及法规各国的失业保险金政策及法规因国情不同而有所差异。
一般来说，失业保险金的支付条件主要包括失业状态、缴纳失业保险费等。
在金额限度方面，通常会根据失业者的缴费年限、缴费基数等因素来确定。
而在实施情况方面，各国因经济环境、劳动力市场状况等多种因素影响，实施效果各异。
三、最低工资标准制定原则与影响因素制定最低工资标准需要遵循一定的原则，如保障基本生活、反映地区经济发展水平、促进就业等。
而影响最低工资标准的因素包括地区经济发展水平、物价水平、劳动力市场供需情况等。
此外，政府的经济政策、产业政策等也会对最低工资标准的制定产生影响。
四、国内外比较与启示不同国家或地区在实施失业保险金和设定最低工资标准方面存在差异。
例如，美国采用的是市场化的失业保险制度，而欧洲一些国家则实行了更为全面的社会保障制度。
在最低工资标准的设定方面，发达国家通常会设定相对较高的最低工资标准，而发展中国家则可能相对较低。
这些差异背后的原因主要包括经济发展水平、社会制度、文化背景等。
从国内外成功实践经验中我们可以得到一些启示。
首先，最低工资标准不宜过低或过高，要保持在一个合适的水平，既能保障低收入者的基本生活，又不影响企业的竞争力。
其次，失业保险金和最低工资标准应相互协调，以实现更好的保障效果。
山西省历年最低工资标准
开始执行日期 1995年5月1日 1997年7月1日 1999年7月1日 2002年1月1日 2004年7月1日 2006年10月1日 2007年10月1日 2008年10月1日 2010年4月1日 2011年4月1日 一类 200 230 300 340 520 550 610 720 850 980 二类 180 200 260 300 480 510 570 670 780 900 三类 160 170 220 260 440 470 530 620 710 820 四类 140 140 180 220 400 430 490 570 640 740 五类 120
1995年分类 一类
适用区域 太原市南城区、北城区、河西区、大同市城区、矿区、阳泉 市城区、矿区、朔城区 长治市城区、晋城市城区、郊区、太原市南郊区、北郊区、 大同市南郊区、临汾市、古交市、阳泉市郊区 清徐县、新荣区、左云县、大同县、平鲁区、怀仁县、忻州 市、原平市、榆次市、介休市、灵石县、潞城市、高平市、 侯马市、霍州市、运城市、永济市、河津市、孝义市、长治 市郊区 阳曲县、浑源县、山阴县、应县、定襄县、代县、宁武县、 平定县、孟县、长治县、襄垣县、屯留县、黎城县、阳城县 、左权县、和顺县、昔阳县、寿阳县、太谷县、祁县、平遥 县、翼城县、襄汾县、洪洞县、古县、汾西县、吉县、乡宁 县、蒲县、隰县、临猗县、稷山县、交口县、绛县、新绛县 、交城县、汾阳县、文水县、沁水县、芮城县、曲沃县 娄烦县、阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县、右玉县、繁峙 县、神池县、五寨县、河曲星、保德县、偏关县、岢岚县、 静乐县、五台县、榆社县、平顺县、沁县、武乡县、沁源县 、壹关县、长子县、大宁县、永和县、安泽县、兴县、浮山 县、闻喜县、平陆县、垣曲县、夏县、万荣县、方山县、岚 县、临县、离石县、中阳县、柳林县、石楼县、陵川县
失业金的发放标准和领取条件的查询步骤
失业金的发放标准和领取条件的查询步骤失业保险制度是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在为失业人员提供一定的经济保障，帮助他们渡过失业期间的困难。
失业金的发放标准和领取条件是大家关注的焦点之一。
本文将介绍失业金的发放标准和领取条件，并提供查询步骤，帮助大家更好地了解和申领失业金。
一、失业金的发放标准根据我国《失业保险条例》规定，失业金的发放标准根据参保人员的失业前工资和累计缴费年限来确定。
具体的发放标准如下：1. 失业前工资的计算失业前工资是指参保人员失业前12个月的平均工资。
平均工资计算方法为，将失业前12个月的工资总额除以12，得出平均工资数额。
2. 失业金的发放比例根据个人的累计缴费年限和参保地的规定，失业金的发放比例在30%至60%之间。
一般来说，累计缴费年限越长，发放比例越高。
3. 失业金的最高最低标准根据规定，失业金的最高标准为参保人员失业前工资的80%，最低标准为当地最低工资标准的40%。
具体的最高最低标准会根据不同的地区政策而有所不同。
二、失业金的领取条件除了满足发放标准之外，领取失业金还需要符合以下条件：1. 具备失业保险参保资格必须在劳动合同终止后向当地社会保险经办机构申请失业保险待遇，并具备失业保险参保资格。
通常情况下，参保人员需要连续缴纳失业保险费满1年并已领取失业证明方可享受失业金待遇。
2. 失业原因合法合规失业原因必须是合法合规的。
例如，因单位解散、经济性裁员、个人不能适应工作要求等原因导致的失业可以享受失业金待遇。
3. 积极求职和参加培训领取失业金的人员需要积极主动地求职，并配合当地社会保险经办机构的工作安排，参加相关的职业培训和就业指导。
三、失业金的查询步骤如果你想查询自己是否符合领取失业金的条件以及具体的发放标准，可以按照以下步骤进行操作：1. 登录当地社会保险经办机构官方网站找到你所在城市或地区社会保险经办机构的官方网站，通常可以通过搜索引擎或者当地政府网站进行查询。
失业金一个月多少钱
失业金一个月多少钱失业金是指失业人员在失业期间由政府提供的一种经济补贴，以帮助他们渡过失业的困境。
失业金的具体数额会因国家和地区的不同而有所差异，下面我将简要介绍一些国家和地区的失业金情况。
首先，我们来看一下中国的失业金制度。
根据《失业保险条例》规定，中国的失业金计算标准为上一缴费期的月平均工资的80%，但不得超过当地最低工资标准的300%。
换句话说，失业金的数额是与个人工资密切相关的，工资越高，失业金也相应增加。
另外，失业金的发放期限为最长24个月。
以北京市为例，根据该地区的最低工资标准，失业金的数额一般在2000元至3000元之间。
接下来，我们来看看美国的失业金制度。
美国的失业金数额和发放期限有州际差异，但一般而言，失业金的计算是基于个人在过去几个季度的工资记录。
根据美国劳工部的数据，失业金的平均数额在每周300至400美元之间，但最高可达每周600美元左右。
发放期限一般为26个周，但在经济衰退期间，政府可能会延长这一期限。
再来看看欧洲国家的失业金制度。
欧洲国家普遍实行较为慷慨的失业金制度，数额一般是个人过去工资的一定比例。
以德国为例，失业金的标准是个人过去12个月工资的60%，对于拥有子女的失业人员，这一比例可能会提高到67%。
失业金的发放期限根据个人工作年限和年龄而有所不同，一般在6个月至2年之间。
除了以上几个国家，其他国家的失业金制度也有各自的特点。
例如，日本的失业金在一定的条件下会随着失业期间的延长逐渐减少；韩国的失业金发放期限一般为6个月，数额是个人失业前最近6个月平均收入的50%至80%。
总结而言，失业金的数额是根据个人过去工资情况而定的，不同国家和地区会有不同的计算标准和发放周期。
在经济困难时期，失业金对于失业人员来说是一种重要的经济支持，可以帮助他们维持基本生活，并在找到新的工作之前提供一定的经济保障。