一般劳动关系论文特殊劳动关系论文
浅谈特殊劳动关系(1)
浅谈特殊劳动关系特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系。
和一般意义上的劳动关系或劳务关系不同，用人单位与员工建立特殊劳动关系，一方面需要满足劳动时间、劳动保护以及最低工资等劳动法律规定的标准，另一方面，诸如福利待遇、解除关系后的补偿金等条件，均由单位和员工协商决定。
本文将介绍特殊劳动关系的这一特点，以及实务操作中的注意事项，并结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的内容，简析《解释（三）》的出台对特殊劳动关系的影响。
一、特殊劳动关系的主体特殊劳动关系的主体是一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。
根据《沪劳保关发2003年24号》文件的规定，单位使用以下人员，形成特殊劳动关系：协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、退休人员、未经批准使用的外来从业人员、符合前条规定的其他人员。
2010年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
”基于《解释（三）》的规定，内退人员和停薪留职人员与新用人单位之间的关系，将由特殊劳动关系转变为标准的劳动关系。
因此，适用特殊劳动关系主体的有四类人员，分别是：1、协保人员；2、专业劳务公司输出人员；3、退休人员；4、未经批准使用的外来人员。
企业在招用员工时，根据劳动关系主体的不同，采取不同的用工手续，其劳动权利与义务的约定也不尽相同，因此，用人单位需了解不同劳动主体的特殊规定。
下文将分别介绍上述特殊主体的特殊规定以及实务中的应对措施。
二、特殊劳动关系的内容单位与员工建立特殊劳动关系，须参照执行劳动合同法关于工作时间、劳动保护以及最低工资的规定。
构建和谐劳动关系论文
构建和谐劳动关系论文研究背景劳动关系是企业发展的基石，与劳资双方共赢息息相关。
在当前经济形势下，构建和谐的劳动关系具有重要意义，并且是企业可持续发展的关键因素之一。
因此，本论文旨在研究构建和谐劳动关系的途径和方法，探讨如何在劳动关系中实现劳资双方的共赢。
研究内容和方法本论文将从三个方面进行探讨:1.劳动关系现状分析。
通过查阅相关文献、调研企业现状和比较国内外相关政策法规，全面分析当前劳动关系的现状及面临的问题和挑战。
2.构建和谐劳动关系的路径和方法。
通过从企业文化、人力资源管理、薪酬制度等角度出发，系统深入地研究构建和谐劳动关系的主要路径和方法，以期为企业实现和谐劳动关系提供一系列可实施的建议。
3.构建和谐劳动关系的重要意义。
从社会责任、企业形象、人才引进等方面，探讨构建和谐劳动关系对企业的重要意义，并结合实践，深入探讨如何建立和谐劳动关系。
本研究采用文献分析、案例研究、统计分析和专家访谈等多种方法，对劳动关系研究进行深度分析和探讨。
研究结论本研究得出以下几点结论：1.构建和谐劳动关系是企业可持续发展的关键因素之一。
2.企业应通过建立科学合理的人力资源管理机制，通过提高员工的权益、改善薪酬制度等措施，来降低企业与员工之间的冲突和矛盾。
3.建立完善的员工培训体系和晋升机制可大大提高员工的归属感，增强员工士气，从而更好地维护劳动关系。
4.建设和谐的企业文化是构建和谐劳动关系的前提和关键。
综上所述，企业应通过树立和谐劳动关系的意识，加强对员工权益的维护，实施合理的人力资源管理机制等措施，从而取得更好的经济效益和社会效益。
特殊应用场合场合一：新兴互联网行业随着信息化和互联网技术的迅速发展，互联网行业成为了当前社会中最具活力和潜力的行业之一。
但是由于行业发展快速，管理规范性不强，人才流动性大等特点，劳动关系也相应地面临很多挑战。
因此，对于新兴互联网行业企业，应该增加以下条款：1.针对员工流动性大的情况，应该制定合理的人才培养及留用计划，促进员工的职业规划和综合素质提升，从而提高员工的忠诚度和稳定性。
劳动法论文（精选5篇）
劳动法论文（精选5篇）第一篇：劳动法论文内容摘要：我国劳动法典对劳动法基本原则并未加以规定，实为缺憾。
我国法学界对这一问题一直存有较大争议。
对劳动法基本原则的考察，不能以孤立的眼光，应该从基本原则的概念下手，进而讨论其功能和特征，以作为确立基本原则的标准，并在对国内外诸说批判继承的基础上做出归纳和总结，并提出自己的观点。
笔者以为，劳动法基本原则应以保护劳动者合法权益为龙头，辅之以三方性原则和社会化原则。
关键词：劳动法、基本原则、劳动权引论法律原则可分为一般原则和特有原则。
特有原则是某一法律部门所仅有并以之区别于其他法律部门的原则.每个法律部门的特有法律原则又可分为基本原则和具体原则。
基本原则是某一法律部门的框架和主题，是制定，解释，执行和研究该法律部门的准则和指导思想，是贯穿其始终的基础性原则。
我国于1994年7月4日在第八届全国人大常委会第八次会议上审议通过了《中华人民共和国劳动法》，并于次年1月1日正式实施。
这部里程碑似的的法律对于劳动法制建设具有历史性意义.但令人感到意外的是，这部法律竟然没有明文规定劳动法的基本原则，这不能不说是一种遗憾。
虽然近年来劳动法学界对于劳动法基本原则进行了大量的研究和探讨，但并未形成统一的意见，众说纷纭，缺乏权威。
且我国中央和各级地方的劳动立法过于繁琐，复杂，冲突摩擦不可避免，甚至层出不穷，为劳动守法，执法，司法带来不少困难。
因此，确立统一，明确的劳动法基本原则已成为当务之急。
一、劳动法基本原则的概念关怀老师的统编教材将劳动法法基本原则定义为“各国在劳动法中所体现的指导思想，在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系时必须遵循的基本准则”.其后的教材大致与此类似，一般无较大争议。
笔者认为此定义有一点值得讨论，其将劳动立法指导思想纳入基本原则的概念中，实是混淆了二者的区别。
立法指导思想是立法的主体据以进行立法活动的重要的理论根据，是为立法活动指明方向的理性认识。
浅谈特殊劳动关系论文-V1
浅谈特殊劳动关系论文-V1特殊劳动关系是指一种与普通雇佣关系有所不同的就业形态，包括临时工、零时工、短期工、寄递员等。
随着互联网时代的到来，特殊劳动关系的数量不断增加，而相关法律法规也在不断完善。
一、特殊劳动关系的概述特殊劳动关系是一种灵活就业形态，往往没有正式的劳动合同，工资也相对较低。
这种就业形态的出现，与经济全球化和信息化密不可分。
互联网和电子商务的发展，对特殊劳动关系的数量和特点都产生了深刻的影响。
二、特殊劳动关系的法律地位特殊劳动关系在法律上并没有一个特别清晰的界定，其权利与义务也没有统一的规定。
一些特殊劳动关系工作者常常因为缺乏足够的法律保护而遭受不公平待遇，这也成为当前亟待解决的一个问题。
不过，随着特殊劳动关系的不断壮大，相关的法律法规也在不断完善。
国家对特殊劳动关系的法律地位越来越重视，残缺不全的法律条款正在被逐渐完善。
三、特殊劳动关系的优缺点特殊劳动关系的优点在于灵活性，能够更好地适应市场的变化和个体的就业需求。
同时，特殊劳动关系的劳动力成本较低，有利于企业的成本控制。
然而，特殊劳动关系也有其明显的缺点。
由于缺乏稳定的工作机会和足够的福利保障，特殊劳动关系的工作者常常面临着较高的就业压力和不稳定的收入来源。
四、特殊劳动关系制度的完善特殊劳动关系制度的完善，是当前特殊劳动关系面临的一个重要问题。
要想保证特殊劳动关系工作者的权益，需要制定相关的法律法规，并加大对违规行为的惩处力度。
除此之外，积极推动特殊劳动关系向正式就业转化也是目前的重点之一。
政府和企业需要结合实际，加强管理和服务，帮助特殊劳动关系工作者稳定就业、提高收入，从而实现经济社会的双赢。
以上就是对特殊劳动关系的浅谈，可以看出，特殊劳动关系是社会经济发展的产物，有其存在的必要性，但也需要逐步完善制度，保障特殊劳动关系工作者的合法权益。
当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施（论文）（5篇）
当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施（论文）（5篇）第一篇：当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施(论文) 当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施【摘要】：劳动关系是社会关系的重要组成部分，劳动关系是稳定和谐的基础。
近年来，随着我国经济体制改革的不断发展，尤其是随着劳动领域改革的深入进行，劳动关系问题日益突出，引起了人们的普遍关注和疑虑。
本人试图就劳动关系的内涵、我国当前劳动关系的状况、特点以及如何发展和完善我国新型的劳动关系等问题进行初步的分析。
【关键词】：劳动关系状况；特点；问题及措施。
【正文】：1、劳动关系的内涵在我们看来，劳动关系有广义和狭义之分。
就广义而言，它指所有劳动者之间的关系，可称为社会劳动关系。
从狭义上说，劳动关系则是指劳动者与用人单位在运用能力，实现劳动过程中所形成的关系，如在工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的关系。
在狭义的劳动关系中，特别是工业、企业中的劳动关系是重要部分，也是需要着重分析的方面。
2、对当前劳动关系现状及其变化的分析国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对松动的劳资关系转变。
随着国有经济战略性调整力度不断加大,国有企业大多对原来的劳动关系进行了调整,逐步解除、终止或变更原来国有企业劳动合同,重新签订新的中短期劳动合同,使员工从“企业人”变为社会从业人员,逐渐改变了原来那种固化的、权利义务模糊的劳动关系,使之逐渐让位于相对松动的、双方权责对等明确的劳资关系。
由再就业困难的下岗失业人员和农民工组成的相对弱势劳动关系群体初步形成。
这两类人员为了在竞争中获得一个普通的劳动岗位,通常不得不放弃自己的一些合法权益,以至出现了许多“有劳动没关系”的现象,初步形成了一个相对弱势的劳动关系群体。
就业形式日趋多样化导致动态的、不稳定的劳动关系比重明显上升。
非全日制、小时工等就业人员大幅增加,这类人员的劳动通常时间性较强、工作成果易量化,雇主和劳动者双方只在提供劳务期限内存在简单的权利义务关系,不需要长期固定的劳动关系。
劳动关系论文关于劳动关系的论文
劳动关系论文关于劳动关系的论文浅谈基层工会组织在构建和谐劳动关系中的作用摘要：随着国家建设投资的加大，建筑工程行业的飞速发展，越来越多的劳务工加入建筑行业，劳动关系的和谐影响企业的健康发展。
社会发展的国情赋予国有企业基层工会更高的使命：协调劳动关系，构建和谐项目，促进企业发展，维护员工合法权益。
这就对基层工会工作的开展提出新时期的工作目标，加强工会工作，在协调劳动关系中发挥更大的作用。
关键词：和谐新型劳动关系企业发展职工代表大会帮扶0 引言构建社会主义和谐社会，是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面出发提出的一项重大任务，是党执政理念的一次飞跃，更是亿万百姓的殷切期待。
建设社会主义和谐社会必须构建和谐的劳动关系，没有和谐的劳动关系就没有和谐社会。
王兆国同志在中国工会十四大的报告中指出：“在我国社会深刻变革、党和国家事业快速发展的进程中，妥善处理各方面的利益关系，形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面，一个很重要的方面就是要建立稳定协调的劳动关系。
”同时对国有企业工会提出新时期新的工作目标，要求企业工会工作促进企业发展，合法维护员工权益。
工会是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者，是劳动关系矛盾的产物，在促进建立稳定协调的劳动关系中工会责无旁贷，这也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。
作为建筑施工企业项目基层工会，面对的是一线建筑工人，一线建筑工人基本都是来自全国各地的劳务人员，文化水平，生活习惯，个人素养各不相同，如何协调项目劳动关系，构建和谐项目，促进企业发展，维护员工合法权益是工作要点。
那么，如何在构建和谐的劳动关系中准确定位并充分发挥作用，是我们面临的重大课题，需要我们认真加以探讨和研究。
1 工会肩负着推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系的神圣使命社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安全有序、人与自然和谐相处的社会。
劳动关系论文
劳动关系论文篇一：劳动关系论文浙江工贸职业技术学院毕业论文XXXX有限公司基层员工劳动关系现状分析及对策【摘要】:随着XXXX公司的经济的发展，劳动关系逐步市场化，在公司劳动关系摩擦产生的矛盾日益凸现。
在公司中，建设和谐共赢的劳动关系，对于公司的健康发展以及社会的和谐稳定具有举足轻重的作用。
本文主要通过对XXXX 公司的员工劳动关系进行分析，揭示出公司员工劳动关系现状及存在的问题，分析了影响员工劳动关系的主要因素，提出建立和谐的公司劳动关系的对策和建议，促进公司发展。
【关键字】员工; XXXX公司;劳动关系一、劳动关系的概述(一）劳动关系的概念劳动关系顾名思义，就是指公司中的劳动关系。
在公司里，公司主作为生产资料的所有者和公司的经营者，拥有生产资料的占有、支配的处置权，并且在占有生产资料的同时还占有劳动者创造的剩余劳动。
员工则是受雇于公司主，付出体力、脑力劳动，领取工资的群体。
因此，劳动关系是指公司的劳动力使用者或雇主与公司劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。
(二)劳动关系的内容劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
（三）和谐劳动关系在公司管理中的重要性目前公司劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的实现。
但由于公司正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，一些职工的收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。
只有妥善处理劳动关系出现的新情况新问题，通过协商协调方式解决劳动争议，发展和谐劳动关系，才能巩固职工队伍。
二、公司基层员工劳动关系的现状及存在问题的原因分析（一）公司简介杭州昕睿科技有限公司基层员工劳动关系现状及对策XXXX有限公司是一家以产品软件和行业应用软件研发、软硬件技术服务为核心的计算机系统集成公司。
劳动关系管理论文文献综述劳工权益保护与劳动合同议定
劳动关系管理论文文献综述劳工权益保护与劳动合同议定劳动关系管理是现代企业管理中一个重要的组成部分，关乎着员工的权益保护和企业的可持续发展。
劳动合同作为劳动关系管理的基础，对于明确双方权责、规范劳动关系、保障劳工权益具有重要意义。
本文将通过对劳动关系管理领域相关文献的综述，探讨劳工权益保护与劳动合同议定的关系，以期为企业实践提供借鉴和启示。
一、劳动关系管理的基本概念劳动关系管理是指企业为了维护和促进企业内部劳动关系的和谐稳定，通过制定一系列的规章制度和管理措施，以达到提高员工工作积极性和生产效率的管理活动。
劳动关系管理的核心在于平衡企业与员工之间的利益关系，实现双赢局面。
二、劳工权益保护的重要性劳工权益保护是劳动关系管理的重要内容，也是现代企业社会责任的重要体现。
保护劳工权益不仅符合法律法规的要求，更能够提升员工的工作积极性和忠诚度，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
劳工权益保护包括但不限于工资福利、劳动安全、职业培训、工作环境等方面。
三、劳动合同议定的内容与要点劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系的重要法律文件，对于明确双方权责、规范劳动关系具有重要意义。
劳动合同议定的内容主要包括双方当事人信息、工作内容与岗位、工作时间与休息、工资报酬、社会保险、劳动纪律、违约责任等方面。
在签订劳动合同时，双方应当充分协商，确保合同内容合法合规，保障劳工权益。
四、劳工权益保护与劳动合同议定的关系劳工权益保护与劳动合同议定是相辅相成、密不可分的关系。
劳动合同作为保障劳工权益的重要工具，通过明确双方权责、规范劳动关系，为劳工权益的保护提供了制度保障。
而劳工权益的保护又是劳动合同议定的重要目的和内容，双方当事人在签订劳动合同时应当充分考虑劳工权益保护的要求，确保合同内容符合法律法规，保障劳工权益不受侵犯。
五、劳动关系管理的挑战与对策在现代社会，劳动关系管理面临着诸多挑战，如劳动力市场的不稳定性、员工需求的多样化、法律法规的频繁变化等。
劳动关系管理论文（精选10篇）
劳动关系管理论文劳动关系管理论文（精选10篇）在日常学习、工作生活中，大家对论文都再熟悉不过了吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。
你知道论文怎样写才规范吗？下面是小编收集整理的劳动关系管理论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳动关系管理论文篇1摘要：本文作者阐述了劳动关系的概念，介绍了其劳动关系管理现状，分析了影响劳动关系和谐发展的关键因素，并探讨了加强劳动关系管理的方法。
关键词：如何加强；劳动关系管理在知识经济与市场经济下，为提高自身竞争力，国有企业应处理好劳动关系，制定合理薪酬福利管理机制，发挥政府作用，实施多元化用工制度，完善的劳动关系争议机制，营造良好文化氛围，适应现代社会经济形势，构建和谐企业劳动关系，促进企业的稳定发展。
1 劳动关系的概念劳动关系所指的是劳动者及劳动使用者在劳动过程中所结成社会经济关系总和。
劳动关系实际是种人身关系，具有平等及隶属的社会关系，主要包含员工或员工团体、雇主与政府三方，政府能够按照法律对劳动关系进行调控。
在知识经济时代及市场经济的深化发展下，我国社会经济由单一劳动关系转为市场化、法制化及管理契约化等多样的劳动关系。
2 劳动关系现状及其关键因素劳动关系管理是企业人力资源管理中的重要内容，依法合法处理企业与员工劳动关系是对现代企业适应社会发展的必然要求。
劳动关系管理涉及到员工各项社会保险关系、劳动合同的签订、劳动争议处理、员工离职、生产安全及新近几年出现的员工压力管理。
2.1劳动关系现状我国国有企业或中央企业历史悠久，其经济体制是由计划经济转向市场经济的，劳动关系由单一性向多样复杂性转变，国有企业当中，不仅有原来固定工及集体工，还有市场经济下的合同工、劳务工、临时工、派遣工及下岗工等，企业内部干着同样活，工资待遇却不同，企业用工矛盾日益突出。
国有企业改革重组，有关劳动争议的案件不断加大，我国中央企业在2008年为143家，截止2011年整合成117家，如中国北车中的16家医院被分离，其2200余名员工被安置，一汽集团中的5家企业所涉及大集体为632户，职工人数为28.9万，在国企改革重组中，出现了诸多劳动关系问题，如经济补偿问题，下岗员工的劳动关系问题等，国企是我国国民经济命脉，因行业景气及金融危机影响，很多国企经营困难，采取了减薪及裁员政策，还有些企业出现了职工工资拖欠、经济补偿金及社会保险无力支付状况，这些问题引起了企业员工不满与恐慌，劳动关系一度紧张，纠纷问题突出。
劳动关系论文
当前我国劳动关系状况现状及对策摘要：构建和谐的劳动关系是构建我国社会主义和谐社会的一个重要内容。
近年来随着我国社会主义市场经济的发展，劳动关系中不和谐的因素越来越多，并引发了其他的社会问题，这直接影响到我国和谐社会的构建。
因此，正确处理劳动关系中不和谐的因素对我国市场经济发展有着重要作用。
主要研究我国劳动关系的现状、问题及对策。
关键词：劳动关系现状问题我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显着变化。
在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。
为适应变化的劳动关系需要，建立起符合我国国情的劳动关系调整机制，在借鉴市场经济国家成功经验的基础上，我们进行了积极探索。
目前，我国已初步建立起符合市场经济体制要求的，以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，并形成了自己的特点。
一、我国劳动关系现状我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中，具有以下特征。
劳动关系主体地位初步得到确立。
非公有制企业的市场主体地位基本明确。
在劳动力市场中，劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系，劳动关系主体双方的地位和权益受到法律的保护。
劳动关系格局初步呈现多元化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中。
劳动关系的建立初步实现契约化。
劳动关系的运行初步实现市场化，市场机制对劳动力资源的基础调节作用开始得到发挥。
劳动关系主体的利益逐步清晰化。
局部利益的矛盾开始出现并且显形化，劳动争议逐渐增多。
二、我国劳动关系的发展变化趋势今后几年是我国社会经济深入发展的关键时期，随着我国向社会主义市场经济转型的加快以及随着多种经济成份的进一步发展，就业方式的灵活变化，劳动关系将比现在更为复杂和多样，劳动关系的利益冲突在一定时期将日趋显性化。
论劳动关系的界定 毕业论文
论劳动关系的界定学生姓名：xx指导老师：xxx论劳动关系的界定__以陈强诉江苏江阴金星公司案为例内容提要：近几年来，随着我国商品经济的飞速发展，劳动争议案件呈上升趋势。
在这种情况下，劳动关系的界定对这类案件的处理有着重要的社会意义和法律意义。
我想对案例进行分析，说明劳动关系的界定对及时、正确的处理该类案件的重要性，并对实务中对劳动关系的界定存在的依据进行论述，提出劳动关系的界定方面存在的问题，以及劳动法学界对劳动关系的界定的不同观点，最后提出以“事实优先”为原则的综合性判定为标准来界定劳动关系，从而有利于保障劳动者的合法权益，维护社会的公平公正。
关键词：劳动关系合法权益公平公正一、问题的提出（一）案例陈强是四川人，于2005年2月15日跟亲戚来到江苏江阴打工。
经亲戚介绍到私营的金星公司，经老板面试后同意陈强到金星公司上班。
公司未与陈强签订劳动合同，也没有为陈强购买社会保险。
公司规定陈强每天上班12小时，没有星期天，每月工资2000元。
2012年3月5日，陈强在上班的途中遇上车祸，被一辆轿车撞伤，轿车肇事逃逸。
陈强经医院及时医治，共花费10242元。
由于陈强大腿是粉碎性骨折，最终留下了残疾。
金星公司以陈强残疾为由，拒绝陈强继续上班。
陈强咨询律师后向金星公司提出：工伤赔偿请求共156432元；2005年2月15日到2012年3月5日的工作年限即8个月的经济补偿金共16000元；提出要求金星公司为其补缴上班期间的社会保险费。
金星公司辩称：陈强的受伤是轿车司机造成的，陈强应去找轿车司机赔偿；对经济补偿金和补缴社会保险费，金星公司认为，公司与陈强未签订劳动合同，不存在劳动关系，所以更不存在经济补偿金和补缴社会保险费的问题。
陈强向江阴市人社局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交了工作服，工资卡等证据。
仲裁委以陈强未能提供劳动合同，以及提供的证据不足以说明陈强与金星公司存在事实劳动关系为由，拒绝受理。
陈强不服，依法向江阴市人民法院提起诉讼，法院依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》《工伤保险条例》《劳动合同法》《实施〈中华人民共和国社会保险法>若干规定》《社会保险费征缴暂行条例》等相关法规，确认金星公司与陈强存在事实劳动关系，支持了陈强的诉讼请求。
劳动中的特殊劳动关系解析
劳动中的特殊劳动关系解析劳动关系是指雇佣关系中雇主与雇员之间的法律关系。
然而，在劳动领域中存在着一些特殊的劳动关系，这些关系具有一定的特殊性和特点。
本文将对这些特殊劳动关系进行解析，以便更好地理解和适应现代劳动环境中的复杂关系。
一、派遣劳动关系派遣劳动关系是一种在现代劳动市场中普遍存在的特殊关系。
在这种关系中，劳动者通过派遣公司与需求方企业建立劳动合同关系。
派遣劳动关系的特点是雇佣三方关系，即劳动者、派遣公司和需求方企业之间的雇佣关系。
在这种关系中，派遣公司充当着中介的角色，将劳动者派遣到需求方企业进行工作。
派遣劳动关系的存在使得劳动者能够更加灵活地就业，同时也给企业提供了更多的用工选择。
二、劳务派遣关系劳务派遣关系是一种类似于派遣劳动关系的特殊关系。
不同的是，劳务派遣关系中的派遣公司并不参与具体工作，而是向用工单位提供劳务。
在这种关系中，劳动者与派遣公司建立劳动合同关系，派遣公司与用工单位则签订劳务派遣合同。
劳务派遣关系的特点是劳动者与单位之间的间接雇佣关系，劳动者由派遣公司派遣到用工单位从事工作。
劳务派遣关系在满足用工需求的同时，也给劳动者提供了更多的就业机会。
三、外包劳动关系外包劳动关系是一种企业将某些业务活动交由外部公司或个人进行的特殊关系。
在这种关系中，企业将原本内部从事的工作外包给其他单位或个人完成。
外包劳动关系的特点是委托关系，企业作为委托方将工作委托给外包单位或个人从事。
外包劳动关系使企业能够更加专注于核心业务，同时也为外包单位或个人提供了更多的收入来源。
四、合同工劳动关系合同工劳动关系是一种短期雇佣关系，劳动者与用人单位建立的劳动合同具有一定的时间期限。
在这种关系中，劳动者与单位签订的合同约定了工作的具体期限和条件。
合同工劳动关系的特点是工作期限较短，通常为数月或数年，并且在合同期满后续签需要经过双方协商。
合同工劳动关系的存在使得用人单位能够更加灵活地调整用工情况，同时也给劳动者提供了更多的就业机会。
劳动关系的概念与特点（五篇范例）
劳动关系的概念与特点（五篇范例）第一篇：劳动关系的概念与特点1.劳动关系的概念与特点：劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。
劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性2.劳动关系的主体雇员：在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。
雇员团体：因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
雇主：一般指由于用于法律赋予的对组织的所有权，而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。
雇主组织：主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。
政府：主要承担以下四种角色，立法的制定者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、有效服务的提供者。
3.影响劳动关系的环境因素经济环境：包括宏观经济环境和微观经济环境；技术环境：包括产品生产的工序和方式等；政策环境：政府政策方针，包括货币政策、财政政策、关于就业的政策、教育和培训的政策等；法律和制度环境：一般指规范雇佣关系双方行为的法律和其他力量的机制；社会文化环境：各国、各地区以及各工种的主流传统习惯、价值观、信仰等。
4.雇主协会的类型、作用雇主协会的类型在地区协会基础上组成的全国性雇主联合会；由某一行业企业组成的单一产业的全国协会；由同一地区企业组成的地区协会雇主协会的作用：参与谈判；解决纠纷；提供帮助和建议；代表和维护5.工会职能和行动的方式工会的职能：经济职能；民主职能；整合职能；社会民主职能；阶级革命职能工会的行为方式：互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行动。
6.劳资合作模型劳资合作模型劳资合作的重要前提是，通过劳资合作能够改进企业绩效。
劳资合作的强度取决于三个因素：工会与管理方的力量，劳资合作方式，组织约束。
劳资合作使劳动关系发生重大变化，随着时间的推移，劳动关系的这种变化又反作用于劳资合作的强度。
劳动关系的管理论文有哪些
劳动关系的管理论文有哪些只有构建劳动关系，才能保证用人单位和劳动者的合法权益。
下面为您精心推荐了劳动关系的管理论文，希望对您有所帮助。
劳动关系的论文：中小企业劳动关系管理的问题及对策摘要：本文分析了劳动关系管理的定义，探究了中小企业劳动关系管理的现状以及伴随的问题，并提出相应措施，希望能够为中小企业劳动关系管理存在的问题提供相应的参考措施。
关键词：中小企业;劳动关系管理;现状;对策一、劳动关系管理的定义劳动关系是一种社会经济关系，它是职工在工作过程中和所工作的单位之间建立起来的，这些工作单位涵盖个体经营者、事业单位、各种企业等等。
大的方面来讲，只要是因为工作，职工不管是和哪种工作单位达成的社会经济关系，统称为劳动关系。
小的方面来讲，劳动关系指的是国家劳动法规章制度规定的关于劳动的法律关系，也就是说国家劳动相关法律强行地把职工和单位二者的权利和义务统一在一起，这些权利和义务受到国家法律的强制性保障。
劳动关系的管理工作，是一项利用信息传递、交流的方法，对职工和单位进行的管理过程，例如：劳动合同的签署、劳动纠纷的解决等等。
二、中小企业劳动关系管理的现状最近几年，很多中小规模的企业因为设备、技术的不先进，资金的匮乏，竞争力不强等原因，导致企业的效益连年下降、经常处于亏损状态，有的常年处在近似停产的状态。
处于这样的处境，企业的劳动关系问题很复杂，涉及到的问题也很多。
在有些企业中，劳动关系牵扯的职工、企业二者之间的权利、义务划分不合理，企业本身没有科学的调节方法，日积月累的，导致了很多劳动关系纠纷事件。
近几年，我国的劳动力市场供大于求，市场上，买方占绝对的主导地位，单位占有绝对的主导权，职工属于弱势群体。
另外，下岗等现象日渐增多，劳动力市场供大于求的现象加重，工作很难找。
有些人迫于生活压力，只在乎工资收入的高低，对于企业是否签订劳动合同、是否享有保险、工作环境是否安全等问题没有奢望。
这一社会现象，加重了某些企业无视工人的合法权益，让劳动纠纷频发。
劳动关系论文
劳动关系论文
劳动关系是指雇主与雇员之间建立的合同关系，双方根据合同内容约定劳动报酬、工作内容、工作时间等，并且受到一定的法律保护和监督。
劳动关系涉及多个方面，如劳动法律法规、劳动合同、劳动纠纷解决等。
劳动关系对于雇主和雇员来说都具有重要意义。
劳动关系对于雇主来说，可以帮助他们管理员工，确保员工的工作任务完成，维护企业的利益。
对于雇员来说，劳动关系可以保障他们的权益，提供稳定的工作环境和报酬。
在劳动关系的研究中，一些重要的议题包括雇佣决策、劳动力供给、薪酬与绩效、劳动力市场的结构与失业等。
研究这些议题有助于深入理解劳动关系的特点和影响因素。
除了理论研究外，实践上也需要有效的劳动关系管理来确保企业的顺利运行。
劳动关系管理包括招聘与录用、员工培训与发展、工资与福利、劳动关系调解等方面。
通过科学的管理手段和合理的政策，可以提高员工的工作满意度和企业的竞争力。
随着社会的发展和变革，劳动关系也在不断变化。
例如，随着信息技术的普及和全球化的推进，远程办公、弹性工作时间等新的劳动关系形式出现。
这些变化对于劳动关系的研究和管理提出了新的挑战。
总之，劳动关系是企业管理中不可或缺的一部分，它涉及到雇
主和雇员之间的权益和责任。
通过深入研究和有效管理劳动关系，可以促进企业的稳定发展和员工的个人发展。
劳动关系论文
劳动关系论文随着现代社会的不断发展，劳动关系已成为社会经济领域中重要的议题之一，同时也是国内外学者关注的热点话题。
因为劳动力市场是现代经济职位划分的重要依据，其关系到每个国家的经济增长。
因此，劳动关系论文成为金融与管理领域的热门话题。
劳动关系是指雇主和雇员之间的互动，这互动涉及的方面包括工资、劳动合同、劳动标准等等。
在这里需要强调的是，劳动关系不仅仅关乎雇主和雇员双方的利益，对社会发展和整个经济环境也有重要影响。
因此，对劳动关系的研究一直以来都是具有不可替代的意义。
首先，劳动关系论文的研究目的是为了了解劳动力市场的状况，这不仅是为了更好的评估经济发展情况，同时也有助于更好地认识就业机会的规律。
其次，论文可以帮助我们了解各种劳动关系模式的优劣以及对应的影响机制，从而对劳动力市场的优化发掘更多信息。
在劳动关系的研究中，常见的主题包括薪资福利、劳动力的流动性、劳动合同的存在形式，劳动法律法规对于劳动关系的影响等等。
同时，劳动关系论文的研究内容也包括了国际劳动法、劳动语言学，这些内容在一定程度上影响了我们对劳动关系的了解。
在撰写劳动关系论文的工作中，需要结合相关数据进行实证分析，以得出客观的结论和建议，为劳动力市场的优化提供更好的支撑和决策。
要想在劳动关系论文研究中获得进展，需要具有以下素质：首先，需要具备扎实的金融与管理学相关基础知识，熟悉行业内的研究动态和思想方法。
其次，需要具备良好的阅读能力，在广泛阅读相关文献、新闻报道的基础上深入发掘问题，从不同角度分析劳动关系的种种问题。
最后，需要具备较强的沟通能力，能够准确表达自己的研究启示，以及在表达思维和认识过程的同时，接受和借鉴他人的意见和方案。
在撰写劳动关系论文时，应该基于实证，以数据为主要分析手段，以深入探讨规律为研究目标。
同时，通过严谨的逻辑推理、比较分析和归纳总结等方法，应该针对具体问题进行有效的解决方案，为实际生活和劳动力市场的优化提供有价值的经验和建议。
劳动关系结课论文
劳动关系结课论文研究背景劳动关系是指雇主和员工之间的法律关系和协议，涉及到员工的雇用、工资、劳动时间、工作条件、保护、解雇、歧视等领域。
劳动关系不仅影响到企业和员工之间的利益关系，还涉及到整个社会的公平和正义问题。
因此，研究劳动关系的发展趋势和对策是非常必要的。
研究目的本文旨在深入探讨当前劳动关系的发展状况，分析其存在的问题和挑战，提出解决方案以促进和谐的劳动关系。
方法介绍本文采用文献调研和案例分析的方法，旨在全面了解当前劳动关系的现状，深入分析其存在的问题和挑战，并在此基础上提出一系列解决劳动关系矛盾冲突的方案。
文献调研主要通过查阅近年相关文献、期刊、报纸、政府报告等资料。
案例分析主要通过分析团体谈判、社会保险、劳动争议等方面的典型案例，以验证问题的存在并进一步提出对策。
研究内容（以下为研究内容大纲，详细参数在文中进一步论述）1.电商平台的劳动关系分析2.团体谈判机制的存在问题分析和对策3.社会保险制度现状及未来发展趋势预测4.劳动争议调解机制的现状和改革对策期望成果本研究期望对现代劳动关系的发展与维护提供新思维，为管理决策者制订劳动关系发展计划、谋求企业发展提供学术支持。
参考文献1.李晓虹. 论新时期的劳动关系制度建设[J]. 中共辽宁省委党校学报,2006(02):13-16.2.卢强. 关于我国劳动争议调解机制的建设[J]. 现代法学, 2009(05):135-139.3.马大伟. 国家社会保险制度改革研究[J]. 稳健财经, 2015(01):30-33.特殊应用场合场合一：非法行为调查在劳动关系存在非法行为，并需要进行调查的情况下，需要增加以下条款：•员工非法行为的定义和例子清晰明确。
•需要发起调查的程序和流程，包括案件报告、收集证据、听证会、结论和决定等。
•调查的时限要求和调查委员会的职责和义务。
场合二：合同纠纷在劳动合同纠纷上，需要增加以下条款：•合同的违约责任和纠纷解决机制。
劳动关系论文
劳动关系论文劳动关系是指雇主和员工之间的关系，涉及到雇佣合同、工作条件、薪酬、福利等方面的问题。
有一个稳定、和谐的劳动关系是企业健康发展的基础。
然而，在现实生活中，很多企业的劳动关系存在诸多问题，如员工不满、罢工、裁员等。
因此，优化劳动关系，实现企业和员工的共赢是很有必要的。
本论文的目的是探究如何优化劳动关系，从而促进企业和员工的共同发展。
本方案包括以下几个方面：1. 建立良好的沟通机制良好的沟通机制是优化劳动关系的基础。
企业应该建立一套完整的沟通机制，包括定期组织会议、建立信息反馈系统、设立员工服务中心等措施，以便及时沟通员工的意见、反馈问题、解决矛盾。
2. 提升员工福利待遇提升员工福利待遇是优化劳动关系的关键措施之一。
企业应该给予员工更优厚的薪资、健康保险、职业培训和晋升机会等，以提高员工的工作积极性、满意度和忠诚度。
3. 积极开展员工参与活动企业应该鼓励员工积极参与企业组织的各种活动，如文体比赛、团队建设、志愿服务等活动，打造团队文化、加强员工之间的交流和相互信任。
4. 建立员工反馈机制建立员工反馈机制是优化劳动关系的重要举措。
企业应该设立员工服务热线、反馈表格等各种反馈渠道，及时处理员工的问题和诉求，解决员工的不满和矛盾。
5. 加强企业社会责任加强企业社会责任是优化劳动关系的重要保障。
企业应该积极履行社会责任，从员工的角度出发，推进劳动合同签订制度、积极推进工资保障、加强安全生产等方面改善员工的就业环境和收入水平，提高员工的身心健康和幸福感。
以上方案是优化劳动关系的关键措施，企业应该积极采取措施，全面落实以上方案。
这不仅可以提高员工的工作积极性、忠诚度和幸福感，也可以促进企业的健康发展。
特殊应用场合1. 跨国公司针对跨国公司这一特殊场合，应该增加以下条款：•获取当地劳动法规的信息，并针对当地员工制定相应政策、福利待遇。
•遵守当地的劳动合同法规，并规定必要的试用期和续签办法。
•鼓励员工学习不同文化，进行知识交流与融合。
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一般劳动关系论文特殊劳动关系论文摘要：特殊劳动关系以弱化的从属性为其根本特征。
以不同标准其可有不同分类。
特殊劳动关系判断的标准由本质标准与要素标准构成。
以人身、经济与组织从属性为本质标准，其从属性的程度是可变的，从属性的内容（三方面）是可选的；以劳动关系构成中的各个要素为标准，包括劳动者、用人者、劳动基准、客体。
关键词：一般劳动关系；特殊劳动关系；类型化；标准；从属性特殊劳动关系是伴随着市场经济中的灵活就业而逐步壮大的。
就丽水市而言，灵活就业形式主要表现为劳务派遣、非全日制用工以及退休返聘等情形。
在银行、通讯、电力等行业中，劳务派遣相当普遍，其主要问题是同工不同酬、劳动期限短期化。
非全日制用工在家政业较为集中，其主要表现为两种形式，一是家政服务企业聘用家政人员统一管理、介绍工作、收取费用；二是家政人员直接以个人身份到东家做家务。
其主要问题在于非家政企业聘用的家政人员是否适用劳动法以及家政企业的松散管理如何保护家政人员，并无定论。
退休返聘大量集中在各单位的门卫、保安岗位之中。
本文立足于对特殊劳动关系的类型化分析，以期寻求一个一般化的特殊劳动关系的判断标准。
一、表现及含义特殊劳动关系也称灵活就业劳动关系，它是与标准、或一般劳动关系相对的一种新型劳动关系，其形式复杂多样。
从就业形式角度分，包括远程就业、承包就业、劳务派遣、兼职与非全日制就业所形成的劳动关系；从职业角度分，包括足球运动员、保险营销员、出租车司机、计算机程序设计员、职业经理人等建立的劳动关系；从劳动者身份角度分，有参加社会实践的大学生、企业内部退养人员、停薪留职人员、退休返聘人员、临时工等形成的劳动关系；从劳动期间、时间角度分，有非全日制、临时性和季节性劳动关系等。
欲探究其本质，需从探讨一般劳动关系特征入手。
一般劳动关系有七大典型特征：1、从属性。
一般劳动关系建立后，劳动者即在人身、经济和组织三个层面上依赖于用人者；2、专一性。
在一般劳动关系中，一个劳动者在同一时期内只与一个用人者建立劳动关系，劳动者与用人者形成一个一一对应的法律关系；3、劳动地点、时间、内容的固定性；4、主体劳动年龄的限制性，劳动者的年龄限于16周岁到退休年龄之间；5、目的单一性。
典型劳动者的目的是出售劳动力，以换取保证劳动力再生所需要的劳动报酬；6、与全面社会保障的法定关联性。
一般劳动关系一旦建立，就有权利享有全面的法定社会保险保障（指五大社会保险均应享受）；否则劳动者有权通过法定程序请求救济；7、劳动过程的有偿性。
在一般劳动关系下，劳动者只需参与了劳动过程，无论其结果如何，都应当获得劳动报酬。
相对而言，特殊劳动关系则体现出以下法律特征:（1）较弱的从属性。
在特殊劳动关系中，劳动者可以不受用人者的工作时间、地点的限制，也可以与多个用人者建立用工关系，用人者对劳动者大为减弱；（2）多向性特征。
在劳务派遣、非全日制、兼职等劳动关系中，一个劳动者可以同时与两个（多个）用人者建立劳动关系。
一般劳动关系的专一性被突破；（3）在权利义务上，劳动地点、时间等内容的固定性被打破。
特殊劳动关系中劳动者可为用人者提供劳动成果，而不必受朝九晚五赶往固定地点上班的约束；（4）在客体上，劳动过程有偿性与劳动成果有偿性相结合。
特殊劳动关系中劳动者由于在劳动时间、地点上不再固定，用人者对劳动过程的有效控制减弱，其只能加强对劳动成果的控制，从而导致在劳动报酬的考量上需综合考虑劳动过程与劳动成果；（5）社会保险的非全面性。
社会保险与劳动关系的法定关联性被切断，只能给予特殊劳动关系某些方面的社保保障。
以退休返聘的劳动者为例，其退休时已开始享受基本养老保险待遇，返聘后就不再享有养老保险费用请求权。
特殊劳动关系与一般劳动关系相比，在从属性、权利义务及客体等方面有较大差别。
从劳动法律关系的构成上分析，主体及相互关系、权利义务以及客体均是其必备的要素。
因此，特殊劳动关系是指劳动者与用人者在用工过程中形成的、在法律关系的构成上存在特殊性的劳动关系。
二、类型化分析（一）以从属性为标准，可分为从属性较强和较弱的特殊劳动关系。
劳动关系的从属性包括三个方面：人身从属性、经济从属性和组织从属性。
特殊劳动关系中人身、经济或组织从属性全部或部分弱化，用人者对劳动者控制力减弱是其重要特征。
此分类意义在于，劳动者从属性越强，则意味着用人者应尽的劳动法上的义务也越多。
（二）以劳动关系的复杂性为标准，可分为单一与双（多）重特殊劳动关系。
劳动者仅与一个用人者建立劳动关系，则为单一特殊劳动关系。
劳动者与两个（多个）用人者建立劳动关系，则为多重特殊劳动关系。
这一区分的意义在于：多重劳动关系下存在着多个用人者，不仅要区分不同用人者的法律义务，而且要防止用人者逃避劳动法上的责任。
（三）以主体各自在劳动法上的条件为标准，可分为主体有瑕疵的和主体双重身份的特殊劳动关系。
前者包括劳动者或用人者因在某方面不完全具备建立劳动法律关系的条件而建立的特殊劳动关系，如不足龄劳动（童工）、超龄劳动（退休返聘）等。
后者主要指不具备劳动法上的用人资格的用人者所建立的特殊劳动关系后者主要指企业高管、职工持股、大学生参加社会实践等形成的劳动关系。
在此情形，虽非正常劳动关系，但该劳动关系仍受劳动法的调整，劳动者仍受劳动法保护。
这种分类的意义在于劳动者以不同身份建立社会关系时，法律上的地位不同，在法律适用上有严格区别。
（四）以劳动基准为标准，可分为劳动时间特殊、劳动报酬特殊与劳动条件特殊的劳动关系。
劳动时间特殊在于实行特别的劳动时间，计酬不能完全按照劳动时间计算。
劳动报酬特殊性在于劳动报酬与劳动过程所占用的时间并不成正比，而与劳动成果（如业绩）等有重大关联。
劳动条件特殊主要指生产资料（主要是劳动工具）由劳动者自备所形成的劳动关系。
此分类的意义在于劳动基准不同的劳动关系其劳动法上权利义务的内容有较大差别。
（五）以社会保险的保障程度为标准，可分为完全社保保障和部分社保保障的劳动关系两种。
前者指受我国现有五大社保保障的特殊劳动关系，其较接近于一般劳动关系特征。
后者指仅受五大社保中部分保障的劳动关系，如退休返聘人员可享有工伤保险的保障，而不再享有失业保险保障。
其意义在于：有利于针对不同的特殊劳动关系类型采用不同的社会保险政策，以适应多变的就业形式，以最大限度的保障劳动者的利益。
三、判断标准（一）劳动关系之内涵一般劳动关系是分析劳动关系法律内涵的基础。
一般劳动关系的特征有三种代表性观点：1、劳动关系只存在于劳动过程中、只能在劳动者与用人单位间产生、以劳动为目的、既有法律上平等性又有实现这种关系的隶属性；[1]2、主体双方既平等又隶属、国家意志为主导、在劳动过程中形成、以一定的权利义务为内容；[2]3、意志性、兼容性与职业性。
[3]上述观点都从劳动性、兼容性与意志性三个方面揭示出劳动关系的法律特征。
劳动性强调劳动过程，劳动关系的实现是在劳动过程中完成，因此劳动关系以劳动行为为客体。
兼容性是劳动者与用人者建立劳动关系前后两种不同地位的结合，即平等与从属性的结合。
从属性是劳动者与用人者之间存在着人身、经济上和组织上的隶属关系，在一般劳动关系中须同时具备。
意志性指劳动关系是国家与当事人意志相结合的结果，具有主观性。
因家意志体现的是一种立法政策的主观选择，在不同时期、形势下，国家可以根据现实需要改变法律即意志的内容。
一般劳动关系是劳动关系的一部分，特殊劳动关系是其另一部分。
上述特征并非完全能体现劳动关系的本质，因为上述特征的概括本身就存在先天不足——仅限于一般劳动关系的范围。
但一般劳动关系仅仅是劳动关系中最具代表性的部分，同时也是劳动关系的基础，因此，其特征中必然包括劳动关系某些本质性的特征。
但哪些特征才是劳动关系的本质呢？唯物主义哲学告诉我们，本质是事物本身所固有的根本的属性。
因此，本质是客观的，是规律性的东西，是一种事物区别于另一种事物的根本特征。
劳动关系的本质也是其和其他社会关系相区别的根本特征，是客观的，不是主观的东西。
因此，在以上三个法律特征中，只有从属性才是劳动关系的本质特征：（1）劳动性不仅存在于劳动关系之中，而且存在于和劳动关系相近的雇佣、劳务和承揽关系中，因而其不具有唯一性；（2）平等性是民事主体的普遍特征，劳动关系的主体都是民事主体，因而其也不具有唯一性；（3）意志性特征本身就是主观的，并不是劳动关系的客观表现，因而不具有客观性。
唯有从属性才从根本上使劳动关系与其他相近社会关系区别开来，此为本质。
（二）特殊劳动关系的标准体系特殊劳动关系的判断标准是一个多要素的有机集合。
首先，从属性及其程度标准。
特殊劳动关系作为一种劳动关系，应当符合劳动关系“从属性”的本质特征。
但与一般劳动关系不同，特殊劳动关系的从属性不是固定的，其有不同程度的“软化”，表现在三方面：1、人身、经济或组织从属性三个方面具备其一即可；2、从属性的程度即用人者对劳动者的控制力是弱化的，不如一般劳动关系中的劳动者那样受到极强的控制；3、劳动者与用人者之间不限于他们之间存在一一对应关系。
其次，劳动关系构成标准。
与一般劳动关系判断标准相同的是两者都有劳动关系构成上的要素，所不同的是一般劳动关系的构成上是标准化的、固定的，缺少一个要素将不能成为一般劳动关系；而特殊劳动关系的构成上则是灵活可变的，要素的缺少或程度的变化不影响其构成。
这些构成要素包括：劳动者、用人者、劳动关系内容（即劳动基准）、客体。
与一般劳动关系相比，这些要素在特殊劳动关系中表现出以下特殊性：（1）劳动者不受就业年龄上限的限制，劳动者不受只能与一个用人者建立用工关系的限制；（2）用人者不受“单位”限制，个人雇佣者也理应成为用人者。
现有劳动法限制用人者为“单位”，其理由莫过于：第一，作为用人单位代表的企业具有从事民商事活动的能力与需要，必须雇佣劳动力；第二，用人单位经行政部门登记或审批，易于管理，更有利于维护劳动者权益。
其实，法律对自然人的民事行为和商事行为从来都没有禁止过，个人从事商事活动与单位从事商事活动并无本质上的区别；至于管理，则是政府部门服务能力的问题，而不是法律无法企及的问题。
因此，将个人雇佣行为纳入特殊劳动关系范围是符合客观规律的；（3）在劳动基准方面，特殊劳动关系在劳动时间、期间、劳动报酬、劳动地点、劳动条件（特别是劳动工具）等方面都有特殊性；（4）客体不受劳动行为的限制，劳动成果也包括在内。
一般劳动关系中的劳动成果是附带的，并非内在的、必然的。
在特殊劳动关系中，因用人者对劳动者的控制力减弱，难以单凭劳动过程来衡量劳动者的报酬，以劳动成果作为重要的衡量因素成为更好的选择。
因此，双方权利义务不仅指向劳动过程，而且指向劳动成果。
综上，特殊劳动关系判断标准由本质标准与要素标准构成。
首先，以人身、经济与组织从属性为本质标准，其从属性的程度是可变的，从属性的内容（三方面）是可选的；其次，以劳动关系构成中的各要素为标准，包括劳动者、用人者、劳动基准、客体，这是量的标准。