大有中学教职工常规管理制度
中学教职工日常规范要求范本
中学教职工日常规范要求范本一、工作态度和职责：1.遵守中学教职工的职业道德和职责，尽心尽责、勤恳敬业；2.服从学校的管理和安排，按时到岗，不迟到、早退、请假；3.保护学生和其他教职工的人身安全，不进行任何伤害他人的行为；4.热情接待学生及家长，提供亲切、友好的服务；5.对待教育工作要认真负责，不推诿、敷衍塞责；6.遵守教学纪律，不提前或延迟开课，不逾越教学任务和课时安排。
二、形象维护和仪容仪表：1.着装整洁、得体，并且符合学校的着装规定；2.注意个人卫生，保持面部、体型的整洁和健康；3.注意言行举止，举止文明、得体，不饮酒、抽烟等不良习惯；4.保持谦虚、对学生和他人真诚礼貌的态度；5.关注仪表的美观，不携带不雅或冒犯的个人物品。
三、教学规范和师德师风：1.认真备课，按照教学计划进行教学活动，不随便更改教学内容和进度；2.严格要求学生，不纵容学生迟到早退，不宽容在课堂上进行其他无关活动；3.严厉打击学术不诚信行为，宣传科学的学风；4.尊重个体差异，不歧视学生和家长，严禁体罚和精神虐待；5.关心学生的身心健康，及时发现并帮助解决学生的困惑或问题；6.积极参与学校教育和教学研究，持续完善自身教育教学水平。
四、与同事合作和交流：1.尊重同事，保持良好的合作和沟通，共同为中学的发展努力；2.遵守学校内部纪律，不进行中伤、诽谤他人的行为；3.主动向同事学习和请教，提出建设性的意见和建议；4.互相帮助，形成良好的工作氛围，共同提高工作效率；5.与同事分享教育教学经验和资源，形成共享的教育文化。
五、自我提升和发展：1.不断学习，提升自身专业素养和教育教学能力；2.关注教育前沿动态，研究教学方法与方式的更新和改进；3.积极参与教研活动，主动参与教学研究与创新；4.参加各类培训和学术会议，拓展专业视野和知识面；5.时刻保持对教育事业的热爱和责任心。
以上是中学教职工日常规范要求的范本，希望广大教职工能够根据实际情况进行合理的调整和完善，共同为促进中学教育事业的发展努力。
中学教职工日常行为规(3篇)
中学教职工日常行为规范是指在教育教学工作中，教职工应当遵守的一系列行为规范和道德规范。
这些规范旨在规范教职工的言行举止，提高教育教学品质，保障学校的正常运行。
以下是中学教职工日常行为规范的内容，详情如下：一、敬业爱岗1. 教职工应当具有高度的敬业精神，热爱教育事业，关心学生的全面发展。
2. 教职工应当按照学校的教学计划和安排，认真备课，不得随意调整教学内容和进度。
3. 教职工应当积极参加各种学科教研活动，提高自身的专业水平。
4. 教职工应当按时到校，并保持良好的工作状态，不得迟到早退。
二、严守纪律1. 教职工应当遵守学校的纪律规定，不得擅自离岗或旷课。
2. 教职工应当遵守学校的工作时间，不得在正常工作时间内从事与工作无关的活动。
3. 教职工应当积极配合学校的各项工作，不得故意拖延或推卸责任。
4. 教职工应当遵守教育行政部门和学校的各项政策规定，不得违法违纪。
三、尊重学生1. 教职工应当尊重学生的人格和尊严，不得侮辱、嘲笑或歧视学生。
2. 教职工应当耐心倾听学生的意见和建议，关心学生的成长和生活。
3. 教职工应当与学生平等对待，不得进行任何形式的身体或心理上的虐待。
四、严守职业道德1. 教职工应当维护教育教学的公平公正，不得给予有关成绩或选拔的任何形式的特殊待遇。
2. 教职工应当遵守职业道德，不得利用职权谋取个人私利或接受贿赂。
3. 教职工应当尊重学校的领导和同事，不得恶意中伤或诽谤他人。
五、严禁违法违规行为1. 教职工应当遵守法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2. 教职工应当尊重学校的财产，不得私自占用或挪用学校的财物。
3. 教职工应当保护学生的人身安全和财产安全，不得搞恶作剧或进行虐待行为。
4. 教职工应当维护学校的声誉和形象，不得散布谣言或传播不实信息。
以上所列仅为中学教职工日常行为规范的一部分，具体的行为规范还需根据不同学校和地区的实际情况进行具体制定。
教职工在日常工作中应当认真遵守这些规范，做到爱岗敬业、遵守纪律、尊重学生、严守职业道德、禁止违法违规行为，以提高教育质量，促进学生健康成长。
中学教职工日常规范要求范本
中学教职工日常规范要求范本一、工作时间规范1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，严禁早退、迟到或提前离岗。
2. 教职工应在规定的时间内完成工作任务，不得擅自延长工作时间。
3. 教职工在工作期间应集中精力，严禁私自进行个人事务或使用手机等影响工作效率的行为。
4. 教职工应按照学校要求参加相关会议和培训活动，不得擅自缺席或代替他人出席。
二、仪容仪表规范1. 教职工应保持整洁的仪容仪表，穿着整齐干净的工作服，不得随意更换服装或穿着过于暴露的服饰。
2. 教职工应保持干净整洁的发型，并注意个人卫生，不得携带异味或散发出不好的气味。
3. 教职工应保持良好的体态和礼貌的言行举止，不得大声喧哗、争吵或进行不文明的行为。
三、教育教学规范1. 教职工应按照学校教学计划和教学大纲进行教学活动，不得随意更改或擅自添加教学内容。
2. 教职工应认真备课，合理安排课堂时间和教学任务，确保教学质量。
3. 教职工应尊重学生的个性和发展需求，关心学生的学习和生活情况，不得歧视、伤害或侵犯学生的权益。
4. 教职工应遵守学校纪律和管理规定，不得私自给予或接受学生的礼物、钱物或其他非法物品。
四、师德师风规范1. 教职工应尊敬学生、同事和家长，不得侵犯他人的权益或进行辱骂、歧视等言行。
2. 教职工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利或违法违纪行为。
3. 教职工应保护学校的形象和声誉，不得散布谣言、造谣生事或进行与学校利益相冲突的行为。
4. 教职工应加强自身素质的提升与专业知识的更新，不得懈怠或滥用职权。
五、安全保卫规范1. 教职工应关注学校及教室内外安全情况，及时发现和处理安全隐患，确保学生的人身安全。
2. 教职工应遵守消防安全规定，正确使用消防设备，不得私自改动或阻塞消防通道。
3. 教职工应遵守学校的安全管理制度，不得擅自带入危险物品或进行危险行为。
六、班级管理规范1. 教职工应班级管理有序，确保教学秩序和学生的学习效果。
2. 教职工应及时批阅学生的作业和考试卷子，给予适当的评价和指导。
中学教职工日常规范要求
中学教职工日常规范要求
中学教职工的日常规范要求主要包括以下几个方面：
1. 教学规范：教师要严格按照教学计划进行教学，保证教学内容的准确性和科学性。
同时，教师要注重教学方法的创新和教学手段的多样化，提高教学效果。
教师还应遵守教学纪律，不得擅自离开教室或中止课堂教学。
2. 仪容仪表：教职工应保持良好的仪表仪态，穿着整洁、得体。
教师的仪表应体现职业形象，对学生起到榜样作用。
3. 语言文明：教职工要注意用语的文明和规范，不得使用粗俗、侮辱性的语言。
教师在与学生交流时，要注意语言的普通话水平和表达能力。
4. 班级管理：教师要对所带班级进行全面管理，确保学生的学习秩序和纪律。
教师要及时批改作业，检查学生的学习情况，及时与家长沟通教育问题。
5. 保密工作：教职工要保密学校和学生的信息，不得随意泄露学生的个人信息，保护学生的隐私。
6. 假期工作：教职工要按学校的规定参加假期工作安排，不得违规离校或不参加学校的集体活动。
7. 师德师风：教职工要遵守教师职业道德规范，具备良好的师德师风，对学生要以身作则，言传身教。
总之，中学教职工的日常规范要求是为了保障教学质量和学校的正常秩序，同时也是为了维护教师的职业形象和学生的健康
成长。
对于教职工来说，要严格遵守规范要求，不断提升自身素养，为学生提供良好的教育环境。
教职工日常行为管理制度
一、总则为加强我校教职工的日常行为管理，提高教职工队伍的整体素质，树立良好的师德师风，营造和谐、文明、有序的校园环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。
三、基本要求1. 教职工应遵守国家法律法规，自觉维护国家利益和学校声誉。
2. 教职工应具有良好的职业道德，关爱学生，关爱教育事业。
3. 教职工应自觉维护校园秩序，遵守学校规章制度，积极参加学校组织的各项活动。
4. 教职工应保持良好的仪表形象，着装得体，举止文明。
5. 教职工应自觉履行教育教学职责，提高教育教学质量。
四、具体规定1. 教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
因特殊情况需请假者，应按规定履行请假手续。
2. 教职工应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。
如有特殊情况需离岗，应向领导请假。
3. 教职工应保持办公场所整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
4. 教职工应爱护公共财产，不得损坏、浪费学校设施设备。
5. 教职工应尊重学生，关心学生，不得体罚或变相体罚学生。
6. 教职工应遵守学术道德，不得抄袭、剽窃他人成果。
7. 教职工应参加学校组织的教研活动，提高教育教学水平。
8. 教职工应参加学校组织的文体活动，丰富校园文化生活。
9. 教职工应自觉维护校园安全，发现安全隐患及时报告。
10. 教职工应积极参加志愿服务活动，践行社会主义核心价值观。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的教职工，学校给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，情节较轻的，给予批评教育；情节严重的，给予通报批评、罚款、停职等处分。
3. 对严重违反师德师风、造成恶劣影响的教职工，学校将依法依规予以处理。
六、附则1. 本制度由学校人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
中学教职工日常规范要求模版
中学教职工日常规范要求模版1. 出勤要求：- 教职工应严格遵守上下班时间，准时到岗，不早退、不晚到。
- 如果因故不能按时到岗，必须提前请假，并得到学校领导的批准。
- 在教育教学工作之外，教职工应参加学校组织的各项例会、培训等活动。
2. 仪容仪表：- 教职工应保持整洁的仪容仪表，着装得体，举止文明。
- 不得穿着过于暴露、不雅观的服装，不得戴有大型饰品或夸张的化妆品。
- 发型要整齐，不得过于奇异或过分个性化。
3. 健康保障：- 教职工应注意个人卫生，保持良好的身体状态，不得在工作期间出现酗酒、抽烟等不良习惯。
- 严禁在校园内吸烟，不得在教学楼、办公室等公共场所吸烟。
- 教职工应遵守食堂卫生规范，不得擅自带食品进入食堂。
4. 教学态度：- 教职工应尊重学校和学生，认真对待每一位学生的学习情况。
- 授课时要注重语言文明，控制音量，不得出现嘈杂、不恰当的言论。
- 积极配合学校组织的各类教学活动，如课外辅导、考试监考等。
5. 遵守纪律：- 教职工应遵守学校制定的各项纪律，不得擅自缺课或无故旷工。
- 不得有迟到、早退等不良行为，不得在上课过程中做与教学无关的个人事务。
- 不得和学生搞恋爱关系或过分亲密的行为。
6. 保护学生：- 教职工应保护学生的隐私和安全，不得传播学生的个人信息。
- 如发现学生存在违纪、争斗等问题，应及时报告学校有关负责人。
- 对学生进行批评时应注意方式和态度，不得侮辱、威胁或进行体罚。
7. 保密工作：- 教职工应保守学校的机密信息，不得泄露学校的教务安排、人事调动等内部事宜。
- 不得将学校的教学资料、网络账号密码等外传或用于个人牟利。
- 不得将学生的考试成绩、评语等随意公开，应妥善保管学生相关资料。
8. 敬业精神：- 教职工应具备敬业精神，积极参与学校教育教学改革。
- 不得因私缺课，不得为个人利益而干扰或阻碍学校的正常教育教学秩序。
- 不得利用职务之便谋取不正当的私利。
9. 培养良好师生关系：- 教职工应以身作则，建立良好的师生关系，互相尊重、信任和理解。
中学教职工日常规范要求
中学教职工日常规范要求
中学教职工的日常规范要求包括：
1.服饰规范：教职工应着装整洁、得体，尽量避免穿着过于暴露或夸张的服装，遵守学校的着装要求。
2.作息规范：教职工应按时上下班，不早退、不晚归，准确执行上下课时间，不早散、不迟来。
3.语言规范：教职工应以文明、礼貌、恰当的口语表达与学生和家长交流，不使用粗鄙、不文明的语言。
4.行为规范：教职工应严禁违规行为，如打闹、吸烟、酗酒等，不使用校内设备进行私人用途，不私自接受礼物和回扣。
5.课堂规范：教职工应遵守课堂纪律要求，不打手机、看报、逛网络等与教学无关的行为，不随意离开教室。
6.教育规范：教职工应恪守教育教学职责，认真备课、上好课，维护学生的权益，不对学生进行体罚和侮辱。
7.保密规范：教职工应保守学生和家长的个人信息，遵守学校的信息保密制度，不将学生和家长的个人信息泄露给他人。
8.勤勉规范：教职工应勤奋工作，尽职尽责，不迟到早退，不偷懒，不懈怠工作。
这些规范要求能够提高中学教职工的职业素养，为他们的工作提供指导和保障，并为学校营造良好的教育环境。
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教职工日常管理制度
第一章总则第一条为加强我校教职工队伍建设，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、教辅人员、行政管理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进教职工个人成长和学校发展为根本目的。
第二章工作纪律第四条教职工应严格遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，自觉维护学校形象。
第五条教职工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并经学校批准。
第六条教职工应遵守工作时间，不得利用工作时间从事与工作无关的活动。
第七条教职工应爱护学校公共财产，不得损坏、浪费。
第八条教职工应积极参与学校组织的各项活动，不得无故缺席。
第九条教职工应保持办公环境整洁，不得随意摆放个人物品。
第十条教职工应遵守保密制度，不得泄露学校秘密。
第三章教学纪律第十一条教师应按照教学计划进行教学，确保教学质量。
第十二条教师应认真备课，不得随意更改教学内容和教学方法。
第十三条教师应关心学生，尊重学生，不得体罚或变相体罚学生。
第十四条教师应按时完成教学任务，不得无故拖延。
第十五条教师应积极参与教研活动，不断提高自身教育教学水平。
第十六条教师应遵守课堂纪律，维护课堂秩序。
第十七条教师应正确使用教学设施，不得随意损坏。
第四章教学评估与考核第十八条学校将对教职工的教学工作进行定期评估，评估内容包括教学质量、教学态度、教学方法等。
第十九条教职工应积极配合学校进行教学评估，不得干扰评估工作的正常进行。
第二十条教职工应按照学校要求参加年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第二十一条教职工考核结果作为评优评先、职务晋升、工资待遇的重要依据。
第五章考勤管理第二十二条教职工应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。
第二十三条教职工因公外出，需提前向部门负责人请假，并经学校批准。
第二十四条教职工因私事请假，应提前向部门负责人请假，并经学校批准。
第二十五条教职工请假超过规定时间，将按照学校规定扣除相应工资。
学校教职工管理规章制度(3篇)
学校教职工管理规章制度第一条学校教职工管理规章制度的目的为了规范学校教职工的行为和管理，建设和谐的工作环境，提高教职工的工作积极性和工作效率，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本校所有教职工。
第三条教职工职责教职工承担着教育教学工作、科研工作和其他职责。
教职工应维护学校的形象，遵守学校的规章制度和国家法律，为学校的发展做出贡献。
第四条工作时间和考勤制度1. 教职工工作时间为每天8小时，包括上午、下午和晚上。
2. 教职工应按规定时间到校上班，并按时下班。
不能按时到校或提前离校的教职工需向领导请假。
3. 教职工要按照规定进行打卡考勤，严禁迟到和早退。
连续迟到或早退三次以上，将受到相应的处罚。
第五条工作纪律1. 教职工应遵守工作纪律，严禁违规操作和行为。
2. 教职工不得在工作时间进行与教育教学无关的活动，不得影响其他教职工的工作。
3. 教职工在不离开工作岗位的情况下可以使用手机，但不得影响工作秩序和工作效率。
第六条办公室管理1. 教职工应保持办公室的整洁和卫生，保护公共设施和教学设备。
2. 教职工使用办公设备和教学设备，应符合规定的使用范围和时间，并做好设备的维护工作。
3. 教职工应尊重他人的工作，不得在办公室内扰乱他人的工作秩序。
第七条课堂教学管理1. 教职工应按时进入教室上课，不得迟到和早退。
2. 教职工应制定科学的教学计划，并按要求完成教学任务。
3. 教职工应认真批改学生作业，及时给予学生反馈和指导。
第八条假期休假管理1. 教职工按照规定享受带薪年假。
2. 教职工需事假或病假的，应提前向领导请假，并提供相应的证明材料。
3. 教职工无故不请假擅自离岗的，将受到相应的处罚。
第九条奖励和处分1. 学校将对表现突出的教职工给予相应的奖励和荣誉。
2. 对教职工违规违纪的行为，学校将根据情节轻重予以相应的处分。
第十条附则1. 学校可根据实际情况对本规章制度进行修订。
2. 本规章制度自发布之日起施行。
学校教职工的日常管理制度
一、总则为加强学校教职工管理，提高教育教学质量，维护学校正常教育教学秩序，促进学校健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。
三、管理制度1. 出勤制度（1）教职工应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向所在部门负责人请假，并说明原因。
（2）教职工应参加学校组织的各类会议、活动，不得无故缺席。
2. 工作纪律（1）教职工应严格遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，维护学校形象。
（2）教职工应爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自身业务水平。
（3）教职工应尊重学生，关爱学生，关心学生成长，不得体罚或变相体罚学生。
3. 教学纪律（1）教师应按照教学计划、教学大纲进行教学，不得擅自更改教学内容和进度。
（2）教师应认真备课、上课，提高教学质量，关注学生个体差异，因材施教。
（3）教师应积极参与学校教育教学改革，探索创新教学方法。
4. 研究与培训（1）教职工应积极参加学校组织的各类培训，提升自身综合素质。
（2）教师应积极开展教育教学研究，撰写教育教学论文，参加教育教学竞赛。
5. 考核与评价（1）学校对教职工进行定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
（2）考核结果作为教职工评优评先、职务晋升、工资待遇的重要依据。
6. 沟通与协作（1）教职工应加强与同事之间的沟通与协作，共同维护学校教育教学秩序。
（2）教职工应关心学校发展，积极参与学校各项工作。
四、奖惩制度1. 奖励（1）对在工作中表现突出、成绩显著的教职工，学校给予表彰和奖励。
（2）对在教育教学、科研、管理等方面取得优异成绩的教职工，学校给予晋升、加薪等奖励。
2. 惩戒（1）对违反本制度，影响教育教学秩序、损害学校利益的教职工，学校给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等惩戒。
（2）对严重违反国家法律法规、职业道德的教职工，学校将依法依规进行处理。
五、附则1. 本制度由学校行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
中学教职工日常行为规范文(2篇)
中学教职工日常行为规范文第一章总则第一条中学教职工是学校的重要组成部分，是学校的灵魂和核心力量。
为了保障教职工的权益，提高教职工的工作积极性和责任感，加强教育教学管理，特制定本规范。
第二条中学教职工应严格遵守教师职业道德和教职工行为规范，忠诚履行教育教学任务，做到德才兼备，教书育人，为学生的健康成长和全面发展提供有力支持。
第三条中学教职工应当严格遵守法律法规和学校规章制度，不得从事违法违纪活动，不得以任何形式进行商业活动，不得擅自公开、传播违法违纪信息。
第四条中学教职工应该保护学生的合法权益，尊重学生的人格尊严，倾听学生的声音，关心学生的生活和学习。
在处理学生问题时，应当公正、公平、公开，不偏袒任何一方。
第五条中学教职工应当注重个人形象和言行举止，注重自身修养和学习进修，在职业中展现师德风范，树立良好的教师形象，为学生树立榜样。
第六条学校应当加强对教职工的管理和监督，建立健全教职工考核机制，及时发现和处理教职工的违纪违规行为，对于严重违法违纪行为，依法予以严肃处理。
第二章教职工的工作规范第七条中学教职工要严格按照教育教学计划和教学安排，认真备课，讲好每一堂课，保证教学质量。
充分发挥自身专业优势，创造良好的教育教学环境，培养学生的学习兴趣和能力。
第八条中学教职工应当尊重学生的个性差异，关注学生的发展需求，根据学生实际情况制定个性化教育方案，帮助学生解决困难。
第九条中学教职工要积极参与学校教育教学改革和发展，主动学习和研究先进的教育教学理念和方法，提高自身教学水平，不断提高对新知识、新技术的应用能力。
第十条中学教职工要积极参与学校的管理工作，遵守学校的管理规定，按照学校的要求完成工作任务。
第十一条中学教职工应当团结同事，积极配合，共同完成教育教学任务，不得有师德不端、教师之间相互攀比等不良行为。
第三章教职工的职业道德第十二条中学教职工应当恪守职业道德，严守教师的职责和义务，秉持诚实守信，勤勉敬业，真心关爱学生。
教职员工管理规章制度及行为规范
教职员工管理规章制度及行为规范一、引言教职员工是学校的重要组成部分，他们的管理和行为规范对于学校的正常运行和良好发展至关重要。
为了确保教职员工的权益，提高工作效率，保持学校的秩序和形象，制定本《教职员工管理规章制度及行为规范》。
二、管理规章制度1. 入职与离职1.1 入职程序：教职员工应提交入职申请，并提供相关材料，经学校审核通过后方可正式入职。
1.2 离职程序：教职员工应提前30天书面告知学校，并办理相关手续。
2. 工作时间与考勤2.1 工作时间：教职员工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得擅自缺勤或早退。
2.2 考勤管理：教职员工应按照学校要求使用考勤系统进行签到和签退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并填写请假表。
3. 工作纪律3.1 工作责任：教职员工应按照学校的教学计划和工作安排，认真履行自己的职责，保证教学质量和教学进度。
3.2 保密工作：教职员工应严守学校的保密规定，不得泄露学校、学生和其他教职员工的相关信息。
3.3 课堂管理：教职员工应保持课堂秩序，确保学生的学习效果，不得违规使用手机、吸烟等。
4. 行为规范4.1 仪容仪表：教职员工应穿着整洁、得体的工作服装，保持良好的仪表形象。
4.2 言行举止：教职员工应以礼貌、友善的态度对待学生、家长和同事，不得恶言相向或进行人身攻击。
4.3 与学生交往：教职员工应遵守学校的师生关系规定，不得与学生发生不正当的交往。
三、管理与监督1. 管理机构：学校设立教职员工管理委员会，负责制定、解释和监督执行管理规章制度及行为规范。
2. 监督与处罚：学校将建立健全的监督机制，对违反规章制度和行为规范的教职员工进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。
四、附则1. 本规章制度及行为规范的解释权归学校所有，学校有权根据实际情况进行修改和补充。
2. 教职员工应认真学习并遵守本规章制度及行为规范，不得以不知情为理由推卸责任。
以上为《教职员工管理规章制度及行为规范》的主要内容，教职员工应严格遵守，学校将依法依规进行管理和监督，共同维护学校的良好秩序和形象。
中学教职工工作纪律管理制度
XXXX中学教职工工作纪律管理制度为了进一步严肃工作纪律，规范工作秩序，完善教学管理，加强教师队伍建设，根据上级有关规定，结合学校实际情况，特制订本制度。
一、出勤方面教职工必须遵守上级和学校有关工作纪律的规定，按时上下班，按时到会，参加集体活动，请假等，教职工出勤按照学校的考勤制度和教职工考勤补充规定执行。
二、办公纪律方面1爱护环境，保持办公室整洁、有序。
各办公室要排好值日表，值日人员提前到岗，做好办公室清洁卫生。
提倡用心布置办公室文化，教职工个人要注意保持自己办公区域的卫生整洁，物品摆放整齐，不得在办公室内做饭、摆放炊具等与工作无关的物品。
2.仪容仪表合乎教师身份。
禁止穿拖鞋、背心、短裤、超短裙，禁止化浓妆。
3.发扬干就干得最好的精神，心神专注地办公，不断提高办公效率，不做与办公无关的事情，不到其它办公室闲谈,不大声喧哗，不长时间在办公室会客、推销商品，影响他人办公。
4.工作日中午禁止饮酒（有自习、值班任务的，包括晚餐）；禁止上网浏览与教学无关网页；禁止上网或手机玩游戏、看视频、看电影、网购等；禁止在教室及办公区域吸烟。
5.教师要教育子女不在教学区玩耍，以免影响上课、办公、开会等，并行使好监护权。
6.节约用水用电。
主动关水和用电设备电源，下班时检查电脑、空调等关闭情况，不得在办公室、宿舍私自安装大功率用电器。
7•合理安排时间进行文体活动。
上午8:00前、大课间和下午第四节课鼓励教师进行适度文体活动，除体育老师上课和学校特殊安排外，其它办公时间一般不要在校内进行文体活动。
三、教学纪律方面1学校实行提前一分钟“候课”制度，上课教师需带好教案、教具在每堂课前1分钟在教室门口等候上课。
2,上课期间要站立讲课，精神饱满，教态自然、亲切、和蔼；要规范使用普通话，语言准确简练；上课过程中不随便出入教室，不做与教学内容无关的事情。
3•不体罚、变相体罚学生等，上课期间不得将学生撵出教室。
4.按时下课，不得拖堂，以免影响下一节课。
教职员工管理规章制度及行为规范
教职员工管理规章制度及行为规范一、引言教职员工是学校的重要组成部分，他们的管理对于学校的正常运转和发展至关重要。
为了确保教职员工的工作秩序和行为规范，制定本《教职员工管理规章制度及行为规范》。
二、职责与权利1. 教职员工的职责包括但不限于：教学工作、科研工作、行政工作等。
2. 教职员工享有合理的权利，包括但不限于：合理的工作条件、公平的薪酬待遇、职业发展机会等。
三、工作纪律1. 出勤纪律：教职员工应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自请假。
2. 工作纪律：教职员工应按照学校的教学计划和工作安排完成教学任务，不得擅自调课或取消课程。
3. 教学纪律：教职员工应严格遵守教学纪律，不得有教学不规范、不负责任的行为。
四、行为规范1. 诚信守法：教职员工应诚实守信，遵守国家法律法规和学校规章制度。
2. 尊重他人：教职员工应尊重学生、同事和上级，不得有侮辱、歧视、欺负等行为。
3. 保护学生安全：教职员工应保护学生的人身安全和财产安全，不得有虐待、欺凌学生的行为。
4. 保守秘密：教职员工应保守学校和学生的机密信息，不得泄露给外部人员。
5. 不从事兼职：教职员工在职期间不得从事与本职工作无关的兼职工作。
五、奖惩制度1. 奖励机制：学校将根据教职员工的工作表现和成绩，设立奖励机制，包括表彰、奖金等形式。
2. 处分措施：对于违反规章制度和行为规范的教职员工，学校将采取相应的处分措施，包括警告、记过、记大过、解聘等。
六、监督与反馈1. 监督机制：学校将建立监督机制，对教职员工的工作进行监督，确保工作的质量和效果。
2. 反馈机制：学校将建立反馈机制，教职员工可以向上级或相关部门反映工作中遇到的问题和困难。
七、附则1. 本规章制度及行为规范的解释权归学校所有。
2. 如有需要，学校可以根据实际情况对本规章制度及行为规范进行修订。
结语本《教职员工管理规章制度及行为规范》的制定旨在加强对教职员工的管理，促进学校的良好运作和发展。
希望所有教职员工能够自觉遵守规章制度和行为规范，共同为学校的发展做出贡献。
中学教职工日常规范要求范本(二篇)
中学教职工日常规范要求范本为了营造良好的工作和学习环境，提高教师队伍的整体素质和专业水平，增强学校的凝聚力和向心力，特制定本规范要求。
所有中学教职工在校内工作时间内必须严格遵守以下规范要求：一、仪容仪表1. 老师在校内工作时间内应穿着整洁、干净的工作服装，衣着得体、色彩协调，不得着装太过暴露或过于随意。
2. 老师的发型要整齐，不得有过多花俏的发饰。
3. 老师的面部要保持清洁，不得涂抹过于浓重的化妆品。
4. 老师的鞋子要保持干净整洁，不得磨损过多或有异味。
二、言行举止1. 老师在校内必须保持端正、庄重的姿态，不得大声喧哗、随意奔跑，严禁粗俗语言和行为。
2. 老师与学生交往时应友好、亲切，不得有冷漠或以权谋私的表现。
3. 老师需遵守教育教学纪律，不得无故迟到、早退或请假，不得擅自调班或调课。
4. 老师应严格遵守考试纪律，不得泄露试题和答案，不得帮助学生作弊。
三、工作纪律1. 老师应按照教学计划和教学安排严谨教学，不得将个人情感和偏见带入教学内容。
2. 老师在备课过程中，应保证教材的合法、合规使用，不得使用盗版教材或教辅资料。
3. 老师应认真批改学生作业和考试卷，及时给予学生反馈，鼓励和指导学生的进步。
4. 老师在班级管理中，应积极参与学生的德育教育，关心学生的发展，及时发现和解决学生的问题。
四、教学研究1. 老师应积极参加学校组织的教学研讨活动和培训班，不断提高教学水平和专业能力。
2. 老师应研究和探索教学改革的最新动态和经验，积极应用到自己的教学实践中。
3. 老师应积极参与教育研究项目，并向学校和社会分享研究成果。
五、师德师风1. 老师应遵守职业道德和教师职业行为规范，坚守教育的初心，尊重学生的个性和权益，做到公正、公平、公开评价。
2. 老师应关心学生的身心健康，了解学生的家庭情况，给予必要的帮助和支持。
3. 老师应树立良好的师表形象，做到言传身教，以身作则。
六、安全保卫1. 老师应加强对学生的安全教育，使学生具备自我保护的能力。
中学教职工管理制度(3篇)
中学教职工管理制度（3篇）中学教职工管理制度（精选3篇）中学教职工管理制度篇1一、考勤项目:到离校、办公、教职工政治学习、升旗仪式及学校组织的其他或活动。
二、考勤时间:上午第一节课到第四节课下午第六节课到第八节课三、考勤要求:1.按学校规定作息时间上下班,不无故迟到、不早退。
早上凡迟于8:00进入学校、上班期间外出办事的教师一定要履行签名手续。
2.教师办公期间要勤勉敬业,不做与工作无关的事情,不得参与电脑游戏或上网聊天。
3.严格执行上课制度,无特殊原因不能迟进课室上课,不提前下课或途中离开教室,不将手机等通讯工具带入课堂,不在教室抽烟。
4.学校召开的各种会议及其它要求到位的集体活动时(如教研活动)需准时参加,并遵守会场纪律,不得无故迟到或缺席。
5.监考期间必须集中精力认真履行职责,不做与监考无关的事。
因玩忽职守造成考场纪律不严、秩序混乱等问题的,要追究责任,严肃处理。
6.教师不参加学校活动或上班,需遵循请假制度。
半天之内的假由分管校领导批准并作好记载,一天及以上的事假由校长批准。
凡病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假等按上级有关文件政策执行。
请假人自行调课,如调课有困难,可申请教导处代为安排调课,假满回校后到教导处销假。
四、考勤管理办法:1.上下班迟到、早退、外出办事的考勤有门卫监督,当天值日行政记录。
2.教师上课、办公纪律考勤主要由教务处每天组织巡课检查,另外每周办公室牵头,组织人员对教师是否在岗进行一次大检查。
3.教职工政治学习、升旗考勤由办公室负责。
4.教研活动考勤由教研组长负责。
5.学校其他集体活动的考勤由组织者负责。
6.对教职工劳动纪律考勤情况的统计每月一次,学期汇总存档。
五、考勤管理奖惩:1.教职工不履行签到手续或经常无故迟到、早退的学校将给予一定的批评,情节严重的给予相应的.处理。
2.办公期间玩电脑游戏或上网聊天的发现2次以上的按旷工处理,扣考勤奖20元。
3.严重违反上课制度(如出现空堂现象等)按旷课处理,扣除当月课时津贴的1/3。
中学教职工管理制度
中学教职工管理制度第一章总则第一条目的和依据中学教职工管理制度的目的是为了加强对学校教职工的管理，确保教职工的教学质量和工作效能，营造乐观向上的工作氛围，促进学校的稳定发展。
本制度依据《中华人民共和国教育法》和相关法律法规订立，适用于本校全体教职工。
第二条岗位职责1.老师：负责教学工作，包含备课、讲课、批改作业、组织课外活动等。
2.行政人员：负责学校行政事务、人事管理、财务管理等。
3.辅导员：负责学生思想教育、任务调配、学生管理等。
4.各类职工：依据岗位职责，完本钱职工作。
第三条奖惩机制1.嘉奖制度：对于表现优秀的教职工，学校将予以相应的嘉奖和荣誉称呼。
2.惩罚制度：对于违反规章制度的教职工，学校将采取相应的纪律处分，包含批判教育、警告、记过、降职、解聘等。
第二章教学管理第四条课程布置1.老师应依照学校的课程计划，合理布置本身的备课时间和上课时间。
2.老师应按时到岗上课，不得擅自调整上课时间和地方。
第五条课程质量评估1.学校将定期进行课程质量评估，老师应定时参加评估工作，供应相关料子和数据。
2.老师应重视学生的评价看法，不绝改进教学方法和教学内容。
第六条教学管理纪律1.老师应定时完成教学任务，不得私自调整或取消课程。
2.老师应遵守学校的教学管理规定，不得违反教学纪律。
第三章工作时间与休假第七条工作时间1.教职工应按学校规定的工作时间上班，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。
2.工作时间为每周五天，具体工作时间由学校依据实际情况确定。
第八条休假制度1.教职工享有法定节假日和带薪年休假。
2.教职工如需请假，应提前向行政部门提出申请，并得到批准。
第九条加班管理1.学校将依据需要，布置教职工进行加班工作，应予以加班费和相应的休息弥补。
2.教职工应依照学校的加班布置，自动履行职责。
第四章行为规范第十条基本行为要求1.教职工应以身作则，遵守国家法律法规和学校规章制度。
2.教职工应保持良好的职业操守，不得从事不道德或违法的活动。
中学教职工管理制度
中学教职工管理制度一、总则为了加强对中学教职工的管理，营造良好的工作氛围，提升教育教学质量，特制定本管理制度。
本制度适用于中学对教职工的管理，包括教师、辅导员、行政人员等。
二、教职工的基本权利和义务1. 教职工享有言论自由、宗教信仰自由、劳动合同权利、休息、休假权利、通讯自由、知情权等基本权利。
2. 教职工应当以集体利益为重，忠诚于工作，尊重学校领导和同事，维护学校声誉，积极发挥教育者的光荣职业特性。
3. 教职工应当遵纪守法，维护学校秩序，不得从事违法犯罪行为，不得利用职权谋取私利，不得泄露学校机密。
4. 教职工应当认真履行教学任务，热爱学生，关注学生成长，传道解惑，培养德智体美劳全面发展的优秀人才。
5. 教职工应当积极参加学校活动，热心服务学校，做到言行一致，模范遵守学校规章制度。
三、教职工的选拔和管理1. 对于新教职工的选拔，学校应当按照相关规定进行公开招聘，进行面试和资格审核，确保新教职工具有良好的教育专业背景和教学能力。
2. 学校应当建立健全教职工管理档案，对每位教职工进行定期考核评价，对于表现优秀的教职工进行奖励和提升，对于表现不佳的教职工进行督促和调整。
3. 学校应当建立教职工的奖惩制度，对于表现突出的教职工进行表彰和奖励，对于违纪违法的教职工进行处理和处罚。
四、教职工的待遇和福利1. 学校应当根据国家相关规定，提供合理的薪酬待遇，保障教职工的基本生活。
2. 学校应当购买相关保险，为教职工提供良好的工作环境和工作条件，确保教职工的身体健康。
3. 学校应当根据教职工个人情况，提供相应的福利待遇，包括节日福利、生日福利、职工医疗等。
五、教职工的培训和发展1. 学校应当定期举办教职工的专业培训，提升教师的教学能力和专业水平。
2. 学校应当鼓励教职工参加学术交流和科研活动，提升教职工的学术造诣和科研水平。
3. 学校应当为教职工提供晋升机会和职业发展规划，鼓励教职工不断提升自我。
六、教职工的职业道德和操守1. 教职工应当具有高尚的教育情操和职业道德，恪尽职守，勤勉治学，爱生如子，尊敬学生，严格要求自己，以身作则。
中学教职工行为规范及管理办法范本
中学教职工行为规范及管理办法范本一、总则为规范中学教职工的行为，维护学校秩序，提升教育教学质量，制定本办法。
二、教职工基本要求1. 忠诚教育事业，履行教书育人的职责；2. 遵守国家法律法规，积极践行社会主义核心价值观；3. 尊重学生人格，关心学生身心健康成长；4. 具备专业素养，不断提升教育教学水平；5. 积极参与学校教育教学活动，不干扰学校正常秩序；6. 严格遵守学校工作纪律，保守学校秘密。
三、教职工行为规范1. 严禁迟到早退2. 严禁私自调换课程安排3. 严禁违规批改学生成绩4. 严禁向学生收取任何费用5. 严禁泄露学生隐私6. 严禁与学生发生不正当关系7. 严禁传播不正当言论8. 严禁参与商业活动9. 严禁违规使用学校资源10. 严禁教师间互相攀比四、教职工管理制度1. 严格考勤制度，不得迟到早退2. 课程调换需学校批准方可进行3. 学生成绩必须按照学校规定程序进行批改4. 禁止收取学生任何费用，违者视情节轻重进行处理5. 保护学生隐私，不得泄露学生个人信息6. 严禁和学生发生不正当关系，一经发现将严肃处理7. 传播不正当言论将受到相应处罚8. 不得从事商业活动，违者将受到停职处理9. 合理使用学校资源，不得滥用学校资源10. 建立教师激励和奖励机制，杜绝攀比现象五、教职工处罚措施1. 书面警告2. 公开批评3. 课务警告4. 课务记过5. 停职处理6. 解雇处理六、附则1. 本办法由教务处负责解释2. 本办法自颁布之日起施行3. 对于教职工的违规行为，学校将严肃处理，追究相应责任以上为中学教职工行为规范及管理办法的范本，旨在引导教职工遵守学校规定，严格要求自身行为，提高教育教学质量，以更好地服务学生。
中学教职工行为规范及管理办法
中学教职工行为规范及管理办法一、引言中学教职工是教育事业中的重要一员，他们的行为直接关系到学校的教学质量、学生的成长和社会的发展。
为了规范中学教职工的行为，提高教育教学质量，制定中学教职工行为规范及管理办法是必不可少的。
二、总则中学教职工必须严格遵守国家法律、法规和学校的规章制度，发挥表率作用，做到诚实守信，勤勉尽责，善于团结协作，维护学校和谐稳定的教育环境。
三、职责准则1. 专业素养教职工应具备良好的教学能力和专业素质，不断提高自己的教育教学水平，积极参加教育培训，更新教育理念和教育技能，为学生提供优质的教育教学服务。
2.遵纪守法教职工必须自觉遵守国家法律法规和学校的纪律规定，不得从事违法犯罪活动，不得有贪污、受贿、滥用职权等不良行为，恪守教师职业道德底线。
3.尊重学生教职工应尊重学生的人格和权利，保护学生的自尊、自信、自立，不搞体罚、歧视、虐待等伤害学生身心健康的行为。
鼓励学生发展特长，培养学生的创新能力和实践能力。
4.保密义务教职工应保守学生和家长的个人信息，不泄露学生和家长的隐私，保护学校的人身财产安全和教育教学秩序。
5.不参与商业活动教职工在教育教学活动之外，不得参与与学校无关的商业活动，不得利用教职工身份谋取私利。
6.团结协作教职工应加强沟通合作，积极与同事共同工作，互相帮助，促进学校的良好氛围和团队协作。
四、违纪违规行为处理对于违反本办法的中学教职工，学校将根据其违规违纪的行为严肃处理，包括但不限于：口头警告、书面警告、责令检查学习、停职、开除等。
五、监督和管理学校将建立完善的中学教职工行为监督和管理机制，加强对教职工行为的监督和管理，及时发现和处理问题，确保教职工的行为规范和管理的有效性。
六、结语中学教职工行为规范及管理办法的制定，是为了加强中学教职工的自律和规范行为，提升教育教学质量，保障学生的权益和健康成长。
希望通过这一办法的实施，能够促进中学教职工的职业道德建设，推动中学教育事业的健康发展。
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大有中学2013—2014学年度教职工常规管理制度（2013年9月24日行政校务会议”讨论通过）岑巩县大有中学教职工常规管理制度为了全面贯彻党的教育方针，以“三个代表”为指导，努力提高教育教学质量，使各自的岗位职责落到实处，彻底推进我校量化管理方案，全面实行规范化、制度化、岗位化、法制化等管理。
健全具有良好政治思想和文化素质的教师队伍，培养“四有”新人，以《教师法》为准绳，以“四制一目标”方案为依据，结合学校实际，特拟定本学年常规管理制度，望全体教职工遵照执行。
1、全体教职员工必须坚守工作岗位，按各自的岗位职责实施，不能随意离岗，更不能代职，一经查出扣款10元，行政校务会成员除扣款10元外，在年终考核中还另扣0.1分。
2、全体教职工严格实行座班制，签到（退）不及时的扣5元/次，未签到或签退计旷课1节，上午或下午既未签到又未签退的计旷工半天，整天既未签到又未签退的计旷工1天，坐班假按第四条执行。
在上班时间内，除备课、批阅作业或业务学习外，任何人不得在办公室内外大声争论，不得利用电脑观看影片、播放歌曲、聊天、玩游戏等（特殊情况除外），不得做与教学无关的事，发现一次，行政校务会成员扣款50元，教职工扣款30元。
原则上不准教师互串办公室，以免影响他人工作和学习。
3、凡是出差、开会和学习的人，按时返校后，必须及时汇报会议精神，并在一周内办理好出差报销手续。
出差时，出差人必须写好请假条安排相关工作后，经批准方能出差。
凡请假超假（除特殊情况外）、私自调课或情况不属实一律以旷课论处。
规定时间内的公假、病事假在校长处请，电话请假一律不准假（除特殊情况外），请假人的课由教务处统一安排。
返校当晚自习，教师临时私假，由本人自行安排自习并附上假条，如有空岗，按旷课论处。
一个周以上的假由教育主管部门批假。
4、事每个人都有，凡有事必须请假。
请事假1天扣当日全额工资的30%，请事假1节扣5元（事假不足半天以半天计，一天以一天计，不计节数）；请病假1天扣当日全额工资的10%，重大病情不扣钱，请病假1节扣2元（病假半天以半天计，一天以一天计，不计节数），病假必须有相关的医院证明或属实的证明复印件，并于病愈当月交校办公室验审，否则以事假论处；迟到或早退5分钟（含5分钟）之内记迟到一次，扣款2元，迟到或早退５—15分钟（含15分钟）视为迟到2次，扣款10元；迟到或早退15—40分钟（含15分钟）视为迟到3次，扣款20元；迟到或早退40分钟以上视为旷课1节，扣当日全额工资，旷工1天扣当日全额工资的2倍；查夜必须按时到位（特殊情况除外），查夜请假一次扣5元，查夜不按时到位的一次扣5元，查夜未到的一次扣10元（本缺勤不列入年度考核）。
婚、丧、产、护理假：婚、产、护理假准假期限按照计划生育有关文件执行，父母或岳父母仙逝、自己子女结婚、无父母后自己的兄弟姐妹结婚准假一周（含星期六和星期日），为父母、岳父母立碑准假一天，父母、岳父母、配偶及子女病重的，每学期累计准护理假一周（含星期六和星期日），但必须持相关的医院证明或属实的证明复印件于月底前交校办公室验审。
其中，婚、丧、产、护理假中，超假必须续假，其超假部分按病、事假计，事假1天扣当日全额工资的30%，病假1天扣当日全额工资的10%，护理假如超出一周，按每日扣除全额工资的15%，所有扣款必须在当月工资中扣除。
5、全体教师必须按时参加升旗仪式和全校性的集合、集会（学生放学集合只须行政值周、值周教师及班主任）。
值周教师、领导、班主任必须检查监督“三操”、学生大扫除、晨会、夕会，做到步调一致。
升旗仪式（星期一）未到扣20元，集合、集会未到扣10元，请升旗、集合、集会假以1节课计算，按第4条执行，开会迟到按第4条执行，旷会1次扣20元，“三操”未到计失职1次，扣2元，请假1次扣1元。
6、对待工作任务必须雷厉风行，并认真按时按质按量完成，不能完成的，必须停课，停课期间，按旷工论处，同时追究分管和直管领导的责任，并罚款20元。
7、教职工及家属要爱护环境卫生，不允许在墙壁上乱写乱画或撕毁一切布告、通知，教职工不能在校乱停放车辆，必须停在规定线内，在校园内不允许养鸡、猪等家禽、家畜，如有上述发现一次扣该教师15元。
8、未经学校允许，任何教师及家属不准在校内摆摊设点或开办小吃店，凡不听劝者，按次数计算，依次罚款100、150、200元等，仍不停止者，先停止该教师的工作，并交县教育局处理。
9、值周人员，必须施行本周内的职责和权利，于当周五放学前搞好交接手续，否则罚值下周。
值周人员要认真填写校务日志，及时处理当周事务，不能处理的重大事故，应及时交学校政教处处理。
10、各教师必须严肃考风考纪，不允许任何教师帮助或参予学生作弊，否则一经查实，该教师本年度考核给予不称职处理。
各教职工必须注重师德形象，关心、爱护、尊重学生，以“德高为师、身正为范”、“身教重于言教”严格要求自己，时时处处做好学生的表率，各教职工一律不准穿拖鞋、背心、短裤睡衣进教室、办公室，不准穿高跟鞋、皮鞋上体育课，不准留长发、怪发，否则，发现一次扣款10元。
11、实行校财局管，一切发票或凭证必须经报账员负责审查，校长签字后方能报销，要严格财经手续，节约开支，预算外的账每学期经校财务人员和领导小组人员清查一次，凡计划外的一切购买必须经领导许可方能造构，否则，一律不允许报销。
每月两次报账，一学期或一学年查一次帐，50元以上的付款必须经校长先签字后付款。
12、全体教师要深入学生实际，关心学生生活，高度重视和改进学生生活条件，搞好学生食堂，行政值周教师共同陪餐，出现问题按相关制度要求办事，并对事务长追究责任，造成严重后果的由事务长承担一切责任，并扣款50元。
13、对学校财产实行层层承包，不能损坏学校财物，做到学期结束后与相关承包人清点，发现有损坏由该处室或班级负责赔偿，凡未经学校同意，擅自拿走学校财产，不管大小多少，价值高低，一律以偷盗论处，除如数返还财产外，并处以50—100元的罚款。
14、各层组织、科任教师、职工按学校及各处室规定交齐每学期的相应材料，未按时完成者缺少一次或一件者，扣款10元，并责令停课完成，其停课期间以旷工论处。
15、各教职工应循规蹈矩，自觉遵守国家法令和学校规章，不得以任何理由扯皮、打架、闹事（特别是酗酒闹事），也不得以任何理由扰乱集合、集会、开会等会场纪律，如有违反者，经说服教育不听的，依次处罚20、50、100、200元（若打架，还手者可视其情节减半处罚）。
对于教师家属和聘到学校工作的教师家属，一律不许在校无事生非，造谣惑众，吵架斗殴等，如有发现依次分别罚款20、50、100、200元，再出现的，已聘家属将无条件解聘，以后概不予考虑，同时停止该教师的工作，其停工期间以旷工论处。
16、全体教师在上班期间一律不允许以任何形式参与赌博，在非上班期间一律不允许在公共娱乐场所赌博，发现一次罚款50元，另如有翻爬围墙，发现一次行政校务会成员罚款50元，教师罚款30元，以此类推，教师家属同上处罚。
17、编写教案与批改作业按教学常规规定，每欠教案一节或作业一次扣2元，作文欠一次扣3元；超课时按上课类别以折合工作量计（语文、数学、英语为一类课，物理、化学、政治、历史、生物、地理、体育为二类课，音乐、美术、活动、劳技、写字、信息技术、实用技术、健教为三类课，一二三类课分别按1、0.857、0.75折合为一类课，班会课不计入班主任上课课时量）。
晚自习补助7.5元/节。
满课时量为12节（一类课），超工作量每节补助8元，代课每节补助10元，代晚自习每节补助7.5元，早读、晚自习、代课缺勤按第4条执行。
18、因人事更换，学校安排通知后，必须及时办理交接手续，如有特殊情况，必须事先汇报讲清，否则造成一切后果由当事人负责。
19、各办公室人员必须将用具、书本等摆放整齐，严禁在墙上或桌子上乱写乱画，乱丢果皮纸屑，各办公室要搞好环境卫生，学校将以定期和不定期方式进行检查，每月各办公室评比一次，每学期按评比的总分对前两名进行奖励；第1名200元、第2名150元，要虚心接受勤杂人员的公正评分，否则按有关条款处罚。
20、凡在背后采用卑鄙手段串联联名、无理取闹以达某种目的的人，一经查实主使人，一律以停课论处，其停课期间，按旷工论处，并将其不良用心曝光于教师面前和上报主管部门，且其年度考核给予不称职处理，被利用参与者视其情节年度考核扣5—10分。
21、凡未经学校同意擅自调房的教师或家属，经作一次工作不听者，在一周之内不搬出，先停止该教师的工作，其停课期间，以旷课论处，在一月之内仍未搬出，则每月按200元的房租计算，直至搬出为止。
22、每位教职工必须严格执行学校的考勤制度及奖惩条例。
23、针对学生的巩固率，督促班主任和科任教师紧密配合抓好工作，把学生的流失与班主任和教师的工作挂钩，规定各班30名以前的学生流失一名，班主任年度考核扣0.2分，罚5元；30名以后的扣0.1分，罚2元，科任教师相应减半，分别按人次计。
24、针对我校的实际情况，考虑住房较为紧张，并适应国家住房改革政策的需要，特对我校房租进行调整如下：按每月每间10元进行收取房租，凡交住房押金的教师一律不收租金。
25、凡在上课、早读、晚自习时班级纪律混乱，吵闹影响较大的，每次月考评扣2分，或学生进进出出无任何手续和记录，将追究相关教师的责任，并按有关相应制度论处，导致意外事故发生的由该教师承担责任，对学校造成重大影响和损失的，该教师绩效考核直接定为三等次。
26、根据工作需要，各教师必须服从学校统筹安排，积极参加各类活动，否则按旷工论处（旷工时间以活动时限为准）。
当所提意见或建议与学校主体工作或规章制度相抵触，与学校整体利益相冲突，或所提意见或建议适用性、操作性不强，可以保留。
27、上课或开会一律不准任何老师打、接听手机，否则发现一次扣款5元，可累计计算。
28、上班时间内，任何教师酒后不得进入教室，醉酒不得进入教学区，更不得闹事或大声喧哗，否则一经发现罚款10元，不听制止的加倍罚款，闹事或大声喧哗造成不良影响的罚款50元，造成的一切后果由肇事者承担。
29、凡故意违反以上系列制度者，在年度考核中取消一切评先评优资格。
30、本制度自宣布之日起执行，解释权在校长室。
岑巩县大有中学2013年9月16日。