企业员工手册读后感
员工手册学习心得体会四篇
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员工手册学习心得体会四篇员工手册学习心得体会四篇篇一:员工手册学习心得体会根据总行要求,全行职工在行内部掀起了“学守则、讲合规”的学习员工手册的热潮。
现将自己学习的心得体会陈述如下:通过近段时期对规范化服务和加强制度建设的学习,使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性。
古人说“不以规矩,不成方园”。
我们农商行要实现科学有效的管理,就必规范员工行为规范,做到有规可循,违规必究。
难以想象没有制度的企业,是没有成功的员工行为规范,是难以完成有效经营目标的。
有了好的制度规范,才能保证员工能科学地,行之有效地执行领导者的决策。
加强对行为规范的学习﹑理解﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。
通过对规范化服务的学习,使我深刻的认识到了,该怎么去做工作,如何做好那些工作。
为此,本人在今后的工作中,在处理业务时要按照业务流程和操作程序,做到准确﹑快捷﹑高效。
注意倾听客户提出的意见和要求,了解客户所办业务的需求,按照客户的意愿完成交易。
只有认真履行工作职责和规范行为准则,只有依靠建全的制度与优质文明的服务,才能确保我行稳建持续地发展。
只有通过强化教育,让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理,才能增强员工的责任心,在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动,从而遏制违规违制问题,有效防范案件的发生。
国有国法,行有行规。
合理的员工行为规范应被视为银行内部的一项风险管理活动。
农商行需要建立全新的合规文化管理,以实现合规经营目标,这已是银行业内早有的共识。
特别是在目前银行业经营机制嬗变,盈利模式发生深刻变化的时期,来自某些决策层和操作层有悖于职业准则,有章不循、有禁不止行为日甚的情况下,培育良好的合规文化,抓好文化教育,这对增强全员合规意识,防范案件和违规违纪问题的发生,确保银行深化改革和业务经营顺利发展具有重要作用和深远的现实意义。
员工行为是银行文化的重要组成部分,构成银行文化的核心要素。
员工行为规范文化教育,则是银行为控制合规风险,实现合规经营目标,通过制定和实施一系列对制度、标准和程序,建立企业良好的员工行为规范文化,主动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和准则相结合、相一致的动态管理过程。
学习员工手册心得体会精选8篇
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学习员工手册心得体会精选8篇《员工手册》作为一个企业的文化建立的载体,在宣贯企业精神、价值观和行为标准的同时,更应当表达对员工的要求、信任、爱惜与敬重。
今日我在这给大家整理了一些学习员工手册心得体会,我们一起来看看吧!学习员工手册心得体会篇1通过参与《员工手册》培训学习,我对公司的各种规章制度有了更深化的了解,心得体会如下:1. “四小时复命制”让我深刻体会到,无论工作完成与否,都要刚好的向领导汇报,能完成更好,不能完成,领导也会给我指导的,而不能单枪匹马的在那里冥思苦想,这样很简单耽搁事情,拖延工作进度。
这也让我明白了,加强工作执行力是特别重要的,坚决摒弃拖拉敷衍。
2. 严格的工作调用制度:无论是平级还是越级调用,都要和自己的干脆上级领导沟通,而不能擅自离开自己的本职岗位,影响了工作进度,真的是所谓的“吃力不讨好”,所以必须要先干好自己的工作,再承受其他任务。
3. 严格遵守公司规定的作息时间:不迟到不早退,造就顽固的工作抑制,树立端正的工作看法。
4. 加强会议纪律:参与会议时,切记要将手机调到静音状态,以免影响主持会议领导的思绪。
5. 遵守办公礼仪:端正工作看法,提高工作踊跃性。
正确的工作动机不仅是为了物质嘉奖,而是一股精神力气,有了工作信念,好的工作作风,才能塑造良好的公众形象。
在端正工作看法的同时,也增加了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情,“一荣俱荣,一损俱损”,增加个人的荣誉心,时刻提示自己,端正行为作风,努力为公司做出自己的一点奉献,同时实现个人的价值。
6. 酷爱公司,把公司当做自己的家:从我做起,从小事做起,节约水电、办个资源,树立艰辛朴实的生活作风。
今日的《员工手册》学习时间虽然不长,但是感受颇深。
对公司的各种规章制度的学习,不是一时的事情,而是要时刻贯彻在工作中,这样我们才能遵照公司的条例来约束自己的行为,找出自己平常工作的缺乏,将各项制度落实到实处,做好日常的每一项工作,标准自己的言行,提高自己的素养,为公司的开展尽自己的绵薄之力。
学习公司员工手册心得体会(通用6篇)
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学习公司员工手册心得体会(通用6篇)学习公司员工手册篇1上个星期,公司组织《员工手册》的摸底考试,我也是参加测试的一员。
该手册全面深入地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。
通过学习我深深地认识到它的重要性,对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播知识、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用,对公司经济的发展也可以起到极大的推动作用。
“没有规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语,却很好地说明了制度的重要性。
军队的战斗力来自于铁的纪律,公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌,崇高的职业道德和严格的。
缺乏明确的规章制度,流程,工作中就非常容易产生混乱。
如果,有令不行,有章不循,按个人意愿行事造成的无序浪费,损失,更是非常糟糕的事。
只有按规则办事,才能明理树信。
我公司作为知名度较高的企业,长期以来受到社会各界的高度重视。
在当今经济高速发展的前提下,公司的工作能力和企业形象直接影响着公司的发展进程。
因此,我认为学习和掌握《员工手册》的内容是很有必要的。
通过学习,我总结了以下几点心得与大家分享:一,端正学习心态,将约束机制,转化为自身提升平台.制度是一把尺子,是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。
员工每个人都有自己的独特性, 这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为,同时又为员工提供公平,公正的平台,保障每位员工的合法权益。
每一个员工希望在公司发展,不仅要学会在制度的约束下成长, 遵守职业纪律, 更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己,展现自己。
如果你与"制度"格格不入,产生抵触情绪,那我们永远与荣誉成功擦肩而过。
二,端正工作态度,提高了工作积极性。
正确的工作动机不是为了物质奖励,而是正确行动的精神力量,有坚定的工作信念,强硬的工作作风,才能塑造公司的良好公众形象,才能真正建设和谐公司。
在端正工作态度的同时,也增强了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情,"一荣俱荣,一损俱损".提高个人素质,增强个人的荣誉心,以先进事迹和先进个人为进步目标,以违章事例为前车之鉴, 时刻提醒自己。
员工手册读后感(精选11篇)
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员工手册读后感(精选11篇)员工手册读后感(精选11篇)当认真看完一本名著后,大家心中一定有不少感悟,是时候静下心来好好写写读后感了。
那么你真的懂得怎么写读后感吗?下面是小编收集整理的员工手册读后感,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
员工手册读后感篇1“无规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语,却很好地说明了制度的重要性。
正大的徽标也寓意着这千古不变的真理。
正大徽标,外方内圆,方形代表坚定的原则,圆形代表灵活的策略。
第一次阅读员工手册的时候,仅仅是走马观花般地浏览了一遍,最后却被书中看似简单的文字,朴实的语言所深深吸引。
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
员工手册教给员工的,不仅是集团的文化:利国、利民、利企业的三利商业哲理,同时教导员工如何做事,更重要的是教员工做事的原则,提升员工的价值观、团队整体观。
员工手册明确了我们应该有的工作作风:注重整体利益;群策群力;在确认团队贡献的同时,肯定个人成绩;通过相互信任和坦率的沟通,去正视问题,解决问题;接受变革;知识共享;积极聆听他人建议;百分百地支持决定。
员工手册除了传播公司文化、明确工作作风的作用外,其更加重要的是明确公司的制度。
集团员工的工作态度和生命力来源于人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。
缺乏明确的规章制度、流程,工作中就非常容易产生混乱,如果有令不行、有章不循,按个人意愿行事造成的无序浪费。
只有按规则办事,才能明理树信,树立好公司的形象。
通过对员工手册的学习,我的心得总结如下:1、端正学习心态,将约束机制,转化为自身提升平台。
公司的规则制度是一把尺子,也是一种鞭策。
公司的制度,是公司每个员工的行为准则,从工作时间、考勤制度到公司绩效考核、级别管理,是每个员工行事的依据。
读员工手册心得体会(精选18篇)
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读员工手册心得体会(精选18篇)读员工手册篇1我对德胜洋楼这个企业的一知半解,皆是来源于《德胜员工守则》。
在这本书中,我看到的不仅是一个管理者身体力行打造的管理标准,更是德胜独树一帜的企业文化。
他的企业文化,不是振奋人心的宏图伟略,也不是虚无缥缈的和旗帜,他是润物细无声的日常管理,是烙印在员工脑中的价值观,是落到实处的行为准则。
那些看似“简单粗暴”的员工规则,其实是在潜移默化中养成员工严以律己的习惯,而正是这种习惯,促成了德胜今天的成功,同时这种成功,又源源不断地转换为企业对员工的福利,形成了一个良性的循环。
《德胜》这本书,需要深读、精读,方能得其精髓,而我目前只能算是浅读,在这里,我想谈谈我的两点感想,以与在座各位抛砖引玉:首先,在前半部分的中,有这样两个小节令我印象深刻:分别是“致客户的反腐公函”和“致供应商的反腐公函”,这两封公函的内容很简单,就如同它的题目一样直白,无非是告诉客户和供应商:不可以向我公司人员回扣现金,不可以向我公司人员赠送礼物,不可以在工作餐之外宴请我公司人员,如果我公司人员索取回扣或物品,请立即通知我们……在函的最后,有这样一句话:让我们相互协作,为建立健康、公平的商业秩序而努力!大家可以在后面聂圣哲总监的讲话中知道,德胜的所有项目都是靠自己的实力拿到的,虽然置身中国,但是这家公司却近乎偏执的追求着健康、公平的商业秩序,无视所谓的“行业潜规则”,秉持一贯的反腐作风。
这与我们小贷的廉洁公约不谋而合,小贷人的“不喝客户一口水,不抽客户一支烟”不就是在践行着反腐、自律的职业道德吗?在我们小贷中心的20xx年从业人员行为准则中,我们也将“严谨操守,禁止利用职务之便直接或间接地谋取私利;禁止接受客户礼品以及宴请(含工作餐)”写进了员工行为规范的基本原则中。
每一个新入职的小贷客户经理都要上一堂强调职业道德的课程。
信贷工作往往是容易滋生腐败的土壤,我们小贷自成立之初以来,一直坚守着廉洁的职业准则,不以恶小而为之。
学习员工手册心得【通用5篇】
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学习员工手册心得【通用5篇】学习员工手册心得篇18月10号上午,公司召开了《员工守则》宣读活动学习大会,明确提出了颁布《员工守则》的重要意义,通过认真学习和领会,我体会颇多。
我感觉公司在这个关键时期颁布《员工守则》是非常及时和重要的。
《员工守则》简单清楚,道理明晰,人人都能理解,她不仅涵盖了各项规章制度,还涉及到员工工作生活言行礼仪等方方面面。
从大的方面来说,总经理颁布《员工守则》是为了规范员工行为,提高员工素质,塑造公司良好形象,促进公司的进一步的发展。
从小的方面讲就是让员工学会如何做事做人,真诚地希望我们全体员工通过认真的学习,能让我们自己的工作态度思想观念礼貌素养提升到一个全新的水平。
接到《员工守则》后,我走马观花般地浏览了一遍,当看到那些规章制度时,心想是不是在做表面文章,可听了总经理和各位领导推心置腹的从各个方面深入剖析了公司的实际情况,真是见仁见智,感触颇深。
吃过午饭,我迫不及待地拿出《员工守则》一条条地仔细阅读体会,我便深深的认识到《员工守则》的重要性,她内涵丰富,字语朴实,道理简单,这根本不是一本规章制度,而是一本育人的好教材。
《员工守则》里面的每一项内容,看似道理简单却蕴含深意。
着装举止,体现了公司的文化,她的出台对于树立外部企业形象和提高员工的素质有着重大的意义。
企业文化是企业发展的不朽之柱,企业文化的建设有着潜在的凝聚力量,它能给企业带来一种精神,激发员工的自豪感和责任感,培养企业团队精神,为员工提供行为导向,提高企业的整体效益。
所以说《员工守则》是公司企业文化的重要载体。
看着《员工守则》中一节节一条条共175句话,我感觉这些话好像是说家常,有很多条款既熟悉又陌生,熟悉是因为这些条款很平常,几乎都见过或是自己都知道的一些道理。
陌生是因为这些自己感觉知道的道理真正能作到的条文却是寥寥无几,心感郁闷。
自认为自己为人做事已经很不错了,可拿出来与《员工守则》上的条款对照起来真是感到惭愧。
员工手册学习心得体会5篇
![员工手册学习心得体会5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/171b0f6dcbaedd3383c4bb4cf7ec4afe04a1b1fc.png)
员工手册学习心得体会5篇员工手册学习心得体会1在开展“百安”活动之际,一本《“安全第一”员工安全意识手册》捧在手中,通过学习,使我顿开茅塞。
“安全为了谁”这句话里蕴藏着精深的含义,我们只要深度的理解了他,远比“要遵章守纪、按章作业”这种强调式的安全教育方式更有号召力和感召力,它能启迪职工发自内心的、主动的去做安全的事情。
也只有深度的理解了它,职工才能从“要我安全”变为“我要安全”;才能在生产过程中警钟长鸣、紧绷安全弦;才能在实际的操作行为中让安全成为一种习惯,在没有监管的情况下,自觉的消除安全隐患并按照各项规程的要求确保本岗位的安全。
结合日常发生在我们身边的三违以及工伤事故来看,主要体现在职工的主体安全意识淡薄,首先是“安全第一”的意识没有建立,没有形成自我保护观念;其次是“预防为主”的意识没有落实,盲目直观的做事,没有意识到潜在的安全隐患的存在。
之所以做不到“安全第一”,之所以没有“预防为主”,根子在于职工的安全主动性不够,在于不知道“安全究竟为了谁”。
书中直观坦率的给我们讲述了“安全为了谁”,令我们每一个职工深思,仔细想想的确如此。
自己作为一名区队的管理者,就应该在这方面好好想想其中深藏着的含义,在明确了“安全为了谁”、“谁是安全最大的收益者”之后,就应该把职工的安全教育方式放在激发和促进职工提高安全意识的教育轨道上来,以人文关怀、亲情化激发职工的情感意识,让职工知道“谁是安全最大的收益者”:是自己、是家庭、是亲朋、是企业、是社会,自己是安全的第一责任人,小小的工作失误而造成的安全问题都将会遗憾终生,成为罪人。
在今后的职工安全教育中,自己将改变工作方式,把更多的精力放在提高职工的安全意识教育上来,筑牢职工的安全意识阵营,确保安全质量上台阶,以促进区队的整体安全能有一个“质”的提高。
员工手册学习心得体会2“忠诚、敬业、勤奋、合作”是公司企业文化的精华;是公司员工守则的浓缩;是公司处于转型时期的指路明灯。
学习员工手册心得(5篇)
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学习员工手册心得作为一名新入职的员工,接触员工手册成为我开始适应新工作环境的第一步。
员工手册是公司对于员工行为规范、职责要求、福利待遇等方面进行详细说明的文档。
通过仔细阅读员工手册,我不仅对公司有了更深入的了解,还使我对自己的职责有了更明确的认识。
在学习员工手册的过程中,我获得了许多宝贵的经验和知识,并且形成了以下几点心得:首先,员工手册是一本宝贵的参考书。
员工手册包含了公司的各项政策和规定,涉及到员工职业行为、业务流程、福利待遇等方面的内容。
通过阅读员工手册,我了解到了公司明确的管理制度以及对员工职责的具体要求,这对于一名新员工而言尤为重要。
通过手册中的规定,我知道了自己在工作中应该做什么,不应该做什么,以及如何与同事合作共事。
手册中还详细介绍了各种奖惩措施和福利待遇,让我对公司文化和员工关怀有了更加深入的了解。
因此,我认为员工手册是一本参考书,可以帮助员工更好地适应公司的工作环境。
其次,员工手册是规范员工行为的重要工具。
员工手册中对于员工行为有着明确的规定,这不仅有助于员工维护自己的职业形象,也有助于公司营造良好的工作氛围。
例如,在手册中,我们会看到公司对于工作时间、着装要求、工作纪律等方面都有具体的规定。
我认为这些规定对于公司来说是非常重要的,因为它们可以帮助员工树立正确的职业道德观念,并提高员工的工作效率和工作质量。
同时,这些规定也有助于公司保持良好的形象和信誉。
因此,员工手册是规范员工行为的重要工具,可以帮助员工在工作中保持专业、有纪律的态度。
再次,员工手册是促进员工发展的有力支持。
员工手册不仅包含了公司的政策和规定,还提供了一些有关个人发展的建议和机会。
在学习员工手册的过程中,我发现公司为员工提供了许多培训和发展的机会,如各种技能培训、业务学习、职业晋升等。
我认为这些培训和发展机会是公司对员工的一种关怀和支持,也是公司为员工个人发展创造的良好环境。
通过这些机会,员工可以不断学习和提升自己的能力,从而更好地适应和发展在公司的职业生涯。
员工手册心得(6篇)
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员工手册心得(6篇)员工手册心得篇1公司这次下发的《华为管理纲要》,给了我们一个很好的提升管理能力的自我培训的机会。
通过《华为管理纲要》的学习,让我深刻认识到一个合格的中层干部在企业发展中的重要意义,也感触到了提升中层干部管理能力对企业的重要性。
我的心得如下:一、干部要起到表率作用作为一名中层干部,不能只靠说别人,一定要严格要求自己,打铁还需自身硬,干部的职责是带队伍,干部的作风影响队伍的作风。
要坚持实事求是,敢讲真话,树立自己的榜样形象,成为令下属心悦诚服的好榜样,这样我们中层干部的管理才更有说服力和执行力。
二、干部要有主动积极的工作作风作为中层干部,不能事事都等着领导交待,要把工作做到前头。
积极主动地做好日常管理工作的铺垫和准备,把会出现的问题及各种应急预案提早考虑周全。
对于下属,要明确他们的职责分工,明细化考核条目,奖勤罚懒,调动他们的工作主动性,让他们从“要我干”转变成“我要干”,这样才能打造出一个极具主动性的队伍。
三、干部要把工作做到位我们中层干部,要有严谨的工作态度和正确的工作方向。
要勤于思考,包括工作思路、管理上的疏漏等;要乐于沟通,既要与上级沟通,发现问题及时汇报请示,又要与下属多交流,发现思想懈怠及时纠正;要有善于发现问题的眼睛,细致观察工作环境的变化,及早发现问题并解决;要广泛听取领导及下属员工对自己工作的意见和建议,心胸要放宽,一个人太看重“面子”就容易忽略对自我的批评;要经常深入生产一线,保持第一手资料的收集,及时发现下属员工工作中的问题并加以纠正。
四、干部要勇于承担责任在领导面前不找借口,不可明哲保身。
在担当责任和寻找借口之间,可以体现一个中层干部的敬业和担当。
问题面前找借口,那就根本说不上执行力。
不仅要培养自身的担当心态,还要从明确车间内各项工作职责和工作流程上入手,不推诿,不扯皮,让下达的任务可以第一时间找到相应的责任人开展工作,也便于快速掌控工作进展情况。
五、干部要加强团队合作中层干部作为一个团队的领导,对于团队内的成员,要给与充分的锻炼,要做到在各自的岗位独当一面。
员工手册心得体会8篇
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员工手册的心得体会7篇
![员工手册的心得体会7篇](https://img.taocdn.com/s3/m/b1c2132ba7c30c22590102020740be1e640ecc5b.png)
员工手册的心得体会7篇员工手册的心得体会1我们每位员工都渴望把自己的本职工作尽善尽美地做好,渴望得到别人的支持和赞赏,《员工手册》为我们每一位员工指明了努力的方向。
以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为目标。
第一、干工作必须有着积极、主动的态度。
一个人的工作态度折射出他对人生的态度,而人生态度决定着一个人可能取得的成就,工作就是生命的投影。
一个天性乐观,对工作充满热情的人,无论他眼下是在做苦工,还是在领导,都会认为自己的工作是一项神圣天职,并怀着浓厚的兴趣,把自己的本职工作当成使命来做,就能发掘出自己特有的能力。
其中最重要的就是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。
第二、无论做何工作,必须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。
如果他能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长,那么不论所做的工作怎样,都不会觉得辛苦,即使做最平凡的工作,同样也可以成为最精巧的员工。
这就告诉我们,要处处以主动、努力的精神来工作,这样即使在平庸的职业中,也能干出一番伟大的事业。
关注细节,从点滴做起,从小事做起。
每天将日常工作做到标准化,在日常工作中不断的学习,遇到困难不断的创新,并将这种创新坚持下去,那么,我们将是非常了不起的,我们每个人都一定会成为一名优秀员工。
《员工手册》我们学习了很长时间时间,了解了不少,但最主要的是要落实在行动中,这样才能使《员工手册》的价值得到体现,且帮助我们每位员工实现自身的价值。
只有目标明确观念确定,我们才能聚齐企业所有的力量向我们的目标奋进。
我们要倡导“专业型、创新型、学习型”办公。
一直以来我们通过对企业文化的学习及员工手册的理解,让我认识到公司这些年来辛苦的前行,不断创新,坚定、持之以恒的向我们的目标向前、再向前。
作为员工,我深深的相信,在未来的职业生涯中我将以饱满的工作热情投入工作,促使我不断前行。
公司也将实现“汇天下汽配,通四海物流”的壮志。
《员工手册》读后感(5篇)
![《员工手册》读后感(5篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/be6d9714cec789eb172ded630b1c59eef8c79afa.png)
《员工手册》读后感(5篇)《员工手册》读后感(通用5篇)《员工手册》读后感篇1我们不能臆断缺少文化源泉的企业注定不能够成功,但我们可以断言,没有文化的企业注定没有持续的竞争力和延绵的发展动力。
注定不能做强、做大、做久。
坐观那些百年老店,无一不是有自己持之以久的文化及宗旨。
只有目标明确观念确定,我们才能聚齐企业所有的力量向我们的目标奋进。
我们经常津津乐道的高新区和高新集团的体制与精神外,高新地产骨子里也有驱使我们携手前行的东西。
就是我们高新地产一直倡导的“专业化、创新性、学习型”。
一直以来通过对企业文化的学习及员工手册的理解,让我认识到公司17年来辛苦的前行,不断创新,坚定地,持之以恒的向我们的目标向前、向前。
高新地产作为90后的企业经历了多少的风风雨雨,公司在探索中前行,在用心策划、精心建筑、细心服务基础上狠抓质量。
在陕西的这片土地上创出了一片蓝天,创立了“高新地产”企业品牌、“枫叶家园”产品品牌和“高新物业”服务品牌。
这多么的令人振奋啊!作为员工,我深深的相信,在未来的职业生涯中这些成绩将一直激励、鞭策着我不断前行。
我们每位员工都渴望成为一名优秀的员工,渴望得到别人的支持和赞赏,《员工手册》为我们每一位企业员工指明了努力的方向。
优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标,以主动、责任、团队、原创为工作作风,以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。
第一、干工作必须有着积极、主动的态度。
一个人的工作态度折射出他对人生的态度,而人生态度决定着一个人可能取得的成就,工作就是生命的投影。
一个天性乐观,对工作充满热情的人,无论他眼下是在挖土方,还是在作为经理、老总,都会认为自己的工作是一项神圣天职,并怀着浓厚的兴趣,把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做,就能发掘出自己特有的能力。
其中最重要的就是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。
第二、无论做何工作,必须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。
员工手册读后感(汇总7篇)
![员工手册读后感(汇总7篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/033c10bef605cc1755270722192e453611665b7f.png)
员工手册读后感(汇总7篇)篇1:员工手册读后感员工手册读后感“无规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语,却很好地说明了制度的重要性。
正大的徽标也寓意着这千古不变的真理。
正大徽标,外方内圆,方形代表坚定的原则,圆形代表灵活的策略。
第一次阅读员工手册的时候,仅仅是走马观花般地浏览了一遍,最后却被书中看似简单的文字,朴实的语言所深深吸引。
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
员工手册教给员工的,不仅是集团的文化:利国、利民、利企业的三利商业哲理,同时教导员工如何做事,更重要的是教员工做事的原则,提升员工的价值观、团队整体观。
员工手册明确了我们应该有的工作作风:注重整体利益;群策群力;在确认团队贡献的同时,肯定个人成绩;通过相互信任和坦率的沟通,去正视问题,解决问题;接受变革;知识共享;积极聆听他人建议;百分百地支持决定。
员工手册除了传播公司文化、明确工作作风的作用外,其更加重要的是明确公司的制度。
集团员工的工作态度和生命力来源于人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。
缺乏明确的规章制度、流程,工作中就非常容易产生混乱,如果有令不行、有章不循,按个人意愿行事造成的无序浪费。
只有按规则办事,才能明理树信,树立好公司的形象。
通过对员工手册的学习,我的心得总结如下:1、端正学习心态,将约束机制,转化为自身提升平台。
公司的规则制度是一把尺子,也是一种鞭策。
公司的制度,是公司每个员工的行为准则,从工作时间、考勤制度到公司绩效考核、级别管理,是每个员工行事的依据。
同时又为员工提供公平、公正的平台,保障每个员工的合法利益。
每个上进、有追求的员工不仅要学会在制度的约束下成长,遵守职业纪律,更要学会利用公司制度给予的资源、平台提高自身的内涵、修养以及业务能力。
《员工手册》学习心得体会范文(五篇)
![《员工手册》学习心得体会范文(五篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/1b39c63524c52cc58bd63186bceb19e8b8f6ecf0.png)
《员工手册》学习心得体会范文学习员工手册的心得体会作为一名新入职的员工,我认真地阅读了我们公司的员工手册,并从中获得了很多宝贵的知识和经验。
在这篇文章中,我将分享我对员工手册的学习心得体会。
首先,员工手册对于新员工来说是非常重要的。
它不仅提供了公司的基本信息,还包含了一些关于公司文化、价值观和行为准则的具体说明。
对于一个刚刚加入公司的人来说,了解这些内容对于适应新环境、融入公司文化至关重要。
通过阅读员工手册,我更加清楚地了解了公司的使命和愿景,这有助于我更好地理解公司的目标和期望,并且能够更加积极地参与到公司的各项工作当中。
其次,员工手册还详细介绍了公司的各项规章制度和政策,这对于员工来说也是至关重要的。
在日常工作中,遵守公司的规章制度和政策是员工应尽的责任和义务。
员工手册中对各项制度和政策的解释和说明,让我了解到了在公司工作中应该注意和遵守的一些规范和原则,从而使我能够更加清楚地知道工作中的边界和底线,为公司的发展和稳定做出积极贡献。
此外,员工手册还对员工的权利和福利给予了详细的介绍和说明。
作为一名员工,了解自己在公司的权益是非常重要的,这不仅有助于保护自己的权益,也能够使自己更好地发挥能力。
通过阅读员工手册,我了解到自己享有的一些福利和待遇,也明确了公司和员工之间应遵循的一些基本权利。
此外,员工手册还对公司的培训和发展提供了指导。
在快速发展的社会中,个人的发展和成长是非常重要的。
员工手册中对于公司提供的培训和学习机会的介绍,让我明白了公司对于员工发展的重视并且提供的支持和帮助。
我可以通过参加公司提供的培训来不断提升自己的知识和技能水平,并且与公司共同成长。
在学习过程中,我发现员工手册不仅提供了基础知识和具体的指导,同时还启发了我很多思考。
通过阅读员工手册,我深刻认识到,员工手册不仅是一个指导手册,更是一个规范行为的准则,以及提供晋升和发展的机会。
在工作中,我将时刻遵守员工手册中的规定和要求,并不断完善自己的专业素养和公司所需要的技能,从而更好地发挥个人价值,为公司的发展做出更大的贡献。
员工手册学习心得感言(精选10篇)
![员工手册学习心得感言(精选10篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/3f56a74fa517866fb84ae45c3b3567ec102ddce7.png)
员工手册学习心得感言(精选10篇)员工手册学习心得感言篇1通过对于员工行为规范的学习,让我更加的认识到自己的不足,以及跟个人行为规范之间的差距。
例如;我们的走路,都习惯性的一群人一起走,一起说话不排队走走停停一边走一边大闹嘻嘻哈哈.........通过对于员工行为规范的学习,让我们认识到我们行为是不对的,因为我们的行为举动都不只是单单的代表我们自己,而是我们的行为代表的是炼焦车间形象,更代表了中煤旭阳的形象、所以我们每个人都要认真得学习员工行为规范,更好的规范自己的行为。
从这学习仲让我们更加的认识到在以后的工作中,我们应付从领导的工作安排,办事认真负责,具有全局意识,在工作中培养自己的综合素质和工作能力,对自己的本职工作和领导交办的任务能按时按质完成,工作,对时间和标准性重求比较严格,容不得一点的失误和拖延,也要我们在工作上细之又细,慎之又慎,工作作风正派说的少做的多,能严格遵守各项,不迟到不早退尊敬领导,团结同事。
员工手册学习心得感言篇2为提高员工职业素养,规范员工职业行为,做好企业文化建设,建设分公司出台了《职工行为规范十句话》。
通过认真学习该职工行为规范,使我开阔了视野,增长了知识,受益匪浅:首先,我感觉到规范职工行为对于一个企业的重要意义。
统一的行为规范是我们企业核心价值理念的外在体现。
一个团队只有统一思想才能统一行为,而统一的、规范化的职工行为又反过来强化企业的主导思想,增强凝聚力,提高创造力!全体职工应时刻牢记全心全意为公司服务的宗旨,热爱公司,爱岗敬业,尽心尽责,积极完成工作任务。
只有公司发展壮大了,个人才能得到更大的发展空间!其次,我们建设分公司的清廉文化很符合我们公司的性质,清廉文化就是为了保证一个公司、一个团队里的所有职工都能够自觉做到清正廉洁,而在公司内、团队里确立清廉的理念、倡导清廉的风气、加强清廉的管理、营造清廉的氛围,形成一种良好的软环境。
作为地铁建设的业主单位,在地铁建设过程中涉及到巨额的资金交易。
《员工手册学习心得》(三篇)
![《员工手册学习心得》(三篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/c71867251611cc7931b765ce050876323112743b.png)
《员工手册学习心得》作为一名新员工,加入一个新的团队是一件既兴奋又充满挑战的事情。
为了更好地了解和适应公司的文化和规章制度,我认真阅读了员工手册,并从中学到了很多有价值的知识和经验。
在这篇文章中,我将分享一些我从员工手册中学到的心得体会。
首先,员工手册提供了公司的核心价值观和文化。
作为公司的一员,我们被要求以公司价值观为指导,做出合理的决策,并与团队合作。
我在员工手册中学到,我们的核心价值观是诚信、创新、责任和协作。
诚信是公司最重要的品质之一,诚实待客户和同事,对待工作态度认真负责,始终保持高标准。
创新是推动公司发展的关键,我们鼓励员工通过创造性思维和对新想法的接受来提高工作效率和质量。
责任是我们对完成工作负有的义务,不仅要对自己的行为负责,还要对整个团队感到责任。
协作是公司文化中不可或缺的一部分,我们鼓励员工之间的团队合作和信息共享,以实现共同的目标。
其次,员工手册详细介绍了公司的规章制度和操作流程。
作为一名新员工,我觉得这对我来说是非常有帮助的,因为它让我更好地了解公司的运作方式,并遵守相关的规定和流程。
例如,员工手册清晰地介绍了加班制度和请假制度,让我知道应该如何合理安排工作和休息时间。
此外,员工手册还提供了详细的公司政策,例如公司的安全和保密政策。
通过学习并理解这些政策,我能够更好地保护公司的利益和客户的隐私。
还有一个重要的方面是员工手册提供了一些关于个人发展和职业晋升的建议。
在员工手册中,我了解到公司鼓励员工不断学习和自我提高。
公司提供培训课程和学习资源,帮助员工提升技能和知识。
此外,员工手册还介绍了公司的晋升制度和职业发展机会。
通过不断学习和努力工作,员工可以获得晋升的机会,并发展自己的职业生涯。
通过学习员工手册,我认识到作为一名员工,我有责任遵守公司的规章制度和价值观,并积极参与团队合作和个人发展。
我意识到公司的成功不仅仅依赖于公司的管理层,而是需要每一个员工的共同努力。
在日常工作中,我将始终遵守公司的规定和政策,保持诚信和责任感。
公司员工手册培训心得与收获五篇
![公司员工手册培训心得与收获五篇](https://img.taocdn.com/s3/m/f73a5d9250e79b89680203d8ce2f0066f5336409.png)
公司员工手册培训心得与收获五篇随着现代企业制度在我国的逐步推行,员工手册渐渐浮出水面,成为很多公司必须着手设计撰写的一个重要文体。
那么公司员工学习员工手册的心得怎么写?以下是我为大家准备的公司员工手册学习心得体会,欢迎大家前来参阅。
公司员工手册学习心得体会【1】《员工行为守则》对全行员工如何做人、做事进行了规范。
这次开展《员工行为守则》教育检查活动,就是要规范全行员工的服务行为,统一全行服务标准,在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守,倡导锐意进取、开拓创新的拼搏精神,重建员工自信从容的新风貌,重塑农行员工的职业新形象,把全行的服务水平提高到一个新的高度.新修订《员工行为守则》的核心内容是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”,基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为,明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。
在全行树立“爱岗敬业,诚实守信,勤勉尽职,依法合规”的道德风尚,培育良好合规文化,改善员工职业形象和农行整体形象。
对于总行印发的新修订《员工行为守则》的核心内容是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”,基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为,明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。
在全行树立“爱岗敬业,诚实守信,勤勉尽职,依法合规”的道德风尚,培育良好合规文化,改善员工职业形象和农行整体形象。
,每天我都会抽出时间来学习.这本手册对于日常工作很有现实的指导意义.对于员工日常工作和行为的规范,概念清晰,生动形象.不仅要学习.还要从工作中找到和守则有差距,或者做的不到位的地方,加以改正.总则中包括:爱岗敬业,诚实守信,勤勉尽职,依法合规.应该有职业自豪感,是农行给了我这个工作的机会,我要珍惜这个岗位,维护农行的形象和利益,不做有损农行形象和声誉的事情.做一个品行端正的人,遵守劳动合同规定的条款,恪守制度的要求和办事程序,不断提高自身的工作技能和综合素质.通过学习,我了解到,员工的不当行为都有可能给银行带来合规风险.应牢固树立法律意识和合规意识,了解岗位合规要求.自觉最受法律法规和银行内部规章,坚持以最高的道德标准来要求自己.分则中包括:保密义务,利益冲突,客户关系,公平竞争,廉洁自律,同事关系,日常办公,职业形象和监督检举.保密虽然也是这么做的,但没有提高到法律的高度.关于利益冲突,我觉得只要遵规守法,就不会和农行发生利益冲突.为客户提供优质高效的服务,是日常工作一定要做好的事情.虽然在普通员工,也要知道廉洁自律的重要性.和同事和睦相处,坦诚相待.同事之间才能有良好的协作,才能处理好各项业务.工作服穿戴整洁,工牌佩戴规范,戴统一的发饰,是每天早上到岗的第一件事.参加积极有益的活动,以保持旺盛的精力投入工作.遵守规定是在保护自己,不能马虎和失职,这样会造成严重的后果,不仅是对于个人还是农行,损失有时候是无法弥补的,依法合规,以更高的道德标准要求自己,树立法律意识和合规意识.要实现农行的战略发展目标,建设国际一流商业银行,没一个员工的言谈举止都代表着农行的社会形象和金融服务水平.我要从自身做起,从本岗位做起,始终如一的学习和践行《员工行为守则》.公司员工手册学习心得体会【2】进入公司到现在将近一个月的时间里,我在公司领导、同事们的培养和帮助下,立足本职,虚心学习,尽快地适应工作环境,熟悉各项工作的具体流程,较好地完成了自己所负责的工作任务,在思想、工作、个人成长等方面都有了很大进步。
学习公司员工手册心得感悟8篇(实用)
![学习公司员工手册心得感悟8篇(实用)](https://img.taocdn.com/s3/m/330cbf2753ea551810a6f524ccbff121dd36c56d.png)
学习公司员工手册心得感悟8篇(实用)推荐文章2022企业员工手册的心得体会及收获8篇热度:学习员工手册心得总结【8篇】热度:学习员工手册心得体会精选8篇热度:员工手册学习心得体会7篇热度:消防员2022年工作个人心得体会热度:员工手册是指导企业员工行为的准则,是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据,它是企业员工所必须遵守的基本法则。
今天小编在这给大家整理了一些学习公司员工手册心得感悟,我们一起来看看吧!学习公司员工手册心得感悟篇1这次开展《员工行为守则》教育检查活动,就是要规范全行员工的服务行为,统一全行服务标准,在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守,倡导锐意进取、开拓创新的拼搏精神,重建员工自信从容的新风貌,重塑农行员工的职业新形象,把全行的服务水平提高到一个新的高度.新修订《员工行为守则》的核心内容是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”,基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为,明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。
在全行树立“爱岗敬业,诚实守信,勤勉尽职,依法合规”的道德风尚,培育良好合规文化,改善员工职业形象和农行整体形象。
对于总行印发的新修订《员工行为守则》的核心内容是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”,基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为,明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。
在全行树立“爱岗敬业,诚实守信,勤勉尽职,依法合规”的道德风尚,培育良好合规文化,改善员工职业形象和农行整体形象。
,每天我都会抽出时间来学习.这本手册对于日常工作很有现实的指导意义.对于员工日常工作和行为的规范,概念清晰,生动形象.不仅要学习.还要从工作中找到和守则有差距,或者做的不到位的地方,加以改正.总则中包括:爱岗敬业,诚实守信,勤勉尽职,依法合规.应该有职业自豪感,是农行给了我这个工作的机会,我要珍惜这个岗位,维护农行的形象和利益,不做有损农行形象和声誉的事情.做一个品行端正的人,遵守劳动合同规定的条款,恪守制度的要求和办事程序,不断提高自身的工作技能和综合素质.通过学习,我了解到,员工的不当行为都有可能给银行带来合规风险.应牢固树立法律意识和合规意识,了解岗位合规要求.自觉最受法律法规和银行内部规章,坚持以最高的道德标准来要求自己.分则中包括:保密义务,利益冲突,客户关系,公平竞争,廉洁自律,同事关系,日常办公,职业形象和监督检举.保密虽然也是这么做的,但没有提高到法律的高度.关于利益冲突,我觉得只要遵规守法,就不会和农行发生利益冲突.为客户提供优质高效的服务,是日常工作一定要做好的事情.虽然在普通员工,也要知道廉洁自律的重要性.和同事和睦相处,坦诚相待.同事之间才能有良好的协作,才能处理好各项业务.工作服穿戴整洁,工牌佩戴规范,戴统一的发饰,是每天早上到岗的第一件事.参加积极有益的活动,以保持旺盛的精力投入工作.遵守规定是在保护自己,不能马虎和失职,这样会造成严重的后果,不仅是对于个人还是农行,损失有时候是无法弥补的,依法合规,以更高的道德标准要求自己,树立法律意识和合规意识.要实现农行的战略发展目标,建设国际一流商业银行,没一个员工的言谈举止都代表着农行的社会形象和金融服务水平.我要从自身做起,从本岗位做起,始终如一的学习和践行《员工行为守则》.学习公司员工手册心得感悟篇2《员工守则》是公司系统全体员工应当共同遵守的行为准则和道德规范。
《员工手册》学习心得4篇
![《员工手册》学习心得4篇](https://img.taocdn.com/s3/m/23a15512eefdc8d376ee32ae.png)
《员工手册》学习心得 4 篇 篇一:学习《员工手册》心得体会 没有规矩,不成方圆 ——学习**公司《员工手册》的几点体会 科学求真,伦理求善,当科学技术与伦理道德实现完美地牵手,****药业股份有限公司 便诞生在这个充满竞争的世界。
而我,以成为该公司的一名员工而深感荣幸! 现代企业管理制度认为,企业文化是一个企业长远发展的灵魂。
而我们**公司这样一本 小小的《员工手册》,也处处闪耀着我们公司深厚的文化底蕴,处处体现着公司决策层对公司 未来发展的深谋远虑, 体现着公司领导对广大员工的良苦用心。
作为公司最基层的一名业务员, 我从以下三方面谈谈学习《员工手册》的体会,与大家共勉: 一、遵章守纪,以信念坚守规矩 翻开这本小册子, 扉页上就是*董事长语重心长的寄语,读来引人深思、催人奋进。
在“公 司目标”中,我读着“两个转变”和“四个最”,我似乎看到了公司美好的未来和宏伟的发展蓝图, 使我更坚定了一切工作按规矩办、按程序办、按要求办的信念。
**产品担负着为人类健康服务 的光荣而神圣的使命, 因此在质量上不能有丝毫马虎, 必须谨小慎微, 按产品质量要求的规矩、 按商品流通领域的规矩,毕竟生命权是一个人最底线的尊严。
一个人,要常怀敬畏之心,要敬 畏制度、敬畏领导、敬畏同事、敬畏自己的事业,才能对事尽力、对物珍惜、对己克制、对人 感恩,也才能忠于企业,诚实守信,恪尽职守,爱岗敬业,自强不息。
要从内心去遵守公司的各项规章制度,正如*董事长所言:“当他们真心实意地而不是迫不 得已服从公司的管理权威的时候,**在中国的企业界就真的不同凡响了。
” 二、开拓创新,以努力铸成方圆 我干任何一项工作,要以积极的态度努力地去做,辛苦耕耘,必有收获。
态度有时决定 一个人的意志和努力程度,在我遇到困难时常常想到这句话:“办法总比困难多”,只要用心努 力,一定会克服难以想像的困难,完成难以想像的任务。
作为一个在外面风吹日晒、摸爬滚打 的基层业务员,虽没有做出经天纬地的业绩,但我努力、我奋斗;我付出、我收获;我工作、 我快乐。
企业员工手册心得范文6篇
![企业员工手册心得范文6篇](https://img.taocdn.com/s3/m/695cf32b53d380eb6294dd88d0d233d4b14e3f21.png)
企业员工手册心得范文6篇企业员工手册心得范文篇1近日,我们公司组织大家认真学习了《员工手册》,《手册》共分六个篇章,全面深入地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。
通过学习我深深地认识到它的重要性,对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播知识、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用,对公司经济的发展也可以起到极大的推动作用。
俗话说:“没有规矩不成方圆”,建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。
机关单位如此,事业单位如此,企业单位更是如此。
我公司作为知名度高的企业单位,长期以来受到社会各界的高度重视。
在当今经济高速发展的前提下,公司的工作能力和企业形象直接影响着公司的发展进程。
另外,公司在20__年12月质量管理体系“QS”认证,为了更好的贯彻这一质量体系,落实质量方针、质量目标,制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。
在公司总经理王立新的高度重视下,单位领导班子率单位全体成员展开了热烈的讨论,在经过认真详细的研究后出台了一套《员工手册》。
?汇编完成的《员工手册》共分六个篇章,每篇章下还各包含若干条款,其中有专门针对规范单位人事管理的《薪资福利》、《试用期》和《内部调动和离职》及针对公司员工的《工作守则》、《仪容仪表规范》等章节。
每项制度都在遵循基本制度体系建设的同时体现了我们公司队伍建设的独特特色。
?在认真学习了公司员工手册后,使我进一步对该手册有了更深层次的认识和了解。
首先,制定这套手册是全面推进我公司工作的需要。
这套手册的制定,表明公司在制度建设上有了新的进展和新的成果;其次,制定这套手册是我们严肃纪律、强化监督制约体制的需要。
在我们队伍的建设中,要提高职工的整体素质,要规范员工行为,制度起到了很大的制约作用。
因此,我决定从我做起,认真遵守《员工手册》的逐项逐条,向领导和前辈们虚心学习,规范自身行为、纠正存在问题、严格按制度办事,在做好本职工作的同时努力塑造良好的形象,为公司以后的工作锦上添花、为公司经济的进一步发展做出自己应有的贡献。
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企业员工手册读后感
最近,我们陆续全部抄写完了《员工手册》,记得自己刚开始抄写时,思想不集中,有点抱怨抄写《员工手册》没有什么用途,但是抄着抄着我越来越喜欢,越来越感觉有幸成为一个西亚人是多么幸福和自豪。
西亚教给我们员工,不止是如何做事,更重要是教我们如何做人,做一个有爱心,对人好,对顾客好,对同事好,对社会好。
对人好就是爱、关怀、感恩的心去为身边的亲人、同事、朋友创造一个温馨的工作环境,开心愉快的生活氛围。
公司希望我们员工样子是快乐、勤奋、认真听话和感谢,我们自己快乐,并把快乐带给别人,勤奋是我们立身之本,我愿意为了自己热爱的岗位做好本职工作,各个岗位,同事之间相互关心,团结友爱,有爱心才不会伤害别人,才会尊重别人,才会把事情做的更好,我们对任何事情都要认真,只要做就认真做,不论事情多么小,认真才会有,听话是听从指挥,高效工作,才能形成团队精神。
还有我们要学会感谢顾客,感谢同事,感谢一切。
为什么我们要做这样的人,因为只有做到这样,我们的人生才有意义,只有做到这样,我们的公司才会更强大,更持久,我们才能生活的更好,更重要是只有做这样的人,我们才能获得别人的尊重。
记得一位顾客到我店来购物买了一大堆东西,当时她自己带的购物袋,结完帐我帮她装好,她拎起来刚走几步,只听哗一声,掉在地上,原来是购物袋不结实断了,一些瓶装的醋和酱油全碎了。
当时,那位顾客站在那里只叹气说了声:真气人,刚买的的这袋子咋不结实了。
我和同事连忙帮她把地上的东西拾了起来,帮助她把碎物清走,一边安慰她说:不要紧,打碎东西一会我们马上再给你重新拿一瓶。
顾客听了,感动不得了,一直连说:谢谢,谢谢,西亚人真好。
说实在的,这件事要是在前些时间,我一定不会这么爽快地赔给她。
自从学习了《员工手册》后,让我受益匪浅,凡事都要抱着吃亏的态度。
吃亏是福,我们愿意吃亏,并且十分感谢公司。
我愿意改正原来的缺点,努力工作,和公司一起成长,一起进步,共同创造幸福美好的生活!
企业员工手册读后感二:企业员工手册读后感(954字)
在领到了《员工手册》的第一天,粗略的翻了几下,大致了解到《员工手册》主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖了企业的各个方面,承载传播企业形象和企业文化。
是有效的管理工具,员工行动的指南。
《员工手册》从公司简介、员工行为规范、人事管理、员工奖惩4个方面进行了详细的分节说明,在深入学习后有了新
的认识和感想。
俗话说:无规矩不成方圆。
一个国家,需要法律来治理;一个民族,需要道德来约束;一个公司,同样也需要工作标准来规范。
《员工手册》就是这样的一本关于公司员工该如何做,怎么做的行动指南。
从中了解了本公司的历史和发展,了解企业文化。
如何做人,如何做工作,在《员工手册》中都给出了明确的答案,简单、坦诚、阳光。
《员工手册》是公司员工的基本行为手册,不仅仅是对员工的工作要求提出标准,还根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规明确写出了对员工权益的保障条款,是员工权益和义务的依据,体现了公司的价值标准,值得我们每位同事认真阅读和学习。
认真落实公司要求,工作流程条款,熟悉《员工手册》,也是更好地保护员工的个人利益。
在学习中,忽然想起龙应台的一句话:人本是散落的珍珠,随地乱滚,文化就是那根柔弱又强韧的细线,将珠子穿起来成为社会。
而公司的企业文化,也把散在各处的员工串联在一起、凝聚在一起,共同为了把公司建成供气稳定、安全可靠、服务一流、管理科学的新型城市燃气企业而努力。
开拓创新,追求卓越,做强、做大、做持网久,最大限度地发挥员工的聪明才智,让员工的个人价值得到充分体现。
《员工手册》是一条条的款项,如何执行是员工工作的态度,而态度决定一切,这是我们做事的前提,应遵循的轨迹,不仅仅是让企业制度逐步完善,树立企业形象,沉淀企业文化。
勤于学习,勇于创新,才不会被社会淘汰,敬业奉献、开拓进取,才是真正的追求卓越从而做到永不言败,正如企业文化中所说的昨天求助你、今天善待你、明天靠自己,主动权在自己手上,一切取决于自己的态度和行动。
无数个员工组织了一个公司,员工是公司的基石和财富。
好好学习《员工手册》,认真执行。
学习企业文化的同时,也创造企业文化。
进成燃门、做成燃人、办成燃事。
全体同仁携手网奋进,与公司共同成长、共同发展、共同创造燃气更加美好的未来!就像歌中唱到的一样:明天会更好!
企业员工手册读后感三:企业员工手册读后感(619字)
在这段时间里,通过学习公司员工手册,进一步了解了公司的发展历史,公司文化,行为规范及各项规章制度,让我认识到资源整合的大环境下,汇丰兴业是一个正在发展、壮大中的民营企业,我很荣幸能够成为公司的一员,通过学习手册之后,对自己提出几点要求,希望借此可以重塑一个全新的自己,成为一名优秀的员工。
一、积极主动,不折不扣的完成工作任务。
每天负责的工作虽然很琐碎,却能体现出我们公司在管理上的严格性、先进性,即便如此,就更加需要我们工作积极主动,认真负责,不能马虎,并且要认真的完成公司制定的各种任务。
二、高标准、高要求,努力提高自身综合能力。
我公司每天都在进步,同时就要求每一名员工每天也都要进步,否则将与公司脱节,被高速发展的社会所淘汰,因此我们在认真完成工作的前提下,也要不断加强自身学习,不仅仅是专业知识,还有。