工伤认定精要与1_10级赔偿标准(2015完整版)劳动法库
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤等级是指劳动者因工作原因导致的伤残程度，根据不同的伤残程度，对应着不同的赔偿标准。
工伤等级1-10赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》等法律法规制定的，具体标准如下：1. 一级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到1-10%。
对于一级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的30倍。
2. 二级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到11-25%。
对于二级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的35倍。
3. 三级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到26-40%。
对于三级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的40倍。
4. 四级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到41-55%。
对于四级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的45倍。
5. 五级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到56-70%。
对于五级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的50倍。
6. 六级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到71-80%。
对于六级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的55倍。
7. 七级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到81-90%。
对于七级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的60倍。
8. 八级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到91-100%。
对于八级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的65倍。
9. 九级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护。
对于九级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的70倍。
10. 十级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护并且丧失劳动能力。
工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级分别对应的赔偿标准如下：
1级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60%左右；
2级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60-70%左右；
3级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，并再确定的轻伤残等级的，一次性赔偿金为两年工资的70-80%左右；
4级工伤：工伤员工功能减损，但工资收入未丧失的，一次性赔偿金为两年工资的80-90%左右；
5级工伤：工伤员工功能减损，工资收入减少的，一次性赔偿金为两年工资的90-100%左右；
6级工伤：工伤员工功能损失较重的，一次性赔偿金为两年工资的110-120%左右；
7级工伤：工伤员工丧失完全劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的130-140%左右；
8级工伤：工伤员工丧失劳动能力，且生活自理能力丧失的，一次性赔偿金为两年工资的150%左右；
9级工伤：工伤员工丧生或者生活自理能力完全丧失的，一次性赔偿金为两年工资的170%左右；
10级工伤：工伤员工丧生或者按照重大事故致人死亡的，一次性赔偿金为两年工资的200%左右。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能会根据不同地区的法律法规和政策有所不同，上述的数值仅供参考。
伤残等级1-10赔偿标准
伤残等级1-10赔偿标准伤残等级1-10赔偿标准1. 伤残等级1赔偿标准：伤残等级1是指轻微伤残，身体功能有轻微损伤但不影响日常生活和工作能力。
赔偿标准如下：- 赔偿金额：根据伤残程度和具体损伤情况确定，一般在总赔偿金额的1%左右。
2. 伤残等级2赔偿标准：伤残等级2是指轻度伤残，身体功能受到一定程度的损伤，但仍能自理和从事轻体力劳动。
赔偿标准如下：- 赔偿金额：根据伤残程度和具体损伤情况确定，一般在总赔偿金额的2%左右。
3. 伤残等级3赔偿标准：伤残等级3是指中度伤残，身体功能受到较严重的损伤，不能从事重体力劳动，但仍能从事轻体力劳动。
赔偿标准如下：- 赔偿金额：根据伤残程度和具体损伤情况确定，一般在总赔偿金额的5%左右。
4. 伤残等级4赔偿标准：伤残等级4是指较重伤残，身体功能明显受限，不能从事工作，需要常年照料。
赔偿标准如下：- 赔偿金额：根据伤残程度和具体损伤情况确定，一般在总赔偿金额的10%左右。
5. 伤残等级5赔偿标准：伤残等级5是指重度伤残，身体功能丧失或部分丧失，完全丧失劳动能力。
赔偿标准如下：- 赔偿金额：根据伤残程度和具体损伤情况确定，一般在总赔偿金额的20%左右。
6. 伤残等级6赔偿标准：伤残等级6是指严重伤残，身体功能完全丧失，需要长期护理或机械辅助。
赔偿标准如下：- 赔偿金额：根据伤残程度和具体损伤情况确定，一般在总赔偿金额的30%左右。
7. 伤残等级7赔偿标准：伤残等级7是指极重伤残，身体功能完全丧失，且有生命危险。
赔偿标准如下：- 赔偿金额：根据伤残程度和具体损伤情况确定，一般在总赔偿金额的40%左右。
8. 伤残等级8赔偿标准：伤残等级8是指非常严重伤残，身体功能完全丧失，生命无法维持。
赔偿标准如下：- 赔偿金额：根据伤残程度和具体损伤情况确定，一般在总赔偿金额的50%左右。
9. 伤残等级9赔偿标准：伤残等级9是指极其严重伤残，身体功能完全丧失，生命垂危。
赔偿标准如下：- 赔偿金额：根据伤残程度和具体损伤情况确定，一般在总赔偿金额的60%左右。
1-10级工伤认定标准及赔偿
1-10级工伤认定标准及赔偿1.对于一级工伤认定标准，工人需要因工作受伤，在职工作能力损失10%~25%。
For a first-level industrial injury recognition standard, a worker needs to have a 10%~25% loss of on-the-job work capacity due to a work-related injury.2.一级工伤的赔偿标准包括基本医疗费、一次性伤残补助金和停工伤亡津贴。
The compensation standards for first-level industrial injuries include basic medical expenses, one-time disability allowance, and work-related injury and death benefits.3.二级工伤认定标准要求工人因工作受伤，在职工作能力损失25%~50%。
The second-level industrial injury recognition standard requires that a worker have a 25%~50% loss of on-the-job work capacity due to a work-related injury.4.二级工伤的赔偿标准包括一定的伤残津贴和生活护理费用补偿。
The compensation standards for second-level industrial injuries include certain disability allowances and compensation for daily care expenses.5.三级工伤认定标准规定工人因工作受伤，在职工作能力损失50%以上。
The third-level industrial injury recognition standard stipulates that a worker have a loss of on-the-job work capacity of 50% or more due to a work-related injury.6.三级工伤的赔偿标准包括长期护理费用和一定的生活护理费用。
工伤伤残等级1-10赔偿标准
工伤伤残等级1-10赔偿标准工伤伤残等级1-10赔偿标准是指根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤保险伤残评定与就业适应能力鉴定管理办法》的相关规定，对因工作岗位上发生意外导致身体残疾的劳动者给予的经济赔偿。
工伤伤残等级是根据劳动者的伤残程度进行评定的，评定结果将对劳动者的赔偿金额产生重要影响。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第七十九条的规定，伤残等级分为十个等级，分别为一级至十级。
其中，一级为最轻微的伤残，十级为最严重的伤残。
下面将依次介绍各个等级的赔偿标准。
一级伤残：伤残程度为5%以下的劳动者，按照其月平均工资的18倍进行赔偿。
二级伤残：伤残程度为5%以上但不满10%的劳动者，按照其月平均工资的24倍进行赔偿。
三级伤残：伤残程度为10%以上但不满15%的劳动者，按照其月平均工资的30倍进行赔偿。
四级伤残：伤残程度为15%以上但不满20%的劳动者，按照其月平均工资的36倍进行赔偿。
五级伤残：伤残程度为20%以上但不满25%的劳动者，按照其月平均工资的42倍进行赔偿。
六级伤残：伤残程度为25%以上但不满30%的劳动者，按照其月平均工资的48倍进行赔偿。
七级伤残：伤残程度为30%以上但不满35%的劳动者，按照其月平均工资的54倍进行赔偿。
八级伤残：伤残程度为35%以上但不满40%的劳动者，按照其月平均工资的60倍进行赔偿。
九级伤残：伤残程度为40%以上但不满45%的劳动者，按照其月平均工资的66倍进行赔偿。
十级伤残：伤残程度为45%以上的劳动者，按照其月平均工资的72倍进行赔偿。
除了按照月平均工资进行赔偿外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第七十九条的规定，同时还应按照劳动者的工资等级、职务等级和岗位工资等因素进行适当调整。
此外，对于工伤死亡的劳动者，其家属还可以获得一次性死亡补助金。
需要注意的是，以上的赔偿标准是根据劳动者的伤残等级进行计算的，对于同一伤残等级的劳动者，根据其工资水平的不同，具体的赔偿金额可能会有所差异。
工伤一至十级赔标准
工伤一至十级赔标准工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者造成了身体的损害。
为了保障劳动者的合法权益，我国规定了工伤一至十级赔偿标准，以便对工伤劳动者进行相应的赔偿和救济。
下面将详细介绍工伤一至十级赔偿标准的相关内容。
一、工伤一至十级赔偿标准概述根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤一至十级赔偿标准是根据工伤的程度和影响程度来确定的。
工伤一至十级赔偿标准共分为十个级别，级别越高，赔偿金额也越高。
赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、工伤一至十级赔偿标准详解1. 工伤一级赔偿标准工伤一级是指因工作原因导致轻微伤害，需要治疗但不影响工作。
对于工伤一级的劳动者，按照规定可以获得相应的医疗费用报销和一定比例的工资补偿。
2. 工伤二级赔偿标准工伤二级是指因工作原因导致轻伤害，需要治疗且短期内影响工作。
对于工伤二级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴。
3. 工伤三级赔偿标准工伤三级是指因工作原因导致中度伤害，需要治疗且影响工作能力。
对于工伤三级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。
4. 工伤四级赔偿标准工伤四级是指因工作原因导致严重伤害，需要长期治疗且影响工作能力。
对于工伤四级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。
5. 工伤五至十级赔偿标准工伤五至十级是指因工作原因导致特别严重伤害，需要长期治疗且丧失工作能力。
对于工伤五至十级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。
三、工伤一至十级赔偿标准的申请流程劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并前往当地劳动保障部门进行工伤认定和申请赔偿。
在申请过程中，劳动者需要提供相关的医疗证明、工伤鉴定书等材料，以便顺利获得相应的赔偿和救济。
工伤1-10级及工伤赔偿标准（2015）
⼯伤1-10级及⼯伤赔偿标准（2015）受了⼯伤后是要进⾏鉴定的，根据鉴定的结果确定最后赔偿多少。
⼯伤鉴定分为了⼗个等级，其中数字越⼩，伤害更⾼，当然所获得的⼯伤赔偿也相对⽐较多。
下⾯，店铺⼩编就为⼤家介绍⼀下⼯伤⼀到⼗级赔偿有哪些，希望能帮助您了解⼯伤赔偿的相关知识。
⼯伤赔偿标准(2015)⼀、1-10级⼀次性伤残补助⾦依据《⼯伤保险条例》第三⼗五条、第三⼗六条、第三⼗七条规定，职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄⼗级伤残的，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准如下：⼀级伤残：本⼈⼯资×27;⼆级伤残：本⼈⼯资×25;三级伤残：本⼈⼯资×23;四级伤残：本⼈⼯资×21;五级伤残：本⼈⼯资×18;六级伤残：本⼈⼯资×16;七级伤残：本⼈⼯资×13;⼋级伤残：本⼈⼯资×11;九级伤残：本⼈⼯资×9;⼗级伤残：本⼈⼯资×7。
⼆、1-6级伤残津贴(按⽉享受)依据《⼯伤保险条例》第三⼗五条、第三⼗六条规定，职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄六级伤残的，按⽉⽀付伤残津贴，标准如下：⼀级伤残：本⼈⼯资×90%;⼆级伤残：本⼈⼯资×85%;三级伤残：本⼈⼯资×80%;四级伤残：本⼈⼯资×75%;五级伤残：本⼈⼯资×70%;六级伤残：本⼈⼯资×60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由⼯伤保险基⾦⽀付，实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额;2)5-6级伤残津贴由⽤⼈单位在难以安排⼯作的情况下⽀付，伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额。
3)本⼈⼯资：是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。
本⼈⼯资⾼于统筹地区职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算;本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。
工伤1-10级工伤鉴定赔偿标准
工伤1-10级工伤鉴定赔偿标准工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损伤或功能障碍。
根据《工伤保险条例》，工伤等级分为1-10级，不同级别的工伤将对工伤鉴定和赔偿产生不同影响。
下面将详细介绍工伤1-10级工伤鉴定赔偿标准。
1级工伤，轻伤。
1级工伤是指因工作原因导致的轻微身体损伤或功能障碍，但不影响工作和生活。
对于1级工伤，鉴定后，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
2级工伤，轻伤。
2级工伤是指因工作原因导致的轻微身体损伤或功能障碍，影响工作能力，但不影响生活。
对于2级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
3级工伤，中伤。
3级工伤是指因工作原因导致的中度身体损伤或功能障碍，影响工作和生活。
对于3级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
4级工伤，中伤。
4级工伤是指因工作原因导致的中度身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。
对于4级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
5级工伤，重伤。
5级工伤是指因工作原因导致的严重身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。
对于5级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
6级工伤，重伤。
6级工伤是指因工作原因导致的严重身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。
对于6级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
7级工伤，重伤。
7级工伤是指因工作原因导致的严重身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。
对于7级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
8级工伤，特重伤。
8级工伤是指因工作原因导致的特别严重身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。
对于8级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。
工伤级别赔偿一至十级鉴定标准
工伤级别赔偿一至十级鉴定标准工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给劳动者造成了身体上的损害。
对于因工作受伤的劳动者，需要根据伤情的严重程度进行鉴定，以确定相应的工伤级别赔偿标准。
下面将介绍工伤级别赔偿一至十级的鉴定标准。
一、轻微伤（一级）。
轻微伤是指造成劳动者伤害后，经过治疗后能够很快康复的伤情。
例如，皮外伤、轻微烧伤等。
对于轻微伤的劳动者，一般按照一定比例给予一次性伤残补助金作为赔偿。
二、轻伤（二级）。
轻伤是指对劳动者身体造成了一定程度的损伤，需要一定时间的治疗和恢复。
例如，骨折、轻度烧伤等。
对于轻伤的劳动者，除了一次性伤残补助金外，还需要给予一定期限的医疗费用补偿。
三、中伤（三级）。
中伤是指对劳动者身体造成了较为严重的损伤，需要较长时间的治疗和康复。
例如，严重骨折、化学中毒等。
对于中伤的劳动者，除了一次性伤残补助金和医疗费用外，还需要给予一定期限的工伤医疗期补偿。
四、重伤（四级）。
重伤是指对劳动者身体造成了严重的损伤，需要长期的治疗和康复，甚至会导致永久的伤残。
例如，严重烧伤、重度中毒等。
对于重伤的劳动者，除了一次性伤残补助金、医疗费用和工伤医疗期补偿外，还需要给予一定期限的伤残津贴。
五、特重伤（五级）。
特重伤是指对劳动者身体造成了极其严重的损伤，导致永久性的伤残或者丧失劳动能力。
例如，严重的器官损伤、重大精神损伤等。
对于特重伤的劳动者，除了一次性伤残补助金、医疗费用、工伤医疗期补偿和伤残津贴外，还需要给予一定期限的生活护理费用。
六、特别重伤（六级）。
特别重伤是指对劳动者身体造成了极其严重的损伤，导致永久性的伤残或者丧失劳动能力，并且需要长期的生活护理。
对于特别重伤的劳动者，除了前述的各项补偿外，还需要给予一定期限的康复治疗费用。
七、非常特别重伤（七级）。
非常特别重伤是指对劳动者身体造成了极其严重的损伤，导致永久性的伤残或者丧失劳动能力，并且需要长期的全面护理。
对于非常特别重伤的劳动者，除了前述的各项补偿外，还需要给予一定期限的生活护理费用和康复治疗费用。
工伤赔偿标准1-10级
工伤赔偿标准一级伤残赔偿标准1. 一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元×24个月＝61224元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。
十年计120个月×2551元×90%（一次性残疾退休金）+2551元×15个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×60%（一次性护理人员工资）=497445元。
一次性残疾退休金为497445元+一次性伤残补助金61224元＝558669元（伤残赔偿总额，下同）二级伤残赔偿标准1. 一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元×22个月＝56122元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。
十年计120个月×2551元×85%（一次性残疾退休金）+2551元×14个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×50%（一次性护理人员工资）=448976元。
一次性残疾退休金为448976元+一次性伤残补助金56122元＝505098元。
三级伤残赔偿标准1. 一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元×20个月＝51020元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。
十年计120个月×2551元×80%（一次性残疾退休金）+2551元×13个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×40%（护理人员工资）=400507元。
工伤伤残等级1-10赔偿标准
工伤伤残等级1-10赔偿标准工伤伤残等级是指因工伤造成的身体功能障碍程度，通常由医疗鉴定机构根据《工伤保险条例》中规定的《工伤保险行业分类及工伤鉴定标准》进行鉴定。
根据不同的伤残等级，工伤保险有相应的赔偿标准。
下面将详细介绍工伤伤残等级1-10的赔偿标准。
工伤伤残等级1-10的具体鉴定标准如下：等级1：指适用于2.7%-10%之间的一级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：部分失去工作能力、劳动收入减少，但不影响正常生活自理，无需外人帮助。
等级2：指适用于10.1%-15%之间的二级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：部分失去工作能力，劳动收入减少，但不影响正常生活自理，无需外人帮助。
等级3：指适用于15.1%-20%之间的三级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：部分失去工作能力，劳动收入减少，日常生活自理能力有一定影响，需要部分依赖外人帮助。
等级的鉴定标准是：部分失去工作能力，劳动收入减少，日常生活自理能力有影响，需要较多依赖外人帮助。
等级5：指适用于25.1%-30%之间的五级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：劳动能力有较大程度的损失，劳动收入减少，日常生活自理能力明显受损，需要较大程度的外人帮助。
等级6：指适用于30.1%-35%之间的六级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：劳动能力丧失，劳动收入减少，日常生活自理能力基本丧失，需要完全依赖他人帮助。
等级7：指适用于35.1%-40%之间的七级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：劳动能力丧失，劳动收入减少，日常生活自理能力基本丧失，需要完全依赖他人帮助，并出现较严重的并发症。
等级8：指适用于40.1%-45%之间的八级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：劳动能力丧失，劳动收入减少，日常生活自理能力丧失，需要全面依赖他人帮助，并出现严重的并发症。
等级的鉴定标准是：劳动能力丧失，劳动收入减少，日常生活自理能力丧失，需要全面依赖他人帮助，并出现非常严重的并发症。
伤残等级1-10赔偿标准
伤残等级1-10赔偿标准伤残等级是指因意外事故或疾病导致身体功能永久性损害的程度。
根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《工伤保险条例》，对于因工作受伤或患职业病导致的伤残，有一定的赔偿标准。
下面将详细介绍伤残等级1-10的赔偿标准。
1级伤残，全残。
对于全残的伤残等级，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
2级伤残。
对于2级伤残，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
3级伤残。
对于3级伤残，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
4级伤残。
对于4级伤残，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
5级伤残。
对于5级伤残，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
6级伤残。
对于6级伤残，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
7级伤残。
对于7级伤残，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
8级伤残。
对于8级伤残，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
9级伤残。
对于9级伤残，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
10级伤残。
对于10级伤残，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
总结。
伤残等级1-10的赔偿标准主要是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿，具体金额根据当地的规定而定。
希望受伤职工能够及时了解自己的权益，争取到应有的赔偿。
同时，也希望企业和社会能够更加重视职工的劳动保护，减少工伤事故的发生，共同营造一个安全、健康的工作环境。
十级伤残赔偿标准2015
十级伤残赔偿标准2015十级伤残赔偿标准是指对于因工伤或者职业病导致身体残疾的劳动者，根据残疾程度给予相应的赔偿标准。
2015年发布的十级伤残赔偿标准对于劳动者的权益保护起着重要的作用。
下面将详细介绍2015年十级伤残赔偿标准的具体内容。
首先，根据《工伤保险条例》规定，十级伤残赔偿标准是根据劳动者的伤残程度来确定的。
其中，一级伤残对应10%的赔偿比例，十级伤残对应100%的赔偿比例。
具体的伤残等级与赔偿比例如下：一级伤残，10%。
二级伤残，15%。
三级伤残，20%。
四级伤残，25%。
五级伤残，30%。
六级伤残，35%。
七级伤残，40%。
八级伤残，45%。
九级伤残，50%。
十级伤残，100%。
其次，根据劳动者的实际情况，十级伤残赔偿标准中还包括了一次性伤残补助金和伤残津贴的发放标准。
一次性伤残补助金是指在确认劳动者伤残等级后，由用人单位一次性给付的伤残补助金。
根据2015年的标准，一次性伤残补助金的发放标准如下：一级伤残，3个月工资。
二级伤残，4个月工资。
三级伤残，5个月工资。
四级伤残，6个月工资。
五级伤残，7个月工资。
六级伤残，8个月工资。
七级伤残，9个月工资。
八级伤残，10个月工资。
九级伤残，11个月工资。
十级伤残，12个月工资。
另外，伤残津贴是指在劳动者因工伤或者职业病导致暂时丧失劳动能力时，由用人单位按月给付的生活补助金。
根据2015年的标准，伤残津贴的发放标准如下：一级伤残，伤残津贴=基本工资×60%。
二级伤残，伤残津贴=基本工资×65%。
三级伤残，伤残津贴=基本工资×70%。
四级伤残，伤残津贴=基本工资×75%。
五级伤残，伤残津贴=基本工资×80%。
六级伤残，伤残津贴=基本工资×85%。
七级伤残，伤残津贴=基本工资×90%。
八级伤残，伤残津贴=基本工资×95%。
九级伤残，伤残津贴=基本工资×100%。
2015最新工伤赔偿标准计算表
2015最新工伤赔偿标准计算表一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月) 【二】按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)(二)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。
一到十级伤残赔偿标准
一到十级伤残赔偿标准在我国，伤残赔偿标准是根据《劳动能力鉴定与失业保险领取待遇支付暂行办法》和《工伤保险条例》等相关法律法规制定的。
根据不同的伤残等级，伤残赔偿标准也有所不同。
下面将分别介绍一到十级伤残的赔偿标准。
一级伤残，一级伤残是指劳动者由于工伤造成的伤残程度为1级。
对于一级伤残的赔偿标准，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金为伤残职工上年度平均月工资的18个月。
同时，还应当按月发给伤残职工伤残津贴，津贴标准为当地最低工资标准的60%。
二级伤残，二级伤残是指劳动者由于工伤造成的伤残程度为2级。
根据《工伤保险条例》规定，对于二级伤残的赔偿标准，一次性伤残补助金为伤残职工上年度平均月工资的20个月。
同时，还应当按月发给伤残职工伤残津贴，津贴标准为当地最低工资标准的70%。
三级伤残，三级伤残是指劳动者由于工伤造成的伤残程度为3级。
根据《工伤保险条例》规定，对于三级伤残的赔偿标准，一次性伤残补助金为伤残职工上年度平均月工资的22个月。
同时，还应当按月发给伤残职工伤残津贴，津贴标准为当地最低工资标准的80%。
四级伤残，四级伤残是指劳动者由于工伤造成的伤残程度为4级。
根据《工伤保险条例》规定，对于四级伤残的赔偿标准，一次性伤残补助金为伤残职工上年度平均月工资的24个月。
同时，还应当按月发给伤残职工伤残津贴，津贴标准为当地最低工资标准的90%。
五级伤残，五级伤残是指劳动者由于工伤造成的伤残程度为5级。
根据《工伤保险条例》规定，对于五级伤残的赔偿标准，一次性伤残补助金为伤残职工上年度平均月工资的26个月。
同时，还应当按月发给伤残职工伤残津贴，津贴标准为当地最低工资标准的100%。
六级伤残，六级伤残是指劳动者由于工伤造成的伤残程度为6级。
根据《工伤保险条例》规定，对于六级伤残的赔偿标准，一次性伤残补助金为伤残职工上年度平均月工资的28个月。
同时，还应当按月发给伤残职工伤残津贴，津贴标准为当地最低工资标准的110%。
发生工伤后一到十级的鉴定标准与赔偿标准是什么
发⽣⼯伤后⼀到⼗级的鉴定标准与赔偿标准是什么⼯伤⼀到⼗级⼯伤鉴定内容如下：劳动法1-10级⼯伤鉴定等级分级原则：⼀级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，⽣活完全或⼤部分不能⾃理。
⼆级：官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或⽣活⼤部分不能⾃理。
三级:器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或⽣活部分不能⾃理。
四级:器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，⽣活可以⾃理者。
五级:器官⼤部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在⼀般医疗依赖，⽣活能⾃理者。
六级:器官⼤部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在⼀般医疗依赖，⽣活能⾃理者。
七级:器官⼤部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在⼀般医疗依赖，⽣活能⾃理者。
⼋级:器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，⽣活能⾃理者。
九级:器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，⽆医疗依赖，⽣活能⾃理者。
⼗级:器官部分缺损，形态异常，⽆功能障碍，⽆医疗依赖，⽣活能⾃理者。
⼀到⼗级⼯伤赔偿标准：《⼯伤保险条例》第三⼗五条职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，保留劳动关系，退出⼯作岗位，享受以下待遇：(⼀)从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：⼀级伤残为24个⽉的本⼈⼯资，⼆级伤残为22个⽉的本⼈⼯资，三级伤残为20个⽉的本⼈⼯资，四级伤残为18个⽉的本⼈⼯资;(⼆)从⼯伤保险基⾦按⽉⽀付伤残津贴，标准为：⼀级伤残为本⼈⼯资的90%，⼆级伤残为本⼈⼯资的85%，三级伤残为本⼈⼯资的80%，四级伤残为本⼈⼯资的75%。
伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额;(三)⼯伤职⼯达到退休年龄并办理退休⼿续后，停发伤残津贴，享受基本养⽼保险待遇。
基本养⽼保险待遇低于伤残津贴的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额。
职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，由⽤⼈单位和职⼯个⼈以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2015工伤赔偿最新标准
2015工伤赔偿最新标准2015工伤赔偿最新标准1. 前言工伤赔偿是指工人在工作过程中因工作原因导致身体损害或者发生事故，并且符合法定的工伤认定条件后，由雇主按照一定标准向工人进行的经济赔偿。
工伤赔偿标准的制定是为了保障工人的权益，确保工人在工作中受伤或者发生意外时能够得到合理的经济补偿。
本文将介绍2015年工伤赔偿最新的标准，以便工人和雇主能够了解和遵守相关法规。
2. 工伤赔偿标准的依据工伤赔偿标准的依据是《中华人民共和国劳动法》以及《工伤保险条例》。
根据这些法规，工伤赔偿标准主要包括以下方面：- 工人的一次性伤残赔偿金- 工人的丧葬补助金和供养亲属抚恤金- 工人的医疗费用补助- 工人的住院伙食补助- 工人的误工补助金- 工人的伤残津贴3. 2015年工伤赔偿最新标准根据相关法规的规定，2015年工伤赔偿的最新标准如下：3.1 一次性伤残赔偿金一次性伤残赔偿金是指工人因工作导致的永久性伤残，按照一定比例对其工资进行赔偿。
根据2015年的标准，一次性伤残赔偿金的计算公式如下：```一次性伤残赔偿金 = 工人月平均工资×伤残等级×伤残赔偿金比例```其中，伤残等级分为1级至10级，对应的赔偿金比例如下：- 1级伤残赔偿金比例为60%- 2级伤残赔偿金比例为50%- 3级伤残赔偿金比例为40%- 4级伤残赔偿金比例为30%- 5级伤残赔偿金比例为20%- 6级伤残赔偿金比例为10%- 7级至10级伤残赔偿金比例为5%3.2 丧葬补助金和供养亲属抚恤金工人因工作导致死亡的，其家属可以获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
- 丧葬补助金为死者生前最后一个月工资的20倍。
- 供养亲属抚恤金按照一定比例对死者生前工资进行赔偿，比例如下：- 配偶：40%- 子女（每个子女）：20%- 其他抚恤对象：15%3.3 医疗费用补助工人因工作导致的医疗费用，由工伤保险基金进行支付。
具体的医疗费用补助标准由各地区政府根据实际情况进行制定，医疗费用的支付范围包括治疗费用、康复费用、交通费用等。
工伤认定精要及赔偿标准劳动法库
本文依据《工伤保险条例》、最高法院司法解释、国务院法制办相关复函以及最高人民法院行政审判庭对认定或视同工伤情形的相关规定及答复, 总结了工伤认定的24种情形及相关认定要点, 并基于《工伤保险条例》汇总了工伤1-10级及工亡补偿标准, 供实务中参考。
1第一篇: 工伤认定实务精要1一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定, 应当认定为工伤的法定情形有七种:（一）在工作时间和工作场合内, 因工作因素受到事故伤害的；【认定要点】在工作时间和工作场合内受到伤害, 用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作因素导致的, 亦可认定为工伤。
（二）工作时间前后在工作场合内, 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；【认定要点】所谓“预备性工作”, 是指在工作前的一段合理时间内, 从事与工作有关的准备工作。
诸如运送、备料、准备工具等。
所谓“收尾性工作”, 是指在工作后的一段合理时间内, 从事与工作有关的收尾性工作, 诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
（三）在工作时间和工作场合内, 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
（四）患职业病的；【认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定, 依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的, 社会保险行政部门不再进行调查核算, 可直接认定工伤。
（五）因工外出期间, 由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明的；【认定要点】因工外出期间涉及1.职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场合以外从事与工作职责有关的活动期间；2.职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3.职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害, 不能认定工伤。
2015工伤津贴
2015工伤津贴根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，工伤津贴是工伤保险的一种待遇，用于补偿因工伤造成的暂时或永久丧失劳动能力的职工。
工伤津贴的发放标准根据工伤程度进行分类，并根据一定的比例进行补偿。
下面是以2015年工伤津贴为主题的文章，大致内容如下：2015工伤津贴在职工遭受工伤时，工伤津贴是国家和社会对受伤职工的一种关怀和保障，在一定程度上可以减轻工伤带来的经济负担。
根据国家相关政策规定，2015年的工伤津贴标准如下：一、工伤津贴标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，工伤津贴根据伤情的严重程度分为10个等级，分别为1级至10级。
每个等级对应不同的发放比例。
1级为最轻微伤情，发放比例为60%；10级为最严重伤情，发放比例为100%。
二、津贴的计算方式工伤津贴按月计发，计发基数为职工工资收入的80%，其中最低不低于当地职工平均工资的60%，最高不高于当地职工平均工资的300%。
具体计算公式为：津贴= 工资收入×80%×伤残等级发放比例。
三、发放期限1级至3级工伤津贴发放期限为一年。
4级至6级工伤津贴发放期限为二年。
7级至9级工伤津贴发放期限为三年。
10级工伤津贴发放期限为终身。
四、特别情况下的津贴发放对于轻伤职工在治疗期满后，参加由职工医疗保险基金支付的出院治疗的，按出院治疗期限的30%发放津贴。
五、津贴的申请和发放程序1.受伤职工应及时向所在单位报告工伤，并到当地劳动保障部门办理工伤认定和工伤津贴申请手续。
2.劳动保障部门对职工的工伤进行认定。
3.认定为工伤后，劳动保障部门根据伤残等级和工资收入计算津贴金额，并通知单位支付津贴。
4.单位按要求发放工伤津贴。
总之，2015年工伤津贴标准根据工伤程度和工资收入进行综合考虑，以保障受伤职工的合理利益。
工伤津贴是对工伤职工的一种补偿和支持，有助于他们尽快康复，重新融入社会。
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本文依据《工伤保险条例》、最高法院司法解释、国务院法制办相关复函以及最高人民法院行政审判庭对认定或视同工伤情形的相关规定及答复，总结了工伤认定的24种情形及相关认定要点，并基于《工伤保险条例》汇总了工伤1-10级及工亡赔偿标准，供实务中参考。
1第一篇：工伤认定实务精要1一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】在工作时间和工作场所受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。
（二）工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间，从事与工作有关的准备工作。
诸如运输、备料、准备工具等。
所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
（三）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
（四）患职业病的；【认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；【认定要点】因工外出期间包括1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。
职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；【认定要点】“上下班途中”包括：1、在合理时间往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途2、在合理时间往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间其他合理路线的上下班途中；“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。
“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。
“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖固但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2二、视同工伤的三种法定情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡的；【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。
“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；【认定要点】维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
【认定要点】已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。
3三、最高法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域受到伤害的。
4四、国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的三种情形（一）国务院法制办对《关于职工违反企业部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]315号）中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
（二）国务院法制办公室对省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函（国法秘复函[2008]375号)认为：职工某从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。
（三）国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]311号）认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。
5五、最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形（一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（[2007]行他字第6号）认为，根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
（二）最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复（[2007]行他字第9号）认为，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。
（三）最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复([2006]行他字第17号)认为，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。
（迎春注：依据最高法院民一庭2013年的答复意见，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。
）（四）最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要（法[2008]139号）认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。
（五）最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复（[2009]行他字第2号）认为，鹤岗市公安局东山分局红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。
有关工伤待遇费用由聘用机关支付。
（六）最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（[2010]行他字第10号）认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
（七）最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复（[2010]行他字第236号）认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。
6六、不得认定工伤或视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
【认定要点】1、“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。
过失犯罪不影响工伤认定；2、醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2004）执行。
公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。
3、受伤职工虽符合第十四条、第十五条规定的情形，但存在第十六条情形的，不能认定为工伤或视同为工伤。
2第二篇：工伤赔偿实务指南一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。