企业如何运用新劳动法培训讲义

§ 东莞市两级法院受理的劳动争议案件:
§ 2000年
不足600宗
§ 2005年1－7月 2408宗 1－12月 4000宗
§ 2006年1－7月 4093宗（同比增长70%）
§ 2004年以来,劳动案件分别占东莞市院和中院民事案件 总数的27%， 50%.2006年东莞两级法院受理劳动争议 案件，更是全国的1/20!
§ 第八十条 （法律责任）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规
章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予
警告(行政责任).给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任(民事
责任)
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§ 2、关于用人单位在劳动合同签订中的义务
§ 案例二：刘XX与X发公司签订了一份1年期的劳动合同， 合同中约定，合同到期后若双方都无异议则自动延续1 年，合同订立后，刘在该公司—直工作了2年9个月后辞 职，后要求该公司另行支付9个月的工资。
§ 经济补偿金41.94% 69.66% 60.91% 57.61% 64.03% 58.49%
§ 工资 22.58% 25.86% 8.63% 16.24% 11.22% 17.69% § 加班费 16.13% 8.97% 12.44% 9.14% 9.57% 12.08% § 工伤 8.06% 6.07% 7.87% 9.14% 7.92% 6.96% § 保险待遇 1.61% 2.37% 2.03% 2.54% 2.31% 1.81%
年5月18日作出（2007）东法民一初字第3344号民事判
决，判令×恒公司向谭××支付经济补偿金45277.08
元。
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§ 第四条 （法制原则）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制 度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
（民主原则）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳 动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
§ 3、调解难度大
§ 东莞劳动案件九成为复合型
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二《劳动合同法》主要条款解读
一、关于用人单位的规章制度
案例一：谭××于1993年7月1日进入东莞×恒公司, 2006年10月 8日,谭××向×恒公司提出书面请假,请假期限为2006年10月 5日至2006年10月21日,请假期满后,谭××未返回上班,2006 年10月30日, ×恒公司以特快专递的方式送达信件给谭XX： “谭××的请假已于2006年10月21日到期，时至2006年10 月30日仍未报到上班，其已连续旷工7个工作天，依据公司 《员工手册》第三章《人事规则》之第2条离职、辞职与解雇 中的规定，决定从2006年10月31日起视谭××自动离职。” 谭××提起仲裁，要求×恒公司支付经济补偿金、代通知金、 2004年10月30日至2006年10月6日的加班费。东莞市劳动争 议仲裁委认为“虽然被诉企业《员工手册》上规定，连续旷 工超过3天者作自动离职处理，但该规定与《企业职工奖惩条 例》第18条规定相抵触，故本庭对被诉企业制定的连续旷工 超过3天者作自动离职处理的规定不予认定”。
§ 第七条 (建档义务)用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
§ 第八条 (告知义务) 用人单位招用劳动者时，应当如实 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 基本情况，劳动者应当如实说明。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
（公示原则）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规 章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳 动合同
§ （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 权益的；
以证明该规定是经过公示的，由于证人证言并不足以认
定被告已经知晓该规章，原告也未向本院出具被告签收
《员工手册》的证据。另外，证人系原告职工，与原告
具有一定的利害关系，故此，原告认为其制度是通过民
主程序所制定并公示的主张缺乏证据支持。……由于原
告未能证明《员工手册》是通过民主程序所制定，故
《员工手册》不能作为本案的审理依据”。遂于2007
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§ 遂于2007年2月2日作出东劳仲谢分庭案 [2006]39号裁
决，由×恒公司支付谭××12个月的经济补偿金
45277.08元。×恒公司不服提起诉讼，东莞市人民法
院认为“原告认为其《员工手册》上规定：连续旷工三
天者作自动离职处理，同时向本院申请证人出庭作证，
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类型 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 合计
变更劳动关系 的内容 8.06% 0.53% 1.02% 0.51% 0.33% 1.74%
非因工受伤 或患病 0 1.58% 5.84% 1.27% 0.99% 1.61% 非法用工 0 1.58% 1.02% 3.05% 2.64% 1.38% 其他 1.61% 1.32% 0.25% 0.51% 0.99% 1.23%
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2020/11/10
企业如何运用新劳动法培训讲义
一、东莞地区劳动争议纠纷的新特点
§ 1、总量大,增速快
§ 2005年 ,广东省各级劳动仲裁部门受理劳动案件6.12万 件,占全国的19.48%
§ 2006年1月至9月东莞市受理的劳动仲裁案件为17987件
§ 按照东莞两级法院统计，2001年至2004年，劳动争议 的年收案数分别比上年递增57.6%、137.3%、29.6%、 78.9%。
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§ 2、诉求焦点集中 § 以追索经济补偿金、工资、加班费及工伤待遇为主 § 东莞中院各类劳动争议案件所占比例 § 类型 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 合计