员工成长记录卡
催收新员工成长记录表(催收员成长日志)
催收新员工成长记录表(催收员成长日志)第一阶段学习成果及个人小结★第一阶段考核记录姓名:★我学到了什么:★我需要改进的地方:第二阶段成长日志(学员跟听表)第二阶段成长日志(试拨打)第二阶段成长日志(试拨打)第二阶段成长日志(带教跟听表)课程重点学习笔记附件学习资料一民法典【第三编合同】第一分编通则第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。
第四章合同的履行第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第八章违约责任第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
第五百八十二条履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。
第五百八十五条当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
第十二章借款合同第六百七十三条借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。
第六百七十四条借款人应当按照约定的期限支付利息。
第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
【第六编继承】第二章法定继承第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承:(一)第一顺序:配偶、子女、父母;(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
第一千一百六十二条执行遗赠不得妨碍清偿遗赠人依法应当缴纳的税款和债务。
员工个人资料记录卡
增保时间 增保险种 增缴年限 减保时间
离职时间 离职原因
离职情况
调动时间
卡号
调动原因
调前岗位 填表人
调整后岗位
职工编号 身份证号码
家庭住址 联系电话1
学习经历
姓名 起止时间
户口所在卡
籍贯 户籍类别
邮政编码 固定电话 毕业时间
民族
身高
cm
婚姻状况
现居住地址
电子邮箱
起止时间
体重
kg
□未婚 □已婚 □离异 □丧偶
培训机构
血型 最高学历 邮政编码
QQ号 课时
□A □B □AB □O 培训内容
培训经历
起止时间
工作单位
所在部门 所任职务
证书名称
发证部门
取证时间
证书编号
工作经历
证书情况
本司 工作情况
入司时间 招聘来源
劳动合同 履行情况
社保情况
所在岗位
所任职务
转正时间
□招聘网站 □报刊招聘 □人才市场 □社保所招聘 □校园招聘 □熟人介绍
签订时间 合同类型 合同期限
合同起止时间
续签
解除/终止 内部岗位 调动情况
职场生成长记录表
职场生成长记录表
姓名:
岗位:
入职日期:
成长经历:
第一阶段:研究与适应(入职-3个月)
- 研究公司的业务和流程
- 理解岗位职责,适应新的工作环境
- 接受培训和指导,提高专业知识和技能
- 开始熟悉团队成员和跟其他部门的合作
第二阶段:提升和贡献(3个月-1年)
- 达到岗位所需的熟练程度,并积极主动地提出改进建议
- 通过参与项目和任务,提升自己的能力和经验
- 建立良好的人际关系,与同事和上级建立良好的合作关系
- 充分发挥自己的专业知识和技能,为团队做出贡献
- 定期和上级进行职业发展规划和评估,了解自己的优势和不足
第三阶段:领导和发展(1年以上)
- 根据自己的职业目标制定发展计划,并争取更高级别的岗位- 积极参与公司内外培训和发展机会,提升领导能力和管理技巧
- 建立自己的专业品牌,并与行业专家进行交流和合作
- 帮助新员工进行培训和指导,分享自己的经验和知识
- 持续研究和适应变化,不断拓展自己的职业领域和视野
个人目标:
- 提升自己的专业技能和知识,成为行业的专家
- 建立广泛的人际关系和合作网络
- 获得更高级别的岗位和更多的责任
- 发展自己的领导能力,成为团队的核心成员
- 实现职业和个人的平衡发展
总结:
职场生成长是一个不断学习、适应和发展的过程。
通过积极主动地参与工作和项目,不断提升自己的专业能力和技术水平,建立良好的人际关系和合作网络,我们可以在职场中获得更多的机会和
成功。
定期进行职业发展规划和评估,根据自己的目标不断调整自己的发展计划,努力实现个人与职业的共同成长。
我的成长记录册模板(21页)
我的成长记录册模板(21页)一、封面设计1. 封面《我的成长记录册》2. 封面图案:可根据个人喜好选择卡通形象、成长照片或寓意成长的图案。
3. 个人信息:姓名、年龄、所在学校、班级、联系方式。
二、目录1. 我的成长轨迹2. 我的学习成果3. 我的兴趣爱好4. 我的荣誉证书5. 我的成长感悟6. 家长寄语7. 老师评价三、我的成长轨迹(第13页)1. 第1页:出生证明、婴儿照片及出生故事。
2. 第2页:幼儿时期成长照片及趣事记录。
3. 第3页:童年时期成长照片及印象深刻的事件。
四、我的学习成果(第48页)1. 第4页:一年级至六年级成绩单复印件。
2. 第5页:获奖证书及奖品照片。
3. 第6页:优秀作品展示(如作文、手工作品等)。
4. 第7页:课外学习成果(如奥数、英语、书法、绘画等)。
5. 第8页:学习心得及感悟。
五、我的兴趣爱好(第912页)1. 第9页:我最喜欢的运动及运动照片。
2. 第10页:我最喜欢的书籍及读后感。
3. 第11页:我最喜欢的音乐及乐器演奏照片。
4. 第12页:其他兴趣爱好及成果展示。
六、我的荣誉证书(第1315页)1. 第13页:校级荣誉证书复印件。
3. 第15页:其他荣誉证书及奖牌照片。
七、我的成长感悟(第1618页)1. 第16页:成长过程中的心路历程。
2. 第17页:面对挫折和困难时的态度及解决办法。
3. 第18页:对未来自己的期望和规划。
八、家长寄语(第19页)1. 家长对孩子的关爱、期望和祝福。
九、老师评价(第20页)1. 老师对孩子的综合素质评价及寄语。
十、封底设计1. 结束语:感谢每一位陪伴我成长的人,未来我将更加努力,勇往直前!2. 签名:留下自己的签名,见证成长的瞬间。
九、朋友寄语(第21页)1. 第21页:朋友间的真挚祝福与美好回忆邀请几位好友填写他们的名字、与我相识的时间以及他们想对我说的话。
收集朋友们对我的印象、共同经历的趣事,以及他们对未来的祝愿。
员工成长记录范文
员工成长记录范文
在一个公司中,每个员工都有自己的职业生涯规划和发展方向,而员工的成长记录也是非常重要的。
这篇文章将从以下几个方面来阐述如何撰写一篇优秀的员工成长记录范文。
第一步,明确成长目标。
在写员工成长记录时,首先要明确员工个人的职业规划,明确该员工的成长目标,包括职业发展方向及未来五年的目标。
这些目标应该与公司的战略方向相匹配,并通过这些目标来评估员工的绩效。
第二步,记录成长历程。
在记录员工的成长历程时,需要关注该员工的职业生涯规划,从入职时到现在的工作表现,包括任职经历、工作业绩、业务能力、团队协作等方面。
此外,还可以记录该员工在工作中遇到困难的处理方式、自我学习和发展成长的情况等。
第三步,提出发展计划。
在成长记录的最后,写明员工的发展计划,包括未来的职业发展目标,培训和学习计划等。
同时,建议与员工一起制定具体的计划和时间表。
最后,给予评价和鼓励。
在表达评价时,除了基于结果给予评价外,更要讲述员工的个人情况,包括技能、态度、人际关系等方面,给予具体的赞扬和成长建议。
同时,还可以针对员工的成长历程和发展计划进行鼓励和指导,为员工提供更多的支持和鼓励。
总之,一篇优秀的员工成长记录应该是全面的、客观的、准确的,在记录中可以对员工的业绩和发展方向做出总结和评价,并为员工提供具体的成长建议和支持,从而实现员工和公司的共同成长。
我的成长记录卡
6
6
7
7
8
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9
9
我的学习成绩
语文
数学
英语
品德
科学
音乐
美术
体育
一年级
第一学期
第二学期
二年级
第一学期
第二学期
三年级
第一学期
第二学期
四年级
第一学期
第二学期
五年级
第一学期
第二学期
六年级
第一学期
第二学期
我是否能科学的学习
评价要素
评价内容
评价等级
自评
互评
师评
家长评
总评
学
习
品
质
1、认真做好课前材料的准备
优秀★★★良好★★
数学老师评价
英语老师评价
品德老师评价
科学老师评价
音乐老师评价
体育老师评价
美术老师评价
综合实践老师评价
心理健康老师评价
国防教育老师评价
我的成长记录卡
我的照片
我的名字
我的性别
我的生日
我的政治面貌
我的家在:
我的班级
我的班主任
我的身高
我的体重
我的爸爸
我的妈妈
我的家庭成员
我最喜欢的人
我最喜欢的老师
我最尊敬的老师
我最喜欢
我最讨厌
我的好朋友
我最爱的课
我的理想
我最喜欢的话
我对我学习的评价
我对我比较满意的方面
我对我不太满意的方面
1
1
2
2
3
344ຫໍສະໝຸດ 5合格★2、动手实验
3、同伴的合作与交流
4、认真观察,发现问题
成长记录卡模板
成长记录卡模板
以下是一个简单的成长记录卡模板,你可以根据需要进行修改和扩展,以适应你要记录的内容。
这个模板适用于记录儿童、学生或个人的成长进程。
成长记录卡
个人信息:
•姓名:
•性别:
•出生日期:
•家庭住址:
•监护人/家长姓名:
•联系方式:
身体发育:
•身高:
•体重:
•牙齿生长情况:
•视力/听力检查记录:
•健康状况/医疗历史:
学业发展:
•学校/班级:
•最喜欢的学科:
•最感兴趣的课程/活动:
•学习进步和荣誉:
•学校参与的社团/俱乐部:
社交与情感:
•友谊关系:
•合作能力:
•情感表达和管理:
•对他人的关心和支持:
•解决问题的能力:
兴趣和爱好:
•喜欢的书籍/电影/音乐:
•特别喜欢的活动/游戏:
•兴趣特长:
•参与的体育或艺术活动:
个人技能和成就:
•学到的新技能:
•个人成就和奖项:
•克服的困难:
•目前正在学习的新技能或课程:家庭环境:
•家庭氛围:
•家庭成员:
•与家人的关系:
•家庭活动和传统:
未来目标和梦想:
•短期目标:
•长期目标:
•未来梦想和职业:
备注/其他:
•其他值得记录的信息:
这个模板可以根据需要进行调整,添加或删除特定项目,以满足你对成长过程的记录需求。
希望对你有帮助!。
员工资料卡 模板
联系电话
二.学历情况(从中学起)
学习时间
学校
专业
成绩
任何职务
证明人及联系方式
外语语种:
熟练程度(口语):
熟练程度(写作):
三.工作经历(就职前)
任职企业
所在地
任职时间
月收入
工作内容
离开理由
证明人及联系方式
四.职业培训(就职前)
培训时间
培训地点
培训内容
培训效果
证明人ห้องสมุดไป่ตู้联系方式
五.工作动态(本集团/学校)
员工编号:
到职日期: 年 月 日
离职日期: 年 月 日
一.个人简况
姓名:
性别:
血型:
照片
籍贯:
出生年月:
民族:
政治面貌:
身份证号码:
婚姻状况
现在
□未婚 □已婚
变更
户籍
现在
变更
家庭住址
现在
变更
变更
通讯地址:
邮编:
联系电话:
其他联系方式:
紧急联系人及联系方式:
专长:
兴趣:
家庭成员
关系
姓名
出生日期
工作单位
起止日期
工作部门
担任职务
薪资水平
离开原因
六.职业培训(本集团/学校)
培训时间
培训地点
培训内容
培训效果
证明人及联系方式
七.奖惩记录(本集团/学校)
时间
事由
奖惩方式
八.离职
离职原因
日期
备注:
公司员工档案记录卡模版
获奖时间
获奖名称
颁奖单位
备注
培训记录
起止时间
培训内容
形式
培训机构
证书
人事异动记录
异动时间
异动后岗位
薪资变动记录变动时间薪级别员工档案记录卡基本资料
姓名
性别
出生日期
籍贯
学历
专业
职称
参加工作时间
进入公司时间
员工人事档案明细(入档即打√注明)
个人简历
原单位
《解除劳动合同证明》
应聘登记表
入职登记表
身份证
转正申请表
学历证
劳动合同
职称证
任免材料
体检报告
考核材料
离职员工人事档案明细(入档即打√注明)
解除劳动合同协议
离职手续清单
离任审计表
客服团队新员工成长记录
客服团队新员工成长记录《篇一》自从我加入客服团队,至今已有一段不短的时间了。
回首这段时间,我深刻地感受到了自己的成长和变化。
在此,我想对自己在客服团队的工作经历进行一次总结,以期对今后的发展有所启示。
一、基本情况刚加入客服团队时,我对其业务流程、工作内容以及团队文化等都还不太了解。
面对客户的问题,我常常感到手忙脚乱,不知道如何解答。
但在团队领导和同事的帮助下,我逐步熟悉了工作,并逐渐提高了自己的业务能力。
二、工作重点客服团队的工作重点在于为客户优质的服务,解决客户的问题,以及维护好客户关系。
为了做好这些工作,我主要从以下几个方面努力:1.提高自己的业务知识水平:不断学习产品知识、业务流程,以便为客户准确、高效的服务。
2.提升沟通能力:与客户保持良好的沟通,倾听客户的需求,尊重客户的意见,以耐心、友善的态度对待每一位客户。
3.团队协作:与同事保持紧密的沟通与协作,共同为客户优质的服务。
4.持续改进:在工作中不断总结经验,发现问题,提出改进措施,提高工作效率。
三、取得成绩和做法经过一段时间的努力,我取得了一定的成绩:1.业务知识得到了提升:通过不断学习,我对公司的产品和服务有了更深刻的理解,能够为客户更准确的建议和解答。
2.沟通能力得到了提高:在与客户的交流中,我能够更好地倾听、理解客户的需求,为客户更贴心的服务。
3.团队协作能力得到了加强:与同事共同解决客户问题,共同推进项目进度,取得了良好的业绩。
4.工作效率得到了提高:通过不断总结经验,改进工作方法,我处理问题的速度和准确性都有了明显提升。
这些成绩的取得,离不开领导的关心和同事们的帮助。
在此,我要对他们表示衷心的感谢。
同时,我也意识到,自己在工作中还存在许多不足,需要继续努力。
四、经验教训及处理办法在工作中,我遇到了一些困难和挑战,但同时也积累了宝贵的经验:1.遇到问题时,要主动寻求帮助:在遇到困难时,我曾尝试自己解决问题,但往往效果不佳。
后来,我学会了向同事和领导请教,得到了许多宝贵的建议。
某IVD生物公司新员工成长记录手册
XX生物科技股份有限公司新员工成长培训手册姓名工号部门常使用办公账号清单备注:印刷时,纸张横向表格1,表格满屏。
常使用流程清单致新员工的一封信亲爱的同仁:欢迎您加盟XX生物,您的加盟,是XX明天的希望,您的加盟,定会使我们的生活更加精彩,使我们的事业更加蓬勃!企业的发展离不开人才,人才是知识的载体,创新的动力,是公司发展最宝贵的财富。
我们真诚地希望,今天您能以加入XX为荣,发挥自己最大的潜质,用高期望引导自己、用高标准要求自己、用高挑战激励自己,与公司共奋斗、同成长!我们秉承民主、开放、支持的一贯作风,积极营造宽松、友善、诚信的人文环境。
我们竭尽所能,使平者能,能者卓。
我们为每一位员工提供平等的发展机会,以能力决定岗位,贡献决定价值。
只要肯努力,只要有能力,XX定会为您的人生发展提供一个广阔的舞台。
XX正处于跨越式发展期,我们将会有更大的梦想需要去实现,我们坚信你们的加入,会让我们的团队变得更加强大。
本《新员工成长记录手册》会帮忙您更快地了解XX,更好地融入XX大家庭。
我们相信在XX,您将会获得更快的职业成长,向自己的职业梦想迈进一大步,让我们共同见证!怀揣梦想、展翅飞翔!人力资源部公司简介XX生物是一家专业从事医学诊断产品研发、生产、销售及服务为一体的国家级重点高新技术企业。
公司创立于2003年,位立于中国东海之滨—宁波,2015年在深交所创业板成功上市,股票代码XXX。
公司秉承“科技创新,以人为本”的宗旨,始终坚持科技创新,引领行业技术进步。
公司拥有浙江省重点企业研究院、国家级博士后科研工作站、院士工作站等科研平台, 涉及诊断试剂及临床检验仪器两大研究领域。
XX生物主要产业为体外生化诊断试剂、仪器及第三方医学诊断服务。
公司秉承以人为本、科技创新的宗旨来建立自己的特色,严格按照GMP标准组织生产,自主研发的医学体外诊断试剂在国内处于领先水平。
目前已取得130项体外诊断试剂产品注册证书,是我国生化诊断试剂领域品种最齐全的供应商之一;并取得5项诊断仪器产品注册证书,是行业内同时能够提供诊断试剂和诊断仪器的少数供应商之一。
7.0员工培训档案记录卡
讲师
培训证明
培训效果评估
评估意见
主管签名
/日期
起~止
总课时
证书
签到表
考试
有效
一般
无效
填表说明:1.本表由人资部分类保管,培训评估后改善意见由部门负责人填写。改善意见分为:“再培训”、“转岗”或“无”。
档案袋编号: 员工工号/卡号:
员工培训档案记录卡
文件号
Doc. No. :KST-
版本
Rev. No.: A/0
档案袋编号: 员工工号/卡号:
员工培训档案记录卡
文件号
Doc. No. :KST-
版本
Rev. No.: A/0
照
片
职工姓名
性别
出生年月
所在部门
岗位Hale Waihona Puke 职务入厂时间入厂学历
专业
毕业学校
后增学历
专业
毕业学校
籍贯
家庭住址
住宅电话
变更住址
员工资历
起何年~止何年
何单位何部门
何工作
厂内调动
调动时间
调入部门
担当职务
4、典型案例剖析、事故的预防措施
5、事故的紧急救护及消防灭火知识
车间教育
1、车间生产特点、工艺流程、主要设备
2、车间的主要危险因素,安全方面应注意事项
3、车间有关安全生产的规章制度和安全操作规程
4、车间发生事故的教训及预防措施
5、车间安全设施、防护器材的使用及安全注意事项
班组教育
1、班组生产任务岗位工作特点,主要设备结构原理
2、班组作业危险区域、部位及安全防护要求措施
3、本岗位职责及安全操作规程、注意事项等
员工学习情况统计表
序号
学习形式
1 内部集中培训
所在单位
学时数
确认人
直接领导名字
2 外出学习培训
直接领导名字
3 E-learning网络学习 4 小组学习 5 担任兼职讲师 6 班前会、交接班 7 自主读书学习
学时总计 学习质量认证
培训专员名字 组织者名字 人资部名字 直接领导名字 直接领导名字
序号 学习质量达标方式 具体内容 所提供的证明材料
1 2
所在部门
提交证据
员工学习记录卡 学历教育提供单门课程考试 成绩单; 外部培训班提供相关学习资 料 个人在线学习平台首页截屏 员工学习记录卡 讲师评估表 会议记录、员工学习记录卡 读书感悟
证据数量 1
组织单位意见
所在单位人力资 源部门核定
考试/考评/认证成绩
成绩是否 有效
组织单位意见
所在单位人力资 源部门核定
学习质量达标方式: A:参加至少4门由集团专业系统、职业发展中心统一组织的通用课程考试或由所在产业集团本部统一组织的专业课程考试,成绩合格的; B:参加国家承认的学历教育、EMBA或集团认可的其他学位教育、集团认可外部系列培训班,通过至少2门课程考试/考核的; C:参加由集团或产业集团本部组织的系列培养项目(如青年骨干培养项目、后备接班人培养项目等),并通过当年相应考试或考核,成绩合格的; D:参加集团内部组织的专业技术资格认证,集团认可的外部专业资格认证、专业职称考试,通过至少2门课程考试/考核或取得相应资格证书的; E:担任集团内部兼职讲师30学时以上,且获得4分(评价标准为5分制)以上评价的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
员工成长记录卡管理(草案)
员工成长是以专业能力、业务成果和工作态度的提高为基础,以定期(月度)三维测量(能力、
为了规范、持久地实施人才成长计划,特制定以下管理草案.
一、员工成长计划的制定
(一)员工成长计划根据岗位需求,部门配置,结合员工个人实际情况,一般由直线上级与员工本人共(二)员工成长计划的填制
1、各团队直线领导应了解每位员工的工作成果质量及动态变化,实时记录事件起因,经过,结果及调
2、人事工作应关注每位员工的工作态度及行为规范,并了解在岗的实际工作情况,与直线领导定期汇
3、根据每位员工工作情况及结合年度成长目标,提出适宜的培训内容(课程)
4、员工成长计划要求做到个性化、针对性,需要成长负责人对员工的成长需求及发展方向充分了解,
二、成长档案记录
1、该记录自员工参加面试至录用,转正,正式工作期间,直至离职各阶段。
记录内容涉及个人情况、
2、建立员工动态成长档案,围绕员工的成长过程,记录员工从入职到目前的所有相关信息。
3、每月每名员工应至少保证一项内容记载。
三、成长档案的管理和记录:成长档案由人事负责维护管理;人事部及各部门负责人共同完成记录。
(一)、成长档案内容:
1、上级评价记录
1.1定期评价(每月15号前):要求部门负责人每季末与员工充分勾通,对每位员工的成长状况做出
评价要从员工能力、态度和绩效三方面做出评价。
能力:指专业能力、业务能力和管理能力达成水平;
态度:指工作积极主动性、横向协同合作意愿以及客户服务态度等;
绩效:指工作成绩、效果。
1.2不定期单向评价
建议部门负责人针对员工的工作、思想状况、学习成长变化等做出即时的记录、点评。
2、工作业绩:主要由直线经理考核并记录,记录员工在一个时期内(目前暂试行一个月周期)的工作
3、工作态度:主要由人事记录(考勤及部门经理反映情况)主要有工作纪律性,执行力,主动性,制
4、职位行为:由部门经理及人事工作共同完成,涉及工作日志,工作流程,商业道德,资源设备等方
5、其他记录:如员工的合同签署记录、绩效考核记录、沟通反馈记录、家庭状况记录等。
6、附件信息:以附件形式,将员工的个人文字予以保存、呈献。
如试用期考核记录、个人年度总结、
四、成长结果应用
1、年末评选颁发最佳成长奖或其他奖励的客观依据。
2、将员工能力、意愿、绩效相结合,对表现优秀的人员予以调岗、加薪,以资鼓励。
3、通过客观实时记录,发现员工阶段性问题的根源,为出分析结果提供过往实际素材。
能力、意愿、绩效)为结果的人才成长过程记录。
直线上级与员工本人共同制定成长时间目标任务。
起因,经过,结果及调整。
况,与直线领导定期汇总员工动态信息,并在人员信息变动确保记录。
及发展方向充分了解,并通过有效的培训和学习促使员工得到成长。
录内容涉及个人情况、工作态度、职务行为、工作成果、及沟通、奖惩等客观事件记录。
信息。
包含员工的合同签署情况、岗位变动情况、参加培训情况、受到嘉奖情况以及上级评价等相关
责人共同完成记录。
位员工的成长状况做出季度评价,肯定取得的成绩,指出不足的地方,了解员工成长中的问题,指导员工做出适时的
行一个月周期)的工作时间,技能与产出成果的关系。
,执行力,主动性,制度规范性方面。
业道德,资源设备等方面。
记录、个人年度总结、个人发展规划、文字稿件选登等。
等相关成长历程之点点滴滴。
,指导员工做出适时的调整和应对。
定期评价完成时间为月初15号前.。