人力资源战略与规划模拟试卷和答案

[A] 合作 [B]基

于承诺

3、 战略性人力资源管理的方法不包括（ [A] 开放性人力资源战略管理模型 [C]冰山模型

4、 冰山模型认为，对一个人的绩效而言,

[A] 表层的能力

[C]底层的能力

[C] 效率 [D]开放

）。

[B] 竞争优势模型 [D] 价值

最重要的是（ 。。 [B] 中层的能力

[D]上层的能力

[D]竞争能力

北京语言大学网络教育学院

《人力资源战略与规划》模拟试卷一

1. 试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。

2. 请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3. 本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4. 本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、【单项选择题】（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个选 项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在 答题卷相应题号

处。

1、

以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）。

[A]

利润之间的竞争 [B]价值之间的竞争 [C]能力之间的竞争 [D]规模之间的竞争 2、 对于特质的人力资源应该采取何种人力资源管理体系。 （）

5、 能够支撑企业战略实施的能力是（ ）。 [A] 战略能力

[B]发展能力 [C]盈利能力 6、 人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（

。。

[A] 企业价值的实际贡献 [B]利润的实际贡献 [C]

效益的实际贡献 [D]资产的实际贡献 7、人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（

[A]人力资源管理体系 [B]财务管理系统

[C]

信息管理系统 [D]采购系统

&GREP 在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（

）。

[A]企业的资源集聚能力[B]企业的战略[C]企业的盈利能力[D]企业的发展标准答案:

9、产品与服务不涉及到（）。

[A] 行业选择

[C] 定价策略

10、战略性薪酬分析模型不包括（

[A] 文氏战略薪酬矩阵模型

[C] 马尔科夫模型

[B] 产品选择

[D] 信用政策）。

[B] SNELL 教授薪酬战略模型

[D] 竞争优势模型

答题卷相应题号处

问题+问题解决方案差

异化的选择与定位。

）。

）。

组织内部特征

组织外部特征

动力机制

股利分配

、【多项选择题】（本大题共 5小题，每小题 3 分，共 15分）在每

小题列出的四个选项

中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在多选、少选、错选均无分。

11 、战略的主要定义有（）。

[A] 目标 +手段[B]

[C] 基于核心能力[D]12、从战略的

角度思考人力资源问题的原因主要有

[A] 企业战略需要落地

[B] 企业核心能力的发展

[C] 人力资源管理部门的管理职能发生转变

[D] 人力资源管理的层次正在提高。

13 、高绩效工作系统定义包括（）。

[A] 企业的人力资源管理体系设计关键点

[B] 精美或精制关键点

[C] 最优化绩效或最大绩效关键点

[D] 绩效关键点

14、影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（

[A] 外部环境[B]

[C] 人力资源[D]

15 、治理结构主要包括（）。

[A] 股权结构[B]

[C] 权利分配机制 [D]

三、【判断题】（本大题共10小题，每小题2分，共20分）正确的填T,错误的填F,请将答案填写在答题卷相应题号处。

16 、一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。（）。

17 、对核心人力资源不应该采取基于承诺的人力资源管理方法。（）。

18 、人力资源管理的重心是招聘。（）。

1 9 、关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统” 。（）。

工作系统” 放在人力资源管理中 ）。

4 大维度， 17 个子维度，以这样 20、国外关于高绩效的研究最为典型的是被称为“软模式”的“哈佛模式”和随后出现 的被称为“硬模式”的“密西根模式” 。（ ）。 21、国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把 “工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。 （

22、GREP 是一套有关企业生命力假说的系统，它包括 一个系统解释企业的生命力状态。 （ ）。 23、 企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。 （

）。

24、 股权结构是指股权结构设计与安排。 （

）。

25、 文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。

（

）。

四、 【简答题】（本大题共 2 小题，每小题 15 分，共 30 分）请将答案填写在 答题卷相应 题号处 。

26、 简述心理学角度对能力的概念。

27、 简述对能力在企业中作用的认识及影响因素。

五、 【论述题】（本大题共 1小题，每小题 15 分，共 15分）请将答案填写在 答题卷相应 题号处 。

28、 Snell 模型的五大要点。