试用期员工转正审批表

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试用期员工转正申请审批表(参考版)

供应商管理方面，我一方面维护好公司与现有工厂方面的关系，在工厂维护方面，通过走访和电话拜访了公司所有现有供应商，了解每个工厂的基本情况、工艺特点服务以及不足之处，发挥每家的长处为我公司所用。
另一方面根据公司对工厂的要求，开发新的工厂以备不时之需。在这方面，我针对公司目前有单难下和准对这次美国礼品展开发新品的情况，开发了像昶明、戴维迪、东阳恒达等包袋工厂，黄鼎面料拉杆箱厂和天蕊等印刷厂。目前正在安排为美展打样中，如果合适为将来做大货选择工厂有很多的选择打下良好基础。
新品开发方面，针对美国礼品展准备样品期间，收集了一些符合目前市面上比较流行的款式安排工厂打样，并且我也安排现有工厂不定期想我司推荐新款样品，以满足客户的需求。
在成本控制方面，总所周知在目前工厂各类原材料和人工成本日益增长，客户要价又越来越低的今天，对于成本控制的难度越来越大，我可以根据客户询价信息，挑选多个供应商报价，在满足质量、服务、交期的基础上挑选相对价格更低的工厂，为公司把好价格关，以争取得到公司的利润最大化。
□ 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 较差
合计得分
部门主管简评
试用期考核情况：
建议转正类别： □ 提前转正转正日期：年月日 □ 按期转正
□ 延长试用期，（）个月 □ 辞退
部门经理
人力资源部审批
总经理审批
备注：1、此表适用总部试用期员工，考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成，考核评估分员工自评和主管考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2、考核等级的确定参照《员工招聘管理规定》； 3、本表交人力资源部备案。
4
工作中能提出创新的见解和方法
3
善于学习，提高自身的知识水平和技能
5
务实与敬业精神，热爱本岗位工作
5

人事-03 试用期员工转正考核审批表

集团
人事-2010-03
试用期员工转正考核审批表
姓名部门试用期期限综合考核主体部分工作总结或述职报告做为附件月度考核表为附件工作总结聘期内其它有关记录（例如奖、惩、日常考核等，由人事部填写）：职位到岗日期 Part A
Part B 直属主管意见：试用期综合评价
所属一级部门意见

签名/日期
注 1：为了保证员工按时转正的及时性，务必请在收到考核表后3日内，完成“主管打分”和“处理意见”二栏。 2：员工本人须完成聘期工作总结，做为附件附后。
签名/日期
部门领导意见
签名/日期
Part C □ a)自确定转正年月日起正式转正。转正等元/月。人事部门意见
□转正薪资按合同约定，试用期 □调整至 b)年薪： □ □ 延长试用期至：不予转正备注：年月级
日
签名/日期
Part D 分管副总裁批示
签名/日期 Part E 总裁批示

员工转正申请表+员工转正审批表

意见
转正意见：□按期转正□解除（终止）劳动合同
□转正时间
试用期岗位，试用工资
转正后岗位，转正工资，
补（津）贴
其他意见：
签字：
日期：
分管领导意见
签字：
日期：
XXX公司员工转正申请表
姓名
部门
岗位
入司时间
劳动合同约定转正日期试来自期工作回顾：试用期工作表现自评：
申请人签字：
申请日期：
XXX公司员工转正审批表
姓名
部门
岗位
入司日期
申请转正日期
部门负责人评价意见
该员工试用期间工作表现：□优秀□良好□一般□待提高
其他意见：
签字：
日期：
主管领导意见
签字：
日期：
人力资源部

新员工试用期转正审批表

签字：
年月日
部门综合考评意见：
签字（盖章）：
年月日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年月日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由所属部门填写）
1、对新员工工作表现总体评价
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□很好；□较好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否顺利完成工作岗位任务
□能；□一般；□勉强；□不能
10、能否独立、积极主动开展工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何
□强；□一般；□勉强；□差
12、待人处事是否积极主动
□很积极；□较积极；□勉强；□不积极
13、能否尊重他人，虚心学习
□能；□一般；□勉强；□不能
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
姓名
所属部门
试用岗位/职位
试用期从事的工作描述：
自我综合评价：（包括收获与存在的不足）
希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：
试用期分项自我考评
一、对试用期间的工作感到：
□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意
二、对公司的人际关系感到：
□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张
三、对目前的工作强度感到：
□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；
□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力
四、对目前的工作量感到：
□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少
五、对目前的工作环境感到：

员工转正定级申请审批表

经验：□符合岗位要求 □不符合岗位要求
技能：□符合岗位要求 □不符合岗位要求
（备注：上级需对具有或可能具有重大环境影响及职业健康安全影响的岗位员工的技能进行确认，确保此类岗位员工掌握重大环境因素和重大危险源的控制与操作技能。）
培训：□完成岗前培训内容 □未完成岗前培训内容
试用期满总体评价：
建议聘用岗位：建议级别：研发岗位：_______________日期：________________
员工转正定级申请/审批表
记录顺序号：
申请人
学历
专业
任职部门
任职岗位
入职日期
本人
述职
试用期主要工作内容和学习内容
所取得的成绩和收获
个人需提升的事项
下一步工作计划和学习计划
签名：_________________申请日期：____________________
直接上级
意见
学历：□符合岗位要求 □不符合岗位要求
签名：____________日期：_____________
人事行政部
部意见
（注：部门副经理及以上级别岗位由人事行政部经理审核，主管及以下级别岗位由人力资源主管审核，产线员工由综合事务部主管审核）
经核实，该员工学历、经验、技能、培训均符合岗位要求。
原岗位：原级别：原研发岗位系数：
意见：
签名：_________________日期：__________________

试用期员工转正审批表

正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。
工作效率
工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良好业绩。
团队合作
积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。
沟通协调能力
工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生，能够调动各方面的工作积极性。
×××有限公司
试用期员工转正审批表
姓名：
部门：
岗位：
填表名
性别
学历
岗位
试用期
年月日至年月日
试用期工作总结(由本人填写)
尊敬的人事部：
我于二○21年3月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任XXX一职，负责总经办内勤管理工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

试用期员工转正申请表模板

《试用期员工转正审批表》一、员工基本信息
姓名： _________
性别： _________
身份证号：
部门： _________
职位： _________
入职日期：
预计转正日期：
二、工作表现评估
1.业务能力：
-掌握岗位知识情况：
-完成工作任务能力：
-解决问题能力：2.团队合作：
-与同事沟通协作情况：
-团队贡献程度：
3.工作态度：
-工作积极性：
-遵守工作纪律：
-学习进取心：
4.特殊贡献（如有）：
评估总结：（由直属领导填写，综合评价员工试用期间的表现和是否推荐转正。

）
三、转正建议
直属领导意见：（推荐转正/不推荐转正）
直属领导签名：
日期： _________
部门经理审批：（同意/不同意）
部门经理签名：
日期： _________
四、人力资源部门审核
1.试用期表现符合转正条件：是/否
2.符合公司人才需求及发展规划：是/否
人力资源部意见：（同意转正/建议延长试用期/不同意转正）
人力资源部签名：
日期： _________
五、最终审批
总经理审批：（同意转正/不同意转正）总经理签名：
日期： _________。

薪资人事-试用期员工转正审批表

2
责任心
可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。
10
8
6
4
2
文化认同
高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司。
10
8
6
4
2
岗位技能
正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。
10
8
6
4
2
工作效率
工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良好业绩。
×××有限公司
试用期员工转正审批表
姓名：
部门：
岗位：
填表日期：年月日
试用期员工转正申请审批表
姓名
性别
学历
岗位
试用期
年月日至年月日
试用期工作总结(由本人填写)
考评内容(由直接上级填写)
考核项目
考核标准
考核得分
优
良
中
可
差
职业道德
严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实守信。
10
8
6
4
10
8
6
4
2
创新能力
工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。
10
8
6
4
2
考核得分：分（加权平均计算）考核者签名：
备注：考核结果综合得分低于60分为不合格。
部
门
意
见
试用期考核意见：
□不符合录用条件
□按期转正
□提前转正，转正日期：年月日。
□转正后建议薪资：。
人
力
资

试用期员工转正审批表

试用期员工转正审批表
姓名
出生日期
性别
照
片
学历
部门
岗位
职务
工号
所属公司
股份有限公司
入司时间
试用期
试用薪资
员
工
本
人
自
评
本人签名：日期：
用人单位主管考核意见
试用期得分
职业素养和工作态度
专业技能和知识
其他综合能力总分ຫໍສະໝຸດ 30分本人上级
40分
本人
上级
30分
本人
上级
100分
本人
上级
评语与结论：
签名：日期：
（背面）
姓名
部门
岗位
入司时间
部门负责人意见
职位、级别、待遇等意见：
签名：日期：
行政人力资源部意见
签名：日期：
总经理意见
签名：日期：
注：
1、本表作为试用人员转正的主要依据；考核成绩低于60分不予转正。
2、试用人员接到本表后应在3日内完成自评，并将其交与直属上级进行评定。
3、员工的直属上级评定后，各相关部门和人员应严格按照集团的管理权限进行审批。

新员工试用期转正审批表(通用)

□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏
7、对岗位业务知识的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
8、能否服从部门及上级的工作安排
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否顺利完成工作岗位任务
□能；□一般；□勉强；□不能
10、能否独立、积极主动开展工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何
13、能否尊重他人，虚心学习
□能；□一般；□勉强；□不能
14、是否具有团队合作精神
□很强；□一般；□勉强；□没有
15、试用期间的成长
□很突出；□有所成长；□一般；□没有
注：请双面打印
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□较好；□良好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□很强；□较强；□一般；□不强
4、对工作岗位职责的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
5、对部门工作流程的掌控程度
□很自如；□一般；□勉强；□不能掌控
6、对部门工作特点的掌握程度
□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏
1、对新员工工作表现总体评价
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□很好；□较好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□很强；□较强；□一般；□不强
4、对工作岗位职责的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
5、对工作流程的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
6、对各项工作技巧的掌握程度
□强；□一般；□勉强；□差
12、待人处事是否积极主动
□很积极；□较积极；□勉强；□不积极

员工试用期转正申请审批表

员工试用期转正审批
编号：YNLS-HRRY001
姓名
性别
男
入职时间
年月日
职位
部门
汇报Байду номын сангаас管
试用日期
自年月日起至年月日止共个月
员工转正申请
需对自己试用期工作进行总结，并对转正后工作进行计划和承诺，见下表。
转正考核内容
工作业绩工作态度解决问题能力团队协作自我管理
考核意见（部门负责人填写）
考核人：日期：
用人部门意见
是否同意转正□是□否
签字：日期：
部门负责人意见
是否同意转正□是□否
签字：日期：
办公室意见
签字：日期：
副总经理
签字：日期：
总经理批示
签字：日期：
员工转正申请书
主要工作业绩或业务指标完成情况（请分条列举）：
自我评价：
对公司或者本岗位的建设性的意见：
申请人签字：
日期：

试用期员工转正审批表完整

试用期员工转正审批表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）×××试用期员工转正审批表姓名：部门：岗位：填表日期：年月日试用期员工转正申请审批表备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。

2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。

3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。

员工试用期满转正流程【转正流程说明】：1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批；2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；3、总部人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者，通知各分公司/办事处行政助理，并提出详细操作意见。

对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示；4、转正审批流程结束后，给待转正员工发出《新员工试用结果通知单》，正式录用合格者并给予交纳五险，辞退不合格者；5、所有流程文件归为个人档案。

附件：《转正申请表》、《个人转正总结》、《员工入职试用表》、《新员工试用结果通知单》转正申请表填表日期：年月日1.试用期员工在转正前1周，填写并提交该表格到综合管理办公室，同时提交正式工作总结；2.本表逐级签字，最后由综合管理办公室保存。

个人转正总结以下由申请人填写【工作职责】：【工作具体内容】：【工作心得体会】：【改正意见】：总结人：时间：年月日【直接上级主管评定】：签字：时间：年月日【分公司（办事处）负责人评定）】：签字：时间：年月日员工入职试用表新员工试用结果通知单员工转正申请表员工姓名：性别：出生年月：部门：岗位：入职日期：试用期限:●以下由部门负责人和审批人填写：附件:1、员工试用期考核表 2、员工述职报告（如适用）。

基层员工转正审批表

团队协作在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务
在工作中碰到困难时无法解决时会向同事请教，以解决问题
无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作
总分
标准分
21--25 15--20 11--15 6--10
0--5 21--25 15--20 11--15 6--10
0--5 21--25 15--20 11--15 6--10
2.评价得分超过80分可正常转正；70-80分，解聘或延长试用期，延长期限不得超过3个月；70分以下解聘。
已经能够独立完成本职工作，思考并解决问题，提升工作质量
已经能够独立完成本职工作，提出一些问题请领导解决
工作能力能够完成领导布置的工作，完成后没有总结与分析
完成工作还需要得到必要的指导，完成效果不是很理想
部门评价
还不能有条理地开展工作，大部分工作没有圆满完成对任何工作都尽职尽责、精益求精，从不敷衍马虎
有较强烈的工作责任心，工作上基本没有因不负责任而出错
工作责任心能按照工作职责尽可能地把工作做好，培养自己的工作责任心
通过领导教育，正在理解工作职责并努力落到实处
工作责任心还不是很强，有得过且过的思想
在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步
喜欢自己的团队并开展合作，但在指导和帮助别人上还稍欠缺
基层员工转正审批表
姓名
部门
岗位
入职时间
应转正时间
申请转正时间
个人总结附表
项目
评价内容
能够适应新环境，与同事相处融洽，熟悉工作流程
基本适应新环境，认识了一些力适应新环境，认识的同事还不多，在逐渐了解工作流程
适应新环境有困难，主要是同事生疏、不了解工作流程

新员工试用期转正考核及审批表

新员工试用期转正考核及审批表新员工试用期转正考核及审批表新员工试用期转正审批表姓名入职时间部门考核日期岗位年月日年月日转正审批试用期核心工作内容：工作完成情况：出色的超前完成任务完成情况一般在既定时间内完成任务，有所突破未按时完成任务工作态度：优秀良好一般较差工作能力：优秀良好一般较差其他：评价意见：提前转正按期转正建议调岗终止合同签字：分管领导审批审批意见：签字：审批意见：签字：复核意见：签字：审批意见：签字：部门负责人意见分管副总裁审批人力资源部复核意见总裁批复新员工试用期工作总结姓名部门岗位新员工在试用期间的工作总结：（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；及对今后工作的设想、建议）。

员工签名：日期：年月日扩展阅读：新员工试用期转正审批表(通用)新员工试用期转正审批表姓名毕业院校及专业所属部门试用岗/职位试用期年月日-年月日起止时间试用期限□一个月；□两个月；□三个月；□六个月试用部门意见签字（盖章）：年月日人力资源部门意见签字（盖章）：年月日分管领导意见签字：年月日主管领导批示签字：年月日附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓名所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述：自我综合评价：（包括收获与存在的不足）希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到：□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意二、对公司的人际关系感到：□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张三、对目前的工作强度感到：□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到：□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少五、对目前的工作环境感到：□很好；□舒适；□一般；□较差六、对目前的工作待遇感到：□很高；□合适；□一般；□较差七、对从事的岗位希望：□继续从事现岗位工作；□如有可能，希望变更至部门岗位工作；□对本公司工作不适应八、对公司的意见与建议：本人签名：注：请双面打印填表日期：附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）姓名试用岗位/职位试用期起止时间所属部门工作指导人年月日至年月日工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）签字：年月日部门综合考评意见：签字（盖章）：年月日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）：年月日月度考核得分考核月份考核成绩试用期分项考评考评项目1、对新员工工作表现总体评价2、是否遵守公司各项规章制度3、工作责任心与原则性4、对工作岗位职责的熟悉程度5、对工作流程的熟悉程度6、对各项工作技巧的掌握程度7、对岗位业务知识的熟悉程度8、能否服从部门及上级的工作安排9、能否顺利完成工作岗位任务10、能否独立、积极主动开展工作11、遇事应变能力如何12、待人处事是否积极主动13、能否尊重他人，虚心学习14、是否具有团队合作精神15、试用期间的成长注：请双面打印（本项由所属部门填写）□优；□良；□中；□差□很好；□较好；□一般；□很差□很强；□较强；□一般；□不强□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□能；□一般；□勉强；□不服从□能；□一般；□勉强；□不能□能；□需适当指导；□勉强；□不能□强；□一般；□勉强；□差□很积极；□较积极；□勉强；□不积极□能；□一般；□勉强；□不能□很强；□一般；□勉强；□没有□很突出；□有所成长；□一般；□没有附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）姓名试用岗位/职位试用期起止时间所属部门考评意见：签字：年月日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）：年月日分管领导考评意见：签字（盖章）：年月日月度考核得分考核月份考核成绩所属部门年月日至年月日试用期分项考评考评项目1、对新员工工作表现总体评价2、是否遵守公司各项规章制度3、工作责任心与原则性4、对工作岗位职责的熟悉程度5、对部门工作流程的掌控程度6、对部门工作特点的掌握程度7、管理团队能力如何8、能否适应部门及公司的工作安排9、能否独立开展各项工作10、能否积极主动开展工作11、遇事应变能力如何12、待人处事是否积极、主动13、能否尊重他人，虚心学习14、是否具有团队合作精神15、试用期间的成长注：请双面打印（本项由分管领导填写）□优；□良；□中；□差□较好；□良好；□一般；□很差□很强；□较强；□一般；□不强□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□很自如；□一般；□勉强；□不能掌控□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏□强；□一般；□勉强；□差□能；□一般；□勉强；□不服从□能；□需适当指导；□勉强；□不能□能；□一般；□勉强；□不能□强；□一般；□勉强；□差□很积极；□较积极；□勉强；□不积极□能；□一般；□勉强；□不能□很强；□一般；□勉强；□没有□很突出；□有所成长；□一般；□没有友情提示：本文中关于《新员工试用期转正考核及审批表》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，新员工试用期转正考核及审批表：该篇文章建议您自主创作。