职工代表大会联席会议工作制度
职工代表大会联席会议工作制度
职工代表大会联席会议工作制度
是指为了保障职工的权益和促进企业与职工代表的沟通和合作而建立的一种工作机制。
下面是一个可能的职工代表大会联席会议工作制度的内容：
1. 目的与原则
- 目的：通过联席会议，促进职工代表与企业管理层的沟通与合作，保障职工权益、维护劳动关系稳定。
- 原则：公正、公平、民主、透明、互信、互利、协商一致原则。
2. 会议组织
- 召集：联席会议一般由企业管理层召集，并向职工代表提前通知会议时间、地点和议程。
- 主持：会议由企业管理层负责主持，或由职工代表和企业管理层共同选择一名中立的人员担任主持。
3. 会议权力与职责
- 双方权力：企业管理层与职工代表在联席会议中具有平等的发言权和表达意见的权利。
- 双方职责：企业管理层应向职工代表提供必要的信息，并听取职工代表对企业管理和政策的建议和意见；职工代表应代表职工利益积极参与会议，提出合理建议和要求。
4. 会议议程与决策
- 议程：会议议程由企业管理层与职工代表共同商定，涵盖重要的劳动关系、福利待遇、工作环境等问题。
- 决策：部分涉及职工权益的决策应由企业管理层与职工代表共同讨论和决定，双方应力求达成一致意见。
5. 会议记录与跟进
- 记录：会议应有专门的记录员，记录会议过程、决策结果、负责人和时间节点等。
- 跟进：企业管理层应及时跟进并落实会议中达成的共识和决策，向职工代表报告后续进展。
通过职工代表大会联席会议工作制度的建立和遵守，可以提高企业与职工代表之间的沟通与合作效率，促进劳动关系的和谐与稳定。
职工代表大会联席会议工作制度(三篇)
职工代表大会联席会议工作制度第一章总则为了加强企事业单位职工代表大会联席会议的组织和运行，更好地发挥代表大会联席会议的作用，促进职工合法权益的维护和劳动关系的和谐稳定，特制定本工作制度。
第二章组织机构第一条职工代表大会联席会议由职工代表大会和企事业单位职工代表组成。
职工代表大会是职工行使民主权利、参与企事业单位管理的最高权力机构。
职工代表大会的召开、选举、换届和解散均由上级职工代表大会或上级劳动行政部门负责。
第二条企事业单位职工代表的产生方式：1. 在企事业单位进行普选产生；2. 学校、医院等特殊职工代表由职工委员会选举。
第三章代表大会联席会议的职责第三条代表大会联席会议的主要职责包括：1. 代表职工参与企事业单位的重大决策，监督企事业单位的经营管理和业绩；2. 代表职工维护职工合法权益，参与劳动关系协商和劳动争议的解决；3. 代表职工宣传企事业单位的政策法规和方针政策；4. 代表职工关心职工福利，监督企事业单位的待遇发放；5. 代表职工建言献策，推动企事业单位的改革与发展。
第四章职工代表大会联席会议的运行机制第四条代表大会联席会议的会议形式：1. 随机选举：由代表大会联席会议成员随机选出会议主席团成员；2. 共同执委：代表大会联席会议每次会议选举产生联席会议执委会，并组成工作小组进行协商。
第五条代表大会联席会议的会议程序：1. 代表大会联席会议每年至少召开一次，由主席团制定召开时间和地点，事先通知会议参与人员；2. 代表大会联席会议开会时间一般不超过3天，根据需要可以适当延长；3. 会议采取民主协商的形式，按照多数决定原则进行表决。
第六条代表大会联席会议的议题：1. 代表大会联席会议的议题由企事业单位职工代表和职工代表大会提交，涉及企业政策、经营管理、劳动关系等方面的重要问题；2. 主席团负责确定议程，对提案进行审核评估，确定是否列入会议议程。
第七条代表大会联席会议的表决方式：1. 代表大会联席会议采取无记名投票的方式进行表决，表决结果以多数通过为原则；2. 对于涉及重大决策的议题，可根据情况采取有记名投票的方式进行表决。
职工代表大会及职代会联席会议制度
职工代表大会及职代会联席会议制度
1、职工代表大会须依据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等有关规定，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造力，切实保证院长任期目标责任制的实施与落实。
2、职代会必须在院党委的领导下，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、单位和职工个人的三者利益关系，在法律的规定内依法行使自己的职权。
3、定期听取和审议院长的工作报告，对单位发展规划、年度计划、改革方案、干部任免、职工福利、基本建设方案、职工培训计划、重大技术引进、财务的预算及承包租赁责任方案等，提出意见和建议。
4、每年召开两次职代会，对医院的重大事项及热点问题进行审议表决，提出意见和建议。
5、职代会闭会期间，单位需临时解决属于职代会权利范围内的重要问题，可由工会随时召集工会委员、职工代表正、副团长和职代会有关专门工作小组组长参加的职工代表大会联席会，协商处理和解决。
6、联席会由工会主席主持，召开会议前应事先由行政、工会双方协商，确定会议的议题、议程，向党委汇报后召开。
7、职代会联席会议可根据会议内容要求党政负责人或有关人员参加，必须是应参加会议的三分之二以上的人员参加，凡作出决议、决定，必须是参加会议人员过半数以上通过方为有效。
8、依法行使好职代会五权，即审议建议权、审议通过权、审查
决定权、评议监督权和民主选举权，以保障职工的民主权力。
职工代表大会联席会议工作制度(4篇)
职工代表大会联席会议工作制度是指在企事业单位内，为了凝聚广大职工的智慧和力量，推动企事业单位全面发展，保障职工合法权益，维护劳动关系稳定，建立和完善劳动关系协调机制，实施民主管理，加强职工代表大会、工会组织和企业管理者之间的联系，共同协商处理与企业生产经营和职工切身利益关系密切相关的重大问题和重要事项的一种制度。
职工代表大会联席会议工作制度一般包括以下内容：1.会议组成：职工代表大会联席会议由职工代表大会代表、工会主席、企业管理者及相关部门负责人组成。
2.会议召开：职工代表大会联席会议可以定期或不定期召开，也可以由职工代表大会代表、工会主席或企业管理者提议召开。
3.会议议题：职工代表大会联席会议主要议题包括企业生产经营情况、职工福利保障、劳动关系处理等重要问题。
4.决策方式：职工代表大会联席会议采取民主集中制原则，通过投票或协商一致等方式进行决策。
5.会议纪要：职工代表大会联席会议应当制定会议纪要，记录会议讨论情况、决策结果和责任分工等内容。
6.决议效力：职工代表大会联席会议的决议具有约束力，企业管理者应当按照决议要求采取相应措施。
7.信息公开：职工代表大会联席会议应当对相关信息进行公开，维护职工代表大会的透明度和公正性。
总之，职工代表大会联席会议工作制度是一个有机联系、相互配合的协商决策机制，通过职工代表大会和工会组织与企业管理者之间的密切合作，为企业发展和职工权益保障提供了有力的保障。
职工代表大会联席会议工作制度（2）一、目的和原则职工代表大会联席会议工作制度的制定，是为了保障职工代表大会联席会议的正常运转，发挥其作为职工代表的职能与作用。
1. 目的:通过职工代表大会联席会议，实现职工代表与企业管理层之间的沟通与协调，解决劳动关系问题，维护职工合法权益，促进企业持续发展。
2. 原则:（1）民主原则：充分尊重职工代表的主体地位，保障职工代表的言论权、表决权等权利。
（2）公正原则：在职工代表大会联席会议中，各方面利益应得到公平合理的处理。
职工代表大会联席会议工作制度范文(4篇)
职工代表大会联席会议工作制度范文第一章总则第一条为了规范职工代表大会联席会议的工作，发挥代表大会联席会议的职能作用，进一步加强与企事业单位之间的沟通和协调，促进企业稳定发展，特制订本制度。
第二条本制度适用于所有采用职工代表大会联席会议制度的企事业单位。
第三条职工代表大会联席会议是指由企业的职工代表和企业管理机关、工会组成的会议，负责研究和解决企业发展中的重要问题。
第四条职工代表大会联席会议的任务是：协调职工与企业管理机关之间的关系，维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
第二章职工代表大会联席会议组织形式第五条职工代表大会联席会议由职工代表和企业管理机关、工会组成。
职工代表依法选举产生，企业管理机关、工会成员由企业任命。
第六条职工代表大会联席会议由代表大会主席和副主席领导，代表大会主席由代表大会选举产生，副主席由代表大会主席任命。
第七条职工代表大会联席会议设立办事机构，由办公室、办公用房和工作人员组成。
第三章代表大会的召开第八条代表大会必须按照法定程序和时间召开。
第九条代表大会召开时必须通知所有代表，并提前五天发放会议议程。
第十条代表大会主席负责制定并主持会议议程，保证代表大会按照规定的议程进行讨论和决策。
第十一条代表大会议程包括：工作报告、财务报告、职工代表发言、决策事项等。
第四章代表大会联席会议的工作制度第十二条职工代表大会联席会议根据工作需要，制定工作计划，明确工作目标和任务，合理安排工作时间和进度。
第十三条职工代表大会联席会议每年至少召开一次常规会议，可以根据需要召开临时会议。
第十四条常规会议必须经过代表大会主席或副主席召集，并按照规定的议程进行讨论和决策。
第十五条会议过程中，各代表享有发言权，发言时间一般不超过5分钟。
代表发言必须围绕会议议程进行，不得随意发表个人观点与言论。
第十六条代表大会联席会议对企业发展中的重大问题进行讨论和决策，决策原则是多数通过即有效。
第十七条代表大会联席会议的决议必须经过代表大会主席签署，并及时告知企业管理机关。
职工代表大会联席会议工作制度
职工代表大会联席会议工作制度职工代表大会联席会议是一种重要的组织形式，旨在充分发挥职工的民主主体地位，促进企事业单位内部民主管理，决策和协商解决劳动关系问题。
为了确保联席会议的高效运行和良好的工作效果，制定职工代表大会联席会议工作制度是必不可少的。
本文将从组织机构、会议准备、会议议程、决议执行等方面，详细介绍职工代表大会联席会议工作制度。
一、组织机构1. 职工代表大会联席会议组织机构包括主席团、秘书处和工作委员会。
2. 主席团由联席会议主席、副主席和秘书长组成，负责会议的筹备、组织、主持和决策执行等工作。
3. 秘书处负责联席会议的日常工作和文件记录，以及会议资料的整理、归档和保管。
4. 工作委员会由联席会议成员组成，负责收集、整理和研究有关问题，提出决策方案和建议。
二、会议准备1. 职工代表大会联席会议应提前确定会议时间、地点和议题，并及时通知与会人员。
2. 联席会议工作委员会应会前进行充分研究和准备，提前向与会人员发放相关材料，确保大家对议题有充分的了解。
3. 会前应进行必要的设备和场地准备，确保会议的顺利进行。
三、会议议程1. 职工代表大会联席会议的议程应根据实际情况进行制定，包括开幕式、报告事项、审议事项和决议事项等环节。
2. 开幕式应庄重热烈，由会议主席致辞并介绍与会人员。
3. 报告事项包括各项工作报告、财务报告、监督报告等，由相关单位负责人进行汇报。
4. 审议事项包括制定与修改企事业单位的规章制度、制定与调整薪酬政策、解决劳动关系问题等，由工作委员会负责提出决策方案。
5. 决议事项是对各项议程进行投票表决，并由主席团宣布决策结果。
四、决议执行1. 联席会议的决议应具有法律效力，对企事业单位的各项工作具有指导性和约束力。
2. 联席会议的决议应及时送达企事业单位相关部门，由相关部门负责制定和执行具体的措施。
3. 监督是决议执行的重要环节，联席会议应定期组织监督和评估会议决议的执行情况，对不落实或违规的情况及时进行纠正和处理。
职工代表大会联席会议制度
职工代表大会联席会议制度XXX公司职工代表大会联席会议制度第一章总则第一条为了使民主管理工作正常化、制度化，保障职工的主人翁地位，提高职工的主人翁责任感，充分调动广大职工的生产工作积极性，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制订本制度。
第二条在公司职工代表大会闭会期间，由公司工会召集工会委员、职工代表组正、副组长和职代会有关专门工作小组组长参加的职工代表大会联席会议（以下简称联席会议），协商处理和解决应交职工代表大会处理的问题。
可以根据会议内容邀请公司党政负责人或有关人员参加会议。
第二章联席会议职责和权限第三条联席会议的主要职责。
（一）对职代会通过的方案或决议执行过程中，根据新的情况需作部分修改或补充；（二）审议贯彻落实方案的具体意见、措施等是否符合方案要求；（三）向职代会提出公司领导干部奖惩和任免建议；（四）讨论通过公司领导干部工资择优升级和晋级名单；（五）根据上级有关文件精神，讨论解决提交联席会议解决的其他重要问题。
（六）协商处理职工代表大会临时需要解决的重要问题。
第三章联席会议程序第四条如需召开联席会议，应事先由行政、工会双方协商，确立会议的议题、议程，向党委汇报后召开。
第五条联席会议所需的有关文件、资料，由公司有关部门提供，并应提前五天由工会发至参加会议的每一个成员。
第六条联席会议由工会主席主持，工会委员会办公室做好会议的通知和组织工作。
第七条联席会议必须有应参加会议的三分之二以上的人员出席。
凡作出决议、决定必须经参加会议人员过半数以上通过方为有效。
第八条凡经联席会议审议通过的决定，若属职工代表大会权限范围内的，应向下一次职工代表大会作出报告，予以确认。
第四章附则第九条本制度由工会委员会办公室负责解释。
第十条本制度自颁布之日起实施。
职工代表大会联席会议制度
职工代表大会联席会议制度1 目的和范围1.1 为了进一步健全和完善职工代表制度，并充分发挥其在职代会闭会期间的作用，根据职工代表大会工作细则的有关规定，特制定公司联席会议制度。
1.2 本办法属于公司管理体系三层次文件中的第一级，其上级文件为《工会工作管理程序》。
此文件不需二级单位编制相应制度。
1.3 本办法适用于公司机关各职能部门、二级单位及直管项目部。
2 相关术语职工代表大会联席会议：由职工代表、工会委员会代表、行政代表、党组织代表共同参加的会议，称为职代会联席会议。
它的作用是，在职代会闭会期间，研究需经党、政参与并拿出具体意见的事项。
职工代表和工会委员会代表有否决权。
3 本办法主要应对的风险点在职工代表大会闭会期间遇有临时需要解决的重要问题，或属于职工代表大会职权范围的问题又来不及召开职工代表大会时，由公司工会委员会召集联席会议或联席（扩大）会议协商解决。
4 管理原则公司职工代表大会联席会议的筹备召开由公司工会统一管理。
5 管理职责5.1 管理者代表5.1.1 领导公司职工代表大会联席会议工作。
5.1.2 审批《职工代表大会联席会议制度》。
5.2 工会5.2.1 本办法的主控部门，负责本制度的编制、修订及实施过程中的监督、检查指导。
5.2.2 编写《职工代表大会联席会议制度》，并组织实施。
5.2.3 保存职工代表大会联席会议资料。
5.3 二级单位依据本单位管理的实际情况，召开本单位职工代表大会联席会议。
5.4 项目部依据本项目管理的实际情况，参加上级工会的职工代表大会联席会议。
6 管理内容、程序6.1 联席会议是职工代表大会制度的重要组成部分。
在职工代表大会闭会期间遇有临时需要解决的重要问题，或属于职工代表大会职权范围的问题又来不及召开职工代表大会时，由公司工会委员会召集联席会议或联席（扩大）会议协商解决。
6.2 职代会联席会议成员：各职工代表团（组）长或副团（组）长。
职代会各专门工作委员负责人，工会委员委员。
2023年职工代表大会联席会议工作制度
2023年职工代表大会联席会议工作制度____年职工代表大会联席会议工作制度第一章总则第一条为了充分发挥职工代表大会的作用，保障职工的合法权益，提高员工福利和企业发展，特制定本《职工代表大会联席会议工作制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司全体职工代表大会联席会议（以下简称“联席会议”）。
第三条联席会议是由公司职工代表大会和公司管理层代表组成的，是职工代表大会与公司管理层进行沟通和协商的重要平台。
第四条联席会议的任务是：（一）协商制定公司发展规划和战略目标；（二）制定和完善公司的福利制度；（三）协调解决公司内部矛盾和纠纷；（四）评估和监督公司领导班子的工作；（五）接受职工的意见和建议，保障职工合法权益。
第五条联席会议的工作原则是公正、阳光、民主和效能。
第二章联席会议的组成和任期第六条联席会议的成员由公司职工代表大会选举产生，代表大会的成员按照比例选取。
第七条联席会议的成员任期为三年，连选不得超过两届。
第八条职工代表大会委托的代表在任期内拥有不能被撤职的权利，但在严重违反公司制度或法律法规的情况下，职工代表大会有权解除其代表资格。
第三章联席会议的职责和权力第九条联席会议有权制定工作规则，包括会议议程、决策程序和事项讨论等。
第十条联席会议有权根据公司的需要邀请相关负责人参加会议，并要求提供必要的信息和文件。
第十一条联席会议有权在制定公司发展规划和战略目标时提出建议和意见，并进行研究和调整。
第十二条联席会议有权对公司的福利制度进行评估和完善，并提出改进意见。
第十三条联席会议有权协助解决公司内部矛盾和纠纷，并提出调解方案。
第十四条联席会议有权评估和监督公司领导班子的工作，并提出工作进展报告。
第十五条联席会议有权接受职工的意见和建议，保障职工的合法权益，并及时反馈处理结果。
第十六条联席会议有权组织开展职工培训和活动，提高职工的综合素质和业务水平。
第四章联席会议的运行机制第十七条联席会议每年至少召开4次会议，其中至少1次为全体会议，其他为常务会议。
2023年职工代表大会联席会议工作制度
2023年职工代表大会联席会议工作制度第一章总则第一条为了加强企业内部的民主管理，推进企业与职工之间的沟通与合作，建立和完善职工代表大会联席会议制度，充分发挥职工代表大会在企业决策中的作用，制定本工作制度。
第二条职工代表大会联席会议是本企业职工代表大会与企业管理层的协商机构，负责就企业内部重大事项进行讨论、协商并提出建议。
第三条职工代表大会联席会议的成员应当是经过职工代表大会选举产生的职工代表和企业管理层成员的代表。
第四条职工代表大会联席会议的工作原则是民主、公开、权威、有约束力。
第五条职工代表大会联席会议的工作依据法律法规和企业章程进行，并遵循制度化、程序化的工作要求。
第二章职工代表大会联席会议的组成与选举第六条职工代表大会联席会议由职工代表大会代表和企业管理层代表共同组成。
第七条职工代表大会代表的选举应当依据企业章程和相关法律法规进行，选举周期为三年一届。
第八条企业管理层代表应当由企业领导班子成员担任，其中企业总经理为联席会议的负责人。
第九条职工代表大会联席会议的成员应当遵守相关法律法规和企业章程的要求，充当企业和职工之间的桥梁和纽带。
第三章职工代表大会联席会议的职责与权利第十条职工代表大会联席会议的职责包括但不限于以下几方面：1.审议职工代表大会的议案和建议；2.对企业的发展方向、重大决策进行讨论并提出建议；3.评估企业经营情况，对企业的经营目标、经营策略发表意见；4.就职工的权益保障、工资福利待遇等事项进行讨论，并提出合理化建议；5.提出企业和职工之间的矛盾、纠纷解决方案；6.定期向职工代表大会报告工作情况。
第十一条职工代表大会联席会议有权向企业管理层提出咨询和建议，企业管理层应当及时对其进行回应，并依法采纳其建议。
第十二条职工代表大会联席会议的决议具有约束力，并应当根据情况进行公示和实施。
第十三条职工代表大会联席会议的会议应当设立正式记录，以备查阅。
第四章职工代表大会联席会议的工作流程第十四条职工代表大会联席会议至少每年召开一次全体会议，由企业负责人主持，会议议程由与会各方共同商定。
职工代表大会联席会议工作制度（五篇）
职工代表大会联席会议工作制度1范围根据厂《职工代表大会条例实施细则》的有关规定。
为使我厂职工代表大会联席会议制度制度化、程序化、规范化。
及时有效的处理需要职代会临时解决的重要问题，制定本制度。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
3审议(讨论)决定通过问题的职权和范围职工代表大会联席会议(以下简称职代会联席会议)是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，其包括两个方面的内容：一是职工代表大会职权范围内的重要问题；二是职工代表大会日常工作中的重要问题。
____分配制度和重要规章制度的试行方案。
企业集体合同的修改补充和涉及职工切身利益的重要改革方案、工资调整、奖金分配、行业保险方案、劳动保护措施，规章制度等。
3.2部分福利基金的使用方案，其它职工生活福利的重要事项。
3.3根据职工代表大会授权，处理经过职工代表大会原则同意，又须进户步补充、修改的重大问题的决议和方案。
3.4讨论研究企业民主管理工作的有关问题，审议工会主席向职工代表大会所作的有关民主管理工作的报告。
3.5厂行政和工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题。
属于上述企业重大决策的问题，应尽可能提交职工代表大会处理。
4议题的提出和确定的程序4.1有关涉及职工切身利益的重要问题及企业重要改革方案和重要规章制度，根据职代会条例有关规定，由厂长提出，并提请党委征求意见或建议后，送交工会办公室，提交职代会联席会议审议决定或讨论通过。
4.2工会办公室在收到厂长提交的议案(草案)后，交相应的职代会专门工作小组负责组织讨论，在职代会联席会议召开前____天左右发给职工代表组或职工代表和专门工作小组长讨论，如议案涉及职工的切身利益，应发至厂属各科室、班组，广泛收集、听取职工的意见和建议，并将职工意见和建议反馈给厂长或提出议案的负责人(职能部门)，根据职工意见和建议对议案进行研究，形成进一步修改议案，提交职代会联席会议审议决定或通过。
职工代表大会联席会议工作制度范文
职工代表大会联席会议工作制度范文第一章总则第一条为加强企业员工代表与企业管理层之间的沟通与协调，保障职工合法权益的实现，根据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会条例》等相关法律法规和章程规定，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于企业职工代表大会联席会议的组织、运作和职责的相关事项。
第三条职工代表大会联席会议是企业职工代表大会与企业管理层之间开展沟通与协调的机制，是共商共建共享的重要渠道。
第四条本工作制度的宗旨是促进员工代表和管理层之间的互信、互动与合作，推动企业的和谐稳定发展。
第二章组织第五条职工代表大会联席会议由企业职工代表大会和企业管理层共同组成，配以工会、人力资源部、工务处、劳动保障部等相关部门的协助和支持。
第六条职工代表大会联席会议的主席由企业职工代表大会选举产生，任期与企业职工代表大会的任期相同。
第七条职工代表大会联席会议设主席团，由主席、副主席、秘书长等成员组成，主席团成员由企业职工代表大会选举产生，任期与企业职工代表大会的任期相同。
第八条职工代表大会联席会议设立办公室，专职负责联席会议的日常事务管理和协调工作。
第九条职工代表大会联席会议设立专项工作小组，负责具体工作项目的策划、组织和落实。
第三章功能与职责第十条职工代表大会联席会议的主要功能和职责包括：（一）协商解决重大问题。
就企业发展、劳动关系、利益分配等重大问题进行协商和讨论，达成共识。
（二）监督企业管理层。
监督企业管理层遵守法律法规，保障员工权益，维护企业和谐稳定发展。
（三）提出建议和意见。
就企业经营管理、改革发展等方面，提出具体建议和意见，为企业决策提供参考和倡议。
（四）推进职工代表大会制度建设。
加强职工代表大会制度建设，促进代表选举、工作规则、决策程序等方面的改进和完善。
（五）宣传职工代表大会精神。
宣传职工代表大会制度的重要性和意义，提高员工对代表大会的认同和参与度。
第四章办公制度第十一条职工代表大会联席会议每年召开两次全体会议，由主席团召集。
职工代表大会联席会议工作制度范本
职工代表大会联席会议工作制度范本第一章总则第一条为了规范职工代表大会联席会议的工作，发挥代表大会联席会议的职能作用，进一步加强与企事业单位之间的沟通和协调，促进企业稳定发展，特制订本制度。
第二条本制度适用于所有采用职工代表大会联席会议制度的企事业单位。
第三条职工代表大会联席会议是指由企业的职工代表和企业管理机关、工会组成的会议，负责研究和解决企业发展中的重要问题。
第四条职工代表大会联席会议的任务是：协调职工与企业管理机关之间的关系，维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
第二章职工代表大会联席会议组织形式第五条职工代表大会联席会议由职工代表和企业管理机关、工会组成。
职工代表依法选举产生，企业管理机关、工会成员由企业任命。
第六条职工代表大会联席会议由代表大会主席和副主席领导，代表大会主席由代表大会选举产生，副主席由代表大会主席任命。
第七条职工代表大会联席会议设立办事机构，由办公室、办公用房和工作人员组成。
第三章代表大会的召开第八条代表大会必须按照法定程序和时间召开。
第九条代表大会召开时必须通知所有代表，并提前五天发放会议议程。
第十条代表大会主席负责制定并主持会议议程，保证代表大会按照规定的议程进行讨论和决策。
第十一条代表大会议程包括：工作报告、财务报告、职工代表发言、决策事项等。
第四章代表大会联席会议的工作制度第十二条职工代表大会联席会议根据工作需要，制定工作计划，明确工作目标和任务，合理安排工作时间和进度。
第十三条职工代表大会联席会议每年至少召开一次常规会议，可以根据需要召开临时会议。
第十四条常规会议必须经过代表大会主席或副主席召集，并按照规定的议程进行讨论和决策。
第十五条会议过程中，各代表享有发言权，发言时间一般不超过5分钟。
代表发言必须围绕会议议程进行，不得随意发表个人观点与言论。
第十六条代表大会联席会议对企业发展中的重大问题进行讨论和决策，决策原则是多数通过即有效。
第十七条代表大会联席会议的决议必须经过代表大会主席签署，并及时告知企业管理机关。
职工代表大会联席会议工作制度模版
职工代表大会联席会议工作制度模版第一章总则第一条目的和依据为了保障企业中职工代表大会联席会议的权益，加强职工代表大会联席会议的管理和工作，提高职工代表大会联席会议的工作水平，根据《中华人民共和国工会法》、《职工代表大会组织法》等法律法规的规定，制定本工作制度。
第二条定义职工代表大会联席会议是由企业职工代表大会及其工作机关与企业的管理层组成的，保障职工代表大会履行职权，维护职工合法权益的协商和决策机构。
第三条基本原则职工代表大会联席会议应当遵循以下基本原则：1. 充分发扬民主，尊重职工代表大会的权威和决策；2. 充分协商，通过平等和谐的协商方式解决各方利益纠纷；3. 合法合规，依法行使职权，维护企业的正常运转和职工的合法权益；4. 简便高效，尽可能减少工作程序和时间，提高工作效率；5. 公平公正，保障各方的合法权益，防止不当干预和利益输送。
第二章组成和职责第四条组成职工代表大会联席会议由以下成员组成：1. 企业职工代表大会代表；2. 企业职工代表大会工作机关负责人；3. 企业管理层代表。
第五条职责职工代表大会联席会议的职责包括：1. 讨论和决策与职工代表大会相关的重大事项；2. 协商和解决职工代表大会与企业管理层之间的纠纷和问题；3. 监督和评价职工代表大会的工作；4. 提出和处理职工代表大会工作中的问题和建议；5. 制定和修改职工代表大会的工作制度和规程。
第三章工作程序第六条召开会议1. 职工代表大会联席会议应当每年至少召开一次。
2. 会议由企业职工代表大会工作机关负责召集，召集时间、地点和议程应当提前通知各成员。
3. 会议可采取现场会议、远程会议等形式进行。
第七条会议议程1. 会议议程由企业职工代表大会工作机关负责制定，应当包括重要事项、协商议题、监督问题等内容。
2. 会议议程应当提前通知各成员，并允许成员提出议题建议。
3. 会议议程的修改应当经过职工代表大会联席会议成员的一致同意。
第八条会议讨论和决策1. 会议应当由企业职工代表大会工作机关负责主持，保障每个成员的发言权和表达权。
2024年职工代表大会联席会议工作制度范本（二篇）
2024年职工代表大会联席会议工作制度范本正式版第一章总则第一条为全面保障职工民主管理权利的落实，进一步完善职工代表大会（简称职代会）制度，推动____公司决策民主化进程，切实维护职工合法权益，依据《企业法》及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等相关法律法规，特制定本办法。
第二章职代会联席会议的组织与召开第二条____公司职代会联席会议作为职代会闭会期间的协商机制，旨在处理临时性、重要性问题。
该会议由____公司工会或公司行政提议，并由北京中远物流公司工会委员会负责召集。
第三条联席会议成员构成包括____公司工会委员会常委及职代会各专门委员会负责人。
根据会议具体议题，可邀请公司党政领导、相关部门负责人、具备业务专长的职工代表及其他相关人员列席。
第三章联席会议职权第四条联席会议职权主要包括：一、审议并决定职代会职权范围内、需临时解决的重要事项：1. 审议改革及生产经营中需临时解决的关键问题，提出相应意见与建议。
2. 在协商一致基础上，批准或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施及重要规章制度的试行方案。
3. 职代会闭会期间，听取并审议民主评议干部专门委员会关于干部评议的汇报、职工意见及评议结果，依据评议结果提出反馈、奖惩及任免建议。
4. 根据职代会授权，处理其他重要问题。
5. 处理行政与工会认为需提交联席会议协商的问题。
二、研究处理职代会日常工作中的关键事项：1. 制定职代会召开方案及大会议题建议。
2. 根据职代会授权，完善已原则同意但仍需进一步细化的重大决议与方案。
3. 规划职代会精神及各项决议的落实方案，监督执行情况，协调解决落实过程中出现的问题。
4. 听取职代会专门委员会小组职工代表的汇报，检查其工作成效。
5. 研究____公司民主管理工作的相关问题。
第四章联席会议程序第五条联席会议程序如下：1. ____公司工会委员会根据行政、工会、职工代表团及职代会专门委员会等提议，并征求相关部门意见后，确定会议议题。
职工代表大会联席会议制度
职工代表大会联席会议制度第一条总则职工代表大会联席会议的主要职责是在职工代表大会期间，召开各代表组负责和专门工作委员会负责人会议，议定大会议程。
在职代会闭幕期间，受职代会委托，组织专门委员会活动，负责监督职代会决议、决定的贯彻执行，并对闭会期间发生的重大问题作出临时处理决定。
第二条组织职代会联席会议成员应在职工代表中民主协商提名，职工代表大会选举产生。
联席会议设主席1名，副主席1—2名，秘书长1名，主席或副主席负责主持联席会议，秘书长负责日常工作。
主席一般由工会主席担任，副主席由党委书记、总经理担任，秘书长一般由工会代表担任，联席会议应由各方面代表组成。
任期同本届职代会相同。
第三条基本职责和任务（一）职工代表大会召开之前组织和领导大会的筹备工作，负责审议提交职代会通过的大会议题、议程的有关报告等。
（二）职工代表大会召开期间1.负责主持职工代表大会，承担大会主席团任务。
2.负责召集代表组负责人和专门工作委员会负责人会议,听取情况汇报。
3.组织代表审议或决定本单位的重大问题。
4.在民主协商的基础上，讨论决定各专门工作委员会成员名单。
（三）职工代表大会闭会期间1.定期召开联席会议或各代表组负责人和专门工作委员会负责人参加的扩大会议,审议或审定需临时决定的重大问题，并向下次大会报告予以确认。
2.经常听取行政领导和各代表组、专门工作委员会的工作汇报。
3.协助和督促承办部门落实提案，检查职代会决议的贯彻实施情况。
第四条活动制度和要求（一）活动制度1.每半年举行一次例会,因工作需要可增减活动次数。
2.每年一至两次检查职代会的决议的决定的贯彻实施情况。
3.经常派代表参加行政召集的生产经营、生活福利等会议。
（二）要求1.联席会议成员应认真参加每次会议的各项活动，积极工作，带头贯彻大会的决议和任务,全心全意为职工服务。
2.深入基层调查研究，不断地收集和反映职工的意见、建议的要求。
3.大公无私，坚持原则，遵守纪律，保守秘密。
职工代表大会联席会议工作制度范文（五篇）
职工代表大会联席会议工作制度范文(讨论稿)第一章总则第一条为及时协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，特制定本制度。
第二条职工代表大会联席会议是职工代表大会闭会期间协商处理企业临时需要解决的重要问题的民主管理形式，是职工代表大会的一项重要制度。
第三条建立联席会议制度，有利于及时协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，使民主管理经常化；有助于经营者及时正确决策；有利于发挥企业工会作为职工民主管理的代表者和组织者的作用。
第二章组织及职权第四条中国电信湖南公司职工代表大会联席会议成员由省工会主席、副主席、职工代表团团长、专门委员会主任组成。
根据会议内容可邀请相关人员参加。
第五条中国电信湖南公司职工代表大会闭会期间，需要临时协商处理职工代表大会职权范围内的重要问题以及职工代表大1会日常工作中的重要问题，根据职工代表大会授权，由省工会组织召开职工代表大会联席会议审议决定，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
第六条联席会议内容(一)审议生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见或建议；(二)审议决定企业重要规章制度和工资调整方案、奖金分配方案、劳动卫生安全措施等涉及员工切身利益的重要问题；(三)协商处理职工代表大会决议执行过程中出现的有关问题；(四)听取各专门委员会工作汇报，进行检查督促，指导各专门委员会开展工作；(五)企业行政和工会认为需要提交职工代表大会联席会议商定的问题。
第七条联席会议原则上每年举行一次。
每年一至两次检查职代会决议的贯彻实施情况。
第三章会议程序第八条联席会议实行民主协商制，根据需要适时召开。
每次会议必须有三分之二以上成员出席。
联席会议由省工会主席或副主席主持。
第九条联席会议程序(一)联席会议的议题，由省公司相关部门和省工会协商提2出；(二)提出议题部门应在联席会议召开前____日将相关材料送省工会。
联席会议工作制度模版（3篇）
联席会议工作制度模版根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，特制定本届职代会联席会议工作制度。
一、性质职工代表团团长和专门工作委员会负责人联席会议(以下简称联席会议)，是在职工代表大会闭会期间，为解决临时需要职工代表大会审议或____的某些重要议题，由工会委员会召集的会议，是职工代表大会的重要组成部分。
二、职权1、联席会议对职工代表大会负责，接受职工代表大会领导。
2、协商处理职工代表大会闭会期间需要临时处理的重要问题，其主要包括两方面内容：一是职工代表大会职权范围内的重要问题；二是职工代表大会日常工作中的重要问题。
具体为：(1)审议属于生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议。
(2)在协商一致的情况下，对分配制度和重要规章制度的试行方案，以及涉及部分职工的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、规章制度等作出决议。
(3)在协商一致的情况下，可以就部分福利基金的使用方案，以及涉及部分职工生活福利的重要事项作出决议。
(4)听取职工代表评议领导干部的情况，研究提出对领导干部—1—奖惩和任免的建议，提交职代会审议。
(5)协商处理职工代表大会决议的执行和职工____处理过程中出现的新情况、新问题。
(6)听取各专门工作委员会和董事会、监事会中职工董事、监事的工作汇报，并进行检查监督。
(7)根据职代会授权，处理职工代表大会职权范围内的一些重大问题，处理已经职工代表大会原则同意，又需补充、修改的重大问题的决议和方案。
(8)行政和工会认为需要提交联席会议商定的问题。
三、____制度1、联席会议的成员由公司工会委员会委员、职工代表团长和专门工作委员会负责人三方面人员组成。
2、根据会议内容，可邀请公司党、政负责人、有关业务部门负责人和有业务专长的职工代表参加。
四、会议制度1、联席会议每年召开一次，遇有工作需要，随时召开。
2、每次会议必须有三分之二以上成员出席，会议方为有效。
3、联席会议实行民主协商制。
职工代表大会联席会议制度
职工代表大会联席会议制度为及时处理职代会闭会期间需要临时解决的重要问题，使民主管理工作经常化、程序化。
根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《**省电力公司职工代表大会条例实施细则》的规定，结合我公司实际，特制定**公司职工代表大会代表组组长和专委会负责人联席会议（以下简称联席会议）制度。
一、联席会议由公司工会负责召集并主持。
二、联席会议的参加人员由职工代表组组长、副组长和各专门委员会主任、副主任组成。
根据会议内容还可邀请公司领导及有关职能部门人员参加会议。
三、联席会议的主要内容（一）职代会职权范围内的重要问题1．审议属于职代会职权范围内有关生产经营等方面需要临时讨论解决的重要问题，提出意见或建议。
2．在协商一致情况下，讨论审议劳动工资人事制度改革方案、奖金分配原则方案、重大劳动保护措施以及其它涉及企业生产、发展的内部法规和制度。
3．在协商一致情况下，就涉及职工切身利益的福利基金、生活福利等方面重要事项作出决议。
4．听取职工代表民主评议干部情况，研究提出奖惩意见，提交职代会审议。
5．根据职代会授权，处理职代会闭会期间职权范围内的其它重大事项。
（二）职代会日常工作中的重要问题1．讨论制定召开职代会的方案，研究提出大会议题的建议，提交大会主席团审定。
2．根据职代会授权，处理职代会已原则同意，但又必须进一步补充修改的重大问题的决议和方案。
3．协商处理职代会决议执行过程中出现的新情况和新问题。
4．听取各专门委员会的工作汇报，并进行工作指导。
5．讨论研究企业民主管理工作的有关问题，审议工会向职代会所作的民主管理工作报告。
四、联席会议对职代会负责。
在联席会议上协商解决的问题，应向下一次职代会报告予以确认。
五、联席会议每年至少召开一次，如遇急需解决的问题，可由公司工会决定临时召开会议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工代表大会联席会议工作制度
第一章总则
第一条为保障公司职工代表大会（以下简称职代会）权益的贯彻执行，根据《工会法》和《中国太平洋保险（集团）股份有限公司职工代表大会暂行条例》、《中国太平洋人寿保险股份有限公司职工代表大会暂行条例》的规定，制定本工作制度。
第二条联席会议制度是公司职代会闭会期间，临时协调、处理某些重要问题的工作制度。
第二章联席会议组织
第三条联席会议人员组成：
（一）分公司工会工作委员会成员；
（二）相关职工代表组组长；
（三）相关职代会专门工作组组长；
（四）职代会主席团成员。
第四条联席会议召开条件：
（一）职代会审议事项在执行过程中根据新的情况需要进行部分修改、补充；
（二）需及时通报的公司重大事项；
（三）涉及公司局部和少部分职工利益的事项；
（四）协商处理职代会临时需要解决的重要问题。
第三章联席会议程序
第五条召开联席会议，应事先由行政、工会双方协商，确立议题后报分公司党委批准同意。
第六条工会、行政根据议题组织有关材料，发至相关成员。
第七条联席会议由同级工会负责人主持召开。
第八条联席会议必须有应参加会议的三分之二以上人员参加方为有效。
第九条联席会议半数以上成员形成的意见，应向分公司党委、总经理室或下一届职代会报告。
第四章附则
第十条本工作制度由分公司党务工作部负责解释。
第十一条本工作制度经公司职代会讨论通过，并报分公司党委批准后执行。
（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
可复制、编制，期待你的好评与关注）。