职工代表大会联席会议工作制度

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职工代表大会联席会议工作制度(4篇)

职工代表大会联席会议工作制度

是指在企事业单位内，为了凝聚广大职工的智慧和力量，推动企事业单位全面发展，保障职工合法权益，维护劳动关系稳定，建立和完善劳动关系协调机制，实施民主管理，加强职工代表大会、工会组织和企业管理者之间的联系，共同协商处理与企业生产经营和职工切身利益关系密切相关的重大问题和重要事项的一种制度。

职工代表大会联席会议工作制度一般包括以下内容：

1.会议组成：职工代表大会联席会议由职工代表大会代表、工会主席、企业管理者及相关部门负责人组成。

2.会议召开：职工代表大会联席会议可以定期或不定期召开，也可以由职工代表大会代表、工会主席或企业管理者提议召开。

3.会议议题：职工代表大会联席会议主要议题包括企业生产经营情况、职工福利保障、劳动关系处理等重要问题。

4.决策方式：职工代表大会联席会议采取民主集中制原则，通过投票或协商一致等方式进行决策。

5.会议纪要：职工代表大会联席会议应当制定会议纪要，记录会议讨论情况、决策结果和责任分工等内容。

6.决议效力：职工代表大会联席会议的决议具有约束力，企业管理者应当按照决议要求采取相应措施。

7.信息公开：职工代表大会联席会议应当对相关信息进行公开，维护职工代表大会的透明度和公正性。

总之，职工代表大会联席会议工作制度是一个有机联系、相互配合的协商决策机制，通过职工代表大会和工会组织与企业管理者之间的密切合作，为企业发展和职工权益保障提供了有力的保障。

职工代表大会联席会议工作制度（2）

一、目的和原则

职工代表大会联席会议工作制度的制定，是为了保障职工代表大会联席会议的正常运转，发挥其作为职工代表的职能与作用。

职工代表大会联席会议工作制度范本(3篇)

职工代表大会联席会议工作制度范本

（草案）

第一条

为了保障职工民主管理权利的全面落实，健全和完善职工代表大会（简称职代会）制度，促进____公司决策民主化的进程，切实维护职工合法权益，根据《企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制定本办法。

第二条

____公司职代会联席会议是在职代会闭会期间，为协商处理临时需要解决的重要问题，经____公司工会或公司行政提议，由北京中远物流公司工会委员会召集的会议。

第三条

____公司职代会联席会议的成员由____公司工会委员会常委和职代会专门委员会负责人组成。可以根据会议议题，邀请公司党政领导、有关部门负责人、有业务专长的职工代表及其他有关人员参加。

第四条

联席会议职权

一、审议、决定职代会职权范围内、临时需要解决的重要问题。

1、审议属于改革和生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议。

2、在协商一致的情况下，同意或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施和重要规章制度的试行方案。

3、职代会闭会期间，听取、审议职代会民主评议干部专门委员会关于民主评议干部的情况、职工意见及评议结果，并根据评议结果提出反馈意见和奖惩、任免干部的建议。

4、根据职代会的授权，处理职代会职权范围内的其它重要问题。

5、行政和工会认为需要提交联席会议协商处理的问题。

二、研究处理职代会日常工作中的重要问题。

1、讨论制订召开____公司职代会的方案和大会议题的建议。

2、根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，但仍需进一步补充、完善的重大问题的决议和方案。

3、研究布置职代会精神和各项决定、决议的落实方案，检查落实情况，协调处理落实过程中出现的问题和情况。

职工代表大会联席会议工作制度

职工代表大会联席会议是一种重要的组织形式，旨在充分发挥职工的民主主体地位，促进企事业单位内部民主管理，决策和协商解决劳动关系问题。为了确保联席会议的高效运行和良好的工作效果，制定职工代表大会联席会议工作制度是必不可少的。本文将从组织机构、会议准备、会议议程、决议执行等方面，详细介绍职工代表大会联席会议工作制度。

一、组织机构

1. 职工代表大会联席会议组织机构包括主席团、秘书处和工作委员会。

2. 主席团由联席会议主席、副主席和秘书长组成，负责会议的筹备、组织、主持和决策执行等工作。

3. 秘书处负责联席会议的日常工作和文件记录，以及会议资料的整理、归档和保管。

4. 工作委员会由联席会议成员组成，负责收集、整理和研究有关问题，提出决策方案和建议。

二、会议准备

1. 职工代表大会联席会议应提前确定会议时间、地点和议题，并及时通知与会人员。

2. 联席会议工作委员会应会前进行充分研究和准备，提前向与会人员发放相关材料，确保大家对议题有充分的了解。

3. 会前应进行必要的设备和场地准备，确保会议的顺利进行。

三、会议议程

1. 职工代表大会联席会议的议程应根据实际情况进行制定，包括开幕式、报告事项、审议事项和决议事项等环节。

2. 开幕式应庄重热烈，由会议主席致辞并介绍与会人员。

3. 报告事项包括各项工作报告、财务报告、监督报告等，由相关单位负责人进行汇报。

4. 审议事项包括制定与修改企事业单位的规章制度、制定与调整薪酬政策、解决劳动关系问题等，由工作委员会负责提出决策方案。

5. 决议事项是对各项议程进行投票表决，并由主席团宣布决策结果。

2023年职工代表大会联席会议工作制度

2023年职工代表大会联席会议工作制度____年职工代表大会联席会议工作制度

第一章总则

第一条为了充分发挥职工代表大会的作用，保障职工的合法权益，提高员工福利和企业发展，特制定本《职工代表大会联席会议工作制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于公司全体职工代表大会联席会议（以下简称“联席会议”）。

第三条联席会议是由公司职工代表大会和公司管理层代表组成的，是职工代表大会与公司管理层进行沟通和协商的重要平台。

第四条联席会议的任务是：

（一）协商制定公司发展规划和战略目标；

（二）制定和完善公司的福利制度；

（三）协调解决公司内部矛盾和纠纷；

（四）评估和监督公司领导班子的工作；

（五）接受职工的意见和建议，保障职工合法权益。

第五条联席会议的工作原则是公正、阳光、民主和效能。

第二章联席会议的组成和任期

第六条联席会议的成员由公司职工代表大会选举产生，代表大会的成员按照比例选取。

第七条联席会议的成员任期为三年，连选不得超过两届。

第八条职工代表大会委托的代表在任期内拥有不能被撤职的权利，但在严重违反公司制度或法律法规的情况下，职工代表大会有权解除其代表资格。

第三章联席会议的职责和权力

第九条联席会议有权制定工作规则，包括会议议程、决策程序和事项讨论等。

第十条联席会议有权根据公司的需要邀请相关负责人参加会议，并要求提供必要的信息和文件。

第十一条联席会议有权在制定公司发展规划和战略目标时提出建议和意见，并进行研究和调整。

第十二条联席会议有权对公司的福利制度进行评估和完善，并提出改进意见。

第十三条联席会议有权协助解决公司内部矛盾和纠纷，并提出调解方案。

职工代表大会联席会议制度

1 目的和范围

1.1 为了进一步健全和完善职工代表制度，并充分发挥其在职代会闭会期间的作用，根据职工代表大会工作细则的有关规定，特制定公司联席会议制度。

1.2 本办法属于公司管理体系三层次文件中的第一级，其上级文件为《工会工作管理程序》。此文件不需二级单位编制相应制度。

1.3 本办法适用于公司机关各职能部门、二级单位及直管项目部。

2 相关术语

职工代表大会联席会议：由职工代表、工会委员会代表、行政代表、党组织代表共同参加的会议，称为职代会联席会议。它的作用是，在职代会闭会期间，研究需经党、政参与并拿出具体意见的事项。职工代表和工会委员会代表有否决权。

3 本办法主要应对的风险点

在职工代表大会闭会期间遇有临时需要解决的重要问题，或属于职工代表大会职权范围的问题又来不及召开职工代表大会时，由公司工会委员会召集联席会议或联席（扩大）会议协商解决。

4 管理原则

公司职工代表大会联席会议的筹备召开由公司工会统一管理。

5 管理职责

5.1 管理者代表

5.1.1 领导公司职工代表大会联席会议工作。

5.1.2 审批《职工代表大会联席会议制度》。

5.2 工会

5.2.1 本办法的主控部门，负责本制度的编制、修订及实施过程中的监督、检查指导。

5.2.2 编写《职工代表大会联席会议制度》，并组织实施。

5.2.3 保存职工代表大会联席会议资料。

5.3 二级单位

依据本单位管理的实际情况，召开本单位职工代表大会联席会议。

5.4 项目部

依据本项目管理的实际情况，参加上级工会的职工代表大会联席会议。

职代会实施细则(5篇)

职代会实施细则

____农商银行

职工代表大会联席会议制度

(草案)

第一条为了保障职工民主管理权利的全面落实，健全和完善职工代表大会(简称职代会)制度，促进____农商银行决策民主化的进程，切实维护职工合法权益，根据《企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制定本办法。

第二条____农商银行职代会联席会议是在职代会闭会期间，为协商处理临时需要解决的重要问题，经农商银行工会或行董事会提议，由____农商银行工会委员会召集的会议。

第三条____农商银行职代会联席会议的成员由____农商银行工会委员会常委和职代会专门委员会负责人组成。可以根据会议议题，邀请公司____领导、有关部门负责人、有业务专长的职工代表及其他有关人员参加。

第四条联席会议职权

一、审议、决定职代会职权范围内、临时需要解决的重要问题。

1、审议属于改革和业务经营中需要临时解决的重要问1

题，提出意见和建议。

2、在协商一致的情况下，同意或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施和重要规章制度的试行方案。

4、根据职代会的授权，处理职代会职权范围内的其它重要问题。

5、行政和工会认为需要提交联席会议协商处理的问题。

二、研究处理职代会日常工作中的重要问题。

1、讨论制订召开____农商银行职代会的方案和大会议题的建议。

2、根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，但仍需进一步补充、完善的重大问题的决议和方案。

职工代表大会联席会议制度

XXX公司职工代表大会联席会议制度

第一章总则

第一条为了使民主管理工作正常化、制度化，保障职工的主人翁地位，提高职工的主人翁责任感，充分调动广大职工的生产工作积极性，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制订本制度。

第二条在公司职工代表大会闭会期间，由公司工会召集工会委员、职工代表组正、副组长和职代会有关专门工作小组组长参加的职工代表大会联席会议（以下简称联席会议），协商处理和解决应交职工代表大会处理的问题。可以根据会议内容邀请公司党政负责人或有关人员参加会议。

第二章联席会议职责和权限

第三条联席会议的主要职责。

（一）对职代会通过的方案或决议执行过程中，根据新的情况需作部分修改或补充；

（二）审议贯彻落实方案的具体意见、措施等是否符合方案要求；

（三）向职代会提出公司领导干部奖惩和任免建议；

（四）讨论通过公司领导干部工资择优升级和晋级名单；

（五）根据上级有关文件精神，讨论解决提交联席会议解决的其他重要问题。

（六）协商处理职工代表大会临时需要解决的重要问题。

第三章联席会议程序

第四条如需召开联席会议，应事先由行政、工会双方协商，确立会议的议题、议程，向党委汇报后召开。

第五条联席会议所需的有关文件、资料，由公司有关部门提供，并应提前五天由工会发至参加会议的每一个成员。

第六条联席会议由工会主席主持，工会委员会办公室做好会议的通知和组织工作。

第七条联席会议必须有应参加会议的三分之二以上的人员出席。凡作出决议、决定必须经参加会议人员过半数以上通过方为有效。

第八条凡经联席会议审议通过的决定，若属职工代表大会权限范围内的，应向下一次职工代表大会作出报告，予以确认。

职工代表大会联席会议工作制度

第一章总则

第一条为保障公司职工代表大会（以下简称职代会）权益的贯彻执行，根据《工会法》和《中国太平洋保险（集团）股份有限公司职工代表大会暂行条例》、《中国太平洋人寿保险股份有限公司职工代表大会暂行条例》的规定，制定本工作制度。

第二条联席会议制度是公司职代会闭会期间，临时协调、处理某些重要问题的工作制度。

第二章联席会议组织

第三条联席会议人员组成：

（一）分公司工会工作委员会成员；

（二）相关职工代表组组长；

（三）相关职代会专门工作组组长；

（四）职代会主席团成员。

第四条联席会议召开条件：

（一）职代会审议事项在执行过程中根据新的情况需要进行部分修改、补充；

（二）需及时通报的公司重大事项；

（三）涉及公司局部和少部分职工利益的事项；

（四）协商处理职代会临时需要解决的重要问题。

第三章联席会议程序

第五条召开联席会议，应事先由行政、工会双方协商，确立议题后报分公司党委批准同意。

第六条工会、行政根据议题组织有关材料，发至相关成员。

第七条联席会议由同级工会负责人主持召开。

第八条联席会议必须有应参加会议的三分之二以上人员参加方为有效。

第九条联席会议半数以上成员形成的意见，应向分公司党委、总经理室或下一届职代会报告。

第四章附则

第十条本工作制度由分公司党务工作部负责解释。

第十一条本工作制度经公司职代会讨论通过，并报分公司党委批准后执行。

职工代表大会工作制度范文(4篇)

职工代表大会工作制度范文

第一章总则

第一条为了加强企业内职工的民主管理，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本工作制度。

第二条职工代表大会是企业内职工进行民主管理和协商的重要形式。职工代表大会是由企业内的职工代表组成的最高权力机构，拥有决定一切重大事项的权力。

第三条职工代表大会依法实行代表制，代表人数不超过企业职工总人数的25%。

第四条职工代表大会的工作原则是民主、平等、公正、积极、高效。

第五条职工代表大会的工作目标是以职工代表会议为核心，加强企业内部的民主管理和决策，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。

第二章组织

第六条职工代表大会设立职工代表会议及其常务委员会。

第七条职工代表大会的职权包括：

（一）选举并罢免职工代表会议的主席、副主席、秘书长。

（二）选举并罢免职工代表会议的常务委员会的主任、副主任。

（三）审查和决定企业的工资、福利、奖励、惩处、合同等重大事项。

（四）解释和决定职工在企业中的各项权益，制定与职工切身利益相关的制度和规定。

（五）讨论和审议企业的经营发展规划、年度预算和财务报告等。

（六）审批企业的合并、分立、关闭、上市等重大决策。

（七）召开工会会员大会，听取和审议工会工作报告。

（八）其他职工代表大会赋予的职权。

第八条职工代表会议为职工代表大会的最高权力机构。职工代表会议每年至少召开一次，由职工代表会议常务委员会组织。

第九条职工代表会议按照职工代表人数的比例，选举产生主席、副主席、秘书长，任期三年，连选连任不得超过两届。

职工代表大会联席会议工作制度（3篇）

职工代表大会联席会议工作制度

第一章总则

为了加强企事业单位职工代表大会联席会议的组织和运行，更好地发挥代表大会联席会议的作用，促进职工合法权益的维护和劳动关系的和谐稳定，特制定本工作制度。

第二章组织机构

第一条职工代表大会联席会议由职工代表大会和企事业单位职工代表组成。

职工代表大会是职工行使民主权利、参与企事业单位管理的最高权力机构。职工代表大会的召开、选举、换届和解散均由上级职工代表大会或上级劳动行政部门负责。

第二条企事业单位职工代表的产生方式：

1. 在企事业单位进行普选产生；

2. 学校、医院等特殊职工代表由职工委员会选举。

第三章代表大会联席会议的职责

第三条代表大会联席会议的主要职责包括：

1. 代表职工参与企事业单位的重大决策，监督企事业单位的经营管理和业绩；

2. 代表职工维护职工合法权益，参与劳动关系协商和劳动争议的解决；

3. 代表职工宣传企事业单位的政策法规和方针政策；

4. 代表职工关心职工福利，监督企事业单位的待遇发放；

5. 代表职工建言献策，推动企事业单位的改革与发展。

第四章职工代表大会联席会议的运行机制

第四条代表大会联席会议的会议形式：

1. 随机选举：由代表大会联席会议成员随机选出会议主席团成员；

2. 共同执委：代表大会联席会议每次会议选举产生联席会议执委会，并组成工作小组进行协商。

第五条代表大会联席会议的会议程序：

1. 代表大会联席会议每年至少召开一次，由主席团制定召开时间和地点，事先通知会议参与人员；

2. 代表大会联席会议开会时间一般不超过3天，根据需要可以适当延长；

3. 会议采取民主协商的形式，按照多数决定原则进行表决。

职工代表大会联席会议工作制度

1. 职工代表大会联席会议的目的是促进企业和职工代表之间的沟通和合作，共同解决职工的权益和利益问题。

2. 职工代表大会联席会议由企业管理层和职工代表组成。企业管理层代表由企业高层管理人员担任，职工代表由职工代表大会选举产生。

3. 职工代表大会联席会议的召开时间由双方共同协商决定，一般每季度或每半年举行一次。

4. 职工代表大会联席会议的议程由企业管理层和职工代表共同确定，一般包括企业发展情况报告、职工权益和利益问题讨论、企业管理方针和政策解读等内容。

5. 职工代表大会联席会议的会议记录由企业管理层负责起草，职工代表参与审定。会议记录应详细记录会议的内容、决策和行动方案等信息，并及时向全体职工代表和企业领导层进行通报。

6. 职工代表大会联席会议的决策原则是民主、协商和公平。双方应通过充分讨论，达成共识，并确定下一步行动方案。

7. 职工代表大会联席会议的工作成果应及时实施，并由企业管理层负责监督和推进。职工代表应积极参与和配合企业的相关工作，并及时向职工代表大会报告工作进展情况。

8. 职工代表大会联席会议的工作制度应定期进行评估和改进，不断完善和提升工作效果。双方应共同不断提高沟通和合作能力，为企业和职工共同发展作出更大贡献。

职工代表大会联席会议工作制度范文

职工代表大会联席会议工作制度范文第一章总则

第一条为加强企业员工代表与企业管理层之间的沟通与协调，保障职工合法权益的实现，根据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会条例》等相关法律法规和章程规定，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于企业职工代表大会联席会议的组织、运作和职责的相关事项。

第三条职工代表大会联席会议是企业职工代表大会与企业管理层之间开展沟通与协调的机制，是共商共建共享的重要渠道。

第四条本工作制度的宗旨是促进员工代表和管理层之间的互信、互动与合作，推动企业的和谐稳定发展。

第二章组织

第五条职工代表大会联席会议由企业职工代表大会和企业管理层共同组成，配以工会、人力资源部、工务处、劳动保障部等相关部门的协助和支持。

第六条职工代表大会联席会议的主席由企业职工代表大会选举产生，任期与企业职工代表大会的任期相同。

第七条职工代表大会联席会议设主席团，由主席、副主席、秘书长等成员组成，主席团成员由企业职工代表大会选举产生，任期与企业职工代表大会的任期相同。

第八条职工代表大会联席会议设立办公室，专职负责联席会议的日常事务管理和协调工作。

第九条职工代表大会联席会议设立专项工作小组，负责具体工作项目的策划、组织和落实。

第三章功能与职责

第十条职工代表大会联席会议的主要功能和职责包括：

（一）协商解决重大问题。就企业发展、劳动关系、利益分配等重大问题进行协商和讨论，达成共识。

（二）监督企业管理层。监督企业管理层遵守法律法规，保障员工权益，维护企业和谐稳定发展。

（三）提出建议和意见。就企业经营管理、改革发展等方面，提出具体建议和意见，为企业决策提供参考和倡议。

职工代表大会联席会议工作制度范本

职工代表大会联席会议工作制度范本第一章总则

第一条为了规范职工代表大会联席会议的工作，发挥代表大会联席会议的职能作用，进一步加强与企事业单位之间的沟通和协调，促进企业稳定发展，特制订本制度。

第二条本制度适用于所有采用职工代表大会联席会议制度的企事业单位。

第三条职工代表大会联席会议是指由企业的职工代表和企业管理机关、工会组成的会议，负责研究和解决企业发展中的重要问题。

第四条职工代表大会联席会议的任务是：协调职工与企业管理机关之间的关系，维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展。

第二章职工代表大会联席会议组织形式

第五条职工代表大会联席会议由职工代表和企业管理机关、工会组成。职工代表依法选举产生，企业管理机关、工会成员由企业任命。

第六条职工代表大会联席会议由代表大会主席和副主席领导，代表大会主席由代表大会选举产生，副主席由代表大会主席任命。

第七条职工代表大会联席会议设立办事机构，由办公室、办公用房和工作人员组成。

第三章代表大会的召开

第八条代表大会必须按照法定程序和时间召开。

第九条代表大会召开时必须通知所有代表，并提前五天发放会议议程。

第十条代表大会主席负责制定并主持会议议程，保证代表大会按照规定的议程进行讨论和决策。

第十一条代表大会议程包括：工作报告、财务报告、职工代表发言、决策事项等。

第四章代表大会联席会议的工作制度

第十二条职工代表大会联席会议根据工作需要，制定工作计划，明确工作目标和任务，合理安排工作时间和进度。

第十三条职工代表大会联席会议每年至少召开一次常规会议，可以根据需要召开临时会议。

职工代表大会联席会议工作制度模版

职工代表大会联席会议工作制度模版第一章总则

第一条目的和依据

为了保障企业中职工代表大会联席会议的权益，加强职工代表大会联席会议的管理和工作，提高职工代表大会联席会议的工作水平，根据《中华人民共和国工会法》、《职工代表大会组织法》等法律法规的规定，制定本工作制度。

第二条定义

职工代表大会联席会议是由企业职工代表大会及其工作机关与企业的管理层组成的，保障职工代表大会履行职权，维护职工合法权益的协商和决策机构。

第三条基本原则

职工代表大会联席会议应当遵循以下基本原则：

1. 充分发扬民主，尊重职工代表大会的权威和决策；

2. 充分协商，通过平等和谐的协商方式解决各方利益纠纷；

3. 合法合规，依法行使职权，维护企业的正常运转和职工的合法权益；

4. 简便高效，尽可能减少工作程序和时间，提高工作效率；

5. 公平公正，保障各方的合法权益，防止不当干预和利益输送。

第二章组成和职责

第四条组成

职工代表大会联席会议由以下成员组成：

1. 企业职工代表大会代表；

2. 企业职工代表大会工作机关负责人；

3. 企业管理层代表。

第五条职责

职工代表大会联席会议的职责包括：

1. 讨论和决策与职工代表大会相关的重大事项；

2. 协商和解决职工代表大会与企业管理层之间的纠纷和问题；

3. 监督和评价职工代表大会的工作；

4. 提出和处理职工代表大会工作中的问题和建议；

5. 制定和修改职工代表大会的工作制度和规程。

第三章工作程序

第六条召开会议

1. 职工代表大会联席会议应当每年至少召开一次。

2. 会议由企业职工代表大会工作机关负责召集，召集时间、地点和议程应当提前通知各成员。

职工代表大会联席会议工作制度

是指由公司管理层和职工代表共同组成的会议机构，用于讨论和解决劳动关系、待遇福利、工作条件等与员工利益相关的问题。下面是职工代表大会联席会议工作制度的一般规定：

1. 定期召开会议：公司管理层应定期召开职工代表大会联席会议，例如每季度或每半年，确保及时解决员工关切。

2. 会议议程：会议议程由双方共同商议确定，主要包括与员工利益相关的问题、公司政策与规定的讨论、劳动合同的调整等。会前应征求职工代表的意见和建议，确保代表大会联席会议的有效性和代表大会成员的参与度。

3. 会议主持及记录：公司管理层和职工代表可以轮流担任会议主持人，确保会议秩序和议程的顺利进行。会议记录应详细记录每次会议的议题、讨论内容、达成的共识等。

4. 会议决策和执行：职工代表大会联席会议的决议应经双方成员认可，并由公司管理层根据决议内容制定相应的措施和政策，并及时向全体员工宣布和执行。

5. 保密和信任原则：会议讨论涉及员工个人隐私或公司商业机密的内容，应保持保密，并严格按照公司的相关规定处理。双方应本着互信互敬的原则进行会议讨论和决策，彼此尊重和理解。

6. 双方权益平衡：公司管理层和职工代表双方在职工代表大会联席会议中享有平等的权益。任何决策都应兼顾公司的经济效益和员工的利益，确保双方均能得到公正对待。

7. 信息公开与沟通：公司应向职工代表大会成员提供必要的信息和数据，使其了解公司的经营状况和发展计划。双方应保持良好的沟通和协作关系，及时解决问题，增进员工和公司的共识。

以上是一般的职工代表大会联席会议工作制度的规定，具体的工作细节和程序可根据各公司的具体情况进行制定。

职工代表大会联席会议制度

为及时处理职代会闭会期间需要临时解决的重要问题，使民主管理工作经常化、程序化。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《**省电力公司职工代表大会条例实施细则》的规定，结合我公司实际，特制定**公司职工代表大会代表组组长和专委会负责人联席会议（以下简称联席会议）制度。

一、联席会议由公司工会负责召集并主持。

二、联席会议的参加人员由职工代表组组长、副组长和各专门委员会主任、副主任组成。根据会议内容还可邀请公司领导及有关职能部门人员参加会议。三、联席会议的主要内容

（一）职代会职权范围内的重要问题

1．审议属于职代会职权范围内有关生产经营等方面需要临时讨论解决的重要问题，提出意见或建议。

2．在协商一致情况下，讨论审议劳动工资人事制度改革方案、奖金分配原则方案、重大劳动保护措施以及其它涉及企业生产、发展的内部法规和制度。3．在协商一致情况下，就涉及职工切身利益的福利基金、生活福利等方面重要事项作出决议。

4．听取职工代表民主评议干部情况，研究提出奖惩意见，提交职代会审议。5．根据职代会授权，处理职代会闭会期间职权范围内的其它重大事项。（二）职代会日常工作中的重要问题

1．讨论制定召开职代会的方案，研究提出大会议题的建议，提交大会主席团审定。

2．根据职代会授权，处理职代会已原则同意，但又必须进一步补充修改的重大

问题的决议和方案。

3．协商处理职代会决议执行过程中出现的新情况和新问题。

4．听取各专门委员会的工作汇报，并进行工作指导。

5．讨论研究企业民主管理工作的有关问题，审议工会向职代会所作的民主管理工作报告。