MVIP-SA-20怀孕女工和新生妈妈保护程序

合集下载

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范本

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范本第一章总则第一条为保护新生妈妈和怀孕女工的合法权益，保障其工作安全，提高工作效率，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有部门和岗位，对于新生妈妈和怀孕女工工作期间的风险进行管理。

第三条本管理制度的内容包括风险识别、风险评估、风险控制和应急措施等方面。

第四条所有部门和岗位应严格遵守本管理制度，落实风险管理措施，确保新生妈妈和怀孕女工的工作安全。

第二章风险识别第五条各部门和岗位应对存在的风险进行全面识别，并制定相应的风险防控措施。

第六条风险识别主要包括以下内容：（一）工作环境风险：如噪音、辐射、高温、寒冷等。

（二）劳动强度风险：如长时间站立、翻车、重物搬运等。

（三）化学品风险：如接触有害化学物质、易燃易爆物品等。

（四）生物体风险：如接触传染病源、病媒生物等。

（五）心理压力风险：如工作压力大、环境变动等。

第三章风险评估第七条风险评估应根据风险的严重性、频率和暴露程度等因素进行。

第八条风险评估主要包括以下内容：（一）工作岗位风险等级评定：根据风险的严重程度和可能性进行评定。

（二）风险源分析：对风险产生的原因进行分析。

（三）风险等级评估：根据风险的严重性、频率和暴露程度等因素，确定风险的等级。

第九条风险评估结果需进行合理保存，并及时向新生妈妈和怀孕女工通报。

第四章风险控制第十条风险控制应根据评估结果，采取相应的防控措施，减少风险的发生和影响。

第十一条风险控制主要包括以下措施：（一）工作环境改善：如降噪、通风、改善照明等。

（二）工作时间和强度合理安排：避免长时间站立或过重劳动。

（三）个人防护措施：如佩戴防护用品、使用个人防护设备等。

（四）培训和教育：定期进行相关安全培训，提高员工安全意识。

第五章应急措施第十二条针对特殊情况下的应急情况，应制定相应的应急措施。

第十三条应急措施主要包括以下内容：（一）事故报告和处置程序：在事故发生后，及时报告上级，并采取相应的处置措施。

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度（4篇）

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度一、引言在职场中，新生妈妈和怀孕女工作岗位的风险管理是一项非常重要的任务。

对于新生妈妈来说，她们需要面对产后康复、哺乳和照顾婴儿等一系列的挑战。

而对于怀孕女工来说，她们面临的是身体健康和安全的问题。

因此，制定一套科学合理的新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度迫在眉睫。

本文将讨论新生妈妈和怀孕女工作岗位风险管理制度的必要性和具体实施细则。

二、新生妈妈工作岗位风险管理1. 健康检查新生妈妈在复工前需要接受一次全面的健康检查。

这样可以及时发现和治疗潜在的健康问题，确保她们的身体状况适合工作。

同时，单位也要为新生妈妈提供定期的健康检查，关注她们的身体状况变化。

2. 工作环境改善为了保护新生妈妈的身体健康，单位应该提供一个合适的工作环境。

这包括提供舒适的座位、避免长时间站立和提供必要的工作设备等。

此外，单位还应该确保工作场所的卫生和安全。

例如，提供洁净的卫生间和休息区域，防止感染和交叉感染的发生。

3. 工作时间和弹性安排对于新生妈妈来说，根据她们的哺乳计划和婴儿的需要，单位应该对工作时间和弹性安排给予理解和支持。

这意味着可以提供弹性工作时间，例如远程办公或灵活工作时间，以适应新生妈妈的需要。

4. 心理支持和培训新生妈妈面临着产后忧郁、身体形象变化和个人角色转变等压力。

单位应该提供心理支持和培训，帮助她们更好地适应工作和家庭生活的变化。

例如，可以安排专业心理咨询师对新生妈妈进行心理辅导，帮助她们缓解压力。

三、怀孕女工工作岗位风险管理1. 风险评估单位应该对怀孕女工的工作岗位进行风险评估，确定存在的潜在危险和风险因素。

根据评估结果，单位应该采取相应的措施，确保怀孕女工的工作环境安全。

2. 工作任务调整对于存在风险的工作任务，单位应该根据风险评估的结果进行必要的调整。

例如，对于需要长时间站立或使用重物的工作任务，可以将其转移到其他员工身上，以减轻怀孕女工的负担。

3. 工作安排和休假单位应该尊重怀孕女工的意愿，根据她们的身体状况和医生的建议，合理安排工作时间和休假。

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度示范文本

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

根据本公司的工序和工作条件要求，针对新生妈妈和怀孕女工的工作要求作出以下规定，希各位特殊女工和管理人员严格遵守和执行。

1、管理人员不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和从事注塑车间的注塑、碎料、混色、搬运工作；不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

每天正常工作八小时，每周正常工作五天；哺乳时间计为上班时间。

2、管理人员不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和从事注塑车间的注塑、碎料、混色、搬运工作；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动，也不准安排包装需要弯腰，长期站立工作。

3、管理人员不得安排怀孕三个月以上的女员工从事注塑车间的注塑、碎料、混色、搬运工作，也不得安排工作从事长时间站立、弯腰的包装工作，以及搬运装车工作。

4、管理人员或员工代表对本部门的女职工进行调查，或通过询问、观察，发现如有怀孕女职工及在哺乳期的女职工按以上规定进行劳动保护。

5、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度作为一个新生妈妈或者怀孕女工，工作岗位风险管理制度是非常重要的。

这将有助于保障她们的健康和安全，同时保证工作环境对她们的健康和胎儿的安全没有任何威胁。

以下是一些可能包括在工作岗位风险管理制度中的措施：
1. 充分了解风险：为了能够有效地管理风险，雇主应当对工作场所可能存在的妊娠相关风险进行充分的了解。

这可能包括与医疗专家合作，在工作环境中进行全面的风险评估。

2. 制定和实施安全政策：雇主应当制定和实施一项健康和安全政策，以确保工作环境对于怀孕女工和新生妈妈来说是安全和无害的。

这可能包括提供必要的培训，以确保员工了解并能够遵守相关的安全规定。

3. 调整工作安排和任务：在必要的情况下，雇主应当根据怀孕女工和新生妈妈的需求，进行工作安排和任务的合理调整。

这可能包括减轻工作负荷，修改工作时间表或提供更适合其状况的工作任务。

4. 提供合适的保护设备和设施：雇主应当提供适当的个人保护装备和设施，以确保怀孕女工和新生妈妈在工作中不会受到不必要的风险和危害。

这可能包括提供防护服、护目镜、手套等。

同时，提供合适的休息和休息地点，有必要的话，也可以提供坐姿或站姿工作站。

5. 有效监测和管理风险：雇主应当定期监测和评估工作环境中的风险情况，确保所采取的措施是有效的。

同时，也应鼓励怀孕女工和新生妈妈积极报告任何与工作环境相关的担忧或问题。

总之，工作岗位风险管理制度对保障怀孕女工和新生妈妈的健康和安全至关重要。

雇主应当充分意识到并尊重这些员工的特殊需求，并采取适当的措施来管理和减少与怀孕相关的风险。

女工、孕妇及新生妈妈保护程序

4.2.3 确保不要求女工进行怀孕化验，不以怀孕作为聘用、任用、晋升、奖惩、终止合同等条件；
4.2.4 确保女工在月经期间不从事装搬运等重体力作业、高温、低温、冷水及高处作业；
4.2 孕妇登记与孕期管理
4.2.1 怀孕女工凭镇级以上医院开具的怀孕证明自觉到XXX填写《怀孕女职工登记表》，由XXX通知怀孕女工所属部门，并为其办理孕妇卡。
4.6.3 生物性危害：病毒、细菌、原生虫、昆虫等。
4.6.4 人体工学性危害：疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。
4.6.5 对这些潜在危险可能造成人员受伤、财产受损和生产延误的风险程度进行深入的分析、评估；通过审查，对各类作业或活动进行筛选和分类，对鉴别出的风险予以登录，并列出重点和优先次序。
3、职责
XXX主导对女工工作场所的环境因素、风险因素进行评估，负责怀孕女工、新生妈妈的登记管理工作及女性保健知识宣导，各关联部门应积极协助执行；
4、程序内容
4.1 男女工同工同酬
4.1.1 确保女工公正与平等的待遇，包括聘用、任用、晋升、奖惩、终止合同等；
4.2.2 确保女工在怀孕期、产期、哺乳期不被降低工资或解除劳动合同；
4.6.6 对可能受到危险因素伤害的怀孕女工和新生女工进行相关培训，以提高她们的安全意识和操作方法，提供适当的个人防护用品和增加警示标识；相关部门按照整改预防措施认真落实整改，以消除、减少和限制潜在的危害。
4.2.4XXX须及时跟进怀孕女工的工作岗位与班次调整状况，并做记录。
4.2.5 女职工怀孕满七个月时，XXX分发《怀孕满七个月通知单》至怀孕女工的部门，各部门接到此通知单后立即安排并通知该孕妇不予加班工作，工间休息1小时，上午10:00-10:30，下午15：00-15：30。

怀孕女工与新生妈妈劳动保护管理制度

公司将优先录用并酌情减免试用期。
4.13在预产期15天之前，公司视员工身体情况，结合劳动现场各方因素考虑（久站或久坐等），可提前一个月不再安排怀孕女工出勤。以确保怀孕女工之岗位安全及身心健康，以利怀孕女工充分休息，调节身体，做好产前准备，迎接新生命的到来。
4.13.1如员工不服从公司合理安排的，其出勤工时无效。因个人蛮干、思想上不重视等引起的孕期意外，个人自行承担责任。
2、适用范围：本制度适用于珠澳商标印刷有限公司及珠海新艺华印务有限公司之全体女工。
3、职责：用人单位管理人员应对怀孕女工及新生妈妈及时关注，在工作中予以适当的照顾，减轻劳动强度和工作压力；并做好相关管理工作。行政资源部对本制度进行监督落实。
4、相关权利及管理规定
4.1女职工怀孕第三个月时必须向所在单位管理人员报备，所在单位启动本劳动保护制度。
4.15女职工产假休假完毕，自上班之日起可享受三个月每日两次，每次0.5小时的哺乳时间，可合并为1小时一次使用完毕。哺乳时间，工资按正常工资标准的80%计薪。
4.16女职工哺乳期内，公司不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。
5、证明文件
5.1身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证、医院相关证明等。
4.13.2对于服从公司安排的员工，休息一个月内按公司放假处理。由公司缴纳月份社会保险费用；同时，需要个人缴纳的部分由个人支付。
4.14对符合计划生育规定的女职工，产假符合规定的，按自然天数计算，包括法定节假日。其中产前假15天。
4.15产假结束后仍不能正常上班者，如无特殊原因又未向公司办理请假手续的，超出休假时间，又未办理请假手续的，按旷工处理。办理相关手续的，所休时间按照事假处理，超出公司的事假天数（30天）范围的，按照解除劳动合同处理。

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度随着社会的进展，女性在工作岗位上越来越多地参加，而怀孕和产后期更是不可避开的一个环节。

随之而来的是妇女在工作中受到的身体和心理上的影响，这对于新生妈妈和怀孕女工来说是一个值得重视的问题。

为保护她们的身体健康和削减不必要的职业风险，订立一套完善的新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度已经势在必行。

1.风险评估机制为了确保工作岗位的安全性以及新生妈妈和怀孕女工的身体和心理健康，必需订立一个科学、合理的风险评估机制。

风险评估应当全面、系统地考虑录取职位、工作环境、工作任务和特别情况等一系列因素，对可能对新生妈妈和怀孕女工产生危害的因素进行识别、分析和归纳总结。

风险评估应当是依据职业病防治法规定建立的，通过对聘请、入职、岗位变更、培训、体检、提示公告等环节制度的调整改进来加强对新生妈妈和怀孕女工的保护。

2. 工作场所设计在工作场所的设计与布置时，需要考虑到新生妈妈和怀孕女工的特别情况，为其供给一个舒适、安全和健康的工作环境。

为了使工作岗位尽量的安全，工作场所设计时应当将其防护设施设置到位，提高安全防范意识，妥当处理涉及到毒物、重物和辐射等安全不安全的情况。

在贯彻设计方案的同时，要加强工作降噪处理、温度适合掌控等环节，保持工作场所的乾净卫生状态，确保新生妈妈和怀孕女工在工作场所内可得到充足的支持和挂念。

3. 岗位安全管理针对新生妈妈和怀孕女工的岗位安全管理工作应当进一步健全，努力开展岗位安全排查和检查，制造良好的安全与健康工作环境，保证新生妈妈和怀孕女工的安全。

加强岗位安全教育与培训，对新生妈妈和怀孕女工进行职业安全卫生学问宣扬，促使其合理规避风险，提高安全防范意识。

对于安全设施检查也要论证，除了定期进行检查外，还要努力推行安全防范标准，实施红黄绿灯计划及安全评估机制来落实。

4. 物料管理物料管理是新生妈妈和怀孕女工的紧要环节。

被怀孕女工接触的物品中可能存在空气污染，有毒、有害或有过敏性材料等。

新生妈妈和怀孕妇女风险评估程序

程序文件
文件编号
页数
受控状态
新生妈妈和怀孕妇女风险评估程序
RBA-QP-B01
1/2
1目的
为了建立与维持程序以鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈的工作环境的安全卫生粉线,以便采取相应的措施(包括技术和管理两个方面)对风险加以控制,使风险得到降低和消除。
2范围.Байду номын сангаас
适用于怀孕女工和新生妈妈的所有工作场所
3职责
5.2.3.3生物性危害，包括病毒、细菌、原生虫、昆虫等
5.2.3.4人体工程性危害，包括疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的工作，在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。
5.2.4在执行鉴别与评估安全风险时，必须考虑下列事项所导致的不利情况：
1.正常操作条件
2.异常操作条件
3.突发事件、意外事件以及潜在紧急状况
4．过去、现在以及规划的活动
编制
审核
核准
发行日期
版本
A0
程序文件
文件编号
页数
受控状态
新生妈妈和怀孕妇女风险评估程序
RBA-QP-B01
2/2
5.3先期安全卫生审查
5.3.1审查的目的，在意涵盖所有涉及怀孕女工和新生妈妈的安全卫生等闲，了解安全卫生状况，作为建立安全卫生管理系统的基础，同时提供明确的数据与结果，作为日后持续改善安全卫生绩效的基准。
5.1.1对怀孕女工和新生妈妈工作场所的安全卫生风险的鉴别与评估由社会责任及安全卫生管理代理人负责。
5.1.2成立按委会，该作业或活动的部门主管、和相关代表组成怀孕女工和新生妈妈安全卫生风险鉴别与评估小组。
5.2确定鉴别与评估风险的准则
5.2.1根据工厂生产的实际情况，确定适宜的鉴别与评估风险的准则。

新生妈妈与怀孕女工风险评估程序

新生妈妈与怀孕女工风险评估程序1目的建立并维持程序以鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈工作环境的安全卫生风险,以便采取相应的措施（包括技术和管理两个方面）对风险加以控制，使风险降到最低和消除。

2范围涉及怀孕女工和新生妈妈的所有工作场所。

3权责由管理代表会同各部门安全负责人定期对怀孕女工和新生妈妈工作场所的环境因素进行评估，并针对性制定预防整改措施；各部门相关人员给予协助和配合；相关部门负责落实预防整改措施。

4应有权利4.1根据《女职工劳动保护规定》，为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，制订本细则。

4.2本细则适用于本公司的女职工。

4.3本细则所称女职工包括：固定职工，合同制职工，临时职工。

4.4公司必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，通过技术改造，工艺改革，设备更新等各种途径，在发展生产的同时，改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。

4.5公司必须严格执行国家和本公司部有关女职工劳动保护的法律规定，确定负责女职工劳动保护工作的机构和人员，加强行政管理。

4.6禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

4.7禁止安排怀孕和哺乳期的女职工，从事影响胎儿或婴儿健康的有毒有害作业，及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

4.8公司要宣传普及女职工劳动卫生保健知识，加强女职工劳动保护教育，建立健全女职工在经期，怀孕期，产期，哺乳期，更年期的保健制度。

4.9女职工在怀孕期间，不得在正常劳动时间以外延长劳动时间。

原从事容易引起流产，早产的工作，以及经医务部门证明不宜从事原工作的女职工，应暂时调做其他工作或予以减轻劳动量。

4.10对怀孕反应特别严重的女职工，不能坚持正常工作，经医务部门证明应照顾轻工作或休息，休息期间享受病假待遇。

4.11对有过两次以上流产史又无子女的女职工，怀孕期应照顾轻工作或休息给予保胎。

休息期间享受病假待遇。

4.12女职工在怀孕期间，应按有关规定进行产前检查。

新生儿妈妈与孕妇保护程序

5、懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
四、參考文件
《BSCI行為守則》
核準:
制/修訂人
一．目的
為維護孕婦及新生媽媽的合法權益，減少和解決女職工在懷孕及哺乳期間的勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康安全．
二、範圍
公司內所有孕婦及新生媽媽。
三、作業程序
1、不得在招聘員工時要求進行驗孕測試，或在工資待遇、晉升、培訓等方面對孕婦及新生媽媽存在歧視或不公平對待。
2、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同
3、公司應按當地社保要求為女職購買相應生育保險。
3、女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
4、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度
1
新生妈妈和怀孕女工工作岗
位风险管理制度
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
封面
新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度》，望本单位职工严格执行!
根据本本单位的工序与工作条件要求，针对新生妈妈与怀孕女工的工作要求作出以下规定，希各位特殊女工与管理人员严格遵守与落实。

1、管理人员不得安排女员工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动与从事注塑车间的注塑、碎料、混色、搬运工作；不得安排其延长工作时间与夜班劳动。

每天正常工作八小时，每周正常工作五天；哺乳时间计为上班时间。

2、管理人员不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动与从事注塑车间的注塑、碎料、混色、搬运工作；对怀孕7个月以上的女员工，不得安排夜班劳动，也不可安排包装如需弯腰，长期站立工作。

4、管理人员或员工代表对本部门的女员工进行调查，或通过询问、
2
观察，发现如有怀孕女员工及在哺乳期的女员工按以上规定进行劳动保护。

5、不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

某某单位(人）
202X年X月X日
3。

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度模版

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度模版【正文】：一、引言：新生妈妈和怀孕女工员工在工作岗位上存在一定的特殊性和健康风险。

为了保障女性员工的安全和健康，促进企业的可持续发展，特制订本《新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度》。

本制度适用于公司所有涉及新生妈妈和怀孕女工员工的工作岗位，旨在合理安排工作内容和工作条件，减少员工的健康风险，提高工作效率。

二、工作岗位风险管理2.1 人员培训为了增强员工的安全意识和专业技能，公司应当定期组织新生妈妈和怀孕女工员工进行安全教育和培训。

培训内容应包括但不限于工作环境和设备的使用规范、工作风险防范措施、应急处置方法等。

2.2 工作安排2.2.1 岗位轮换对于新生妈妈和怀孕女工员工，公司应合理安排他们的工作岗位，避免长时间从事需要较大体力或高风险工作的岗位。

轻体力劳动、较为安全的工作岗位可以作为优先考虑的选择。

2.2.2 工作时间公司应保障新生妈妈和怀孕女工员工合法的工作时间和休息时间。

对于需要长时间坐着工作的员工，应适当安排休息时间，能够活动身体、缓解疲劳。

2.3 工作环境2.3.1 室内环境公司应确保新生妈妈和怀孕女工员工的工作场所空气清新、通风良好，温度适宜、湿度合适。

特别是对于化学品、有害气体、尘埃等工作环境不良的岗位，公司应采取相应的防护措施，减少对员工健康的影响。

2.3.2 安全设施公司应配备必要的安全设施，如防护栏杆、护栏、防滑设备等，以避免工作中的意外伤害。

对于危险物品的储存、使用、搬运等工作环节，公司应制定相应的安全操作规程，并提供必要的安全装备。

2.4 工作负荷公司应根据新生妈妈和怀孕女工员工的具体情况，合理安排工作负荷。

避免过重的工作量，合理规划工作进度和任务分配，确保员工能够适应工作节奏并有充足的休息时间。

2.5 急救措施公司应配备必要的急救设备和药品，并为新生妈妈和怀孕女工员工提供必要的急救培训。

保证员工在工作中突发意外的情况下能得到及时有效的救治。

2024年新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度（三篇）

2024年新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度根据本公司的工序和工作条件要求，针对新生妈妈和怀孕女工的工作要求作出以下规定，希各位特殊女工和管理人员严格遵守和执行。

1、管理人员不得安排女职工在哺乳未满____周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和从事注塑车间的注塑、碎料、混色、搬运工作；不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

每天正常工作八小时，每周正常工作五天；哺乳时间计为上班时间。

2、管理人员不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和从事注塑车间的注塑、碎料、混色、搬运工作；对怀孕____个月以上的女职工，不得安排夜班劳动，也不准安排包装需要弯腰，长期站立工作。

4、管理人员或员工代表对本部门的女职工进行调查，或通过询问、观察，发现如有怀孕女职工及在哺乳期的女职工按以上规定进行劳动保护。

5、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2024年新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度（二）引言：随着社会的发展，对于女性在工作中的权益保护越来越受到重视。

特别是对于新生妈妈和怀孕女工来说，在工作岗位上可能面临一些特殊的风险和困扰。

为了保障她们的权益和健康，制定一套完善的风险管理制度显得尤为重要。

本文将从减少工作环境风险、合理安排任务和工时、提供必要的防护设施和培训等方面，探讨2024年新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度。

一、减少工作环境风险1. 安全隐患排查：每个工作场所应定期对可能存在的安全隐患进行排查，并及时采取相应的改进措施。

针对可能对新生妈妈和怀孕女工产生不良影响的环境因素，要特别重视。

2. 合理布局工作场所：在工作场所布局上，要充分考虑新生妈妈和怀孕女工的特殊需求，为她们提供舒适且安全的工作环境。

女工(孕妇)保护程序

1 目的为了遵守国家法律法规，维护女职工的合法权益，保护女职工的健康及安全。

2 范围适用于公司全体女员工。

3 职责3.1 人力资源部负责确保本文件得到有效实施并及时更新；负责完善并实施女工及孕妇保护办法，提供相关设施和劳动保护措施，并监督各部门落实。

3.2 各部门负责具体执行对女工及孕妇的保护措施。

3.3 总经理或其指定代理人负责对女工及孕妇保护办法及资源提供的审批4 术语和定义（无）5 程序5.1 本公司禁止一切歧视行为，在制定和执行有关招聘、工资福利、培训、晋升、解雇政策时，坚持公平、平等原则，凡适合妇女从事的岗位，禁止在招工时加入性别歧视。

5.2 员工进厂后，人力资源部负责登记编制女员工名册，公司按照国家相关法律法规对女工及孕妇实施特别保护。

5.3 公司禁止对女工或孕妇采取任何形式的骚扰、威胁和非人道的待遇。

5.4 公司不得在女工孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）降低工资或解除劳动关系，但女工主动要求解除劳动关系的除外。

5.5 各部门应统计上报“三期”女工名单给人力资源部，由人力资源部制定相关的劳动保护措施，对“三期”女工进行特别保护，保护内容如下：5.5.1 女工在怀孕期间不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动，不得安排加班。

5.5.2 对怀孕7个月以上（含7个月）的女工不得上夜班，正常劳动时间内应安排适当休息时间。

5.5.3 女工怀孕期间不能从事原岗位工作的，根据医疗机构证明，应减轻劳动量或调换岗位。

5.5.4 女工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5.5.5 女职工若顺产生育单胎，可享有128天的产假。

难产者增加15天产假；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

产假期间工资照发，给予男方护理假15天。

产假、护理假期间视为有薪假。

5.5.6 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳禁忌从事的劳动，不得安排加班和上夜班。

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度（2篇）

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度根据本公司的工序和工作条件要求，针对新生妈妈和怀孕女工的工作要求作出以下规定，希各位特殊女工和管理人员严格遵守和执行。

每天正常工作八小时，每周正常工作五天；哺乳时间计为上班时间。

4、管理人员或员工代表对本部门的女职工进行调查，或通过询问、观察，发现如有怀孕女职工及在哺乳期的女职工按以上规定进行劳动保护。

5、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度（2）新生妈妈和怀孕女工都需要特别关注工作岗位的风险管理，以保障她们的健康和安全。

以下是一些可能的风险管理措施：1. 风险评估：对工作岗位进行全面的风险评估，包括可能对孕妇和新生儿产生不良影响的工作条件、物质和环境。

2. 放置性工作：对于需要长时间站立或者需要举重的工作，可以考虑将孕妇或新生妈妈从这些岗位上放置并安排其他工作。

3. 调整工作时间：根据孕妇或新生妈妈的需要，可根据医生的建议合理调整工作时间，例如减少工作小时数、提供弹性工作时间等。

4. 提供工作场所的设施：为妊娠期女工提供合适的工作场所，如舒适的座椅、足够的空间、适当的光照等。

5. 提供个人防护设备：对于一些工作环境中可能存在的物理或化学危险，提供合适的个人防护设备，如防护服、口罩等。

孕期及哺乳期人员管控程序

7.2如以上内容所列条款与国家法规政策相冲突，以国家法规政策为准。
8.0附录
《各部门孕期及哺乳期妇女备案表》
目的
为维护孕妇及哺乳期妇女的合法权益，保护孕妇及哺乳期妇女身心健康，参照国务院《女职工劳动保护规定》，特制定本程序。
范围
本程序适用于本公司女员工。
定义
孕期:指自怀孕之日起至分娩（或称生育、生产）之日前的期间。
产期：有预产期及围产期，一般所谓的产期指围产期（自怀孕满七个月开始算起，一直到新生儿出生后一周）。预产期指预计推算分娩的日期。
（2）多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
（3）女员工产假期满后恢复工作时，允许其用1至2周的时间适应工作，直到逐渐恢复该岗位定额工作量。
6.5.3申报流程
（1）员工自怀孕后应立即向部门申报，并提交身份证、结婚证和准生证（如不能即时提交需在申报后一个月内补齐），经人力资源部确认后，由部门在员工申报后两周内调整其从事适宜的工作岗位（如果已经在适宜岗位则不调整）。
哺乳期：指女员工分娩后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。
4.0职责
由公司人事部，工人代表负责检查、监督本程序。
6.0管理原则
6.1公司不因女员工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；及禁止强制女工进行验孕之行为。
6.2公司不得安排孕期及哺乳期人员从事国家规定的第三级体力劳动强度的岗位，主要有频繁弯腰、伴有全身震动、攀高及高空作业等，也不安排其从事可能存在职业病危害性的岗位。
（2）各部门在员工申报时填写《各部门孕期和哺乳期妇女备案表》，整理汇总后于每月10日前报人力资源部备案，以便人力资源部进行监督管理。
（3）人力资源部根据各部门上报资料建立名册清单，实行动态管理，不定期抽查各部门的执行情况。

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度(通用版)

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度(通用版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度(通用版)根据本公司的工序和工作条件要求，针对新生妈妈和怀孕女工的工作要求作出以下规定，希各位特殊女工和管理人员严格遵守和执行。

每天正常工作八小时，每周正常工作五天；哺乳时间计为上班时间。

4、管理人员或员工代表对本部门的女职工进行调查，或通过询问、观察，发现如有怀孕女职工及在哺乳期的女职工按以上规定进行劳动保护。

5、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

云博创意设计MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。