【推荐-管理制度】ZHC公司考勤管理制度()..

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公司企业考勤管理制度（精选5篇）

公司企业考勤管理制度（精选5篇）公司企业考勤管理制度篇1一、制定目的：1、促进本公司员工养成守时出勤的习惯，以增进工作效率;2、统一本公司员工出勤标准，以利管理工作之进行。

二、适用范围：本公司职工的出勤，均依照本办法所规范的体制管理。

三、出勤管理：(一)、工作时间：1、公司目前实行每天8小时，每周6天工作制。

2、每日工作时间：上午8:30～12:00，下午13:30～18:00。

3、公司可根据工作需要，对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进行调整，员工应予配合。

(二)、打卡管理：1、员工上、下班必须打卡(或签到)，无故不打卡(或签到)者，按旷工处理。

2、员工对打卡时间有疑问，可向管理员查询。

3、工作时间内，如非工作需要，不能擅自离开工作岗位。

若需要，要得到直属上司的批准。

员工因私事中途外出的，须请假、打卡。

、不得迟到、早退。

凡迟到、早退者，公司有权扣除工资及部分奖励，并予以处罚。

(三)、一般出勤规定1、迟到：是指未履行相关手续而缺勤的行为。

上班时间前请假的按请假处理，(向管理部和直接上级请假)一个月允许有3次10分钟内的迟到，第4次10分钟内迟到按迟到处理，扣20元/次;迟到超过10分钟在2小时(含)内的，按迟到处理，扣30元/次;迟到超过2小时在4小时(含)内的，按旷工半天处理，扣40元/次;迟到超过4小时以上的，按全天旷工处理，扣80元/次;2、早退：是指未履行相关手续而缺勤的行为。

早退在15分钟或以内的，扣20元/次;早退超过15分钟在2小时(含)内的，扣40元/次;早退超过2小时在4小时(含)内的，扣60元/次;早退超过4小时以上的，按全天旷工处理，扣80元/次;3、旷工：未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。

公司考勤的管理制度范文（3篇）

公司考勤的管理制度范文一、引言公司考勤管理制度的制定是为了规范员工的考勤行为，加强对员工工作时间、出勤状况的监督和管理，提高工作效率，保障公司的正常运作。

本制度适用于全体公司员工。

二、考勤方式1. 上下班考勤1.1 遵守公司规定的上下班时间，严禁早退、迟到或未经批准提前离岗。

1.2 上下班时，请在指定的考勤系统上进行刷卡、指纹、人脸识别等考勤方式。

1.3 请勿代打卡，不得擅自调整考勤机的时间和记录，如发现有违规操作将受到相应的处罚。

2. 外勤考勤2.1 外勤人员需提前向所属部门经理申请外勤，并填写外勤申请表，经部门经理批准后方可外勤。

2.2 外勤人员需通过手机APP或其他指定系统进行打卡签到，确保外勤考勤的准确性。

2.3 外勤人员需随时保持电话畅通，及时汇报工作进展和相关情况。

三、考勤记录与统计1. 每日考勤记录1.1 考勤管理员负责每天及时收集考勤机的刷卡数据，并进行考勤记录的整理和汇总。

1.2 考勤管理员需定期核对考勤记录的准确性，如发现异常情况，需及时与相关员工核实并进行必要的调整。

2. 月度考勤统计2.1 每月底，考勤管理员根据每日考勤记录，对员工的出勤天数、迟到次数、早退次数等进行统计分析。

2.2 统计结果将以电子表格和报告的形式进行汇总，并向部门经理和人力资源部门提交。

2.3 员工可在月度考勤统计结果发布后的7个工作日内提出异议，经核实后进行调整并重新发布统计结果。

四、考勤规则和制度1. 迟到和早退1.1 上班迟到超过15分钟的，每次扣除0.5个工时，连续迟到3次，将会受到警告处分。

1.2 上班迟到超过30分钟的，每次扣除1个工时，连续迟到5次，将会受到严重警告处分。

1.3 下班早退超过15分钟的，每次扣除0.5个工时，连续早退3次，将会受到警告处分。

1.4 下班早退超过30分钟的，每次扣除1个工时，连续早退5次，将会受到严重警告处分。

2. 请假和调休2.1 员工需要请假时，需提前填写请假申请表，并提交给所属部门经理审批。

zhc公司考勤管理制度()

考勤管理制度第一条公司各部门必须严格执行考勤制度，公司设专人负责考勤，公司人力资源部门负责对考勤记录进行检查，月末对全月考勤汇总核对并由部门负责人签字。

第二条公司高层管理人员的出勤应在遵守本考勤制度上作出表率作用，在缺勤时应向人力资源部门说明。

第三条工伤考勤：职工发生工伤，必须在24小时内，由所在部门写出工伤报告，需要休息治疗时，须有县级以上医院出具证明，报人力资源部门核查后进行工伤考勤。

第四条病假考勤：员工病假须持有县级以上医院出具的证明，由各部门负责人签字后交人力资源部门进行病假考勤。

第五条员工请事假需填写请假条，二天以内由各部门负责人批准，三天以上报公司分管用人部门的高层领导批准，请假条存人力资源部门作为考勤凭证。

特殊情况下，来不及事先履行请假手续的，须在缺勤1小时内及时向上级主管以电话方式或其它方式提出申请，并于返回公司的1个工作日内补办上述手续。

第六条产假（计划生育假）：员工休产假（计划生育假）须有医院出具的证明，经人力资源部门审核后，按国家和公司的有关规定执行。

婚假、丧假、探亲假均报公司分管用人部门的高层领导批准。

第七条员工上班未签到，或迟到、早退二小时以上以及外出不请假等均按旷工处理。

第八条工资基金由人力资源部门管理，财务部门监督，对每月实发工资总额，须经公司分管高层领导审核后支付。

具体见《薪酬管理制度》。

第九条公司实行月工资制和职级工资标准，每月工作日按21天换算，每月5日发放上月工资。

第十条员工按规定境内、外探亲，休计划生育假、婚假、丧假期间工资照发，奖金按实际出勤天数计发。

第十一条女职工休产假和产假工资按生育保险的有关规定和待遇执行，不发放奖金。

第十二条员工因工负伤休养期间，工资按工伤保险的医疗期和工伤待遇规定执行，不发放奖金。

第十三条员工因病或非因工受伤休息时，在医疗期内，停工医疗不超过180天的，按本人基本工资的80%标准发放病假工资；累计超过180天的按本人基本工资的60%标准发放疾病或非因工受伤救济费。

公司考勤管理规章制度(三篇)

公司考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司职工的考勤管理，营造良好的工作环境，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有职工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

第三条公司考勤管理的目标是确保员工的出勤情况真实准确，维护劳动纪律，保证工作任务按时完成。

第四条公司制定考勤管理规章制度的基本原则是公平、公正、公开、便利。

第五条考勤管理的内容包括签到、签退、请假、加班、外出等。

第六条公司设立考勤管理部门，负责考勤管理工作。

第二章考勤时间和方式第七条公司职工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，夏季时间为早上8点至下午5点，冬季时间为早上9点至下午6点。

第八条职工可以使用公司提供的考勤机进行签到和签退，也可以使用公司指定的手机应用进行考勤操作。

考勤机和手机应用都具有时间记录和地点记录的功能。

第九条职工必须按照规定的时间和方式进行签到和签退，不能迟到早退。

迟到超过30分钟算旷工半天，超过1小时算旷工一天。

第十条职工在签到和签退时应当保持工作证件的清晰可见，以便考勤人员核对身份。

第十一条如果职工需要外出，必须提前向上级申请，并按照公司规定的程序进行登记和请假。

第十二条职工在外出时必须将手机留在公司，以便随时与公司保持联系。

第十三条职工应当在上班期间集中精力工作，不得进行与工作无关的活动。

第三章请假和加班第十四条职工如需请假，必须提前向上级提交请假申请，并按照公司规定的程序进行请假。

病假需要提供医院证明，婚假需要提供结婚证明，其他假期需要提供相应的证明材料。

第十五条请假期间，职工应提交请假条，经过批准后方可离职，离职时职工应按照规定时间返岗。

第十六条加班工作必须经过上级批准，并按照公司规定的程序进行申请和登记。

第十七条加班工资按照国家标准支付，同时加班时间要求具有合理性，合理安排工作任务的完成。

第十八条紧急情况下，公司有权安排职工加班工作，但要给予相应的补偿和休息。

第四章考勤记录与统计第十九条公司设立考勤管理系统，记录并统计每个职工的考勤情况。

公司考勤的管理制度5篇

公司考勤的管理制度5篇在现实社会中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的公司考勤的管理制度，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司考勤的管理制度篇1一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。

三、工作时间与打卡1.打卡时间：周一至周五上午9：00---12：00下午13：00---18：00中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。

2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。

如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。

因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。

3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。

上述情况考勤由行政人事助理进行管理。

5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。

6.员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。

公司的考勤管理制度（5篇）

公司的考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为____时____分，下班时间为____时;下午上班时间为____时，下班时间为____时____分。

第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元;第三次迟到早退扣款____元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。

所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休____明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

公司考勤管理规章制度（精选15篇）

公司考勤管理规章制度公司考勤管理规章制度（精选15篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

以下是小编帮大家整理的公司考勤管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司考勤管理规章制度篇1一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。

月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。

特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。

主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。

出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。

公司考勤管理规章制度篇2第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。

第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

公司考勤的管理制度（3篇）

公司考勤的管理制度通常是由公司制定的一套规范和流程，旨在管理员工的出勤和工时情况，确保工作的正常进行和员工的绩效管理。

下面是一种常见的公司考勤管理制度的概述：1. 签到/签退：每天员工需按照公司要求进行签到和签退，一般在指定地点或系统上进行。

2. 工作时间：确立正常的工作时间，包括上班和下班时间，以及午休和其他休息时间。

3. 弹性工作制：如果公司有弹性工作制度，说明员工享有一定的上下班时间灵活安排的权利，但通常也会有相应的要求和限制。

4. 考勤记录：公司会使用考勤系统或纸质记录来记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况。

5. 请假制度：员工需要请假时，需按照公司规定的程序和要求，提前向上级或人力资源部门申请，并记录请假类型和时长。

6. 加班管理：公司可能会要求员工加班，需要在记录中详细记录加班的原因、时长和加班补偿方式。

7. 迟到早退处罚：对于迟到或早退的情况，公司通常会设定惩罚措施，例如扣除工资、扣除工时等。

8. 缺勤管理：对于无故缺勤的情况，公司可能会采取相应的处罚措施，如扣除工资、警告或解雇。

9. 考勤统计和分析：公司会定期进行考勤数据的分析和统计，以评估员工的出勤情况，发现和解决问题。

10. 员工权益保障：公司会遵循劳动法和公司规定，保障员工的权益，例如支付加班费、年假等。

需要注意的是，不同公司可能会有不同的考勤管理制度，具体的制度内容和规定会根据公司的大小、行业和文化等有所差异。

这里提到的是一种常见的考勤管理制度概述，具体制度应根据公司的实际情况进行制定和执行。

公司考勤的管理制度（二）一、目的和范围1.1 目的本制度的目的是为了规范公司员工的出勤情况，保证公司正常的日常运营，提高工作效率和员工的工作积极性。

1.2 范围本制度适用于本公司全体员工。

二、考勤方式2.1 上班考勤2.1.1 上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中间休息1个小时（时间为中午12:00至下午1:00）。

公司考勤管理制度_公司考勤管理制度

公司考勤管理制度_公司考勤管理制度第一章总则为规范公司员工的工作纪律、提高工作效率，制定本公司考勤管理制度。

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和合同工。

所有员工必须遵守本制度的规定。

第二章考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

每个员工需要刷卡打卡记录自己的上下班时间。

2.员工上下班必须准时打卡，包括上班打卡和下班打卡。

迟到或早退的员工将按照迟到或早退时间扣除相应工资。

3.员工需要在每个月月底前提交请假申请，包括病假、事假、调休等请假事由。

公司根据请假申请情况，确认员工的请假合法性，并计算相应的请假天数。

4.员工需要在每个月月底前提交加班申请，包括加班事由和预计加班时间。

公司根据加班申请情况，确认加班的必要性，并计算相应的加班工资。

第三章考勤管理1.每个员工的考勤记录由部门经理和人力资源部门负责审核。

他们有权对考勤异常进行调查并采取相应的纠正措施。

2.对于经常迟到、早退的员工，公司将给予相应的警告和处罚。

具体的处罚措施包括扣发工资、停职、辞退等。

3.对于恶意打卡的员工，公司将给予更严厉的处罚。

包括辞退和追究法律责任。

4.对于无故缺勤的员工，公司将不支付相应的工资，并且可以通知员工解除合同。

第四章特殊情况1.对于公共假期或公司安排的调休日，员工不需要打卡记录。

2.临时加班需要提前向部门经理报备，并且在加班后补充加班申请。

第五章奖励制度1.公司将根据员工的考勤表现进行奖励。

具体的奖励措施包括表扬信、奖金、升职等。

2.对于全勤的员工，公司将给予额外奖励，并将其作为评选优秀员工的重要依据。

第六章违纪处分1.对于违反考勤制度的员工，公司将给予相应的违纪处分。

具体的处分措施包括警告、罚款、停职、调岗、辞退等。

2.对于严重违规或者恶意打卡的员工，公司将保留依法追究其法律责任的权利。

第七章附则1.本制度的修改或者解释权归公司所有。

2.本制度自颁布之日起生效，所有员工必须严格遵守。

3.本制度未涉及的情况，由公司人力资源部门负责解释和处理。

公司考勤管理规定(五篇)

公司考勤管理规定一、实施意义：为切实加强本公司员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围：本制度适用于本公司全体员工。

三、责任部门：本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。

四、作息时间：1、本公司实行月薪制,上班时间为每周____天工作制。

2、具体的作息时间规定如下：①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

②因公司管理需要调整具体工作时间的，由人事行政部另行通知。

五、考勤管理细则：1、员工考勤管理：①公司全面实行指纹考勤管理制度。

员工上下班(一天二次)进行指纹签到考勤。

具体考勤时间为：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案，否则以迟到和早退处理。

②未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。

否则视为旷工。

③严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考勤者罚款____元，代考勤者罚款____元。

从当月薪资里面扣除。

2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加班。

3、员工调休、请假，必须事先办理相关手续，填写相对应的《调休申请表》或《请假申请单》。

4、请假和调休审批程序：①所有请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案(高层管理人员除外)。

②请假和调休必须按照请、休假手续办理，提前申请。

若确因特殊情况未能提前申请的，必须在销假的次日补办请假手续，否则按旷工处理。

调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请假处理。

5、违反考勤管理纪律种类：①迟到：超过公司规定的上班时间(上午迟于9：00)到公司，无论是否考勤均为迟到。

因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。

②早退：早于公司规定的下班时间(即下午早于18：00)离开公司，无论是否考勤均为早退。

公司考勤管理制度(三篇)

公司考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

适用范围。

本制度适用于公司所有员工。

二、考勤制度（一）工作时间。

第一条实行天工作制，每周工作小时。

第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。

第三条上下班时间上午下午（二）考勤规定：第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。

综合部统计考勤单据辅助考勤。

第二条考勤违纪处分1.迟到。

在规定的上班时间____分钟后，____分钟内考勤的，视为迟到。

迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣____元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除。

2.早退。

在规定的下班时间前____分钟内下班的，视为早退。

早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。

3.迟到或早退超过____分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。

旷工扣款规定：l未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

l每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

l凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

第三条全勤奖励规定1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。

1/7阳光家政托管合育阳光少年2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。

3、全勤奖每人每月元，每月同员工工资一起发放。

第四条经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应由部门负责人做好登记。

没有记录的，不予兑现加班费。

公司企业考勤管理制度（3篇）

公司企业考勤管理制度是指用于管理和监督员工上班时间、工作时长和休假等方面的规定和流程。

它旨在确保公司员工的工作效率和工作纪律，促进公司正常的运营和管理。

以下是一个常见的公司企业考勤管理制度的要点：1. 考勤制度：- 员工需要按照公司规定的工作时间表准时上班，并在规定的时间内完成工作。

- 出勤记录可以通过刷卡、签到、打卡等方式进行统计。

- 严禁迟到、早退、旷工等行为，并设定相应的处罚制度。

2. 请假制度：- 员工需要提前向上级领导或人力资源部门提出请假申请，并获得批准。

- 请假类型可以包括事假、病假、年假、婚假、产假等，每种假期的天数和使用条件可以根据公司政策设定。

- 未经批准擅自请假的员工将会受到相应的处罚。

3. 加班制度：- 加班需经过上级领导批准，并在事后进行记录和报备。

- 对于强制加班，公司应当按照相关法律法规给予相应的加班补偿。

4. 考勤记录：- 公司应当建立健全的考勤记录系统，实时记录员工的出勤情况和工作时长。

- 考勤记录应当保密，只有相关部门人员有权限访问和处理。

5. 处理机制：- 对于违反考勤制度的员工，公司可以根据情节轻重采取不同的处理措施，包括扣除工资、警告、停职、辞退等。

- 公司应当公正、公平地对待每一位员工，遵循相关的劳动法律法规。

以上仅为常见的公司企业考勤管理制度要点，具体制度可以根据公司的实际情况和需要进行调整和完善。

同时，公司也应当根据实际情况进行定期的制度宣讲和培训，确保员工了解和遵守考勤制度。

公司企业考勤管理制度（二）1. 目的本制度的目的是确保公司员工的出勤和工时记录准确、公正，并保证公司的正常运营。

2. 适用范围本制度适用于公司所有员工。

3. 工作时间3.1 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时。

3.2 公司可以根据需要调整工作时间，但需提前通知员工。

4. 考勤方式4.1 打卡机考勤：公司设有打卡机，员工需在上班时刷卡，并在下班时刷卡。

4.2 手工考勤：对于没有打卡机的部门或特殊情况下，员工需在考勤表上填写上班和下班时间。

公司考勤的管理制度（三篇）

公司考勤的管理制度第一章概述第一条：为规范公司员工的出勤行为，确保公司的正常运转，制定本管理制度。

第二章考勤范围第二条：本制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习人员。

第三章考勤方式第三条：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，包括考勤机、考勤卡、指纹识别等。

第四章考勤原则第四条：员工应按照公司规定的工作时间准时上班，准时下班。

迟到、早退、旷工等都将影响员工的绩效评定以及其他相应制度。

第五章考勤记录第五条：公司的考勤系统将记录员工的出勤时间、迟到早退情况、请假情况等信息。

第六条：员工应按规定的考勤方式进行签到签退，不得擅自代签或者冒名签到签退。

第七条：员工在公司办理请假手续时，应提交请假申请并经主管审批后方可请假。

第八条：员工请假信息应及时记录在考勤系统中，以便于考勤管理。

第九章考勤异常处理第九条：对于因特殊情况而无法使用考勤系统签到签退的员工，应向主管提前申请，并经批准后才可免签打卡。

第十条：对于迟到、早退、旷工等考勤异常情况，公司将进行相应的处罚，包括扣发工资、降低评级等。

第十一章绩效考核第十一条：员工的考勤情况将作为绩效考核的一项重要指标，员工出勤良好者将得到相应的奖励。

第十二条：员工迟到早退次数超过规定范围的，将影响其绩效评定。

第十五章奖惩制度第十六条：对于良好履行自己职责的员工，公司将予以表彰，并给予相应奖金或晋升。

第十七条：对于违反考勤规定的员工，包括迟到早退、旷工等，公司将进行相应的处罚，包括扣发工资、降低评级等。

第十八章其他补充第十九条：本制度的内容可以根据公司实际情况进行补充和修改，并须经公司高级行政主管部门审批。

第二十条：本制度自发布之日起生效，公司全体员工均应遵守。

结论公司考勤管理制度是为规范公司员工出勤行为，确保公司正常运转而制定的。

本制度明确了考勤的范围、方式、原则、记录、异常处理等内容，同时还规定了绩效考核和奖惩制度。

通过严格执行考勤管理制度，可以保证员工按时上下班，提高效率，增加公司的竞争力。

公司考勤制度管理（3篇）

公司考勤制度管理是指公司采取一套规范的管理制度，有效地管理和监控员工的出勤、迟到、早退、请假等情况。

它的目的是确保员工按照公司规定的工作时间出勤，提高出勤率和工作效率，维护公司的正常运转。

公司考勤制度管理通常包括以下几个方面：1. 考勤制度的建立：制定明确的考勤规定和制度，包括上班时间、迟到和早退的扣款标准、请假的申请流程和审批要求、加班的规定等。

2. 考勤设备的使用：使用电子考勤系统或其他考勤设备来记录员工的出勤情况，包括打卡、刷卡、指纹识别等方式。

3. 考勤数据的统计与分析：定期统计和分析考勤数据，如出勤率、迟到次数、请假时长等，以便发现并解决员工出勤方面的问题。

4. 考勤记录的管理：建立有效的考勤记录和档案管理系统，确保考勤数据的准确性和可靠性。

5. 考勤异常的处理：对于迟到、早退、缺勤等异常情况，及时进行处理和处罚，以起到警示和约束的作用。

6. 员工考勤培训：定期进行员工考勤培训，使员工了解考勤制度和管理要求，并提醒员工遵守考勤规定。

7. 考勤管理的监督和落实：监督部门或人员对公司考勤制度的执行情况进行监督和落实，在发现问题时及时采取措施进行纠正和改进。

通过有效的考勤制度管理，可以促进员工的自觉性和纪律性，确保员工按时到岗，提高工作效率和质量，为公司的运营和发展提供保障。

公司考勤制度管理（二）第一章总则第一条为了提高公司员工考勤管理效率，规范员工考勤行为，特制定本公司考勤制度管理范本（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本公司所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工在公司工作期间，必须遵守本制度，严格按照规定进行考勤。

第二章考勤管理系统第四条公司将使用电子考勤系统进行员工考勤管理。

员工通过系统登录个人账号，通过刷卡或者指纹识别等方式进行考勤。

第五条除非特殊情况经公司批准，员工离岗期间需刷卡注销，离开公司时必须刷卡签退。

第六条员工因特殊情况不能使用电子考勤系统进行考勤的，需提前向所属部门申请，经批准后可由部门经理代签。

公司考勤管理制度公司考勤的管理制度(优秀5篇)

公司考勤管理制度公司考勤的管理制度（优秀5篇）公司考勤管理制度篇一1、主题内容及适用范围1、1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象2、1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

2、3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间集团总部实行六天工作制。

上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。

集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理4、1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4、2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4、3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4、5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4、6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。

如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。

补卡时间为每周六下午。

4、7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。

每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4、8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。

公司考勤管理规章制度规范（精选5篇）

公司考勤管理规章制度规范(精选5篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。

大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的公司考勤管理规章制度规范5篇，让我们一起来看看！公司考勤管理规章制度规范精选篇1为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。

一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。

2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。

（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。

（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。

（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。

（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。

二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。

每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。

2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。

3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。

三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。

2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。

3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。

公司考勤管理制度(五篇)

公司考勤管理制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于____公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤工作时间：-每周工作五天，每天____小时，正常时间为上午____点到下午____点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00-17：00或10：00-19：00，此项工作制需要部门经理和ceo的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

午休为一个小时(11：30-2：00之间任选时段)。

打卡。

员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日____次)。

员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按c类迟到计算.忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email 给____@____，人事部会给予补签.公出。

一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记.请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月____元，以考勤卡为准.迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10：00)，给员工应急时使用。

超过10：00，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：a：9：15-9：30到，即迟到____分钟/次，扣款个人月工资____% b：9：31-9：45到，即迟到____分钟/次，扣款个人月工资____% c：9：46-10：00到，即迟到____分钟/次，扣款个人月工资____%d：10：00以后，按旷工一天计注：若9：00-11：____间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

公司考勤管理制度（2篇）

公司考勤管理制度一、总则为规范公司的日常考勤管理，确保公司的正常运营以及员工的合法权益，根据相关法律法规和公司内部规章制度，制定本考勤管理制度。

二、考勤方式1. 员工考勤采用电子考勤系统进行管理。

每位员工都会被分配一张员工考勤卡，通过刷卡机打卡来记录考勤情况。

2. 具体的考勤时间及打卡规定如下：- 上班时间：每天上午9:00准时到岗，刷卡打卡。

- 中午休息时间：12:00-13:00，不需要打卡，但不得早退或迟到。

- 下午上班时间：每天下午13:00准时到岗，刷卡打卡。

- 下班时间：每天下午18:00准时下班，刷卡打卡。

3. 注意事项：- 上班迟到：迟到时间不超过5分钟，按正常出勤处理；迟到5分钟以上但不超过30分钟，按迟到处理，扣除该迟到时间的一半工资作为迟到罚款；迟到时间超过30分钟，则按旷工处理。

- 早退：早退时间不超过5分钟，按正常出勤处理；早退5分钟以上但不超过30分钟，按早退处理，扣除该早退时间的一半工资作为早退罚款；早退时间超过30分钟，则按旷工处理。

- 请假：员工请假需提前向直接上级申请，申请请假时间不得少于一个工作日，且需提供请假事由、请假天数等相关信息。

请假期间的考勤记录为请假状态，并视具体情况扣除相应工资。

- 出差：员工出差期间需向直接上级提报出差计划，离开工作地点的具体天数，以及联系方式等相关信息。

出差期间的考勤记录为出差状态，不视为旷工。

三、考勤管理1. 每月的考勤记录将由人事部负责统计和审核，与员工自己在电子考勤系统中的打卡记录相对比，确保数据的准确性和完整性。

2. 在员工离职或调岗时，人事部需做好考勤记录的档案整理工作，以备工作证明或法律应用等需要。

3. 对于违反考勤规定的员工，将按照公司的相应规定进行处罚，包括但不限于扣减工资、调整岗位、扣除年终奖金等。

四、考勤记录的保密与隐私1. 员工的考勤记录仅用于公司内部的考勤管理和工资计算等目的，不得用于其他非相关的用途。

公司考勤管理制度官方版（3篇）

公司考勤管理制度官方版为加强员工纪律观念，规范公司考勤管理工作，维护公司正常工作秩序，根据《劳动法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。

一、公司职工必须遵守作息制度，按时上、下班，有事请假，不得迟到早退。

考勤将作为员工奖罚的依据之一。

二、考勤工作由公司综合办公室负责统一管理，公司各部室安排专人承担考勤事宜。

考勤工作要坚持原则，实事求是、准确及时地将本部门人员的出勤、缺勤情况逐日记录，如实申报，按月汇总，公开公示。

三、公司提倡所有员工每天提前____分钟上班，用以处理个人事务。

公司某些特殊岗位可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报公司综合办公室审批并备案。

四、根据公司《薪酬管理实施细则》和《员工绩效考核办法》（试行），员工每月考勤结果除按照考勤标准扣发相应绩效工资外，还要视其情况扣发下月基础薪酬、年度绩效及各类补助。

五、具体规定（一）迟到、早退按公司规定的上班、开会、培训时间，在规定时间____分钟后到岗的视为迟到，____分钟前离岗的视为早退。

当月每迟到、早退一次扣当月绩效工资____元。

在规定时间____分钟后到岗或____分钟前离岗的，视为旷工半天。

（二）病假____公司员工在每年可享受____天的有薪病假，平均每月一天。

有薪病假不可累计使用。

未休的有薪病假不能以其他方式补偿。

员工可用年假代替病假以保证全勤。

2.在未正式办理住院手续的情况下，每月连续请病假____天（含____天）以内或累计____天的每____天扣当月绩效工资____元，____天以上者，每天扣除当月绩效工资____元；正式办理住院手续者，每____天扣当月绩效工资____元。

____天以上者每天（但必须有县级或相当于县一级以上医院的病例证明）扣当月绩效工资____元；3.每月病假累计超过____天（含____天）的，不参加当月绩效考核，全额扣发当月绩效工资。

4.在当月和次月之间连续请病假____天（含____天）以上____天（含____天）以下者，不参加病假较多月度（当月或次月）的绩效考核，除扣发病假较多月度（当月或次月）的全额绩效工资外，扣发病假较多月度（当月或次月）的基础工资____%；病假较少月度参照病假第2条或第3条规定办理。