中南国水环保科技总公司员工守则

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注水工安全守则

注水工安全守则
1、员工在上岗期间必须穿工服且必须穿戴整齐。

2、操作所有设备时必须按设备操作规程进行操作，严禁违规违章操作。

3、禁止在生产区域内吸烟，使用明火，以及使用金属工具敲击。

4、必须按时巡查、巡检和保养设备。

5、禁止带压维修。

6、禁止在设备故障的情况下强制运行和超压运行。

7、禁止人员跨越高压管线，以及高压管线运行中存在渗透现象。

8、禁止在设备运转的情况下进行保养、维护、清洁。

9、如遇雷电天气，必须停止所有用电设备，待雷电过后方可开启设备运行。

10、禁止乱扔乱倒药品。

11、禁止不通风加药。

12、稀释或溶解药剂时，必须佩戴胶皮手套，倾倒和添加药剂时应特别注意，以防药剂溅入眼睛。

13、禁止食用剩菜剩饭和过期的食物，防止食物中毒。

14、禁止私自乱拉乱接电源，以及使用火炉取暖。

15、禁止在上班期间干私活，嬉戏打闹。

16、禁止员工在上班期间酗酒、赌博、打架斗殴。

17、禁止脱岗、串岗、酒后上岗。

18、禁止员工骑乘摩托车、小轿车和乘坐私家车。

19、若遇雨雪天气，禁止在路况不好的情况下私自外出。

20、在上班期间，员工若有急事需离开，必须给区队长或水处理运营管理中心请假，获得同意后方可离开。

水务员工管理规章制度范本

水务员工管理规章制度范本第一章总则第一条为规范水务员工管理行为，提高工作效率，保障企业利益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于水务员工，在工作中应当严格遵守，不得违反。

第三条水务员工应当认真遵守公司规章制度，维护公司形象，始终保持良好的工作态度，做出高效的工作成绩。

第四条水务员工应当严格遵守劳动纪律，服从管理，服从安排，积极完成工作任务。

第五条水务员工应当爱岗敬业，团结协作，勤勉工作，不得懒惰敷衍，不得迟到早退，不得私放。

第六条水务员工应遵守公司的安全生产制度，保障自身和他人的安全。

第七条水务员工应当维护公司财产，杜绝浪费行为，加强节约意识。

第八条水务员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息，不得与外界泄露公司隐私。

第九条水务员工应当保护公司声誉，不得散布虚假信息，不得损害公司形象。

第十条公司将根据水务员工的工作表现，奖罚分明，激励和惩戒相结合。

第二章岗位要求第十一条水务员工应当具备相关专业技能和知识，不断提升自己的能力。

第十二条水务员工应当具备较强的团队合作能力，有良好的沟通表达能力。

第十三条水务员工应当具备较强的抗压能力，能够在高压下保持冷静。

第十四条水务员工应当具备较强的责任心和工作积极性，全身心投入工作。

第十五条水务员工应当遵守公司工作时间，保证正常上下班时间内能够出勤。

第十六条水务员工应当遵守公司的工作流程，按部就班，认真完成工作任务。

第十七条水务员工应当根据公司需要，配合上级领导调动工作任务。

第十八条水务员工应当勇于接受挑战，不断学习创新，提高自身竞争力。

第十九条公司将对水务员工的岗位工作进行定期评估，对工作不称职的员工进行必要的培训和调整。

第三章工作纪律第二十条水务员工应当遵守公司的工作纪律，不得违反。

第二十一条水务员工应当尊重领导，服从部署，听从指挥。

第二十二条水务员工应当遵守公司加班制度，不得私自加班，必须经过领导批准。

第二十三条水务员工应当遵守公司考勤制度，不得迟到早退，不得私自请假，必须提前请假。

供水企业员工职业工作行为规范

供水企业员工职业工作行为规范更多精品来自行政供水企业员工职业工作行为规范1.员工应须遵守本公司的一切规章、制度及通告，忠实勤勉地执行其职责，对经办业务或从事工种如有建设性意见，可以口头或书面陈述建议。

2.公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬，相互信任，互帮互助，团结友爱，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁、勤勉。

3.各级员工日常工作必须当日完成，如不能在办公时间内完成应加班，如临时发生紧要事项，按公司临时通知办理加班。

员工加班执行公司《加班管理制度》。

4.员工的仪表、语言、态度、举止关系到公司的形象，在代表公司各项活动中，每位员工都应该做到品格优秀，讲求文明礼貌，必须维护公司荣誉与利益，增强主人翁意识。

5.员工应尽忠职守，服从上级领导，立足本职，明确本职职责，恪尽职守。

如对领导指令和工作有不同见解，应婉转相告或进行书面陈述，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

6.员工实行考勤签到制度，不得迟到、早退、旷工，违者，按公司考勤制度执行。

员工需要请假，按照公司请假制度执行。

7.员工在工作时间内，不得擅自离开岗位或消极怠工，工作时要全神贯注，不得做与本职无关的事情。

8.员工在工作中积极进取严于自律，努力学习，勤奋上进，坚持不懈地提高自己的工作能力和业务水平。

新员工要进行岗前培训，在岗员工要进行业务考核，转岗员工要进行转岗考试。

9.员工不得经营与本公司类似及职务有关的业务，不得在外兼职。

10.员工不得泄漏公司业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

11.员工不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场地。

12.员工不得私自携带公物（包括文件、资料、图片、画册等）出公司或厂区。

13.生产区内及仓库，非本部门工作人员未经许可，不得随意进出。

14.员工下班时，最后离开工作区域的员工应关好门、窗，关闭电灯、空调等电器设备，否则一经发现将给予罚款处理。

15.员工要维护正常的工作秩序，不得在办公场所大声喧哗或做妨碍他人工作的事情，严禁在办公场所吵架、斗殴。

环保方面的岗位规章制度

环保方面的岗位规章制度
第一条为有效保护环境，提高企业的环境意识和管理水平，制定本规定。

第二条本规定适用于全体岗位员工。

第三条公司及员工应当树立“绿色发展、生态文明”的理念，积极参与环境保护活动，推动企业向“绿色企业”转型。

第四条公司及员工应当遵守国家、地方环保法规，加强对污染物排放的监测和管理，降低对环境的影响。

第五条公司及员工应当节约资源，提倡绿色生产方式，减少对环境的破坏。

第六条公司及员工应当加强环保意识教育，推动环保理念在企业中的普及和贯彻。

第七条公司应当建立健全环保管理制度，配备环保设施，完善环境监测体系，确保环境污染物排放符合国家标准。

第八条公司应当定期组织环保培训，提高员工的环保意识和技能水平。

第九条公司应当建立健全环境应急预案，及时处置环境污染事故，减少事故对环境的损害。

第十条公司应当建立环境信息公开制度，及时向社会公布环保数据，接受社会监督。

第十一条公司应当建立环保考核机制，对环保工作进行考核评估，激励员工积极参与环保活动。

第十二条公司及员工应当遵守环保规定，不得有违法违规行为。

如有违反规定的，将受到相应的处罚。

第十三条其他未尽事宜，由公司环保部门根据需要制定具体规定。

第十四条本规定自颁布之日起生效。

水厂职工管理制度

水厂职工管理制度第一章总则第一条为规范水厂职工的行为，加强对职工的管理，促进工作效率和团队凝聚力的提升，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于水厂内所有职工，包括管理人员、技术人员和生产人员等。

第三条水厂职工在工作期间应当遵守国家法律法规、公司规章制度，忠于职守，恪尽职守，为公司的稳定和发展做出努力。

第四条水厂职工管理遵循公平、公正、公开的原则，对所有职工一视同仁，不得有任何歧视行为。

第五条水厂职工应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给他人，一经发现，将严肃处理。

第六条水厂职工应当遵守公司的纪律，服从管理，不得违反公司规章制度。

第二章入职管理第七条水厂职工的招聘需按照公司规定的程序和要求进行，公司在招聘过程中不得有任何歧视行为，应当根据招聘标准公平选择人才。

第八条水厂新员工应当接受公司规定的培训和考核，通过考核后方可正式上岗。

第九条公司在录用水厂新员工时应当与其签订劳动合同，合同中应包含职责、薪酬、福利待遇等条款。

第三章岗位职责第十条水厂职工应当牢记自己的工作职责，不得擅自违反或者逾越职责范围进行工作。

第十一条水厂职工应当随时关注工作动态，及时反馈工作问题和解决方案，不得对工作漠不关心。

第十二条各个部门的主管应当根据实际情况，合理分配工作任务，明确工作目标，并对下属进行有效的监督和管理。

第四章薪酬管理第十三条公司对水厂职工的薪酬应当按照国家相关规定，以及公司的财务状况和员工的实际工作表现进行合理的规定和调整。

第十四条公司对水厂职工的绩效考核结果与薪酬调整存在一定的关联，绩效优秀者，薪酬应当相应提高；绩效不佳者，薪酬应当相应调整。

第十五条公司对水厂职工的薪酬发放应当及时，不得有任何拖欠行为。

第五章假期管理第十六条水厂职工在享受各类假期时应当提前报备并经公司批准，不得擅自休假。

第十七条公司应当依法为水厂职工提供带薪年休假、病假、事假等假期，假期的安排应当合理依法。

第六章奖惩制度第十八条水厂职工在履行工作职责时，如表现突出，公司将给予相应的奖励，奖励内容包括但不限于物质奖励、荣誉奖励。

水厂员工的管理制度

水厂员工的管理制度第一章总则第一条为规范水厂员工的工作行为，提高工作效率，保障生产安全，制订本管理制度。

第二条本管理制度适用于水厂所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条水厂员工应当遵守国家法律法规，积极履行岗位职责，维护水厂的形象和利益。

第二章雇佣与离职第四条水厂招聘员工时，应严格按照程序进行，公平公正对待应聘者。

第五条水厂将根据员工的表现、工作能力等因素提升员工岗位，并提供相关的培训和晋升机会。

第六条员工在工作期间如有不当行为或违反规定，水厂有权对其进行处罚，包括警告、调离岗位、停薪留职等。

第七条员工有权根据自身情况申请离职，但需提前一个月书面通知水厂，并完成离职手续。

第三章工作制度第八条水厂的工作时间为每天8小时，每周工作时间不超过48小时。

第九条员工需严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退，严禁玩手机、打瞌睡等影响工作的行为。

第十条员工需认真履行岗位职责，做好本职工作，不得擅自离岗或临时调换工作。

第十一条水厂将为员工提供必要的劳保设施和劳保用品，并要求员工正确使用，做好自身防护工作。

第四章奖惩制度第十二条水厂将根据员工的工作表现、贡献等因素设立奖励机制，包括奖金、荣誉称号、晋升等。

第十三条对于因工作表现优异的员工，水厂将在年度考核中予以表扬，并给予相应的奖励。

第十四条对于违反工作纪律、影响工作效率等不良行为的员工，水厂将按照规定进行处罚，包括警告、罚款、停职等。

第十五条员工有权对水厂的工作制度提出建议和意见，水厂将认真考虑并及时进行改进。

第五章法律责任第十六条水厂员工如违反本管理制度，损害水厂的利益或造成不良影响，将承担相应的法律责任。

第十七条水厂员工如因工作原因受到意外伤害或疾病，将获得相应的劳保待遇，并得到水厂的关心和照顾。

第十八条水厂将加强员工的法律教育，提高员工的法律意识和法律素养，保障员工的合法权益。

第六章附则第十九条本管理制度经水厂领导班子讨论通过，并报上级主管部门备案。

水厂员工工作管理制度

水厂员工工作管理制度第一章总则第一条为规范水厂员工的工作行为，提高工作效率，确保供水质量，制定本管理制度。

第二条本制度适用于水厂所有员工，包括管理人员、技术人员、运维人员等。

第三条水厂员工应遵守国家相关法律法规和公司规章制度，坚持严谨认真的工作态度，服从管理，服从指挥，尽职尽责，全心全意为用户提供优质水源。

第二章岗位管理第四条水厂员工应严格按照各自的岗位职责履行工作，不得越位操作，不得将工作责任推诿他人。

第五条水厂应根据员工实际情况和能力分配适合的岗位，岗位调整需事先征得员工意见，并符合公司相关规定。

第六条水厂员工应积极参加公司组织的培训、考核等活动，提升个人综合素质和专业技能。

第三章工作纪律第七条水厂员工应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自外出。

第八条水厂员工应保持工作场所的整洁，严禁在工作区域吸烟、喧哗等影响工作的行为。

第九条水厂员工在工作中发现问题应及时上报，如对问题有处理能力的，应及时处理。

第十条水厂员工应严格执行工作流程和相关操作规程，不得私自调整操作流程，擅自停机检修。

第四章安全管理第十一条水厂员工应严格遵守安全生产规定，正确使用设备，不得擅自拆卸机器设备。

第十二条水厂员工应定期检查设备和管道运行情况，如发现异常应及时报告并停机修理。

第十三条水厂员工应配备相关防护用品，严禁不戴相关防护用品操作设备。

第五章奖惩制度第十四条水厂员工工作出色者，公司将给予相应奖励，包括奖金、表彰等。

第十五条水厂员工违反相关规定，公司将给予相应处罚，包括扣发工资、责令停职等。

第十六条水厂员工多次违规或严重违规，将予以解除劳动合同处理。

第六章违规处理第十七条对于违反公司规定的员工，应立即停止违规行为，并进行调查，根据情况做出相应处罚。

第十八条对于严重违规的员工，应立即停职，并进行严肃处理，公司有权解除其劳动合同。

第十九条对于违规行为造成损失的员工，应当依法承担相应的经济责任。

第七章附则第二十条本制度自颁布之日起实行，对外发布后所有员工必须认真遵守。

供水有限公司日常员工行为准则

XXXX供水有限公司日常员工行为准则第一章总则第一条为保证公司工作秩序、规范员工日常行为，树立良好企业形象，特制订本准则。

第二条本准则适用于公司全体员工。

第三条本准则由办公室负责督促全体员工执行。

第二章道德规范第一条自觉遵守国家法律、法规和公司规章制度。

第二条忠于职守，听从指挥，团结协作，关心集体。

第三章劳动纪律第一条按时上下班，不迟到、不早退。

第二条无故不得缺勤，及时办理请休假手续。

第三条坚守工作岗位，工作时间不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事。

第四条工作场所内，不得大声喧哗、谈笑嬉闹，不在办公区内吸烟、就餐、不玩电脑游戏、不吃零食。

第五条不得与来往客人、同事争吵。

第六条员工亲属、朋友等非工作关系人员，不应长时间逗留以免影响工作，夜间不得在办公室留宿。

第四章工作纪律条一条公司员工都应自觉做好本岗位职责范围内工作和上级领导安排的工作。

第二条工作实行分级管理，逐步负责，分工协作。

下级服从上级。

应切实执行直属领导指派的工作任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。

第三条部门之间、员工之间，应团结协作，工作不推诿，不扯皮，保证工作质量和进度。

第四条不泄露公司机密，做到不该打听的不问，不该披露的不说。

不散布谣言，不背后对同事说三道四。

第五章礼仪规范第一条着装要端庄、整洁，不穿奇异服装，不留怪异发型；男士发须要经常修剪，清爽干净，女士不画浓妆。

凡发现穿奇异服装，留怪异发型者，责令其改正。

第二条接待来客要文明礼貌、态度和蔼、热情迎送,做到举止端庄、不卑不亢、有理有节。

第三条打电话要注意公司形象，言简意赅，不打长时间电话、聊天电话，少打私人电话，接电话时应先说“您好，开发区供水公司”及自己的名字（或办公室）；接找同事电话时，如同事不在，应询问对方是否有可能转达之事。

第四条员工之间应相互谦让，相互尊重，讲究礼貌。

第五条工作中与他人相遇应主动问候，掌握如下习惯用语：请、您好、再见、谢谢、不客气、对不气、请原谅、打搅了、没关系、早上好等，严禁讲粗话、脏话。

水会员工管理制度

水会员工管理制度第一章总则第一条为规范水公司内部管理制度，激励员工积极工作，提高工作效率，切实保障员工的权益，特制定本管理制度。

第二条水公司员工管理制度适用于全体水公司职工。

第三条水公司员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的决定，忠实履行工作职责，维护公司的形象和利益。

第二章岗位设置与职责第四条水公司依据公司经营特点和管理需要设置相应的岗位并明确职责。

第五条各岗位的职责由公司人事部门具体制定，由部门经理签署或授权签署后予以公布。

第六条公司员工在工作中应当认真履行职责，并及时向上级领导汇报工作情况，做到有工作就有汇报，及时完善工作。

第七条公司员工在工作中应当遵守工作时间，不得迟到早退，确保工作效率和工作质量。

第三章工作管理第八条公司员工在工作中不得擅自调整工作内容和工作方式，必须按照公司规定的工作流程进行。

第九条公司员工在工作中应当互相配合，共同完成工作任务，不得推卸责任或者怠于工作。

第十条公司员工在工作中要认真负责，不能虚报、隐瞒或者篡改工作数据，严禁弄虚作假。

第十一条公司员工要积极主动地学习工作知识和技能，提高自身素质和能力，为公司的发展进步做出贡献。

第四章奖惩管理第十二条公司将采取奖励和惩罚相结合的方式，以激励员工积极工作。

第十三条公司将设立优秀员工奖励制度，对在工作中表现突出，工作业绩优秀的员工给予物质奖励或者荣誉奖励。

第十四条公司将设立违纪处分制度，对违反公司规定，不听指挥和管理，影响公司形象和利益的员工给予相应处罚。

第五章权益保障第十五条公司将为员工购买社会保险和公积金，确保员工的基本权益。

第十六条公司将建立人力资源管理部门，专门负责员工的招聘、培训、考核和福利等工作。

第十七条公司将建立员工意见反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，为公司的管理和发展提供参考。

第六章附则第十八条本管理制度自发布之日起正式实施，任何单位和个人不得擅自修改或者违反。

第十九条水公司员工管理制度的具体实施细则由公司人事部门负责制定并不断完善。

供水企业员工管理制度

第一章总则第一条为加强供水企业员工管理，提高员工素质，保障供水服务质量，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于供水企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工行为，明确员工职责，提高工作效率，确保供水企业稳定、和谐、健康发展。

第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规，遵守企业规章制度。

第五条员工应具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作。

第六条员工应积极参加企业组织的各项培训，不断提高自身素质。

第七条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同完成企业任务。

第三章职责与权限第八条员工职责：（一）严格遵守国家法律法规和企业规章制度，执行企业各项指令。

（二）认真履行岗位职责，保证供水设备正常运行，确保供水质量。

（三）加强安全生产意识，严格执行安全生产操作规程。

（四）保护企业财产，维护企业利益。

（五）关心同事，积极参与企业各项活动。

第九条员工权限：（一）对工作中有不合理要求或侵犯自身合法权益的行为，有权提出意见和建议。

（二）在紧急情况下，有权采取必要措施，保证供水安全和员工安全。

（三）根据工作需要，有权使用企业提供的设备和资料。

第四章培训与考核第十条企业应定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第十一条培训内容应包括：（一）国家法律法规、企业规章制度和职业道德。

（二）供水业务知识、设备操作技能和安全生产知识。

（三）团队协作、沟通技巧和领导能力。

第十二条员工应积极参加培训，并按期完成培训任务。

第十三条企业应建立考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。

第十四条考核内容应包括：（一）工作态度、责任心和团队协作精神。

（二）业务技能和工作成果。

（三）安全生产和环境保护意识。

第五章奖励与处罚第十五条对表现优秀的员工，企业给予表彰和奖励。

第十六条奖励形式包括：（一）物质奖励。

（二）晋升职务。

（三）评选先进工作者。

第十七条对违反企业规章制度和纪律的员工，企业给予相应处罚。

供水人员规章制度

第一章总则第一条为加强供水企业内部管理，规范供水人员行为，确保供水服务质量，保障人民群众用水安全，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于供水企业全体在职员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条供水人员应严格遵守国家法律法规、行业规范和本企业规章制度，努力提高自身素质，为用户提供优质、高效、安全的供水服务。

第二章供水服务规范第四条供水人员应树立“用户至上、服务第一”的理念，热情周到地为用户提供供水服务。

第五条供水人员应熟悉供水业务知识，掌握供水设备操作技能，确保供水设备正常运行。

第六条供水人员应严格按照操作规程进行设备维护和巡检，发现异常情况及时上报并处理。

第七条供水人员应定期对供水管网进行检查，确保供水管网安全、畅通。

第八条供水人员应做好水质监测工作，确保供水水质符合国家标准。

第三章工作纪律第九条供水人员应按时上班、下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。

第十条供水人员应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、闲聊。

第十一条供水人员应服从领导安排，积极参加各项工作，不得消极怠工、敷衍塞责。

第十二条供水人员应爱护公共财产，不得损坏、浪费企业资源。

第四章奖惩制度第十三条对表现突出、成绩显著的供水人员，给予表彰和奖励。

第十四条对违反本规章制度的供水人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十五条违反国家法律法规、行业规范和本企业规章制度的供水人员，将依法追究其法律责任。

第五章附则第十六条本规章制度由企业人力资源部门负责解释。

第十七条本规章制度自发布之日起实施。

第十八条本规章制度如与国家法律法规、行业规范相抵触，以国家法律法规、行业规范为准。

水公司规章制度

第一章总则第一条为加强水公司内部管理，提高工作效率，确保供水服务的质量和安全，保障员工权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、后勤人员等。

第三条公司规章制度是公司管理的基本依据，全体员工必须严格遵守，不得违反。

第二章组织机构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及下属单位，形成公司组织架构。

第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理。

第六条监事会负责监督董事会、总经理室及各部门的工作，保障公司利益。

第七条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。

第八条各部门及下属单位在总经理室领导下，负责各自职责范围内的具体工作。

第九条公司各部门应明确职责分工，确保工作协调、高效。

第三章员工招聘与培训第十条公司员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。

第十一条公司对员工进行岗前培训，确保员工具备岗位所需的专业知识和技能。

第十二条公司定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质。

第四章岗位职责与考核第十三条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保供水服务的质量和安全。

第十四条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等。

第十五条考核结果作为员工晋升、奖惩、辞退的依据。

第五章工作纪律与保密第十六条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第十七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第十八条员工在工作中应服从领导，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。

第六章奖惩制度第十九条公司设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。

第二十条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的行为进行处罚。

第七章劳动保护与福利第二十一条公司关心员工身心健康，提供必要的劳动保护措施。

第二十二条公司依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。

第二十三条公司定期组织员工体检，关注员工健康。

公司员工环保要求制度

公司员工环保要求制度第一章总则第一条目的本制度的目的是为了提倡和促进公司员工的环境保护意识，加强对环境的保护和资源的合理利用，实现可连续发展目标。

第二条适用范围本制度适用于公司内部全部员工。

第三条定义1.环境保护：指采取一切合理措施，防备和减少污染，保护和改善环境质量的行为。

2.资源的合理利用：指在生产经营过程中，合理利用各类资源，避开挥霍和不必需的损耗。

第二章环保要求第四条节省用水1.员工在使用自来水时，应当注意减少用水量，避开挥霍。

2.在日常工作中，员工应合理规划使用洗手间、洗衣房等公共场合的用水设施，不得挥霍用水。

第五条减少废纸产生1.员工应当养成节省用纸的习惯，合理使用打印机和复印机，尽量使用双面打印和复印功能。

2.在日常办公中，员工应鼓舞使用电子文档，并按需打印，避开产生过多的废纸。

第六条垃圾分类处理1.员工应依照公司订立的垃圾分类标准，将废纸、塑料瓶、玻璃瓶、金属罐等可回收物品放入指定的回收桶内。

2.员工应将食品残渣、烟蒂、纸巾等其他垃圾放入指定的非回收桶内。

3.员工严禁将有害垃圾乱丢到公司内部环境。

第七条节省能源1.在使用电力设备时，员工应当切实节省用电，避开空调、照明等设备长时间不关或无人使用的情况。

2.在离开办公室或工作区时，员工应关闭电脑、打印机、空调等电器设备。

第八条健康出行1.员工应乐观鼓舞使用公共交通工具或出行方式，减少个人汽车出行，降低对环境的污染。

2.员工出差时，应尽量选择环保型交通工具，并尽量减少航空出行的次数。

第三章环保责任第九条环保认得培养1.公司将定期组织环保培训，提高员工的环境意识和环保技能水平，加强员工的环保责任感。

2.员工应乐观参加环保活动，传播环保理念，影响身边的人，推动环保意识的普及。

第十条违规处理1.对于违反本制度的员工，公司将视情节轻重采取相应的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效工资、离职等处理。

2.对于严重违反环保要求，造成严重环境污染的行为，公司将视情节严重程度，依法追究法律责任。

水处理环保公司规章制度

水处理环保公司规章制度水处理环保公司规章制度一、员工守则二、日常行为规范1、计算机管理2、计算机网络与安全3、汽车使用制度4、环境卫生三、请假和假期1、工作时间2、考勤制度3、外出4、请假制度5、加班6、调休四、工作纪律五、奖惩制度1、奖励2、处罚3、处罚程序4、沟通与投诉员工守则公司为建立和维持正常的工作秩序，树立和保持良好的信誉和社会形象，进一步落实规范化管理，特制定本守则。

凡公司所属员工，均应遵循本守则。

一、公司员工应忠于职守，遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管应亲切待人，关心下属。

二、公司员工对内应认真工作，互相支持、保证质量、积极完成各项任务，要爱惜公物、减少损耗，对外应严格保守业务或职务上的秘密。

三、全体员工要珍惜公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，未经许可，不可对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。

四、本公司员工对外接洽、商谈业务时，应衣着整洁、态度谦和、举止文明，不得有损害公司名义和形象的行为。

五、公司员工对于职务公事均应循级而上，不得越级呈报，遇紧急或特殊情况需越级呈报时，待处理事后仍应向直接主管呈报。

六、公司员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事情会客时，应经公司行政主管（或副主管）核准同意，并在会客室接待。

非工作时间，不得私带亲友进入公司工作区间。

七、公司员工除假期外，均应按考勤制度规定时间上下班，并亲自打卡计时，不得委托或代人打卡。

八、本守则自公布之日起执行。

日常行为规范计算机管理1、员工使用的计算机设备，均属于公司财产。

2、员工个人使用的计算机，员工个人为第一负责人；部门使用的，部门经理为第一负责人。

每位员工要认真负责地保管好各自的计算机设备，合理正确地使用计算机。

3、要定期对计算机的外部进行清洁，保持良好的环境条件，下班后，要及时关闭计算机设备的电源和显示器的电源。

4、员工个人不允许擅自打开设备机箱，设备或系统如有故障，自己无法解决时，应及时告知设备管理和维护人员，以便尽快恢复设备。

中水环球工作制度

各分公司/分支机构监理工作制度目录一、岗位职责 (1)二、技术文件审核、审批制度 (4)三、原材料、构配件和工程设备检验制度 (8)四、工程质量检验制度 (10)五、工程计量付款签证制度 (11)六、工程监理例会制度 (13)七、施工现场紧急情况报告制度 (14)八、定期工作报告制度 (14)九、旁站制度 (15)十、工程验收制度 (16)十一、质量缺陷备案、检查处理制度 (18)1.岗位责任制度1.1 总监理工程师岗位职责工程监理实行总监理工程师负责制。

总监理工程师负责全面履行监理合同中所约定的监理单位的职责。

1）贯彻公司质量/环境/职业健康安全方针、目标和指标、管理方案、服务规范及运行准则。

2）对建设工程委托监理合同的实施负全面责任；管理监理部的日常工作，并定期向公司报告工作。

3）主持编制监理规划，制定监理部规章制度，审批监理实施细则。

签发监理部的文件。

4）确定监理部各级监理人员职责权限，协调监理部内部工作。

5) 指导监理工程师开展工作。

负责监理部中监理人员的工作考核，调换不称职的监理人员；根据工程建设进展情况，调整监理人员。

6) 主持审核承包人提出的分包项目和分包人, 报发包人批准。

7)审批承包人提交的施工组织设计、施工措施计划、施工进度计划和资金流计划。

8)组织或授权监理工程师组织设计交底；签发施工图纸。

9)主持第一次工地会议，主持或授权监理工程师主持监理例会和监理专题会议。

10)签发进场通知、合同项目开工令、分部工程开工通知、暂停施工通知和复工通知等重要监理文件。

11)组织审核付款申请，签发各类付款证书。

12)主持处理合同违约、变更和索赔等事宜，签发变更和索赔的有关文件。

13)主持施工合同实施中的协调工作，调解合同争议，必要时对施工合同条款做出解释。

14）要求承包人撤换不称职或不宜在本工程工作的现场施工人员或技术、管理人员。

15）审核质量保证体系文件并监督其实施；审批工程质量缺陷的处理方案；参与或协助发包人组织处理工程质量及安全事故。

供水公司员工规章管理制度

第一章总则第一条为加强供水公司员工管理，提高工作效率，确保供水服务质量，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于供水公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条员工应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，维护公司形象，努力完成各项工作任务。

第二章工作纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需请假，须按规定程序办理。

第五条员工应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。

第六条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意损坏公物。

第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第八条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。

第三章考勤与考核第九条公司实行考勤制度，员工应按规定打卡，如实记录工作时间。

第十条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

第十一条员工考核结果与工资、奖金、晋升等挂钩。

第四章奖惩制度第十二条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、授予荣誉称号等。

第十三条对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十四条员工有下列情形之一的，给予开除处分：（一）严重违反国家法律法规，构成犯罪的；（二）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（三）泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失的；（四）严重违反劳动纪律，造成严重后果的。

第五章工作安全与保密第十五条员工应遵守公司安全操作规程，确保工作安全。

第十六条员工应保护公司信息安全，不得擅自拷贝、传播公司数据。

第十七条员工在工作中发生意外事故，应立即报告上级，并配合公司处理。

第六章劳动合同与福利第十八条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十九条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第二十条公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假、病假、产假等福利。

第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

遵守公司环境卫生规章制度

遵守公司环境卫生规章制度一、目的和范围为了维护公司的生产环境，提高员工的工作效率和生活质量，公司制定了环境卫生规章制度。

本制度适用于公司所有员工和外来访客。

二、责任分工1. 公司领导：负责全面贯彻执行环境卫生规章制度，确保整个公司的卫生环境达到国家标准。

2. 管理人员：负责监督和指导各部门的环境卫生工作，定期检查和整改存在的问题。

3. 部门负责人：负责本部门的环境卫生工作，组织员工进行卫生清扫和日常维护。

4. 员工：负责自己工作区域的环境卫生，遵守相关规定，保持工作场所整洁。

三、具体规定1. 办公区域：每日清晨、午间和下班后应进行扫地、擦桌、擦窗、清理垃圾等工作，保持办公区域整洁。

2. 卫生间：每日清洁卫生间，保持干净卫生，定期进行消毒。

3. 餐厅：员工用餐后应自觉清理桌面和餐具，保持餐厅卫生。

4. 生产车间：定期进行清洁消毒，保持工作区域整洁无尘。

5. 废弃物处理：严格按照公司规定分类投放垃圾，保护环境，做到清洁整齐。

6. 随手关灯关电：离开工作区域时及时关闭电灯、空调等用电设备，避免不必要的浪费。

四、奖惩措施1. 优秀员工：表现优秀的员工将受到公司的表扬和奖励。

2. 不遵守规定的员工：对于不遵守环境卫生规定的员工，公司将给予相应的处罚，直至开除。

五、总结公司环境卫生规章制度的确立是为了维护公司的生产环境和员工的健康。

在执行过程中，每位员工都应积极配合，养成良好的卫生习惯，并严格遵守相关规定。

只有这样，我们的工作环境才能更加清洁整洁，员工的身心健康才能得到有效的保障。

感谢大家的合作！。

中水岗安全职责

中水岗平安职责
1、负责本岗位属地范围内的治理工作。

2、履行平安合同书条款。

遵守各项平安规章制度。

3、负责完成水由达标水池、一体化自动净水器、活性炭过滤器、循环水场，外排的消费任务，对本岗位属地平安负责。

4、按时参加车间平安会议和培训。

5、按时巡回检查，认真填写设备运转记录，定期保养确保运转正常。

6、对本属地范围内所有风险进展辨识，持续维护各项操纵措施使其完好、有效。

7、熟悉掌握本岗位事故应急预案，参加演练。

处理消费装置突发事件。

8、及时、如实上报事故、事件落实整改情况。

9、负责本岗位的设备及工具的使用保管和清洁，落实制度化治理。

水厂员工规章管理制度

第一章总则第一条为加强水厂管理，确保水厂正常、安全、高效运行，提高员工素质，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合水厂实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于水厂全体员工。

第三条水厂员工应遵守国家法律法规、本制度以及企业各项规章制度，维护水厂形象，树立良好的职业道德。

第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，确保水厂生产、安全、环保等各项工作顺利进行。

第五条员工应积极参加水厂组织的各项培训，提高自身业务水平，为水厂发展贡献力量。

第六条员工应严格遵守操作规程，确保生产设备正常运行，保障水质安全。

第七条员工应做好安全生产和环境保护工作，发现问题及时上报，确保水厂安全生产无事故。

第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

第九条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾，不得在工作场所吸烟、饮酒。

第十条员工应遵守保密制度，不得泄露企业商业秘密。

第十一条员工应积极参加企业组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第四章考勤与奖惩第十二条员工应按时参加考勤，如实填写考勤记录。

第十三条员工有下列情况之一的，给予奖励：（一）在生产、安全、环保等方面做出突出贡献的；（二）积极参加企业组织的各项活动，取得优异成绩的；（三）在工作中表现突出，受到上级或客户好评的。

第十四条员工有下列情况之一的，给予处罚：（一）违反国家法律法规、本制度及企业各项规章制度的；（二）迟到、早退、旷工的；（三）工作态度恶劣，影响团队和谐的；（四）泄露企业商业秘密的。

第五章健康与福利第十五条员工应遵守国家有关劳动保护的规定，确保自身身体健康。

第十六条员工享有国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

第十七条员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。

第六章附则第十八条本制度由水厂人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

注：本制度根据国家法律法规、企业实际情况和员工需求，可适时进行调整。