咨询公司流程规范培训
咨询培训范本明确培训内容时间及培训费用
咨询培训范本明确培训内容时间及培训费用一、背景介绍随着社会的不断发展和进步,各行各业都面临着日新月异的变化和挑战。
为了适应市场的需求,提升员工的专业素养和能力水平,咨询培训逐渐成为了各企业首选的培训方式之一。
本文旨在明确培训内容、时间以及培训费用,提供一份详细的培训计划范本。
二、培训内容培训内容根据企业实际需求进行量身定制,以下是常见培训内容的范例:1. 沟通与协调能力培训:通过实操案例,提升员工的沟通表达能力、聆听能力以及协调能力,以便更好地应对复杂多变的工作环境。
2.团队合作与领导力培训:通过团队建设、角色扮演等形式,培养员工合作意识,提升团队的凝聚力,培养和塑造优秀的领导者。
3.创新思维与问题解决能力培训:通过案例分析、头脑风暴等方式,激发员工的创造力,培养解决问题的能力和思维敏捷性,以应对现实工作中的各种挑战。
4.职业发展与个人提升培训:提供职业规划指导,帮助员工明确自身职业发展目标,并提供相关技能培训,以助力员工实现个人的长远职业目标。
三、培训时间培训时间应根据企业的工作安排和员工的闲暇时间进行合理安排,以下是一份示例:1. 培训时间:周末两天,共计16个小时(8:00-12:00,13:00-17:00)。
2. 培训周期:根据培训内容的不同,可以将培训周期安排为2周、4周或是更长的时间段。
3. 弹性时间:为了适应员工的工作时间和个人需求,可以根据实际情况进行调整。
例如,可以选择晚上或是工作日培训,以确保全体员工都能参与。
四、培训费用培训费用是一项重要的考虑因素,以下是一些建议和范本:1. 培训费用按照培训课时和培训内容的难易程度进行计算。
2. 每个课时的费用可根据培训师资、材料准备和培训场地等因素进行综合评估,确保合理性。
3. 培训费用可以选择一次性支付,也可以根据培训周期进行分期付款。
4. 对于有团体培训需求的企业,可以提供一定的折扣或优惠政策,以鼓励更多员工参与。
五、总结通过本文所提供的咨询培训范本,企业可以明确培训内容、时间以及培训费用,制定出适合自身需求的培训计划。
培训机构咨询管理制度
培训机构咨询管理制度一、综述培训机构作为提供学习和培训服务的机构,为了更好地服务学员,提高培训质量,必须建立健全的咨询管理制度。
咨询管理制度是指为了有效地引导学员选择适合自己的培训项目,提供咨询服务并解决学员问题所制定的一系列规章制度。
本文将重点讨论培训机构咨询管理制度的内容和实施方法。
二、咨询管理制度内容1. 咨询服务流程(1)学员接待:当学员来到培训机构咨询时,应当有专门的接待人员接待,了解学员的需求和意向,帮助学员选择适合的培训项目。
(2)咨询沟通:接待人员需与学员进行深入的沟通,了解学员的学习背景和目标,帮助学员做出正确选择。
在沟通中要注重倾听,避免一味推销培训项目,要真诚地为学员解决问题。
(3)信息反馈:学员咨询结束后,培训机构应当及时给予学员反馈,说明培训项目的内容、时间、费用等细节,确保学员了解清楚。
2. 咨询师素质要求(1)专业知识:培训机构的咨询师应具备丰富的培训知识和经验,能够为学员提供专业的建议和帮助。
(2)沟通能力:咨询师应具备良好的沟通能力,能够有效地与学员沟通,倾听学员需求并提供解决方案。
(3)服务意识:咨询师应具备良好的服务意识,积极为学员提供帮助,解决学员问题。
3. 咨询管理制度执行(1)建立档案:培训机构应为每位学员建立档案,记录学员的基本信息、咨询内容、选择的培训项目等信息,方便跟进和管理。
(2)定期培训咨询:培训机构应定期组织培训咨询活动,为学员提供更多选择和机会,提高服务质量。
(3)咨询师考核:培训机构应定期对咨询师进行考核,评估其咨询质量和服务态度,及时调整提升。
4. 学员反馈管理(1)建立反馈渠道:培训机构应建立学员反馈渠道,接受学员的意见和建议,及时改进服务。
(2)定期调研:培训机构应定期对学员进行满意度调研,了解学员对培训项目和咨询服务的满意度,找出问题并及时解决。
三、咨询管理制度实施方法1. 建立培训机构咨询管理团队为了更好地执行咨询管理制度,培训机构应建立专门的咨询管理团队,由专业的咨询师和管理人员组成,负责咨询服务的实施和监督。
国际知名咨询公司全套内部培训教程大全
国际知名咨询公司全套内部培训教程大全第一章:公司历史与文化1. 公司成立及发展历程- 公司的起源和背景- 公司的发展历程和成就2. 公司使命与愿景- 公司的使命宣言和核心价值观- 公司的愿景和发展方向3. 公司文化与价值观- 公司文化的内涵和特点- 公司价值观的传承和践行第二章:咨询业务知识1. 咨询行业概述- 咨询行业的背景和发展趋势- 咨询行业的主要领域和服务内容2. 咨询方法与工具- 咨询分析方法和解决问题的工具- 咨询项目管理和执行流程3. 行业专业知识- 不同行业的特点和挑战- 行业分析和市场调研技巧第三章:人际沟通与协作1. 团队合作与领导力- 高效团队合作与协调- 领导力和团队激励2. 沟通技巧与表达能力- 积极主动的沟通方式和技巧- 有效表达和引导他人的沟通能力3. 多方沟通与利益协调- 不同利益相关方的沟通与协调- 利益关系的平衡和达成共识第四章:项目管理与执行1. 项目规划与执行- 项目计划和实施的方法与工具- 项目控制和问题解决2. 风险管理与决策分析- 风险识别和应对策略- 决策分析和问题解决技巧3. 成果评估与总结- 项目成果评估和反思总结- 项目经验的分享与传承第五章:市场拓展与客户服务1. 客户需求分析与解决方案- 客户需求的识别和挖掘- 解决方案的设计和推进2. 市场开拓与竞争分析- 市场调研和竞争分析- 市场定位和营销策略3. 客户关系维护与服务质量- 客户关系管理和维护技巧- 优质客户服务的标准与流程第六章:个人发展与职业规划1. 职业规划与发展路径- 职业生涯规划的方法与技巧- 发展路径和职业目标的设定2. 自我管理与学习能力- 时间管理和自我调适- 持续学习和个人成长的重要性3. 职业素养与品牌建设- 专业素养和职业道德- 个人品牌的建设和维护通过以上的内部培训教程,可以帮助公司员工在工作中获得更多的实战技能和知识储备,提升个人和团队的综合素质和竞争力。
同时,也有利于加强公司内部的凝聚力和团队协作能力,为公司长期的发展打下坚实的基础。
培训机构咨询部规章制度
培训机构咨询部规章制度第一章总则第一条为了规范培训机构咨询部门的工作,提升服务质量,保障机构和客户的利益,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训机构咨询部门的所有工作人员,包括咨询师、咨询经理等。
第三条咨询部门的工作宗旨是以客户为中心,提供专业的咨询服务,帮助客户解决问题,实现个人发展或机构发展的目标。
第四条咨询部门的工作原则是客观、尊重、保密、专业。
第二章咨询师的基本要求第五条咨询师应具备相关专业知识和专业技能,能够独立完成咨询工作。
第六条咨询师应具备敏锐的观察力和良好的沟通能力,能够与客户建立良好的关系。
第七条咨询师应具备良好的道德品质和职业操守,能够保守客户的隐私和机密。
第八条咨询师应具备团队合作精神,能够与同事协作,共同完成工作任务。
第九条咨询师应不断学习和提升自己的专业技能,保持与时俱进。
第十条咨询师应保持良好的心理状态,避免影响工作效率和服务质量。
第三章咨询部门的日常工作第十一条咨询部门应定期进行客户需求调研,及时了解客户的需求和反馈。
第十二条咨询部门应建立客户档案,对客户的基本信息和咨询记录进行妥善保存。
第十三条咨询部门应定期组织团队会议,及时交流工作进展和问题,制定解决措施。
第十四条咨询部门应建立问题反馴制度,及时处理客户的投诉和意见,保障客户的权益。
第十五条咨询部门应定期对咨询师进行考核和评估,对表现优秀的员工进行奖励,对表现不佳的员工进行培训和指导。
第四章咨询部门的保密工作第十六条咨询部门应建立保密意识,对客户的隐私和机密信息进行严格保护。
第十七条咨询部门应建立保密制度,规范员工对客户信息的查看、使用和传递。
第十八条咨询部门应对员工进行保密培训,提高员工的保密意识和技能。
第十九条咨询部门应建立保密档案管理制度,对客户信息进行妥善管理和保存。
第五章附则第二十条本规章制度由咨询部门负责制定和执行,经机构负责人审批后生效。
第二十一条对违反本规章制度的员工,将按照机构的规定进行处理。
咨询师培训流程及内容
咨询师培训流程一、岗前培训;二、了解咨询师的主要工作内容;三、新咨询师与时代精神;四、咨询师制度;五、咨询师的注意事项;六、咨询师具备的六大能力;七、咨询师业务培训;1、了解咨询师成长的几个阶段;2、咨询师咨询技巧方法;3、接电话套路;4、打电话套路;5、一对一咨询师话术;6、了解九型人格,学会分析个人格学生的特点以及熟练运用性格测试软件;7、熟悉咨询报名流程,档案填写规范,咨询评估的制定.一、岗前培训;二、咨询师的主要工作内容;三、新咨询师与时代精神;一个人要具备时代的精神,否则将经历那个时代所有的不幸——歌德。
作为咨询师,不一定要具备,至少要了解时代的精神,否则可能在业绩上就有“不幸”了.下面我就自己的认识,谈谈时代的精神和初入职的咨询师交流一下。
第一,首先这是个“玩概念”的时代。
这要求我们咨询师要把“概念”玩好,具体就是要把各种理论、术语熟练运用,这很能吓唬人的.当然,不能满口术语,过度刺激,客户就不敏感了。
新入职的咨询师老师,应该好好学习。
比如,家长能从几个方面来分析孩子,我们就要能从几十个方面来分析一个学生,这样,在“概念”上,我们就完全把握了话语权,客户绝对会信服我们.其次,这是个在乎“表面”的时代。
人们在大量信息面前已经没有太多耐心了,只依据表面、肤浅的认识来判断事物,所以,我们要把表面文章做好、做足.着装上要讲究些,礼貌上,咨询室的整洁上,咨询道具的准备上(参考咨询道具的运用)等等,表面的失误,可能引起客户对我们整体的否定,很不划算.第三,这是个懒惰的时代。
尤其是思想的懒惰,人们不愿意动脑子想,而容易接受他人的暗示和引导(这也是常人习惯概念思维的后果)。
所以,我们要在咨询整体流程上带着客户的思想走,尤其在咨询期间,最好别给客户开放的问题,那样容易长出枝杈,分散注意力。
把客户的精力、思维引导到一个点上,这样,客户的智商、抵抗力会明显降低.第四,这是个盲从的时代。
这里我们重点重复一下道具的使用,主要是指准备些以前学生的档案,这些档案我们事先熟悉好,充分找到和当前学员的类似点,说一下我们的辅导过程和辅导效果,利用人们盲从的心理,有力影响客户对我们的信任(在我们的暗示下,客户容易将别人的成功和自己的成功建立联系,没办法,这也说明,这是个“普遍联系"的时代)。
某咨询战略咨询培训手册PPT92页
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一系列紧密联系的举措
客户必须将业务概念转化为一系列有形的举措,使得:1.顾客、竞争者、供应商、分 销商改变其行为,而为客户创造财富,或 2.改变客户的成本结构和/或资产使用以在 任何给定的产出水平上提高利润。
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一系列紧密联系的举措:业务系统
• 何时竞争 指战略的时间动态考虑,即随着时间推移,战略构架需不断改变成新模
式。
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在哪儿竞争
一个完整的战略描述应该在五个相互协调的子轴上定义客户的业务活动:
• 顾客 • 产品 • 地理区域 • 渠道 • 垂直整合程度
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如何竞争
一个完整的战略应该清楚地描述客户与四组市场参与者的关系:
• 为顾客提供“价值方案” • 防止客户在市场上被竞争者取代 • 建立与主要供货商、分销商建立良好关系 • (有时)建立与其他利益相关者的良好关系
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“价值方案”清晰、简单描述了客户为目标消费群体提供的利益及为利益索取的价格。 价值方案可被认为是清晰、简单描述了为什么顾客选择客户而不是竞争者的产品或服 务的原理。做任何选择时,顾客使用相互作用的两个标准:利益和价格。利益是那些 顾客认为是重要的东西。同样,“价格”是那些顾客认为是为产品而付出的所有东西。 如果顾客发现(某个产品或服务的)总利益超出价格,这就代表了一个正的价值(经 济学表述为消费者剩余)。即价值等于利益减价格。顾客选择客户的产品或服务,是 因为他们认为其价值大于竞争者可提供的。 经营单元提供给消费者一定的价值,即利益和价格的组合,这就是价值方案。
咨询培训方案
咨询培训方案咨询培训方案1. 引言在现代社会中,咨询行业已经成为了一个重要的产业,为企业和个人提供专业的咨询服务,帮助他们解决问题并实现目标。
由于咨询行业的不断发展和变化,培训咨询人员的需要也越来越重要。
本文将介绍一个有效的咨询培训方案,旨在提升咨询人员的专业水平和咨询服务的质量。
2. 培训目标本培训方案的主要目标是提高咨询人员的专业能力和技能,包括以下方面:- 提升咨询人员的咨询技巧和分析能力- 培养咨询人员的沟通和协调能力- 培养咨询人员的客户管理和项目管理能力- 提高咨询人员的专业背景和知识储备3. 培训内容本次培训将涵盖以下内容:3.1 咨询基础知识- 咨询的定义和特点- 咨询的分类和领域- 咨询过程和方法论3.2 咨询技巧培养- 问题分析和解决能力培养- 沟通和表达能力培养- 人际关系和协作能力培养- 报告撰写和演讲技巧培养3.3 客户管理和项目管理- 客户关系管理- 项目流程和资源管理- 项目风险评估和控制3.4 领域专业知识培训- 行业背景和趋势分析- 相关法律法规和政策解读- 经济和市场研究方法学4. 培训方法为了达到培训目标,采用以下培训方法:- 理论学习:通过讲座、培训资料和案例分析等形式,让咨询人员掌握相关的理论知识。
- 实践操作:通过模拟咨询案例、角色扮演和实地调研等活动,让咨询人员实践应用所学到的知识和技能。
- 经验分享:邀请有丰富咨询经验的专家分享实战案例和心得体会,帮助咨询人员更好地理解和应用知识。
5. 培训评估为了评估培训效果,我们将采用以下方式进行评估:- 知识测试:通过在线测试或书面测试的方式,测试咨询人员对培训内容的理解和掌握程度。
- 技能评估:通过观察和评估咨询人员在实践中应用所学技能的能力。
- 反馈调查:通过匿名问卷调查咨询人员对培训的满意度和改进建议。
结论通过本培训方案,咨询人员将能够提高自身的专业能力和技能,为客户提供更加优质的咨询服务,进一步拓展自己的职业发展空间。
培训机构咨询部接待流程
掌握来访者学习水平
02
通过询问来访者的学习经历、成绩等情况,了解其学习水平。
探询来访者对课程的要求
03
询问来访者对课程类型、上课时间、授课方式等方面的要求。
提供课程及师资介绍
介绍课程种类和内容
根据来访者需求,详细介绍机构提供的课程种类、内容、教学目 标等。
展示师资力量
向来访者介绍机构的师资力量,包括教师的教育背景、教学经验、 教学成果等。
表达感谢与欢送
感谢来访
对来访者表示由衷的感谢,感谢 他们选择来机构咨询,并认可机
构的服务。
肯定交流成果
简短回顾本次咨询的过程,强调 达成的共识和取得的进展。
表达期待
表达对未来的期待,希望来访者 能够成为机构的一员,共同追求
更好的教育目标。
提醒后续联系与跟进
1 2
提供联系方式
主动提供机构的联系方式,如电话号码、电子邮 箱等,方便来访者在有需要时及时联系。
在登记完来访者信息后,接待人员需要向来访者介绍后续的跟进服务,如试听课程的安排、 优惠活动的通知等。
接待人员可以根据来访者的需求和关注点,提供个性化的建议和解决方案,提高来访者的满 意度和信任度。
同时,接待人员需要向来访者说明后续跟进的方式和时间安排,以便来访者做好相应的准备 和安排。
06 送别来访者
02 接待来访者
热情迎接
01
02
03
微笑接待
来访者进入咨询部时,接 待人员应微笑相迎,展现 友好态度。
主动问候
向来访者主动问候,询问 来访目的,以便提供针对 性服务。
自我介绍
向来访者介绍自己的姓名 和职务,以便建立信任关 系。
引导入座
指引方向
管理咨询培训服务方案
管理咨询培训服务方案公司名称:XXXX管理咨询培训服务概述:在现代商业竞争激烈的环境下,为了提高企业的竞争力,管理咨询和培训变得越来越重要。
作为一家专注于管理咨询培训的公司,我们致力于提供一流的服务,帮助企业实现持续的发展和增长。
我们的服务方案包括以下几个方面:1. 组织文化和领导力发展:组织文化和领导力是企业成功的关键要素。
我们的专业团队会通过沟通、培训和咨询等方式,帮助企业改善组织文化,提高领导力水平。
我们将根据企业的需求定制培训计划,包括团队建设、沟通技巧、领导力发展等内容,以帮助企业构建积极的组织文化和高效的领导团队。
2. 绩效管理:绩效管理是提高企业效益和员工素质的有效手段。
我们将为企业提供绩效管理培训和咨询服务,帮助企业建立科学的绩效管理体系,并制定合理的目标和指标。
我们还会提供员工绩效评估工具和方法,帮助企业评估和激励员工的表现,并提供持续的反馈和改进建议,以提高整体绩效水平。
3. 变革管理:在如今快速变化的商业环境下,企业需要有效的变革管理来适应市场的变化。
我们将为企业提供变革管理培训和咨询服务,帮助企业制定变革策略和计划,并提供项目管理、沟通和培训等支持。
我们的目标是帮助企业实现顺利的变革过程,并提高变革的成功率。
4. 员工培训和开发:员工是企业成功的关键资源,他们的培训和发展对企业的长远发展至关重要。
我们将为企业提供全面的员工培训和发展方案,包括技术培训、管理培训、职业规划等内容,以提升员工的能力和素质。
我们的专业培训师团队将根据企业需求,设计和实施定制化的培训方案,确保培训效果最大化。
5. 团队建设:高效的团队合作是企业成功的重要保证。
我们将为企业提供团队建设培训和咨询服务,帮助企业打造团结、协作的团队。
我们的培训将通过团建活动、团队合作训练、沟通技巧培训等方式,激发团队成员的潜能,建立高效的团队动力。
服务流程:1. 需求分析:与客户沟通,了解其需求和目标。
2. 方案设计:根据客户需求,设计定制化的培训方案。
知名咨询公司KPMG全套内部培训教程1
目录
• KPMG公司及业务介绍 • 咨询行业概述与市场趋势 • KPMG内部培训体系介绍 • 专业技能提升课程 • 行业知识拓展课程 • 职业素养提升课程
01
KPMG公司及业务介 绍
KPMG公司历史与发展
创立初期
国际化进程
KPMG起源于19世纪的荷兰,由Piet Klynveld、William Piet、Johann Plenk 和Alfred Goerdeler四人共同创立。
掌握商业计划书的写作技巧和注意事项,如清晰表达商业想法、突出亮 点和优势、合理预测市场前景等。
03
商业计划书案例分析与实战演练
通过案例分析和实战演练,提高商业计划书的撰写能力和水平。
项目管理与团队协作能力
1 2 3
项目管理基础知识
了解项目管理的基本概念、原则和方法,包括项 目范围管理、时间管理、成本管理、质量管理等 方面。
竞争格局
国际知名咨询公司占据市场主导地位,本土咨询公司逐渐崛 起。
主要参与者
麦肯锡、波士顿咨询、贝恩、埃森哲等国际知名咨询公司。
未来发展趋势预测
01
02
03
04
数字化咨询
随着人工智能、大数据等技术 的发展,数字化咨询将成为未
来咨询行业的重要趋势。
跨界合作
咨询公司与其他行业企业跨界 合作,共同为客户提供更全面
创新与数字化能力
KPMG注重创新和数字化发展 ,积极运用新技术和新方法提 升服务质量和效率。
客户关系管理
KPMG重视客户关系管理,通 过深入了解客户需求和建立长 期合作关系,为客户提供个性
化的服务。
企业文化与价值观
诚信为本
咨询服务中心规章制度
咨询服务中心规章制度为了规范咨询服务中心的运作,保障服务质量,提高工作效率,特制定以下规章制度:第一章总则第一条为了规范咨询服务中心的经营行为,保障用户权益,维护公平竞争秩序,依法合规开展工作,制定本规章制度。
第二条咨询服务中心是指依法设立并承担固定公共服务职能的机构,负责为用户提供相关资讯、咨询等服务。
第三条本规章制度适用于咨询服务中心的全体员工和相关人员,必须遵守并执行。
第四条咨询服务中心应遵守国家有关法律法规和政策规定,积极参与社会公益事业,服务社会大众。
第二章服务内容第五条咨询服务中心的主要服务内容包括但不限于:提供各类咨询服务,为用户解答疑问,提供专业建议,提供信息查询等服务。
第六条咨询服务中心应当建立完善的服务项目和服务流程,确保服务的质量和效率。
第七条咨询服务中心应当加强对服务人员的培训和管理,提高服务质量和水平。
第三章服务流程第八条用户可以通过电话、网络、邮件等方式进行咨询,咨询服务中心应当及时回复并提供解决方案。
第九条咨询服务中心应当建立客户档案,记录用户的基本信息和咨询内容,确保服务的及时跟进和反馈。
第十条咨询服务中心应当保护用户的隐私信息,严禁泄露或滥用用户信息。
第四章工作制度第十一条咨询服务中心应当建立健全的工作制度,包括考勤制度、奖惩制度、绩效评价制度等。
第十二条咨询服务中心应当建立健全的知识管理体系,及时更新相关资讯和咨询知识。
第十三条咨询服务中心应当建立健全的客户服务体系,提高产品和服务的竞争力。
第五章管理制度第十四条咨询服务中心应当建立健全的内部管理制度,包括组织结构、职责分工、管理流程等。
第十五条咨询服务中心应当建立健全的财务管理体系,严格执行财务制度,确保经费使用的合理和透明。
第十六条咨询服务中心应当建立健全的风险管理体系,提前识别和防范各类风险。
第六章监督检查第十七条咨询服务中心应当定期组织内部人员对服务质量和工作效率进行评估和监督检查。
第十八条咨询服务中心应当接受相关部门和监管机构的监督检查,积极配合并提供必要的资料和信息。
咨询服务的基本程序
咨询服务的基本程序
一、选择咨询服务机构
在接受咨询服务之前,首先需要选择合适的咨询服务机构。
可以通
过互联网搜索、口碑推荐等方式来确定适合自己需求的咨询服务机构。
二、预约咨询服务
确定好咨询服务机构后,需要进行预约咨询服务。
可以通过电话、
在线预约系统等方式进行预约,确保能够获得专业的咨询服务。
三、咨询服务流程
在咨询服务开始前,需要填写相关的咨询表格以便咨询师了解你的
情况。
咨询服务一般包括初访、访谈、评估、制定咨询方案、实施和
跟进等步骤。
四、个人隐私保护
在接受咨询服务的过程中,个人隐私应得到妥善的保护。
咨询服务
机构需遵守相关法律法规,保护客户的个人信息不被泄露。
五、沟通和反馈
在咨询服务的过程中,要保持与咨询师的良好沟通,及时反馈自己
的想法和感受。
只有这样,咨询师才能为你提供更好的帮助。
六、结束和总结
一次咨询服务通常都有一个结束和总结环节。
在结束时,咨询师会对这段时间的咨询进行总结,并提出后续行动建议。
以上就是咨询服务的基本程序,希望对您有所帮助。
如果您有任何疑问或需要进一步了解,请咨询专业人士。
感谢您的阅读!。
造价咨询公司培训计划
造价咨询公司培训计划一、培训目标:1. 了解造价咨询公司的基本职能和业务范围;2. 理解建筑、土木工程造价咨询的基本概念和理论知识;3. 掌握建筑工程项目造价咨询的基本流程和方法;4. 熟悉造价软件的使用和分析技能;5. 提高沟通协调和团队合作能力;6. 提高责任心和执行力,能够在工作中独立承担相应的职责。
二、培训内容:1. 造价咨询公司介绍(1)公司的历史、规模和发展现状;(2)公司的主要业务范围和项目类型;(3)公司的核心价值观和文化理念。
2. 建筑、土木工程造价咨询基础知识(1)建筑工程的基本概念和分类;(2)土木工程的基本概念和分类;(3)造价咨询的定义和作用。
3. 建筑工程项目造价咨询流程(1)初步预算的编制方法和步骤;(2)招投标文件的编制与审查;(3)合同价款的确认和变更管理;(4)竣工结算和决算审计。
4. 造价软件的使用和分析技能(1)熟练掌握造价软件的基本功能;(2)能够进行项目造价分析;(3)能够根据项目特点进行软件的定制化应用。
5. 沟通协调和团队合作能力(1)学习沟通技巧和协调能力;(2)加强团队协作意识和能力;(3)学会有效解决人际关系和团队合作中出现的问题。
6. 责任心和执行力(1)培养责任心和自主学习能力;(2)强化执行力和时间管理能力;(3)提高自我要求和自我激励的能力。
三、培训方法:1. 理论讲解通过专业讲师对造价咨询公司业务范围、基础知识、流程和方法进行系统讲解,提高学员的专业知识水平。
2. 案例分析结合真实的建筑工程项目案例,逐步分析造价咨询的实际应用和解决问题的关键点,加深学员对理论知识的理解和掌握。
3. 互动讨论通过小组互动讨论和角色扮演等形式,提高学员的思维和分析能力,培养他们的沟通协调和团队合作意识。
4. 实践操作安排学员在实际的造价软件中进行操作和案例分析,提高他们的软件应用和数据分析能力。
5. 模拟考核通过模拟考核和实际项目练习,检验学员的责任心和执行力,帮助他们提高工作中的自我要求和自我激励能力。
造价咨询公司人员培训计划
造价咨询公司人员培训计划一、培训需求分析随着经济的不断发展,建筑行业也在快速增长,造价咨询行业作为建筑行业的一个重要组成部分,扮演着举足轻重的角色。
为了适应行业的发展和公司业务的需求,公司需对现有员工进行培训,提升其专业技能和综合素质,增强团队的专业能力和市场竞争力。
二、培训目标1. 提高员工的专业技能,使其熟练掌握造价咨询相关知识和技能,对施工项目的投资与成本评估有较高的分析能力和预测能力。
2. 加强员工的综合素质,培养团队协作和沟通能力,提高团队的专业水平和服务质量。
3. 激发员工的责任心和自主学习能力,增强员工的学习意识和学习能力。
4. 推动公司的战略目标的实现,提高公司在行业内的竞争力。
三、培训内容及安排1. 造价咨询理论知识培训(1)造价咨询行业概况及发展趋势分析(2)工程造价测算方法与工作流程(3)成本控制与项目管理(4)合同管理与风险控制(5)法律法规及合规要求(6)建筑工程相关知识2. 专业技能提升(1)造价软件操作培训(2)项目投资评估技能培训(3)建筑工程量清单编制技能培训(4)成本咨询技能培训(5)工程测量与计价技能培训3. 团队合作与沟通能力培训(1)团队协作与分工合作(2)沟通技巧与谈判能力(3)冲突解决与团队管理(4)项目案例分析与讨论4. 自主学习与提升(1)激励员工参与自主学习(2)制定自主学习计划(3)提供学习资源和知识分享平台5. 其他相关内容(1)法律法规及合规要求(2)公司行业规范及标准四、培训方式1. 内训结合外训:公司将邀请业内专家进行专业知识的讲解培训,也会结合公司内部员工的经验和项目案例进行讨论和分享,提高培训的实用性和针对性。
2. 线上线下结合:采用线下课堂教学辅以线上学习,提供在线学习平台和资源,方便员工进行随时随地的学习。
3. 实践与案例分析:结合实际项目案例进行实操和分析,增强培训的实效性和可操作性。
五、培训考核与评价体系1. 考核方式:采用定期考核和实际项目应用考核相结合的方式进行员工的技能和知识水平评估。
咨询员培训制度模板
咨询员培训制度模板一、总则第一条为了提高咨询员的业务素质,规范咨询员的工作行为,确保咨询服务质量,根据我国相关法律法规和公司制度,制定本培训制度。
第二条培训对象为公司全体咨询员。
第三条培训目标:使咨询员掌握专业知识、业务流程、服务技巧,具备良好的职业素养,为客户提供优质服务。
第四条培训内容:专业知识、业务流程、服务技巧、职业素养、法律法规、公司文化等。
第五条培训方式:线上培训、线下培训、岗位实习、外部培训等。
第六条培训周期:每年进行一次全面培训,并根据业务发展需要进行不定期专项培训。
二、培训组织与管理第七条设立培训管理部门,负责咨询员培训工作的组织与管理。
第八条培训管理部门职责:1. 制定培训计划和培训课程;2. 组织实施培训活动;3. 监督培训过程,确保培训质量;4. 评估培训效果,提出改进措施;5. 收集培训资料,建立培训档案。
第九条培训管理部门应根据咨询员业务水平、工作经验和岗位需求,制定有针对性的培训计划。
第十条培训计划应包括以下内容:1. 培训时间;2. 培训地点;3. 培训师资;4. 培训课程;5. 培训方式;6. 培训对象;7. 培训考核。
第十一条培训课程设置应遵循实用性、针对性和前瞻性原则,注重理论与实践相结合。
第十二条培训师资选聘应具备以下条件:1. 具备相关专业背景和丰富实践经验;2. 具备良好的沟通和教学能力;3. 掌握最新业务动态和法律法规。
第十三条培训活动应注重互动与实践,提高培训效果。
第十四条培训结束后,组织培训考核,评估培训效果。
考核方式包括书面考试、实操考核、心得体会等。
第十五条对培训合格者,发放培训证书,作为晋升、评优的依据。
三、培训纪律与激励第十六条咨询员应积极参加培训,不得无故缺席、迟到、早退。
第十七条培训期间,遵守培训纪律,尊重讲师,积极参与讨论,不得玩手机、睡觉等影响培训秩序的行为。
第十八条培训结束后,及时提交培训心得体会,分享学习成果。
第十九条对培训成绩优秀者,给予表彰和奖励。
全过程咨询培训计划方案
一、培训背景随着我国建筑市场的不断发展,全过程咨询服务在工程项目管理中的重要性日益凸显。
为了提升从业人员在工程项目全过程咨询领域的专业能力,满足市场需求,特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高从业人员对全过程咨询理论知识的掌握程度;2. 增强学员在实际工程项目中的应用能力;3. 深化学员对相关法律法规、政策及行业标准的理解;4. 培养学员团队协作与沟通能力,提升综合素质。
三、培训对象1. 工程项目管理人员;2. 勘察设计、施工、监理等相关从业人员;3. 全过程咨询公司员工;4. 对全过程咨询感兴趣的各类人士。
四、培训内容1. 全过程咨询概述- 全过程咨询的定义、发展历程及市场前景- 全过程咨询与传统项目管理模式的区别2. 全过程咨询服务体系- 咨询服务内容与流程- 咨询服务团队组织与管理3. 全过程咨询相关政策法规- 国家及地方相关政策法规解读- 行业标准与规范4. 全过程咨询项目管理- 项目策划与可行性研究- 投资决策与融资- 工程设计、施工、监理等阶段咨询- 项目收尾与运营维护5. 全过程咨询案例分析- 国内外全过程咨询成功案例分享- 案例分析与经验总结6. 全过程咨询团队建设与沟通技巧- 团队建设与协作- 沟通技巧与冲突解决五、培训方式1. 理论授课:邀请业内专家、学者进行系统讲解;2. 案例分析:结合实际工程项目进行案例分析,提高学员应用能力;3. 模拟演练:组织学员进行实际操作演练,提高实战能力;4. 分组讨论:促进学员之间的交流与合作,共同解决问题;5. 考试评估:对学员学习成果进行考核,确保培训效果。
六、培训时间根据学员需求,分为短期班和长期班。
短期班为期5天,长期班为期2个月。
七、培训地点国内知名高校、科研机构或企业培训中心。
八、培训费用根据培训内容、师资力量及培训时间等因素,制定合理的收费标准。
九、培训效果评估1. 学员满意度调查;2. 学员考试合格率;3. 学员在实际工程项目中的应用情况;4. 行业反馈。
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审核、审批节点的语言可直接用动词表示。
(进程框)
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六、判断节点
使用场景
判断节点表示判断过程,判断本身是一种活动,产生两 种或两种以上结果。当有2种判断结果时,采用菱形框 表示(审核、审批用进程框表示):
判断框语言规范
动词;如通过,合格等;而不用是否通过,是否合格表 示。
Y/N 规范
Y/N用按钮 实现,纵向连接线,将N和Y置于连接线 右边;横向连接线,将N和Y置于连接线下方:
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附:流程绘制步骤(佑佐九步成图法) 流程绘制步骤(佑佐九步成图法)
第一步:拖入垂直职能带。
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第二步:建立图头,即输入流程名称、流程编号、流程 负责人。
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第三步:输入岗位名称。
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第四步:建立节点,即拖入节点并填写节点名称。
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第五步:使用动态连接线连接节点。
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第六步:自动生成流程节点编号。
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第二步:点击菜单栏中批量发布关联标签按钮,在弹出 的对话框中选择需发布节点,点击生成。
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弹出发布成功对话框,点击确定。
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第三步:点击保存。
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第四步:点击发布过的流程标签,节点左下角出现标记 箭头,则表明节点标签发布成功。
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附:节点内容上传步骤(九步) 节点内容上传步骤(九步)
第一步:选中需要上传文档的节点,在预览区域单击右键。
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四、流程开始点与结束点
流程的结束点和开始点必须都在流程负责人职能带上。
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五、进程节点
使用场景
进程节点统一用进程框表示;流程绘制中涉及审核、审 批的动作统一用进程框表示。
进程框语言
流程节点语言尽量用精炼的语言进行概括,表明流程节 点“做什么”。
进程框语言规范
动词+名词,即动词在先,名词在后;如编制报表;
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二、流程编号
编号规则:公司简称+部门简称+顺序编号
公司简称
区域简称+公司名称核心字段的拼音首字母组成;如徐州 国投集团-XZGT;南京飞燕活塞环股份有限公司-NJFY; 常州建科院-CZJK;南京佑佐咨询有限公司-NJYZ。
部门简称
由字母组成;如行政部-XZB;生产部-SCB;
顺序编号
编号统一使用三位数代码,各部门以001为开始,顺序编 号。
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特别约定
当有两种以上处理结果时,用进程框表示:
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七、子流程
使用场景
节点之间跨职能较多,且在主流程中地位不是特别明显 的工作,原则上用子流程进行表示,以突出主流程中各 个节点的工作。
子流程框语言规范
直接标注子流程名 暂时没有关联的子流程底色设为灰色子流程在流程中不 一定要闭环。
放置规范
在流程图例绘制过程中嵌套的子流程原则上放在子流程 负责人职能带上 原本无该负责人的,放在直接相关人处。
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第四步:选中需关联流程标签,点击右键,点击关联视 图文件,选择流程图来源。
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第五步:一般选择关联本地文件,弹出打开对话框,选 择需要上传的流程图,点击打开按钮。
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弹出创建新文档对话框,点击确定。
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弹出关联成功对话框点击确定。
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第六步:在流程标签下方空白处点击右键,选择刷新。
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注意:操作方法的意义在于分解、明确操作步骤,编写时 要注意节点在流程中的逻辑关联性。如果在标准操作方法 中涉及节点所在职能带的负责人,则可省略,若不是负责 人则须注明岗位名称。
判断框节点的表示方式:
序号+判断Y 依据××××,如果Y,则×××。 序号+判断N 依据××××,如果N,则×××××。 如果判断后的情况只有一种,可以在操作步骤中写明,操 作说明可以不写。 图例见下页。
工作文档
在流程运作过程中,应该提交的工作成果或工作文档。
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开始节点- 开始节点-表单模板
内容
流程使用的所有表单和模板。
注意:依据文档内容在文件名中标注模板或样本的类型 名称。模板是文件样式,未填写内容。样本提供了填写 示范。
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开始节点- 开始节点-相关知识
内容
与流程相关但无法归结到节点上的知识,例如企业的规 章制度和战略规划。
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过程节点- 过程节点-表单模板
内容
包括:此处相关内容为模板和可以参照使用的样本。模 板是文件样式,未填写内容。样本提供了填写示范。 注意:依据文档内容在文件名中标注模板或样本的类型 名称。当文档中有表格或者样式较多时不可存为RTF格 式,避免转为RTF文件后格式错误。 图例:
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过程节点- 过程节点-相关知识
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三、流程负责人
含义
由管理层任命的对整个流程的效果和效率负责的个人。
选择标准
所有权、对流程施加影响的能力和领导能力。做计划这 类定位经理级;部门的工作流程由经理负责;专员负责 比较细致的具体工作。
一般约定
若部门设置只有经理、专员两级,统一规定由经理级负 责;如果有经理、主管、专员三级,如果为主管级负责 的,统一规定由主管级负责;公司战略层面亦可由高层 负责或者审批。
第七步:选中流程标签,右侧版面显示上传流程图,则 说明流程图已上传并与流程标签关联。
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模块三 内容约定
图例: 图例:
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一些约定
使用统一的文档和模板样式。
过程节点模板 开始节点模板 结束节点模板
操作方法和需要预览的文档保存为RTF格式。当文档中 有表格或者样式较多时不可存为RTF格式,避免转为 RTF文件后格式错误。
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标准操作方法:节点具体的操作步骤。
进程框节点表示方式:步骤序号+操作方法(动宾结构) 耗用时间(初步推断,可以不写) 操作说明=依据+操作方法+达成结果(操作目的/意义) 审核/审批节点表示方式: 序号+通过 耗用时间 操作说明:如果通过,则×××。 序号+不通过 耗用时间 操作说明:如果未能通过,则×××。 操作方法的描述要求通俗易懂。例:要约方与被要约方协 商——改为双方协商。操作步骤要细致、明确、可行,必 须有。操作说明是对操作步骤的补充说明,可以没有。
(图例2-1 流程节点距离规范)
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大小规范
流程节点大小按照EKM绘图例软件默认大小表示,即高 60,宽100;原则上不允许调整流程节点大小。
字体规范
流程节点字体按照EKM绘图例软件默认字体表示,默认 状态下为宋体;原则上不允许调整流程节点字体。
字号规范
流程节点字体按照EKM绘图例软件默认字号表示,默认 状态下为12pt;如足够显示,原则上不允许调整流程字 体大小。
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第七步:点击边框,调整流程框图例底端与结束点距离。
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第八步:调整画板大小,美化流程
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第九步:保存流程
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附:流程图上传步骤(七步) 流程图上传步骤(七步)
第一步:点击右键选择新建标签。
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第二步:录入流程信息,填写流程名称、编号,标签标 记选择流程。
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第三步:点击确定,完成流程标签的新建。
节点编号:以横纵坐标明确节点在流程图中的位置。表 示节点的负责人和所在操作步骤。
表示方法:职能带区字母+分隔符编号。 注意:节点位置发生变化时,要更改该节点操作方法的文 件名和节点编号。
节点描述:对节点内容的概述
表示方法:操作依据+节点名称,即依据什么,做了什么 事。 注意:不用标明负责人。当节点位置发生改变时,不必更 改节点描述中的负责人名称。
子流程节点关联流程图不用上传节点内容。 注意:节点操作方法的文件名为“节点编号-流程名称”。
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过程节点- 过程节点-问题讨论
内容
包括:重要问题的讨论或异常状况的解决方法。主要是 对该节点的具体操作中可能出现的问题和经常被质询的 情况进行说明。 注意:建议在问题讨论的文件名中标明重要程度,例如 一颗☆表示重要、两颗☆表示非常重要、三颗☆表示极 重要。类似问题放在同一文档中。 图例:
流程规范培训
南京佑佐管理咨询有限公司
2011-11-8
目录
绘图约定
形式约定
内容约定
模块一
模块二
模块三
2
模块一 绘图约定(二个) 模块一 绘图约定(二个)
一、流程节点
位置规范
所有流程节点在垂直方 向上须摆放在职能带中 间位置;水平方向按照 流程节点距离规范操作。
距离规范
开始点顶端距离流程框 图例顶端1.5格;结束 节点底端距离流程图例 底端1.5格;其他最近 相邻节点垂直间距1.5 格(将设按钮自动调节) 如图例2-1所示。
单击右键
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第二步:在右键菜单中选择上传文档。
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第三步:添加本地文件到知识库对话框打开,选择需要 上传的文档,点击打开按钮。
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第四步:创建新文档窗口打开,选择自定义选项卡。
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第五步:在“名称”的下拉菜单中选择该节点名称。
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第六步:在“类型”的下拉菜单中选择流程知识类型。
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第七步:在“值”的下拉菜单中选择上传文档的类型。
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三、结束节点(模板) 结束节点(模板)
内容:该流程在执行中的评价指标(可暂时空缺)。 图例:
注意:结束点操作方法的文件名设定为“结束-流程名 称”,文档类型为RTF格式。在结束节点不添加操作 方法外的其他文档。
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附:节点标签发布步骤(四步) 节点标签发布步骤(四步)
第一步:选择需发布标签的流程,点击修改图形按钮。
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第八步:点击添加按钮。
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第九步:点击应用、确定按钮,完成上传。
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