离职结算审批表
员工离职审批表
部门主管（签字）：日期：年月日
第三方监督交人：日期：年月日
综合管理部意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、是否核对考勤？考勤天数为天？
□是□否
3、是否退还公司钥匙？
□是□否
□无
4、是否已中断（注销）社保，或离职当月办理？
□是□否
□无
5、是否禁用公司内部QQ,内网账号，邮箱号？
□是□否
□无
6、是否归还公司图书设备，办公设备？
□是□否
□无
7、是否退回员工手册、办公记录本等？
□是□否
□无
8、退还公司物资有_________________________
□是□否
□无
综合管理部主管（签字）：日期：年月日
第三方监督交人：日期：年月日
主管副总意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、是否同意财务计发工资？
□是□否
3、是否有特殊情况说明？
员工离职审批表
姓名
部门
职务
离职日期
离职类型
□辞职□辞退
入职日期
部门意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、文件、本部门相关资料或工具等是否已交接？
□是□否
3、工作是否全部交接完毕？
□是□否
4、未交接工作：_________________________________________________
见附表接收人（签字）：日期：年月日
□是□否
副总（签字）：日期：年月日
财务意见：
1、是否退还押金？
□是□否□无
2、与Байду номын сангаас司借款等账务是否结清？
员工离职审批表范文
员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。
2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。
3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。
4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。
5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
员工离职申请审批表
填表日期：
姓 名
部 门
职 位
申请离职日期
拟定离职日期
离职类别
□辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 门
审
批
部门主管：
签名： 年 月 日
部门总监：
签名： 年 月 日
人资部总监：
签名： 年 月 日
总经理：
签名： 年 月 日
董事长：
签名： 年 月 日
离职需知会 相关部门
4、员工于批准离职当日办理完所有手续。
□董事长 □总经理 □财务部 □行政办公室 □项目部 □事业部
□其他部门
备 注
1、员工离职必须按规定提前一个月（试用期员工提前七天）提交离职申请。
2、基层人员需经人力资源部审批，中层人员需经总经理审批，高层人员须经董事长审批。
3、未提前递交辞职申请或辞职申请未经批准的不得办理离职交接手续或擅自离岗。
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表员工离职申请审批表
申请日期：[日期]
申请人姓名：[姓名]
员工编号：[编号]
所在部门：[部门]
离职原因：[原因]
离职日期：[日期]
审批流程：
1. 直接主管审批意见：
[直接主管姓名]：
审批意见：[同意/不同意]
签名：[签名]
日期：[日期]
2. 部门经理审批意见：
[部门经理姓名]：
审批意见：[同意/不同意]
签名：[签名]
日期：[日期]
3. 人力资源部审批意见：
[人力资源部负责人姓名]：
审批意见：[同意/不同意]
签名：[签名]
日期：[日期]
4. 总经理审批意见：
[总经理姓名]：
审批意见：[同意/不同意]
签名：[签名]
日期：[日期]
注意事项：
1. 请各级审批人员在审批意见栏中填写具体意见，并签署姓名和日期。
2. 审批人员应在规定时间内完成审批，并及时将审批表交回人力资源部。
3. 请确保审批流程按照公司规定的程序进行，以确保审批结果的合法性和有效性。
4. 审批结果将及时通知申请人，并根据结果进行后续处理。
以上为员工离职申请审批表，请各级审批人员按照要求填写相关信息并进行审批。
员工离职申请审批表
姓名
部门
职位
入职日期
离职类型：□辞职□合同终止□辞退□协商解约□自动离职（由用人部门填写本表报告人事门）
离职申请
申请填表日期：年月日
希望考勤截止日期：年月日
离职原因：
离职员工（属辞退的无需签名）签名：部门负责人（核实）签名：
离职人承诺
1．本人在离职前，仍将竭尽所能，承担及履行各项职责与任务，如有违反公司任何规章制度，本人愿意接受公司的纪律处分；情节严重将接受公司辞退，且无须给予本人任何补偿。
离职人签名：
部门意见
预先通知期：□七天□一个月 审核考勤截止日期：年月日
部门负责人签名：
行政人事部意见
批准考勤截止日期：年月日
行政人事部签名：
审批
分管领导
总经理
董事长
备注：离职申请经批准后，按《员工交接表》中规定程序办交接，本表连同交接表作为薪金核算的依据。
2．本人必须办妥一切离职手续及向公司退还物品。包括：员工制服、工作证、《员工手册》、饭卡、写字台办公钥匙、图纸资料及其它属于公司的物品。如未交全，公司有权在应支付本人最后薪金内扣除赔偿数额。
3．本人在职或离职后，保证严格遵守<保密承诺>或<保密协议>。如有违反，本人愿意接受公司的任何纪律处分，并承担由此引起的法律责任。
单位离职审批表
单位离职审批表
员工姓名：____________员工工号：_____________所在部门：_____________ 离职日期：______________离职原因：_______________
离职手续办理情况：
1. 工作交接：已完成/未完成（请打勾）
2. 资产归还情况：已归还/未归还（请打勾）
3. 账务结算：已结清/未结清（请打勾）
4. 其他事项（如离职手续、档案处理等）：已办理/未办理（请打勾）
离职审批意见：
主管部门意见：_____________________
人力资源部意见：_____________________
单位领导意见：_____________________
备注：
1. 提交此离职审批表后，请尽快办理相关离职手续。
2. 如有需要，请提供离职员工的个人资料和其他相关文件。
3. 离职员工应按照公司规定的流程和要求进行离职手续办理。
请相关部门负责人和单位领导签字确认以上内容，并将审核结果及时通知离职员工。
部门主管签字：_____________________
人力资源部负责人签字：_____________________
单位领导签字：_____________________
日期：_____________________。
离职申请、交接审批表
人力资源部
财务
IT
人力资源部
本月工时确认：天
竞业协议启动不启动
是否有未尽流程是否
其他：
未尽财务事宜：
本月待发工资元
电脑、主机归还
邮箱、OA账号注销
(可根据需要再补充）
开具离职证明
企业减员申请
员工确认
我已确认以上离职信息和离职事宜，并无异议。
员工签名：日期：
离职申请、交接表
基本信息
申请人姓名
任职岗位
直属上级
所属部门
申请日期
预计离职日期
离职原因
部门审批意见
同பைடு நூலகம்不同意
直属上级签字：日期：
同意不同意
部门负责人签字：日期：
管理部门审批意见
同意不同意
人力资源部签字：日期：
同意不同意
总经理签字：日期：
工作交接确认清单
序号
交接内容
确认人签字
1
2
3
4
5
6
7
8
部门确认
工作内容是否全部交接完成是否
员工离职申请审批单及审批权限
员工离职申请审批单
1.非生产部/资材部普通员工（含班长）离职由科室负责人、部门负责人、分管副总逐级审批，各生产部/资材部的普通员工（含班长）离职由工段长/组长、科室负责人、部门负责人逐级审批。
2.工段级/组长级员工、助理工程师、工程师离职由科室负责人、部门负责人、分管副总逐级审批，行政副总会签。
3.副主管级及以上管理人员（不包括副总经理）、主管工程师、专业总师、总设计师离职由部门负责人、分管副总、总经理逐级审批，行政副总会签。
4.技术系统员工（除试制试验科普通工人外）除执行以上审批流程外，还需常务副总批准。
员工离职审批表、交接表
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交清册暨《员工离职申请表》。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
3、同仁借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
三
人
事
部
门
1、办公室钥匙归还。
已□未□
2、收回聘用合同、保密协议
已□未□
3、是否申请离职证明。
已□未□
4、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
5、薪资扣款计算。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
四
行
政
部
门
1、公司书籍归还。
已□未□
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
员工离职申请表
填表日期：
姓名
部门
职位
入职时间
合同到期日
学历
离职类别
□辞职□辞退□除名 □自动离职 □合同到期□其它
离职需知会相关部门
□ 总经理办公室□人事部□销售部 □财务部□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：日期：
部
门
审
批
部门经理：
签名：日期：
人力资源部：
签名：日期：
总经理审批
董事长审批
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
辞职审批表格
说
明
1、无离职单首页视为手续未完成，不予发放工资；物品未缴齐者将依规定扣款；
2、请依清单中项目会签各相应部门，其中社会保险栏由各地保险办理部门填写，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后，请交人力资源部留存。
注：其它需要交接的内容如，业务、项目等可手动填写。
员工离职审批表
填表日期：
基本资料
姓名
部 门
岗 位
直属领导
入职日期
最后工作日
审批内容
责任部门
说明
本人签字
确认人
有无借款
财务部
出纳/会计
有无担保款
其它资产（U盘、电脑、等）
社会保险转移与停办处理
人力资源部
工资结算以现场考勤记录为准
聘用部门
项目现场工作交接情况
其他事项
离职原因
本人签字
XXXXXXX
当月工资
□ 直接打入本人存折
□委托同仁次月代领，签名（需提供委托书及身份证复印件）
个人
申明
（1）我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担由此给公司造成的损本人与公司正式解除劳动关系，与公司再无劳动和经济纠纷，自愿放弃一切追诉权。
员工离职交接审批表
员工离职交接审批表部门名称： ___________________员工姓名： ___________________离职日期： ___________________审批人：审批日期：一、工作交接内容请离职员工在以下空白处填写需要交接的工作内容和相关资料，以便顺利进行员工交接：1. 工作内容：2. 相关资料：3. 其他需要交接的事项：二、交接过程请离职员工详细描述与接手员工的工作交接过程，确保交接顺利进行：1. 工作交接流程：2. 接手员工相关指导和培训：3. 确认接手员工已掌握工作内容和操作流程的方式：三、离职员工手续办理情况请离职员工提供以下资料：1. 离职申请表：2. 离职报告：3. 工作交接清单：4. 其他相关离职手续材料：四、离职员工反馈意见请离职员工简要陈述对公司工作环境、文化以及工作待遇的反馈意见：五、接手员工工作安排请接手员工简要说明接手离职员工工作之后的工作安排和计划：六、审批意见根据以上信息，我同意员工离职交接事宜，并认为交接工作已在合理情况下进行。
审批人签名： ___________________审批日期： ___________________七、备注请在此填写其他需要备注的事项或特殊情况说明：-------------------------------以上为员工离职交接审批表，如有其他需要补充的内容，请根据实际情况进行调整。
为确保交接过程的顺利进行，请所有相关人员按照交接表的要求认真履行各自职责。
离职员工与接手员工应积极配合，并及时沟通和解决遇到的问题，以保证工作的连续性和高效性。
注意：此审批表仅用于内部审批和参考，不作为法律文件或合同。
财务人员离职审批表
签名/日期：
员工单方面提出解除劳动合同时, 以上部分由员工本人填写；公司单方面提出解除劳动合同时, 以上部分由员工所在部门负责人填写。
集团人力资源部面谈记录
签名/日期:
控股子公司
总经理意见
签名/日期:
签名/日期：
控股子公司
财务分管
领导意见
签名/日期:
签名/日期：
集团财务
副总裁意见
签名/日期:
签名/日期：
总裁
意见
签名/日期:
签名/日期：
说明: 1.试用期员工必须提前3个工作日提出离职申请, 其中财务人员、档案管理人员、副总及以上人员需提前15个工作日提出离职申请。
2、申请经分管领导批准后于约定离职时间前一天到相关部门按离职手续清单顺序、内容, 完善离职手续方可离开。
财务人员离职审批表
亲爱的同仁:
当您填写这张表格时, 意味着您选择即将离开这个大家庭！
我们理解和尊重您的选择, 我们感谢您为公司所作出的贡献, 祝您事业一帆风顺！
填表日期: 年 月 日
姓 名
部 门
职 位
联系电话
常住地址及邮编
到岗时间
劳动合同有效期
离职类型
□辞职 □辞退
□解除劳动合同
预计离岗时间
申请离职原因
9、离职审批表
1
姓名 中心/部门 岗位
学历 专业
入职时间
离职原因
办公用品及工作手续已移交无误 （□是 个人保管的财产已清点移交 （□是
□否） □否）
负责人签字：
其他事项： ________________________________
年 月 日
财务审核：
个人账目已全面结清 （□是 □否）
负责人签字：
年 月 日
行政审核：
固定资产已清点 （□是 员工手册已回收 （□是 宿舍资产已核验 （□是 办公账户已停用 （□是 扣款项目： _________________________
扣款金额： _________（大写： ____________________） 负责人签字：
年 月 日
全面审核：
个人保险、公积金已终止，工牌已回收 （□是 □否） 1、 手续已办清，允许离职，同意解除劳动关系；
2、 离职薪资结算至________年______月_____ 日止（以
实际考勤为准）。
负责人签字：
年 月 日
签字：
年 月 日
签字：
年 月 日
1、 以上所列事项必须完全办理清方可离职，未办理完善者未领薪资不予发放，并依对公司造成的损失情
况予以赔偿； 2、 人力资源凭本审核表核发离职人员薪资后，存入个人档案。
□否） □否） □否） □否）。
离职清算审批表
离职人员姓名： 部门： 职位：
第一部分 财务部审核
1、费用核销情况： 尚欠款元
2、借款情况： 尚欠款元
3、票据核销未尽事宜（个人欠票及公司业务欠票）： 尚欠款元
4、其它交接事宜：
出纳
财务总监
第二部分规划部审核
1、该员工内部email地址及QQ群用户是否删除：
2、该员工钉钉用户名是否删除：
3、其它交接事宜：
产品经理/内勤
第三部分 行政管理部审核
1、回收公司配发的办公用品/固定资产/受控文件资料等：
2、回收员工牌、钥匙、公司名片、员工手册:
行政专员/内勤
行政Байду номын сангаас理
第四部分 人力资源部审核
1、社保应扣除月份，公司部分： ￥，个人部分： ￥
2、公积金应扣除月份，公司部分： ￥，个人部分： ￥
3、休假情况：剩余年假天，剩余补休天
4、本月应出勤天，实际出勤天，迟到/早退：天，休假：天
人事主管/内勤
行政人事总监
以上手续已清，双方无任何劳动争议和纠纷，感谢您一直以来的辛苦付出，您最后的工作日为：
年月日。
员工本人签字确认：
员工离职审批表
员工离职审批表
姓名
部门
职位
入职日期
离职日期
离职原因
£合同到期 £主动辞职 £辞退 £自动离职 £其他
应移交事项
接收人签字
直接主管签字/日期
经办工作交接
文件资料（电子及纸件的技术信息/经营资料）
物品（设备，样品等） 本部门 其他
注意： 1.员工在办理离职交接时，在此期间仍需认真履行工作职责，站好最后一班岗，不得影响公司工作的顺 利进行。 2.交接双方需要确定清楚离职人员的交接内容，若有书面文件或者电子文件，请以附件形式提供，人力
工资费用结算
是否已交接（打√） 经办人签字/日期
未结报销：_________元，未结借款：_________元。
财务部 应收账款：_________元。 工资核算：_________元 注意：离职员工工资发放：在20日之前离职，工资当月发放；在20日之后离职，则顺延至下一个月工资 发放日发放。
其他部 门
应移交事项
是否已交接（打√） 经办人签字/日期
声明：我确认上述手续已全部完成，工作交接清楚，工资结算清楚，从签字之日起解除本人与公司之间的劳动关 系。
部门负责人 签字：
离职本人签字：
人力资源部负责人 签字：
日期：
部门负责人 签字：
财务部负责人 签字：
人力资源部负责人 签字：
总经理 签字：
表单编号：XX-FR-009 Rve：1.2
工资核算
经办人签字/日期
人力资 考勤终止 员工考勤截止日期为： 年 月 日止。 源部 社保缴纳 社保缴纳截止日期为： 年 月 日止。
工资结算至 年 月 日止。
员工签字确认/日期
工资结算 其中工资： 元，其他 元，
员工离职审批表
申请日期： 年 月 日
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
预计离职日期
联系电话
辞职原因
1、□离职原因：;
2、□另有他就； 3、□待遇不发； 4、□继续升学； 5、□健康欠佳； 6、□迁居他乡； 7、□家里有事； 8、□福利不好 9、□交通不便； 10、□宿食不便；
11、□工作或环境不适； 12、□没有升迁机会或与同事或主管相处不好；
3、以上手续完理好后到综合管理部办理相关手续。
离 职 人：离职日期：
本人签名：
部门负责人
执行长
运营总监
总经理审批
手续办理程序
部门名称
内容
办理情况
部门确认
所在部门
1.工作交接（附交接清单）
行政事务
电脑、固定资产、文档/图书、办公用品、钥匙、工服、宿舍
人事务
1、本月考勤
最后工作日期：年月日
本月请假：天；出勤：天
2、保险/档案
3、薪资
无
4、其它（培训等费用）
财务事务
1．借款、扣款
2．其它
工资转帐委托书
兹我本人已于年月日在公司办完离职手续，请公司将我月的工资、奖金 ,于公司规定的薪金发放日转入我在公司就职时的工资卡上。劳动关系已解除，双方已不存在任何的劳动争议。
离职手续办理说明：1、离职人员提出离职申请，本部门领导批准后，填写此表《员工离职审批表》
2、本部门办理工作交接，并填写《工作交接清单》。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
旷工
迟到 长短 工衣 家属 超额 防盗 员工 处罚 社保 房租 借款 漏卡 早退 款 折旧 住宿 水电 扣 手册
应扣合计
实发工资大写:
万
仟
佰
拾
元整
实发工资小写:
办理离职日期: 人事部门： 门店经理：
年
月 人事主管：
日 财务审核：
离职员工签名: 总监： 总经理审批：
xxx公司离职结算审批表
分店： 姓名： 离职原因： 入职日期： □ 辞职 部门： □ 辞退 申请离职日期： 职位： □ 其他 最后上班日期： 底薪： 工号：
部门工作交接情况（办公设备、文件、电子文档、对讲机、办公钥匙等）
接收人： 后勤交接情况（员工手册、宿舍大门钥匙、房门钥匙、工牌等）
部门主管：
接收人： 物料领用及回收情况（工衣领用数量及单价）
物料员： 月份 计薪天数 加班 奖励 余假 余钟 病假 事假 旷工 迟到
早退 处罚 借款
考 岗位 加班 全勤 风险 余假 早餐 夜宵 话费 合同 保证 收银 外食 奖励 补贴 补贴 费 奖 金 余钟 补贴 补贴 补贴 补助 金 提成 外宿
应发合计
工 资 核 算
月份
请假