03615采购绩效管理课件
绩效管理培训课件(共 34张PPT)
五、绩效结果的应用
(四)晋升调配
连续的考核结果记录为职务晋升和干部选拔提供依据,通过对员工在一定时 期的连续绩效的分析,选择连续绩效比较好且稳定的人员纳入调配或晋升名 单。通过分析累积考核结果的记录,发现员工工作表现与其职位的不适应性 问题,查找原因并及时进行调配,做到真正的人职匹配。
方式或不良行为记录下来。
6. 360度绩效考核法:对组织成员进行自上而下、自下而上、本人的、 平级的以及来自企业外部的顾客的全方位考核。
三、绩效考核的执行
(三) 绩效考核的周期
1.确定绩效考核周期的因素
(1)员工层次。一般来说,职位的工作绩效比较容易考核的,考核周期 相对要短一些。 (2)职能类型。性质稳定的指标,考核周期相对要长一些。 (3)其他。如生产周期、可控性因素或组织资源的限制因素。
T(time-bound)是有时间限制,没有时限要求的目标跟没有制定目标没 什么区别。 3.考核者与被考核者的沟通:制定目标既可以采取由上到下的方式,也 可以采取由下到上的方式,还可以两种方式相结合,并且要全面沟通,
认可一致。
二、绩效管理的准备
(三) 绩效合约的签定
1. 绩效合同的定义 绩效合同是绩效计划的书面载体,是岗位任职人与其上级主管之间签 署的一种内部协议。 2. 绩效合同的内容 主要包括受约(聘)人与发约人、岗位绩效指标、指标权重、绩效目
绩效管理培训PPTPPT课件
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福利制度
提供健康保险、住房补贴等福利, 提高员工的生活质量和工作满意
度。
晋升激励
晋升机会
根据员工绩效表现,提供晋升机会,激发员工的 职业发展动力。
职业规划
帮助员工制定职业规划,明确职业发展方向,提 高员工的职业归属感。
培训机会
提供培训机会,提升员工的职业技能和素质,为 晋升做好准备。
培训激励
培训需求分析
绩效管理的价值与意义
提升员工绩效
科学的绩效管理能够激发员工的积极性和创造力,提升个人和团 队绩效,从而推动企业的发展。
优化组织结构
通过绩效管理,企业可以发现组织结构中存在的问题,进一步优化 组织结构,提高整体运营效率。
促进企业文化建设
绩效管理能够强化企业的核心价值观和文化理念,推动企业文化的 建设和传承。
有效的绩效管理有助于提高员工的工 作满意度和归属感,增强员工的自我 管理能力,促进员工和组织的共同发 展。
绩效管理的目的
通过设定明确的目标,评估员工的业 绩,提供反馈和改进机会,帮助员工 提升个人绩效,进而提高组织整体绩 效。
绩效管理的原则
01
02
03
04
公平公正
确保评估过程公平、公正,避 免主观偏见和歧视。
360度反馈法
绩效管理培训PPT课件PPT课件
对改进计划的实施情况进行跟踪与评估,及时调整改进措施, 确保改进目标的实现。
05 激励与奖励机制
个人激励计划
01
02
03
目标设定
为个人设定明确、可衡量 的目标,使员工了解自己 的工作方向和期望成果。
薪酬激励
根据个人绩效表现提供相 应的薪酬激励,如绩效奖 金、加薪等。
不公和消极情绪。
挑战性原则
设定具有一定挑战性的 目标,激发员工的潜力,
提高绩效水平。
目标一致性原则
确保个人或团队的目标 与组织整体目标保持一 致,促进组织目标的实
现。
目标设定的方法
01
02
03
04
双向沟通
通过与员工进行充分沟通,了 解其工作状况和需求,共同制
定目标。
参考历史数据
根据历史数据和趋势,制定合 理的目标值。
分享各自在绩效管理 实践中的经验和教训, 共同提高绩效管理水 平。
分析问题案例的成因 和解决方法,探讨如 何避免类似问题的发 生。
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目的
帮助组织实现战略目标,提高员 工工作满意度和绩效,促进个人 和组织共同发展。
绩效管理的意义
提高员工工作表现
促进员工和组织共同发展
《绩效管理教案》课件
《绩效管理教案》PPT课件
第一章:绩效管理概述
1.1 绩效管理的定义
1.2 绩效管理的重要性
1.3 绩效管理的目标
1.4 绩效管理的基本原则
第二章:绩效管理体系
2.1 绩效管理体系的构成
2.2 绩效管理流程
2.3 绩效管理工具与方法
2.4 绩效管理体系的实施与维护第三章:绩效目标设定
3.1 绩效目标的含义
3.2 设定绩效目标的原则
3.3 绩效目标的制定步骤
3.4 绩效目标的SMART 原则第四章:绩效评估与反馈
4.1 绩效评估的含义与目的4.2 绩效评估的方法
4.3 绩效评估的流程
4.4 绩效反馈的方式与技巧
第五章:绩效改进与发展
5.1 绩效改进的含义与意义
5.2 绩效改进的方法与策略
5.3 绩效发展的途径
5.4 绩效改进计划的制定与实施
第六章:绩效考核指标与权重设置
6.1 绩效考核指标的含义与作用
6.2 绩效考核指标的分类
6.3 绩效考核指标的设计原则
6.4 权重设置的方法与技巧
第七章:绩效数据分析与报告
7.1 绩效数据分析的意义与方法
7.2 绩效数据收集与整理
7.4 绩效数据分析结果的应用
第八章:绩效管理在实践中的应用案例
8.1 绩效管理成功案例分析
8.2 绩效管理失败案例分析
8.3 绩效管理实践中的常见问题与对策
8.4 绩效管理在企业与组织中的应用案例分享第九章:绩效管理的前沿趋势与发展
9.1 绩效管理发展趋势概述
9.2 绩效管理技术的发展与应用
9.3 绩效管理与人力资源管理的融合
9.4 绩效管理在未来的挑战与机遇
第十章:绩效管理培训与工作坊
10.1 绩效管理培训的目标与内容
采购管理绩效评价PPT课件
第5页/共19页
第二节 采购绩效的评估
• 一、采购绩效评价的指标 • 二、采购绩效评价的标准 • 三、参与采购绩效评价的人员 • 四、采购绩效评价的一般方式
第6页/共19页
采购绩效评价的指标
• 评价指标:
数量指标
质量指标
采购效率指标
评价指标
时间指标
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价格指标
采购绩效评价的标准
• 评价标准:
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改进采购绩效的途径
• 营造良好的工作氛围 • 强化内部管理 • 加强与供应商的合作 • 充分应用科学技术
第12页/共19页
标杆管理
• 标杆管理,又叫做基准化管理,它的核心是比较和以提高为目的的学习,通过以外部绩效高的公司为标准, 比较和分析这些标准及其实践经验来改善自己的工作过程,使自己慢慢接近甚至超过标准。标杆管理最早 出现于20世纪80年代前后美国施乐公司。
影响采购绩效评价的因素
• 采购业务的四种管理观点:
业务活动
商业策略
采购业务的四种管理观点
商业活动
总额物流的一部分
第4页/共19页
影响采购绩效评价的因素
管理层如何看待采购
管理层观点
采购业务的等级地位
采购被看作是一种 在组织中的地位低 管理业务
绩效评价的依据
订单数量、订单累计额、供应到 货时间管理、授权、程序等
绩效管理ppt课件
2005年
1
说明
对企业来说:市场经济大环境发生变化,企业的运作方式必然发生变化 对个人来说: 组织方案的实施,竟聘上岗,提出了新要求 对今天主题来说:与以前的方式不同,引进一种新的管理方式,需要去学习、使用
需要儿童的心态,不断地去吸纳 需要探险家的勇气,不断地去创新
2
内容
课程概要
▪ 对作出的工作进行总结,评价 ▪ 制定下一个考核期的目标 ▪ 提出改进计划
评价
6
传统绩效考核与绩效管理的区别
序号 传统绩效考核
1
单向的
2
注重行为
3
注重奖惩
4
主管象法官
绩效管理
双向的 注重结果 注重改善 主管象教练
7
绩效管理 奖金分配制度
“在现实应用中,绩效管理体系的定位往往存在问题,尤其是国有企业中,
效考核
• 反映随时间进
步的情况
进一步认识绩效管理 绩效计划阶段-关键业绩指标的 制定 绩效辅导、考核与结果应用
XX热电绩效管理推进有关内容
3
绩效管理体系的重要性
1. 绩效管理是战略目标的有效分解工具,战略目标能否落地最终体现在目 标能否层层分解落实到每位员工身上,促使每位员工都为企业战略目标 的实现承担责任;
2. 绩效管理是战略目标的有效实施的监督工具,目标能否完成,需要在目 标实现的过程中进行及时沟通、反馈,及时发现工作中的问题,及时指 导帮助;
采购绩效管理考纲03615
附件2:
广东省高等教育自学考试《采购绩效管理》
(课程代码:03615)课程考试大纲
目录
一、课程性质与设置目的
二、课程内容和考核目标
第一章物流成本概论
1.1 物流黑暗大陆学说
1.2 物流成本冰山理论
1.3 效益背反理论
第二章战略导向的物流成本管理
2.1 物流成本管理体系
2.2 供应链物流管理会计的内容和本质
2.3 分销和物流成本的定义与内容
第三章全球物流成本概况与管理现状
3.1 美国物流成本的现状及管理
3.2 日本物流成本现状及管理
3.3 欧洲物流成本的现状与管理
第四章中国物流成本概况与供应链管理决定因素的实证分析4.1 中国供应链管理及物流成本的现状
4.2 我国企业供应链管理体系建设的主要问题
第五章物流成本核算体系
5.1 物流成本管理体系和核算的类别
5.2 机能别物流成本控制——作业成本分析
第六章运输配送、库存成本核算方法
6.1 运输配送成本的核算与步骤
6.2 企业仓库费用成本核算
第七章物流盈利率分析与供应链管理改善(不作考核要求)
第八章物流成本预算管理
8.1 企业物流成本预算本质与类型
8.2 物流成本预算的编制与差异分析
第九章基于供应链管理思想的物流成本绩效管理战略
9.1 战略型物流成本绩效管理的基本思想
9.2 供应链绩效综合效应——现金流量周期
第十章供应链物流绩效实现平台——S&OP与CPFR(不作考核要求)
第十一章整合供应链物流绩效实现——供应链管理进阶(不作考核要求)
三、关于大纲的说明与考核实施要求
附录:题型举例
一、课程性质与设置目的
(一)课程的性质与特点
《采购绩效管理》是广东省高等教育自学考试采购与供应管理专业(独立本科段)的必修课。
采购管理课件ppt课件
利润
100 000 10 000 70:30 120 000
80 000 10 000 6 000
96 000 16 000
130 000 0 0
120 000 120 000 -10 000
最高价是买方能够支付 的最大金额。在第二种情 况下,卖方可能遭受损失
(负利润)
–降低成本 –关注核心业务 –引进技术 –提高项目开发组织的灵活性 –增强项目开发工作的责任性
精品课件
4
采购概念
采购的基本原则
–成本效益原则 –质量原则 –进度配合原则 –公平竞争原则
精品课件
5
采购概念
项目采购管理包括以下主要过程:
–编制采购计划 –编制招标(询价)计划 –招标(询价) –供应商选择 –合同管理 –合同收尾
成本加固定费合同(Cost Plus Fixed Fee, CPFF)
合同
实际
备注
估计成本
100 000
110 000
费(10%)
10 000
10 000 实际费
费用是以估计成本 10%为基础的固定费。
总价
110 000
120 000
(estimated) (actual price)
(估计价) (实际价)
120 000 10 000 -3 000 127 000
采购绩效管理培训ppt课件
31
(五)、360度绩效考核法. 多角度进行的比较全面的绩效考核方法。 . 又称为全方位考核法或全面评价法。. 360度绩效考核由与被考核者有密切关系的人(包括被考核者的上级、同事、 下属、客户等)分别匿名对被考核者进 行考核
32
360考核法的优点. 一、更为全面、客观的反映了员工的贡 献、长处和发展需要。. 二、表明公司对员工的考核非常重视, 从而有利于改善公司于员工的关系。
15
3、绩效管理. 对绩效工作进行计划、辅导、考核、反。. ( l )绩效管理是建立共识的过程。. ( 2 )绩效管理是一个持续的管理过程。. ( 3 )绩效管理的最终目的是最大可能地取得个人和组织的成功。
馈
16
• ( l)从涵盖的内容来看,绩效管理的内 容更丰富。• ( 2)从实施的过程来看,绩效管理更加 完善。• ( 3)从实施的角度上看,绩效管理更强 调从组织的战略整体出发。
36
第七章、薪酬管理
37
• 主要内容:. 一、薪酬及其构成 . 二、影响薪酬的因素 . 三、薪酬管理的原则 . 四、薪酬管理的作用
绩效管理PPTPPT课件
使用数据和事实来支持评估结果,避免主 观臆断和偏见。
及时调整和改进
沟通和共识
根据评估结果及时调整改进计划和方法, 确保改进的有效性。
与员工保持沟通,就评估结果达成共识, 促进员工的自我管理和自我提升。
05 绩效管理的应用与实践
不同行业的绩效管理实践
01
制造业
在制造业中,绩效管理主要关注生产效率、质量保证和成本控制。通过
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绩效管理的实施过程
绩效管理通常包括目标设定、计划制定、执行监控、评估反馈和奖励激励等环节。这些环 节相互关联,形成一个完整的绩效管理体系。
绩效管理的挑战与问题
在实践中,绩效管理面临着许多挑战和问题,如目标设定不合理、评估标准不清晰、反馈 不及时等。这些问题可能导致员工对绩效管理的抵触和不满,影响其效果。
XYZ银行
该银行运用绩效管理优化了内部流程,提升了服务质量,并培养了一支高效的销 售团队。关键在于制定与业务目标相匹配的绩效指标、提供专业培训以及激励优 秀表现者。
06 总结与展望
绩效管理的总结与反思
绩效管理的定义和目的
绩效管理是一种通过制定目标、评估业绩和提供反馈来提高员工绩效的过程。其目的是帮 助员工提高工作表现,促进组织目标的实现。
定期跟进员工的改进进度,对进展情况进行 评估和调整。
采购管理培训课件(PPT 37张)
2019/2/16
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弱势采购-实践
如何消除潜在风险? 采购部门 ▲项目研发阶段的早期介入供应商选择; ▲市场走势与需求计划分析与内部沟通; ▲集中数量购买; ▲通过电子商务平台进行采购; ▲委托主要供应商附带供应; ▲寻求代理商的服务; ▲掌握现货市场信息;
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弱势采购-实践
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5 与其他业务子系统的关系
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弱势采购
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弱势采购,不得不引起重视的一部分
☆什么是弱势采购? 由于一些特殊的弱势原因,不能达到通常的采购 合同目标或买方的某些要求卖方无法满足: 价格维持降低; 交货始终稳定; 影响正常运作和产 质量持续合格; 品竞争力 付款按照买方要求……
采购申请包括:
物料 地点 时间 数量 财务
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询价
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询价
物料 A
询价包括:
物料价格 送货时间 其它贸易条款
供应商 A
供应商 B
物料 B
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供应商 C
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供应商评估
供应商的总分
加权 主标准分
价格
质量
交货
服务
加权
次标准分
绩效管理课件ppt
绩效管理的作用
1 2 3
提高员工绩效
通过设定明确的目标、提供辅导和支持、评估 绩效以及提供反馈,绩效管理有助于提高员工 的绩效水平。
增强组织战略执行力
绩效管理将组织的战略目标与员工的绩效相连 接,通过目标的分解和落实,增强组织的战略 执行力。
改进员工和组织的协同
绩效管理通过建立共同的目标和期望,促进员 工与组织之间的协同和合作,提高整体绩效。
ABC公司
通过实施绩效改进计划,提高了员工绩效和组织效率,增加了企业效益。
DEF公司
引入新的绩效考核方法,促进了员工工作积极性和绩效的提高。
06
绩效管理的未来发展
绩效管理的趋势
全面绩效管理
从单一的绩效考核转向全面的绩效管理,包括绩效计划、绩效执行、绩效评估和绩效反馈等多个环节。
实时数据驱动
通过实时数据收集和分析,实现更精准的绩效管理和决百度文库。
02
绩效计划与指标制定
绩效计划的内容
制定个人目标
根据组织目标,为每个员工制 定相应的个人目标。
制定行动计划
为达成KPI,员工需要制定具 体的行动计划。
明确组织目标
绩效计划的首要任务是明确组 织的目标,确保所有员工都了 解并同意。
确定关键绩效指标…
为每个目标设定具体的、可衡 量的KPI,以便评估目标是否 达成。
采购绩效管理商品采购绩效评估ppt课件
三、商品采购绩效评估实施
(五)商品有效销售发生率
在超市市场中有的商品周转率很低,但为了满足消费者一次性购 足的需要和选择性需要,这些商品又不得不备,但如果库存准备的不 合理损失就很大。商品有效销售发生率就是考核配送中心档案商品 (档案目录)在门店POS机中的销售发生率。如低于一定的发生率,说 明一些商品为无效备货,必须从目录中删除出去并进行库存清理。
如何进行采购绩效的评估
采购绩效评估的 基本要求
采购绩效评估的标准 与指标
采购绩效评估的方式
采购绩效评估的方法
(三)采购绩效评估的基本要求
美国采购专家威尔兹对采购绩效评估的问题,曾提出以下看法:
1.采购主管必须具备对采购人员工作绩效进行评估的能力。
2.采购绩效评估必须遵循以下基本原则。
明确了绩效评估的对 象是采购人员。在当 前,绩效评估也可以 是针对流程进行。
售情况。
(1)经营商品的业态特
征更明显
(2)高毛利的自有品牌
商品比重上升,从而增
强了竞争力和盈利能力 。 。
二、商品采购绩效评估指标
(三)毛利率指标
毛利率(Gross Profit Margin)是毛利与销售收入(或营业收入)
的百分比,其中毛利是收入和与收入相对应的营业成本之间的差额。
采购与供应链案例第五章采购绩效管理.ppt
2021/2/4
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5.1 .4采购绩效改进
基准化应用条件
第一,不同组织架构适应于不同的环境,所以,重要的是 以处于类似环境的公司为基准。
第二,由于找到一个处于完全相同环境的公司非常困难, 所以,在考虑基准公司的政策选择时,重要的是要识别环 境的种种差别,并理解其对于基准公司政策选择的影响。
第三,将基准公司的组织架构看作是一个完整的系统,研 究基准公司组织架构某一方面的特征,而不考虑其组织架 构另外一些方面的配合,将很容易得出错误的结论。
201662612201662613企业或采购主管必须具备对采购人员或采购部门工作绩效进行评估的能力评估尺度或标准可采用历史数据也可采用企业内部标准或采用与其他企业采购绩效进行比较的方式来进行评估1采购绩效评估基本要求201662614提高人员士气2采购绩效评估目的201662615外界专家和管理顾问3采购绩效评估人员采购绩效评估人员201662616企业与自然进化不同企业可以重新组合自然进化则是渐变的所以企业会迅速总结成功经验并模仿之这就是基准化
实现采购资金总额
采购费用额是指围绕采购活动而发生的除购入 原料以外的费用,包括管理费用、装卸费用、 差旅费用、办公费用等。
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5.1 .2采购绩效标准
2、采购绩效衡量体系
强调成本控制和采购部门的运营效率。 指标包括:采购成本、经营成本、采购时间
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03615采购绩效管理
第二章:为企业增加价值
2.1增值原理与定义 P23
原理:价值链原理(value chain): Michael Porter 提出,产品工艺流程中的基本活动和支持活动,利润是如何创造的。
在价值链原理中,采购是一个支持性活动,为增值过程提供服务,并且对增值过程中的各种功能造成直接影响。
该原理主要针对机械或加工类型
定义:实现等价的财务节约或收益,但并非仅基于单位价格的变动。
2.2增值机会P24
采购带来的增值:有些方法是特定的,有些是普遍的
如:改变产品/服务规格或标准
延期付款质量保证条款降低交易成本减少库存
2.3效力与效率P25-27
3.指标的角度(效力、效率)以采购人员的绩效为例
1)效率:
采购过程的实际成本;每张订单的成本;购置成本;实现的节约;获得的增值;周期(网络流动);
信息技术的使用;组织结构;供应商管理;劳动力评估
2)效力
客户服务水平;货物/服务的预算;质量水平;货物/服务的准时送达客户;服务交付给客户;
关系的改进;对资本效率、资产管理和利润的影响
2.4通过库存管理带来增值 =》为什么会带来增值 P28
一、降低库存成本
库存是资产。库存过剩会占用大量现金并且降低了资金流动性。库存不足则降低了服务水平。采购人员可以通过降低库存成本、管理费用以及使用寄销库存来增值。不是所有的组织都有库存。随着物料需求计划(MRP)和准时制(JIT)生产的发展,库存的持有量在加工制造业急剧的减少。
二、降低管理费用
财务成本,这是指从营运资本中产生的持有库存的财务成本。它与银行的利率相联系。机会成本,这是指我们有机会将流动资金用于持有库存或投资到其他方面,看哪一方面能够有更好的机会使资金使用的效率最大化。
三、通过使用寄销库存来减少存货成本。
库存的货品作为寄存物被交付到使用地点。当产生需求或销售库存物品在使用的时候才办理出库手续和支付。
2.5谈判的增值机会 P29
TCA/TCO:
TCA(total cost of acquisition)总购置成本
TCO (total cost of ownership)所有权成本
TCO=采购价格+获取成本+运作成本+处置成本
改善合同条款:
采购人员有机会根据各种环境和需要应用杠杆作用来进行提议或就交易进行谈判。一些谈判结果是客观的和数量上的减少,比如价格、时间、贸易折扣的百分比和清算折扣。另外一些是主观性的改善和价值,比如更好的质量、改善的服务或延长的质量保证时间。其他的节约可以从减少采购的交易成本中得到,比如更少的订单;框架协议;采购卡的使用;减少交易时间、采用流水线处理/系统降低管理成本。
总之,采购人员能够根据他们的技巧和能力,通过谈判获得降低成本或提高服务的采购合同的商业条款和条件,在货物和服务的TCA和TCO上增值。
2.6提高运作效率增值 P30-31
1.采购成本:人员工资,办公成本、信息系统成本
2.运作效率:人员因素,系统和流程因素
3.测量运作效率两个方面:数量和质量
如:下订单的数量,承担服务的数量(数量)
订单的资金价值,与预算相比带来的节约(质量)
不同的企业对测量运作效率的评估有不同的理解,我们的工作是在现有可用的资源下,为企业提供服务和增值
第三章:测量绩效的类型
3.1制定KPI: P43
与战略目标相关联:指标选择的原则:
1.绩效指标选择的六点指南(KPI 指标选择的原则)
可靠性;有意义的;针对性;公平和平衡;能够变化和改进;对目标进行管理
2.绩效目标制定:SMART 标准:S 具体的M 可测量的A 可达到的R 相关的T 有时限的
3.判断测量指标是否达到目标:目标要量化
SMART: specific, measurable, achievable, relevant, timed
3.2制KPI
组织战术与运营目标相关联 P46
3.3改善服务与利润贡献 P48
能反映对改善的服务与对利润的贡献
1.采购种类:原材料、零件和配件、维修部件、设备等
2.销售成本影响营业帐户、底线利润、损益表;过多的库存影响流动比率;采购是成本管理和相关绩
效团队中的关键成员
3.材料成本的节约---采购KPI
1)我们能够在现有的成本基础上节约多少?
2)绩效测量:建立基本价格、跟踪市场变化、购买物品、测量差异
3.4采购流程与供应链成本 P51
1.供应链业务过程:采购→仓储和库存管理→与增值有关的制造→储存和交付产成品→客户关系管理
2.采购流程:实施过程检查,对采购流程的各个环节进行评估
3.采购的五个合适
合适的价格:价格影响组织的财务底线
合适的数量:减少库存的关键目标
合适的质量:质量的提高有助于品牌建立和提高客户对可靠性和服务的满意度
合适的地点:库存
合适的时间:降低库存和准时制系统的引入
3.5与组织结构有关 P53
KPI 指标与组织情况相结合选择相适应的采购结构:
采购结构(P53);中央集中采购;分部或部门分散采购;分类采购
合作采购;社团采购;采购结构直接影响成本和运作的效力和效率
选择与采购结构相关的 KPI
3.6与能力有关 P54
采购人员能力绩效测量:测量方法可以是客观的也可以是主观的。
确定实现公司采购目标的采购人员所需的能力——目标能力
测量采购人员实际能力状况
评估目标能力与实际能力的差距
通过培训来提高采购能力
第五章:库存管理测量
5.1库存:在商业运营中的地位与价值 P86
1.库存是资产的一部分(在会计科目中库存是属于资产类)。但是库存在被使用或卖出前,是半流动资产
2.库存分类:
1)MRO(Maintenance, Repair & Operations)Maintenance维护、Repair维修、Operation运行 (MRO) :通常是指在实际的生产过程不直接构成产品,只用于维护、维修、运行设备的物料和服务。MRO是指非生产原料性质的工业用品。 2)原材料和配件库存
3)半成品库存 4)商业库存(批发/零售业) 5)分销库存等
3.库存原因:
1)不良的和不稳定的市场2)不良的需求和销售信息
5.2持有库存的成本P88
1.组织各部门对库存的态度:
1)财务经理:尽量少,保证资金流动
2)生产经理:持有库存,便于生产计划的安排
3)销售经理:销售库存,缩短前置期
4)消费者:持有库存,交货时间短
5)采购人员:库存多(采购量大价格好)
供应链经理面临着“推”和“拉”
2.企业持有库存将会产生两个重要的成本:资金的机会成本、实物的机会成本
3.资金的机会成本=购买材料所产生的成本+其他需要支付的方面
实物的机会成本=仓库、建筑物和堆场的成本+运营仓库所需的人力资源+保持货物良好的相关费用,包括照明、采暖和维修费。
总机会成本(total opportunity cost ,TOC)=资金的机会成本+实物的机会成本
5.3持有成本与绩效管理的关系 P90
1.库存流程:收货、存放与存储、包装与拣选、发货