03615采购绩效管理课件
(培训课件)绩效管理PPT课件
![(培训课件)绩效管理PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/382214ad112de2bd960590c69ec3d5bbfd0ada09.png)
提升员工参与度
通过关注员工的工作表现、给予反馈和奖励,提高 员工对组织的投入和忠诚度。
绩效管理的基本原则
1 公平公正
评估员工时应公平、公正,不偏袒或歧视任 何人。
2 明确目标
设定明确的工作目标,使员工知道自己的工 作重点和期望。
3 及时反馈
提供及时的工作反馈,让员工知道自己的优 点和需要改进的地方。
与员工一起设定明确的目标,使其知道工作 重点。
3 反馈不及时
提供及时的工作反馈,帮助员工改进表现。
4 缺乏培训和发展
提供培训和发展机会,帮助员工提升能力和 技能。
绩效管理的未来趋势
数字化转型
采用数字化工具和技术进行绩效管理。
持续反馈
强调持续反馈和工作动态调整,而非只有年度评估。
多样性和包容性
考虑员工的多样性和包容性,以提高组织的整体绩 效。
4 继续学习
鼓励员工持续学习和发展,提供培训和学习 机会。
绩效管理的步骤和流程
1
设定目标
与员工一起设定明确的工作目标。
2
监督工作
定期进行工作监督和进展跟踪。
3
评估绩效
使用合适的评估方法评估员工的工作表现。
4
提供反馈
及时给予员工工作反馈和奖励激励。
5
制定计划
根据评估结果与员工一起制定发展计划。
常用的绩效评估方法
绩效管理PPT课件
绩效管理是通过制定目标、监督和评估员工工作表现,从而提高组织绩效和 个人发展的过程。
绩效管理的定义
评估绩效
定期评估员工的工作表现,识别其优点和发展 需求。
反馈与奖励
提供及时反馈和奖励激励,以激发员工的工作 动力。
设定目标
采购绩效管理商品采购绩效评估ppt课件
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基本的评估目的。主要包括提高对企业利益的 贡献度和促进业务营运绩效(生产、销售等) 的提高(例如,减少缺货等)。
②物料采购业务的改善与发展。
(四)采购绩效评估的标准
预1.算历或史绩标效准:绩准效确性好、有效性强;适用于变动性小的情况。 适用条件——历史绩效难以取得或采购业务变
2.预算或标准绩效:固定、理想、可达成标准。
化比较大,则可以使用预算标准绩效作为衡量的基 础3.。同其业平中均,绩标效准:绩或效行设业定平的均原绩则效。: 4.目(标1)绩效固:定期标望准值。
(2)挑战标准——指标准的实现具有一定的难 度,采购部门和人员必须经过努力才能完成。
(3)可实现标准——是指在现有内外环境和条
售情况。
(1)经营商品的业态特
征更明显
(2)高毛利的自有品牌
商品比重上升,从而增
强了竞争力和盈利能力 。 。
二、商品采购绩效评估指标
(三)毛利率指标
毛利率(Gross Profit Margin)是毛利与销售收入(或营业收入)
的百分比,其中毛利是收入和与收入相对应的营业成本之间的差额。
用公式表示:毛利率=毛利/营业收入×100%=(主营业务收入-主营
(六)采购绩效评估的方法
360度绩效考核法: 360度考核法共分跟被考核员工有联系的上级、同级、下级、服务的
客户这四组,每组至少选择6个人。然后公司用外部的顾问公司来作分析、 出报告交给被考核人。
考核的内容主要是跟公司的价值观有关的各项内容。四组人员根据对 被考核人的了解来看他符合不符合价值观的相关内容,除了划圈外,再给 出被考核人三项最强的方面。分析表是很细的,每一项同级、上级、下级 会有不同的评价,通过这些由专门顾问公司分析得到对被考核人的评价结 果。被考核人如果发现在任一点上有的组比同级给的评价较低,他都可以 找到这个组的几个人进行沟通,提出“希望帮助我”,大家敞开交换意见。 这就起到帮助员工提高的效果
采购绩效评估和考核课件
![采购绩效评估和考核课件](https://img.taocdn.com/s3/m/42982cd6690203d8ce2f0066f5335a8102d2668f.png)
制定激励
根据考核结果对优秀员工给予适当的物质和精 神奖励,激发团队的工作积极性和主动性。
完善管理
将考核结果作为完善采购绩效管理体系的重要 依据,不断调整目标、标准和考核方式。
采购绩效考核的激励机制
绩效奖励
根据采购绩效考核结果,为表现优秀的采购人 员提供晋升、加薪、奖金等物质激励,以激发 工作热情和创造力。
采购绩效考核的绩效指标设计
采购绩效考核的关键在于选择恰当的绩效指标。指标设计应该与企业战略目标和采购管理目标高度一致,既 全面反映采购工作的质量和效率,又能促进采购人员的积极主动性。
例如,在指标设计时可以包括采购成本、供应商绩效、交货及时性、质量合格率等硬指标,同时也应关注合规 性、创新改进等软指标。并根据不同指标的重要性赋予相应的权重,确保考核结果能客观反映采购人员的整 体工作表现。
采购绩效评估和考核 课件
本课件将全面介绍采购绩效评估和考核的重要性、目标和原则、关键指标 、方法步骤等内容,帮助企业建立科学合理的采购绩效管理体系,持续提升采 购部门和员工的工作效率和绩效水平。
Ba by BD RR
采购绩效评估和考核的目标和 原则
采购绩效评估的主要目标是衡量采购部门和员工的工作效率,促进采购流程 和决策的持续优化,实现采购成本的最小化和采购价值的最大化。评估的原 则包括公平性、客观性、科学性、针对性和激励性。
采购绩效评估的关键指标
采购质量
包括物料的数量、规 格、性能等指标,反映 采购物资的符合度。
采购成本
包括单价、总额、成 本节约率等指标,体现 采购资源的使用效率 。
采购及时性
包括交货期、准时率 等指标,体现采购响应 速度和计划执行能力 。
供应商表现
包括供应商评估得分 、合作时长等指标,反 映供应链管理水平。
采购绩效管理讲义
![采购绩效管理讲义](https://img.taocdn.com/s3/m/71842f2716fc700abb68fce1.png)
采购绩效管理重点第2章为企业增加价值1.增值原理与定义增值:就是实现等价的财务节约或收益,但并非仅基于单位价格的变动二、Michael Porter的价值链原理:创造并保持最佳绩效采购是作为一个支持性活动,是为主要增值过程提供服务,最后产生企业利润采购能够通过对主要增值活动中的各种功能造成直接影响,从而直接影响企业利润2.增值机会一、采购带来的节约能够为公司的增值链作贡献1、消除或改变最终用户或客户制定的初始需求2、改变产品/服务规格或标准3、取代低成本项目——与价值分析技术有关4、延期支付条款5、延长质量保证条款6、减少库存或使用寄销库存设施7、改进运作效率——与学习曲线理论有关8、降低管理成本9、降低交易成本二、可以使用下述内容概述绩效目标1、对于相同的货物或服务,获得较低的成本2、对于相同的成本,获得更高的货物或服务质量3、既降低成本,又提升货物或服务的质量——终极目标3.效力与效率能够用不同的方法测量采购的效率和效力,以采购人员为例:效率1.采购过程的实际成本;2.每张订单的成本;3.购置成本;4.实现的节约;5.获得的增值;6.周期(网络流动);7.信息技术的使用;8.组织结构;9.供应商管理;10.劳动力评估效力1.客户服务水平;2.货物/服务的预算;3.质量水平;4.货物/服务的准时送达客户;5.服务交付给客户;6.关系的改进;7.对资本效率、8.资产管理和利润的影响,保证采购绩效测量方法反映组织的目标11.通过库存带来增值a)为什么会带来增值1)通过降低库存成本、管理费用以及使用寄销库存来增值2)库存是资产。
库存过剩会占用大量现金并且降低了资金流动性。
库存不足则降低了服务水平。
3)财务成本。
从营运资本中产生的持有库存的财务成本4)机会成本。
看哪一方面能够有更好的机会使资金使用的效率最大化5)寄销库存来减少存货成本。
库存的货品作为寄存物12.谈判的增值机会a)TCA/TCOb)改善合同条款谈判的增值机会:改进采购并改善与供应商签订的合同条款一、协议的质量能够为增值做出贡献。
采购绩效管理课件
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对未来采购绩效管理的建议
强化战略意识
企业应将采购绩效管理提 升至战略高度,制定符合 企业发展战略的采购策略 和目标。
持续创新
积极探索和应用新技术, 推动采购绩效管理的数字 化转型,提升管理效率和 决策水平。
强化供应链协同
加强与供应商的合作关系, 实现资源共享和互利共赢, 提升整个供应链的竞争力。
THANKS
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采购战略地位提升
随着企业竞争加剧,采购 绩效管理将更加注重战略 层面的规划和实施,以提 高企业整体竞争力。
供应商合作深化
企业将更加注重与供应商 建立长期、稳定的合作关 系,实现资源共享和互利 共赢。
数字化转型加速
利用大数据、人工智能等 数字化技术提升采购绩效 管理的效率和准确性将成 为主流趋势。
详细描述:企业C对采购流程进行了全面的 优化,简化了采购审批流程,提高了采购效 率。同时,通过引入信息化管理系统,实现 了采购信息的实时共享和沟通,提高了采购 决策的准确性和及时性。此外,企业C还加 强了对采购人员的培训和管理,提高了采购
团队的综合素质和执行力。
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CATALOGUE
未来展望
采购绩效管理的发展趋势
企业B的供应商开发策略案例
总结词:创新策略
详细描述:企业B在供应商开发方面采取了创新的策略,通过与供应商建立长期合作关系,共同开展研发和生产活动,实现了 采购成本的降低和采购质量的提高。同时,企业B还通过引入竞争机制,确保了供应商之间的良性竞争,进一步提升了采购绩 效。
企业C的采购流程优化案例
总结词:流程优化
详细描述
服务指标对于维护企业与供应商之间的关系至关 重要。一个拥有良好服务指标的供应商可以为企 业提供全方位的服务支持,从而提高企业的运营 效率。
采购绩效管理课件
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实施库存优化策略,减少库存积压,降低库 存成本。
采购优化与成本降低的实践案例
某制造企业实施电子化采购平台,简化采购流程,提高采购效率,降低采购成本。
某零售企业实施集中采购,提高采购规模,降低采购成本,提高企业竞争力。
某企业在供应商选择时,不仅考虑价格因素,还考虑供应商的质量和交货期等因素, 成功降低了采购成本并保证了产品质量。
采购绩效管理的挑战与对策
挑战
供应商不稳定、采购成本高、采购周 期长、质量不稳定等。
对策
建立稳定的供应商体系,开展供应商 评估和选择,加强成本控制和质量管 理,优化采购流程和信息化建设等。
02
采购绩效评价体系
采购绩效评价的指标体系
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质量指标
衡量采购物品的合格率、不良 品率等,反映采购过程的质量
水平。
交货指标
衡量供应商交货的准时性、交 货周期等,反映供应商的交货
能力。
成本指标
衡量采购成本的高低,包括价 格、运费、关税等。
配合度指标
衡量供应商对采购方要求的配 合程度,如响应速度、沟通能
力等。
采购绩效评价的方法与流程
收集数据
定期收集采购过程的相关数据, 如采购成本、交货周期等。
制定标准
根据企业战略和业务目标,制 定相应的采购绩效标准。
05
采购风险管理与合
规性
采购风险识别与防范的策略
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风险识别
对供应商、市场、价格、 物流等方面的风险进行识 别和评估。
风险防范
建立风险防范机制,包括 制定应急预案、定期进行 风险评估等。
风险管理工具
使用金融衍生品、保险等 工具来规避或降低风险。
采购绩效评估及控制(PPT)
![采购绩效评估及控制(PPT)](https://img.taocdn.com/s3/m/e3343362cbaedd3383c4bb4cf7ec4afe04a1b1e2.png)
• 设定 目标的根底: (shè dìnɡ)
–与采购供给目标相联系—与公司目标相联系; –过去的经验(jīngyàn)与现在的情况;
–行业标准:由第三方研究机构来制订和完善行业采购 绩效标准,如CAPS〔Center for Advanced Purchasing Studies〕,1996年就制定出26个行业的 采购绩效标准,其依据是每个行业10-20家大公司得到 的公司经营数据,其提供的标准是平均数。
♦设定的供给目标数量;
♦人均培训学时数;
♦向供给商询价、报价的数量;
♦与之开展伙伴合作关系的供给商数量
♦……
第二十三页,共五十七页。
d〕与外部因素有关(yǒuguān)的绩效
• 供给环境
– 供给市场情况:重点关注采购供给预测和分析未来市场情况的能 力;
– 供给能力及鼓励:重点关注提高供给商能力和对供给商进行 鼓励的措施方面。
第十二页,共五十七页。
4〕绩效 领域 (jìxiào)
第十三页,共五十七页。
a〕企业级的成果(chéngguǒ)
• 高层管理者的满意度; • 对生产给予持续性的供给;
• 采购供给对生产灵活性及市场变化快速反响的支持; • 采购供给对公司差异化生产的支持;
• 采购供给对缩短新产品开发和投入周期的支持; • 采购供给部门对产品创新的支持;
• 国内环境
– 根底设施、法律、设备及效劳等:关注这些方面对采购绩效的影 响(yǐngxiǎng)。
• 企业环境
– 企业目标和战略; – 组织结构:关注采购供给部门在企业中的地位、与其它
职能部门的关系;
– 工作技术:重点关注IT在采购供给中的应用程度和效果。
第二十四页,共五十七页。
采购绩效管理培训课件(共 43张PPT)
![采购绩效管理培训课件(共 43张PPT)](https://img.taocdn.com/s3/m/96e178fc360cba1aa811dabc.png)
学习目的及要求
• 一、了解绩效考核的基本内容。 • 二、了解绩效管理的过程及环节。 • 三、熟悉绩效考核评估的方法。
主要内容:
• 一、绩效管理的概述 • 二、绩效管理方法 • 三、与绩效有关的两个问题
•
小故事
• 1、一条猎狗满山遍野地追逐兔子,追了
很久,一只也没有得到。牧羊犬嘲笑之: 真没用,兔子比你小,反而比你跑得快。 猎狗答到:反正就我自己,追不到也没 关系。
第一节、绩效管理概述
• 一、绩效管理的内涵 • 1、绩效(performance) “表现” • 个体或群体工作表现,直接成绩或最终 成绩的统一体。
• 过程目标+结果目标
2、考核
• “评价、评估”,对被考核对象的评价和 打分 • 绩效考核 :对员工在工作中表现进行评 价,并判断员工与对应岗位是否相称。
也称相对比较法,该方法是将每 一位员工按照所有的评价要素与其他 所有的员工逐一配对比较,然后把在 逐对比较中被评为优的次数相加,用 得的总数来确定等级名次。
这种方法应用简便、准确性也较高, 但该种方法只考核总体的情况,结果也 只是相对的等级顺序,较为粗糙。它只 适用于 10 人以下进行考核的情况,因 为人数越多,配对比较的次数就越多, 既麻烦,又失去了准确性。
(五)、360度绩效考核法
• 多角度进行的比较全面的绩效考核方法。 • 又称为全方位考核法或全面评价法。 • 360度绩效考核由与被考核者有密切关 系的人(包括被考核者的上级、同事、 下属、客户等)分别匿名对被考核者进 行考核
360考核法的优点
• 一、更为全面、客观的反映了员工的贡 献、长处和发展需要。
管理启示:
• (1)绩效考核的方法很重要,直接影响 到企业的控制行为——正如速度计反应 小王加油多少的影响。 • (2)几个关键的考核指标对跟踪企业运 作和绩效改进有很大帮助——正如速度 计与油量表的作用。
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03615采购绩效管理第二章:为企业增加价值2.1增值原理与定义 P23原理:价值链原理(value chain): Michael Porter 提出,产品工艺流程中的基本活动和支持活动,利润是如何创造的。
在价值链原理中,采购是一个支持性活动,为增值过程提供服务,并且对增值过程中的各种功能造成直接影响。
该原理主要针对机械或加工类型定义:实现等价的财务节约或收益,但并非仅基于单位价格的变动。
2.2增值机会P24采购带来的增值:有些方法是特定的,有些是普遍的如:改变产品/服务规格或标准延期付款质量保证条款降低交易成本减少库存2.3效力与效率P25-273.指标的角度(效力、效率)以采购人员的绩效为例1)效率:采购过程的实际成本;每张订单的成本;购置成本;实现的节约;获得的增值;周期(网络流动);信息技术的使用;组织结构;供应商管理;劳动力评估2)效力客户服务水平;货物/服务的预算;质量水平;货物/服务的准时送达客户;服务交付给客户;关系的改进;对资本效率、资产管理和利润的影响2.4通过库存管理带来增值 =》为什么会带来增值 P28一、降低库存成本库存是资产。
库存过剩会占用大量现金并且降低了资金流动性。
库存不足则降低了服务水平。
采购人员可以通过降低库存成本、管理费用以及使用寄销库存来增值。
不是所有的组织都有库存。
随着物料需求计划(MRP)和准时制(JIT)生产的发展,库存的持有量在加工制造业急剧的减少。
二、降低管理费用财务成本,这是指从营运资本中产生的持有库存的财务成本。
它与银行的利率相联系。
机会成本,这是指我们有机会将流动资金用于持有库存或投资到其他方面,看哪一方面能够有更好的机会使资金使用的效率最大化。
三、通过使用寄销库存来减少存货成本。
库存的货品作为寄存物被交付到使用地点。
当产生需求或销售库存物品在使用的时候才办理出库手续和支付。
2.5谈判的增值机会 P29TCA/TCO:TCA(total cost of acquisition)总购置成本TCO (total cost of ownership)所有权成本TCO=采购价格+获取成本+运作成本+处置成本改善合同条款:采购人员有机会根据各种环境和需要应用杠杆作用来进行提议或就交易进行谈判。
一些谈判结果是客观的和数量上的减少,比如价格、时间、贸易折扣的百分比和清算折扣。
另外一些是主观性的改善和价值,比如更好的质量、改善的服务或延长的质量保证时间。
其他的节约可以从减少采购的交易成本中得到,比如更少的订单;框架协议;采购卡的使用;减少交易时间、采用流水线处理/系统降低管理成本。
总之,采购人员能够根据他们的技巧和能力,通过谈判获得降低成本或提高服务的采购合同的商业条款和条件,在货物和服务的TCA和TCO上增值。
2.6提高运作效率增值 P30-311.采购成本:人员工资,办公成本、信息系统成本2.运作效率:人员因素,系统和流程因素3.测量运作效率两个方面:数量和质量如:下订单的数量,承担服务的数量(数量)订单的资金价值,与预算相比带来的节约(质量)不同的企业对测量运作效率的评估有不同的理解,我们的工作是在现有可用的资源下,为企业提供服务和增值第三章:测量绩效的类型3.1制定KPI: P43与战略目标相关联:指标选择的原则:1.绩效指标选择的六点指南(KPI 指标选择的原则)可靠性;有意义的;针对性;公平和平衡;能够变化和改进;对目标进行管理2.绩效目标制定:SMART 标准:S 具体的M 可测量的A 可达到的R 相关的T 有时限的3.判断测量指标是否达到目标:目标要量化SMART: specific, measurable, achievable, relevant, timed3.2制KPI组织战术与运营目标相关联 P463.3改善服务与利润贡献 P48能反映对改善的服务与对利润的贡献1.采购种类:原材料、零件和配件、维修部件、设备等2.销售成本影响营业帐户、底线利润、损益表;过多的库存影响流动比率;采购是成本管理和相关绩效团队中的关键成员3.材料成本的节约---采购KPI1)我们能够在现有的成本基础上节约多少?2)绩效测量:建立基本价格、跟踪市场变化、购买物品、测量差异3.4采购流程与供应链成本 P511.供应链业务过程:采购→仓储和库存管理→与增值有关的制造→储存和交付产成品→客户关系管理2.采购流程:实施过程检查,对采购流程的各个环节进行评估3.采购的五个合适合适的价格:价格影响组织的财务底线合适的数量:减少库存的关键目标合适的质量:质量的提高有助于品牌建立和提高客户对可靠性和服务的满意度合适的地点:库存合适的时间:降低库存和准时制系统的引入3.5与组织结构有关 P53KPI 指标与组织情况相结合选择相适应的采购结构:采购结构(P53);中央集中采购;分部或部门分散采购;分类采购合作采购;社团采购;采购结构直接影响成本和运作的效力和效率选择与采购结构相关的 KPI3.6与能力有关 P54采购人员能力绩效测量:测量方法可以是客观的也可以是主观的。
确定实现公司采购目标的采购人员所需的能力——目标能力测量采购人员实际能力状况评估目标能力与实际能力的差距通过培训来提高采购能力第五章:库存管理测量5.1库存:在商业运营中的地位与价值 P861.库存是资产的一部分(在会计科目中库存是属于资产类)。
但是库存在被使用或卖出前,是半流动资产2.库存分类:1)MRO(Maintenance, Repair & Operations)Maintenance维护、Repair维修、Operation运行 (MRO) :通常是指在实际的生产过程不直接构成产品,只用于维护、维修、运行设备的物料和服务。
MRO是指非生产原料性质的工业用品。
2)原材料和配件库存3)半成品库存 4)商业库存(批发/零售业) 5)分销库存等3.库存原因:1)不良的和不稳定的市场2)不良的需求和销售信息5.2持有库存的成本P881.组织各部门对库存的态度:1)财务经理:尽量少,保证资金流动2)生产经理:持有库存,便于生产计划的安排3)销售经理:销售库存,缩短前置期4)消费者:持有库存,交货时间短5)采购人员:库存多(采购量大价格好)供应链经理面临着“推”和“拉”2.企业持有库存将会产生两个重要的成本:资金的机会成本、实物的机会成本3.资金的机会成本=购买材料所产生的成本+其他需要支付的方面实物的机会成本=仓库、建筑物和堆场的成本+运营仓库所需的人力资源+保持货物良好的相关费用,包括照明、采暖和维修费。
总机会成本(total opportunity cost ,TOC)=资金的机会成本+实物的机会成本5.3持有成本与绩效管理的关系 P901.库存流程:收货、存放与存储、包装与拣选、发货5.4库存管理的关键指标=》经济性、效力、效率 P911.衡量库存成本的三个标准:经济性、效力、效率1)经济性---财务的KPI如采购成本、持有的库存成本占总成本的比率、库存的周转率、平均库存价值等,见P912)效率---运作的KPI如要保持多少库存、库存方式和管理方法、ABC或80/203)效力---库存/库存交付服务A.标杆:B.库存中损坏或淘汰的比率C.员工处理率D.维修的比率等以上标准,根据需要识别哪些是有用的,跟踪它们随时间变化的情况,这样就能有效改进供应链在这方面的问题。
第七章:为什么要评估供应商绩效7.1供应商绩效与商业业绩P122-1241.采购的挑战是获得“最好的”供应商,从而为组织供应商品和服务。
1)“好的”供应商能够让组织有效率和有效力的运作,这样企业有精力关注它的核心业务。
“不好的”供应商,客户的服务会受到损害,同时会影响产品和服务形象。
2)供应商绩效考核测量有效的条件:书P122(4点)3)“五个合适”:价格、质量、数量、地点、时间(书P123)2.如何获得“好的”供应商---取决于采购人员选择供应商的绩效和采购类型对组织的重要性。
采购部门可能不仅对第一级供应商(直接供应商)感兴趣,而且对二级供应商(直接供应商的供应商)感兴趣。
---采购涉及了整个供应链7.2采购职能 P125-1261.采购组织在评估系统上投入精力的多少取决于以下因素:详见P1251)订单对组织的重要性 2)订单的价值 3)一次性的还是长期的需求2.供应商绩效:基本测量指标1)交货质量(交货达成率) 2)产品质量 3)服务(如售后服务、事故反映速度) 4)价格和成本3.供应商绩效:高级测量指标1)整体能力(13章)---将供应商当作一个整体来看绩效 2)财务的稳定(12章)3)贡献的能力(为公司的发展)4.所有这些供应商绩效测量指标需定期检察7.3质量管理 P127-129质量在供应商绩效考核中越来越具有重要性。
质量控制和管理能够给供应链中的供应商灌输自身的理念来提高产品的品质。
质量的变化观点:靠检查保证质量——将质量建造进去——将质量设计进去;装配之后检查产品和零件——在供应商工厂检查零件和流程——在供应链上有合作设计产品和流程。
质量测量的因素包括:1、供应商的测试能力和设备;2、供应商的生产人员培训和技能;3、供应商的机械设备;4、供应商的技术投资;5、供应商的生产或流程的管理方法;6、供应商的组织和管理质量系统;7、供应商的质量认证;8、供应商的一般管理结构和整体的质量感觉。
7.4建立关系答:为了能够有效地测量,采购部门一定要成功管理与供应商和内部客户之间的复杂的三角关系。
这种关系需要建立得早一些,而且还要定期的检查和积极的管理。
我们可以采用传统的方法和伙伴的方法来发展这种关系。
伙伴关系的寻源:是在采购方、客户和供应商之间,在约定的目标基础上建立长期关系的一种承诺。
1、通过伙伴关系的发展和共同解决问题来最小化总的价值成本链;2、通过平等的共享技术和成本信息来保证持续的改进;3、通过长期的承诺、组织间的交换和经常性的沟通,保证信息交换和效率。
7.5供应商选择答:供应商的测量发生在采购流程的两个地方:市场知识和供应商寻源;管理货物或者服务。
评估要求:制定规格——市场知识和供应商寻源——招投标或谈判过程——下订单或签合同——管理货物或服务——关闭处置。
测量供应商的潜在能力、测量供应商的实际绩效。
供应商源搜寻阶段评估供应商,以便能发现哪一个能够完成标准要求,并且我们也希望根据这种测量结果对供应商鉴定或分类。
供应商等级评定,需要与供应商以及内部的客户进行合作。
7.6共同的竟争优势1.供应商绩效好对组织和采购部门是有益的,同时对改善质量和相互关系也是好的,这是一个互利的方法。
但是供应商能否接受这样的观点?---有时供应商可能会抵触。
2.其实是不是互利在于供应商如何看待采购方公司----大多数采购认为订单大,对方可能就会认为很重要。