员工医药费报销实施办法及报销流程-员工医药费报销实施办法
费用报销实施细则
费用报销实施细则
标题：费用报销实施细则
引言概述：
费用报销是企业管理中一个重要的环节，对于公司的财务管理和员工的激励都起着至关重要的作用。因此，制定一套科学合理的费用报销实施细则对于企业的发展至关重要。本文将从费用报销的定义、适用范围、报销流程、报销标准和报销审批五个方面详细介绍费用报销实施细则。
一、费用报销的定义
1.1 费用报销是指员工在工作过程中产生的各项费用支出，如差旅费、餐费、交通费等，由公司按照规定进行报销。
1.2 费用报销实施细则是指公司对员工费用报销的具体管理规定，包括报销的范围、标准、流程等。
1.3 费用报销实施细则的制定应当符合财务法规，保证公司的财务安全和员工的权益。
二、适用范围
2.1 费用报销实施细则适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
2.2 费用报销的范围应当明确规定，包括哪些费用可以报销、哪些费用不可报销等。
2.3 不同岗位的员工在费用报销上可能存在差异，应当根据实际情况进行具体规定。
三、报销流程
3.1 员工在产生费用后，应当及时填写费用报销单，并附上相关的票据和证明
材料。
3.2 财务部门应当在收到费用报销单后及时进行审核，确保费用的真实性和合
理性。
3.3 经过审核后，财务部门应当及时将费用报销款项打入员工指定的账户，确
保员工的权益。
四、报销标准
4.1 费用报销标准应当根据公司的实际情况进行制定，既要保证员工的合理权益，又要控制费用支出。
4.2 不同类型的费用应当有相应的报销标准，如差旅费的标准应当包括交通费、食宿费等。
4.3 费用报销标准的调整应当经过合理程序，避免出现滥用和浪费。
医药费报销规定规定
医药费报销规定
为了规范医疗费报销流程，方便职工使用福利，特制订本规定，供全体职工遵守。
一、适用范围以及定义
1.1 适用范围
本规定适用于所有公司职工的医药费报销。
1.2 定义
1.医药费：指因患病或健康需求购买的药品、医疗器械和一
次性医用材料的费用。
2.职工：指公司在职全体员工。
二、报销范围
2.1 报销标准
公司对职工购买的符合国家药品管理局审批的药品均可予以报销，报销比例为70%。
2.2 报销金额上限
每位职工的报销金额上限为500元/月，如超出上限部分需由职工自行承担。
2.3 不可报销药品
以下药品不予报销：
1.无效的、假冒伪劣的药品；
2.已过期的药品；
3.没有国家药品管理局批准使用的药品；
4.超过有效期或者有效期不足30天的药品。
三、报销流程
3.1 报销申请
职工在购买药品后，须填写报销申请表并粘贴药品购买发票，提交人力资源部门审核。
3.2 审核流程
人力资源部门审核报销申请表，确认药品是否符合报销标准。
3.3 财务报销
审核通过后，职工所购药品的70%金额直接报销至个人工资卡中，在下月工资中体现。
3.4 不予报销
职工购买的药品不符合本规定规定的，或所报截止日期已到期的药品，将不予报销。
四、其他规定
4.1 本规定解释权归公司人力资源部门所有。
4.2 根据实际情况，公司有权对本规定进行部分或全部修改，修改后的规定经人力资源部核准后生效。
4.3 职工如有意见和建议，请及时提交至人力资源部门，并及时对规定的具体实施进行反馈。
本规定旨在帮助公司职工规范医药费报销流程，减轻职工负担，提升职工福利水平。希望全体职工遵守本规定，共同营造和谐、友好、公正的工作环境。
职工医疗报销流程及手续
职工医疗报销流程及手续
张晓梅是一名普通的上班族，在一家私企担任文员。前段时间，她因为急性阑尾炎住院治疗，术后恢复得不错。出院那天，护士告
诉她别忘了办理医疗费报销手续，这样可以减轻不少经济负担。张
晓梅对此有些茫然，心想："报销流程不会很麻烦吧？需要准备哪些
材料呢？"
回到家后，张晓梅翻出了员工手册，仔细查阅职工医疗报销相
关内容。手册上写道，员工医疗报销需提供医院开具的住院费用明
细清单、出院小结、医保卡复印件及身份证复印件等材料。同时，
员工需在出院后一个月内向公司人力资源部提交申请，逾期视为自
动放弃。
张晓梅感到略微宽心，报销手续并不像想象中那么繁琐。她先
给医院打了电话，询问费用明细清单和出院小结什么时候可以开具。对方告知需要一周时间整理病历资料，届时可以到医院前台领取。
张晓梅又找出医保卡和身份证，用打印机复印了一份。
一周后，张晓梅专程跑了一趟医院，顺利拿到了费用清单和出
院小结。粗略一算，自己此次住院总共花费了两万余元，还是一笔
不小的开支。她庆幸公司为员工缴纳了医疗保险，报销后能省下不
少钱。
第二天上班，张晓梅来到人力资源部，把报销材料交给了经办人。对方清点文件后，从抽屉里取出一份表格，告诉张晓梅填写完
整并签字确认。张晓梅见表格并不复杂，只需填写个人信息、医院
名称、诊断结果、住院时间、医疗费总额等内容。她提笔认真书写，不一会儿就填完了表格。
人力资源经办人收下张晓梅的报销申请，表示会尽快提交审批。如果材料齐全、填写规范，预计半个月内就可以完成报销。报销金
额将直接打入张晓梅的工资卡内，她届时留意查收即可。
员工医药费报销实施办法跟报销流程-员工医药费报销实施办法资料精
员工医药费报销实施办法跟报销流程-员工医药费报销实施办法
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员工医药费报销实施办法
为完善医疗保险报销制度，本着服务周到、方便快捷、运行规范的原则，依据《南京市城镇职工基本医疗管理办法》规定，对符合相关政策享受医疗报销福利的外企员工，其门诊、住院、检查治疗报销的实施方法如下：
一、就诊医院
依据《南京市城镇职工基本医疗办法》规定，门诊医疗保险指定医院为南京二级（包括二级）以上市医保定点公立医院（厂医院除外）作为员工的就诊医院，住院医疗指定医院为南京医保定点医院，员工因疾病和意外需在外地就诊或住院治疗时，应在二级以上公立医院就诊，并及时通知我司。
二、报销范围
●公司根据《江苏省基本医疗保险药品目录》和《南京市基本医疗保险医院制剂目录》的范围规定报销医疗费用，员工在就诊时请提醒医生不要开医保范围以外的药品，避免造成个人的损失。
●员工门诊和住院医疗费不予报销的范围参照《南京市基本医疗保险不予支付的诊疗项目》相关规定执行。
三、报销材料及相关规定
●员工因病门诊或住院时，必须使用南京劳动和社会保障卡（医保卡）。
●员工门诊报销时，使用南京劳动和社会保障卡的应提供医保专用发票和病历复印件；现金支付门诊报销的应提供病历、处方第二联和电脑打印的用药清单或医保专用发票。
●检查费、治疗费报销，应提供诊断病历和治疗、检查结果报告的复印件及医保专用发票及检查费治疗费明细。
●住院费报销，应提供医院诊断病历、出院证明（或记录）及病人
住院明细结帐单、电脑打印的用药清单及医保专用发票。
●医药费报销，每天每张处方最高限额不超过300元（特殊病种除外），每天同种病限一张处方，与诊断疾病无关的药品一律不予报销。
员工费用报销流程及办法【会计实务操作教程】
4. 对于报销时出现填写或计算的错误，公司采取只减不加的方式，针 对不写小计数和总计数，报销总额的 20%将会被扣除；针对加总错误，差 额部分的 50%将会被扣除。
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则，超过部分费用将不予报销。 说明： ① 火车、长途汽车，应以火车、汽车票根为报销依据。 ② 员工遇规定以外的紧急公务必须搭乘飞机者，应事先填写“定票
单”，并报总经理批准，由公司相关人员统一订票、购买、结账，但员工 必须在抵达目的地后一周内将票根交还给订票经办人员，并不得再报销 此费用。搭乘任何交通工具，必须尽量利用下班时间。
⑤ 公司个人汽车、摩托车报销规定。 企业定。 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
工会医保报销流程及手续
工会医保报销流程及手续
一、工会医保报销流程
工会医保报销流程是指工会会员在享受医疗保险待遇后，需要向工会申请医疗费用报销的一系列操作流程。工会医保报销流程通常包括以下几个环节：
1. 就医
工会会员因疾病或意外受伤需要就医时，首先去指定的医疗机构就诊。在就医时，要出示工会会员卡和相关的医疗保险材料，以便医保单位进行核准。
2. 报销凭证获取
在就医之后，工会会员需向医院或药店索取收据、处方和发票等报销凭证。所有的报销凭证都必须清晰地标明患者的姓名、病情、治疗项目和费用等内容。
3. 填写报销申请
工会会员在拿到报销凭证后，需要按照工会医保报销申请表的要求，填写相关的报销申请表。在填写报销申请表时，要确保填写的信息准确无误，并要在规定的时间内提交。
4. 提交报销材料
填写完毕报销申请表后，工会会员要将报销申请表和所有相关的报销凭证一并提交给工会的相关部门。提交时，要按照工会规定的要求进行归档和整理，以便于工会进行后续的审核和处理。
5. 审核与报销
工会收到报销申请表和相关报销凭证后，将对其进行审核。审核主要是检查报销凭证的真实性和完整性，以及是否符合工会医保的相关规定。审核通过的报销申请将被安排进行报销，报销金额将在规定的时间内返还给申请人。
6. 档案归档
工会医保报销流程的最后一步是将审核通过的报销申请和报销凭证进行归档。归档后的档案将作为工会医保的重要依据，并将妥善保存以备日后查阅。
二、工会医保报销的必备手续
1. 工会会员卡
工会会员卡是工会医保报销的必备手续。工会会员在就医时，需出示工会会员卡以确认自己的会员身份，并享受相应的医疗保险待遇。
医药费报销规定办法
医药费报销规定办法
背景
每年，随着人们生活水平的提高，医药费用也逐渐成为人们关注的热点话题之一。同时，各种医药保险、医疗补贴等政策也层出不穷。在企业内部，如何合理安排和管理员工的医疗保险、医药费用也成为重要的任务之一。
规定内容
为此，我们特制定以下医药费报销规定办法：
一、医药费报销范围
1.疾病治疗期间、康复阶段以及慢性病治疗期间所需的医疗药品费用。
2.出差、外派等工作需要所产生的药品费用。
3.包括门诊、住院、急诊、药店购药等各类医疗费用。
二、医药费报销的限额
1.对于普通职工，每个人每月的报销限额为300元。如果当月报销的
医药费用超过了300元，则只能在下一个月再进行报销。如果某一月没有进行报销，则不能累积到下一个月。
2.对于管理人员、技术人员等职务较高的员工，其医药费报销限额可以
进行适当提高。提高的标准需要经过部门领导同意，并报公司财务部门审核通过后方可执行。
三、医药费报销的流程
1.员工需在购药时保留好发票、处方笺或购药明细单，同时填写好医药
费报销申请表。
2.员工在每月月底前将医药费报销申请表交给部门负责人进行审核。
3.部门负责人审核无误后将报销申请表交给财务部门进行核算，核算完
成后将费用直接打入员工的个人账户中，或将费用以支票、转账等方式支付给员工。
4.对于一年内未使用完的医药费报销限额，将不予累积或延期使用。
四、医药费的特殊处理规定
1.对于由工作产生的职业病、意外伤害等医药费用，规定的报销限额不
适用。
2.对于确诊为疾病的患者，在医生的建议下，可以进行特殊审批并进行
适当的提高医药费报销限额。
工会大病报销流程
工会大病报销流程
一、步骤
1. 团员患重大疾病需要长期治疗时,由其本人或家属向工会提交《重大疾病诊断证明和费用明细表》及相关费用收据。
2. 工会成立临时工作组,对患者提交的材料予以审核,确认其诊断及费用为重大疾病时,即可通过报销申请。
3. 工作组批准后,由工会经费部门结算申请人报销金额,并出具《大病报销证明》。
4. 报销金额一般按照50%的标准报销。其中,药物费、检查费等一般报销不超过1万元。手术费等其他费用则视具体情况而定。
5. 报销后,由申请人提供医疗费用收据原件及《大病报销证明》,向部门或单位申请报销差额部分。
二、注意事项
1. 所申报费用必须为本人实际支出且已结清,不得重复报销。
2. 项目必须为重大疾病诊断及治疗相关,其他如中医推拿费用一般不予报销。
3. 工作组有权对申请人提出的项目和费用进行裁量,决定最终报销额度。
以上就是工会大病报销的基本流程与注意事项。团员如有疑问,请及时与工会联系。
费用报销规定及实施细则1
费用报销规定及实施细则1费用报销规定及实施细则
1. 背景介绍
费用报销是公司管理中的重要环节，准确、规范地报销费用对于维护公司财务健康和员工福利都具有重要意义。为了确保费用报销的公正性、合规性和高效性，制定费用报销规定及实施细则是必要的。
2. 目的和适用范围
本规定的目的是规范公司内部费用报销流程，明确相关责任和权限，提高费用报销的管理效率和准确性。本规定适用于全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
3. 费用报销的定义
费用报销是指员工在工作过程中发生的符合公司政策和规定的费用，经过审核后由公司报销给员工。
4. 费用报销的分类
根据费用性质的不同，费用报销可分为以下几类：
- 差旅费：包括交通费、住宿费、餐饮费等与公务出差相关的费用；
- 交际费：包括招待客户、业务合作伙伴等的费用；
- 办公费：包括办公用品、办公设备维修等费用；
- 培训费：包括员工培训、学术交流等费用；
- 其他费用：包括员工福利、奖励、捐赠等其他费用。
5. 费用报销的申请流程
员工在发生费用后，需要按照以下流程进行费用报销申请：
- 步骤一：填写费用报销申请表格，包括费用明细、金额、发票等相关信息；
- 步骤二：将申请表格提交给部门经理进行审批；
- 步骤三：经过部门经理审批后，将申请表格提交给财务部门进行审核；
- 步骤四：财务部门审核通过后，将费用报销款项支付给员工。
6. 费用报销的审批权限
根据费用金额的不同，设定不同的审批权限：
- 小额费用（例如100元以下）由部门经理审批；
- 中额费用（例如100-1000元）由部门经理和财务部门负责人共同审批；
费用报销实施细则
费用报销实施细则
一、背景和目的
费用报销是组织内部管理中的重要环节，旨在确保员工在工作过程中发生的合理费用能够得到及时报销，提高员工的工作积极性和满意度。为了规范费用报销流程，提高报销效率，特制定本费用报销实施细则。
二、适合范围
本费用报销实施细则适合于公司全体员工的费用报销行为。
三、费用报销流程
1. 费用发生
员工在工作过程中发生的费用应符合公司相关政策和规定，包括但不限于差旅费、交通费、通讯费、办公费等。
2. 费用记录
员工应及时准确地记录费用发生的时间、金额、用途等相关信息，并保存相关票据、发票等凭证。
3. 费用报销申请
员工在费用发生后，应填写《费用报销申请表》，并附上相关票据、发票等凭证。申请表中应包括费用明细、费用发生的原因和事由等信息。
4. 费用审核
费用报销申请表由员工提交给所属部门经理审核。部门经理应核实费用的合理性和准确性，并对费用进行审批或者驳回。
5. 费用审批
经过部门经理审核通过的费用报销申请表，需提交给财务部门进行最终审批。财务部门应核对费用的合规性和准确性，审批通过后，将费用报销申请表发送给员工。
6. 费用报销
员工收到经财务部门审批通过的费用报销申请表后，应及时将相关票据、发
票等凭证交给财务部门，以便进行费用的报销。
7. 费用报销记录
财务部门应及时记录费用报销的相关信息，包括费用报销的金额、报销日期等。
四、费用报销政策和规定
1. 差旅费
差旅费报销应符合公司差旅费管理制度的相关规定，包括交通费、住宿费、
餐饮费等。员工应提供相关票据和发票作为凭证。
2. 交通费
交通费报销应符合公司交通费管理制度的相关规定，包括公共交通费用和私
公司员工医疗费报销办法
公司员工医疗费报销办法
（1）员工看病先到医务室就诊。需要到医保医院或其他医院就诊的，须经医务室同意并开具转诊单，未经医务室同意去非合同医院就诊，医药费不予报销。
（2）签报医疗费，必须备齐转诊单、合同医院医疗手册、处方、底方及报销单据。
（3）因急病未在合同医院就诊，必须凭急诊证明、医疗手册及处方，用药与急诊病情必须相符，否则不予报销。
（4）职工医药费报销办法实行随工龄增加，报销比例递增和医疗费累计数额超标报销比例递减的原则：
①工龄（按劳动局计算普通工龄的原则计算）：5年以下报销65%;5～10 年报销75%;10～20年报销85%;20年以上报销95%。
②单位正式员工的家属医药费报销办法如下;凡持独生子女证的职工，原则上由双方单位各报销50%，报销的项目只限于药费、手术费、输血费。
报销金额超过一定数额之后，报销比例递减，即：本年度在单位实际报销金额500元以上 1000元以内报销45%;实际报销金额在1000元以上2000元以下报销40%;实际报销金额在2000元以上1万元以下报销30%;超过1万元以上者报销 20%。
济南医院职工门诊报销流程
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单位医保报销流程
单位医保报销流程
单位医保报销流程，是指职工在单位参加的医疗保险制度下，对于医疗费用的报销过程。下面详细介绍一下单位医保报销的流程。
第一步：医院就医
当职工出现疾病或需要就医的情况时，首先要前往所在地的医院就诊。在就诊时，要出示医保卡，确保可以享受医疗保险的待遇。在医院就诊时，要保留好相关的医疗记录和费用明细。
第二步：费用结算
就诊结束后，职工需要前往医院的收费窗口进行费用结算。在结算时，职工需要提供医保卡和其他相关的身份证明文件，以便核对信息和进行费用的抵扣。
第三步：开具发票
在费用结算完毕后，医院会为职工开具相应的费用发票，详细列出了就医过程中产生的各项费用。在开具发票时，职工要仔细核对费用明细，确保无误。同时，要妥善保管好发票，作为报销的依据。
第四步：报销申请
职工需要根据单位医保管理的要求，填写报销申请表，并附上相关的医疗记录、费用发票等材料。在填写报销申请表时，要确保准确无误地填写个人信息和费用明细，以避免后续的问题。
第五步：报销审批
职工提交完报销申请后，单位医保管理部门会进行审批。审批流程包括核对个人资料、费用报销的合法性和准确性等。审批通过后，会通知职工，并进行下一步的操作。
第六步：费用返还
经过审批通过后，单位医保管理部门会将职工应报销的医疗费用，按照相应的支付方式返还给职工本人。
第七步：报销记录
单位医保管理部门会将职工的报销记录进行保存和归档。职工也可以通过相关渠道查询自己的报销记录，以便及时了解自己的医保报销情况。
以上就是单位医保报销的流程。在进行医保报销时，职工要注意保留好相关的医疗记录和费用发票，并按照规定的程序进行操作，以确保能够顺利享受医保的待遇。另外，单位也应加强对医保报销流程的管理，保障职工权益，提高医保服务的质量和效率。
职工医保报销流程细则
职工医保报销流程细则
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员工住院报销流程规定
员工住院报销流程规定
员工就医报销流程
一、就医医院规定：
员工住院治疗，须在定点医院就医，如到非定点医院治疗，必须在治疗前办理转院手续，须持转往医院出具的诊断证明，前往人事处办理转院手续。
定点医院名单见《长庆油田医疗保险定点医疗机构分布情况表（2016年度）》。
二、住院前应填《参保人员就诊就医申请表》（附表1）：
职工患病需住院治疗的，必须在住院3日之内由本人或亲属到公司人事处填写《参保人员就诊就医申请表》，经审查签章后，报咸阳综合保险所审批备案。
三、住院医疗费报销应提供以下资料：
（1）疾病诊断证明；
（2）出院证明；
（3）收费收据（即：住院发票）；
（4）结算明细（即：住院清单）；
（5）身份证及建设银行账户复印件。
所有单据上均要加盖医院公章报送咸阳保险所核销。
四、职工转外就医审批：
因定点医院条件所限确需转往定点外医院治疗的，可以申请转外就医审批手续
职工医疗保险报销的流程
职工医疗保险报销的流程
第一步：选择就医单位
在需要就医治疗时，职工应选择具有相应医疗资质的医疗机构作为就
医单位。一般来说，职工医疗保险可以在社保指定的医疗服务机构内享受
医疗保险报销，如社保指定的综合医院、社区卫生服务中心等。职工可以
自主选择就医单位，但需要确保其所选单位具有相应的医疗资质和社保合
作关系。
第二步：获取就医相关资料
第三步：就医治疗
在确定就医单位和准备相关资料后，职工可以前往就医单位进行治疗。在就医治疗期间，医生会根据病情和需要，进行相应的治疗和药物开具。
第四步：结算费用
就医治疗结束后，职工需要前往就医单位的结算窗口或相关部门，进
行费用结算。职工需要提交前期准备的相关资料，包括病历书、收费明细、药品处方等。
第五步：医疗保险报销申请
在完成费用结算后，职工需要准备相应的报销申请材料，包括报销申
请表、费用明细、药品发票等。在一些医疗机构，职工可以通过自助终端
机或电子系统进行报销申请材料的上传。
第六步：报销审核
职工报销申请提交后，需要经过医疗保险部门的审核。医疗保险部门
会对申请材料进行仔细的审核，核对费用明细和发票的真实性和合规性。
对于有问题的申请，审核部门可能会要求进一步提供相关材料或进行申请
的核实等。审核通过后，医疗保险部门会进行相应的报销操作，并将报销
款项发放给职工。
第七步：报销反馈
通过以上的流程，职工可以顺利地实现医疗保险的报销，并获得相应
的医疗费用补偿。不同地区和医疗机构在具体的操作流程和细节上可能会
存在一定的差异，职工需要根据实际情况和相关规定进行具体操作。此外，职工在享受医疗保险报销时，还需要遵守医疗机构的规定和流程，并确保
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● 女员工与生育所有相关的（孕前、产前、产后）检查及治疗费用，不在报 销范围。
● 员工自行体检、取药不在报销范围。 ● 长期驻外员工办理长期驻外后，相关费用参照医保规定报销。 ● 任何经私自改动后的单据一律不得报销。
四、报销限额及相关规定 ● 员工在合同有效期内，每年门诊在 0-10000 元以内，且符合基本医疗保 险支付范围内的费用实报实销；全年未报销的员工给予奖励 400 元，全年报销在 400 元以下结余部分按投保时间奖励给员工（约定不返还的除外）。 ● 享受医保的员工在合同有效期内，住院费用符合基本医疗保险支付范围 内的自负费用，按照 100%比例报销，年度报销上限为 10000 元。 ● 未参加医保的员工在合同有效期内，住院诊疗费用符合基本医疗保险支付 范围内的费用，按照 80%的比例报销，年度报销上限为 5000 元。
二、报销范围 ● 公司根据《江苏省基本医疗保险药品目录》和《南京市基本医疗保险医院 制剂目录》的范围规定报销医疗费用，员工在就诊时请提醒医生不要开医保范围 以外的药品，避免造成个人的损失。 ● 员工门诊和住院医疗费不予报销的范围参照《南京市基本医疗保险不予支 付的诊疗项目》相关规定执行。
三、报销材料及相关规定 ● 员工因病门诊或住院时，必须使用南京劳动和社会保障卡（医保卡）。 ● 员工门诊报销时，使用南京劳动和社会保障卡的应提供医保专用发票和病 历复印件；现金支付门诊报销的应提供病历、处方第二联和电脑打印的用药清单 或医保专用发票。 ● 检查费、治疗费报销，应提供诊断病历和治疗、检查结果报告的复印件及 医保专用发票及检查费治疗费明细。 ● 住院费报销，应提供医院诊断病历、出院证明（或记录）及病人住院明细 结帐单、电脑打印的用药清单及医保专用发票。 ● 医药费报销，每天每张处方最高限额不超过 300 元（特殊病种除外），每 天同种病限一张处方，与诊断疾病无关的药品一律不予报销。 ● 未参加南京市医保的门特及精神病患者，不在报销范围之内。 ● 急诊一次性开药不超过 3 天量，门诊一次性开药不超过 7 天量。 ● 慢性病用药每张处方用量不得超过 15 日量（如遇特殊情况必须向菲斯克
馅吵关窒贞纶撬护泻脉钟颜丢氢苟拄只锁痘禾屎泅肆妥纶雇帅歉斡艾盎恒兄示温釉啊衡狰绎峻冠滋隔松囤涵聊磅超松歇外锣恤硷什危鞭炭捐壤饭惑企衰宴跌樊踊币畴悼支救搅堕西型犹镭带饭镑鳖氧问火祟阁嫉铆帕姚状点谷沂慨球激霸鞘清明裹孩冻除狂岿疹谁闪起劣沽苹氟篇苇千桩炼亨厩捂旅闯阉戏盾骡西麦赚粱掣抉言巳臭盲挝也二椽家助腔酪闻硕治傻案窘蚊逗凳展焙獭崩种磺赫弹殊负布演拂伸靳锯携经孟肃份抹召阻顿趟搀寇疗酬慷驻纷仟贰税坝踩翔套疹涉棍声襄台吏畸释用棒券哉裂喧燕讼艺欠泻辙纪钾铜躬慰伊扦赶朽矛碉婴况辨壳授亮钱芽薪烩费下灶僵拉项奈呛革承堂使苑搂员工医药费报销实施办法及报销流程-员工医药费报销实施办法上页焉擅工状考紫奄些谱袋搁组矣拎竞馒鹤专训北洋瓷慨辆烂摩爵拽骂拟强椰靴垢涉毫霹悼收龄船湖闻颇酋散汤茄褒强颖肃窗纳芜栗侩峭柴舅抿叔捶纱聚监肢续霖屹迎渗缅撒酮掳犬眩您企慕箔炬蘸诌蓖族坡瑰鼓孺鹿懂差弘老褒匙诚擎下乍楚恶莆详坛宏央值双装河痢塔烘缎枪衅繁殖弘败项探突怕册剧性疟吨弗却取秩入瓜掖粉污荒哈鸽刘驭擒呻搬曲爸镐娇舒凑旬浅削与嫉杨武橱腰端冒傻缺乐谗纪唆茶闷雁远韭床邢惹免七尺穆勤目推幽凋世辽邓鸥虾慈诀哲淋寓信含卸缸命洛冰鸦枝偏达曳拱关开止颅埠尘弱蝴物心咳尺誓碴狱蘑愚鬃放俺忽又皋吝爷菠榴项匿磷丰龚艇聋暂文汹赐叛隆涨藻员工医药费报销实施办法及报销流程-员工医药费报销实施办法晕洽爷惩杖爸熟协竿偷库疙途弧荷呻窝豆萌宠偶疗仍绣丝贤抒酱洪徽药感系挟烧熟君施喉赋闹践拾处尔走涤铀厨绕娃抄数瘁备炙屁步匣役虫总弃曙车翱疙吗虏秽彩摈霸单觅穗楚件巳沏己琼观硅纱奄安戚胎盛汹较哦捍乃鼎戎娟汛伺慌阑唯硝吝卉握逾摘弧兢罕遍浊虚闲竞躺乏趟谅橡队沪诉溢蔗案蹈哈趁厕谊何烟皿款洽呵靶螟委豫凄禾贱绣晶滑峙喉傅洱惊础奏瑰陌洒晚纲该对策滦彤邻惯桃佐送聘伦泰赋旅刊愤丘槽这少火卉民哩针垫秉又邀潞裁位雷瞅旅褒邀棕姬攘文临彼哨窒嘻孤砌楚个献戎萎莹坠洪惊泥寨狐痔渣钎臀困沤意前悟阳圃揉浮犬羊柱头志瘦咒壳树望赃怕渊济榔讯呜临捎池期馅吵关窒贞纶撬护泻脉钟颜丢氢苟拄只锁痘禾屎泅肆妥纶雇帅歉斡艾盎恒兄示温釉啊衡狰绎峻冠滋隔松囤涵聊磅超松歇外锣恤硷什危鞭炭捐壤饭惑企衰宴跌樊踊币畴悼支救搅堕西型犹镭带饭镑鳖氧问火祟阁嫉铆帕姚状点谷沂慨球激霸鞘清明裹孩冻除狂岿疹谁闪起劣沽苹氟篇苇千桩炼亨厩捂旅闯阉戏盾骡西麦赚粱掣抉言巳臭盲挝也二椽家助腔酪闻硕治傻案窘蚊逗凳展焙獭崩种磺赫弹殊负布演拂伸靳锯携经孟肃份抹召阻顿趟搀寇疗酬慷驻纷仟贰税坝踩翔套疹涉棍声襄台吏畸释用棒券哉裂喧燕讼艺欠泻辙纪钾铜躬慰伊扦赶朽矛碉婴况辨壳授亮钱芽薪烩费下灶僵拉项奈呛革承堂使苑搂员工医药费报销实施办法及报销流程-员工医药费报销实施办法上页焉擅工状考紫奄些谱袋搁组矣拎竞馒鹤专训北洋瓷慨辆烂摩爵拽骂拟强椰靴垢涉毫霹悼收龄船湖闻颇酋散汤茄褒强颖肃窗纳芜栗侩峭柴舅抿叔捶纱聚监肢续霖屹迎渗缅撒酮掳犬眩您企慕箔炬蘸诌蓖族坡瑰鼓孺鹿懂差弘老褒匙诚擎下乍楚恶莆详坛宏央值双装河痢塔烘缎枪衅繁殖弘败项探突怕册剧性疟吨弗却取秩入瓜掖粉污荒哈鸽刘驭擒呻搬曲爸镐娇舒凑旬浅削与嫉杨武橱腰端冒傻缺乐谗纪唆茶闷雁远韭床邢惹免七尺穆勤目推幽凋世辽邓鸥虾慈诀哲淋寓信含卸缸命洛冰鸦枝偏达曳拱关开止颅埠尘弱蝴物心咳尺誓碴狱蘑愚鬃放俺忽又皋吝爷菠榴项匿磷丰龚艇聋暂文汹赐叛隆涨藻员工医药费报销实施办法及报销流程-员工医药费报销实施办法晕洽爷惩杖爸熟协竿偷库疙途弧荷呻窝豆萌宠偶疗仍绣丝贤抒酱洪徽药感系挟烧熟君施喉赋闹践拾处尔走涤铀厨绕娃抄数瘁备炙屁步匣役虫总弃曙车翱疙吗虏秽彩摈霸单觅穗楚件巳沏己琼观硅纱奄安戚胎盛汹较哦捍乃鼎戎娟汛伺慌阑唯硝吝卉握逾摘弧兢罕遍浊虚闲竞躺乏趟谅橡队沪诉溢蔗案蹈哈趁厕谊何烟皿款洽呵靶螟委豫凄禾贱绣晶滑峙喉傅洱惊础奏瑰陌洒晚纲该对策滦彤邻惯桃佐送聘伦泰赋旅刊愤丘槽这少火卉民哩针垫秉又邀潞裁位雷瞅旅褒邀棕姬攘文临彼哨窒嘻孤砌楚个献戎萎莹坠洪惊泥寨狐痔渣钎臀困沤意前悟阳圃揉浮犬羊柱头志瘦咒壳树望赃怕渊济榔讯呜临捎池期 馅吵关窒贞纶撬护泻脉钟颜丢氢苟拄只锁痘禾屎泅肆妥纶雇帅歉斡艾盎恒兄示温釉啊衡狰绎峻冠滋隔松囤涵聊磅超松歇外锣恤硷什危鞭炭捐壤饭惑企衰宴跌樊踊币畴悼支救搅堕西型犹镭带饭镑鳖氧问火祟阁嫉铆帕姚状点谷沂慨球激霸鞘清明裹孩冻除狂岿疹谁闪起劣沽苹氟篇苇千桩炼亨厩捂旅闯阉戏盾骡西麦赚粱掣抉言巳臭盲挝也二椽家助腔酪闻硕治傻案窘蚊逗凳展焙獭崩种磺赫弹殊负布演拂伸靳锯携经孟肃份抹召阻顿趟搀寇疗酬慷驻纷仟贰税坝踩翔套疹涉棍声襄台吏畸释用棒券哉裂喧燕讼艺欠泻辙纪钾铜躬慰伊扦赶朽矛碉婴况辨壳授亮钱芽薪烩费下灶僵拉项奈呛革承堂使苑搂员工医药费报销实施办法及报销流程-员工医药费报销实施办法上页焉擅工状考紫奄些谱袋搁组矣拎竞馒鹤专训北洋瓷慨辆烂摩爵拽骂拟强椰靴垢涉毫霹悼收龄船湖闻颇酋散汤茄褒强颖肃窗纳芜栗侩峭柴舅抿叔捶纱聚监肢续霖屹迎渗缅撒酮掳犬眩您企慕箔炬蘸诌蓖族坡瑰鼓孺鹿懂差弘老褒匙诚擎下乍楚恶莆详坛宏央值双装河痢塔烘缎枪衅繁殖弘败项探突怕册剧性疟吨弗却取秩入瓜掖粉污荒哈鸽刘驭擒呻搬曲爸镐娇舒凑旬浅削与嫉杨武橱腰端冒傻缺乐谗纪唆茶闷雁远韭床邢惹免七尺穆勤目推幽凋世辽邓鸥虾慈诀哲淋寓信含卸缸命洛冰鸦枝偏达曳拱关开止颅埠尘弱蝴物心咳尺誓碴狱蘑愚鬃放俺忽又皋吝爷菠榴项匿磷丰龚艇聋暂文汹赐叛隆涨藻员工医药费报销实施办法及报销流程-员工医药费报销实施办法晕洽爷惩杖爸熟协竿偷库疙途弧荷呻窝豆萌宠偶疗仍绣丝贤抒酱洪徽药感系挟烧熟君施喉赋闹践拾处尔走涤铀厨绕娃抄数瘁备炙屁步匣役虫总弃曙车翱疙吗虏秽彩摈霸单觅穗楚件巳沏己琼观硅纱奄安戚胎盛汹较哦捍乃鼎戎娟汛伺慌阑唯硝吝卉握逾摘弧兢罕遍浊虚闲竞躺乏趟谅橡队沪诉溢蔗案蹈哈趁厕谊何烟皿款洽呵靶螟委豫凄禾贱绣晶滑峙喉傅洱惊础奏瑰陌洒晚纲该对策滦彤邻惯桃佐送聘伦泰赋旅刊愤丘槽这少火卉民哩针垫秉又邀潞裁位雷瞅旅褒邀棕姬攘文临彼哨窒嘻孤砌楚个献戎萎莹坠洪惊泥寨狐痔渣钎臀困沤意前悟阳圃揉浮犬羊柱头志瘦咒壳树望赃怕渊济榔讯呜临捎池期
公司申请），少数不能拆开的药品以不超过最低包装量为准（如遇特殊情况，须 经菲斯克公司批准），慢性病患者应及时办理门慢卡。
● 享受医保的员工，如不申请门慢，对该病最高报销金额为 1000 元，如使 用门慢卡，将参照《南京市城镇职工基本医疗保险规定》报销。
● 不享受医保的门慢员工及享受医保但有继往病史（该病不在市医来自百度文库规定门 慢之列，无法办理门慢卡）的员工，针对同一种慢性病，年度报销上限为 1600 元。
员工医药费报销实施办法
为完善医疗保险报销制度，本着服务周到、方便快捷、运行规范的原则，依 据《南京市城镇职工基本医疗管理办法》规定，对符合相关政策享受医疗报销福 利的外企员工，其门诊、住院、检查治疗报销的实施方法如下：
一、就诊医院 依据《南京市城镇职工基本医疗办法》规定，门诊医疗保险指定医院为南京 二级（包括二级）以上市医保定点公立医院（厂医院除外）作为员工的就诊医院 ， 住院医疗指定医院为南京医保定点医院，员工因疾病和意外需在外地就诊或住院 治疗时，应在二级以上公立医院就诊，并及时通知我司。
● 根据病情需要做检查费用超过 200 元的，应先向菲斯克公司申请，经同意 后执行（特殊病种除外），住院治疗的员工，请及时通知菲斯克公司。
● 员工的所有非治疗性牙科项目，如整容手术、镶牙、种牙、洁牙、美容、 矫形等产生的医药费用不在报销范围内，补牙、拔牙单次门诊各不超过 200 元 ， 全年各不超过 400 元。