建立新建企业工会的工作流程
组建工会工作流程(含申请格式)
组建工会工作流程图——→↓←——↓——→↓←——附：企业要求成立工会申请、上级工会批复；企业工会选举结果报告、上级工会批复四份文式。
要求成立工会的申请文式（1）：关于要求成立工会的请示×××××工会：（指上级工会）：（先简介单位概况，一般内容是企业属何性质、何时注册登记、座落何地、生产经营什么、年产值、利、税多少、现有职工多少等）根据《中华人民共和国工会法》规定，为加强职工队伍建设，更好地关心职工的政治、思想、生活，维护职工的合法权益，经研究决定，拟成立工会，任期（3或5）年，并成立组建工会工作筹备领导小组，计划于年月日召开首届工会会员（代表）大会，选举产生工会领导班子，现将有关工作报告如下：工会委员会拟由等名同志组成，同志为主席人选，同志为副主席人选；经费审查委员会拟由等名同志组成，同志为主任人选。
附：1、组建工会工作筹备领导小组成员名单；2、主席、副主席、主任候选人简介。
党委（行政）年月日同意成立工会申请的批复文式（2）：关于同意成立工会的批复×××××党委（或行政）：关于要求成立工会的申请收悉。
经考查，你单位符合建会条件，同意成立工会委员会。
根据《工会法》和《中国工会章程》的相关要求，工会委员会暨经费审查委员会应一并选举产生。
请依法按章做好后续工作。
此复工会年月日选举结果报告文式（3）：关于首届会员（代表）大会选举结果的报告×××××工会：（指上级工会）工会于年月日召开首届会员（代表）大会，选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。
大会应到会员（代表）名，实到名，经无记名差额投票选举，得票情况如下：姓名、得票数（含差额选举落选的同志）。
随后分别召开首届工会委员会和首届经费审查委员会第一次会议，选举同志为工会主席，同志为工会副主席；同志为经审会主任。
广州市企业工会建立流程
广州市企业工会建立流程以广州市企业工会建立流程为标题，本文将详细介绍广州市企业工会的建立流程。
一、确定建立工会的意愿在广州市企业中，建立工会首先需要有企业领导层的支持和意愿。
企业领导层应认识到工会对于员工权益保护和企业稳定发展的重要性，愿意积极推动工会的建立。
二、召集筹备会议企业领导层可以召集相关人员组织筹备会议，确定工会建立的具体目标、任务和工作计划。
筹备会议应包括企业领导层、人力资源部门负责人以及员工代表等相关人员。
三、制定工会章程工会章程是工会建立的基本依据，应由筹备会议成员共同制定。
章程内容包括工会的名称、宗旨、组织结构、会员权益、工作职责等。
章程应符合广州市相关法律法规和工会章程的规定。
四、选举工会主席和委员会成员根据工会章程的规定，应进行工会主席和委员会成员的选举。
选举应公开、公正、公平进行，确保代表员工利益的人员能够成为工会主席和委员会成员。
五、工会注册工会成立后，需要向广州市工会组织进行注册。
注册需要准备相关材料，如工会章程、工会主席和委员会成员的身份证明等。
提交注册申请后，等待工会组织的审批和注册结果。
六、工会组织筹备工会注册成功后，需要组织相关筹备工作。
包括建立工会办公室、完善工会组织架构、制定工作计划和预算等。
同时，还需要积极开展会员招募工作，扩大工会的影响力和覆盖面。
七、工会活动开展工会建立后，应积极开展各类工会活动，如组织员工聚餐、文体活动、技能培训、庆祝节日等。
工会活动旨在增进员工之间的交流与合作，提升员工的团队凝聚力和工作积极性。
八、加强与企业的合作工会应与企业领导层保持密切的沟通和合作，共同关注员工的权益和福利。
工会可以提出员工的合理诉求和建议，与企业共同制定和改进相关政策，促进企业和员工共同发展。
九、定期召开工会会议工会应定期召开会议，总结工作，安排下一阶段的工作计划。
会议应公开透明，让员工了解工会的工作进展和成果，增加员工对工会的信任和支持。
十、定期评估工会工作工会应定期评估工作，了解工会活动的效果和员工对工会的满意度。
企业成立工会的流程成立工会的流程
企业成立工会的流程成立工会的流程第一步：调研和准备工作企业首先需要调研员工的需求和态度，了解员工对成立工会的想法和看法。
如果大多数员工支持成立工会，并且满足当地工会组建的条件，企业便可以开始着手准备相关的工作。
第二步：建立工会组织筹备小组企业应当成立工会组织筹备小组，该小组由公司管理层和员工代表组成，共同负责工会筹备的事宜。
此小组应制定工会组织筹备的详细计划及时间表，并明确每个成员的责任。
第三步：制定工会筹备计划工会组织筹备小组应制定工会筹备计划，包括成立工会的目标、步骤、时间安排、资源需求等方面的具体规划。
第四步：选举工会筹备委员会工会筹备小组应当协商选举工会筹备委员会，该委员会由员工代表以及相关部门负责人组成。
工会筹备委员会的主要职责是带领员工组织成立过程中的各项工作，如招募会员、制定工会章程、制定工会宗旨等。
第五步：拟定工会章程工会筹备委员会应就工会章程进行讨论，并最终达成共识。
工会章程是工会的组织准则，明确工会的宗旨、权益、会员资格、工会结构等方面的事项。
第六步：向企业申报工会筹备委员会应将工会章程等相关材料提交给企业领导层，向企业申报成立工会的意向。
企业领导层应当及时对申请进行审批，并给予回应。
第七步：申报地方工会组织当企业领导层同意成立工会后，工会筹备委员会应将相关材料提交当地工会组织申请成立工会。
申请时需提供工会章程、工会筹备委员会名单、企业认可意见、员工签名等。
第八步：接收登记证书当地工会组织对企业的申报进行审核后，如符合相关法规，工会组织将颁发成立工会的登记证书。
企业收到登记证书后，即可正式成立工会。
第九步：选举工会主席和理事会成立工会后，工会会员将选举工会主席和理事会成员，并组建工会。
第十步：制定工会工作计划工会成立后，应制定工会工作计划。
该计划应有明确的目标和任务，并侧重于员工权益保障、员工福利提升、劳资协商等方面。
总结：。
工会工作流程
工会工作流程1. 引言工会是由一群雇员组成的组织，旨在代表雇员的利益，维护他们的权益。
为了确保工会的有效运作，需要建立一套清晰的工作流程，以便处理各种问题和事务。
本文将介绍一种简单且无法律纠纷的工会工作流程。
2. 工会成立2.1 确定目标：工会成立前，需要明确工会的目标和使命，例如保护雇员权益、提升工作条件等。
2.2 成立委员会：选举工会委员会成员，负责工会的日常管理和决策。
3. 雇员加入工会3.1 宣传工会：通过宣传活动向雇员介绍工会的好处和权益。
3.2 签署入会申请：雇员有意加入工会时，填写入会申请并签署。
4. 工会会议4.1 定期会议：工会委员会应定期召开会议，讨论并决策与雇员权益相关的事宜。
4.2 会议议程：会议前，工会委员会应制定清晰的议程，确保会议高效有序地进行。
4.3 会议记录：委员会成员应记录会议的讨论和决策结果，并将其保存供日后参考。
5. 雇员问题处理5.1 投诉渠道：建立一个公正的渠道，让雇员能够提出问题和投诉。
5.2 问题调查：工会委员会应认真调查雇员的问题，并寻求解决方案。
5.3 解决问题：在调查的基础上，工会委员会与雇员一起商讨解决问题的方法，并采取适当的行动。
6. 雇员权益保护6.1 法律咨询：工会可以与法律专家合作，为雇员提供法律咨询和支持。
6.2 协商与谈判：工会委员会可以代表雇员与雇主进行协商和谈判，以维护雇员的权益。
6.3 诉讼程序：如果协商和谈判无法解决问题，工会可以考虑采取法律诉讼程序来保护雇员的权益。
7. 工会活动和福利7.1 活动组织：工会可以组织各种活动，如培训、庆祝活动等，以促进雇员之间的交流和团队合作。
7.2 福利计划：工会可以与雇主合作，为雇员提供各种福利计划，如医疗保险、福利补贴等。
8. 工会解散8.1 解散程序：如果工会无法继续有效运作，工会委员会应按照规定的程序进行解散。
8.2 资产分配：解散时，工会委员会应合理分配工会的资产，并履行相关义务。
工会工作流程
工会工作流程工会是由职工自愿组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织形式。
工会工作流程是指工会组织在日常工作中所遵循的一系列操作步骤和程序。
下面将就工会工作流程进行详细介绍。
首先，工会工作流程的第一步是建立工会组织。
建立工会组织需要遵循相关法律法规，按照程序进行注册登记。
在建立工会组织时，需要明确工会的章程和组织架构，确定工会的宗旨和任务，选举产生工会领导班子，建立工会会员名册等。
其次，工会工作流程的第二步是开展职工宣传教育工作。
工会组织要通过多种形式，如开展职工大会、发放宣传资料、组织职工培训等，向职工宣传国家法律法规、企业政策制度、劳动保护知识等，提高职工的法律意识和权益保护意识。
接着，工会工作流程的第三步是开展职工服务工作。
工会组织要为职工提供各种服务，如职业技能培训、就业指导、职工福利待遇申报、劳动纠纷调解等，帮助职工解决工作和生活中的实际困难，促进职工的全面发展。
然后，工会工作流程的第四步是开展劳动关系协调工作。
工会组织要积极参与劳动关系协调，维护职工的合法权益，促进劳资双方的和谐关系。
工会可以通过谈判协商、劳动仲裁、劳动法律援助等方式，解决劳动争议和纠纷。
最后，工会工作流程的第五步是开展工会活动和组织管理工作。
工会组织要组织开展各种形式的工会活动，如职工文艺演出、体育竞赛、文化交流等，丰富职工的业余生活。
同时，要加强工会组织管理，完善工会组织制度，加强组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
总之，工会工作流程是一个系统工程，需要工会组织全体成员的共同努力和配合。
只有按照规定程序，精心组织，扎实开展工作，才能更好地发挥工会组织的作用，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
希望全体工会成员能够牢记工会宗旨，团结一心，努力工作，为职工群众谋福祉，为企业发展贡献力量。
企业成立工会的流程 成立工会的流程
企业成立工会的流程成立工会的流程成立工会的流程一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告在报告中，应说明以下内容：1、本单位的基本情况成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备、及其主管单位等情况。
2、群众对于组建工会的意愿，要召开本单位职工参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见。
3、组建工会应征求党政领导对本单位组建工会的意见。
党政领导应依法给予支持。
4、由3-5人组成工会筹备组，具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。
筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
二、发展工会会员，建立工会小组1、在发展工会会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。
在此基础上，发给职工填写《中国工会会员申请表》，经审批后成为中国工会会员，以及接转工会会员组织关系。
2、在会员发展后，可根据单位会员人数的多少，成立工会小组或车间、部门分会组织，民主选举工会小组长。
三、选举工会代表和组织酝酿两委委员候选人1、印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：业经党委和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届两委的组成、具体工作安排和要求，以及本届工会任期时间等），并附大会代表名额分配表。
2、做好选举工会代表工作。
工会代表要求在各车间（科室）班组工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位应根据自已的实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些。
3、审查代表选举程序和代表资格，工会两委委员的候选人应推选为代表。
4、协商产生工会两委委员候选人。
25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人;200人以下，设委员3-7人;201人至1000人的，设委员7-15人;1001人至5000人的，设委员15-21人;5001至10000人的，设委员21-29人;10000人以上的，委员最多不超过37人。
单位成立工会组织的具体流程
单位成立工会组织的具体流程
1. 确定成立工会组织的条件
根据《中华人民共和国工会法》的规定,企业事业单位有下列情形之一的,应当按时足额拨缴工会经费,成立工会组织:
(1) 企业事业单位的职工人数超过25人的;
(2) 不足25人,但职工一半以上要求成立工会组织的。
2. 发起成立工会组织
符合上述条件的单位,可由本单位职工自行发起成立工会组织。
发起人应当代表本单位职工的利益,遵守法律、法规,掌握必要的工会业务知识。
3. 召开工会会员大会
发起人应按照《中国工会章程》的规定,向全体职工发出成立工会组织的通知,并召开工会会员大会。
会议需确定工会组织的名称、工作机构和经费来源等基本事项。
4. 选举产生工会委员会
在工会会员大会上,应当按照《中国工会章程》的规定,采取无记名投票方式,选举产生工会委员会和经费审查委员会。
5. 报上级工会批准
工会委员会产生后,应当按照规定程序,向上一级工会组织报送有关文件材料,申请批准成立工会组织。
6. 依法登记注册
经批准后,工会组织应当按照《社会团体登记管理条例》的规定,向登记管理机关申请登记注册,取得合法资格。
7. 建立工会组织机构
完成登记注册后,工会组织应当按照《中国工会章程》的规定,建立相应的工作机构,选聘工会干部,制定工作计划和工作制度,开展各项工会活动。
需要注意的是,在成立工会组织的过程中,企业事业单位应当为工会活动提供必要的场所和工作条件,不得阻挠或者打击报复。
同时工会组织在运作中也要坚持独立自主、民主办会的原则。
《工会成立程序》
《工会成立程序》一、成立工会流程图：成立筹备小组→开展宣传工作→发展会员→选举会员代表→召开会员代表大会选举工会组织→选举结果报批二、成立工会说明：1、建立筹备小组。
筹备小组大约5-7人。
分设为组长、副组长、成员若干名，并报市、区总工会备案建档。
2、开展宣传工作。
由筹备小组编制及印刷宣传资料分发全体员工，宣传内容包括工会法，劳动法，会员资格，工会作用，如何加入工会，成立工会的意义和作用。
3、发展会员。
印刷规范的假如工会申请表格，发展和吸收正式会员。
4、选会员代表。
召开全体会员大会，选出会员总数的不少于15%的会员为工会代表。
5、成立大会并选举工会组织。
召开公司全体会员大会，在会员代表中选举产生公司工会组织。
6、选举结果报批。
将选举结果报上级工会审批。
工会组建程序舒城县总工会xx-2-178：37：00工会组建程序关于成立公司（单位）工会的请示县总工会：公司于年月日经市工商局批准成立，现有职工人，其中：女职工人。
工商注册号为，经营地点，联系电话：，法人代表。
根据《中华人民共和国工会法》的规定和广大职工的要求，拟成立公司（单位）工会，决定成立工会筹备组。
经研究，由同志为筹备组成员，同志任筹备组组长。
妥否，请批示。
（单位）年月日关于第几届几次工会会员（代表）大会选举结果的报告县总工会：某单位（公司）第几届几次工会会员（代表）大会于年月日召开，大会选举产生了位同志组成的工会第几届委员会。
为主席，为副主席，为组织宣传委员、为生产生活委员、劳动保护委员、为女工委员、为财务委员。
特此报告，请审批。
（单位）年月日工会工作规范化建设组织机构表一、三个委员会：1、工会委员会成员单数（如5、7等人）组成：主席、副主席、组织宣传委员、生产生活委员、劳动保护委员、女工委员、财务委员）2、经审委员会（一般3人）组成：经审主任、两名委员3、女职工委员会（一般3人）组成：女工主任、两名委员二、三个领导小组：1、厂务公开领导小组2、和谐企业领导小组3、创争活动领导小组-“创建学习型组织、争做知识型职工”三、三个工作机构：1、劳动竞赛委员会2、劳动争议调解委员3、劳动法律、保护监督委员会要求“三图”上墙，即。
国企成立工会流程
国企成立工会流程
一、筹备阶段
在筹备阶段，需要成立筹备小组，由企业领导和员工代表组成。
筹备小组负责制定工会成立方案，包括工会名称、宗旨、章程、组织机构等。
同时，还需要确定工会场地、办公设施和经费来源等。
二、申请阶段
在申请阶段，筹备小组需要向所在地的工会联合会提交成立工会的申请书及相关材料，包括工会筹备工作报告、会员代表大会或会员大会的选举结果等。
同时，还需要按照相关规定缴纳工会注册费用。
三、选举阶段
选举阶段是成立工会的重要环节，需要按照工会章程和相关规定进行选举。
选举包括选举工会主席、副主席、委员等，其中工会主席是工会的最高领导。
在选举过程中，需要充分发扬民主，保障会员的选举权和被选举权。
四、注册阶段
在注册阶段，选举结果需要报送工会联合会审核并报所在地的劳动行政部门备案。
同时，还需要办理工会法人登记手续，领取《工会法人资格证书》。
注册完成后，工会的合法地位正式确立，可以依法开展工作。
五、召开成立大会
召开成立大会是国企成立工会的最后环节。
大会的主要议程包括审议并通过工会章程、选举产生工会委员会和经费审查委员会、表彰
先进等。
在大会上，工会主席和其他领导成员正式就职，并发表讲话，提出工会的任务和目标。
六、开展工作
国企成立工会后，需要按照工会章程和相关法律法规开展工作。
工会的任务包括维护员工的合法权益、参与企业管理、组织文体活动等。
同时，还需要建立健全各项规章制度，加强自身建设，提高工会干部素质和工作能力，推动企业和谐发展。
工会组建调整具体工作流程
工会组建调整具体工作流程工会组建是一项重要的工作，它为员工提供了一个平台，让他们能够合法维护自身权益和福利。
然而，由于各个行业和企业的特点各异，不同组织的工会组建工作流程也有所不同。
以下是一些可以考虑的具体工作流程调整建议：1.明确组建工会的目标和愿景：在开始组建工会之前，组织需要明确工会的目标和愿景。
这将有助于提供指导和方向，确保工会的成立是出于员工的真正需要和利益。
2.调查员工需求和意愿：开展员工需求和意愿调查是工会组建的重要一步。
通过问卷调查、座谈会或一对一访谈等方式，了解员工对工会成立的看法、期望和需求，帮助工会确定其服务范围和改善方向。
3.建立工会组建工作小组：为了高效地组建工会，建议成立一个专门的工作小组负责组织和推动工会的组建工作。
该小组应包括来自不同部门和职位的代表，以确保各个利益关系得到充分的考虑和平衡。
4.制定工会章程和规章制度：工会章程和规章制度是工会组建的重要组成部分。
章程应明确规定工会的组织结构、成员资格、权利和义务，以及工会与企业之间的关系。
规章制度则涉及工会运作的具体规定和流程，如会员申请流程、工会会议程序等。
5.招募和培训工会干部：工会干部是工会组织运作的关键力量，他们需要具备一定的专业知识和技能。
建议组织提供培训机会，帮助干部们了解工会的职责和权责，并提升他们的谈判、沟通和组织能力。
6.与企业建立良好合作关系：工会与企业之间的合作关系对于工会组建的成功至关重要。
工会应积极与企业沟通、协商，建立良好的合作关系，明确工会与企业的权利和义务，确保双方能够相互合作，实现共赢。
7.定期组织活动和服务：工会除了代表员工维权外，还应提供一系列服务和活动，以增强会员的凝聚力和参与感。
这些活动可以包括员工培训、康体活动、文化交流等，有助于促进员工的工作满意度和团队凝聚力。
8.定期评估和调整工作流程：工会组建工作流程不是一成不变的，应定期进行评估和调整。
通过问卷调查、会员意见收集等方式，了解工会运作中存在的问题和不足，并及时采取措施进行改进和调整。
企业工会工作流程
企业工会工作流程企业工会是由职工自愿组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系协调、推动企业和谐稳定发展的重要力量。
企业工会工作流程是指工会组织在开展工作时所遵循的一系列程序和步骤，包括工会组织的建立、成员管理、活动开展、权益维护等方面的工作流程。
下面我们将从企业工会工作的基本流程、主要工作内容和工作流程中的注意事项等方面进行介绍。
一、企业工会工作的基本流程。
1.工会组织的建立。
企业工会的建立是企业工会工作的第一步，通常是由企业职工自愿组成，经过选举产生工会委员会，制定工会章程和工作计划，确定工会的工作重点和方向。
2.成员管理。
工会成员管理是企业工会工作的重要环节，包括成员的招募、登记、管理和服务等工作。
工会要做好成员管理工作，积极吸收和服务会员，增强工会组织的凝聚力和影响力。
3.工作计划制定。
工会要根据企业实际情况和职工需求，制定年度工作计划，确定工会的工作重点和方向，明确工作目标和任务，为工会工作的开展提供指导和保障。
4.活动开展。
工会要组织开展各类活动，包括文体活动、职工培训、文化交流、健康体检等，丰富职工的业余生活，增强职工的团结和凝聚力。
5.权益维护。
工会要积极维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作环境、职工待遇等方面的权益，维护职工的劳动权益，推动劳动关系的和谐稳定发展。
二、企业工会工作的主要内容。
1.宣传教育。
工会要通过各种方式宣传党的方针政策和国家法律法规，普及职工权益和义务，增强职工的法律意识和职业道德。
2.服务职工。
工会要为职工提供各种服务，包括文体活动、职工培训、文化交流、健康体检等，满足职工的各种需求，提高职工的生活质量。
3.维护权益。
工会要积极维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作环境、职工待遇等方面的权益，维护职工的劳动权益，推动劳动关系的和谐稳定发展。
4.参与管理。
工会要积极参与企业的管理和决策，代表职工的利益，维护职工的合法权益，推动企业的健康发展。
5.组织活动。
工会建立流程
工会建立流程一、工会建立流程的概述工会建立是劳动者依法享有的权益之一，它是劳资关系中衡量平衡力量的重要标志。
为了保障劳动者的权益，加强劳资协调，确保企业健康发展，建立工会成为必要举措。
下面是工会建立的详细流程。
二、工会建立流程的详细步骤1. 预备阶段在企业里建立一个工会，首先需要在企业内部进行宣传和调查，了解员工的意见和想法，以便充分了解劳动者的需求和情况。
如果大部分员工支持建立工会，那么就有必要开始筹备建立工会。
2. 筹备阶段在筹备过程中，需要召集几名管理层和工人代表成立筹备委员会。
筹备委员会的任务是起草组织章程，并准备好工会成立所需的所有文件和材料，包括成立通知书、成员名单、章程等。
3. 成立阶段在筹备委员会准备好所有必需的文件和材料之后，就需要向劳动局或工会联合会提出申请。
申请需要包括工会的名称、成员名单、章程，以及筹备委员会的任职情况。
申请提交后，需要等待相关机构批准。
4. 注册阶段如果申请通过，就需要向工商局进行注册。
注册包括填写申请表、支付相关费用，并提供所有必需文件和材料，包括成立通知书、组织章程和成员名单等。
注册过程需要等待工商局完成审核工作。
5. 组织阶段一旦工会注册成功，就需要开始组织工会。
首先需要选举工会主席，工会主席负责领导工会的日常运作。
接下来需要选出其他管理人员，包括副主席、秘书、财务等。
选举完成后，需要公布所有当选人员的名单。
6. 开展工作在组织和选举完成之后，工会就开始正式运作。
工会的任务是代表劳动者的利益，为员工争取更好的工作条件和福利。
工会还可以组织各种活动，向员工提供培训和教育，以提高员工的经济技能和专业知识。
三、工会建立流程中需要注意的事项在建立工会过程中，需要注意以下几点要求。
1. 符合相关法律法规的规定工会建立必须符合相关法律法规的规定。
具体来说，需要遵守《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定。
2. 定期召开会议工会成立之后，必须定期召开会议，以便了解员工的意见和建议，并及时向员工反馈工会的工作情况。
工会成立流程范文
工会成立流程范文一、引言工会成立是实现劳动关系协调和劳动权益保障的重要途径。
在我国，工会成立流程一般包括五个主要步骤，分别是准备工作、召开筹备会议、筹备期工作、成立会议和登记注册。
下面将分别介绍每个步骤的具体流程。
二、准备工作1.确定目标：准备工作的第一步是明确成立工会的目标和任务。
为了保护劳动者的权益，工会需要明确提出具体的劳动条件改善要求，并为工会成立设立明确的目标和愿景。
2.筹备人员：确定筹备工会的核心筹备小组成员，一般应由几位积极分子组成，并配备一名筹备工作负责人，负责组织筹备工作。
3.社区沟通：与雇主进行积极沟通，向他们解释工会的意义和作用，并争取他们的支持。
此外，还需要在社区中设立宣传小组，负责向劳动者宣传工会的成立意义和目标。
三、召开筹备会议1.邀请参会人员：核心筹备小组应邀请相关利益相关方，包括劳动者代表、社区居民、地方政府代表等，共同参与筹备会议。
2.会议议程：制定会议议程，明确讨论的内容和流程。
议程通常包括工会的组织形式、领导机构、工作计划、财务管理等方面。
3.会议组织：会议一般由筹备工作负责人主持，并邀请一名秘书担任会议记录人，以确保会议的顺利进行和记录。
四、筹备期工作1.宣传工作：在筹备工会的期间，积极进行工会宣传，向劳动者宣传工会的目标和意义，争取更多的支持。
2.筹备工作小组会议：筹备工作小组应定期开会，讨论工会成立的具体工作，包括工会章程的起草、工作计划的制定和财务规定的制订等。
3.招募成员：筹备期间，筹备小组应积极招募工会成员，旨在扩大工会的影响力和实力。
五、成立会议1.选举领导机构：在成立会议上，由与会代表选举工会的领导机构，包括主席、副主席、秘书长和财务主管等。
2.接受章程：成立会议应对工会章程进行讨论，并最终接受章程。
章程应经过代表大会的多数通过。
3.宣言：在成立会议上，发布工会成立宣言，明确成立工会的目标和任务，动员广大劳动者积极参与。
六、登记注册1.办理相关手续：工会成立后，需按照相关法律法规的规定，向工会监督部门提出登记注册申请，并提供有关材料和文件。
成都成立工会流程
成都成立工会流程
一、明确建立工会的意义和目的
企业首先需要明确建立工会的意义和目的，工会是代表职工利益的组织，旨在保护职工的权益，改善职工的工作和生活条件，为职工提供合法权益的维护和帮助。
二、筹备工会筹备小组
企业需要成立工会筹备小组来负责工会的筹备工作，该小组应由企业领导和职工代表组成。
三、制定工会章程和规划
工会筹备小组需要制定工会章程和规划，明确工会的组织结构、职责和权力，并根据企业实际情况制定适应性的章程和规划。
四、选举工会临时委员会
工会筹备小组需要组织选举工会临时委员会，临时委员会成员的产生可以通过企业内部民主选举的方式产生，各部门或岗位选举代表，代表企业职工的利益。
五、临时委员会组织成立工会
六、工会组织建设
工会需要对工会组织进行建设，包括确定工会的组织架构、设置工会办公室、招聘工会工作人员等。
七、开展工会工作
工会需要根据章程和规划，开展工会的工作，包括代表职工维护权益、组织职工参与集体协商、提供职工服务和开展职工活动等。
八、定期换届选举
十、加强培训和教育
工会需要加强对工会干部和职工的培训和教育，提高工会工作的质量
和水平，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
总结：。
工会组建程序
一、组建工会的程序一、建立筹备组。
筹备组由企业党组织或行政负责人、员工代表、科技管理人员等组成，由企业党组织负责人任组长。
根据企业规模，100人以下筹备组设3～5人，100人以上设5～7人。
筹备组成员最好与首届工会委员会成员相衔接。
工会筹建报告由企业党组织或企业行政报报告上一级工会，上一级工会批准同意后，即开始本单位工会组织的筹备工作。
二、组织宣传发动工作。
由筹备组出面，利用会议、黑板报、广播、宣传栏等形式，组织员工学习《工会法》、《工会章程》和《江苏省实施〈工会法〉办法》等法律、法规，使员工对工会组织有一个初步的了解。
三、组织员工申请入会，办理入会手续。
员工填写入会申请表，由筹备组讨论批准员工入会，颁发工会会员证，张榜公布工会会员名单。
四、组建工会小组、民主选举首届工会代表大会代表。
以行政班组或行政科室为单位建立工会小组，民主选举工会小组长。
一般会员在100人以下的直接召开会员大会。
会员在100人以上应召开会员代表大会，会员代表一般按会员人数10%～30%的比例产生，最少不得少于30人。
工会筹备组根据各工会小组的人数，将会员代表的名额分配到工会小组，会员代表以工会小组为选举单位选举产生。
经工会筹备组审查后确定代表当选资格，并张榜公布。
企业党政领导和工会筹备组成员一般应为会员代表。
五、组织工会会员民主推荐首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员及女职工委员会候选人。
筹备组提出推荐首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员及女职工委员会候选人的条件，并根据企业规模确定首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员及女职工委员会候选人名额。
一般100人以下设工会委员会委员3～5人；经费审查委员会（小组）委员3人；100～500人设工会委员会委员5～7人，经费审查委员会（小组）委员3～5人；500人以上设工会委员会委员7～11人；经费审查委员会（小组）委员5～7人。
女职工委员一般设3—7人。
企业建立工会的流程
企业建立工会的流程一、前期准备1. 调查研究：企业需要了解当地工会法律法规、政策及工会组织结构等情况，为建立工会提供参考。
2. 筹备委员会：成立筹备委员会，负责工会的筹备工作，包括确定工会名称、办公地点、组织架构等。
3. 制定方案：筹备委员会制定工会成立方案，包括工会章程、选举办法、工作计划等。
4. 报批备案：将工会成立方案报请上级工会批准，并到当地劳动行政部门备案。
二、组织选举1. 发布公告：筹备委员会发布工会选举公告，明确选举时间、地点、候选人条件等。
2. 候选人推荐：企业各部门按照规定条件推荐候选人，筹备委员会对候选人资格进行审查。
3. 选举大会：召开全体职工大会或职工代表大会，按照民主程序选举产生工会委员会和工会经费审查委员会。
4. 公告结果：将选举结果发布公告，并向企业主管部门和上级工会备案。
三、开展工作1. 制定工作计划：新一届工会委员会制定工会工作计划，包括工会活动、维权措施、职工培训等。
2. 开展活动：按照工作计划开展各项活动，提高职工素质，增强职工凝聚力。
3. 维护职工权益：积极维护职工合法权益，为企业职工提供法律咨询和维权服务。
4. 经费管理：按照工会经费管理规定，管理和使用工会经费，确保经费使用合法、合规。
5. 报告工作：定期向上级工会报告工作，及时反映职工诉求和企业动态。
四、注意事项1. 在企业建立工会需遵循相关法律法规和政策，确保工会组织的合法性和正当性。
2. 建立工会需要得到企业主管部门和上级工会的支持和指导，确保工会组织的规范性和有效性。
3. 在开展工会工作时，应注重与企业的沟通与协作，促进企业和谐稳定发展。
4. 工会应积极引导职工树立正确的价值观和劳动观念，提高职工的职业素质和社会责任感。
5. 在维护职工权益的同时，也要关注企业的经营发展，为企业提供有益的建议和支持。
6. 建立工会应广泛征求职工意见和建议，充分发扬民主精神，增强职工的归属感和参与感。
7. 对于一些存在争议或难以解决的问题，工会应及时向上级工会或有关部门反映，寻求支持和帮助。
组织工会基本程序
•
主持人在确定出席会议的工会会员（代表）符合法定人数，会议的各项准备工作已经全部就绪的
情况下，神态自然，按照事先拟定的程序和主持词主持好会议的开幕式。
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XX企业工会第一届会员代表大会日程安排
• 1、会议准备（代替预 备会议）；
• 8、进行大会正式选举，宣 读选举办法；
• 2、举行大会的开幕式； • 9、推行监票人、唱票人、
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五、以工会小组或分工会为单位选举会 员代表大会代表
代表名额的确定：各级工会委员会由会员大会或 者会员代表大会民主选举产生。会员在200人以下的， 一般应召开全体会员大会，如特殊情况需要召开会员 代表大会时，须报上级工会批准，代表人数不得少于 会员人数的30%；200人以上的应召开会员代表大会， 代表名额按会员人数确定。会员在200-500人，代表 数为会员的25%—20%。501—1000人，代表为 20%—10%。1001—5000人，代表为10%—6%。 会员在5001以上者，代表为5%。代表应有一线工人、 技术人员、管理人员各占一定比例，并有列席和其他 方面职工代表。
• 7、召开会员大会或会员代表大会，选举产生企业工会委 员会、工会经费审查委员会、女工委员会及其负责人；
• 8、将选举结果报上级地方（组织部）、工会审批。
• 9、法人登记（上级部门、工会），刻章（公安局）。
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一、组建工会筹备组
企业筹备组要挑选原从事过工会工作富有工会工作经验的人选，以利于工作开 展；或由职工选举出筹备组成员；也可依法由上级工会直接派员帮助和指导企业职 工组建工会。
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（三）会员（代表）大会正式会议及日程安排
• 1、会议的开幕式
小公司成立工会的流程and分公司成立工会的流程
小公司成立工会的流程and分公司成立工会的流程求助！！公司要成立工会该怎么做？本人经历，整个过程流程还是比较麻烦的，如果想省心点的话建议找那种专业的工会服务商来协助。
我们公司当时建会就是找的是工惠通，是FESCO下面专门做工会服务的团队。
他们在工会服务这个领域经验还是蛮丰富的，流程啊资料准备啊，都有专业人员帮你一起弄，确实会轻松很多。
后续工会组织啊，慰问发放啊，也用的他家，员工反馈还是不错的。
建立工会大致可分为六步，以北京成立单独基层工会为例吧！望采纳！-------------------------------------------------------------------------------------第一步：申请建立工会组织第二步：发展会员工会筹备组按照《工会法》《中国工会章程》等相关规定吸引职工加入工会组织，同时采集好会员信息。
第三步：召开会员（代表）大会1、选举会员代表。
按要求只要会员人数达100人的单独基层工会组织，就要召开会员大会；100人以上的，还应按规定比例，通过民主选举的方式产生会员代表；2、会员（代表）大会筹备工作。
产生工会委员会委员候选人、经费审查委员会委员候选人、女职工委员会委员候选人、工会常务委员会委员候选人等。
3、召开会员（代表）大会。
召开会员（代表）大会，审议通过《大会选举办法（草案）》，并选举工会委员会委员、经费审查委员会委员。
第四步：召开三委会第一次全体会议1、召开第一届经费审查委员会第一次全体会议，选举经费审查委员会主任、副主任。
2、召开第一届工会委员会第一次全体会议，选举工会主席、副主席，表决女职工委员会委员。
3、召开第一届女职工委员会第一次全体会议，选举女职工委员会主任。
第五步：上报选举结果大会结束后5个工作日内，须将选举结果报批上级工会，获得书面批复。
第六步：其他流程刻制工会印章、办理工会法人资格证书、开设工会独立账户等。
请问公司要成立工会具体流程怎么走？带什么手续先到哪办后到哪办？谢谢~~企业建立工会的程序为：1、向上级工会请示；2、成立筹备小组；3、开展宣传工作；4、发展会员；5、选举会员代表；6、召开会员代表大会选举工会组织；7、选举结果报批。
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建立新建企业工会的工作流程
1、摸清企业情况
2、上门宣传建会要求，并发放宣传材料和建会表格
3、根据企业需求，与企业有关人员按照建会程序建立工会
4、根据企业规模，选举企业工会主席或工会负责人
5、企业上报选举结果后，给予批复
6、工会正式成立后，持批复到公安局办理刻制公章、经费审查委员会和财务专用章手续
7、公章刻制好后，企业工会需到市总工会法律服务部门办理法人登记和组织机构代码
8、法人登记办理完成后，持有关手续到银行办理开户手续
9、帐户办好后，工会所需的各项条件已经具备，企业行政就可以按职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费
10、上级工会对企业工会日常工作给予指导，按照维权要求做好维护职工权益的工作。