电大劳动与社会保障法试题库(含答案)
劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)
劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)劳动法和社会保障法1.关于劳动合同，以下说法错误的是（C）。
2.关于劳动关系，以下说法错误的是（D）。
3.以下主体不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围（B）。
4.不属于根据社会成员群体分类的社会救助对象是（D）。
5.只由用人单位缴纳保险费的社会保险项目是（B）。
6.不属于按照社会保障内容分类的选项是（D）。
7.关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的正确说法是（D）。
8.《集体合同规定》第38条规定，集体合同或专项集体合同期限为（B）。
9.特殊情况下的工资包括（C）。
10.除了残疾歧视，我国法律禁止的健康歧视还包括（B）。
11.我国法律规定，职工代表大会至少每半年召开一次（A）。
12.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。
13.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制适用范围是（C）。
14.企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任。
15.女职工因生育而享受的产假不少于（B）。
16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。
17.对怀孕7个月以上的女职工，我国《劳动法》规定不得安排其延长工作时间和夜班劳动（C）。
53.我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。
54.用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过（C）。
55.不属于劳动者工资范围的支出是（D）。
56.我国对残疾人就业实行（B）的方针。
3.劳动法成为独立的法律部门的原因是因为它有特定的调整对象、特定的主体和独立的内容体系。
4.目前我国的职业培训种类主要包括学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训和学徒培训。
5.我国工会组织的法律地位表现在合法性、独立性和代表性上。
6.公共就业服务机构为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记、失业登记等事务以及发布职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息。
7.根据集体合同签订的程序不同，可以划分为自由合同和强制合同。
电大试题-劳动与社会保障法
劳动与社会保障法一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。
）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5. 我国第一部《工会法》颁布于（）。
A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年6. 地方总工会( )。
A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。
A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
电大劳动与社会保障法试题库(含答案)
电大:劳动与社会保障法试题库（含答案） 一、单项选择题 1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于 2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制， 3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于 4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是 （C ）。
C. 16 周岁其适用范围是（D ）。
D.企业的经营者 （A ）。
A. 30 分钟（B ）。
B.重型机械厂 （C ）体力劳动 5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的 强度的劳动C 第四级 6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在 或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
C. 10人以上 7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计 缴费满（B ）的，按月领取基本养老金。
B.十五年8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是 （D ）。
D.抚恤金9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是 （A ）。
A.通信方面的邮资免费 10职工福利的提供者是（B ）。
B.用人单位1. 劳动法成为独立法律部门的根源在于 （B ）。
B.国家对雇佣关系的干预2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是 定-次试用期3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件 （A ）。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， (C)人 （D ）。
D.同-用人单位与同一劳动者只能约 A.不能低于集体合同的规定 用人单位可按照劳动合同的约定要求 但每月扣除的部分不得 其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除， 超过劳动者当月工资的（B ）。
B. 20%5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定 ）），因工作性质和工作职责的限制，需要实行综 合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过 （D ）。
D. 40小时6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者 （C ）。
2023年7月国开电大法律事务专科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案
2023年7月国开电大法律事务专科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案一、单项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式(C)。
A.工会立法B.政府立法C.工厂立法D.议会立法2.我国《就业促进法》规定的就业方针是(D)。
A.独立实行劳动者自主择业的方针B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针3.我国全日制用工劳动合同的订立，(A)。
A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C.采取口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使用4.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于(A)。
A.国有企业B.集体企业C.私营企业D.所有企业5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B)的工资报酬。
A.150%B.200%C.250%D.300%6.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是(D)。
A.企业中的外勤人员B.出租车司机C.企业中的推销人员D.铁路巡检工7.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施(C)。
A.劳动保院检查活动B.劳动保障督查活动C.劳动保障监察活动D.劳动保障检察活动8.一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601 年英国伊丽莎白女王颁布的(A)。
A.《济贫法》B.《劳工疾病保险法》C.《家庭津贴法)D.《国民救济法》9.社会救助法属于(B)。
A.劳动法的体系B.社会法的体系C.经济法的体系D.民法的体系10.以下各选项中不属于我国公共福利的是(C)。
A.教育方面的福利B.卫生方面的福利C.老年人福利D.住房方面的福利二、多项选择题题(每小题2分，共20分。
在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)11.国际劳工组织的机构主要是(BCD)。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2024期末试题及答案（试卷号1021）
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2024期末试题及答案（试卷号1021）国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2024期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括()。
A．传染病歧视B．传染病病原携带歧视C．行为障碍歧视D．视听障碍歧视2．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．30%B．50%C．80%D．100%3．《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为()，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A．6个月B．1至3年C．4年D．5年4．根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过()。
A．1小时B．2小时C.3小时D．4小时5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是()。
A．劳动行政部门B．职业安全卫生行政管理部门C．用人单位D．企业工会6．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指()。
A．未成年工登记证B．未成年工登记表C．未成年工身份证D．未成年工健康检查表7．下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是()。
A．独立调查权和知情权B．建议组织职工撤离危险现场权C．支持举报控告权和舆论监督权D．行政处罚权8．对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是()。
A．社会保障管理关系B．社会保障基金筹集关系C．社会保障监督关系D．社会保险关系9．以下有关养老保险的表述不正确的是()。
A.职工养老保险由国家立法强制实行B．企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险C．符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金D．职工养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者10.以下各选项中属于我国企业自主福利的是()。
最新国家开放大学电大《劳动与社会保障法》期末题库及答案
最新国家开放大学电大《劳动与社会保障法》期末题库及答案考试说明：本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。
该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。
做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。
本文库还有其他网核及教学考一体化答案，敬请查看。
《劳动与社会保障法》题库及答案一一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( )。
A．传染病歧视 B．传染病病原携带歧视C．行为障碍歧视 D．视听障碍歧视2．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．30% B．50%C．80% D．100%3．《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为( )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A．6个月 B．1至3年C．4年 D．5年4．根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过( )。
A．1小时 B．2小时C. 3小时 D．4小时5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是( )。
A．劳动行政部门 B．职业安全卫生行政管理部门C．用人单位 D．企业工会6．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指( )。
A．未成年工登记证 B．未成年工登记表C．未成年工身份证 D．未成年工健康检查表7．下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是( )。
A．独立调查权和知情权 B．建议组织职工撤离危险现场权C．支持举报控告权和舆论监督权 D．行政处罚权8．对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2021-2022期末试题及答案(试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2021-2022期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．国际劳动立法思想开始于()。
A．18世纪上半叶B．18世纪末C．19世纪上半叶D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于()。
A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则()。
A．由双方协商一致B．应当订立固定期限的劳动合同C．应当订立无固定期限的劳动合同D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()。
A.100%的工资报酬B．150%的工资报酬C．200%的工资报酬D．300%的工资报酬5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是()。
A．职工每日工作8小时，每周工作40小时B．职工每日工作8小时，每周工作44小时C．职工每日工作8小时，每周工作45小时D．职工每日工作8小时，每周工作48小时6．职业安全卫生制度的保护范围是()。
A.基于劳动合同而提供的劳动过程B．劳动过程除去加班加点过程C．未建立劳动关系的劳动过程D．劳动过程7．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行()的方针。
A.集中就业B．分散就业C．国家安排D．就业集中就业与分散就业相结合8．社会保险制度的存在基础是()。
A.自然灾害的客观存在B．劳动风险的客观存在C．劳动者弱势地位的客观存在D．工人运动的直接结果9．根据《劳动法》及<劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置()。
A．劳动检查机构B．劳动督查机构C．劳动监察机构D．劳动检察机构10．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议()。
电大劳动与社会保障法练习题
电大劳动与社会保障法练习题
第一题
根据《劳动合同法》，劳动合同应当包括哪些主要内容？
1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄等；
2. 工作内容、工作地点和工作条件；
3. 薪资和福利待遇；
4. 工作时间和休假安排；
5. 工作保险和社会保障等内容。
第二题
根据《中华人民共和国劳动法》，哪些情况下劳动者可以提前解除劳动合同？
1. 劳动者与用人单位协商一致；
2. 劳动者因自己的原因需要解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知用人单位；
3. 用人单位严重违反劳动合同；
4. 劳动者因订立劳动合同时被胁迫、欺诈或者乘人之危，致使
劳动合同当事人误解其意思。
第三题
根据《社会保险法》，下列哪些险种属于我国社会保险的范畴？
1. 养老保险；
2. 医疗保险；
3. 失业保险；
4. 工伤保险；
5. 生育保险；
6. 稳岗补贴。
第四题
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解时出现什么情况
可以终止调解程序？
1. 当事人一方提出终止调解；
2. 当事人在调解中达成和解协议；
3. 调解员认为调解无法进行或已经达成调解协议；
4. 当事人之间发生冲突或其他严重影响调解的情况。
第五题
根据《劳动合同法》，劳动合同可以采取怎样的形式订立？
1. 口头约定；
2. 书面合同；
3. 电子合同；
4. 形式合同。
以上是关于电大劳动与社会保障法的练习题，希望对你的学习有帮助。
若有其他问题，请随时提问。
电大法学2019年《劳动法与社会保障法》试题及答案
第一章劳动法概述一、单项选择题119世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工厂立法C.工会立法D.政府立法正确答案是：工厂立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.美国B.英国C.德国D.法国正确答案是：英国3国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪上半叶B.18世纪末C.19世纪末D.19世纪上半叶正确答案是：19世纪上半叶4国际劳动组织成立于（）A.1922年B.1918年C.1914年D.1919年正确答案是：1919年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工章程》正确答案是：《国际劳工标准》6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）A.1900年巴黎会议B.1890年柏林会议C.1919年巴黎和会D.1880年瑞士会议正确答案是：1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系C.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整9劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）A.15周岁B.16周岁C.14周岁D.18周岁正确答案是：16周岁10根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）A.文艺单位B.特种工艺单位C.边远地区企业D.体育单位正确答案是：边远地区企业11劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实正确答案是：劳动法律事实12下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.我国境内的个体经济组织B.在我国境内设立的外商独资企业C.我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业13劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统经济法中独立出来B.传统行政法中独立出来的C.传统民法中独立出来D.传统社会保障法中独立出来正确答案是：传统民法中独立出来14劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物C.国家对雇佣关系的干预D.工人运动的兴起正确答案是：国家对雇佣关系的干预15劳动法基本原则的法律渊源是（）A.宪法B.部门规章C.地方性法规D.行政法规正确答案是：宪法16下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同正确答案是：劳动法基本原则的法律渊源是宪法17特殊就业群体人员不包括()A.少数民族人员B.儿童C.残疾人D.妇女正确答案是：儿童二、多项选择题18狭义上的国际劳动立法，主要指（）A.国际劳工公约B.国际劳工宪章C.国际劳工建议书D.国际劳工组织章程答案：国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书19国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）A.财团B.雇主C.劳工D.政府答案：政府,雇主,劳工20国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工会员会B.国际劳工局C.理事会D.国际劳工大会答案：国际劳工大会,理事会,国际劳工局21国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）A.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务B.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考C.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考D.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务答案：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考22劳动法的调整对象一般包括（）A.劳动关系B.雇佣关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.与就业关系有密切联系的社会关系答案：劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系23部分获得1.00分中的0.50分下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.工会组织与工会会员之间的关系你的回答部分您已经做对了2个。
(完整word版)劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版).docx
劳动法与社会保障法53.我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。
一、单选题 B. 安全第一，预防为主1.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
54.我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班C.劳动合同是实践性合同时间不得超过 ( ) 。
2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
C. 36 小时D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应55.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工受到劳动法的调整资范围的有（）。
3.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围 D. 职工福利费用的是（）。
56.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。
B.我国公民在境外设立的独资企业C. 集中就业与分散就业相结合4.下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类57.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工的是（）。
从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
D. 因突发事件生活一时拮据 C. 第四级5.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是58.根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节（）。
假日的是（）。
B.工伤保险费 D. 解放军建军节6.下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。
59.根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需D. 社会保障管理关系要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每7.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说日不得超过（）。
法中，正确的是（）。
A. 1 小时D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期60.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父8.《集体合同规定》第 38条规定：“集体合同或专项集体合母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。
同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 4 年B. 1 至 3 年61.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数9.属于特殊情况下的工资有（）。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》简答题题库及答案(试卷号：1021)
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》简答题题库及答案（试卷号：1021）最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》简答题题库及答案（试卷号：1021）简答题1.简述国家和政府促进劳动就业的职责。
答：国家和政府促进劳动就业的职责有：(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
（2分）(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。
（2分）(3)国家保障劳动者平等就业的权利。
（2分）(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。
（2分）2．简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些。
答：工会在进行劳动法律监督时的主要权利有：(1)知情权。
（1分）(2)独立调查权。
（1分）(3)要求、建议权。
（1分）要求、建议有权的行政机关对违反劳动法律法规，侵犯职工权益的行为进行处罚。
（1分）(4)建议组织职工撤离危险现场权。
（1分）(5)参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。
（1分）(6)支持举报控告权。
（1分）(7)舆论监督权。
（1分）3.简述劳动法社会监督的主要的特点和分类。
答：在劳动法监督体系中，社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点是：(1)监督主体具有分散性和广泛性，任何组织和个人都有权对劳动法的执行情况进行监督检查。
（3分）(2)监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般限于举报和投诉。
（2分）根据监督主体的不同，社会监督一般包括以下几种：(1)普通群众的监督。
（1分）(2)群众组织的监督。
（1分）(3)报刊等传媒监督。
（1分）4.简述医疗保险的特点。
答：医疗保险具有以下特点：(1)这种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。
其他保险形式中，也都包含着对发生疾病的医疗费补偿和疾病津贴的内容。
（3分）(2)医疗保险具有一种补充保险的特点。
其他保险形式所不能涵盖的风险，只能通过医疗保险实现保障。
（3分）(3)医疗保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工，不限于城市居民。
《劳动与社会保障法》试题库含答案
《劳动与社会保障法》阶段练习二二、单项选择题（共66分，每题2分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ D ）A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B、某公司向职工集资建房而发生的关系C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系D、某石材厂与农民工所发生的社会关系2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( C)A、14 周岁B、15 周岁C、16 周岁D、18 周岁3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( C )A、合法行为B、合法行为与违法行为C、行为与事件C、事件4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( D )A、东方歌舞团B、海杂技团C、国家体操队D、山丹编织厂5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( D )A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( A )A、各省、自治区、直辖市人民政府B、国务院C、各省市人大常委会D、全国总工会7 、可以实行不定时工作制的人员有( D )A、医务人员B、锅炉工C、厨师D、推销人员8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( D )A、《女职工禁忌劳动范围规定》B、《女职工生育保险规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工劳动保护规定》9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( D )A、失业保险费B、医疗保险费C、工伤保险费D、养老保险费10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( B )A、10年B、15年C、20年D、25年11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( D )A、省级以上工会具有机关法人资格B、产业工会具有财团法人资格C、职工代表大会是企业工会的权力机构D、工会属于群众组织12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( A )A、政府综合部门代表B、工会代表C、职工代表D、劳动行政部门代表13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ A ）以上的，享受带薪年休假。
2022年劳动法与社会保障法电大机考资料完整版
劳动法与社会保障法一、单选题1. 下列有关劳动合同旳说法中，错误旳是（ ）。
C.劳动合同是实践性合同2. 下列有关劳动关系旳说法中，错误旳是（ ）。
D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系旳社会关系，应受到劳动法旳调节3. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》合用范畴旳是（ ）。
B. 国内公民在境外设立旳独资公司4. 下列社会救济对象不属于根据社会成员旳群体进行分类旳是（）。
D.因突发事件生活一时拮据5. 下列社会保险项目中旳保险费只由用人单位缴纳旳是（ ）。
B. 工伤保险费6.下列选项中不属于按照社会保障旳内容进行分类旳是（）。
D. 社会保障管理关系7. 下列有关非全日制用工中，劳动关系双方商定试用期旳说法中，对旳旳是（ ）。
D. 非全日制用工双方当事人不得商定试用期8. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方商定旳终结条件浮现，即行终结。
B. 1至3年9. 属于特殊状况下旳工资有（ ）。
C. 婚、丧假工资10. 国内法律严禁旳健康歧视，除了残疾歧视，还涉及（ ）。
B. 传染病病原携带歧视11. 国内法律规定，职工代表大会至少（ ）。
A. 每半年召开一次12. 国内《就业增进法》规定旳就业方针是（ ）。
D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府增进就业相结合旳方针13. 国内现阶段在工资制度改革旳过程中试行旳年薪制，其合用范畴是（ ）。
C. 公司旳经营者14. 国内《劳动争议调解仲裁法》规定，公司劳动争议调解委员会主任由（ ）。
D. 工会成员或者双方推举旳人员担任15. 国内《劳动法》规定，女职工因生育而享有旳产假不少于（ ）。
B. 98天16. 国内《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁旳时效期间为（ ），自当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算。
C. 1年17. 国内《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上旳女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
电大:劳动与社会保障法试题库（含答案）一、单项选择题1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。
C. 16 周岁2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。
D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。
A. 30 分钟4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。
B. 重型机械厂5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动强度的劳动.c. 第四级6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
C. 10 人以上7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满( B)的，按月领取基本养老金。
B. 十五年8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。
D. 抚恤金9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。
A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B )。
B. 用人单位1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。
B.国家对雇佣关系的干预2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。
D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。
A. 不能低于集体合同的规定4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。
B. 20%5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。
D. 40 小时6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。
c. 不得上岗作业7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
(B)B. 12 个月8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由(B )。
B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖9. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D )。
D. 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡10. 以下选项中不属于专门福利的是(A )。
A. 退役军人福利1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B. «国际劳工标准》)。
2. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C. 19 世纪初)。
3. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付( B. 1 个月工资)。
4. 国有企业职工民主管理的基本形式是(D.职工代表大会)。
5. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A. 企业的经营者)。
6. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪体假范围的是(D.事假)。
7. «劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C. 36 小时)。
8. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指( D. 30 人以上)。
9. 不得安排哺乳未满( B. 12 个月)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
10. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于( A. 2 人)。
多选题11通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有(AC )。
A. 针对性c.专业性12目前我国的工资形式包括(ABCD)A. 计时工资D.实践性B 计件工资c.奖金口，津贴13狭义的休息时间仅指(ABC )。
A. 劳动者的工作日内的休息时间B. 工作日之间的休息时间c.工作周之间14. 根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为(ABCD)A. 一般事故B. 较大事故c.重大事故D. 特别重大事故15. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(ABCD )。
A. 女职工c.农民工16. 我国的劳动争议处理机构主要包括(ACD)A. 人民法院c.企业劳动争议调解委员会17. 在我国，社会保障的内容体系包括(ABCD)A. 社会保险B. 社会救助c.社会福利D. 社会优抚18. 下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的是(ABC )。
A. 老年人c.患难者B. 残疾人19. 社会优抚具有的特征是(ABCD )。
A. 社会优抚的身份具有限定性B. 社会优抚的内容具有综合性C. 社会优抚的待遇优厚D. 社会优抚的实施相对规范20. 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有( ABD)。
A. 社会福利的范围具有普遍性B. 社会福利的目的具有公平性D. 社会福利具有政府主导性1 1.有权确认劳动合同无效的机构有(AD)。
A. 人民法院D. 劳动争议仲裁委员会12. 根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括( ABC)。
A. 维护职工合法权益B. 履行维护职工合法权益c. 支持企业、事业单位依法行使经营管理权13. 根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD )。
A. 劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平c.劳动生产率和就业状况D. 地区之14. 根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有( ABC)。
A. 企业中的高级管理人员B. 企业的外勤人员和推销人员c.企业中的长途运输人员和出租汽车司机15. 下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ACD )。
A. 职业健康检查费用由用人单位承担c.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查 D. 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存16. 劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据(AB )。
A. ((未成年工健康检查表》弘《未成年工登记表》17. 企业劳动争议调解委员会由下列人员组成( ABD)。
A. 劳动者代表B. 企业代表D. 企业工会成员18. 社会保障法的基本原则主要有(ABCD)A. 普遍性原则B. 社会保障水平与经济发展水平相适应的原则c.兼顾公平和效率的原则D. 社会化原则19. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是( AB)。
A. 军官离退休养老制度B. 军人的伤20. 以下各选项中属于我国企业自主福利的是(AB )。
A. 为职工办理补充保险B. 为职工开通上下班班车1 1. 下列哪些用人单位可以招用未满16 周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教青的权利? ( A. 文艺B.体育D.特种工艺)12. 下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是(B. 劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同D. 劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性)13. 关于职业中介机构的说法中，正确的是(A.CD) A 政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C. 设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D. 劳动保障行政部门14. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有(CD). C,用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保)。
15. 根据集体合同的内容的不同，可划分为(A. 一揽子合同B. 专门合同)。
16. 奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成(A. 创造发明奖B. 劳动竞赛奖D. 安全生产奖)。
17. 下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是(A.BCD) 工资应当以法定货币支付B. 工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领c.支付工资时，应向劳动者提供一份个人18. 在我国境内从事生产经营活动的单位都应当遵守的最为基本的规程是( AB). 职业安全技术规程B. 职19. 未成年工不能从事的劳动有( A. 矿山、井下劳动c.有毒有害劳动D.国家规定的第四级体力劳动强度的20. 针对劳动违法行为的监察程序主要有( A. 立案B查c.处理)。
名词解析.2 1.劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
22. 工会法是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
2 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
24. 社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称。
25. 社会优抚是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。
26.简述劳动法社会监督的主要的特点和分类。
在劳动法监督体系中，社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点是:(1)监督主体具有分散性和广泛性，任何组织和个人都有权对劳动法的执行情况进行监督检查。
(2) 监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般限于举报和投诉。
根据监督主体的不同，社会监督一般包括以下几种:(1)普通群众的监督。
(2) 群众组织的监督。
(3) 报刊等传媒监督。
27.简述医疗保险的特点。
医疗保险具有以下特点:(1)这种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。
其他保险形式中，也都包含着对发生疾病的医疗费补偿和疾病津贴的内容。
(2) 医疗保险具有一种补充保险的特点。
其他保险形式所不能涵盖的风险，只能通过医疗保险实现保障。
(3)医疗保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工，不5 良于城市居民。
2 1.狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。
22. 劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的行为。
23. 工资，是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
24. 调解，是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。
25. 社会保障，是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害等原因而面临生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。
|26. 简述国家和政府促进劳动就业的职责。
国家和政府促进劳动就业的职责有:(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。