氧气厂公司职业健康监护档案

从业人员职业健康监护及其档案管理制度

从业人员职业健康监护及其档案管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业从业人员的职业健康监护工作，保障员工的身体健康，提高生产效率，依据国家相关法律法规以及企业内部管理要求，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部从业人员。

第三条术语定义•职业健康监护：指对从业人员进行健康情形的定期及特殊监护。

•从业人员：指在本企业工作的各类员工，包含劳动合同工、临时工等。

•员工档案：指记录从业人员职业健康监护情况和相关信息的文件。

第二章职业健康监护第四条职业健康检查1.本企业全部从业人员须按规定进行定期的职业健康体检，具体体检项目依据工作岗位的不同而定。

2.全部从业人员应当搭配体检工作，供应真实、准确的健康信息，不得隐瞒疾病史和职业暴露情况。

3.体检结果应及时通知从业人员本人，并依据检查结果订立相应的健康管理方案。

第五条职业危害因素监测1.本企业将定期对各个岗位的从业人员所处的工作环境进行职业危害因素监测。

2.监测结果将作为调整工作环境、改进职业健康管理措施的紧要依据。

第六条职业卫生培训1.全部新进员工应当接受职业卫生培训，并取得合格证明后方可上岗。

2.在岗员工应定期参加企业组织的职业卫生培训，提高职业卫生意识和防备本领。

第七条应急救援措施1.本企业应建立健全应急救援体系，设置合适的急救设施和器材，并培训职业急救人员。

2.在突发职业安全事故发生时，应及时采取适当的应急救援措施，并报告相关部门进行处理。

第三章员工档案管理第八条档案建立1.本企业应对全部从业人员建立健康档案，包含但不限于体检报告、职业危害因素监测结果等。

2.档案建立应依照规定的格式进行登记和归档，并做好档案的保密工作。

第九条档案保管1.健康档案由企业负责管理，设置特地的档案保管室或电子档案管理系统进行管理。

2.档案应分类保管，确保安全、完整、准确。

第十条档案查询和使用1.从业人员可通过申请，查询本身的个人健康档案，而且有权对其中的内容提出异议。

职业健康监护档案管理制度

职业健康监护档案管理制度
是企业为了保障员工的职业健康安全而实施的一项管理制度。

其目的是对员工进行职业健康监护，确保他们在工作过程中不受职业病和职业危害的伤害。

职业健康监护档案管理制度一般包括以下内容：
1. 档案建立：企业对所有员工建立职业健康监护档案，记录员工的个人信息、职业健康检查结果、职业病史等相关信息。

2. 职业健康检查：企业根据员工的工作性质和职业危害因素，制定相应的职业健康检查计划，定期对员工进行职业健康检查，并将结果记录在档案中。

3. 职业病预防：企业通过加强职业病防护和预防措施，减少职业危害对员工健康的影响。

包括工作环境改善、个人防护用品发放与培训等。

4. 监测和评估：企业定期对职业健康监护档案进行监测和评估，分析职业健康状况，及时采取措施改进职业健康管理工作。

5. 教育和培训：企业开展职业健康教育和培训活动，提高员工对职业健康的认识和意识，增强自我保护能力。

6. 法律法规遵守：企业遵守相关的职业健康法律法规，履行职业健康监护的法定责任。

职业健康监护档案管理制度的实施可以提高员工的安全意识和职业卫生素质，减少职业病发生率，保障员工的身体健康和权益。

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职工健康监护档案(全套模板)

职工健康监护档案******有限公司从业人员职业健康监护档案①公司内接触职业危害的岗位员工一人一档。

②本档案作为接触职业危害员工的体检、检查记录存入员工档案，应对接触职业危害的员工体检情况按时填写。

员工离岗后，应对员工进行体检，档案记录公司与员工各执一份。

职业病和疑似职业病人的报告卫生局、卫生监督所：我公司于年月日组织从事接触职业病危害作业的工人进行职业健康检查（体检机构有相应资质），结果发现疑似职业病人人。

经职业诊断机构诊断后确诊职业病人（诊断机构有相应资质），特此呈报（见名单）。

（盖章）年月日职业病危害事故处理和报告记录离厂、退职、退休职业病审查记录表职业危害因素告知书先生/女士：一、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，我公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更的岗位存在职业病危害因素时，公司将重新告知并请您签署。

二、您所在区域的岗位,存在职业病危害因素。

如防护不当，该职业危害因素可能对您的身体造成一定程度的损害。

在本岗位，公司已按照国家有关规定，对职业危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放合适的个人防护用品。

三、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条规定，我公司将对您进行上岗前和在岗期间职业安全卫生培训，指导您正确使用相关的职业病防护设备和个人职业病防护用品。

四、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条的规定，我公司应当安排您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知您。

您有义务按照公司的要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

职业健康检查费用由本公司承担。

五、根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条的规定，一旦您患上职业病，本公司将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。

六、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，您有义务履行以下规定：自觉遵守用人单位制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应当及时报告用人单位；树立自我保护意识，积极配合用人单位，避免职业病的发生；离职时，应该按照公司的规定参加离职时的职业健康体检。

附3：职业健康监护档案(填写模板)

职业病危害因素名称:硫化氢\甲醇\噪音
二、职业史及职业病危害因素接触史
起止时间
工作单位
车间
工种(岗位)
职业病危
害因素
防护措施
2003.1-2012.9（填写本人参加工作时间至今）
作业七区
大班/集气站/电仪组/技术组/
操作\技术\化验
经常接触什么有害因素
耳罩\面罩\检测仪器
三、既往史
这一项直接填写“无”
四、家族病史
有就写没有就写无
五、职业健康检查结果
上岗前检查情况
检查日期
结论
检查机构
填写本人参加工作时间
检查正常
长庆燕鸽湖医院
在岗期间检查情况
检查日期
结论
检查机构
复查项目
复查结论
复查机构
2011.8.4
根据个人体检情况填写
宁夏海基雅医院
2012.8.24
卫生限值
不填
八、职业禁忌证处置情况
检查日期
职业禁忌证名称
处理情况
不填
九、职业病诊疗情况
诊断情况
诊断日期
职业病名称
诊断机构
不填
治疗情况
治疗日期
病情处方治疗机构源自主治医师不填
根据个人体检情况填写
长庆燕鸽湖医院
2013.7
根据个人体检情况填写
长庆燕鸽湖医院
离岗时检查情况
检查日期
结论
检查机构
六、教育培训情况
培训日期
培训内容
培训机构
2011.3

职业健康监护档案建立和管理方案

职业健康监护档案建立和管理方案随着世界经济的发展，人们对职业健康越来越重视。

职业健康是指在工作过程中保持身体健康、心理健康、社会适应能力和工作能力的能力。

为了更好地维护和管理职业健康，各个企事业单位开始建立和管理职业健康监护档案。

一、职业健康监护档案的概念职业健康监护档案是指在从事某种职业过程中，通过采取了相应的技术和管理措施，并有专业健康机构进行监测和记录，形成的一份表现个体职业健康状态、工作环境污染程度和职业健康风险的档案。

二、职业健康监护档案的目的与重要性1.可以有效保护职工的健康。

职业健康监护档案内容包括职工的健康状况、健康历史、职业病诊断及治疗情况等，可以在一定程度上为维护职工的健康提供有力的依据。

2.可以对职业环境进行监测和控制。

职业健康监护档案内容还包括职业环境污染情况的监测，能够及时预防和控制职业环境污染问题。

3.可以提高企事业单位的管理水平。

职业健康监护档案是对企事业单位健康管理水平的重要评价指标，可以推动企业健康管理工作的开展，并促进企业管理水平的提高。

三、职业健康监护档案的建立步骤1.制定管理制度。

制定职业健康监护档案管理制度，明确职业健康监护档案的范围、内容、责任、程序、方法和周期等。

2.实施职业健康监测。

通过对职工的体检、检查和监测，获取职工的健康和职业环境污染信息，并建立相应的记录。

3.评估职业健康状况。

通过职业健康监控数据分析，对企事业单位职工的职业健康状况进行评估。

4.建立职业健康监护档案。

将收集到的职业健康信息、职业环境污染信息和评估结果，合理地组织、分类和归档，建立健康档案。

5.加强职业健康宣传。

通过职业健康宣传和教育，普及职业健康知识，提高职工职业健康意识和安全意识。

四、职业健康监护档案的管理1.保密管理。

职业健康监护档案涉及职工的个人隐私，必须严格保密。

2.定期更新。

职业健康监护档案的内容随着时间的推移会发生变化，需要定期更新档案内容。

3.健康档案管理。

职业健康监护档案为职业健康情况的监测提供了数据支持，应由企事业单位负责人和职业健康管理专职人员加以管理。

职业健康监护档案管理制度范本（2篇）

职业健康监护档案管理制度范本一、引言本职业健康监护档案管理制度的目的是为了保障员工的职业健康，并确保公司能够及时有效地进行健康监测和管理。

本制度适用于全公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。

通过建立健全的职业健康监护档案管理制度，我们将能够预防和控制职业病，提高员工的工作环境和工作条件，保护员工的身体健康。

二、档案管理的基本原则1. 必要性原则：档案管理是为了满足公司的需要和法律法规的要求，因此只收集、保留和使用必要的信息。

2. 实效性原则：档案管理的目的是为了提供有效的信息和数据，因此需要及时、准确地收集、整理和保存档案。

3. 保密性原则：档案中包含员工的个人隐私信息，必须严格遵守保密法律法规，并确保只有授权人员能够查看和使用档案。

4. 完整性原则：档案必须保持完整，不能删除、篡改或遗失。

三、档案的建立和收集1. 健康监护档案的建立：每名新员工入职时，应建立健康监护档案，并做好详细记录。

档案包括但不限于员工的个人信息、体检结果、职业病接触史、职业病防护培训记录等。

档案需由员工本人签字确认，并由上级主管部门负责审核和管理。

2. 健康监护档案的更新和补充：员工在任职期间，如发生职业病接触史、职业病相关症状、职业病诊断等情况，应及时更新和补充健康监护档案。

员工应如实提供相关信息，不得隐瞒或虚报。

3. 健康监护数据的收集：公司将定期组织员工健康监测和职业病筛查，并收集相应的数据和结果。

所有收集的数据将被妥善保存，并根据相关法律法规进行统计分析和使用。

四、档案的保存和管理1. 电子化管理：为了提高档案管理的效率和便利性，公司将采用电子化管理系统进行档案的保存和管理。

所有员工的健康监护档案将以电子文档的形式进行保存，确保档案的完整性和可及性。

2. 条码标识：每份档案都应有独立的条码标识，以便于快速准确地查找和管理。

3. 权限控制：只有经过相关培训和授权的人员才能查看和使用健康监护档案。

不得将档案提供给未经授权的人员。

职业健康监护档案的建立与管理范本（2篇）

职业健康监护档案的建立与管理范本一、引言职业健康监护档案的建立与管理对于保障职工的健康和安全至关重要。

通过建立和管理职业健康监护档案，可以有效地识别和控制工作场所的健康风险，预防职业疾病的发生，并为工作场所的职业健康管理提供依据。

本文将介绍职业健康监护档案的建立与管理范本。

二、建立职业健康监护档案的步骤1.搜集基本信息职业健康监护档案的第一步是搜集职工的基本信息。

这包括个人身份信息、工作单位、岗位信息等。

同时，还需要搜集职工的健康状况、工作史、职业暴露史等相关信息。

2.进行健康评估在搜集基本信息之后，需要对职工进行健康评估。

健康评估可以包括体检、问卷调查等方式。

通过健康评估，可以了解职工的健康状况，以及是否存在与工作相关的健康问题。

3.职业风险评估职业健康监护档案中应包含职业风险评估的内容。

职业风险评估是评估工作场所存在的健康风险，以及职工接触这些风险的情况。

通过职业风险评估，可以及时识别健康风险，并采取相应的控制措施。

4.建立健康监护计划根据职业健康监护档案中的评估结果，需要建立健康监护计划。

健康监护计划是为了对职业健康进行管理和监控，预防职业疾病的发生。

健康监护计划应包括定期的健康检查、健康教育、职业暴露控制等内容。

5.档案管理和更新建立职业健康监护档案后，需要进行档案的管理和更新。

档案管理包括档案的归档、保密性的管理和使用等。

同时，随着职工的工作和健康状况的变化，还需要及时更新档案中的信息。

三、职业健康监护档案的管理要点1.保密性职业健康监护档案是个人隐私的一部分，因此需要充分保护档案的保密性。

只有在必要的情况下才能对档案进行查阅和使用，并严格遵守相关的法律法规。

2.及时更新随着职工的工作和健康状况的变化，监护档案中的信息也需要及时更新。

及时更新监护档案可以保证档案的准确性和完整性，为后续的职业健康管理提供依据。

3.定期评估定期对职业健康监护档案进行评估是保证档案质量的重要环节。

通过定期评估，可以发现档案中存在的问题，并及时采取相应的措施加以改进。

职业健康监护及其档案管理制度范文

职业健康监护及其档案管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强企业对职工职业健康的管理，建立健全职业健康监护和档案管理制度，保障职工的健康和权益。

适用范围为本企业全体在职职工。

二、职业健康监护内容1.职业健康检查：全体在职职工每年进行一次职业健康检查，包括身体检查、职业病检查和体检报告分析。

2.职业病防护：根据职工的岗位和工作环境，制定相应的职业病防护措施，并定期进行职业病防护培训。

3.职业卫生宣传教育：定期组织职业卫生宣传教育活动，提高职工的职业卫生意识和保护意识。

4.职业病报告和处理：发现职业病或可疑职业病病例，及时报告，并采取相应的处理措施。

三、职业健康档案管理1.职业健康档案的建立：每位职工的职业健康档案应当建立，并包括职业健康检查记录、职业卫生教育培训记录、职业病防护措施记录等内容。

2.职业健康档案的保密：职业健康档案应当严格保密，并根据相关法律法规进行保存。

3.职业健康档案的查询：职工可以通过正当途径查询自己的职业健康档案，企业应当提供相应的咨询和查询服务。

四、职业健康监护和档案管理的责任1.企业的责任：企业应当组织健康的职业健康监护和档案管理工作，并配备相应的专业人员。

2.职工的责任：职工应当配合企业的职业健康监护工作，并如实填写相关的健康调查问卷。

3.职工代表的责任：职工代表应当参与职业健康监护和档案管理的决策，维护职工的权益。

五、违约责任对于违反本制度的行为，将根据企业规章制度进行相应的处罚，严重情况将追究法律责任。

六、附则本制度的解释权归本企业所有，如有修订，将提前告知全体职工，并征求职工代表的意见。

以上是一个职业健康监护及其档案管理制度的范文，可以根据实际情况进行适当的修改和完善。

同时，企业在实施此制度时应严格遵守国家法律法规和政策要求，确保职工的健康和权益得到有效保障。

职业健康监护档案管理制度

职业健康监护档案管理制度
是指企事业单位按照国家有关法律法规和政策要求，建立健全职工职业健康监护档案管理制度，对职工进行职业健康监护，并将监护结果记录和管理的制度。

具体来说，职业健康监护档案管理制度包括以下内容：
1. 监护对象：制度明确企事业单位对所有从业人员（包括劳动合同工、临时工、借调工、劳务派遣工等）进行职业健康监护。

2. 监护内容：明确监护的内容，包括职业病危害因素的评估、职业病相关检查、职业病诊断和评估、职业病治疗和康复等。

3. 监护频次：规定监护频次，根据实际情况，一般为一年一次。

4. 监护记录：规定监护结果如何记录和管理，建立职业健康监护档案，记录监护结果、诊断评估、治疗康复等相关信息。

5. 职工知情权：明确职工对自己职业健康监护信息的知情权和选择权。

6. 职业健康义务：明确企事业单位和职工的职业健康监护义务，包括企事业单位提供必要的监护条件和设备，职工积极参与职业健康监护等。

7. 责任及监督：明确企事业单位、职业健康监护机构和职工等相关责任，建立一套监督机制，确保职业健康监护档案管理制度的有效实施。

通过建立职业健康监护档案管理制度，可以加强对职工职业健康的监护和管理，提高职业病早期诊断和干预能力，减少职业病的发生和发展，保护职工的身体健康。

同时，也有利于企事业单位合理配置职业健康资源，提高劳动生产效率。

企业职业健康监护及档案管理制度范文

企业职业健康监护及档案管理制度范文一、概述随着人们对健康意识的提高，企业职业健康监护及档案管理成为了保障员工健康的重要环节。

为确保员工的身心健康，本公司制定了职业健康监护及档案管理制度，旨在健全公司职业健康管理体系、规范职业健康监护工作，为员工提供科学、有效的健康保护措施。

二、职业健康监护的目的1. 确保员工的职业健康状况，提前发现和预防职业病和健康问题的发生。

2. 有效降低职业病风险，改善工作环境，提高员工的生产力和工作质量。

3. 保护员工的身体健康和生命安全，促进员工的身心健康发展。

三、职业健康监护的内容1. 健康体检：全员体检，分类管理，建立健康档案，定期更新。

2. 职业病筛查：针对特殊岗位的员工进行职业病相关检查，确保工作环境的安全性。

3. 职业健康教育：开展职业健康知识培训，提高员工的健康意识和自我保护能力。

4. 职业健康咨询：提供职业病防护措施和健康建议，解答员工的健康问题。

四、职业健康档案管理的要求1. 建立健康档案：对每位员工建立健康档案，包括个人基本信息、体检结果、职业病筛查记录等。

2. 存储和保密：健康档案要存放在指定的区域，确保信息安全和保密性。

3. 定期更新：健康档案要定期更新，保持员工的最新健康信息。

4. 档案使用：健康档案用于职业健康监护和研究，不得泄露员工的个人隐私信息。

五、职业健康监护责任1. 公司领导：负责制定并执行公司职业健康管理制度，确保其有效实施。

2. 部门经理：负责组织和协调职业健康监护工作，保证员工的监护工作有序进行。

3. 健康监护人员：负责具体的职业健康监护工作，包括体检、筛查、教育、咨询等。

4. 员工：积极参与职业健康监护活动，遵守并执行公司的职业健康管理制度。

六、职业健康监护的工作流程职业健康监护工作按照以下流程进行：1. 员工报名参加职业健康体检。

2. 体检前，填写相关健康问卷。

3. 进行全面的职业健康体检。

4. 根据体检结果，进行职业病筛查。

职业健康监护及其档案管理制度范文

职业健康监护及其档案管理制度范文
一、目的
为了保障员工的职业健康，预防与控制职业病，建立职业健康监护及其档案管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。

三、职业健康监护内容
1、职业健康检查：每年定期进行职业健康检查，包括体检、视力、听力、肺活量等项目。

2、职业病危害因素监测：对职业病危害因素进行监测，并采取相应的防护措施。

3、职业健康教育：定期组织职业健康教育活动，提高员工关于职业健康的认识和意识。

4、职业病防治：建立预防控制职业病的措施，确保员工的职业健康。

四、职业健康档案管理
1、档案建立：每位员工进入公司后，将建立其职业健康档案，包括个人基本信息、职业健康检查结果等。

2、档案保存：公司将建立职业健康档案管理系统，对员工的相关信息进行保存和管理，确保档案的可查性和安全性。

3、档案浏览与调取：员工可以申请查阅自己的职业健康档案，公司领导及相关部门可以根据需要调取档案。

五、违规处理
对于不按照本制度进行职业健康监护及其档案管理的员工，公司将进行相应的纪律处分，严重者甚至予以解雇。

六、监督和评估
公司将定期对职业健康监护及其档案管理制度进行评估和检查，发现问题及时整改。

七、附则
本制度自颁布之日起执行，公司保留对本制度的最终解释权。

以上是一份职业健康监护及其档案管理制度的范文，企业可以根据具体情况进行修改和完善。

同时，建议企业定期开展职业健康培训，加强员工对于职业健康的认识和了解，共同营造良好的工作环境和健康的职业生活。

职业健康监护档案管理制度范本

职业健康监护档案管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业员工的职业健康监护工作，保护员工的身体健康，减少职业病的发生，健康保障企业的可持续发展，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工的职业健康监护工作。

第三条本制度的目标是建立健全的职业健康监护档案管理制度，提高员工的健康水平，降低职业病的发生率，确保员工的工作安全和身体健康。

第四条本制度的实施遵循科学、合理、公正、公开的原则。

第五条本制度的内容包括职业健康监护的范围、对象、内容、程序、义务和权利等方面的规定。

第二章职业健康监护的范围第六条职业健康监护是指为了提高员工的健康水平，减少职业病的发生，监测和评估员工在工作过程中受到的职业病危害程度，并采取必要的预防和控制措施的工作。

第七条根据工作风险和危害程度，本企业将员工分为三类进行职业健康监护：A类人员为职业病危害最高的人员；B类人员为职业病危害较高的人员；C类人员为其他人员。

第八条 A类人员的职业健康监护包括：健康体检、职业病危害因素监测和评估、职业病初筛、职业病诊断和治疗等。

第九条 B类人员的职业健康监护包括：健康体检、职业病危害因素监测和评估、职业病初筛。

第十条 C类人员的职业健康监护包括：健康体检。

第三章职业健康监护的内容第十一条职业健康监护的内容包括以下几个方面：（一）健康体检：对员工进行定期的健康体检，包括一般体格检查、生化指标检查、血液检查等。

（二）职业病危害因素监测和评估：对员工所处的工作环境进行监测和评估，并采取相应的预防和处理措施。

（三）职业病初筛：对员工进行职业病的初步筛查，包括职业病症状调查、职业病危害因素暴露情况调查等。

（四）职业病诊断和治疗：对初筛出的职业病疑似病例进行进一步的诊断和治疗。

第十二条职业健康监护的具体内容和操作方法由企业职业健康监护中心根据本制度进行规定。

第四章职业健康监护的程序第十三条职业健康监护的程序包括以下几个步骤：（一）确定监护对象：根据岗位和工作内容的危害因素，将员工划分为不同的监护对象。

企业职业健康监护及档案管理制度

企业职业健康监护及档案管理制度一、制度目的为保障员工职业健康，提供安全、健康的工作环境，明确企业在职业健康监护及档案管理方面的责任与义务，确保职业病防治工作的顺利开展。

二、监护范围1.所有在职员工均纳入职业健康监护范围，监护内容包括体检、职业病筛查和职业健康教育等。

三、体检1.按照国家有关职业健康体检标准，对员工进行定期体检，确保员工的健康状况可靠掌握。

2.体检记录应及时更新至个人档案，并保密存档。

四、职业病筛查1.根据员工从业的不同特点，制定相应的职业病筛查方案，并按照计划进行筛查工作。

2.对于存在职业病危害的岗位，进行定期的职业病检查，并确保检查结果的真实性和可靠性。

3.筛查结果应及时更新至个人档案，并保密存档。

五、职业健康教育1.定期组织职业健康教育活动，增强员工对职业病预防的认识和意识。

2.员工应按要求参加职业健康教育培训，并签署相关承诺书。

六、个人档案管理1.对员工进行职业健康监护过程中，所产生的相关数据和资料，应统一收集、整理和归档。

2.档案应包括个人基本信息、体检记录、职业病筛查结果、职业健康教育培训记录等内容。

3.档案应定期进行整理和更新，并采取措施确保档案的安全性和保密性。

七、管理责任1.企业应设立职业健康监护及档案管理专门机构或委派负责人，负责制定具体实施方案，并监督执行情况。

2.所有相关工作人员应按照管理要求履行职业健康管理职责，并配合相关部门进行监察和评估。

八、违章处罚1.对于故意隐瞒或虚报职业病检查结果的，将依法追究法律责任。

2.对于未按规定参加职业健康教育培训的员工，将视情节轻重进行相应纪律处分。

九、附则本制度自发布之日起生效，并作为公司的基本管理制度，如有需要，可根据实际情况进行修订与补充。

以上就是企业职业健康监护及档案管理制度的内容，希望企业能够认真贯彻执行，为员工提供良好的职业健康保障。

企业职业健康监护及档案管理制度模版

企业职业健康监护及档案管理制度模版1. 序言本制度旨在加强企业职工的职业健康监护工作，保障职工的健康安全，建立健全的职业病预防和控制体系。

本制度的实施对象为本企业所有在岗职工，适用于全体员工。

2. 目的和依据2.1 目的建立健全的职业健康监护制度，加强职工健康管理，预防和控制职业病发生，确保职工的身心健康。

2.2 依据《职业病防治法》《职业卫生管理条例》职业病防治计划及管理规范等相关法律法规3. 术语和定义3.1 术语1）职业病：指由于劳动者在工作环境中接触或者接触过量有害因素等原因，引起的慢性病、中毒、职业性皮肤病、尘肺病等。

2）有害因素：指在劳动过程中可能危害劳动者健康的物理因素、化学因素、生物因素等。

3）监护：指按照职业病防治计划有关规定和工作要求，对劳动者进行健康检查和监测，预防和控制职业病的发生。

3.2 定义1）职业健康监护：指定期对劳动者进行的职业病健康检查和健康监测活动。

2）职业健康档案：指对劳动者进行职业病监护过程中所形成的健康检查和健康监测资料的综合记录文件。

4. 职业健康监护工作内容4.1 职业病危害因素检测在本企业选派专业的职业健康监护机构对各生产岗位的环境进行定期检测，并针对存在的职业病危害因素，制定相应的防治措施。

4.2 职业健康检查4.2.1 入职前职业健康检查在聘用新员工前，按照相关规定对其进行职业健康检查，并建立相应的职业健康档案。

4.2.2 定期职业健康检查定期对在岗人员进行职业健康检查，包括健康体检、职业病危害因素接触史询问和体征、实验室检查等内容。

4.2.3 工作变动时职业健康检查对从一种工艺岗位或工作环境转岗至另一种工艺岗位或工作环境的职工，进行职业健康检查，确保其适应新的工作环境。

4.2.4 离岗职业健康检查对离岗职工进行职业健康检查，记录职工在岗期间的职业病情况，定期进行健康评估。

4.3 职业健康监测4.3.1 职业有害因素监测对各生产岗位的职业有害因素进行定期监测，确保工作环境符合相关职业健康标准。

职业健康监护及其档案管理制度范文

职业健康监护及其档案管理制度范文一、目的为了保护职工的健康，预防和控制职业病，提高职工的劳动能力和生活质量，制定职业健康监护及其档案管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有在本单位工作的职工，包括固定工作人员和临时工。

三、职业健康监护的内容1.定期体检：根据职工的工作岗位和职业暴露情况，制定不同的体检项目和频率，包括身体检查、血液检查、肺活量检测等。

2.职业病危害评估：对岗位的职业病危害因素进行评估，监测职业病的发生情况。

3. 职业病防护：根据职业病危害评估的结果，采取相应的防护措施，包括个人防护用品的配备、工作环境的改善等。

4. 职业健康教育：开展职业健康教育培训，提高职工的职业健康意识和保护意识。

四、档案管理的内容1. 健康档案建立：根据职业健康监护的结果，建立职工的个人健康档案，包括体检记录、职业病防护记录、职业病危害评估报告等。

2. 档案管理：建立健康档案管理制度，确保档案的完整性、准确性和保密性。

定期更新档案信息，及时记录职工的体检结果和职业病防护措施。

3. 档案查询：职工有权查询自己的健康档案，单位可以根据需要提供相关的档案信息。

五、责任与义务1.本单位负责制定和执行职业健康监护及其档案管理制度，确保职工的健康。

2. 职工有义务参加职业健康监护和遵守相关的防护措施，保护自己的健康。

3. 职工有义务配合健康档案的建立和管理工作，提供真实的健康信息。

4. 相关部门负责监督和检查职业健康监护及其档案管理制度的执行情况。

六、处罚措施对违反职业健康监护及其档案管理制度的职工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。

七、附件本制度的执行细则和相关表格作为附件。

在执行过程中，可以根据需要进行调整和修订。

八、解释权本制度的解释权归本单位所有，并且根据国家相关法律法规进行解释和调整。

企业职业健康监护及档案管理制度范文

企业职业健康监护及档案管理制度范文一、总则为保障员工的身体健康，预防和控制职业病危害，提高工作环境和工作条件，确保员工的健康权益，制定本制度。

本制度适用于本企业所有人员，包括员工、临时工、派遣工等与企业合作的劳动者，并适用于企业的所有生产经营活动。

本制度的编制与修改由企业的安全生产管理机构负责，并经企业领导层审批。

企业员工应遵守本制度的规定，并积极配合执行职业健康监护、档案记录的工作。

二、职业健康监护（一）职业健康监护的目的为了及时掌握职业病危害的变化和职业健康状况，采取科学、合理、有效的防护措施，减少职业病的发生，保护员工的身体健康，提高工作安全环境，减少职业病危害对企业的影响。

（二）职业健康监护的内容1. 员工入职时进行健康状况检查；2. 在职期间进行定期体检；3. 定期对员工的工作环境和工作条件进行评估和监测；4. 对发现的职业病症状进行引导、防治和康复治疗；5. 对职业病危害程度较高、可能引起突发职业病的工种进行特殊监护。

（三）职业健康监护的程序1. 定期开展职业健康监护活动，按照相关法律法规和标准，确保监护的全面性和有效性；2. 由企业的职业健康监护人员负责开展职业健康监护活动，对员工的体检结果进行分析和评估；3. 结果分析和评估应及时告知员工，对存在职业病危害因素的岗位应当及时采取相应的防护措施；4. 对体检结果异常或疑似职业病患者，应及时进行复查并进行个别劳动能力鉴定，确保其身体健康。

（四）职业健康监护的档案管理1. 企业应建立健全职业健康监护档案，做到及时、准确、完整；2. 档案内容应包括员工入职时的健康状况检查记录、定期体检结果、职业病防护设施使用情况、职业病发病情况、职业病康复治疗情况等；3. 档案应妥善保管，保护员工的个人隐私，不得泄露和丢失。

三、职业健康档案管理（一）职业健康档案管理的目的为了全面了解员工的职业健康状况，加强职业病预防和控制工作，提高工作条件和环境，保障员工的健康权益。

企业职业健康监护及档案管理制度（二篇）

企业职业健康监护及档案管理制度1. 引言职业健康是指在工作条件下，员工身体和心理健康的状态。

为了保障员工的职业健康，提高工作效率和生产力，保护员工的合法权益，本企业制定了职业健康监护及档案管理制度。

该制度旨在明确职业健康监护的内容和程序，规范相关档案管理，并建立相应的评估和改进机制。

2. 职业健康监护的内容和程序2.1 职业健康体检所有员工必须定期接受职业健康体检，体检项目包括但不限于：身体检查、血液生化检查、胸部X光检查、职业病检查和劳动能力评估等。

根据不同工种的特点，可以增加相应的体检项目。

2.2 职业病危害因素监测依据企业职业病危害因素的特点，进行相应的监测工作，包括但不限于：环境噪声、化学物质浓度、物理因素等。

监测结果需及时通报相关部门和员工，并采取相应的控制措施。

2.3 职业卫生培训为了提高员工的职业健康意识和保护自身健康的能力，本企业将定期组织职业卫生培训，内容包括但不限于：危害因素识别、预防控制方法、个人防护用品的使用和维护等。

2.4 职业病诊断与治疗对于有职业病相关症状的员工，本企业将提供相应的诊断和治疗服务。

同时，建立职业病诊断与治疗档案，并定期对员工进行追踪随访，以评估治疗效果。

2.5 职业健康事故报告与调查对于职业健康事故，本企业将立即进行调查，并对事故进行报告。

调查结果将用于改善职业健康监护制度和相关的安全管理制度。

3. 职业健康档案管理3.1 档案建立本企业将建立每个员工的职业健康档案，并包括以下内容：体检报告、病历和治疗记录、职业暴露情况、职业病诊断与鉴定、职业病康复与评估等。

3.2 档案保存职业健康档案应当妥善保存，并确保档案的机密性和完整性。

员工本人和相关管理人员有权查阅自己的职业健康档案，并要求对档案的内容提出异议。

3.3 档案归档和销毁根据相关法律法规的要求和实际情况，对于员工离职或者去世的职业健康档案，应当按照相关规定进行归档和销毁。

4. 评估和改进机制为了不断改善职业健康监护及档案管理制度，本企业将定期进行评估和改进。

企业职业健康监护及档案管理制度范本

企业职业健康监护及档案管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业职业健康监护工作，保护职工的身体健康，降低职业病发生率，建立全面、科学、规范的职业健康监护制度，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括雇员、劳务派遣员工和临时工等。

第三条本制度的基本原则是预防为主、综合治理，依法公平、科学合理、公开透明，责任明确、各负其责。

第四条本制度所称职业健康监护是指通过对从业人员体检、职业病危害因素接触监测、职业病早期诊断、职业病病程动态监测等环节进行职业健康检测与疾病防控措施的执行，以便及时了解职工的职业健康状况、掌握其危害因素接触情况和实施干预控制措施，实现职工的职业健康监管与控制。

第五条本企业委托职业卫生服务机构或其他有资质的机构进行职业健康监护工作，确保工作的科学性和客观性。

第六条本企业负责将职业健康监护的结果向从业人员公示，确保信息的公开透明。

同时，企业应加强对从业人员的健康教育，提高其职业健康意识和保护自身健康的能力。

第二章职业健康监护的内容和顺序第七条职业健康监护包括以下内容：体检、职业病危害因素接触监测、职业病早期诊断、职业病病程动态监测、职业病评估等。

其顺序为：体检→职业病危害因素接触监测→职业病早期诊断→职业病病程动态监测→职业病评估。

第八条体检包括职业健康体检和职业健康体格检查。

职业健康体检是指对从业人员进行全面的、定期的体检，了解从业人员的健康状况。

职业健康体格检查是指对从业人员进行针对职业病危害因素相关的体格检查，了解其危害因素的接触情况以及职业健康状况。

第九条职业病危害因素接触监测是指对从业人员进行定期监测，了解其工作环境中的职业病危害因素的浓度及接触情况。

第十条职业病早期诊断是指通过对从业人员的体征、生理指标和相关病理指标的检查，早期发现和诊断职业病。

第十一条职业病病程动态监测是指对已经发生职业病的从业人员进行定期监测，了解其职业病的发展情况，及时采取相应的预防和治疗措施。

《职业健康监护档案》建立说明与格式

附件2：《职业健康监护档案》建立说明及格式一、档案管理要求1、用人单位应按照职业病防治相关法律法规及本通知的要求建立《职业健康监护档案》，由职业卫生管理部门综合管理，编制职业健康监护档案汇总表（附表一），制定查阅、复印、告知等登记管理制度并设专人管理。

2、《职业健康监护档案》应一人一档，设专用的档案袋，放置在专用档案柜。

其中胸片的存档可根据用人单位实际情况，既可放入一人一档的《职业健康监护档案》，也可集中保存，但集中保存时必须注明档案编号和姓名，并编制目录。

档案袋封面格式见附表二。

3、《职业健康监护档案》应在劳动者进入用人单位从事接触职业病危害作业（包括转岗到接触职业病危害作业岗位）和从事有特殊健康要求作业时设立。

4、《职业健康监护档案》应及时存档，长期保存，妥善保管。

任何单位和个人不得隐瞒、伪造、篡改、毁损、随意借阅、销毁、遗弃《职业健康监护档案》及其相关信息，要确保劳动者的职业健康隐私权、保密权。

5、劳动者或者其近亲属、委托代理人、职业卫生监督检查人员查阅、复印本档案，用人单位不得拒绝，不得提供虚假档案材料，并做好借阅记录；6、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

7、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，《职业健康监护档案》应按照国家档案管理的有关规定移交保管。

8、《职业健康监护档案》管理人员调离时，必须办好交接手续，交接人双方必须签字；9、《职业健康监护档案》格式可根据工作实际做适当调整，并参照样表在相应表格后附加表格予以补充。

10、本通知下发前用人单位已建立《职业健康监护档案》的，应按本通知要求重新完善，并分类归档保存。

二、档案内容1、个人基本信息（表1）。

2、工作场所职业病危害因素检测结果（表2）。

3、历次职业健康检查结果及处理情况（表3）。

4、职业健康体检报告、职业病诊疗等健康资料。

5、其他需要存入职业健康监护档案的有关资料。

班组职业健康监护档案

档案编号：职业健康监护档案表
姓名：
建档日期：
单位：
职工职业健康监护人员档案说明
为了进一步加强和规范职工职业健康管理工作，强化各单位职工职业卫生责任意识，公司按照《职业病防治法》及安全标准化有关要求，建立公司职工职业健康监护个人档案。

职工职业健康监护个人档案是准确记录职工职业健康情况的重要载体，也是分析企业职工健康状况的重要资料，职工健康监护个人档案的建立有助于了解职工身体健康与职业病防治的情况，进一步促进职业病危害因素防治工作的规范化、制度化、标准化。

职工职业健康监护个人档案由所在单位专人保管，职工健康监护个人档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得进行涂改。

劳动者基本情况表
职业健康检查情况表
作业场所职业病危害因素检测情况表
职业病诊疗情况表。