公司员工打卡考勤管理制度38775
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司员工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第四条公司人力资源部是员工考勤管理的归口部门，负责制定、解释和完善考勤管理制度，监督、检查和考核考勤管理工作的执行情况。
第二章考勤时间第五条公司实行标准工时制度，员工每日工作8小时，每周工作40小时。
第六条员工上下班打卡时间如下：（一）上午班：08:00-12:00，下午班：13:00-17:00。
（二）员工在规定的时间内到达工作岗位，开始工作。
第七条员工因工作需要加班的，应提前向上级申请，并按照公司加班制度执行。
第三章考勤方式第八条公司采用电子打卡方式进行考勤，员工需持有效身份证件到指定打卡地点进行打卡。
第九条员工应在规定的时间内完成打卡，迟到、早退超过规定时间的，按公司规定扣除相应工资。
第十条员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向人力资源部申请，经批准后方可按实际情况打卡。
第四章请假、调休和出差第十一条员工请假、调休和出差的，应提前向上级申请，并按照公司相关规定办理手续。
第十二条员工请假、调休和出差期间，根据公司规定享受相应的工资待遇。
第十三条员工请假、调休和出差结束后，应及时到人力资源部办理销假、补卡手续。
第五章考勤统计与考核第十四条人力资源部每月对员工考勤情况进行统计，并根据公司规定进行考核。
第十五条员工考勤考核结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的依据。
第十六条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的，按公司规定扣除相应工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度如有变更，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后公布执行。
第十九条公司各部门应严格执行本制度，确保员工考勤管理工作顺利进行。
公司打卡考勤管理制度
公司打卡考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤情况，提高工作效率，保障公司正常的运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条公司严格执行打卡考勤制度，员工必须按规定打卡，迟到、早退、旷工等情况将受到处罚。
第四条公司将对每位员工的考勤记录进行定期评估，根据考勤情况进行奖惩。
第五条员工应当严格遵守公司打卡考勤管理制度，不得擅自迟到、早退或旷工。
第六条公司将根据员工的考勤情况进行考勤管理，对于严重违规者将进行停职或解雇处理。
第七条公司将利用先进的考勤系统，确保员工的考勤记录真实可靠。
第八条公司将为员工提供必要的培训，让员工了解公司的考勤制度和要求。
第九条公司将根据员工的实际情况，合理安排员工的考勤时间。
第十条公司将建立考勤管理制度的档案，定期对该制度进行评估和改进。
第二章打卡考勤的方式第十一条公司将使用电子打卡系统进行考勤管理，员工需在规定的时间和地点进行打卡。
第十二条员工需携带公司提供的工作证进行打卡，确保打卡的准确性和真实性。
第十三条员工需在每天上班前和下班后分别进行打卡，确保考勤记录的准确性。
第十四条员工外出办事或出差时，需提前向领导请假并办理外出手续，不得擅自离开工作岗位。
第十五条公司将建立异常考勤处理机制，对于迟到、早退等情况进行记录和处理。
第十六条公司将建立员工考勤记录档案，确保员工的考勤记录真实可靠。
第十七条公司将对员工的考勤情况进行审查，对于异常情况将及时进行处理。
第三章考勤管理的奖惩制度第十八条公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，对于优秀员工将进行奖励，对于违规者将予以处罚。
第十九条优秀员工将获得公司颁发的优秀员工证书和奖金，履行好自己的职责。
第二十条迟到、早退、旷工等情况将受到处罚，具体处罚措施由公司考勤管理部门根据情况进行裁定。
第二十一条对于严重违规者将进行停职或解雇处理，严重影响公司正常运作的行为将受到最严厉的处理。
第四章考勤管理的监督机制第二十二条公司将建立员工考勤管理监督机制，对公司员工的考勤情况进行监督和检查。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、打卡设备的管理1. 公司将统一配备打卡设备，员工须携带公司员工工牌进行打卡。
2. 打卡设备应放置在公司规定的位置，员工须按规定时间到达公司并按时打卡。
四、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 员工须按照公司规定的工作时间到达公司并打卡，不得早退、迟到或旷工。
3. 遇特殊情况需请假的员工，应提前向部门经理请假并经过批准，假期不得超过3天，否则按照旷工处理。
五、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录加班时间。
2. 加班须按照公司规定的加班费标准进行结算，加班不得超过每月30小时。
六、出差管理1. 若员工需要因公出差，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录出差时间。
2. 出差期间，员工须根据出差计划按时到达目的地和返回公司，不得擅自延长出差时间。
七、考勤奖惩1. 员工若违反考勤管理制度，公司将按照以下规定给予奖惩：（1）迟到超过3次，将扣减当月工资；（2）旷工1天，将扣减1天工资；（3）加班无记录或超时超过规定时间，不予计算加班费；2. 考勤奖励：员工若连续3个月无违规记录，将获得奖励并放在员工档案中。
八、保密条款员工在使用打卡设备时，应对个人工牌及密码谨慎保管，不得将个人信息泄露给他人。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责制定和解释。
2. 员工须严格遵守本制度，如有违反，公司将按照公司规定进行处理。
以上为公司员工打卡考勤管理制度，希望全体员工能够认真遵守，保障公司工作秩序，共同努力，为公司的发展贡献力量。
公司人员打卡管理制度
公司人员打卡管理制度
第一部分：总则
为规范公司员工的打卡行为，提高出勤率和工作效率，特制定本制度，并依据公司相关规定进行执行。
第二部分：适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括劳务派遣人员、实习生等。
第三部分：打卡要求
1.上班打卡时间为每天上午8:30-9:00，下班打卡时间为每天下午17:30-18:00。
2.员工需准时进行打卡操作，打卡过早或过晚将被视为迟到或早退。
3.员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡操作，不得代替他人进行打卡操作。
4.员工需按照实际工作时间进行打卡，不得擅自调整或伪造打卡记录。
5.如因特殊情况无法如期打卡，员工需提前向主管汇报并请假。
第四部分：打卡管理
1.员工需保管好个人打卡账号密码，不得将其泄露给他人。
2.公司将定期对员工的打卡记录进行审核，如发现异常情况将进行调查处理。
3.若员工的打卡记录频繁出现异常情况，公司将视情况对其进行相应的处罚。
第五部分：迟到早退处理
1.若员工迟到或早退，按照公司相关规定进行处罚。
2.连续迟到或早退三次以上的员工将被列入公司考核黑名单。
第六部分：其他规定
1.员工如发现其他员工的打卡行为异常，有义务报告给主管。
2.公司将对员工的打卡记录进行保密，不得私自向他人透露。
3.本制度如有任何变动，将提前通知员工，并在公司内部公示。
总结：公司人员打卡管理制度对于提高员工出勤率和工作效率具有重要意义，希望全体员工能够严格遵守相关规定，共同营造良好的工作氛围。
公司员工考勤打卡管理规章制度
公司员工考勤打卡管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤打卡管理，提高工作效率，确保公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有在职员工，必须严格执行。
第三条公司员工应当遵守公司的考勤规定，按时按规定打卡，不得迟到早退。
第四条公司将定期进行考勤管理的审核，对不按规定打卡的员工将依照公司制度予以处理。
第五条公司员工对于规章制度必须严格遵守，否则将面临相应的处罚。
第二章打卡方式第六条公司员工的考勤打卡方式包括以下几种：1.员工在公司指定的考勤机上刷卡打卡；2.员工在公司指定的考勤软件上进行打卡；3.员工在公司指定的考勤人员处进行签到打卡。
第七条公司员工必须按照公司规定的时间和地点进行打卡，不得擅自更改打卡方式。
第八条公司将对员工的打卡记录进行定期审核，确保员工考勤的准确性和真实性。
第九条对于无法正常打卡的员工，应当事先向部门负责人请假并获得批准。
第十条公司员工应当妥善保管自己的打卡信息，不得向他人泄露。
第三章考勤规定第十一条公司员工的考勤时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
第十二条公司员工如有特殊情况需提前离开或延后到岗时间，须提前向部门经理请假并获得批准。
第十三条公司员工如需调休、加班等情况，必须提前向部门负责人申请，请领导审批后方可执行。
第十四条公司员工如发生迟到早退情况，应当事先向部门负责人说明原因并提供证明材料。
第十五条公司员工如有需要调休、请假、加班等情况，应当按规定填写相关表格并及时报备。
第四章处罚规定第十六条对于不按规定打卡的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、记过等处分。
第十七条对于多次迟到早退的员工，公司将根据具体情况给予处罚，并可能影响员工的考核评定。
第十八条对于严重违反考勤规定的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
第五章其他规定第十九条公司员工在工作期间应当保持手机处于静音或震动状态，不得影响他人工作。
第二十条公司员工不得私自更改考勤打卡记录，一经发现将视情节轻重给予处理。
企业员工考勤打卡的管理制度（精选7篇）
企业员工考勤打卡的管理制度企业员工考勤打卡的管理制度（精选7篇）在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的企业员工考勤打卡的管理制度（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
企业员工考勤打卡的管理制度1一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。
3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。
②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。
当月填写说明单超过2次，记迟到1次。
依次累计计算。
员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。
签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
⑤员工跟班、加班或上连班的'按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。
如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。
4、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。
员工打卡考勤的管理制度[1]
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员工打卡考勤的管理制度一、总则为规范企业员工的打卡考勤行为，提高员工的工作纪律和责任意识，确保公司正常的运营秩序，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
三、管理标准1.打卡时间：–上班打卡时间为每天早上8:30-9:00之间；–下班打卡时间为每天下午17:30-18:30之间；–若有特殊情况需要早退或加班，员工应提前向直接上级请假或申请。
2.打卡地点：–员工应在公司规定的打卡机上进行打卡，确保准确记录时间；–若外出办公或出差等特殊情况无法使用公司打卡机，员工应提前向直接上级请示并按照相关规定进行打卡。
3.打卡方式：–员工应使用个人员工卡或工牌进行打卡，或通过公司指定的打卡应用进行打卡；–员工应妥善保管个人员工卡或工牌，避免遗失或滥用；–对于使用打卡应用进行打卡的员工，应妥善保管个人账号和密码，不得将其提供给他人使用。
4.打卡记录：–打卡记录为员工出勤的重要凭据，员工应确保每次打卡记录准确无误；–员工对于个人打卡记录的处置应遵循实事求是的原则，不得故意篡改或提供虚假记录。
5.打卡异常：–若员工有特殊情况无法按时完成打卡，应事后向人力资源部门提供相关证明文件，并在72小时内完成补卡；–若员工出现恶意缺勤、打卡异常等行为，将按照公司相关规定进行相应的纪律处分。
四、考核标准1.出勤统计：–按照每月工作天数统计员工的出勤情况，将出勤率作为员工绩效考核的重要指标之一；–出勤率计算公式为：出勤率 = 实际出勤天数 / 应出勤天数。
2.迟到、早退与加班：–每次迟到、早退或加班超过30分钟的员工，均按照迟到、早退或加班2次计算；–每月迟到、早退或加班超过3次的员工，将影响员工的绩效考核结果。
3.打卡记录异常：–若员工打卡记录发现异常情况，包括打卡遗漏、打卡不规范、打卡记录不真实等情况，将进行进一步调查核实；–若员工故意篡改打卡记录或提供虚假打卡记录，将视情节轻重进行相应的纪律处分。
公司员工打卡考勤制度完整版
公司员工打卡考勤制度完整版第一章：总则为规范公司员工的作息时间、提高工作效率，确保员工的精力和时间得到合理管理，特制定本打卡考勤制度。
第二章：适用范围本制度适用于公司所有员工，在任何情况下都必须严格遵守。
第三章：考勤形式1.公司员工须于每天工作时间开始和结束前打卡，包括上午9:00和下午6:00。
2.员工可通过公司提供的打卡机、手机APP或员工工牌打卡。
3.迟到、早退、请假、出差、加班等情况均需员工在打卡系统中做出相应的备注。
第四章：考勤规定1.迟到规定：员工如因特殊情况迟到，需提前向主管汇报并说明原因。
2.早退规定：员工如因特殊情况早退，需提前向主管汇报并说明原因。
3.请假规定：员工如需请假，需提前向主管提出请假申请，并在打卡系统中做出请假备注。
4.出差规定：员工如出差需提前向主管报备，确认行程并在打卡系统中做出相应备注。
5.加班规定：员工如需加班，需提前向主管报备及确认，并在打卡系统中做出加班备注。
6.漏打卡规定：员工如有漏打卡情况，需向主管解释情况并主动补打卡。
第五章：考勤管理1.主管有权对员工的打卡情况进行监督和审核，并进行必要的提醒和通报。
2.主管有权对员工的迟到、早退、请假、出差、加班等情况进行审批和记录。
3.公司将定期对员工的考勤进行统计和分析，发现问题及时进行整改。
第六章：制度执行1.公司将定期对员工进行打卡考勤制度的培训，确保员工熟悉并遵守规定。
2.公司将建立考勤管理团队，负责考勤数据的统计、审核和分析。
3.公司将不定期对员工的考勤情况进行抽查及核实，发现问题将依据公司规定进行处理。
4.凡违反公司打卡考勤制度者，根据情节轻重将依据公司规定给予相应的处理，直至解除劳动合同。
第七章：附则1.本制度自发布之日起正式生效，如有修改或补充，将提前通知员工并作出相应调整。
2.员工须认真学习并严格遵守本制度，如有违反，将依据公司规定进行处罚。
3.对于员工对公司的工作和管理提出建议、意见及改进建议，公司将予以重视并适时改进。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度一、制度目的本制度旨在规范公司员工的考勤管理，提高员工工作质量和效率，保障公司的正常运营和发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、考勤管理制度1.打卡时间员工在每个工作日（包括周末）上班前必须在公司门口的考勤机上打卡。
以下为打卡时间的具体要求：（1）正常工作日：打卡时间为上班时间前十分钟至上班时间之内。
（2）弹性工作日：员工可以在规定的时间内上班，但必须按照规定的工作时间和工作量完成工作任务。
2.缺勤、迟到和早退（1）缺勤：如果员工没有在上班时间之内打卡，并且没有请假或请假未被批准，将被记录为缺勤。
每次缺勤将扣除一定的工资。
（2）迟到和早退：员工如果迟到或早退，将被记录在考勤系统中。
如果员工累计迟到或早退时间超过规定的时限，将被扣除一定的工资。
3.请假管理员工如果需要请假，必须提前向其主管领导提出请假申请，并经过审核批准，然后在考勤机上进行请假操作。
如果员工请假时间超过规定的时限，将被扣除一定的工资。
4.加班管理员工需要加班时必须经过主管领导的批准，并在考勤机上进行加班操作。
加班费按照国家法律规定的标准进行支付。
5.节假日管理员工在节假日需要上班时，必须提前向主管领导申请，并经过审核批准。
在节假日工作的员工将获得额外的工资。
6.考勤机管理公司会定期对考勤机进行维护和升级，确保考勤机的准确性和稳定性。
员工必须正确使用考勤机，确保打卡的准确性和规范性。
7.奖惩处理对于违反考勤规定的员工，公司将按照以下奖惩处理：（1）优秀员工：对于干部、技术骨干等优秀员工，公司将给予奖励或晋升等突出表彰。
（2）一般员工：对于考勤良好的员工，公司将给予适当的奖励和激励措施。
（3）违规员工：对于违反规章制度、迟到早退、请假未请假或请假未批准、旷工等情况的员工，公司将给予相应的罚款、扣除工资或者解聘等处罚。
四、制度监督和修改本制度的实施由公司总经理负责，同时需要制度有关人员的监督配合。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度一、目的和依据为了规范公司员工的出勤情况，提高工作效率，保证工作质量，特制定本打卡考勤管理制度。
该制度是公司的一项基本管理制度，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、打卡方式员工每日上班前和下班后需通过公司指定的考勤系统进行刷卡打卡。
员工需按时打卡，不得代打卡或冒用他人打卡。
四、考勤时间1. 上班时间为每天上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
员工需按时上班，并在下班前完成工作任务。
2. 若员工有特殊情况需要请假或加班，需提前向主管领导请假或申请加班，经批准后方可实施。
3. 考勤系统记录员工的出勤情况，公司将依据考勤数据对员工进行绩效考核。
五、考勤记录1. 考勤数据将被公司统一管理，作为员工出勤情况的重要记录。
2. 员工可通过公司内部系统查询个人的考勤记录，也可向人事部门申请获取考勤记录。
3. 若员工对考勤记录有任何异议，需及时向人事部门提出并提供相应证据，由公司进行核实处理。
六、迟到早退处理1. 若员工迟到15分钟以内，将扣除考勤分数。
若迟到时间超过15分钟，将按照公司相关规定进行严格处罚。
2. 早退也将被记录在考勤系统中，公司将根据早退情况进行相应处理。
七、请假管理1. 员工需提前向主管领导请假，经批准才可实施。
2. 请假包括事假、病假、年假等，需提供相应的请假材料，如病假需提供病假证明。
3. 请假期间也需按时打卡，以避免考勤缺勤记录。
八、加班管理1. 员工有加班需求时，需提前向主管领导申请加班，经批准后方可实施。
2. 加班需根据公司规定的加班时间进行，加班工资按照相关规定支付。
九、违纪处罚1. 违反本考勤制度的员工将被视为违纪，公司将依据公司相关规定进行相应处罚。
2. 严重违纪者将受到辞退等严厉处理。
十、附则本制度自发布之日起执行，为了提高公司员工的工作效率和工作质量，公司将不定期对考勤数据进行审查，确保员工遵守本制度的执行。
公司员工打卡考勤管理制度（精选16篇）
公司员工打卡考勤管理制度公司员工打卡考勤管理制度考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编给大家带来的公司员工打卡考勤管理制度（精选16篇），欢迎大家阅读参考!公司员工打卡考勤管理制度1一、目的:为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，特制定本则员工考勤管理制度:二、公司工作时间:依据不同岗位的特点统筹安排。
三、实施办法(1)员工上、下班均需亲自打卡，正常情况一天应打卡四次。
每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
(2)打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，将按公司迟到或早退的有关规定处理。
(3)上班时间因公外出或请假者，须填写出门单或请假单。
集体外出需附人员名单，经部门经理签批后，交门卫登记后方可外出。
回到公司时须至门卫处登记时间。
(4)因公事不能打卡，回到公司后填写《因公漏打卡注销单》，由部门经理签字认可。
无故不打卡者，按公司旷工有关规定处理。
(5)委托他人或代人打卡者，一经查明属实，将按公司有关规定处理。
(6)员工延长工作时间，须填写加班申请单，经部门经理审批后交人事行政课归，离开公司时需亲自打卡。
(7)考勤卡遗失须立即到公司人事行政课，办理补领手续。
员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。
(8)每月30日之前，由各部门指定专人至人事行政课，领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。
同时，交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表，由人事行政课归档。
四、本制度从店长批准之日起开始实施。
五、附件:附件一:本公司《员工考勤卡》附件二:本公司《员工考勤汇总表》附件三:本公司《因公漏打卡注销单》公司员工打卡考勤管理制度2为进一步加强员工考勤管理，严格执行公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
二、考勤打指纹规定1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和擅自离岗、离司。
公司员工打卡考勤制度规定
公司员工打卡考勤制度规定一、制度概述为保证公司工作的正常进行，增强管理效能，公司特制定了员工打卡考勤制度规定，以规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作纪律和考勤自觉性。
二、考勤类别公司员工的考勤分为工作日考勤和加班考勤。
1. 工作日考勤公司规定员工上下班要按时打卡，员工应在规定上下班时间到达公司门口，出示员工身份证或工作证，进行打卡签到。
员工在公司出差前应提前向所在部门或人事部门进行请假手续。
请假、旷工、迟到等情况将影响员工的考勤情况和薪资发放。
2. 加班考勤公司对员工加班情况予以严格管理，加班需由员工本人书面申请，所在部门主管批准后方可加班，但最长工作时间不得超过规定时间。
若员工加班超时，需经部门主管和人事部门审核同意后方可予以支付加班费。
三、考勤措施公司会通过考勤机对员工进行考勤管理，考勤情况由所在部门主管和人事部门进行审核和记录。
考勤情况包含以下项目：1. 出勤天数记录每个员工出勤的天数，以及因公外出、病假和事假等因素产生的缺勤情况和良好出勤情况。
2. 工作时间记录员工的实际工作时间，包括正常上下班时间和加班时间等。
3. 迟到早退情况记录员工有无迟到、早退、旷工等情况，以及对员工相应的扣薪和奖励。
4. 假期情况记录员工请假天数和假期类型，包括事假、病假、年假、产假等。
四、考勤管理公司对迟到早退、旷工、请假、加班等考勤行为予以严格管理。
1. 迟到早退员工如有迟到早退现象，将扣除相应工资，并适当情况下，对员工进行警告。
若员工有因事外出等特殊情况而迟到早退，需提前向所在部门或人事部门请假，由主管审批后方可认定为正常情况，不进行扣除工资。
2. 旷工公司对员工旷工现象予以零容忍，如发现有员工产生旷工情况，将进行严厉警告并视情况予以相应处罚。
3. 请假员工如需要请假，应提前向所在部门或人事部门进行请假手续，未经部门审批而离职或擅自离职的员工，将视为旷工。
4. 加班公司对员工加班予以严格管理，员工需提前对加班事宜进行申请并经所在部门主管审批后方可进行加班。
公司员工考勤打卡管理规章制度
公司员工考勤打卡管理规章制度第一章总则为了规范公司员工的考勤打卡行为，提高办公效率，制定本规章制度。
第二章考勤打卡范围1.公司内所有员工必须按照规定的时间和地点进行考勤打卡，包括正常上下班、加班、请假、出差等情况。
2.考勤打卡设备包括电子打卡机和手机APP，在指定地点安装电子打卡机，并提供手机APP供员工使用。
第三章考勤打卡方式1.员工在规定的时间范围内，在指定地点进行考勤打卡，可选择使用电子打卡机或手机APP。
2.使用电子打卡机的员工需将员工工号与自己的指纹或员工卡对应，打卡时将员工卡或指纹放置在指定区域。
第四章考勤打卡时间1.正常上班时间为每天8:30至17:30，午休时间为11:30至12:30。
2.加班时间为正常上班时间之外的时间段，需要提前申请，并在加班开始前10分钟内打卡。
3.请假时间需提前向直属经理提出申请，经批准后在请假开始前10分钟内打卡。
请假期间无需打卡。
4.出差期间需提前向直属经理提出申请，并在出差开始前10分钟内打卡。
出差期间请假需要与直属经理沟通并经批准。
第五章考勤打卡记录1.公司将对员工的考勤打卡行为进行记录，包括打卡时间、打卡方式、打卡地点等信息。
2.员工需保证个人的打卡记录真实有效，如存在虚假打卡等违规行为，将被追究相应责任。
3.考勤打卡记录将用于工资结算，请假、加班等任何与工资相关的事务。
第六章考勤打卡异常处理1.员工如因特殊情况无法正常打卡，请通过手机APP或其他方式向直属经理请假。
2.若员工迟到、早退等情况发生，公司将根据打卡记录进行相应的扣薪或扣奖金处理。
3.若员工忘记打卡，需在当天下班后两个小时之内向直属经理申请补打卡，并提供说明原因。
第七章处罚与奖励1.员工因迟到、早退等不良考勤行为，每次将扣除工资的5%作为相应处罚，并记录在员工档案中。
2.员工因良好的考勤表现，每月将获得相应的奖金或职务晋升机会。
第八章附则1.本规章制度自颁布之日起施行。
2.本规章制度解释权归公司所有。
员工打卡考勤制度的规定（精选7篇）
员工打卡考勤制度的规定（精选7篇）员工打卡考勤制度的规定篇1第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。
第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责。
第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内(包括五天)由部长批准，五天以上由经理审批。
请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。
第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。
第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。
第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。
第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。
第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。
正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。
第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。
员工打卡员工考勤管理制度(优质5篇)
员工打卡员工考勤管理制度（优质5篇）1.员工打卡员工考勤管理制度第1篇一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的`；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。
公司考勤打卡管理制度(优秀4篇)
公司考勤打卡管理制度(优秀4篇)公司考勤打卡规章管理制度通知篇一为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
公司考勤打卡规章管理制度通知篇二一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。
周六，周日实行单双休制度。
第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度一、总则为规范公司员工的出勤管理，加强对员工工时的控制和管理，提高工作效率，制定本员工打卡考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、考勤方式1.打卡机考勤：a)公司将在办公区域设置打卡机，员工每天上班前和下班后需要使用员工工号进行打卡。
b)上班迟到超过15分钟，将扣除当天工资0.5小时；c)下班晚到达30分钟以上，将扣除1个小时工资。
2.外勤人员考勤：a) 外勤人员需要使用手机App填写外勤打卡信息，包括外勤开始时间、结束时间、外勤事由等。
经主管批准后生效。
b)外勤人员需按照实际工作内容填写工时，不得虚报工时。
3.加班考勤：a)加班需要提前向主管提交申请，经批准后方可进行加班工作。
b)加班时间将按照员工实际加班情况计算，加班4小时以内，按照正常小时工资支付，超过4小时的部分，按照1.5倍工资支付。
4.请假考勤：a)请假需要提前向主管提交请假申请，经批准后方可请假。
b)请假期间，将根据请假类型扣除相应的工资。
5.出差考勤：a)出差需要提前向主管提交出差申请，经批准后方可出差。
b)出差期间，工资按照正常支付。
四、考勤记录1.公司将建立考勤记录系统，每个员工的打卡和考勤记录将保存在系统中。
员工可以在系统中查询自己的考勤情况。
2.员工有权对自己的考勤记录提出异议，但必须提供证明材料支持，并在三个工作日内向人事部门提交异议申请。
五、考勤统计和奖惩1.公司将根据员工的考勤情况进行统计，包括迟到次数、早退次数、请假天数等。
2.员工出现以下情况将受到相应的奖惩措施：a)连续3次以上迟到，将扣除当月工资的一天；b)连续3次以上早退，将扣除当月工资的一天；c)连续3次以上旷工，将扣除当月工资的两天；d)连续3天未打卡，将扣除当月工资的一天。
3.出现较好的考勤记录的员工将获得奖励，具体奖励措施由公司根据实际情况设定。
六、违规处理1.严禁员工在打卡考勤过程中弄虚作假、冒用他人工号、互相代打卡等违规行为。
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公司员工打卡考勤管理制度
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围
公司全体员工。
三、管理规定
1、工作时间：
[周一至周五]
夏季上午8:00——12:00 下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00 下午14:00——17:30
[周六] 上午9:00——11:30
2、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。
3、打卡制度
①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。
②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。
当月填写说明单超过2次，记迟到1次。
依次累计计算。
员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。
签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。
如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。
4、违纪界定
员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：
1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。
2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、批假权限
员工休假（含补休）按公司假期及薪酬管理规定和相关请假制度执行。
1、中层管理人员：
3天内（含3天）分管领导批准→总经理办公室备案；
3天以上分管领导审批→总经理批准→总经理办公室备案。
2、一般人员：
3天内（含3天）：部门领导批准；
4～9天：部门领导审批→总经理办公室备案；
10天及以上：部门领导审批→分管领导批准→总经理办公室备案。
3、产假、婚假、计划生育假按国家规定享受：个人申请→部门审批→办公室批准。
4、上班期间需外出办事者，应向部门领导报备，并在办完事回公司后报告。
5、特殊情况无法当面请假的需电话请示，并在销假后第一时间补办书面手续。
五、监督管理
1、车间生产一线（按产量考核）人员上下班按实际时间打卡，由各车间（部门）考核。
其他人员由人力资源部统一考核。
2、公司销售业务人员、公司高管等属不定时工作制的人员，如在公司期间应按时打卡，但不做考核。
3、各部门负责人为考勤制度实施管理的第一责任人。
4、总经理办公室负责本制度的监督和管理，指定专人负责打卡的现场监督和考勤记录的定时检查和信息反馈等工作。
每月3日前（节假日顺延）将上月考勤记录中的异常情况反馈至各部门，由部门领导调查缺
勤的实际情况，并书面说明后随考勤一并交人力资源部。
六、本制度由公司总经理办公室制定并负责解释。
七、本制度自二0一六年一月一日起执行。
青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才。