组织行为学—在线作业B
南开15春学期《组织行为学》在线作业答案
南开15春学期《组织行为学》在线作业答案1.控制点指个体相自己能够控制影响自己的事件的程度A.错误B.正确?正确答案：B2.在企业与社会之间的关系上，哈罗德·孔茨认为企业的企业责任就是认真地考虑企业的一举一动对社会的影响，这种考虑既是道德上的，也是公司自身发展所必需的，它们之间没有矛盾A.错误B.正确?正确答案：A3.群体具有一定的结构，群体成员在心理上意识到彼此的存在A.错误B.正确?正确答案：B4.双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素A.错误B.正确?正确答案：B5.人们总是有选择地把少数事物作为知觉对象，而把其他事物作为背景，以便产生清晰的知觉，这就是态度选择A.错误B.正确?正确答案：A6.非正式群体是指未经官方正式设立、没有正式结构，自发形成的群体A.错误B.正确?正确答案：B7.群体拥有共同的规范和规则A.错误B.正确?正确答案：B8.受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理学与工业效率》一书，并被称为“工业心理学之父”A.错误B.正确?正确答案：A9.成功的推销员通常是A型个性A.错误B.正确?正确答案：B10.高自我监控者在按照外部环境身分调整本人的行为方面表现出相当高的适应性，他们对环境线索十分敏感，能按照不同情境采取不同行为，并能够使公开的脚色和公家的自我之间表现出极大差异A.错误B.正确?正确答案：B11.由于各种因素影响，人们对于激励做出的反应存在很大差异，因此在现实中激励是一个复杂的问题，它受到许多因素的影响，是一个非常个性化和情景性的管理问题A.错误B.正确?正确答案：B12.乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文化中人的问题》一书，体系地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠基了实验和理论基础，在西方心理学界他被公以为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱A.错误B.正确?正确答案：B13.群体的个性是由与之有接触的群体中的成员们塑造的，也是由个体对群体这个统一体的认识塑造出来的A.错误B.正确?正确答案：A14.组织行为学中研究的群体是指由两个以上人组成的、围绕着共同的目标，在行为上相互作用形成一定的规范和准则、在心理上相互影响，具有一定结构的个体的集合体A.错误B.正确?正确答案：A15.在相对静止的配景上，活动的物体容易成为知觉对象A.错误B.正确?正确答案：B16.低自我监控的人则不能以这种方式伪装本人，倾向于在各类情境下都表现出本人实在的性情和立场，因而在他们是谁和他们做甚么之间存在着高度的行为一致性A.错误B.正确?正确答案：B17.社会学对组织行为学最大的贡献是关于组织中群体行为的研究，特别是正式和复杂的组织A.错误B.正确?正确答案：B18.美国哈佛大学心理学家戴维·麦克莱兰德提出公平理论A.错误B.正确?正确答案：A19.对象与背景之间的差别越大，对象从背景中选择出来就越容易，对象就越容易被知觉A.错误B.正确?正确答案：B20.赫兹伯格以为，传统的满意与不满意的观点是不确切的A.错误B.正确?正确答案：B21.知觉亦称“认知”、“熟悉”，是人们很熟悉的行为活动，它比觉得要复杂，并常和觉得交织在一起A.错误B.正确?正确答案：A22. B型个性，指长时间不间断地争取在越来越少的时间里干越来越多的事的一种进取性个性类型。
18秋华师《组织行为学》在线作业
(单选题) 1: ( )是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
A: 知觉B: 动机C: 情绪情感D: 价值观正确答案:(单选题) 2: 提出向性说的观点，并将人的性格分为外向型和内向型的心理学家是____。
A: 阿德勒B: 李波C: 培因D: 荣格正确答案:(单选题) 3: 按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰·威根对组织行为学技能的划分，那种只会按照基本的规则和办事程序做事的人属于( )。
A: 本本型B: 本本与情景结合型C: 能力型D: 熟练型正确答案:(单选题) 4: 莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即( )。
A: 规模、目标、人员、环境B: 结构、任务、人员、技术C: 性质（或行业）、目标、技术、环境D: 结构、任务、技术、环境正确答案:(单选题) 5: 双因素理论是由心理学家____提出的。
A: 亚当斯B: 弗隆C: 斯金纳D: 赫兹伯格正确答案:(单选题) 6: 企业的经营哲学属于企业文化的哪一个层面____。
A: 物质层面B: 制度层面C: 精神层面正确答案:(单选题) 7: 哪种气质类型的人情绪稳定，自制力强，沉着冷静，较有耐心____？A: 多血质B: 粘液质C: 胆汁质D: 抑郁质正确答案:(单选题) 8: 行为改造理论是在( )上提出的。
A: 强化理论B: 期望理论C: 需要层次理论D: 归因理论正确答案:(单选题) 9: 组织设计起点和终点都是组织的( )。
A: 目标B: 规模C: 性质D: 外部环境正确答案:(单选题) 10: “一白遮百丑”是犯了( )知觉错误。
A: 第一印象B: 晕轮效应C: 定型D: 投射正确答案:(单选题) 11: 在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之( )。
A: 知觉防御B: 晕轮效应C: 首因效应D: 投射正确答案:(单选题) 12: 哪种气质类型的人脾气倔强，精力旺盛，性情暴躁，粗心大意____？A: 多血质B: 粘液质C: 胆汁质D: 抑郁质正确答案:(单选题) 13: ____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。
16春学期《组织行为学》在线作业
B. 正确
正确答案： B 满分：2 分 得分：2.0
38. 组织行为学中研究的群体是指由两个以上人组成的、围绕着共同的目标，在行为上相互作用形成一定的规范和准则、在心理上相互影响，具有一定结构的个体的集合体
A. 错误
B. 正确
正确答案： A 满分：2 分 得分：2.0
21. 双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素
A. 错误
B. 正确
正确答案： B 满分：2 分 得分：2.0
22. 由于文化的不同，人们表现出各种不同的学习潜力，不同的生物节律、反应时间和对挫折的忍耐力
A. 错误
B. 正确
正确答案： A 满分：2 分 得分：2.0
27. 需要层次理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的
A. 错误
B. 正确
正确答案： A 满分：2 分 得分：2.0
28. 群体成员有其共同的目标
A. 错误
B. 正确
正确答案： B 满分：2 分 得分：2.0
29. A型个性，很少因为要从事不断增多的工作或无休止地提高工作效率而感到焦虑
45. 从心理学的角度分析，人的行为由动机所支配，动机是由需要引起的，动机引发行为、维持行为并指引行为去满足某种需要
A. 错误
B. 正确
正确答案： B 满分：2 分 得分：2.0
46. 要研究组织中人的内显行为的规律性，必须以心理学作为理论基础，因为心理活动和心理特征是人们产生行为的重要原因和内动力
3. 远程办公可以使组织跨越地理位置的限制，与掌握关键技能的工作人员保持接触
A. 错误
B. 正确
2023年东财组织行为学在线作业题库附答案
东财《组织行为学》在线作业题库（附答案）试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）得分：60V1. 敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行，这种过程是（）型的，个人通过观测和参与来学习，而不是被告知去学什么：A. 提醒B. 规范C. 强制D. 引导对的答案：D 满分：4 分得分：42. 运用权力与影响引导下属为实现目的而努力的过程属于：A. 管理B. 组织C. 领导D. 激励对的答案：C 满分：4 分得分：43. 霍桑实验中的照明实验采用的就是：A. 实验法B. 案例分析法C. 调查法D. 历史分析法对的答案：A 满分：4 分得分：44. 当员工感到十分紧张和焦急时，给员工提供心理征询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略：A. 教育和沟通B. 参与C. 促进和支持D. 强制对的答案：C 满分：4 分得分：45. 控制跨度的宽窄与一个部门的管理者可以解决的（）的范围有关：A. 工作B. 人际关系C. 下属D. 权力对的答案：B 满分：4 分得分：46. 学习型组织是一个具有不断（）能力的组织：A. 协调B. 调整与革新C. 发展D. 自我审阅对的答案：B 满分：4 分得分：47. 下列关于领导问题的理论是：A. 波特－劳勒模式B. 双因素理论C. 盼望理论D. 利克特的四种管理方式对的答案：D 满分：4 分得分：48. 公司规定一周支付一次工资属于：A. 固定强化法B. 固定比率法C. 变动间断法D. 变动比率法对的答案：A 满分：4 分得分：49. 组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惊和：A. 性格B. 感情C. 关系D. 选择性信息加工对的答案：D 满分：4 分得分：410. 以下几类，（）不涉及在影响组织设计决策的部门化之中：A. 决策性部门化B. 区域性部门化C. 产品性部门化D. 顾客性部门化对的答案：A 满分：4 分得分：411. 在社会学习中，家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等，都以如何的方式塑造个体的态度：A. 直接B. 非直接C. 有限D. 决定性对的答案：B 满分：4 分得分：412. 把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：A. 传统学派B. 人际关系学派C. 人力资源学派D. 现代学派对的答案：C 满分：4 分得分：413. （）关注的是那些是的组织可以把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工具和手段：A. 知识管理B. 知识更新C. 团队学习D. 学习进步对的答案：A 满分：4 分得分：414. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：A. 自尊需要B. 情感需要C. 自我实现的需要D. 以上都不是对的答案：C 满分：4 分得分：415. 影响组织的有效性和工作的质量的因素不涉及：A. 个体因素B. 群体因素C. 结构与过程因素D. 心理因素对的答案：D 满分：4 分得分：4二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
西安交大《组织行为学》(高起专)在线作业和答案
西安交大2019年春季《组织行为学》（高起专）在线作业和答案一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）V 1. 组织行为学的研究对象是（）。
A. 一切人的行为B. 一切人的心理活动C. 一定组织中的人的心理与行为D. 一切人的心理与行为正确答案：C 满分：2 分2. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：()。
A. 气质B. 个性C. 能力D. 性格正确答案：B 满分：2 分3. 明确目的，自觉支配行动的性格属于：()。
A. 理智型B. 情绪型C. 意志型D. 中间型正确答案：C 满分：2 分4. 以下各项表述正确的是()。
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关正确答案：C 满分：2 分5. 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于()。
A. 提供给员工更高的工作报酬B. 加强对员工的监督和控制C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D. 创造良好的工作条件正确答案：C 满分：2 分6. 按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（）。
A. 五类B. 六类C. 七类D. 八类正确答案：C 满分：2 分7. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：()。
A. 知觉防御B. 晕轮效应C. 首因效应D. 定型效应正确答案：B 满分：2 分8. 对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是（）。
A. 角色知觉B. 角色规范C. 角色同一性D. 角色期待正确答案：C 满分：2 分9. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的()。
A. 尊重需要B. 交往需要C. 安全需要D. 生理需要正确答案：A 满分：2 分10. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：()。
组织行为学——在线作业
组织行为学——在线作业一、单选题（）1.组织行为学特别注重（）的研究，因为它与人的行为密切相关。
（1分）社会道德社会理想社会知觉人际知觉正确答案C2.组织行为学与以物为研究对象的学科有一个基本的区别，这就是（）问题。
（1分）人权社会人性道德正确答案D3.客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态是指（）这一概念。
（1分）需要行为动机意识正确答案A4.梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。
这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
（1分）社会人假设复杂人假设经济人假设自我人假设正确答案A5.对需要信息加工的复杂工作来说，较高的总体智力水平和（）能力是成功胜任的必要保证。
（1分）体力言语心理实践正确答案B6.欧美大企业所采用的典型组织形态是（）结构。
（1分）直线职能事业部模拟分权矩阵正确答案B7.在群体决策中，让人敝开思想，畅所欲言的方法是（）。
（1分）德尔菲法比喻法头脑振荡法前提分析法正确答案C8.利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（）。
（1分）动机强化激励反馈正确答案C9.大量研究说明，（）特质是领导人成功的保证。
（1分）没有一种大多数少数特质前三项都可能正确答案A10.在知觉过程中，最后给人留下的印象最为深刻，对以后该对象的印象起着强烈的影响是指（）。
（1分）晕轮效应近因效应对比效应定型效应正确答案B11.M=V.E是由美国心理学家（）首先提出的期望理论。
（1分）梅突卢因亚当斯弗隆正确答案D12.组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用，但优秀的组织形象源于优秀的（）。
（1分）组织制度管理精神社会组织组织文化正确答案D13.管理方格理论中，表示对工作最关心，但忽略对人的关心，这种领导者拥有很大的权力，常被称“权威型管理”属于（）。
（1分）1.1型方式9.1型方式5.5型方式1.9型方式正确答案B14.个人的兴趣、态度、性格、思想、价值观等差异，在一定情况下引起信息沟通障碍，属于（）。
华师组织行为学在线作业
华师《组织行为学》在线作业一、单选题：1.在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之( )。
(满分:2)A. 知觉防御B. 晕轮效应C. 首因效应D. 投射正确答案:C2.领导和管理存在本质上的不同。
( )是创造一种愿景，制定组织的任务和策略。
(满分:2)A. 管理B. 领导C. 组织D. 控制正确答案:B3.美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度( )。
(满分:2)A. 转变显著而快速B. 转变缓慢但显著C. 转变快速但不显著D. 难以转变正确答案:A4.智力测验也称一般能力测验，它常用来测儿童的智力，是由( )首创。
(满分:2)A. 比奈和西蒙B. 沙洛维和梅耶C. 韦克斯勒D. 李波正确答案:A5.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是( )。
(满分:2)A. 人际关系导向型B. 任务导向型C. 目标达成型D. 任务结构型正确答案:B6.观察者在自然真实的情景下观察他人的行为，被观察者不知道自己处于被观察的状况下的观察叫( )。
(满分:2)A. 参与观察法B. 自然观察法C. 控制观察法D. 被动观察法正确答案:B7.研究者根据一定的要求，选择具有代表性的对象进行研究的抽样方法叫做( )。
(满分:2)A. 随即抽样B. 有意抽样C. 分层抽样D. 分区抽样正确答案:B8.组织设计起点和终点都是组织的( )。
(满分:2)A. 目标B. 规模C. 性质D. 外部环境正确答案:A9.( )是在有意设定的实验室内进行的，通常借助于各种仪器设备，在严格控制的条件下，通过反复实验而取得精确的数据的研究方法。
(满分:2)A. 自然实验法B. 现场实验法C. 实验室实验法D. 仿真实验法正确答案:C10.对价值观的测量，通常采用( )方法(满分:2)A. 观察法B. 案例法C. 量表D. 仪器测量正确答案:C11.组织行为学研究可以分为( )三个层次。
华师《组织行为学》在线作业
华师《组织行为学》在线作业一、单选题：1.在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之( )。
(满分:2)A. 知觉防御B. 晕轮效应C. 首因效应D. 投射正确答案:C2.领导和管理存在本质上的不同。
( )是创造一种愿景，制定组织的任务和策略。
(满分:2)A. 管理B. 领导C. 组织D. 控制正确答案:B3.美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度( )。
(满分:2)A. 转变显著而快速B. 转变缓慢但显著C. 转变快速但不显著D. 难以转变正确答案:A4.智力测验也称一般能力测验，它常用来测儿童的智力，是由( )首创。
(满分:2)A. 比奈和西蒙B. 沙洛维和梅耶C. 韦克斯勒D. 李波正确答案:A5.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是( )。
(满分:2)A. 人际关系导向型B. 任务导向型C. 目标达成型D. 任务结构型正确答案:B6.观察者在自然真实的情景下观察他人的行为，被观察者不知道自己处于被观察的状况下的观察叫( )。
(满分:2)A. 参与观察法B. 自然观察法C. 控制观察法D. 被动观察法正确答案:B7.研究者根据一定的要求，选择具有代表性的对象进行研究的抽样方法叫做( )。
(满分:2)A. 随即抽样B. 有意抽样C. 分层抽样D. 分区抽样正确答案:B8.组织设计起点和终点都是组织的( )。
(满分:2)A. 目标B. 规模C. 性质D. 外部环境正确答案:A9.( )是在有意设定的实验室内进行的，通常借助于各种仪器设备，在严格控制的条件下，通过反复实验而取得精确的数据的研究方法。
(满分:2)A. 自然实验法B. 现场实验法C. 实验室实验法D. 仿真实验法正确答案:C10.对价值观的测量，通常采用( )方法(满分:2)A. 观察法B. 案例法C. 量表D. 仪器测量正确答案:C11.组织行为学研究可以分为( )三个层次。
华师组织行为学在线作业
1.阿德佛认为较高级的需要越是满足得少，则对较低级的需要的渴求也越多，这叫做（）。
A.满足一激励规律B.挫折一倒退规律C.不满足一渴望规律D.挫折一需要规律【参考答案】：B2.根据被试者所担任的职务,测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。
A.案例法B.实验法C.情景模拟法D.实地测量法【参考答案】：C3.个人从事某种有目的的活动遇到阻碍或干扰,其动机不能获得满足时的情绪状态称为（）。
A.冲突B.挫折C.倒退D.防卫【参考答案】：B4.（）是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
A.知觉B.动机C.情绪情感D.价值观【参考答案】：C5.管理方格理论中，哪一种管理方式被称为“乡村俱乐部型管理”—A.1.9 型B.9.1 型C.5.5 型D.9.9 型【参考答案】：A6.双因素理论是由心理学家一提出的。
A.亚当斯B.弗隆C.斯金纳D.赫兹伯格【参考答案】：D7.领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。
A.交易型B.变革型C.魅力型D.权变型【参考答案】：B8.美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度（）。
A.转变显著而快速B.转变缓慢但显著C.转变快速但不显著D.难以转变【参考答案】：A9.由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是（）。
A.任务型群体B.利益型群体C.正式群体D.非正式群体【参考答案】：A10.哪种气质类型的人情绪稳定，自制力强，沉着冷静，较有耐心―？A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质【参考答案】：B11.哪种气质类型的人脾气倔强，精力旺盛，性情暴躁，粗心大意A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质【参考答案】：C12.“以小人之心度君子之腹”反映的是（）知觉错误。
A.首因效应B.晕轮效应C.定型D.投射【参考答案】：D13.态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是（）。
组织行为学网上作业1-4完整版
作业11. 艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？( C. 对成员的控制方式)。
2. 事物在幅度、强度和程度上的变化是指（B. 变量）。
3. 下面哪一个不是组织的基本要素? ( A. 人际关系)。
4. 组织行为学研究的对象是（D. 组织中人的行为）。
5. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是(B. 本我 )。
6. 将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设? ( A. 经济人)7. 具有人际知觉的管理者，一般会倾向于采用（D. 人群关系）的管理方式。
8. 强调环境对个体行为和个性起决定作用的个性理论是（C. 社会学习论）。
9. 下列中属于按心理活动的某种倾向划分的性格类型是（B. 内倾型）。
10. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征是(B. 个性)。
二、多项选择题（共 5 道试题，共15 分。
）得分：121. 按照国内学术的观点，组织可分为( ABCDE )。
A. 经济组织B. 政治组织C. 文化组织D. 群众组织E. 宗教组织2. 布劳以组织内人员受惠程度对组织进行分类，包括了以下类型（ABCD）。
A. 互利组织B. 服务组织C. 企业组织D. 公益组织3. 人的行为特征有(ABCDE )。
A. 自发的B. 有原因的C. 有目的的D. 持久性的E. 可改变的4. 组织行为学的两重性来自于( AB)。
A. B5. 组织行为学的特点有( ABCD)。
A. 边缘性B. 综合性C. 两重性D. 实用性三、判断题（共10 道试题，共10 分。
）得分：91. 组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，属于基础性科学。
（）A. 错误2. “先入为主”是晕轮效应。
( )A. 错误3. 构成组织的要素可分为有形要素与无形要素两类。
（）B. 正确4. 关于人性的假设中，X理论是错的，Y理论是对的。
（）A. 错误5. 群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
( )A. 错误6. 态度具有两极性和直接性的特征。
石大成人教育《组织行为学》 在线作业及参考答案
一、单项选择题答题要求 :每题只有一个正确的选项。
1(5.0分) 下列人性假设中，含有辩证法思想的是( )。
A)经济人假设B)社会人假设C)自动人假设D)复杂人假设参考答案： D2(5.0分) 提出“双因素理论”的是( )。
A)麦克利兰B)马斯洛C)亚当斯D)赫茨伯格参考答案： D3(5.0分) 与参照群体相对应的群体类型是( )。
A)假设群体B)一般群体C)松散群体D)正式群体参考答案： B4(5.0分)影响人行为的个性心理特征因素包括个人气质、能力和（）。
A)成就感B)认知C)情感D)性格参考答案： D5(5.0分)对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和（）。
A)自我中心角色B)社会角色C)维护角色D)协调角色参考答案： C6(5.0分)气质类型中粘液质的主要行为特征是( )。
A)敏捷活泼B)小心迟疑C)缓慢稳定D)迅猛急躁参考答案： C7(5.0分)在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )。
A)角色知觉B)角色冲突C)角色期待D)角色定式参考答案： A8(5.0分)以权力地位为中心的价值观是( )。
A)经济性价值观B)政治性价值观C)审美性价值观D)社会性价值观参考答案： B9(5.0分)把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( )。
A)按何种心理机能占优势B)按思想行为的独立性C)按心理活动的某种倾向性D)按人的行为模式参考答案： C10(5.0分)强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。
这种强化称（）。
A)消退B)负强化C)惩罚D)消极强化参考答案： C11(5.0分)在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )。
A)群体促进效应B)社会惰化效应C)协同效应D)责任分摊效应参考答案： B12(5.0分)挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（）。
17秋学期《组织行为学》在线作业
C. 说服策略、征询策略
D. 征询策略、参与策略
正确答案： D 满分：2 分 得分：2
8. 一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）
A. 正相关关系
B. 负相关关系
C. 非线性关系
D. 正比关系
正确答案： A 满分：2 分 得分：2
A. 职业规划
B. 职业生涯设计
C. 职业锚
D. 职业通道
正确答案： C 满分：2 分 得分：2
18. 下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是____
A. 组织的价值观
B. 支持性的信息渠道
C. 固定工作制
D. 合理的工作设计
正确答案： C 满分：2 分 得分：2
A. 报警阶段
B. 控制阶段
C. 抵抗阶段
D. 消耗阶段
E. 反馈阶段
正确答案： ACD 满分：2 分 得分：2
3. 罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中，其中与组织相关的因素是
A. 任务要求
B. 人际关系要求
C. 组织结构
D. 角色要求
E. 组织领导作风
B. 外部成长主要通过横向提升企业生命周期实现
C. 内部成长战略主要通过内部资本积累和企业间借债融资实现
D. 外部成长战略通常在资本市场，通过外部联合、资本集中等方式使企业跨越式发展
正确答案： D 满分：2 分 得分：2
7. 在主题沟通策略中属于咨询性策略的是（ ）
A. 告知策略、说服策略
A. 压力会影响新陈代谢，导致各种疾病
B. 压力会导致工作满意度及自信心的降低
12秋学期《组织行为学》在线作业
12秋学期《组织行为学》在线作业一、判断题（共50 道试题，共100 分。
）V1. 从心理学的角度分析，人的行为由动机所支配，动机是由需要引起的，动机引发行为、维持行为并指引行为去满足某种需要A. 错误B. 正确满分：2 分2. 政治学的研究领域，如冲突、组织内的政治、权力，对我们准确的解释和预测组织中人的行为具有重要贡献A. 错误B. 正确满分：2 分3. 在不同时期，在不同群体，要求人们所担任的角色是不同的A. 错误B. 正确满分：2 分4. 高自我监控者在根据外部环境因素调整自己的行为方面表现出相当高的适应性，他们对环境线索十分敏感，能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色和私人的自我之间表现出极大差异A. 错误B. 正确满分：2 分5. 休闲群体是指群体活动主要安排在休闲时间，其成员都自愿参加，其目的是促进成员的兴趣爱好或者感情交流，例如各种运动俱乐部、各种兴趣爱好小组等A. 错误B. 正确满分：2 分6. 人们总是有选择地把少数事物作为知觉对象，而把其他事物作为背景，以便产生清晰的知觉，这就是态度选择A. 错误B. 正确满分：2 分7. 态度是人与后天社会环境相互作用的过程中逐步形成的，受主客观两方面因素的影响A. 错误B. 正确满分：2 分8. 控制点指个体相信自己能够控制影响自己的事件的程度A. 错误B. 正确满分：2 分9. 动机是指客观刺激作用于人的大脑引起的个体缺乏某种东西的状态A. 错误B. 正确满分：2 分10. 在工作选择方面，低自我监控的人喜欢工作角色明确的工作A. 错误B. 正确满分：2 分11. 群体成员有其共同的目标A. 错误B. 正确满分：2 分12. 自尊指一个人肯定与赞扬自己，是自我评价(行为、能力、外表、价值)的结果A. 错误B. 正确满分：2 分13. 社会学对组织行为学最大的贡献是关于组织中群体行为的研究，特别是正式和复杂的组织A. 错误B. 正确满分：2 分14. 乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱A. 错误B. 正确满分：2 分15. 高级经理人员常常是B型个性A. 错误B. 正确满分：2 分16. 自我监控是指根据外部情境因素而调整自己行为的个体能力A. 错误B. 正确满分：2 分17. 人们都处在一定的群体中，群体的准则、规范、舆论和人际关系，往往会形成一种无形的压力，有效地影响和改变着一个人的情绪A. 错误B. 正确满分：2 分18. 小型群体指群体成员通过群体的共同目标，各层次的组织机构，以间接方式取得联系的群体A. 错误B. 正确满分：2 分19. 美国哈佛大学心理学家戴维·麦克莱兰德提出公平理论A. 错误B. 正确满分：2 分20. 遗传是指那些受基因决定的因素A. 错误B. 正确满分：2 分21. 冒险性指一个人接受或回避风险的倾向性A. 错误B. 正确满分：2 分22. 任务型群体也是由组织结构决定的正式群体，它是指为完成一项工作任务而在一起工作的人组成的群体。
组织行为学在线作业ABCDEF
注：红色字体部分为作者选项组织行为学-在线作业_A-95分一单项选择题1. 组织行为学研究的核心问题是（）。
(5.0 分)a 由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理b 由传统的重视纪律发展到重视人的行为c 组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响d 由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理2. 古典组织理论的代表人物是（）。
(5.0 分)a 马斯洛、沃特曼b 韦伯、梅约c 泰罗、法约尔、韦伯d 泰罗、法约尔、麦格雷戈3. （）是指在严格控制的条件下研究变量间相互关系的方法。
(5.0 分)a 实验法b 观察法c 调查法d 测量法4. 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（）。
(5.0 分)a “经济人”的假设b “自我实现人”的假设c “社会人”假设d “理性人”假设5. 个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。
个性心理特征主要包括（）。
(5.0 分)a 兴趣、态度、动机b 兴趣、动机、价值观c 气质、性格、能力d 兴趣、态度、需要6. 通过对一个人外部特征的了解，进而取得对他性格、动机、情感、意图等内部心理的推测和判断的过程，称为（）。
(5.0 分)a 归因判断b 角色知觉c 对人际关系的知觉d 对他人的知觉7. 根据组织与群体的定义，二者的区别主要表现在（）。
(5.0 分)a 有无一定结构b 有无共同的目标c 有无较一致的规范d 成员间有无直接的互动关系8. 不属于态度的构成要素的是（）。
(5.0 分)a 动机b 情感c 认知d 意向9. 不属于从社会角度来论述群体功能的是（）。
(5.0 分)a 群体能够满足成员个体的基本需要b 群体是社会存在的标志c 群体能够促进社会的发展d 群体发挥了维系社会秩序的作用10. 关于极端转移论述错误的是（）。
(5.0 分)a 文化放大理论b 责任集中理论c 说服论据理论d 社会比较理论11. 不属于托马斯冲突管理模型的内容是（）。
西工大17春《组织行为学》在线作业
西工大17春《组织行为学》在线作业一、单选题（共 17 道试题，共 42.5 分。
）1. 以下各项表述正确的是 ( )。
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关正确答案：C2. 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。
A. 强制B. 开诚合作C. 妥协D. 回避正确答案：A3. 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。
这类环境是( )。
A. 简单—静态环境B. 复杂—静态环境C. 简单—动态环境D. 复杂—动态环境正确答案：D4. 提出需要层次论的是( )。
A. 梅奥B. 马斯洛C. 赫兹伯格D. 泰罗正确答案：B5. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
A. 同质群体B. 异质群体C. 混合群体D. 简单群体正确答案：A6. 任务角色和维护角色多的群体属于( )。
A. 人际群体B. 团队集体C. 无序群体D. 任务群体正确答案：B7. 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。
A. 同质群体B. 异质群本C. 混合群体D. 简单群体正确答案：B8. 大型组织拥有的成员一般在（）左右。
A. 3—30人B. 30—1000人C. 1000—45000人D. 45000人以上正确答案：C9. 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。
A. 非正式群体B. 正式群体C. 小群体D. 参照群体正确答案：B10. 决定人的心理活动动力特征的是：( )。
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组织行为学-在线作业_B 最终成绩：100.0
一 单项选择题
1.
P 表示群体特征
这是勒温提出的“群体动力
场”
B 表示个体行为 E 表示个体所处的环境
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语：
用户解答： P 表示群体特征
知识点： 1.1 什么是组织行为学
2.
泰勒的科学管理理论
马克斯·韦伯的科层组织理论
马斯洛的需要层次理论 亨利·法约尔的一般管理理论
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语：
用户解答： 马斯洛的需要层次理论
知识点： 1.2 组织行为学的发展历史
3.
保罗·斯特阿斯曼
关于公式B=f(P·E)的论述正确的是（ ）。
不属于古典组织管理理论的是（ ）。
不属于能本管理时代的代表人物是（ ）。
马斯洛 彼得·圣吉 彼得·德鲁克
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语：
用户解答： 马斯洛
知识点： 1.3 学习组织行为学的方法和意义
4.
“经济人”的假设 “理性人”假设
“社会人”假设 “自我实现人”的假设
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语：
用户解答： “自我实现人”的假设
知识点： 2.1 个性假设理论
5.
抑郁质 胆汁质 多血质 粘液质
马斯洛提出了（ ）。
该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。
他们容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。
外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。
这类人的气质类型属于（ ）。
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语：
用户解答： 粘液质
知识点： 2.2 个性心理与工作安排
6.
光环效应
社会刻板印象作用 首因效应 近因效应
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语：
用户解答： 首因效应
知识点： 2.3 知觉与行为
7.
主观性
整体性
选择性 固定性
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语：
用户解答： 固定性
人们初次见面时，对方的语言、表情、姿态、身材、年龄以及服饰等方面对人的印象产生的影响。
称为（ ）。
关于知觉的特点，论述错误的是（ ）。
知识点： 3.1 群体基本概念
8.
社会心理学家（）等人于1959年提出了一种以信息交流过程为基础的态度改变模式，成为信息沟通理论。
莫里诺
马斯洛
霍夫兰
彼得·圣吉
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
教师评语：
用户解答：霍夫兰
知识点： 3.2 群体动力
9.
人际关系的重要性表现在许多方面，如良好的人际关系可以使群体成员避免孤独，获得安全感，增进彼此感情，满足多方面的需要，这体现了人际关系的何种功能？（）
心理发展动力功能
协调功能
沟通信息功能
心理保健功能
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
教师评语：
用户解答：心理保健功能
知识点： 4.1 人际关系概述
10.
反复阶段
定性阶段
探索阶段 形成阶段
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语：
用户解答： 反复阶段
知识点： 4.2 群体中的人际关系
11.
私人距离
亲密距离
公共距离 社会距离
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语：
用户解答： 亲密距离
知识点： 5.1 领导与领导者素质
12.
成员之间的关系
正职和副职的关系
领导者之间的关系
不属于群体规范形成的阶段的论述是（ ）。
“近程为0-0.15米，远程为0.15-0.45米”，这属于（ ）。
不属于管理系统中个人间的关系的是（ ）。
领导者和成员之间的关系
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语：
用户解答： 正职和副职的关系
知识点： 5.2 领导行为理论
13.
工作结构与领导职权 组织结构与环境要求 民主与独裁
“抓组织”和“关心人”
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语：
用户解答： “抓组织”和“关心人”
知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为
二 多项选择题
1.
个人或群体在具有差异性的社会位置间移动是社会流动的前提
个人或群体社会位置的变动引起社会性资源的再分配
合理的人职配合具有质与量的规定性
俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是（ ）。
社会流动的特征包括（ ）。
任何社会位置所提供的流动机会向所有符合条件的人开放
个人或群体在社会关系结构中，从社会地位不同的一种位置移向另一种位置
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语：
用户解答： 个人或群体在具有差异性的社会位置间移动是社会流动的前提 | 个人或群体社会位置的变动引起社会性资源的再分配 | 合理的人职配合具有质与量的规定性
知识点：
2.
惩罚
非权利影响力
以上都不对
奖励
权利影响力
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语：
用户解答： 非权利影响力 | 权利影响力
知识点：
3.
一个开放的系统
有明确的目标
一个人在与他人交往过程中，影响和改变他人心理和行为的能力称为影响力。
领导者的影响力的构成有（ ）。
组织的特征有（ ）。
组织与环境的互动
是高效的结构
有相应的资源
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语：
用户解答： 有明确的目标 | 组织与环境的互动 | 是高效的结构 | 有相应的资源
知识点：
4.
能力结构
性别结构
年龄结构
个性结构
知识结构
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语：
用户解答： 能力结构 | 性别结构 | 年龄结构 | 个性结构 | 知识结构
知识点：
5.
个人因素(个人行为因素
) 激励因素
沟通因素
结构因素
群体因素
群体成员构成主要包括（ ）。
冲突的来源主要有（ ）。
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语：
用户解答： 个人因素(个人行为因素) | 沟通因素 | 结构因素
知识点：
6.
新的管理方法的涌现
对未知事务的恐惧
专长与权威的威胁
科学技术的进步与社会环境的变化
劳动者素质及其工作生活质量的提高
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语： 用户解答： 新的管理方法的涌现 | 科学技术的进步与社会环境的变化 | 劳动者素质及其工作生活质量的提高
知识点：
7.
文化因素
结构因素
个体因素
情境因素
价值因素
组织变革的动力是指发动赞成和支持变革并努力去实施变革的驱动力。
它主要是由以下哪些原因引起的？（ ）
影响人际交往空间的因素有（ ）。
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
教师评语：
用户解答：文化因素 | 个体因素 | 情境因素知识点：。