法务签约流程及法务工作相关表格

☆ 法务工作操作主要流程

相关部
领导
实施
终止
法务
相关部
保密合同
(技术保密合同, 商业保密合同)
合同副总或
保存
报送
实施
图例:
部门报告,方案,草案,联络书合议或会议正式文本或定案决裁或签订实施
保存
报送
事前审查
终止
终止
副总或
保存副总或
报送保存报送实施报告对策
相关部
相关部
联络书
法务
合同
相关部
领导审批
相关部
事前
合同
合同
实施
违约
法务
领导
实施
终止
重大合同
(特殊销售合同,重大工程, 设备安装合同等)
副总或报送法务报送
实施
副总或
报送
报送相关部
签约人选联络书
实施
领导审批
相关部
Байду номын сангаас
合同
合同
实施
违约
法务
对策
法务工作操作主要流程(样)
说明: 主要分项
法务合同
填充绿色表示法务部门职责事前预防分体系
相关部领导标准
相关
填充紫色表示相关部门职责事中实施分体系
事前
填充红色表示副总或总经理职责事后纠正分体系
合同
合同
实施
违约
法务
对策
相关部
领导
实施
终止
标准合同类
(零部件采购标准合同, 普通设备采购标准合同, 一般销售标准合同等)

法务部门法律事务流程

法务部门法律事务流程一、概述法务部门是企业组织中负责处理法律事务的部门，其主要职责包括合同起草与管理、知识产权维护、诉讼与仲裁等。

为了高效地处理法律事务，法务部门需要建立一套完整的流程和规范，确保工作的准确和一致性。

本文将重点介绍法务部门的法律事务流程。

二、需求收集与分析法务部门首先需要与相关业务部门沟通，了解各业务方面的法律需求和问题。

在这个阶段，法务部门可以通过会议、访谈或者调研等方式，收集相关的信息。

然后对收集到的需求进行分析和整理，以便更好地为业务部门提供法律支持。

三、法律咨询与审查在收集和分析需求之后，法务部门需要根据业务部门的要求，提供法律咨询和意见。

这包括解答业务部门遇到的法律问题，协助业务部门制定合规方案等。

同时，法务部门还需要对业务部门提交的合同、协议等法律文件进行审查，确保其合规和风险可控。

四、合同起草与管理作为企业法务部门的一个重要职责，合同起草与管理需要规范而高效。

在合同起草阶段，法务部门需要根据业务部门的需求，制定合同模板并与业务部门进行协商。

合同管理包括合同的签署、存档与归档，法务部门可以使用电子合同管理系统来提高效率。

五、知识产权维护知识产权是企业的核心资产之一，法务部门需要确保企业的知识产权得到保护。

这包括对商标、专利、版权等知识产权的申请、维权和管理。

法务部门需要与相关部门密切合作，及时处理侵权事件并采取相应的措施。

六、诉讼与仲裁当企业遇到法律争议时，法务部门将发挥重要作用。

法务部门需要与外部律师事务所合作，进行诉讼或仲裁程序。

在此过程中，法务部门需要准备和整理相关证据、起草法律文件，并代表企业出庭应诉。

法务部门还需要与上级领导和相关部门沟通，以制定应对策略。

七、法律知识培训与宣传为了提高企业员工的法律意识，法务部门需要定期开展法律知识培训和宣传活动。

这可以包括组织内部培训讲座、发布法律咨询通知等形式，以帮助员工了解法律法规，增强合规意识和风险防范能力。

八、流程优化与监督为了保证法务工作的高效性和规范性，法务部门需要不断优化和改进内部流程。

法律案件签约流程(3篇)

第1篇一、引言法律案件签约是指当事人与律师之间就法律服务达成一致，签订书面协议的过程。

在法律案件中，签约流程的规范与否直接关系到双方权益的保障。

本文将从以下几个方面详细介绍法律案件签约流程。

二、签约前的准备工作1. 确定需求当事人应在签约前明确自己的法律需求，包括案件类型、涉案金额、争议焦点等。

2. 寻找律师当事人可以通过以下途径寻找合适的律师：（1）亲朋好友推荐：向亲朋好友咨询，了解他们曾聘请的律师或律师团队，评估其专业能力和服务质量。

（2）律师协会查询：登录当地律师协会网站，查询律师的执业情况、专业领域等信息。

（3）网络搜索：通过网络搜索，了解律师的专业领域、成功案例等。

3. 预约咨询当事人与律师预约咨询时间，了解律师的专业能力、收费标准等信息。

三、签约流程1. 签约前沟通在签约前，当事人与律师应就以下事项进行充分沟通：（1）案件基本情况：当事人应向律师详细说明案件的基本情况，包括涉案金额、争议焦点等。

（2）律师职责：律师应明确告知当事人自己的职责，包括调查取证、提交证据、出庭应诉等。

（3）收费标准：律师应向当事人说明收费标准和支付方式。

（4）保密协议：当事人与律师应签订保密协议，确保案件信息不被泄露。

2. 签订协议双方在充分沟通的基础上，签订《法律服务协议》。

协议内容包括：（1）协议双方的基本信息：当事人和律师的姓名、联系方式等。

（2）案件基本情况：涉案金额、争议焦点等。

（3）律师职责：调查取证、提交证据、出庭应诉等。

（4）收费标准：包括律师费、差旅费、邮寄费等。

（5）支付方式：分期支付或一次性支付。

（6）违约责任：双方违约时应承担的责任。

（7）争议解决方式：双方就争议解决方式达成一致。

3. 协议生效《法律服务协议》签订后，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。

协议自双方签字盖章之日起生效。

四、签约后的注意事项1. 当事人应按时支付律师费用，确保案件顺利进行。

2. 当事人应积极配合律师的工作，提供相关证据和材料。

法务工作流程

法务工作流程第一篇：法务工作流程法务工作流程及管理细则为明确法务工作内容、工作流程和工作要求，规范内部管理行为，制定本细则。

一、诉讼案件处理1、我司为原告的案件处理程序（一）、接到案件后，即开展进行诉前起诉资料收集工作，弄清案件基本事实。

具体为：A、一般合同纠纷：包括但不限于合同及补充协议、合同附件、房屋交付确认书、付款明细及资料、与案件有关的传真及其他书面资料，等等；B、工程合同纠纷：包括但不限于合同及补充协议、合同附件、开工通知、工作联系单、付款明细及资料、竣工验收单、整改意见单、文件资料交接手续、与案件有关的传真及其他书面资料，等等；C、劳动争议纠纷：包括但不限于劳动合同、培训合同、工资明细（离职前十二个月工资）与案件有关的资料，等等；（二）资料收集后进行整理,起草起诉状，报公司领导,处理方案、证据处理、案件处理的难点及风险等方面，对案情进行深入分析，做到了然于胸，及时应对。

（三）起诉书、财产保全申请书、证据目录清单及证据说明、授权委托书、诉讼当事人资料等材料一并要书写出来。

要补充完善起诉证据。

（四）公司领导指示后，按照公司领导指示进行处理。

（五）进行立案、缴费等各项工作。

（六）进行案件审理跟踪，及时书写代理词等诉讼文书。

要求各类文书的书写要抓住要点和关键，条理清晰，论理充分。

（七）重大复杂案件进展及其遇案情变化时，须即时草拟报告报公司领导审阅批示。

（八）案件处理完毕，在五个工作日内进行整理装订归档。

2、我司为被告的案件处理程序（一）、接到案件后，即开展进行诉讼资料收集工作，弄清案件基本事实。

具体为：A、一般合同纠纷：包括但不限于合同及补充协议、合同附件、房屋交付确认书、付款明细及资料、与案件有关的传真及其他书面资料，等等；B、工程合同纠纷：包括但不限于合同及补充协议、合同附件、开工通知、工作联系单、付款明细及资料、竣工验收单、整改意见单、文件资料交接手续、与案件有关的传真及其他书面资料，等等；C、劳动争议处理：包括但不限于劳动合同、协议及经确认的工资构成、岗位说明书（录用条件说明）、入职资料档案、工资明细（离职前十二个月工资）、与案件有关的处理通报、住院病历、诊断证明、伤残鉴定、医药费发票、与案件有关的资料，等等；（二）资料收集后进行整理，审查双方证据，报公司领导。

项目法务经理法务联络员工作一览表

参与分包/分供合同结算，协助起草结算协议、催告文函，避免发生法律纠
纷风险
9
处理法律纠纷
协助、指导处理合同履行纠纷，确保不发生法律纠纷案件
○
发生法律纠纷或收到催款函、律师函等情况时，及时处理，并报告至公司法律事务部门
○
10
参加项目相关会议
项目法务经理参加项目有关例会，从合同法律角度提出意见，重大风险及时报告至公司法律事务部门
协助、指导项目以实名制形式发放劳务工资，避免出现纠纷
7
签证和索赔风险管理
制定索赔工作流程，明确相关部门的工作职责及衔接关系
负责组织相关部门和人员搜集、保管签证、索赔资料和证据，准备索赔所需的规范性文件，编制相关文件
对索赔不能的事项，及时向公司汇报
8
结算风险管理
按总包合同约定，参与办理结算事宜，对恶意拖延结算的业主，及时报告至公司法律事务部门，必要时采取法律手段
3
提供地方有关政策法规文件
持续搜集、提供施工当地建设工程领域的地方法规、政府规章及其他规范性文件
○
3
起草制定合同履行策划文件
熟悉总承包合同内容，对工程范围、质量、工期、工程款支付、索赔、结算等重要条款的风险进行识别，提出应对措施，起草制定合同履行（商务）策划文件
4
报送履约风险情况报告
按月报送履约风险情况报告；同时及时报告重大履约风险情况
○
5
分包/分供合同风险管理
参与分包/分供商招标活动，审核/起草相关文件
审核分供/分包商主体资格、资信
从合同法律风险角度参与合同签约谈判，进行评审
6
劳务风险管理
协助、指导项目及时与劳务分包商签订合同，明确双方用工职责
了解当地劳务合同备案规定，办理备案事宜，监督分包商为劳务人员依法签订合同及办理保险事宜

法务业务签流程

关于规范集团法务工作流程的通知
集团各部门及各子公司：
为了更好的服务于集团各部门及各子公司的各项法务工作（各项制度、规范合同及对外法律文件；各类非规范合同等），提高工作效率，统一规范法务工作流程，现对集团法务工作流程作以下通知：
1、集团各部门及子公司为需求部门（提出部门），包括但不限于各项制度、规范合同及对外法律文件、各类非规范合同审核工作。

2、各需求部门应将拟定的制度文件或合同初稿交至法务部门，不接受任何口头形式或不规范的工作安排。

如属于临时紧急任务的，需求部门需第一时间先与董事长/总裁办主任对接，后根据法务工作和紧急情况进行优先办理。

3、规范合同增加条款时，不违背主合同内容（意志），走简易审核流程进行审核。

4、需求部门自行完成会签流程、印章流程及合同签署。

董事长交办由法务草拟的文件由法务完成相关流程。

5、经会签审核的文件（各项制度、规范合同及对外法律文件、各类非规范合同等）与签定、签发内容不一致，给公司造成损失的应由需求部门及责任人承担相应责任，公司保留追究法律责任的权力。

该流程自通知下发之日起执行！
附件：《法务工作流程图》
二O一八年七月十六日
附件：法务业务流程：。

法务部工作流程(含工会)

1 法务部工作流程一、合同审查工作流程注：①上报的合同包括：格式合同、客户单位提供的合同及相对应的合同附件。

②审查事项包括：格式合同的填写事项、客户合同及附件的权利义务和违约责任。

③标注需要修改的合同条款和修改意见，交由各部门或业务人员反馈至客户④依据客户反馈的意见最终确定条款内容，并填写合同审批意见二、意外伤害保险、工伤、工亡处置流程注：①意外情况：该情况为职员工作期间及上下班途中发生的意外伤害事件。

②报案：法务部将该事件的详细情况汇总后依据保险合同的相关要求上报保险公司。

③保险公司报案后保险公司将案件是否受理将给与答复。

④相关材料：（1）事故发生经过、注明时间、地点、诊疗情况、康复情况、机打书面材料。

（2）住院病例、诊疗明细、发票原件、身份证复印件。

（3）职员发生事故月份的工资条。

（4）职员与公司签订的劳动合同原件，去工会调取。

（5）队员的工资卡复印件、标注：开户行、职员姓名。

⑤各部门汇总上述材料后交法务部。

三、仲裁与诉讼注：①根据法院或仲裁院的通知，依据职员的诉讼请求、核实具体情况、需要公司有关部门的支持和配合。

②法务部与公司的法律顾问进行沟通，视案件的具体情况并参考公司领导的意见决定由公司法律顾问还是法务部进行处置。

③搜集有关证据和应诉材料、并完成答辩书的制作，交由分管领导审查后加盖公章，提交法院或仲裁院等待开庭。

④开庭审理后等待判决书或在开庭中结合具体情况决定是否调解处理 ⑤依据判决或调解意见完成后续执行的有关工作。

四、重大突发性事件处理注：①意外事件包括队员执勤过程中与第三方发生冲突造成的突发性事件，公司各部门员工发生的各类突发性、意外性伤害事件。

②根据各部门提供的意外事件的具体情况，法务部出据具体的处理意见，并报分管领导。

③依据事件具体情况、结合领导意见决定是否参与事件的调解、赔偿、诉讼等处理环节。

④处置完毕后、配合有关部门汇总处置情况。

法务手册

XXX公司法务工作管理手册目录第一部分总则 (4)一、法务职能 (5)（一）宗旨 (5)（二）目的 (5)二、工作职责 (5)（一）全衡企业发展管理顾问有限公司工作内容 (5)（二）法务专员工作职责 (6)三、工作行为规范 (7)（一）法务专员日常行为规范 (7)（二）公司诉讼代理人行为规范 (10)第二部分业务流程 (13)一、合同管理流程及流程说明 (14)二、合同授权委托办理流程及流程说明 (18)三、法律纠纷办理流程及流程说明 (20)第三部分作业记录 (23)一、人员名册及基本信息 (24)二、业务联系部门基本信息 (24)（一）内部业务联系部门基本信息 (24)（二）外部业务联系部门基本信息 (24)三、台帐 (24)（一）合同审签台账 (24)（二）授权委托书办理台账 (24)（三）法律纠纷办理台账 (24)（四）招标文件审查台账 (24)（五）规章制度审查台账 (24)（六）供应商资质审查台账 (24)四、工作记录 (24)（一）会议记录 (24)（二）庭审记录 (24)第四部分制度与规范 (25)一、法律纠纷管理办法 (26)二、合同审查管理规定 (32)三、合同授权委托管理规定 (35)四、合同法律监督规定 (39)五、供应商资质审查管理规定 (40)六、法律纠纷证据管理规定 (42)七、调研管理规定 (45)八、法律事务档案管理规定 (46)九、培训制度 (48)第五部分格式标准 (51)一、文本格式 (52)（一）合同授权委托书文本格式 (52)（二）其他事项授权委托书文本格式 (52)（三）法定代表人身份证明书文本格式 (52)（四）合同审查意见书文本格式 (52)（五）诉讼、仲裁用提交法院管辖权异议手续文本格式 (52)（六）诉讼、仲裁用提交法院延长举证期限手续文本格式 (52)（七）诉讼、仲裁用提交法院证人出庭手续文本格式 (52)二、表格格式 (52)（一）合同审签表 (52)（二）合同签订履行情况统计总表 (52)（三）合同签订履行情况表 (52)（四）合同移交签收登记表 (52)（五）公司领导身份证复印件使用审批单 (52)（六）定期授权委托书签收表 (52)（七）制度审查意见登记表 (52)第一部分总则一、法务职能（一）宗旨公司法务的宗旨在于协助公司管理层依法决策，引导公司健康发展，理顺公司内部的各项规章制度，评判和控制公司生产经营中可能遇到的法律风险，为公司正常的生产经营和茁壮成长保驾护航。

法律事务部主要业务工作流程

法律事务部主要业务工作流程一、诉讼（仲裁）纠纷处理工作流程发生诉讼（仲裁）纠纷事项，法律事务部接到法院（仲裁委）传票（通知）等相关法律文书——呈报公司领导指示——根据公司领导指示，转涉案单位自行办理或由法律事务部直接办理或委托外聘律师办理——由法律事务部办理的案件，法律事务部应组织专题会议，收集有关数据、资料，草拟（起诉、应诉）方案、拟定出庭人员——承办人员调查取证、准备诉讼资料——法律事务部组织诉前会议，分析案情，确定处置方案。

对重大、重要案件应请示公司领导同意后签订律师代理合同，并与律师共同研究分析案情，确定处置方案。

一般案件自行代理或转有关涉案单位办理。

主动起诉案件应确定案件处理机构——主动起诉案件，法律事务部应及时上交案件受理费——根据具体情况，可组成调解小组与对方进行调解（一般案件，法律事务部应指导所属涉案单位与对方进行调解）——调解不成的，进行诉讼或仲裁（一般案件，法律事务部应指导所属涉案单位进行诉讼、仲裁）——办理诉讼费及律师费用——出具合同纠纷或法律事务处理结案报告（对于生效的法律文书或调解协议转发相关部门执行）——案卷归档、留存（所属单位直接办理的案件应将办理情况报法律事务部备案）。

二、非诉法律纠纷工作流程接案——法律事务部组织办理相关事项的专题会议，收集有关数据、资料——根据需要，申请外聘律师代理相关案件——办理案件（涉及其他部门的事项转相关部门办理）——出具处理结果报告——案卷归档、留存。

三、合同项目考察与洽谈工作流程有关根据工作需要，相关部门（单位）提出合同考察、洽谈等前期准备的申请——法律事务部牵头或配合相关部门开展合同项目的考察、洽谈工作（要求：招标项目的考察对象应在3家以上，标的额较大的合同应实地考察。

考察重点包括对方报价构成、履约能力、信用度等有关情况。

洽谈内容必须符合公司授权的业务范围及期限。

在合同考察、洽谈过程中，当发现对方无履行能力、无主体资格、有其它欺诈行为等问题时，应收集证据资料，提出质询、终止考察、洽谈等处理意见并及时呈报）——考察组长应在考察完毕后3个工作日内编写书面考察或洽谈报告呈公司领导。

法务签约流程及法务工作相关表格

合同签约流程及法务工作相关表格
一、签约流程图表
附件：
1、《工作安排表》
工作安排表
月份：部门：
关于审查《》的法律意见书
〔2016〕法意号致：___________部
经审查________________协议，现提出如下审查意见(及理由)，以下意见仅供参考：一、
二、
法务部负责人（签字或盖章）：
年月日
3、《合同审批表》
合同审批表
2.各负责人须仔细审核提交的合同，各自承担责任。

部门负责对具体业务条款的审核。

法务部
负责对合同中的权利义务、违约责任设定等法律条款的审核。

财务部对合同中有关账户、价
款、及结算条款的合法性、准确性、适当性进行审核。

副总裁进行全面审核。

3.此批准表由法务部保管。

4、《公司资质公章使用申请单》
公司资质公章使用申请单
****公司
合同登记表
合同类型：
6
合同借阅表
7
合同档案销毁清单。

法律事务工作流程图

所属部门
联社合规部
联社不良资产委
本处派员处理外聘律师代理联社主管部门负
责人
联社领导
联社合规部
本社派员或外聘律师代理
法律事务工作流程图
人力资源及法务处
主管领导或总经理审批
二、法律咨询流程: 经营单位合规员
经营单位负责人
联社主管部门合规员
三、外聘律师流程: 1、法律顾问：
联社合规部
联社不良资产委
联社领导
2、代理律师（不良贷款诉讼清收）：
联Hale Waihona Puke 信贷管理部联社不良资产委联社领导
3、代理律师（其他部门诉讼）：如劳动用工纠纷、资产纠纷、客户投诉纠纷等
法律事务工作流程图本处派员处理各业务部人力资源及法务处主管领导或总经理审批外聘律师代理经营单位合规员经营单位负责人联社主管部门合规员联社主管部门负责人联社合规部联社合规部联社不良资产委联社领导联社信贷管理部联社不良资产委联社领导所属部门联社合规部联社不良资产委联社领导一诉讼案件流程
一、诉讼案件流程: 各业务部

法律事务工作流程图

法律事务工作流程法律事务工作流程（一）应诉案件管理流程备注：1（二）起诉案件管理流程备注：1、按规定需报建研院的起诉案件，经总裁批准后，法律事务部按建研院规定上报。

非诉法律事务工作流程（一）非正常支出管理流程备注：1、非正常支出是指分支机构发生民事诉讼、质量和安全事故、劳动纠纷及与其他企业（个人）的经济纠纷的处理中，需对外支付费用但分支机构又无力全部承担而需集团公司全部或部分承担的支出。

（二）抵押（质押）登记（分支机构借款、工程履约）法律风险防范（法律审核、法律意见书）流程备注：1、本流程适用于集团公司、分支机构对外重要文件的法律风险防范管理。

2、通常情况下，集团公司管理部门、分支机构提请集团公司法律事务部协助编制或审查对外重要文件时执行本流程。

3、涉及民事诉讼和纠纷的集团公司管理部门、分支机构外发有关民事诉讼和纠纷的文件必须报集团公司法律事务部按本流程审查。

起诉案件审批单2、责任人为分支机构负责人，承办人必须为劳动人事关系在公司的正式员工；3、法律事务部于两个工作日内按照程序审批完成并下发涉案分支机构。

应诉案件汇报单应诉案件证据提交单说明：1、重大、重要应诉案件准备证据资料时，法律事务部填写此单并下发涉案分支机构；2、完成责任人为涉案分支机构负责人；应诉案件承办单付款审核单分支机构：年月日2、分支机构须同时提供生效的法律文书、工程结算单、合同等文件。

借款申请书编号：中国建筑技术集团有限公司（以下简称“集团公司”）：依据集团公司《两级目标责任书》、《分支机构负责人自主经营合同书》、《分支机构负责人经济责任书》，因我发生资金周转困难，需要集团公司具体支持，特向集团公司借款如下：一、借款本金：人民币元（大写：元）。

二、借款期限：从年月日至年月日止。

三、资金使用费：按照以下第种方式执行。

1、按照《中国建筑技术集团有限公司财务管理规范》第3.2.1之规定执行；2、按照年利率%执行。

四、现我向集团公司承诺如下：1、保证于年月日前向集团公司偿还上述借款本金，否则愿意按照年利率的借款利率另向集团公司支付该借款的资金占用费并承担相应的法律责任。

关于法务部工作内容与流程的文件

关于法务部工作内容与流程的文件法务部是企业中非常重要的部门之一，主要负责处理法律事务，保障企业的合法权益。

本文件详细介绍了法务部的工作内容与流程，以帮助大家更好地了解和配合法务部的工作。

一、工作内容1.1 法律咨询与合规审查- 对外提供法律咨询服务，协助各部门解决法律问题；- 对内部制度、合同、广告、产品等进行合规审查，确保企业经营活动合法合规；- 跟踪法律法规变化，及时更新企业内部规章制度。

1.2 合同管理- 起草、审核、修改各类合同，确保合同条款合法、合规、合理；- 跟进合同履行情况，处理合同纠纷，维护企业合法权益；- 建立和维护合同档案，便于查询和管理。

1.3 知识产权保护- 申请、维护和管理企业知识产权，如专利、商标、著作权等；- 监控市场，发现侵权行为，采取措施维护企业知识产权；- 提供知识产权方面的法律咨询和服务。

1.4 法律风险防范- 开展法律风险评估，提出防范措施和建议；- 制定应对突发法律事件的预案，协助企业应对各类法律危机；- 定期进行法律培训，提高员工法律意识和素养。

1.5 诉讼与仲裁- 代表企业处理各类诉讼、仲裁案件；- 收集、整理证据，制定诉讼策略；- 跟进案件进展，协调外部律师和司法机关。

二、工作流程2.1 法律咨询与合规审查- 接收咨询或审查需求，明确审查对象和目的；- 收集相关法律法规，进行分析研究；- 提出审查意见或建议，完善相关制度、合同等。

2.2 合同管理- 接收合同起草、审核或修改需求；- 根据需求，起草或修改合同草案，发送给对方审查；- 双方协商达成一致，签订合同，跟进合同履行。

2.3 知识产权保护- 接收知识产权申请或维护需求；- 准备申请材料，提交至相关机构；- 监控市场，发现侵权行为，采取措施维护。

2.4 法律风险防范- 开展法律风险评估，制定防范措施和建议；- 制定预案，组织法律培训；- 定期检查，更新风险防范措施。

2.5 诉讼与仲裁- 接收诉讼或仲裁需求，评估案件可行性；- 收集证据，制定诉讼策略；- 跟进案件进展，协调外部律师和司法机关。

法务部合同管理流程

法务部合同管理流程1.1 协议目的本协议的目的在于明确双方的权利和义务，确保合作顺利进行。

通过建立共同的理解和信任，推动各项工作的顺利开展。

1.11 合作范围1.12 权利与义务1.12.1 甲方有权获得乙方提供的相关资源和支持。

1.12.2 乙方应及时向甲方提供必要的信息，以确保项目进展顺利。

1.12.3 双方应共同维护合作关系，及时沟通，解决合作过程中出现的问题。

1.13 保密条款双方承诺对在合作过程中获得的所有信息严格保密，未经对方同意，不得向第三方披露。

保密义务在协议终止后继续有效。

1.2 协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为两年。

期满后，如需续签，双方应提前三个月进行协商。

1.21 解除协议1.21.1 另一方严重违反协议条款，且在通知后仍未能在合理期限内纠正。

1.21.2 由于不可抗力导致的无法继续履行协议。

1.3 争议解决若在协议履行过程中产生争议，双方应本着友好协商的原则解决。

如协商不成，任何一方均可向相关仲裁机构申请仲裁。

1.31 法律适用本协议的订立、执行及解释均适用相关法律法规。

双方应遵循法律规定，维护各自的合法权益。

1.4 其他条款1.41 本协议的任何修改和补充应以书面形式进行，并经双方签署后生效。

1.42 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

1.5 协议方信息甲方：____________________________乙方：____________________________本协议内容经过双方认真研究并同意遵守，确保合作的顺利进行，实现各自的目标。

1.1 协议目的1.11 合作范围1.12 权利与义务1.12.1 甲方有权要求乙方提供必要的技术支持和市场信息，以促进项目进展。

1.12.2 乙方应根据甲方的需求，及时提供项目进度和相关数据。

1.12.3 双方应共同承担项目风险，并通过及时的沟通与反馈，解决出现的问题。

1.13 保密条款双方承诺在合作过程中获得的所有商业信息和技术资料均属保密信息，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

法律事务与合同管理表单

中国建筑合同管理表格建设工程施工合同评审表表格编号CSCE8B-CL-B10101(CSCEC-CM-0201A) 项目名称单位名称评审部门评审内容合同约定风险是否受控风险控制级别风险防控措施市场部发包人资信：建设行政审批手续是否齐全？是□ 否□发包主体是否具备法人资格？是□ 否□工程招标人、中标通知书中的发包人与合同发包人是否一致？是□ 否□/ 是□ 否□红项目市场准入和投标审批通过？是□ 否□/ 是□ 否□黄触碰局限制性或禁止性规定的内容是□ 否□ 红与招投标文件的符合性或差异条款内容核实差异点：是□ 否□黄中标价格合理性？是□ 否□具体详见投标成本分析资料是□ 否□ 红是否为重大风险项目并经局审批？是□ 否□/ 是□ 否□ 黄承包内容与范围与招标内容和范围是否一致？是□否□/ 是□ 否□ 黄其它与部门职能相关的条款… 是□ 否□ 蓝本评审范围合同风险是否整体受控及建议措施条款修改或评审意见评审人：年月日部门负责人结论性意见年月日局/二级单位市场部意见局重大风险合同由局市场部、二级单位限额外合同由二级单位市场部签批本栏。

下级评审内容是否属实是□ 否□合同风险是否整体受控是□ 否□其它评审意见：年月日注：红色:重大风险；黄色:重要风险；蓝色：一般风险。

出具本表意见同时应提供以下附件：1.营销立项审批资料与中标通知书；2.发包人资信情况调查表与招、投标文件评审资料；3.投标项目成本分析表。

建设工程施工合同评审表 CSCE8B-CL-B10101(CSCEC-CM-0201B) 项目名称单位名称评审部门评审内容合同约定风险是否受控风险控制级别风险防控措施工程管理部门与招投标文件的符合性或差异条款内容核实有关合同条件是否差于招投标相关文件是□ 否□黄触碰局限制性或禁止性规定的内容是□ 否□红工程承包内容和范围是否描述清楚？是□否□/ 是□ 否□黄施工现场条件是否满足施工？是□ 否□/ 是□ 否□黄工期延误的索赔是□ 否□黄材料供应及机械设备等与施工生产有关的生产要素调配和供应能力是否满足施工？是□ 否□/ 是□ 否□黄工期约定是□ 否□红工期顺延条件是□ 否□黄工期延误的处罚是□ 否□黄工程质量标准、缺陷责任以及违约责任是□ 否□黄竣工验收日期的定义是□ 否□黄总承包管理的内容是否描述清楚以及是否合理？是□ 否□/是□ 否□黄是□ 否□保修期是□ 否□黄其它与部门职能相关的条款是□ 否□蓝本评审范围合同风险是否整体受控及建议措施条款修改或评审意见评审人：年月日部门负责人结论性意见年月日局/二级单位工程部意见局重大风险合同由局工程部、二级单位限额外合同由二级单位工程部签批本栏。

法务工作交接清单

法务工作交接清单
以下是法务工作交接时的常见清单，具体根据工作内容和公司需求可能会有所不同：
1. 案件信息：
- 提供所有相关案件的详细信息，包括案件名称、案号、立案
日期和当前状态。

- 介绍最新的进展情况，包括已采取的措施、已签订的文件等。

2. 合同和文件：
- 提供相关合同和文件的副本，包括已签署的合同、法律文件
和其他法务文件。

- 说明每个文件的重要内容和相关时间限制。

3. 待办事项：
- 列出所有未完成的法务事项，包括截止日期和任何特殊要求。

- 提供与每个事项相关的详细信息，如合同修正案、法律文件
审查等。

4. 关键联系人：
- 提供与法律事务相关的关键联系人的姓名、联系方式和职务。

- 说明他们的角色和责任，以及他们对当前案件的影响。

5. 受托方信息：
- 提供与法律事务相关的受托方的详细信息，包括姓名、公司
名称和联系方式。

- 说明他们的角色和责任，以及他们对当前案件的影响。

6. 工作进展报告：
- 提供最近的工作进展报告，包括已完成的工作和下一步计划。

- 说明任何问题或挑战，以及预计完成日期。

7. 文件和数据整理：
- 提供文件和数据的整理结构和目录，确保接手人能够轻松找
到所需信息。

- 确保清单上提到的所有文件和数据都已整理完备。

8. 其他事项：
- 列出其他需要特别关注的事项和要求，如紧急案件、特殊法
律要求等。

以上清单可以作为参考，用于帮助顺利交接法务工作。

具体情况下，根据实际需求可以添加或修改相应的内容。

法务公司的工作流程

法务公司的工作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!法务公司的工作流程一、业务咨询与洽谈阶段。

在这个阶段，法务公司首先需要明确客户的需求和目标。

法务工作流程

法务工作流程及管理细则为明确法务工作内容、工作流程和工作要求，规范内部管理行为，制定本细则。

一、诉讼案件处理1、我司为原告的案件处理程序（一）、接到案件后，即开展进行诉前起诉资料收集工作，弄清案件基本事实。

具体为：A、一般合同纠纷：包括但不限于合同及补充协议、合同附件、房屋交付确认书、付款明细及资料、与案件有关的传真及其他书面资料，等等；B、工程合同纠纷：包括但不限于合同及补充协议、合同附件、开工通知、工作联系单、付款明细及资料、竣工验收单、整改意见单、文件资料交接手续、与案件有关的传真及其他书面资料，等等；C、劳动争议纠纷：包括但不限于劳动合同、培训合同、工资明细（离职前十二个月工资）与案件有关的资料，等等；（二）资料收集后进行整理,起草起诉状，报公司领导,处理方案、证据处理、案件处理的难点及风险等方面，对案情进行深入分析，做到了然于胸，及时应对。

（三）起诉书、财产保全申请书、证据目录清单及证据说明、授权委托书、诉讼当事人资料等材料一并要书写出来。

要补充完善起诉证据。

（四）公司领导指示后，按照公司领导指示进行处理。

（五）进行立案、缴费等各项工作。

（六）进行案件审理跟踪，及时书写代理词等诉讼文书。

要求各类文书的书写要抓住要点和关键，条理清晰，论理充分。

（七）重大复杂案件进展及其遇案情变化时，须即时草拟报告报公司领导审阅批示。

（八）案件处理完毕，在五个工作日内进行整理装订归档。

2、我司为被告的案件处理程序（一）、接到案件后，即开展进行诉讼资料收集工作，弄清案件基本事实。

具体为：A、一般合同纠纷：包括但不限于合同及补充协议、合同附件、房屋交付确认书、付款明细及资料、与案件有关的传真及其他书面资料，等等；B、工程合同纠纷：包括但不限于合同及补充协议、合同附件、开工通知、工作联系单、付款明细及资料、竣工验收单、整改意见单、文件资料交接手续、与案件有关的传真及其他书面资料，等等；C、劳动争议处理：包括但不限于劳动合同、协议及经确认的工资构成、岗位说明书（录用条件说明）、入职资料档案、工资明细（离职前十二个月工资）、与案件有关的处理通报、住院病历、诊断证明、伤残鉴定、医药费发票、与案件有关的资料，等等；（二）资料收集后进行整理，审查双方证据，报公司领导。

法务聘用合同模板

法务聘用合同模板法务聘用合同。

一、甲方，（以下简称“公司”）。

地址：法定代表人：联系电话：二、乙方，（以下简称“员工”）。

身份证号：联系地址：联系电话：鉴于公司需要聘用员工，经双方友好协商，达成以下法务聘用合同：一、聘用内容。

1. 公司聘用员工为（岗位名称），具体工作内容为（工作内容描述）。

2. 公司提供员工的工作地点为（工作地点），工作时间为每周工作（工作时间），具体工资和福利待遇另行协商。

二、员工权利和义务。

1. 员工应按照公司安排的工作时间和工作内容认真履行工作职责，保守公司商业秘密，维护公司利益。

2. 员工应遵守公司的规章制度，服从公司管理，不得擅自离职或者私自与他单位签订劳动合同。

3. 员工有权享受公司提供的工资和福利待遇，有权得到公司合理的培训和晋升机会。

三、工资和福利。

1. 公司向员工支付的工资标准为（工资标准），具体发放时间为（发放时间）。

2. 公司为员工购买社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家相关规定执行。

3. 公司为员工提供的其他福利待遇为（福利待遇），具体内容另行协商。

四、保密责任。

1. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源从事违法违规活动。

2. 员工在离职后应归还公司所有的资料和文件，不得擅自带走公司资产和机密文件。

五、违约责任。

1. 若员工违反本合同的约定，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任。

2. 员工违反国家法律法规，损害公司利益的，公司有权追究员工的法律责任。

六、解决争议。

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项。

1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（有效期限）。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：以上为法务聘用合同的具体内容，双方应当严格遵守合同约定，共同维护合同的有效性和合法性。