护患关系对护理毕业生就业方向的影响调查分析

护理就业前景分析

护理就业前景分析1. 引言护理作为医疗行业中的重要组成部分，发挥着极为重要的角色。

随着社会老龄化和医疗需求的增加，护理人员的需求也越来越大。

本文将对护理就业前景进行分析，包括就业趋势、薪资待遇以及职业发展等方面。

2. 就业趋势目前，护理行业的就业市场呈现出持续增长的趋势。

随着医疗技术的不断进步和人们健康意识的提高，护理人员的需求将持续增加。

尤其是在大城市和发达国家，护理人员的需求更加旺盛。

随着人口老龄化的加剧，护理人员的需求将进一步增长，就业市场将更加繁荣。

3. 薪资待遇护理职业的薪资待遇也在不断提高。

随着护理人员需求的增加，供需关系的改变使得护理人员的工资水平有所上升。

特别是在一些发达国家，护理人员的薪资待遇相对较高。

此外，临床经验丰富的高级护士或专科护士，他们的薪资水平也相对较高。

总体而言，护理职业的薪资待遇较为可观，是吸引人才的重要因素之一。

4. 职业发展护理职业有着较好的职业发展前景。

护理人员可以根据自己的兴趣和专长选择不同的发展方向，如临床护理、教育培训、管理和科研等。

通过进一步的学习和培训，护理人员可以不断提升自己的专业技能和知识水平，从而获得更好的职业发展机会。

同时，护理职业还有相对较强的国际移动性，护士可以选择到国外工作或进修，开拓国际视野。

5. 挑战与发展尽管护理职业具有很好的发展前景，但同时也面临一些挑战。

护理工作需要具备较高的职业素养和责任感，同时压力较大。

随着医疗技术的快速发展，护理人员需要不断学习和更新知识，以适应新技术和新医学知识的发展。

此外，护理人员也要面对工作时间不规律、工作强度大的问题。

因此，想要在护理行业取得突破，需要持续学习和不断提升自己的职业能力。

6. 结论综上所述，护理职业的就业前景较好。

随着社会老龄化的加剧和医疗需求的增加，护理人员的需求将持续增长。

护理职业的薪资待遇也相对较高，职业发展前景广阔。

然而，护理职业也面临一些挑战，只有不断学习和提升职业能力，才能在护理领域取得成功。

护理专业就业情况调查与分析怎么写

护理专业就业情况调查与分析引言护理专业是医学领域中一项重要的职业。

在当今社会，护理专业的就业情况备受关注。

本文将以护理专业就业情况调查与分析为主题，研究目前护理专业的就业现状、就业趋势以及相关问题，旨在为护理专业学生提供有价值的参考和指导。

1. 就业现状分析护理专业作为一项急需的职业，就业市场一直相对稳定。

根据调查数据显示，护理专业的毕业生就业率一直保持在较高水平。

许多大型医院和医疗机构都需求大量护士和护理专业人才，使得护理专业就业市场供不应求。

然而，尽管护理专业的就业前景较好，但就业压力依然存在。

由于护理专业是一个多元化和竞争激烈的领域，导致一些毕业生在就业方面面临一定的困难。

毕业生的就业能力和专业技能在就业竞争中起着重要作用。

2. 就业趋势分析随着医疗行业的快速发展和人口老龄化的趋势，护理岗位的需求将会持续增长。

护理专业的就业趋势显示，未来几年内护理专业的就业市场将增加更多的机会。

另外，护理专业也出现了专业领域的分化和细分。

例如，儿科护理、老年护理、临床护理等专业方向正在逐渐兴起。

这些专业领域的发展为护理专业毕业生提供了更多的选择和发展机会。

3. 相关问题分析尽管护理专业就业前景较好，但仍然存在一些问题值得关注和解决。

3.1 培养质量问题：护理专业的培养质量直接影响着毕业生的就业竞争力。

一些高校存在教学资源不足、实践机会有限等问题，影响了护理专业学生的专业素养和实践技能的培养。

3.2 技能水平要求：如今，护理专业人才的需求越来越高，要求毕业生具备更多的技能和知识。

因此，护理学生需要加强实践操作能力的培养，提高自身的综合素质。

3.3 护理环境问题：护士的工作环境通常压力大、工作负荷重，容易导致身心健康问题。

这也是一些护士在职业发展中面临的挑战。

因此，提升护理工作环境和护理人员的福利待遇是一个重要的问题。

结论综合以上分析，护理专业的就业前景较好，但也存在一些问题需要关注和解决。

为了提高护理专业毕业生的就业竞争力，高校应注重培养质量，提供更多的实践机会；护理专业学生也应积极学习和实践，提高自身的专业素养和技能水平。

护理专业就业市场调查报告

护理专业就业市场调查报告背景介绍护理专业作为医疗行业中的重要组成部分，负责照顾病人的健康和护理需求。

随着人们健康意识的增强和老龄化社会的到来，护理专业人才的需求逐渐增加。

然而，就业市场的需求情况和发展趋势，对于护理专业来说是一个重要的议题。

本报告将对护理专业就业市场进行调查和分析，以便为相关人士提供必要的参考。

调查方法为了全面了解护理专业就业市场的情况，我们采用了以下三种调查方法：1.问卷调查：我们设计了一份针对护理专业毕业生的问卷调查，包括就业状况、薪资水平、就业地区等相关问题。

我们通过在线平台广泛传播问卷，并收集了来自全国各地的有效数据。

2.深度访谈：我们邀请了数位在护理专业领域有丰富从业经验的专业人士进行深入访谈。

他们对于护理专业就业市场的发展趋势和行业发展的观察非常有价值，并对我们的研究提供了重要的参考。

3.数据分析：我们收集了护理专业相关的就业数据，并通过数据分析方法进行整理和分析。

从国家和地方发展规划、行业统计数据等多个维度，对护理专业的就业市场进行了全面深入的研究。

就业市场现状分析根据我们的调查和分析结果，护理专业就业市场呈现以下几个特点：1.需求旺盛：护理专业在当前医疗行业中的地位日益重要，随着病人数量的增加和医疗服务的多样化，对于专业护士的需求逐渐扩大。

2.薪资水平较高：由于护理工作的专业性和对责任的要求，护士的薪资水平相对较高。

尤其在一线城市和特定医疗机构，护士的薪资待遇更加优厚。

3.地域分布不均：护理专业就业市场的地域分布存在明显的不均衡现象。

一线城市和发达地区对护士的需求较大，而一些偏远地区则存在护士供需不平衡的问题。

就业市场前景预测基于现有数据和趋势分析，我们对于护理专业就业市场的前景进行以下预测：1.需求持续增长：随着人口老龄化加剧和医疗服务的不断扩大，对于专业护士的需求将继续增长。

同时，护理专业也将在医疗领域中扮演着更加重要的角色。

2.技能要求提升：随着医疗技术的不断进步和护理服务的专业化，对于护士的技能要求也将不断提升。

对护理就业调查报告

调查方法
本次调查采用问卷调查和访谈的方式进行，通过网上问卷和电话访谈的方式收集数据和信息。同时，还参考了相关文献资料和政策法规等。
调查范围与方法
02
护理就业现状分析
全国护理就业概况
全国范围内，护理专业的就业人数相对较高，市场存在较大的需求。
护理专业就业人数较高
全国各地的医疗机构、社区卫生服务中心、养老服务机构等都提供了较多的护理就业机会。
就业机会多
北京、上海、广州等大城市需求量大
这些大城市医疗机构和养老服务机构较多，对护理人才的需求量也相应较大。
西部地区就业前景好
国家对于西部地区的医疗和养老事业发展给予了大力支持，因此该地区的护理就业前景非常好。
各地区护理就业情况分析
临床护士需求量大
老年护理需求增加
专项护理技能人才稀缺
护理就业岗位类型与需求分析
03
提高沟通和协调能力，增强团队合作精神和人际交往能力
对护理从业人员的建议
01
积极学习和更新专业技能和知识，提高自身素质和竞争力
02
重视个人职业发展规划，选择适合自己的职业发展方向
THANK YOU.
谢谢您的观看
要点三
人才短缺
目前国内外护理人才资源相对短缺，难以满足日益增长的医疗需求。
护理职业发展面临的挑战
工作压力大
护理职业工作压力大，工作时间长，对从业人员的要求较高。
职业吸引力不足
由于护理职业的辛苦和风险性，很多人不愿意选择这个行业，导致人才短缺问题更加严重。
需求增长
01
随着人口老龄化和人们健康意识的提高，护理职业的需求将会不断增加。
03
护理从业人员特征分析
护理从业人员年龄分布主要集中在20-40岁之间，其中20-30岁年龄段从业人员占比最高，30-40岁年龄段从业人员占比次之。

护理专业就业情况调查与分析

护理专业就业情况调查与分析引言护理专业是一门关于照顾病患、帮助其恢复健康的学科，近年来受到越来越多人的关注和选择。

然而，随着人口老龄化程度的加剧和医疗领域的不断发展，护理专业的就业情况备受关注。

本文通过调查与分析，探讨护理专业的就业现状，以及未来发展的趋势。

方法为了了解护理专业就业情况，我们采用了多种方法进行调查。

首先，我们通过网络问卷的形式，向护理专业的毕业生和在职人员提出了一系列有关就业的问题。

其次，我们还与医院、护理学校以及招聘机构进行了深入的访谈，以获取更全面的信息。

最后，我们还参考了相关的统计数据和研究成果，用以支持我们的分析。

就业现状根据我们的调查结果显示，目前护理专业的就业形势整体看好。

约有80%的受访者表示能够在毕业后的短时间内找到合适的工作岗位。

这一点可以归功于护理专业的就业需求量较大，且就业渠道相对宽广。

绝大多数受访者都选择了在医院从事临床工作，而一些人还选择了在养老院、社区卫生服务中心等其他医疗机构就业。

市场需求分析随着我国人口老龄化程度的提高，护理服务的需求也在不断增加。

据统计，截至2020年，我国60岁及以上老年人口已超过2亿，占总人口比例的16%。

而随着生活水平的提高，人们对医疗服务品质的要求也越来越高。

因此，护理专业的市场需求将会持续增长。

此外，随着医疗技术的不断进步，护理的专业性也在不断提升。

传统的病房护理已经无法满足复杂的医疗需求，因此，各种专业化的护理岗位也逐渐出现，如重症监护室护士、手术室护士等。

这些新兴领域对专业护理人才的需求也越来越大。

就业机会与挑战护理专业就业情况的看好，带来了许多就业机会，但同时也伴随着一些挑战。

就业机会主要集中在大中型医院，而就业竞争也会较为激烈。

因此，提前积累实践经验，提高专业技能是找到理想工作的关键。

另外，一些地区的医疗资源不足，导致就业机会相对有限。

另外，护理专业的工作强度较大，工作时间不固定，对护士的身体和心理都提出了一定的要求。

护理专业毕业生职业意向及其影响因素的分析

护理专业毕业生职业意向及其影响因素的分析[摘要] 目的探讨护理专业毕业生将来是否从事护理工作及其影响因素。

方法采用自行设计的调查的问卷对在2010年6月至2012年3月在郑州大学第一附属医院实习的400名护生进行测查。

结果学习压力、专业地位、工作环境、临床护士对护生的影响等对护生的职业意向影响较大，而人际关系、应聘时的众多限制等对护生的职业意向也有一定的影响。

结论护生对专业态度的变化提示需从提高护士地位入手，抓好临床教学师资队伍建设，呼吁医疗机构较少护招聘时种种限制，为护生健康成长创造良好的工作环境和择业环境。

[关键词]】职业意向; 影响因素; 护理学生职业意向是我们每个人希望从事某项职业的态度倾向，也就是我们个人对某一项职业的希望、愿望和向往。

截至2011年9月，我国注册护士总数达到221万。

每千人口护士数从2005年的1.06提高到2010年的1.52.医院的医护比由2005年的1:0.97提高到2010年的1:1,16，医院的医护比例倒置问题逐步扭转，但这一数据也说明我国高等护理教育规模仍然不能满足社会发展及教育国际化进程对护理专业人才的需求[1]。

调查显示，还有两大问题长期困扰着护理教育工作者和临床护理管理人员，那就是受过高等教育后的护理人才走失和专业思想不稳定[2-3]。

针对这个问题，我院就职业意向对两届护理学生进行调查，从一个侧面了解临床护理人员的职业态度与职业情感对护生的影响。

1对象与方法1.1对象抽取我院2011届和2012届2届护理学生400名。

其中2011届200名，占50.00%; 2012届200名，占50.00%;其中女生380名，占95.00%; 男生20名，占5.00%。

年龄19～26(21.00±1.40) 岁。

1.2 方法1.2.1 调查工具依据护理参考文献采用自行设计问卷，聘请2名从事护理教育工作的资深教师进行评定，内容效度为0.83。

问卷内容除一般情况外，职业意向包括5个纬度: 选择专业方式与原因(2个条目) 、转专业或改行倾向(5个条目) 、考研与出国(3个条目) 、专业认可度(3个条目) 、毕业时就业选择( 5个条目) ，共18个条目。

护理毕业生就业排斥问题调查分析

χ2 1.793
P ＞0.05
２．３用人单位对护生人口学方面的限制情况由于护理职业的特殊性，用人单位对护士婚姻、户籍等方面的限制较少（见表 8—表 9），没有出现某些行业
中常见的婚姻排斥、户籍排斥现象。但不同医院对户籍限制的情况不同，三级医院对户籍的要求更宽松（见表 9）。
1 对象与方法１．１调查对象于 2009 年 2 月采用便利抽样法，选择参加广东省护理学会某项护理技能竞赛“评委培训班”的人员进行调查。因本培训班的特殊性，使本次调查具有以下特点：调查对象层面高，评委多数为医院
[收稿日期] 2009-09-11 [基金项目] 南方医科大学 2007 年度人文素质教育研究课题（B104045） [作者简介] 闭晓君（1969-），女，广西柳州人，本科学历，讲师。 [通讯作者] 史瑞芬（1953-），女，广东东莞人，本科学历，教授，研究方向：人文素质教育。
χ2 0.921
P ＞0.05
医院等级三级医院二级医院合计
医院数量 90 59
149
表 7 不同等级医院对应聘的护理毕业生性别的要求比较（家，%）
同等情况下男性优先 14（15.5） 7（11.9） 21（14.1）
同等情况下女性优先 34（37.8） 29（49.2） 63（42.3）
男女性同等对待 42（46.7） 23（38.9） 65（43.6）
近几年中国劳动力市场呈现出持续性供大于求的状况,在就业形势严峻的背景下,“就业排斥”问题日益突出[1],护理专业就业也不例外。所谓“就业排斥”,是指由于制度、习惯、观念以及经济等方面的原因，社会中的一部分人不能参与到社会正常的劳动过程中去的现象[2]。如果就业压力完全来自劳动力供求不平衡等纯市场性原因，大学毕业生还比较容易接受，但如果因其他与个人工作能力或工作岗位无关的因素，而不能得到平等的就业机会，将严重影响毕业生的从业心态。为了解目前护理专业就业排斥状况，指导学生顺利就业，笔者对广东省 21 个地级市 149 家医院进行了调查，并从多学科角度对调查结果进行了分析。

护患关系现状分析

护患关系现状分析护患关系是医疗环境中最为重要的人际关系之一，它直接影响到患者的治疗效果和满意度，以及医院的声誉和和谐。

然而，当前我国的护患关系现状并不乐观。

以下是对此现象的分析。

一、护患关系现状近年来，我国的护患关系紧张趋势明显，不少医院出现了护患纠纷甚至暴力事件。

一项对全国325家医院的调查显示，近三年来，护患纠纷的投诉率上升了近20%。

在一些地区的医院，护患之间的信任度降低，甚至出现了一些恶性事件。

二、原因分析1.医疗服务供需失衡：随着社会经济的发展，人民群众对医疗服务的需求日益增长，但医疗资源的分布不均和优质医疗资源的不足导致许多患者对医疗服务的需求得不到满足，容易引发不满情绪。

2.护士工作压力大：护士是护患关系中的重要主体，但其工作压力大、工作强度高、薪酬待遇低等问题一直存在，导致护士队伍的士气受到打击，影响护患关系的和谐。

3.沟通不畅：良好的沟通是建立良好护患关系的基础，但一些护士在沟通中缺乏技巧和方法，或者对患者关心不足，导致患者不满。

4.医疗纠纷处理不当：一些医院在处理医疗纠纷时缺乏公正透明的程序，或者对患者的诉求不予重视，导致患者对医院失去信任。

三、改善护患关系的对策1.优化医疗资源配置：政府应当加大对医疗事业的投入，优化医疗资源的布局和分布，提高优质医疗资源的可及性。

同时，应推动医疗事业的均衡发展，提高基层医疗机构的服务水平。

2.提高护士地位：加大对护士队伍的重视和投入，提高护士的薪酬待遇和社会地位，让他们在护患关系中更有信心和底气。

同时，要加强对护士队伍的培训和管理，提高他们的专业素养和服务质量。

3.加强护患沟通：护士要加强对患者的关心和沟通，了解患者的需求和情况，及时解答患者的疑问。

同时，要注重沟通技巧和方法，尊重患者的意见和感受。

4.完善医疗纠纷处理机制：医院应建立公正透明、以人为本的医疗纠纷处理机制，重视患者的投诉和诉求，及时进行沟通和解决。

同时，要加强对护士的法律法规培训，提高他们对患者权益的维护意识。

护生就业调查的分析与思考

随着市场竞争的加剧，大学生就业形势日趋严峻。护理专业虽然被教育部等六部委列为技能型紧缺人才专业之一，可是近年来各大院校连年扩招，在校人数迅速扩大，护理毕业生的就业竞
景、教师评价７项内容，从而调查学生认为这些因素对就业的影响程
院校与医院同心协力，广泛调动一切积极因素，以就业市场为
导向，遵循教学教育规律，让护生适应日益变化的就业形势，从而帮助护生得到全社会的支持。
文章编号：１００６ — ６４１１（２０１３）１１ — ００２１一ｏ２
择业问题上的误区，以就业为导向，有目的地培养学生的能力，有针对性地做好学生的教育和引导工作，指导学生能成功地站在职
１１．５系统进行统计分析。２．１通过调查各家医院招聘录用护士选拔程序，面试一关至关重
当代护士２０１３年ｉ１月下旬刊
一２１．
护生就业调查的分析与思考
张利娟
摘要目的
王
鹤
沈慧珠
费忠英
探讨护生在择业问题上的误区，以引导护生成功就业。方法
用自行设计的问卷调查表，对嘉兴市三家三甲医院１７０名
实习护生进行问卷调查。结果
合适的就业岗位，对一个刚出校门的学生十分不易。怎样才能正

护理专业毕业生就业状况的跟踪调查分析与对策

护理专业毕业生就业状况的跟踪调查分析与对策南桂英　王慧玲　陈建松摘　要　目的:了解护理专业毕业生就业状况及对本专业教学工作的建议,以全面提高护理专业教学质量和办学水平。

方法:采用自行设计的调查问卷,对2012届部分毕业生进行调查。

结果:毕业生专业对口率超过80%;对校、系教育教学工作持肯定态度达90%以上;对护理系实践教学安排满意率达到97%;50%的毕业生是通过校园招聘会获得工作岗位,对学校的就业工作满意度达到72%。

结论:本专业毕业生大部分能在自己理想的单位就业,对目前的工作单位也表示满意;对校、系教育教学工作持肯定态度;学校、系在毕业生就业指导与服务工作方面取得很大进步。

关键词　护理专业;毕业生;跟踪调查 doi:10.3969/j.issn.1672-9676.2013.23.002Tracking investigation analysis and countermeasures on the employment status of nursing graduatesNAN Gui-ying,WANG Hui-ling,CHEN Jian-song(Nursing Department of Cangzhou Medical College,Cangzhou　061001) Abstract　Objective:To understand the employment situation of nursing graduates and suggestions to the teaching of the professional work,in order to improve the teaching quality and school running level.Methods:Used self-designed questionnaire,a survey of2012 parts of graduate students.Results:The rate of more than80%graduate professional counterparts;the school,department of education and teaching work attitude will be more than90%;the department of nursing practice teaching arrangement satisfaction rate of97%; 50%of the graduates get jobs through campus recruitment,school employment job satisfaction reached72%.Conclusion:Most of the graduates in their ideal unit of employment,the current work unit also expressed satisfaction;positive attitude to school,department of education department;school,has made great progress in graduate employment guidance and service work.Key words　Nursing;Graduate;Tracking investigation 为使我校能够培养出具有综合职业能力的高端技能型护理应用人才,我们的办学过程始终是在行业支持和指导下进行的,毕业生就业对口率及工作满意度评价体现了社会对学校人才培养质量的认可度,也关系到学校的招生质量和生源,为了更好地掌握护理专业毕业生在步入工作岗位后对社会的适应程度,深入了解用人单位对人才的需求状况,总结我校在作者单位:061001　沧州市　沧州医学高等专科学校护理系南桂英:女,本科,副主任护师,护理系副主任护理专业人才培养方面的优势与不足,进一步深化教育教学改革,构建以就业市场为导向的课程体系和教学模式,从而提高教学质量,笔者对我校护理专业毕业生进行了跟踪调查分析。

医院对我院护理专业毕业生满意度调查与分析

医院对我院护理专业毕业生满意度调查与分析近年来，医护人员的需求量持续增加，护理专业的毕业生也逐渐成为医院各科室不可或缺的一部分。

随着医疗服务水平的不断提高，医院对护理专业毕业生的要求也日益严格。

对医院对护理专业毕业生满意度进行调查与分析，有助于了解护理专业毕业生在实习和工作中所面临的问题，为提高毕业生的岗位满意度和工作质量提供参考。

调查内容为了全面了解医院对护理专业毕业生的满意度，我们将从以下几个方面进行调查：1. 岗位适应度：包括毕业生的专业知识掌握程度、实操技能水平、工作态度和语言表达能力等方面。

2. 人际交往：包括毕业生与职工之间的关系、团队协作能力、处理医患关系的能力等方面。

3. 岗位满意度：包括对工作强度、工作环境、个人发展空间和对薪酬福利的满意度等方面。

调查对象我们将选择10家不同性质的医院进行调查，包括综合医院、专科医院、地市级医院和区县级医院。

每家医院选择至少50名护理专业毕业生作为调查对象。

调查方法我们将采用问卷调查的方法，设计相关的调查问卷，包括选择题和开放性题目。

问卷调查的设计应围绕医院对护理专业毕业生的岗位适应度、人际交往和岗位满意度等方面展开，具体包括毕业生在实习和工作中面临的问题、期望接受的培训和提升方向等。

调查问卷涵盖范围广泛，既包括了数量化的指标也包括了质性的评价。

调查结果与分析根据调查结果，我们将对医院对护理专业毕业生的满意度进行分析，主要从毕业生的岗位适应度、人际交往和岗位满意度三个方面进行分析。

1. 岗位适应度：我们将统计毕业生的专业知识和实操技能的掌握程度，工作态度和语言表达能力等指标，从而了解医院对毕业生的岗位适应度满意度。

通过统计分析，我们可以了解到毕业生在专业知识和实操技能方面存在的问题，以及医院对毕业生的期望和培训方向。

结论与建议根据调查分析结果，我们将提出针对性的建议，包括针对医院的相关岗位培训和提升，为护理专业毕业生提供更好的工作环境和发展空间，提高毕业生的工作满意度和工作质量。

护患关系调研报告 -回复

护患关系调研报告-回复题目：护患关系调研报告摘要：本文通过对护士与患者之间关系的调研，分析了护患关系的现状、存在的问题以及如何改善护患关系的建议。

通过问卷调查、深度访谈和文献综述等研究方法，得出了一些有益的结论和建议。

一、引言护士是医疗服务的重要组成部分，其与患者之间的关系直接关系到患者的治疗效果和满意度。

然而，目前护患关系存在一些问题，如沟通不畅、缺乏尊重和信任等。

因此，本次调研旨在研究护患关系的现状，并提出改进护患关系的建议。

二、研究方法本次调研采用了问卷调查、深度访谈和文献综述等研究方法。

问卷调查主要针对护士和患者，旨在了解他们对护患关系的看法和体验；深度访谈则通过与少数医院的护士和患者进行面对面的访谈，以深入了解他们的意见和建议；文献综述为理论参考，分析护患关系的发展趋势和相关研究成果。

三、护患关系的现状根据问卷调查的结果，大部分护士（70）认为护患关系存在问题，而只有少数患者（30）表示满意。

在深度访谈中，一些护士提到了患者对护士的不礼貌和不尊重，而一些患者则抱怨护士沟通不畅和服务质量不高。

这表明护患关系的确存在一些矛盾和问题。

四、护患关系存在的问题根据调查结果和深度访谈，护患关系存在以下问题：1. 沟通不畅：患者对护士的需求和疑虑无法及时得到满意的回应。

2. 缺乏尊重和信任：患者和护士之间缺乏相互尊重和信任的基础。

3. 服务质量不高：一些护士在服务过程中存在工作疏忽和不负责任的行为。

4. 时间和资源不足：护士过度工作可能导致服务质量下降。

五、改善护患关系的建议针对护患关系存在的问题，我们提出以下改善建议：1. 加强沟通培训：医院可以组织护士参加沟通技巧的培训，以提高他们的沟通能力，更好地理解和回应患者的需求和疑虑。

2. 建立尊重和信任的文化：医院应该倡导尊重和信任的文化，鼓励护士和患者之间相互尊重和信任，缓解护患之间的紧张关系。

3. 完善护士的服务流程：医院可以完善护士的服务流程，设置明确的工作标准和任务分配，确保服务质量的稳定和提高。

我校高职护理专业毕业生就业心理调查分析

我校高职护理专业毕业生就业心理调查分析作者：罗双全来源：《卫生职业教育》 2017年第7期近年来，随着各医学院校护理专业大幅度扩招和“供需见面、双向选择、自主择业”人事制度的出台，高职护生面临的就业竞争日趋激烈，而双向选择是当前高职护生就业的主要形式。

双向选择在给用人单位提供选择优秀人才空间的同时，也给毕业生根据自己的价值观、兴趣及爱好做出自由选择的机会，同时也对用人单位选择和留用人才提出了挑战。

为深入了解我校高职护理专业毕业生就业心态，我们于2014年1-3月对我校高职护理专业毕业生就业前的心理状况（求职压力、求职心理、求职单位及求职待遇等）进行调查，以加强职业教育和就业指导的针对性，引导其成功就业。

1对象我校2015年毕业的6个高职护理班共356人，全为女生。

2方法采用自行设计的调查问卷，从影响求职的因素、对就业形势的看法、目前的求职心态、对求职单位的要求、就业薪酬期望值5方面进行调查。

发出问卷356份，收回有效问卷348份，有效回收率98%。

问卷回收后采用SPSS 11.5进行统计学处理。

3结果（见表1—5）4讨论(1)从表1可以看出，造成护生求职负性心理的原因主要来自社会、家庭、学校和个人。

为此，社会、家庭和学校要加强对高职护生的关注，在注重其心理和生理发展的同时，力其营造一个好的环境，以耐心与爱心引导其健康成长，使其能以积极的心态面对激烈的竞争，全方位提高自身素质、交际能力和社会适应能力，正确认识自我，了解自己所处的位置，认识自身的优势与不足，扬长避短。

择业时，把握每一次应聘机会，树立“先做人，再做事”“先就业，再择业”“先生存，再发展”的择业观念【1]，树立正确的价值取向。

调查显示，认为因经济条件差而影响自己求职的护生占75%，这种想法往往会导致护生思想消沉、意志薄弱、缺乏进取心。

因此，护生要树立正确的价值观念，加强综合素质培养。

只有当他们具备正确的思想观念、积极向上的态度、展示自己能力和素质的信心，才能成为自主择业、双向选择中的成功者。

护生就业影响因素调查与分析

护生就业影响因素调查与分析杨玲【摘要】目的了解我校护生的就业影响因素,及时发现就业中存在的问题,以便及时进行适时的教改.方法采用问卷调查法对我校3届本科护生129名学生进行调查.结果 (1)毕业后的打算:3个年级无显著性差异(P>0.05).继续升学、工作和不确定这3项中3个年级均以工作所占比例最高.(2)就业单位选择情况:对就业单位的选择中,比例最高的是三级医院,占53.49%,所占比例最低(1.55%)的是一级医院.(3)就业影响因素:我校3个年级的护生在就业影响因素的选择中无显著性差异(P>0.05).3个年级的护生均认为专业知识与技能是最重要的因素,对名校文凭、家庭背景护生普遍认为不是主要影响因素.结论 (1)前途渺茫,自主观念差;(2)就业期望过高,不能正确自我定位;(3)破除迷信心理,端正就业心态;(4)从众心理普遍存在,应加强对护生艰苦奋斗精神的培养;(5)医院体制存在问题,应加强对高等护理专业的宣传力度;(6)建设就业指导课程体系,开展就业心理咨询.【期刊名称】《卫生职业教育》【年(卷),期】2011(029)020【总页数】2页(P134-135)【关键词】护生;就业情况;影响因素【作者】杨玲【作者单位】延安大学医学院,陕西,延安,716000【正文语种】中文【中图分类】G526.5近年来高校毕业生就业难已成为我国一个比较突出的社会问题。

我国人力资源和社会保障部就业促进司的数据显示，今年应届高校毕业生的数量预计为650万，而2007年和2008年毕业的495万和560万大学生分别还有100万和150万人没有找到工作[1]。

笔者以我校护生为对象进行了就业影响因素调查与分析，结果如下。

1.1 对象研究对象为我校2003级、2004级和2005级本科护生，样本的构成情况见表1。

1.2 工具根据医学生价值观念与社会行为方面存在的问题自行设计编制调查问卷，问卷主要涉及的内容包括毕业后的打算、就业影响因素、寝室人际关系、家庭经济状况、生活费来源及兼职情况、专业满意度、阅读兴趣、校园生活、恋爱、毕业后及就业打算、同情心、对社会的态度、对中国社会及官员的印象等共72个项目。

【生物医学论文】医患关系影响医学毕业生就业去向分析

医患关系影响医学毕业生就业去向分析１调查对象及方法１．１对象调查对象包括南京医科大学、安徽医科大学、温州医科大学等１１所医学院校，以及复旦大学、浙江大学、杭州师范大学等９所综合性大学医学相关专业的学生。

调查对象主要为本科就业毕业生（毕业三个月）、研究生就业毕业生（毕业三个月）。

随机抽取临床医学、口腔医学、医学影像学、麻醉学、中医学、眼视光学、临床检验、妇产科、儿科学、护理学、康复治疗学等１１个专业的学生。

１．２方法采用自行设计的问卷进行无记名调查，问卷包括：（１）基本情况，如学校、专业、性别。

（２）从业初衷，包括从医出发点以及职业目标。

（３）就业意愿，包括就业去向、医院级别、薪酬期望、就业区域意向等内容。

（４）《“健康中国２０３０”规划纲要》战略影响，包括职业选择的信心等。

（５）医患关系影响，包括对就业观的冲击、对理想信念、职业追求、从业方向等方面的影响。

此次以２０１５－２０１８年调查问卷数据统计为基础，调查问卷等比共发放１５００份，回收问卷１４４７份，其中有效问卷１４４０份，有效率为９９．５％；男生８７６人，占６０．８％，女生５６４人，占３９．２％。

问卷回收后采用ＳＰＳＳ１０．０软件进行统计分析，从定量的角度进一步了解学生在自主择业时，特别是医患关系紧张的现状下就业意愿、就业动态和就业趋势。

２影响医学毕业生就业去向的因素分析２．１专业选择和职业定位抽样调查显示，有４１．６１％的医学生高考选择读医是出于个人理想，而父母亲属决定、老师的推荐、同学的影响则占到了５０．９７％，７．４２％的医学生没想过报考医学院校，因调剂等因素进入医学院校。

这说明在入学时医学生的职业理想相对明确，只有极少部分的医学生对自己的专业定位不够清晰。

２．２就业观念和职业优势调查结果显示，８５．１４％的医学生希望将来成为一名医生，８．５％的医学毕业生将选择流向企业和报考公务员，但大部分仍从事所在领域的医疗工作；而成为科研人员、高校教师的仅有５．０７％，其他的职业目标更在少数。

对护理就业调查报告

护理就业市场竞争状况
不同地区、不同规模的医院和养老机构对护理人员的竞争程度不同，护理人员需具备相应的教育和技能水平才能脱颖而出。
护理人员需求和供给情况
护理人员需求量逐年增加
随着人口老龄化加剧和医疗保健事业的发展，护理人员需求量逐年增加，尤其是老年护理、康复护理等领域。
护理人员供给不足
由于工作压力大、薪酬相对较低等原因，部分护理人员流失或转行，导致护理人员供给不足。
进行合作。
护理行业的未来职业发展路径
职业晋升机会
01
随着经验和技能的提升，护理人员有更多的机会获得更高的职
位和更好的待遇。
多元化发展
02
护理行业不仅包括临床护理，还包括管理、教育、研究等方向
，为护理人员提供了更多的职业发展选择。
终身学习
03
医疗技术的不断更新和发展，要求护理人员不断学习和更新知
识，以适应职业发展的需求。
通过发放问卷，收集护理专业学生的就业意愿、就业情况等相关
信息。
数据分析法
对收集到的数据进行统计分析，了解护理专业学生的就业现状及发展趋势。
文献综述法
查阅相关文献资料，了解国内外护理专业学生就业的研究现状及发展趋势。
研究样本
选取某市三所大学的护理专业学生作为研究对象，每所大学随机
抽取100名学生作为样本。
建立完善的护理人员职业发展路径和激励机制
01
02
总结词：建立完善的护理人员职业发展路径和激励机制有助于激发护理人员的工作积极性和创造力。通过提供良好的职业发展机会和福利待遇，可以留住优秀的护理人才，提高护理队伍的整体素质。
详细描述
03
04
05

护患关系调研报告

护患关系调研报告一、引言护患关系是医疗体系中最为基础和重要的人际关系之一，其质量直接影响到患者的治疗体验和康复效果。

然而，由于各种原因，当前我国护患关系紧张、矛盾突出的问题日益严重。

为了深入了解护患关系的现状及成因，本调研团队进行了一次全面、深入的调查。

二、调查方法与样本本次调查采用问卷调查和访谈的方式进行，调查对象包括医护人员和患者两类人群。

问卷调查主要针对患者对医护人员的信任度、满意度以及期望等方面进行调查；访谈则主要针对医护人员的工作压力、沟通技巧以及患者关系处理等方面进行深入了解。

调查样本覆盖了多个地区和类型的医疗机构，共发放问卷XXX份，有效回收XXX份。

三、调查结果1. 患者对医护人员的信任度普遍不高。

仅有X%的患者表示对医护人员完全信任，而X%的患者则表示对医护人员存在不信任感。

2. 患者对医护人员的满意度普遍偏低。

仅有X%的患者表示对医护人员的服务完全满意，而X%的患者则表示对医护人员的服务不满意。

3. 医护人员普遍感到工作压力大，工作量大、工作时间长是主要原因。

4. 医护人员在沟通技巧和处理患者关系方面存在欠缺，部分医护人员态度冷淡、语气生硬，缺乏耐心和细心。

四、原因分析1. 医疗资源不足：医疗资源紧张、医护人员工作量大，使得医护人员在提供服务时难以做到细致入微，导致患者满意度下降。

2. 沟通不畅：部分医护人员与患者沟通时缺乏耐心和细心，导致患者对医护人员的不信任感增强。

3. 制度不完善：当前医疗制度的不完善也是导致护患关系紧张的原因之一。

例如，医疗纠纷处理机制不健全、医疗责任险覆盖面不广等。

五、对策建议1. 增加医疗资源投入：通过增加医护人员数量、提高医护人员待遇等方式，减轻医护人员工作压力，提高服务质量。

2. 加强沟通技巧培训：对医护人员进行定期的沟通技巧培训，提高其与患者沟通的能力和服务意识。

3. 完善医疗制度：建立健全的医疗纠纷处理机制和医疗责任险制度，保障患者和医护人员的合法权益。

护士职业前景调研报告

护士职业前景调研报告护士职业前景调研报告一、调研目的及背景在当今社会，随着人口老龄化的趋势和医疗技术的进步，护士职业日益受到人们的关注。

本调研旨在了解护士职业的现状和前景，为求职者提供有关护士职业发展的参考。

二、调研方法本调研采用文献研究和网络问卷的方式，收集有关护士职业的数据和信息。

三、调研结果根据调研结果，我们得出以下结论：1. 护士职业的需求量逐年增加。

随着人口老龄化和医疗保健需求的增长，护士的就业需求不断提高。

根据统计数据显示，护士的就业市场前景看好，且薪水稳定。

2. 护士职业的专业化程度提高。

随着医疗技术的进步和医疗服务的不断完善，护士职业不再局限于基础护理工作，也涉及到更多的专业领域，如手术室护理、急诊护理等。

这种专业化程度的提高为护士职业的发展提供了更多的机会和挑战。

3. 护士职业的国际交流与合作增加。

随着全球化的发展，各国之间的护理教育和专业交流日益频繁。

护士职业也成为国际合作的重点和亮点之一。

护士们有机会参与到国际项目和研究中，提升自己的专业素养和国际视野。

4. 护士职业的社会地位提高。

随着医疗服务的改革和医患关系的优化，护士的社会地位得到提升。

社会对护士职业的认可度和关注度不断提高，护士也逐渐成为医疗团队中不可或缺的一员。

四、建议与展望基于以上调研结果，我们对护士职业的发展提出以下建议和展望：1. 加强护理教育的质量和深度，提升护士的专业技能和综合素质。

2. 鼓励护士参与国际交流与合作，拓宽护士的职业发展空间。

3. 提高护士的社会地位和待遇，营造良好的工作环境和氛围。

4. 加强护士队伍的管理和培养，为护士职业的发展提供有力保障。

综上所述，护士职业的前景广阔，职业发展空间大。

在适当的政策和社会环境支持下，护士职业必将迎来更加美好的未来。

护理专业就业情况调查与分析论文

护理专业就业情况调查与分析论文1. 引言护理专业作为医学领域的重要组成部分，对社会健康事业发挥着重要作用。

随着医疗技术的发展和人口老龄化的加剧，护理人才的需求越来越大。

然而，就业市场的需求与护理专业毕业生的供应之间是否能够实现良好的匹配仍然是一个值得关注的问题。

因此，本文将对护理专业就业情况进行调查与分析，以探讨这一问题。

2. 调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过随机抽样的方法选取了200名护理专业的在校生参与调查。

问卷内容包括个人基本信息、就业意愿以及职业发展期望等方面的内容。

调查数据以匿名的方式进行处理，保证调查结果的客观性与可靠性。

3. 调查结果与分析3.1 个人基本信息调查结果显示，参与调查的护理专业在校生中，男性占比仅为15%，女性占比为85%。

年龄方面，20-25岁的学生占绝大多数，占比达到70%。

此外，大多数学生来自城市背景，在农村地区的学生较少。

3.2 就业意愿在就业意愿方面，近80%的学生表示毕业后愿意从事护理工作。

他们认为护理专业是一项有社会意义且充满挑战的工作，希望能够为患者提供关怀与支持。

另外，一部分学生表示愿意选择继续深造，攻读硕士或博士学位，以提升自己的职业发展机会。

3.3 就业前景与挑战调查结果显示，护理专业的就业前景较为乐观。

人口老龄化和医疗事业的不断发展为护理专业提供了广阔的就业空间。

目前，大学附属医院、社区医疗机构、护养院等都面临着护理人才的短缺。

因此，护理专业毕业生可以有较多的就业选择机会。

然而，与此同时，护理专业也面临一些挑战。

首先，护理工作的特殊性导致工作强度较大，工作压力较高。

其次，由于护理行业的不完善薪酬体系，年轻护士的薪水相对较低，也影响了一些毕业生选择从事护理工作的意愿。

此外，一些学生反映，由于缺乏实践经验，在找工作时遇到了困难。

4. 策略建议基于以上调查结果和分析，本文提出以下几点策略建议，以促进护理专业在校生的就业发展：•加强实践教育：为了提高学生的实践能力和竞争力，学校应加强实践教育，增加实习机会，提供更多的实践机会，为学生打下坚实的基础。