在企业管理中强化领导干部作风建设从道德素养切入的探讨
干部作风建设大讨论心得体会（通用12篇）
干部作风建设大讨论心得体会干部作风建设大讨论心得体会（通用12篇）当我们心中积累了不少感想和见解时，可以寻思将其写进心得体会中，这样能够给人努力向前的动力。
那么你知道心得体会如何写吗？下面是小编精心整理的干部作风建设大讨论心得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。
干部作风建设大讨论心得体会篇1古人云“人无德不立，国无德不兴。
”德，在一个人的品格修养中，位列第一，可见它的重要性。
一个人道德品质好坏，也可从个人作风中看出来。
作风，是人的内在素质的外在表现，是世界观、人生观、价值观的反映。
也就是说，一个人的内在素质怎样，他的作风就会是怎样。
让别人能看得见，能感受到的一种表现。
今年以来，全县开展了“治转提”专项行动，旨在切实解决干部队伍中存在的责任心不强、职责落实不到位、作风纪律松散等突出问题。
这项行动的开展，对我个人触动很大，我认为对进一步加强我们队伍建设、提高工作人员整体素质十分及时、非常必要。
特别是通过近期对有关文件精神和领导的相关要求进行认真学习，以及对个人进行深刻反思，有如下心得体会：一、认识上要提高。
从全乡目前队伍的基本状况来看，大部分同志都能以高度的责任感和饱满的工作热情，围绕全乡工作大局和领导的安排部署，充分发挥自己的积极性和主动性，勤奋工作，乐于奉献并较好地完成了上级交给的各项工作任务，为乡各项事业的发展做出了积极贡献。
但是，也应该看到，个别人员在思想作风、工作纪律等方面还存在着一些突出问题。
如事不关已、高高挂起，工作积极性、主动性不强；服务意识和水平急待提高；纪律松散、责任心不强、办事马虎等等。
这些问题如不及时解决，就会削弱队伍的凝聚力、战斗力，损害全乡干部队伍的整体形象。
因此，每个干部职工都要认清形势，提高对这次专项行动重要性和必要性的认识，以良好的精神状态、扎实的工作作风和优质的服务水平，去赢得群众和领导的信任。
二、思想上要重视。
这次专项行动的主要目的，就是要结合工作实际，通过认真查摆、切实整改，大力倡导求真务实、创新争先、雷厉风行、吃苦奉献的工作作风，自觉约束规范言行，内强素质，外树形象，使干部队伍在整体素质上有明显提高，在工作作风上发生显著变化，在思想行动上始终同乡党委保持高度一致，从而更加坚定不移地维护好全乡发展、稳定大局、工作大局。
强化作风建设的措施
强化作风建设的措施强化作风建设是现代社会发展所必需的，其作用不仅体现在塑造企业形象，提高人才吸引力等方面，还有助于提高团队整体素质和创新能力。
下面将从多个方面探讨如何强化作风建设。
一、加强规范意识，打造优质企业文化作风建设的最重要的目标是建设优质的企业文化，要实现这一目标就要加强规范意识。
在日常经营活动中，企业要遵守国家法律法规，注重市场经济的规律以及社会公共文化的风俗习惯。
企业应当制定反腐败规章制度，并组建反腐败工作小组、聘请律师、咨询专家，开展检查和考核，对管理层以及员工进行党员、干部、职工素质教育，让全体员工了解企业的文化以及企业的发展方向。
二、全面加强职业道德建设，引导员工做好职业操守企业是社会的一部分，企业员工的职业操守直接体现着企业的素质和形象。
要加强职业道德建设，需要经过长期的教育和引导，让员工养成健康的职业习惯，建立起正确的职业观和价值观。
企业应该制定道德规范和职业准则，要求每个员工遵照职业操守行事，从领导到员工，从经理到普通员工都应该认真对待，否则就会在道德层面上导致污点，给企业带来负面影响。
三、加强内部管理，规范企业运作企业是一个组织体系，需要一个规范、有效的运作模式，才能够切实地提高企业内部管理水平，提高企业的核心竞争力。
要加强内部管理，需要做好各种管理手段的配合。
企业要化繁为简，要让每个员工都能够分享统一的作业流程和操作规范，让企业形成良好的管理机制和流程，使企业内部管理标准一致，流程清晰，有序运作。
四、充分发挥领导“表率”作用，带动员工提高素质企业领导、经理是企业文化的倡导者和推动者，要充分发挥领导的“表率”作用，带动员工提高素质，推动企业的发展。
企业领导应该做到为人民服务，服务群众，以身作则为员工树立信心、塑造公共价值观，实现有效的发展道路。
五、推动全员员工发展，树立用人导向企业要积极推动全员员工发展，创造一种“以人为本”的企业文化，让每个员工全心投入到企业文化的塑造当中。
新时期石油企业党员领导干部加强自身作风建设的思考
新时期石油企业党员领导干部加强自身作风建设的思考摘要：新时期加强石油企业党员领导干部的作风建设在石油企业的发展中占有重要的地位，石油企业各级领导干部对石油的开发和利用、促进经济的增长发挥着巨大的作用，党员领导干部的作风建设决定了企业队伍的作风好坏，他们的理想、信念、世界观、价值观、服务意识、勤政意识、廉洁意识、创新意识都关系到群众队伍的作风建设。
因此，必须在思想、学习、服务、工作、廉洁、生活等方面加强领导干部队伍的自身作风建设，在学习上坚持勤奋好学、学以致用，服务上心系群众、服务人民，工作上真抓实干、务求实效，生活上艰苦奋斗、勤俭节约发扬民主、团结共事，思想上秉公用权、廉洁从政。
关键词：石油企业领导干部自身作风一、引言加强领导干部作风建设，是全面贯彻科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。
为了进一步加强对石油资源的开发与利用，满足我国日益增长的资源能源需求，就要通过不断的加强领导干部自身的作风建设，充分发挥领导干部队伍的先锋模范作用，加强思想道德素质的提升，让企业在发展中经受住各种考验，为国家的石油资源贡献力量。
二、新形势下加强思想作风建设，必须坚定理想信念、强化政治意识思想对行动具有一定的引导性，思想作风建设关系到领导干部的学习作风、工作作风、廉洁作风以及生活作风，思想作风是党的作风建设的灵魂，是树立良好作风的根本。
当前，党的作风方面存在的突出问题，都与思想作风不端正有直接关系。
因此，加强和改进党的作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位。
思想作风建设是树立良好自身作风建设的基础，端正的思想作风建设，会创造良好的作风建设，不端正的思想作风建设，会使领导干部队伍误入歧途。
石油资源企业是我国国民经济发展的重要支柱，肩负着一定的政治责任、经济责任以及社会责任，所以，石油企业党员领导干部必须将思想作风建设作为自身作风建设的根本。
企业对管理人员的思想政治、工作作风
企业对管理人员的思想政治、工作作风随着市场经济不断发展和企业内部管理制度进一步完善，企业领导人对于企业管理人员的思想政治、工作作风的要求也日益提高。
因为企业管理人员是企业中最重要的人员之一，他们直接负责企业日常管理和经营工作，对企业长远发展具有深刻的影响。
针对企业对管理人员的思想政治、工作作风的要求，本文将从多个方面进行阐述。
思想政治方面：企业要求管理人员树立正确的世界观、人生观和价值观。
因为管理人员的思想政治具有牵引作用，是影响企业发展方向的关键。
管理人员要做到“四个意识”，即要有政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
政治意识是指具备正确的政治方向和政治立场，拥护中国特色社会主义，遵守和执行国家法律法规。
大局意识是指能够放眼全局，把握全局发展趋势，做到不差一点、不输一分的工作。
核心意识是指充分认识到企业核心就是党的领导，做到忠诚于党、拥护党的方针政策和决策部署。
看齐意识是指拥护和执行企业领导的工作计划和要求，积极配合，提高工作效率。
工作作风方面：企业要求管理人员具备务实、创新、进取的工作作风。
务实是指做事情有实效，踏实快速完成任务，不虚浮不浮夸。
创新是指开拓进取，敢于创新和尝试，敢于在工作中尝试新思路、新方法，不断提升本部门工作水平。
进取是指敢拼敢搏、敢挑大梁，具备担当精神和进取意识，争创业绩，不畏困难。
工作态度方面：企业要求管理人员有良好的工作态度。
工作态度是管理人员对待工作的态度和工作态度的表达方式。
良好的工作态度包括为人民服务的精神、敬业精神、团队合作的意识和压力承受能力等。
为人民服务的精神是指管理人员明确自己的工作职责，以实际行动诠释爱岗敬业的工作理念。
敬业精神是指管理人员充分发挥自己的专业知识和技能，不断提高自己的素质和水平。
团队合作意识是指管理人员注重团队协作和沟通，积极与团队成员协作，团结合作，共同完成工作任务。
压力承受能力是指管理人员要有足够的个人应变能力、心理防御能力和应对突发情况的能力。
新形势下国有企业加强和改进党员干部作风探析
1462019.4MEC 领导艺术MODERNENTERPRISECULTURE党员干部作风建设是一项长期、复杂、艰巨的任务。
十八大以来，从中央到地方再到企业，持之以恒纠正“四风”，党员干部作风建设取得了积极成效。
习近平总书记在十九大报告中进一步指出：“全面从严治党永远在路上。
”国有企业推进全面从严治党，首要的就是抓党员干部作风建设。
开滦唐山矿业分公司作为一家国有煤炭企业，主动适应全面从严治党新形势，在党员干部作风建设方面做出了积极探索，取得了较好的成效。
一、国有企业加强和改进党员干部作风建设的重要性（一）是全面从严治党的需要作风建设是从严治党的永恒课题。
新形势下推进全面从严治党，国有企业必须以更高标准、更严要求、更实举措把党员干部作风建设引向深入，为落实党要管党、从严治党提供坚强保证。
（二）是企业改革发展的需要随着宏观经济发展进入新常态，供给侧结构性改革纵深推进，国有企业改革发展面临的形势更加复杂，必须紧紧抓住党员干部这个关键少数，以更好的作风聚民心、集民智，将企业改革发展推向纵深。
（三）是提升党员干部能力素质的需要国有企业加强和改进作风，主要是促进企业党员干部紧跟形势任务变化，进一步改进思想作风、学习作风、工作作风、生活作风等，不断强化执行力，提升服务力，增强引领力，推进企业发展。
二、国有企业加强和改进党员干部作风建设的切入点（一）围绕党性修养找差距主要是督促党员干部深入查摆在自我教育、自我锻炼、自我改造方面存在的问题，深刻反思在理论联系实际、密切联系群众、开展批评和自我批评等方面存在的不足，以及是否存在理想信念缺失、宗旨意识淡薄、社会主义核心价值观不牢、党内生活不严肃等问题。
（二）围绕责任落实找差距主要是督促党员干部严格对照岗位职责，全面查找自身在企业经济建设、公司改革发展、安全生产经营等方面，以及向管理技术创新要效益、落实党风廉政建设责任制等方面存在的不严、不实问题。
（三）围绕队伍建设找差距主要是督促具有相关职责的党员干部深入查找导致企业人才流失、人员结构不合理、整体素质不高、领军人才匮乏等问题的原因，特别是企业中长期人才培养规划方面的不足。
加强领导干部作风建设打造先进企业文化
加强领导干部作风建设打造先进企业文化随着经济全球化的发展，企业已经成为社会尤其是经济领域中不可或缺的角色。
企业文化是企业的灵魂，更是企业的生命力和核心竞争力。
领导干部在企业文化的塑造和营造中发挥着重要的作用。
加强领导干部作风建设，打造先进企业文化，已成为企业全面发展的重要条件。
首先，领导干部是企业文化建设的关键力量。
领导干部是企业文化建设的领导者和实践者，他们的态度、言行和行为具有很强的示范作用。
领导干部的品德、风范、工作作风，影响企业内外的风气和形象。
当然，企业文化的建设需要全员参与，但是领导干部是一个引领和贡献的核心群体，他们的作用不容小觑。
其次，加强领导干部作风建设，可以提升企业文化的品质。
领导干部作风的好坏对企业文化至关重要。
一些不负责任、不正派、不公正的领导干部，会导致整个企业文化的堕落。
在企业的管理中，领导干部如果发现了在企业内部产生了不良文化现象，能够及早发现和纠正，保障企业文化的健康发展。
因此，加强领导干部作风建设是企业文化提升品质的必要条件。
再次，领导干部作风的好坏，直接影响企业的竞争力。
一个好的企业文化可以提高员工的工作积极性和忠诚度，增强企业的凝聚力和向心力，从而提高企业的生产效率和市场竞争力。
当领导干部作风恶劣、官僚主义盛行，会导致企业效率下降、员工失去工作动力，从而对企业的经济效益产生消极影响，企业文化急需改善。
最后，加强领导干部作风建设是企业可持续发展的必要条件。
把握企业文化塑造的关键，必须从领导干部作风入手，从根本上解决企业文化问题。
随着企业的发展，领导干部的作用更加凸显。
领导干部文化素质的提高，对于保持企业生机和持续发展至关重要。
综上所述，在企业文化领域中，加强领导干部作风建设对于发展先进企业文化具有非常重要的意义。
领导干部在企业文化塑造中发挥着关键作用，应该警惕领导干部的作风和行为对企业文化的影响，积极陶冶企业、员工的文化精神，建立良好的企业文化环境，为企业的稳定、可持续发展打好坚实的基础。
企业领导干部作风建设个人总结
企业领导干部作风建设个人总结企业领导干部作风建设是推动企业发展和提高组织绩效的重要因素。
个人认为，要做好企业领导干部作风建设，必须从以下几个方面着手。
首先，领导干部应树立正确的价值观念。
企业领导干部作为企业的中坚力量，其价值观念对于企业的发展具有重要影响。
领导干部应树立正确的价值观，要注重集体利益，服务于企业发展的大局。
同时，还要树立正确的道德观，增强对企业员工的关心和爱护之情，建立良好的人际关系。
其次，领导干部应发扬科学的管理理念。
企业领导干部在工作中发挥着重要的管理职能，应注重方法和手段的科学性。
领导干部应不断学习和研究先进的管理理念和方法，不断提高自己的管理水平和能力。
同时，还要倡导科学决策，注重数据分析和市场研究，以科学决策指导企业的发展方向。
第三，领导干部应秉持廉洁自律的原则。
廉洁自律是领导干部应秉持的基本原则之一。
领导干部应自觉遵守党的纪律和企业的规章制度，严禁违规收受礼品和款待等。
同时，领导干部还要注重自身形象的塑造，做到廉洁自律、以身作则，树立良好的干部形象。
第四，领导干部应注重团结协作。
企业的发展需要一个团结协作的团队。
作为领导干部，要注重培养和发扬团队精神，注重员工之间的沟通和协调。
同时，还要建立和谐的劳动关系，关注员工的生活和工作福利，增强员工对企业的归属感和认同感。
第五，领导干部应注重创新能力的培养。
企业的发展需要创新的推动力。
领导干部作为企业的决策者和执行者，要注重培养自己的创新能力，不断推进企业的创新发展。
同时，还要鼓励员工的创新思维和创新能力，营造创新的氛围和环境。
最后，领导干部应注重个人修养。
领导干部作为企业的代表和领导者，应具备较高的素质和修养。
领导干部应注重个人修养的培养，提高自身的文化修养和综合素质。
同时，还要注重自身的健康管理，健康的体魄和精神状态对于工作的发挥具有重要影响。
综上所述，企业领导干部作风建设是推动企业发展和提高绩效的关键因素。
领导干部应树立正确的价值观念，发扬科学的管理理念，秉持廉洁自律的原则，注重团结协作，注重创新能力的培养，注重个人修养等。
领导干部作风建设总结
领导干部作风建设总结领导干部是各级政府和企事业单位中最重要的决策者和执行者，他们的作风直接关系到政府与人民的关系、企业的发展和职工的生活。
因此，作风建设一直都是各级领导干部必须要重视的问题。
下面将就这个话题进行总结。
一、加强自我约束和岗位敬业精神是领导干部的作风建设一个基本方向。
领导干部是一个强调“公”、谨守“操守”的群体，他们的行为举止和言谈举止应该严谨、有分寸、体现公德、私德、职业道德等方面的标准。
自我修养、自我约束是领导干部起步之本。
这个过程中要注意不断重提学习的重要性、向学习俯身的态度、对工作的关心、焦虑、责任感的表现、对职业精神的认同、对规矩、制度的尊重、对人民群众的情感厚薄等方面的重视。
二、领导干部的作风建设要注重体现“民为本”的理念，这是一种底线意识。
要尊重人民利益、心系群众疾苦，增强依法行政、公正服务的意识和能力，积极回应社会关切、保护和推动人民切身利益，传递正能量，为人民群众找出路，解痛点，如何深入群众，打通群众之间的小故事，拓宽社会责任，是领导干部应从中思考的。
同时，建立良好的政治生态，反对官员的特权思想，严格执行规章制度，促进政府与人民的关系亲密、和谐、与时俱进。
三、加强领导干部思想素质的提升，是提高作风建设的根本途径之一。
领导干部必须有吃苦在前、斗争在前的奋斗精神，敬畏人民、关心人民、崇尚人民是领导干部的天职。
要经常保持学习、反思，增强自身的理论修养，进一步加强对马克思主义理论的学习，透彻宣传党和人民的方针政策，保持政治敏锐性，拥有预测未来的能力，增强工作的准确性和系统性，立足群众实际的思想和工作方法。
四、领导干部的作风建设应当融入工作中，这是工作效果的保证。
领导干部的工作作风，不仅影响到其个人的形象，也影响着单位整体的形象和业绩。
领导干部必须坚定不移地把作风建设融入到具体的工作中，通过工作实践来检验自己的作风建设是否取得实效。
在行动中认真、敬业、专业、负责任、守纪律、奋斗精神的表现，是当前领导干部做好工作、树立良好作风的必由之路。
公司领导作风建设发言稿
大家好！今天，我站在这里，与大家共同探讨公司领导作风建设的重要性。
在此，我要强调，领导作风建设是企业发展的基石，是我们实现梦想、追求卓越的关键。
下面，我就公司领导作风建设谈几点看法。
首先，领导作风建设要体现诚信。
诚信是企业立身之本，领导作为企业的核心，更应该以身作则，坚守诚信原则。
我们要对员工、客户、合作伙伴以及社会各界保持真诚、守信的态度，做到言行一致。
只有这样，才能赢得大家的信任，推动企业健康发展。
其次，领导作风建设要注重廉洁。
廉洁是领导作风建设的生命线，也是企业健康发展的保障。
我们要时刻保持清醒的头脑，严守廉洁自律底线，坚决抵制各种不正之风。
在选拔任用、项目招标、资金使用等方面，要严格执行相关法律法规，确保公平、公正、公开。
再次，领导作风建设要倡导务实。
务实是企业发展的根本，领导作风要体现务实精神。
我们要把精力放在解决实际问题、推动企业发展上，不搞形式主义、官僚主义。
在工作中，要注重调查研究，了解员工需求，关心企业发展，以实际行动践行务实作风。
此外，领导作风建设要关注团队建设。
团队是企业发展的核心竞争力，领导要关心员工成长，培养一支高素质的团队。
我们要关心员工的生活，关注员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境和发展平台。
同时，要加强团队协作，激发员工潜能，形成团结协作、积极向上的团队氛围。
最后，领导作风建设要注重创新。
创新是企业发展的动力，领导要敢于担当，勇于创新。
我们要紧跟时代步伐，把握行业发展趋势，不断探索新的发展模式。
在技术创新、管理创新、制度创新等方面，要敢于突破，敢于实践，为企业发展注入源源不断的活力。
总之，公司领导作风建设是企业发展的关键。
我们要从以下几个方面加强领导作风建设：1. 提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 坚持以人民为中心，关注员工需求，关心企业发展。
3. 严守廉洁自律，抵制不正之风，树立良好形象。
4. 倡导务实作风，推动企业高质量发展。
加强国有企业党务干部党性修养和作风建设的对策与思考（优秀范文5篇）
加强国有企业党务干部党性修养和作风建设的对策与思考（优秀范文5篇）第一篇：加强国有企业党务干部党性修养和作风建设的对策与思考争先创优实干兴企要加强国有企业党务干部党性修养和自身的作风建设，就必须了解所谓党性修养和作风建设的具体内容，只有企业中的党务干部的党性修养提高了，并且事后坚持着优良的作风，才能更好的为企业服务，才能在企业发展过程中，争先创优，实干兴企，为企业之后的发展做出更大的贡献。
党性是一个政党本质属性的集中体现，是政党实现奋斗目标和承担历史使命对党员提出的必然要求，是政党的性质、宗旨、作风、纪律在党员身上的具体反映，是党员对党的事业忠诚的必备素质。
党性修养是党员为增强党性而进行的自我教育、自我反省、自我磨练、自我提升的实践过程，是党员党性锻炼程度的体现。
党的作风是政党性质与宗旨的体现，是政党在生存与发展过程中逐步发扬和形成的。
因此，加强党性修养、推进作风建设，是加强党的执政能力建设和党的先进性建设的必然要求，也是推动企业科学发展的重要保证。
要切实加强企业党务干部党性修养和作风建设，应该从以下几方面入手：首先，要彻底转变，解放思想，解决影响企业科学发展的思想障碍问题，要用于开拓思路，开拓创新，勇于进取，在现代化建设的浪潮中，找准定位，选定思路，坚定不移的走下去。
同时，在工作工程中，要坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。
在学习方法上，要积极参加单位组织的集中政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，同时现代管理知识、科技知识、社会管理和法律知识等相关内容的书籍、典型事迹等，使学习教育贯穿于政府机关效能作风建设始终，从而夯实加强党性修养和作风建设的理论基础。
其次，作为企业党务干部要认真分析梳理自己在工作上思想方面存在的共性和个性问题，明确重点，落实责任，及时整改。
必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和自己的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服好务，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平，从而达到实干兴企的目的。
浅谈加强国有企业领导干部的作风建设
浅谈加强国有企业领导干部的作风建设作者：马晓辉来源：《中小企业管理与科技·上中下旬刊》 2014年第10期马晓辉（陕西省煤田物探测绘有限公司）摘要：国有企业领导干部作风建设对促进国有企业稳定发展、维护党的形象、国家经济健康发展，都具有十分重要的意义。
在当前国有企业新形势下，要从制度建设、干部选拔、干部教育、纪检监察工作入手，切实加强国有企业干部作风建设，努力造就一支政治坚定、心系职工、作风过硬、清正廉洁的国有企业领导干部队伍。
关键词：国有企业领导干部作风建设国有企业是我党执政的重要经济基础，在国民经济中发挥着重要的骨干和支柱作用，对于我国经济社会的全面、协调和可持续发展具有极其重要的保障作用。
国企领导干部是国有企业快速稳定和谐发展的组织者和推动者，也是实现政党、国家政治、经济、社会乃至文化使命的管理者和领导者。
因此，加强国有企业领导干部作风建设，对于促进国有企业稳定发展、维护党的形象、国家经济健康发展，都具有十分重要的意义。
1 当前国有企业领导干部的作风建设面对的新形势1.1 党的反腐倡廉建设呈现新气象中央政治局八项规定，对领导干部作风建设提出了具体要求。
作风建设是我党建设的主要组成部分。
习近平总书记强调，以“打铁还需自身硬”来表明下大气力解决“一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题”。
“大量事实告诉我们，腐败问题越演越烈，最终必然会亡党亡国！”这就要求我们广大党员干部特别是领导干部牢记党的理想、信念和宗旨，时刻把人民利益放在第一位，要严格遵守党的章程和其他党内法规，始终保持党的先进性和纯洁性。
1.2 国有企业规模和自主度将越来越大2012 年，国务院出台了关于分类推进事业单位改革的指导意见，要将一部分事业单位划分到国有企业性质。
那么国有企业的规模将越来越大。
2013 年国务院机构改革和职能转变方案通过了人大表决。
政府转变职能将厘清和理顺政府与市场、与社会之间的关系。
浅谈如何提高企业领导干部素质的内容和途径
浅谈如何提高企业领导干部素质的内容和途径【摘要】企业领导干部素质的提高对于企业的发展至关重要。
要提升企业领导干部的素质，首先需要建立健全的培训体系，为他们提供持续学习和成长的机会；要提倩具有战略眼光的能力，让他们能够洞察市场形势，做出明智的决策；加强沟通与协调能力，能够顺利地协调各部门之间的合作；重视团队合作精神，团队合作的力量是无穷的；企业领导干部要不断学习，提升个人素质，保持竞争力。
通过以上措施，企业领导干部的素质不断提升，将有助于企业更好地应对市场挑战和实现持续发展。
【关键词】企业领导干部素质、提升、培训体系、战略眼光、沟通与协调能力、团队合作精神、学习、个人素质、企业发展。
1. 引言1.1 企业领导干部素质的重要性企业领导干部素质的重要性不言而喻。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展和成长需要优秀的领导干部来引领。
企业领导干部素质的好坏直接影响着企业的管理水平、团队凝聚力以及市场竞争力。
优秀的领导干部不仅能够带领团队实现业绩目标，还能够为企业制定长远的发展战略，及时应对市场变化，推动企业持续健康发展。
企业领导干部素质的提高不仅关乎企业的生存和发展，更是影响着整个组织的文化氛围和员工的工作积极性。
企业领导干部素质的提升迫在眉睫，需要不断地加强培训和学习，提升自身的能力和素质，以适应快速变化的市场环境，带领企业走向成功。
2. 正文2.1 建立健全的培训体系为了提高企业领导干部的素质，首先需要建立健全的培训体系。
培训是提升领导干部素质的重要途径，通过系统的培训可以帮助他们不断提升自身的管理能力和领导技能。
一个健全的培训体系应该包括多种形式的培训方式，如内部培训、外部培训、专业培训等。
内部培训可以通过组织内部的培训班、讲座等形式进行，让领导干部了解企业的管理理念、文化和战略规划。
外部培训可以邀请业界专家或顾问进行培训，让领导干部接触到外部先进的管理理念和经验。
专业培训可以根据领导干部的实际需要和职位要求进行定制化的培训，帮助他们解决实际工作中遇到的问题和挑战。
浅谈如何加强和改进党员干部作风建设[1]
![浅谈如何加强和改进党员干部作风建设[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/ba7fb509f78a6529647d5382.png)
浅议企业党员干部作风建设党员干部作风代表着党的形象，关系到事业的成败和党的生死存亡。
胡锦涛同志在中纪委七次全会上，倡导广大党员干部牢固树立“八各方面”的良好风气，进一步深刻阐述了加强党员干部作风建设的重大意义。
结合我们企业实际，下面，就加强和改进党员干部作风建设方面谈几点粗浅的认识。
一、必须充分认清当前加强和改进党员干部作风建设的重要性和紧迫性第一、加强和改进党员干部作风建设，是落实科学发展观、加快和谐建设的必然要求。
作风问题，反映了人们在工作或行动中表现出来的态度和风格。
党员干部是企业发展的骨干力量，是广大职工群众的带头人，肩负着谋发展、促和谐的重任。
其作风如何，直接关系到党的形象，关系到科学发展观能否落到实处，关系到企业的安全生产、健康和谐发展。
但在实际工作中，一些党员干部或因循守旧、不思进取，或违背规律、盲目蛮干，或只看眼前、不顾长远，或热衷于做表面文章、搞花架子，这些都与科学发展观的要求格格不入；少数党员干部作风不正、不实，不仅难以成为和谐建设的带头人，还损害了党在人民群众中的形象，影响了党群、干群关系，甚至激化矛盾，这些都迫切要求我们加强党员干部作风建设。
第二，加强和改进领导党员作风建设，是增强干群凝聚力、树立良好干部队伍形象的迫切需要。
近年来，我们先后通过开展“三讲教育”、“保持共产党员先进性教育”、“讲正气、树新风”主题教育等活动，有效解决了一些在党员干部中存在的精神状态不佳、行为缺位失范和工作质效不高等突出问题，广大党员干部尤其是各级领导干部的精神面貌和综合素质得到了提升。
但是，我们应该清醒地看到，少数党员干部还存在忧患意识淡化，精神状态不佳、工作作风不实、工作纪律松弛、廉洁自律不严的现象。
作风建设犹如逆水行舟，不进则退，慢进也是退！因此，我们各级党员干部要通过加强作风建设，继续发扬勇于进取、开拓创新、爱岗敬业、高效廉洁的精神进一步强化宗旨意识、服务意识，提升服务形象。
第三，加强和改进党员干部作风建设是实现企业发展目标的重要保证。
领导干部政治品质和道德品行的教育问题
领导干部政治品质和道德品行的教育问题，不是无关痛痒的小问题，也不是可管可不管的细节问题，而是关系着领导干部抱有怎样的理想信念，秉持怎样的根本宗旨，选择怎样的方向道路的根本性、原则性的大问题，它直接关乎党和政府的形象，关乎党和国家各项事业的兴衰成败。
“德者，国家之基也。
”医有医德、师有师德、艺有艺德，行业有行业道德、社会有社会公德，当官也应有官德。
官德、政德是做人和报国的必备素质，官德乃官之魂也。
加强国有企业领导干部的思想道德即“官德”建设，不仅是社会主义精神文明建设的重要内容，而且直接关系到整个党风，关系到国有企业的生死存亡。
因此，加强领导干部从政道德教育不仅十分重要，而且很有必要坚持不懈地增强党性锻炼，永葆共产党人的清廉形象，慎权节欲，执政为民，掌权为民，用权为民。
一、当前国有企业领导干部政治品质和道德品行教育方面存在的问题和原因1.认识不清。
在调研中发现，对领导干部政治品质和道德品行教育的地位、作用、重要性缺乏认识，普遍地存在四种思想误区：一是“模糊论”，即认为领导干部政治品质和道德品行教育是软任务、软指标，不必那么认真，只要领导干部不违法违纪，就根本不在乎领导干部的政治品质和道德品行教育问题;二是“淡化论”，即认为现在考察干部主要看实绩，谁的成绩多、政绩大，可以一美遮百丑，至于政治品质和道德品行方面的要求，已不那么重要，逐渐淡化;三是“过时论”，认为现在以经济建设为中心，特别是对国有企业来说，考察干部主要是看其发展经济的本事和能耐，只要完成上级下达的经济指标，对领导干部政治品质和道德品行教育的做法，早就过时了;四是“代替论”，即主张以实绩考核代替领导干部政治品质和道德品行考察，以能否取得经济效益代替思想道德情况分析，更有甚者，把干部的政治品质和道德品行教育视为过去“左”的做法。
2.摆位不正。
忘记了“我是谁”，由人民公仆错位为社会主人。
有的官气十足，习惯做“父母官”;有的以“主人”自居，长官意识浓厚，乐于被称老板、当老大。
浅谈如何加强干部作风建设五篇
浅谈如何加强干部作风建设五篇【篇一】近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
对于广大干部，基层党组织要加强作风建设工作，强化思想教育，实行有效监督。
笔者就加强基层作风建设谈一点个人浅见。
要加强领导干部的思想教育，进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。
要加强“基本理论”的学习，通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把行使用人权的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程。
要建立科级干部学分等级制。
要进一步树立领导干部的法制教育，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，坚决执行领导班子一把手季度汇报制，强化监督管理，使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。
第三要严明工作纪律。
要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。
要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。
要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。
切忌空谈，切忌浮躁。
要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。
坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。
干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准。
团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。
团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。
不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了。
【篇二】干部作风是党和政府形象的重要窗口，是衡量干xx伍素质的重要标志，也是促进事业发展的根本保证。
近几年来，各级各部门下力狠抓干部作风建设，在干xx伍中仿佛“吹皱了一池春水”。
但是距“作风建设永远在路上”的要求相比还有差距，还需要不断深入，全力推进。
加强党员领导干部党性修养和纪律作风建设调研
加强党员领导干部党性修养和纪律作风建设的调研党员领导干部是党的政治核心，只有认真解决好党员领导干部在思想、组织、作风、制度及工作方面存在的突出问题，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，才能始终保持党员领导干部的先进性，充分发挥党员领导干部的核心作用，确保我党各项事业健康发展。
根据区纪委《关于做好2012年纪检监察系统专题调研的通知》要求，结合我局实际，围绕党性修养和纪律作风建设方面的问题，开展了一次调研活动。
现将调研情况报告如下：一、我局党员领导干部党性修养和作风建设的基本情况党员领导干部是我局的骨干力量，在全局整体工作中起着重要的“领头雁”作用。
正是因为认识到这一点，加强党员领导干部自身建设始终是我局党员领导干部队伍建设工作的一个重点。
今年，我们曾多次组织党员领导干部认真学习科学发展观等相关理论，按照科学发展观的要求，广泛开展“理想”与“信念”的讨论，不断提高党员领导干部的理论素养，在工作中形成一股奋发向上、努力拼搏、积极配合的作风，加强了全局党员领导干部的向心力、凝聚力，增强了党性，团结了力量。
通过努力，党员领导干部的核心堡垒作用得到了较好的发挥，班子成员心往一处想，劲往一处使，既分工负责，又密切配合，带领全体干部职工顺利地完成了各项工作任务，党建和宣传工作受到了区委的表扬。
二、近年来工作成绩和经验我局党员领导干部在继承和发扬党的优良传统的基础上，进一步提高认识、完善措施，加强党员领导干部思想政治素质建设和作风建设，无论是在财税系统组织的、还是在全区组织开展的各项活动中，我局党员领导干部都能起到先锋模范带头作用。
如带头参加集体学习、带头积极自学、带头记好笔记、带头写出心得体会、带头深入基层调研等活动，为全局党员自觉提高党性修养、转变工作作风树立了良好的榜样。
（一）加强思想政治建设，确保党员领导干部在政治思想上合格。
思想政治建设是我局党员领导干部党性修养和纪律作风建设的首要任务，必须始终抓紧抓好。
自觉增强党性修养,加强干部作风建设
常山集团纪检监察工作理论研讨论文加强党性修养转变工作作风石家庄化工化纤有限公司党委副书记、纪委书记李素文在十七届中央纪委第六次全会上，贺国强同志对加强党的作风建设做出了具体部署。
而领导干部作风建设又是党的作风建设的重要组成部分，所以我们全体党员干部一定要加强党性修养，树立和弘扬良好作风。
我们要把加强党性修养作为必修课，在转变工作作风上下功夫，带头讲党性、重品行、作表率，团结带领广大员工凝心聚力，攻坚克难，扎实工作，全面推动企业经济发展。
一、加强党性修养，做政治坚定的表率胡锦涛总书记曾深刻指出：党性是作风的内在根据，作风是党性的外在表现，作风和党性相互影响、相互作用。
党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。
企业两级领导干部担负着带领广大员工推动企业经济发展，不断提高员工收入，改善员工生活的重要责任，面对上级组织的信任，面对员工的企盼，企业的党员干部，特别是党员领导干部应该深切地感到肩上沉甸甸的担子。
因此，必须要把党性修养作为基础课、必修课、常抓不懈，切实做到在政治上坚定，对党忠诚，坚持用科学理论武装头脑，深刻理解科学发展观的内涵，用科学发展观指导企业健康发展。
企业最大的政治就是科学发展经济，不断提高经济效益，不断提高员工的收入水平。
全体党员干部，特别是党员领导干部必须把发展经济作为最大的政治任务，坚定不移地推进公司经济发展。
当前，受能源、原材料市场价格持续走高，流动资金持续紧张，行业内无序竞争，利润空间狭小等重重困难影响，公司经营形势依然严峻。
在这种形势下，党员干部，特别是党员领导干部必须要有高度的政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，正确分析判断当前复杂形势，灵活运用国家出台的各项法规政策，做勤奋学习、学以致用上的表率；认真贯彻执行公司各项规章制度，对遇到的问题、碰到的难题，要有知难而进、锲而不舍的拼搏精神，而不是躲闪回避绕道走，做真抓实干、攻坚克难的表率；自觉遵守并督促检查安全管理各项措施的落实，及时调整工艺参数，减少不必要的浪费，做安全生产、节能降耗的表率，带领员工齐心协力、共克时艰，千方百计确保公司生产经营平稳运行。
加强领导干部作风建设是企业持续健康发展的重要保证
加强领导干部作风建设是企业又好又快发展的重要保证在新的历史条件下，中央特便强调加强领导干部作风建设问题。
作为国有企业必须按照中央统一部署采取有效措施，以“四好班子”建设为重点,将领导班子作风建设落到实处。
一、加强领导干部作风教育的重要意义。
最近中央提出的加强领导干部作风建设问题，既是老课题，又是新课题，具有新的时代特点，是党中央新一届领导集体在一种全新的执政理念和全新的治国理论指导下提出的，更加具体化和有针对性，抓领导干部作风建设的力度更大。
尤其是胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上对加强领导干部作风建设作了全面部署,强调要大力倡导八个方面的良好风气。
加强领导干部作风教育具有重要的现实意义。
加强领导干部作风建设，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求.党的作风是我们党在政治纲领和行动中制定的基本态度和基本行为准则,是党的性质、宗旨、路线的集中体现。
政治路线确定后,干部就是决定性因素。
领导干部的作风如何，直接关系党的先进性建设,影响到党的凝聚力、号召力和战斗力,必须长期抓、经常抓,一以贯之，抓出成效。
党的作风体现着党的宗旨,关系党的形象，关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。
从延安整风到上世纪80年代的整党整风，到“三讲”教育与保持共产党员先进性教育等,对于推进党的建设、推进党的事业,都产生了非常重大的作用。
当前，我们正处于发展的战略机遇期，又处于矛盾凸现期，我们正面临着许多新情况、新问题，要全面贯彻科学发展观,构建社会主义和谐社会,落实好各项工作任务,必须大力加强党的作风建设,大力加强党员干部特别是党员领导干部的作风建设。
良好的干部作风,是经受考验、成就事业的强大力量.党的作风是通过党的各级组织和全体党员的作风表现出来的。
特别是各级领导干部在工作、学习和生活中表现出来的思想方法、行为风格、道德状况和精神状态，将直接关系到党的作风建设。
加强国有企业领导干部队伍作风建设要做到“五个必须”
加强国有企业领导干部队伍作风建设要做到“五个必须”领导干部是国有企业的骨干力量，其作风如何，对的发展有着极为重要的影响。
近年来，按照党中央要求，湖南电气职业技术学院开展了保持共产党员先进性教育活动、“为民、务实、清廉”党的群众路线教育实践活动、等主题教育，领导干部队伍作风得到了进一步转变，广大党员领导干部顾全大局，积极开拓，严于律己。
本文针对领导干部队伍作风建设的现状，提出了要从“五个必须”上下功夫见成效，旨在不断改进领导干部作风建设的方法措施上提供一些参考依据。
标签：国有企业；领导干部；作风建设1.必须树立强烈的学习意识，全面提高领导干部综合素质当今社会，新理论、新技术、新知识不断涌现，知识更新周期大大缩短，知识结构变化速度明显加快。
当今时代对领导干部的要求，已完全突破了传统意义上的内涵，每一位领导干部都要树立终身学习的观念，不断用各种新知识来充实自己，提高自己，以适应时代的变化和要求。
各级领导干部都担负着繁重的工作任务，有各种各样的问题和矛盾要处理和解决，但这绝不能成为忽视学习或轻视学习的理由。
各级党组织要进一步健全和完善学习制度，要从实际出发，把自学、中心组学习和各种培训结合起来，坚持学以致用，大力弘扬理论联系实际的学风，把加强学习与贯彻党中央的精神、方针政策部署结合起来，与解决企业改革发展稳定中的实际问题结合起来，与改造世界观、增强党性修养结合起来；把学习成果转化为谋划发展的思路，制订企业发展的有效措施，增强企业发展的能力。
2.必须强化思想道德修养，夯实领导干部思想道德基础德才兼备，一贯是选拔任用领导干部的大政策、大原则、大标准。
领导干部做工作，一靠真理的力量，二靠人格的魅力。
没有良好的思想道德修养和自身形象，就不可能带领团队贯彻落实好上级的方针、政策和决策部署。
加强领导干部作风建设，必须坚持从思想道德教育这个基础抓起，各级党组织要把塑造高尚的人品作为领导干部立身做人之本，帮助领导干部牢固树立正确的人生观、价值观、世界观。
公司领导干部 作风建设的建议
公司领导干部作风建设的建议随着社会的进步和公司规模的扩大，公司领导干部的作风建设显得尤为重要。
优秀的作风能够提升员工的工作积极性和士气，促进公司的发展和稳定。
下面是一些建议，供公司领导干部参考。
1. 坚持廉洁自律在公司领导干部身上，廉洁自律是最基本的要求。
领导干部要廉洁自律，树立良好的榜样，不违反廉洁自律规定，不利用职权谋取私利。
领导干部应该常怀感恩之心，坚守廉洁自律底线，严于律己，严于治下，带头遵纪守法，做企业信任的坚定守护者。
2. 建立民主决策机制公司领导干部要尊重下属的意见和建议，建立起民主决策机制。
在重大事务上，领导干部应该充分听取下属的意见，凝聚共识，实现集体决策。
领导干部要善于引导下属参与公司决策，使每一个员工都有发言权，促进公司民主健康发展。
3. 加强交流协调领导干部要善于交流，主动与员工交流，并建立起良好的协调机制。
领导干部要关心员工的工作和生活，及时发现问题，团结员工，凝聚力量。
领导干部要与部门之间，上下级之间，及时协调，解决产生矛盾和问题，保持公司的稳定。
4. 树立正确的人生观价值观领导干部要引导员工树立正确的人生观和价值观，积极践行社会责任。
领导干部要以身作则，树立正确的人生观，激发员工的工作热情。
领导干部要关心员工的成长和发展，为员工提供学习和发展的机会，帮助员工实现自身的价值。
5. 公平公正领导干部要做到公平公正，对待下属要一视同仁，不偏不倚。
领导干部在工作中要遵循公平公正的原则，不以身份高低看待员工，不偏袒个人。
领导干部要重视员工的潜能和贡献，公平公正地评价员工的工作表现，激发员工的工作热情。
6. 勤政务实领导干部要勤政务实，端正工作态度，勇于担当，解决工作中的实际问题。
领导干部要勇于担当，主动承担责任，不推诿责任。
领导干部要积极开展工作，不推诿不拖延，善于解决实际问题，为公司的发展做出贡献。
7. 关爱员工领导干部要关心员工，热心员工，为员工排忧解难。
领导干部要关心员工的工作和生活，倾听员工的心声，了解员工的需求和困难。
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在企业管理中强化领导干部作风建设从道德素养切入的探讨
摘要:本文通过对道德素养的思考和认识,从文化和人性伦理及个人修养等方面,阐述了领导者道德素养的基本构成、对作风建设的作用及提高领导者道德素养的基本途径。
关键词:道德修养领导干部作风建设
如果说道德素质是人的内在自我修养,那么作风就是这种道德修养的外在表现,从这种意义上说,没有一定的道德素养,也就谈不上个人的作风建设,前者是内容,是本质,后者是形式,是表象。
只有高尚的道德素养的人,才会有良好的个人作风体现,也才能展现个人的人格魅力,这应该是我们加强领导干部作风建设的出发点和立足点。
因此,本文拟就对道德素质的认识和思考来阐述领导干部的作风建设。
1 对道德素质修养的认识和思考
对于领导干部而言,作风建设和提高修养应该属于有理想、有追求的境界,属于自我道德意识的要求,是一种自我完善和自我提高的内在要求,是通过自我修炼来提升思想境界的高层次、高境界的表现。
1.1 道德素养是中华文化德治精神的内涵
季羡林老先生在和温家宝总理聊天时,谈到“良知良能,乃国之魂魄”,他认为道德是国家的灵魂和民族精神。
毛主席在关于领导干部作风建设工作中也曾讲到“礼义廉耻,国之四维;四维不张,国将不国”,他
认为道德问题已经是涉及国家生死存亡的问题。
诸此种种,都在告诉我们作为一个领导干部,提高自身的道德修养是一个很重要的事情。
1.2 作风建设与道德素养的归属范畴
领导干部作风建设到底应该划归道德范畴,还是法律范畴？还是二者兼可？严格地来讲,作风建设应该属于两个范畴的综合,是从内外两个方面来发挥作用的。
我个人更倾向于从道德范畴来认识和理解领导干部作风建设,主要缘于:
一是符合孟子性善论的儒家思想逻辑和人心向善的本能倾向。
孟子说:“君子所性,仁义礼智根于心”(《孟子·尽心上》),表明他是以人心中所固有的仁义礼智等道德属性为人性。
二是提高了领导干部追求的层次和境界。
基于人心向善的本能倾向认识,我更愿意从道德意识的培养、自我约束和个人修养等这些内在素质来思考领导者的作风建设。
1.3 领导者不良作风的道德思想根源
21世纪是一个讲究领导者自我修炼的时代,道德自律就是要求自我约束、自我监督、自我管理、自我塑造。
一是个人思想深处遗留的封建社会“官本位”、“家天下”的陈腐观念,使一些领导者的道德行为得不到有效的规范,从而对群众产生重大的负面影响。
二是市场经济的趋利性,使一些领导干部的人生观和价
值观发生畸变,经受不住金钱和美色的诱惑,成为腐化堕落腐败分子。
三是一些领导干部放松了自己的道德修养,世界观和道德观发生扭曲,经受不住名誉和地位的考验促使这些人的私欲膨胀,进一步加剧了道德缺失。
从这些方面分析,我认为:加强作风建设的关键在于领导干部自我修炼和内心道德意识的培养。
有了这种内在的约束力,我们讲领导干部的作风建设、廉洁自律等等就都有了良好的前提和基础。
2 道德素质的基本构成和对领导干部作风建设的作用
2.1 领导者道德素养体系的基本构成
领导道德和一般道德规范既有共同点,又存在不同之处。
其共同点表现在:领导者的道德,也是社会主义精神文明建设的重要内容,它遵循发生论的一般规律,即社会道德发展的层次递进规律,即由角色主体性和行为主体性到认知主体性,最后达到一种道德自由的理想境界。
以人为本——就是要摆正领导者和被领导者的关系,这是领导者最高的道德境界。
具体来讲,就是要一切从下属或群众的需要出发,全心全意服务员工,全心全意依靠员工,全力以赴做到公司倡导的“四个千方百计”,这是对领导者最基本的道德要求。
公正公平——处事公平,是对领导者道德的起码要求。
公正,就是要按照科学的道德原则,坚持走群众路线,以大多数人拥护不拥护、赞成不赞成作为重要的衡量依据,客观、透明和正确地处理各种冲突或矛盾。
修身养廉——“廉洁”,领导者道德的底线伦理规范,所谓“公生明,廉生威”,在中国传统的官德中,廉洁被视为“为官之宝”,“为政之本”,廉洁是高层次道德所包含的重要道德内容,底线伦理道德规范是实现高层次道德的先决条件。
诚实守信——诚信是用来调节所有人际关系的最基本的行为规范,是一种人品修养、做人的根本准则。
诚信是实现领导的基础,是维系领导和被领导者关系的道德基础和精神纽带。
2.2 领导者道德素养对作风建设的作用
当前,人类社会正步入知识经济时代,知识经济时代的领导活动日益呈现出与传统领导完全不同的一些特点,具体来讲,领导者道德素养应具有以下几个方面的作用。
(1)导向功能。
上行下效是道德运行的通则。
领导者这一社会角色与其他社会角色相比,在社会生活中处于领导、组织、控制的地位。
因此,领导者道德是社会道德活动的主体,也是社会主体性道德。
(2)规范功能。
领导活动是靠领导者自身的影响力和在被领导者
自觉服从的前提下进行的。
在构成领导者影响力的诸多要素中,领导者的道德修养起着至关重要的作用。
(3)凝聚功能。
领导活动是由领导者、被领导者、环境和作用对象等因素构成的,领导者的伦理规范主要体现在领导者如何去处理对人、对自己、对组织的各种关系上。
只有严格自律、大公无私、廉洁奉公等较高的道德素养,才能形成相互理解、相互信任、相互支持、发奋工作的良好氛围。
(4)协调功能。
在社会系统中,每一个人的行为动机或行为方式都会有一些差异;但当领导者通过率先垂范、以身作则的道德作用和潜移默化的人格魅力,即“依靠一种无形的规范或约束力”来缩短彼此之间的距离,公正协调相互之间的利益关系,就会化解矛盾,从而达到行为的一致性。
(5)保证功能。
各级领导者是组织形象的直接体现者,人们总是从各级领导者的道德言行中感悟组织的路线方针政策和法律法规,并以此来认定并调节自己的行为。
3 提高领导干部道德素养的基本途径
对于一名领导干部,最重要的道德素养就是忠诚于企业,善爱于员工,勤勉于工作,感恩于组织。
因此,提高道德素质的基本途径就是要善
于学习、敏于思考,勤于实践和不断超越自我。
如何提高自身的道德修养呢,主要表现在以下四个方面。
(1)要善于学习。
一定的文化理论水平,是加强文明、理智和高尚道德修养的基础。
(2)要勤于实践。
人的道德修养是一个由量变到质变的过程,需要一个漫长的积累和实践过程。
(3)要忠诚勤勉。
“忠诚”的内涵有普遍性,是一种古今中外都认同的道德准则、行为规范,有鲜明的时代特征、民族特色和岗位特点。
(4)要感恩博爱。
一个领导者的成长,固然有他个人的勤奋努力,更有组织的培养和帮助,只有常怀一颗对组织的感恩之心,对员工的博爱之情,才不会在工作和生活中迷失自我,更不会脱离组织和员工群众。