劳资考核员(兼干事)岗位职责

劳资员岗位职责【3篇】

劳资员岗位职责【3篇】【篇一】劳资员岗位职责1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作;2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作;5、核发工作证工号牌卡。

6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;7、具体负责办理招聘用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;9、热爱本职工作，爱岗敬业;10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育批评或处罚;12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;【篇二】劳资员岗位职责校长职责1、要认真贯彻党的教育方针、政策，执行上级党委及教育行政部门的决议、指示，努力按教育规律办学，全面完成教育教学任务。

2、组织制订和实施学校发展规划和学年。

经常检查执行情况，认真总结学期学年工作，并提出改进学校工作的意见和措施。

3、主持校务会议或行政会议。

领导各有关责任人检查组织落实情况。

4、领导师生的思想政治教育工作。

注意研究师生思想特点，引导教职工坚持正确的教育原则、方法，按教育规律办事，充分发挥班主任、少先队以及家长和社会力量在思想政治教育中的作用。

5、领导教学工作，要以主要精力抓好教学工作。

保证教学计划和课程标准的实施。

经常深入第一线。

有计划地了解教师教学和学生学习情况，提出教学改革实验要求和教学研究项目，全面提高教学质量。

6、领导体育卫生工作，认真贯彻国家及上级有关体卫工作规定。

关心学生，保护和增进学生的健康。

劳资员岗位职责优选4篇

劳资员岗位职责优选4篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责

劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责劳资员也称为人力资源员工或薪酬专员，是一个非常重要的职位。

他们主要负责协调和管理公司的劳动力资源和薪酬体系。

以下是劳资员的岗位职责及工作内容的详细介绍。

一、岗位职责：1.制定和实施薪酬政策：劳资员负责制定和实施公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核和奖励制度等。

他们需要确保薪酬政策与公司的战略目标相一致，能够激励员工的工作表现并保持公司的竞争力。

2.编制薪酬预算和报告：劳资员需要负责编制和管理公司的薪酬预算，并及时报告给上级领导和财务部门。

他们要跟踪和控制薪酬支出，确保公司的薪酬成本在可接受范围内，并及时提出调整建议。

3.绩效管理：劳资员需要参与和管理公司的绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估方法、组织绩效评估和提供绩效反馈等。

他们还要根据绩效评估结果，制定薪资调整和奖励措施，以激励员工的工作表现和提高团队的整体绩效。

4.薪资调研：劳资员需要进行薪资调研，收集和分析行业内的薪资水平信息，并根据公司的实际情况制定薪资策略。

他们还要关注市场动态，及时调整薪资水平，以保持公司在劳动力市场的竞争力。

5.社会保险管理：劳资员需要负责管理和维护公司的社会保险制度，包括社会保险、公积金、医疗保险等。

他们需要确保公司的社会保险缴纳按时、足额，同时及时解决员工的社保问题和纠纷。

6.劳动关系管理：劳资员需要与工会和劳动监察部门等相关部门保持良好的沟通和协调，确保公司的劳动关系和劳动法规的合规性。

他们还要解答员工的劳动法律问题，处理劳动纠纷，并制定和实施劳动合同和劳动制度。

7.员工培训和发展：劳资员需要制定和实施员工培训和发展计划，包括新员工的入职培训、岗位培训和职业发展规划等。

他们要根据公司的需求和员工的能力，提供相应的培训和发展机会，提高员工的专业水平和工作能力。

二、工作内容：1.收集和整理员工档案：劳资员需要负责收集和整理员工的档案资料，包括入职手续、离职手续、相关证件和合同等。

劳资员岗位职责（精选20篇）

劳资员岗位职责劳资员岗位职责随着社会不断地进步，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

下面是小编精心整理的劳资员岗位职责（精选20篇），欢迎大家阅读。

劳资员岗位职责11、认真贯彻执行上级有关劳资，干部管理的方针、政策。

2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。

3、建立健全各项基础资料，掌握全校教职工基本情况。

4、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。

5、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。

6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。

7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

9、负责家属工的用工计划，考勤上报及考核解聘工作。

10、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责21、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。

拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。

2、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的委任提出主张并上报考核材料。

树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。

3、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。

4、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。

担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。

按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。

5、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。

贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。

劳资员岗位职责3一、在部分司理的领导下，做好人事、劳资处理作业。

劳资员岗位职责(五篇)

劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。

测算内退、长病等人员工资。

配合财务工作，提供有关资料;3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。

负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责（二）劳资员是指在企事业单位从事劳动关系管理和劳动合同管理等工作的人员。

他们负责处理劳务关系、协调劳动关系、处理劳动合同及劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

以下是劳资员的岗位职责。

1. 制定和执行劳动合同管理制度。

负责制定劳动合同管理制度及相关规定，提供合同模板和法律咨询，协助各部门处理劳动合同的签订、变更、续签和解除等事宜，确保企业合同管理的合规性和有效性。

2. 协调劳动关系，处理用工纠纷。

负责企业内部劳动关系的协调工作，处理员工的投诉、举报及劳动争议，组织调解和解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，提升员工对企业的归属感和满意度。

3. 负责劳动合同签订和管理。

协助各部门进行用工需求分析和人员招聘，参与编制招聘计划和组织实施招聘工作，确保用人单位招聘工作的公平、公正和合法性。

负责劳动合同的签订、变更和解除的各项工作，确保合同管理的规范和有效。

劳资岗位职责（精选3篇）

劳资岗位职责（精选3篇）
劳资篇1
1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他部门工作;
4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工工资结算;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成领导另外指派任务。

劳资岗位职责篇2
1、负责办事处销售和技术岗位的人员招聘、入离职办理、培训组织等;
2、负责行政事务管理，包括会议组织、资产管理、宿舍管理等;
3、协助业务数据的统计和报表制作。

劳资岗位职责篇3
1、发布岗位招聘，筛选并安排面试，对应聘者进行面试接待;
2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金;
3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;
4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;。

劳资员岗位职责12篇

劳资员岗位职责12篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳资员岗位工作岗位职责模板(10篇)

劳资员岗位工作岗位职责模板（10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳资员岗位职责范本(五篇)

劳资员岗位职责范本1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。

劳资员岗位职责范本（二）1. 实施人力资源政策和劳动法规：负责全面了解劳动法律法规，制定和执行符合劳动法规的人力资源政策和流程，确保公司在劳动关系方面的合规性。

2. 人事管理：负责公司员工的招聘、录用、培训和离职等人事管理工作，制定并执行完善的人才招聘及人员变动管理制度，确保公司人力资源的有效配置。

3. 薪酬福利管理：负责制定并执行公司的薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核和激励机制等。

同时，负责员工的福利管理，如社会保险、住房公积金、医疗保险等福利政策的制定及落实。

4. 劳动合同管理：负责与员工签订劳动合同，确保合同内容符合劳动法律法规的要求，并及时更新合同内容。

同时，负责合同的续签、解除和变更等工作。

5.劳动关系处理：负责管理员工的劳动关系，及时处理员工的劳动纠纷和争议，维护企业与员工的关系稳定。

6.劳动保护与安全管理：负责制定并执行劳动保护政策，确保员工的劳动环境安全和健康。

劳资员岗位职责【最新10篇】

劳资员岗位职责【最新10篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳资干事岗位职责

劳资干事岗位职责一、招聘与离职管理1.负责企业的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和录用候选人。

2.协调并安排新员工的入职培训，并制定培训计划。

3.处理员工的离职手续，包括办理离职手续、计算员工的离职赔偿等。

二、薪酬福利管理1.负责制定和执行企业的薪酬政策，包括工资调整、绩效考核、奖金发放等。

2.协调员工的福利待遇，包括社会保险、商业保险、福利金等。

3.及时解决员工的薪酬及福利问题，确保员工的工资待遇得到保障。

三、劳动合同管理1.负责起草和审核员工的劳动合同，确保合同条款的合法性和合理性。

2.及时处理员工的合同变更、续签和解除等事宜。

3.协助处理因劳动合同纠纷引发的诉讼和仲裁。

四、员工关系管理1.负责沟通员工与雇主之间的关系，及时解决员工的工作问题和矛盾。

2.处理员工的投诉和申诉，保持员工的满意度和忠诚度。

3.定期组织员工活动和文化建设，促进团队的凝聚力和凝聚度。

五、法律法规遵循1.了解并熟悉劳动法律法规，确保企业的用工行为符合相关法律法规。

2.协助处理因劳资纠纷引发的诉讼、仲裁和调解。

3.及时了解政策变化，及时进行变动的调整与咨询。

六、员工培训和发展1.协助制定员工的培训计划和方案，确保员工的知识和技能能够不断提升。

2.协助员工的职业发展规划，制定晋升计划和评定标准。

3.及时了解员工的培训需求，组织有针对性的培训活动。

七、劳资关系协调1.协助企业与工会之间的协商和协调，维护企业的合法权益。

2.协调员工之间的关系和冲突，保持员工之间的和谐。

3.积极介入和解决各种劳资纠纷和问题，确保企业的稳定和可持续发展。

上述工作职责仅代表了劳资干事岗位的初步范围，随着企业的发展和变化，劳资干事的工作职责还会不断调整和拓展。

在实际工作中，劳资干事需要具备丰富的经验和知识，善于沟通和协调，同时要不断学习和提升自身的能力，才能更好地发挥作用。

八、员工数据管理1. 负责员工档案管理，包括员工信息的收集、整理、存储和归档。

劳资员岗位责任制(3篇)

劳资员岗位责任制1、在部长的领导下，学习、宣传党和国家的各项经济政策，负责办理日常事务，坚持原则，严格执行各项制度和规定。

2、负责本单位人员的工资、奖金、劳保、福利等的造表、转工作，及时扣缴住房公积金、水电费、电话费、医保金、失业金、养劳保险金及个人所得税等，帐目做到准确无误。

3、负责本单位工人、干部调动手续的转办及职工个人所需一切物品的处理。

4、负责领导报刊的拿取以及办公用品的领取。

5、认真贯彻执行考勤制度，负责全科考勤记工工作，做到记工及时无差错。

6、做到在册、出勤、各种假准确。

7、月底及时总工。

8、完成有关科室部门及领导交办的临时任务。

劳资员岗位责任制（2）是指劳资员在企业中所担任的岗位上要履行的责任和职责。

劳资员是指企业中负责劳动力管理和劳资关系协调的人员，主要负责处理员工的工资、福利、劳动合同、劳动纠纷等相关事务。

劳资员岗位责任制的主要内容包括：1. 与员工签订劳动合同：劳资员要负责与新员工签订劳动合同，包括协商工资、福利待遇、工作时间、休假等条款，并保证合同的合法性和有效性。

2. 工资和福利管理：劳资员要负责管理和核算员工的工资和福利，包括计算、发放工资，管理各类福利和奖励制度，并确保按照劳动法规定公正合理地执行。

3. 劳动关系维护：劳资员要维护企业内部的劳资关系，处理员工提出的各种问题和投诉，处理劳动纠纷，协调解决劳资矛盾，确保企业内部和谐稳定。

4. 法律法规遵守：劳资员要深入了解和掌握劳动法律法规，并在企业内部贯彻执行，确保企业的劳动关系符合法律要求，避免违法行为的发生。

5. 劳动保护和劳资协商：劳资员要负责员工的劳动保护，包括落实职业安全健康规定，提供必要的劳动保护设施和培训。

同时，劳资员还要负责与工会进行劳资协商，参与制定企业内部的劳动规章制度。

6. 人事档案管理：劳资员要负责管理员工的人事档案，包括员工的个人信息、劳动合同、培训记录等，确保档案的完整和保密。

劳资员岗位责任制的建立和执行，对于维护企业内部劳资关系的稳定和和谐，保障员工权益，提高企业的运营效率和竞争力具有重要意义。

劳资员岗位职责范本（二篇）

劳资员岗位职责范本一、岗位职责1.负责劳动合同管理：负责新员工的入职手续办理，包括劳动合同签订、档案建立等；跟踪员工合同到期情况，提前做好续签或解除合同的准备工作；妥善处理合同变更、解除及纠纷等相关事宜。

2.执行薪酬管理：负责员工薪资核算和发放，确保工资计算准确无误；按照公司政策制定员工绩效考核制度，及时调整员工薪资；协助管理层做好薪资调整、福利待遇及奖惩措施的规划和实施。

3.做好员工关系管理：负责劳动纠纷处理和调解工作，协调解决员工与公司间的各类矛盾和冲突；组织和策划员工活动，增进员工间的交流和凝聚力；定期进行员工满意度调查，改善企业的管理和工作环境。

4.开展员工培训与发展：开展新员工入职培训和各类技能培训，提高员工的专业素质和工作技能；协助员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会；定期评估员工培训效果，持续改进培训计划。

5.组织员工福利与福利：制定和执行员工福利政策，包括社会保险、公积金、年假、带薪病假等福利待遇；协助员工解决福利问题和困难，提高员工的工作满意度和福利保障感。

6.推行员工绩效管理：协助制定并执行绩效考核制度，确保绩效考核的公平公正；收集并分析员工的绩效数据，为决策提供参考依据；制定个别员工的绩效奖励和激励方案，提高员工的工作积极性和成绩。

7.协助招聘和人才管理：参与编制及发布招聘广告，筛选、面试和选拔合适的人才；对新员工进行入职培训，确保新员工能够快速适应工作环境和规范；跟踪员工的工作表现和发展，及时调整和安排其工作岗位。

8.制定和执行劳动法规政策：及时了解和掌握国家劳动法规政策的最新动态，确保公司的工作制度和管理措施与法律保持一致；解答员工关于劳动法律法规的疑问，预防和解决潜在的法律问题。

9.执行员工离职管理：负责处理员工离职手续，包括提前通知、办理离职手续、结清工资等；对离职员工进行离职面谈，了解员工的离职原因和离职意见；协助管理层分析离职原因，提出相关改善建议。

二、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

劳资员岗位职责7篇

劳资员岗位职责7篇劳资员岗位职责篇一1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录取程序方面的政策规定。

2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动（变更）等手续。

4、办理员工外调政审、体检工作。

5、准确及时填写各类表格，根据变动登记。

6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。

奖惩处罚等。

9、有关人事方面的资料，要做到统计归档工作。

10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

12、负责员工更衣室的督导工作，保证更衣室的安全和清洁卫生。

13、完成上级领导指派的其他工作。

劳资员的岗位职责篇二1、要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2、负责编制公司劳动报酬工资表；3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4、负责办理人员招聘工作；5、协助财务科搞好发放工资；6、协助做好人员招聘的前期工作；7、负责做好各部门人员的统计汇总工作；8、协助做好其他有关事项的工作；9、对所承担的工作全面负责；劳资员岗位职责篇三岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发权力现职责1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2、负责编制公司劳动报酬工资表；3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4、负责办理人员招聘工作；5、协助财务科搞好发放工资；6、协助做好人员招聘的前期工作；7、负责做好各部门人员的统计汇总工作；8、协助做好其他有关事项的工作；9、对所承担的工作全面负责；岗位要求1、具有中专以上的文化程度；2、有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；3、有较强的工作职责感和事业心。

劳资员岗位职责范本(2篇)

劳资员岗位职责范本1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。

劳资员岗位职责范本（2）1. 实施人力资源政策和劳动法规：负责全面了解劳动法律法规，制定和执行符合劳动法规的人力资源政策和流程，确保公司在劳动关系方面的合规性。

2. 人事管理：负责公司员工的招聘、录用、培训和离职等人事管理工作，制定并执行完善的人才招聘及人员变动管理制度，确保公司人力资源的有效配置。

3. 薪酬福利管理：负责制定并执行公司的薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核和激励机制等。

同时，负责员工的福利管理，如社会保险、住房公积金、医疗保险等福利政策的制定及落实。

4. 劳动合同管理：负责与员工签订劳动合同，确保合同内容符合劳动法律法规的要求，并及时更新合同内容。

同时，负责合同的续签、解除和变更等工作。

5.劳动关系处理：负责管理员工的劳动关系，及时处理员工的劳动纠纷和争议，维护企业与员工的关系稳定。

6.劳动保护与安全管理：负责制定并执行劳动保护政策，确保员工的劳动环境安全和健康。

岗位职责-劳资员岗位职责2篇

岗位职责-劳资员岗位职责岗位职责-劳资员岗位职责精选2篇（一）劳资员是负责劳动力资管理与劳动合同管理的岗位，其主要职责包括：1.劳动力资管理：负责协助人力资部门进展员工招聘、录用、培训和离任等工作。

包括发布招聘需求、挑选简历、安排面试和参与新员工入职培训等。

2.劳动合同管理：负责管理和维护员工的劳动合同，包括起草劳动合同、核对合同内容与法律法规的符合性、与员工签订、变更和终止劳动合同等。

3.薪资福利管理：负责员工薪资福利的计算、发放和管理工作，包括工资计算、社保缴纳、公积金管理、年度绩效奖金和福利待遇等。

4.劳动关系处理：负责处理与员工之间的劳动关系问题，包括员工的投诉和纠纷处理、不同意见的调解和协商等。

5.劳动法律法规遵从：负责理解劳动法律法规的变化，并将其应用到企业人力资管理中，确保企业的劳动合同管理符合相关法律法规和政策。

6.员工档案管理：负责建立和维护员工的档案，包括个人信息、劳动合同、培训记录、薪资和福利记录等。

7.劳动统计与报表：负责劳动力资的统计和报告工作，包括员工人数、组织构造、人力本钱等。

8.与人力资相关的其他工作：根据公司需要，助人力资部门完成其他与劳动力资管理相关的工作。

岗位职责-劳资员岗位职责精选2篇（二）英语老师的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 教授英语课程：负责给学生上英语课，包括听说读写等方面的教学。

根据教学方案和教材，设计并施行教学内容和教学活动，帮助学生进步英语才能。

2. 制定教学方案：根据学校的教学要求和学生的学习进度，制定英语教学方案，并根据学生的实际情况进展调整。

确保教学方案的有效施行，并可以到达预期的教学目的。

3. 授课和评估：准备课程材料，包括教科书、讲义、练习题等，根据学生的学习情况进展教学和指导。

进展课堂讲解、示范、练习和评估，帮助学生进步英语听说读写的才能。

4. 组织学习活动：根据学校的教学要求和学生的学习需求，组织和参与各种学习活动，如英语角、英语竞赛、英语演讲比赛等，激发学生的学习兴趣和参与度。

劳资员岗位职责（2篇）

劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。

测算内退、长病等人员工资。

配合财务工作，提供有关资料;3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。

负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责（2）劳资员是指在企事业单位从事劳动关系管理和劳动合同管理等工作的人员。

他们负责处理劳务关系、协调劳动关系、处理劳动合同及劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

以下是劳资员的岗位职责。

1. 制定和执行劳动合同管理制度。

负责制定劳动合同管理制度及相关规定，提供合同模板和法律咨询，协助各部门处理劳动合同的签订、变更、续签和解除等事宜，确保企业合同管理的合规性和有效性。

2. 协调劳动关系，处理用工纠纷。

负责企业内部劳动关系的协调工作，处理员工的投诉、举报及劳动争议，组织调解和解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，提升员工对企业的归属感和满意度。

3. 负责劳动合同签订和管理。

协助各部门进行用工需求分析和人员招聘，参与编制招聘计划和组织实施招聘工作，确保用人单位招聘工作的公平、公正和合法性。

负责劳动合同的签订、变更和解除的各项工作，确保合同管理的规范和有效。

劳资员岗位职责（15篇）

劳资员岗位职责劳资员岗位职责(15篇)在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。

制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的劳资员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳资员岗位职责11、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变动情况。

2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

3、做好职工的`考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

4、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。

负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

劳资员岗位职责2（1）薪酬管理，劳资报表的编制1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

（2）劳动用工的日常管理2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2负责项目部员工的考勤管理工作；2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的`登录工作；2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。