职场“闪辞”应多些理性
【闪辞族应正视闪辞原因】如何解决闪辞族闪辞
【闪辞族应正视闪辞原因】如何解决闪辞族闪辞闪辞族应正视闪辞原因，谈及闪辞原因时，职场新人给出的理由通常归咎于外界因素，而很少检讨自身原因，闪辞族应正视闪辞原因，才能解决频繁跳槽的状态。
俗话说金三银四，春季是人才市场供需两旺的火爆时段，现在已进入5月，各单位年后的招聘高峰已经渐渐平息，可就在这时候，不少用人单位却发现，才培训好的新员工经过了新入职时的新鲜劲，干了没几天就纷纷辞职跳槽，给单位带来不小的损失。
谈及闪辞原因时，职场新人给出的理由通常包括工资低、工作内容无聊、用人单位不兑现承诺、希望转行、工作氛围不理想、不利于职业发展等等。
小程是北京师范大学的一名研究生，年前在招聘会上寻到了一份图书编辑的工作。
刚入职时，小程感到一切都非常新鲜，对公司的环境、同事、业务也都充满了好奇。
那段时间，她工作非常努力，每天总是第一个到公司，加班加点也从来没有一句抱怨。
可时间才过去三个多月，小程的状态就急转直下，因为这份工作一直都处于一种紧张忙碌的状态，加班加点是常态，有时还要把没干完的活带回家里做。
大家都已经习以为常，可是小程却觉得满腹委屈天天这么熬，身体怎么吃得消？小程开始跟身边的同事频频抱怨，不光嫌工作累，还对工资待遇颇有微词。
因为还没有毕业，她只能先按实习生的身份工作，工资只有其他员工的一半。
对于这些不公的待遇，小程满腹委屈。
刚刚过了两个月，小程就背着公司又投入到汹涌的求职大军当中去了。
果然，并没有花费太大力气，小程又找到一份杂志社的工作。
这边落实了新东家，小程马上就向那边的老东家递交了辞职信。
记者采访发现，与小程有着相似经历的毕业生不在少数。
由于很多大学毕业生都是过年前后就找好了工作，入职一段时间之后，种种不适应的感觉接踵而来，同事关系紧张、工作压力大、薪资待遇低、公司前景不明等都成了闪辞的理由，更有甚者，竟然因为自己的工作没什么事，闲得无聊而辞职。
这样的职场新人有一个形象的称呼，叫做草莓族尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。
职场人士切忌做职场闪辞族
职场人士切忌做职场闪辞族当下，职场出现.闪辞族.。
这群人大多是职场新人，在一家企业入职的时间很短，甚至不到一个月，就出于各种原因提出辞职，往往令企业措手不及。
然而，在专家看来，.闪辞.所带来的直接效果就是使你的简历看起来断断续续，职业选择毫无章法，职场诚信也因此大受打击。
.闪辞.直接与.诚信.挂钩在商场中，笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。
同样的道理，职场中如能将.诚信.进行到底，也必将为自己争取到无限的可能，反之则可能使自己的职业生涯受挫。
能持之以恒地保持职场诚信不简单。
职场诚信里的.诚实守信.，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
既体现在做事，也体现在做人。
做事能反映出.个人.，做人也直接关系到如何.做事.，二者相互联系，不可分割。
在竞争日益激烈的今天，良好的职场形象与口碑显得更为重要。
一个人不断.闪辞.，会令其职场形象大打折扣，职场诚信也受到打击。
.职场诚信的建立是一个长期历练和累积的过程，一个阶段的成长、一个问题的处理、一段人际关系的解决，都是这个过程中组合的一小块儿。
.赵争说。
.闪辞.只是现象，浮躁的心态和茫然不知所措的职业取向是造成.闪辞.的内因。
如果没有方向，仅凭自己的感觉去做判断或者总是在别人身上找原因，那么即使你不断跳槽，遭遇很可能都是类似或者相同的。
这是因为解决问题的思路首先是不正确的。
.赵争说，这就像久病乱投医，病根没找到，病就好不了。
.对于工作经历过于.复杂.的面试者，在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
HR肯定.好奇.而且.郁闷.地想知道：你为什么有这么多的理由和借口呢？你怎么就不反省一下自己的原因呢？你如此不稳定，对企业来说风险很大……这些都是.闪辞族.在找工作时面对的很现实的质疑。
.HR：再也不请.闪辞族.这个月底，我就要帮一个刚转正一个月的新人办理离职。
为了这个离职手续，我还给人事部头儿骂了一顿，要我自己去处理那些三保一金的停办手续，还有一大堆公司内部的交接手续，烦得要命。
闪辞族是什么,职场上如何避免闪辞
闪辞族是什么,职场上如何避免闪辞小伙伴们知道闪辞族是什么吗：不少大学毕业生有的甚至入职不到一个月就有换工作的打算了，这一类人被称为“闪辞族”。
求职专家指出，大学生闪电辞职是多种因素作用的结果，毕业生要学会给自己的诚信保值，避免闪辞。
关键词：闪辞族,避免闪辞中国人民大学劳动人事学院党委书记周石表示，根据他们的调查，新大学生入职后，一年内有30%的同学离职，其中有一半的同学主动辞职。
他分析，学生选择“闪辞”的原因主要有以下几个：★对单位无法认同报到后，大学生最先感受到的是单位的文化氛围。
多数同学会把陌生的单位文化氛围与熟知的大学文化氛围进行比较，从而产生不适应的感觉，进而对单位文化失去“认同”。
★与自我期待有落差新入职的大学生，心中满腔热情，希望自己能在工作岗位上大展宏图。
可是到单位后，才发现自己被“忽视”了，自己好的设想得不到实现。
★不看好单位发展前景由于市场竞争的加剧，许多单位面临生存的竞争。
昨天还是非常强势的企业，没有几年就“破产”了。
有些同学在求职时，对单位的未来过于理想化，没有看到单位存在的危机，所以报到后，大失所望。
★对工资待遇不满工作后，大学生的经济压力是非常大的。
同学们面临着成家、育子、照顾老人等问题，“处境”非常难的。
同学们为了解决“燃眉之急”，也希望能找一个收入高的单位工作。
★不喜欢自己从事的工作许多大学生对自己的工作并不喜欢。
有的同学善于与人交往，愿意到外边跑，适应做营销工作，可是领导非让他做资料整理工作。
有的同学专业不对口，对工作毫无兴趣，上班时常常闷闷不乐。
★不适应工作环境面临紧张的竞争环境和工作压力，多数大学生在心理上是准备不足的。
大学时懒散的生活方式一旦养成，就很难再适应新的工作环境，遇到困难就会产生“逃避”的想法。
★把工作当成跳板有少数大学生不喜欢接收单位，但因为单位能解决北京户口，暂时没有更好的选择，或者尊重父母的意愿等原因，强迫自己去报到。
用这样的心态去工作，“闪辞”也是很正常的。
职场人士切忌做职场闪辞族
职场人士切忌做职场闪辞族当下，职场出现.闪辞族.。
这群人大多是职场新人，在一家企业入职的时间很短，乃至不到一个月，就出于各类原因提出辞职，往往令企业措手不及。
但是，在专家看来，.闪辞.所带来的直接效果就是使你的简历看起来断断续续，职业选择毫无章法，职场诚信也因此大受冲击。
.闪辞.直接与.诚信.挂钩在商场中，笑到最后的必然是知名度和佳誉度皆优的品牌。
一样的道理，职场中如能将.诚信.进行到底，也必将为自己争取到无穷的可能，反之则可能使自己的职业生涯受挫。
能锲而不舍地维持职场诚信不简单。
职场诚信里的.诚实守信.，头几天找工作想看看有关面试方面的知识，无心中发现里面有很多有关职场的文章，学习了很多知识。
既体此刻做事，也体此刻做人。
做事能反映出.个人.，做人也直接关系到如何.做事.，二者彼此联系，不可分割。
在竞争日趋激烈的今天，良好的职场形象与口碑显得更为重要。
一个人不断.闪辞.，会令其职场形象大打折扣，职场诚信也受到冲击。
.职场诚信的成立是一个长期历练和积累的进程，一个阶段的成长、一个问题的处置、一段人际关系的解决，都是这个进程中组合的一小块儿。
.赵争说。
.闪辞.只是现象，急躁的心态和茫然惊惶失措的职业取向是造成.闪辞.的内因。
若是没有方向，仅凭自己的感觉去做判断或老是在他人身上找原因，那么即便你不断跳槽，遭遇极可能都是类似或相同的。
这是因为解决问题的思路首先是不正确的。
.赵争说，这就像久病乱投医，病根没找到，病就好不了。
.对于工作经历过于.复杂.的面试者，在很多，想要在众多的人材中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
HR肯定.好奇.而且.愁闷.地想知道：你为何有这么多的理由和借口呢？你怎么就不检讨一下自己的原因呢？你如此不稳定，对企业来讲风险很大……这些都是.闪辞族.在找工作时面对的很现实的质疑。
.HR：再也不请.闪辞族.这个月底，我就要帮一个刚转正一个月的新人办理离职。
为了这个离职手续，我还给人事部头儿骂了一顿，要我自己去向理那些三保一金的停办手续，还有一大堆公司内部的交接手续，烦得要命。
浅析90后的职场新人闪辞的现象
浅析90后的职场新人闪辞的现象虽说找工作对于90后来说不是一件容易的事，但是90后的小伙伴都正值花季，任性可以说是他们的标签。
面对刚刚进入职场的他们，经常会听到对工作的各种抱怨，现在又是一年一度的求职季，闪辞的现象也随之增加。
今天，青麦人才的资深顾问就这种现象做出简单的评价，希望初入职场的90后可以正确的看待工作，能在职业发展道路上有一个好的开始。
其实，仔细看来大家辞职的原因不过就那么几个，加班太累，薪水太低，管理太严类似的理由。
如今的85后、90后是职场上的新生代，他们追求个性，追求自我，对于职业发展貌似不看的很重要，更加偏向于享受，对于工作有一种“此处不留爷，自有留爷处”的不羁。
然而这样的心态会对个人的发展非常不利，不踏实的年青人总是会输得很惨。
90后这一代的人群往往对自己缺少定位，找工作出于盲目状态，干了几天或者几个月发现与自己的内心的想法不符，便一走了之。
一年内换好几个工作，到没有找到合适的，这样的情况会对他们的心理产生负面影响，长期下去会导致他们内心脆弱经不起任何打击。
所以说，找工作依旧是一件很严肃的事情，对于花季少年更要利用好自己的资本，对自己的职业发展有一个合理的规划，然后朝着那个目标努力奋斗。
出现这种现象的另一个很重要的原因就是，对薪资不满。
如今的年青人，从小生活在优越的环境当中，当进入社会之后一切的开销都要自己承担，然而薪水又少得可怜，入不敷出的感觉在内心中油然而生，所以觉得工作太无聊，感觉没前途便一冲动毅然离职，希望找一个高薪的工作。
面对这样的情况，大家应该摆好心态，要知道现在的社会竞争力极大，没有点工作经验和真正才实干是不会拿到高薪的，没有一个人事部付出努力，不吃苦就可以拿高薪的，所以一定要客观的看带自己的职业，只要是自己喜欢的，发展前景比较好的就可以干，等到自己的技能达到一定水平自然就可以拿高薪了。
闪辞这种现象是不利于建立自己的职场忠诚度的，在以后求职的简历上也会成为一道门槛，频繁的跳槽是不成熟的表现，给企业会留下一种不稳定的感觉，因为公司录取人才的成本是很高的。
如何在职场中理性处事
如何在职场中理性处事在职场中，我们经常会面对许多棘手的问题和挑战，如何能够理性地应对这些问题，展现出我们的专业能力和胆略，是每个职场人都需要掌握的技能。
一、保持冷静在职场中，保持冷静是非常重要的一点。
面对复杂的问题和困难的人际关系，我们往往会有一些情绪上的波动，像愤怒、焦虑、恐惧等等，这些情绪会对我们的思维和判断造成影响。
要想保持冷静，首先要有自我控制的能力。
我们可以通过深呼吸、闭目静思、寻求他人的帮助等方式来缓解内心的压力。
二、学会听取他人意见在处理问题时，往往需要借鉴多方的意见和建议，从而制定出最优方案。
因此，我们需要学会听取他人的意见。
多听取他人的意见，能够让我们从不同的角度看待问题，开阔思路。
同时，也能够让我们更好地了解他人的立场和利益，从而更加准确地判断问题的实质和解决方案。
三、深入分析问题在职场中，很多问题都不是简单的表面现象，我们需要对问题进行深入的分析。
可以从问题的成因、影响、可能存在的后果、解决途径等方面进行深度分析，从而制定出可行的解决方案。
同时，在问题的分析过程中，也要考虑到因果关系，寻找各种变量之间存在的联系和互动，从而找到问题的核心和解决根本。
四、高效沟通在职场中，往往需要向上级汇报工作、与同事协调合作、与客户沟通等。
要想高效沟通，需要注意以下几点：首先，要明确沟通的目的和对象，针对不同的对象制定出不同的沟通策略；其次，要注重信息的准确性和清晰度，避免产生误解和误导；最后，要善于倾听，尊重他人的意见并及时回应。
五、持续学习职场是一个不断变化和发展的环境，要想保持在职场中的竞争力，我们需要不断地学习和更新知识和技能。
可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、向同事请教等方式进行学习，保持自身的专业水平和敏锐度。
六、注重人际关系在职场中，人际关系是非常重要的。
与同事、领导和客户建立良好的人际关系，可以帮助我们更好地发掘资源、解决问题和推进工作。
因此，在日常工作中，要注重沟通和交流，与他人建立起良好的互信和合作关系。
如何聪明跳槽离职
如何聪明跳槽离职如何聪慧跳槽离职【1】离职也是为人处世的一个方面，它和做人一样，讲究的是好聚好散。
人生何处不相逢? 职场很小，大家将来还是同行，还会有合作的机会，甚至可能重回原公司。
所以跳槽时没有必要背水一战，应保持自己一贯的工作作风，善始善终，风光地离去。
美丽的离职，会令你的最终一击洁净利落，给人留下完善的深刻印象。
美国有个有名的故事《黄手帕》，你在办完离职手续时，别忘了为原公司及其同事系条黄手帕。
争吵拜拜：无异于给前程埋下地雷当我们离开原先的单位而跳槽时，缘由会有许多，比方对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满足等等，但不管出于什么缘由，不管你感到多委屈，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。
由于与原单位的争吵就像是埋下了一颗地雷，在以后随时会炸响，让你防不胜防。
人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦这颗地雷引爆就或多或少对你产生影响，甚至毁了你的前程。
所以不管你出于何种缘由跳槽，还是留有余地为好。
对任何人都不表示异议。
离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。
但从职业的角度动身，尽量不要再提起过去，将对日后与旧老板相处大有好处。
事实上，日后认真思考，唯恐也不难发觉自己的缺乏和问题。
因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或伴侣那里处处散布(据统计，说一个人的坏话会有17个人知道，这也是广告效应的范围)。
完善交接，滴水不漏你必需给原公司足够的时间找人，假如可能的话，最好帮他们找人。
千万不行在旦夕之间，说走就走。
假如你不给公司喘息的时间，撂下一个烂摊子就走，顶多让你解解气，使你厌烦的上司忙乱一阵儿;更坏的影响则留给了你自己，同行业的圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你的所作所为就在业内传遍了，你的新上司会对你有所防范的;最重要的是，没有平和心态将影响你今后的职业生涯。
办公室对策备忘录
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------办公室对策备忘录1、职业场绝非伊甸园，你争我夺、背信弃义的事绝不鲜见。
当你遭受突如其来的打击时，首先要让理智控制情绪，沉着应付，切勿情绪失控，令后果更为严重。
2、面对办公室的是非流言，你最好能够掌握这这些情报，但切忌平时要远离饶舌妇，在别人讲是非的时候不要随声附和。
如果流言涉及到你，最好找出是非人，单独约对方严肃谈话亮出自己的态度，绝不能听之任之，否则人家会有恃无恐，变本加厉，让你后患无穷。
3、如今白领的工作多半离不开电脑，近视的戴上眼镜，可以轻松看清屏幕，有助于减少因眯缝眼睛而产生的鱼尾纹。
就算不近视，也不妨配副平光防辐射镜戴戴，好保护眼周皮肤啊。
更幸运一点的，说不定一副漂亮合宜的框架镜就能大大增加职业气息，给自己的整体形象加分呢，没见人家林志炫就是用眼镜来当装饰的嘛！4、办公室恋情无处不在。
所以，当公司里出现任何一点谣言时，宁可信其有，不可信其无。
当谣言涉及上司时，更要谨慎对待。
出于八卦的心理，你可以注意双方的一举一动，但不要打扰他们。
在这个时候，保持沉默或者无知是正确的处理方法。
来源：学生大要想事业顺利不能靠死挨死做,一下介绍四个”回报率”甚高的Q版办公室策略，或许能排上用场。
闲话有益：1 / 4交换无伤大雅的小道消息是增进同事感情扩展事业联系的桥梁。
此外，对业内大小传闻表示兴趣，也会令你变的投入，对自己的职业充满热情。
赞美上司的宠物：如果你的上司有只疼爱的宠物，一定要让他知道你也很喜欢它，久而久之，堂会视你为最可靠的伙伴。
表示谢意：每次得到上司的帮忙，不妨发份感谢e-mail，虽然有点桃上司欢心的意味，但也是另类的专业表现。
摆出如此姿态有助于引起上司的关注，当他有计划提升职员时，便会将你纳入考虑之内。
怎么理性的去对待职场跳槽
职场中有“金九银十跳槽月”的季节性说法。
据上海可锐职业顾问公司统计，34%的人希望跳槽，与去年同比增长了4%。
在猎头、跳槽、职业经理人这些新兴词语的背后，人才流动成为一种流行。
大家都惟恐错过了这辆开往“春天的地铁”。
跳槽已成为今秋职业白领群中一个热门的话题，并显现出一个很重要的特点：跳槽人群覆盖面非常广，不仅有工作不久的年轻员工，工作年限在10年左右的职业经理人，也是乐此不疲。
有的应届毕业生一年不到竟换了5次工作单位，且每次都没有超过试用期，成为典型的“职业跳槽者”。
而在这跳槽热中却存在着一个严重的问题，就是大多数跳槽者其实都缺乏科学的判断和理性的决定。
日前一项关于“跳槽”的专业调查显示，跳过一到两次槽的被访者占调查人数总数的46.5%，跳槽3到5次的占43.7%，少数被访者(9.8%)跳槽超过6次以上;且近2/3的被访者表示：如果有可能，还会继续跳槽。
造成现在“职业跳槽”的原因首先是因为社会发展太快，企业和员工两方面都过多的追求财富。
本来打破束缚人才的机制，鼓励人才流动是一件很好的事情，但现实当中，有的个人没有找到自己的位置，受利益驱动，单纯追逐高薪，这山望着那山高。
还有一些应届生较脆弱，社会也缺乏成功标准的引导，其实真正出色的人反而很少跳槽。
个人跳槽太多要付出代价换种方式生活、调整工作空间、永不满足现状、勇敢地追求实现自我价值的最大空间，是现代白领一族普遍的跳槽心态。
不可否认，随着市场经济的逐步深入发展，人才跳槽是一件正常的事情。
或许在某些情况下，也许，跳槽固然是个机会但过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。
其实往往新工作所提供的薪水与自己的期望有较大的差距。
一位曾经多次跳槽的外企女职员警告说，新的老板，新的同事，一个全新的环境，是要下大工夫去适应的。
而且往往要付出一定代价，特别是女性可能不得不晚育，或者是有小孩也没有精力去管教。
同时在激烈的劳动力就业市场中，就业者随着年龄的增加自身却在“贬值”。
如何处理工作中的冷嘲热讽
如何处理工作中的冷嘲热讽在工作场所中，我们难免会遇到一些冷嘲热讽的言论或行为。
这不仅会影响到我们的工作情绪，还可能对团队合作产生负面影响。
因此，学会正确处理工作中的冷嘲热讽是非常重要的。
本文将为您介绍一些应对策略和技巧，帮助您在工作场所中处理这些挑衅。
1.保持冷静当遇到冷嘲热讽时，首先要做的是保持冷静。
不要立即反应过激或陷入情绪化的状态。
这样做只会让局势变得更加紧张，无法有效解决问题。
相反，保持冷静可以帮助您更好地分析问题并作出理性的应对。
2.理性沟通冷嘲热讽通常来自于对方的不满或不理解，因此与对方进行理性沟通是解决问题的一个有效方法。
您可以选择在私下与对方进行一对一的谈话，坦诚地表达您对冷嘲热讽的感受，并试图了解对方的观点和意图。
通过沟通，双方可以更好地理解彼此，并寻求解决问题的办法。
3.树立自信冷嘲热讽可能会让我们感到自卑或受伤，但在面对这种情况时，我们要学会树立自信。
对于一些不负责任的言论或行为，我们不应将其作为衡量自身能力的标准。
相反，我们应该相信自己的专业能力和价值，并以积极的态度对待工作中的挑战。
4.寻求上级支持如果冷嘲热讽的情况无法通过个人努力解决，可以考虑寻求上级的支持。
向上级反映冷嘲热讽的问题，并请求其干预和处理。
上级的介入可以帮助调解矛盾，确保公平和秩序在工作场所中得到维护。
5.团队建设建立一个积极向上的团队氛围对于解决冷嘲热讽问题非常重要。
通过加强团队建设活动、培养良好的沟通和合作习惯，可以提高团队成员之间的相互理解和尊重。
当团队的合作意识和凝聚力增强时，将会减少冷嘲热讽的发生。
6.寻求专业支持如果无论个人努力、上级支持还是团队建设都无法解决冷嘲热讽的问题，那么可以考虑寻求专业支持。
例如，寻求人力资源部门的协助，或者咨询专业的职场辅导师等。
他们将会为您提供专业的建议和指导，帮助您应对和解决工作中的问题。
7.积极调整心态最后，不管遇到什么样的冷嘲热讽，我们都要学会积极调整自己的心态。
时政热点：“一言不合就闪辞”不妨理性视之
时政热点：“一言不合就闪辞”不妨理性视之“实习期没满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……”一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职。
记者调查发现，南京这样“一言不合就闪辞”的90后有不少，而七月招聘旺季过去没多久，最近不少人才交流机构和各大招聘网站又来了很多“回头客”。
(9月11日《扬子晚报》)随着经济社会的持续发展和人们受教育程度的不断提高，“一份工作做一生”的岁月已经一去不复返。
一些职场中层在积累了足够的价值之后会主动选择离职“跳槽”。
然而，令人惊讶的是，越来越多初入职场的毕业生频频选择“闪辞”，成为了“跳槽”的“主力军”。
面对职场新人们这种“一言不合就闪辞”的就业行为，社会上不乏吐槽和“拍砖”之声。
很多人认为“闪辞”是“不知安分的折腾”，其不仅不利于本人专业技能的积累，更会打乱用人单位的计划和工作安排。
职场新人频频“闪辞”的现象确实产生了一些负面作用。
然而，在笔者看来，“闪辞”有“闪辞”的原因，“跳槽”也有“跳槽”的理由，我们不妨给予他们多一些理解和包容，客观、理性的看待职场新人爱“闪辞”的现象。
其实，随着社会就业形势的日趋严峻，“先就业再择业”的就业观念已逐渐被毕业生们所接受。
先签一份工作“保底”起码能缓解学生们毕业时的焦虑心态和毕业后的基本生存问题。
如果在接下来的工作中发现这份工作确实不是自己所喜欢的，或者是现有工作自己根本无法胜任，那么果断辞职也不失为一种理性选择。
与此同时，就毕业生自身利益而言，如果通过“闪辞”获得了更好的工作环境、薪资条件等工作待遇，也可以进一步明确自身的社会定位，收获精神上的满足。
再者，职场新人“闪辞”现象的增多，也有利于促使用人单位认清形势、放低姿态，并通过更好的待遇、更好的发展前景等优越条件吸引和留住优秀人才。
当然，必须承认的是，“闪辞”的正面价值并不能掩盖其反映出的毕业生缺乏科学和长远的职业规划的问题。
对“闪辞”现象应多些包容
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当然 ，对于 闪辞 一族来说 ，确实迫 切需要克服浮躁的心态 。毕竟 ，不论是职业成长 ，还是人生历 练 ，都需 要时间慢慢积淀 。如果 说动辄讲情怀显得有 些奢侈 ，那么在变 动不羁 中保持一 份内心的定力就显得尤 为重 要。职业 有理想、思想有主见 、生 活有追求并没有 错 ，难 得的是如 何一步一个脚印去实 现它。对于初入职 场的年轻人来说 ， 制定更加清 晰的 职业 规划 ，需要更加脚踏实 地 ，秉持一份 匠人 的初心 ，不断打磨提 升 自己的技 能 ，这 其实不只是一 堂职场必修 课 也是—堂人生必修 课。而用人单位也 要在人文关怀 、待遇提 高、工作环境改 善等方面创造条件 ，让 求职者对 企业文 化能认同 ，对职业前景有预期 ，从 而避免 ”闪辞 带来的 多种 负面效 应。
不过笔者以 为 ，我们 的社会对 闪辞 现象也应 多些包容。因为变动的时代赋 予人 们更多的可能 ，这是社会进 步 的体现。在行业风 口变换 ，产品迭 代频繁的当 下 ，指望一 个 ２Ｏ出头的年 轻人在一 个行业一个单 位干一辈子 可能 并不 现实。相比于 “老一辈 ”员工 来说 ，如今的年轻 人没有太 多的思想 包袱和后顾之忧 ，今天的时代社会资源 多、 机会多、选择 多 ，有足够的空间 让他 们 跟着感觉 走 ，也有 了足 够的韧性和宽容度 ，去接纳这些年轻人的 任性 ” 和 折腾 ，去包容他们的 ”朝秦暮楚 ” ，这无 疑是一种时代进步 。
职场新人要理性跳槽,科学就业
切忌甩手离开，以免给人留下不负责任的职场印象，再如肯定要避开不
开心的离职，如争吵、纠纷，更不要四处散播对老东家的埋怨和谣言，
魏
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王帆的埋怨让好友觉得许多问题应当出在王帆身上，而不只是“不适
凭一时的兴趣草率选择职位，兴趣感渐失就会考虑更换新职业，但频繁
合”那么简洁。
跳槽只能加剧茫然感，使职业进展进入恶性循环。兴趣通常是广泛的，
英才网联职业指导专家表示，多数职场新人离职时不会对原单位
是指对任何事物、活动的主动心情，而职业兴趣是指一个人对待工作的
通过专业性实习来确认，也可以通过职业兴趣测评获得参考。
次离职的真实缘由是自身没有处理好人际关系，而概括性的归罪于自
英才网联职业指导专家提示，少数职场新人会采纳目盲尝试诸多岗
己与工作不适合，如能从提高自身的人际协调能力着手，离职也并非
位的方式来探究职业兴趣，结果只能得到自己不喜爱什么的结论，所以， 唯一选择。
和工作抱有好评，这反映出新人跳槽时看待问题简单片面、偏激的特
主动看法，有将兴趣作为事业去进展的意愿，相比兴趣更加稳固、长久。 点，正因为如此，职场新人跳槽时则应多从客观、主动的角度看问题，
因此，择业肯定要根据个人的职业兴趣，需要了解自己的职业兴趣可以
并要有长远的目光和打算性。如上述案例中的王帆并没有意识到一次
择业不仅要根据职业兴趣，还要结合自身的专业、技能优势和将来的进
英才网联职业指导专家表示，自身与岗位是否合适，并不是由几
展目标综合而定，在肯定范围内确定自己的爱好，这要比一次次的发觉
魏
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个的挫败理由简洁确定，无论对工作还是自身能力都应完成 360 度全方
对大学生闪电辞职现象的思考
对大学生闪电辞职现象的思考
近日有报道称，调查显示，65%的大学毕业生第一份工作持续时间不到一年，其中不到半年就走的占37.98%，仅9.3%的大学生能坚持两年以上。
“闪辞”的原因主要是缺乏开展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。
万事开头难。
对于刚刚步入职场的大学毕业生而言，要在短时间内适应角色的转换少不了有一定的磨合期。
自己首先要主动去适应新的工作环境，而不是等待环境适应自己。
不过，首份工作的磨合期毕竟意味着不菲的本钱。
对于“闪辞”的'大学生来说，除了要面对之后是否能找到适宜工作的求职风险外，当初为找首份工作而花去的大量心思与经济投入打了水漂。
对于用人单位而言，新招来的大学生连一年都待不到便离职，其招聘本钱、培训本钱以及寻觅新人，同样意味着投入与本钱大增。
从这个意义上说，首份工作的高“闪辞”率，值得用人单位与职场新人共同反思。
对于用人单位而言，要更多地关心和用好这些新人，更多地给予他们施展抱负的空间和时机，鼓励他们把成长成才与建功立业有机结合起来。
对于大学毕业生而言，一方面要加强对职业的认知与理解，减少盲目性，另一方面要调整心态，防止好高骛远，沉下来从具体事情做起，同时给自己制定一个职业开展规划。
毕竟万事开头难，成才首先需要成长。
跃跃欲试告别现有职位
跃跃欲试告别现有职位在职场中，有时候我们会遇到一种情况，那就是我们跃跃欲试地想要告别当前的职位。
这可能是因为我们对现有工作感到不满或对新的机会充满了期待。
无论是哪种情况，我们都需要理性地评估自己的决定，并做出适当的行动。
首先，我们应该明确自己想要告别现有职位的原因。
这可能是因为我们对现有工作的挑战感减弱，对公司的发展前景不再抱有信心，或是我们希望在另一家公司寻找更好的发展机会。
无论是哪个原因，我们都需要明确自己的动机，以便做出明智的决策。
在确定了告别现有职位的决定之后，我们需要制定一个详细的行动计划。
这包括寻找新的工作机会、更新简历和面试准备等。
我们可以通过网络招聘网站、人脉关系和求职平台等渠道来寻找新的工作机会。
同时，我们还需要更新我们的简历，并对自己的技能和经验进行全面的梳理。
在准备面试时，我们应该提前了解公司的背景信息，并准备好回答常见的面试问题。
另外，我们在告别现有职位之前，还需要与现任雇主进行相应的沟通。
我们可以选择与上级或人力资源部门进行私下交流，告知他们我们的决定并提前安排好离职事宜。
这种沟通能够保持良好的职业形象，同时也为我们未来的发展留下了积极的印象。
与此同时，我们还需要认真考虑告别现有职位所带来的风险和挑战。
毕竟，新的工作环境不同于我们之前所习惯的地方，新的职责和角色可能需要我们进行适应和学习。
因此，我们需要提前做好准备，并保持积极的心态面对不同的挑战。
最后，告别现有职位也意味着我们要对过去所取得的成就和经验进行回顾和总结。
我们可以写下一份工作经验报告，记录下自己在这个职位上所取得的成果、遇到的困难以及从中得到的教训。
这不仅有助于我们更好地准备未来的面试和职业生涯规划，同时也是对过去所付出努力的一种肯定。
总的来说，跃跃欲试告别现有职位需要我们理性评估自己的决定，制定行动计划，并与现雇主进行适当的沟通。
同时，我们还需要准备好面对新的挑战和风险，并对过去的经验进行总结和反思。
通过这些努力，我们可以更好地迎接新的职业机会，实现个人的职业发展目标。
做一个理智的离职者
做一个理智的离职者离职了，也要讲诚信。
需知，随着社会的进展，下岗、上岗，就业、失业将是平常事。
因此，作为一个理智的离职者，应该把握好以下几个方面：留有余地假如你是主动辞职，请给公司以一个考虑的时刻，以便用人单位作出权衡，并做好预备工作。
时下，有些职场人士喜爱频繁跳槽，只要某家公司承诺多给几百元月薪，就擅自离职，给用人单位造成专门大被动，有时候甚至会显现“人走项目瘫”的局面。
一些负责任的辞职者往往在辞职前打好招呼，并主动培养副手，这不仅有利于自己顺利跳槽，还能给公司留下好的印象。
假如你是在专门行业，比如在学校当老师，辞职更要慎重，因为老师不仅要对学校负责，还要对学生负责。
一个好老师，应该选择学期终止后辞职，假如带毕业班，应当选择学生毕业后辞职。
好聚好散离职以后，你可能到新公司上班，也可能注册自己的公司。
不管如何进展，你与原公司的关系并未完结，因为原公司极有可能成为你以后的客户。
有远见的离职者，不仅可不能刻意破坏公司的原有客户关系，相反，会连续为原公司介绍客户，从而给社会各界人士留下诚实守信的印象。
有一些职场人士因为与原单位闹过不愉快，离开时，喜爱拉上一大队人马搞集体辞职，以为如此能挫伤公司的元气，然而如此也损害了自己的形象。
以后，不管到什么公司，人家都会对你设防。
保守商业隐秘在办交接手续时，要全面、及时，不留尾巴，要将属于公司的各种有形财产和无形资产如知识产权、经营谋略、销售网点等悉数留下，尽量不投奔公司的竞争对手，并为公司保守商业隐秘。
时下，商业竞争日趋猛烈，商业隐秘对企业生存有着至关重要的作用。
由于诚信制度还不够健全，有的人在离职时，心理失衡，卷走原公司大批数据资料和商业隐秘，再出卖给原公司的竞争对手，结果被原公司告上法庭，吃了官司。
如此做，不仅损害了原公司的利益，也断送了自己的前程。
保持必要联络每一份工作差不多上一种缘分，离职后，与原单位保持联络，坚持这种缘分，对原单位和本人差不多上有百利而无一害的。
大学生就业频繁“闪辞”后果很严重
大学生就业频繁“闪辞”后果很严重刚进入社会的大学生们，多则干满半年，少则还没过1个月试用期，便“闪辞”而去。
但是，辞职也有一定的规则需要遵守，否则，冲动的结果往往是苦涩的。
“这份工作不太适合我”、“感觉这份工作没有发展前途”、“领导不重视我”……刚参加工作的应届毕业大学生们常常在这些焦虑中频繁辞职、跳槽。
近年来，职场新人在工作很短的时间后就突然离职的现象不断增加，人们把这种情况称为“闪辞”。
刚进入社会的大学生们，多则干满半年，少则还没过1个月试用期，便“闪辞”而去。
但是，辞职也有一定的规则需要遵守，否则，冲动的结果往往是苦涩的。
签约后“闪辞”需承担违约责任小何是一家机械公司2011年新招聘的大学生，月工资3000元。
因为该公司要从国外引进一条生产线，所以出资将小何送到国外厂家培训了2个月，并就此签订了为期2年的服务期限合同。
小何回国后觉得自己工资待遇比较低，便向公司递交了辞职信。
由于小何的突然离职，给机械公司造成了不小的损失，于是将小何起诉到法院，要求小何承担违约金5万元。
此时的小何慌了神，不知如何是好。
法官解析：根据《劳动合同法》的相关规定，在用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排劳动者进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期限及违约金事项。
因此，职场新人违反服务期限的约定，在服务期限范围内提出辞职，需要依法向公司支付违约金。
这对于刚刚入职，经济能力较弱的大学生而言，不啻为一笔高额费用，会对个人工作和生活带来巨大的经济和精神压力。
在与用人单位约定了服务期限的情况下，职场新人辞职时必须要非常慎重，要充分考虑到违约后果再做决定。
未提前通知“闪辞”被要求赔偿小苏是一家出版社新招聘的应届大学生，因为感觉工作内容琐碎，不能充分发回自己的才能，小苏在工作刚满3个月试用期后，便不辞而别，不再到岗上班。
出版社本来安排给小苏的岗位一个多月都没有人能及时顶上。
为此，给出版社带来了经济损失。
后来，出版社以小苏没有提前30日通知解除劳动合同为由向劳动仲裁委提起申诉，要求小苏赔偿损失5万元。
辞职离开的态度,如何优雅的理智的离职
辞职离开的态度，如何优雅的理智的离职？职场的圈子其实很小，兜转之间，你是否做过一些有损个人品牌建设的事？比如吐槽你的上一家公司？也许一时愤懑之后的不吐不快，就会葬送你的职业生涯。
如何优雅理智地离职？没有哪个岗位比HR更具发言权了。
HR友人聚会，一位做到总监级的朋友谈到：“那位某某，你们都还记得吧，从公司出去后一直在找工作。
最近有不少朋友打电话来给我，问我是不是‘虐待’下属，说某某来面试向他们大发牢骚，说我乱指挥工作，让他做的很不开心等等”。
我们听了不禁哑然。
还曾记得在网上看到一些发泄帖子，总的意思是说离职了，就解放了，再也不用受某某领导的摆布脾气之类，有个典型的冷笑话是：老板在办公室讲了个笑话，大家都笑的前俯后仰，唯独小王没有笑，同事私下问小王为什么，小王淡淡的说：“我昨天已经提出离职了”。
看完之后只有呵呵。
其实，我觉得，那些在网上发发帖子或编编冷笑话的朋友，要比面试时大吐前东家苦水的朋友明智的多。
至少，前者的对象是泛指或虚指的；而后者可能对东家影响不大，但对自认为倒了苦水就是解脱的求职朋友却是害处多多。
职场，总有分散离合，而离开的态度是什么，则不仅是职业素养的体现，也是个人智慧的考验。
在职场实践中，建议采取的态度如下：大度：和衷共济，离开了还是朋友优雅：如果做不到大度，可以从此相忘于江湖沉默：如果做不到优雅，至少可以沉默倾诉：如果做不到沉默，可以写下来或找个树洞倾诉1、大度：和衷共济，离开了还是朋友这样的朋友走到那里都会收欢迎，因为心胸决定格局，格局决定事业的高度。
他走到哪里，就把朋友交到哪里，不成功也难。
心存离开不是结束，而是开始的想法，做事也自然会周到圆润。
一位朋友曾和我谈到，说他刚入职场时，因年轻气盛和上司闹了矛盾，就愤而离职。
几年内也没和上司联系，以为都已淡忘。
偶然的机会和前同事聊天，同事提到大家逢年过节都会到上司家里拜访，上司也从不收大家礼物，反而每次都做很多好吃的让大家（刚入职场的年轻人，日子过的紧巴巴，能填饱肚子都不错，上司很了解）吃个饱。
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职场“闪辞”应多些理性
作者：刘晓丽
来源：《时代青年·视点》2016年第10期
“实习期没满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……”一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职，一线城市应届生“闪辞”占比超五成。
其中，餐饮、文娱、医药、销售等入职门槛低、工作量大的行业是“闪辞”重灾区。
每年毕业季，我国都有数以百万计的毕业生踏出校门，在一年堪比一年的“最难就业年”舆论语境下，“先就业，再择业”成为毕业生们找工作的信条。
然而，“一份工作”与“一份理想的工作”毕竟还存在差距，薪水达不到预期、工作太累、人际关系处理不好、感觉没有发展空间等，每一条都能成为职场新人们“一言不合就辞职”的理由。
毕业生“闪辞”有着更深层次的原因。
一是在校学习的理论知识跟不上工作岗位的实践需求，工作中容易产生挫折感；二是成长于更加宽容和优越的社会环境中的现代年轻人，个性自由，就业之前从不为生活忧心，一旦独自面对骨感的现实，极易产生巨大的心理落差；三是将投靠父母作为后盾，为他们“闪辞”增添了底气。
许多人对此现象持宽容态度，认为毕业生多尝试才能找到理想的工作，这话有一定的道理。
人才流动是正常的社会现象，然而，健康的流动应发生在职业发展遭遇“天花板”，个人能力超出岗位需求又无法获得更好的发展空间时，而不是一遭遇困难就撂挑子。
要深入了解一个行业并站稳脚跟，至少需要两到三年的时间，不论是从安身立命、扶养家人的角度，还是体现个人价值、实现社会价值的角度，频繁“闪辞”都不是理性的选择。
从职业选择上，“闪辞”一定程度上也和盲目就业有关。
毕业生在踏出校门之前，就应对未来的职业生涯有所规划，并充分考虑自身所长，补齐短板，避免出现一只脚已经踏入职场却还在不断找定位的尴尬状况。
从经验积累上，反复“闪辞”将导致毕业生长期处于试用期，不利于职业经验的积累。
毕业生们初入职场时的各种不适应，需要强大的心理承受能力、高效的学习能力以及吃苦耐劳的品性来应对，挺过磨合期才能获得能力的快速提高。
从个人职业信用上，近年来，已有部分企业将“闪辞”列为职业失信行为之一，频繁跳槽将对未来的就业产生负面影响。
职业有理想、思想有主见、生活有追求并没有错，难得的是如何一步一个脚印去实现它。
在初入职场的阵痛期，毕业生要着眼长远，用心选择职业、学会从小事中看到进步，从坚持中收获成长。