赠送权限规定
国务院关于在对外公务活动中赠送和接受礼品的规定-国务院令第133号
国务院关于在对外公务活动中赠送和接受礼品的规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国国务院令第133号现发布《国务院关于在对外公务活动中赠送和接受礼品的规定》，自发布之日起施行。
总理李鹏一九九三年十二月五日国务院关于在对外公务活动中赠送和接受礼品的规定第一条为了加强对国家行政机关工作人员在对外公务活动中赠送和接受礼品的管理，严肃外事纪律，保持清廉，制定本规定。
第二条本规定所称的礼品，是指礼物、礼金、有价证券。
第三条根据国际惯例和对外工作需要，必要时可以对外赠送礼物。
礼物的金额标准另行规定。
第四条对外赠送礼物必须贯彻节约、从简的原则。
礼物应当以具有民族特色的纪念品、传统手工艺品和实用物品为主。
第五条对来访的外宾，不主动赠送礼物。
外宾向我方赠送礼物的，可以适当回赠礼物。
第六条对外赠送礼物或者回赠礼物，必须经国务院所属部门或者省、自治区、直辖市人民政府批准，或者由其授权的机关批准。
审批时，应当从严掌握。
第七条在对外公务活动中接受的礼物，应当妥善处理。
价值按我国市价折合人民币二百元以上的，自接受之日起（在国外接受礼物的，自回国之日起）一个月内填写礼品申报单并将应上缴的礼物上缴礼品管理部门或者受礼人所在单位；不满二百元，归受礼人本人或者受礼人所在单位。
在对外公务活动中，对方赠送礼金、有价证券时，应当予以谢绝；确实难以谢绝的，所收礼金、有价证券必须一律上缴国库。
第八条在对外公务活动中，不得私相授受礼品，不得以明示或者暗示的方式索取礼品。
第九条国务院机关事务管理局负责保管、处理国务院各部门上缴的礼品。
县级以上地方各级人民政府指定专门单位负责保管、处理该级人民政府各部门上缴的礼品。
公司礼品赠送管理制度
第一章总则第一条为规范公司礼品赠送行为，树立良好的企业形象，加强廉洁自律，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括内部赠送和对外赠送两种情况。
第三条本制度遵循以下原则：1. 合法合规原则：礼品赠送必须符合国家法律法规和公司规章制度；2. 实用性原则：礼品应具有实用性，不宜过于奢华；3. 廉洁自律原则：礼品赠送不得违反廉洁自律规定，不得以礼品为媒介进行利益输送；4. 公开透明原则：礼品赠送活动应公开透明，接受监督。
第二章内部赠送第四条内部赠送适用于以下情况：1. 节假日慰问：春节、中秋节、国庆节等节假日对员工进行慰问；2. 工作业绩奖励：对在岗位上取得优异成绩的员工给予奖励；3. 生日祝福：对员工生日进行祝福；4. 重大事件庆祝：公司成立纪念日、员工入职纪念日等。
第五条内部赠送标准：1. 节假日慰问：根据公司实际情况，每人每年不超过500元；2. 工作业绩奖励：根据员工贡献大小，每人每年不超过10000元；3. 生日祝福：每人每年不超过200元；4. 重大事件庆祝：根据活动规模和预算，控制在合理范围内。
第六条内部赠送程序：1. 由各部门负责人提出礼品赠送申请，经分管领导审批；2. 采购部门根据审批意见采购礼品；3. 发放部门负责礼品的具体发放工作。
第三章对外赠送第七条对外赠送适用于以下情况：1. 客户关系维护：对重要客户进行节日慰问、生日祝福等；2. 商务洽谈：在商务洽谈过程中赠送礼品；3. 合作伙伴关系维护：对合作伙伴进行节日慰问、生日祝福等。
第八条对外赠送标准：1. 客户关系维护：根据客户等级和公司实际情况，每人每年不超过5000元；2. 商务洽谈：根据商务洽谈性质和预算，控制在合理范围内；3. 合作伙伴关系维护：根据合作伙伴等级和公司实际情况，每人每年不超过10000元。
第九条对外赠送程序：1. 由业务部门提出礼品赠送申请，经分管领导审批；2. 采购部门根据审批意见采购礼品；3. 发放部门负责礼品的具体发放工作。
商品赠送管理制度
商品赠送管理制度一、总则为了规范公司经营活动，增强服务品质，提升客户体验，促进销售业绩，特制定本管理制度。
二、目的1、规范商品赠送行为，防止滥用赠送权益，保护企业利益；2、加强对商品赠送的监管，防止内部不当行为；3、提高商品赠送的管理水平，完善企业风险防范机制。
三、适用范围本管理制度适用于公司内所有商品赠送活动。
四、商品赠送规则及流程1、赠送范围（1）公司可以根据业务需要，对符合规定的客户或员工进行商品赠送；（2）商品赠送包括但不限于赠送产品、样品、礼品等。
2、赠送条件（1）对外客户：客户订单达到一定金额或实际交易金额等；（2）对内员工：个人或团队业绩突出、重大贡献、奖励制度等。
3、赠送流程对外客户：（1）客户向销售人员提出赠送要求；（2）销售人员向部门经理提出赠送申请，经部门经理审核通过后报销售部总监审批；（3）销售部总监审批通过后，由财务人员配合出具相关文件并进行赠送。
对内员工：（1）员工向直接主管提出赠送申请，经主管审核后报经理审批；（2）经理审批通过后，由人力资源部协助完成赠送。
五、管理要求1、申请材料（1）赠送申请表；（2）赠送物品清单；（3）客户销售订单或员工业绩证明。
2、审核流程（1）销售部门赠送审核由销售部门负责；（2）员工赠送审核由人力资源部负责。
3、赠送标准（1）根据客户的订单金额和等级，制定不同的赠送标准；（2）员工赠送标准应均匀、公正。
4、赠送时间（1）对外客户赠送应在订单完成后进行，可以适当延后，但不得提前；（2）员工赠送应在业绩或贡献完成后进行。
5、赠送记录（1）赠送部门应做好赠送记录，包括赠送物品、数量、赠送对象等信息；（2）定期对赠送记录进行复核，确保赠送是否合理。
6、违规处理（1）销售部门和人力资源部对违规赠送行为进行严肃处理；（2）对造成损失的违规行为，应依法追究责任。
六、责任1、销售部门负责监督销售人员的赠送活动，对赠送申请进行审核；2、人力资源部负责监督员工赠送申请，对赠送申请进行审核；3、财务部门负责配合赠送相关文件，确保资金安全；4、总经理负责对赠送机制进行综合监管。
公司赠品赠送制度模板范文
公司赠品赠送制度第一章总则第一条为了规范公司赠品赠送行为，有效管理赠品赠送活动，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度所称赠品赠送，是指公司为促销产品、提高品牌知名度、加强与客户关系等目的，向客户、合作伙伴、员工等赠送产品、礼品或礼券的行为。
第三条公司赠品赠送活动应遵循合法、合规、合理、节约的原则，确保赠品赠送活动的公平性、透明性和效果性。
第四条公司赠品赠送活动由市场营销部门负责组织实施，其他部门应积极配合，确保赠品赠送活动的顺利进行。
第二章赠品赠送范围和种类第五条赠品赠送范围包括：（一）客户赠品：为公司产品或服务的潜在客户、现有客户、合作伙伴等赠送的赠品；（二）员工赠品：为公司员工或其家属等赠送的赠品；（三）其他赠品：为公司举办的活动、庆典、捐赠等赠送的赠品。
第六条赠品赠送种类包括：（一）产品赠品：为公司产品提供的免费样品或试用装；（二）礼品赠品：为公司品牌形象的宣传品、纪念品、办公用品等；（三）礼券赠品：为公司产品或服务的优惠券、兑换券、礼品券等。
第三章赠品赠送条件和程序第七条赠品赠送条件：（一）赠品赠送应符合国家法律法规、行业规定和公司相关规定；（二）赠品赠送应有明确的目的、对象、数量、期限等；（三）赠品赠送不得影响公司的正常经营秩序和市场公平竞争；（四）赠品赠送应充分考虑赠品质量、安全性及环保要求。
第八条赠品赠送程序：（一）申请：各部门根据工作需要，向市场营销部门提出赠品赠送申请，并提供赠品赠送的相关信息；（二）审批：市场营销部门对赠品赠送申请进行审核，报公司领导审批；（三）采购：市场营销部门根据审批结果，选择合适的供应商采购赠品；（四）发放：市场营销部门按照赠品赠送计划，组织实施赠品赠送活动；（五）跟踪：市场营销部门对赠品赠送活动进行跟踪管理，确保赠品赠送效果。
第四章赠品赠送管理和监督第九条市场营销部门应建立健全赠品赠送管理制度，明确赠品赠送的职责、权限和程序，确保赠品赠送活动的合规性。
礼品赠送与接受管理制度
礼品赠送与接受管理制度第一章总则为规范礼品的赠送与接受行为，维护公司内部的风清气正、公正透亮的工作环境，保障公司利益和员工的权益，特订立本《礼品赠送与接受管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章礼品赠送原则1.礼品赠送必需遵从公正、合法、透亮的原则，不得违反国家法律法规和公司相关政策规定。
2.礼品赠送应敬重员工个人利益和尊严，避开给收礼人造成任何形式的束缚、压力或不适感。
3.礼品赠送在任何情况下都不能影响员工的工作及业务决策，不能成为其他企业或个人通过非正当手段取得利益的渠道。
第三章礼品赠送的范围与限制1.礼品赠送范围包含但不限于以下情形：–公司与合作伙伴之间的礼品沟通；–公司内部员工之间的节日庆祝礼品；–公司员工因公务需要接待他人所赠送或回赠的礼品。
2.礼品的类型、价值应与赠送目的相符，不得显现超额赠送、特殊款待等违反公平原则的情况。
具体标准由公司指定的礼品管理部门负责规定和审批。
3.公司敏感行业的员工禁止收受任何形式的礼品，以免涉及利益输送和信息泄露等风险。
具体行业范围由公司礼品管理部门依据实际情况确定。
4.禁止以任何形式索要、接受供应商或其他合作伙伴赞助、购物卡、礼券等具有实质价值的礼品，禁止员工自动要求合作方供应违反公正透亮原则的礼品。
第四章礼品赠送的程序与审批1.任何员工在赠送礼品前必需报备所在部门的负责人，并填写赠送的礼品名称、价值以及赠送对象等相关信息。
2.依据礼品的价值，公司订立了不同的审批程序，具体如下：–礼品价值低于公司规定标准的，需部门负责人审批即可；–礼品价值实现或超出公司规定标准的，需报送公司礼品管理部门审批。
3.公司礼品管理部门对被赠与的礼品进行登记和管理，确保礼品的真实性、准确性和合规性，并定期对发送礼品的情况进行核查和审计。
第五章礼品接受的规定与限制1.员工在接受任何形式的礼品时，必需依据实际情况进行合理推断和把握，严禁接受任何可能影响公正和客观性的礼品。
2.如员工接受的礼品被推断为可能存在影响公正和客观性的情况，应自动向主管报告，并交予公司礼品管理部门进行处理。
礼品赠送管理规定
礼品赠送管理规定一、背景介绍礼品赠送是企业文化建设和商务往来中不可或缺的一部分。
合理的礼品赠送可以增进人际关系、促进业务发展，但过度的礼品赠送可能引发腐败行为，损害企业形象。
为了规范礼品赠送行为，确保礼品赠送的合法性和合规性，本文提出了礼品赠送管理规定。
二、赠送对象选定礼品赠送应具有明确的目的和对象。
在选定赠送对象时，应注意以下几点：1. 推荐原则：赠送对象应由相关部门推荐，并符合赠送的目的和政策要求。
2. 限额原则：对于政府官员、商业伙伴等重要合作对象，应设定礼品赠送金额上限，以防止超标赠送。
3. 公开原则：赠送对象应公开透明，不得赠送给不适当的个人或组织。
三、礼品选择和用途1. 精神价值：礼品应具有一定的精神价值，例如文化艺术品、书籍等，以表达对赠送对象的敬意和祝福。
2. 适度价值：礼品金额应适度，不得超过相关政策规定的上限，避免给收礼人造成不适和压力。
3. 用途规定：礼品的用途应明确规定，不得违背公司政策和法律法规，避免给予误解。
四、礼品登记和报备1. 登记制度：对所有礼品赠送行为进行登记，包括赠送对象、礼品名称、金额、赠送时间等信息。
2. 财务审批：对高额礼品赠送行为应进行财务审批，确保赠送符合相关规定。
3. 报备程序：对政府官员等特定对象的礼品赠送应按照规定程序报备，遵循法律法规和行政规定。
五、禁止行为为规范礼品赠送行为，以下几类行为被明确禁止：1. 以礼物为名，行贿、收贿、索贿等违法行为。
2. 赠送涉及违规或敏感商品，如高档烟酒、赌博用品等。
3. 赠送给超出限额的对象，或者违反相关政策要求的对象。
4. 赠送行为涉及伪造、涂改证明文件等违法行为。
六、违规处理和风险防范1. 违规处理：对于违反规定的礼品赠送行为，应按照公司制定的处罚措施进行处理，包括警告、罚款等。
2. 监督检查：建立礼品赠送的监督检查机制，对赠送行为进行规范、检查和追踪，以防止违规行为。
3. 风险防范：建立完善的内部控制制度，明确礼品赠送的权限和程序，加强对相关人员的教育和监管，提高管理水平和风险防控能力。
公司产品赠送管理制度
第一章总则第一条为规范公司产品赠送行为，维护公司形象，提高客户满意度，确保公司产品赠送活动有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门、子公司及全体员工。
第三条公司产品赠送应以促进业务发展、提升品牌形象、维护客户关系为原则。
第二章赠送范围与条件第四条公司产品赠送范围：1. 用于商务拜访、洽谈、合作等商务活动；2. 用于客户关系维护、客户满意度提升等；3. 用于公司品牌宣传、产品推广等；4. 用于内部员工激励、表彰等。
第五条公司产品赠送条件：1. 赠送对象应为与公司有业务往来或潜在合作关系的单位或个人；2. 赠送产品应符合国家相关法律法规，质量可靠，不得存在质量问题；3. 赠送产品应与公司产品定位、品牌形象相符；4. 赠送活动应有利于公司业务发展和品牌推广。
第三章赠送程序第六条赠送申请：1. 需赠送产品或开展赠送活动的部门或个人，应向公司相关部门提出书面申请；2. 申请内容包括：赠送对象、赠送产品、赠送数量、赠送目的、预算等；3. 公司相关部门对申请进行审核，确保符合本制度要求。
第七条赠送审批：1. 审批部门根据申请内容，结合公司实际情况，对申请进行审批；2. 审批结果以书面形式通知申请人。
第八条赠送执行：1. 赠送活动执行人根据审批结果，组织相关人员执行赠送任务；2. 赠送活动执行人应确保赠送产品质量，按时完成赠送任务。
第四章赠送费用管理第九条赠送费用纳入公司年度预算，由财务部门统一管理。
第十条赠送费用支出应严格按照预算执行，如有超出预算情况，需经相关部门审批。
第十一条赠送费用报销应提供相关凭证，包括但不限于：赠送产品清单、发票、审批文件等。
第五章监督与考核第十二条公司对产品赠送活动进行监督，确保活动符合本制度要求。
第十三条公司对参与产品赠送活动的员工进行考核，考核内容包括：活动执行情况、费用控制情况等。
第十四条对违反本制度规定，造成不良影响的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。
物品赠送的管理制度
物品赠送的管理制度一、总则为规范公司内部及外部物品赠送行为，维护公司形象和品牌声誉，保护公司利益，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内部及外部人员赠送物品的行为管理。
三、赠送物品的范围1. 公司内部人员赠送物品：指公司员工之间相互赠送的物品。
2. 公司对外赠送物品：指公司向外部客户、合作伙伴或其他单位赠送的物品。
四、赠送物品的标准1. 公司内部人员赠送物品标准：赠送物品应符合公司相关政策规定，不得以公司名义或在公司场所赠送不当物品。
2. 公司对外赠送物品标准：赠送物品应符合公司形象和品牌要求，不得违反相关法律法规。
五、赠送物品的管理流程1. 公司内部人员赠送物品流程：（1）赠送申请：员工填写赠送申请表，经部门主管审批后提交给人力资源部备案。
（2）赠送审核：人力资源部审核赠送申请，确认赠送物品符合公司政策规定后，发放相应物品。
（3）赠送记录：赠送人员需将赠送记录报备给人力资源部，做好档案管理。
2. 公司对外赠送物品流程：（1）赠送申请：相关部门填写赠送申请表，经负责人审批后提交给总经理办公室备案。
（2）赠送审核：总经理办公室审核赠送申请，确认赠送物品符合公司形象和品牌要求后，发放相应物品。
（3）赠送记录：赠送单位需将赠送记录报备给总经理办公室，做好档案管理。
六、禁止赠送物品范围1. 赠送物品不能违反国家相关法律法规；2. 赠送物品不能损害公司形象和品牌声誉；3. 赠送物品不能涉及公司商业机密；4. 赠送物品不能影响公司经营活动。
七、赠送物品的记录与备案1. 公司内部人员赠送物品：赠送人员需将赠送记录报备给人力资源部，做好档案管理。
2. 公司对外赠送物品：赠送单位需将赠送记录报备给总经理办公室，做好档案管理。
八、制度执行和监督1. 人力资源部负责公司内部人员赠送物品的审核和管理；2. 总经理办公室负责公司对外赠送物品的审核和管理；3. 公司监察部门对赠送行为进行监督检查，并定期进行赠送物品的审计。
酒店赠送制度规定文件范本
酒店赠送制度规定文件范本一、目的和原则1.1 为了规范酒店赠送行为，提高客户满意度，促进酒店业务发展，制定本制度。
1.2 本制度遵循合法、合规、合理的原则，确保赠送行为符合国家法律法规、行业规定和酒店经营策略。
二、赠送范围和对象2.1 赠送范围：酒店产品、服务、礼品等。
2.2 赠送对象：包括客户、合作伙伴、员工等。
三、赠送条件和程序3.1 赠送条件3.1.1 符合国家法律法规、行业规定和酒店经营策略。
3.1.2 符合酒店品牌形象和价值观念。
3.1.3 不影响酒店正常经营和财务状况。
3.2 赠送程序3.2.1 提出赠送申请：相关部门或个人如需进行赠送，应提前向酒店管理层提出书面申请，内容包括赠送理由、对象、物品、价值等。
3.2.2 审批赠送：酒店管理层对赠送申请进行审批，审批通过后，方可进行赠送。
3.2.3 实施赠送：在符合审批条件的前提下，相关部门或个人按计划实施赠送。
3.2.4 赠送记录：相关部门应做好赠送记录，包括赠送时间、对象、物品、价值等。
四、赠送管理和监督4.1 酒店设立赠送管理小组，负责赠送行为的统一管理和监督。
4.2 赠送管理小组负责对赠送行为进行审核、审批，确保赠送行为符合国家法律法规、行业规定和酒店经营策略。
4.3 各部门应积极配合赠送管理小组的工作，确保赠送行为的规范进行。
4.4 酒店对赠送行为进行定期检查和评估，对不符合规定的赠送行为进行纠正和处理。
五、违规处理5.1 违反本制度的，酒店将依法追究相关责任。
5.2 对于故意违反本制度、造成酒店损失的，酒店将根据情节严重程度，对相关责任人进行处罚。
六、附则6.1 本制度自发布之日起生效。
6.2 本制度解释权归酒店所有。
6.3 酒店可根据实际情况对本制度进行修订和调整。
（此为范本，具体内容需根据酒店实际情况进行调整和完善。
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民法典对赠与行为的限制
民法典对赠与行为的限制赠与是民法中重要的一种法律行为，指自愿将自己的财产、权利或者债务无偿转让给他人的行为。
在民法典中，对赠与行为做出了一定的限制，以保护当事人的合法权益和维护社会公平正义。
本文将从民法典对赠与的限制、赠与的有效要件以及赠与行为的效力等三个方面进行论述。
一、民法典对赠与的限制民法典对赠与行为作出了一些限制，主要体现在以下几个方面：1. 年龄限制：根据民法典的规定，只有满足法定年龄的人才具备赠与的受赠资格。
民法典规定，未满十八周岁的无民事行为能力人和部分限制民事行为能力人不具备受赠资格，即不能作为赠与的受赠方。
2. 价值限制：赠与的财产应当具有一定的价值，不能没有实质性价值或价值过低。
如果赠与的财产没有实际价值，或者价值低于正常市场价值，法院在对赠与行为进行审查时可能作出无效或撤销的判决。
3. 法律禁止限制：在民法典中，对特定财产或特定行为进行了禁止限制。
例如，对不动产的赠与在民法典中规定了一定的限制，需要符合土地管理法和建设工程法等相关法律的规定。
此外，民法典还对一些特殊行为进行了限制，如对国家机关工作人员接受礼品的规定等。
二、赠与的有效要件要使赠与行为有效，需要满足一定的要件。
根据民法典的规定，以下是赠与的有效要件：1. 自由意思：赠与是一种自愿行为，不得强迫他人接受财产或其他权益的转让。
赠与人应当具备对财产的自主支配能力，并以自己的真实意思进行赠与。
2. 出财产或权益：赠与的对象应当是具体的财产或权益，不能只是一种虚设或抽象的承诺。
同时，赠与的对象应当明确确定，以便双方能够清楚地了解所赠与的内容。
3. 没有财产负担：赠与应当是无偿的，不得附加任何附加条件或要求。
如果赠与行为附加了负担，如赠与人要求受赠人承担一定的债务或责任，那么这种赠与可能被认定为无效。
三、赠与行为的效力赠与行为在符合法定要件的情况下具备法律效力，即受赠人取得所赠与的财产或权益。
一旦赠与行为生效，赠与人就失去对所赠与财产的所有权。
门店赠送管理制度
门店赠送管理制度第一章总则第一条为规范门店赠送行为，提高门店管理水平，保护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有门店。
第三条门店赠送是指门店在销售商品或服务的同时，免费向客户提供商品或服务的行为。
第四条门店赠送应遵循合理、合法、节约、文明的原则。
第五条门店赠送的对象应为真实客户，不得向公司员工或其他关联方赠送。
第六条门店赠送应与销售行为有机结合，不得成为无偿消费行为。
第七条门店赠送应明确赠送数量、赠送标准，确保赠送与销售行为相符合。
第八条门店赠送应与公司相关部门进行沟通协调，确保赠送行为符合公司政策。
第九条门店赠送行为应当及时登记、归档，备案存档并向公司相关部门报告。
第十条门店赠送行为存在违规情况时，应当及时纠正并向公司相关部门报告。
第二章赠送管理第十一条门店赠送应当严格执行公司赠送政策，不得私自赠送。
第十二条门店赠送的目的是为了促进销售，提升客户满意度，不得违背公司利益。
第十三条门店赠送应当与销售行为相结合，不得无偿赠送商品或服务。
第十四条门店赠送应当根据客户的实际需求和购买行为进行合理赠送。
第十五条门店赠送应当控制赠送的数量和标准，不得超过公司规定的范围。
第十六条门店赠送应当与销售收款一起进行登记，确保赠送的真实性和有效性。
第十七条门店赠送的商品或服务必须符合相应的质量标准，不得随意更换或替换。
第十八条门店赠送不得违反消费者权益保护法律法规，不得进行虚假宣传。
第十九条门店赠送的商品或服务应当具有明确的品牌标识，不得乱用他人品牌。
第二十条门店赠送应当根据客户的实际购买行为进行合理赠送，不得滥用赠送权益。
第二十一条门店赠送应当有严格的审批程序，不得擅自赠送或超过赠送权限.第二十二条门店赠送应当遵守相应税收法律法规，不得逃避赠送所应缴纳的税款。
第二十三条门店赠送应当合理使用赠送资源，不得浪费赠送资源。
第三章监督管理第二十四条公司相关部门应当定期对门店赠送行为进行检查。
第二十五条公司相关部门应当建立赠送行为的监督管理制度，对门店赠送行为进行全程监管。
酒店赠送制度内容范本简短
酒店赠送制度内容范本一、赠送目的为了提升酒店品牌形象，提高客户满意度，增加客户忠诚度，促进酒店业务发展，酒店特制定赠送制度。
通过赠送行为，让客户感受到酒店的关爱，拉近酒店与客户之间的距离。
二、赠送范围1. 赠送对象：酒店客户，包括入住客户、餐饮客户、会议客户等。
2. 赠送时间：根据酒店促销活动、节假日、客户生日等特殊时期进行赠送。
3. 赠送内容：根据客户需求和酒店实际情况，赠送客房、餐饮、康乐等产品或服务。
三、赠送流程1. 酒店工作人员了解客户需求，确认赠送事宜。
2. 工作人员向客户说明赠送内容和赠送条件。
3. 客户同意接受赠送，并按照赠送条件进行消费。
4. 酒店工作人员为客户办理赠送手续，确保客户享受赠送权益。
5. 酒店对赠送情况进行记录，以便后续跟踪和管理。
四、赠送条件1. 客户需符合酒店赠送制度规定的对象。
2. 客户需在酒店消费达到一定金额或次数。
3. 客户需关注酒店官方微信、微博等社交媒体平台。
4. 客户需参与酒店举办的各类活动，并遵守活动规则。
五、赠送权益1. 赠送内容根据客户需求和酒店实际情况而定，包括但不限于客房、餐饮、康乐等。
2. 赠送权益不得兑换现金，不得转让，不得与其他优惠活动同时使用。
3. 赠送权益的有效期根据赠送活动规定，逾期作废。
4. 客户在享受赠送权益时，需遵守酒店相关产品和服务的使用规则。
六、赠送管理与监督1. 酒店设立赠送管理小组，负责赠送制度的制定、实施和监督。
2. 酒店工作人员需严格遵守赠送制度，确保客户权益。
3. 酒店定期对赠送情况进行检查，发现问题及时处理。
4. 酒店对客户反馈的意见和建议进行收集，不断完善赠送制度。
通过以上赠送制度，酒店旨在为客户提供更好的服务，提升客户满意度，树立酒店品牌形象。
酒店将不断优化赠送制度，为客户提供更多优惠和惊喜。
赠与合同中的赠与人及受赠人资格要求
赠与合同中的赠与人及受赠人资格要求一、赠与人资格要求在赠与合同中，赠与人是指将财产或权益无偿转让给他人的当事人。
赠与人的资格要求主要包括以下几个方面：1. 民事行为能力：赠与人必须具备完全的民事行为能力，即具有民事权利能力和民事行为能力。
未成年人、被宣告为失能或限制行为能力的人不能作为赠与人。
2. 无违法、无损害社会公共利益行为：赠与人不能以非法手段获取财产或权益，也不能将涉及违法的或有损害社会公共利益的财产或权益赠与给他人。
3. 知情能力：赠与人必须对其财产或权益的形成、性质以及赠与行为的法律后果等具有明确的知情能力。
赠与人应当理解自己的财产或权益即将转移给他人，意识到可能产生的法律后果。
4. 无处分限制：赠与人的财产或权益不能受到法律上的处分限制。
例如，某些财产可能受到法律上的封存、查封、扣押等限制，此时赠与人不能将该财产赠与给他人。
二、受赠人资格要求在赠与合同中，受赠人是指接受赠与人财产或权益的当事人。
受赠人的资格要求主要包括以下几个方面：1. 民事行为能力：受赠人必须具备完全的民事行为能力，即具有民事权利能力和民事行为能力。
未成年人、被宣告为失能或限制行为能力的人不能作为受赠人。
2. 知情能力：受赠人必须对其接受的财产或权益的形成、性质以及赠与行为的法律后果等具有明确的知情能力。
受赠人应当理解自己将获得的财产或权益的价值和作用，并明白赠与行为所带来的法律后果。
3. 无违法用途：受赠人不能将赠与财产或权益用于违法行为，也不能将其用于损害他人合法权益的目的。
受赠人应当遵守法律法规，善意使用所赠予的财产或权益。
4. 无财产追回风险：受赠人的财产或权益不能受到法律上的追回风险。
例如，受赠人不能接受赠与人所涉财产或权益存在可能被其他债权人执行、查封、扣押等法律程序的情况。
赠与合同是一种重要的合同形式，它涉及到赠与人和受赠人的权益。
为了保护双方的合法权益，双方在签署赠与合同之前应仔细核对对方的资格要求，并确保符合合同法和其他相关法律法规的规定。
各管层赠送及折扣权限
各管层赠送及折扣权限
1、主管级：水果每天赠送不得超过5份，单桌限一份；壹元以内
免除权限，10元以内小菜每天可赠送5份（单桌限1份）。
2、经理级：送水果，送10元以内的小菜，送菜品单桌消费超200
元以上，可送菜品售价50元以内一份，每天最多5次，每天免
除加工费5位，四楼打九折权限（但不能和免加工费送菜品50
元价值同单同步进行）。
客人生日、寿宴、喜庆送长寿面按公司
政策执行，不规定权限内。
3、总监、副总：同享上述一、二项政策；但每天可行使加工费打
五折，每天不得超过三次（每桌最多限10人）。
4、上述岗位人员超出权限，必须请示总经理同意由本人签字方可，
凡不按规定执行者，超出权限不分由收银台当天统计由当事人
本人承担买单。
总经办___________
2015年12月12日
正式执行！。
酒楼赠送权限规定
副经理
八折、副经理8.5折，免茶、取消（质量问题菜式、点心）、赠送凉茶、果盘、主食、寿包（蛋糕 五席以上）
主任
营销主任
九折、免茶、赠送生果盘、凉茶、取消（质量问题菜式、点心）取消需经理级审核签名，主食赠送仅限营销主任。
部长级
免茶、赠送果盘、凉茶
点心主厨
味部主厨
八折、免茶、赠送果盘、凉茶
二、赠送标准
职级
月赠送点心、主食金额上限
副总
总监
1000元
营销经理
楼面经理
800元
营销主任
500元
制度释义：
1、各主管应抱着对公司负责的态度，以公司利益为重，把握尺度来行使赠送的权限，不得
滥用赠送权。
2、达到公司规定的厅房基本消费标准，才可能赠送点心或主食。
3、在权限范围内最多只能同时使用两种优惠，不能同时使用多种优惠。
公司关于主管赠送权限的规定
为了更好的控制赠送的金额度，减低公司的经营成本，防止滥用、滥送失去赠送的意义，现制定以下赠送制度：
一、赠送权限
职级
优惠权范围店总副总 Nhomakorabea八折、免加一、实收、免茶、取消（质量问题菜式、点心）、赠送红酒、啤酒、果汁、主食、果盘、处理突发事件决策
总监
行政总厨
八折、免茶、取消(质量问题菜式、点心)、赠送啤酒、果汁、果盘、主食、寿包（蛋糕 五席以上）
合同里的赠送条款模板
合同里的赠送条款模板一、赠送目的为了感谢客户对本公司的支持与信任，特制定本赠送条款，希望通过赠送可以更好地促进双方在合作中的关系，提升客户的满意度与忠诚度。
二、赠送标准1. 赠送物品包括但不限于公司产品、服务、礼品卡等形式；2. 赠送物品的数量、金额等标准由公司决定，客户不得要求提高赠送标准；3. 赠送物品不得转让、转存、折现或用于其他用途；4. 赠送物品不得用于其他促销活动或优惠活动。
三、赠送条件1. 客户在合作过程中表现良好，完成交易及付款等基本义务；2. 客户未违反合同规定，且未有违法行为；3. 公司认为客户符合赠送条件，且有权随时变更或取消赠送条件。
四、赠送方式1. 公司将赠送物品通过快递、邮寄等方式寄送给客户；2. 客户需提供准确的地址与联系方式，确保赠送物品能准确送达；3. 公司不承担因客户提供错误信息而导致物品无法送达的责任。
五、赠送时效1. 赠送的时效以公司实际操作为准，公司会尽快安排赠送；2. 由于不可抗力因素导致的延迟，公司不承担责任；3. 客户需自收到赠送物品之日起7个工作日内确认验收，逾期视为放弃赠送。
六、赠送纠纷1. 如客户对赠送物品有异议，应及时联系公司协商解决；2. 因客户私人原因造成赠送物品损坏或丢失的，公司不予理赔或赔付；3. 公司对赠送物品有最终解释权。
七、其他条款1. 本赠送条款是合同的一部分，与合同其他条款具有同等效力；2. 双方应遵守合同约定，共同维护合作关系的稳定与健康；3. 本赠送条款自双方签字盖章之日起生效。
本赠送条款签订于____________________，双方签字盖章：甲方（公司）：____________________（盖章）乙方（客户）：____________________（盖章）。
餐饮赠送权限制度
餐饮赠送权限制度近年来，餐饮行业竞争愈加激烈，为了提高企业竞争力，不少餐饮企业采取了推出特价菜品和赠送服务等折扣优惠活动的方式来吸引消费者。
但是，如果这种赠送行为没有规定清晰的制度和规范，就可能导致损失和浪费。
因此，制定餐饮赠送权限制度是非常必要的。
1. 赠送权限的范围餐饮赠送权限涉及到菜品、酒水、水果、小食品、加料等多个方面。
因此，在制定赠送权限时需要考虑到这些方面。
赠送权限的范围应该明确，具体到每个部门和员工的赠送对象。
员工应该对该范围有清楚的认识，确保行为符合规定。
2. 权限的授权与细则餐饮企业应该明确赠送权限的授权人和授权时间。
通常情况下，经理和主管拥有授权的权利，但必须在遵守制度规定的前提下行使权利。
对于想要赠送的菜品和饮料，必须先得到批准。
关于赠送的金额或数量，也应该有明确的制度规定和限制。
3. 赠送记录与审核餐饮企业应该建立赠送记录和审核制度，记录每一次赠送的菜品和饮料相关信息，包括时间、数量、赠送对象等等。
赠送记录应该由主管或经理审核，确保记录的真实性和准确性。
这样，餐饮企业就能够及时了解赠送情况，及时修正问题。
4. 惩罚措施餐饮行业中存在一些员工利用赠送行为谋取个人利益的行为，如果企业没有建立严格的制度和规定，就容易导致员工滥用赠送权限，导致企业的经济损失。
对于滥用赠送行为的员工，公司应该按照制度规定进行惩罚，纠正其错误并防止其再次发生。
5. 总结以上就是关于餐饮赠送权限制度的建立，饭店的规矩一定要明确制定，确保赠送行为最大化地发挥效用，并防止因为赠送行为造成的企业经济损失。
这些制度规定应该定期评估和调整，以适应餐饮行业的变化和发展。
企业礼品赠送管理制度
企业礼品赠送管理制度1. 背景与目的本制度的订立是为了规范企业礼品赠送行为，确保礼品赠送符合公司的价值观和商业道德准则，维护企业形象和利益，促进企业与合作伙伴、员工和客户之间的良好关系。
2. 适用范围本制度适用于公司内部全部部门、员工以及与公司有业务往来的供应商、客户、合作伙伴等。
3. 礼品赠送原则3.1 合法合规原则：全部礼品赠送活动必需符合相关法律法规和企业内部规定。
3.2 公平公正原则：全部礼品赠送行为必需公平、公正，不得在相关合作方面形成竞争性等不正当竞争行为。
3.3 诚信原则：礼品赠送应基于真实、准确的信息，不得以欺诈、误导等手段进行赠送。
3.4 节俭原则：礼品赠送应合理节俭，不得超出合理的预算范围。
4. 礼品选择与采购4.1 礼品种类：选择具有代表性、应用性的礼品，符合接收方的文化背景、宗教信仰和个人喜好等。
4.2 采购渠道：选择肯定的礼品供应商，确保礼品的质量、正规性和声誉。
4.3 预算管理：订立礼品赠送预算，并通过预算管控确保礼品赠送的经费掌控在合理范围内。
4.4 革新与变动：依据市场需求和接收方的反馈，及时调整和改进礼品种类、品质和数量等。
5. 礼品赠送流程5.1 礼品赠送申请：赠送方通过内部系统提交礼品赠送申请，包含接收方、礼品种类、数量、价值等认真信息。
5.2 审批与核准：赠送申请经相关部门负责人审核，并报经理层核准后方可执行。
5.3 礼品交接与验收：礼品由相关责任人交接给接收方，接收方应签署礼品接收凭证。
5.4 礼品记录与统计：相关部门应建立完善的礼品赠送记录和统计机制，确保礼品赠送行为的真实、准确和可追溯。
5.5 礼品反馈与评估：接收方可以对收到的礼品进行反馈，相关部门应对反馈情况进行评估和整理，以改进和优化礼品赠送活动。
6. 礼品赠送标准6.1 员工礼品赠送：礼品赠送给员工应基于其工作业绩、岗位职责等相关因素，公正、公平、透亮。
6.2 客户与合作伙伴礼品赠送：礼品赠送给客户和合作伙伴应与其业务关系和合作程度相匹配，不得超出合理范围。
公司礼品赠送规章制度
公司礼品赠送规章制度1. 背景介绍作为公司的一种传统文化活动，礼品赠送在企业文化建设和员工关系维护中具有重要意义。
为了规范公司礼品赠送行为，提高礼品的有效利用，并确保公平公正，特制定本规章制度。
2. 目的与范围本规章制度旨在确保公司礼品赠送的合理性、公平性和透明度，促进团队合作，增强员工的归属感和满意度。
适用于公司内部各类礼品赠送活动。
3. 礼品选择3.1 礼品种类应根据员工的实际需求和公司福利政策进行选择。
3.2 礼品可以是实物或福利金，但应符合法律法规和公司相关政策。
4. 礼品赠送流程4.1 礼品赠送需提前经过部门经理和人力资源部门的审批。
4.2 礼品赠送应明码标价，予以公示，并遵循先到先得的原则。
4.3 礼品赠送对象应公正、公平选择，不得存在任何歧视或偏袒。
4.4 礼品赠送应有相关记录，并在赠送后及时更新系统。
5. 礼品使用5.1 员工获得的礼品应妥善保管并正当使用，维护公司形象。
5.2 员工不得出售或转让所获得的礼品。
5.3 如需要退换礼品，应按照公司规定的流程进行，不得擅自处理。
6. 违规处理6.1 如发现有员工违反礼品赠送规章制度的，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告和追究法律责任等。
6.2 如有员工参与不正当行为，损害公司利益，公司将保留追究其相关责任的权利。
7. 审批和修改7.1 本规章制度的修改须经高级领导层审批。
7.2 本规章制度的具体实施细则由人力资源部门负责制定和更新。
8. 生效日期本规章制度自颁布之日起生效，并取代以前的相关规定。
9. 结语公司礼品赠送规章制度的实施，将有助于规范公司礼品赠送流程，提高礼品赠送的效果和价值，促进员工间的和谐关系和团队建设。
希望全体员工共同遵守，共同营造良好的工作氛围。
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协会管理层赠送及打折权限
一.董事会成员：1每月有3间免单房（3000元以内）及全单8折权限。
2每月有3间免单房（3000元以内），无打折权限。
二.总经理：每月有8间免单房（2000元以内）及根据客人的消费可赠送相应的酒水小食果盘等，打折权限6-7折。
（最底消费及服务费除外）
三.副总：根据客人的消费可赠送相应的酒水小食果盘等，打折权限
7.5折。
（最底消费及服务费除外）
四.执行总监：根据客人的消费可赠送相应的酒水小食果盘等，打折权限7.5折。
（最底消费及服务费除外）
五.分店经理：赠送范围：啤酒、饮料每月为100瓶；每天小吃8份，果盘8份；打折权限8折以上。
（最底消费及服务费除外）
六.分店主管：赠送范围：每天果盘2份；打折权限9折。
（最底消费及服务费除外）
七.收银员可抹零十元。
（必须由主管级以上人员签字）
说明：A、当晚赠送物品，不累计，杜绝乱送，违者按售价赔偿；
B、部门下属员工须赠送物品，由部门负责人签送，不得跨部门，
越级上报签送；
C、当个人赠送量不够，须再签送时，可上报由总办签送，但须
和个人订房数量及消费额相符，否则拒签；
D、出品部小吃赠送品种为：素食、花生、南瓜子，黄瓜等素食。
E、程序以酒水单操作，财务每天应审核赠送的量；
2015年3月24日。