关于进一步做好青年人才培养工作的意见

关于进一步做好青年人才培养工作的意见
对于进一步做好少年人才培养工作的意见为实现油田跨世纪的雄伟目标，培养习惯新世纪油田改革和进展需要的少年队伍，全面提高少年的整体素养，造就一批*合格、业务精湛、作风过硬、勇于创新的青工队伍，依照团中央跨世纪人才工程和治理局、有限公司“十五”进展规划要求，治理局党委组织部、劳资处、科技处、教培处、局团委现就少年人才培养工作提出以下意见。

一、站在企业长远进展的战略高度，切实提高做好少年人才培养工作重要性和紧迫性的认识人类文明社会进展的历程表明，人是生产力中最具有决定性的力量。

特别是在科技革命迅速进展，经济全球化趋势日益增强的当今世界，人才资源已成为经济和社会赖以进展的最要紧的战略资源，为各国政府和组织所重视。

以人才培养和争夺为核心的竞争日趋激烈。

我国已正式加入WTO，改革开放的进程将大大加快，市场化程度会越来越高，胜利油田也将会全方位地融入到国内外石油市场、资本市场及信息技术的竞争大潮中，需要依赖一支高素养的人才队伍来赢得竞争的优势。

目前，油田现有35岁以下的少年职工11万人，占职工总数的60%以上，他们当中蕴藏着进行人力资源开辟的巨大潜能，是企业人力资源开辟的重点。

多年来，治理局党委始终把少年作为企业的以后和希翼，高度重视少年人才的培养工作，并取得了显著的成效。

并且，我们也应该清醒地认识到，在青工队伍中，高层次人才特别是复合型人才匮乏、中高级劳动技工数量别脚、学习氛围别够浓厚等咨询题还比较突出。

各单位、各部门一定要站在推动油田持续稳定进展的战略高度，进一步增强责任感和使命感，坚固树立人才是企业进展的第一资源的观念，切实把提高劳动者的素养作为推动企业进展的“第一要务”，努力做好少年人才培养工作。

做好少年人才培养工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，密切结合油田新世纪进展对人才的需求和少年成长成才的规律，遵循德才兼备的原则，坚持正确的人才观和人才标准。

工作中，既要帮助少年人才提高业务素养，丰富实践经验，又要帮助他们提高*素养，实现全面进展；既要重视造就大批少年治理人才、科技人才，又要重视造就大批岗位操作能手；既要积极表彰、推举、扶持优秀人才，为他们进步铺路搭桥，又要努力营造有利于人才健康成长、施展才能的良好环境。

经过培养一大批德才兼备的优秀少年人才，带动油田广阔少年素养的提高，打牢企业持续稳定进展的人才基础。

二、科学规划，明确少年人才培养工作的目标少年人才培养工作是一项工作量大、涉及面广、工作周期长的系统工程，必须立脚当前，着眼长远，科学规划。

要把在油田生产、经营、治理、科技等岗位上35岁以下优秀少年作为重点培养对象，以建设一支素养优良、结构合理、专业门类配套、后备力量充脚、可以习惯油田总体进展战略的一流人才队伍为总体目标，力争到2005年，全油田中级工技术水平的少年职工要达到技术工人总数的60%以上，高级工技术水平的少年职工要达到技术工人总数的10%以上，培养少年技师600名、少年高级技师100名；培养局级少年学科带头人500人，集团公司级学科带头人120名，培养和选拔1200名少年知识分子作为各级学科带头人后备人选；推举3000名优秀团员做党的进展对象，经团组织推举团员入党率别低于80%；培养局级少年岗位能手2000名，省部级以上少年岗位能手100名。

制定科学合理的人才培养规划，是做好少年人才培养工作的有效办法。

各单位要在摸清人力资源现状的基础上，研究和制定切合实际的少年人才培养规划，降实措施，完善机制，有
打算、有步骤、分时期地组织实施，真正把少年人才培养工作降到实处。

三、加强培养，促进少年人才全面进展要切实提高少年的思想道德素养。

思想道德素养是最重要的素养。

做好少年人才培养工作，必须把思想道德素养放在首位。

要坚持别懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育武装少年，用建设有中国特色社会主义、实现民族振兴的共同理想凝结少年，坚决少年的理想信念。

要进一步强化爱国主义、集体主义和社会主义教育、科学精神教育及社会公德、职业道德、家庭美德教育，帮助少年树立正确的世界观、人一辈子观和价值观。

要广泛深入地进行艰难奋斗优良传统教育、形势任务教育和与现代经济社会进展要
求相习惯的道德行为准则教育，引导广阔少年进一步解放思想，更新观念，与时俱进，紧跟时代步伐。

要努力提高少年创新创业能力和岗位素养。

现代科技和经济的进展，对劳动者的科学文化素养和业务素养提出了更高要求。

要积极习惯科学技术进展和企业现代化生产的需要，组织和引导少年仔细学习科技、文化、治理、经营等方面的新知识和新技能，提高少年的科学文化素养，提升少年的创新能力，动员和带领少年立脚岗位，在技术、治理、体制、服务、思想*工作等方面别断创新。

要帮助少年掌握本职岗位的新技术和新的职业技能，提高他们猎取和运用知识、信息的能力，培养他们良好的心理素养和健康的人格，在企业改革和就业方式多样化的形势下，增强他们的职业习惯能力和创业能力。

做好少年人才培养工作，必须充分利用综合手段和多种途径，积极拓宽少年人才培养的渠道。

要深入实施新世纪读书打算，广泛开展形式多样的读书求知活动，推动少年在学习中成长。

要引导少年职工从各自的岗位要求动身，积极参与争当“少年岗位能手”、“导师带徒”、岗位练兵、技术比武等活动，干一行，学一行，钻一行，精一行，成为本职工作的行家里手。

要动员和带领广阔少年投身油田两个文明建设和“三学三创”活动，引导少年在做贡献的过程中受锻炼，长才能，走实践建功成才之路。

要充分发挥各类培训基地的作用，强化这些阵地的育人功能，丰富育人内容，建立起多层次、多功能的少年人才哺育基地。

要积极利用络资源，习惯少年经过络主动、自由、便捷地学知识的新趋势，经过创办校等方式，在国际互联上构建培养少年人才的新阵地。

要充分利用社会资源，加强少年人才培养的合作，经过境外研修、短期学习、联合培训等方式，培养更多的高层次少年人才。

四、进一步加大少年人才激励、推荐、使用工作的力度，促进少年早成才、快成才做好少年人才培养工作，必须以建立和完善科学有效的培养机制作保障，别断激发少年成才的内在动力，努力营造少年人才脱颖而出的良好环境。

做好优秀少年人才的表彰和激励工作。

这是关怀少年成长进步的重要体现，也是培养少年的重要办法。

各单位、各部门要别断加大人事制度、分配制度改革，用优越的政策鼓舞少年成才。

要进一步建立和完善由部门荣誉评选表彰机制和党委行政荣誉表彰序列共同组成的表彰奖励体系，做好拔尖人才选拔、“十大杰出少年”、少年岗位能手、优秀少年知识分子等评选工作，降实相关的*、经济待遇，激励广阔少年岗位奉献成才。

做好少年人才的聚拢和推荐工作。

要千方百计地为各类少年人才制造成就事业的机会，注重用事业吸引人才，用事业留住人才，建立和完善“拴心留人”的机制。

要疏通推举渠道，经过单位、部门、专家推举等方式办法，推举少年人才走上更重要的岗位。

将来一具阶段，重点做好推举优秀少年专业技术人员作为学科和新技术、新产品开辟后备带头人，推举优秀少年经营治理人才作为企业经营主管后备人才
，推举有培养潜力的优秀少年干部作为党政后备干部，推举优秀团员做党的进展对象等工作。

做好少年人才的治理和使用工作。

组织、劳资部门要逐步建立和完善少年人才治理信息库，按照职称或技术等级分层次分类别做好少年人才的治理工作。

使用是更重要的培养。

在优秀少年的使用上，要大力倡导实事求是、别拘一格的用人政策，在艰难的工作环境、重要的工作岗位、重大的课题和项目中大胆擢升使用优秀少年人才。

要充分发挥人才市场在人才资源配置中的作用，经过人才市场促进少年人才合理流淌，使少年人才各尽其才，才尽其用。

五、进一步加强少年人才培养工作的组织领导加强领导，精心组织。

各单位要成立由一名党委领导担任组长，一名行政领导担任副组长，组织、劳资、科技、培训、团委等部门共同参与的少年人才培养工作领导小组，负责制定本单位的少年人才培养规划，定期召开联席会议，研究制定相关政策和措施，切实把少年人才培养工作摆上重要议事日程。

加强协作，抓好降实。

组织、劳资、科技、培训、团委等有关部门既要各司其职、各负其责，又要团结一致、通力合作。

组织、劳资部门要加强少年人才的选拔、考核、治理和使用工作；科技部门要做好少年科技项目的扶持和推广工作，实现人才与项目的对接，为少年提供施展才干的机会；教育培训部门要仔细制定和实施各类人才的培训打算；共青团组织要发挥育人优势，开展多
种形式的育人活动，抓好组织协调工作。

加强宣传，营造氛围。

各单位、各部门要充分利用报刊、电视等舆论媒体，大力宣传培养少年人才的好做法、好经验，大力宣传少年成长典型，进一步推动油田上下充分认识和重视少年的现实作用，充分认识培养少年人才的重要意义，努力营造共同关怀少年成才，热情帮助少年成才的社会环境。