《劳动合同法》解读.ppt

劳动者反而在很短的时间内就与
用人单位履行完一个固定期限劳
动合同，其后果可想而知。
2019-9-14
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6．避免签订劳动合同 时扣押劳动者证件
2019-9-14
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用人单位违反《劳动合 同法》规定，扣押劳动者居 民身份证等证件的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动 者本人，并依照有关法律规 定给予处罚。
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先用工后签合同，主动权 就转移到了劳动者手中了。
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第三个要点 拖延签订合同的后果
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（1）超过一个月， 应当支付二倍的工资。
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（2）超过一年，直接 视为双方已订立无固定期 限劳动合同。
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（3）一年后还不签订，
仍须每月支付两倍工资。
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第四个要点 单位必须建立职工名册
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单位建立职工名册，是为劳 动行政部门备查。目的是为了解 决劳动者在发生劳动纠纷时举证 困难。有这个规定，发生纠纷时 用人单位就负有举证义务了。
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7、避免签订劳动合同 时要求劳动者提供担保，或 缴纳保证金、押金。
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《劳动合同法》规定“用人单
位违反本法规定，以担保或者其它
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用人单位在续签劳动合同 时，应当遵循以下流程：
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1．提前决定是否续签及续签条件： 应当提前对每一份即将到期
的劳动合同进行评估，以确定是 否续签劳动合同，以什么样的劳 动条件进行劳动合同的续签。
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用人单位在以下情形发生 时明确评估每一份劳动合同是 否需要续签：
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1．审查劳动者的主体资格
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一是年龄审查。防止录用童工及 劳动者虚假应聘情形的发生。要求劳 动者提供身份证原件与复印件，进行 核对，核对无误后在身份证复印件上 签署“与原件一致，由某某提供”， 及签名确认。
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二是学历、资格及工作经历的审 查。要求劳动者提供学历、资格原件 与复印件，进行核对，核对无误后要 求劳动者在学历及资格证书的复印件 上签署“与原件一致，由某某提供” 及签名确认。
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劳动合同书面化的目 的：在出现纠纷时，可以 作为的证据。
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第二个要点 劳动合同的签订时间
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是用工以前签,还是用工以后签?
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“用工之日起”，是劳 动关系建立的时间标志。
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如果用人单位或劳动者 任何一方决定不再续签劳动 合同的，则应当在原劳动合 同期限届满前办妥劳动合同 终止手续。
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注意签订合同的细节：
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1．避免随意用工
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禁止各部门的随意用工， 对用工管理进行必要的统一 管理、规范管理。
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比如“出现伤亡概不负责”、 “由于甲方已经向乙方支付了高 额劳动报酬，故甲方不再为乙方 办理社会保险”等条款都是无效 条款。
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比如“在本合同存续期间 乙方不得与甲方员工结婚”。
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4．避免出现“临时工”概 念
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一、劳动合同的形式
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第一个要点 劳动合同必须是书面形式
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在通行的合同形式中， 有书面形式、口头形式、默 许形式等。
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《劳动合同法》规定： 劳动合同必须以书面形式。 法律强力引导用人单位签订 书面劳动合同。
建议用人单位对劳动合同 采取计算机系统管理，通过约 定劳动合同自动续期、确立用 工管理责任、用工管理信息沟 通等措施来避免出现不签订劳 动合同的情形。
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3．避免出现劳动合同无效
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并不是劳动者签字确认的 条款就具有法律效力。凡是免 除用人单位责任，排除劳动者 权利的条款都是无效的，不论 是否已经与劳动者达成一致。
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2．避免因疏忽、过失 而不签订劳动合同
2019-9-14
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有些用人单位的用工主管部 门已经及时催促办理劳动合同签 订手续，而具体用工部门拖延办 理；也有些用人单位因为劳动合 同的到期时间不一致，情况众多， 未能及时签订劳动合同。
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第五个要点 单位必须履行告知义务
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用人单位是主动告知 劳动者只是如实告知
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操作实务中，从举证角度 考虑，用人单位应当以书面形 式告知劳动者，并保留相关证 据。
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第六个要点 劳动者必须持有一份合同
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5．发放劳动合同，建立职工 名册。将签订后的劳动合同交付劳 动者。可以使用《劳动合同签收表》 的方式，对已经签收劳动合同的劳 动者进行登记、统计。用人单位还 必须依法建立职工名册，以备查。
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6．办理用工手续 用人单位在录用劳动者后
应当及时办理录用备案手续。
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这是因为《劳动合同法》 规定“用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系”。 通常劳动合同签订在前，用人 单位用工在后。
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入职手续办妥后，才 可以对劳动者进行试用， 及试用考核。
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这样可以避免用工在前而存 在事实劳动关系的风险。更有甚 者，如果劳动者已开始工作，然 后拒签合同，单方提出解除劳动 合同，用人单位还要支付其相应 的经济补偿金。
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三是查验劳动者与其它用人 单位是否拥有劳动关系。要求劳 动者提供原单位劳动关系解除 (终止)证明，应届大中专毕业提 供报到证，已经办理失业登记的 提供失业证等。
2019-9-14
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四是查验劳动的身体健康证明。 主要是防止录用具有潜在疾病、残 疾、职业病的劳动者。要求劳动者 提供县级以上或用人单位规定的医 院出具的健康证明。
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老板违法将面临极大的风险。
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如果老板垮了工人就会失业。 正所谓“皮之不存、毛将焉附”。
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讲五个问题： 一、劳动合同的形式 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的解除与终止 四、规章制度的制定与实施 五、贯彻新法的思路
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比如，报到上班、考勤登记、 接受任务，都是发生用工的具体行 为，视为建立劳动关系。
2019-9-14
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因此，用工之前还是用 工之后签订劳动合同，性质 有根本的不同。
2019-9-14
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用工之前签订劳动合同， 劳动关系并未建立。因为劳动 关系是自用工之日开始计算的。
如果用人单位决定不再与 劳动者续签劳动合同，可通过 征求劳动者的意见方式将不再 续签劳动合同意思表示变成劳 动者的意思表示。
2019-9-14
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3．签订劳动合同
2019-9-14
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如果用人单位与劳动者都 同意续签劳动合同，应当在 原劳动合同届满前完成劳动 合同的续签。
2019-9-14
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2．履行告知义务 用人单位招用劳动者时，应当
如实告知劳动者工作内容、工作条 件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，以及劳动者要 求了解的其它情况。
2019-9-14
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用人单位履行告知的方式 是让劳动者签署人用人单位事 先设计好的《告知书》，并妥 善留存。
2019-9-14
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用工之后签订劳动合同， 就形成了事实劳动关系。
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事实劳动关系法律 只允许有一个月的“宽限 期”。超过一个月则违法。
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注意：先签合同后用工， 对单位是有利的，因为这个时 候单位是主动的。
2019-9-14
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劳动合同必须给劳动 者持有一份，否则视为没 有签订。用人单位需承担 相应的法律责任。