房地产公司人事助理岗位描述[116099]
人事助理职责范围与岗位职责范文（三篇）
人事助理职责范围与岗位职责范文人事助理是一项关键性的职位，负责协助人事部门的运作和日常工作。
人事助理的职责范围涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。
以下是一份人事助理的岗位职责范文，供参考。
岗位名称：人事助理岗位职责：1.负责招聘与招聘补充工作：根据招聘需求，制定并执行招聘计划；撰写招聘广告，发布到各大招聘网站；筛选简历，进行面试；安排并组织面试流程；完成新员工的入职手续。
2.协助人事部门进行员工培训工作：与培训部门协调，参与制定培训计划；组织培训活动，包括内部培训和外部培训；跟进培训效果，收集培训反馈意见。
3.协助人事部门进行员工绩效管理：协助制定绩效评估指标，通过调查和分析，对员工绩效进行评估和反馈；协助组织年度绩效评估，编制绩效报告。
4.负责员工福利与离职管理：协助制定员工福利政策，包括薪酬、社保、医疗福利等；协助处理员工离职流程，包括手续办理和离职面谈。
5.协助处理员工关系问题：咨询员工关系问题，解答员工疑问；协助处理员工投诉和纠纷；协助组织员工活动，增进员工凝聚力。
6.协助进行人事相关数据的统计和分析：收集、整理和分析人力资源相关数据，提供给上级领导以参考；定期撰写人事报告，反映人力资源情况和问题。
7.负责人事文件和档案的管理：负责人事档案的建立和维护，包括员工合同、培训记录、绩效评估等；保护和保存人事相关文件，确保信息的安全和完整。
8.协助开展其他人事相关工作：根据部门需要，协助处理其他与人事有关的工作，包括考勤管理、劳动合同管理等。
职位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2.具备一定的人力资源管理知识和工作经验；3.具备良好的人际沟通和协调能力，能够与各级员工进行有效的沟通和协作；4.具备较强的组织和计划能力，能够协调多个任务的处理；5.具备较强的解决问题的能力和判断力，能够独立分析和解决问题；6.熟练使用办公软件和人事管理系统，具备较强的电脑技能；7.具备良好的团队合作精神和工作态度，能够适应工作压力；8.具备责任心和保密意识，能够保护人事相关信息的安全性。
人事助理岗位职责(3篇)
人事助理岗位职责人事助理是人力资源部门中的一员，主要负责协助人事经理和人事专员完成各项招聘、员工培训、薪酬管理以及绩效考核等工作。
下面是人事助理的一些职责：1.招聘与录用人事助理参与编写招聘广告并发布，筛选简历，安排面试，与面试官协调面试日程，并在面试结束后向应聘者发放反馈。
根据面试官的评价，给予候选人相应的录用建议。
配合完成新员工的录用流程，包括发放录用通知书、调查入职相关信息等。
2.培训与发展协助制定年度培训计划，包括内部培训、外部培训以及员工发展计划。
与培训机构或培训师合作，组织培训活动，并负责培训资料的收集和整理。
协助进行培训效果评估，根据评估结果调整培训计划。
3.薪酬管理负责员工薪资福利档案的管理，包括薪资核算、社保公积金缴纳、扣税管理等。
与财务部门进行对接，确保薪资发放的准确性和及时性。
协助管理薪酬调整、年终奖金等相关事宜。
4.组织绩效考核协助制定绩效考核制度和流程，收集员工绩效数据，统计绩效评价结果。
协助组织绩效考核会议，记录讨论结果并向员工反馈绩效评价结果。
与相关部门合作，跟踪绩效改进计划的执行情况。
5.员工关系处理处理员工的日常问题和咨询，解答员工的疑问并提供相关政策解释。
了解员工心理需求，协助解决员工关系问题，维护良好的员工关系。
6.员工离职处理协助完成员工离职手续，包括办理离职手续、收集离职材料、计算离职结算等工作。
制定员工离职调查问卷，收集员工离职原因和反馈，并提供相关数据分析，以便进行员工流失分析和改进管理措施。
7.人力资源数据管理负责人力资源部门的相关数据收集、整理和分析工作。
协助制定人力资源报告和统计数据报表，为公司决策提供依据。
8.法律法规遵守了解相关劳动法律法规，确保公司人事管理活动符合法律法规的要求。
制定和更新人事政策和流程，确保公司的人事管理工作符合公司战略和政策的要求。
以上是人事助理的一些职责，但不同公司和不同岗位的具体要求可能会有所不同，因此在实际工作中，可能还需要承担其他与人力资源相关的工作。
人事助理岗位职责及工作内容是什么(15篇)
人事助理岗位职责及工作内容是什么（15篇）人事助理岗位职责及工作内容篇11、负责日常办公室用品及文档管理;2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达;5、公司管理人事资料，及考勤绩效的核算;6、负责协助各部门进行人员招聘工作;7、负责协助各类会务的安排工作、公司客户接待等;8、完成领导交办的其他工作。
人事助理岗位职责及工作内容篇21.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才。
2.负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等;3.负责组织企业文化建设。
4.负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的方案与执行等;5.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;6.负责员工培训组织管理，绩效考核管理;7.其他日常行政事务和领导交代下来的工作。
人事助理岗位职责及工作内容篇31、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、人事事务性工作的'处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;3、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织、安排应聘人员的面试;4、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;5、负责公司行政事务性工作;6、上级交办的其他事项。
人事助理岗位职责及工作内容篇41、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;4、负责前台接待工作;5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;6、完成领导安排的.其他工作。
人事助理岗位职责及工作内容篇51、负责公司人事工作;2负责办理员工入职手续、转正、晋升、离职等异动手续;3、负责组织员工活动;4、处理员工关系，处理员工劳务纠纷及投诉，协调相关事宜;5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，员工劳动合同的签订和管理;6、王超其他部门和劳动搅拌的其他事项人事助理岗位职责及工作内容篇61、协助上级完成公司人事行政事务管理;2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作;3、负责公司行政、办公采购等及事务管理;4、负责协助经理做后勤管理工作;5、招投标信息的收集，协助招投标文件的制作及标书中涉及到的`相应工作。
人事助理岗位职责内容范文(三篇)
人事助理岗位职责内容范文一、人事助理岗位职责的概述人事助理是人力资源工作中的一个重要岗位，主要负责协助和支持人力资源部门的日常运作。
他们需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够有效地协调各种资源，促进员工的发展和组织的正常运作。
以下是一个人事助理岗位职责的范文，可以作为参考。
二、人事助理岗位职责的详细介绍1. 协助招聘和录用- 根据岗位需求和招聘计划，协助制定招聘方案，确定招聘渠道和方法。
- 负责招聘信息的发布和筛选简历，组织面试，并参与面试评估工作。
- 跟踪候选人的面试进展，协助进行背景调查和参考人核实。
- 协助制定录用方案，办理入职手续，进行新员工的培训和介绍。
2. 组织培训和发展- 根据员工的发展需求和组织的培训计划，协助组织和实施各类培训活动。
- 负责培训材料的准备和发放，场地和设备的准备，培训评估和反馈等工作。
- 跟踪培训效果，参与制定培训改进方案，提升培训的质量和效率。
3. 维护员工关系- 沟通员工的意见和需求，提供积极的员工关系支持和解决问题的方案。
- 组织开展员工活动和庆祝活动，增强员工的凝聚力和归属感。
- 协助处理员工的投诉和纠纷，确保员工关系的和谐稳定。
4. 管理人事档案- 负责员工档案的建立、整理和维护，确保人事信息的准确和完整。
- 组织和实施员工合同的签订和续签，办理离职手续和相关文件的归档。
- 协助制定和执行人事政策和制度，确保人事管理的规范化和程序化。
5. 提供人力资源支持- 协助制定和执行人力资源规划，预测和调整组织的人员需求。
- 负责人力资源信息的收集和分析，为决策提供数据支持。
- 参与制定薪酬体系和绩效评估制度，协助进行薪酬调整和绩效考核。
6. 完成其他工作任务- 协助完成人力资源部门指派的其他工作任务，如人事统计报表的编制和提交等。
三、人事助理岗位职责的能力要求1. 具备较强的沟通和协调能力，能够与各级员工和部门进行有效的沟通和协调。
2. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排和分配工作，高效完成任务。
人事助理岗位说明书
人事助理岗位说明书一、岗位概述人事助理是公司人力资源部门的重要职位，主要协助人事主管完成员工招聘、员工培训、劳动关系管理等工作。
该岗位需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够有效协调各部门间的人力资源需求，保障公司人力资源的正常运行。
二、岗位职责1. 协助招聘工作：负责发布招聘信息，筛选简历，并安排面试；协助制定招聘计划和举办招聘活动，确保招聘流程的顺利进行。
2. 协助培训工作：协助制定培训计划，组织培训课程和活动；跟进员工培训效果，及时反馈优化培训方案。
3. 协助人事档案管理：负责员工档案的建立、归档和管理；协助做好员工考勤、请假等相关工作。
4. 助理日常行政工作：协助处理员工劳动合同、保险福利、员工关系沟通等相关事务；协助总结员工绩效考核。
5. 支持员工发展：协助员工职业发展规划，提供相关的培训和发展机会。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业。
2. 专业知识：熟悉人力资源管理相关的法律法规和政策，具备一定的招聘、培训和薪酬管理知识。
3. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，善于与各个部门进行沟通和合作，能够有效处理各种人际关系。
4. 组织能力：具备一定的组织和协调能力，能够同时处理多个工作任务，保证工作的高效和质量。
5. 心理素质：具备较好的心理承受能力，能够适应工作中的压力和挑战，处理好员工的情绪和问题。
6. 语言能力：具备良好的表达和书写能力，能够熟练操作办公软件，如Word、Excel等。
四、工作时间与待遇1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-下午6:00。
根据具体工作任务，需要适时加班、出差等。
2. 待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，并根据绩效考核给予年度奖金和晋升机会。
3. 福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节假日福利等。
五、发展前景人事助理是人力资源管理的入门岗位，通过在岗位上的积累和学习，有机会晋升为中级人力资源管理岗位，甚至成为人力资源主管或人力资源总经理。
人事助理岗位职责主要内容范文（三篇）
人事助理岗位职责主要内容范文作为人事助理，主要职责是协助人力资源部门的工作，并负责日常的人力资源管理工作。
具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与选拔：- 根据招聘需求，制定招聘计划并组织实施；- 负责招聘渠道的建设和维护，包括招聘网站、社交媒体等；- 筛选简历，面试候选人并提供评估意见；- 提供招聘报告和统计分析，为决策提供支持。
2. 培训与发展：- 协助制定培训计划，并组织培训活动；- 维护培训记录和员工档案，追踪培训效果；- 协助员工绩效评估和发展计划的制定；- 提供培训反馈和改进意见，为提高培训效果提供支持。
3. 组织与协调：- 协助制定和完善人力资源管理制度、规范和流程；- 负责员工入职手续的办理和离职手续的处理；- 组织员工活动和会议，协调内部人力资源工作；- 解答员工关于人力资源政策和制度的咨询。
4. 薪酬与福利：- 协助制定和实施薪酬和福利政策；- 维护薪酬和福利信息，确保准确性和及时性；- 处理员工薪酬、奖金、绩效考核等相关事务；- 跟踪薪酬调整和福利变动情况，提供相关报告和建议。
5. 劳动关系与员工关怀：- 协助处理劳动合同的签订、续签和解除；- 维护员工关系，解决员工纠纷和矛盾；- 协助制定和实施员工关怀政策和项目；- 参与组织员工满意度调研，提供改进建议。
6. 数据分析与报告：- 收集、整理和分析人力资源相关数据，撰写相关报告；- 提供人力资源指标分析和预测，为决策提供依据；- 跟踪人力资源项目的实施情况，并及时进行反馈；- 协助人力资源管理系统和数据库的维护和更新。
作为人事助理，需要具备以下能力和素质：1. 扎实的人力资源知识和技能，了解人力资源管理的基本原理和法律法规；2. 良好的沟通和协调能力，能够与各级员工有效地沟通和协作；3. 准确的分析和判断能力，能够从大量的数据中提取关键信息，并提供决策支持；4. 细致的工作态度和责任心，能够高效地完成各项工作任务；5. 独立思考和解决问题的能力，能够独立分析和解决工作中的困难和挑战；6. 具备一定的计划和组织能力，能够合理安排工作时间和工作内容；7. 严格保守机密，能够妥善处理和保护人事相关信息；8. 具备一定的团队合作精神，能够与团队成员协作共同完成工作目标。
人事助理岗位职责内容模版(四篇)
人事助理岗位职责内容模版一、岗位概述人事助理是人力资源部门的重要一员，负责协助人事经理完成部门日常工作，包括招聘、培训、绩效管理、人事档案管理等工作。
主要职责是协助人事经理进行各项人事工作的策划、组织和实施，确保各项工作的顺利进行。
二、岗位职责1. 协助招聘工作- 根据招聘需求，负责发布招聘信息，组织招聘渠道的开发和维护；- 对简历进行筛选，并进行初步的面试，提供面试评估意见；- 负责安排面试日程，并跟进面试过程中的沟通和协调；- 参与招聘流程的改进和优化工作。
2. 协助培训工作- 根据培训需求，负责制定培训计划和培训材料的准备工作；- 协助组织培训活动，包括培训场地和设备的准备，培训讲师的邀请等；- 跟进培训效果，进行培训反馈的收集和整理。
3. 协助绩效管理- 参与绩效考核指标的制定和绩效评估工作；- 根据绩效考核结果，进行绩效奖惩的统计和汇总工作；- 协助落实绩效调研和绩效改进计划。
4. 人事档案管理- 负责员工档案的建立、整理和归档工作；- 定期对员工档案进行更新和维护，确保档案资料的完整性和准确性；- 负责档案的借阅和归还管理，保护档案的安全。
5. 其他人事工作的协助- 协助处理员工的福利待遇和员工关系等问题；- 协助执行公司制度和政策，及时解答员工的相关问题；- 定期进行员工满意度调研，提出改进建议。
三、任职资格要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉人事流程和法律法规；3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；4. 具备较强的组织能力和问题解决能力；5. 具备较强的学习能力和抗压能力。
四、绩效考核指标1. 招聘效果：招聘渠道的拓展和维护、有效人才的引进；2. 培训效果：培训计划的制定和执行、培训结果的反馈；3. 绩效管理：绩效考核指标的准确性和执行情况；4. 人事档案管理：档案的完整性和准确性、档案管理的规范性；5. 其他人事工作的协助：福利待遇的处理、员工关系的管理、员工满意度的提升。
人事助理岗位职责及工作内容(优秀7篇)
人事助理岗位职责及工作内容（优秀7篇）人事助理岗位职责篇一1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人本领，辅佑襄助领导合理布置公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、擅长员工培训，能自主完成员工培训；4、组织、布置公司会议，或会同有关部门筹备有关紧要活动，做好会议记录，整理睬议记要；5、管理好员工人事档案料子，建立、完满员工人事档案的管理，严格借档手续；6、为丰富员工文化生活，组织布置各种文体活动；7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；人事助理实在岗位职责篇二1、紧要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等；2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训；3、表格制作及完满，资料文件整理；4、帮忙部门主管处理内勤部门相关事务。
人事助理岗位职责篇三1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等；3、负责组织企业文化建设。
4、负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的。
方案与执行等；5、负责公司日常行政事务，包含办公用品采购、登记和办公环境5S管理；6、负责员工培训组织管理，绩效考核管理；7、其他日常行政事务和领导交代下来的工作人事助理实习报告篇四20xx年x月x日进入公司后，很有幸能成为公司一员，担负人事助理。
我的紧要工作职责是负责公司人员的档案管理，负责员工入职、调动、转正、晋升、离职等等表格的管理。
人事档案关系着一个人的身份，作用也属重中之重。
而面对如此紧要的工作，起初，很挂念自身是否能够胜任，但是经理的一句话点醒了我：方法总比困难多！所以，我乐意试验，尽自身最大的努力去做好该做的事情。
刚开始的时候，主任总在旁边督促我，每天都会调配工作给我，起初所做的工作包含有对全公司档案的电子档的整理，诸如重复录入、打错字、漏打等等的问题，然而只能用最原始的方法去解决，就是一个个的看，由于对人员的不熟识，感觉很吃力，也很费劲！但是，当整理清楚了之后，内心却有一种满足感，相像也找到了归属感！只要够耐性和细心，确定能做好的心态让我完成了旧档案的整理，至于纸质档，由于存放已久，始终在心里想，什么时候我能把它们全部都整理有序呢？这是我的长期目标！不知不觉进入公司一个月过去了，查看兴业银行卡，发现里面整整900元整，这就是我进入公司的第一份薪水！以后，会渐渐长的吧？在公司，我深刻的体会到付出的和收获的是等同的！为了能更好的管理表格，让它成为和我最亲近的“伙伴”，我试验运用了在学校所学做的表格，用自身的方法和档案打交道，也算是一种创新吧！然而当创新的东西得到了领导的认可，内心的充实感油然而生！工作也有激情了！高校始终在做老师的左右手，现在出到社会做领导的助理，总觉得事情都差不多，其实否则，在学校，你犯错了，老师和同学都会谅解你，而且还会劝慰你，告知你，你哪里做错了，改正过来就好了，你还有的是机会！然而出到了社会，没有这些，有的只是现实与结果，现实就是，错就要受惩罚，结果就是你错就错了，没有机会重来！所以在公司总觉得战战兢兢，没有安全感，人说有压力才有动力，但是我的压力是否能激发我勇往直前，我不知道！直到有一天，公司最高领导人第一次和我面对面的时候，我才知道，自身的错是多么的不行谅解，至今仍记忆犹新，从而他们也激励了我，让我有了冲劲，在哪里跌倒就要在哪里爬起来！有时候也会怀疑，自身是不是真的适合这份工作，但是结果就是，我爱好这份工作，我希望我能把这份工作做好！机会是自身争取的，不是别人给的。
人事助理岗位职责(14篇)
1、负责U____系统单据的报销及录入工作 2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作 3、负责公文、通知的发布工作 4、负责宿舍的办理及检查工作 5、负责食堂的报餐工作 6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案) 7、完成领导交代的其他工作
人事助理岗位职责（三）
1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理; 2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作; 3、协助公司行政、办公采购等及事务管理; 4、负责协助经理做后勤管理工作。
人事助理岗位职责（四）
1、负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护 2、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。
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人事助理岗位职责
1、负责公司人员招聘，开发并维来自各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、 面试甄选、复试跟进等;
2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作; 3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作; 4、协助员工培训的前、后期筹备工作; 5、完成上级交办的其他人事事务性工作;
房地产助理岗位职责
房地产助理岗位职责前言在房地产公司中，助理职位是比较常见的。
其职责是协助部门经理完成具体工作任务，每个岗位的职责不尽相同。
房地产助理是房地产公司中的一种基层岗位，那么，它的具体职责是什么呢？本文将为你详细介绍房地产助理的职责和工作内容。
岗位职责1. 市场调查房地产助理要帮助部门经理进行市场的信息收集和分析，发掘市场潜力和业务机会。
具体包括：•搜集和分析行业动态和市场信息；•研究竞争对手的战略、产品和市场营销策略；•收集客户反馈及需求信息；•根据市场调查结果撰写市场调查报告。
2. 客户沟通房地产助理要协助部门经理开展客户拓展工作，主动了解客户需求，维护客户关系。
具体包括：•协助部门经理安排客户会议；•负责客户沟通、咨询和回访；•收集客户需求和问题，并及时反馈给相关部门；•确认客户购房需求及意向。
3. 销售支持房地产助理要协助部门经理完成销售任务，提高公司销售业绩。
具体包括：•协助部门经理制定销售计划和销售方案；•负责开发线上、线下销售渠道；•协助部门经理制定售楼礼品及营销活动方案；•收集客户购房资料，保证客户信息的准确性；•协助部门经理完成楼盘开盘及销售现场的组织和协调。
4. 合同管理房地产助理需要负责公司合同管理工作，保证合同的法律合规性和完整性。
具体包括：•协助部门经理制订合同内容与条款、签署合同；•负责合同的存档及索取；•定期检查合同的有效性和完整性，并进行记录。
5. 人员招聘房地产助理也可协助人力资源部门进行人员招聘工作，包括以下职责：•协助发布招聘信息；•筛选简历、安排面试；•调研和汇总人员需求信息；•协助部门安排新员工培训。
工作要求1. 专业知识房地产助理需要熟悉房地产相关的政策法规和行业规范，了解房地产市场和竞争情况。
同时，也需要具备市场营销、销售、合同管理和人力资源等多方面的知识。
2. 技能要求房地产助理需要熟练使用Office软件，具备良好的沟通能力和团队协作能力。
同时，也需要具备较好的数据分析能力和撰写报告的能力。
某房地产人力资源部助理日常工作内容
人力资源部分工资内容一、员工入职、转正、离职手续办理、档案管理入职：1、初试，2、填表，3、入职手续收取、入职表单填写，4、填写电子档《花名册》、5、收入档案袋；转正：1、收取转正表，2、核对入职、转正时间，3、填写转正意见；离职：1、收取离职表，2、计算出勤天数及扣款情况，3、填写离职表，4、报李总审批，5、批后复印留档，原件提供给财务部陈会计。
档案管理：1、每月根据人员入离职情况，及时整理档案。
2、按区域序列号存放，保证档案调阅准确、及时。
二、考勤1、每月收取各部门离职人员表，整理员工花名册，计算离职人员出勤天数；2、月初根据入职、离职人员实际情况整理后，提供财务部准确的《工资空表》；3、月初汇总南郡、阳光、工地手工考勤表，整理一份完整的手工考勤表，经王经理签字后提供财务部陈会计；三、人员异动、财务备注1、根据人员入职、转正、离职实际情况，编制每月《人员异动表》；2、根据考勤表、离职表及工作时间填制《财务备注》，注明异常捐款、离职人员工资、工资差额、参加社保扣款情况等。
四、水票发放管理1、每日根据送水情况给付水票；2、根据用水情况及时申购水票。
五、生日礼金1、每月下旬根据《花名册》准确信息统计下个月生日员工明细，填报付款单，经王经理、财务部签署，报李总签批，再到财务部领款。
2、按日期通知人员领取或由部门指定人员代领。
六、废品费收支1、收取保洁员卖废品所得收入；2、到财务部何畅处缴款，换取收据存档。
七、IC卡电话卡充值业务办理八、服装及相关物品领取管理九、负责员工福利费用（结婚礼金、抚恤慰问金的申请、发放十、每月下旬将下月将办公楼用餐人员名单报至总经办，总经办印制餐票后，负责发放各部门。
人事助理岗位职责及工作内容
人事助理岗位职责及工作内容人事助理岗位职责篇一1、帮忙订立完满、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、组织、布置应聘人员的面试；5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化娱乐活动；7、管理公司人事的`档案；8、帮忙实施员工培训活动；9、帮忙处理劳动争议；10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事助理实在岗位职责篇二岗位职责：1、了解所支持部门的业务情形和团队运作情形，供应符合业务团队个性需求的相关信息；2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，帮忙业务部门提升组织绩效；3、帮忙贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；4、辅佑襄助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；5、其它人力资源支持工作。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先；应届毕业生有人力资源相关实习经验者优先；2、了解人力资源各模块工作，熟识国家相关的政策、法律法规；3、抗压性强，具备较强的人际沟通协调本领，擅长思考，有亲和力。
4、较强的学习本领和责任心，具备独立处理事务的本领，具有优秀的沟通本领和协调本领，有团队协作精神。
人事助理实在岗位职责篇三岗位职责：1、负责日常岗位职责职位要求工作的实施以及开展；2、执行岗位职责职位要求计划，进行应聘简历的筛选，负责初试、选择、录用工作；3、拓展及维护岗位职责职位要求渠道，确保岗位职责职位要求目标达成；4、更新维护并运营候选人群体。
职位要求：1、本科及以上学历，1年互联网行业岗位职责职位要求工作经验优先；2、性特别向，有良好的职业道德和职业操守，具备较强的沟通表达本领；3、具有较强的`执行本领、良好的沟通及组织协调本领、工作认真细致；4、有良好的团队协作精神，诚信、敬业，具有亲和力；5、娴熟使用office办公软件。
注：本岗位接受应届生。
人事助理具体工作职责(3篇)
人事助理具体工作职责作为人事助理，你将承担以下工作职责：1. 数据管理：负责员工档案的建立、维护和更新，包括个人基本信息、合同、薪资、绩效等相关资料的录入和管理。
确保电子和纸质档案的准确性和完整性。
2. 招聘与录用：根据公司需求，负责招聘计划的制定，并负责招聘渠道的开拓和维护。
撰写并发布招聘广告，筛选简历，安排面试，进行背景调查，完成新员工的录用手续。
3. 培训与发展：与培训部门合作，协助制定培训计划和方案。
组织和安排员工的培训活动，包括新员工入职培训、岗前培训、绩效考核培训等。
4. 绩效管理：协助制定绩效考核制度和流程，并负责绩效考核数据的收集和整理。
协助上级对员工的绩效进行评估、给予相应的奖励或惩罚，并跟进绩效改进计划。
5. 薪酬福利管理：协助制定薪酬体系和福利政策，负责员工薪资和福利的核算和发放。
处理员工的离职手续，包括发放离职证明、办理社会保险和公积金等相关手续。
6. 劳动关系管理：负责员工合同的签订和续签，处理员工的请假、调动、离职等人事变动。
解答员工关于劳动法律法规的疑问，并处理劳动纠纷和投诉事件。
7. 员工关系维护：定期开展员工满意度调查，收集员工的意见和建议，并及时反馈和解决员工的问题。
组织和策划员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
8. 统计与报表：及时、准确地提供人事数据和报表，如人力资源统计分析报告、人事预算报表等。
协助上级完成相关人事管理报告。
9. 法律合规：了解劳动法律法规和相关政策，确保人事管理活动符合法律法规要求，避免公司面临劳动纠纷和法律风险。
10. 其他工作：协助上级完成其他与人事管理相关的工作，如员工职业发展规划、人力资源信息系统的建设与维护等。
作为人事助理，你需要具备以下技能和素质：1. 优秀的沟通能力：能与各层级的员工进行良好的沟通和协调，理解并解决员工的问题和需求。
2. 组织协调能力：具备良好的组织和协调能力，能够合理安排和调配工作资源，高效完成工作任务。
3. 敏锐的洞察力和决策能力：能够及时捕捉和分析人力资源管理中的问题和需求，并做出适当的决策和措施。
人事助理岗位职责职位要求
人事助理岗位职责职位要求人事助理岗位职责：人事助理是人力资源部门中的重要一员，负责协助人事经理和人事主管开展各项日常工作。
以下是人事助理的主要职责：1. 协助招聘工作：人事助理负责协助招聘团队进行招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、联系候选人等。
同时，人事助理还负责编写招聘报告、跟进招聘流程并及时更新招聘进度。
2. 协助员工入职：人事助理负责协助新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理员工档案、办理社保、住房公积金等手续。
人事助理还需要进行办公用品的申领、发放，并为新员工进行入职培训。
3. 维护员工信息：人事助理负责维护公司员工信息，并及时更新员工档案。
人事助理还需要处理员工的请假、离职等相关事务，并及时生成相关报表。
4. 执行薪酬福利管理：人事助理需要协助人事部门进行薪酬和福利管理工作，包括核算员工薪资、处理绩效考核、办理员工福利申请等。
5. 培训与发展支持：人事助理负责协助组织公司内部培训活动，并协助制定培训计划。
人事助理还要跟进培训的效果评估，并及时反馈给相关部门。
6. 协助劳动关系管理：人事助理需要协助处理员工的劳动纠纷和投诉，与相关部门进行沟通，寻求合理解决方案。
人事助理还需要负责执行劳动法规，确保公司在劳动法规范范围内运营。
7. 统计和报表：人事助理负责编制和统计人力资源相关的报表，包括员工流失率、招聘效果、培训效果等，以便为管理层提供数据支持。
8. 其他工作：人事助理还需协助人事经理完成其他工作任务，如文件维护、会议安排、业务支持等。
人事助理岗位要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 工作经验：一年以上人事助理或相关职位工作经验，有招聘、培训、薪酬福利管理等方面的经验优先。
3. 专业知识：了解相关的劳动法规和人力资源管理知识，了解招聘、培训、薪酬福利管理等方面的流程和操作。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各级员工进行有效沟通，协调解决问题。
公司人事助理岗位职责
公司人事助理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事助理岗位职责内容（通用16篇）
人事助理岗位职责内容（通用16篇）人事助理内容篇11、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。
2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。
3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。
5、负责员工试用期管理和转正考核事宜;6、新增及修订公司相关订。
7、社保/公积金等相关费用缴纳。
人事助理岗位职责内容篇21、负责员工事务相关工作(如流程类业务处理、系统数据的变更与维护);2、负责员工全生命周期相关的业务处理及推进;3、负责人力资源招聘相关工作的信息收集、整理及推进;4、处理业务交付过程中员工咨询及答疑;5、参与招聘团队建设和管理6、完成上级领导交办的其他各项工作人事助理岗位职责内容篇31、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、建立公司职位流动和晋升体系;5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题;7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;人事助理岗位职责内容篇41. 协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向;2. 协助办公室日常行政管理工作。
3. 协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。
4. 团队需要协作的其他事务。
人事助理岗位职责内容篇51、负责公司网络平台的直播(不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等);2、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序;3、进行粉丝运营，和粉丝保持互动，提高粉丝粘性;4、网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为;5、稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序;6、遵守公司规章制度，配合公司安排。
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房地产公司人事助理岗位描述[116099]
房地产公司人事助理岗位描述
1、职务名称：人事助理
2、直接上级：人事行政部经理
3、本职工作：
*协助经理制订、监督、执行公司的人事方针、政策及制度。
*配合公司各部人力预算、招聘及核查工作。
*依照公司制度，配合处理员工晋升、调动、离职、辞退等手续。
*掌管编制员工的档案资料及薪金资料。
*协助经理制定本部年、季、月度人事工作计划及总结报告。
*负责公司各部门人员招聘的初步面试工作。
*协助经理制定公司的各项人事管理制度。
*监督各项人事规章制度的落实、执行。
*负责调查处理员工违纪事件，并写出调查报告上报经理，调查处理劳资纠纷，并向政府有关职能部门联系处理。
*负责办理工伤事故、医疗、保险等有关手续。
*监督公司员工考勤及休假状况，并对薪资给付、加班等复核监管。
*接待应聘人员，指导应聘者填写个人简历，整理应聘资料，建立人才库。
*办理新进员工入职及登记手续，并带到各部介绍使其熟悉环境。
*协助经理对员工进行考核工作。
*人事资料整理归档及建立，完善更新员工花名册。
*完成经理临时交待的工作。
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