黑河市级领军人才梯队学术、技术

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于新建省级领军人才梯队的通知

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于新建省级领军人才梯队
的通知
【法规类别】人才流动
【发文字号】黑人社发[2015]17号
【发布部门】黑龙江省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2015.02.06
【实施日期】2015.02.06
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于新建省级领军人才梯队的通知
（黑人社发〔2015〕17号）
各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局，中省直有关单位人事（干部）处，绥芬河市人力资源和社会保障局，抚远县人力资源和社会保障局，各大专院校：
根据《黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）》要求，经主管单位推荐、实地考核、专家评审、网上公示，批准黑龙江省森林植物园“种苗学”等20个梯队为省级领军人才梯队，具体情况如下：
一、黑龙江省森林植物园“种苗学”梯队
技术带头人：李长海，后备带头人：郁永英。

二、黑龙江省评剧艺术中心“戏曲表演（评剧）”梯队技术带头人：王向阳，后备带头人：赵洋。

三、黑龙江省中医药科学院“中医肺病学”梯队
技术带头人：江柏华，后备带头人：张碧海。

四、黑龙江省计量检定测试院“精密仪器制造”梯队技术带头人：高树侠，后备带头人：周彤。

五、黑龙江电视台“传播技术”梯队
技术带头人：白。

边疆经济社会发展中人才政策创新研究——以黑河市为例

70.85%，是全省最大的地方国家级自然保护区2个，省级自然保护区和湿地公园各1个，3A级以上景区8个，3S 级滑雪场1个，中国乡村旅游模范村1个，景点21个。①
3.生态环境比较优良黑河市空气好，负氧离子含量非常高，是极佳的天然氧吧，入选了中国好空气城市排行榜。水质好，大小河流128 条，且没有任何工业污染，所有河流的水质良好，均可达到地表水三类水质标准。水量好，人均水量1.7万立方米，是全国人均水量的5.5倍，是全省的7.4倍；耕地平均水量 2.08万立方米，是全省的2.8倍。土壤好，没有工业、化学污染，产出的粮食和瓜果蔬菜都是绿色有机产品。 4.城市功能比较完善黑河市城市发展用地充足，空间承载容量大。拥有1座机场、1条高速公路和1条铁路，具有立体交通网络的现实基础。一二三产业体系初步形成，吸附人口潜力巨大。城市 “三供三治”基础设施不断完善，城市医疗、卫生、教育、文化、体育和其他各项社会事业得到良好发展。先后荣获了国家卫生城市、最美中国国际知名旅游度假城市荣誉称号，目前，正在积极创建全国文明城市。 5.历史文化底蕴深厚黑河是一座“记忆之城”，历史上就是边疆重镇。黑河的近现代史是一部反抗外来侵略和民族压迫的光荣史、血泪史。1683年，为抵抗沙俄入侵，清康熙在瑷珲城设置黑龙江省将军衙门。1685年和1687年，黑龙江将军萨布素在边疆各族人民支持下，先后两次进行雅克萨反击战，驱除了沙俄侵略者。1858年，沙俄侵略者以武力逼迫清朝政府签订下《中俄瑷珲条约》，这一不平等条约霸占了中国黑龙江以北的60 多万平方公里的土地，黑河见证了这一段屈辱的历史。清以前，黑河是满、达斡尔、鄂伦春等少数民族世居地，目前还保留着语言、狞猎、手工艺等原始文化。黑河又是中国革命
一、黑河市人才引进的优势——未来发展潜力大

市级重点领军人才梯队申报表

市级重点领军人才梯队申报表
学科、专业
隶属单位
主管部门
申请日期
佳木斯市人力资源和社会保障局制
- 1 -
填表须知
1、本表为申报市级重点领军人才梯队专用表，由市人力资源和社会保障局统一制发。

2、表中栏目由申报市级重点领军人才梯队填写。

3、同行专家原则上要求是国家级、省级有突出贡献中青年专家、全国杰出专业技术人才、省级学术、技术带头人或后备带头人，政府特殊津贴获得者，市级以上优秀中青年专家等。

4、打字填写。

- 2 -
学科（专业）带头人梯队基本情况
- 3 -
梯队核心成员情况
- 4 -
其他梯队成员基本情况
- 5 -
重点学科（专业）带头人梯队人员队伍状况
- 6 -
主要教学、科研项目结题、鉴定及成果登记、成果获奖情况
级，实用新型专利列入其它类。

３、等级：指特等奖、一等奖、二等奖、三等奖或其它级别；４、排名：指个人在项目中排名。

在研项目（教学、科研）
8
10。

黑龙江省人民政府关于进一步发挥高层次人才作用促进科技成果转化落地的意见

黑龙江省人民政府关于进一步发挥高层次人才作用促进科技成果转化落地的意见文章属性•【制定机关】黑龙江省人民政府•【公布日期】2012.05.17•【字号】黑政发[2012]37号•【施行日期】2012.05.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技奖励正文黑龙江省人民政府关于进一步发挥高层次人才作用促进科技成果转化落地的意见（黑政发〔2012〕37号）各市（地）、县（市）人民政府（行署），省政府各直属单位：为深入贯彻落实全省建设“八大经济区”、实施“十大工程”及《黑龙江省中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》的部署，推进全省“重点人才工程”建设，推动十大重点产业发展，加快我省经济结构调整与发展方式转变，通过进一步发挥高层次人才作用、促进科技成果转化落地，努力实现“科教人才强省富省工程”目标，支撑我省经济社会更好更快发展，现结合实际提出如下意见：一、提高认识，切实发挥科技对经济发展方式转变的支撑作用“十一五”时期，我省自主创新能力大幅提升，科技对经济社会发展的支撑引领作用显著增强，创新型省份建设取得重要进展，为全省经济发展、社会进步、民生改善和生态环境建设做出了突出贡献。

我省综合科技进步水平在全国排序回升至第12位。

年均科技成果登记数达到1100项，应用技术成果应用率达到81．9％，比“十五”末期提升了8．1个百分点，加速了科技成果向现实生产力的转化。

全省高新技术产业产值由2005年的1301亿元增长到2010年的3941亿元，年均增长24．3％。

实践表明，科技创新及科技成果转化已经成为我省经济社会发展的重要引擎。

同时，我省制定出台了一系列相关政策，为加强人才队伍建设、鼓励科技人才创新创业营造了良好的政策环境。

科技创新创业人才队伍的规模、结构和质量发生可喜的变化，从事Ｒ＆Ｄ（研究与开发）活动的科技人员比“十五”末期增长了40％，创建、领办企业和科技成果推广转化的人员逐年增加。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发黑龙江省学科专业带头人梯队管理办法的通知

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发黑龙江省学科专业带头人梯队管理办法的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.12.02•【字号】黑人保发[2010]123号•【施行日期】2011.01.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发黑龙江省学科专业带头人梯队管理办法的通知（黑人保发[2010]123号）各市、地人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局，中省直各单位人事（干部）处，各大专院校：现将《黑龙江省学科、专业带头人梯队管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一〇年十二月二日黑龙江省学科、专业带头人梯队管理办法为加强学科、专业带头人梯队建设，造就一支重点突出、布局合理、结构优化、素质优良、富有创新能力的专业技术人才队伍，为我省科技发展和经济建设提供人才智力保障，结合我省实际情况，制定本管理办法。

第一章指导思想和基本原则第一条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作方针，贯彻落实人才强省战略和“人才兴安岭行动纲要”，加强我省学科、专业带头人梯队建设，进一步激励我省科技创新和促进科技成果转化。

第二条学科、专业带头人梯队管理实行“公开遴选、平等竞争、择优选拔”的原则。

将个人申请、单位推荐、专家评价、实地考核有序结合。

做到程序规范、透明，充分发挥同行专家在学科、专业带头人梯队建设中的作用。

第三条学科、专业带头人梯队管理实行“合理布局”原则。

对不同地区、不同部门的学科、专业带头人梯队进行统一规划，综合协调，重点扶持符合我省经济和社会发展需要的学科、专业带头人梯队。

第四条学科、专业带头人梯队管理实行“动态管理”的原则。

引入考核和竞争机制，对学科、专业带头人梯队采取年度考核、定期考核的方法，优胜劣汰，使学科、专业带头人梯队保持领先地位和不断进取的态势。

黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省财政厅关于印发《黑龙江

黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省财政厅关于印发《黑龙江省省级领军人才梯队建设资金管理办法》的通知【法规类别】专项资金管理【发文字号】黑人社发[2013]27号【发布部门】黑龙江省人力资源和社会保障厅黑龙江省财政厅【发布日期】2013.05.15【实施日期】2013.06.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省财政厅关于印发《黑龙江省省级领军人才梯队建设资金管理办法》的通知（黑人社发〔2013〕27号）各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局，绥芬河市、抚远县人力资源和社会保障局，中省直单位人事（干部）处，各高等院校：现将《黑龙江省省级领军人才梯队建设资金管理办法》印发给你们，请遵照执行。

黑龙江省人力资源和社会保障厅黑龙江省财政厅2013年5月15日黑龙江省省级领军人才梯队建设资金管理办法为加强全省领军人才梯队建设，加大培养省级学术技术带头人和后备带头人工作力度，规范我省省级领军人才梯队建设资金管理，进一步提升我省人才智力优势，根据《黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）》（黑政办发〔2012〕87号）、《黑龙江省人才发展资金管理办法》（黑财办〔2011〕5号）文件精神，制定本管理办法。

一、资金使用方向省级领军人才梯队建设资金主要用于省级领军人才梯队“535工程”建设资助、省级领军人才梯队基础设施建设的资助、人才队伍建设的资助，发放省级学术、技术带头人津贴和省级学术、技术后备带头人的资助。

二、资助项目内容（一）省级领军人才梯队“535工程”建设资助省级领军人才梯队“535工程”，即利用5年时间，分3个层次打造5个国际一流、30个国内一流和500个省内一流的领军人才梯队，其中第一层次和第二层次要在第三层次的基础上培养和建设。

在培养期内实施动态管理，每年按10%比例进行淘汰。

1、资金用途。

每年给予一定额度的专项人才资助，用于梯队成员的培训和学术交流。

直挂云帆济沧海——黑河市职业技术教育中心学校改革发展经验谈

在市场经济大潮中，职业教育就像波涛汹
涌的沧海，风云弥漫、艰难重重，招、电工专业省级带头人。２０ｌ１年，原野获全国职业院校教学信息
化大赛一等奖；２０１２年，赵凤霞获全国护理专业教学技能大赛一等奖；刘志霞、朱秀梅、何柳
奖。吴宏玲获黑龙江省中等职业学校 “ 创新杯”
质四模块课程体系，与升学和就业紧密对接，使学生升学有基础、就业有技能。按技能形成规
律，开展理实一体化教学，以工作过程为导向，做中教、做中学，教学合一、学做一体，用探究学
龙江省技能人才培养地基。２０１３年被评为黑龙
帮助学生判断智能类型、寻找智能长项，选学专业和课程，让学生在自己的最佳发展区施展才干，使昔日学业受挫的学生重抬自信，学有所
乐、学有所长、学有所成。学校从开发潜能增强
能力 ” “ 内化师德 ” “ 适合学生的教育是最好的教育” “ 多元智能理论教与学” 等讲座。《中职生
学习品质培养》等４５项教研成果获国家、省级奖励，学校被评为省级教育科研先进校。一批名优教师脱颖而出，吴丽萍被评为国家级名
学设计项目叁等奖。育技能英才在许多人眼里，职业学校的学生是家庭和社会的弃才，学习不好，没有出息。那么，怎样才能把学生培养成才呢？加德纳的多元智能理论告诉人们：人的智能分为数理逻辑、语言文字、音乐感知、空间感

黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省领军人才梯队管理办法(暂行)的通知

黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省领军人才梯队管理办法(暂行)的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人民政府•【公布日期】2012.12.28•【字号】黑政办发[2012]87号•【施行日期】2013.01.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】已被修订•【主题分类】人力资源综合规定正文黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）的通知（黑政办发〔2012〕87号）各市（地）、县（市）人民政府（行署），省政府各直属单位：《黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）》已经省政府领导同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

黑龙江省人民政府办公厅2012年12月28日黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）第一章指导思想第一条深入贯彻落实党的十八大精神和“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”人才发展指导方针，进一步推进科技创新和促进科技成果转化，加快专业技术人员队伍建设，培养造就一支重点突出、布局合理、结构优化、素质优良、富有创新能力的专业技术领军人才梯队，为全省经济社会发展提供人才智力保障。

第二章基本原则第二条坚持“合理布局”原则。

根据全省经济社会发展的需求和不同地区、不同部门的实际情况，对全省领军人才梯队进行统筹规划，重点扶持符合经济建设要求的领军人才梯队，促进全省各级领军人才梯队全面协调可持续发展。

第三条坚持“公开遴选、平等竞争、择优选拔”原则，将单位推荐、专家评价、实地考核等方式有机结合，做到程序规范、公平公正、公开透明。

第四条坚持“德才兼备”原则。

充分发扬民主，全面、客观、公正地选拔人才，重成果、重业绩、重贡献，将学术、技术水平高、业务能力强、道德品质好的优秀人才充实到领军人才梯队中，重点向生产、科研、教学一线的专业技术人员倾斜。

第五条坚持“属地管理”原则。

全省各级、各类领军人才梯队日常工作按照行政区划由各地、各主管单位负责，充分发挥各市（地）、中省直主管部门的工作积极性。

黑龙江省人事厅关于印发《黑龙江省学科(专业)带头人梯队管理细则》的通知

黑龙江省人事厅关于印发《黑龙江省学科(专业)带头人梯队管理细则》的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人事厅•【公布日期】2003.02.18•【字号】黑人发[2003]17号•【施行日期】2003.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文黑龙江省人事厅关于印发《黑龙江省学科（专业）带头人梯队管理细则》的通知（黑人发[2003]17号）各地、市人事局，省农垦、森工总局人事局，省直各单位人事（干部）处，各大专院校、科研院所、国有大中型企业、民营科技企业：现将《黑龙江省学科（专业）带头人梯队管理细则》印发给你们，望认真贯彻执行。

二〇〇三年二月十八日黑龙江省学科（专业）带头人梯队管理细则第一章总则第一条为加大我省学术、技术带头人、后备带头人培养工作的力度，努力造就一支重点突出、布局合理、结构优化、素质优良、富有创新能力的人才队伍，营造适合我省人才成长和发挥作用的良好环境，使人才工作为我省科技发展和经济建设服务，根据《黑龙江省学科（专业）带头人梯队建设暂行管理办法》制订本管理细则。

第二条黑龙江省学科（专业）带头人梯队分为科研院所、厂矿企业，地市（厅局）、院校，省级重点三个层次。

凡专业技术人员相对集中的各级各类单位，均应建立学科（专业）带头人梯队。

第三条本管理细则适用于依据《黑龙江省学科（专业）带头人梯队建设暂行管理办法》建立的省内各级各类学科（专业）带头人梯队。

第二章学科（专业）带头人梯队第四条学科（专业）带头人梯队建设以巩固、发扬、提高学科（专业）优势，在教学、科研、生产实践中加快培养年轻的学术、技术带头人、后备带头人为宗旨，通过以老带新，言传身教，明确梯队带头人在做好本职工作的同时，以传思想、传技术，传经验为主的方式，对年轻的专业技术人员实行传、帮、带，促进年轻的专业技术人员尽快成长，多出成果，早出成果，快出成果，加快科研成果的转化。

第五条学科（专业）带头人梯队是以学科（专业）带头人、后备带头人、第三梯队人员为核心，以学科（专业）为依托，有较合理的学历结构、学缘结构、职称结构、年龄结构的从事科学研究、教学医疗、技术开发和应用、推广等工作的科研群体。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于学科专业带头人梯队考核评估有

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于学科专业带头人梯队考核评估有关问题的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】黑人保发[2010]126号【发布部门】黑龙江省人力资源和社会保障厅【发布日期】2010.12.13【实施日期】2010.12.13【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发《黑龙江省领军人才梯队考核评估指标》的通知黑龙江省人力资源和社会保障厅关于学科专业带头人梯队考核评估有关问题的通知（黑人保发[2010]126号）各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局，中省直单位人事（干部）处，各大专院校：为使我省学科、专业带头人梯队建设管理工作规范化、制度化，根据《黑龙江省学科、专业带头人梯队管理办法》有关规定，现就学科、专业带头人梯队考核评估有关问题通知如下。

一、考核评估范围省级重点学科、专业带头人梯队；各市（地）、中省直各单位、各大专院校建立的学科、专业带头人梯队。

二、考核评估时间每三年进行一次全省学科、专业带头人梯队建设工作的考核评估，每年底进行一次年度考核。

三、考核评估内容（一）三年一次考核评估内容人才梯队的规划建立和落实情况；人才培养与使用情况；学科、专业梯队的学术水平和取得成果、业绩情况；学科、专业梯队产学研结合情况；学科、专业梯队基础设施建设情况；学科、专业梯队下步发展规划。

（二）年度考核内容重点考核带头人和后备带头人履行职责情况，以及学科、专业梯队工作业绩和各项管理工作，年度考核结果将做为三年一次考核评估的重要参考。

四、考核评估程序和方法（一）程序。

一是各市地、中省直各主管部门、各大专院校对所属的学科、专业带头人梯队工作情况按《黑龙江省学科、专业带头人梯队评估指标》（附表1）进行自我评估并打分，形成自评报告，在规定时间内上报省人力资源和社会保障厅；二是省人力资源和社会保障厅组织相关部门组成考核组进行检查验收；三是省人力资源和社会保障厅在检查总结的基础上，依据考核组的意见提出评估报告，肯定成绩，找出差距，明确方向。

黑河人才补贴政策及申请流程领取方法

黑河人才补贴政策及申请流程领取方法一、政策背景为加快经济发展，吸引和留住高端人才，促进产业升级，黑河市制定了人才补贴政策，旨在为引进高层次人才提供经济支持和各种便利条件。

二、补贴政策1.人才补贴范围根据工作单位和个人的不同情况，可以领取不同类型的人才补贴。

涵盖领域包括但不限于教育、医疗、科研、金融、文化、体育、水利、交通、商贸、旅游、环卫等。

2.人才补贴标准（1）引进高层次人才，每年可享受5-10万元的人才补助。

（2）留住高层次人才，每年可享受3-8万元的人才留用津贴。

（3）创新创业人才，可获得1-5万元的人才创业补贴。

3.人才补贴条件（1）符合相应资格和条件。

包括但不限于学历、工作经验、技术能力等方面的要求。

（2）在黑河市有稳定的工作和居住。

（3）承诺在黑河市工作和生活一定年限。

4.人才补贴时间每年的固定时间段内，申请人可向相关岗位单位提交申请材料，经核实后进行审批。

三、申请流程1.申请资格核查（1）确定自己的技术等级、学历背景和工作经验是否符合申请条件。

（2）确定所要申请的人才补贴类型和标准。

2.准备申请材料（1）个人身份证、学历证明、工作经历证明等相关证明文件的原件和复印件。

（2）相关单位推荐信、工作合同等原件和复印件。

（3）申请表格、个人简历、承诺书等必要材料。

3.递交申请材料将准备好的申请材料递交至所在单位或相关部门。

根据不同的补贴类型，可能需要将材料递交给人才办公室、人事部门或其他相关部门。

4.材料审查相关部门将对递交的申请材料进行审核，包括资格审核、真实性审核等。

5.审批流程通过了初审的申请者将进入审批流程，由专门召集的审批专员进行综合评定。

6.领取补贴审批通过后，申请者可以通过工资、银行转账等形式领取相应的人才补贴。

四、领取方法1.银行转账审批通过后，相关部门会通知申请者的个人信息和银行账户，将补贴款项直接打入申请者的银行账户。

2.工资代发在一些单位中，人才补贴款项可能会直接和工资一同发放。

关于开展黑河市第五批拔尖人才评选工作的通知

黑市组通字[2011]53号关于开展黑河市第五批拔尖人才评选工作的通知各县（市、区）委组织部、五大连池风景区党委组织部，中省市直各党（工）委（党组）：为深入实施人才强市战略和贯彻党的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为促进我市经济社会更好更快发展提供有力的人才保证和智力支持，经市委同意，决定开展第五批拔尖人才评选工作。

现将《黑河市第五批拔尖人才评选管理办法》（以下简称《评选管理办法》）印发给你们，并就有关事宜通知如下：7501609一、申报条件和程序黑河市第五批拔尖人才的申报条件及评选程序严格按照《评选管理办法》执行。

二、申报材料申报单位须呈报推荐人选所在县（市、区）或单位的推荐工作情况报告和推荐人选排序表。

申报人员须填写《黑河市第五批拔尖人才申报表》一式三份；提交《评选管理办法》要求的有代表性的成果证明材料原件和复印件（按档次和重要性由高到低排序装订成册）一份。

申报者的成果和业务以2006年1月1日以后获得的为主。

其中企业领导申报须同时填报经所在地审计部门、国有资产管理部门和行业主管部门审查通过的《企业综合指标考核登记表》和精神文明办公室提供的文明单位建设情况证明材料；在市级以上重点工程建设、重大科技攻关、技术改造项目中做出突出贡献的主要技术责任者，须由市发改委、市工信委出具证明材料；科技开发、科技推广成果须由县（市、区）级以上科技管理部门出具证明材料；申报农业科技研究、推广和农业生产成果的，须提供县（市、区）级以上政府主管部门出具的经济效益和社会效益情况证明。

三、申报方式各县（市、区）人选推荐材料由所在县（市、区）委组织部负责推荐上报；中、省、市直部门人选推荐材料由所属党委（党组）组织部（干部、人事科）报市委组织部。

附件：黑河市第五批拔尖人才评选管理办法中共黑河市委组织部2011年10月25日黑河市第五批拔尖人才评选管理办法第一章总则第一条为实施人才强市战略，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，充分调动广大人才的积极性，更好地为我市经济建设和社会发展服务，根据党和国家有关法规政策，结合我市实际，制定本办法。

黑龙江省高层次人才分类认定办法(试

黑龙江省高层次人才分类认定办法(试Q1:制定背景是什么？为充分发挥高层次人才在经济社会发展中的引领作用，保障各类人才享受相应政策，吸引集聚更多人才，齐齐哈尔市人才工作领导小组办公室借鉴人才工作先进地区经验，结合齐齐哈尔市情，引入市场化机制，根据贡献确定人才类别，在省内率先研究制定《齐齐哈尔市高层次人才分类认定办法（试行）》并已正式印发，成为我省构建市场化人才分类认定体系的先行者。

Q2:如何对高层次人才进行分类认定？遵循市场化原则，以人才实绩和行业评价为主要认定依据，分5类进行高层次人才认定，分别是A类（顶尖人才）无年龄限制，B类（杰出人才）原则上在65周岁以下，C类（领军人才）、D类（高端人才）、E类（高级人才）年龄原则上在60周岁以下（其中副高职称人才年龄原则上在45周岁以下）。

齐齐哈尔市特别急需紧缺或有突出贡献的人才，年龄可适当放宽。

这5类人才中除特定奖项及荣誉称号获得者之外，还加入了各行业主管部门提出的符合齐齐哈尔市情及服务齐齐哈尔市12个重点产业发展的市场化分类标准，更突出人才的实际价值与贡献。

Q3:人才分类目录加入了哪些市场化元素？A类：顶尖人才将世界500强企业（境外）总部首席执行官或首席技术官纳入其中。

B类：杰出人才将①世界500强企业相当于副总以上级别的经营管理者；②在国内同行业中居于重要地位，对保证我国安全发挥重要作用的企业董事长或总经理；③近三年来，研发的产品填补国内空白或达到国际先进水平以上的企业主要研发人员；④权威大数据发布机构认定，上年度网络零售额超5亿元企业的主要经营管理者；⑤自主研发且单品上年度网络零售额超1亿元的项目负责人纳入其中。

C类：领军人才将①中国500强企业、中国民营300强企业的主要经营管理者；②被评为国家制造业单项冠军企业、单项冠军产品企业、隐形冠军企业的重要突出贡献人员；③近三年，企业获得省首台（套）创新产品奖励的主要研发人员；④近三年，被评为省级企业技术中心、省级“数字化车间”、省级“智能工厂”、省级“绿色工厂”等项目负责人；⑤权威大数据发布机构认定，上年度网络零售额超1亿元企业的主要经营管理者；⑥自主研发且单品上年度网络零售额超5000万元的项目负责人；⑦上年度网络零售额超5000万元的中华老字号企业主要经营管理者；⑧上年度纳税额300万元以上，带动就业超300人的直播电商企业经营管理者；⑨年带货网络销售额5000万元以上的优质电商主播；⑩专业技术二级岗位纳入其中。

学科专业带头人梯队建设工作总结

学科专业带头人梯队建设工作总结近年来，北安市按照省及黑河市关于学科、专业带头人梯队建设的有关要求，牢固树立科学技术是第一生产力和可持续发展的战略方针，注重学科、专业带头人梯队的建设、管理和培养工作，积极开发人才资源，不断提高专业技术人员队伍整体水平，为市域经济发展提供人才支持和智力保障。

已逐步建立起一支爱岗敬业、人员稳定、业务过硬的优秀专业技术人才队伍。

截至目前共有学科梯队11支，队伍成员72人。

其中，正高级职称5人，副高级职称23人，中级职称29人，初级职称15人；本科学历53人，大专学历15人；35岁以下23人。

为加速我市学科、专业带头人梯队建设，促进梯队人才讯速成长，我们采取了一系列有力措施，确保梯队建设工作健康有序的发展。

一、加强领导，科学规划，逐步健全管理体系我市各级领导对学科、专业带头人梯队建设工作高度重视，把此项工作纳入重要日程，科学谋划，真正形成了重视、关心、支持梯队建设的良好环境。

一是领导重视。

市委、市政府多次召开全市人才开发工作领导小组会议，专题研究梯队建设工作，把此项工作作为改善人才发展环境，放活、稳定现有人才的一项重要内容，在“十一五人才发展规划”中，明确提出了未来五年的发展前景和目标，为学科（专业）带头人梯队建设奠定了良好的基础。

二是成立组织。

成立了以主管市长为组长，组织、人事部门领导为副组长，有关部门领导为成员的梯队建设领导小组。

人事局每年都召开局长办公会议，研究部署此项工作，由人才中心负责具体指导、综合全市的学科（专业）带头人梯队建设工作。

.ZNGJiefanEN.各有关单位也成立了学科（专业）梯队带头人建设工作领导组织。

三是明确责任。

每年年初我们都召开学科（专业）带头人梯队单位负责人会议，传达学习省及黑河市人事局的有关文件精神，部署工作。

各单位均能按照各自学科任务开展科研和创新工作，做好自检评估，并将自查的情况以文字材料形式上报人事局，人事局组成调查组进行检查汇总。

黑河市人民政府关于印发黑河市2010年招聘引进高层次领军人才工作方案的通知

黑河市人民政府关于印发黑河市2010年招聘引进高层次领军人才工作方案的通知文章属性•【制定机关】黑河市人民政府•【公布日期】2010.06.26•【字号】黑市政字[2010]28号•【施行日期】2010.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黑河市人民政府关于印发黑河市2010年招聘引进高层次领军人才工作方案的通知（黑市政字〔2010〕28号）市直有关单位：经市政府同意，现将《黑河市2010年招聘引进高层次领军人才工作方案》印发给你们，请认真遵照执行。

二○一○年六月二十六日黑河市2010年招聘引进高层次领军人才工作方案为推进人才强市战略，增强发展后劲，改善民生，按照市政府的要求，我市将在教育、卫生、建筑、规划等行业招聘引进高层次领军（专业技术）人才，现制定本工作方案：一、招聘引进岗位及名额计划招聘引进急需高层次领军人才6名。

其中，黑河市第一中学高中数学名师、语文高考把关名师各1名；黑河市第一人民医院神经外科、重症监护科副主任医师以上职称名医各1名；黑河市城市规划勘测设计室注册城市规划师1名；黑河市建筑勘察设计院国家一级注册建筑师或一级注册结构工程师1名。

二、招聘引进的基本条件品德良好，身体健康，业绩突出的优秀专业领军人才。

（一）名师1、具有本科和学士以上学历学位，职称为中学高级教师。

2、具有五届以上高三教学经历。

3、热爱教育事业，专业水平高，教育教学理念新，同学生的沟通能力强。

具有较强的课堂教学能力，教学效果好，成绩显著。

在输送到国家名校的生源中，成绩优良，本学科平均分位居各学科前列。

所教学生对其评价好，是学校和本区域公认的教学骨干。

具有较强的教研科研能力和创新意识，能准确掌握本学科教学改革和发展的最新动态；近五年教研科研成果材料有3篇以上，包括论文、论著、教育教学案例、经验总结、教材（由教材审定委员会审定通过）、教学参考书（由教育主管部门组织编写并正式出版）、课题研究报告、教改实验报告等，其中至少有1篇是所教学科案例，1篇是在省级及以上正式刊物发表或在省教育主管部门组织的论文评比中获三等奖及以上的申报学科的专业性论文。

黑河市人民政府关于印发黑河市引进急需高层次领军人才暂行规定的通知

黑河市人民政府关于印发黑河市引进急需高层次领军人才暂行规定的通知文章属性•【制定机关】黑河市人民政府•【公布日期】2010.06.26•【字号】黑市政字[2010]27号•【施行日期】2010.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黑河市人民政府关于印发黑河市引进急需高层次领军人才暂行规定的通知（黑市政字〔2010〕27号）市直各单位：经市政府同意，现将《黑河市引进急需高层次领军人才暂行规定》印发给你们，请认真遵照执行。

二○一○年六月二十六日黑河市引进急需高层次领军人才暂行规定为深入实施“人才强市”战略，提升经济社会各领域竞争能力，增强发展后劲，带动我市各项事业全面、快速发展，根据需要大力引进急需高层次领军人才。

现将有关事宜规定如下：一、急需高层次领军人才应具备的条件急需高层次领军人才是指我市经济社会发展迫切需要的、能够破解制约支柱产业发展和提升民生质量等关键领域难题，具有自主创新创业能力、业绩突出，能够起到引领和带动作用的高级专业技术人才。

围绕我市对高层次领军人才的需求，利用3年时间重点引进一批在省内外经济建设、公共事业等领域领先的市（地）级以上专业技术拔尖人才和学科技术带头人，拥有较好应用价值的专利、发明、高技术含量科研成果的专家。

二、急需高层次领军人才应享受的待遇（一）符合上述条件人员，一经考核合格，在职者将正式落编调入我市，退休者采用合同制管理，并享受相关待遇。

（二）引进的急需高层次领军人才，在聘用期间，实行年薪制，每人年薪10-20万元，具体年薪额度将根据行业人才急需程度确定，由用人单位报市引进急需高层次领军人才工作领导小组（以下简称市引才领导小组）批准。

现有人才能力和工作成效达到引进人才水准的，经用人单位及其主管部门评鉴后报市引才领导小组审定批准享受同等待遇，列入市财政开支。

（三）用人单位对引进的急需高层次领军人才提供必要的办公场所和办公设备，对到黑河工作5年以上的，市政府一次性给予住房补贴5万元；对到黑河短期工作的，由用人单位负责解决临时住房和其它有关费用。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于调整省级领军人才梯队带头人和后备带头人的通知

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于调整省级领军人才梯队带头人和后备带头人的通知
文章属性
•【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2013.03.29
•【字号】黑人社函[2013]122号
•【施行日期】2013.03.29
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于调整省级领军人才梯队
带头人和后备带头人的通知
（黑人社函〔2013〕122号）
各有关单位：
经审核，批准黑龙江大学“马克思主义哲学”等3个省级领军人才梯队带头人和后备带头人调整的申请。

现将调整后的学术、技术带头人和后备带头人情况通知如下：
一、黑龙江大学
“马克思主义哲学”学科
学术带头人：丁立群，后备带头人：王国有、郭艳君。

“外国哲学”学科
学术带头人：王晓东，后备带头人：罗跃军。

二、哈尔滨医科大学
“营养与食品卫生学”学科
学术带头人：孙长颢，后备带头人：李颖。

黑龙江省人力资源和社会保障厅
2013年3月29日。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于推荐拔尖人才(专业技术二级岗位)评审委员会委员的通知

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于推荐拔尖人才(专业技术二级岗位)评审委员会委员的通知
文章属性
•【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2011.07.07
•【字号】黑人社函[2011]358号
•【施行日期】2011.07.07
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于推荐拔尖人才（专业技术二级岗位）评审委员会委员的通知
（黑人社函[2011]358号）
省直有关单位人事（干部）处：
为营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，保证各类专业技术优秀人才脱颖而出，为各类拔尖人才的成长搭建平台，畅通拔尖人才晋升特殊通道，进一步调动广大专业技术人员的积极性和创造性，激发各类优秀人才的聪明才智和创造精神，同时为即将开展的专业技术二级岗位人员评定工作做好基础准备，经研究，决定成立各类拔尖人才评审委员会，现就推荐拔尖人才（专业技术二级岗位）评审委员会委员有关事宜通知如下：
一、请各单位推荐拔尖人才评委会委员人选15-18人。

二、委员人选应为业内普遍认可、具有较高知名度的领军式人物，同时应具备专业技术二级岗位直聘或评聘条件。

三、各单位要认真组织，严格把关，采取民主推荐、领导集体讨论决定等各种有效形式，确保推荐人选质量。

四、请各单位于2011年7月20日前将委员推荐名单报我厅事业单位人事管理处。

联系人：姚亮
联系电话：*************-8403，139****9949
附件：拔尖人才评委会委员登记表
二零一一年七月七日附件：。