岗前人员培训规章制度

岗前人员培训规章制度

第一章总则

第一条岗前培训的目标是使新进出口员了解本公司情况及规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。

第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。

第三条岗前培训的内容包括如下几个方面：

1. 公司创业史;

2. 公司业务;

在慢慢的学习过程中我知道了管理学在当代的主要，企业管理学是系统研究企业管理活动的基本规律、横跨自然科学和社会科学两大学科的综合性科学。当今中国，改革开放逐步推进与升化，中国经济的快速发展。快速崛起的经济，需要大量的综合性人才。就算是工程技术型人才也需要一些经济意识与管理意识。我是学证券投资管理专业的，以后的工作过程中肯定离不开管理活动，无论是管理者还是被管着都需要有管理意识。因此需要好好学习了解管理学知识。

3. 公司组织机构;

4. 公司管理制度;

无正当理由出现停班、顶班、中途并车载客、漏接班或拒接班，不服从公司按排的当天营业额取消，并罚款人民币500元;

5. 所担任业务工作情况、业务知识。

第四条凡新进人员先进行五至八天培训，每隔二周举行一次。

第五条新人员的培训，人事部门应事先制定日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。

第二章培训阶段

第六条对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为三个阶段：

1. 公司总部的培训;

2. 主管部门的培训;

3. 实地训练。

第七条公司总部的培训须重点进行以下各项：

1. 公司状况;

2. 参观公司的各部门及其本人未来的工作岗位环境;

3. 介绍其岗位特征及如何与其他部门配合;

4. 熟悉公司产品的性能、包装及价格;

5. 市场销售情况分析;

6. 对市场上同类产品及厂家要有相应的了解;

员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到5分钟扣2元，当月累计迟到

早退10次扣半个月基本工资，15次停发当月工资，20次以上(包括20次)降工资一级。

迟到早退半小作旷工半天处理;

7. 聘用专家实施口才培训。

第八条各部门的教育培训负责人必须是新进人员的未来主管和实地训练负责人。

第九条各部门教育培训的重点在于实际操作技术的培训，其要点如下：

报名方式：应聘者在上述时间内将自荐材料（包括个人简历及各类证书、证件复印件）交至出国留学人员培训部办公室或通过电子邮件发送至iltcscu@com

现金为王，这是刘老师对企业资金的一个概括，现金作为企业的血液，直接影响着企

业的发展，所以现金流管理任重道远。刘老师的讲解大都是从企业高度出发通过现金流管

理来确保企业的资金安全。这也是和我工作最密切相关的，现在作为出纳的我，更加明白

要注意支付手续的完善和真实性的审核以及审批流程的健全，做到每笔支付有据可寻，把

好企业资金出入关口。

1. 每天的日常工作及可能的临时性业务;

公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报

工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款20元。

2. 从事未来工作的技能及从事工作的方法;

3. 时间运筹和时间管理;

4. 工作任务达成率;

5. 综合评估。

第十条各部门教育培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的工作技术，必须强

调与实地训练密切配合。

第十一条实地训练即在一位专业人员的指导下，尝试从事即将开展的工作。指导者

应协助受培训者完成工作，并随时指出注意事项和应改进的地方。

第十二条对于从事指导培训的人员，公司视情况发给相应奖金，要求必须精益求精，圆满完成指导培训的工作。

第十三条为有效达到教育培训的目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训上述教

育培训阶段的计划，并严格予以实施。

第三章教育培训的内容

第十四条教育培训的内容，各公司、部门可以根据自己本身的特点自行安排，但必

须具备下列三项：

1. 基础知识和专业技能的教育培训;

2. 程序规划的教育培训;

3. 工作态度与市场信息收集方法的教育培训。

安全培训工作是一个系统工程，从管理的角度，涉及到管理的多个领域和部门，从培

训工作本身的角度，培训工作是贯穿了计划、实施、评估(检查)、改进等几个子过程的PDCA循环系统。该系统的流程图如下：

第十五条必须确保通过新进人员教育培训，使具有相应的基本知识，熟悉公司的组

织结构、目标、政策、经营方针、产品及其特性等内容、并对公司的性质及发展有一个初

步了解。

第十六条凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的进间管

理和计划能力，从而使其在今后的工作中能够通过适当的组织和协调工作，按一定的程序

达到工作目标。

第十七条教育培训要讲求效率，按一定的计划和步骤促进培训成功和公司发展。

第十八条态度与语言的教育培训的目的在于提高公司新进人员的乐观、自信的精神

和积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。

第四章附则

第十九条本制度自公布之日起实施。

每个公司有每个公司的规章制度，为大家搜集了一篇“公司员工规章制度(通用版)”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

二是要注重积累实践经验。理论是在实践的基础上,通过概括提炼而成。专家们的工

作经验和理论成果,都是因为他们不仅勇于实践、不断探索,而且是因为他们善于总结,注

重积累。因此,我们在平时的工作中,要注意收集、总结、提炼成功的经验,使之具有普遍

指导意义的方法,并逐步成为自身工作特色,不断提高工作水平。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。