员工手续办理确认单
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、背景介绍员工手册是企业内部管理的重要文件，旨在规范员工的行为准则和工作流程，保障企业的正常运营和员工的权益。
为了确保员工对员工手册规章制度的知晓和理解，以及明确员工对相关规定的责任和义务，我们特制定了员工手册规章制度签收确认单。
二、签收确认单内容1. 员工信息- 姓名：[员工姓名]- 部门：[所属部门]- 员工编号：[员工编号]- 入职日期：[入职日期]2. 规章制度知晓情况- 已阅读员工手册规章制度全文，并完全理解其内容。
- 对员工手册规章制度的内容有任何疑问或不明之处，已与上级主管或人力资源部门进行沟通并得到解答。
3. 规章制度责任和义务- 承诺遵守员工手册规章制度的所有内容，不违反任何规定。
- 理解并接受员工手册规章制度对员工行为和工作流程的约束，并愿意承担相应的责任和义务。
- 知晓违反员工手册规章制度的行为将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
4. 签收确认- 本人确认已仔细阅读员工手册规章制度，并同意遵守其中的规定。
- 确认本人对员工手册规章制度的知晓情况和责任义务，并愿意承担相应的后果。
三、注意事项1. 签收确认单需由员工本人填写、签字，并交予人力资源部门或上级主管。
2. 若员工手册规章制度有任何修改或更新，员工应及时更新并重新签署确认单。
3. 员工手册规章制度签收确认单为重要文件，请妥善保管。
四、范例员工手册规章制度签收确认单员工信息：姓名：张三部门：销售部员工编号：A001入职日期：2020年01月01日规章制度知晓情况：- 已阅读员工手册规章制度全文，并完全理解其内容。
- 对员工手册规章制度的内容有任何疑问或不明之处，已与上级主管或人力资源部门进行沟通并得到解答。
规章制度责任和义务：- 承诺遵守员工手册规章制度的所有内容，不违反任何规定。
- 理解并接受员工手册规章制度对员工行为和工作流程的约束，并愿意承担相应的责任和义务。
确 认 单
确认单
本人熟知公司的各项制度、安全操作流程、工作质量标准、劳动合同条款等。
在工作中严格遵循执行，并同意公司在新阶段对以下制度的修改与完善。
1、员工的录用程序。
2、考勤及请假管理制度。
3、薪金制度
4、仪容仪表及服务规范
5、岗位安全操作规程
6、员工的奖、惩条例
7、工作质量标准
8、劳动合同条款
9、员工有事需向主管履行请假手续，写出书面请假条，如员工未请假不上岗者则一律按旷工处理，每旷工一天扣罚工资200元，在工资中直接扣除。
10、如未按劳动法规定提前30天向公司提交书面辞职报告而离职者或提交后未经主管批准自行离职者，一律按旷工处理，并需向公司支付双倍工资作为经济补偿金，在工资中扣除。
实施培训人签字：确认人签字：
有效证件号码：
确认日期：
确认单
本人熟知公司的各项制度、安全操作流程、工作质量标准、劳动合同条款等。
在工作中严格遵循执行，并同意公司在新阶段对以下制度的修改与完善。
1、员工的录用程序。
2、考勤及请假管理制度。
3、薪金制度
4、仪容仪表及服务规范
5、岗位安全操作规程
6、员工的奖、惩条例
7、工作质量标准
8、劳动合同条款
9、员工有事需向主管履行请假手续，写出书面请假条，如员工未请假不上岗者则一律按旷工处理，每旷工一天扣罚工资200元，在工资中直接扣除。
10、如未按劳动法规定提前30天向公司提交书面辞职报告而离职者或提交后未经主管批准自行离职者，一律按旷工处理，并需向公司支付双倍工资作为经济补偿金，在工资中扣除。
实施培训人签字：确认人签字：
有效证件号码：
确认日期：。
员工离职确认函范本确认员工的离职决定和手续
员工离职确认函范本确认员工的离职决定和手续[公司名称][公司地址][日期][员工姓名][员工地址]亲爱的[员工姓名]：感谢您在过去的时间里为本公司作出的贡献。
遗憾的是，我们收到了您的离职申请，并根据公司政策，特发此离职确认函，确认您的离职决定和相应的离职手续。
根据我们双方签署的劳动合同和相关政策规定，请注意以下所述的离职细节和要求：离职日期：根据您的申请，您的最后工作日定为 [离职日期]。
在您的离职日期之前，请确保将工作交接给其他相关同事，并将相关资料、文件和设备交还给公司，并确保顺利进行工作交接流程。
薪资结算：我们将根据公司的薪资结算周期，将您的最后工资以及其他应得的福利和津贴在您的离职日期之前发放到您的银行账户。
请确保提供准确的银行账户信息和联系方式，以确保顺利的薪资结算。
离职手续：请在您最后工作日前与人力资源部门联系，以办理离职手续。
我们将与您进行面谈，包括离职问卷调查和离职交接等。
请将公司的财产归还，包括员工证件、公司文档、电子设备等。
如有任何财务、法务或其他相关问题，请和我们的人力资源部门沟通。
离职福利：根据公司相关政策，您将根据您在公司服务的时间和贡献，享受到相应的离职福利待遇。
请与人力资源部门咨询，了解您的具体福利待遇。
感谢信：感谢您在您的服务期间做出的努力和贡献。
公司将会发给您一封感谢信，以表达对您过去工作的感激之情以及对您未来职业发展的最好祝愿。
最后，我们希望您能够顺利地度过离职过渡期，并在将来的发展道路上取得更大的成功。
我们也期望您保持与公司的良好关系，如果将来有机会，我们欢迎您再次回到我们公司。
再次感谢您在公司所做出的努力和奉献。
祝您在未来的职业生涯中一帆风顺，事事顺心如意！祝福与问候，[公司高级主管/人力资源经理][公司章或企业标志]。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、目的本文档旨在规范并确认员工对公司员工手册中的规章制度的知晓和接受程度，确保员工遵守公司的规章制度。
二、背景公司制定员工手册是为了规范员工的行为准则、权利和义务，保障公司的正常运营和员工的权益。
为了确保员工对员工手册的知晓和接受，特制定本签收确认单。
三、签收确认方式员工应在入职时或者员工手册更新时，通过以下方式进行签收确认：1. 书面签收确认：员工在纸质员工手册上签字确认，并交回人力资源部。
2. 电子签收确认：员工通过公司内部通讯工具或者人力资源系统进行电子签收确认。
四、签收确认内容员工在签收确认单上确认以下内容：1. 我已收到公司员工手册。
2. 我已阅读并理解员工手册中的规章制度。
3. 我承诺遵守员工手册中的规章制度，并愿意承担由此产生的责任和后果。
4. 我知晓公司将根据员工手册中的规章制度对员工进行管理和评估。
五、签收确认单样本员工手册规章制度签收确认单员工姓名：____________________员工编号：____________________部门：____________________入职日期：____________________我已收到公司员工手册，并确认以下内容：1. 我已阅读并理解员工手册中的规章制度。
2. 我承诺遵守员工手册中的规章制度，并愿意承担由此产生的责任和后果。
3. 我知晓公司将根据员工手册中的规章制度对员工进行管理和评估。
员工签名：____________________日期：____________________六、签收确认流程1. 入职时签收确认：新员工在入职时由人力资源部提供员工手册，并要求员工进行签收确认。
2. 员工手册更新时签收确认：当公司对员工手册进行重要内容的更新时，人力资源部将通知所有员工进行签收确认。
七、签收确认记录人力资源部将保存员工手册签收确认单的副本，以备查阅。
八、违反规章制度处理如员工违反员工手册中的规章制度，将根据公司相关规定进行处理，可能包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
人事制度职工确认单
人事制度职工确认单尊敬的员工：为了更好地规范和管理公司的人事制度，确保员工权益得到保障，我们制定了人事制度职工确认单，请您仔细阅读并确认。
一、入职手续1. 请在入职前提供以下材料：身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、学位证书原件及复印件、户口本原件及复印件等。
2. 入职时需进行健康体检，体检结果需提供给公司。
3. 入职时需签订劳动合同，并双方保留一份原件。
二、工资福利1. 公司将按时、足额支付员工工资，具体发放时间和方式将另行通知。
2. 员工享受的福利包括社会保险、住房公积金、年终奖金等，具体相关政策将进行另行解释。
三、劳动纪律1. 员工需遵守公司的规章制度，不得迟到早退、旷工和擅离职守。
如有特殊情况需要请假，需提前向上级汇报并请假手续。
2. 员工需保守公司的商业秘密，不得私自泄露公司的经营情况和业务往来。
四、权益保障1. 公司将为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的人身安全和身心健康。
2. 如公司需要进行裁员时，将按照相关法律法规和劳动合同的约定进行合理补偿。
五、解释权1. 此人事制度职工确认单由公司解释修改权。
2. 员工对此人事制度有任何疑问或建议，可直接向人力资源部门反馈。
请您在确认单上签字后归还给人力资源部门，以便公司归档和管理。
如有任何问题或变动，及时与人力资源部门联系。
感谢您对公司的支持与合作！此致敬礼**公司**日期：____年____月____日---------------------------------------------------------------------员工确认：我已仔细阅读并清楚了解了上述人事制度内容，对公司的制度安排表示理解和认同，并同意遵守公司的规定。
员工签字：______日期：____年____月____日。
入职手续办理流程确认单
入职手续办理流程确认单
尊敬的新员工：
您好！欢迎加入本公司。
为了帮助您顺利进行入职手续办理，我们整理了以下入职手续办理流程确认单，请您仔细阅读并确认。
1.提供个人信息
2.签订劳动合同
3.办理社会保险和公积金
4.打卡系统登记
为了正常进行考勤管理，请您办理打卡系统登记。
人力资源部将为您开通账号并提供相关使用说明。
5.领取员工手册
公司将为您提供员工手册，其中包括公司规章制度、薪资福利政策、职业道德准则等重要信息。
请您认真阅读并遵守相关规定。
6.办理员工工牌
请您提供一寸免冠彩色照片一张，人力资源部将为您制作员工工牌。
工牌将作为您在公司内的身份标识，请妥善保管。
7.完善社会福利信息
8.办理电脑、手机等办公设备
9.新员工培训
为了帮助您更快地适应公司的工作环境和业务流程，我们将安排新员
工培训。
请您按照通知准时参加培训。
10.办理其他相关手续
根据您的岗位和工作需要，可能还需要办理其他相关手续，例如职业
资格认证、外派手续等。
具体事项请与人力资源部沟通。
我们非常期待您的加入，相信您将在公司发展出色，取得辉煌的成绩！祝您工作愉快！
公司名称：
公司地址：
确认人员（新员工）签字：。
员工离职手续确认表模版
员工离职手续确认表模版员工离职手续确认表
员工信息：
姓名：
部门：
离职日期：
离职原因：
离职类型：
离职手续确认：
1. 工资结算：
- 员工工资已结清。
- 员工尚有未结算的工资，请说明原因：
2. 社会保险：
- 员工社会保险已办理离职手续。
- 员工社会保险尚未办理离职手续，请说明原因：
3. 公积金：
- 员工公积金已办理离职手续。
- 员工公积金尚未办理离职手续，请说明原因：
4. 公司财产归还：
- 员工已归还所有公司财产。
- 员工尚未归还所有公司财产，请说明具体情况：
5. 电子设备：
- 员工已归还所有公司提供的电子设备。
- 员工尚未归还所有公司提供的电子设备，请说明具体情况：
6. 公司资料：
- 员工已归还所有公司资料。
- 员工尚未归还所有公司资料，请说明具体情况：
7. 其他事项：
- 其他离职手续已完成。
- 其他离职手续尚未完成，请说明具体情况：
HR行政部门确认：
确认人：
确认日期：
备注：
以上为员工离职手续确认表，请仔细核对并填写相关信息。
如有疑问，请及时与人力资源行政部门联系。
入职手续办理流程确认单
入职手续办理流程确认单一、员工基本信息确认1.姓名：2.性别：3.出生日期：4.毕业院校：5.学历/学位：6.专业：7.部门：8.职务：9.上班地点：10.直接上司：二、合同签订1.劳动合同类型：2.合同起始日期：3.合同终止日期：4.工作地点：三、福利待遇1.基本工资：2.绩效奖金：3.职位津贴/补贴：4.通讯补贴：5.餐费补贴：6.交通费补贴：7.住房补贴：8.社保福利：9.公积金比例：10.年假天数：四、办理手续1.健康体检：新入职员工需进行全面体检，确保身体健康。
体检结果将作为员工入职的准入条件。
2.填写员工信息表：4.填写入职登记表：员工需填写入职登记表，包括个人信息、岗位职责、合同事项等，由员工本人确认签字。
5.办理工商银行卡：6.办理社保、公积金：7.办理工作证件：根据公司规定，员工需办理与工作相关的证件，如工作证、门禁卡等。
请员工提供相应照片和个人信息。
8.培训注册：新入职员工需要参加公司的入职培训，以了解公司的运营机制、文化等。
请新员工注册参加培训。
五、其他事项说明1.公司离职制度：请员工了解公司离职制度，包括提前通知期限、离职手续办理等。
2.人事变动通知：如员工个人信息有任何更改，请及时通知人力资源部，以便进行相应的人事变动手续办理。
3.公司规章制度：请员工仔细阅读公司的规章制度，如迟到早退、请假制度等，以免违反公司规定。
4.其他事项：（可以根据实际情况列出其他需要员工注意的事项，如员工福利、培训计划等）六、员工确认本人已经详细了解以上办理流程，并承诺按照公司要求提供相关材料和配合办理手续。
如有不实或者提供虚假材料，本人愿意承担相应的法律责任。
员工离职手续办理确认单
员工离职手续办理确认单
员工离职手续办理确认单
尊敬的各位部门负责人：
根据公司员工离职管理制度的要求，现确认以下员工已经办理完毕离职手续。
请各位部门负责人核实并签字确认。
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[所属部门]
岗位：[所属岗位]
入职日期：[入职日期]
离职日期：[离职日期]
离职手续办理确认：
1. 工资结算：员工工资已结算完毕，未发现异常情况。
2. 社会保险和公积金：员工社会保险和公积金已办理停缴手续。
3. 劳动合同解除：员工与公司的劳动合同已经解除，未发生纠纷。
4. 公司财产归还：员工已归还所有公司财产，包括但不限于办公设备、工作证件等。
5. 离职交接：员工已完成离职交接工作，并将工作交接给接替者。
请各位部门负责人核实以上离职手续办理情况，并在下方签字确认：
部门负责人签字：_________________
日期：__________________
感谢各位部门负责人的配合与支持。
如有任何疑问或需要补充信息，请随时与
人力资源部联系。
人力资源部
日期：__________________。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单一、背景和目的公司为了规范员工的行为和维护公司的正常运营，制定了一系列的规章制度，包括但不限于劳动纪律、安全生产、保密制度、考勤制度等。
为了确保员工对这些规章制度的了解和遵守，公司制定了员工手册，并要求员工在入职时签收确认员工手册。
二、签收确认流程1. 员工入职时，人力资源部门会向员工提供一份员工手册，并要求员工子细阅读。
2. 员工阅读完员工手册后，需填写签收确认单，确认已经阅读并理解员工手册中的规章制度内容。
3. 签收确认单由员工填写个人信息，包括姓名、部门、职位等，并在确认栏签字。
4. 员工将填写好的签收确认单交给人力资源部门，人力资源部门将存档并保留备查。
三、签收确认单内容签收确认单应包含以下内容：1. 公司名称和标识：在签收确认单的顶部应包含公司的名称和标识，以便员工能够清晰辨认。
2. 员工个人信息：员工应填写个人信息，包括姓名、部门、职位等。
这些信息有助于确认员工的身份。
3. 规章制度阅读确认：员工应在签收确认单上确认已经子细阅读员工手册中的规章制度内容，并理解其中的要求和规定。
4. 签字确认：员工应在签收确认单上签字，表示自愿遵守员工手册中的规章制度，并愿意承担相应的责任和后果。
5. 日期和部门主管签字：签收确认单上应有日期栏，员工应在该栏填写签收确认单的日期。
同时，部门主管也需在签收确认单上签字，表示对员工的签收确认进行了监督和确认。
四、规章制度的重要性1. 维护公司的正常运营：规章制度的制定和遵守，有助于确保公司的日常运营顺利进行，减少各种潜在的风险和问题。
2. 保障员工的权益：规章制度的制定旨在保护员工的权益，确保员工在工作中的安全和福利。
3. 提高工作效率：规章制度的遵守有助于提高员工的工作效率，减少不必要的纠纷和冲突，促进团队的和谐发展。
4. 维护公司形象：规章制度的遵守有助于维护公司的形象和声誉，提升公司在员工和外界的信任度。
五、签收确认单的存档和备查1. 签收确认单由人力资源部门负责采集、存档和备查。
新员工入职手续确认单
员工项： 入职通知书 劳动合同签署 薪资确认单
员工手册 员工手册培训
办公文具 笔记本电脑 员工签字确认（以上事项）： 人力行政部：
指纹录入 OA账号 邮箱正好
qq群 微信群 新员工微信群介绍 各部门简单介绍 安排座位
备注 入职前邮件形式 一式两份，已经确认签订
合同副本 入职前随邮件附件已经发送电子版员工手册 办理入职时已由人力资源部门HRBP进行培训
按需要领取 本人或者公司提供
备注 门口及大门口是否录入
是否开通 是否开通 是否入群、改名字（部门-姓名） 是否入群、改名字（部门-姓名） 是否安排 入职时由人力资源部门HRBP进行介绍 是否安排
此表后签字确认。
确认“√” 确认“√”
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、背景和目的员工手册是公司对员工行为准则、权益保障和工作规范等方面的规定和说明的集合，旨在确保员工理解和遵守公司的规章制度。
为了确保员工对员工手册的知晓和理解，公司需要设计一份员工手册规章制度签收确认单，以便员工在接收员工手册时进行签收确认，并且在日后发生争议时作为证据。
二、签收确认单的内容1. 员工信息：- 姓名：- 部门：- 员工编号：- 职位：2. 规章制度签收确认：本人已收到公司的员工手册，并已仔细阅读和理解其内容。
本人承诺遵守员工手册中的规章制度，并将按照员工手册中的要求履行职责。
3. 签收日期：本人签收员工手册的日期。
4. 签字：本人在签收确认单上签字确认。
三、签收确认流程1. 员工手册的发放：公司将员工手册以纸质或电子形式发放给员工。
2. 员工签收确认：员工在接收员工手册时，仔细阅读其内容，并在签收确认单上签字确认。
员工可以选择将签收确认单直接交给人事部门或通过电子邮件发送给相关负责人。
3. 人事部门的处理：人事部门收到员工的签收确认单后，将签收确认单归档保存，并将员工手册的签收情况记录在员工档案中。
四、注意事项1. 签收确认单的真实性：员工应当如实填写签收确认单，并确保所签字的真实性。
虚假填写或冒用他人签字的行为将承担相应的法律责任。
2. 员工手册的更新：当公司对员工手册进行更新时，应及时通知员工，并要求员工重新签收确认。
员工手册的最新版本将覆盖之前的版本。
3. 签收确认单的保存：公司应妥善保存员工手册签收确认单，确保其可追溯和查询。
签收确认单应妥善归档，并与员工档案一同保存。
4. 违反规章制度的后果：员工如违反员工手册中的规章制度，将根据公司的纪律处分规定进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
五、总结员工手册规章制度签收确认单是公司管理的重要环节，通过员工的签收确认，可以确保员工对公司规章制度的知晓和遵守。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、背景介绍员工手册是企业内部的重要文件，旨在规范员工行为，明确员工权益和责任，促进企业的正常运作。
为了确保员工对员工手册的理解和接受，需要制定员工手册规章制度签收确认单，让员工在签收时确认已阅读并理解员工手册的内容，并同意遵守相关规定。
二、签收确认单的目的签收确认单的目的是确认员工已经收到并阅读了员工手册的内容，并同意遵守其中的规章制度。
通过签收确认单，企业可以确保员工对员工手册的内容有清晰的了解，并为今后可能发生的纠纷提供参考依据。
三、签收确认单的内容签收确认单应包括以下内容：1. 公司信息在签收确认单的开头，应包括公司的名称、地址、联系方式等基本信息，以确保签收确认单的真实性和有效性。
2. 员工信息签收确认单应包括员工的姓名、工号、部门等基本信息，以确认签收人的身份和所属部门。
3. 签收日期签收日期是指员工签收确认单的具体日期，用于记录员工签收的时间点。
4. 签收确认内容签收确认内容应明确员工手册的名称、版本号、生效日期等信息，以确保员工签收的是正确的版本的员工手册。
5. 签收确认方式签收确认方式可以选择多种形式，如签字、盖章、电子签名等。
签收确认方式应与企业内部的管理规定相一致，并且能够保证签收的真实性和有效性。
6. 签收确认人签收确认人是指员工手册的接收人，可以是员工本人或者是部门负责人。
签收确认人需要在签收确认单上签字或盖章，以确认已经阅读并同意遵守员工手册的规定。
7. 附件签收确认单可以附带员工手册的副本，以便员工在签收后可以随时参考。
四、签收确认单的使用流程签收确认单的使用流程如下：1. 签收确认单的准备企业应事先准备好签收确认单的模板，并将公司信息、员工信息、签收日期、签收确认内容等信息填写完整。
2. 签收确认单的发送企业可以通过邮件、内部通知、人力资源系统等方式将签收确认单发送给员工，告知员工需要签收员工手册。
3. 员工签收确认员工收到签收确认单后，应仔细阅读员工手册，并在签收确认单上进行签字或盖章，表示已经阅读并同意遵守员工手册的规定。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、背景介绍为了确保公司员工能够清楚了解和遵守公司的规章制度，促进公司的良好运营和管理，公司制定了员工手册，并要求员工在收到员工手册后进行签收确认。
本文档旨在规范员工手册规章制度签收确认的流程和内容。
二、签收确认流程1. 员工手册规章制度签收确认的时间：员工入职后的第一个工作日。
2. 签收确认的方式：员工需在员工手册最后一页的指定位置签字确认，并将签字页交给人力资源部门。
3. 人力资源部门收到签字页后，将员工的签收确认记录在员工档案中，并将签收确认单的副本交给员工本人保留。
三、签收确认内容员工手册规章制度签收确认单包含以下内容：1. 公司名称、地址和联系方式：确保员工能够准确识别公司的相关信息。
2. 员工姓名、入职日期和部门：记录员工的基本信息，方便核对。
3. 员工手册的有效期：明确员工手册的适用期限，以便日后更新和调整。
4. 员工手册的目的和重要性：简要介绍员工手册的目的和对员工的重要性，鼓励员工认真阅读和遵守。
5. 员工手册的组成部分：列出员工手册中包含的各项规章制度，并简要说明其内容和适用范围。
6. 员工手册的遵守要求：明确员工需要遵守公司规章制度的要求，包括但不限于遵守工作时间、保护公司机密信息、遵守职业道德等。
7. 违反规章制度的后果：说明员工违反规章制度可能面临的纪律处分或法律责任。
8. 签收确认：员工需在指定位置签字确认已收到员工手册，并承诺遵守公司的规章制度。
9. 公司代表签字：人力资源部门代表签字确认员工手册的发放和员工的签收。
四、注意事项1. 员工签收确认是员工手册规章制度的重要组成部分，员工应认真对待，确保签字的准确性和真实性。
2. 若员工手册规章制度有更新或调整，公司将及时通知员工，并要求员工重新签收确认。
3. 员工手册规章制度签收确认单的副本由员工保留，作为员工手册的附件，员工应妥善保管。
五、总结员工手册规章制度签收确认单是公司管理的重要环节之一，通过员工的签收确认，能够确保员工清楚了解和遵守公司的规章制度，促进公司的良好运营和管理。
员工入职手续办理确认单
员工：
人员介绍
部门人员岗位职责岗位权限人员座位
办理人：
员工：
工作介绍
文件制度工作表格公司内外工作事务
办理人：
员工：
流程介绍
工作流程审批流程
办理人：
员工：
办公物料
物料名称存放位置使用介绍
办理人：
员工：
其他补充
办理人：
员工：
文档说明（2024年标准版）
（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）
入职手续办理确认单
员工信息
姓名
性别
年龄
籍贯地
身份证号码
入职公司
入职部门
担任职务
办理入职日期
联系电话
邮箱地址
人力资源部
事项
明细
确认人
资料审核
□身份证复印件 □银行卡复印件
□毕业证书复印件学历证书复印件
□资格证书复印件
□前单位离职证明原件 □入职体检合格报告原件
□一寸照片4张
办理人：
员工：
办理入职
□新员工入职登记表 □新员工入职培训登记表
□劳动合同 □保密协 □薪资确认单
□劳动合同签收单 □社保公积金缴纳确认书
绩效考核确认单岗位说明书 □岗位告知书
□员工手册签收单
办理人：
员工：
系统录入
人事系统
出入门禁系统
企业邮箱权限
饭堂系统
办理人：
员工：
办公物料
工服门禁卡饭卡宿舍安排
办公电脑
办公文具
办公座位
办理人：
员工：
所在部门
部门介绍
公司架构部门架构办公区域部门群组
2.02新员工入职确认单
姓 名
部 门
岗 位
工作地点
到岗时间
工资及补助标准（税前）
工资： 元/月；交通补助： 元/月；通讯补助： 元/月
试用期待遇
6个月试用期，试用期间前2个月工资按80%发放。
录用条件及工作内容
社会保险
一、原单位社保缴纳情况（如缴纳，请在前方划√）：
□养老 □失业 □工伤 □基本医疗 □生育 □ 住房公积金
二、本单位将缴纳：
□养老 □失业 □工伤 □基本医疗 □生育 □住房公积金
□在本单位缴纳：
员工保证自入职之日起1个月内，将相应保险关系转移到我公司；若因员工自身原因未让原单位在每月15日前及时停缴公积金，导致公司不能为其缴纳，公司将不再为其缴纳本月公积金。
□不在本单位缴纳：照乙方须出具参保凭证或缴费单据后，甲方同意每月按￥1000元（包括社会保险、住房公积金及外籍员工的商业保险）的标准为乙方报销保险费用，具体报销规定按照甲方内部规章制度执行。
□与其他单位无劳动合同关系，无有效的竞业限制及保密协议；
□遵守薪资保密原则；
□同意工签字：入职办理人签字：
备注：1.本表于员工办理入职时使用；2.人力行政部填写，员工签字确认；3.本表于人力行政部存档。
户口性质：□城镇 □农村
劳动合同
劳动合同期限：3年；
入职后正式签订劳动合同，含试用期在内。
福利、假期
参照OA管理系统制度建设模块《行政管理制度汇编》。
入职培训
员工已知晓以下规章制度：
□考勤及请休假管理制度；□薪酬及福利管理制度；□公司其它管理制度及规定；□员工守则
备注
员工对以下进行确认：
□由于员工本人原因造成的未能按时转正的，自应转正之日起至实际转正之日的薪资待遇，暂按试用期标准发放；□保证向公司提供的所有个人信息及资料真实、有效，如有虚假或是隐瞒行为，经查实后，相应责任由本人承担（包括但不限于：视为严重违纪，公司可随时解除劳动关系；给公司造成损失的，赔偿公司一切直接及间接损失）；
公司员工离职手续办理确认函
公司员工离职手续办理确认函公司员工离职手续办理确认函尊敬的[员工姓名]：您好！根据您提出的离职申请，公司已经收到并进行了审批。
现将离职手续办理的相关事项进行确认。
一、离职日期：您的离职日期为[具体日期]。
请您在此日期前完成所有工作交接和离职手续办理。
二、工资结算：您的工资将按照公司规定的薪资结算周期进行结算。
请确保您的个人信息和银行账户信息准确无误，以便顺利发放工资。
三、社会保险和公积金：根据国家相关法律法规的规定，公司将会为您办理社会保险和公积金的注销手续。
请您妥善保管好个人社保和公积金相关证件，以备将来需要。
四、办理离职手续：为了保证离职手续的顺利办理，请您按照以下步骤进行操作：1. 完成工作交接：请与接替您工作的同事进行充分的沟通和交接，确保工作平稳过渡。
2. 归还公司财产：请将所有公司财产归还给公司，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
3. 提交离职申请表：请填写离职申请表，并在离职申请表上签字确认。
4. 进行离职面谈：请与人力资源部安排的离职面谈时间进行面谈，以便了解您的离职原因和对公司的建议。
五、离职后的待遇：您离职后，公司将不再享受公司福利和员工待遇。
如有需要，您可以咨询人力资源部了解相关政策和福利。
最后，感谢您在公司工作期间的辛勤付出和贡献。
希望您在未来的职业生涯中取得更大的成就。
如果您对离职手续办理有任何疑问或需要协助的地方，请随时与人力资源部联系。
祝您前程似锦！此致人力资源行政专家[公司名称][日期]。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单引言概述：员工手册是一份重要的文件，规定了员工在公司工作期间需要遵守的各项规章制度。
为了确保员工对这些规定有清晰的了解并且能够遵守，公司通常会要求员工签收确认单。
本文将详细介绍员工手册规章制度签收确认单的内容和重要性。
一、签收确认单的目的1.1 确保员工了解规章制度签收确认单的主要目的是确保员工已经收到并阅读了员工手册，并且了解了公司的各项规章制度。
通过签收确认单，公司可以确认员工对这些规定的了解程度，避免因为员工不了解规章制度而导致的纠纷和误解。
1.2 确保员工承诺遵守规章制度签收确认单还可以作为员工对公司的承诺，承诺遵守公司的各项规章制度。
通过签收确认单，员工表明自己已经阅读并理解了员工手册中的规定，并同意遵守这些规定。
这样可以提高员工对规章制度的重视程度，减少违规行为的发生。
1.3 作为法律依据签收确认单在一些法律纠纷中也具有重要的作用。
当员工违反公司规章制度时，公司可以通过签收确认单来证明员工曾经收到并了解了相关规定。
这样可以为公司提供法律依据，保护公司的权益。
二、签收确认单的内容2.1 员工基本信息签收确认单应包含员工的基本信息，如姓名、员工编号、入职日期等。
这些信息可以用来确认签收确认单的有效性，并且方便公司进行管理和查询。
2.2 规章制度的概述签收确认单还应包含对员工手册中规章制度的概述。
这些概述可以简要介绍员工手册中的各项规定，让员工对手册的内容有初步的了解。
2.3 签字确认签收确认单最重要的部分是员工的签字确认。
员工应在签收确认单上签字，表示自己已经收到并阅读了员工手册，并同意遵守其中的规章制度。
签字确认可以确保员工对规定的真实理解和接受，并且为公司提供法律保护。
三、签收确认单的重要性3.1 建立良好的企业文化签收确认单可以帮助建立良好的企业文化。
通过签收确认单，公司向员工传达了对规章制度的重视和要求，增强了员工对公司价值观和行为准则的认同感，促进了员工与公司的紧密联系。