人事专员培训基础知识
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动保护权、职业培训权等。平等就业权和自由择业权是劳动权的核心。 • 劳动权是人权的重要组成部分；平等的就业权和自由择业权是劳动权的 核心。 • 劳动权保障具体体现为基本保护、全面保护、优先保护。其中，基本保 护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障；全面保 护是对劳动者权益和权能的保护；优先保护是指优先保护弱势地位的劳 动者。
个人所得税制度
高消费征税
收入平等化的措施有： 发展社会保障事业
对失业者提供就业机会和就业培训
发展教育事业
改善居民住房条件
收入差距的衡量指标:基尼系数
０ ０ １ ０ ８ ０ ６ ０ ４ ０ ２
收 入 占 比 ％
０
２０
４０
６０
８０
１００
０
人口占比％
练习—单选
收入差距的衡量指标是（ A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性
第二节 劳动力供给和需求
v经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周 期性交替P7 v两种劳动参与假说：附加性劳动力假说、悲观 性劳动力假说
§ 两种假说的前提观点是相同的——男性成年人的劳动力参与率与 经济周期不存在敏感的反应性。无论是否处于就业或非就业状 态，总停留在劳动力市场中。 § 附加性劳动力经济假说认为：在经济总水平下降的时候，由于衰 退，一些一级劳动力（男性成年人）处于失业状态。此时，为了 保证家庭已有收入，二级劳动力（中年妇女）走出家庭，以期寻 找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业 率上升，二级劳动参与率提高。 § 悲观性劳动力经济假说认为：失业率上升，二级劳动参与率下降。
人力资源管理师
基础知识
2011年
王红刚 wanghonggang@163.com
主要内容
劳动经济学 劳动法
现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理
第一章 劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象和方法 v劳动力经济学是研究市场经济制度中的劳 动
力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。P1
v
劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种 复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求， 以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用 原理。
四、劳动经济学的研究方法p3
v劳动经济学的研究方法有两种，实证研究 法和规范研究法。
v实证研究法是认识客观现象，向人们提供 实在、有用、确定、精确的知识的方法， 其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
v 劳动法律包括《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动
法》。 v 国务院劳动行政法规：《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条 例》、《职工奖惩条例》、《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护 规定》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 等。
v 正式解释：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释、
v 正常性失业：
摩擦性失业——是高效率利用劳动资源的需要 技术性失业——是效率提高的必然结果。解决办法：推行积极的劳动力 市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。 结构性失业——在全部失业中占有很大比重。解决办法：超前的职业指 导和预测、广泛的职业技术培训、低费用的人力资本投资。 季节性失业——表现为：①气候对行业生产影响②气候对消费需求的影 响。
行政解释。
v 集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈
判达成的关于一般劳动条件的协议。集体合同整体性地规定了工会会员 和雇主的权利和义务，对劳动双方具有法律约束力。分为产业集体合同、 行业集体合同。
ຫໍສະໝຸດ Baidu
第一节、劳动法的体系
v三、劳动法的体系（P36）
1. 促进就业法律制度 2. 劳动合同和集体合同制度 3. 劳动标准制度 4. 职业培训制度 5. 社会保险和福利制度 6. 劳动争议处理制度 7. 工会和职工民主管理制度 8. 劳动法的监督检查制度
第二节、劳动法律关系P39
u劳动法律关系是指雇员与雇主在实现现 实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 u劳动法律关系的条件：1、存在现实的劳 动关系、2、存在着调整劳动关系的法律规 范。 u劳动法律关系与劳动关系最主要的区别 ：劳动法律关系体现了国家意志。
二、劳动法律关系的种类P40
v1、劳动合同关系 v2、劳动行政法律关系 v3、劳动服务法律关系 v三、劳动法律关系的特征 v1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 v2、劳动法律关系的内容是权利和义务 v3、劳动法律关系是双务关系 v4、劳动法律关系具有国家强制性
二、劳动法律关系的构成要素P42
v主体。雇主和雇员，工会是团体劳动法律关系 的形式主体。 v内容。权利和义务。 v客体。权利和义务所指向的事物。 v三、劳动法律关系事实 v劳动法律行为。以当事人意志为转移。合法行 为才能产生劳动法律关系；违法行为可使劳动 关系变更或消灭。 v劳动法律事件
第四节 就业与失业P18
v1、就业的概念： v是指有劳动能力和就业要求的人，参与 某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或 经营收入的经济活动。
二、失业及其类型P20
v
v v v v
所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形
成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。
v 一、劳动资源的稀缺性具有三个属性：P1
1. 相对稀缺性。是指可支配的劳动资源相对 于社会和个人的无限需要和愿望而言。 2. 绝对性。已有需要和愿望满足后，又会产 生新的需要。 3. 本质表现为支付手段和支付能力的稀缺。
第一节 劳动经济学的研究对象和方法
二、效用最大化 P2
个人追求的目标是效用最大化。即在个人
㈠需求不足性失业的两种具体形式 非正常性失业：增长差距性失业、周期性失业（最常见，最严重，最难 对付）。 ㈡缓解需求不足性失业的对策 刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。 对非正常性失业，政府通过宏观财政政策，货币政策，结合产业政策， 推行积极的劳动力市场政策，来缓解需求不足性失业，进而实现充分就 业。
§ §
2、劳动关系民主化原则。三方原则：政府、工会、企业家 3、物质帮助权的原则。是指丧失劳动能力及失业时从社会
协会
获得物质帮助的权利。 § 社会保险的特征：社会性、互济性、补偿性
第一节、劳动法的体系 v 三、劳动法律渊源的类别（P33）
v 我国宪法规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、 劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等。
可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到 最大限度的满足。
企业追求的目标是利润最大化。
第一节 劳动经济学的研究对象和方法
v三、劳动力市场P2
v v v 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定 价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什 么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。
二、劳动力需求P7 v劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种 工资率下愿意并能雇用的劳动量。 v劳动力需求量与工资率的关系：工资率提高，劳动 力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。 v劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动的 百分比与工资率变动的百分比的比值。 v需求无弹性（E=0）；单位需求弹性（E=1） v需求富有弹性（E>1)；需求缺乏弹性（E<1)；
v 三、需求不足性失业
v v v v v
四、失业的影响P21
反映失业的 程度指标：
失业率和失业 持续期
失业造成家庭生活困难.
失业的负 面影响
失业是劳动力资源浪费的典 型形式 失业直接影响劳动者精神需 要的满足程度
五、政府行为和劳动力市场P23
（一）政府支出：分为政府购买和转移支付。转移 支付是社会保险、社会优抚、社会救济以及某些 补贴等方面的支出。 （二）劳动力市场的制度结构要素 1、最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时 间标准 2、最低社会保障。 3、工会。工会在其发展中承担着多重功能，最 基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参 与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准 的实施进行监督。
三、边际生产力递减规律
v 劳动的边际生产力递减规律：当把可变的 劳动投入增加到不变的其他生产要素上， 最初劳动投入的增加会使产量增加，但当 其增加超过一定限度时，增加的产量开始 递减。
（三）劳动力市场均衡的意义 P13
1. 劳动力资源的最优分配。 2. 同质劳动力获得同样的工资。 3. 充分就业
五、人口对劳动力供给的影响P13
•1、人口规模
劳动力供给与人口规模成正向关系
•2、人口年龄结构
两方面影响：劳动年龄人口占总人口比重； 劳动年龄组内部年龄构成
•3、人口城乡结构
农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大
第三节 完全竞争市场条件下 的工资水平与工资结构P14 v一、工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。 v工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动 的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。 v二、工资形式 § 1、基本工资。是以货币为支付手段，按时间或产量 计算的报酬。（工资率，是指单位时间的劳动价格） § 2、福利 § 实际工资受两个因素的影响：货币工资和价格指数 § 实际工资=货币工资 ÷ 价格指数 v三、福利的支付方式：实物支付、延期支付
总人口
v劳动力供给------是指在一定的市场工资率的条件 下,劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳 动时间.
第二节 劳动力供给和需求P5
v劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反 应程度。 v供给弹性=(供给量变动百分比) / (工资率变动百分比)
§ 供给无弹性 E＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不 变。 § 供给有无限弹性 E＝无穷大，工资率给定，劳动力供给量变 动的绝对值大于0。 § 单位供给弹性 E＝1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳 动力变动的百分比相同。 § 供给富有弹性 E>1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比 § 供给缺乏弹性 E<1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比
B
）
练习—单选
（ ）是政府通过调节利率来调节总需 求水平，以促进充分就业、稳定物价 和经济增长的一种宏观经济管理对策 。 A、财政政策 B、货币政策 C、金融政策 D、收入政策
B
练习—单选
劳动力市场的基本功能是( )。 (A)实现劳动资源的配置 (B)决定就业量与工资 (C)解决生产什么的问题 (D)解决如何生产的问题
基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具 体规定；但在覆盖的事实状态远远大于具体规定。
§ 2、劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的 特殊性和劳动法律部门的本质和特点。 § 3、劳动法的基本原则有高度的稳定性。 § 4、基本原则具有高度的权威性。
第一节、劳动法的体系
v （二）、劳动法基本原则的内容P29： § 1、保障劳动者劳动权的原则(首要原则) • 劳动权包括劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、
B
练习—多选
失业类型分为（ A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、阶段性失业 ）。
ABCD
第二章 劳动法
第一节、劳动法的体系P28
v一、劳动法的概念：是指调整劳动关系以及与劳动 关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总 和。
v二、劳动法基本原则的特点： § 1、劳动法的基本原则具有指导性、纲领性的法律 规范。
v规范研究法：说明经济现象“应该是什么” 的问题。往往成为为政府制定社会经济政 策服务的工具。
第二节 劳动力供给和需求
v劳动力------是指一定年龄之内,具有 劳动能力与就业要求,从事或能够从 事某种职业劳动的全部人口.p5 v包括就业者和失业者.
第二节 劳动力供给和需求P5
v1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度 的指标。 v总人口劳动力参与率＝ 劳动力 ×100％ v
（三）、就业与收入的宏观调控 P24 1、财政政策: 运用财政预算来调节总需求水平．
扩张性或紧缩性政策 调整政府购买水平 调整政府转移支付水平 变动税率 2、货币政策: 控制货币供应量，通过利率调节总需求． 调节法定准备金率 调整贴现率
公开市场业务
3、收入政策
控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有： 制定工资－物价指导线 对物价和工资进行管制 以税收为基础的收入控制政策
个人所得税制度
高消费征税
收入平等化的措施有： 发展社会保障事业
对失业者提供就业机会和就业培训
发展教育事业
改善居民住房条件
收入差距的衡量指标:基尼系数
０ ０ １ ０ ８ ０ ６ ０ ４ ０ ２
收 入 占 比 ％
０
２０
４０
６０
８０
１００
０
人口占比％
练习—单选
收入差距的衡量指标是（ A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性
第二节 劳动力供给和需求
v经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周 期性交替P7 v两种劳动参与假说：附加性劳动力假说、悲观 性劳动力假说
§ 两种假说的前提观点是相同的——男性成年人的劳动力参与率与 经济周期不存在敏感的反应性。无论是否处于就业或非就业状 态，总停留在劳动力市场中。 § 附加性劳动力经济假说认为：在经济总水平下降的时候，由于衰 退，一些一级劳动力（男性成年人）处于失业状态。此时，为了 保证家庭已有收入，二级劳动力（中年妇女）走出家庭，以期寻 找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业 率上升，二级劳动参与率提高。 § 悲观性劳动力经济假说认为：失业率上升，二级劳动参与率下降。
人力资源管理师
基础知识
2011年
王红刚 wanghonggang@163.com
主要内容
劳动经济学 劳动法
现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理
第一章 劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象和方法 v劳动力经济学是研究市场经济制度中的劳 动
力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。P1
v
劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种 复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求， 以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用 原理。
四、劳动经济学的研究方法p3
v劳动经济学的研究方法有两种，实证研究 法和规范研究法。
v实证研究法是认识客观现象，向人们提供 实在、有用、确定、精确的知识的方法， 其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
v 劳动法律包括《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动
法》。 v 国务院劳动行政法规：《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条 例》、《职工奖惩条例》、《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护 规定》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 等。
v 正式解释：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释、
v 正常性失业：
摩擦性失业——是高效率利用劳动资源的需要 技术性失业——是效率提高的必然结果。解决办法：推行积极的劳动力 市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。 结构性失业——在全部失业中占有很大比重。解决办法：超前的职业指 导和预测、广泛的职业技术培训、低费用的人力资本投资。 季节性失业——表现为：①气候对行业生产影响②气候对消费需求的影 响。
行政解释。
v 集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈
判达成的关于一般劳动条件的协议。集体合同整体性地规定了工会会员 和雇主的权利和义务，对劳动双方具有法律约束力。分为产业集体合同、 行业集体合同。
ຫໍສະໝຸດ Baidu
第一节、劳动法的体系
v三、劳动法的体系（P36）
1. 促进就业法律制度 2. 劳动合同和集体合同制度 3. 劳动标准制度 4. 职业培训制度 5. 社会保险和福利制度 6. 劳动争议处理制度 7. 工会和职工民主管理制度 8. 劳动法的监督检查制度
第二节、劳动法律关系P39
u劳动法律关系是指雇员与雇主在实现现 实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 u劳动法律关系的条件：1、存在现实的劳 动关系、2、存在着调整劳动关系的法律规 范。 u劳动法律关系与劳动关系最主要的区别 ：劳动法律关系体现了国家意志。
二、劳动法律关系的种类P40
v1、劳动合同关系 v2、劳动行政法律关系 v3、劳动服务法律关系 v三、劳动法律关系的特征 v1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 v2、劳动法律关系的内容是权利和义务 v3、劳动法律关系是双务关系 v4、劳动法律关系具有国家强制性
二、劳动法律关系的构成要素P42
v主体。雇主和雇员，工会是团体劳动法律关系 的形式主体。 v内容。权利和义务。 v客体。权利和义务所指向的事物。 v三、劳动法律关系事实 v劳动法律行为。以当事人意志为转移。合法行 为才能产生劳动法律关系；违法行为可使劳动 关系变更或消灭。 v劳动法律事件
第四节 就业与失业P18
v1、就业的概念： v是指有劳动能力和就业要求的人，参与 某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或 经营收入的经济活动。
二、失业及其类型P20
v
v v v v
所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形
成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。
v 一、劳动资源的稀缺性具有三个属性：P1
1. 相对稀缺性。是指可支配的劳动资源相对 于社会和个人的无限需要和愿望而言。 2. 绝对性。已有需要和愿望满足后，又会产 生新的需要。 3. 本质表现为支付手段和支付能力的稀缺。
第一节 劳动经济学的研究对象和方法
二、效用最大化 P2
个人追求的目标是效用最大化。即在个人
㈠需求不足性失业的两种具体形式 非正常性失业：增长差距性失业、周期性失业（最常见，最严重，最难 对付）。 ㈡缓解需求不足性失业的对策 刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。 对非正常性失业，政府通过宏观财政政策，货币政策，结合产业政策， 推行积极的劳动力市场政策，来缓解需求不足性失业，进而实现充分就 业。
§ §
2、劳动关系民主化原则。三方原则：政府、工会、企业家 3、物质帮助权的原则。是指丧失劳动能力及失业时从社会
协会
获得物质帮助的权利。 § 社会保险的特征：社会性、互济性、补偿性
第一节、劳动法的体系 v 三、劳动法律渊源的类别（P33）
v 我国宪法规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、 劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等。
可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到 最大限度的满足。
企业追求的目标是利润最大化。
第一节 劳动经济学的研究对象和方法
v三、劳动力市场P2
v v v 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定 价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什 么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。
二、劳动力需求P7 v劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种 工资率下愿意并能雇用的劳动量。 v劳动力需求量与工资率的关系：工资率提高，劳动 力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。 v劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动的 百分比与工资率变动的百分比的比值。 v需求无弹性（E=0）；单位需求弹性（E=1） v需求富有弹性（E>1)；需求缺乏弹性（E<1)；
v 三、需求不足性失业
v v v v v
四、失业的影响P21
反映失业的 程度指标：
失业率和失业 持续期
失业造成家庭生活困难.
失业的负 面影响
失业是劳动力资源浪费的典 型形式 失业直接影响劳动者精神需 要的满足程度
五、政府行为和劳动力市场P23
（一）政府支出：分为政府购买和转移支付。转移 支付是社会保险、社会优抚、社会救济以及某些 补贴等方面的支出。 （二）劳动力市场的制度结构要素 1、最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时 间标准 2、最低社会保障。 3、工会。工会在其发展中承担着多重功能，最 基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参 与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准 的实施进行监督。
三、边际生产力递减规律
v 劳动的边际生产力递减规律：当把可变的 劳动投入增加到不变的其他生产要素上， 最初劳动投入的增加会使产量增加，但当 其增加超过一定限度时，增加的产量开始 递减。
（三）劳动力市场均衡的意义 P13
1. 劳动力资源的最优分配。 2. 同质劳动力获得同样的工资。 3. 充分就业
五、人口对劳动力供给的影响P13
•1、人口规模
劳动力供给与人口规模成正向关系
•2、人口年龄结构
两方面影响：劳动年龄人口占总人口比重； 劳动年龄组内部年龄构成
•3、人口城乡结构
农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大
第三节 完全竞争市场条件下 的工资水平与工资结构P14 v一、工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。 v工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动 的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。 v二、工资形式 § 1、基本工资。是以货币为支付手段，按时间或产量 计算的报酬。（工资率，是指单位时间的劳动价格） § 2、福利 § 实际工资受两个因素的影响：货币工资和价格指数 § 实际工资=货币工资 ÷ 价格指数 v三、福利的支付方式：实物支付、延期支付
总人口
v劳动力供给------是指在一定的市场工资率的条件 下,劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳 动时间.
第二节 劳动力供给和需求P5
v劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反 应程度。 v供给弹性=(供给量变动百分比) / (工资率变动百分比)
§ 供给无弹性 E＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不 变。 § 供给有无限弹性 E＝无穷大，工资率给定，劳动力供给量变 动的绝对值大于0。 § 单位供给弹性 E＝1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳 动力变动的百分比相同。 § 供给富有弹性 E>1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比 § 供给缺乏弹性 E<1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比
B
）
练习—单选
（ ）是政府通过调节利率来调节总需 求水平，以促进充分就业、稳定物价 和经济增长的一种宏观经济管理对策 。 A、财政政策 B、货币政策 C、金融政策 D、收入政策
B
练习—单选
劳动力市场的基本功能是( )。 (A)实现劳动资源的配置 (B)决定就业量与工资 (C)解决生产什么的问题 (D)解决如何生产的问题
基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具 体规定；但在覆盖的事实状态远远大于具体规定。
§ 2、劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的 特殊性和劳动法律部门的本质和特点。 § 3、劳动法的基本原则有高度的稳定性。 § 4、基本原则具有高度的权威性。
第一节、劳动法的体系
v （二）、劳动法基本原则的内容P29： § 1、保障劳动者劳动权的原则(首要原则) • 劳动权包括劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、
B
练习—多选
失业类型分为（ A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、阶段性失业 ）。
ABCD
第二章 劳动法
第一节、劳动法的体系P28
v一、劳动法的概念：是指调整劳动关系以及与劳动 关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总 和。
v二、劳动法基本原则的特点： § 1、劳动法的基本原则具有指导性、纲领性的法律 规范。
v规范研究法：说明经济现象“应该是什么” 的问题。往往成为为政府制定社会经济政 策服务的工具。
第二节 劳动力供给和需求
v劳动力------是指一定年龄之内,具有 劳动能力与就业要求,从事或能够从 事某种职业劳动的全部人口.p5 v包括就业者和失业者.
第二节 劳动力供给和需求P5
v1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度 的指标。 v总人口劳动力参与率＝ 劳动力 ×100％ v
（三）、就业与收入的宏观调控 P24 1、财政政策: 运用财政预算来调节总需求水平．
扩张性或紧缩性政策 调整政府购买水平 调整政府转移支付水平 变动税率 2、货币政策: 控制货币供应量，通过利率调节总需求． 调节法定准备金率 调整贴现率
公开市场业务
3、收入政策
控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有： 制定工资－物价指导线 对物价和工资进行管制 以税收为基础的收入控制政策