医院劳动纪律督查方案

医院劳动纪律督查方案

为了加强医院劳动纪律管理，贯彻落实医院工作纪律要求，建立长效劳动纪律督查机制，为医院高速发展提供劳动纪律保障，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，特制定本方案。

一、督查目的

通过对医院劳动纪律专项督查，进一步规范我院职工劳动纪律。

二、督查领导工作小组

组长：

副组长：

组员：

劳动纪律督查办公室设在医院人事科，任办公室主任，负责全院劳动纪律督查的归口管理，负责医院劳动纪律督查方案的制定、修改和完善,组织协调劳动纪律督查工作。

三、督查内容及标准

医院职工凡在工作时间，发现迟到、早退、脱岗、串岗、旷工、干私活等行为均视为违反劳动纪律，填报《医院劳动纪律督查记录表》，并按《医院职工奖惩办法》处理。

（一）考勤纪律督查

1.迟到：未按时上班的，记为迟到。

2.早退：未到下班时间，擅自离开工作岗位的，记为早退。

- 1 -3.旷工：非遇不可抗力情况超过上班时间两个小时仍未到岗，又未获准休假的；无故串岗、脱岗超过30分钟的；记为旷工。

4.脱岗、串岗：在工作时间内，非工作需要擅自离开岗位的，记为脱岗、串岗。

（二）请销假纪律督查

根据科室考勤记录进行岗位现场检查核实，检查职工是否违反请假制度。

（三）检查是否从事与工作无关事宜

1.在工作时间内睡觉、打瞌睡。

2.在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲聊。

3.在工作时间内利用电脑、手机及其他电子通讯设备进行网上聊天、购物、炒股、浏览无关网站、玩游戏、干私活等一切与工作无关活动。

四、督查方式

（一）督查周期及对象

劳动纪律督查坚持定期与随机相结合，定期督查每月至少一次，督查对象为全院职工；随机督查每周一次，督查对象为随机抽取到的科室。

（二）督查工作小组

定期督查：督查工作小组成员按照区域分组，每组2-3人，具体分组名单及其对应检查区域于每月开展抽查工作前出具。

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随机督查：随机督查小组分为5组，每组3人，由一位院领导带队，2个职能科室的负责人参加。具体分组名单详见随机督查方案。

因工作冲突无法参加督查的科室负责人，可自行委托本科室副职或其他工作人员代为督查。

（四）督查流程

每期检查工作选择部分检查项目作为重点，在检查过程中现场填写《医院劳动纪律督查记录表》，详细记录现场状况，包括时间、地点、科室、工号、姓名及违纪情况描述，并且由督查小组签字确认。督查结束后，人事科将督查情况报送至相关科室，由科室进行确认，并提出处理意见及整改措施，当事人确认处理结果，一周内交由人事科备案。

五、督查处理

经确认的劳动纪律督查结果将与职工的薪资、职称晋升及年度考核挂钩，严格按照《医院职工奖惩办法》相关条款执行。

六、工作要求

1.督查小组成员在督查过程中应保持客观公正，实事求是的开展督查工作。如安排到的督查成员无故缺席或未按要求委托科室副职代为督查，造成不良影响的，按医院相关规定予以处理。

2.各科室要高度重视本次纪律整顿活动的必要性和重要性，给予积极配合，对本科室及工作人员存在的劳动纪律问题

- 3 -积极自查、整改。

3.各科室要加强学习教育，严明纪律，及时纠正存在的问题。

- 4 -医院2019年12月18日