医院劳动纪律督查方案
医院劳动纪律督导检查表及整改评价
医院劳动纪律督导检查表及整改评价近期医院组织相关部门进行了多次专项检查，对强化劳动纪律，转变职能科室工作作风，督促全体职工端正工作态度，强化服务内涵，震慑和警示私收费、不收费等医疗乱象取得了良好效果。
为进一步提高医疗服务质量，更好地树立XX口腔良好医德医风，现就有关问题提醒如下：
1、继续严格做好疫情防控工作，克服放松懈怠心理，继续执行疫情防控“三件宝”规则，严格遵守一医一患一诊室要求，及时提醒患者避免聚集，为患者提供热情周到服务。
2、针对检查中发现部分科长、主任不在岗及员工请假、串班情况不明问题，再次明确科主任串休（工作日）必须向主管院长报备，其他人员串休必须经主任批准后实施。
3、强化劳动纪律，保持良好工作状态，对迟到早退、工作时间随意串岗、总值班不按时接班、擅自离岗、保卫人员不在岗、工作时间玩手机、服务态度粗暴等现象，医院调查核实后将严肃处理。
4、保持良好的医疗环境，各科室对室内卫生要及时进行清扫处理，保持室内整洁干净。
（后勤部门及时清理地下室报废的医疗设施给予表扬）
5、广大医务工作者要切实杜绝私收费、不收费等违规行为，及时提示患者挂号收费，避免因小失大，影响个人前途及名誉。
未来医院将继续进行劳动纪律和工作状态抽查，强化对重点岗位风控点台账问题的防范指导，加大对节假日、休息日的检查力度，努
力营造风清气正、和谐向上的诊疗环境，为广大患者朋友提供更优质的健康服务。
2023年劳动纪律督导方案
2023年劳动纪律督导方案____年劳动纪律督导方案一、前言劳动纪律的遵守是企业发展和员工顺利工作的基础，也是保持劳动关系和谐稳定的重要因素。
为进一步强化企业劳动纪律的督导工作，促进员工的工作积极性和提高企业整体效益，特制定本方案，在全公司范围内进行劳动纪律督导。
二、目标本方案的目标是建立和完善一套科学合理的劳动纪律管理措施，确保企业员工严格遵守劳动纪律，规范员工的工作行为，提高工作效率和质量，同时保障员工的合法权益。
三、督导内容1. 组织纪律的督导督导部门要定期对组织纪律进行督导，包括员工按时上下班、按规定进行考勤签到等方面的纪律遵守情况。
对于违反组织纪律的人员要及时进行纠正，并及时向相关部门汇报。
2.生产纪律的督导生产纪律是保证企业正常生产运营的基础，督导部门要重点监督员工的工作时间、工作岗位和工作内容。
对于违反生产纪律的人员要及时进行处理，确保生产流程的连贯性和高效性。
3.安全纪律的督导安全纪律是企业保证员工人身安全和企业资产安全的基础，督导部门要定期进行安全纪律的督导，包括员工佩戴安全防护用品、遵守安全操作规程等方面的纪律遵守情况。
对于违反安全纪律的人员要严厉处罚，并及时向相关部门汇报。
4.行为纪律的督导行为纪律是保持企业和谐稳定发展的重要方面，督导部门要对员工的言行举止进行督导，包括员工的语言礼仪、人际关系等方面的纪律遵守情况。
对于违反行为纪律的人员要及时进行纠正，确保企业内部的和谐氛围。
四、督导方式1.定期检查督导部门要定期对各部门的劳动纪律进行检查，形成督导报告，并向企业领导层进行汇报。
检查内容包括员工的工作时间、工作流程、工作纪律等方面。
2.随机抽查督导部门要随机抽查员工的劳动纪律，对于违反纪律的人员要及时处理，并向相关部门通报情况。
3.集中培训督导部门要定期组织员工劳动纪律培训，提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。
五、督导措施1.加强宣传教育督导部门要通过企业内部刊物、员工培训等方式，加强对劳动纪律的宣传教育，增强员工对劳动纪律的重视和遵守意识。
劳动纪律督导方案（二篇）
劳动纪律督导方案为认真贯彻落实公司发布的有关规章制度，强化员工遵章守纪的自觉性，提高劳动效率，特制定本方案：一、督查的内容1、考勤制度执行情况。
有无迟到、早退、旷工、串岗、脱岗等现象。
2、劳动纪律遵守情况。
有无在岗聊天、玩打手机、看电视、违规吸烟、看书报、吃东西、怠工等情况。
3、安全生产执行情况。
是否按规定着装，使用劳保防护用品；有无机械设备带病作业，违章操作或作业；车间安全通道是否畅通。
4、环境卫生情况。
是否按规定打扫卫生，擦拭机器设备，工件是否摆放整齐，废料废屑是否放在指定位置，达到环境整洁。
二、责任追究和违规处理督查人员在督查时发现违规行为应当场制止，重大问题应立即报告。
若一周内出现违规行为三次以上，将追究相关班组长和车间主任、生产厂长的责任，给予相应的处分。
具体处理方式为：1、通报批评；2、罚款。
发现违规行为按有关规定处罚；造成重大损失的照价赔偿。
3、纪律处分：分为警告、记过、留厂察看、辞退；三、督查方式1、公司成立督查小组，由行政管理人员组成，吸收车间班组长参加。
第一组：栗培均、孟光耀；第二组：张春堂、段庆华；机动人员：邵新生、张隆源。
2、督查时间。
原则上每天上午、下午各督查一次。
除周日外，单日为第一组，双日为第二组。
3、督查时应认真负责，发现违规行为应予记录。
4、督查情况每周汇总后报总经理办公会议研究，结果通报。
___中鼎现代农业装备有限公司___年___月___日劳动纪律督导方案（二）劳动纪律是指员工在工作过程中需要遵守的一套规范和行为准则。
它是组织内部和员工之间有效沟通和协作的基础，对于提高工作效率、保障工作质量以及企业的长期发展都至关重要。
然而，在实际工作中，存在一些员工违背劳动纪律的行为，如迟到早退、擅自离岗、偷懒、违规操作等。
为了确保员工遵守劳动纪律，维护企业正常的工作秩序，需要建立科学有效的劳动纪律督导方案。
本文将从员工行为规范、纪律督导手段和培训措施等方面进行论述。
一、员工行为规范1. 准时上班：员工应准时到达工作岗位，按照工作时间表严格执行工作任务。
医院劳动纪律查岗制度范本
医院劳动纪律查岗制度范本第一章总则第一条为了加强医院劳动纪律管理，确保医院正常工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全院所有在职员工，包括临床、医技、职能等部门。
第三条医院劳动纪律查岗工作由人力资源部、纪检监察审计室和相关部门共同负责，实行定期查岗与随机查岗相结合的方式。
第二章查岗内容第四条查岗内容包括：（一）到岗情况：员工是否按时上下班，是否存在迟到、早退、旷工等现象。
（二）工作状态：员工是否认真履行职责，是否存在擅自离岗、消极怠工等现象。
（三）着装要求：员工是否按照医院规定穿着工作服，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。
（四）工作环境：工作场所是否整洁卫生，是否存在安全隐患，员工是否遵守消防安全规定。
（五）其他违反劳动纪律的行为。
第三章查岗方式第五条定期查岗：按照预定的时间节点，对全院各科室进行定期检查。
第六条随机查岗：不受时间、地点限制，随时对全院各科室进行抽查。
第四章查岗结果处理第七条查岗结果分为合格、不合格两种。
第八条对于查岗不合格的科室，由查岗部门进行通报批评，并督促整改。
对于整改不力的科室，视情节轻重给予相应的纪律处分。
第九条对于查岗中发现的问题，由查岗部门进行记录，并及时反馈给相关部门，督促整改。
第十条对于违反劳动纪律的员工，按照医院相关规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十二条本制度的解释权归医院人力资源部。
医院劳动纪律查岗制度是为了确保医院正常工作秩序，提高医疗服务质量，保障患者安全的重要举措。
全院员工应严格遵守本制度，共同维护医院的正常工作秩序，为患者提供优质、高效的医疗服务。
医院劳动纪律管理制度
一、总则为加强医院劳动纪律管理，提高医院整体工作效率，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、技术人员、行政人员等。
三、劳动纪律要求1. 严格遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度。
2. 服从领导，听从指挥，团结协作，共同完成工作任务。
3. 按时上下班，不得迟到、早退。
因特殊原因需请假者，需提前向部门负责人申请，并按医院规定办理请假手续。
4. 工作时间不得擅自离岗、串岗、脱岗，不得做与工作无关的事情。
5. 上班期间不得饮酒、吸烟、打闹、玩手机等，不得进行赌博等违法活动。
6. 严格遵守保密制度，不得泄露医院机密信息。
7. 认真履行岗位职责，确保医疗质量和安全。
8. 积极参加医院组织的各项培训、学习活动，提高自身业务水平。
四、考核与奖惩1. 建立健全劳动纪律考核制度，定期对员工劳动纪律进行考核。
2. 对遵守劳动纪律、表现突出的员工给予表彰和奖励。
3. 对违反劳动纪律的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处理。
五、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
具体内容如下：一、作息时间管理1. 员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退30分钟以内，扣除当月奖金的10%；迟到或早退30分钟以上，扣除当月奖金的20%。
2. 因特殊原因需请假者，应提前向部门负责人申请，并按医院规定办理请假手续。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
二、工作纪律1. 上班期间，员工应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。
如因工作需要暂时离开岗位，应向同事告知去向。
2. 上班期间，不得做与工作无关的事情，如玩手机、聊天、吸烟、饮酒等。
3. 上班期间，不得赌博、打架斗殴等违法行为。
4. 上班期间，应严格遵守保密制度，不得泄露医院机密信息。
三、工作质量与安全1. 员工应认真履行岗位职责，确保医疗质量和安全。
2. 遇到紧急情况，应立即采取措施，确保患者安全和医疗质量。
医院劳动纪律制度(三篇)
医院劳动纪律制度为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：一、考勤管理各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。
各科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责科室考勤工作（考勤人员____报办公室备案，每月给予一定的津贴补助）。
考勤员必须根据医院各项规定，在科室负责人的带领下，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。
各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表，并在每月____日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。
若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。
二、劳动纪律凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。
工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过____分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。
工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。
对违反劳动纪律的除做好不良记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报送医院办公室，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。
若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。
医院劳动纪律制度（3篇）
医院劳动纪律制度1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
2、全院各科室实行上班签到制度。
3、忠于职守，提高工作效率。
在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。
在工作场所，不得上电脑玩游戏。
4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。
特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。
5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。
科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。
6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。
优质服务规定1、忠于职守，爱岗敬业。
认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。
2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。
3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。
4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。
5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护____荣誉，维护医院形象。
6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。
诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。
办公室做到清洁、整洁。
7、严格执行各项规章制度和操作规程。
工作认真，检查及时准确，操作周密细致。
爱护仪器设备及一切公共财物。
8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。
医疗服务中差错管理制度1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。
2、要建立完善差错登记、报告制度。
出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。
如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。
3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。
医院劳动纪律制度范文（2篇）
医院劳动纪律制度范文第一章总则第一条为了规范医院内部员工的行为，加强劳动纪律管理，提高医疗服务质量和工作效率，制定本制度。
第二条医院全体员工都必须遵守本制度，不得违反本制度规定。
第三条医院纪律管理委员会是对全院员工的纪律管理机构，负责监督、调查、处理违反劳动纪律的行为。
第四条违反本制度规定的行为将被依据相关条款进行相应的处罚，涉及刑法违法行为的，将移交司法机关处理。
第二章工作制度第五条医院进行正常生产经营活动应当以自愿、互利和公平的原则为基础，严格按照工作时间和工作任务安排进行工作。
第六条医院设有固定工作时间，员工应当严格按照规定时间到岗上班，不得迟到早退，每天工作时长为8小时。
第七条医院在临床医疗服务岗位设置医生、护士等专业职位人员，并按照人员配备法定比例配置人员。
第八条医院严禁以超标工时来达到生产经营目标，每周工作时间不得超出法定工时，员工工作时间应当按照工作任务合理安排。
第九条员工在工作时间内严禁私事活动，如发现员工在工作时间内进行无关工作活动将进行相应处理。
第十条医院实行轮班制，员工应当按照规定的轮班表参与轮班工作，轮班期间禁止请假或者换班。
第三章服装装饰和仪容仪表第十一条医院要求员工在工作时间内穿着统一的工作服，工作服应当整洁、干净，不得穿着私服工作。
第十二条医院要求员工保持整洁的仪容仪表，不得留发、蓄须，发型应当符合职业要求。
第十三条医院要求员工穿戴工作所需的安全防护用品，不得擅自取下或者不戴防护用品。
第十四条员工应当保持良好的工作态度，不得在工作中违反职业道德，不得在工作中聊天、打电话，不得在工作岗位上嬉闹、喧哗等。
第十五条医院要求医务人员在接诊、治疗工作中保持安静、敬业、和善的态度，不得对患者进行不当的人身攻击或者侮辱。
第四章考勤管理第十六条医院实行打卡机制进行考勤管理，所有员工须携带工作证件参与考勤。
第十七条员工应当保证正常上下班打卡，迟到早退、旷工将进行相应的处理。
第十八条员工请假应当提前向上级主管部门请示，并填写请假单，等待批准后方可离开岗位。
医院劳动纪律、考勤及请假管理制度
劳动纪律、考勤及请假管理制度一、加强院所劳动纪律为加强院所劳动纪律，严肃院规，经院务会通过，特做如下规定：1、凡院所在职职工，均应按岗位指着，按时上下班。
2、在职职工工作期间擅离职守造成严重后果一律由个人承担。
3、对于无故不到且又不请假者，一律按旷工对待，并处以相应的经济处罚;甚者，强行办理停薪留职或辞退。
4、不定期抽查各科室考勤管理，一经查实有弄虚作假者，要在全院行政会上宣布，并扣除全科奖金的10%。
5、在职职工要以院内本职工作做为首任，不得兼职从事与医院利益相违背的工作，如查证落实或对反映较大的个别人，一律强行办理停薪留职或辞退。
6、在职职工请病假需出示保健科(诊断建议书)，由本人所在科室领导签字后上报人事科备案，否则以旷工对待。
7、在职职工请事假,3天以内由本人所在科室领导批准，3天以上须将个人申请经科主任批准后报请分管院领导批准, 人事科备案，方可有效。
8、休假：享受放射假、干部休假、婚假、产假、探亲假的职工要在当年休完，不得累计计算。
9、院所各科室中层干部请假：(1)24小时内往返外出的，科主任需指定科室临时负责人,员所在科室对诊断提出疑议时，须在我院相关科室进行复诊。
(3)需住院治疗的，办理销假手续时要提供住院病历。
(4)请病假2个月以上的，须由本人办理请假手续，不得代理。
(5)病假时间连续2个月和病假时间?年内累计满6个月的，如病假人员所在科室对继续休假提出疑异的，可将疑异提交人事科、预防保健科等相关科室进行审定后，方可续假。
(6)病假超过2个月者，复岗前需在我院重新体检，合格后方可复岗，费用自理。
3、加强计划生育政策的落实婚假、产假按医院请假管理的有关程序和要求办理请假手续，严格执行国家和我省与计划生育有关的各项政策、法律、法规，安排好婚假、产假与科室业务工作的结合，同时还要加强劳动纪律，落实好职工执行计划生育政策的规定，合理安排好相应的福利。
4、销假和离岗的管理制度严格销假管理制度，请假人员须在假满上岗后两天之内销假，如没按规定时间销假，逾期按旷工处理，工资不予补发。
医院劳动纪律管理办法
医院劳动纪律管理办法一、总则为了加强医院劳动纪律管理，提高医疗服务质量，保障医院正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国医院工作条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本院全体职工。
三、劳动纪律管理（一）职工必须遵守国家法律法规，遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理和安排。
（二）职工应当按时上下班，不迟到、早退、脱岗、串岗，保持良好的工作秩序。
（三）职工应当坚守岗位，不得擅离职守，不得在值班时间离开工作岗位。
（四）职工应当认真履行岗位职责，不得在工作中擅自离岗、串岗，不得擅自改变工作内容。
（五）职工应当遵守医院的工作纪律，不得在工作时间聊天、吃零食、玩手机等与工作无关的行为。
（六）职工应当遵守医院的着装规定，不得穿着不符合医院规定的服装进入工作区域。
（七）职工应当遵守医院的考勤制度，按时打卡上下班，不得弄虚作假。
（八）职工应当遵守医院的保密制度，不得泄露医院的商业秘密和患者信息。
（九）职工应当遵守医院的消防安全规定，不得在医院内吸烟、使用明火等。
（十）职工应当遵守医院的公共卫生规定，不得在医院内乱扔垃圾、随地吐痰等。
四、奖惩制度（一）对遵守劳动纪律的职工，医院将给予表彰和奖励。
（二）对违反劳动纪律的职工，医院将根据情节轻重给予警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等处罚。
五、组织实施（一）医院成立劳动纪律管理委员会，负责组织实施本办法。
（二）各科室负责人为本科室劳动纪律管理的第一责任人，负责本科室的劳动纪律管理工作。
（三）医院人力资源部门负责劳动纪律管理的具体工作，包括考勤管理、奖惩管理等。
（四）医院监察部门负责对劳动纪律管理的监督和检查。
六、附则（一）本办法自发布之日起施行。
（二）本办法由医院劳动纪律管理委员会负责解释。
（三）本办法如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
劳动纪律督导方案范文(三篇)
劳动纪律督导方案范文1范围1.1劳动纪律是员工在生产(工作)当中，必须遵循的行为准则，做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。
为规范劳动纪律，依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等，结合本厂实际特制定本制度。
1.2本制度规定了员工劳动纪律的具体管理办法。
1.3本制度适用于全厂在岗员工和实习期、见习期人员及脱产学习在校生、来厂____。
2管理机构和职责2.1为全面加强劳动纪律的管理，建立全厂劳动纪律责任网络，明确各级领导管理劳动纪律的责任，实行一级抓一级的做法，即：自所分管范围中层管理人员的劳动纪律。
管理人员或班组长。
的劳动纪律。
2.2为规范劳动纪律的管理，便于对劳动纪律考核，厂部成立劳动纪律考核监督领导小组组长：常务副总副组长：生产副总办公室主任成员：各部门、车间负责人2.3领导小组的主要职责：领导小组下设办公室，办公室____人事劳动部，负责考核的日常工作。
2.4办公室主要职责：3管理内容与方法3.1各部门(班组)应加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚。
每月____日前，各部门劳动纪律第一责任人应把上月本部门违反劳动纪律人员____及事由报厂人事劳动部。
3.2厂领导、中层管理人员应以身作则，带头执行劳动纪律，在遵章守纪中起模范表率作用。
出门办事需请假，打招呼，事后及时销假。
3.3劳动纪律考核监督小组每月不定时对全厂各部门(班组)或个别部门(班组)进行劳动纪律检查或抽查，并进行通报。
3.4员工上班期间必须做到：不能穿背心、拖鞋，生产区不能穿短裤、穿裙子、高跟鞋，不得拖长辫子、长发。
应统一佩带在外衣左胸或胸前位置。
岗位证不得外借，也不得借他人岗位证使用。
工作时间可暂不佩带岗位证，一经离开生产场所，需及时佩带岗位证。
接班。
如：看小说、玩电脑游戏、打牌、下棋(含围观者)、睡觉、干私活等。
员工上班期间不允许离岗或串岗。
3.5员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、骂人、部门负责人有权劝当事人退班，并按旷工处理。
医院劳动纪律管理规定
医院劳动纪律管理规定为进一步强化劳动纪律,增强职工遵守医院规章制度的自觉性，根据国家有关法律法规，并结合我院实际,制定本管理规定：一、加强劳动纪律的教育ﻫ各科室要重视对职工的劳动纪律教育,要定期组织全科人员学习本规定并做好学习记录，注意发现存在的问题,及时纠正，认真执行有关规定,对违反规定者坚决予以处罚。
医院纪委要做好检查督促工作,提高全院职工遵守劳动纪律的自觉性，做到有规必依、执规必严、违规必究.二、劳动纪律的具体要求1。
工作人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位,不迟到、早退、脱岗、串岗.２.热情服务，文明用语，耐心解答病人及家属的疑问. ﻫ3。
工作期间要衣帽整齐，挂牌服务，语言文明、态度亲和、举止端庄，工作认真、积极负责.不准吃零食、打闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩;不准在值班室存放车辆及杂物.ﻫ４。
上班时间禁止做与工作无关的事情,如上网聊天、炒股、淘宝、买彩票、玩游戏、干私活、打与工作无关的电话等。
ﻫ５．公共场所禁止抽烟,禁止在办公区域大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒和打架斗殴等。
6.认真执行请假、休假制度,各类请假、休假(病假须持有县级以上医院诊断证明和医生建议),超过3天的必须由本人写出书面申请,经过所在科室和有关领导审批后报院人事科备案，否则无效。
7.有下列情形之一者视为旷工(未满一天按一天计算）:(1)未请假而不上班者;(２)请假、续假未经批准而不上班者;(3)请假手续、程序不符合规定者;（4)工作时间内未经批准,擅离职守者；ﻫ（5)伪造理由，骗取假日被查实者;ﻫ(6)不服从分配、不上班或限期不到指定科室上班者.ﻫ８。
各科室必须每月向经管办汇报考勤情况，考勤必须如实反映职工每月的上班情况,若发现有弄虚作假、隐情不报者(如不按照排班表值班或其它违规情况)，将追究科室负责人的责任.9。
各科室和个人不准私自收费,下列行为属私收费行为：(1）私自收取现金的(除医院财务人员和经院领导批准的人员外,其他任何个人或小集体在工作中收取病人的现金据为己有或私设小金库)；(２）私自诊治病人的(凡未进入医院正常医疗程序，利用医院的设备、设施及其他条件私自诊治病人或私自卖药获利);(３)私自介绍病人转诊的（凡在工作中介绍病人(注:指在我院就诊、我院有诊治条件且有住院病床的病人)到其他医院诊治，牟取个人利益）.１0.医务人员在医疗活动中不准收受、索要“红包”,医务人员一旦收到“红包",应退还给患者，因遇特殊情况不能及时退还的，应上交医院纪检部门（党委办），由纪检部门在5日内告知并退还患者，如仍不能退还的,将作为患者住院医疗费用充交。
医院劳动纪律考核暂行规定
医院劳动纪律考核暂行规定第一条劳动纪律考核的范围，包括本院正式在编职工、合同制职工、合同制劳务工、临时工。
第二条劳动纪律考核的内容，包括是否按照岗位要求在规定时间内工作、是否按照岗位要求在岗在位、是否履行岗位职责。
第三条劳动纪律考核的要求。
一、各科室必须安排专人填写考勤表，不得弄虚作假。
二、考勤表应按照各岗位人员实际出勤情况填写，未在岗人员应如实填写缺勤理由，包括休假、出差、迟到、早退、脱岗等。
三、严格遵守请销假制度。
第四条劳动纪律考核办法。
按照逐级考核的原则，院长、党委书记考核副院长、党委副书记，副院长、党委副书记考核分管中层干部正职，中层干部正职考核本科室副职及职工。
第五条劳动纪律考核督查办法。
一、医院成立劳动纪律考核督查小组，人员包括人事科、纪检监察科、院长办公室、党委办公室、医务部、护理部等部门的主要领导。
二、劳动纪律考核督查小组负责对全院中层干部的劳动纪律进行督查。
三、具体督查办法。
（一）每月对临床医技科室的中层干部督查两次，每次督查人数不少于临床医技科室中层干部的30%。
重点检查下午4：30以后在岗在位情况。
（二）每月对行政后勤科室的中层干部督查两次，每次督查人数不少于行政后勤科室中层干部的30%。
重点检查上午7：30后、下午2：00后在岗在位情况。
第六条劳动纪律考核的惩处。
一、人事科每季度将各科室上报的考勤情况进行汇总，并进行内部公示。
二、劳动纪律考核督查小组每季度将中层干部劳动纪律督查情况进行汇总，并进行内部公示。
三、劳动纪律考核与职工年终考核挂钩。
凡年度内发现五次以上（含五次）迟到、早退、脱岗、外出未履行请假手续的职工，扣发一个月奖金，取消年终评先评优资格。
四、劳动纪律考核与中层干部年终考核挂钩。
凡年度内在督查中发现两次以上（含两次）未在岗在位情况的中层干部，扣发一个月岗位津贴，取消年终评先评优资格。
五、科室在上报的考勤表中存在弄虚作假行为，发现一次即取消科室年终评先评优资格，并全院通报批评。
医院工作计划加强劳动纪律
医院工作计划加强劳动纪律
根据医院工作安排和需求，制定以下工作计划，加强医院全体员工的劳动纪律：
1. 完善考勤制度，严格执行打卡制度，加强对迟到、早退、旷工等违纪现象的管控和处理。
2. 明确工作岗位责任，配备足够的劳动力，确保每个岗位都有专人负责，杜绝懒散、拖延等不良工作态度。
3. 定期开展员工教育培训活动，加强对劳动纪律的宣传和教育，增强员工的法纪意识，引导员工自觉遵守规章制度。
4. 建立绩效考核机制，将劳动纪律的执行情况纳入考核范围，对遵守规章制度的员工给予奖励，对违纪者进行相应处罚。
5. 加强监督管理，建立巡查制度，定期检查各部门的劳动纪律执行情况，及时发现问题并加以整改。
这是加强医院劳动纪律的工作计划，希望全体员工认真执行，共同营造良好的工作氛围。
加强医院劳动纪律管理制度
一、引言医院作为人民群众的生命健康保障机构，其工作人员的劳动纪律直接关系到医疗服务质量、医院形象以及患者的生命安全。
为了提高医院整体管理水平，确保医疗服务的规范性和高效性，特制定本制度。
二、制度目的1. 保障医院各项工作的顺利开展，提高医疗服务质量。
2. 增强职工的组织性、纪律性，树立医院良好形象。
3. 规范医务人员的行为，确保患者生命安全。
三、制度内容（一）作息管理1. 科室应按时开诊，并保证随时接诊病人。
科室不能按时开诊或提前收诊的，发现一次扣罚科室20-100元。
2. 职工迟到或早退30分钟内，发现一次扣20元，两次30元，三次50元，三次以上按旷职半天处理；迟到或早退一次超过30分钟以上按旷职半天处理，扣罚当事人100—300元，旷职一天扣罚当事人200—500元，旷职两天按落聘下岗处理。
3. 脱岗一次（30分钟以内）扣罚本人50-100元，脱岗超过30分钟的，扣罚本人100-300元，造成极坏影响的，当事人按待岗处理，并追究科室负责人责任。
（二）工作纪律1. 严禁本院职工在院内私自销售药品、器械；严禁私收治疗费、检查费；严禁将病人约到家中诊疗收费；严禁私自到药房换药；严禁在职职工私开诊所；严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。
凡违犯上述条款之一者，罚款100-200元，并取消当月奖金。
2. 工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。
违者罚款50-100元。
3. 工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。
违者一次罚款50元。
空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。
4. 不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以100-200元罚款；情节严重者，加重处罚。
5. 全院职工应积极参加集团公司组织的各类活动，无故不参加者罚款50元。
（三）财、物管理1. 财务科要严格遵守财务管理规定，确保医院财务安全。
2. 医院物资采购、使用、报废等环节，要严格按照相关规定执行，确保医院物资合理利用。
医院劳动纪律管理制度范本（2篇）
医院劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为规范医院内部人员的工作行为，提高工作效率和质量，保障医疗服务的顺利进行，特制定本劳动纪律管理制度。
第二条本劳动纪律管理制度适用于医院内全体工作人员，包括医生、护士、行政人员等。
第三条所有工作人员必须遵守本劳动纪律管理制度的规定，否则将依照有关规定受到相应的纪律处分。
第四条医院管理层应建立健全相应的监督机制，确保本劳动纪律管理制度的有效执行。
同时，对违反本制度的行为进行严肃查处，维护医院的正常秩序。
第五条工作人员可对医院工作中存在的问题及时提出建议和意见，医院管理层应积极采纳并解决。
第六条医院将对遵守本劳动纪律管理制度的工作人员进行相应的奖励和表彰。
第二章工作时间和休息时间第七条工作人员的工作时间根据岗位需要和工作量进行安排，应严格按时到岗上班，不得迟到早退。
第八条工作人员在工作时间内应专心致志，不得进行与工作无关的私人事务。
第九条工作人员必须按照排班表和考勤制度进行打卡，不得擅自调整工作时间和休息时间。
第十条工作人员在上班期间不得经营个人生意，不得进行手机游戏、社交媒体等与工作无关的活动。
第十一条工作人员需要请假时，应提前向所在部门或上级领导请示，并填写请假单进行备案。
第十二条工作人员可以享受法定节假日和年休假，但需要提前进行假期安排，以免影响工作进程。
第三章工作纪律第十三条工作人员应遵守工作纪律，不得违反职业道德和职业准则，不得泄露患者隐私，不得索要红包和接受贿赂。
第十四条工作人员必须严格遵守规章制度，服从医院管理决策，不得擅自改变工作岗位或职责。
第十五条工作人员应保持工作场所的整洁和清洁，不得将个人物品随意摆放，不得在办公室吃零食和乱扔垃圾。
第十六条工作人员必须按照规定着装，不得穿着不合适的服装，不得在办公室内穿拖鞋。
第十七条工作人员应积极参与工作培训和学习，不断提高自身的业务水平和知识水平。
第四章安全纪律第十八条工作人员应严守安全纪律，重视工作安全，不得擅自休息或离岗，不得违反操作规程，确保患者和自身的生命安全。
医院劳动纪律管理制度
02
劳动纪律管理规定
工作时间规定
01
02
03
按时上班
员工应按照规定的时间上 下班，不得无故迟到早退 。
提前告知
如因特殊原因不能按时上 班，应提前向科室负责人 请假。
加班补偿
如因工作需要加班，员工 应积极配合，并按照规定 申请加班补偿。
休假管理规定
休假时间
员工每年享有规定时间的休假 ，具体时间根据工作年限和岗
处罚规定
• 处罚原则：医院实行处罚制度，应当以教育员工改正错误、提高员工素质为目的，依据制度严格执行。 • 处罚种类：处罚分为警告、记过、降级、解除劳动合同等。 • 处罚条件：员工在工作中违反医院规章制度，有下列情形之一，视情节轻重给予相应的处罚 • 违反医疗操作规程，造成医疗事故或医疗纠纷； • 擅自接受病人及其家属的红包、礼品等财物； • 在工作时间做与工作无关的事情，如玩手机、闲聊等； • 故意损坏医院财产或公物； • 无故旷工或迟到早退，影响正常工作秩序； • 私自泄露病人隐私信息。
04
监督和检查
监督机构设置及职责
医院纪委
负责全院劳动纪律的监督，对违反劳动纪律的行为进行调查和处 理，并指导各科室开展劳动纪律监督工作。
科室负责人
各科室负责人负责本科室劳动纪律的监督，及时发现并处理违反 劳动纪律的行为。
兼职劳动纪律监督员
医院各科室设立兼职劳动纪律监督员，协助科室负责人监督劳动 纪律，并及时向科室负责人反馈违反劳动纪律的行为。
适用范围
本管理制度适用于医院全体员工，包括正式员工、试用期 员工、劳务派遣员工等。
医院与员工应当遵守本管理制度，并依法依规追究违反者 的责任。
定义和术语
劳动纪律
指医院员工在从事医疗服务活动中，应当遵守的劳动规则、工作秩序、职业道德 等方面的规章制度。
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医院劳动纪律督查方案
为了加强医院劳动纪律管理，贯彻落实医院工作纪律要求，建立长效劳动纪律督查机制，为医院高速发展提供劳动纪律保障，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，特制定本方案。
一、督查目的
通过对医院劳动纪律专项督查，进一步规范我院职工劳动纪律。
二、督查领导工作小组
组长：
副组长：
组员：
劳动纪律督查办公室设在医院人事科，任办公室主任，负责全院劳动纪律督查的归口管理，负责医院劳动纪律督查方案的制定、修改和完善,组织协调劳动纪律督查工作。
三、督查内容及标准
医院职工凡在工作时间，发现迟到、早退、脱岗、串岗、旷工、干私活等行为均视为违反劳动纪律，填报《医院劳动纪律督查记录表》，并按《医院职工奖惩办法》处理。
（一）考勤纪律督查
1.迟到：未按时上班的，记为迟到。
2.早退：未到下班时间，擅自离开工作岗位的，记为早退。
- 1 -3.旷工：非遇不可抗力情况超过上班时间两个小时仍未到岗，又未获准休假的；无故串岗、脱岗超过30分钟的；记为旷工。
4.脱岗、串岗：在工作时间内，非工作需要擅自离开岗位的，记为脱岗、串岗。
（二）请销假纪律督查
根据科室考勤记录进行岗位现场检查核实，检查职工是否违反请假制度。
（三）检查是否从事与工作无关事宜
1.在工作时间内睡觉、打瞌睡。
2.在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲聊。
3.在工作时间内利用电脑、手机及其他电子通讯设备进行网上聊天、购物、炒股、浏览无关网站、玩游戏、干私活等一切与工作无关活动。
四、督查方式
（一）督查周期及对象
劳动纪律督查坚持定期与随机相结合，定期督查每月至少一次，督查对象为全院职工；随机督查每周一次，督查对象为随机抽取到的科室。
（二）督查工作小组
定期督查：督查工作小组成员按照区域分组，每组2-3人，具体分组名单及其对应检查区域于每月开展抽查工作前出具。
- 2 -
随机督查：随机督查小组分为5组，每组3人，由一位院领导带队，2个职能科室的负责人参加。
具体分组名单详见随机督查方案。
因工作冲突无法参加督查的科室负责人，可自行委托本科室副职或其他工作人员代为督查。
（四）督查流程
每期检查工作选择部分检查项目作为重点，在检查过程中现场填写《医院劳动纪律督查记录表》，详细记录现场状况，包括时间、地点、科室、工号、姓名及违纪情况描述，并且由督查小组签字确认。
督查结束后，人事科将督查情况报送至相关科室，由科室进行确认，并提出处理意见及整改措施，当事人确认处理结果，一周内交由人事科备案。
五、督查处理
经确认的劳动纪律督查结果将与职工的薪资、职称晋升及年度考核挂钩，严格按照《医院职工奖惩办法》相关条款执行。
六、工作要求
1.督查小组成员在督查过程中应保持客观公正，实事求是的开展督查工作。
如安排到的督查成员无故缺席或未按要求委托科室副职代为督查，造成不良影响的，按医院相关规定予以处理。
2.各科室要高度重视本次纪律整顿活动的必要性和重要性，给予积极配合，对本科室及工作人员存在的劳动纪律问题
- 3 -积极自查、整改。
3.各科室要加强学习教育，严明纪律，及时纠正存在的问题。
- 4 -医院2019年12月18日。